編寫一個(gè)吸引人的個(gè)人簡歷可以增加我們?cè)谇舐氝^程中的競爭優(yōu)勢。以下是小編為大家收集的個(gè)人簡歷范文，供大家參考和借鑒。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇一

一些人事經(jīng)理表示，經(jīng)常會(huì)收到一些封面相當(dāng)精美的簡歷，但其內(nèi)容確實(shí)令人大失所望，太多的個(gè)人情況介紹，與求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容卻是少之又少，讓人覺得很反感，另外還有一些求職者確是把簡歷制作成厚厚的一疊，或是寫真或是flash的，讓人不甚厭煩。所以簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)，簡練。

第二大硬傷，出現(xiàn)錯(cuò)誤的英語語法。

據(jù)相關(guān)人員透露，在現(xiàn)今社會(huì)的企業(yè)對(duì)英語越來越重視，通過英文簡歷可以對(duì)應(yīng)聘者的英語能力有個(gè)初步的了解，所以這樣低級(jí)的錯(cuò)誤應(yīng)該去避免，否則你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

第三大硬傷，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷只是簡簡單簡的陳列。

曾經(jīng)有位同學(xué)在簡歷的經(jīng)歷上陳述了自己在三個(gè)月期間從事過六個(gè)部門，他原本希望這樣可以增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是企業(yè)hr卻認(rèn)為，短短的時(shí)間內(nèi)卻有如此多的調(diào)動(dòng)對(duì)于以后工作中是不是也會(huì)這樣？企業(yè)的hr都認(rèn)為，簡歷上的經(jīng)歷應(yīng)具體化，如從事何職，在職期間做過哪些事，結(jié)果是什么樣的。這樣才能做到真正的讓企業(yè)信服。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二

性別：男。

年齡：30。

身高：172cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：行政管理。

最高學(xué)歷：大專。

語言能力：英語四級(jí)。

【求職意向】。

意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問。

意向地區(qū)：不限。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

期望月薪：面議。

【工作經(jīng)歷】。

xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。

工作描述：

1.公司經(jīng)營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);。

2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;。

3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。

4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。

xx-03-xx-06xx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。

2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;。

3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);。

4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動(dòng)之組織等;。

xx-07-xx-03xx企業(yè)集團(tuán)人事處主管。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進(jìn)行干部儲(chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;。

4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

【教育經(jīng)歷】。

xx-09-xx-06xx大學(xué)行政管理大專。

【自我評(píng)價(jià)】。

諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;。

制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。

具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。

具大型國有/港/臺(tái)及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;。

優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。

持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯(lián)系方式】。

手機(jī)號(hào)碼：13888888888。

電子郵箱：

附：

求職者想要在求職路上走的一番風(fēng)順，就要在編寫個(gè)人簡歷上下功夫，求職者在編寫人簡歷的時(shí)候需要注意的問題有很多，想要知道你的有沒有出現(xiàn)問題，就需要對(duì)照以下標(biāo)準(zhǔn)看看你的個(gè)人簡歷是否出現(xiàn)這種常有的問題，要做到有則改之無則加勉。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。

很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)在個(gè)人簡歷中著重表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，這種做法本該是正確的，值得鼓勵(lì)的，但是很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)過多的表現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)，比如說求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候列舉出十多條工作經(jīng)驗(yàn)。這種行為是會(huì)使招聘官將求職者的個(gè)人簡歷棄如敝履的。因?yàn)榍舐氄吖ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過多會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者經(jīng)常跳槽沒有長期呆在一家用人單位的耐性，從而導(dǎo)致本來工作經(jīng)驗(yàn)豐富是求職者的優(yōu)勢結(jié)果成了求職者求職路上的絆腳石。

關(guān)于負(fù)面影響。

求職者在編寫個(gè)人簡歷中不要提到曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過的負(fù)面影響。因?yàn)樗械恼衅腹俣疾粫?huì)聘用一個(gè)曾經(jīng)在工作中出過錯(cuò)的求職者。所以求職者在編輯個(gè)人簡歷中一定要懂得隱藏負(fù)面影響。將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經(jīng)給用人單位帶來的負(fù)面影響編輯在個(gè)人簡歷中。

求職者想要編輯好個(gè)人簡歷時(shí)一定要多注意個(gè)人簡歷中可能出現(xiàn)的問題。不要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)太隨意。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇三

在點(diǎn)評(píng)會(huì)上，幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡歷，就如被打了9分的那份簡歷，在各個(gè)方面都很不錯(cuò)，但在遣詞造句上還有欠缺。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為，簡歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫簡歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在聽企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心，不要抱著只是去投簡歷的心態(tài)，這樣制作出的簡歷才會(huì)符合人事主管的需要。(完)。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇四

目前所在：天河區(qū)年齡：27。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

求職意向。

人才類型：不限。

應(yīng)聘職位：餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：餐廳負(fù)責(zé)人。

2、執(zhí)行營運(yùn)中心、營銷中心的營業(yè)額提升計(jì)劃，促進(jìn)對(duì)營業(yè)額的提升，提供改善建議;。

3、根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，找出餐廳利潤控制機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定實(shí)施利潤改進(jìn)計(jì)劃，提高餐廳利潤;。

4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;。

離職原因：另謀發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。

專業(yè)一：園藝。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，善于與他人溝通。具備較強(qiáng)的管理能力。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇五

正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡歷投遞成功率低，面試機(jī)會(huì)寥寥無幾。對(duì)此，小編總結(jié)出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機(jī)會(huì)。

崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的.崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會(huì)被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。

自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。

通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開朗，樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。

工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

小編指出，過往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

小編介紹，面試官在篩選簡歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

遇到簡歷投遞成功率低的問題時(shí)，應(yīng)最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。

文檔為doc格式。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇六

“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了！”

王志宇說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的'時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

(完)。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇七

閱讀本文的人還閱讀了：應(yīng)屆畢業(yè)生通用型求職簡歷表格畢業(yè)生個(gè)人簡單的簡歷模板僅供寫作參考。

姓名：/國籍：中國。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm?50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：4職稱：初級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。

工作經(jīng)歷：公司名稱：南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：-07～-01。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因：工作發(fā)展計(jì)劃。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；

5.與員工進(jìn)行積極溝通；

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作；

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；

10.根據(jù)工廠對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。

離職原因：職業(yè)生涯計(jì)劃。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；

熟悉績效管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇八

人事經(jīng)理求職簡歷文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫這份簡歷的同時(shí)可參考以下這篇人事應(yīng)聘簡歷表格為參考模板。

個(gè)人基本簡歷。

簡歷編號(hào)：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

越秀區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cm48kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

36。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、人事經(jīng)理、

工作年限：

15。

職稱：

初級(jí)。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

行政人事主管。

工作描述：

負(fù)責(zé)人事及行政管理工作，保證公司有序、規(guī)范地運(yùn)行。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益，曾多次成功調(diào)解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政部副經(jīng)理。

工作描述：

負(fù)責(zé)建立下屬各分公司整個(gè)人事行政管理體系，并有效地監(jiān)督執(zhí)行與完善；另協(xié)助人事行政總監(jiān)做好各項(xiàng)行政人事管理工作，使員工流失率由30%降至10%，并由人事行政主管晉升為人事行政部副經(jīng)理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

副總經(jīng)理助理。

工作描述：

負(fù)責(zé)協(xié)助公司副總經(jīng)理開展各項(xiàng)規(guī)范管理及iso9001質(zhì)量保證體系的內(nèi)審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理，獨(dú)立統(tǒng)籌寫字樓的物業(yè)管理。由于工作表現(xiàn)出色，曾獲iso9001推進(jìn)工作“突出表現(xiàn)”獎(jiǎng)勵(lì)和年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政助理。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理做好各項(xiàng)人事行政工作，參與人事行政制度的`撰寫與落實(shí)執(zhí)行；曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)，并從入職時(shí)的前臺(tái)接待升任為人事行政助理一職。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理。

所學(xué)專業(yè)二：

物業(yè)管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

廣州培才職業(yè)高級(jí)中學(xué)。

公共關(guān)系。

職業(yè)高中畢業(yè)證。

-09。

-07。

珠江管理專修學(xué)院。

物業(yè)管理。

大專畢業(yè)證。

654401033578。

深圳安信達(dá)咨詢公司。

iso9000質(zhì)量保證體系內(nèi)審員。

資格證。

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。

人力資源管理。

本科畢業(yè)證。

664401055181。

-11。

廣州市勞動(dòng)局。

勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)。

/

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人有十年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系）的工作。熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及政府各項(xiàng)辦事程序。在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不但具備良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強(qiáng)，是企業(yè)決策者的好助手。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

備注:。

1、要求工作時(shí)間:五天工作制。

2、要求工作地區(qū)：只限于廣州市內(nèi)。

3、中介、保險(xiǎn)、交費(fèi)公司勿電勿擾。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇九

突出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)讓招聘者一眼就能分辨出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢能比別的求職者更能勝任這個(gè)崗位，這些都是需要從求職者的個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來的。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：酒店管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：武夷學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2005年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：160cm體重：45公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望從事職業(yè)：人事、文職、出納(保險(xiǎn)公司勿擾)期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：武夷學(xué)院(2003年9月-2005年6月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖美太家具公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：

職位名稱：客服兼出納。

公司名稱：閩盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：人事副經(jīng)理。

公司名稱：龍巖明升大酒樓(2013年10月-2015年1月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

職位名稱：人事行政專員兼出納。

公司名稱：中央大廚房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：人事行政專員。

公司名稱：協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司(2011年3月-2012年8月)。

所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：

職位名稱：人事專員兼行政副總助理。

公司名稱：鳳凰賓館(2005年9月-2007年10月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

職位名稱：領(lǐng)班。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，穩(wěn)重，誠實(shí)守信，積極主動(dòng)，服從安排!善于學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!世間的學(xué)問沒有生而知之，只有學(xué)而知之!我相信自己的能力不會(huì)比別人差，相信自己不會(huì)比熟手差!望貴司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)!!!選擇我，相信我不會(huì)讓貴司失望的。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷。

我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，但是編寫個(gè)人簡歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡歷的精髓。

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅。

個(gè)人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的'看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會(huì)。

在編寫個(gè)人簡歷是要注意不要過分潤色。

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個(gè)人簡歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤色。

其實(shí)這種潤色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個(gè)人簡歷一定不會(huì)為求職者迎來面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡歷的意義。

過分潤色的簡歷會(huì)個(gè)hr一種華而不實(shí)的感覺，這種感覺會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個(gè)人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十

正值招聘求職季，企業(yè)招兵的步伐不斷加快，在挑選人才時(shí)依然很嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡歷投遞成功率低，面試機(jī)會(huì)寥寥無幾。對(duì)此，專家總結(jié)出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機(jī)會(huì)。

崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

職業(yè)指導(dǎo)專家建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會(huì)被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的'匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。

自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。

通過某人才網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開朗，樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。

工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，

工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

職業(yè)指導(dǎo)專家指出，過往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

職業(yè)指導(dǎo)專家介紹，面試官在篩選簡歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

遇到簡歷投遞成功率低的問題時(shí)，應(yīng)最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十一

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

慷慨陳詞，卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

不善于提問。

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十二

你可知道，有時(shí)候你的教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)非常符合招聘要求，但也會(huì)造成和招聘公司的“失聯(lián)”――問題就出在簡歷中的三個(gè)小細(xì)節(jié)上，如果你的簡歷是這樣寫的話，對(duì)方公司的hr就沒法聯(lián)系到你，給你面試通知!

一、不要只留英文名或者中文姓名沒留全。

姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對(duì)方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。

二、電話號(hào)碼的寫法有講究。

首先，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí)，hr能通過座機(jī)聯(lián)系到你。

其次，電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí)，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。

三、最好采用較有公信力的電子郵箱。

有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十三

案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”

支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

成績低怎么辦?

案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。可是他的'成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時(shí)，他感覺自己缺乏競爭力。

支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對(duì)于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時(shí)有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。

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簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十四

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十五

性別：男。

年齡：30。

身高：172cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：行政管理。

最高學(xué)歷：大專。

語言能力：英語四級(jí)。

【求職意向】。

意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問。

意向地區(qū)：不限。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

期望月薪：面議。

【工作經(jīng)歷】。

xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。

工作描述：

1.公司經(jīng)營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);。

2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;。

3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。

4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。

xx-03-xx-06xx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。

2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;。

3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);。

4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動(dòng)之組織等;。

xx-07-xx-03xx企業(yè)集團(tuán)人事處主管。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進(jìn)行干部儲(chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;。

4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

【教育經(jīng)歷】。

xx-09-xx-06xx大學(xué)行政管理大專。

【自我評(píng)價(jià)】。

諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;。

制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。

具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。

具大型國有/港/臺(tái)及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;。

優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。

持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯(lián)系方式】。

手機(jī)號(hào)碼：13888888888。

電子郵箱：xxxxcom。

附：

用人單位在接收到個(gè)人簡歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選，在篩選過程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱]有注重簡歷模板的選擇，從而導(dǎo)致個(gè)人簡歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道簡歷模板作為個(gè)人簡歷的“臉面”十分重要，只有注重簡歷模板的選擇，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

在選擇簡歷模板的時(shí)候既不能過于浮夸也不能過于簡潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡歷沒有必要自己制作簡歷模板，可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問題。制作簡歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感，這種簡歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

掌握簡歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡歷的通過率。求職者在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求，這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十六

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

寫一份簡明扼要的簡歷。

一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十七

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十八

案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”

支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

成績低怎么辦?

案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。可是他的'成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時(shí)，他感覺自己缺乏競爭力。

支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對(duì)于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時(shí)有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十九

“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。”遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

簡歷應(yīng)多長。

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

中國人才網(wǎng)小編說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十

本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個(gè)別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當(dāng)然，這個(gè)叫得響也只是在行業(yè)內(nèi)叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內(nèi)知名男裝品牌相比還有相當(dāng)大的差距，品牌化運(yùn)作已成不爭的事實(shí)，但品牌營銷也是一門很大的學(xué)問，似懂非懂和不懂裝懂都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)品牌的長不大或走不遠(yuǎn)。目前，國內(nèi)一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設(shè)當(dāng)中需要不斷改進(jìn)和反思的地方。

一．定位關(guān)鍵詞過多，導(dǎo)致定位模糊。

一個(gè)品牌通常只能有一個(gè)清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強(qiáng)調(diào)“去屑”、潘婷強(qiáng)調(diào)“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費(fèi)者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。

品牌定位的關(guān)鍵詞必須精準(zhǔn)的傳達(dá)品牌核心訴求，不管是物質(zhì)層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會(huì)造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時(shí)，到底是要強(qiáng)調(diào)“優(yōu)雅”還是強(qiáng)調(diào)“激情”或是“浪漫”只能強(qiáng)化和突出一點(diǎn)，否則就會(huì)混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。

二．定位不符合目標(biāo)受眾心理特征。

譬如，剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對(duì)這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關(guān)鍵詞。而對(duì)于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個(gè)性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達(dá)。

所以女裝品牌定位必須認(rèn)真研究和分析目標(biāo)受眾消費(fèi)心理和性格特征，才能定位精準(zhǔn)、傳播到位。

三．產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離品牌定位。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格不能很好的體現(xiàn)和表達(dá)品牌核心理念，在國內(nèi)的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯(cuò)誤。

品牌定位一旦確立，那么產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念必須展現(xiàn)品牌本身的內(nèi)涵。如果設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離了品牌定位和品牌所要表達(dá)的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當(dāng)大旗”。

在企業(yè)經(jīng)營和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)卻是有另外專門做服裝設(shè)計(jì)的人員完成，服裝設(shè)計(jì)師是否能真正領(lǐng)會(huì)或者按照品牌最初的定位和理念來設(shè)計(jì)產(chǎn)品，取決于設(shè)計(jì)師對(duì)品牌理念的理解和在實(shí)際設(shè)計(jì)中的靈活運(yùn)用和把握。由于國內(nèi)的服裝設(shè)計(jì)跟歐美等發(fā)達(dá)國家的服裝設(shè)計(jì)相比在潮流、時(shí)尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設(shè)計(jì)師緊密溝通和配合，以實(shí)現(xiàn)服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌理念最大可能的完美融合。

“支點(diǎn)營銷”理論創(chuàng)始人、倡導(dǎo)“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務(wù)理念，豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。《銷售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎(jiǎng)“十大品牌策劃專家”稱號(hào)。理論的踐行者,實(shí)戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領(lǐng)域：市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！

簡歷的硬傷（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十一

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

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