規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)是保證員工了解和遵守規(guī)章制度的重要手段，也是形成共識(shí)和意識(shí)的途徑。掌握規(guī)章制度的范文可以為我們的規(guī)章制度編寫(xiě)提供一定的參考和啟發(fā)。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇一
1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
2.員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。
3.員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。
4.員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。
5.員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。
1.上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。
2.考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
4.考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
5.員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。
6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
7.凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
本廠(chǎng)對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：
2、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
3、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。
對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
（2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的；
（4）在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；
（6）攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區(qū)樹(shù)木、花草的；
（7）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
（1）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；
（2）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；
（3）在本廠(chǎng)范圍內(nèi)干私活的；
（4）上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
（7）門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。
（1）曠工一天的；
（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；
（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；
（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；
（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
（7）有賭博或打架斗毆行為的；
（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
（12）占用、挪用本廠(chǎng)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。
（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
（3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的；
（4）擅自挪用本廠(chǎng)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
（5）玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；
（6）無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
（7）經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規(guī)章制度，屢教不改的；
（8）有意損害公共財(cái)物的；
（9）偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
（10）觸犯國(guó)家刑事法律的；
（13）泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇二
為了加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn),穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷降低生產(chǎn)成本，特制定本規(guī)定:
2、公司員工無(wú)論何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月或由公司決定其離開(kāi)時(shí)間。
3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間：不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，曠工按當(dāng)班工資的兩倍/天處罰，1月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，除相應(yīng)的處罰外，做停工處理，因特殊情況需請(qǐng)假、代（換）班者，必須提供相關(guān)證明、事假、代（換）班1個(gè)月內(nèi)不能超過(guò)三次，否則作為曠工處理。
4、班前、班中不能飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處于50元/次/人罰款，班組不予以安排上崗，一月內(nèi)累計(jì)兩次以上，做停工處理。
6、上班人員必須精力集中，不得無(wú)故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書(shū)報(bào)雜志和干私活等于工作無(wú)關(guān)的事，違者處罰20-50元/次；若造成事故由當(dāng)班人員全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
機(jī)關(guān)處理。
9、公司內(nèi)禁煙場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者處罰30元/次，同時(shí)不聽(tīng)從勸告者，做停工處理。
10、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲、赤膊（除干燥工段特殊情況外）上崗，上班不得帶小孩，違者處罰30元/次/人罰款。
11、嚴(yán)格執(zhí)行各工段（交接-班制度）和按工藝操作以及嚴(yán)格執(zhí)行其他相關(guān)管理制度，違者罰款50元或按相關(guān)管理制度實(shí)施。
12、機(jī)電人員在檢修、搶修設(shè)備時(shí)，職工必須全力配合，若置之不理者，每次罰款50元，各工段每天交-班前，必須把本崗位的衛(wèi)生打掃干凈，所屬設(shè)備打掃干凈。
13、愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，不得拉幫結(jié)派，否則作停工處理。
14、不得損壞公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍賠償。
15、凡屬各班組管理人員，其所在班組有以上違章違紀(jì)者，均負(fù)連帶責(zé)任，若不堅(jiān)持正義，甚至以各種借口包庇違章違紀(jì)人員或代替開(kāi)脫責(zé)任者，一律停職或停工，直至開(kāi)除。
目的：為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
對(duì)象：車(chē)間全體人員
一、全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度，認(rèn)同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間，由公司統(tǒng)一組織早操和早會(huì)，宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時(shí)間必須穿工服、勞保鞋,嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心等；嚴(yán)禁赤膊上陣，在非吸煙區(qū)吸煙，以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，若再犯者給予樂(lè)捐。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。有事提前請(qǐng)假，填寫(xiě)假條，并找相關(guān)主管簽字，請(qǐng)假返回時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)假。
4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)處罰。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù)。
6、員工在工作期間要做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)。
7、下班前對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗。
8、車(chē)間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度，執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天下班前十五分鐘認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng)，并填寫(xiě)當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄，不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予樂(lè)捐。
9、全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。
10、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)，對(duì)交貨期負(fù)責(zé)，對(duì)車(chē)間安排的任務(wù)按期定量完成。
11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)，做好自檢，互檢和專(zhuān)檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率。
12、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞;所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員應(yīng)遵循并切實(shí)做好公司倡導(dǎo)的工作作風(fēng)，形成良好的工作氛圍和生產(chǎn)秩序。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望各位同仁能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，將公司利益與個(gè)人利益相統(tǒng)一，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力，為公司早日實(shí)現(xiàn)第一品牌的夢(mèng)想而共同努力！
為了保障車(chē)間生產(chǎn)能正常順利進(jìn)行、設(shè)備安全運(yùn)行和員工人身安全。現(xiàn)對(duì)車(chē)間生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定如下，希望車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)督促其員工遵守制度，共同把車(chē)間生產(chǎn)搞好。
一、特別強(qiáng)調(diào)要求上班期間不準(zhǔn)去沖涼，一定要等下班才能去沖涼，如果發(fā)現(xiàn)未下班去沖涼或未交好班去沖涼，每次罰款100元。
二、上班期間不準(zhǔn)跑崗離崗，違者每次罰款100元。因跑崗離崗造成設(shè)備事故或安全事故將受到重罰；因跑崗離崗造成嚴(yán)重安全事故，將會(huì)按照《安全生產(chǎn)法》追究責(zé)任。
三、上班不準(zhǔn)遲到早退，遲到每次罰款50元，早退每次罰款100元。
四、上班不準(zhǔn)睡覺(jué)，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
五、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
六、上班不準(zhǔn)做與本崗位工作無(wú)關(guān)的事，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
七、不準(zhǔn)在車(chē)間、崗位或電房?jī)?nèi)晾曬衣服，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
八、不準(zhǔn)在車(chē)間或崗位煮東西，違者每次罰款50元。
九、不準(zhǔn)在車(chē)間或崗位用電爐煮東西、取暖或燒開(kāi)水，違者每次罰款500元。
十、為保障每天有足夠人員上班，車(chē)間人員的月假要合理安排休假，休假一天由車(chē)間主任審批，連續(xù)休假兩天或兩天以上由公司管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批。不經(jīng)過(guò)審批不上班者每次罰款100元。
十一、崗位操作要按照公司和車(chē)間的要求操作，日常設(shè)備保養(yǎng)一定按規(guī)程操作，不能弄虛作假，不能將本班的工作推到下一個(gè)班做。
罰車(chē)間主任100元。
為了加強(qiáng)車(chē)間內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性.根據(jù)車(chē)間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：
一、 考勤制度
2.考勤要真實(shí),公開(kāi)逐日登記,不得涂改,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按要求執(zhí)行的,對(duì)考勤員一次罰款50元。
二、 請(qǐng)假制度
(一) 事假
2.車(chē)間管理人員請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
備注：
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)，特殊情況需要公司人力資
源部審批,但最多不超過(guò)三個(gè)月,否則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；
（2）員工事假無(wú)工資,事假期間發(fā)生病假按事假處理。
(二)病假
員工因病或非因公務(wù)受傷必須治療及修養(yǎng)、門(mén)診醫(yī)療,需持有具
有資格的醫(yī)院的診斷書(shū),病休證明,在當(dāng)日或次日由員工或委托他人 辦理申請(qǐng)病假手續(xù),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)的按事假處理。
(三) 婚喪、產(chǎn)假
員工需請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假,按公司和廠(chǎng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
病假,事假,產(chǎn)假,婚喪假等各類(lèi)請(qǐng)假都必須有書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù),按規(guī)定月末隨考勤一起報(bào)車(chē)間,請(qǐng)假無(wú)手續(xù)的按曠工處理。
（四）帶薪年休
3.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假；
（1）員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（2）員工工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的'，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（3）員工工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4.各班組有年休員工的要提前一個(gè)月給車(chē)間打招呼，以便車(chē)間有計(jì)劃安排年休；
5.年休假在當(dāng)年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當(dāng)
年年休的，可延期到下一年一并安排年休；
7.員工在同一個(gè)年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先年休假。
8.病假、事假等請(qǐng)假人員所扣的工資獎(jiǎng)勵(lì)給替班人員，如無(wú)人替班則獎(jiǎng)勵(lì)給當(dāng)班班組。
三 、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定
3.在工作崗位上干私活、娛樂(lè)、串崗,干與工作無(wú)關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次懲罰50元；
4.發(fā)現(xiàn)睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦；
6.車(chē)間原則上不允許替崗或換崗，特殊情況經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可
9.嚴(yán)禁將小孩帶入廠(chǎng)區(qū)或崗位上，違者罰款100元；
10.員工嚴(yán)禁在裝置區(qū)聚眾聊天。追逐打鬧,發(fā)現(xiàn)一次每人罰款20元；
11.廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元,并退回廠(chǎng)里；
12.員工有違紀(jì)行為,班組負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任,并處以相應(yīng)的處罰：
（1）當(dāng)班長(zhǎng)扣罰50%；
（2）違紀(jì)行為進(jìn)行累計(jì),年終進(jìn)行總結(jié)評(píng)比時(shí)作為一項(xiàng)考核指標(biāo)；
13.精制車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁騎摩托車(chē)及在泵房停放摩托車(chē)自行車(chē)違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
精制車(chē)間 2015年3月
為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序進(jìn)行，樹(shù)立良好的廠(chǎng)風(fēng)、廠(chǎng)紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：
1. 員工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車(chē)間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以?xún)?nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。
2. 請(qǐng)假必須提前報(bào)批，并寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。
3. 工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開(kāi)，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開(kāi)除廠(chǎng)籍。
4. 各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。
5. 上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車(chē)間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來(lái)人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10*人數(shù)之積計(jì)算。
6. 上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開(kāi)除廠(chǎng)籍。
7. 車(chē)間員工必須服從管理人員的工作安排，班長(zhǎng)因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。
8. 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對(duì)所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。
9. 員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開(kāi)除廠(chǎng)籍。
10. 工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款50元，
屢教不改者開(kāi)除廠(chǎng)籍。
11. 車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以20元罰款。
12. 車(chē)間員工會(huì)議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會(huì)場(chǎng)秩序，或者無(wú)故不到會(huì)者處以10元罰款，并通報(bào)批評(píng)。
13. 設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者處予20元罰款。
14. 對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對(duì)造成公司財(cái)物（如質(zhì)檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價(jià)的10%罰款。
15. 員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以50元罰款。
16. 車(chē)間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)，違者罰款20元。
17. 車(chē)間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。
18. 員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部起立適當(dāng)問(wèn)候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
19. 車(chē)間人員違反車(chē)間勞動(dòng)管理制度當(dāng)月罰款100元以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處150%的罰款。
注：此管理制度監(jiān)督員為李友生，于2011年6月1日正式實(shí)施，如有異議，請(qǐng)于本通知貼出之日至生效前提出。
大同縣升泰紙箱加工廠(chǎng)
2011年6月1日
為了進(jìn)一步規(guī)范車(chē)間員工行為，杜絕各種違紀(jì)現(xiàn)象，確保車(chē)間安全生產(chǎn)和正常經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合車(chē)間實(shí)際，特制定本制度：
2、車(chē)間員工提前十分鐘到崗并做好開(kāi)工前的所有準(zhǔn)備，遲到早退1至10分鐘扣20元，11至60分鐘扣30元，遲到60分鐘以上直接按曠工處理。
3、上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并刷好正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理 。
4、因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出，病假無(wú)病假條，二是要處理，不得事后請(qǐng)假或他人代繳，否則是假按曠工處理，病假按事假處理。
5、事假一天扣30元并要須憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，不記工日，每月，事假不得超過(guò)兩天超過(guò)時(shí)間按曠工處理，每月病假超過(guò)，三天以上者超過(guò)時(shí)間按事假處理，因病住院治療者除外。
6、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗不上班者，一律按曠工處理。
7、無(wú)故曠工一天扣50元，當(dāng)月曠工累計(jì)五日，全年曠工累計(jì)十五日提請(qǐng)公司予以辭退。
8、本車(chē)間請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)：兩天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天必須有公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)違反上述規(guī)定辦理。
9、因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知員工上班，不得無(wú)故推脫，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。
10、上下班親自刷卡，不得托人刷卡，否則每人每次扣十元。
11、下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的產(chǎn)品，并清掃責(zé)任區(qū)，沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)，清掃責(zé)任區(qū)者扣十元。
12、離開(kāi)工作崗位或下班后，沒(méi)有關(guān)閉動(dòng)力設(shè)備，照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者扣十元。
13、任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物進(jìn)入車(chē)間，違者扣50元。
14、工作時(shí)間不得聽(tīng)音樂(lè)玩手機(jī)，接打私人電話(huà)不得超過(guò)五分鐘，通話(huà)時(shí)不得大聲影響他人工作，違者扣20元。
15、員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)參觀者談話(huà)，如確因重要事故需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在指定地點(diǎn)時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。
16、上班時(shí)必須穿工作服，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、背心、短褲、裙子上班，違者罰款20元。
17、禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗違者罰款50元。
18、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)崗位禁止閑聊、嬉戲、打鬧、吃食物，所以吐痰、吸煙、喝酒等，違者罰款50元。
19、禁止帶小孩或場(chǎng)外人員在生產(chǎn)車(chē)間玩耍或亂動(dòng)設(shè)備，給予罰款50元，由此而造成事故自行承擔(dān)。
50元罰款，對(duì)于人身攻擊者處以100元罰款，并交公司處理。
21、不得帶蠱惑煽動(dòng)他人不得打架斗毆聚眾鬧-事違者罰款100元，不聽(tīng)勸告者予以辭退。
22、車(chē)間員工無(wú)論何種理由提出辭職，致提出起，仍需在工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月或由公司決定其離崗時(shí)間，否則按曠工處理。
23、有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為己有者，視情節(jié)輕重給予罰款200元或開(kāi)除處分。
24、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物消防器材，生產(chǎn)工具和消防設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的，工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或丟失照價(jià)賠償 。
25、違反操作規(guī)程造成工傷事故或生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題設(shè)備損壞以及原料浪費(fèi)的視情節(jié)輕重罰款50至100元。
26、因個(gè)人原因沒(méi)完成定額，影響生產(chǎn)進(jìn)度，影響發(fā)貨者扣款200元 。
27、廢品廢料為存放于指定區(qū)域，
28、對(duì)違紀(jì)者出具扣款通知單，由財(cái)務(wù)部直接從工資中扣除。
29、本制度與公司規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
30、本制度于2015年5月20日起執(zhí)行 。
公司
2015年5月10日
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇三
第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，在實(shí)際生產(chǎn)中貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。
第二條車(chē)間安全生產(chǎn)實(shí)行全員責(zé)任制。車(chē)間主任是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)車(chē)間的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任；各級(jí)職能人員對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，員工在各自崗位上對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
第三條本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間各級(jí)管理人員、各班組和所有員工。
1、車(chē)間主任的安全生產(chǎn)職責(zé)。
第四條車(chē)間主任對(duì)車(chē)間的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任；
第五條督促檢查安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，定期主持全車(chē)間安全活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查；
第七條組織制定和執(zhí)行安全技術(shù)措施方案，并經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)指揮，保證安全生產(chǎn)；
第九條領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間、班組安全活動(dòng)，負(fù)責(zé)編制安全技術(shù)計(jì)劃、措施和安全操作規(guī)程；
第十條對(duì)新工人、調(diào)換工種員工進(jìn)行安全教育；
第十二條對(duì)臨時(shí)性危險(xiǎn)作業(yè)的安全防范措施負(fù)責(zé)督促實(shí)施；
第十三條負(fù)責(zé)輕傷事故、未遂事故的調(diào)查處理；
第十四條采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料時(shí)，要會(huì)同安全生產(chǎn)部、技術(shù)部等部門(mén)編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。打通工藝流程后，立即組織制定安全技術(shù)操作規(guī)程，保證員工有章可循。
2、車(chē)間班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)職責(zé)。
第十五條認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本作業(yè)區(qū)域的`安全生產(chǎn)。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇四
（1）每月對(duì)各崗位員工進(jìn)行考績(jī)，表現(xiàn)較好的給予增加浮動(dòng)系數(shù)(詳見(jiàn)《鑄造分廠(chǎng)考績(jī)制度》)。
（2）對(duì)鑄件成品率超過(guò)97%以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)(詳見(jiàn)《鑄造分廠(chǎng)獎(jiǎng)懲制度》)。
（3）對(duì)提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低成本的員工，按照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（4）對(duì)表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)突出的年終評(píng)為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。
2、處罰。
（2）造型工違反其崗位責(zé)任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對(duì)于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠(chǎng)獎(jiǎng)懲制度》處罰。
（3）配砂工違反其崗位責(zé)任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對(duì)于造成鑄型報(bào)廢和次品的依據(jù)成本折合計(jì)算，按比例處罰。
（4）大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元，對(duì)出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠(chǎng)獎(jiǎng)懲制度》處罰。
（6）行車(chē)工、過(guò)砂工、機(jī)修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。
（7）對(duì)無(wú)視崗位責(zé)任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)降低崗位工資系數(shù)，取消年終評(píng)選優(yōu)秀員工資格。
（8）對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
上述管理和獎(jiǎng)懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠(chǎng)的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊(cè)》規(guī)定不符的情況都以員工手冊(cè)為準(zhǔn)。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇五
第一條 為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第三條 考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。
第四條 考勤方式。
（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。
（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定1人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。
（三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條 考勤報(bào)送時(shí)間 。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見(jiàn)，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。
第七條 督查。
（一）由局班子成員任督查組組長(zhǎng)，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書(shū)面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。
（三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì)、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話(huà)：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。
第九條 請(qǐng)假、銷(xiāo)假。
（一）職工請(qǐng)假：職工外出30分鐘以上必須請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)的,由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批； 2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好請(qǐng)假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),最后報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。
（二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：2天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批; 3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。
（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。
（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）請(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。
（六）請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷(xiāo)假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。
（七）請(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；2個(gè)月以上的必須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請(qǐng)假期限，超過(guò)時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。
（八）請(qǐng)假條一律用信箋擬寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。
第十條 獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。
（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿(mǎn)三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。
（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿(mǎn)44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱(chēng)職（或基本合格）以下等次。
（五）連續(xù)病假二個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神病）經(jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過(guò)二個(gè)月不到六個(gè)月的，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
（六）零星病假全年累計(jì)不足44天的，工資照發(fā)；累計(jì)病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天、事假超過(guò)3個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過(guò)6個(gè)月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
（八）因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過(guò)15天，報(bào)組織人事部門(mén)辭退。
第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過(guò)處分一次，被記大過(guò)處分，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。
第十二條 每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。
第十三條 不得在辦公場(chǎng)所化妝。
第十四條 堅(jiān)守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。
第十五條 上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第十六條 不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)。
第十七條 工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。
第十八條 嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)、要求服務(wù)對(duì)象用車(chē)輛接送、參與娛樂(lè)活動(dòng)；嚴(yán)禁參與賭博。
第十九條 違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。
（一）被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí)，視情節(jié)給予口頭警告、批評(píng)、誡勉談話(huà)、書(shū)面檢查處理、職工大會(huì)公開(kāi)檢查處理；情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退。
（二）被上級(jí)作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報(bào)，給單位造成不良影響的，作待崗3個(gè)月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費(fèi)。取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。待崗期滿(mǎn)后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰（限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退）。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇六
1．個(gè)人衛(wèi)生規(guī)范：
1.1健康規(guī)范：
1.1.1凡生產(chǎn)人員須持有衛(wèi)生防疫部門(mén)的健康許可證方可上崗。
1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。
1.1.3凡受傷（主要是手部）人員不能從事接觸到食品容器、原料等產(chǎn)品的加工工作。
1.2著裝規(guī)范：
1.2.1進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。
1.2.2工作服紐扣要齊全，夏季時(shí)工作服紐扣允許解開(kāi)領(lǐng)口扣，其余紐扣必須扣上，衣服上不應(yīng)有其他飾物。
1.2.3工作人員要有可替換的工作服，保證按規(guī)定時(shí)間更換或在工作期間因意外污染時(shí)的及時(shí)更換。更換下工作服必須及時(shí)清洗干凈以備替換。
1.2.4工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須戴好工作帽，女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，不應(yīng)散露在外，工作鞋應(yīng)保持清潔干凈。
1.2.5工作服不得隨意穿出工作區(qū)域。
1.2.6安全防護(hù)用具：凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時(shí)要使用安全防護(hù)具，工作完成后存放在指定地點(diǎn)。
1.3裝飾規(guī)范：1.3.1不允許留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴假指甲。
1.3.2不允許化濃妝、使用粉質(zhì)化妝品及濃烈氣味的化妝品。
1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。
1.4行為規(guī)范：
1.4.1每次上班開(kāi)始工作時(shí)，如更衣、進(jìn)餐、去衛(wèi)生間時(shí)均應(yīng)洗手。
1.4.2每次做完不衛(wèi)生的工作后，如清掃垃圾、處理廢料、清理設(shè)備等，均應(yīng)洗手，工作中應(yīng)隨時(shí)保持雙手干凈衛(wèi)生。
1.4.3咳嗽、打噴嚏時(shí)用手掩住口鼻，并洗手。
1.4.4不允許在工作區(qū)域內(nèi)做修指甲、梳理頭發(fā)、挖耳朵、挖鼻孔等不衛(wèi)生的動(dòng)作。
1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
1.4.6每位員工都應(yīng)勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
1.4.7不允許在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙。
1.4.8非本車(chē)間人員不允許隨意進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，參觀人員須有公司內(nèi)人員陪同。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇七
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，歡迎大家分享。
目的：為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì)（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的.難易度，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊(duì)下班。
6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇八
第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)合中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。
第二條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及準(zhǔn)則，愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取，為公司創(chuàng)造良好的管理效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益努力工作；嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極配合人力資源社保處(部)的日常勞動(dòng)紀(jì)律考核，并遵守本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。
第三條本辦法適用于中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“公司”）所屬員工。
第二章責(zé)任與權(quán)限。
第四條人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作，負(fù)責(zé)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理。
第五條各單位黨政負(fù)責(zé)人及班組長(zhǎng)為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人。各單位應(yīng)根據(jù)本辦法及相關(guān)管理規(guī)定制定本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和措施，加強(qiáng)對(duì)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理力度，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位應(yīng)有針對(duì)性的勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，并報(bào)人力資源社保處（部)備案。各單位應(yīng)如實(shí)上報(bào)員工考勤狀況，積極配合人力資源社保處(部）的監(jiān)督、檢查、考核工作。
第六條各單位依據(jù)本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和措施所考核的結(jié)果可用于績(jī)效考核和二次分配，不得違規(guī)對(duì)員工收入進(jìn)行扣減。
違規(guī)處罰員工的行為由人力資源社保處(部)責(zé)令其限期整改。
第七條人力資源社保處(部)主要以日常考核結(jié)果和各單位上報(bào)的考勤資料為依據(jù)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工作出經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理和解除勞動(dòng)合同的決定。
對(duì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理的員工以公司內(nèi)網(wǎng)通報(bào)執(zhí)行并書(shū)面告知。執(zhí)行組織處理期間，人力資源社保處(部)就執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤考核。對(duì)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的員工以公司決議在內(nèi)網(wǎng)中通報(bào)并將相關(guān)法律文書(shū)送達(dá)告知。
人力資源社保處(部)在處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按程序?qū)⑾嚓P(guān)材料移交公司監(jiān)察部門(mén)處理。
第八條單位及班組管理人員應(yīng)履行管理職責(zé)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工應(yīng)進(jìn)行談話(huà)及教育，并將情況記錄、建檔。單位有被留崗觀察的員工，應(yīng)進(jìn)行跟蹤考核記錄。
第九條公司各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第三章工作時(shí)間與考勤管理。
第十條公司執(zhí)行考勤表、考勤機(jī)和動(dòng)態(tài)考勤登記相結(jié)合的考勤管理制度。考勤表作為各單位每月上報(bào)考勤的原始依據(jù)，核算員或考勤員每月應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)考勤人員名單及人數(shù)，通過(guò)“考勤管理系統(tǒng)”上報(bào)缺勤情況，確保考勤的真實(shí)性和及時(shí)性。審核后納入工資計(jì)發(fā)和績(jī)效考核，同時(shí)作為其他津、補(bǔ)貼和福利發(fā)放的依據(jù)。
公司下屬的獨(dú)立勞動(dòng)人事的單位（子公司、分廠(chǎng)）應(yīng)建立健全考勤制度，考勤表應(yīng)存檔備查。
第十一條納入指紋考勤管理的單位，嚴(yán)格遵守指紋考勤或動(dòng)態(tài)考勤登記（簽到）管理制度。各單位因異常情況不能履行指紋考勤或臨時(shí)離開(kāi)本崗位的情況，由本單位考勤員填寫(xiě)《動(dòng)態(tài)考勤登記表》，經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后，交人力資源社保處(部)審核。
第十二條經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，公司員工根據(jù)從事崗位的性質(zhì)及特點(diǎn)，工作時(shí)間分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。單位和個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各崗位作息時(shí)間，履行崗位作息時(shí)間內(nèi)的工作職責(zé)。嚴(yán)禁擅自改動(dòng)本單位的作息時(shí)間，員工個(gè)人嚴(yán)禁私自調(diào)班和請(qǐng)人代頂班。
執(zhí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”等排班制度的崗位，單位應(yīng)采取每月或每季度上報(bào)排班表到人力資源社保處(部)，作為日常考核的依據(jù)。
第十三條各單位的考勤員、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的考勤負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)對(duì)本單位考勤加強(qiáng)管理并如實(shí)上報(bào)。
各單位考勤員真實(shí)記錄員工的出勤狀況，做到當(dāng)日記錄、及時(shí)準(zhǔn)確、嚴(yán)禁涂改。上班前請(qǐng)假事實(shí)明確的，考勤員應(yīng)在上班后一小時(shí)內(nèi)將請(qǐng)假情況填入考勤表；出勤員工的考勤，考勤員應(yīng)在下班時(shí)根據(jù)事實(shí)填寫(xiě)考勤表；有違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)及時(shí)反映在考勤表中。
第十四條員工因調(diào)動(dòng)、退休、辭職、死亡等原因應(yīng)在原單位注銷(xiāo)的，考勤員應(yīng)根據(jù)公司及所在單位提供的信息在當(dāng)月考勤中注明。員工辭職或死亡的，員工所在單位應(yīng)在知曉辭職或死亡信息后兩個(gè)工作日內(nèi)向人力資源社保處(部)提供書(shū)面說(shuō)明材料。因考勤責(zé)任人未作出注明、未及時(shí)提供員工辭職或死亡信息而給公司產(chǎn)生不必要經(jīng)濟(jì)支出的，考勤責(zé)任人應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
第十五條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會(huì)議期間，視為工作出勤時(shí)間。脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會(huì)議期間有違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，按本辦法處理。
第十六條員工因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的，所在單位應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)證明備查。已解除強(qiáng)制措施的，從解除強(qiáng)制措施之日起兩個(gè)工作日內(nèi)由員工本人、家屬或所在單位提供相關(guān)證明報(bào)人力資源社保處(部)并接受調(diào)查處理，不及時(shí)提供相關(guān)證明或解除強(qiáng)制措施后不按時(shí)報(bào)到的按曠工處理。
第十七條員工在懲處期間因病或其他原因請(qǐng)假、不能正常上班或缺勤，導(dǎo)致工作表現(xiàn)的考核和評(píng)價(jià)受到影響的，懲處期順延。
第四章請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
第十八條員工因故未出勤的，應(yīng)履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定履行請(qǐng)、批假手續(xù)而缺勤或提供虛假請(qǐng)假材料的，一律按曠工處理。請(qǐng)假須事先履行逐級(jí)審批手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。如因特殊突發(fā)情況不能正常履行請(qǐng)假手續(xù)的，須先告知所在單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)人力資源社保處(部)核實(shí)后，按實(shí)際情況處理。
第十九條事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提供相應(yīng)的《請(qǐng)假條》，經(jīng)班組及以上負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)同意后方能有效。事假審批權(quán)限為：班組（科室）一天；車(chē)間（處室）三天；三天以上、十五天（含十五天）以下，由班組（科室）和車(chē)間（處室）負(fù)責(zé)人分別簽字同意加蓋公章后，報(bào)公司人力資源社保處(部)審批；十五天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條病假：?jiǎn)T工非因工患病需請(qǐng)病假的，應(yīng)提供相應(yīng)的《請(qǐng)假條》、基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)及門(mén)診收費(fèi)依據(jù)。三天以?xún)?nèi)的病假，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后認(rèn)可。三天以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后到人力資源社保處（部)審批，一般性疾病每次批假期限不超過(guò)一個(gè)月。經(jīng)確認(rèn)為病重不能行動(dòng)或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等），每次可批假三個(gè)月。
員工非因工患病住院治療的，應(yīng)在住院當(dāng)日告知所在單位，并于住院后一周內(nèi)提供所住醫(yī)院的住院證明或入院記錄，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后隨考勤報(bào)人力資源社保處（部)審核。員工出院后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)提供出院小結(jié)（出院記錄）和收費(fèi)依據(jù)到人力資源社保處(部）復(fù)核。
員工出院后還需續(xù)假的，應(yīng)在出院后兩個(gè)工作日內(nèi)提供醫(yī)院開(kāi)具的出院小結(jié)（出院記錄）、收費(fèi)依據(jù)和相應(yīng)的《請(qǐng)假條》到人力資源社保處(部)履行續(xù)假手續(xù)。
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書(shū)，需保胎治療或本人因身體、工作因素請(qǐng)假的，視同為病假，其請(qǐng)假時(shí)間不受醫(yī)療期限制。
員工請(qǐng)病假的醫(yī)療期依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）及相關(guān)規(guī)定確定。員工病重不能行動(dòng)或患特殊疾病的（如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等）在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后尚不能痊愈的，視病情結(jié)合相關(guān)規(guī)定可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，需提供三級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的檢查治療依據(jù)，報(bào)人力資源社保處(部)批準(zhǔn)。
醫(yī)療期滿(mǎn)后不能上崗工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按規(guī)定辦理病退、退職、內(nèi)退、休養(yǎng)或解除勞動(dòng)合同等手續(xù)。
第二十一條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母（公公、婆婆）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由所在車(chē)間（處室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，準(zhǔn)予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工需延長(zhǎng)假期料理喪事的，延長(zhǎng)期按事假處理。
第二十二條探親假：凡是工作滿(mǎn)一年以上的員工可享受探親假。員工請(qǐng)?zhí)接H假須持相應(yīng)《請(qǐng)假條》經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意加蓋公章，并提供探親對(duì)象的工作證明或所在地居住證明由人力資源社保處(部)審批。
員工配偶或父母的居住地在員工工作地400公里以外，且在公休假日內(nèi)員工不能與配偶或父母團(tuán)聚的可享受探親假。員工父母雙方任意一人與員工居住在一起的，不享受探親假。
未婚員工探望父母每年可享受二十天的探親假，也可根據(jù)實(shí)際情況每?jī)赡晗硎芤淮嗡氖逄斓奶接H假；已婚員工（含離異）探望父母的每四年可享受一次二十天的探親假；探望配偶的每年可享受三十天的探親假。可視路途情況另給予路程假。
探親假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。
第二十三條婚假：請(qǐng)婚假憑《結(jié)婚證》原件、婦檢本及單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十四條產(chǎn)假：需持生育證、婦檢本及單位、員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假，續(xù)產(chǎn)假需提供疾病證明書(shū)（剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)）交計(jì)生部門(mén)續(xù)假。
第二十五條節(jié)育手術(shù)假：在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理的，提交計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的專(zhuān)用計(jì)劃生育手術(shù)證明。在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)辦理的，必須提交施術(shù)機(jī)構(gòu)出具的疾病證明，并附b超等醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告、病例報(bào)告、出院小結(jié)等材料。憑員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章同意的請(qǐng)假條和以上規(guī)定的證明材料交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十六條產(chǎn)假護(hù)理假：需持生育證、出生證明、員工所在單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十七條請(qǐng)批婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假護(hù)理假的具體天數(shù)以公司計(jì)生部門(mén)下發(fā)的文件為準(zhǔn)。
第二十八條員工非因工傷病護(hù)理假：公司員工非因工傷病，在手術(shù)或病危期間確需護(hù)理的對(duì)象屬本公司員工的，須提供相應(yīng)《請(qǐng)假條》和注明有護(hù)理對(duì)象需要護(hù)理醫(yī)囑的疾病證明書(shū)，經(jīng)護(hù)理人所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源社保處(部)審批。
第二十九條見(jiàn)**助理及以上的中級(jí)管理人員請(qǐng)事假、病假、喪假、探親假、帶薪年休假、補(bǔ)休須按審批權(quán)限報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部備案后隨考勤表交人力資源社保處(部)。
第三十條班組（科室）、車(chē)間（處室）、人力資源社保處(部)應(yīng)作批假登記記錄備查。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在雙休日加班的原則上安排補(bǔ)休，加班情況應(yīng)記錄在考勤表中作為安排補(bǔ)休的依據(jù)，同時(shí)填寫(xiě)加班、補(bǔ)休記錄備查。
第三十一條員工帶薪年休假根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假情況填寫(xiě)在《年休假休假情況登記表》中。除帶薪年休假以外的各類(lèi)假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三十二條員工在休假期間需提前上崗工作的，應(yīng)到人力資源社保處(部)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第五章組織處理及經(jīng)濟(jì)處罰。
第三十三條員工有以下情形之一的，執(zhí)行留崗觀察：
（一）私自調(diào)班的，執(zhí)行留崗觀察三個(gè)月；
（二）私自請(qǐng)人代頂班的，執(zhí)行留崗觀察六個(gè)月；
（四）自愿戒毒的，視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀察六個(gè)月；
（五）被公安機(jī)關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的`，視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀察一年；
（八）因違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，視情節(jié)輕重，應(yīng)執(zhí)行留崗觀察的，期限為三至六個(gè)月。
第三十四條員工有以下情形之一的，執(zhí)行待崗：
（二）因違反相關(guān)規(guī)定，公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定應(yīng)待崗的。
第三十五條執(zhí)行留崗觀察、待崗的期限及程序：
（六）待崗員工復(fù)崗前須執(zhí)行留崗觀察三個(gè)月。
第三十六條員工自愿戒毒前應(yīng)當(dāng)提供戒毒機(jī)構(gòu)出具的戒毒證明或自愿戒毒協(xié)議書(shū)到人力資源社保處（部)登記，從自愿戒毒之日起執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿戒毒期滿(mǎn)后，兩個(gè)工作日內(nèi)到人力資源社保處(部）辦理留崗觀察手續(xù)。
員工被公安機(jī)關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的，應(yīng)當(dāng)提供公安機(jī)關(guān)出具的《社區(qū)戒毒證明書(shū)》到人力資源社保處(部)登記辦理留崗觀察手續(xù)。
第三十七條員工在組織處理期間因病或其他原因請(qǐng)假、不能正常上崗工作的，組織處理期順延；組織處理期間自愿戒毒或社區(qū)戒毒的，對(duì)其延長(zhǎng)或累加組織處理期限。
第三十八條受到留崗觀察、待崗處理的員工，自收到人力資源社保處（部)下達(dá)書(shū)面通知之日起開(kāi)始執(zhí)行，且處理期滿(mǎn)后一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；受到留崗觀察、待崗處理的員工，拒不簽收?qǐng)?zhí)行人力資源社保處(部）下達(dá)的書(shū)面通知，也不向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，按曠工處理。
第三十九條執(zhí)行留崗觀察和待崗期間的相關(guān)待遇：
（一)留崗觀察只計(jì)發(fā)崗位工資，停發(fā)其他工資和各種津(補(bǔ)）貼；
（二)待崗?fù)０l(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)按《公司員工工資管理辦法》執(zhí)行）；
第四十條員工被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施限制人身自由不能上崗工作的，停發(fā)一切待遇。公司相關(guān)單位對(duì)員工作出停職調(diào)查意見(jiàn)的，應(yīng)書(shū)面通知人力資源社保處（部)。員工因違紀(jì)違規(guī)接受公司調(diào)查期間，由人力資源社保處(部）及相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排上崗工作。調(diào)查期間未安排上崗工作的，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條有下列情形之一的，扣罰崗位績(jī)效工資：
（一）員工曠工半天的，扣罰崗位績(jī)效工資2000元；
（八）上班期間不履行崗位職責(zé)或出工不出力的，每次扣罰崗位績(jī)效工資500元；
（十四）員工無(wú)故不參加公司組織的食品從業(yè)人員體檢和職業(yè)病體檢的，扣罰崗位績(jī)效工資500元；經(jīng)通知后仍不參加補(bǔ)檢的，執(zhí)行留崗觀察三個(gè)月；執(zhí)行留崗觀察后仍不參加補(bǔ)檢的，給予待崗處理。
第四十二條公司對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的考核結(jié)果，將作為年終績(jī)效考核勞動(dòng)紀(jì)律專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)的重要依據(jù)。
第六章勞動(dòng)合同的解除。
第四十三條員工有以下情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（三）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒的；
（五）未履行本職工作，一個(gè)生產(chǎn)年度兩次私自請(qǐng)人代班的；
（六)無(wú)故連續(xù)曠工五天以上(含五天）或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工十天以上（含十天）的；
（七)一年內(nèi)，遲到、早退、脫崗時(shí)間累計(jì)達(dá)到十天以上(含十天）的；
（八）待崗、留崗觀察期間不服從管理，有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；
（十一）其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。
第四十四條解除勞動(dòng)合同的程序：
公司相關(guān)部門(mén)、主管部門(mén)或員工所在單位發(fā)現(xiàn)員工（含公司派駐子公司、分廠(chǎng)人員）違反勞動(dòng)紀(jì)律符合解除勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)提出初步處理意見(jiàn)報(bào)人力資源社保處（部)核實(shí)。人力資源社保處（部）在對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作中發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律符合解除勞動(dòng)合同條件的或公司相關(guān)部門(mén)、主管部門(mén)、員工所在單位提出的初步處理意見(jiàn)經(jīng)核實(shí)后的，由人力資源社保處（部）提出處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)征求公司工會(huì)、法律知保處(部）、監(jiān)察部門(mén)等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)或公司（總經(jīng)理）辦公會(huì)批準(zhǔn)，由公司行文作出處理決定。員工涉及除勞動(dòng)紀(jì)律以外的其他違法違規(guī)行為應(yīng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)監(jiān)察部門(mén)按程序作出處理決定。
解除勞動(dòng)合同的處理決定由公司工會(huì)及時(shí)向職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)通報(bào)。人力資源社保處（部)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理解除與員工的勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系）的相關(guān)手續(xù)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門(mén)備案，并將處理情況及相關(guān)材料及時(shí)報(bào)公司監(jiān)察部門(mén)備案。
第四十五條員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交本人書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后，由本人親自交人力資源社保處(部)人力資源科審核辦理。不按規(guī)定履行辭職手續(xù)的，按曠工處理，給公司造成損失的，依法追究其責(zé)任。
第四十六條員工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的，中止與其勞動(dòng)合同；員工被人民法院宣告失蹤、死亡的，終止與其勞動(dòng)合同。
第四十七條員工因違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)被行政或刑事處罰限制人身自由的，違反國(guó)家相關(guān)法律和違反公司相關(guān)規(guī)定正在接受調(diào)查處理或無(wú)法與員工及其家人取得聯(lián)系的，應(yīng)在合同到期前送達(dá)《勞動(dòng)合同到期意見(jiàn)書(shū)》。
第七章附則。
第四十八條輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形為：遲到、早退、脫崗、未簽到、未佩戴上崗證、上班從事與工作無(wú)關(guān)的事、未參加升旗、未按規(guī)定統(tǒng)一著裝等。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形為：私自調(diào)班、請(qǐng)人代頂班、曠工、考勤不真實(shí)、上報(bào)考勤不及時(shí)、未履行崗位職責(zé)、長(zhǎng)期不履行考勤機(jī)考勤等。
第四十九條各單位根據(jù)本辦法制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，應(yīng)報(bào)人力資源社保處（部)審核，并經(jīng)單位職代會(huì)或員工大會(huì)通過(guò)后報(bào)人力資源社保處(部）備案。
第五十條對(duì)需誡勉談話(huà)的情形，由人力資源社保處(部)提請(qǐng)公司紀(jì)委或黨委組織部實(shí)施。
第五十一條制酒、制曲車(chē)間主動(dòng)上報(bào)員工遲到、早退、脫崗的，扣罰的崗位績(jī)效工資返還于員工所在車(chē)間。
第五十二條對(duì)員工做出處理決定后，員工對(duì)處理有異議的，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后十五日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解；也可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后的一年內(nèi)，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但在仲裁機(jī)構(gòu)未作出改變?cè)幚頉Q定前，仍按原處理決定執(zhí)行。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁結(jié)果不服的，可提起訴訟。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極受理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求，自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)受理并作出調(diào)解。
第五十三條本辦法由公司人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)解釋。
第五十四條公司使用的勞務(wù)派遣工按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》要求參照本辦法執(zhí)行。
第五十五條本辦法自公布之日起施行，原2010版《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》即行廢止。
附:術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
1、私自調(diào)班：?jiǎn)T工本人不履行崗位職責(zé)，私自與本崗位同一排班表上的人員對(duì)調(diào)上班的行為。（泛指“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”及同類(lèi)型排班倒班的工作崗位）。
2、請(qǐng)人代頂班：?jiǎn)T工本人不履行崗位職責(zé)，私自請(qǐng)其他崗位（班組、單位）員工或非本公司人員代為上崗的行為。
3、曠工：制度工作時(shí)間內(nèi)，員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而缺勤的行為。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇九
第一條 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。?
第二章 員工管理
第三條 工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門(mén)，若晚上需加班，在下午17：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。
第六條按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條 工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。
第八條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。
第九條員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
第十條禁止在車(chē)間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)，進(jìn)入車(chē)間前，須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠(chǎng)牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條未經(jīng)廠(chǎng)辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間，車(chē)間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間；不得將私人用品放在流水線(xiàn)上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十四條車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車(chē)間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十七條 員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。
第二十一條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。
第二十二條 車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第二十三條修理員在維修過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行。
第二十四條 員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。
第二十六條 下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車(chē)間主管的責(zé)任。
第二十七條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(chǎng)（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。
第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。
第三章員工考核第三十條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：
1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。
2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。
4.“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各班組長(zhǎng)考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條 考核的目的.：
對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則第三十二條 生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。
第三十三條 本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。
第三十四條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第三十五條 本制度自2015年9月1日起施行。
目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。
內(nèi)容：?1.0早會(huì)制度1.1員工每天上班必須提前15分鐘到達(dá)操場(chǎng)開(kāi)早會(huì)，如有違反者將按規(guī)定處罰，遲到、早退一次扣績(jī)效分3分，二次以上者將罰款10元，曠會(huì)者罰款20元。
1.2員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話(huà)，不得大聲喧嘩、相互扯談、談笑、講小話(huà)等做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，否則10元/次的罰款。
1.3各條線(xiàn)的組長(zhǎng)每天上班必須提前15分鐘到達(dá)操場(chǎng)組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)，如有違反者將按規(guī)定處罰，每周一次者將扣3分的績(jī)效分，每周超過(guò)一次者將扣6分/次的績(jī)效分。
1.4各條線(xiàn)的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)公司或上級(jí)的最新指示以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘，否則將扣3分的績(jī)效分。
1.5組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。
2.0請(qǐng)假制度2.1如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。
2.2 除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。
2.3杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假，如有違反處以10元以上罰款。
2.4員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。
2.5員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠(chǎng)規(guī)一致）
(1)??? 4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)??? 三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn);
(3)??? 超過(guò)三天必須由生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)??? 連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
3.0清潔衛(wèi)生制度3.1每組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。
3.2每天下班后必須打掃衛(wèi)生，星期三、星期天須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。
3.3車(chē)間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，違者處以20元/次的罰款。
3.4廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
3.5衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
3.6車(chē)間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物，違者處以10元/次的罰款。
3.7 員工要保持崗位的清潔干凈，組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈；違者扣績(jī)效分5分。
3.8不隨便在車(chē)間內(nèi)涂寫(xiě)、張貼，如發(fā)現(xiàn)一次將處以20元/次的罰款。
3.9不得在洗手間內(nèi)亂丟垃圾、亂倒茶水、胡亂涂劃；熱水爐須每天擦拭；衛(wèi)生間須每天用水清洗。
4.0 車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度4.1所有員工必須正確佩帶廠(chǎng)牌上班,無(wú)特殊情況必須穿廠(chǎng)服上班，違者扣績(jī)效分3分。
4.2員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時(shí)不準(zhǔn)帶任何食品到車(chē)間內(nèi)吃，如違反者將處以10元/次的罰款。
4.3上班時(shí)，不得說(shuō)和作一些與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重予以5-30元/次的處罰，態(tài)度惡劣者，開(kāi)除處理。
4.4 上班時(shí),組長(zhǎng)一定要堅(jiān)守工作崗位,離崗必須經(jīng)得主管的同意。
4.5 上班時(shí),組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)每道崗位的員工耐心指導(dǎo),不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工不理不睬;違者扣10分以上的績(jī)效分。
4.6 上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線(xiàn),并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。
4.7 上下班時(shí),車(chē)間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車(chē)間管理制度,違者按相關(guān)條款處罰。
4.8上班時(shí)，須堅(jiān)守崗位，不得到處走動(dòng)，做事須主動(dòng)配合，不得被動(dòng)等待、觀望，做完一道工序后，要馬上要求組長(zhǎng)再安排工作，否則將扣績(jī)效分3分/次。
4.9員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持80-100cm以上的距離,不得擠坐在一起，安裝時(shí)須帶好手套,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(zhǎng)反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。
4.11工具專(zhuān)人專(zhuān)用不得遺失，違者照價(jià)賠償，不經(jīng)當(dāng)事人同意，亂拿者罰款10元。
4.12上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水電者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人罰款5-10元。
4.14車(chē)間內(nèi)物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放，對(duì)不聽(tīng)安排者，處以5元罰款。
4.15車(chē)間內(nèi)員工必須在規(guī)定作業(yè)區(qū)域操作，通道不得堆放任何雜物，否則每發(fā)現(xiàn)一次將處以5元/次的罰款。
4.16上下班隨時(shí)留意，崗位有無(wú)偷盜現(xiàn)象，對(duì)車(chē)間內(nèi)偷盜者立即開(kāi)除，并追究其刑事責(zé)任。
4.17員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，或造成玻璃半成品、成品破損，違者按原價(jià)賠償。
4.18員工在操作過(guò)程中，閑雜人員不得靠近、攀談，影響其工作，違者一次罰款10元。
4.19員工不經(jīng)允許不得隨意靠近辦公臺(tái)、坐辦公椅、拿辦公用品、翻看文件、使用電話(huà)，違者一次罰款10元。
4.20所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。
4.21本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建設(shè)，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.22員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰，對(duì)舉報(bào)者查經(jīng)屬實(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.23流水線(xiàn)必須隨時(shí)保證傳送帶的干凈,不可將雜物放于傳送帶上。同時(shí)，每天上線(xiàn)前必須用抹布對(duì)傳送帶擦拭一次。
4.24功能障礙的工具、設(shè)備不得使用，必須由其負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《檢修申請(qǐng)單》，申請(qǐng)檢修，并作好《暫停使用》標(biāo)識(shí)，檢修后要有《檢修報(bào)告》。
4.25上班所必須的五金配件(較大的)必須用小膠框盛放,按規(guī)定的位置擺,放于工作現(xiàn)場(chǎng)(橫放于工位左邊,不得超出黃線(xiàn))。
4.26小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色膠盒盛放(不良品可以混放),所有的小盒子排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。
4.27工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將扣績(jī)效分5分/次。
4.28在工作期間,部門(mén)主任離崗時(shí),指定代理負(fù)責(zé)人,要求部門(mén)人員必須服從安排。代理負(fù)責(zé)人必須盡力完成賦予的工作任務(wù)。
4.29任何會(huì)議和培訓(xùn)，出現(xiàn)遲到、早退和曠工的，扣考核分5分/次，對(duì)每次考試經(jīng)復(fù)考不及格者，將進(jìn)行降級(jí)或辭退處理。
一、早會(huì)制度
1．員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退。
2．員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
3．各條線(xiàn)的組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).
4．各條線(xiàn)的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。
5．組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。
二、請(qǐng)假制度
1．如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。
2．杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假。
3．員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。
4．員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠(chǎng)規(guī)一致）
（1） 一天以?xún)?nèi)由拉長(zhǎng)批準(zhǔn);? 三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn);?
(3)? 超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)? 連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
三、清潔衛(wèi)生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。
2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（公司內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、設(shè)備保養(yǎng)、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔）。
3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛(wèi)生間須每天用水清洗。
四、車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度
1. .員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，進(jìn)入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。必須正確佩帶廠(chǎng)牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個(gè)人物品，3.手袋.食品等。
2.上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線(xiàn),并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。3.員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起，作業(yè)時(shí)須按要求帶好手套或指套,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(zhǎng)反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
4.每道工序必須接受車(chē)間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5.小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。
7.員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價(jià)賠償。
8.工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)班組長(zhǎng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內(nèi)。
9.上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。
10.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面，凳子放入工作臺(tái)下面。
11.員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰.
12.任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。
13.本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇十
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；
7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的.生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
5、上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠(chǎng)的；
6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇十一
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門(mén)及職責(zé)。
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定。
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀(jì)律。
(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定。
(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5)部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定。
4.2.1請(qǐng)假程序。
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的`員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假。
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假。
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則。
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
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車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇十二
嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，和公司各項(xiàng)管理制度規(guī)定，服從生產(chǎn)管理安排，做好人員的管理。接下來(lái)小編搜集了車(chē)間員工管理制度范本，歡迎查看。
1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本部們發(fā)展，結(jié)合生產(chǎn)車(chē)間實(shí)際情況，特制定本制度。
2、本制度實(shí)用于生產(chǎn)部全體人員，具體包括車(chē)間管理人員及作業(yè)人員。
1、車(chē)間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
2、車(chē)間員工必須服從由上級(jí)指派的工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3、全體車(chē)間人員工作時(shí)間必須按公司要求統(tǒng)一著裝，更換工作鞋或鞋套進(jìn)入車(chē)間。
4、車(chē)間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽(tīng)歌，打瞌睡等行為。
5、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理。
6、車(chē)間人員如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按公司請(qǐng)假程序申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)方可離開(kāi)。
7、工作時(shí)間內(nèi)，倡導(dǎo)全體人員說(shuō)普通話(huà)，禁止拉幫結(jié)派。
1、車(chē)間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備和人員組織生產(chǎn)。
2、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。
3、車(chē)間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，通道或公共區(qū)域由領(lǐng)班安排人員協(xié)調(diào)清理。
4、車(chē)間人員生產(chǎn)完成后，如有多余的物料及時(shí)交由物料員統(tǒng)計(jì)并退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)域內(nèi)。
5、生產(chǎn)過(guò)程中好壞物料分別放入塑料箱或產(chǎn)品外箱，并要做出明顯的標(biāo)記來(lái)區(qū)分物料好壞，不能混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協(xié)調(diào)，并將出借物料、工具、半成品物料進(jìn)行登記。
6、車(chē)間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備清理保養(yǎng)工作。最后離開(kāi)車(chē)間要將門(mén)窗，電源關(guān)閉，若發(fā)生意外事故，將追究最后離開(kāi)者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。
7、技術(shù)人員每周應(yīng)對(duì)工具、設(shè)備、夾具進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)等保養(yǎng)工作，并對(duì)損壞的工具進(jìn)行維修（保險(xiǎn)絲熔斷、設(shè)備電源線(xiàn)斷裂等可被觀測(cè)到的損壞）。
1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。 2、包裝好的`產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序尋找，留有足夠的搬運(yùn)位置，以便搬運(yùn)方便。禁止型號(hào)、規(guī)格、光電參數(shù)不一的產(chǎn)品混合擺放。
3每日在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場(chǎng)清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來(lái)，交由物料員統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類(lèi)，交由物料員統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)廢處理。
4、若在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)價(jià)值高于10元或數(shù)量在大于5pcs良性物料及物品，從重處罰。
1、技術(shù)人員應(yīng)在物料到齊后訂單生產(chǎn)前1天進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)前樣試制。并進(jìn)行上報(bào)與評(píng)審。
2、技術(shù)人員產(chǎn)前樣評(píng)審合格后，投入生產(chǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)按照工藝指導(dǎo)要求對(duì)產(chǎn)線(xiàn)員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，指正生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)主管。
1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手則》準(zhǔn)時(shí)上下班，上班期間需穿廠(chǎng)服，廠(chǎng)服整潔。
2、工作期間不得隨意離開(kāi)工作崗位。有事需要離開(kāi)的必需經(jīng)過(guò)車(chē)間管理人員批準(zhǔn)。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元，超過(guò)10分鐘不計(jì)小時(shí)工資全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)一次罰款30元；串崗一次罰款5塊。
3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。不服從上級(jí)安排，造成影響的，罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。不得在車(chē)間工作時(shí)與組長(zhǎng)、車(chē)間主管爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。有事要解決的需要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下在辦公室進(jìn)行解決。
4、車(chē)間內(nèi)禁止吸煙，違者罰款5元/次。造成后果的視其情節(jié)予以罰款和追究其民事刑事責(zé)任。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫(xiě)檢查，全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。
6、偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，并進(jìn)行批評(píng)教育全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)，態(tài)度不好者予以解雇。
7、不要帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，如果不聽(tīng)勸告、違反規(guī)定造成不良后果的由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。。
8、生產(chǎn)中不得打鬧吃零食、睡覺(jué)，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款10元。
9、。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元。
11、各車(chē)間衛(wèi)生由各車(chē)間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊，打掃不干凈，每次對(duì)車(chē)間主管罰款5元，對(duì)打掃員工罰款2元。
12、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款10元。
13、下班時(shí)各車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，鎖好車(chē)間大門(mén)，關(guān)閉總電源。違者每次對(duì)車(chē)間主管罰款20元。
14、產(chǎn)品、配件、工具等物品按要求排放整齊。
15、個(gè)人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒，兩次罰款2元。
16、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或性別歧視。
17、員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
18、員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)助理組長(zhǎng)，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車(chē)間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。物品不得超出警示線(xiàn)！一次者提醒，三次以上對(duì)責(zé)任員工罰款5元/處。
20、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。（按〈質(zhì)量責(zé)任〉）
21、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
22、員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效。
23、車(chē)間人員在當(dāng)月違反制度三次以上者，該車(chē)間各級(jí)主管也應(yīng)接受相應(yīng)處罰。
考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。
“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各班組長(zhǎng)考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。
八、安全管理
1、車(chē)間應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的思想。
2、員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按照操作規(guī)程作業(yè)。
3、經(jīng)常產(chǎn)開(kāi)安全活動(dòng)，定期進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真整改、消除隱患。
4、按規(guī)定穿戴好勞保用品，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)文件。
5、特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗。
6、學(xué)徒工，實(shí)習(xí)生及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo)，不得獨(dú)立操作。
7、非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備。
8、消防器材要明確靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標(biāo)志明顯。
9、消防栓1米內(nèi)不得擺放任何東西，且消防通道、安全通道必須時(shí)刻保持暢通。
10、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全們位置和疏散路線(xiàn)。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇十三
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)接受上級(jí)的`監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
車(chē)間員工紀(jì)律管理制度大全（14篇）篇十四
為確保生產(chǎn)秩序，保障生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第一條 員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡記錄。
第二條 員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩戴上崗證。
第三條 未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門(mén)會(huì)簽批準(zhǔn)，禁止將原材料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)。
第四條 員工責(zé)任區(qū)內(nèi)的物品必須按規(guī)定擺放在定位線(xiàn)內(nèi)，實(shí)行定置管理。
第五條 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙。
第六條 嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》嚴(yán)禁將消防器材轉(zhuǎn)移或挪為它用。
第七條 提倡文明禮貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話(huà)。
第八條 現(xiàn)場(chǎng)各工段應(yīng)做好人員定崗工作，嚴(yán)禁脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。
第九條 現(xiàn)場(chǎng)人員必須專(zhuān)心作業(yè)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物（個(gè)別崗
位經(jīng)批準(zhǔn)除外）、看小說(shuō)、看報(bào)紙、聊天、聽(tīng)音樂(lè)、不準(zhǔn)玩手機(jī)，不得嬉笑打鬧，偷
閑怠工。
第十條 員工必須服從工作安排，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、拒絕上級(jí)
主管或工作分配。
反對(duì)一切壞現(xiàn)象。
第十二條 操作設(shè)備的工作人員不得佩戴手表、戒指等有礙生產(chǎn)安全的物品。需要計(jì)時(shí)崗位
上的員工，應(yīng)將手表等計(jì)時(shí)器具置于工作臺(tái)上確保安全。
第十三條 員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定、操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，嚴(yán)禁向成品、半成品投放
異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。
第十四條 提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、油、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。
做好工作銜接，方可離崗。
人因工作需要進(jìn)入電房除外）
第十七條 嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的.各項(xiàng)通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各宣傳板上亂涂亂畫(huà)。 第十八條 作業(yè)時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，不得在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)見(jiàn)親友。
第十九條 在車(chē)間遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)參觀檢查指導(dǎo)工作時(shí)，員工要照常工作、不得東張西
望、交頭接耳。
第二十條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大吵大鬧，打架斗毆，保持良好的工作秩序。
1 目的：
為了加強(qiáng)車(chē)間管理，規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)、維持正常生產(chǎn)和生活秩序，特制定以下車(chē)間內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律及管理制度。
2 適用范圍
本制度規(guī)定合成氨車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假細(xì)則。僅適用于合成氨車(chē)間全體員工。
3、管理細(xì)則
一、全體員工在生產(chǎn)、工作中必須服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格按公司制定的規(guī)章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)，違者罰款100元。對(duì)不配合工作，無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的罰款200元。經(jīng)教育無(wú)效仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤的，送交企管部解除勞動(dòng)合同。
二、全體員工必須遵守作息時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時(shí)間前20分鐘到崗，進(jìn)行崗位交接，下班最早在公司規(guī)定交接-班時(shí)間。每遲到一次罰款30元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次早退者罰款200元。無(wú)故曠工一天者罰款200元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠工兩天者(48小時(shí))，交企管部處理。并依據(jù)公司考核細(xì)則扣個(gè)人綜合分?jǐn)?shù)。
三、全體員工必須遵守公司的請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行。無(wú)特殊情況，不得電話(huà)請(qǐng)假或捎假，違者罰款50元。
四、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位。不準(zhǔn)做與本職工
作無(wú)關(guān)或有礙生產(chǎn)、工作的事情。如發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間脫崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節(jié)日慰問(wèn)除外）、看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、玩手機(jī)、玩游戲等一切與本工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次罰款100元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者，交企管部處理。查出在工作時(shí)間睡崗一次罰款100元，一個(gè)月內(nèi)查出兩次罰款200元，一個(gè)月內(nèi)查出三次者，交企管部處理。
五、員工在工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、賭博，或手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次交企管部處理。
六、班前班中嚴(yán)禁喝酒，違者不準(zhǔn)上崗并按曠工處理，罰款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作時(shí)間內(nèi)喝酒，酒后嚴(yán)禁到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
七、員工嚴(yán)禁在工作崗位上打架斗毆，違者對(duì)責(zé)任人罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者，交企管部處理并交司-法-部門(mén)處理。
八、車(chē)間員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定著裝，著裝要整潔，佩帶上崗證及安全帽，違者罰款50元。
九、車(chē)間員工嚴(yán)禁帶小孩或親朋好友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或操作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，發(fā)生意外一切后果自負(fù)。
十、員工不經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自找人頂崗，或連續(xù)為別人替崗。否則，雙方各罰款100元。替崗必須是同職責(zé)同崗位的員工，一月內(nèi)不得有三次替崗情況，否則，罰款100元。
十一、崗位人員必須按時(shí)按路線(xiàn)巡檢，掛巡檢牌，不得延誤或弄
虛，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并扣巡檢人員和班組綜合評(píng)比分。
十二、崗位報(bào)表、記錄不按時(shí)填寫(xiě)、事情不詳、有遺漏、記錄不實(shí)，罰款50元，并扣操作人員和班組綜合評(píng)比分。
十三、崗位報(bào)表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫(huà)。
十一、員工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)從事自家經(jīng)商活動(dòng)，違者罰款200元，經(jīng)教育仍不改正者，交企管部處理。
十二、員工在車(chē)間崗位內(nèi)不得大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不得酗酒鬧-事，發(fā)現(xiàn)一次直接交到企管部處理。
十三、公司員工因故辭職，必須按規(guī)定履行公司辭職手續(xù)，退還公司發(fā)放的工作服、胸牌、操作規(guī)程等有關(guān)物品、資料。
十四、考試一次不及格者扣30元，兩次不及格者扣100元，三次不及格者調(diào)換工作崗位或送交企管部。
十五、為增強(qiáng)車(chē)間工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的管理責(zé)任，凡本工段、班組內(nèi)員工違反公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度、車(chē)間管理制度，工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，按罰款數(shù)額的50％、30％接受處罰。凡半年內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次本工段員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的，解除其工段長(zhǎng)或班組長(zhǎng)職務(wù)。如在半年內(nèi)均未發(fā)現(xiàn)本工段員工未有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的，獎(jiǎng)勵(lì)工段長(zhǎng)現(xiàn)金300元。如在半年內(nèi)均未發(fā)現(xiàn)本班組員工未有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的，班組長(zhǎng)現(xiàn)金200元。
十六、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律者被公司查到并下通報(bào)罰款的，車(chē)間內(nèi)部加罰相應(yīng)款數(shù)。凡在公司考核中崗位有扣分現(xiàn)象，車(chē)間內(nèi)部根據(jù)公司公司勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)班組或崗位人員加倍扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
十七、公司管理部門(mén)人員查到違紀(jì)情況，將按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。車(chē)間將根據(jù)車(chē)間勞動(dòng)管理制度，再做相應(yīng)處理。
十八、被罰款者必須在當(dāng)天24小時(shí)內(nèi)交清，不按時(shí)交者，加倍處罰。
十九、員工提出合理化建議，被公司、車(chē)間采納后，根據(jù)其建議給車(chē)間節(jié)約能耗、簡(jiǎn)化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效，視其重要性給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
二十、被公司通報(bào)表?yè)P(yáng)或給車(chē)間贏得榮譽(yù)者，根據(jù)影響面獎(jiǎng)勵(lì)50~200元。
二十一、車(chē)間員工的寫(xiě)作作品（技術(shù)類(lèi)）刊登公司月報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)30元/篇，刊登縣級(jí)的100元/篇，依次類(lèi)推。
二十二、以上紀(jì)律考核為車(chē)間內(nèi)部考核，如公司查出違反勞動(dòng)紀(jì)律者，一律按公司規(guī)定處罰。
二十三、本制度將根據(jù)工作的具體情況隨時(shí)補(bǔ)充。
合成氨車(chē)間
2011年8月18日