個人簡歷是向招聘單位提供個人信息和工作經歷的一份材料，可以幫助用人單位更好地了解求職者。為了幫助大家更好地編寫個人簡歷，小編整理了一些成功的簡歷范文，供大家參考。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇一

姓名：

目前所在：廣東。

戶口所在：廣東。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

年齡：25。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***@。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤，人事專員，行政專員/助理：

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣東省。

******科技發展有限公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：其他行業。

2、協助制定完成本部門人力資源的`年度規劃與實施。

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度。

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理。

離職原因：

****商務服務有限公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：服務業。

擔任職位：銷售與客服。

工作描述：主要負責業務的服務與銷售工作,以及分點的一般行政工作。

離職原因：

****科技有限公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：服務業。

擔任職位：檔案管理員。

工作描述：主要負責檔案的歸檔和錄入整理，人事檔案的管理。

離職原因：實習期滿。

畢業院校：廣東科學技術職業學院。

最高學歷：大專。

專業一：人力資源管理。

專業二：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

熟悉人力資源規劃,培訓與開發,招聘與配置,薪酬管理,績效管理,員工關系處理等人力資源六大模塊.

熟練操作辦公軟件，良好的溝通、協調能力.

熟練掌握粵語，普通話，英語二級水平;計算機一級。

以上語言均具備良好的聽，說，讀，寫能力。

獎勵情況及證書：《計算機一級證書》，《通用管理證》，《英語二級》。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇二

姓名：cnrencai性別：

目前所在：番禺區年齡：22。

戶口所在：番禺區國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：164cm。

人才測評：未測評體重：49kg。

人才類型：普通求職。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--2000希望工作地區：番禺區,海珠區,天河區。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：前臺文員。

2.負責來訪客戶的接待，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;。

3.負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;。

離職原因：大三開學。

公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：生產員。

工作描述：從事服裝包裝，客戶接待。

離職原因：高中開學，要上課/信息來源于大學生個人簡歷網(http://)轉載請注明)。

畢業院校：廣州工程技術職業學院。

專業一：人力資源管理(人力資源管理師)專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

工作能力：工作細致主動，有責任心;良好的溝通協調能力和人際技能和親和力，較強的英文溝通和表達能力，.具備較強的服務意識及能力;敏銳的洞察力，能承受較大工作壓力;具有團隊精神、專業精神、敬業精神。

專長：

英語水平：英語a級。

計算機水平：計算機一級。

個人自傳。

我是一個外向、活潑開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、跑步、音樂、看書。

大學三年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢。完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計)。學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等。

本人工作細致主動，有責任心;良好的溝通協調能力和人際技能和親和力，較強的英文溝通和表達能力，.具備較強的服務意識及能力;敏銳的洞察力，能承受較大工作壓力;具有團隊精神、專業精神、敬業精神。

我在扎實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。三年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這三年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者。

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人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇三

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇四

尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專

培訓經歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

離職原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因： 其它原因

技能專長

專業職稱： 秘書工作

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況

自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇五

應聘職位： 行政總監：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負責培訓、招聘;

4、負責制定激勵機制并執行;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、掌管公司重要檔案管理、文書;

7、負責公司文書寫作及貫徹;

8、負責處理員工勞動關系;

9、負責組織安排員工的業余活動。

離職原因：

公司性質： 私營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流

擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1、負責公司規章制度、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;

3、負責開展員工培訓和負責招聘;

4、負責塑造、貫徹和提升公司企業文化;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、負責接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理、文書;

8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;

9、負責組織公司各項活動;

10、負責管理總務方面的工作;

11、協助行政總監做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。

二、客服外勤主管

1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業的廠);

2、負責處理片區客戶發生的勞資糾紛;

4、負責組織安排外派員工各種培訓;

5、負責組織安排外派員工的業余生活活動;

6、對客戶進行二次開發;

7、協助客戶驗廠;

8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國聯通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性質： 國有企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 客戶服務經理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關系，解決客戶在手機上遇到的問題;

2、完成公司規定的經濟指標。

離職原因：

畢業院校： 廣東商學院花都學院

所學專業： 中英文秘書 第二專業： 心理學、教育學

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學 高級行政管理 進行中

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

1、具有六年的行政人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法;

3、熟悉公文寫作;

4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動關系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);

7、熟練操作辦公自動化軟件;

8、富有很強的責任心、敬業精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織。

盡可能的挖掘并充分發揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇六

姓名：

性別：

出生日期：1993-5-4

國籍：中國。

戶口：廣東省佛山。

現在所在地：廣東省佛山。

身高：163厘米。

自我評價/職業目標。

自我評價：

求職意向。

工作經驗：3年工作經驗。

期望薪水：稅前月薪rmb3000元。

期望工作性質：全職。

行政秘書/行政專員。

期望工作地區：南海區。

順德區。

南沙區。

工作經驗。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

2014.2-現在。

工作職責和業績：

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

工作職責和業績：

教育背景。

2009.6-2012.6。

廣東省石油化工技工學校。

第二專業：其他專業中專。

聯系方式。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇七

在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達的內容用最少的字表達最清楚的意思。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉市。

身高：保密體重：保密。

專業：法律學工作經驗：9年。

期望工作地點：新鄉市。

求職意向。

行業/職位：行政/后勤行政經理/主管期望月薪：面議工作性質：全職。

教育經歷。

工作經歷。

公司名稱：新鄉市輝煌金地置業有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：財務部。

工作分類：財務/審計/統計/收銀員出納。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名稱：新鄉市輝煌金地置業有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：總經理辦公室。

工作分類：行政人事行政人事主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：在辦公室主任領導下，全面負責公司行政及人事管理工作。

主要包括：

日常會議的組織召開及會議紀要編寫整理;。

各類證照、資質證件的保管及年審;。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。

員工人事檔案及五險一金管理維護等;。

固定資產、招待用品、辦公用品等的保管維護;。

公務用車的'日程安排、維護與費用管理。

公司名稱：豫新空調管路有限公司。

公司規模：200～500人。

所在部門：綜合部。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：勞動合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關工作。

員工招聘工作。

公司文件及制度的起草修訂上報及下發工作。

會務工作的組織安排。

參與或獨立負責員工活動。

公司名稱：新鄉市長城機械。

公司規模：500～1000人。

所在部門：辦公室。

工作分類：行政人事辦公室文員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：公司辦公室文員，負責行政人事方面日常事務性工作。

另負責廠報美編及其他臨時性任務。

自我評價。

從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件。

兩年以上房地產行業財務工作經驗，熟悉財務工作流程，熟練使用金蝶財務軟件。

取得會計從業資格。

誠實守信，踏實穩重，有責任心，善于學習接受新事物。

以往工作中，工作能力得到公司認可;與同事相處融洽，獲得領導及同事的一致好評。

希望尋找有良好的發展前景，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發展空間的企業共同成長。

求職技巧一：樹立良好的求職形象。

與個人簡歷不同，在面試中應聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了，不需要別具一格。當然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的，這類衣服讓人看起來會顯得優雅，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應聘者的第一映像非?？粗?，外形要求也會格外嚴格，應聘者的綜合素質是滿足現在市場的高標準人才。

求職技巧二：面試須知。

面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達善意的方式，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短，讓招聘人員相比較其余應聘者更偏向于選擇你。

在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰不殆。準備好個人簡歷中所提到的個人情況，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹記不要在面試時遲到。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇八

電 話：152********（手機）

e-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：xxx東勝地產

行 業：房地產

職 位：行政人事主管

學 歷：本科

專 業：人力資源管理

學 校：陜西師范大學

本人從事企業管理工作多年，積累了豐富的管理經驗，如人力資源，生產，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業戰略制定等，平時工作中積累所有管理規范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：房地產

目標地點：陜西

期望月薪：面議/月

目標職能：行政人事主管

20xx /7—至今：xxx東勝地產 [1年8個月]

所屬行業： 房地產

行政 行政人事主管

1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續辦理。

2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。

5、負責處理員工投訴、協助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。

20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]

所屬行業： 能源、礦產

行政 人事行政

1. 建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；

2. 制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；

5. 根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；

6. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7. 負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；

8. 上級交辦的其他工作。

20xx/9—20xx/6 陜西師范大學 人力資源管理 本科

20xx/6 大學英語六級

20xx/6 大學英語四級

英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇九

身 高：170 cm

誠信徽章：未通過驗證

體 重：66 kg

人才測評：未通過測評

我的特長：

廣州**汽車銷售服務集團有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今

公司性質：民營企業

所屬行業：交通/運輸/物流

擔任職位：

工作描述： 入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續穩定進行，并有計劃的儲備培養相關職位的人員，以保證人員的持續性；對公司各個部門進行協助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統計工作。

離職原因：時間到期

外語：英語 良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優秀

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協會訓練部副部長，擁有一定的組織和協調能力。學習能力強，曾經連續兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發揮自己能力，為公司的發展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十一

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十二

性別：女。

年齡：22。

婚姻狀況：未婚。

身高：165cm。

籍貫：廣東。

現所在地：廣州。

求職意向。

工作經驗：應屆畢業生。

意向崗位：行政專員/行政秘書/助理;行政/人事/文職類其他;人力資源專員/助理。

求職類型：全職。

期望月薪：保密。

到崗時間：面議。

期望工作地點：廣東。

從事行業：政府公用事業、社區服務;協會、社團;金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)。

自我評價。

本人個性開朗活潑，人際關系處理得當，有較強的學習能力和適應能力。特長書法、唱歌，愛好旅游、閱讀。

教育經歷。

9~6中山大學經濟學本科。

獲得證書：大學英語六級、計算機二級、會計從業資格證書、校級多項獎學金。

工作經驗。

203月~年9月××××房地產公司。

公司性質：私營企業。

行業類別：房地產、物業管理。

擔任職位：行政專員/行政秘書/助理。

工作描述：從事部門文書和行政工作，編寫工作，撰寫策劃等公文，制作ppt等。

組織部門例會，收集整理開會材料。

負責組織部門活動。

聯系方式。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十三

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發展觀的指導下，通過計劃、組織、協調和控制等一系列手段，優化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發揮組織和個人的作用。人事部門的作用發揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位德才兼備，以德為先。

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執行，貫徹結果直接影響經濟社會發展，影響到國家形象，處理不當會給國家帶來巨大的損失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規定的話不說，違反政策規定的事不做。要善于發現現行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區適用，在另一些地區不一定適用，要及時發現問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業負責。

三是要講團結，團結是成就事業的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰斗力，只有團結才能出生產力，才能出優秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態，狠抓薄弱環節，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創一流業績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業務工作，要為新進機關人員開展人事業務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業務，及早掌握處理業務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創新思維能力。長期以來，由于受傳統思想的影響，一些人事干部養成了按部就班的習慣，創新意識不強，求穩思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創新激情，它來源于強烈的事業心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創新激情。二要有科學的創新態度。創新是一種科學實踐。我們不能把創新當兒戲，為了一時的頭腦發熱而“創新”，為了好聽、好看而“創新”。

要把創新的激情與求真務實的態度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規律辦事，立足實際、著眼發展、統籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創新方法。創新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發展。所以創新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發展大局、人事工作的發展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數發生在基層，解決問題的辦法也大多數來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發現新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發展規律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態度和敬業情況是一個人事干部勤的體現。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業、勤奮工作?，F在社會發展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創造出人事管理的高效率。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創造出一流的工作業績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的?，F在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創造出最優的業績。

業績是每個人事干部通過創造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創造著我們的工作業績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發展而進行人事工作創新而產生的業績。適應時代發展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創造性地工作，沒有這種工作的創新，人事工作就不能適應經濟和社會發展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創新,謀求新的發展,通過辛勤努力的工作，創造出一流的業績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統人事工作所創造出的業績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規定較多，表現在工作上大多是常規性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創造出什么驕人的業績來，這種業績很容易被忽視。

從科學評價公務員的業績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發現問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養自己高尚的人格。

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人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十四

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年10月22日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機)。

e-mail：jiangxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：航天/航空。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：武器系統與發射工程。

學校：武漢軍械士官學院。

自我評價。

有較為扎實的專業技術知識及現場管理經驗，熟知行業內相關法規及技術規范，有較強的文字功底，有很好的執行力與獨立思考能力，對工作以及生活富有創造性與激情，不斷地追求進步，做事以結果為原則。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：航天/航空。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：航天/航空。

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作，處理公司日常事務;。

2.負責組織公司規章制度的擬定、修改和編寫工作;。

3.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業：航天/航空。

1.負責公司行政文書的處理，做好文件的收發登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。

2.負責公司印章的管理和信件的收發及報刊的訂閱，分發工作;。

3.負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作。

教育經歷。

20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統與發射工程本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強，找工作比較好找，但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的，這樣的話，就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經很完美了?其實大家無需考慮這些，只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態度就可以了，并且抓住重點。

一些聰明的求職者會在工作經歷以及經驗當中入手，這可以當做是一個很好的辦法，畢竟這樣會讓你展現出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話，也是完全可行的，關鍵還是要抓住重點，你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關鍵所在。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十五

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。

培訓經歷。

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;。

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。

8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;。

9、員工關系的管理及突發事件處理;。

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;。

6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;。

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;。

5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

人事主管助理個人簡歷大全（16篇）篇十六

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

荔灣區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

海珠區。

身材：

162cm43kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

人事專員：人事助理、行政/后勤：行政助理、

工作年限：

3

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

xx--3500。

希望工作地區：

廣州越秀區荔灣區。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：xx-09～xx-11廣州市卡弗制漆有限公司。

公司性質：

民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：

工作描述：

公司人員每月考勤工作，請假、離職、曠工，外出登記各項監督等工作；

管理好公司員工資料檔案，勞動合同，并按所在廠部、部門分類存放；

公司辦公設備管理及維護，日用品的申報，采購，發放；

辦公環境的維護；

員工的入職，離職手續的辦理，用工人員合同簽訂；

對新雇員的上崗作引導工作和公司規章制度培訓；

花名冊，通訊錄的錄入以及更新；

預定活動場地，安排人員；

公司通訊、車輛、網絡等系統的維護管理；

工衣發放、臺帳的管理；

負責公司公文、表格格式標準的規范統一與管理；

每月的招聘情況匯總，呈報；

協助各部門經理處理事務；

離職原因：

公司名稱：

起止年月：xx-04～xx-07湯尼威爾（上海）服飾有限公司。

公司性質：

中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職務：

人事行政。

工作描述：

完善各項公司規章制度，并加以執行，調整企業文化；

員工入職、離職和轉正、晉升等手續的辦理；

整理、歸檔公司人事檔案和出具商場所需各項證明；

進行日?？记诮y計，員工請假、假種、實際天數的核實及簽單工作；

每月導購員的考核工作和每個店鋪的巡視工作；

獎懲辦法的執行；

活動的贈品記錄核實；

花名冊，通訊錄的錄入以及更新；

日用品，辦公用品的采購，維護以及發放；

辦公環境的管理；

協助財務做好店鋪盤點；

安排會議，傳達行政人事通知、文件等；

處理員工關系和員工意見，做好人員保留工作；

新員工入職崗前培訓和銷售綜合性考核；

做到上傳下達的工作，完成領導和總公司交辦的其它任務；

離職原因：

公司名稱：

起止年月：xx-05～xx-02廣州鎧琪有限公司。

公司性質：

民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職務：

行政助理。

工作描述：

做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道；

用工人員合同簽訂；

人事檔案和固定資產管理，車輛分配的管理；

員工生日關懷，禮物選訂，采購；

員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計劃和年會策劃；

每月的考勤統計；

辦公環境管理；

公司吃飯人數統計；

日用品，辦公用品的發放，統計；

出差員工預訂機票；

接待展廳的來訪客人購買，訂做等服務，做好展廳銷售，盤點等工作。

另外配合市場部以及各商場進行調貨，補貨，出貨，修改衣服發放等工作安排。

并協助上級領導交代完成的'各項任務。

離職原因：

公司名稱：

起止年月：xx-04～xx-09廣州浩訊廣告有限公司。

公司性質：

所屬行業：廣告。

擔任職務：

前臺文員。

工作描述：

主要負責電話接聽與轉接，來訪客戶接待，收發管理報紙，信函，傳真，復印文件等工作。

離職原因：

教育背景本網。

畢業院校：

廣州市城市職業學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

行政管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

xx-09。

xx-06。

廣州市司法學校。

法律系。

-

xx-03。

xx-01。

廣州城市職業學院。

行政管理。

-

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人具有良好的團隊協助精神，性格熱情開朗隨和，品格誠實可信，擁有積極向上的學習心態，曾擔任銷售和行政工作，因此擁有良好的社會溝通能力和人事經驗，與同事能和睦相處，具備較強的忍耐力，意志力和吃苦耐勞的品質，從工作中我學會了認真負責的態度，待人處事的技巧和承受壓力的良好心態，因此我更了解自己的發展方向。

從事行政人事的工作中，積累了一定的工作經驗，對勞動法有一定的了解和認識，從而更好地為企業作出貢獻，也參加過企業人力資源社會保障法制培訓課程，獲得相關證書。

做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標；注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘。

為企業減少開支，節約成本是我的本分，但社會的趨勢，讓我深信，跟著勞動法正規去走程序，才會更有效地為企業減少麻煩，避免不必要的勞動糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。

完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。

詳細個人自傳。

本人性格開朗，待人真誠，交際圈廣，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;在工作上做事嚴謹，吃苦耐勞，對工作認真負責：樂于助人，熱愛生活，獨立自強，能樂觀勇敢地面對困難，有較強的抗壓能力：敢于接受挑戰，不斷去嘗試新的東西，有一顆不斷學習的心。我的人生格言是，滴水穿石，貴在堅持!希望貴公司能給我這個機會，創造更多可能!

個人聯系方式。