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贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)

時間:2025-08-06 作者:書香墨

通過寫心得體會,我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足,從而改進和提高自己。以下是小編為大家整理的心得體會范文,供大家參考和借鑒。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇一

《執(zhí)行力》一書是一本關于如何提高個人執(zhí)行力的指南,它通過深入研究和實踐驗證,為我們提供了一系列實用的方法和策略。在閱讀這本書的過程中,我深受啟發(fā)并獲得了許多有關如何提高自己的執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗。本文將從個人目標設定、時間管理、決策能力、積極行動和堅持不懈五個方面,分享我對《執(zhí)行力》的心得體會。

段落二:個人目標設定(重要性及方法)。

在《執(zhí)行力》中,作者強調(diào)了個人目標設定的重要性,它是提高執(zhí)行力的關鍵一步。目標的明確性和可測量性是成功的基石,因為只有這樣才能制定出明確的行動計劃。作者提供了SMART目標設定方法,即目標必須具體、可衡量、可實現(xiàn)、現(xiàn)實,并有明確的時間限制。通過這種方法,我學會了對自己的目標進行更精確的規(guī)劃,有效地管理時間和資源,從而更好地實現(xiàn)目標。例如,在我想要減肥的目標上,我開始制定每周運動三次、每天攝入特定的熱量攝入量等具體的計劃,這使我能夠更好地跟進并成功地達到了我的目標。

段落三:時間管理(技巧和策略)。

時間管理是個人執(zhí)行力的關鍵因素之一。在《執(zhí)行力》中,作者介紹了一些時間管理的技巧和策略,以幫助讀者更有效地利用時間并提高工作效率。例如,作者提出了番茄工作法,即每次集中精力工作25分鐘后休息5分鐘,這種時間分配模式可以幫助我們保持專注和高效率。在我的日常生活中,我開始采用番茄工作法,我發(fā)現(xiàn)它確實能夠提高我的工作效率,我能夠更集中地處理任務并盡可能多地完成工作。

段落四:決策能力培養(yǎng)(重要性及方法)。

決策能力在個人執(zhí)行力中起著至關重要的作用。在《執(zhí)行力》中,作者提出了一些提高決策能力的方法,例如,明確目標和選擇優(yōu)先事項是做出明智決策的關鍵要素之一。此外,通過盡可能多地獲取信息,評估各種選擇的優(yōu)缺點,并準確分析自己的心理和情緒狀況,也可以幫助我們做出正確的決策。通過運用這些方法,我在面對重要的決策時更加冷靜和理性,能夠更好地分析和評估各種選擇,做出具有長遠價值的決策。

段落五:積極行動與堅持不懈(成功因素)。

《執(zhí)行力》中最重要的主題之一是積極行動和堅持不懈。作者強調(diào)了行動的重要性,指出沒有行動就沒有結果。通過積極主動地采取行動,我們能夠更快地實現(xiàn)目標。此外,堅持不懈也是成功的關鍵之一。我們經(jīng)常會面對各種挫折和困難,但只有堅持不懈,才能最終邁向成功之路。在我的經(jīng)歷中,我意識到只有通過實際行動和不懈努力,我才能在學習、工作和生活中取得更好的成果。

結束語。

總之,《執(zhí)行力》這本書給了我很多關于提高個人執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗。通過目標設定、時間管理、決策能力、積極行動和堅持不懈這五個方面的實踐,我成功地提高了我的執(zhí)行力并取得了明顯的進步。因此,我強烈推薦這本書給那些想要提高自己的執(zhí)行力和獲得更好成果的人。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇二

執(zhí)行力是每個人都應該具備的重要品質(zhì),它決定了一個人在工作、學習、生活中的實際表現(xiàn)和成就。在《執(zhí)行力》這本書中,作者對執(zhí)行力的重要性進行了深入的剖析,并提供了一些建議和方法來幫助讀者提升自己的執(zhí)行力。通過閱讀這本書,我深刻認識到了執(zhí)行力的重要性,并從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。

首先,書中明確指出了執(zhí)行力的核心要素。作者認為,執(zhí)行力包括目標設定、行動計劃和效果評估三個重要方面。只有設定明確的目標,制定具體的行動計劃,并對所取得的效果進行評估,才能確保行動得到有效的實施和結果的實現(xiàn)。這讓我意識到,不管是完成一個小任務還是實現(xiàn)一個大目標,都需要有明確的規(guī)劃和具體的步驟,而不是簡單地停留在空泛的愿望和口號上。

其次,書中提供了許多提升執(zhí)行力的實用建議。例如,作者提出了“兩分鐘原則”,即將一些小任務或瑣事立即處理,不要拖延,以免積壓和堆積起來成為整體執(zhí)行能力的阻礙。我在實踐中發(fā)現(xiàn),這個原則非常有效,不僅可以提高自己的執(zhí)行效率,也能避免事情的拖延永遠無法開始。另外,作者還強調(diào)了時間管理的重要性,通過合理規(guī)劃時間和制定優(yōu)先級,可以讓我們更好地管理和利用時間,提高工作和學習的效率。

此外,在書中我還學到了如何克服拖延癥。作者指出,拖延癥是執(zhí)行力低下的一個常見問題,而克服拖延癥的關鍵在于培養(yǎng)良好的習慣和自律。我在自己的生活中也經(jīng)常面臨拖延的困擾,通過學習書中的方法,我意識到拖延只會使問題變得更復雜和困難,而不是解決它們。因此,我開始逐漸克制自己的拖延沖動,采取主動邁出第一步的行動,從而掌握了主動控制自己的能力。

另外,書中還提到了執(zhí)行力與堅持的關系。作者指出,堅持是實現(xiàn)目標和成就的關鍵,而執(zhí)行力則是支撐堅持的基礎。我深刻認同這一觀點,因為只有具備良好的執(zhí)行力,才能夠堅持不懈地去追求自己的目標和夢想。在實際操作中,我開始注重培養(yǎng)自己的意志力,通過設定小目標來不斷鍛煉自己的執(zhí)行能力,并逐步加大難度,從而不斷提高自己的堅持力。

最后,在書中我還學到了與他人合作和溝通的重要性。作者強調(diào)了合作團隊在提高執(zhí)行力方面的重要作用,并提供了一些團隊合作和溝通的方法和技巧,使全體成員能夠協(xié)調(diào)合作,共同朝著目標前進。通過與他人的互動和合作,我們能夠互相借鑒和支持,共同克服難題和挑戰(zhàn),從而實現(xiàn)更好的結果。因此,提高執(zhí)行力不僅是個人的能力問題,也需要注重團隊合作和溝通的力量。

總而言之,《執(zhí)行力》這本書給了我很多啟發(fā)和思考。我認識到執(zhí)行力對于個人和團隊成功有著至關重要的作用,它不僅關乎個人的行動和實施力,還涉及到目標的設定和結果的評估,以及與他人合作和溝通的能力。通過學習書中的指導和實踐經(jīng)驗,我相信我能夠逐步提升自己的執(zhí)行力,并將其應用到工作、學習和生活的各個方面。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇三

最近我校開展了提高執(zhí)行力的學習活動,并組織了對提高執(zhí)行力的學習。現(xiàn)將學習心得體會總結如下:

一、認真學習,加深了對提高執(zhí)行力重要性的認識和理解

執(zhí)行力,顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目標的能力,就是指把理念、思路、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃和部署付諸實施的能力。對于執(zhí)行力的概念,雖然早就看到過、聽說過,但是理解上很片面和膚淺,對執(zhí)行力的內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深,掌握不透。通過這次學習,我明白了執(zhí)行力的含義。

二、加強學習,更新觀念,不斷增強提高執(zhí)行力的自覺性

我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時,總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,想方設法解決問題,千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務;一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結果是問題依然存在,任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好,有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,觀念決定思路,思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為,有什么樣的思想觀念,就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。對待日常工作,不要總是找借口,要從自身出發(fā),不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,自動自發(fā)地做好本職工作。

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三、通過學習,努力提高自身管理能力和業(yè)務創(chuàng)新能力。

對照提高執(zhí)行力對教師素質(zhì)和能力的要求,結合我自身的情況,我總結了一下差距,確定了今后努力的方向和重點。一是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執(zhí)行,積極主動地思考完成既定的目標任務,選準結合點,力求有新的突破。加強崗位責任意識,明確自己的責任,層層推動、步步實施。二是結合自己實際,努力做到“十個不”,推進工作落實,即:不要自行其是,不要以權謀私,不要不學無術,不要不思進取,不要是非不清,不要無所作為,不要錯失良機,不要推諉梗阻;,不要坐而論道,不要浪費奢侈。三是要從提高自身素質(zhì)出發(fā),加強學習,明確方向,提高自身業(yè)務能力,加強思想政治建設,強化執(zhí)行理念,不斷提高政治鑒別能力、宏觀調(diào)控能力、創(chuàng)新能力,確保上級的決策部署得到貫徹執(zhí)行。四是要轉(zhuǎn)變作風,強化服務,深入基層,摸清情況,做好為企業(yè)服務的工作。五是要端正服務態(tài)度,認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求。六是要加強科室管理,認真查找本科室執(zhí)行力建設中存在的問題,落實切實可行的整改措施,認真加以改進。

鄒劍

2015年5月

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首先,感謝公司給我這次培訓學習的機會,總公司組織的企業(yè)文化培訓課程中,對我最有觸動的就要數(shù)談《執(zhí)行力》的那堂課了,通過近段時間的組織學習,使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性,并增強了做好本職工作的緊迫感和責任感,對今后的工作起到很大的推進作用。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。結合到我們平時工作中,我認為要提高自己的執(zhí)行力,必須解決好執(zhí)行的問題,把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講自己的心得體會:

一、何為執(zhí)行力

執(zhí)行力包含三個層面,五種能力。三個層面是指:按照命令和規(guī)則做事的過程;按照預定的計劃行為的過程;將想法變成現(xiàn)實的過程。五種能力是指:政策領悟力、實踐結合力、團隊建設力、溝通協(xié)調(diào)力、過程控制力。

具體而言,執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力,是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關鍵。對黨員干部個人而言執(zhí)行力就是辦事能力,其衡量標準就是能否按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務;對團隊而言執(zhí)行力就是營造力,其衡量標準就是能否在預定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

二、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性

執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力,它滲透到企業(yè)工作的各個方面。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位,就會事半功倍;執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位,事倍功半。可以說,執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關鍵,執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力。

三、如何提高執(zhí)行力

正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力,要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力,然而,僅追求面面俱到從而想一步到位的結果是不能集中用力,小則停滯不前,大則會有反作用。因此,要提高執(zhí)行力,就要做到以下幾個方面:

第一,不能為失敗找借口,要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人,總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力,體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情,不要去為尋找借口而浪費時間。

第二,對待工作,要有高度的責任感。沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不需要承擔責任的工作,每個人都肩負著責任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤,從而忘卻自己應承擔的責任。

發(fā)展是一致的,只有在工作中懂得服從,才有圓滿地成自己的任務,才會有所發(fā)展。

第五,結果導向,結果決定一切。不要責怪領導太看重結果,任何事情都是講出來是容易的,但要身體力行地把它做好,卻不太容易。作為機關干部要準確定位,要想體現(xiàn)自己的最大價值,必須要牢牢把握住一點,就是在任何情況下,都要不折不扣地,很好的去完成任務。 第六,要以飽滿的熱情主動完成工作,完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命,要守住自己的崗位,珍惜自己的崗位,勝任自己的崗位。工作要努力,要盡職盡責,無論自己的工作與期望相差多遠,無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味,我們能夠做的只有努力工作,要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度,態(tài)度決定行動,因為態(tài)度的不同,同樣的工作會干出不一樣的效果。

第七,努力勤奮,做好自己的本職工作。安逸使人墮落,無聊令人退化,只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時,要時刻提醒自己:要為自己的現(xiàn)在努力,要用更加多的時間去領會新知識,培養(yǎng)才能,這些才是真正的無價之寶,要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣,并且還要以快樂的心情去工作,懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈,盡心盡職的完成自己的本職工作,一步一個腳印踏踏實實的走下去。

慣,自動自發(fā)的做好本職工作,我們在執(zhí)行某些任務時,總會遇到一些問題,而對待問題有兩種選擇:一種不怕問題,想方設法解決問題,千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務,一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結果是問題依然存在,任務也不會完成,反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做的很好,有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題,我們常說,觀念決定思路,思路決定出路,觀念轉(zhuǎn)、大地寬,觀念的力量是無窮的,觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,才能始終保持快速發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,我們要認識到,任何一個事物的發(fā)展,不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

第九、認識的高度決定執(zhí)行的力度,對上級的指示和下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對,甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,認識到位,是我們提升執(zhí)行力的原動力,只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機,最后什么都沒做成,什么也沒做好。

因此作為公司的一份子,在今后的工作中,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,愛崗敬業(yè),提高工作效率,強化執(zhí)行力,本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī),自覺遵守職業(yè)道德,用規(guī)章制度來約束自己,規(guī)范自己的行為。工作中,努力學習新業(yè)務、新知識,積極參加總公司組織的各種業(yè)務學習,在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,苦練基本功,提高自身的業(yè)務素質(zhì),為總公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

近日,公司進行了為期兩天的《組織執(zhí)行力》學習培訓,連云堯老師應該是我見過的最風趣的教授,也是最實戰(zhàn)的管理老師,他深入淺出的講課讓我們在輕松愉快的氛圍中找到了管理的真諦,也讓大家在兩天的課程中提升了管理認知,深刻的理解到執(zhí)行力操作的要點,寓教于樂,也正是這種快樂使人進步。通過參加此次課程培訓,讓我受益匪淺,感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)生涯的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談學習心得。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力,就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。

三、避免老套陳舊的執(zhí)行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作,似乎工作就是開會,發(fā)文就是工作,寫總結就是工作效果,有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作,顯得規(guī)范、正統(tǒng),具有權威性。在這樣的思想支配下,自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”,這導致個別部位工作不踏實,只會做表面文章。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性,在完成一項任務時,缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

因此作為企業(yè)的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,愛崗敬業(yè),提高工作效率,強化執(zhí)行力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇四

上周公司組織全體人員學習了來自深圳中旭企業(yè)管理顧問有限公司的吳鳴翔老師,關于“西點執(zhí)行力”的講座,在會上他針對企業(yè)管理過程中的領導力、執(zhí)行力、團隊建設、學習力、職業(yè)化等五個方面進行了精彩生動的演講,借鑒美國軍事學院又稱西點軍校的校訓“責任、榮譽、國家”等模式嚴格要求我們,并以友好互動的形式深化理解,大家的參與積極性極高,整個培訓會場氣氛熱烈,掌聲不斷。聽后大家想法也挺多。關于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解,寫出來大家可以一起探討一下。

吳老師的講座非常生動幽默,對“執(zhí)行力”的定義非常簡練:執(zhí)行是把目標變成結果的行動,按質(zhì)按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很深刻,但這就是執(zhí)行力的根本,在其位必謀其事,很多事聽起來簡單,做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時,是完成事務的三大要素,缺一不可,缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求并非簡單,只要各司其職,企業(yè)里每個個人都能做好自己的事也就可以。企業(yè)是每個員工構成,大家在企業(yè)中扮演自己的角色,承擔自己的責任,都是環(huán)環(huán)相扣從領導到基層員工,只有都做好自己的事,貫徹執(zhí)行,企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

執(zhí)行力是個人“執(zhí)行并完成任務”的能力,對于企業(yè)中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力,我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力,是一種合成力,這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行技能,對于企業(yè)中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題,就應當把自己放在一個合適的位置上,那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”,關于這點吳老師只是稍微帶過,講了幾個“萬科、蒙牛”等的例子。企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向,一旦方向錯了,個人做的再好也只是增加更多的損失。一個企業(yè)的成功與否,也未必全是執(zhí)行力的問題,只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度,對于企業(yè)的發(fā)展和管理是肯定有利的。

如何加強“執(zhí)行力”,吳老師講到執(zhí)行力的標準是“結果”。態(tài)度、職責、任務不等于結果。我認為在中國的企業(yè)的執(zhí)行力不好是有三大原因造成的,主要是“文化、制度、團隊”。企業(yè)要成功必須要有強有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊。當然從文化角度看,個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向,個人覺得這個原因比較根深蒂固,很難去改變。制度方面,主要碰的問題是:有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化,這點可以改變的方向比較明確。主要是簡化制度,抓住主要矛盾,加強執(zhí)行力度。至于人員方面,隨著企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會是企業(yè)正常運營的根本,如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆,加強對員工知識和技能的培訓,加強其對職業(yè)的認識,健全職業(yè)修養(yǎng)是很重要的。

執(zhí)行力的方向,每個人立場不同,不同的立場看待問題自然也不同,但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的,我們都是企業(yè)的一份子,我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說,公司發(fā)展好了,個人自然也會得益,個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。

有句話老說,“天下無不成之事,各守乃業(yè),則業(yè)無不成”。只要人人都有一顆良好的心態(tài),做好自己的事,每件事都站在企業(yè)根本的立場上出發(fā),企業(yè)中的每個環(huán)節(jié)都團結協(xié)作,上下一心,和諧發(fā)展,相信我們鼎榮必會茁壯成長,會走向更好。這才是真正的執(zhí)行力結果!

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇五

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動,使我認識到什么是執(zhí)行力,簡單的定義是:按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作,不找任何借口,要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中,我認為要提高自己的執(zhí)行力,必須解決好執(zhí)行的問題,把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,下面就此談一點個人在此學習中的認識。

做到加強學習,更新觀念,對待日常工作,不要總找借口,要從自身出發(fā),不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,自動自發(fā)的做好本職工作,我們在執(zhí)行某些任務時,總會遇到一些問題,而對待問題有兩種選擇:一種不怕問題,想方設法解決問題,千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務,一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結果是問題依然存在,任務也不會完成,思對待問題的兩種選擇和兩個結果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做的很好,有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題,我們常說,觀念決定思路,思路決定出路,觀念轉(zhuǎn)、地寬,觀念的力量是無窮的,觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,才能始終保持快速發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,我們要認識到,任何一個事物的發(fā)展,不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

唯物辯證法認為任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的,以工作實際出發(fā),加快知識更新,優(yōu)化知識結構,不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,做到學以致用,用有所成,在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,世上無難事,只怕有心人。

對上級的指示和下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對,甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,認識到位,是我們提升執(zhí)行力的原動力,只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機,最后什么都沒做成,什么也沒做好。

我們常說,誠誠實實做人,認認真真做事,做人要有一個做人的標準,做事也要有一個做事的原則,但具體到實際工作中,常常是有制度,有措施,也有違章,究其原因,就是一個態(tài)度問題,一個責任感強不強的問題,一個做人是否誠實,做事是否認真的問題,聯(lián)系到我們平時,對待每一位前來辦事的人員,要用一顆感恩的心,像對待自己的父母一樣對待,這樣才會有一種良好的心態(tài),才會有一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,要時刻牢記執(zhí)行工作,沒有任何借口,要視服從為美德,工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情,帶著情感去做,而且要竭盡全力,盡職盡責地做好,對待工作,不要說不行,有時困難重重,也要堅決去執(zhí)行,別人不會干的,自己要能干,別人會干的,自己要更會干。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,受到表彰獎勵時,總是說,我做得還不夠,還要繼續(xù)努力,爭取更的成績,這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),但也同時說明一個道理,那就是,無論干什么工作,做什么事,雖然取得了一定成績,但絕不是最終的,只能算是階段性的勝利,還要再接再厲,好上加好。

確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標,不斷監(jiān)督和跟進,就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題,使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,以期按時完成階段性和整體性的目標,監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核,對目標的完成得不到保障,結果是執(zhí)行不到位,結合實際工作,我認為,現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度,就是提高執(zhí)行力的重要舉措,對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化,便于考核,做到獎懲分明,這將對規(guī)范工作程序,強化辦事效率,提高家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,監(jiān)督是成功保證,執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育,本人受到的啟發(fā)和教育,在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中,本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外,結合實際,不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮,以違規(guī)違紀為恥,以熱愛農(nóng)行工作為榮,以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。

通過執(zhí)行力的學教活動,我深深地懂得了在日常工作中,一定要認真履行各項規(guī)章制度,嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中,充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中,本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī),自覺遵守職業(yè)道德,用規(guī)章制度來約束自己,規(guī)范自己的行為。工作中,努力學習新業(yè)務、新知識,積極參加支行開辦的各類業(yè)務學習,在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,苦練基本功,提高自身的業(yè)務素質(zhì),為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇六

學校管理也是這樣,雖然家部門、崗位、職務各異,但是目標是一樣的。“世界上沒有完美的個人,只有完美的團隊。”個人的成功必須建立在團隊先贏的基礎上,因此,團隊里的每個人都要付百分之百的責任。

對“執(zhí)行力”的定義非常簡練:就是把目標變成結果的能力。

我認為:

1、要樹立正確的執(zhí)行意識;。

首先,要有明確的執(zhí)行目標,我們要鎖定目標,盡最的努力去做。

其次,要有責任意識,每一件事情de結果很重要,過程同樣重要、過程是結果走向成功的橋梁,沒有做好過程,就無法獲得好的結果。對事情的后果要有承擔責任的意識。在處理事情上,一旦出現(xiàn)錯誤,就要勇于承擔責任,不能推卸責任,更重要的是找到彌補錯誤的辦法。心中多想著學校,認真做事,追求結果和完美,努力再提升自身素質(zhì)。培養(yǎng)責任感應該做到1)從我做起,2)主動面對問題,3)將小事情做到完美,4)不再拖延。

2、要有良好的工作態(tài)度;。

就是應該具備有良好對待工作的心態(tài),和始終保持最好的'狀態(tài)。

1、不斷學習,提高個人基本素質(zhì)和管理水平;。

2、加強溝通互動、集體協(xié)作的能力,助形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。

3、自我檢查,不斷學習。我們身處一個全面的時代,同時也是一個十分注重學習的時代。學習的能力與速度是團隊戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn)。觀念的改變是最困難的,我們要不斷接受新的先進的觀念。

通過培訓,我們更加清楚地認識到一支精誠、積極向上、樂于奉獻的團隊對于學校發(fā)展的重作用。希望自己在以后的工作中逐漸強,能力提高,與學校共同發(fā)展。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇七

本次執(zhí)行力的學習,是我們公司推進管理改革的一次鋪墊,證明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次,我們公司一向以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習應用推廣,也將引發(fā)一場管理制度的變革。

透過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難,從商業(yè)人格學習聯(lián)想到以前的工作,聯(lián)系到結果行為培訓48字原則的體會:

1、為什么不行動?因為要看別人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動,自身就存在了很大的'問題,坐在那里不行動什么結果都沒有就能證明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度、完美第二。

2、為什么情緒煩躁?是自我一向在和別人比較,別人做的比自我好吧,就認為他有潛力就叫他去做,別人做的不如自我,就開始抱怨,這說明心態(tài)的問題,自我沒有認真的思考,做事認真、理由第二。

3、為什么不做結果?關鍵是心中沒有原則,沒有目標沒有方向,成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結果,要決心、成敗第二。

4、為什么不負職責?說明就是職責心的問題和人生價值觀的問題,好是按照商業(yè)人格的四要四不要:對客戶:要結果、不要理由;對上級:要價值、不要討好;對同事:要對事不對人;對自我:要原則、不要人情。要使我們到達好的結果據(jù)要,結果、理由第二。

再談談5i的學習體會,它是一種執(zhí)行的機制,i1是說任何事先講在前面,目標量化,結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對,選取比努力更重要。i2是說明確方法,根據(jù)結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,做對了獎勵,錯了處罰。i5是總結的過程,有經(jīng)驗有教訓,經(jīng)驗我們補充新的流程制度,構成標準在整個團隊推行,不講個性只講共性。

我相信對于執(zhí)行力的學習終不要流于形式,而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大,快速成長。

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平,一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。

3、要營造執(zhí)行文化:要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化:其一,講求速度:崇尚行動,雷厲風行,允許小的失誤;其二,團隊協(xié)作:溝通直接,拒絕繁瑣,各盡其職,分工合作;其三,職責導向:提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責,只有這樣才能更好地樹立起職責心;其四,績效導向:拒絕無作為,關注結果,賞罰分明;其五,繼承文化:對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六,用人文化:文化始于招聘。人才引進要嚴把關,力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;后,要營心文化:相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程,管理制度的改革將會更加深入完善,我們有理由相信xxxx的明天會更加完美。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇八

作為一種內(nèi)在的精神、深邃的理念和重要的準則,責任心向來被企業(yè)奉為精神之源。一個企業(yè)只有注重承諾、責任心,強調(diào)結果導向,企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結果,取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責任到人”,“人人都管事,事事有人管”。在海爾大到機器設備,小到一塊玻璃,都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人,有詳細的工作內(nèi)容及考核標準,如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈,做到了“獎有理,罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地,都是做超市,唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟,“責任”貫穿于員工的全部行動。

在企業(yè)里,任何一個人的崗位都承擔著具體的職責,其中最直接、最具體的責任,體現(xiàn)在格守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作,就要對工作付出應有的熱情,就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言:“一個人若沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任”。“在人生的里程中,沒有隨便,差不多,行了,很少。不是差不多,是一點都不能差,差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯,就一定要把這行干好!”這是專家型技術工人竇鐵成的話語,是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照,正是由于他堅持以“一點也不能差,差一點都不行”的工作態(tài)度和“把平凡的工作做到極致”的職業(yè)操守,正是他崗位盡責任心愛“較真兒”“認死理”,嚴格執(zhí)行工作標準和技術規(guī)范,創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程,使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者。

可見,加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗的新老,重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹,而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責任心。員工的責任心構筑成企業(yè)的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”,恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神,成就工作標準。認真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。

有這樣一道數(shù)學題:90%×90%×90%×90%×90%=?結果是59%,它所闡釋的一個理念是:對待工作,很多人認為:“把工作做到60%太危險,會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦,也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想,這種說法似乎很有道理,但工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的,每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結果,而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結束之后,起初“很不錯”的90分最終帶來的結果可能是59分——一個不及格的分數(shù),這就是流程控制效應。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認真對待,對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正,不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美,而是認為“結果不會有太大問題”,其最終的結局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%,下一個環(huán)節(jié)還是90%,在5個環(huán)節(jié)之后,你工作的成績就不是平均值90%,而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數(shù),甚至變成負數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,意味著時間、資源的浪費,意味著效率低下和錯失時機,意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%,這個簡單的等式數(shù)學之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違;還有搞“上有政策,下有對策”,“歪嘴和尚念經(jīng)”,在執(zhí)行的過程中層層打折扣,致使一些工作得不到很好的落實,甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地,企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。

“沒有做不好的工作,只有不負責任的人”。我們有很多工作,不是沒有能力做好,而是沒有責任心,沒有用心去做,沒有落實好,自然談不上執(zhí)行力了。

責任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起,從小事做起,注重細節(jié),不應妄自菲薄。企業(yè)是一個團體,眾多人的責任鑄就了團隊的責任,企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”,那么眾多人的成就,就把握了創(chuàng)新之源,也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。

電氣車間結合集團公司關于開展崗位責任制學習檢查的要求,做到“事事有人管,人人有專責,辦事有標準,工作有檢查,獎懲有規(guī)定”。實行包機制,包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修,搞好所包設備的管理,認真填寫設備有關記錄,健全包機設備檔案與臺帳,保證設備的完好率在98%以上,保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規(guī)程,熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理,了解其性能,嚴格執(zhí)行電氣安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)范,為公司的安全平穩(wěn)生產(chǎn)做好電力保障。

一個優(yōu)秀的員工,一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織,一定會不斷地提升品牌價值,責任是一個人自我增值的最大砝碼,也是一個組織自我升值的關鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,成為百年老店,就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去!企業(yè)的興亡,每位員工都有不可推卸的責任,責任心提高了,才會凡事嚴格要求,制度執(zhí)行中不折不扣,措施實施中不玩虛招,做到令行禁止,我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。

責任是使命,責任是目標,責任就是勇氣,責任就是智慧,責任就是取之不竭、用之不盡的力量,把責任放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,但其責,人人都能成為負責的人,成為具有高度責任心的人,也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩,你將因精彩而成功!

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇九

看到經(jīng)理給我們發(fā)的4r執(zhí)行力,有時間我就會打開來看,公司要求我們每個人都要通讀《4r執(zhí)行力系統(tǒng)》,我以初學者寫下自己的感想,4r執(zhí)行力心得體會。因為我對4r還是沒有很深入的了解和認識,只是對4r執(zhí)行力有了一些初步的認識與了解。所謂的4r執(zhí)行力就是指:

r1、結果定義:在做任何一件事都要先定義這件事會給客戶提供什么結果,只要明確客戶想要的結果是什么,對這個結果就沒有任何理由,只需充滿勇氣的去執(zhí)行。結果定義也是4r系統(tǒng)在公司深根的前提。

r2、一對一責任:它強調(diào)了該是誰的猴子該誰背,同時還強調(diào)流程和制度是執(zhí)行的依據(jù)和標準。我也有時候在平常工作中如果遇到一些比較難解決的事情,就會去問經(jīng)驗比較豐富的伙伴們,總希望她們能給我一個解決的方法,心得體會,4r執(zhí)行力心得體會。遇到難題就把難題都給了她們?nèi)ソ鉀Q。從而使自己對別人產(chǎn)生了一種依賴性。

r3、檢查與跟蹤:在這本書中有這么一句話是非常值得我們?nèi)ビ涀『退伎嫉摹叭藗儾粫瞿阆M模粫瞿銠z查的,最好的檢查就是自己自檢”。做為一名車間的統(tǒng)計員,雖然有時別人都是說我們都是在做一些很輕松的入錄工作而以,有一次課長的這些話讓我一直記在心里“其實你們都還年輕,做統(tǒng)計員只是暫時的,以后你們還會接觸到各種各樣的工作,我們一定調(diào)整我們的心態(tài),時刻保持一種學習的狀態(tài),這樣我們才能每天積累經(jīng)驗,不然等你們哪天走出業(yè)通,或者公司想提拔你們的時候,才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會,那不是很慘?希望你們都認真想一想,沒時間做到的事情,也認真的去做一做,要知道,真正做好一個車間統(tǒng)計員并不是一件簡單的事情,要做的事情很多,以前我們純粹就是一個車間錄入員而已!”在日常工作中我可能還有時會犯一些很低級的錯誤,直接的說就是我做事不夠認真,沒有對自己所做的事檢查與跟蹤到位所犯下的錯誤。

r4、即時激勵:所謂的即時激勵,不僅不是隨意進行的,相反它是最體現(xiàn)戰(zhàn)略要求的地方。

4r對于個人來講就是一個人從說到做什么事、到結果、到獎懲,以終為入口,以終為始。

4r把從價值觀、經(jīng)營觀到4r執(zhí)行力的各個環(huán)節(jié),用我們工作中常見的一些通俗易懂的現(xiàn)象和案例結合給我們分析。讓我們更容易認識與了解4r執(zhí)行力系統(tǒng)。4r執(zhí)行力也給了我們一個很大的啟示:如果想從優(yōu)秀到卓越,就要切實做到戰(zhàn)略清晰、價值觀統(tǒng)一、合理定義結果、責任制和有效的激勵機制。

在今后的工作中,我們應該時常提醒自己,問自己,做這些事會有什么結果和要提供上面什么樣的結果,不只是完成任務而已。我們要對自己做出的結果負責,對結果負責也就是對我們工作的價值負責。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)人的思維也在發(fā)生變化。為了讓自己的企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展,為自己和社會創(chuàng)造更多價值,找到適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,或者世界上最著名的軍事院校——西點軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也很幸運地觀看了訓練電影《西點軍法》,并從中受益匪淺。我深深地感到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。面理解為:執(zhí)行并完成任務的能力,在西點軍校,有一個經(jīng)典的語言“沒有借口”,這也是一個完整的解釋執(zhí)行。然而,由于三個原因,企業(yè)中此類人才很少:第一,企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)應該為企業(yè)管理者行使執(zhí)行權提供保障,也就是說,企業(yè)要想發(fā)展,必須有完善的管理制度和切實可行的人才管理機制,讓員工知道該做什么,如何完成領導交辦的任務,并促進員工適應企業(yè)的管理模式和形成習慣,極大地促進了企業(yè)執(zhí)行力的實施。第二,中低層管理者的能力和態(tài)度。就能力而言,我相信沒有問題。在他們進入公司之前,公司肯定會對他們進行評估。然而,進入公司后,在很長一段時間內(nèi),可能會出現(xiàn)一些想法,影響他們的執(zhí)行能力,例如:沒有學習,沒有進步,能力落后,無法吸收新想法和想法,滿足于現(xiàn)狀;也有人把自己的能力放在錯誤的方向上,提拔能力較弱的人,結成幫派,想要保住自己的地位,等等。第三,基層員工的`素質(zhì)。每個企業(yè)都存在員工素質(zhì)低下的問題。為使員工遵守公司的規(guī)章制度,除基層領導以身作則外,公司還應組織不定期的員工培訓和工作指導,使員工盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程,便于執(zhí)行。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必須先提高團隊凝聚力,每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,當然這個服從不是強迫的、抵制的,因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認可,覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策,就應堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關,還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊,因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結果并不等于完成了任務。這是我第一次聽到這樣的聲明。例如,把結果換成你自己的薪水,并用價值來衡量結果。我知道,在很多企業(yè)里,有很多員工都在為自己的低工資大喊大叫,但很少甚至沒有人認真對待自己的工作能力和效率低下。隨著社會的進步和科學的發(fā)展,企業(yè)越來越重視人才,即創(chuàng)新和創(chuàng)造成果的能力。如果你想在一家企業(yè)占有一席之地,只要你不斷學習和吸收新事物來豐富你的大腦,你就可以改變你的想法和思維,與企業(yè)一起成長。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十一

公司總經(jīng)理助理張義兵?通過這幾次的學習,對企業(yè)執(zhí)行力又有了一個深刻的了解,我個人認為企業(yè)執(zhí)行力的好壞是決定企業(yè)成敗的重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。在激烈的競爭市場,一個企業(yè)執(zhí)行力強弱,決定企業(yè)的興衰。

針對娛樂公司現(xiàn)狀,現(xiàn)在公司組織學習,并加強調(diào)貫徹落實執(zhí)行力,這是非常及時和有必要的,具體體會如下:

1.組織內(nèi)部都建立一種執(zhí)行力文化。

2.在執(zhí)行力組織中,人員、戰(zhàn)略、運營三個核心流程是緊密相聯(lián)的。

3.公司的薪酬設計更多是與業(yè)績聯(lián)系起來.4.組織的領導都有一個共性。

5.組織很注意評估。而且一個較強的執(zhí)行力組織還必須同時具備三個基本條件,戰(zhàn)略、運營、人員。這三個流程要緊密結合起來,這就是執(zhí)行力的精髓所在,也就是一個企業(yè)如何配置現(xiàn)有的人力資源、財力資源、物力資源、通過周密詳細的計劃去實現(xiàn)制定的戰(zhàn)略目標,在這個過程中要突出強調(diào)具有求實、實干、協(xié)作的精神。

企業(yè)文化是一種力量,隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)文化對企業(yè)的興衰將發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)文化作用非同一般,要想使你的公司、企業(yè)富于執(zhí)行力,就必須將其融入你的企業(yè)文化中,只有將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中去,使其成為企業(yè)文化的一個組成部分,才能使企業(yè)中每個人都了解并深入實踐。只有這樣,執(zhí)行力才會發(fā)揮作用。因為一個企業(yè)或是一個組織不僅需要一個具有執(zhí)行力的領導者,同時也需要全員的執(zhí)行理念。要建立或維持一個健康、有競爭力的企業(yè),最簡單也是最好的辦法,就是通過目標統(tǒng)一、戰(zhàn)略一致與同事們成為并肩作戰(zhàn)伙伴。

人才無疑是企業(yè)最重要的資產(chǎn),企業(yè)之間競爭最根本的是人才的競爭,沒有一流的人才就不會有一流的公司。

個人的執(zhí)行力取決于二個因素,即個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以我們要提高個人執(zhí)行力,一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì),而更重要的是要端正工作態(tài)度。而如何端正工作態(tài)度?我認為要積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱,決定執(zhí)行效果的好壞。我們要腳踏實地,樹立實干作風,堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起。一件一件抓落實,一項一項抓成效。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十二

在醫(yī)院的組織下,我們?nèi)汗ぷ魅藛T有機會聽了滄州的專家老師講的“打造高執(zhí)行力團隊”的課程。課程內(nèi)容形象生動、貼近實際,使我們深受啟發(fā)。老師的課程,為我們注入了新的思想,開拓了新的思路。下面,我就這次培訓課程,談一下心得和感受。

執(zhí)行力,就是執(zhí)行的效力,就是把目標和想法變成結果的行動力。我們之所以請老師來為大家進行執(zhí)行力的訓練,一方面是醫(yī)院重視學習,重視對員工的培養(yǎng),同時又是我們的執(zhí)行力還遠沒有達到預期的效果,所以我們需要上這么一課。那究竟該如何提高執(zhí)行力、執(zhí)行力差與哪些因素有關,結合老師的講課,我認為,提高團隊執(zhí)行力,必須具備以下條件:

一、要有率先垂范的團隊領導:

領導者是團隊的核心,是團隊的領路人,領導者的執(zhí)行力決定了這個團隊的執(zhí)行力。領導力就是戰(zhàn)斗力,領導力就是執(zhí)行力!對領導者而言,執(zhí)行力不只是員工的義務,更是領導者的責任。身教勝于言傳,要求員工做到的,領導者必須先做到,正如老師所言:“要得到什么,就必須先付出什么!”。如果領導者有法不依、有令不行,上有政策、下有對策,那員工又怎么會聽從領導的安排?如果說領導者能以身作責、率先垂范,員工上行下效怎么會執(zhí)行不力?所以說,一個團隊的執(zhí)行力強弱與否,領導者是關鍵。領導者的一次率先垂范勝過對員工一百次蒼白無力的說教!

二、要有簡潔高效的管理制度:

簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障。制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作,才有可能達到目標取得我們理想的結果。管理就是使工作流程簡單化。而制度本身就是一種管理,就是一種責任。領導在分配任務時,也要把握好原則,應該a部門做的,不要讓b部門做,要讓各自的崗位充分發(fā)揮應有的作用,否則會引起執(zhí)行混亂、職責不分等問題。所以,任何一項任務、流程,都應該把“誰做、怎么做,做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確,分清責任,理順程序,能簡則簡,務求實效,這樣才能提高辦事效率,提高執(zhí)行力。否則,繁瑣的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度。

三、要形成導向正確的醫(yī)院文化:

導向正確的醫(yī)院文化是提高執(zhí)行力的基礎。也是醫(yī)院長久生存發(fā)展必備的條件。醫(yī)院是由職責不同的眾多部門組成,各個部門又是由分工不同的各個員工構成。盡管部門眾多,任務紛繁復雜,但在導向正確的醫(yī)院文化里,每個人的目標都是一致的,即為了醫(yī)院可持續(xù)的發(fā)展,我們要做好自己的本職工作,立即執(zhí)行、不找借口。“在執(zhí)行層面上沒有任何借口!”,將這種理念貫穿在我們執(zhí)行層面始終就會形成醫(yī)院文化,醫(yī)院文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。好的文化,能使較差員工激起斗志、奮發(fā)圖強;劣的醫(yī)院文化能使優(yōu)秀員工精神頹唐、萎靡不振。如果我們建立了一個以人為本的溝通機制,上下相融、不分彼此、開誠布公、坦誠相待,那我們工作起來才會精力集中、干勁十足。如果愿景一籮筐,流于“口號管理”,光說不做,那員工在工作中可能會馬馬虎虎、得過且過、敷衍了事;如果誠信務實、言行一致,員工肯定會忠于職守、盡心敬業(yè)。

四、要有有效的激勵措施。

科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉。有了公平、公正、科學的激勵措施,團隊的執(zhí)行就有動力,有了好的激勵措施,員工會自動自發(fā)的提高執(zhí)行效力。如果沒有激勵,則員工后勁不足、有始無終。員工創(chuàng)造了價值,企業(yè)就要獎勵,這是理所當然。

總之,執(zhí)行力是醫(yī)院成功的核心和關鍵,與各個層級有著密不可分的聯(lián)系,也有著很多相互制約的因素。執(zhí)行力,說小,就一個字:干!說大,卻是一項系統(tǒng)工程,需要醫(yī)院從上到下認真貫徹和落實。要建立良好的執(zhí)行力,一定是源于我們各個層級人員盡職盡責地完成每一個工作細節(jié)。理性、客觀地看待每一個細節(jié)問題,才是現(xiàn)代醫(yī)院生存和發(fā)展之道。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十三

古人云:“天有三寶日月星,人有三寶精氣神。”一個人如果沒有精氣神,就會萎靡不振、不思進取,喪失遠大理想和堅定信念,有了精氣神,就會有理想、有追求、有作為;一個單位如果沒有精氣神,就會一盤散沙、死氣沉沉,喪失凝聚力和戰(zhàn)斗力,有了精氣神,就會團結一心、敢于亮劍、虎虎生風;一座城市如果沒有精氣神,就會黯然失色、了無生機,喪失共同的價值追求和精神支柱,有了精氣神,就會富有靈性、充滿韻味、朝氣蓬勃。可見,精氣神是一個企業(yè)文化內(nèi)涵、一個群體精神特質(zhì)、一個人綜合素質(zhì)的集中反映,也是一個企業(yè)加快發(fā)展、一個群體奮發(fā)向上、一個人拼搏進取的動力源泉。

學不知足,業(yè)精于勤,必須努力學習專業(yè)知識,不斷提高工作水平,充分發(fā)揮職能作用。要端正自已的學習態(tài)度,深入探究理論知識,夯實專業(yè)知識,開拓創(chuàng)新意識。通過不斷學習加強自我修養(yǎng),提高自身素質(zhì),提升自身效能,提高執(zhí)行力,要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。工作上要以高標準、嚴要求、精益求精,認真細致的做好做實各項工作。

細節(jié)決定成敗,境界決定世界,觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗,執(zhí)行則需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,摒棄惰性。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

拉里·麥克默荒說:“如果你等待,你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,唯一的只是你變老了”。因而工作必須積極主動,認真領會領導意圖。認識的高度決定執(zhí)行的力度,認識到位,是我們提升執(zhí)行力的原動力,只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,在工作中放開手腳,勇于嘗試,敢于去做。

才者,德之資也;德者,才之帥也。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,認真做事,我們常說,誠誠實實做人,認認真真做事,做人要有一個做人的標準,做事也要有一個做事的原則,要用一顆感恩的心,像對待自己的父母一樣對待,這樣才會有一種良好的心態(tài),才會有一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,要時刻牢記執(zhí)行工作,沒有任何借口,要視服從為美德,工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情,帶著情感去做,而且要竭盡全力,盡職盡責地做好,對待工作,不要說不行,有時困難重重,也要堅決去執(zhí)行,別人不會干的,自己要能干,別人會干的,自己要更會干。對待工作要謙虛務實,不沾沾自喜。提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,只有更好,戒驕戒躁,誠實謙虛。

人生的價值,即以其人對于當代所做的工作為尺度。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結果,保質(zhì)保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。觀念決定思路,思路決定出路,觀念轉(zhuǎn)、大地寬,觀念的力量是無窮的,觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,才能始終保持快速發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。

孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”弘揚正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德,在自己的工作崗位中帶頭弘揚正氣,就要按照“高標準、嚴要求、先行動”的標準,增強“自我管理”意識,嚴格落實各項規(guī)定,遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十四

是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎因為班組是一個企業(yè)的細胞是生產(chǎn)經(jīng)營的最小單位是生產(chǎn)經(jīng)營任務的直接完成者因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設是大幅度降低傷亡事故實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵。班組安全工作的好壞直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益而班組安全建設的成效大小取決于班組長對安全生產(chǎn)的認識程度及所具備的安全技術知識水平和實際的組織協(xié)調(diào)能力。為此必須重視和加強對班組長的安全教育工作。班組長在抓班組安全工作中除切實加強班組建設提高班員安全素質(zhì)外還要有三種意識。

(一)要有超前意識。

二要吃透下頭,要掌握班組的安全狀況,分析班組成員的思想動態(tài),注意情緒變化,對容易發(fā)生事故的崗位、工種心中有數(shù)。

(二)要有監(jiān)督意識。

一要加強對周圍環(huán)境和設備狀況的監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

二要加強對本班人員上崗前安全防護準備工作的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象及時制止。

三要加強班組成員在生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全規(guī)章制度的監(jiān)督,看每個職工是否按安全規(guī)程操作。四要加強對重點人員、重點崗位的監(jiān)督。

(三)要有事后總結意識。

班組長抓好安全工作,一要總結成功的經(jīng)驗,找出成功的秘訣;二要總結失敗的教訓,找準失敗的原因,使二者上升為理論,以指導今后的安全工作。

這是因為崗位安全操作規(guī)程十分具體,明確地規(guī)定了職工的安全作業(yè)規(guī)范,每一個職工不但要牢記,更應將其融入工作、指導工作。班組長要以此為目的持之以恒抓好安全教育,尤其對職工返崗與換崗的安全教育更應重視。

班組長一定要想全局,作好包括上崗人員的體力、精神狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境及事故隱患整改情況的確認,這是保證安全生產(chǎn)的前提條件。

班組長對班組中可能發(fā)生或?qū)е挛:Π踩囊蛩匾星罢靶院皖A見。如進入作業(yè)環(huán)境復雜現(xiàn)場等情況,要對職工做出明確的提醒并布置防范措施。要利用安全活動時間及工前較短時間進行的群眾性的危險預測預防活動。此類活動是控制人為失誤,提高職工安全意識和技術素質(zhì),落實安全操作規(guī)程和崗位責任制,進行崗位安全教育,真正實現(xiàn)三不傷害的重要手段。班組長只要抓好以上各項工作的落實,班組安全管理工作就能更上一層樓,就會有效控制種類事故的發(fā)生。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十五

通過學習我認為所謂的執(zhí)行力就是貫徹上級教育主管部門和學校意圖,按質(zhì)按量、不折不扣地完成工作,達到預期目標。對待工作不找任何借口,時時刻刻體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。就教育教學而言,該如何提升自己的執(zhí)行力呢?在此,我分享一下我的體會:

有人說:假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。一個對自己工作充滿激情的人,無論做什么工作,他都會認為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業(yè);無論工作的困難是多么大,或是質(zhì)量要求多么高,他都會始終一絲不茍、不急不躁地去完成它。因此,在我們的工作中,即使我們的工作不那么充滿魅力,我們都要善于從中尋找它的意義和目的,從而熱愛那份工作,培養(yǎng)出激情,這樣就能全身心投入到工作中去,自動自發(fā)得做好各項工作。

責任是最基本的職業(yè)精神,它可以讓一個人在所有的教職員工中脫穎而出。一個人能力再大,如果在工作中不愿承擔責任,他的工作也不一定會有良好的結果,都說:沒有做不好的工作,只有不負責任的人,在很多時候,責任都會勝于能力。因此,在工作中,我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作,時時擁有百分百的責任思維。當我們失敗時,我們不能找任何的借口,必須保持良好的心態(tài),勇敢地擔當起責任,這樣的人在工作中才會全力以赴。

遇到問題,多思考,多查閱相關資料,多向同事請教。只有這樣才能不斷提升自己業(yè)務水平。

贏在執(zhí)行力心得體會共(優(yōu)秀16篇)篇十六

執(zhí)行力是政府工作的生命力,是各級政府貫徹落實黨的方針政策、完成預定目標的操作能力。作為個人來講,執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務的能力。如何提高執(zhí)行力,我認為主要在于強化責任,盡心做事。

執(zhí)行力體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度。什么樣的態(tài)度?就是負責任的態(tài)度;責任決定了執(zhí)行的效果;責任是每一個人應當具備的品質(zhì),更是一名黨政領導干部不可或缺的品質(zhì)。一名黨政領導干部必須是一個具有強烈的事業(yè)心和高度責任感的人,必須是一個認真落實上級精神和堅決執(zhí)行政令的人。有沒有工作責任心,是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標準。因此,工作就意味著責任,沒有不承擔責任的工作,更沒有不承擔工作責任的工作者。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識,精力就會集中在工作上,干工作就會熱心、用心、盡心,就會精益求精,就會積極主動地想辦法、出主意、定措施、抓落實。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識,干工作就會從大局出發(fā),自覺擔負起各項責任,不因事大而畏為,不因事小而不為,不因事多而忘為,不因事雜而錯為。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識,干工作就會從講政治的高度和全局發(fā)展的深度出發(fā),以追求卓越,勇?lián)熑螢槟康模浞致男凶约旱氖姑M心盡力盡責做好本職工作,執(zhí)行就會沒有任何借口。

責任重于泰山,執(zhí)行任何一項工作,都要清楚的認識到自身肩負的工作職責和組織的厚望,并且要敢于對工作失誤承擔責任,善于從工作失誤中吸取教訓,這樣執(zhí)行力才能提高。因此,在工作中要建立完善的工作責任體系,分解每一項工作,明確工作標準、完成時限、責任人、督導人和獎懲制度,使每一項工作落實到崗位、落實到人、落實到每個工作環(huán)節(jié),使每一個人身上有責任,每一次考核都不走形式,以此來增強工作人員的事業(yè)心、責任心和緊迫感,把做好本職工作變?yōu)樽杂X的行動。

古人云:不患無策,只怕無心。提高執(zhí)行力關鍵還在于用心執(zhí)行,應該做到兩點:

要積極面對生活,主動融入生活,不管生活有多么艱辛,多么不如意,都應該主動地去化解難題,尋求快樂人生。工作中,要深入實際,主動走進群眾,做到遇事不避事,不怕事。作為領導干部,要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,要多到基層去,到群眾中去,切實了解群眾想什么,做什么,盼什么,急群眾之所急,解群眾之所困,實實在在幫助群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難。用感情做事就是帶著感情做事,就是要用心把工作做好。用心做事不但是一個人工作態(tài)度的體現(xiàn),也是一個人能力水平的標志。現(xiàn)在大多數(shù)干部都受過高等教育,具有很高的理論知識水平。但工作中為什么有的人能把工作做得很好,有的卻不能勝任,這其中的關鍵因素就是有沒有用心去做事。不用心做事的人一碰到困難,就在心里打退堂鼓,想的是如何少去做,不去做,這樣的態(tài)度怎么能把事做好呢?用心做事的人碰到問題會多想幾個為什么,多思考怎么辦,這樣就能化危為機,把困難化為挑戰(zhàn),把問題盡力解決好,使群眾滿意。

要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的工作作風,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把大事做好,把小事做細,把細節(jié)做精!我們在執(zhí)行時總是感覺執(zhí)行難,執(zhí)行不到位,分析出現(xiàn)問題的原因,就是沒有做到三點:沒有毫不猶豫的執(zhí)行,尋找各種各樣的借口不去做事情;沒有不折不扣地執(zhí)行,心浮氣躁、淺嘗轍止,馬馬虎虎,應付了事;沒有創(chuàng)造性地執(zhí)行,執(zhí)行過程繁瑣,局限于條款,不能和本地實際相結合。要做到遇事不拖拉,不推諉,首先要樹立保證完成的思想,無論做什么事情,都要對自己的工作負責;其次要有一種精益求精的精神狀態(tài),做到標準要高、力度要大、效果要好,這樣,做任何工作,就會有干勁,有熱情,辦法就會更多,執(zhí)行力就會大大增強。

總之,提高執(zhí)行力只要有高度的責任感和使命感,以真心實意的感情投入,堅持真抓實干,牢記肩負的重任和使命,切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上,把精力集中到謀發(fā)展上,把功夫放到抓落實上,這樣就必定能產(chǎn)生最佳的執(zhí)行力,真正落實科學發(fā)展。

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讀后感是讀完一本書或一篇文章后,對自己的思考和感受進行總結和概括的一種寫作形式。下面是一些經(jīng)典讀后感范文的摘錄,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感。柏拉圖在《理想國》中
發(fā)言稿的撰寫需要充分考慮聽眾的背景和需求,以確保信息傳達的效果和目的的實現(xiàn)。發(fā)言稿的撰寫需要靈感和創(chuàng)意,以下是一些創(chuàng)意十足的發(fā)言稿范文,希望能夠給你帶來靈感和啟
入黨積極分子是指向黨組織申請入黨,并符合入黨條件的積極分子。接下來是一些入黨積極分子的奮斗故事和成長經(jīng)歷,值得我們深思。敬愛的黨組織:20xx年是我的幸運年,在
述職報告是一種反思和學習的過程,能夠促使我們認識到自身的優(yōu)點和不足,為今后的工作提供參考。范文中所展現(xiàn)出的工作態(tài)度和專業(yè)素質(zhì),可以對我們撰寫自己的述職報告起到積
學期即將結束,一份扎實的期末總結是我們展示自己學習成果的重要機會。以下是小編為大家收集的期末總結范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感。尊敬的各位老師,親愛的各位
租賃合同的內(nèi)容應當明確、詳細,以避免糾紛和爭議的發(fā)生。下面是一份比較完整的租賃合同樣本,大家可以根據(jù)自己的實際情況進行修改。出租人:(以下簡稱甲方)承租人:(以
心得體會是從實踐中汲取經(jīng)驗教訓并形成對策的有效途徑。小編為大家準備了一些難忘的心得體會范文,希望可以給大家?guī)聿煌乃伎己蛦⑹尽W瞿醒b銷售生意看起來很,好像誰都
檢討書能夠促使我們反思自己的行為,提高自我管理和自我反省的能力。接下來,小編為大家整理了一些經(jīng)典的檢討書范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁﹨⒖己椭笇АW鹁吹睦蠋煟耗?/div>
通過寫讀書心得,可以將自己的思考整理成文字,使思想更加清晰明了。看過這些讀書心得范文后,希望大家可以更好地理解自己內(nèi)心的所思所想,以及對書籍的獨特感悟。
通過分析和學習優(yōu)秀作文,可以提高自己寫作的水平和能力。接下來,小編將為大家推薦一些出色的作文作品,讓我們一起來欣賞和探討。1、引導學生正確、流利、有感情的朗讀課
優(yōu)秀作文是作者心靈深處情感的真實寫照,能夠給人以啟迪和思考。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文樣本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭=裉欤衣牭嚼蠋熤v了一個故事,這個故事是
社會實踐報告可以幫助我們回顧和反思社會實踐活動,從而更好地認識社會、了解自己。我們可以從以下社會實踐報告范文中了解到更多關于不同領域?qū)嵺`活動的經(jīng)驗和心得。
心得體會不僅可以在工作和學習中進行,也可以應用在生活的方方面面,幫助我們變得更加成熟和智慧。參考他人的心得體會范文,可以幫助我們更好地理清思路和提高寫作水平。
活動方案的編制需要考慮資源的合理利用,如人力、物資、時間等,以確保活動的順利進行。下面是一些值得推薦的活動方案范本,希望能夠給大家提供一些靈感和思路。
在學校總結中,我們可以用文字記錄下自己在學習上的成長和變化經(jīng)歷。以下是一些學校教育方面的專家觀點和見解,給大家?guī)硪恍┬碌乃伎冀嵌取8鶕?jù)縣教育局《關于印發(fā)的通知
辭職報告可以為離職者提供一個良好的離職方式,同時也為公司提供一個了解員工想法和改進的機會。接下來,讓我們一起來看看一些成功的辭職報告范例,從中汲取寫作靈感和技巧
入黨申請書是大學生主動向黨組織請示入黨的意愿和愿望,是加強黨組織人員選拔工作的重要依據(jù)。接下來是一些獲得黨組織好評的大學生入黨申請書,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?/div>
在編寫計劃書之前,我們需要對所要完成的工作進行全面的調(diào)研和分析。這是一份經(jīng)驗豐富的專家的計劃書,希望能夠為大家的計劃書寫作提供寶貴的經(jīng)驗。傳染病具有傳染性
學習心得是對自己學習過程中的收獲和體會進行總結和概括的重要方式。學習心得可以有不同的寫作風格和表達方式,下面的范文可以幫助我們多角度地理解這一寫作形式。
一個合理的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展路徑,更好地應對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和變化。以下是一些職業(yè)規(guī)劃的案例分析,希望能給大家提供一些思路和啟示。
心得體會是表達個人主觀體驗和觀點的一種方式,可以讓他人更加了解我們的思考和想法。如果你正苦于寫心得體會,不妨看看以下這些例子,或許能給你一些靈感。在科學技術飛速
心得體會是我們在學習和工作生活中得出的寶貴經(jīng)驗和教訓。心得體會范文10:通過這次志愿者活動,我深刻地認識到幫助他人的重要性。只有我們樂于助人,關心他人,我們才能
優(yōu)秀作文是邏輯清晰且結構嚴謹?shù)膶懽鳎軌蚴棺x者易于理解和接受。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。你想象過你的嗎?你會成為一個
優(yōu)秀作文需要有清晰的主題和明確的立意,能夠給讀者以思考和啟示。接下來,我將為大家推薦一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家的寫作帶來一些啟示和提高。因為是十一小長假
優(yōu)秀作文是思維的火花,在紙上迸發(fā)出絢爛的光彩,讓讀者沉醉其中。這些范文從不同的角度出發(fā),表達了豐富多樣的思想和觀點。你,我最親愛的朋友,雖然時間已轉(zhuǎn)眼間飛逝了數(shù)
心得體會是通過對某一事件或經(jīng)歷的思考和總結,以及對自身感受和收獲的表達。通過這個經(jīng)歷,我收獲了許多關于團隊協(xié)作和溝通的經(jīng)驗,意識到合作的重要性,也學會了如何更好
活動總結能夠促使我們思考活動的意義和價值,從而提高我們的工作態(tài)度和水平。接下來,讓我們一起來看看小編為大家準備的活動總結范文。為了讓青少年充分了解立冬的風俗習慣
個人總結不僅對個人有益,也對團隊和組織的發(fā)展起到積極的推動作用,它是整個教育和職場體系中不可或缺的一部分。請大家閱讀以下個人總結范文,相信會對大家的寫作有所幫助
合同協(xié)議是在雙方自愿的基礎上達成的合作規(guī)則,具有法律約束力。如果在撰寫合同協(xié)議過程中遇到困惑,可以閱讀以下范文,獲得一些靈感和啟示。轉(zhuǎn)租方:(以下簡稱甲方)身份
軍訓心得體會是一個重要的反饋機制,可以幫助指導員和教官對軍事訓練工作進行改進和優(yōu)化。下面是一些精選的軍訓心得體會范文,供大家參考和借鑒。2019年,我才剛剛踏大
詳細記錄自己在工作中的創(chuàng)新點和亮點,以及對工作流程的優(yōu)化和改善。以下是小編為大家收集的幾篇優(yōu)秀的述職報告范文,供大家參考學習。截止11月底,餐飲部共實現(xiàn)銷售收入
報告范文需要經(jīng)過反復的修改和潤色,確保語言流暢、準確無誤,并符合學術和專業(yè)的要求。閱讀和分析優(yōu)秀的報告范文,可以幫助我們提高寫作水平,使自己的報告更加出色和專業(yè)
辭職報告可以為離職提供一個平和而正式的過渡,同時也是自我職業(yè)規(guī)劃的一部分。如果您正在猶豫如何開始寫辭職報告,不妨先閱讀一些相關的范文,尋找靈感和思路。
軍訓心得體會可以幫助我們更好地適應軍人的生活和要求。接下來,我們將分享一些學生們在軍訓中的心得體會,希望對大家有所啟發(fā)。八月新學期始動,軍訓如期而至。謝謝您教官
隨著工作的復雜性和競爭的加劇,編寫一份詳盡的工作計劃范文成為了必要的一項技能。以下是小編為大家整理的一些精選工作計劃范文,只供參考,希望能給大家寫作提供一些思路
培訓心得體會是我們對培訓過程進行回顧和反思的重要環(huán)節(jié)。以下是小編整理的一些精選培訓心得體會范文,希望可以為大家的寫作提供一些思路和靈感。著名教育家杜威說幼兒階段
通過寫思想?yún)R報,能夠提升思維能力和表達能力,促使自己更好地理解和解決問題。閱讀一些優(yōu)秀的思想?yún)R報范文可以幫助我們更好地理解思想?yún)R報的寫作要求和技巧。
在撰寫活動總結時,應注重客觀分析和明確整理,以準確反映這次活動的真實情況。小編為大家搜集了一些實用的活動總結寫作技巧和范文,希望能對大家的寫作有所幫助。
軍訓心得是對軍事訓練中所學到的規(guī)則和紀律的總結,以促使我們更好地遵守。小編整理了一些軍訓心得范文,供大家參考,希望對大家的寫作有所幫助。學生軍訓是在里。對于很多
發(fā)言稿是一種在特定場合,為了表達自己的觀點、思考或者提出建議而撰寫的文字材料。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀發(fā)言稿范文,希望可以給你一些寫作上的啟發(fā)和參考。
軍訓心得是在軍事訓練中提煉和總結的寶貴經(jīng)驗,對于我們在軍事領域中的發(fā)展有著重要的指導作用。在這里,小編為大家分享一些感人的軍訓心得范文,希望大家能夠從中獲得靈感
撰寫讀書心得可以幫助我們更好地反思和總結自己的學習過程,提高學習效果。不同作者的讀書心得范文或許會帶給你不同的思考和啟發(fā)。《簡·愛》一書中,故事里作者以簡愛鮮明
在個人總結中,我們可以回顧過去的經(jīng)歷和成果,總結經(jīng)驗教訓,并設立新的目標。這些個人總結范文涵蓋了工作、學習、生活等多個方面,希望能幫助大家從不同角度思考和總結自
軍訓心得體會是我們對軍事化管理和紀律要求的思考和思維方式的培養(yǎng)。以下是一些關于軍訓心得體會的范文,希望能對大家有所幫助。帶著幾分期盼,揣著幾分忐忑,我來到公司,
在教師總結中,可以體現(xiàn)教師的教育理念、教學目標和教學方法等,有助于形成個人教學特色。下面是一些值得注意的教師總結范文,希望可以對大家寫教師總結時有所幫助。
尊敬的各位領導、嘉賓,大家上午好!非常榮幸能夠為大家主持今天的會議。接下來,我將為大家呈現(xiàn)一些出色主持人的作品,讓我們一起來欣賞和學習。合:大家下午好!b:歡迎
策劃方案的內(nèi)容應該簡明扼要、清晰明了,以便于執(zhí)行和溝通。在以下范文中,我們可以了解到一些優(yōu)秀策劃方案的案例和成功經(jīng)驗。借中秋之際,答謝小區(qū)業(yè)主的支持,展示中華文
定期進行月工作總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的工作亮點和不足之處,從而更好地進行下一個月的工作計劃。小編為大家挑選出一些月工作總結的范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
讀后感是一種思考和思維的過程,可以幫助我們培養(yǎng)獨立思考的能力和批判性思維的能力。下面是一些精心挑選的讀后感篇章,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己蛦⑹尽?/div>
培訓心得體會是我們對培訓機構和培訓師的一種反饋和回饋。培訓心得體會是通過培訓學習來實現(xiàn)自我提升的重要方式之一,如何寫一篇較為完美的培訓心得體會是每個參與者需要思
工作計劃書是為了明確工作目標和計劃步驟而編寫的一種書面材料,它能夠幫助我們更好地組織工作。小編為大家搜索了一些權威性的工作計劃書范文,相信這些范文能夠為大家提供
每個人都渴望創(chuàng)作一篇優(yōu)秀作文,因為它代表了一個人的思想和才華。下面是一些優(yōu)秀作文的例子,希望能夠給大家提供些許靈感。活動目標:1、培養(yǎng)幼兒熱愛大自然,愛護小動物
這是一篇科幻小說,但讀起來,也并沒覺得與現(xiàn)實脫離的不著邊際。相比人文類文學名著,讀起來會輕松些。小說描寫的是有關海洋的故事,對大海洋的描寫,也總會讓人感到寬闊、
心得體會是人們在某個經(jīng)歷或活動后,對所見、所聞、所思進行總結和反思的過程。下面是小王在創(chuàng)業(yè)過程中的心得體會,希望對有創(chuàng)業(yè)意向的朋友們有所幫助。全面從嚴治黨,既要
培訓心得體會可以促使我們反思自己的學習方式和學習態(tài)度,從而不斷優(yōu)化自己的學習方法。我們?yōu)槟鷾蕚淞艘恍┚x的培訓心得體會范文,希望能夠激發(fā)大家寫作的靈感。
編寫小學教案不僅需要對教材內(nèi)容進行深入理解,還需要考慮學生的學習水平和學習方式。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀小學教案范文,供大家參考。教學目標:1、認識10個生字
個人總結是對自己過去一段時間內(nèi)的成長經(jīng)歷進行回顧和總結的一種方式。接下來,請大家共同來欣賞一下小編為大家搜集的優(yōu)秀個人總結范文,或許會對大家的寫作有所幫助。
合同協(xié)議是一種雙方共同達成的書面文件,用于確保各方在交易中的權利和義務。以下是一些不同類型的合同協(xié)議范例,方便您根據(jù)實際情況進行修改和使用。1.不需要解約證明,
實習報告可以幫助實習者更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和未來的發(fā)展規(guī)劃。這些實習報告范文涵蓋了各個專業(yè)和行業(yè)的實習經(jīng)歷,對于不同同學的實習報告寫作有很大的參考意義。
社會實踐報告是對參與社會實踐活動的經(jīng)歷、感悟和收獲進行總結和概括的一種書面材料。下面是幾篇優(yōu)秀的社會實踐報告,希望能夠幫助大家在寫作方面有所突破。大學里的第一個
讀書心得是思維與文字的碰撞,能夠提升我們的表達和寫作能力。在這里,我們?yōu)榇蠹彝扑]一些好書,并附上了讀者們寫的讀書心得范文,希望能夠給您帶來一些啟發(fā)。
三分鐘,是指180秒的時間,雖然時間很短,但我們可以在這段時間內(nèi)完成許多事情。在這里,我們提供了一些適合在三分鐘內(nèi)做的簡單練習,希望能幫助到大家保持身心健康。
年度的忙碌與充實,讓我們認識到時間的寶貴,我們需要總結一下這一年的成就和不足了吧。以下是小編為大家收集的年度總結范文,供大家參考和借鑒。交流思想,增進友誼的重要
優(yōu)秀作文體現(xiàn)了作者對于所寫主題的深入理解以及對相關事物的敏銳觀察。下面是一些優(yōu)秀作文的范文,這些作文以其獨特的觀點和精湛的表達贏得了廣大讀者的贊賞。
我每天都會抽出一些時間來寫寫心得體會,這讓我感覺非常充實和滿足。在這里,我整理了一些值得分享的心得體會范文,希望能給大家?guī)韱⑹尽?鐚W科學習是解決學科分裂的強有
培訓心得體會是對培訓經(jīng)歷和收獲進行總結和歸納的一種寫作方式,對自己的提升和成長起著重要的推動作用。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的培訓心得體會范文,供大家參考。
培訓心得體會是對培訓活動的價值和意義進行思考和評價的一種方式,有助于培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新能力。接下來,我將為你展示一些精彩的培訓心得體會范文,讓我們一起來探討這
演講稿范文是一種通過口頭表達方式來傳遞信息和觀點的文學作品,它旨在引起聽眾的共鳴和思考。以下是一些優(yōu)秀的演講稿案例,其中包含了不同主題和口風的演講稿,供大家參考
在個人總結中,我們可以記錄下自己的成就,提醒自己要繼續(xù)努力。在下面的總結示例中,可以看到不同人的學習和成長之路,各自的總結方式和思考角度都不盡相同。
通過實習心得體會的寫作,可以增強對實習過程中遇到問題的解決能力。接下來是一些優(yōu)秀實習生的實習心得體會,希望對大家的實習經(jīng)歷有所幫助。這次材料會計實習的心得與體會
集中總結技術工作經(jīng)驗,有助于加深對技術知識的理解和運用。想要寫一篇成功的技術工作總結嗎?不妨看看以下范文,或許能給你一些啟示。我于__年2月參加工作,被組織分配
在實習心得體會中,可以總結實習期間所參與的項目、所學到的專業(yè)知識和技能。隨著實習生們實習結束,他們紛紛寫下了自己寶貴的實習心得體會,一起來看看吧。在icu護士實
優(yōu)秀作文是在大量閱讀和積累的基礎上,經(jīng)過深思熟慮,反復修改而成的。小編為大家精心挑選了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭W鹁吹睦蠋煟H愛的同學:
在學習和工作的過程中,我們積累了很多寶貴的經(jīng)驗和體會,寫下來可以加深印象,也方便以后的參考。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家參考和學習,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽?/div>
通過寫心得體會,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,進而促使個人成長。小編整理了一些寫心得體會的常見問題和解決方法,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽髌鸬揭恍┲笇ё饔谩?/div>
優(yōu)秀作文可以打動人心,讓人們對事物有全新的認識和理解。接下來是小編整理的一些優(yōu)秀作文范例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭C诇崴櫤硖恰SH情。友情。師生情。
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