固定勞動期限合同大全（12篇）篇一

《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規定，尤其是：“連續工作滿十年的”、連續訂立二次固定期限勞動合同后再續訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態對企業經營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經成了廣大企業管理者最為擔心的問題之一。

：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發出書面通知，稱雙方就續簽勞動合同內容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據證明。

仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

《勞動合同法實施條例》第十一條規定，對于無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。而《勞動合同法》第十八條規定，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規定“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”，從保護勞動者合法權益角度出發，對于勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當的，其屬于違法終止勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償的處理應以20xx年1月1日為界分段計算。之前的根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，按一倍計算;之后的根據《勞動合同法》的有關規定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規定。根據這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

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固定勞動期限合同大全（12篇）篇二

甲方性質：地址：

乙方性別：出生年月：現住址：身份證號碼：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二條工作內容。

1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為_______。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方的'每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利。

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項。

第十條違約責任。

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25％的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時間：

代理人(簽章)________年____月____日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。

鑒證時間________年____月____日。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇三

固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規定呢？詳細內容請閱讀下文。

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇四

用人單位名稱：（以下簡稱甲方）。

勞動者姓名：（以下簡稱乙方）。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家其它有關勞動法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限。

本合同為固定期限勞動合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

二、工作內容和工作地點。

（一）乙方同意在_________工作。

（二）乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

（三）乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。

三、工作時間和休息休假。

（一）雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

（二）乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假等有薪假。

四、勞動報酬。

（一）乙方在甲方工作期間，甲方按________________________________________________，支付乙方應得的勞動報酬。

（二）甲方支付乙方的工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

（三）乙方在施工間歇期，甲方支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規定的最低生活費標準（本標準不低于當地的最低工資標準）。

五、社會保險和福利待遇。

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、約定條款內容。

雙方根據需要情況可另以書面補充協議或書面專項協議形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

九、雙方約定的其他有關事項：__________________。

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇五

乙方：________________。

簽訂日期：_________年_____月_____日

注冊地址：________________。

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________。

戶口所在地：_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬。

____________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)因防治工業污染源搬遷的;。

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________________。

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、當事人約定的其他內容。

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它。

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下：__________________。

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________(公章)乙方：________________(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人：________________(簽字或蓋章)。

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽證機關：________________(蓋章)。

簽證員：________________(簽字或蓋章)。

簽訂日期：_______年_______月_______日

固定勞動期限合同大全（12篇）篇六

1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。

4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

6、本通用版合同式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：____________。

乙方：____________。

簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼在京居住地址_________編碼______戶口所在地________省(市)________區(縣)__________街道(鄉鎮)。

2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

3、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。

5、勞動報酬第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第105條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第106條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第107條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經濟補償第108條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9、當事人約定的其他內容第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。

甲方____________。

（公章）。

乙方____________。

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）。

________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為。

期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。

甲方____________。

（公章）。

乙方____________。

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）。

________年____月____日。

勞動合同變更書經甲乙雙方協商1致，對本合同做以下變更：

甲方____________。

（公章）。

乙方____________。

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）。

________年____月____日。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇七

甲方：姓名：身份證號碼：

乙方：姓名：身份證號碼：

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;。

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;。

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;。

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法合同范本權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中____鎮法院進行仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日

固定勞動期限合同大全（12篇）篇八

甲方： 姓名： 身份證號碼：

乙方： 姓名： 身份證號碼：

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬： 按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法合同范本權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中____鎮法院進行仲裁。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 簽訂日期：________年____月____日

固定勞動期限合同大全（12篇）篇九

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編號：__________。

甲方：__________。

乙方：__________。

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監制。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________。

注冊地址__________。

經營地址__________。

第二條乙方性別__________。

戶籍類型(非農業、農業)__________。

居民身份證號碼__________。

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________。

家庭住址__________郵政編碼__________。

在京居住地址__________郵政編碼__________。

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

________________________________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

法定代表人(主要負責人)。

或委托代理人。

(簽字或蓋章)__________。

簽訂日期：__________年__________月__________日

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

法定代表人(主要負責人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)__________。

__________年__________月__________日。

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

法定代表人(主要負責人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)__________。

__________年__________月__________日。

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

法定代表人(主要負責人)。

或委托代理人。

(簽字或蓋章)__________。

__________年__________月__________日。

使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇十

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)。

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬。

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資/元+業績提成;試用期滿為/元。以后，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;。

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.乙方未通過甲方的試用期考核;。

5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;。

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項。

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任。

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇十一

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)。

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)。

身份證號碼：_______________________________________________家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，以及公司的規章制度、集體合同，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條合同期限。

雙方同意：本合同的類型為：________。

1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時止。

第二條起始時間。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。

第三條試用期。

雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

第四條工作內容。

1.甲方根據經營業務需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

2.乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全面完成各項生產和工作任務，并自覺接受甲方的管理和考核。

3.甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，經與乙方協商，可以調整其工作。

4.未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

第五條工作地點。

乙方的工作地點是：甲方及分支機構在________________的住所地。

根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更乙方的工作地點。

第六條工作時間和休息休假。

1.根據乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。

(1)標準工時制;。

(2)不定時工作制;。

(3)綜合計算工時制。

2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營需要對乙方的工作時間、休息日作相應的調整和安排。

3.甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合，并遵守甲方的有關加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批準外，不支付加班工資。

4.乙方有權享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關規定。

5.除國家規定或者自然順延外，前款規定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節假日之外，乙方休假應當事先提出書面申請，并辦理請假手續，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

第七條勞動報酬。

1.乙方提供勞動后有取得勞動報酬的權利，乙方所從事的工作執行以下工資計發形式：

(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________元;(若非特別說明，均為稅前工資)。

(2)其他工資形式：____________________。

2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現行的最低工資標準。

3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣形式;乙方依法承擔的個調稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

4.甲方根據經濟效益，乙方的工作內容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資。

5.乙方的假期工資，按本市政府的有關規定支付，因甲方生產任務不足致使乙方臨時待工超過一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和利益。2.甲方依法制定規章制度時，應當聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應嚴格遵守。

權，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。

4.乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權可以按照規章制度的規定予以紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同。

第九條社會保險和福利待遇。

1.甲方按國家規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時繳納社會保險費和住房公積金。國家規定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規定執行;乙方因病或非因工負傷的醫療期、以及乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關規定執行。

3.甲方根據《員工福利管理方法》，為乙方提供相應的福利待遇。

第十條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1.甲方遵循國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方創造符合國家安全衛生標準的工作條件、提供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。2.為保證乙方全面完成工作任務，甲方為乙方提供必要的物質和技術條件，乙方應當愛護工具設備。

本合同期滿，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂合同的，應在原合同期滿前，過時未續訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續，甲方不再另行通知。

1.除法律、法規有規定之外，經雙方協商一致可以變更本合同的內容，變更本合同應當采用書面方式。

2.法律、法規規定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規定予以經濟補償。

3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教育無效的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

4.一方當事人要求變更本合同，另一方當事人已經實際履行，且在一個月內未提出書面異議的，視為同時變更。

工手續的除外。

2.乙方在試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且不予任何經濟補償：

(1)不符合招工簡章規定的;。

(4)乙方未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手續的。

(5)法律、法規、規章或規范性文件規定的其他情形。

3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規的規定立即解除本合同，且不予經濟補償：

(2)無特別約定，合同訂立后5日內乙方未能上崗的;。

(3)連續曠工3天(含)以上，或三個月內累計曠工6天(含)以上的;。

(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;。

(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;。

(8)濫用職權，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;。

(9)竊取和泄露公司商業秘密或其他機密，造成一定后果的;。

(10)以權牟利，未經批準擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;。

(11)乙方被依法追究刑事責任。

(12)法律、行政法規規定的其他情形。

4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不能適應將以解除勞動合同。

固定勞動期限合同大全（12篇）篇十二

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經甲乙協商，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規定確定。

第四條甲方安排乙方執行__________________工時制度。

1.標準工時工作制，即每日工作______小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并按照國家的相關規定執行。

第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執行。

1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

3.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

4.乙方在試用期間的工資。

5.甲乙雙方對工資的其他約定。

第七條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規定的法定節假日，其他各類假期按甲方有關規章制度辦理。

第九條福利待遇。

第十條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條乙方應遵守勞動紀律的規章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續。

1.甲乙雙方協商一致的。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

3.訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十三條當事人依據第十六條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1.乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止。

1.合同期限屆滿的。

2.合同約定的終止條件出現的。

3.乙方達到法定退休條件的。

4.甲方依法破產、解散的。

5.法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

第二十三條任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。

第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達。

1.被通知方在通知方發出的書面通知上簽收。

2.通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。

第二十五條甲乙雙方約定合同增加內容。

第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商調解調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

_______年_____月____日_______年_____月____日。

(以下空白，不構成本協議的任何條款)。