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建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)

時間:2025-07-25 作者:筆硯

培訓(xùn)計劃是為了提升員工的專業(yè)素養(yǎng)而制定的一項具體安排和措施。這些培訓(xùn)計劃范文包含了培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)時間等詳細(xì)信息,供大家參考選擇。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇一

20xx年度醫(yī)療器械培訓(xùn)計劃20xx度西北醫(yī)藥有限公司醫(yī)療器械優(yōu)先公司年度內(nèi)各季度培訓(xùn)重點及考核要點:在教材《醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》、《一次性使用無菌醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證管理辦法》、《醫(yī)療器械說明書、標(biāo)簽和包裝標(biāo)識管理規(guī)定》、《醫(yī)療器械注冊管理辦法》、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系考核辦法等的基礎(chǔ)上,結(jié)合食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)布的各類考核、檢查、備案、注冊辦法及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資料等重點進(jìn)行培訓(xùn)。同時,參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干,利用周例會、月末總結(jié)會時間講解專業(yè)技術(shù)知識、法律法規(guī)等相關(guān)方面知識,每月保障最低2課時培訓(xùn)。

考核形式:1、每季度一次筆試考核,考核成績、空白試卷及答案各門店自行存檔。

2、現(xiàn)場問答形式。

除常規(guī)培訓(xùn)外,制訂每季度的培訓(xùn)主題,強化專項知識及能力。

(一)第一季度培訓(xùn)主題:

(1)公司工作會會議精神及典型發(fā)言.

(2)西北醫(yī)藥有限公司服務(wù)理念及品牌宣傳。

(3)醫(yī)療器械方面簡單知識及重點品種培訓(xùn)。

培訓(xùn)目的:做好企業(yè)正式運營前的培訓(xùn)準(zhǔn)備工作,使員工全面了解企業(yè)經(jīng)營理念和服務(wù)理念,做好企業(yè)品牌宣傳,對醫(yī)療器械有初步的了解。

培訓(xùn)對象:企業(yè)所有員工。

主講講師:企業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)理等專業(yè)人員考核形式:筆試、現(xiàn)場提問。

(二)第二季度培訓(xùn)主題:(1)醫(yī)療器械法律法規(guī)等知識培訓(xùn)(《醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》、《一次性使用無菌醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證管理辦法》、《醫(yī)療器械說明書、標(biāo)簽和包裝標(biāo)識管理規(guī)定》、《醫(yī)療器械注冊管理辦法》)。

(2)銷售服務(wù)技巧培訓(xùn)。

(3)重點知識培訓(xùn)。

培訓(xùn)目的:強化質(zhì)量管理制度的熟悉貫徹、熟悉國家醫(yī)療器械的法律法規(guī)及地方食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)布的各類考核、檢查、備案、注冊辦法,加強服務(wù)理念,提高銷售水平。

考核方式:現(xiàn)場提問。

三、第三季度培訓(xùn)主題:

(1)醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量管理知識培訓(xùn);

(2)醫(yī)療器械產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn);

(3)銷售服務(wù)技巧培訓(xùn)。

培訓(xùn)目的:強化質(zhì)量管理制度的熟悉貫徹、熟悉國家醫(yī)療器械的法律法規(guī)及地方藥品監(jiān)督管理局發(fā)布的各類考核、檢查、備案、注冊辦法,加強服務(wù)理念,提高銷售水平。

考核方式:現(xiàn)場提問、筆試。

四、第四季度培訓(xùn)主題:

(1)針對本年度工作進(jìn)行匯總;

(2)醫(yī)療器械的重點和難點問題及注意事項;

(3)器械知識的培訓(xùn)。

主講講師:質(zhì)量負(fù)責(zé)人,銷售部負(fù)責(zé)人。

考核方式:現(xiàn)場提問、筆試。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇二

為增強我公司安全管理人員對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督能力,提高安全意識和安全防護(hù)能力,減少事故發(fā)生,建立和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度,按照湖南住建廳的相關(guān)規(guī)定,特制定湖南省第六工程有限公司安全管理人員培訓(xùn)計劃。

公司安全管理部門負(fù)責(zé)安全管理人員培訓(xùn)工作。

公司安全管理部門負(fù)責(zé)在每年初制定本年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃,并按計劃組織實施,同時應(yīng)將教育培訓(xùn)計劃和實施情況報公司安全管理部門。

公司每年要提取專門經(jīng)費,確保足額安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費,并將列支記錄登記清楚。

從事公司安全管理人員安全培訓(xùn)工作人員的資格,應(yīng)當(dāng)具備以下條件并將人員名單上級管理部門:

1、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、有5年以上施工現(xiàn)場經(jīng)驗或從事企業(yè)安全教學(xué)、法規(guī)等方面工作5年以上的人員。安全培訓(xùn)教育實行登記制度,公司建立安全管理人員的安全培訓(xùn)教育檔案,沒有接受安全培訓(xùn)教育的管理人員,不得在施工現(xiàn)場從事管理活動。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:

1、安全生產(chǎn)法律法規(guī);

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程;

3、安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識及崗位操作技能;

4、安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管知識;

5、生產(chǎn)安全事故的防范和應(yīng)急措施、自救互救知識;

6、生產(chǎn)安全事故案例及啟示;

7、其他應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識和技能。

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和管理人員具備相應(yīng)安全知識和管理能力,培訓(xùn)合格后,持國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)資格證書上崗。公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。

2、公司安全管理部門每年組織對企業(yè)法定代表人,項目經(jīng)理、專職安全管理人員和特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行一次專門的安全培訓(xùn)。企業(yè)法定代表人、項目經(jīng)理專門培訓(xùn)時間為4學(xué)時,專職安全管理人員安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間為8學(xué)時,特殊工種作業(yè)人員有針對性的安全培訓(xùn)時間為10學(xué)時。

3、建立安全培訓(xùn)檔案;規(guī)范記錄培訓(xùn)內(nèi)容和結(jié)果。

4、制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度計劃;積極開展“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”、“零事故”等安全生產(chǎn)宣傳活動;開展職工參與的寓教于樂宣傳活動。

6、企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作情況將納入企業(yè)管理考核,考核結(jié)果將作為公司各項評選等的依據(jù)。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇三

為了提高食堂員工的素質(zhì),保證學(xué)校食堂的出品安全,特制定如下食堂員工食品安全培訓(xùn)計劃。

1.餐廳新近從業(yè)人員要提前一周進(jìn)行食品安全知識和工作技能的培訓(xùn),按規(guī)定在取得有效的健康證、培訓(xùn)證,待培訓(xùn)合格后方可上崗操作。

2.組織餐廳從業(yè)人員每周進(jìn)行一次不少于一小時的有關(guān)食品安全知識、法律法規(guī)的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)不斷的提高全體員工的思想覺悟,能積極的找出問題、發(fā)現(xiàn)問題來杜絕隱患的發(fā)生。

3.餐廳從業(yè)人員每月進(jìn)行一次試卷考試,目的是提高全體從業(yè)人員的素質(zhì),增強辨別是非的能力,引導(dǎo)從業(yè)人員的思想逐步走向正規(guī),使各項工作更加規(guī)范化,滿足在教職工學(xué)生就餐的需求。

1.第1—2周學(xué)習(xí)第一章中的第一節(jié)《衛(wèi)生管理的基本內(nèi)容》。

2.第3—4周學(xué)習(xí)第二節(jié)《衛(wèi)生管理的基本措施》。

3.第5—6周學(xué)習(xí)第三節(jié)《衛(wèi)生管理的基本要求》。

4.第7—8周學(xué)習(xí)第二章《食品的腐敗變質(zhì)》的第一節(jié)《食品腐敗的原因》。

5.第9—10周學(xué)習(xí)第二節(jié)《食品腐敗變質(zhì)的過程與特征》。

6.第11—12周學(xué)習(xí)第三節(jié)《腐敗變質(zhì)食品對健康的影響以及處理原則》。

7.第13—14周學(xué)習(xí)第三章《食品的感官檢查》的第一節(jié)《食品感官檢查的內(nèi)容》。

8.第15—16周學(xué)習(xí)第二節(jié)《感官檢查的方法》。

9.第17—18周學(xué)習(xí)第三節(jié)《糧油食品的感官檢查》。

10.第19—20周學(xué)習(xí)第四節(jié)《肉以及肉制品的感官檢查》。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇四

企業(yè)培訓(xùn)計劃對于推動企業(yè)組織人員的進(jìn)步,改善組織績效從而推動企業(yè)發(fā)展十分重要。那如何制定與執(zhí)行呢?尤其針對中小企業(yè)而言,培訓(xùn)費用預(yù)算有限,計劃做高了達(dá)不到,做低了又起不到應(yīng)有的作用,所以制定一份既能讓老板滿意,又能夠確實達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果,著實需要企業(yè)人力資源部門好好思考一番。在此,培訓(xùn)專家給出以下建議,希望可以幫助企業(yè)制定出一份重點可行的優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)計劃。

眾所周知,企業(yè)處于生命周期的不同發(fā)展階段(初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期),其各階段的發(fā)展戰(zhàn)略不同,相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)培訓(xùn)計劃自然也會不同。這就需要相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)的實際情況,有針對性地制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃。

對于中小企業(yè)而言,首先要在企業(yè)培訓(xùn)計劃中確定需要通過培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目標(biāo),是要提升銷售業(yè)績?還是要促進(jìn)團(tuán)隊合作?或者是增強技術(shù)研發(fā)實力?因為中小企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算有限,所以,培訓(xùn)目標(biāo)要具有可操作性及可衡量性,以便在培訓(xùn)過程中有效地檢查培訓(xùn)效果,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)評估。

確定好培訓(xùn)目標(biāo)后,就需要根據(jù)相應(yīng)的目標(biāo)選擇主要培訓(xùn)對象。需要提升銷售業(yè)績,那么培訓(xùn)對象就從營銷人員中選擇;需要增進(jìn)團(tuán)隊合作,那么就針對業(yè)務(wù)骨干及管理人員;需要提升技術(shù)研發(fā)實力,那么培訓(xùn)對象可以定為關(guān)鍵技術(shù)人員等等。

確定好培訓(xùn)對象后,根據(jù)人員組成,對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行分組分類,然后進(jìn)行培訓(xùn)課程的選擇。選擇培訓(xùn)課程時要遵循輕重緩急的原則,對于達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)中的重點培訓(xùn)課程,比如針對企業(yè)的共性問題、影響企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn),或者是針對重點對象進(jìn)行的培訓(xùn),需要人力資源部門認(rèn)真調(diào)研,然后選擇與制定最有效的培訓(xùn)課程。

接下來是確定培訓(xùn)形式。一般而言,培訓(xùn)形式可以分為外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)兩種,外訓(xùn)就是安排人員參加專業(yè)培訓(xùn)公司組織的公開課或者專業(yè)研修、會議交流等,內(nèi)訓(xùn)則是組織企業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部集中培訓(xùn)與交流學(xué)習(xí)。內(nèi)訓(xùn)更有針對性,但是相應(yīng)的費用預(yù)算更高,適合同時組織多數(shù)人員參加培訓(xùn);外訓(xùn)也能達(dá)成培訓(xùn)效果,且費用相對更低,適合不同部門的人員參加不同主題的培訓(xùn)。

確定好培訓(xùn)形式后,接下來需要選擇培訓(xùn)講師。培訓(xùn)講師為外部講師和內(nèi)部講師兩類,企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo),或者人力資源部的培訓(xùn)人員,可以作為內(nèi)部講師,就一些常規(guī)性的學(xué)習(xí)做出指導(dǎo)和安排,而涉及到外訓(xùn)或者企業(yè)內(nèi)部人員無法講授的,就需要聘請外部講師。培訓(xùn)講師在培訓(xùn)中起到了舉足輕重的作用,因此需要仔細(xì)斟酌,在制定企業(yè)培訓(xùn)計劃時,可以根據(jù)培訓(xùn)課題,制定講師的符合條件,或者注明備選的講師姓名,等到具體培訓(xùn)時,再最后確定最終執(zhí)行培訓(xùn)的講師。

接下來是培訓(xùn)時間與培訓(xùn)地點的確定。對于中小企業(yè)而言,人員有限,因此培訓(xùn)時間地點要選擇得當(dāng),盡量不與日常的工作相沖突,當(dāng)然,同時要兼顧參訓(xùn)人員的時間安排。一般來說,可以安排在周末、業(yè)務(wù)淡季等。而培訓(xùn)地點的選擇,如果內(nèi)訓(xùn)的'話,一般安排在公司會議室即可,外訓(xùn)則盡量選擇同城的培訓(xùn)課程,以便減少路途時間,減少培訓(xùn)費用。

最后涉及的就是培訓(xùn)預(yù)算。培訓(xùn)預(yù)算根據(jù)外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)不同,外訓(xùn)主要包含參加公開課的費用、差旅食宿費用,內(nèi)訓(xùn)則包括外聘培訓(xùn)講師費用、培訓(xùn)場地費用(內(nèi)部費用)、培訓(xùn)道具(如投影儀、麥克、文具)、資料印刷費等等。中小企業(yè)各方面預(yù)算有限,培訓(xùn)費用應(yīng)向達(dá)成重點培訓(xùn)目標(biāo),以及重點培訓(xùn)人員(銷售骨干、技術(shù)骨干、管理人員等)傾斜。

總而言之,中小企業(yè)在制定培訓(xùn)計劃時,明確好培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間地點、培訓(xùn)費用預(yù)算等各個要素,便能夠有的放矢,制定出適合自身企業(yè)實際情況和切實需求,能夠改善組織績效的企業(yè)培訓(xùn)計劃,并在企業(yè)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行過程中有效監(jiān)督,從而通過培訓(xùn)有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展!

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇五

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的'管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進(jìn)行有效的培訓(xùn),做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實用的培訓(xùn)計劃,現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計劃如下:

一級培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術(shù)、新知識等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員。組織部門為人力資源部,每月至少進(jìn)行一次,每次不少于一個半小時。

二級培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn),主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,每次不少于一個半小時。

三級培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn),主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等,負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時間是每周不少于一次,每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

主要內(nèi)容是三個方面:一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn),二是機械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的培訓(xùn),三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn);每周一次,每次不少于一小時。

主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn),結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,教會下屬如何去做好工作,提高下屬的專業(yè)技能,每周一實驗報告次,每次不少于一小時。培訓(xùn)形式多種多樣,目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。

加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面,一是對培訓(xùn)組織者的考核,二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,培訓(xùn)真正起到作用,有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),并使之能科學(xué)、扎實而又有效地開展起來,變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn),以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,塑造學(xué)習(xí)型組織,體現(xiàn)公司和個人的價值。

:各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)年度工作計劃于一月十日前報主管領(lǐng)導(dǎo);培訓(xùn)計劃要認(rèn)真去做,細(xì)化到每個月進(jìn)行幾次,培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人,培訓(xùn)時間,培訓(xùn)主題及內(nèi)容,培訓(xùn)形式,參訓(xùn)人員,培訓(xùn)主講,培訓(xùn)要有記錄,對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣,嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識,明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能,改進(jìn)績效,進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),提高公司的管理水平;達(dá)到公司和員工的雙贏,從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇六

xx建筑有限公司成立xx于年,經(jīng)歷了多次跨越性轉(zhuǎn)變,逐步發(fā)展成為一個現(xiàn)代先進(jìn)的可信區(qū)域行業(yè)省領(lǐng)軍企業(yè);公司具有房屋建筑工程施工總承包甲級資質(zhì),可承擔(dān)各類房屋建筑工程的總承包和專業(yè)施工。施工足跡遍布全省多個市區(qū);先后承建了省重點工業(yè)與名用建筑工程項目達(dá)數(shù)百項,榮獲多項省部級優(yōu)質(zhì)工程、榕城杯。

1、企業(yè)安全理念:以人為本,安全發(fā)展。

2、企業(yè)安全管理目標(biāo):

(1)重傷事故頻率控制在0.1‰以下,輕傷事故頻率控制在8‰以下;

(2)再建工程項目應(yīng)確保文明達(dá)標(biāo),達(dá)標(biāo)合格率應(yīng)達(dá)到100%;部、省、市安全檢查優(yōu)良率應(yīng)達(dá)80%以上。

3、企業(yè)安全管理目標(biāo):

(3)施工現(xiàn)場安全隱患整改率應(yīng)在98%以上,重大隱患整改率達(dá)100%。

(4)安全目標(biāo)責(zé)任書簽訂率應(yīng)達(dá)100%。

1、培訓(xùn)對象

新員工必須進(jìn)行安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可進(jìn)入操作崗位。“新員工”包括新進(jìn)公司的合同工、臨時工、學(xué)習(xí)和代培員,脫崗六個月又重新上崗的職工。

2、培訓(xùn)時間和地點

每周三晚上公司會議室

3、培訓(xùn)目的

安全教育培訓(xùn)目的:強化安全生產(chǎn)意識,加強安全管理,保證安全生產(chǎn)工作的進(jìn)行。

通過安全教育培訓(xùn),提高作業(yè)人員的安全技能,熟悉安全技術(shù)操作規(guī)程,提高安全行為的自覺性。強化安全生產(chǎn)和保護(hù)他人意識,安全操作技能,搞好安全生產(chǎn)。

4、培訓(xùn)方式

主要以多媒體教育的方式,實踐經(jīng)驗豐富的講師宣傳教育,再以考試考核為輔。

5、公司安全培訓(xùn)內(nèi)容

(1)安全生產(chǎn)的重大意義:

安全生產(chǎn)對于保障廣大員工的生命安全和身體健康,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、發(fā)展,促進(jìn)社會穩(wěn)定、和諧,具有十分重大的意義。如果安全生產(chǎn)管理失控,生產(chǎn)安全事故不斷發(fā)生(或者發(fā)生重、特大事故),不僅事故當(dāng)事人及其家庭要遭受重要創(chuàng)傷,而且還會給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重的社會影響,給企業(yè)的員工心理上造成創(chuàng)傷,甚至還會造成社會上的一些不安全因素。因此,事故會直接影響到企業(yè)的和諧與發(fā)展,是大家都可以直接感受。

(2)國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定:

國家安全生產(chǎn)方針是:安全第一,預(yù)防為主,綜合治理。

國家頒布的法律法規(guī)主要有:《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《勞動合同法》等等。

(3)本公司安全形勢、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全紀(jì)律等:

在企業(yè)的安全生產(chǎn)管理活動中,實行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制度,將各每級領(lǐng)導(dǎo)、每個部門、每個人在各自的崗位上,對應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)崗位職責(zé)加以明確。安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制首先根據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全”

的原則,安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)程制度中最基本的一項規(guī)章制度,是企業(yè)生產(chǎn)安全管理的核心。

(4)防觸電、防火、防坍塌、防暑的事故急救常識:

例如:防暑降溫

基本常識:

a、及時補充水分但應(yīng)少喝飲料,應(yīng)多喝白開水或淡鹽(糖)開水;

b、口渴后不宜狂飲,應(yīng)及時補充鹽分;

c、飲食不宜過于清淡;

d、午睡時間不宜過長;

e、忌受熱后“快速冷卻”,下班后不能馬上開風(fēng)扇或洗冷水澡;

f、空調(diào)室內(nèi)外溫差不宜太大;

g、不宜佩戴金屬首飾。

措施:

b、嚴(yán)格控制加班加點,減輕工人勞動強度,避免疲勞作業(yè);00禁止室外施工

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇七

1 為有效開發(fā)、整合人力資源,不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,特制定本制度。

2 通過培訓(xùn)教育,激發(fā)公司員工求知欲、創(chuàng)造欲,使其更好地掌握與本崗相關(guān)的.理論知識、操作規(guī)程、質(zhì)量控制程序,自強不息,努力向上,創(chuàng)造價值,實現(xiàn)價值,奉獻(xiàn)價值。

二 適用范圍

本制度適用于包括試用員工在內(nèi)的所有員工。

三 職責(zé)

行政人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的總計劃和培訓(xùn)匯總,各部門做好本部門內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。

四 正文

1 培訓(xùn)教育體系

1.1 新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)。

1.2 員工在崗培訓(xùn)教育(分不定期和定期)。

1.2.1 部門經(jīng)理在崗培訓(xùn)。

1.2.2 部門主管在崗培訓(xùn)。

1.2.3 部門員工在崗培訓(xùn)。

1.3 專門教育(委托科研院所、大學(xué)培訓(xùn)相關(guān)人員,員工繼續(xù)教育、專題培訓(xùn)、外出短訓(xùn)或參加論壇、供應(yīng)商經(jīng)銷商代理商培訓(xùn))。

1.4 公司員工培訓(xùn)教育主管部門為行政人力資源部。

2 培訓(xùn)師隊伍

2.1 公司從各職能部門選拔培訓(xùn)營銷、生產(chǎn)、采購、研發(fā)、品管、人力資源、財務(wù)會計等專業(yè)培訓(xùn)師,組成相對專業(yè)化的培訓(xùn)師隊伍。

2.2 依靠技術(shù)依托單位、大專院校的專家教授、其他外聘專家組成特約培訓(xùn)師隊伍。

3 新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)

3.1 崗前培訓(xùn)的目的

3.1.1 使新進(jìn)員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡快融合到員工隊伍中,順利投入到工作中去。

3.1.2 使新員工盡快掌握工作程序、操作方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé),創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收入的條件。

3.2 培訓(xùn)范圍

凡新進(jìn)人員(包括試用人員、臨時雇用人員),均應(yīng)接受本類教育培訓(xùn)。

3.3 崗前培訓(xùn)內(nèi)容

3.3.1 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色及企業(yè)文化、共同愿景目標(biāo)。

3.3.2 講解公司組織機構(gòu)設(shè)置,介紹各部人員。

3.3.3 講解公司各種規(guī)章制度,工作紀(jì)律及工作要求。

3.3.4 介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用各類設(shè)備及工具。

3.3.5 講解崗位所必備的技術(shù)知識、操作技能、質(zhì)量與質(zhì)量管理基本理論、公司《質(zhì)量手冊》和《程序文件》、安全文明生產(chǎn)教育等。

3.3.6 解答疑問。

3.3.7 組織撰寫心得體會。

3.4 本崗前培訓(xùn)公共部分由行政人力資源部組織進(jìn)行,專業(yè)知識、崗位技能部分由所在單位負(fù)責(zé)組織進(jìn)行,培訓(xùn)師資隊伍由行政人力資源部、品質(zhì)管理部及相關(guān)專業(yè)部門經(jīng)理及相關(guān)人員組成。

3.5 根據(jù)崗前培訓(xùn)計劃,分別由行政人力資源部、各用人部門在試用期內(nèi)將公共知識、專業(yè)知識、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)完畢,經(jīng)過本培訓(xùn),由行政人力資源部按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試,其崗前培訓(xùn)期間表現(xiàn)及培訓(xùn)內(nèi)容作為試用轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容之一存檔。

4 員工在崗培訓(xùn)教育

4.1 不定期訓(xùn)練

4.1.1 本公司員工不定期培訓(xùn)教育由各部門經(jīng)理對下屬員工以在職訓(xùn)練形式經(jīng)常實施。

4.1.2 各部門經(jīng)理應(yīng)擬定教育計劃,報行政人力資源部備案,并按計劃切實推行。

4.1.3 各單位主管應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)下屬員工提高業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,指定閱讀與本部門、本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

4.1.4 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施機

會教育。

4.2 定期訓(xùn)練

4.2.1 公司員工定期訓(xùn)練按其實際情況由行政人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會議要求決定進(jìn)行。

4.2.2 公司普通員工教育訓(xùn)練以各部門為單位組織進(jìn)行 ,由各部門經(jīng)理擬定培訓(xùn)計劃,會同行政人力資源部安排日程、培訓(xùn)師,以期達(dá)到效果;中層以上人員由行政人力資源部擬定教育計劃,或外請專家組織進(jìn)行。

4.3 各級定期培訓(xùn)教育課程進(jìn)度視情況而定。

4.4 各級實施教育訓(xùn)練的成果由行政人力資源部備案,結(jié)合其個人技能、素質(zhì)提高情況作為年終考核、晉升的資料。

5 專門培訓(xùn)

5.1 專題培訓(xùn)

5.1.1 質(zhì)量專題培訓(xùn):由公司品質(zhì)管理部會同行政人力資源部進(jìn)行,主要內(nèi)容為國家有關(guān)質(zhì)量政策、法律法規(guī),國外質(zhì)量體系及相關(guān)質(zhì)量知識、全面質(zhì)量管理、gmp知識、公司《質(zhì)量手冊》和《程序文件》、個案分析等,其成果由行政人力資源部備案。

5.1.2 安全法律知識培訓(xùn):由公司行政人力資源部安全主管組織進(jìn)行,其成果由行政人力資源部備案。

5.1.3 專題講座:由行政人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會議要求,邀請專家組織進(jìn)行。

5.2 外出短訓(xùn)或參加論壇:公司中級以上管理、技術(shù)人員外出短訓(xùn)或參加論壇、研討會由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。

5.3 員工在職教育:本公司鼓勵員工參加各類成人教育,取得相應(yīng)資格后可享受相應(yīng)待遇。

5.4 供應(yīng)商、經(jīng)銷商、代理商培訓(xùn):由公司物料管理部、市場營銷部會同行政人力資源部組織進(jìn)行,其培訓(xùn)成果由行政人力資源部備案。

5.5 特殊設(shè)備操作工、檢測崗位人員培訓(xùn):生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)組織公司特殊設(shè)備操作工的培訓(xùn)考核,中心實驗室負(fù)責(zé)組織各檢測崗位人員的培訓(xùn)考核,由行政人力資源部統(tǒng)一發(fā)放上崗證,并對上崗證發(fā)放情況進(jìn)行登記。

6 附則

本制度歸口行政人力資源部,由行政人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索建筑企業(yè)員工培訓(xùn)計劃。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇八

火災(zāi)是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。火災(zāi)大多數(shù)是一種社會現(xiàn)象,發(fā)生火災(zāi)的主要原因可歸納三個方面。一是人為的不安全行為(含放火);二是物質(zhì)的不安全狀態(tài);三是工藝技術(shù)的缺陷。而人的不安全行為是最主要的因素。以下是企業(yè)消防安全培訓(xùn)計劃。

時間:20xx年x月x日——20xx年x月xx日。

地點:xxxxxxxx。

人員:xxxxxxxxx。

內(nèi)容:

1、培訓(xùn)教育的目的及意義;

2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、各級義務(wù)消防隊及小組的成立;

3、安全生產(chǎn)及消防工作的要求;

4、消防培訓(xùn)。

加強安全教育,提高領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識和安全技術(shù)知識水平,是搞好勞動保護(hù)工作實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作。抓生產(chǎn)首先要抓安全、以安全促生產(chǎn)。同時,還要加強員工的安全技術(shù)教育,要提倡學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高他們預(yù)防事故和事故應(yīng)急處理能力,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,克服違章作業(yè),把生產(chǎn)積極性和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來。貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針。

1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:馮子健(總經(jīng)理高級顧問)。

組員:藍(lán)偉松生產(chǎn)管理部。

廖汕傳行政人事部。

林清利物流部。

奚永隆生產(chǎn)管理部。

陳家鋒注塑車間。

陳星旺材料合成車間。

藍(lán)曉強片材車間。

王史丹模具車間。

沈春旺行政人事部。

劉志忠生產(chǎn)管理部。

莊宇行政人事部。

楊曉豐行政人事部。

2、公司義務(wù)消防員名單:

總指揮:劉旭明。

一分隊隊長:藍(lán)偉松。

一分隊成員:林清利、余文斌、劉萬裕、江少忠、沈春旺、陳星旺、藍(lán)曉強、賴杰雄、郭楚盛。

二分隊隊長:廖汕傳。

1、每位進(jìn)廠員工均應(yīng)做好“三級安全教育”、特殊工種要求持證上崗。

2、每位員工均應(yīng)懂得基本的安全生產(chǎn)及消防常識。

3、每位員工均應(yīng)懂得預(yù)防火災(zāi)的措施。

4、每位員工均應(yīng)懂得使用消防器材,發(fā)生火災(zāi)時懂得及時報警、懂得撲滅初起火災(zāi)、懂得有序疏散。

1、滅火器的使用方法及示范。

(1)、我廠的滅火器類型是干粉滅火器。

(2)使用辦法:首先拔開保險插銷,上下?lián)u晃數(shù)次,左手握管、右手提瓶、距離火源3米處、管口對準(zhǔn)火源根部壓下把手掃射。特別提示:滅火器不能倒轉(zhuǎn)。

2、消防栓、水帶的使用。

發(fā)生火災(zāi)時,使用水帶時要平放、平拉、裝上水帶及槍頭,然后打開閥門,將水槍對準(zhǔn)火根,壓住火勢。

3、應(yīng)急安全疏散演習(xí)。注意事項:疏散時應(yīng)做到有序、迅速,防止恐慌。

公司決定:從現(xiàn)在開始每隔半年舉行一次消防演練。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇九

為加強我公司安全管理,不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì),深入貫徹公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針,確保管理體系的高效運轉(zhuǎn),根據(jù)其他同行業(yè)公司年度培訓(xùn)計劃,制定本公司安全生產(chǎn)年度培訓(xùn)計劃。

培訓(xùn)對象包括企業(yè)管理人員和作業(yè)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及安全法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)范、繼續(xù)教育、特種作業(yè)等。

(一)、培訓(xùn)內(nèi)容

1、法律法規(guī)的培訓(xùn)

為進(jìn)一步加強全員法律意識,定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。

2、新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行湖南省建筑工程質(zhì)量、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定,以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進(jìn)行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。

3、繼續(xù)教育培訓(xùn)

根據(jù)公司發(fā)展的需要,對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)。

4、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

根據(jù)上級下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗,并定期進(jìn)行復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的員工到指定的培訓(xùn)點進(jìn)行復(fù)檢培訓(xùn)。復(fù)檢培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)點開課時間而定。

5、特殊工種培訓(xùn)

根據(jù)程序文件中的要求,對本年度所有新開工程中的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進(jìn)行特殊工種培訓(xùn),培訓(xùn)安排根據(jù)各項目部新開工程而定,培訓(xùn)由項目部組織實施。

(二)、實施措施

充分發(fā)揮各部室及項目部的作用:員工培訓(xùn)工作是一項綜合性的工作,它涉及到各部室、各項目部。充分發(fā)揮各部室及項目部的.作用就可以保證員工培訓(xùn)工作按計劃實施,可以對員工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理,可以使員工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。

建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合的制度:凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位,未經(jīng)培訓(xùn)合格不準(zhǔn)上崗;對企業(yè)提供培訓(xùn)機會未按要求接受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。

不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定,加強對員工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控,保證各項培訓(xùn)工作按公司培訓(xùn)制度中的規(guī)定進(jìn)行。

(三)、要求

各部室、項目部的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)工作,要指定專人負(fù)責(zé)此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計劃制定出實施計劃,對所在單位的員工培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)控。

外送員工參加培訓(xùn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或所屬項目經(jīng)理批準(zhǔn)后,報公司工程部審批組織實施。對已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓(xùn)管理規(guī)定。

(四)、教育和培訓(xùn)的時間

根據(jù)遼建質(zhì)函文件印發(fā)的《進(jìn)一步加強房屋市政工程施工從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)》的要求如下:

(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時;

(2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時;

(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時;

(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時;

(5)其他職工每年不少于15學(xué)時;

(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前,接受一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn);

(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。

(五)、教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容:

按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行,管理人員的重點是安全意思和安全管理水平,作業(yè)人員的重點是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力。

對新工人或調(diào)換工種的工人,必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格方準(zhǔn)上崗。

1、公司級:

(1)勞動保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育。

(2)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識。

(3)企業(yè)安全規(guī)章制度。

2、項目部級:

(1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定。

(2)施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。

(3)安全生產(chǎn)法律和文明生產(chǎn)要素。

(4)在建工程基本情況,包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。

3、班組級:

(1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)、必要時的安全知識、機具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用。

(2)本工種安全操作規(guī)程。

(3)班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀(jì)律。

(4)本工種事故安全剖析、易發(fā)事故部位及勞動用品的使用要求。

(1)季節(jié)性,如冬季、夏季、雨、汛、臺期施工。

(2)節(jié)假日前、后。

(3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù)。

(4)工作對象改變。

(5)工種變換。

(6)新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備施工。

(7)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后的應(yīng)急處理。

在做好上述培訓(xùn)和教育工作的同時還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿于施工全過程,并根據(jù)接受教育對象的不同特點,采取多層次、多渠道和多種方法進(jìn)行。

1.安全生產(chǎn)意識宣傳教育。

2.普及安全生產(chǎn)知識宣傳教育。

3.現(xiàn)場定期的(如每周)安全日活動。

4.班組每天三上崗(上崗交底、上崗檢查、上崗記錄)、和一講評(安全講評)活動。

1.了解熟悉公司的管理方針、目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律、法規(guī)、管理體系標(biāo)準(zhǔn)、員工紀(jì)律。

2.安全教育和培訓(xùn)要體現(xiàn)全面、全員、全過程的原則,覆蓋施工現(xiàn)場的所有人員(包括分包單位),貫穿于從施工準(zhǔn)備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面,通過動態(tài)控制,確保只有經(jīng)過安全教育的人員才能上崗。

3.公司培訓(xùn)評價由辦公室主任進(jìn)行評價。

4.辦事處培訓(xùn)評價由辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價。

5.班組培訓(xùn)評價由辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇十

本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

公司崗位說明書、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓(xùn)工作的要求。

為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動方向,人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求,用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。

實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。2、培訓(xùn)方針。

以提升全員綜合能力為基礎(chǔ),以提高中層管理能力、團(tuán)隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點,建立具有xx特色的全員培訓(xùn)機制,全面促進(jìn)員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升,確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進(jìn)力。

3、培訓(xùn)的六個要求。

1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;

2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);

3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展;

4)鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè);

5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;

6)鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善。

1)建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程,確保培訓(xùn)工作高效運作;

2)傳遞和發(fā)展xx資訊企業(yè)文化,建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感;

3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓(xùn);

4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn),以保證各部門工作目標(biāo)的有效完成;

5)進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;

6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程,并備檔;

7)建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍,確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果;

8)推行交叉培訓(xùn),實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;

9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。

根據(jù)20xx年培訓(xùn)需求分析,現(xiàn)對20xx年總培訓(xùn)計劃總體安排如下:

2)每季度1場大型全員銷售培訓(xùn),形式由內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合;

3)為中層管理人員提供企業(yè)外訓(xùn)每月1人/次(根據(jù)實際情況);

4)季度及月度計劃:由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況,對年度計劃分解及修改,并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

1、新員工入職培訓(xùn)。

人力資源部組織安排新員工進(jìn)行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn),并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。課程內(nèi)容包括:企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。

2、在職培訓(xùn)課程大綱(包括內(nèi)外訓(xùn)方向,實際課程根據(jù)方向進(jìn)行細(xì)分設(shè)計)。

3、計劃外培訓(xùn)。

計劃外培訓(xùn)是指不在20xx年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進(jìn)行安排。計劃外培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

1)培訓(xùn)項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;

2)提前兩周提出申請;

3)培訓(xùn)費用在預(yù)算之內(nèi);

4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇十一

為了提高食堂員工的素質(zhì),保證學(xué)校食堂的出品安全,特制定如下食堂員工食品安全培訓(xùn)計劃。

1.餐廳新近從業(yè)人員要提前一周進(jìn)行食品安全知識和工作技能的培訓(xùn),按規(guī)定在取得有效的健康證、培訓(xùn)證,待培訓(xùn)合格后方可上崗操作。

2.組織餐廳從業(yè)人員每周進(jìn)行一次不少于一小時的有關(guān)食品安全知識、法律法規(guī)的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)不斷的提高全體員工的思想覺悟,能積極的找出問題、發(fā)現(xiàn)問題來杜絕隱患的發(fā)生。

3.餐廳從業(yè)人員每月進(jìn)行一次試卷考試,目的是提高全體從業(yè)人員的.素質(zhì),增強辨別是非的能力,引導(dǎo)從業(yè)人員的思想逐步走向正規(guī),使各項工作更加規(guī)范化,滿足在教職工學(xué)生就餐的需求。

1.第1-2周學(xué)習(xí)第一章中的第一節(jié)《衛(wèi)生管理的基本內(nèi)容》。

2.第3-4周學(xué)習(xí)第二節(jié)《衛(wèi)生管理的基本措施》。

3.第5-6周學(xué)習(xí)第三節(jié)《衛(wèi)生管理的基本要求》。

4.第7-8周學(xué)習(xí)第二章《食品的腐敗變質(zhì)》的第一節(jié)《食品腐敗的原因》。

5.第9-10周學(xué)習(xí)第二節(jié)《食品腐敗變質(zhì)的過程與特征》。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇十二

1、使員工在本公司工作時對公司有一個更加全面的全方位的了解,認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。

2、使員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快的融入崗位角色中,以便更好的為公司服務(wù)。

3、幫助員工更好的適應(yīng)工作群體和規(guī)范;鼓勵員工形成積極的態(tài)度。

公司所有在職員工。

xxxxx。

包括2—3天的集中在崗指導(dǎo)培訓(xùn),行政部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。

在崗培訓(xùn):由員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估,找出差距,以確定該員工培訓(xùn)方向,并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo),行政部跟蹤監(jiān)控。并且可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

《員工手冊》、《崗位指導(dǎo)手冊》等。

1、企業(yè)概況的了解。

2、組織結(jié)構(gòu)圖;

3、組織所在行業(yè)概覽;

4、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;

5、了解公司的考勤制度,例,如何請假等;

6、明確公司薪酬制度,如發(fā)薪日,如何發(fā)放;

7、績效考核制度;

8、勞動合同、保密合同及社會保險等;

培訓(xùn)期間考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。

行政部與員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

1、根據(jù)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)的培訓(xùn)需求,選擇《員工培訓(xùn)計劃》公布的培訓(xùn)項目。

2、部門經(jīng)理審核,對培訓(xùn)內(nèi)容等方式進(jìn)行統(tǒng)一審核。

3、根據(jù)《員工培訓(xùn)計劃》中的內(nèi)部培訓(xùn)項目提前一個月做好課程資料、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等各項準(zhǔn)備工作;編寫、發(fā)布培訓(xùn)通知,提出培訓(xùn)要求。

4、將培訓(xùn)課程通知書以書面形式送交行政主管,以便其安排培訓(xùn)和提供后勤服務(wù)工作。

5、行政部門對此次培訓(xùn)計劃做出考核和評估(以試卷形式進(jìn)行考試)。

建筑企業(yè)培訓(xùn)計劃(專業(yè)13篇)篇十三

職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分,是提高職工素質(zhì),培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針,堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn),因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則,做到多出人才,出好人才。

我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以安教部為主,負(fù)責(zé)全公司的化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃,同時下達(dá),同時落實,同時總結(jié)考核。

以練好基本功為主,即練習(xí)實際操作的基本動作,基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求,達(dá)到“三熟三能”。

1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”

(1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;

(2)熟悉操作和事故處理;

(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;

(4)能正確進(jìn)行操作和分析運行狀況;

()能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;

(6)能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。

(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;

(2)熟悉電工基礎(chǔ)知識;

(3)熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

(4)能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運行操作,正確處理事故;

(5)能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸;

(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);

(2)熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;

()熟悉電工基礎(chǔ)知識;

(4)能熟練地進(jìn)行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;

(3)能熟練地填報各類報表;

(6)能熟練地運用電腦進(jìn)行檔處理和制表;

4、計量人員的“三熟三能”

(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;

(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);

(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

(4)能熟練地進(jìn)行電能計量裝置的安裝和校驗;

(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;

(6)能正確地進(jìn)行計量誤差的退補。

1、新工人進(jìn)公司,首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為:政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。

2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達(dá)崗位后,指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟,考試合格并確認(rèn)有獨立操作能力,報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可獨立上崗作業(yè)。

1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對象,編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃,并取得主管部門的同意。

2、對專業(yè)骨干的培訓(xùn),要做到有目標(biāo)、有方向,理論和實際結(jié)合,在一般情況下,不輕易變動他們的工作,鼓勵他們從專業(yè)上提高。

3、所、站長的培訓(xùn)。

所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃,組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高,特別是要學(xué)會管理,學(xué)會做人的思想工作。

1、崗中培訓(xùn)。由各部門(或班、組、站)根據(jù)本崗的實際和要求,自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。

3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員,針對某一專項內(nèi)容,到公司進(jìn)行授。

4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要,有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

1、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn),每月一次;

2、技術(shù)考問,每月一次;

3、異常和事故分析,每月一次;

4、模擬演練和事故預(yù)想,每季一次;

6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試,半年一次。

7、專題講座,每年四次;技能比武,半年一次;

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借款合同是借貸雙方共同遵守的法律約束,具有法律效力。以下是小編整理的一些借款合同注意事項,幫助您在簽訂合同時能夠更加謹(jǐn)慎和明智。乙方愿意以其所有的車輛就甲、乙雙
通過簽署離婚協(xié)議,雙方可以避免長時間的訴訟過程,減少時間、精力和財力上的損耗。以下是一份離婚協(xié)議樣本,可以作為參考,供各位正在離婚的朋友們參考和使用。
合作可以促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)和協(xié)作精神的培養(yǎng),提高工作效率和創(chuàng)新能力。以下是一份成功合作團(tuán)隊的經(jīng)驗總結(jié),希望能給大家提供一些借鑒。為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,根據(jù)(中華人民共
活動方案的制定要考慮參與者的需求和興趣,確保活動的吸引力和參與度。小編為大家準(zhǔn)備了一些實用的活動方案,希望能夠幫助大家提高活動的質(zhì)量和效果。本次平安夜活動通過“
社會實踐是一種培養(yǎng)學(xué)生社會意識和社會責(zé)任感的重要方式,通過參與各種社會活動,學(xué)生可以增加社會經(jīng)驗,提高綜合能力。下面是一些社會實踐經(jīng)驗分享,希望能夠幫助大家更好
一個好的致辭應(yīng)該注重情感的表達(dá),以及與聽眾之間的互動和溝通。讓我們一起來讀讀這些致辭,思考我們自己在表達(dá)和溝通方面有哪些可以改進(jìn)和提高的地方。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛的
工作鑒定是一種對個人工作進(jìn)行客觀評價和總結(jié)的方法,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的潛力和提升空間。以下是小編為大家收集的工作鑒定范例,希望對大家在編寫工作鑒定時能夠提供
轉(zhuǎn)正思想?yún)R報不僅要描述自己在實習(xí)期間的工作表現(xiàn),還需要反思自己的成長和遇到的挑戰(zhàn)。以下是一些上級提出的寫轉(zhuǎn)正思想?yún)R報的建議和要求,大家可以參考一下。
低保申請書可以提供相關(guān)證明材料和證據(jù),以加強自己的申請理由和可信度。以下是一份填寫完整的低保申請書的范例,詳細(xì)說明了個人的困難情況和所需的生活保障資金。
入黨申請書是黨組織對申請人進(jìn)行考察和選拔的重要參考。推薦閱讀一下入黨申請書范文,可以幫助你更好地理解入黨申請的寫作要點。尊敬的黨支部:中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的
在總結(jié)中,我們可以清晰地了解自己的成長軌跡,發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并在此基礎(chǔ)上制定改進(jìn)計劃,以實現(xiàn)個人進(jìn)步和發(fā)展。隨后是一些成功的總結(jié)示例,希望能夠給你寫作總結(jié)提
教學(xué)計劃既要符合教材的要求,又要兼顧學(xué)生的個體差異和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。以下是小編為大家整理的教學(xué)計劃范本,供大家研究學(xué)習(xí)。一、指導(dǎo)思想:為了進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意
合同協(xié)議的簽署需要雙方充分溝通和理解,確保雙方利益的平衡和公平性。要寫一份優(yōu)秀的合同協(xié)議,可以參考以下范文,為您提供一些寫作思路。為了保障男女朋友的共同權(quán)利和義
會計是一門基礎(chǔ)學(xué)科,為各種經(jīng)濟(jì)決策提供理論和方法支持。想要了解一些寫作會計總結(jié)的技巧嗎?以下為大家整理了一些范文,希望對你有所幫助。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你好!首先,感謝
個人簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職業(yè)和崗位進(jìn)行有針對性的撰寫,突出個人與職位要求相匹配的能力和經(jīng)驗。接下來是一些個人簡歷模板,可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行修改和補充。
主持詞需要具備一定的情感表達(dá)能力,能夠引發(fā)觀眾的共鳴和情感共鳴。以下是小編為您整理的精彩片段,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌:希河H愛的老師們、同學(xué)們:大家好
入黨轉(zhuǎn)正申請書的寫作需要注重實事求是,客觀公正,突出黨員的先進(jìn)性和自身的優(yōu)秀品質(zhì)。在這里,我們將共同讀一篇入黨轉(zhuǎn)正申請書,感受黨員在自我完善中的堅定和努力。
研究生入黨申請書是研究生學(xué)習(xí)期間向黨組織申請加入中國共產(chǎn)黨的一種書面材料,它能夠反映申請人的思想覺悟和黨員意識。我們?yōu)槟峁┝艘环菰敿?xì)的研究生入黨申請書范文,希
編寫計劃書的過程也是對項目進(jìn)行全面思考和規(guī)劃的過程。計劃書的編寫是一個不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程,希望大家能夠勇于嘗試和創(chuàng)新。為提高預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫
心得體會是在自己的親身經(jīng)歷中產(chǎn)生的對某件事情或某種情感的感悟和概括。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。最近,我讀完了一本書,書名是《名人傳》。
優(yōu)秀作文展示了作者對于語言的駕馭能力,通過簡潔明了的表達(dá)給讀者帶來閱讀的愉悅。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文欣賞,希望能給大家在寫作方面提供一些幫助。
心得體會可以記錄下我們的成長軌跡,讓我們更清楚地看到自己的進(jìn)步和提升。總結(jié)是一次深刻的思考和反思,我明白了自己對工作和生活的追求和期望。我將會更加努力地實現(xiàn)自己
采購管理的好壞直接影響著企業(yè)的運作效率和經(jīng)濟(jì)效益,因此,科學(xué)有效的采購策略至關(guān)重要。這些采購總結(jié)范文包括不同行業(yè)和不同項目的案例,涵蓋了供應(yīng)鏈管理、成本控制、品
合同協(xié)議可以是口頭的,也可以是書面的,但書面形式更常見和推薦。在下面的合同協(xié)議范文中,你可以找到一些常見的條款范例,希望能夠?qū)δ阕珜懞贤兴鶐椭:贤幪枺杭追?/div>
在工作計劃書中,我們需要詳細(xì)描述工作的目標(biāo)、計劃的內(nèi)容和時間安排,以及負(fù)責(zé)人和資源需求等信息。在以下范文中,你可以看到不同工作計劃書的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu),了解到如何
采購涉及到的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括供應(yīng)商評估、談判合同、庫存管理等,這些都是影響采購效果的重要因素。對于采購初學(xué)者來說,以下是一些常見問題和解決方案的總結(jié),供大家參考。
優(yōu)秀作文應(yīng)該在表達(dá)個人觀點的同時,也要尊重他人的觀點。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,大家可以借鑒其中的寫作技巧和思路。像松針葉兒一樣落下,但滴滴都涼透了她的心。
年終總結(jié)是對自己工作經(jīng)驗的總結(jié)和積累,為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。在這里,我整理了一些優(yōu)秀的年終總結(jié)案例,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。姓名性別男/女民族漢/少數(shù)名族照片籍
勞動仲裁申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,重點突出,并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和勞動爭議的具體情況。以下是一些勞動仲裁申請書的實際案例,希望能為大家的申請?zhí)峁┮欢ǖ膮⒖己徒梃b。
轉(zhuǎn)讓不僅是產(chǎn)權(quán)交易的方式,還可以是知識和技能的傳承,通過轉(zhuǎn)讓,我們可以培養(yǎng)更多的人才。經(jīng)過良好的市場推廣和談判,該公司成功將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給了一家大型跨國企業(yè)。
保護(hù)環(huán)境是保護(hù)人類自身的利益,我們要積極倡導(dǎo)綠色生活方式。以下是小編整理的環(huán)保總結(jié)范文,希望能給大家一些寫作靈感。我們的國家級風(fēng)景名勝區(qū)---楠溪江,以水秀、巖
在現(xiàn)代社會中,策劃方案已經(jīng)成為實現(xiàn)個人或組織目標(biāo)的重要工具。閱讀這些策劃方案范文可以擴(kuò)展我們的思路和視野,激發(fā)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。組長:組員:二、活動主題:
國慶節(jié)是我們放飛心情,盡情慶祝的日子,也是我們共同見證祖國崛起的時刻。以下是小編為大家收集的國慶節(jié)故事,希望能給大家?guī)砜鞓泛蛦l(fā)。愛國,是一面飄揚在世界各國上
演講稿是一種能夠動態(tài)展示演講者個人魅力、傳遞信息和影響他人的文本形式。請大家仔細(xì)閱讀以下范文,從中領(lǐng)悟演講稿的精髓和要點,為自己的演講寫作提供一些借鑒。
大學(xué)生演講稿是大學(xué)生在特定場合下進(jìn)行演講的一種書面材料,它可以展示大學(xué)生的思想素養(yǎng)和口才表達(dá)能力,促進(jìn)學(xué)生的自我提升和成長。閱讀下面這幾篇大學(xué)生演講稿,可以幫助
思想?yún)R報是對個人情感和心理狀態(tài)的整理和總結(jié),能夠幫助我們更好地調(diào)節(jié)自己的情緒和情感。小編為大家整理了一些思想?yún)R報的精彩范例,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。
銷售工作計劃應(yīng)該具有可操作性和可監(jiān)控性,及時調(diào)整和優(yōu)化計劃,以適應(yīng)市場的變化和客戶需求的變化。小編整理了一些成功的銷售工作計劃范文,希望能給大家提供一些參考和借
規(guī)劃計劃可以使我們在面對挑戰(zhàn)和困難時更加有條理和自信。下面是一些規(guī)劃計劃失敗的原因分析,可以幫助大家避免類似的錯誤。一、快速熟悉學(xué)生的一切信息。每一個學(xué)生都有自
今天能夠站在這個舞臺上,我深感榮幸。我將以最好的狀態(tài)去主持今天的活動。我們準(zhǔn)備了一些成功主持人的表演片段,希望能夠給大家?guī)硪恍┬蕾p和學(xué)習(xí)的機會。(一)。為了保
優(yōu)秀作文是通過用詞精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)緊湊、表達(dá)流暢等手法,使文章達(dá)到較高的水平。這些優(yōu)秀作文范文以各種題材和風(fēng)格展現(xiàn),不同的視角和深度給我們帶來了豐富的閱讀體驗。
通過簽訂合同協(xié)議,各方可以增強互信,實現(xiàn)合作共贏的目標(biāo)。以下是一些常見的合同協(xié)議問題及解決方法,供大家借鑒參考。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,甲、乙雙方在
述職報告應(yīng)以實際的工作經(jīng)驗和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),避免空泛和抽象的描述。以下是小編為大家整理的一些成功的述職報告案例,可以作為參考。自“掃黑除惡”專項斗爭工作開展以來,我
合同協(xié)議是商務(wù)合作的依據(jù),在簽署之前需要雙方仔細(xì)審閱,確保各項條款明確。-如果您需要簽署一份合同協(xié)議,但是不知道如何寫,以下是一些范文可以供您參考。
優(yōu)秀作文需要有新穎的觀點和獨特的見解,能夠給人帶來思考和啟發(fā)。閱讀一些優(yōu)秀作文范文能夠幫助我們更好地理解優(yōu)秀作文的特點和要求。親愛的朋友,你想了解西安嗎?你想“
少先隊工作計劃內(nèi)容包括學(xué)習(xí)、生活、實踐等方面的安排和要求。在以下是一些精選的少先隊工作計劃范文,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭蛦l(fā)。一、指導(dǎo)思想:以黨的精神為指導(dǎo),以
致辭是在特定場合中,向聽眾發(fā)表的一段演講詞或文章,通常用于慶典、會議或重要活動等場合。請大家閱讀這些范文,并結(jié)合自己的實際情況進(jìn)行借鑒和改進(jìn)。親愛的朋友和家人:
通過聘用,企業(yè)可以找到適合崗位的人才,提高組織的運作效率。在聘用過程中,企業(yè)需要遵循相關(guān)法律法規(guī),保護(hù)求職者的合法權(quán)益。甲方:醫(yī)院地址:根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法
優(yōu)秀作文需要有獨到的觀點和深入的思考,能夠引起讀者的共鳴和思考。以下是一些優(yōu)秀作文的佳句摘抄,讓我們一起感受文字之美。不知道是不是放假太久,在家太悠閑,都沒什么
演講是培養(yǎng)中學(xué)生語言表達(dá)能力和公眾演講技能的重要途徑,因此寫一份演講稿對中學(xué)生來說是必要的。推薦閱讀以下中學(xué)生演講稿,可以幫助大家更好地理解和掌握演講技巧。
在月工作總結(jié)中,我們應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄工作中的亮點、問題和收獲,為以后的工作提供依據(jù)。小編為大家整理了幾篇優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作上的幫助。
教學(xué)工作總結(jié)的目的是為了進(jìn)一步推動教育教學(xué)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展,不斷提高學(xué)校教學(xué)水平。隨后,小編將為大家介紹一些教學(xué)工作總結(jié)的注意事項和寫作技巧,希望對大家有所幫助。
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