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虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇一

近年來隨著經濟社會的快速發展，各類社會矛盾日益增多，其中不乏重大疑難糾紛，如何充分發揮社區人民調解委員會在化解重大疑難糾紛的主力軍作用，確保全社區的平安和諧成為亟待破解的課題。社區調委會在社區黨委的領導下，在上級領導的指導下，通過探索和實踐形成了以完善制度，提升隊伍工作能力為主要內容的做法，取得了一定成效。一年來，社區調委會共調處各類重大矛盾糾紛14起，調解合格率98%，未發生因調處工作不力而導致事態進一步擴大和“民轉刑“案件的發生。

一、堅持重大矛盾主動介入調處制度。發生重大矛盾糾紛時，社區調委會都能夠在獲悉情況后的第一時間組織人員趕赴現場，控制事態擴大，并主動介入糾紛的調處，直至糾紛妥善解決。

展定期排查，在重要會議等敏感時期進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合。

三、強化疑難案件聯合調處制度。在社區調委會直接受理糾紛中，有一些糾紛經調委會多次調解，形成客觀上的疑難問題，如何以調解方式化解矛盾平息紛爭呢？我們主要通過“部門聯動、司法為主”的聯合調處方式來解決疑難問題。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇二

自4月初以來，我通過集體學習和個人自學多次閱讀了在參加十二屆全國人大二次會議提出的“三嚴三實”要求及相關評論，結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向，現將具體情況匯報。

一、存在的問題。

(一)業務學習方面。

1、作為一名基層干部自學意識不夠強，沒有“鉆研”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

(二)工作作風方面。

1、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于分管穩定工作的負責人說很不應該。

2、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務，沒有深入居民中了解全面的掌握情況。

(三)思想作風方面。

1、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。遇到工作任務重、工作出現問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為基層干部的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，滿足于面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施。

隨著“庸懶散”專項治理活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

1、針對“服務群眾能力不強”這個問題，要進一步加強理論學習，增強理論功底。社區三委班子結合實際情況制定長期的理論以及業務知識學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論以及業務知識學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、針對“安于現狀、因循守舊”、“工作思路不廣、辦法不多”“不求有功但求無過、只求過的去不求過的硬”“工作推一推動一動，不推不動”這四個問題，我社區三委班子在以后的工作中要做到，加強理論學習的同時，結合我社區實際，開拓視野，多角度看問題，突破老規矩，老辦法，完成上級布置的工作不能只是局限于完成，要調動大家的積極性，為社區建設集思廣益。不要照搬照抄，不要就活動抓活動，確定好自選動作，搭建豐富的活動載體和平臺，社區近期要組織慶“七一”干群互動聯歡會、愛心林樹木認領、倡導社區居民捐花、提高大家的家園意識，這些活動都是問題整改后大家集思廣益提出的特色活動。

3、針對“責任心不強、坐等上門多、主動問需少”這個問題，制定以下措施。一是開展一次大走訪活動，每戶填寫《居民需求登記表》，了解每一戶的困難與需求，能解決的立即解決，不能立即解決的也要把問題帶回來協調幫助解決。二是每一個分片的社區工作人員要做到一天一巡查，一周一匯報，及時的掌握轄區每一戶的詳細資料和需求，把為群眾服務做到常態化。

4、針對“廉潔自律不夠”這個問題，要增強紀律觀念，堅決杜絕有令不行、有禁不止、濫用權力、以權謀私的不良現象，形成清正廉明的工作作風，認真遵守機關干部“十八不準”工作紀律，筑牢思想防線，增強拒腐防變能力，確保社區隊伍的純潔。做到發現問題、處理問題要清明，處理問題要實事求是、客觀公正，以自身的清廉維護社區維護黨的良好形象。

5、針對“落實惠民政策機械執行、死板操作，好事辦不好”這個問題，社區要加大宣傳力度，對政府制定的惠民政策，在社區公開欄公開張貼、向居民發放宣傳單、入戶等形式，要在第一時間將信息傳達到群眾中，使惠民政策能夠發揮最大的作用，群眾能真正地受益。

6、加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社區建設的發展需要，不斷探討與完善各項。

規章制度。

遵守并嚴格落實各項規章制度形成用制度管人、以制度促事的局面建立和完善內部監督和外部監督相結合的監督機制。強化民主監督自覺接受社區群眾的監督督促其班子存在的問題能及時整改到位。

總之，在以后的工作中，社區班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。

我叫xxx，今年26歲，20xx年9月入黨，次年9月轉正，大專學歷，20xx年12月入伍，20xx年12月退伍。20xx年5月到xx工作，自參加工作來，始終按照部隊的要求嚴格要求自己，工作盡職盡責，兢兢業業。在開展保持共產黨員。

先進性教育。

活動中，認真學習黨章和其它輔導材料，對照“兩個務必”、“八個堅持”、“八個反對”、“五個力戒”的要求，本人深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。作為一名黨員，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

一、黨性方面存在的主要問題及原因。

1、思想上有待于進一步提高。作為黨員，應當具有較高的思想修養，才能起好先鋒模范作用。回顧反思自己存在的一些問題，主要原因在于黨性鍛煉不夠，思想修養不夠。在日常工作和生活中，雖能與同事領導團結共事，齊心協力推進各項工作開展;能強化自身政治修養和品德素質教育，堅持秉公辦事，公正處事。但在一些方面仍存在差距：一是全心全意為人民服務的宗旨有所松懈，群眾觀念有所淡化。二是有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關問題。三是開展積極的批評和自我批評有時不夠深入。

學習面不寬，學習內容不系統，學習效果不明顯。二是聯系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節，事倍功半，更談不上學以致用。

3、工作上有待于進一步強化。自從到xx工作以來，由于工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中不夠細致。同時在配合其它同志的積極性和主動性上還應進一步加強。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，沒有任何違紀違規的問題。但艱苦創業的精神發揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

二、按黨性修養要求，積極整改，完善自我。

1、不斷增強黨性修養，保持政治思想純潔，提高品質和能力，永葆共產黨員的先進性。具體地講應主要從以下幾方面去努力：一是堅持正確的政治立場、政治觀點、增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力。在講政治上狠下功夫，堅持正確的政治立場、政治觀點，嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上政治上同黨中央保持高度一致。對新形勢下一些復雜的社會現象，也必須保持高度的政治警惕，增強政治辨別力。二是培養高尚的道德情操，脫離低級趣味。自覺地加強道德修養，把自己真正培養成為一個高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。為此，必須做到襟懷坦白，大公無私，淡泊名利。三是培養艱苦奮斗的精神和樸素的作風。堅持“兩個務必”，堅持艱苦奮斗的作風是一種精神境界，是共產黨人風范的體現，是完成我們事業所必須的。必須居安思危、勵精圖治，在人民群眾生活水平普遍提高的情況下，我們共產黨員的生活條件不斷改善，這才是正常、合理、理所當然的。

2、堅持黨員做人必須“己身直，以正人之曲”和做事必須“己身先，以率人之行”原則。一是立身有本，保持實事求是的本色。實事求是是馬克思主義的精髓，對于共產黨人來講，是最平常最普通的道理，更是黨員最基本的行為準則。首先，講實事求是必須樹立公心。樹立公心就是要講奉獻。樹立“公心”就是要做到“權為民用、情為民系、利為民謀”;就是要從內心深處形成一種自覺奉獻意識，富有“愛民之心、惜物之懷”;就是要大公無私、秉公辦事，自覺克制私心、私欲、私利。第二，講實事求是必須奉獻真心。每一個黨員必須有為群眾服務的真心。作為最廣大人民根本利益的忠實代表，聽民聲、達民意，是對黨員的基本要求。第三，講實事求是必須保持熱心。黨員要始終保持服務群眾的熱心，作群眾冷暖的知情者，時刻以飽滿的熱情，昂揚向上的進取精神，扎實做好本職工作。在全面建設小康社會的實踐中，保持服務群眾的熱心，是黨員先進性的最好展示。在新的歷史條件下，抵御誘惑和考驗，加強黨性鍛煉和道德修養，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，要做好人，要無所求，要講奉獻，自覺做到堂堂正正做人、踏踏實實做事。

3、在工作實踐中自覺培養四個感情。一是培養對黨的感情，堅定對黨的信任。歷史證明，我們黨是富有生機活力、富有凝聚力戰斗力、經得起考驗的黨，是任何敵人和困難都壓不倒、摧不垮的黨，是能夠依靠自身力量解決存在問題、從勝利走向勝利的黨。我們黨能領導中國人民取得民族獨立、人民解放和社會主義建設的勝利，開創建設中國特色社會主義的道路，也一定能領導中國人民實現民族振興、國家富強和人民幸福，開創更加美好的未來。二是培養對使命的感情，堅定有所作為的信念。人是要有信念的，黨員尤其如此。所以我們要不斷激發對使命的感情，堅定有所作為的信念，為中華民族的復興，貢獻我們的力量。三是培養對人民群眾的感情，牢固樹立為人民服務的宗旨。應該說，對群眾的感情問題實質上是一個立場問題。對人民群眾的深厚感情是共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的核心體現。是否樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是看是否實踐全心全意為人民服務的宗旨。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好“人生為什么，入黨做什么”這一重要問題。四是培養對本職工作的感情，做到愛崗敬業，勤政為民。愛崗敬業是有所作為的基礎。做一名合格的黨員，我想這一點應該是最基本的。若是連這一點都做不到，還談什么先進性?愛崗敬業、勤政為民既是一個黨員綜合素質的集中體現，也是踐行“三個代表”重要思想的根本要求。一個人的政治觀念思想水平怎樣看，不是看一句。

口號。

或是一篇文章而是看他的具體工作是不是傾心投入是不是精益求精是不是扎扎實實。“說一千道一萬不如做一遍”愛崗敬業是對一個黨員的基本要求同時也是檢驗黨員思想作風、工作作風的基本標準。

總之，通過這次保持共產黨員先進性的教育活動，要發揚優點，努力改正工作中的不足之處，通過這次活動使自己的各方面的綜合素質，在原有的基礎上得到進一步的提高，努力使自己真正成為一個新時期優秀的共產黨員。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇三

根據第三批學習實踐科學發展觀活動的總體部署，現正進入第二階段分析檢查階段，第二階段是整個學習實踐科學發展觀的重點階段，是分析查找問題，剖析存在問題的根源，提出具體措施，實現黨中央提出的廣大黨員、干部受教育總要求的關鍵環節。為了作好第二階段的工作，我們在前一階段“四訪四問”的基礎上，按照實施方案的要求，認真走訪轄區單位、深入居民小區征求意見、建議，了解群眾所思、所盼、所需，社區通過領導班子調研社情民意，開展談心等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見，認真查找自身存在的問題和原因，召開了社區黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會和社區干部分析對照檢查講評會。在查找分析問題的基礎上，對照科學發展觀的要求，進一步理清了發展思路，明確了發展方向，形成了領導班子分析檢查報告，具體情況如下：

近年來，我們火炬路社區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持解放思想，改革創新，想實招、辦實事，以加強社區建設、完善社區功能、改進社區服務為重點，創造性的開展工作，全心全意為居民服務，用發展的思路、發展的辦法在工作中求創新，在創新中謀發展，各項工作全面進步。社區工作實現了“解放思想有新突破、落實工作有新舉措、服務水平有新提高、干部隊伍有新形象、各項工作有新業績”的目標。具體表現在；一是黨支部以“四雙”工作為載體、以“兩會一中心”為平臺，按照共駐共建，資源共享的基本思路，不斷加強基層黨組織建設，形成社區大黨建格局。二是突出民生工作，深入了解居民在金融危機中的生活情況，開展扶貧幫困工作。社區黨支部、居委會把為社區居民群眾排憂解難作為學習實踐科學發展觀，促進社區建設和社區服務的工作重點，使社區低保、救助工作得到較好的落實。三是建立完善社區志愿者隊伍，大力開展幫扶活動。社區開展黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務，社區志愿者與社區貧困、老弱病殘、孤寡獨居老人進行“一對一”結對幫扶，給予他們物質資助和生活上的幫助，解決他們生活方面的困難。四是建立了勞動保障體系，突出就業與再就業。在全球金融危機的影響下，下崗失業人員劇增，社區把就業工作作為民生之本，及時走訪，摸清情況，定期組織職業培訓，組織人才招聘會，提供小額貸款，為社區下崗失業人員提供就業機會，幫助和鼓勵有就業愿望人員實現再就業，切實為下崗失業人員辦好事、辦實事。五是加強文化體育建設，活躍居民文化體育生活。社區圖書閱覽室新添200余本新書、定期向黨員居民開放，社區養老服務中心設施向廣大居民開放，為玉泉花園廣場配發體育健身器材，為社區居民提供了休閑、健身、學習培訓和開展各種文化娛樂活動場所。突出以社區文化體育輔導站、激情廣場大家唱、秦腔自樂班為骨干的文化體育隊伍，開展豐富多彩的文體活動，提高了社區文化品位，帶動了社區居民參與社區建設的積極性。六是強化管理，打造平安社區。針對新形勢下，各種利益矛盾突出，國家大事多的實際情況，社區加大管理工作力度，建立了以社區片警、社區治安協管員、轄區單位門衛、保安為主的綜治工作網絡，加大巡邏力度，成立矛盾調解委員會，及時調節居民各種矛盾糾紛，專項社區事務管理不斷規范，切實提高了社區管理和服務水平。通過這幾年不斷努力，社區各項工作出現了積極的變化，受到了居民群眾好各級的好評，社區先后被市級評為“青年文明社區”、“精神文明先進社區”、“和諧示范社區”、“社區建設先進單位”、“充分就業示范社區”、“文明社區”，“平安社區”，被區級評委“先進基層黨組織”、“敬老模范社區”等一系列殊榮。特別是從寶雞日報得知，我社區被國家民政部表彰為全國和諧社區示范社區這一最高殊榮，這是對我們工作的最高、最權威的肯定。

（一）學習抓得不緊，思想觀念不夠解放。對中國特色的社會主義理論體系學習抓得不緊，對科學發展觀的基本內涵、精神實質把握不透，用科學發展觀作為各項工作指導思想的意識樹的不牢，在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，在決策重大工作中，缺乏創新意識，缺乏統籌兼顧，可持續發展的方法和要求。

（二）黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用發揮不明顯。社區黨組織駕馭社區發展全局的能力還不強，以打基礎，帶隊伍，強班子為主要內容的組織建設缺乏可持續性，對黨員特別是流動、在職黨員管理教育的方法不新，辦法不多，部分黨員和社區干部的模范帶頭作用發揮不明顯，有的把自己混同于一般老百姓，思想認識模糊，大局意識不強，政治立場不堅定，在關鍵時刻站錯隊，掉鏈子，對自身要求不嚴，工作不思進取，在群眾中威信不高。

（三）愛崗敬業意識不強，完成工作不夠主動。社區作為最基層單位，工作事無巨細，權力不大但責任重大。但在實際工作中，個別人員不安心社區工作，認為工作累、待遇低，沒有把在社區工作看作是為居民服務的窗口平臺，而當做是個人的一個跳板，表現在工作不夠積極，熱情不高，動力不足，對自己本職工作職責不清，責任不明，應知應會的基本情況基本不清楚，工作中差錯不斷，而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性和探索與研究。

（四）工作作風不夠扎實，服務意識有待加強。社區作為最基層單位，所作的工作一頭連著政府，一頭連著居民，上面千條線，下面一顆針，因此，來不得半點虛假，必須扎扎實實作工作，可在實際工作中，存在著工作作風不扎實，作風漂浮，不能深入居民小區，居民家里扎實細致作工作，了解社情民意，使社區工作行政化，事務化，滿足于現狀，滿足于應酬，滿足于居民上門服務，工作缺乏連續性和創新性，存在著工作推諉扯皮，消極被動，效率低下，應付差事現象，存在著對居民反映的有些問題辦法不多，解決不力等現象。如，在這次“四訪四問”和征求意見中，共征求到二十多條，有些問題是經常能看到而且是能做得到的，但還是沒有解決，給居民造成了不好影響。社區一站式服務大廳，是服務居民的窗口，在實際服務中，還存在著服務不夠熱情，文明禮貌欠缺，解答居民有關提問令居民不夠滿意等問題。

（五）社區服務管理運行的長效機制還不夠完善。隨著社區的地位和作用不斷凸顯，居民對社區的依賴性越來越強，因此，需要對社區的服務管理工作形成長效機制，對社區的發展作出長遠規劃，但在實際工作中存在著沒有形成長效工作機制，現有機制不科學，缺乏統一歸口領導，存在著臨時動議，干一屆是一屆的短期行為，社區服務管理手段和方法不科學，整合社區資源，統籌協調能力不強，轄區單位，居民參與社區日常事務的積極性、主動性不高，“社區是我家，建設靠大家”還停留在口頭上，社區干部的整體素質和居民的文明素質有待于進一步提高。

通過認真分析，走訪征求意見、建議，我們認為，造成這些問題的原因有主觀和客觀方面的'原因，也有工作機制方面的原因，就主觀方面而言，主要有以下三方面的原因：

（一）對科學發展觀內涵的把握還不夠系統，用科學發展觀統攬全局，指導工作的意識樹的不牢。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習，并結合實際工作進行理論思考，但由于思想認識上有偏差，認為學習實踐科學發展觀是上級的事，作為社區一級無關要緊，而且，社區工作繁瑣復雜，事無巨細，除日常工作外，還有隨機性工作需要社區工作人員及時處理，有時工作任務壓得喘不過氣來，只要把當前工作完成好就不錯了，致使班子成員忙于日常事務，缺少進行集中系統理論學習，同時，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，因而，在實際工作中，缺乏用科學發展觀指導工作，統攬全局的意識，致使科學發展水平不高。

（二）以抓黨建，強組織，帶隊伍為主要內容的基層組織建設工作抓得還不深不實，社區工作者隊伍的素質不適應新形勢新要求。由于黨建工作抓得不是很有力，對新形勢下社區黨建工作的規律研究不夠，工作的主動性、針對性不強，對流動黨員，個別外出黨員，社區在職黨員管理教育辦法不多，“兩委會”一班人和黨組織的作用發揮的不夠突出，部分黨員的模范作用不突出，有得過且過的思想，社區一班人在決策能力、處理復雜問題能力方面尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，新事物、新現象出現，要求運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外，少數工作人員的素質與能力不夠高，不能主動適應形勢的變化發展，對當代社區管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠，對工作中出現的問題以及解決問題的辦法，缺乏因有的能力素質。

（三）工作作風、工作方法有待改進，為民服務意識有待進一步加強。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，工作時機、工作方法把握不當，在工作中遇到挫折和困難時，灰心喪氣，缺乏信心，沒有從情感方面去努力溝通作工作，缺乏工作的主動性，靈活性，對居民反映的有些問題，處理答復不及時，對個別居民提出的不合理要求，由于缺乏耐心，有時出現爭吵現象。想問題、找規律的意識與能力欠缺，沒有把精力全心身地投入到社區工作中去，有些問題沒想到，工作缺乏預見性，有些工作作得不深不細，有拖拉現象，需要以人為本，改進工作作風，提高工作方法，從人民群眾最關心、最直接，最現實的利益出發，真正幫助轄區單位、居民解決熱點難點問題。

火炬路社區黨支部通過開展學習實踐活動，對科學發展觀的內涵、精神實質有了新的認識，在總結經驗，查找問題的基礎上，結合社區的實際，對深入落實科學發展觀，更好地推進各項工作又好又快發展，有了更深刻的認識，形成了以下共識：

（一）加強學習，提高素質能力。根據社區工作的地位作用和目前社區工作人員的實際情況，提出要打造學習型社區的目標。要學習政治理論、法律法規、業務知識、日常生活知識，用知識武裝頭腦，不斷提高素質。要建立社區學習制度，把學習作為考評個人年度工作的一項指標，在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇四

為進一步規范、強化人民調解會的工作，充分發揮人民調解會工作人員的主動性、積極性和創造性，使基層人民調解會更好地為經濟建設和社會穩定服務，一年來，我們制定了基層人民調解會工作考核方案。該方案對調解會的建設、調解的工作、法制宣傳教育、安置幫教的工作、依法治理工作等方面的工作內容進行了細化。具體表現如下：

1、人民調解工作是社會治安綜合治理的第一道防線，處理不及時，容易導致矛盾激化，造成社會不安定因素。因此，我們選擇有誠心、熱心、耐心的人作為調委會成員，能夠及時主動介入矛盾，及時依法調處，把矛盾化解在萌芽狀態。

2、健全學習記錄、例會記錄，婚姻登記記錄，季度工作統計以及建立檔案管理，同時人民調解員實行每月一次的業務學習，主要學習法律知識及人民調解條例，以及民事、經濟方面的法律、法規，并結合本轄區的糾紛特點分析矛盾糾紛的情況。

3、完善調解組織功能，強化調解職能，充分發揮人民調解在化解基層糾紛和矛盾中所起的作用，并結合社區人民調解工作的實例，以及借鑒兄弟社區調委會的先進經驗，交流學習，分析疑難案例，提高調解水平。

4、深入開展基層法律服務，面向群眾，提供各種法律咨詢，組織轄區居民開展一些法律服務和法律宣傳活動。開年至今，我們共調解各種矛盾糾紛5宗，其中3宗在我們調節員的耐心說理勸解下，當事人各方互相取得了諒解，消除了分歧，達成了和解協議，有效地緩解了矛盾，增進了家庭和睦與鄰里團結。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇五

“人戶分離”，就是社區服刑人員戶籍所在地與居住地不一致的情況。在“人戶分離”現象出現后，管理“人戶分離”社區服刑人員的公安機關與司法行政機關不屬于同一行政區域或屬于同一行政區域而社區服刑人員已不在該區域居住，無法形成有效的合作機制，影響到對社區服刑人員的管理效果。

目前，我區人在戶在的社區矯正人員有97名；人在戶不在的社區矯正人員有6名；另外有4名戶籍不在本轄區被判監外刑的矯正人員去向不明；戶在人不在的社區矯正人員有2名。

1、傳統戶籍管理模式難以適應現實情況。隨著現代社會的飛速發展，人口流動性增大，城鄉間、城區間、跨省、跨區、以至跨國界的流動頻繁，一些人甚至居無定所。就我們寧波來看，隨著城市建設的發展，居民因拆遷、購房而搬遷的數量、速度和頻率增大。傳統的戶籍管理已經很難適應這種變化，而建立在傳統戶籍管理模式下的社區矯正和幫教管理方式則顯得力不從心。

2、各地審判機關或執行機關溝通渠道不暢通。本地居民流動在外，被判刑后，沒能及時通知當地社區或街道，造成本地區對當地居民情況并不能全面掌握，造成脫管。

3、當事人主觀上不愿接受社區矯正。一些矯正和幫教對象為了擺脫管理，或不愿讓周圍的人知道其犯罪的過去，采取各種方法逃避和隱瞞。遲遲不到戶口遷出地或新居住地管理部門報到，也不主動與原管理單位聯系，更不會與新管理單位溝通，能拖則拖，能躲則躲，這給社區矯正和幫教安置工作帶來了許多困難。

1、建立立體的專業信息資源庫。以公安機關的人口數據庫為基礎，做到資源共享。在犯罪人員被判刑的同時，由所判人民法院從網上調出該對象現有信息，錄入被判刑詳細情況。再根據監內執行、監外執行分類處理信息管理。監內執行的，發到指定服刑監獄。監獄再負責對服刑人員進行信息處理。直接服滿刑的人員，在釋放的同時，錄入該對象服刑表現、相關特長和要求幫教安置的相關信息。對假釋、保外就醫和被剝奪政治權力的人員，與被判監外執行的人員一樣錄入要求社區矯正的相關信息。這些信息，用戶可根據自己的'權限利用網絡，通過身份證讀取。

2、建立信息管理專線網絡。專線網連通基層司法所、派出所等機關部門。公、檢、法、司形成一體化管理模式，實現共享信息資源庫的目的，通過網絡化手段達到“多向”銜接、成就“雙贏”效果；使矯正組織機構銜接管理工作高效運轉，解決流動人口尋找難問題，有效防止脫管漏管失控現象的發生。無論該類人員走到哪里，只要被掌握，當地司法所就義不容辭地接管起來。并在有關信息庫中錄入矯正信息，以便下一個司法所接管時，矯正工作能正常延續。直到對象刑滿，轉入幫教安置人員之中。

3、建立司法機關和各地區之間的銜接、委托機制。一方面，公檢法司都是相對獨立的系統部門，各部門之間缺乏信息交流和溝通。基層司法行政機關不能及時掌握有多少本轄區人員被判刑或在其它地區被判刑，也無法準確掌握被判刑人員刑滿回歸時間。如果矯正人員不自覺報到，就無法了解情況。另一方面，矯正對象流動到其它地區，也沒及時履行要求協助矯正教育的通知職責。所以建議健全銜接、轉接或委托矯正工作的制度；如，法院對外來人員判處緩刑的，事先征求居住地、村、社區和司法所意見，判決后，及時將法律文書送達居住地司法局。居住地司法所將外來矯正對象情況書面告知戶籍地司法所，并定期通報情況；建立矯正對象轉出轉入的工作制度，建立責任追究制度，確保社區服刑人員在不同居住地都能夠被納入司法行政機關的管理視野，最大限度地防止社區矯正人員脫管、失控事件的發生。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇六

陳涌社區居委會換屆選舉工作已于5月26日完滿完成，選舉委員會、居民代表、居民小組長、居委會成員、居務監督委員會選舉均按社區黨委建議名單順利選舉產生，現將有關情況匯報如下：

1、堅持黨的領導，堅持依法依規實施選舉。

在按照上級要求展開換屆選舉以來，我們始終堅信堅持黨的領導是保證換屆選舉取得成功的原則。整個過程中，都在上級村居換屆指導小組的指導下，黨委的領導下進行。《換屆選舉工作實施方案》是確保村委會換屆選舉中能順利完成的根本保障，該實施方案能有效指導各階段工作，讓各環節工作有據可依、有理可循。在制訂方案時，充分考慮選舉各個細節，嚴格遵守有關的法律法規，確保整個選舉工作依法依規完成。

2、熟悉有關換屆選舉的法律、法規和工作流程。

從4月份開始，組織居委會“兩委”成員和負責具體工作的人員對換屆選舉的法律、法規進行認真的學習，使大家在工作中都依法、依規辦事。按鎮指導小組所定的日程安排，5月底必須完成居委會換屆選舉工作。因此，黨委、居委會在廣泛聽取民意的基礎上提出了居民選舉委員會成員和新一屆居民代表、居民小組長的候選人建議意見；在4月27日召開居民代表會議，選舉產生今次換屆選舉委員會成員，并分工安排好主任和副主任的角色，有序地安排后階段的選舉工作。然后開展一系列的選民名單公告、選舉實施方案公告、委托投票、派發選民證、候選人建議名單等等工作，全部公告都能做到有章可依，有相可存，做好歸檔工作。準備功夫做足、做細后，于5月21日在各個居民小組，召開選舉居民小組長、居民代表、居委會成員的選舉大會，設立中心投票站，全程錄像，確保選舉萬無一失。選舉后，按上級公告格式全部結果向全社區各個居民小組予以公布，實行全民監督，做到公開、公平、公正，整個選舉過程都能依法依規地順利完成。

3、采取嚴密精心布局，確保選舉0事故。

為能集中力量解決在投票選舉過程中出現的突發事件發生，投票地點統一集中在各個居民小組的文化室內，并向上級選舉辦申請足夠人手前來幫忙，有教師和義工代筆，警務區人員維持現場秩序。選舉全過程嚴格采用“一條龍”的投票方式進行，設置驗證發票處、秘密寫票處、公共代筆處和投票處的“一條龍”投票通道，讓選舉現場流暢順利。

4、做好換屆選舉宣傳工作。

實行領導明確分工和責任制，以選舉委員會為單位做好宣傳發動，在居委會顯眼地方拉起有關換屆選舉的橫額，張貼上級派發的《九嚴禁》、《七選七不選》、《工作負面清單》、《以案釋法》等海報張貼在宣傳欄。全體工作人員充分發揮團體協作能力，互相監督、互相幫助。充分體現心往一處想，勁往一處使的團隊協助精神。

1、辦理委托時，通常遇到選民外出工作未歸，或有部分選民未知道到選舉日能否到場的尷尬場面，導致部分委托無法辦理，選民辦理委托的意識很低，即使工作人員如何解析，仍然存在部分抗拒心理，抱著選舉日，本戶誰得閑參加就誰去投票的心理。

解決對策：加強對工作人員選舉前的工作培訓提高質量，并且總結往年選舉經常出現的問題提出解決的方法，有遇到不明白的問題不作解析，留給主持人或總負責人處理。在統計結果時，有些工作人員只用大概、應該是應對了事，做成事后統計上下對不上號的現象。經過工作人員會議培訓后，在統計時已經避免了這種情況發生。

3、社會上有些別有用心的人員，煽動部分不明真相及貪圖小恩小惠的`社會人員利用派傳單、傳播不實信息等方式，以達到擾亂選舉秩序或想達至其不可告人的目的。

解決對策：積極發動居民小組長召開工作人員培訓會議，在居民代表會議上傳播正能量，及時掌握社區實際情況，并將不良的苗頭制止在選舉之前。及時與上級反應，采取相應措施，將有可能影響選舉秩序的不利因素防范于未燃。及時向群眾派發《給村民的一封信》，將居委會相關情況向村民說明，引導群眾認清形勢，分辨是非黑白，不上當。

今屆居委會選舉的相關工作順利完成，投票率和得票率都比較高，從而體現出群眾對班子成員的支持和信任。社區黨委和居委會更加要認真制訂好三年工作目標計劃，從群眾的利益出發，堅持以求真務實的作風，以服務群眾、教育群眾為理念，積極發展社區經濟和文明建設，認清新形勢，適應新常態發展，讓社區繼續和諧穩定發展。

1、要廣開言路、集思廣益，盤活土地資源為居委會和股份社增加收益。

2、加大力度做好民心民生工程的建設，努力解決群眾熱點和難點問題。后期主要處理龍山大涌及內河涌的清淤、社區環境衛生問題等。

3、積極推動“雙達標”工作的進程及舊工業區“三舊改造”的落實，爭取得到政府的政策支持和幫扶，讓陳涌建設推上一個新臺階。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇七

“樹形象”“樹信心”“樹正氣”我為社區做貢獻這個活動開展以來，社區整體精神面貌大為改善，總支領導利用社區文藝活動廣泛宣傳，我們治安室同志深受鼓舞，在整個宣傳演出者，無論領導安排什么樣的任務，我們總是滿腔熱忱投入到整個工作中去，在市鴻慶公園演出，我們從開幕到撤幕，我們的治安人員堅守現場維持秩序，堅持到最后。在慶”十一表彰“好公婆”“好媳婦”，“好妯娌”，致富帶頭人文藝演出中，治安室全體人員共同參與，一區大合唱“說句心里話”表達了心聲。整個團體以良好的精神面貌和工作風度，展現了治安人員形象，也是真實體現了“三樹”活動的寫照。牢記為民辦好事，永遠是對的。就會永遠受到了居民的歡迎和稱贊。

一年來，每周五下午社區工作例會，匯報這一周工作，聽從領導布置下周工作，只要分配給治安室的工作，我們不講條件，責無旁貸的去完成。絕不推諉扯皮。治安室每周一下工作例會，各門崗和治安人員，聚在一起，共同研究當前工作，傳達領導安排事宜，學習上級文件，按照精神貫徹執行。特別是門崗值班，隨時出項各種復雜情況，隨時處理，絕不姑息。都能夠及時處理及時化解。

今年八月份，社區領導按照辦事處安排，率先在我市建起了高標準的社會管理創新服務中心，市級領導及各部門各兄弟社區，以及三門峽電視臺相繼來我社區參觀學習，一致受到上級好評，我帶領治安室人員以此為契機，樹立服務理念，要求在服務中心的`人員，一言一行注重自身形象，對待群眾態度和藹，制作了監督牌，印發名片500張，五個辦事窗口以熱情的服務，取得群眾滿意。我們以社會管理創新工作為平臺，治安室全體人員就是社區對外窗口，更也是社區的形象，要求每個人員做到接待來訪辦事群眾熱情，盡力為居民排憂解難。努力探索新方法，努力為我社區打好創新管理這張名片。市政法委市綜治委領導多次來到我社區檢查指導工作，并給以高度肯定。

治安室以社區穩定，居民和諧，不發生重大案事件為根本任務。一點一滴小事做起，特別對民事糾紛這一塊，只要接到居民的訴訟請求，從不推諉，只要居民有訴求，先口頭調解，如果不能協調到底的，就要做雙方的思想工作，一個小事，幾天時間跑來跑去，才能處理到底。夜間加班加點調解到凌晨苦口婆心勸說工作，更是一種能力的考驗。今年共處理矛盾糾紛22起。達成協議16起，口頭調解6起。對重點地區重點部位治安排查，每半月一次，如學校周邊環境，光明街市場秩序，做到月月有回報，目前社區無治安亂點。

在泰山路派出所社區民警的指導下，配合市局警燈閃爍行動，每天晚上7點到凌晨3點，巡邏生活區，光明街，打擊各種現行違法犯罪行為。今年以來配合公安部門查獲賭博場所2次，抓獲參賭人員26人。夜間抓獲現行違法行為3起，上交被盜摩托贓車一輛。特別在近期社區電動車電瓶被盜案偵破階段，我們治安室全體人員堅守社區第一線，蹲點守候，張網布控，連續奮戰幾晝夜，各門崗嚴值其責，在凌晨5時抓獲現行，澠池籍盜竊犯吳某。該對犯罪事實供認不諱，現已被公安機關羈押看守所。等待法院判決。

今年10月份，我們治安室組織樓院看護對整個社區外人人員進行清查整頓，登記造冊人口信息，并通過派出所上午比對，掌握了外來人口的第一手資料。對一些長期居住人員辦了暫住證，社區目前共辦理暫住證87人。

按照辦事處布置和安排，每半月清查一次，安全隱患，結合市百日清剿行動，安全領導小組設在我們辦公室，我還要負責收集安全生產信息，上報安全隱患排查材料，組織檢查等，首先思想上認真領會文件精神，把安全問題定位最高，安全無小事思想。劃分12塊，為重點消防安全工作，學校幼兒園，東西停車場，東西花園，光明街市場，兩家液化氣，兩家浴池，兩家網吧為工作重點，安排到人，責任到人。辦事處制作了23個“三防”袖標，成立檢查組，嚴防看守，對隱患重點部位下發整改通知單。要求光明街蒸饃點小鍋爐，鞭炮經營戶訂立安全責任書。確保社區安全第一，生活區印發宣傳手冊，冬防提醒等張貼生活圖樓東單元口。安排“百日清剿“100天值班情況，每一天都有領導帶隊在治安室值班。做好詳細的檔案登記。市消防隊定點邀請省消防總隊督察組到我社區檢查驗收，并給予高度評價。目前社區無火災其他事故報告。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇八

在xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉^v^理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”建立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，群眾合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作狀況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。20xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績!

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇九

前段時間，xx縣xx公司要在xx街道xx社區xx小區安裝通訊設施。社區居監會主任許xx就此牽頭召開居民代表聽證會，最后通過無記名投票，轄區居民不同意在小區內安裝。

xx街道興龍社區居監會今年3月份監督社區將集體店面公開競價招投標。華西園大門新建的5間店面和文化路3間店面，經公開招投標，兩項共增值萬元。

社區的錢怎么花、事怎么辦、人怎么管？如何實施全面監督？記者昨日從市紀委獲悉，衢州市已在全市70個城市社區全部建立居務監督委員會，對居民廣泛關注的民生事項進行全程監督。目前，監督成效正不斷顯現。

“近年來，紀檢監察工作重心下移，不斷加強農村基層黨風廉政建設，形成了鄉鎮機關、基層站所、村級組織‘三位一體’的工作格局。”市紀委工作人員介紹，相對來說，城市社區、國有企業、公用事業單位的黨風廉政建設還比較薄弱。據統計，全市現共有社區70個，管理的資產總值達萬元，去年全市社區資金收入達萬元。這些資金、資產用到哪、怎么用、如何監管，急需一個監督組織代表居民群眾來監督執行。“社區居務監督委員會的建立，為社區居民充分表達合理訴求、民主監督社區居務提供了常設平臺，彌補了原居民自治組織缺乏‘自我監督’的制度缺陷，形成社區黨組織領導下的居民代表會議決策、居委會執行、居務監督委員會監督的‘三位一體’工作運行新體制，有力地促進了基層民主政治建設。”

目前，居監會的監督重點主要在民生保障政策落實，社區民主決策，居務、財物公開，社區資金、資產、資源管理使用和處置，社區工程建設項目等，特別是幫扶救災、低保申請、就業服務、計劃生育、保障性住房和廉租房分配、“三改一拆”等涉及社區居民切身利益的事項。

“社區以前的決策是‘書記主任碰碰頭，兩委班子點點頭，群眾不知哪一頭’。居務監督委員會成立后一改過去‘一個人或幾個人說了算’的決策方式，讓社區居民唱主角。”許航深有感觸地說。

“以錢、權、事為重點，規范制度建設。”柯城區紀委副書記、監察局局長楊熠表示，該區下轄30個城市社區，今年以來，強力推動居務監督委員會建設，至目前，共監督各類事項1980件，涉及資金40余萬元，收集居情民意430條，化解矛盾558批次。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十

張尚秋書記會上要求，認真做好社區居委會今年的普法依法治理工作，對于我單位貫徹落實黨的十八大精神，全面落實“六五”普法規劃，保障和促進和諧社會建設，推動我單位各項工作的發展具有十分重要的意義。

結合我單位實際，制定學法用法計劃、內容，并認真組織實施。扎實開展“兩法法一條例”的宣傳普及，把法制學習作為學習的重要內容。

一是認真抓好領導干部法律宣傳教育，堅持和完善領導干部學法用法制度，進一步規范領導干部法律宣傳教育，豐富領導干部學法內容，加強領導干部學法用法工作制度化，規范化制度，堅持并不斷完善黨組中心組集中學法制度和領導干部法律講座制度，以中心小組的學習帶動全單位的普法學習。

強化法制教育輿論宣傳，辦好普法教育宣傳欄，運用形象化手段，開展形式多樣的法律宣傳教育活動。有計劃的組織宣傳，重點宣傳貫徹黨的^v^有關法制建設的精神和要求，大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育。

一是完善督查制度，切實有效地開展普法宣傳教育工作的督查。堅持和完善目標責任制，明確職責，落實責任，使我單位普法工作取得實實在在的效果。二是認真開展調查研究，在總結普法工作經驗的基礎上，改進和創新工作觀念、工作措施和工作方法，創出新的工作特色，把普法工作和社區工作結合起來，做到兩不誤、兩促進，促進我單位各項工作更好更快發展。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十一

總論作為可行性研究報告的首要部分，要綜合敘述研究報告中各部分的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。

(一)項目名稱。

(二)項目承辦單位。

(三)可行性研究工作承擔單位。

1.《中華人民共和國公司法》;。

2.《中華人民共和國行政許可法》;。

3.《國務院關于投資體制改革的決定》國發(2004)20號;。

4.《產業結構調整目錄2011版》;。

5.《國民經濟和社會發展第十二個五年發展規劃》;。

6.《建設項目經濟評價方法與參數(第三版)》，國家發展與改革委員會2006。

年審核批準施行;。

7.《投資項目可行性研究指南》，國家發展與改革委員會2002年。

8.企業投資決議;。

9.……;。

10.地方出臺的相關投資法律法規等。

(五)項目建設內容、規模、目標。

(六)項目建設地點。

在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、政策保障、技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益和國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，主要包括：

(一)項目產品市場前景。

(二)項目原料供應問題。

(三)項目政策保障問題。

(四)項目資金保障問題。

(五)項目組織保障問題。

(六)項目技術保障問題。

(七)項目人力保障問題。

(八)項目風險控制問題。

(九)項目財務效益結論。

(十)項目社會效益結論。

三、主要技術經濟指標表。

在總論部分中，可將研究報告中各部分的主要技術經濟指標匯總，列出主要技術經濟指標表，使審批和決策者對項目作全貌了解。

表1技術經濟指標匯總表。

序號。

名稱。

單位。

數值。

1項目投入總資金萬元26136.00。

1.1固定資產建設投資萬元18295.20。

1.2流動資金萬元7840.80。

2項目總投資萬元20647.44。

2.1固定資產建設投資萬元18295.20。

2.2鋪底流動資金萬元2352.24。

3年營業收入(正常年份)萬元36590.40。

4年總成本費用(正常年份)萬元23783.76。

5年經營成本(正常年份)萬元21954.24。

6年增值稅(正常年份)萬元2783.61。

7年銷售稅金及附加(正常年份)萬元278.36。

8年利潤總額(正常年份)萬元12806.64。

9所得稅(正常年份)萬元3201.66。

10年稅后利潤(正常年份)萬元9604.98。

11投資利潤率%62.03。

12投資利稅率%71.33。

13資本金投資利潤率%80.63。

14資本金投資利稅率%93.04。

15銷售利潤率%46.52。

16稅后財務內部收益率(全部投資)%29.32。

17稅前財務內部收益率(全部投資)%43.98。

18稅后財務凈現值fnpv(i=8%)萬元9147.60。

19稅前財務凈現值fnpv(i=8%)萬元11761.20。

20稅后投資回收期年4.66。

21稅前投資回收期年3.88。

22盈虧平衡點(生產能力利用率)%42.05。

四、存在的問題及建議。

對可行性研究中提出的項目的主要問題進行說明并提出解決的建議。

1.項目總投資來源及投入問題。

項目總投資主要來自項目發起公司自籌資金，按照計劃在2012年3月份前完成項目申報審批工作。預計項目總投資資金到位時間在2011年4月底。整個項目建設期內，主要完成項目可研報告編制、項目備案、土建及配套工程、人員招聘及培訓、設備簽約、設備生產、設備運行及驗收等工作。

項目發起公司擬設立專項資金賬戶用于項目建設用資金的管理工作。對于資金不足部分則以銀行貸款、設備融資，合作，租賃等多種方式解決。

2.項目原料供應及使用問題。

項目產品的原料目前在市場上供應充足，可以實現就近采購。項目本著生產優質產品、創造一流品牌的理念，對原材料環節進行嚴格把關，對原料供應商進行優選，保證生產順利進行。

3.項目技術先進性問題。

項目生產本著高起點、高標準的準則，擬采購先進技術工藝設備，引進先進生產管理經驗，對生產技術員工進行專業化培訓，保證生產高效、工藝先進、產品質量達標。

第二部分建筑材料項目建設背景、必要性、可行性。

這一部分主要應說明項目發起的背景、投資的必要性、投資理由及項目開展的支撐性條件等等。

(一)建筑材料項目市場迅速發展。

(二)國家產業規劃或地方產業規劃。

我國非常中國建筑材料領域的發展，國家和地方在最近幾年有關該領域的政策力度明顯加強，突出表現在如下幾個方面：

(1)穩定國內外市場;。

(2)提高自主創新能力;。

(3)加快實施技術改造;。

(4)淘汰落后產能;。

(5)優化區域布局;。

(6)完善服務體系;。

(7)加快自主品牌建設;。

(8)提升企業競爭實力。

(三)項目發起人以及發起緣由。

……。

(一)……。

(二)……。

(三)……。

(四)……。

(一)經濟可行性。

(二)政策可行性。

(三)技術可行性。

本項目建設堅持高起點、高標準方案，為保證工藝先進性，關鍵設備引進國外廠商，其他輔助設備從國內廠商中優選。該公司始建于1998年，2001年改制為股份有限公司，經過多年的技術改造和生產實踐，公司創造出一流的建筑材料工藝和先進的管理技術，完全能夠按照行業標準進行生產和檢測，其新技術方案的引入，將有效保證本項目順利開展。

(四)模式可行性。

建筑材料項目實施由項目發起公司自行組織，引進先進生產設備，土建工程由公司自主組織建設。項目建成后，項目運作由該公司全資注冊子公司主導，項目產品面向國內、國際兩個市場。目前，國內外市場發展均較為迅速，市場空間放量速度加快，市場需求強勁，可以保證產品有效銷售。

(五)組織和人力資源可行性。

市場分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一個項目，其生產規模的確定、技術的選擇、投資估算甚至廠址的選擇，都必須在對市場需求情況有了充分了解以后才能決定。而且市場分析的結果，還可以決定產品的價格、銷售收入，最終影響到項目的盈利性和可行性。在可行性研究報告中，要詳細研究當前市場現狀，以此作為后期決策的依據。

一、建筑材料項目產品市場調查。

(一)建筑材料項目產品國際市場調查。

(二)建筑材料項目產品國內市場調查。

(三)建筑材料項目產品價格調查。

(四)建筑材料項目產品上游原料市場調查。

(五)建筑材料項目產品下游消費市場調查。

(六)建筑材料項目產品市場競爭調查。

二、建筑材料項目產品市場預測。

市場預測是市場調查在時間上和空間上的延續，是利用市場調查所得到的信息資料，根據市場信息資料分析報告的結論，對本項目產品未來市場需求量及相關因素所進行的定量與定性的判斷與分析。在可行性研究工作中，市場預測的結論是制訂產品方案，確定項目建設規模所必須的依據。

(一)建筑材料項目產品國際市場預測。

(二)建筑材料項目產品國內市場預測。

(三)建筑材料項目產品價格預測。

(四)建筑材料項目產品上游原料市場預測。

(五)建筑材料項目產品下游消費市場預測。

(六)建筑材料項目發展前景綜述。

第四部分建筑材料項目產品規劃方案。

一、建筑材料項目產品產能規劃方案。

二、建筑材料項目產品工藝規劃方案。

(一)工藝設備選型。

(二)工藝說明。

(三)工藝流程。

三、建筑材料項目產品營銷規劃方案。

(一)營銷戰略規劃。

(二)營銷模式。

在商品經濟環境中，企業要根據市場情況，制定合格的銷售模式，爭取擴大市場份額，穩定銷售價格，提高產品競爭能力。因此，在可行性研究中，要對市場營銷模式進行研究。

1、投資者分成。

2、企業自銷。

3、國家部分收購。

4、經銷人情況分析。

(三)促銷策略。

……。

第五部分建筑材料項目建設地與土建總規。

一、建筑材料項目建設地。

(一)建筑材料項目建設地地理位置。

(二)建筑材料項目建設地自然情況。

(五)建筑材料項目建設地人口情況。

(六)建筑材料項目建設地交通運輸。

項目運作立當地，面向國內、國際兩個市場，項目建設地交通運輸條件優越，目前已形成鐵路、公路、航空等立體方式的交通運輸網。公路四通八達，境內有3條國道、2條省道，高速公路建設步伐進一步加快，將進一步改善當地的公路運輸條件，逐漸優化的交通條件有利于項目產品銷售物流環節效率的提升，使得產品能夠及時投放到銷售目標市場。

二、建筑材料項目土建總規。

(一)項目廠址及廠房建設。

1.廠址。

2.廠房建設內容。

3.廠房建設造價。

(二)土建規劃總平面布置圖。

(三)場內外運輸。

1.場外運輸量及運輸方式。

2.場內運輸量及運輸方式。

3.場內運輸設施及設備。

(四)項目土建及配套工程。

1.項目占地。

2.項目土建及配套工程內容。

序號。

建設項目。

建筑結構。

建筑方式。

施工面積(m2)。

1辦公樓框架結構多層建筑9011。

2展廳磚混結構單層建筑1802。

3公寓磚混結構多層建筑37847。

4餐廳磚混結構多層建筑2703。

51號車間輕鋼結構單層建筑6308。

62號車間輕鋼結構單層建筑7209。

73號車間輕鋼結構單層建筑8110。

8后序處理、庫房輕鋼磚混結構單層建筑7209。

9鍋爐房及其它輔助實施框架磚混結構單層建筑1802。

10小計80200。

11綠化設施5407。

12廠區硬化周圍美化4506。

13總施工面積(m2)90112。

(五)項目土建及配套工程造價。

(六)項目其他輔助工程。

1.供水工程。

2.供電工程。

3.供暖工程。

4.通信工程。

5.其他。

文檔為doc格式。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十二

目前，鐵山南區項目正在實施，該項目進行的礦產資源整合和工礦地綜合開發利用有可能引發社會矛盾，所以必須對其潛在風險進行先期預測、研判、介入、化解，在了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的基礎之上，實現科學決策、民主決策、依法決策，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。在經入戶調查研究，了解社情民意，同時向有關職能單位和個人咨詢，廣泛聽取意風和建議，對該項目進行了全面的，認真細致的研判，形成社會穩定風險評估報告如下：

一、項目概況。

（略）。

二、本項目社會穩定風險內容及其評價。

根據對項目實施過程中易發生的社會風險的經驗判斷，并結合南區項目的具體情形，可能會誘發的異議、損失或不適等諸多社會風險及其評價主要如下：

（1）項目合法性、合理性、可行性遭質疑的風險。

風險內容：該項目的決策是否與現行政策、法律、法規相抵觸，是否有充分的政策、法律依據；該項目是否堅持嚴格的審查審批和報批程序；是否經過嚴謹科學的可行性研究論證，是否充分考慮到時間、空間、人力、物力、財力等制約因素；征收方案是否合理可行，工作措施是否完善。

風險評價：項目合理性風險很小，而其合法性會受到質疑，但風險較小。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十三

截止目前，智慧社區領域最新發布的國家標準是《智慧城市建筑及居住區綜合服務平臺通用技術要求》（gb/t38237-2019），即將于2020年5月1日實施。

圖2.《智慧城市建筑及居住區綜合服務平臺通用技術要求》。

此外，《智慧城市建筑及居住區第1部分：智慧社區建設規范》國家標準正在編制，這將是指導全國智慧社區建設的最具權威性的文件。

圖3.《智慧城市建筑及居住區第1部分：智慧社區建設規范》。

住建部和各省市都在探索智慧社區建設可以遵循的標準和規范，逐漸積累智慧社區標準建設相關的經驗。下面，將對其中具有代表性和借鑒意義的幾份標準規范文件進行詳細解讀。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十四

根據謝信組字[20xx]3號文件的具體要求，為扎實有效的開展好矛盾糾紛集中排查調處活動，經鄉主要負責人安排指示，制訂下發了《關于在全鄉開展矛盾糾紛集中排查調處活動的實施意見》。現將對照實施情況總結如下：

按照實施意見的規定，鄉里于元月20日召開了由全體鄉村干部參加的動員培訓大會，會上，鄉開展矛盾糾紛排查調處活動領導組長，鄉黨委副書記劉斌同志代表鄉黨委、政府就一定要將此次活動扎實有效地開展好，做了具體布置，提出了嚴肅要求。在此之前，利用廣播、標語等宣傳工具及方式進行了廣泛宣傳。使廣大鄉村干部對信訪穩定工作的重要性有了新的認識，對如何才能做好信訪穩定工作有了新的了解，增長和增強了做好信訪穩定工作的能力和信心。

在矛盾糾紛排查期間，各村各部門均能按照意見的要求，結合過去的工作和正在開展的工作，認真進行總結分析，查找因工作已經導致及可能造成的矛盾，并廣泛收集民意，查排可能出現和已經出現的矛盾糾紛，按月集中匯報總結，相互交流學習。共排查各種矛盾糾紛46件。具體調處方法是：一般性問題由包村干部配合村干部進行處理，對因工作造成的進行了糾正，對因其它原因群眾暫不能理解或不接受的進行了耐心的說服解釋。較為突出的矛盾糾紛由分管工作方面的負責人進行組織協調共同研究處理。重點性問題，主要領導親自組織安排，親自參于處理。使排查出的矛盾糾紛都得到了處理化解，有效地克服了上訪事件的發生。

我鄉矛盾糾紛集中排查調處活動雖然取得了一定的實效，但有些涉及政策及資金方面的問題，暫難以從根本上徹底解決，依然存在有上訪隱患。主要負責人對此高度重視，定期聽取有關部門和分管負責人的匯報。并強調，要跟蹤掌握情況，及時說服化解，力保穩定。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十五

本年度，在學校領導的正確指導下，通過全體教職員工的共同努力，取得了良好的辦學成效。現就學校加強矛盾糾紛排查工作情況總結如下。

切實加強學校內部管理學校領導結合行政例會、全體教師大會、各條線工作會議，認真及時宣傳構建“和諧校園”這一辦學理念。無論布置工作，還是各類檢查考核，都吃透政策、講清道理，用事實來說話，以工作實績為重要參考依據。從以往幾次教代會所提供的議案和意見的內容來看，無一起涉及教師與教師之間、領導與教師之間的矛盾糾紛；來看無一例是違規操作，僅是個別外地家長不滿意所為。由于學校按規矩辦事，不斷加強管理，重視構建“和諧校園”，辦學近多年來，可以說沒有出現一例矛盾激化的事例。這與學校領導加強管理，重視避免出現內部矛盾和糾紛是分不開的。

作為學校管理者，自身素質要強，開展工作有方，這就要求每一位學校中層管理人員、教研組長不斷加強學習，做到品德高尚、業務過硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來，我校這支管理隊伍素質有了明顯提高，在開展工作的過程中能做到減少問題的發生概率，能做到及時妥善解決問題、能做到問題的解決不出校門。從學校一頭來說，做到校務公開，增強管理透明度，也是減少矛盾糾紛的一貼良藥。該項工作，學校行政、工會十分重視，很早就成立了校務公開領導小組。凡大事、重大決策及時公開。優秀表彰、各類先進推薦、各項工作考核結果做到公示一周，無疑義后再予以定局。關于家長工作。我校從2方面入手：一是認真辦好家長學校，提高廣大家長教育子女的水平和對學校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經常與家長聯系，有事及時耐心主動做好宣傳解釋工作，把意見化小，把小事化了。

不過，一所學校難以避免教師、家長和學生對學校管理產生意見。一旦突出問題和意見不及時處理，很有可能出現矛盾糾紛，甚至事態進一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的申訴渠道，熱情及時予以解決或答復。如果教師、家長有意見，按照“誰主管、誰負責”的原則，條線領導能解決的由條線領導負責解決，條線領導不能解決的提交行政會議、教代會討論解決，學校解決不了的也要耐心做好解釋工作。如果學生有意見，就按青少年維權崗工作要求去做。如發生涉及教師侵犯學生的權益的事，就嚴格按照上級規定和政策法規予以處理。除了處理解決問題程序明確外，學校還公布了學校熱線電話。從源頭上預防、減少和化解矛盾，落實“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，努力構建和諧校園。

工作頭緒多，難免會出現漏洞和不到位的地方。這就要求每一位教職員工在工作的過程中及時總結，不斷反思，決不犯同一種錯誤。如果出現工作問題或漏洞，應及時采取切實有效的措施予以彌補，不斷改進工作，以求增強實效。我校是這么要求的，也是這么做的。總而言之，我校的矛盾糾紛排查調處工作是十分有效的。去年，學校明確提出“外樹形象、內強素質”。我們深信：通過不斷努力，加強管理，提高教育質量，一定會使學校辦學品位進一步得到提升，一定會使周邊老百姓對我校更加放心滿意。這也為我校努力構建和諧校園，邁出了堅實的一步。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十六

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十七

按照學習實踐科學發展觀活動調研工作的要求，自己就社區居委會建設工作進行了調研，對當前社區居委會建設現狀和存在的主要問題有了更深刻的認識，對新時期加強居委會建設有了新的思考。

社區居委會是居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的基層群眾性自治組織，是我國基層政權的基礎，處在實踐“三個代表”和科學發展觀的最前沿。它聯系著廣大居民群眾，聯系著千家萬戶。各社區居委會多年的實踐表明：社區居委會與居民群眾的聯系最直接、最廣泛、最緊密。隨著我國市場經濟深入發展、社會加快轉型以及我縣城市建設規模和速度的加大加快，作為直接參與城市管理的社區居委會工作職能也在不斷發生變化，如何適應這種變化著的形勢，提升社區居委會的工作水平，關鍵是如何加強居委會的建設，提高其管理能力和管理水平。只有把滿足廣大居民群眾的物質文化需要作為根本出發點和落腳點;把廣大居民群眾關心的熱點、難點問題;把民情動態作為第一信號;把群眾意愿作為第一準則;把為服務群眾作為第一目標;把“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”作為工作方向，帶著深厚的感情去做好群眾工作，才能真正代表最廣大人民群眾的根本利益。

二、加強新時期社區居委會建設的思考。

針對社區居委會建設的現狀和再認識，加強新時期居委會建設應從以下兩個方面進行強化：

(一)強化居委會的組織意識，促進基層政權建設。

強化居委會的組織意識關鍵是加強居民委員會自治組織的建設，其核心就是實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，嚴格按照《居民委員會組織法》的要求，民主選舉產生社區居委會的領導班子，在同級黨組織的領導下，負責社區日常事務的管理工作，切實發揮居委會“四自”作用，來促進基層政權建設，應在兩個方面提高和轉變。

1、加強居委會組織建設和思想建設。

新形勢下要求社區居委會成員政治素質、業務素質、工作標準越來越高，要想適應這種發展的.要求，必須從居委會組織建設和思想建設入手，狠抓居委會主任的教育和培訓，提高居委會主任政治和業務素質，以適應其社區工作發展的需要。

一是按照《城市居民委員會組織法》的要求，社區居民委員會每三年進行一次換屆改選工作，要抓住居委會進行換屆改選的時機，按照堅持黨的領導、堅持德才兼備和任人唯賢、堅持民主集中制、堅持精干效能的原則，依法依規選好新一屆的居民委員會領導成員。通過換屆改選，逐步改變居委會成員年齡偏大、文化偏低、工作規范化不高的狀況，達到班子結構進一步優化，工作能力進一步增強，群眾基礎進一步擴大，社區進一步和諧的目標，為新時期居委會各項工作的開展創造條件。

二是應抓好居委會干部的學習和培訓。目前從我街的情況看，在居委會成員中普遍存在著政治、業務學習還不能制度化的問題。由于日常工作較多且瑣碎，往往顧及不到，有忽視學習的問題，就很難把學習落實到位。居委會干部應加強政治學習，了解和掌握每一時期黨的路線、方針、政策及相關政策法規。否則，就會缺乏做好群眾工作的內在基礎，就很難提高自身的政策水平和工作能力。因此，居委會也同樣要建立一套學習培訓制度。自身要有相應的計劃，街道辦事處應加強對學習的指導，提供必要的資料支持，并通過交流、總結等形式提高政策業務水平，推動居委會工作健康發展。

三是完善制度，加強考核。建立一支有理想、有創新、有戰斗力、團結向上的居委會領導集體，應建立必要的考核激勵機制，以此促進居委會干部工作積極性的提高。目前我街道實行了社區工作目標責任制，每年對各社區工作進行考核，也收到了一定成效，但對社區居委會干部的管理還沒有建立起一整套行之有效的，適合其社區居委會干部考核的工作機制，這就很難促進居委會干部整體工作水平的提高。現有居委會干部來自方方面面，有機關下去的、有企業下崗再就業的、有新參加工作的，每個人的情況差異較大，有的根本沒有做過群眾工作，造成了在一些居委會干部中存在有二高二低現象，即學歷相對較高，工作經驗較低，工作熱情較高，工作標準較低。這就在某種程度上影響了做好群眾的高水準。因此應加強對居委會的指導，建立完善考核制度。諸如：月講評、季交流、半年考核總結、年終評議考察等方式，促進其政治、業務素質的提高，對那些工作能力較低、服務意識較差的居委會干部進行教育、整改或通過居民委員會代表大會予以解聘。完善這一機制，就能夠有效地促進和加強這支隊伍的建設。

四是穩定隊伍，落實待遇。目前居委會干部主要由事業編制人員、社區專職工作者兩部分造成，最突出的問題是同工不同酬，社區專職工作者工資待遇偏低，影響了工作積極性。解決他們的工資福利待遇問題，是穩定居委會干部，吸引高素質人才從事社區工作的基礎保證。因此，應加快推進和落實《北京市社區工作者管理辦法(試行)》，解決其工資、福利等實際問題。

2、加強居委會基礎設施建設。

居委會的基礎設施建設是居委會開展工作的基礎條件，街道辦事處成立四年多來，我縣和街道辦事處加大了對居委會基礎設施的投入，從硬件做起，收到了較好的成效。隨著工作標準的提高，需要更加完善的基礎設施配套，才能進一步促進和提高居委會工作的標準，適應社會進步的步伐，應從兩個方面加以促進和提高。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十八

風險評估的主要任務包括：

1.識別評估對象面臨的各種風險。

2.評估風險概率和可能帶來的負面影響。

3.確定組織承受風險的能力。

4.確定風險消減和控制的優先等級。

5.推薦風險消減對策。

風險評估過程注意事項。

其次，資產面臨哪些潛在威脅？導致威脅的問題所在？威脅發生的可能性有多大？

第三，資產中存在哪里弱點可能會被威脅所利用？利用的容易程度又如何？

第四，一旦威脅事件發生，組織會遭受怎樣的損失或者面臨怎樣的負面影響？

最后，組織應該采取怎樣的安全措施才能將風險帶來的損失降低到最低程度？

解決以上問題的過程，就是風險評估的過程。進行風險評估時，有幾個對應關系必須考慮：

每項資產可能面臨多種威脅，威脅源（威脅代理）可能不止一個，每種威脅可能利用一個或多個弱點。

風險評估的三種可行途徑。

在風險管理的前期準備階段，組織已經根據安全目標確定了自己的安全戰略，其中就包括對風險評估戰略的考慮。所謂風險評估戰略，其實就是進行風險評估的途徑，也就是規定風險評估應該延續的操作過程和方式。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇十九

全省社區黨組織和居委會將開展統一換屆為做好今年的社區居委會換屆選舉工作在省民政廳的安排部署下潛江市成立調研工作專班開展了選情調研工作。現將有關情況綜述如下：

一、基本情況。

潛江市共有52個社區居委會，其中城市社區25個，集鎮社區27個；村改居社區11個，村改居社區中參加村“兩委”換屆選舉的社區有4個；農場體制的集鎮社區8個；近三年來新成立社區居委會2個（楊市辦事處翰林社區、熊口鎮趙腦社區）；需要合并的社區一個（運糧湖管理區光明社區）；今年需要參加統一換屆的社區47個。現有社區居委會中“兩委”成員256人，平均年齡41歲。我市開展的村“兩委”換屆選舉中，全市32個社區與村委會同步換屆，沒有參加全省20開展的社區居委會統一換屆，所以今年的全省社區居委會換屆中任務重，選情復雜，其中可以順利換屆的社區36個，通過加強指導可順利換屆的社區10個，社情不穩定需要重點關注的社區1個(園林辦事處深河社區)。

二、可能出現的問題及原因。

（一）社區管理體制和財政分配體制的差異性。

一是區鎮處管理體制的差異性。全市52個社區居委會中，屬鎮處管理體制的44個，農場管理體制的8個。全市17個鎮處均開展了第九屆村民委員會換屆選舉，鎮處指導人員均有一定的法律法規執行能力和在村委會換屆中歷練的實際工作能力和經驗。而市域內6大國營農場體制的社區，屬企業管理性質，社區居委會工作人員均由農場委任，從來沒有參與過換屆選舉，更不用說是直選社區居委會干部，因此難度顯而易見。

二是財政分配體制的差異性。全市52個社區中城市社區25個，集鎮社區27個，處于城區的25個社區，其財政分配體制根據地方稅收分配，如園林城區位于市政府招商引資的皇城腳下，每年財政分成比例是偏遠鎮處的十多倍或二十多倍，其投入社區的工作和人員經費遠高于其它鎮處。總之，園林地區社區工作經費與人員經費保障程度均好于集鎮社區。

三是政府購買服務的差異性。20，市政府常務會議通過了《潛江市開展購買城市社區居委會公共服務試點工作方案》，也只是把全市17個純城市社區的崗位人員待遇、工作經費及考核激勵資金納入了財政預算，而27個集鎮社區還沒啟動，大多數集鎮社區工作人員工資待遇仍按照測算的轄區人口數量人平6元標準按現行財政分配體制給予補貼，轄區人口多的社區經費有4萬，少的僅2萬多（鑫陽社區2.8萬），且這部分經費包含工作和人員經費，部分社區工作人員月工資僅1000元左右，無法調動其對社區工作的積極性，更不用說調動其引導社區居民參與活動和開展換屆選舉工作的積極性。

（二）集鎮社區人員流失較多職數配備不齊。

部分集鎮社區由于待遇低、工作繁重，造成工作人員流失較多，以致職數配備不夠，達不到《中華人民共和國居民委員會組織法》規定的5-9人的職數標準。一是待遇與工作量不成正比造成人員流失嚴重職數不足。由于集鎮社區工作人員待遇低，每天還要應付繁雜的政府公共服務工作(如低保核查、計劃生育、城鎮建設)和引導居民開展自治活動，節假日還需要加班加點，造成社區工作崗位留不住人，據不完全統計，全市每年流失的社區工作人員有10個左右。如張金鎮幸福和長豐社區已有2名社區工作人員辭職，目前長豐社區和幸福社區都僅有1人在理事。二是鎮處干部兼任社區書記主任，造成職數不足。由于部分集鎮社區干部配備不足，用鎮處干部兼任社區主職（書記主任），加上鎮處干部本身就事務繁雜，難有分身之術，社區工作是勉強應付（如張金鎮、積玉口鎮），使得社區職數配備不齊，部分集鎮社區出現建好后空空蕩蕩，無人理事的怪像，如熊口鎮沿河社區。

（三）鎮處重視程度的不平衡。

有些鎮處高度重視，及早謀劃選舉，全面排查矛盾，摸清現狀，將群眾不信任的班子及時調整，選舉時依法依規操作，能夠確保選舉工作成功。也有個別鎮處不重視，不及時化解矛盾，可能因為前期工作準備不足，措施不利，使換屆工作陷入被動。

（四）村改居社區利益誘惑度大。

一是以家族觀念代替民主觀念。部分村改居社區由于受兩千多年封建制度影響，家族觀念導致只選用本族人，造成選舉困難，甚至不成功，如園林辦事處深河村廖姓是大姓，在每屆的換屆選舉中，廖姓家族的人持本位思想推舉本族人，造成能人落選或選不出能人的`現象，致使多次選舉不成功。二是選不出合適人選。部分村改居社區因集體資產較多，參與選舉競爭人數較多，競爭激烈，有時可能選不出真正合適人選，有可能選出的就是村霸或地痞。

（五）社會關注度與參與度不高。

城鎮社區管理服務對象大多是單位人，單位人習慣與單位溝通與聯系，對社區工作只是自己需要什么（比如辦理低保，孩子上學蓋章）就去找社區，平時對社區不大關注，也對社區選什么人關注度不夠，不習慣參與社區事務與活動了，跟不要說擠出時間參加社區換屆選舉的全過程。

（六）特殊地區選情復雜性大。

我市幾年來，村（居）換屆選舉備受國內外各方媒體關注，原因是這里有全國乃至全省聞名的換屆選舉重點人（“民主斗士”）及其追隨者，可能會對選舉整個過程關注（干擾），造成了我市選情難度大，復雜性大。

三、應對措施。

（一）加強組織領導。

按照“領導在市、責任在鎮、工作在居”的原則，切實加強領導，早做研究，周密部署，精心組織，依法運作。成立以市委副書記任組長，組織部長、市人大副主任、市政府分管副市長、市政協副主席任副組長，市委辦、市人大辦、市政府辦、組織、宣傳、民政等有關部門負責人為成員的全市社區“兩委”換屆選舉領導小組和工作專班，各鎮處相應成立工作專班，印發實施意見及工作方案，全面部署社區“兩委”換屆選舉工作。

（二）層層落實責任。

一是落實鎮處責任。各鎮處黨委書記要切實履行第一責任人的職責，做到親自部署，親自督辦，分管的同志要集中精力把工作抓細抓實。繼續落實市領導聯系鎮處開發區換屆選舉責任制度，每個社區要明確各鎮處開發區領導班子成員掛點聯系并派駐指導組，具體指導社區“兩委”換屆選舉工作。二是強化單位責任。社區轄區內共駐共建單位要選派黨委班子成員入駐社區協助鎮處指導組指導換屆選舉工作，確保每個社區指導組不少于5人，同時繼續落實市直單位黨員到社區報到，認領工作崗位，開展志愿服務制度，確保單位人參與社區換屆選舉的參選率。三是加強部門責任。形成組織部門牽頭抓總，民政部門加強指導，其他職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的社區“兩委”換屆選舉工作動力和合力。三是強化社區社會組織責任。近些年來，我市通過公益創投等形式大力發展社區社會組織和志愿者隊伍，每個社區的社會組織和志愿者隊伍都達到2個以上，成為引導社區居民開展各項活動的主力軍和生力軍，也成為社區居委會工作人員的好幫手，在換屆選舉中加強這部分有生力量的培訓和引導，可以使更多的社區居民參與社區居委會換屆選舉，提高社區居民的參選率。

（三）掌握選情民意。

一是摸清底數。各區鎮處摸清各社區班子職數和人員底數，對軟弱渙散的社區黨組織要先整頓后換屆，對人員配備不齊的要調整充實，同時排查確定重難點社區并找準存在的突出問題，將不穩定因素和矛盾及時化解。二是召開民主生活會。換屆前，各區鎮處黨委督促指導社區黨組織以“嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正”為主題，召開一次專題民主生活會。會前，各區鎮處黨委要與社區“兩委”成員開展專題談心談話，及時掌握思想動態，嚴明換屆選舉紀律。

（四）組織宣傳引導和培訓。

一是開展宣傳活動。充分利用市級媒體廣泛宣傳《中華人民共和國居民委員會組織法》和《湖北省居民委員會選舉辦法》，不斷增強社區廣大黨員群眾的民主法制觀念，擴大選舉的參與度；印發宣傳資料、讀本；各社區拉掛橫幅，張貼標語，廣泛營造宣傳氛圍。二是開展分級分層次培訓。組織開展分級分層次培訓工作，提高市、鎮選舉工作指導組和選舉骨干的素質。

（五）開展社區財務審計。

堅持先審計再換屆的原則，由市財政局、經管局和審計局對社區財務進行認真清理和審計。審計結束后，對社區財務狀況在居務公開欄上公示，接受居民監督，此項工作在8月底前結束。

（六）制定應急預案。

一是市委成立社區“兩委”換屆選舉防控重點人工作專班，制定預防重點人干擾換屆選舉的工作預案，明確各部門（公安、民政、教育）和預測重點區域（園林辦事處）工作職責、信息投送，實發文件處置及應對措施等。二是制定全市社區換屆選舉工作預案，應對選舉日當天的社區換屆選舉中可能出現的突發事件，同時密切關注輿情、網情的動向和變化，防止炒作換屆選舉的負面新聞、不實信息和突發情況。

（七）嚴肅換屆紀律。

社區“兩委”換屆選舉，老百姓直接參與，換屆是否做到風清氣正，直接影響到群眾對黨和政府的評價和公信度。各地要嚴肅政治紀律、組織紀律、工作紀律、財政紀律，嚴格落實省市《關于在年社區“兩委”換屆選舉中嚴格執行“十個嚴禁、四個一律”紀律要求的通知》，以最堅決的態度和最有力的措施保證換屆風清氣正。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇二十

經過學習教育和深入思考，我個人對自身存在的問題有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題。

1、片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，態度不夠端正。

2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為"船到橋頭自然直"，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對提出的""的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、學習業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、""的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事。

虹橋社區的分析報告（熱門21篇）篇二十一

關于“加快太原智慧旅游建設、提升旅游信息化水平”的調研報告**年12月，太原市被國家旅游局批準為國家智慧旅游第二批試點城市，這既為我市旅游產業轉型升級帶來新的發展機遇，也迎來新的挑戰。為此，市政協把“加快我市智慧旅游建設、提升旅游信息化水平”列為今年常委會的重點調研課題。8月上旬，由市政協張政副主席帶隊，市政協教文衛體委員會組織部分政協委員對我市智慧旅游建設情況進行專題視察調研。調研組吸納長期從事旅游行業的專家學者和委員，組織他們認真學習智慧旅游的理論知識和方針政策，全面了解我市智慧旅游建設進展情況，并深入到新晉商聯盟國際旅行社、中國移動通信集團山西公司太原分公司等單位視察，觀看我市智慧旅游軟件系統研發成果，深入探討運營商如何在太原智慧旅游建設中發揮優勢作用。通過廣泛交流、集思廣益、充分醞釀、總結提煉，形成了調研報告。

進入“十二五”以來，我國旅游產業和旅游信息化建設迎來歷史性發展機遇，推動傳統旅游業向現化服務業轉型，建設“智慧旅游”已成為旅游業發展的新趨勢。

2009年xxx《關于加快發展旅游業的意見》提出，要把旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業，確立了以信息化帶動旅游業向現代服務業轉變的基本途徑。2011年國家旅游局制定發布了《中國旅游信息化“十二五”發展規劃》，提出“將旅游信息化納入區域信息化的重要組成部分，加大對旅游信息化建設的資源投放力度，加大對具有應用實效的旅游新技術產品的宣傳推廣力度，開展智慧旅游創建工程，對各類旅游信息化的新應用、新服務、新模式開展試點示范。2012年5月，國家旅游局批準北京、武漢、成都、南京等18個城市為首批國家智慧旅游試點；12月，又批準天津、廣州、杭州和太原等15個城市為第二批國家智慧旅游試點城市。各試點城市解放思想，大膽試驗，改革創新，摸索經驗，取得了積極成果。

從全球看，在線旅游因其方便快捷的優勢，已在旅游市場交易中占有重要地位，而且越是發達國家在線旅游市場所占的比例越大。2011年全球旅游市場交易額為9100億美元，其中線下交易額為6260億美元，線上交易額為2840億美元，已占到全球旅游市場交易額的，而且每年以10%的速度遞增。在我國隨著人們旅游出行需求頻次的增加，在線旅游的人數呈逐年上升趨勢，今后對智慧旅游的需求空間巨大。可以說，智慧旅游已成為當今旅游業發展的必然趨勢。