久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)

時(shí)間:2025-07-23 作者:書香墨

勞動合同的有效期應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定,在合同到期前雙方應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。想要了解如何寫一份完整、合法的勞動合同?點(diǎn)擊這里查看示例

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇一

編號:

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)。

簽訂日期:年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇二

甲方(用人單位):

法定代表人:

職務(wù):

地址:

電話:

乙方:

年齡:

性別:

戶籍所在地:

身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同的期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

乙方在_____崗位工作,乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下:_____。

乙方在甲方每天工作_____小時(shí),具體工作時(shí)間安排:

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn),為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品,保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿,自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:。

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下:

五、雙方就本合同的終止條件約定如下:

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成解除本合同的,有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下:_____。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對方造成損害的,具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽):

法定代表人或委托代理人:

(簽或蓋章)。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇三

勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。更多無固定期限勞動合同簽訂條件請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。

根據(jù)《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)。

《勞動合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同。

甲方:____________國____________公司。

法定地址:____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)。

乙方:中國____________公司。

法定地址:____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)。

第一條:根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負(fù)責(zé)辦理,并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用,乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條:1、乙方人員在________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員,按下列公式計(jì)算:

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費(fèi),列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶,并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。

第四條:甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi),并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi),其重量為20公斤。

第五條:1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房,包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下:

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;。

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時(shí)。

2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí),加班工資按下列比例計(jì)算:

平時(shí)加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條:1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬,其工資按下列方法計(jì)算:月工資/30_假若工作天數(shù)。

第八條:1、根據(jù)總利益的要求,甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同,在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資,但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時(shí)間:年月日。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇四

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人。

注冊地址。

聯(lián)系電話。

乙方(勞動者)姓名:

居民身份證號。

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村。

郵政編碼。

現(xiàn)住址_____聯(lián)系電話。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

(二)無固定期限:自__________年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自__________年_____月_____日起至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

第二條甲方招用乙方在_____(項(xiàng)目名稱)工程中,從事_____崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_____.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí),每周工作不超過_____小時(shí)。每周休息日為_____.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資_____元,試用期間工資_____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資_____元,試用期間工資_____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_____日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的'有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20_____)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇五

無固定期限勞動合同是勞動合同里面比較特殊的一種。一般情況下用人單位和勞動者簽訂的都是固定期限勞動合同,那么在什么時(shí)候才能簽無固定期限勞動合同呢?簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的`;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?!秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同的簽訂條件是有嚴(yán)格規(guī)定的,如果不能滿足上述的幾種條件,用人單位和勞動者是不能簽訂無固定期限勞動合同的。同時(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中簽訂無固定期限勞動合同的情形也是少之又少。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇六

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

雙方約定按下列第_____款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從__________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。期限為_____個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、_____本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

甲方安排乙方在_____崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月_____日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第_____款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(一)有下列情形之一的,合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)_____由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

甲方:簽章

法定代表人(委托代理人)_____簽章:

乙方:簽章

簽訂日期:__________年_____月_____日

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇七

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

勞動合同法第十四條第二款:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

即從.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后,在第三次簽訂合同時(shí),除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。.1.1前簽訂的次數(shù)不算。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇八

編號_____農(nóng)民工勞動合同書甲方(用人單位)名稱____性質(zhì)____地址____乙方(勞動者)姓名______性別___出生年月____身份證號碼____戶口所在地__省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同期限采取下列第_____種形式:

1、有固定期限勞動合同本合同于_年____月____日生效,于_年____月____日終止。其中試用期自__年____月____日始,至__年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自__年____月____日始,至__年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_年____月____日;以乙方完成__工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、甲方招用乙方擔(dān)任__崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_____。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(g146-20)。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇。

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;。

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;。

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;。

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

5、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任。

7、因甲方原因解除勞動合同,甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、乙方在履行勞動合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

9、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:_。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇九

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【理解和應(yīng)用】。

條件起支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動合同止;用人單位如違法解除或終止勞動合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

“應(yīng)當(dāng)之一”:1月1日起,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿的,包括連續(xù)履行合同滿lo年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系滿10年的.,勞動者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)履行合同滿10年而合同期未到的,用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無固定期限勞動合同,但期滿終止(勞動者提出終止除外)屬違法終止。

“應(yīng)當(dāng)之二”:用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足lo年的,必須訂無固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動合同制度。

“應(yīng)當(dāng)之三”:從201月1日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿,勞動者有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止,第2次合同期滿用人單位無權(quán)終止,勞動者提出續(xù)訂,除勞動者提出訂立固定期限合同外,第3次勞動合同必須簽無固定期限勞動合同。

“一視同”:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.用人單位因不訂立無固定期限勞動合同而支付2倍工資,應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件:(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合同法定條件;(2)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同。用人單位如果要求訂立無固定期限勞動合同但勞動者拖延,則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動合同通知書》,并妥善保留該證據(jù)。

4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合同情形,勞動者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動合同,也沒有提出訂立固定期限勞動合同,用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動合同止;勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位必須保留相關(guān)書面意向證明。符合“一視同”,用人單位必須立即補(bǔ)簽無固定期限合同,仍不簽訂的,不承擔(dān)支付2倍工資義務(wù),但勞動者可通過投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。

5.除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十

用人單位與勞動者大多簽訂的是固定期限的勞動合同,工作期限明確。如果勞動者在用人單位工作時(shí)間達(dá)到一定年限或者滿足一定條件則可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。那么,要簽訂無固定期限的勞動合同需要滿足哪些條件呢?為您整理了法律的具體規(guī)定。

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權(quán)不接受。

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時(shí)滿足以下條件:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。這種情形下要滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。

(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司不簽勞動合同時(shí),如何賠償勞動者。

勞動合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題,也是勞動者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說,勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同,但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí),職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時(shí),如何賠償勞動者的內(nèi)容,為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同,勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?!秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的`義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī),用人單位也要及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同,用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎咨詢參考。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么,哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了,但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實(shí),在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識,希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。

不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

在司法實(shí)踐中,勞動者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧又俨煤驮V訟過程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動合同法施行以后,有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書,認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱:雙方所簽勞動合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證,證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí),但對于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)??芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同,在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動合同文本或主要條款。

其次,通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明,寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜,并讓勞動者簽字確認(rèn)。

再次,如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說,用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動關(guān)系尚未建立,單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同,合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同,此時(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)建立,萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對于企業(yè)來講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同,員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日,以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對員工也會有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會理解,不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次,企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,不熟悉勞動合同的簽訂,那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢?詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時(shí)起算。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中,有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計(jì)入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn),可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個(gè)數(shù)額到底多高,勞動合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,將來可由各地方予以細(xì)化。

2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓(xùn),回來以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十一

甲方名稱:

地址:

乙方姓名:

戶籍所在地:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期限執(zhí)行下列款。

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_______年,自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止,包含于合同期限內(nèi)。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定:

第二條勞動崗位。

甲方安排乙方從事_________工作,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報(bào)酬。

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位,按照月預(yù)付,每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡,按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶,每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后,乙方的基本工資為_________元/月,崗位薪資為_______元/月。

第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇。

甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn),繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件。

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同,工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動合同終止。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條其它事項(xiàng)。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:

_________年____月____日。

乙方:

_________年____月____日。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十二

甲方:

乙方:

簽署日期:20____年______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注冊地址:

營業(yè)處:

第二條乙方。

性別:

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):

居民身份證號碼:

或其他有效的證書名稱和證書編號:

在甲方工作的開始時(shí)間:

家庭地址的郵政編碼:

____居住地址的郵政編碼:

戶籍所在地?。ㄊ?區(qū)(縣)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):

本合同于_____月____日生效(試用期)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)。

第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或場所為。

第六條乙方的工作應(yīng)符合_______________。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

如果執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。每周休息日是_______________。

甲方安排乙方實(shí)行綜合工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方為乙方采用的休假制度為_____________________________________________。

第九條甲方每月前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣_______元。

乙方試用期工資為人民幣_____元。

甲、乙雙方關(guān)于工資的其他協(xié)議_____________________________________________。

第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,乙方待崗的,甲方每月支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)_____________________________________________。

第十一條甲乙雙方按照國家和xx市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資,金額為_______________________。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方應(yīng)向乙方提供下列福利。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。

第十六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動過程中的。事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除和終止勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方解除或終止本合同時(shí),應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付。

第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:_____________________________________________。

第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下:

第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和xx市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)和乙方(簽字或蓋章):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

(簽名或蓋章)。

簽署日期:____年20______日

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十三

根據(jù)《_______》、《_______》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方__________。

居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________。

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_________元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定_______________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的。管理,提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_______》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):___________________________。

乙方(簽字或蓋章):__________________。

法定代表人_________________。

簽訂日期:__________________

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十四

甲方(用人單位)名稱:

企業(yè)類別:

法定代表人:?。

地址:

乙方(勞動者)姓名:?。

年齡:

性別:?。

民族:

戶籍所在地:?。

戶口種類:

居民身份證號碼:

國籍及護(hù)照號碼:

現(xiàn)住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為年(月),自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。

二、本合同為無固定期限,自年月日始,其中試用期為月(日)。

三、以完成一定的工作為期限。

第二條工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報(bào)酬。

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

第四條工作時(shí)間和休息休假。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度。

二、甲方延長乙方工作時(shí)間,按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:

第六條勞動保護(hù)和勞動條件。

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第七條勞動紀(jì)律。

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更。

有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;。

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止。

有下列情況之一的本合同終止:

(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;。

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂。

本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;。

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;。

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款(五)至(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(一)合同期未滿,又不符合本條一、二款規(guī)定的;。

(三)乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同:

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、乙方在試用期內(nèi);。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。

4、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬的。

第十二條終止、解除本合同證明。

終止、解除本勞動合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責(zé)任。

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方違約,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下:

二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)。

第十五條勞動爭議處理。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項(xiàng)。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

年月日年月日。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):鑒證人員(蓋章):

鑒證日期:年月日

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十五

地址:______________________________。

乙方:__________________。

居民身份證號碼:__________________。

住址:______________________________。

雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做____________崗位工作,乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

1.每周五天工作日,每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。

2.工作時(shí)間:早8:30-----晚17:00【含午飯時(shí)間】。

五、勞動報(bào)酬。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為____________元。

六、利益沖突。

乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動合同。

具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。

2、乙方不能勝任工作;。

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書,以確保真實(shí)可靠性。

________年____月____日________年____月____日。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十六

公司地址:_______________。

郵編:_______________。

法定代表人:_______________。

聯(lián)系電話:_______________。

乙方(受聘人):_______________。

性別:_______________。

出生:_______________。

文化程度:_______________。

籍貫:_______________。

身份證號碼:_______________。

戶口所在地:_______________。

聯(lián)系電話:_______________。

備注:

1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

2、合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。

合同編號:簽約地址:寧海。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

(二)無固定期限:自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自______到______止,期限為______天。

第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過______個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí),每周不超過______小時(shí)。

(二)甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過______小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過______小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過______小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

六、勞動紀(jì)律。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

____年____月____日____年____月____日。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十七

電話:____________________________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________。

勞動者(以下簡稱乙方)姓名:__________。

性別:________。

出生年月:____________。

文化程度:____________。

戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(村)。

居民身份證號碼:______________________。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自______年___月___日起至______年____月____日止,共______年___月。

(二)無固定期限:自______年___月___日起。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自______年___月___日至。

工作完成時(shí)即終止,其完成的標(biāo)志事件為______。

實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同,雙方約定的試用期為______月,自______年___月___日至______年___月___日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意,并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬;實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報(bào)酬。

第十一條乙方試用期的工資為_____元/月。

第十二條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為____元/月。本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),乙方的勞動定額為,計(jì)件名稱為,計(jì)件單價(jià)約定為_____元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資,不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn),并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù),按溫勞社勞薪[20__]9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,具體為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、________________________。

2、________________________。

3、________________________。

七、規(guī)章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十五條按照勞動合同法第三十九條規(guī)定,甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

第二十六條按照勞動合同法第四十條規(guī)定,甲方可以解除乙方勞動合同,但應(yīng)提前________以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方____月工資,并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前____(試用期內(nèi)為____天)以書面形式通知甲方。

第二十七條按照勞動合同法第四十一條規(guī)定,甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員,可以解除本合同,但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。

第二十八條本合同期滿,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時(shí),如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的,本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的,本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同,符合勞動合同法第四十六條情形的,應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)。

第三十四條。

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

第三十六條勞動爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

十二、其他。

第三十七條本合同末盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,相關(guān)條款即行廢止,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方(蓋章):____________乙方(簽名):____________。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十八

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人:_________。

注冊地址:_________。

經(jīng)營地址:_________。

第二條乙方。

戶籍類型:_________。

居民身份證號碼:_________。

或者其他有效證件名稱:_________。

二、勞動合同期限。

本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____月____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____________。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。

五、勞動報(bào)酬。

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元或________按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為________元或按____________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(簽字或蓋章):_________。

法定代表人:_________。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇十九

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方__________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________。

注冊地址_____________________。

經(jīng)營地址_____________________。

第二條乙方______性別___。

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______。

居民身份證號碼___________________。

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________。

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日。

家庭住址________________郵政編碼________。

在京居住地址______________郵政編碼_____。

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________崗位(工種)工作。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_______________標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_________元或按__________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下:

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):

乙方(簽字或蓋章):

簽訂日期:年月日

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇二十

法律定義:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

第一。

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

第二。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)合同的形式。

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,在訂立勞動合同時(shí),允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個(gè)勞動者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,在簽訂第二次固定期限勞動合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

3、爭議。

在制定本法時(shí),這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為,連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),加重了勞動合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,再次簽訂固定期限的勞動合同時(shí),就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為,這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇二十一

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________。

乙方:________。

性別:________。

身份證號碼:________。

現(xiàn)住址系電話:____。

為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點(diǎn)為____(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時(shí)間、崗位及工作地點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。

第三條勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬由以下四個(gè)部分部分組成:

1、崗位工資:勞動報(bào)酬為月薪制,基本工資為____元/月,崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因,則順延最多不超過3個(gè)工作日)。

2、績效獎金:____。

員工、儲干及訓(xùn)練員:在年底以80元/月當(dāng)年工作月份的形式一次性發(fā)放;

3、津貼:餐補(bǔ)____元/月,工齡獎每滿半年加五十元,員工滿一年100元封頂。

4、福利待遇:乙方正式錄用后,根據(jù)乙方要求,甲方為其辦理社保代扣代繳或報(bào)銷手續(xù)。甲方向乙方免費(fèi)提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負(fù)責(zé))。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,乙方方可離職并領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。合同到期,如雙方同意延續(xù),需另行簽訂合同;合同期內(nèi),如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為,甲方有權(quán)提前中止合同。

第五條雙方約定條款:

1、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性,乙方同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),每周六天工作制(工作時(shí)間不含每天用餐時(shí)間),周綜合工時(shí)不超過國家規(guī)定時(shí)間。休息采取輪休方式,不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班,按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付\\乙方加班費(fèi)。

3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、如因乙方原因或違紀(jì)違法需提前終止本合同,當(dāng)年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)和已報(bào)銷的健康證和工作服費(fèi)用,不予發(fā)放。

第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

第七條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第八條本合同一式兩份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

_________年____月____日。

無固定期限勞動合同有哪些(精選22篇)篇二十二

用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)。

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。

為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限。

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假。

(一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。

每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制。

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

(一)有下列情形之一的,合同即行。

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利。

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任。

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方:簽章。

法定代表人(委托代理人)簽章。

乙方:簽章。

簽訂日期:年月日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。

合同鑒證日期:年月日用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。

為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限。

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假。

(一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。

每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制。

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

(一)有下列情形之一的,合同即行。

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利。

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任。

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方:簽章。

法定代表人(委托代理人)簽章。

乙方:簽章。

簽訂日期:年月日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。

合同鑒證日期:年月日

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
活動方案還可以幫助我們評估和監(jiān)控活動的進(jìn)展情況,及時(shí)做出調(diào)整和改進(jìn)。接下來,小編將為大家分享一些經(jīng)典的活動方案范文,希望能給大家提供一些借鑒和參考。
讀后感是我們對作品的贊美、批評、思考和反思,可以使我們對世界和人生有更深刻的認(rèn)識。以下是小編為大家收集的讀后感范文,供大家參考和借鑒。你可曾記得鳴鳳慘淡的哭聲?
通過寫心得體會,我們可以更好地梳理自己的思路,提升自己的表達(dá)能力和溝通能力。希望這些心得體會范文能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考,引發(fā)更深入的討論和交流。
優(yōu)秀作文能夠通過深入的思考和獨(dú)到的見解,引起讀者的思考和共鳴。這些優(yōu)秀作文的作者用生動的語言和深刻的思考給我們留下了深刻的印象。就是那件人們關(guān)心狗狗的事情,讓我
班主任工作計(jì)劃是班級管理的重要組成部分,對促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展具有重要意義。為了更好地指導(dǎo)大家編寫班主任工作計(jì)劃,特別整理了一些實(shí)用的范文和案例。一、指導(dǎo)思想:堅(jiān)
合作能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的分享和包容精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。最后,小編還為大家整理了一些合作的實(shí)用技巧和方法,希望對大家有所幫助。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商,本著互惠互
教學(xué)工作計(jì)劃是教師教學(xué)活動的藍(lán)圖,它能夠指導(dǎo)教師有條不紊地進(jìn)行教學(xué)工作。在這里,小編為大家推薦了一些優(yōu)秀的教學(xué)工作計(jì)劃書籍和參考資料。教學(xué)目標(biāo)預(yù)設(shè):1、根據(jù)活動
讀后感可以幫助我們更好地消化和吸收所讀的內(nèi)容,提升閱讀的效果。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的讀后感范文,希望可以給大家提供一些寫作的靈感。寒假里,我讀了法國著名科幻
無論是企業(yè)活動還是社會公益項(xiàng)目,都需要經(jīng)過仔細(xì)的策劃,才能達(dá)到預(yù)期的效果。以下是一些活動策劃的實(shí)例,希望能為大家提供一些靈感和借鑒。1.為老人們送去節(jié)日的祝福,
優(yōu)秀作文是一種才華的展示,它不僅要有深入的思考,還要有獨(dú)特的表達(dá)方式。接下來是一些具有代表性的優(yōu)秀作文,它們在思想深度和表達(dá)方式上都有一定的獨(dú)特之處。
人事管理需要注重員工的自主性和創(chuàng)造性,鼓勵員工在工作中發(fā)揮個(gè)人特長和才能。推薦一些關(guān)于人事管理的研究報(bào)告,希望對大家的工作有所啟發(fā)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門
優(yōu)秀作文是每個(gè)語文學(xué)習(xí)者追求的目標(biāo),它體現(xiàn)了一個(gè)人的語言功底和思維深度。在這里,小編為大家搜集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?。尊敬的廣大用水
優(yōu)秀作文是通過準(zhǔn)確的表達(dá)和精彩的敘述展現(xiàn)出作者獨(dú)特的思考和創(chuàng)造力,給讀者帶來美的享受和思考的啟示。在這里,我們將分享一些優(yōu)秀作文的亮點(diǎn)和特色,希望對大家寫作有所
優(yōu)秀作文是一篇內(nèi)容豐富、思路清晰、語言得體的佳作,它能夠給讀者帶來深刻的思考和感受。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽魃系膯⑹尽?/div>
心得體會是在工作和學(xué)習(xí)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和感悟的重要方式,它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己和提升自己。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀心得體會范文,僅供參考。希望通過閱讀這些
實(shí)習(xí)心得是對實(shí)習(xí)過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能和能力的凝練和提煉。以下是小編為大家整理的實(shí)習(xí)心得分享,希望對大家在實(shí)習(xí)過程中有所啟發(fā)。。我是湖南司法警官學(xué)院執(zhí)行系__
優(yōu)秀的作文通常能夠引起讀者的共鳴,并給人以啟示和思考。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的特點(diǎn)和評析,希望能對大家的寫作有所幫助。從古到今,人們都把勞動看成是一種最光
新年是一個(gè)給予祝福的時(shí)刻,我們會向親朋好友表達(dá)衷心的祝福和美好的祝福。在網(wǎng)上搜集了一些優(yōu)秀的新年總結(jié)范文,希望能幫助大家更好地寫好自己的總結(jié)。去年已經(jīng)過去了,回
培訓(xùn)心得體會是通過文字記錄對培訓(xùn)過程的感悟和認(rèn)識,有助于加深理解和鞏固學(xué)習(xí)成果。以下是一些寫得不錯(cuò)的培訓(xùn)心得體會范文,歡迎大家閱讀和借鑒。在我人生中一個(gè)重要的階
教學(xué)工作計(jì)劃是一種規(guī)劃和安排教學(xué)工作的重要文件,可以幫助教師合理組織教學(xué)活動。以下是小編為大家整理的一份教學(xué)工作計(jì)劃樣本,供大家參考。1、學(xué)習(xí)用色塊表現(xiàn)樹林,并
學(xué)生工作總結(jié)還可以總結(jié)學(xué)生在社交交往、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)和能力。學(xué)生工作總結(jié)范文是一種參考,你可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行修改和調(diào)整。一、實(shí)習(xí)目的:1、加強(qiáng)和鞏固理
演講稿的目的是為了引起聽眾的興趣,讓他們理解和接受我們的觀點(diǎn)。演講稿范文是一個(gè)學(xué)習(xí)和借鑒的寶庫,希望大家通過閱讀范文能夠?qū)懗龀錾难葜v稿。本站發(fā)布2019年母親
學(xué)習(xí)心得的寫作過程可以讓我們回顧自己的學(xué)習(xí)歷程,反思自己的不足之處,并且尋找改進(jìn)的方法和途徑。以下是一些學(xué)生分享的學(xué)習(xí)心得,希望能給大家一些啟示和幫助。
通過心得體會,我能夠發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)勢和劣勢。以下是一些優(yōu)秀心得體會的實(shí)際應(yīng)用案例,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。寒假生活是豐富多彩的,寒假生活是充滿樂趣,令人向
擔(dān)保是經(jīng)濟(jì)活動中常見的保障方式,有助于增加信用,促進(jìn)交易的進(jìn)行。以下是一些典型的擔(dān)保案例,希望能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用擔(dān)保的相關(guān)知識。第一條為確保甲方與__
寫心得體會可以促使我們更多地思考,思索自己的所得和失落,從而獲得更多的收獲。以下是一些優(yōu)秀心得體會的案例,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。作為一個(gè)旅游愛好者,
工作心得體會是對自己工作態(tài)度和工作方式的反思,有助于我們更加專注和深入地從事工作。下面是一些關(guān)于工作心得體會的實(shí)例分享,希望能夠給大家的工作帶來一些啟發(fā)和幫助。
運(yùn)動會的舉辦能夠激發(fā)學(xué)生對體育運(yùn)動的興趣,促進(jìn)他們積極參與到體育鍛煉中去。下面是一些運(yùn)動會中涌現(xiàn)的優(yōu)秀選手和團(tuán)隊(duì),值得大家關(guān)注。全體裁判員、運(yùn)動員、各位老師、同
優(yōu)秀作文能夠打動人心,讓讀者在思考中獲得啟示,感受到文字的力量。下面是一些優(yōu)秀作文的精彩片段,希望對大家的寫作有所幫助。我又躲進(jìn)了媽媽的房間,和衣躺在媽媽的床上
優(yōu)秀作文是一種具有思想深度和藝術(shù)性的作品,能夠給人以啟發(fā)和思考。這里為大家整理了一些優(yōu)秀作文的鑒賞文章,希望大家能夠從中受到一些啟發(fā)和借鑒。幫媽媽做家務(wù)星期天的
。今天是五一勞動節(jié)。媽媽在忙著打掃衛(wèi)生:整理書柜、收拾衣服……看著媽媽忙碌的身影,我也要加入。嗯!就洗襪子吧。我拿著臟臟的、黑黑的、臭臭的襪子,頓時(shí)襪子好像在說
學(xué)校是孩子們成長的地方,每個(gè)學(xué)期結(jié)束都需要寫一篇總結(jié)。下面是一些值得借鑒的學(xué)??偨Y(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。同學(xué)們:我校是目前寧縣學(xué)生最多,辦學(xué)規(guī)模最大的一所初級
通過收集事跡材料,我們可以了解到不同人在不同環(huán)境下所表現(xiàn)出的能力和特點(diǎn)。以下是小編為大家精心收集的事跡材料范文,供大家參考和借鑒。這些事跡材料涵蓋了不同領(lǐng)域的優(yōu)
在工作或?qū)W習(xí)中,我們常常需要向上級或老師提交報(bào)告范文,以展示我們的研究成果和分析能力。請大家在借鑒這些報(bào)告范文時(shí)注重保護(hù)原創(chuàng)作者的著作權(quán),不要進(jìn)行盜用和剽竊行為
心得體會是通過反思自己的行動和經(jīng)歷,總結(jié)出的有關(guān)某個(gè)問題或主題的個(gè)人見解和認(rèn)識。小編精心挑選了一些富有啟發(fā)的心得體會范文,希望能對大家的寫作有所幫助。
教學(xué)工作計(jì)劃主要包括教學(xué)目標(biāo)的確定、教學(xué)內(nèi)容的安排、教學(xué)方法的選擇以及評價(jià)方式的制定等內(nèi)容。教學(xué)工作計(jì)劃的編制需要教師始終保持對學(xué)生的愛心和耐心,關(guān)注他們的成長
優(yōu)秀作文需要有感人的情感表達(dá)和生動的語言描寫,以吸引讀者的注意力和興趣。以下是小編為大家推薦的幾篇優(yōu)秀作文,希望能夠幫助大家提高寫作水平。1、她粗粗的眉毛,稍胖
心得體會是我們在日常生活中積累的知識和智慧的結(jié)晶,需要我們認(rèn)真總結(jié)和整理。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些參考和借鑒。
事跡材料的內(nèi)容應(yīng)圍繞特定事件或活動展開,突出個(gè)人的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),同時(shí)要注意語言簡潔、清晰流暢。以下是小編為大家收集的事跡材料范例,僅供參考,大家一起來看看吧。
自我鑒定是一個(gè)反思和總結(jié)的過程,通過它我們可以更好地認(rèn)識自己,提高個(gè)人素質(zhì)。在這里,我們給出了一些大學(xué)生自我鑒定的范文,希望可以激發(fā)你寫作的靈感。隨著人們自身素
范文范本通常來自于優(yōu)秀的作家或經(jīng)典名篇,具有豐富的文化內(nèi)涵和藝術(shù)價(jià)值。下面是一些優(yōu)秀的范文范本,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。尊敬的各位私家車主:你們好!廣大學(xué)子和
范本鼓勵我們創(chuàng)新和自我發(fā)展,通過參考范本的優(yōu)秀之處,我們可以在寫作中加入自己的獨(dú)立思考和風(fēng)格。在這里,小編為大家整理了一些經(jīng)典的總結(jié)范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈?/div>
學(xué)校是一個(gè)充滿希望和激情的地方,我們應(yīng)該時(shí)刻保持對學(xué)習(xí)的熱情和動力。在這里,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了幾篇優(yōu)秀的學(xué)校經(jīng)驗(yàn)分享,希望對你有所啟發(fā)。21世紀(jì)的20xx年5月1
優(yōu)秀作文能夠用簡練而生動的語言表達(dá)出復(fù)雜的思想,給人以耐人尋味的感覺。在閱讀一些優(yōu)秀作文范文時(shí),我們不僅要注意欣賞其中的亮點(diǎn),還要思考其背后的寫作技巧和方法。
優(yōu)秀作文是經(jīng)過反復(fù)琢磨和精心打磨的產(chǎn)物,每一個(gè)字句都凝聚著作者的心血和智慧。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,僅供參考,希望能給大家一些啟發(fā)和思路。這些范文充
五年級教案的編寫需要教師具備扎實(shí)的學(xué)科知識和教育教學(xué)理論基礎(chǔ)。感謝以下教師分享的五年級教案范文,讓我們共同進(jìn)步,共同提高。活動目的:1、欣賞搖滾歌曲《快樂頌》,
加入共青團(tuán)是中學(xué)生發(fā)展健康個(gè)性和全面能力的重要途徑。接下來,我們一起來看看一些成功的中學(xué)生入團(tuán)申請書,以獲取更多寫作靈感。校團(tuán)委:我是一名初一新生,來自初一xx
會計(jì)在企業(yè)中起著重要的監(jiān)督和監(jiān)控作用,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)問題,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。在這里,小編為大家推薦了一些值得借鑒的會計(jì)總結(jié)范文,希望能對大家的總結(jié)
在現(xiàn)代社會中,演講稿被廣泛用于演講比賽、學(xué)術(shù)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合。這里有一些流傳至今的經(jīng)典演講稿范文,它們在當(dāng)時(shí)引發(fā)了廣泛的共鳴和思考。尊敬的老師,親愛的同學(xué)們
心得體會是對所學(xué)知識或者工作經(jīng)驗(yàn)的再加工和提煉,可以使其更系統(tǒng)化、深入化。小編整理了一些關(guān)于心得體會的精選文章,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。窗外,一切都美好如斯。靜靜地看
在學(xué)習(xí)中,及時(shí)總結(jié)自己的收獲和不足,形成心得體會,有助于加深對知識的理解和記憶。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是
統(tǒng)計(jì)是一門學(xué)科,它有自己的理論體系和方法論,需要專業(yè)人員進(jìn)行深入研究和應(yīng)用。統(tǒng)計(jì)可以幫助我們分析市場趨勢、預(yù)測未來發(fā)展,以下是一些經(jīng)典的市場統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),使我們在今后的學(xué)習(xí)和工作中更加出色。下面是一些關(guān)于各種主題和領(lǐng)域的心得體會范文,希望能給你帶來一些啟迪。在國畫課程中的
讀后感是對自己閱讀體驗(yàn)的總結(jié)和回顧,可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自身的成長和變化。接下來是一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能帶給大家不同的閱讀思考角度。要說留給我印象最深的
演講稿范文可以通過多方面的素材和觀點(diǎn)的引用,使其更具權(quán)威性和說服力。以下的演講稿范文展示了一些優(yōu)秀的演講演講技巧和演講藝術(shù),希望能夠給大家?guī)韱l(fā)和鼓舞。
安全教案是為了提高學(xué)生安全意識和應(yīng)對突發(fā)情況的能力而設(shè)計(jì)的一種教學(xué)計(jì)劃。通過學(xué)習(xí)和分析他人的安全教案,我們可以不斷改進(jìn)和完善自己的教學(xué)方法和教材內(nèi)容。
讀書心得是自我成長的記錄,不僅能夠提高自己的閱讀理解能力,也可以讓自己不斷成長并增加見識。下面是我為大家整理的一些精彩讀書心得范文,供大家在寫作時(shí)參考和借鑒。
優(yōu)秀作文能夠準(zhǔn)確把握題目要求,并能夠以獨(dú)特的角度去審視和解讀。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。我最熟悉的人是王成浩,我們在媽媽肚子
青春是拼搏奮斗的黃金歲月,我們應(yīng)該為自己的未來奮斗努力。以下是小編為大家整理的一些青春享受生活的建議,希望大家可以從中找到快樂和幸福的秘訣。擔(dān)當(dāng)是我們內(nèi)心的承載
作文是人們用語言文字來表達(dá)思想感情的一種方式,優(yōu)秀的作文能夠引起讀者的共鳴。小編為大家匯總了一些優(yōu)秀作文的范例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己椭笇?dǎo)。
學(xué)習(xí)心得是自我反思的引擎,它使我們能夠深入思考學(xué)習(xí)的目標(biāo)、方法和效果。以下是小編為大家搜集整理的學(xué)習(xí)心得范文,希望能夠給大家的學(xué)習(xí)帶來一些啟發(fā)。。____同志,
只有擁有理想,我們才能堅(jiān)守初心,踏實(shí)努力,追求更美好的未來。以下是小編為大家收集的理想范文,僅供參考,希望能給大家一些啟示和靈感。我的理想有很多,但是當(dāng)宇航員才
通過寫作,我們可以更好地鍛煉自己的思維邏輯和語言表達(dá)能力。以下是小編為大家精心挑選的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。首先,我看見媽媽在面盆里倒入面粉,加入適
閱讀后產(chǎn)生的讀后感是對作品中所揭示的人生哲理和感悟的感嘆和思考。以下是一些優(yōu)秀的讀后感范文,它們以不同的角度解讀了作品中的主題和意義。這個(gè)故事的'主人公是一個(gè)叫
讀書心得是培養(yǎng)自己閱讀習(xí)慣和思考能力的一種有效方式。趕緊來看看小編為大家整理的一些讀書心得范文,或許能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。讀了《做一個(gè)懂得感恩的員工》,
優(yōu)秀作文應(yīng)該注重語言的美感,運(yùn)用修辭手法和形象生動的描寫,使文章更具感染力。此處為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范例,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。家鄉(xiāng)的太陽,是從山背面
讀書心得是培養(yǎng)個(gè)人思維能力和寫作能力的有效方法,通過總結(jié)和歸納可以提升文化素養(yǎng)。下面是一些讀書心得的精選范文,希望能夠給大家提供一些借鑒和思考的機(jī)會。
優(yōu)秀作文是我們對于書面語言和修辭手法的運(yùn)用得當(dāng),以及對文化內(nèi)涵深入理解的體現(xiàn)。范文中的觀點(diǎn)和思考具有啟發(fā)性,可以幫助我們開拓思維和提升寫作水平。有人說做教師是一
學(xué)生會申請書是展示自己綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)潛力的重要途徑。在撰寫學(xué)生會申請書之前,先來看看下面這些范文,相信能對你的寫作有所幫助。我是一個(gè)活潑開朗的女孩。對藝術(shù)方面有
情況報(bào)告通常是由相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)或個(gè)人負(fù)責(zé)編寫和提交的,以滿足信息共享和意見交流的需求。最后,歡迎大家積極分享自己的情況報(bào)告經(jīng)驗(yàn)和見解,共同進(jìn)步。我鎮(zhèn)在森林防火期
范文是寫作的一個(gè)好幫手,它可以幫助我們更好地理解寫作的要領(lǐng)。下面是一些值得閱讀的總結(jié)樣例,希望能夠幫助大家更好地掌握總結(jié)的寫作技巧。一個(gè)星期天的上午,嬸嬸、表妹
教師轉(zhuǎn)正是指在一定年限內(nèi),經(jīng)過評估和考核,教師能夠正式獲得教師資格和職稱的過程。它對教師的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力提出了要求,也是教師發(fā)展和晉升的重要環(huán)節(jié)。下面是一些
實(shí)習(xí)心得是對自己實(shí)習(xí)期間與同事和上級之間的相處和交流的總結(jié)。接下來是一些實(shí)習(xí)心得范文的展示,希望能給大家寫作提供一些參考和借鑒。社會,在實(shí)踐中增長知識,鍛煉自己
買賣是市場經(jīng)濟(jì)的基本形式,市場的繁榮和穩(wěn)定與買賣的效率和公正有密切關(guān)系。這里有一些買賣中需要注意的注意事項(xiàng),希望能對大家有所提醒。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、
審計(jì)是保護(hù)利益相關(guān)方權(quán)益的一項(xiàng)重要工作,例如投資者、債權(quán)人等。接下來,讓我們一起來看看一份完整的審計(jì)報(bào)告范文,以幫助大家更好地理解審計(jì)過程。時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間已從
讀后感的寫作可以提升閱讀品味,激發(fā)對文學(xué)藝術(shù)的熱愛和追求。借用以下讀后感范文,希望能夠引起大家對作品的共鳴,并在此基礎(chǔ)上形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和評論。。今年暑假奶奶
今天我非常榮幸能夠站在這個(gè)講臺上,與各位分享這個(gè)重要時(shí)刻。以下是一些主持人常犯的錯(cuò)誤和應(yīng)對方法,希望對大家有所幫助。一是請鎮(zhèn)黨委書記李業(yè)明同志講話。二是由我宣布
撰寫申請書時(shí),要針對不同的機(jī)會或資源進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整,突顯申請者與其匹配度。若想了解更多優(yōu)秀的更多申請書范文,敬請關(guān)注以下內(nèi)容,或咨詢相關(guān)專家和機(jī)構(gòu)。
更多申請書的撰寫不僅需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,還需要注重邏輯性和條理性。通過閱讀這些申請書范文,你可以了解不同學(xué)科和專業(yè)要求的不同寫作風(fēng)格和要點(diǎn)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你
通過寫心得體會,我們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉規(guī)律,并將其應(yīng)用到今后的學(xué)習(xí)和工作中。小編整理了一些富有感悟的心得體會范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌kS著能源消費(fèi)的
教學(xué)工作計(jì)劃要注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力,開展各種教育活動,提供多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作計(jì)劃范文,希望能對您的教學(xué)工作提供一些借鑒和啟發(fā)。
文明禮儀的重要性在于提升個(gè)人形象和加強(qiáng)人際關(guān)系,對個(gè)人與社會的發(fā)展都有積極影響。小編整理了一些關(guān)于文明禮儀的實(shí)用范文,希望能夠幫助大家理解和傳達(dá)文明禮儀的重要性
優(yōu)秀的作文不僅僅是語言表達(dá)的準(zhǔn)確與流暢,還要有獨(dú)特的思想和觸動人心的內(nèi)容。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,這些作文內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)獨(dú)特,值得一讀。三名?”川女孩
規(guī)章制度的制定和執(zhí)行需要充分考慮實(shí)際情況和利益平衡,以確保其權(quán)威性和可操作性。對于制定規(guī)章制度的必要性和重要性,以下是一些專家的觀點(diǎn)和思考,供大家參考和借鑒。
入團(tuán)申請書是體現(xiàn)個(gè)人表達(dá)能力和思維邏輯的重要文書之一。小編為大家準(zhǔn)備了一些入團(tuán)申請書的范文,希望能給大家一些寫作的靈感和指導(dǎo)。。敬愛的團(tuán)組織:我志愿加入中國共青
事跡材料的撰寫過程應(yīng)該注重真實(shí)性和客觀性,不夸大不虛假,以免產(chǎn)生誤導(dǎo)和不實(shí)之處。下面是一些令人感動的事跡材料,讓我們一起學(xué)習(xí)和思考。眾所周知,西寧營業(yè)部一直擔(dān)負(fù)
合同樣本是作為參考和模板用來起草合同文件的樣本材料,它可以幫助我們準(zhǔn)確地明確合同內(nèi)容。如果你對合同樣本的撰寫一直感到困惑,不妨看看以下范文,或許可以給你一些啟示
作文是一種藝術(shù)的表達(dá)方式,在寫作過程中我們能夠感受到文字的力量和美妙。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文范文,我們可以不斷吸收新的寫作技巧和語言表達(dá)方式。暑假的一個(gè)星期天的早上,
優(yōu)秀作文是語文學(xué)習(xí)中的一種重要形式,它能夠展現(xiàn)出學(xué)生的語言表達(dá)能力和思維深度。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望能夠激發(fā)大家寫作的靈感和創(chuàng)造力。您們好!今天我寫
通過致辭,可以向聽眾傳遞積極向上的能量,鼓舞他們面對困難時(shí)勇往直前。接下來,我們一起來欣賞一些經(jīng)典致辭范文,看看其中的表達(dá)技巧和感人之處。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,
實(shí)習(xí)鑒定的結(jié)果可以被用作實(shí)習(xí)生聘用、績效考核和學(xué)校學(xué)分認(rèn)定的重要依據(jù)。小編為大家整理了一些實(shí)習(xí)鑒定的典型例文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)??偟母爬ㄆ饋?,我的實(shí)習(xí)生
策劃方案是在實(shí)施某項(xiàng)計(jì)劃或項(xiàng)目之前,根據(jù)目標(biāo)和資源等因素所制定的具體步驟和措施。以下是小編為大家收集的策劃方案范例,希望能夠給大家提供一些參考和啟inspir
心得體會是對過去一段時(shí)間內(nèi)個(gè)人經(jīng)歷和感受的總結(jié),它能夠幫助我們回顧并總結(jié)自己的成長和收獲。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文,希望對大家有所幫助。我國共產(chǎn)黨建黨
幼兒教師應(yīng)該善于創(chuàng)設(shè)多樣化的教學(xué)環(huán)境,使學(xué)生能夠在愉快的氛圍中學(xué)習(xí)和成長。小編為大家整理了一些幼兒教師的培訓(xùn)資料和教學(xué)資源,供參考和使用?!杜c幼兒教師對話——邁
在眾多場合中,發(fā)言稿被廣泛應(yīng)用,如會議、座談會、頒獎典禮等。通過閱讀這些發(fā)言稿范文,我們可以激發(fā)出一些新鮮的靈感和創(chuàng)意,從而更好地撰寫出自己的發(fā)言稿。
總結(jié)心得體會是我們進(jìn)行自我反思和自我教育的有效方式,可以幫助我們不斷提高自己。欣賞心得體會范文可以讓我們感受到他人的思考和成長,喚起我們對學(xué)習(xí)的共鳴和勉勵。
請示時(shí),我們應(yīng)該明確問題的背景和重點(diǎn),以便我們能夠從上級得到準(zhǔn)確和具體的指導(dǎo)。請示的書寫可以參考以下范文,可以幫助大家更好地理解和運(yùn)用請示的技巧。市人民政府:今
通過寫心得體會,我們可以更加深入地了解自己的思考和成長過程。接下來,我們將為大家推薦幾本關(guān)于心得體會的書籍,希望能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用心得體會的方法和技巧
心得體會是一種對自己的思考和體驗(yàn)的深度總結(jié)和抽象概括。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望可以給大家寫作提供一些啟示。習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐
會議紀(jì)要是企業(yè)內(nèi)部溝通和協(xié)作的重要載體,有助于形成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作思路和執(zhí)行計(jì)劃。閱讀以下會議紀(jì)要樣本,可以對不同類型的會議紀(jì)要有更全面的了解和把握。
主站蜘蛛池模板: 久久久久成人精品亚洲国产 | 欧美精品久久久久久久免费观看 | 日本妇人成熟A片一区-老狼 | 欧美巨尻 | 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 精产国产伦理一二三区 | 久久国产乱子免费精品 | 国产成人18黄网站免费网站 | 天天做天天爱天天大综合 | 日本不卡视频在线观看 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产午夜一区二区在线观看 | 二级黄的全免费视频 | 一级毛片ab片高清毛片 | 性夜黄 a 爽免费看 性xxxxx视频 | 天堂一区二区三区 | 色婷婷视频在线 | 五月婷综合| 狠狠插天天干 | 国产高清美女一级毛片 | 国产在线视频91 | 久久免费精品视频在线观看 | av福利在线观看 | 欧美精品午夜 | av网站在线看 | 欧美日韩视频在线第一区 | 四虎影视在线看免费完整版 | 国产免费高清无需播放器 | 国产婷婷色综合AV蜜臀AV | 欧美成人久久一级c片免费 91在线免费视频 | 男女午夜| 国产一区二区精品尤物 | 激情成人综合网 | 日韩男人天堂 | 男女作爱免费网站 | 奇米影视在线播放 | 在线观看国产日韩欧美 | 色色色五的天 | 九九九热在线精品免费全部 | 成人性生活视频在线观看 | 亚洲视频网址 |