在勞動關(guān)系中，當(dāng)勞動者與用人單位之間出現(xiàn)爭議時，勞動仲裁申請書成為解決矛盾的有效途徑。以下是小編為大家整理的幾篇優(yōu)秀勞動仲裁申請書，希望對大家的寫作提供一些參考。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇一
請求事項：
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。
事實與理由：
一、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認(rèn)定錯誤。
申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)，不存在違法解除勞動合同的情形，_____裁決中認(rèn)定解除勞動合同事實不清、證據(jù)不足實屬事實認(rèn)定錯誤。
被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關(guān)的_____工作，屬于_____行為，故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。
根據(jù)被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現(xiàn)的事實是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實性。
其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽到出勤，并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關(guān)證據(jù)對其造成的不利后果。
再次，_____委員會認(rèn)為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重的認(rèn)定錯誤。在_____爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應(yīng)由被申請人提出。
_____委員會對于爭議事實的認(rèn)定是武斷、不正確的'，在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的'諸多疑點面前，沒有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對爭議事實做出了錯誤的認(rèn)定，實屬對申請人權(quán)利的損害。
二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。
在勞動爭議的調(diào)解、_____階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實。雖然在勞動爭議中舉證責(zé)任分配實行倒置，但是在_____階段，申請人已就相關(guān)爭議事實提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據(jù)真實性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據(jù)不予認(rèn)可，如果其否認(rèn)申請人所提交的證據(jù)的真實性，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭提出對證據(jù)進(jìn)行鑒定的申請，勞動爭議的舉證責(zé)任倒置規(guī)則并不是免除了勞動者的舉證責(zé)任，只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。申請對相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
_____委員會對于申請人提交的證據(jù)也僅表示無法確認(rèn)內(nèi)容的真實性，但_____委員會并沒有否認(rèn)也沒有權(quán)力否認(rèn)申請人提交的證據(jù)的真實性，也沒有建議被申請人申請對證據(jù)進(jìn)行鑒定，更沒有要求被申請人提供相反證據(jù)證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據(jù)，違反法定程序，導(dǎo)致了嚴(yán)重的程序不公正，侵害了申請人的合法權(quán)利。
上海市第二中級人民法院。
___年___月___日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇二
申請人：中山市_________制衣廠。
經(jīng)營場所：中山市嵐田村“坎頭壙”
法定代表人：徐。
被申請人：劉，男，漢族，身份證號碼：，住重慶市_________市香龍鎮(zhèn)高壩村3組18號。
申請撤銷事項：
1、請求法院依法撤銷中山市勞動爭議_____委員會作出的中勞仲案字[_________]446號_____裁決書的_____裁決，裁決申請人無需向被申請人支付任何費用。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的`全部裁決費用。
事實與理由。
中勞仲案字[_________]446號_____裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費8841.9元、住院伙食補助費1960元、護(hù)理費5040元屬于認(rèn)定事實不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤，理由如下：
首先，在_____審理時，被申請人向_____庭提交了醫(yī)療費收據(jù)，但是其用藥清單并未提供，無法判斷其醫(yī)療費是否存在超出工傷的治療范圍及使用藥物是否屬于社保基金核準(zhǔn)的范圍內(nèi)，如果案涉的醫(yī)療費超出工傷的治療范圍及社保基金核準(zhǔn)的用藥范圍，超出部分的費用應(yīng)由申請人自行承擔(dān)。
其次，裁決書認(rèn)定護(hù)理費5040元，而該筆費用在被申請人向_____庭提交了醫(yī)療費收據(jù)已經(jīng)有所體現(xiàn)，再次裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費屬于重復(fù)計算了護(hù)理費用，違反法律規(guī)定。
且裁決書裁決申請人向被申請人支付護(hù)理費的依據(jù)為《關(guān)于確定我市部分工傷_____待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》(中府辦〔_________〕26號)，然而該通知上沒有護(hù)理費的規(guī)定，此裁決為適用法律錯誤。
再次，裁決申請人向被申請人支付住院期間的伙食補助費35元/天標(biāo)準(zhǔn)過高。
此致
中山市中級人民法院。
申請人：中山市_________制衣廠。
___年___月___日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇三
法定代表人：_________________。
被申請人：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項：
請求確認(rèn)申請人與被申請人于_________________?年_________________?月_________________?日簽訂的《甲醇合成塔訂貨合同》中約定的仲裁協(xié)議無效。
事實與理由：
20__年12月3日，申請人與被申請人簽訂了《甲醇合成塔訂貨合同》，該合同第12條合同爭議的解決約定為“12.1凡與本合同有關(guān)而引起的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商后仍不能達(dá)成協(xié)議時，雙方同意任何一方可以申請仲裁委員會按該委員會當(dāng)時有效的仲裁程序/規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.2仲裁地點為合同簽訂地(古縣)。”
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的合同中對具體的仲裁委員會約定不明，雙方在簽訂合同后也未達(dá)成補充協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定，合同約定的仲裁協(xié)議屬于無效。為此，請求貴院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效。
此致
_________________中級人民法院。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇四
申請人：
住所地：
法寶代表人：_________
請求事項：
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)
事實與理由：
一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤
二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。
3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的'事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認(rèn)的。而_____裁決對此事一字未提。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人：____________________
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇五
申請人：__________________，女，漢族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，_____________公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的'補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會。
申請人：_________________。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇六
請求事項：_________________。
事實與理由：_________________。
申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準(zhǔn)予延期(望延期日)舉證。
此致
______________仲裁委員會。
申請人：______________。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇七
地址：xx。
法定代表人：xx，電話：xx。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xx年1月至今）。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月xx日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。
為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx年xx月xx日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇八
被申請人：_________________廣州市________________有限公司，住所地：_________________廣州市__________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________________________。
法定代表人：______________。
請求事項：_________________
請求調(diào)取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：_________________
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請人訴被申請人違法解除勞動關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當(dāng)庭自認(rèn)其與申請人簽訂的.是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
現(xiàn)由于申請人不能調(diào)取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____年_____月_____日
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇九
袁某，某市一村民。1月，袁某所在村(以下稱乙方)與該市國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。
該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化工作;甲方按乙方務(wù)工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資(男工每天6.50元)于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費用、小型工具費、醫(yī)療費、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用;甲方不承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。
1911月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運過程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月支付醫(yī)療費5萬余元。10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，袁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十
法定代表人：××，電話：×××。
地址：××，郵編：××××。
仲裁請求。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經(jīng)濟補償金×××元;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。
事實與理由：
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：
勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的.仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十一
案情回放：
王某系南康公司職工，雙方簽有勞動合同。
20xx年5月12日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”;20xx年7月21日，北京市第二中級人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。
20xx年8月，南康公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動合同。
王某對南康公司解除勞動合同的行為不滿，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求撤銷解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。
庭審中，王某主張其已被免予刑事處罰，而《中華人民共和國刑法》第三十二條的規(guī)定為“刑法分為主刑和附加刑”，故其不屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”范圍，因此其不應(yīng)被南康公司解除勞動合同。
仲裁委員會駁回了王某的仲裁申請。
案情分析：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》于1995年8月4日頒布實施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》。
1979年《刑法》第三十二條規(guī)定為“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分”。
3月14日，全國人民代表大會對刑法進(jìn)行了修訂，新出臺《中華人民共和國刑法》第三十七條規(guī)定“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分”。
1979年《刑法》的第三十二條與19《刑法》第三十七條的規(guī)定內(nèi)容一致。
而某區(qū)人民法院、北京市第二中級人民法院均依據(jù)年刑法第三十七條認(rèn)定“王某的犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰”，故王某屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”的范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，人民法院對王某已做出了刑事判決，追究了其刑事責(zé)任，南康公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定與王某解除勞動合同并無不妥，因此爭議仲裁委員會駁回了王某的仲裁請求。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十二
被申請人：上海嬌潤貿(mào)易有限公司，住所地青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)蓮湖路53號331室a座。辦公地址：長寧區(qū)新漁東路20號2xx室。
法定代表人，劉海光，總經(jīng)理。
請求事項。
三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金4182元;(如勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定被申請人并非違法解除勞動合同，則申請人要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金。)。
五、被申請人按照20xx年及20xx年上海市社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)為申請人補繳社會保險。
事實與理由。
申請人經(jīng)面試合格后于20xx年5月19日前往公司辦公地點(新魚東路20號218室)正式上班，成為被申請人正式員工，但被申請人從未與其簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險。申請人在工作期間經(jīng)常性加班，但被申請人從未支付加班費。20xx年5月27日，被申請人的法定代表人劉海光在不具備合法解除或終止條件的情況下以沒收工作證等方式解除勞動合同，并申明其拒絕申請人進(jìn)入辦公場所，將申請人從公司除名，并扣留部分私人物品。
申請人認(rèn)為：
一、自己于20xx年5月19日正式建立勞動關(guān)系，被申請人依法應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。被申請人自用工之日起已超過一個月的寬限期仍未與申請人簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自20xx年6月19日起，被申請人每月應(yīng)當(dāng)向錢棟支付二倍的工資。除去被申請人每月已發(fā)放的部分工資，應(yīng)當(dāng)補足差額。
二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。截止20xx年5月26日，錢棟工作時間已超過1年，依法應(yīng)視為錢棟與被申請人已訂立無固定期限勞動合同。被申請人的法定代表人劉海光在無法定事由的情況下，要求錢棟交出工作證件，并申明其不能進(jìn)入辦公室及不能接觸公司任何物品，其行為實質(zhì)是用簡單、粗暴的方式違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條之規(guī)定，你公司應(yīng)當(dāng)分別向錢棟賠償金。
三、錢棟屬于勞動者，有享受社會保險和福利的權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市社會保險費征繳實施辦法》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》等法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)為其分別交納社會保險及工傷保險，被申請人既未按時辦理社會保險登記手續(xù)，也未按時足額繳納社會保險費，屬違法行為。權(quán)利人有權(quán)要求被申請人補充繳納。
四、勞動者依法享有休息權(quán)，用人單位不得違反法律的規(guī)定，延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。20xx年2月起至20xx年5月27日期間錢棟曾經(jīng)常性加班，被申請人既未安排補休，也未支付加班費，現(xiàn)被申請人應(yīng)當(dāng)按照勞社部發(fā)[20xx]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》折算并補發(fā)相應(yīng)的加班報酬。
綜上所述，被申請人的行為已嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。特申請貴院依法仲裁，以保障勞動者的合法權(quán)益。
此致
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
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勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十三
申請人王某菊、吳某茹、楊某靜、劉某芳、溫某釵、王某環(huán)、谷某芳、王某麗、李某霞、勒某平訴北京某興勞保廠勞動仲裁案件。
申請人入職很早，一般都在1970年至1980年之間就在該廠上班，北京某興勞保廠于20xx年無故讓員工回家等待上班消息，至今無消息，也未給申請人發(fā)放工資，也并未解除勞動合同。未簽訂勞動合同，月工資都會低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班沒有工資、拖欠工資等許多違規(guī)情況。10位申請人自己去北京市大興區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，后因為10位申請人對法律一無所知，為維護(hù)自己最大的利益，申請法律援助，尋求幫助。
承辦過程：
由于10位申請人經(jīng)濟困難，依據(jù)《法律援助條例》等的有關(guān)規(guī)定，北京市大興區(qū)人民法院函告北京市大興區(qū)法律援助中心指派一名律師出庭擔(dān)任10位申請人的代理人。北京市大興區(qū)法律援助中心接到函告后，指派北京市京廣律師事務(wù)所我來承辦此案。
我接到案卷后，由于每個員工的情況不同，我閱卷達(dá)十幾次，并且根據(jù)情況分清楚需要核實的問題記錄在案。并在第二天就約到了十位當(dāng)事人一一核實問題，為十位平均年齡在50歲的大媽們講起了勞動法，并把每個人的不同情況做了不同的分析，對每個人耐心講解，北京8月份的天氣平均氣溫在35度左右，正值京廣律師事務(wù)所遷所，沒有空調(diào)、沒有電扇、沒有任何降暑設(shè)備，我在悶熱的辦公室里整理著案件材料，由于當(dāng)事人的仲裁申請書是她們自己書寫的，有許多錯誤和不全面的地方。
我從第一份開始算起，一會功夫的時間，我身上就被盯了好幾個大包，悶熱、蚊子，但我一直在堅持，我內(nèi)心中有一股力量在支撐我，我一定要竭盡全力維護(hù)10位大媽的合法權(quán)益，要不怎么對的起這10位大媽對法律的信任?10位大媽看著看著我這樣就心疼了，眼眶濕潤了，十個人一人拿一個本子圍著我律師開始扇了起來，盡管不那么涼快，但是這幅溫馨的畫面定格在了京廣律師事務(wù)所的辦公室里。
送走10位大媽，晚上10點多辦公室里只剩下我忙碌的身影，每個當(dāng)事人的證據(jù)材料多大三百多頁，我在一一復(fù)印，因為我清楚我已經(jīng)定下方案，努力調(diào)解才可以解決好多法律未涉及的問題，并且也要把證據(jù)準(zhǔn)備充足，因為我清楚程序的公正是實體公正的前提。
承辦結(jié)果：
8月8日上午9點半，大興區(qū)仲裁委員會正式開庭審理該案件。
我在法庭上有理有據(jù)為當(dāng)事人爭取著最大權(quán)益，對方被申請人的兩位代理律師明顯感到理虧，忽然她們在法庭上話鋒一轉(zhuǎn)，用不屑的口氣說我：“一個法律援助的案件，這么上心為什么啊?為法援案件的申請人爭取為什么啊?”我當(dāng)時感到非常氣憤，用不客氣的語氣，義正詞嚴(yán)的說：“我是申請人的代理律師，不管她們是委托的還是法律援助的，我都必須維護(hù)她們的合法權(quán)益”。在這種氛圍壓力之下，對方——被申請人申請調(diào)解結(jié)案。
我在調(diào)解環(huán)節(jié)，利用專業(yè)的法律知識，動之以情曉之以理，不屈的威嚴(yán)將每個當(dāng)事人的賠償金上升至3萬元，當(dāng)我問這10位大媽這個金額是否可以的時候，10位大媽說：這是我們做夢都無法想象的數(shù)字，我們想幾千就太好了，我們就是生氣啊，窩心，我們一定要爭個理啊，怎么也干一輩子了，最終每人3萬元調(diào)解結(jié)案。
案件點評：
這起仲裁案件結(jié)束了，但我在該仲裁案件中并未判決結(jié)案，而是努力調(diào)解，是因為這10位大媽的情況比較特殊，入職時單位存在不合理及違法行為，但判決不能給10位大媽的權(quán)益最大話，比如10位大媽都未簽訂勞動合同，未上保險，但由于《中華人民共和國勞動法》頒布的時間10位大媽均已經(jīng)到了退休年齡，不能在適用《中華人民共和國勞動法》，如果判決其最大的就是解除勞動賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍補償?shù)龋@些都是在仲裁判決中不可能被支持的，如果堅持判決去結(jié)果是勝訴的，但10位大媽的利益保護(hù)并不是最多的，我當(dāng)時核實每個人的情況，其判決的最好結(jié)果也就是每個人不到1萬元所以我堅持調(diào)解，動之以情曉之以理，最終以每個人3萬調(diào)解結(jié)案。
我在想10位大媽因為條件困難申請法律援助，因為她們相信政府;10位大媽因為合法權(quán)益受損而申請法律援助，因為她們相信法律;10位大媽看到我為她們竭盡全力的維護(hù)自己的合法利益，并最終將實實在在的成果交予她們手上，她們哭了，因為感動;他們笑了，因為勝利。10位大媽飽含深情的做了一面錦旗送到了法律援助中心及北京市京廣律師事務(wù)所，10位大媽頌揚共產(chǎn)黨，頌揚政府，頌揚人民的好律師。
“揚善退惡，仗義執(zhí)言”是對我，也是對我從事律師最大褒獎，這個結(jié)果比一個判決勝訴更讓我驕傲，更讓我自豪，更讓我可以全心全意為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十四
申請人：
_______________年__________月__________日出生。
住址：__________省__________市__________號。
身份證號碼：____________________。
代理人：
北京中銀(__________)律師事務(wù)所律師。
住所地：__________經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號。
電話：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
法定代表人：
職務(wù)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資__________元(自__________年_____月至__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年_____月至__________年3月的社會保險。
__________年_____月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，__________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
敬禮!
申請人：_______________。
__________年__________月__________日。