辭職報告是在離職前向公司或雇主提交的一種正式文件，用于表明辭職原因和離職計劃。以下是一些辭職報告的書寫要點和技巧，希望能夠幫助您在撰寫辭職報告時更加得心應手。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇一

尊敬的領導：

謝公司領導一直以來對我的裁培，由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

在此之前我百思不得其解，辭職信xxx待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開辭職信xxx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出辭職信xxx，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對辭職信xxx有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝辭職信xxx的栽培，感謝辭職信xxx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

再次想對大家說一聲，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇二

員工認為一時沖動交了的辭職信可以收回。

吳某進入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經理發生言語沖突，一氣之下，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規定繼續工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復勞動關系。

這起勞動糾紛雙方爭論的焦點是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？

法律依據及分析：《勞動合同法》。

辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利，該權利屬于形成權，一旦行使便發生法律效力。

我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規定了勞動者享有的辭職權。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但該種情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。

例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。

當然，如果勞動者提交辭職信后，經用人單位挽留，勞動者愿意繼續留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應當重新建立勞動關系，只是在錄用手續上可以從簡。

本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復雙方的勞動關系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當。也正是據于此，仲裁機構對吳某的請求作出了不予支持的裁決。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇三

尊敬的x經理：

您好!

感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

辭職人：xxx。

20xx年x月x。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇四

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：

《勞動合同法》。

第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職補償金計算標準有哪些。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、計算經濟補償中的工作年限。

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

2、計算標準。

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、計算基數。

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

4、計算封頂。

即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

離職本來是一件再正常不過的事情了，不管是因為個人愿意提出的離職，還是因為公司經營策略調整后裁員的被動離職，都需要做好工作交接，處理好社保、醫保的保險手續。因為公司問題的被動離職，公司還需要給足賠償金，用來保障員工離職后一段時間內的正常生活。

離職的申請書。

尊敬的公司領導：

您們好!

首由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。

在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我幫助的同事們。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協助解決。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇五

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇六

離職后一個月內發放。

律師解析：

當月工資應該在離職后一個月內發放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應當按照雙方約定的金額，發放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

離職申請書范文。

尊敬的領導：

非常感謝各位領導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關懷!

我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。

為__發展盡些微力，而現因加快落實職業規劃又提出辭職，我內心除對各位領導的感激之情外，更多的是對公司、領導濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務，安心做好工作以實現與__的飛躍式發展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經營、法律業務中學到了很多實踐經驗，法律實務應用、分析調查、溝通協調、商務談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質也有了相應提升。公司內部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質有了質的改變，這段時間的工作經歷將是我今后職業道路上的一筆寶貴財富。

由于受家庭背景、物質經濟等條件影響，考慮到職業升級，結合自身實際特點，經慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎法律的工作來進一步提高法律實踐業務水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業轉型能持續地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

正式員工離職手續辦理流程是怎樣的。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

《勞動法》。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇七

遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？各位同事，關于這一問題，我們一起看看下面的資料了解一下吧！

1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。

2、《勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇八

1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。

2、《勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的'；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇九

尊敬的公司領導：

我來公司已經有些時日，在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

正式提出辭職。

此致

敬禮

申請人：xxx。

xxx年x月x日。

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交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十

自信的風帆，引導我遨游在浩瀚的人生大海。為我指明方向。

自信飄飄落落，最終落在了我身上，我披上了自信的紗衣。

小學的學校里，柳樹搖曳，鳥兒飛翔，白云滾滾，時時傳來陣陣歡聲笑語，朗朗讀書聲。

下課了，我仍坐在座位上。兩手托著腮旁，若有所思的樣貌。

“某某，星期一升國旗時，你到國旗下講話。”一陣言語，讓我驚詫萬分，我沒聽錯吧？難道教師不知我膽小。做不來這事。我連忙婉言拒絕。但被教師微憤的眼神當擋過來。

莊重的升旗儀式到了，我的心怦怦直跳，是將一刻刻逼近。“下頭是國旗下講話”我的心跳加速，站在國旗下，發不出聲來。覺得無數雙眼睛嘲笑著我。

突然傳來“相信自我，別害怕。”是同學，教師在鼓勵我。頃刻后，我不害怕了。自信女神降在人間，也為我披上自信紗衣。

我深吸一口氣，挺起胸膛，雙腳并攏，展開喉腔，朗誦起來，演講完了。臺下掌聲震耳，回蕩在學校里。我成功了！我贏得了大家的掌聲。

就是那次國旗下的講話，我找回了自信，我不再膽怯，我自信了，并且心中充滿了自信，承載不了膽怯了。

自信的風帆，在我人生啟航中佇立著，航行著，飄動著。

我找回了自信，那你們找回了什么呢？

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十一

久違的笑容。就這樣，她堅持著這樣做下去，她的成績竟到了中游。這些都太令她高興了。

寫完之后，她又一次合上日記本，把它鎖在抽屜里，同時也把那份成功的喜悅鎖進了心房。

漸漸地，她的成績直線上升，她也更加自信起來了，也結交了好多朋友…?

她再次翻開日記本，鄭重地寫道：?

固然，你我只是一個平凡的過客，當面臨絕望、失意時，一定要點亮心燭，找回自信。它必定能照射出生命力的本色。

點評：用第三人稱來寫的考場佳作少之又少，本文則有意識地而且成功地做到了這一點。文章選材貼近生活，立意深刻獨到：通過“她”(我)尋找自信的過程，表達了當代中學生積極進取、努力向上的精神風貌，同時也突出了“自信”對于人生的巨大作用。日記本這一道具的運用，既交代出時間變化，又使文章脈絡清晰、完整。文章語言流暢，條理清晰，三段富有哲理的日記內容以及結尾有力的議論生發，成為文章突出的亮點。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十二

因為最近在制卡等環節上比較滯后，的確有部分參保人員沒有及時拿到社保卡。由于制卡不是醫保中心在做，所以需要一定的時間。目前我們正和有關部門協調，將盡快解決社保卡的問題，預計近期卡可以做好，市民可以通過電話12333查詢自己的卡是否發放。

如果市民急著用卡，可以到醫保中心做一張專門用來看病的臨時卡，以方便就醫。病人可以先去看病，然后到醫保中心進行手工報銷，到時會把報銷的錢打進市民指定的銀行卡上。報銷時需要帶齊醫院的發票、總清單、醫囑證明、病歷。

大學網小編提醒，社會保障卡具有信息記錄、電子憑證和信息查詢基本功能，并加載金融應用功能。社會保障卡記錄了持卡人的基礎信息和相關業務信息，持卡人可以持社會保障卡在社會保障業務辦理處查詢本人的基礎信息和養老、失業、醫療保險等方面的信息。具體你可以問一下辦理社保的相關人士，或撥打社保中心電話12333查詢。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十三

誠信猶如一顆青澀的果實，你咬一口，雖然很苦，卻回味無窮，倘若你將它丟棄，便會終身遺憾。幸好，我及時撿起了誠信。

那時我才三年級，和一個調皮的男生同桌。科學課上，他不聽講，在那兒唧唧喳喳地說話，他見沒人理他，便在那兒自言自語。要知道，科學有時很難搞懂，再加上他在那兒說個不停，很容易分心的。我便生氣地動了他一下。這一動可好，他立馬面目猙獰：“干嘛啊！動什么動。”我無奈地看了他一眼，只好繼續聽課了。誰知，他不但不消停，反而施展起了他的“調皮功”。只見他盯準我的橡皮，手快速地抓住，在那兒用鉛筆戳一個又一個的洞，我剛要制止，他便把橡皮扔出窗外。我那可憐的橡皮，就這樣離開了它的主人。我當時氣得真想一巴掌給他贏過去，不過，老師正在上課，我不想鬧出太大的動靜。反復思量，我決定“以牙還牙”——趁他不注意拿走他的橡皮。就這樣，他的橡皮神不知鬼不覺地到了我的手里。

放學了，我本來應該很高興的，但我卻高興不起來。因為這是我第一次做了不誠實的事，臉上火辣辣的，心里總感覺有個人在不停地罵我，我覺得我好像失去了什么，對，我失去了誠信。雖然他把我的橡皮扔了，但我也不能偷偷拿走他的橡皮呀！

“要不要還給他？”

“可是，那是我早上剛買的橡皮，要是沒了，不被媽媽啰嗦死才怪呢？”夭啊，我郁悶死了。

“我要真這么做了，那我不就成小偷了？”

我倒吸一口冷氣，我可不能逞一時之快，背上小偷的罪名。我馬上飛奔回教室，把橡皮放回他的抽屜里，然后邁著輕陜的腳步，走在回家的路上。

誠信是一種美德，會讓你更加美麗。不管怎樣，人人都要有誠信，世界才會更加美好。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十四

以往，我是一個陽光燦爛、活潑開朗的男孩，笑容無時不掛在我的臉上，天天讓牙齒曬太陽，好一個自信歡樂的我。

可是，進入初一以后，應對著升學，學習負擔日益加重，我從心底里暗暗告訴自我要考一個滿意的成績，然而結果卻往往事與愿違，我曾一度自信地告訴自我：“沒關系，這只是意外罷了。”可是，許多的“意外”過后，我的夢冰冷了，我對自我失去了信心。

風唆使著枯葉墜落，自信也隨之搖墜，徘徊在落葉之中的我，將自我與悲觀緊緊相聯。我感覺自我已經站到了燦爛四季的邊沿，四周一片黑暗，我覺得自我是那么的孤寂、冷漠。于是我將自我緊緊封鎖、隱藏，像蠶一般作繭自縛，久而，便忘記了自信長什么樣，自信也便成了自我的陌生人。

一個春光明媚的早晨，偶然間，我發現一縷陽光跳躍在桌上，心中一份無以名狀的驚喜與感動油然而升，似乎那縷陽光一向照到了心房。暖意一下子流遍全身，許久沒看到陽光如此可愛了!我將自我與陽光的精靈融合，一齊歡歌，一齊樂舞，嘴角微微抬起，笑容在飛。

同學走過來，拿著一道題目走過來，請我幫忙解決。不知怎的，我竟然沒有回絕，接過來埋頭苦攻了好一會，最終解答出那道題目。同學翹起大拇指說：“你真棒!”

似乎好久沒聽到這樣的話了，告訴自我：“你行的!”抬頭，天更藍了，云更白了;低頭，草更綠了，花更艷了，舉手投足間，又發現了那份似曾相識的感覺，是自信嗎我不明白，留著問號在腦海里打轉。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十五

一年前，經朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經理。這是一家開設在住宅小區內的小型商場，主要經營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內只有12個人。

經理經理，果然是什么都得經我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經理職責范圍內的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發送以及環境衛生的清潔打掃等等，這些本來不該經理動手的活計我也照樣干。在我的領導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。

我這樣的經理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”

我耐著性子等待他的考慮結果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。

大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了。”我想也沒想便說：“沒問題。”

我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。

這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業于正規大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業干過會計，另一位則是已經下崗的國有企業的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。

把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適。”老板說：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現在是負債經營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的。”我連連點頭說：“我明白，我明白。”

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十六

社保最好不要斷交，欠的一定要補上!欠費一定不要超過三個月!因為社保含有醫療保險!簡單的說是這樣的：半年以內的最高報銷“上年度在崗職工平均工資”的0.5倍!!一年以內的報“上年度在崗職工平均工資”的1倍!2年以內的報”上年度在崗職工平均工資”的2倍!并且會受到以下影響：

1、社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算;中斷醫療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

2、在外地就業后，按規定應繳納各項社會保險。如需辦理社會保險關系轉移，可持宜昌市社會保險經辦機構開具的《基本養老保險參保繳費憑證》，在您的就業地社保經辦部門申請，申請通過后，便可辦理轉移相關手續。

因此，我們最好不要斷交社保，一定要按時交。

[社保斷交了怎么辦？]。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十七

尊敬的領導：

時候過得真快，轉眼間我已經在貴公司工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，極度感謝這一年來領導對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于領導的身邊，在此我感到極度的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在貴公司學到了很多東西，無論是專業妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十八

我原本是一只喜歡自由飛翔色彩斑斕的蝴蝶，但生活中的挫折讓我跌入深淵，使我失去了昔日絢麗的色彩。我在深淵中艱難地扇動翅膀，最終有一束彩光照進了我的世界。

對于桌面上的慘不忍睹的成績，我已無力回天。回想起自我小學在臺上領獎的風光，臺下那些仰慕的眼神，我更加失落。如今，我只想躲在某個角落里放聲地痛哭。教師的批評，家長的責罵，同學的輕視，這一切都讓我無法自容。

我無奈地重新拿起鉛筆，畫著復雜的光路圖。畫了沒多久，上課的鐘聲打響，我只好拿出英語書來背單詞。一如既往，教師讓我們聽寫單詞和句子，讓我們自我改正。唉，又是一大堆錯誤單詞，我只能再一次把失落與無奈反復咀嚼，咽進肚子。而我教師接下來的一句話讓我震驚不已，“接下來我們聽一首歌“”，全班的歡呼聲刺激著我的耳膜，驗證這消息的準確性。

望著代課的英語教師點開那個視頻，我如同注入興奮劑，心中的波浪起伏不定，我目不轉睛地盯著那塊屏幕。那是一首很久以前的英文歌。《ibeliveicanfly》。整首歌洋溢著對夢想的熱愛和執著。而歌中的精神與拼搏感染了我。

代課教師讓我們聽這首歌，是為了讓我們勇敢地應對學習中的困難嗎？腦海里回想前幾天，生物教師叫我到辦公室批評我的時候。那是我初二經常去辦公室的原因。聽完這首歌，我漸漸的認為，自我已經長大，不再擁有鼓勵和安慰了。突然發現，自我仍然需要別人的鼓勵和安慰，哪怕僅有一點點，卻能夠對自我有很大的影響。似乎找回了自信。

焦慮、迷茫，恐懼等負面情緒逐漸消散。取而代之的是進取、熱情、開朗，那才是我人生繪畫板上最絢麗的色彩。那種色彩，就算別人看來微不足道，但我堅信它會使我變得更好，更優秀。

是的，成長中只要我張開自我的翅膀，我就能夠飛翔。去找回自信。

交了辭職報告能收回（優秀19篇）篇十九

頓了片刻，我已領悟。哦，你在悲痛，你在哭泣，你在為昨日的淡然而抱怨，你在為自我的完美而不滿。

朋友，仔細看看自我，你哪有一臉的倒霉失敗相不必為自我的外貌感到悲傷。你不漂亮，但你的個性與活力使你越發的美麗，從內而外表現出的魅力就如同那悠悠的奶茶散發出的淡淡清香，讓人回味悠長。也不必為生活的不順而感到沮喪。記住，上帝為你關掉了這一扇門，必將為你敞開另一扇窗。

為什么別人的豪言壯語能夠實現，自我心里卻總想著：我不行。怎能甘愿做生活的弱者，因而在成功面前堅持沉默當今社會不需要“沉默是金”般的矜持，通向成功的大門不接納軟弱!

成功的路上，無可避免會有些挫折和失敗，但我們要明白，太陽每一天都是新的，從此刻開始，讓你我一齊，挺胸抬頭沐浴燦爛的陽光!

過去的就讓它過去吧，未來還始終是個無解的x。不管生命的歷程中有多少傷痛，也不論未來的路上又多少荊棘。

朋友，去找回那失掉的自信，記住，過去數與死神，未來屬于自我!