情況報告的撰寫需要具備良好的分析思考能力和邏輯表達能力，保證報告的條理清晰和連貫性。以下是小編為大家整理的情況報告范例，供大家參考。這些范例涵蓋了各類情況報告，包括市場調研報告、項目進展報告、工作匯報等，希望對大家在撰寫情況報告時有所幫助。讓我們一起來看看吧。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇一

一、文獻選擇:。

1、檢索角度選擇。

a、信息系統與組織創新有關的檢索詞，eg:信息化、信息技術、信息系統;組織創新，組織變革、組織創新、組織結構、組織文化、組織。

b、電子數據處理系統（edp）、事務處理系統（tps）、管理信息系統（信息管理與信息系統）、決策支持系統（dss）、辦公自動化系統（oa）、電子商務（ec）、商務智能（bi）、虛擬企業（ve）、企業資源規劃（erp）、電子政務等等具體領域信息系統的引入后對組織的影響。

c、信息系統建設的原則和方法、理論，eg:商務系統規劃（bsp）、關鍵成功因素（csf）、組合規劃（portfolio）、信息系統生命周期理論對組織的影響。

2、檢索式。

利用以上1中的檢索詞進行檢索，同時加上以下限定：

a、時間約束,2000-；

b、期刊約束，核心期刊；

3、篩選文獻方式：利用以上檢索式檢索的結果依舊很多，所以確定一下篩選文獻方式。

a、核心作者，核心作者的文獻質量較高，有利于對整體方向的把握。

b、核心機構，利用cnki的分析功能可以看到，清華大學、大連理工大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、華中科技大學對此領域研究較深，所以優先選擇。中國礦業大學雖然貢獻也很大，但此單位的研究對象偏向于礦業所以不予考慮。

c、利用cnki中的趨勢分析法，可以看到2000-本領域文獻屬于快速增長期，也就意味著本領域的許多基本觀點沒有定論，這個時期各種應用系統中提出的觀點比一般籠統的信息系統中提出的觀點更有價值。

4、優化檢索策略，利用上面的檢索后，發現符合規定的文獻并不是很多。所以在搜索結果的基礎上，利用cnki中的關鍵詞分析發現更多有用的關鍵詞，重復上面的檢索過程，使檢索文獻更有代表性。另外，通過參考文獻發現相關文獻。

二、文獻研究結果：

1、組織結構(縱向研究)。

如上海交通大學林英暉等人在《電子商務與企業組織結構變革》中從當前電子商務對企業生存環境的影響，指出企業組織結構將在規模與邊界、層級結構、決策權分配發生變革。湯匯道等人在《網絡組織―適應電子商務發展和變革要求的組織范式》中，根據電子商務的要求分析分析組織模式從泰羅的直線制、法約爾的職能制、事業部制、矩陣制到目前的網絡組織。南京商學院程剛等在《基于企業信息化的組織結構變革研究》中提出信息化時代下，企業信息系統引入后，組織結構由縱向的直線型結構向組織結構扁平化、柔性化、網絡化、虛擬化、邊界模糊化方向發展。遼寧工程技術大學李士金等人在《基于電子上午的企業組織再造》中提出因直線型組織管理成本、效率、對外部環境適應性的缺陷進而提出鉆石型組織模式。

總之，在這個階段從企業縱向職能角度出發研究組織結構變化的文獻非常多，大致都提出在信息系統的應用下，企業組織將會超扁平化、柔性化、網絡化、虛擬化、邊界模糊化、網絡型（雙向互動的多對多方向）等方向發展。

2、具體因素（橫向研究）。

如大連理工大學陸牡丹等在《信息系統建設中的組織文化變革管理》中，針對信息系統引入后組織文化發生的變革進行具體分析，其中對信息系統的引入采用六階段理論（發起階段、采用階段、適應階段、接受階段、常規化階段、擴散階段）。中山大學馬芝蓓在《信息系統對組織中信息活動與價值活動的影響分析》中，就信息系統的引入對組織中的信息活動與價值活動的影響進行分析，并得出信息系統只能圍繞組織的價值鏈不斷創新，才能全面提高信息系統在組織中的地位及影響力。復旦大學趙衛東等在《電子商務環境下的跨組織流程研究》中，針對跨組織流程這一方面進行闡述信息系統所帶來的變化。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇二

5月份，我科分成兩個檢查小組，對全區xx家律師所的規范化建設情況進行了認真檢查。此次檢查重點放在去年年終考核的基礎上，采取聽、看、查、評的做法，即聽主任匯報所規范化建設情況；看所容所貌；檢查公示欄、規章制度、立案和結案登記本、公章使用登記本、會議記錄簿、業務歸檔、黨建情況等；點評律師所好的做法，指出存在問題，提出整改意見，有效地推進了律師所規范化建設，規范了律師事務所的管理，促進了全區律師業的健康發展。

一、檢查基本情況。

從檢查的整體情況看，各律師事務所規范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規范化建設的基本要求，各所的業務學習做得還不錯,公示的內容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現為：

（一）努力抓好律師所內部管理工作。

在去年年終考核的基礎上，各律師所加強了內部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統一了思想和認識，把規范化建設作為所建設的重要內容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規范化的管理。

（二）進一步實行科學化管理。

隨著我區律師行業規模的壯大，律師所的數量已經達到39家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網，實現網上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎上，加強網站建設，網站內容更新及時，活潑生動。

（三）不斷完善內部管理制度。

各所制定完善內部管理制度和業務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。

（四）黨建工作富有成效。

大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網站設置了黨建欄目，今年推薦了2名入黨積極分子，有2名預備黨員轉正。

二、存在問題：

檢查中也發現仍有部分律師所在規范化建設方面存在一定問題，主要表現在：

（一）規章制度還不夠健全。

一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質性研究，生搬硬套的多，結合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內人員主動查找的少。

二是基本制度內容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。

三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的'次數過少，會議記錄內容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。

四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結案后拖了兩三年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規范，部分案卷中沒有質量監督卡，有些質量監督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發現個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內容過于簡單，沒有相關記錄或反映工作內容的材料。

五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執業證號；新領證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著舊城區和石灣區的投訴電話。

六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。

（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。

三、改進建議。

（一）建立實用性強的制度。規章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎與依據。各律師所應認真學習相關文件，每當有與制度相關的文件下發后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關制度。不要每年待檢查時才統一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據相關法律法規及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規章制度。

（二）做好立（結）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統一發放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。

（三）盡量做好質量監督卡的回收。因為新版的質量監督卡沒有印回執，很多律師所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質量監督卡；二是可以使用去年下發的“送達回執“，由當事人登記簽收。

（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議三次以上（年初布置工作、半年工作、年底工作總結），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于四次。每次會議結束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。

（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經漸有成效，現在各級司法行政機關及律師的發文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。

(六)重視業務檔案歸檔。律師業務檔案是反映律師承辦案件的真實記錄，具有利用價值的資源。建立科學、規范的業務檔案的管理，對所的可持續性發展極為重要。因此，要求各所按照司法部《律師業務檔案立卷歸檔辦法》和佛山市司法局《xx市律師事務所業務檔案立卷歸檔和管理辦法》，律師檔案必須在結案后三個月內，交所檔案員歸檔。律師所可以借鑒其他律師所的提取歸檔保證金的做法，提留律師辦案提成金作為歸檔保障，在檔案歸檔后一并發放，督促律師及時將結案材料歸檔。法律顧問檔案內容除有聘請法律顧問合同、收費憑證外，還應有聘方基本情況介紹材料、辦理各類法律事務（如起草規章、審查合同、參與談判、代理解決糾紛、提供法律建議或法律意見、咨詢或代書等）的記錄和有關材料（如走訪記錄）、協議存續、中止、終止的情況、工作小結。

各所要把加強規范化管理，作為促進律師所健康發展的措施，按照廣東省司法廳關于《加強律師隊伍建設的決定》和《關于進一步加強律師事務所管理的意見》的要求，結合新頒布的《律師事務所管理辦法》，完善律師事務所內部規章制度、建立健全各項管理機制，不斷提高管理意識和管理能力，確保制度和政令執行的暢通。我們將繼續采取組織所主任外出參觀學習、律師事務所之間互相學習交流、對行政人員進行培訓等方式，進一步提高律師事務所規范化的管理工作。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇三

根據饒文市發[20xx]3號文件《轉發省文化廳〈關于開展全省文化系統安全檢查工作的通知〉的通知》的要求，結合我縣文化工作實際，現就我局開展此項工作的情況匯報如下：

一、基本情況。

我縣文化系統除局機關外，有文化館、圖書館、徽劇傳習所等三個下屬單位，管理網吧、游戲廳、ktv等60余家文化娛樂場所，接市局通知后，我們對整個文化系統可能存在的四個方面的問題安全隱患進行了梳理：一是文化娛樂經營場所存在的主要問題，消防通道不暢通，消防器材設置不到位，場所內使用明火，場所內電線、電纜布置不規范等；二是大型文藝演出活動組織中存在安全隱患消防應急疏散預案有待健全。

二、工作措施。

針對上述隱患，我們認真做好以下工作：

（一）以會代訓，元月17日，文廣局在廣播電視中心五樓會議室召開全縣文化市場管理工作會議。縣文廣局分管局長、縣文廣新綜合執法大隊全體人員及各網吧、游戲廳、歌舞廳、印刷企業及音像圖書的經營業主共70余人參加會議。

會議全面總結分析了去年我縣文化市場的經營狀況和存在的問題，提出了今年的工作重點和主攻思路。

縣文廣局副局長王衛傳達了全國綜治維穩工作電視電話會議和全縣冬季防火會議精神。要求廣大業主提高認識，守法經營，完善安全生產方案和消防應急疏散預案。加強文化市場年審制度，確保我縣文化市場規范有序健康發展。

會后，縣文廣局還與各文化市場經營業主簽訂了20xx年文化市場安全生產穩定責任狀。

（二）加強文化市場安全檢查：文化市場稽查大隊與公安、消防等部門對縣城內所有經營場所進行安全排查，對安全通道不暢通及消防設施老化等隱患下發了整改意見，并要求各經營業主及時整改并上報安全預案。

（三）從嚴打擊違規行為。對整改措施不到位，整改責任不落實的單位，從嚴處罰，該停業的停業，該吊銷許可證的吊銷許可證。

三、今后的工作要求。

我們將按上級部門的`布署，在春節前后落實和完善各項安全制度，進一步加大巡查力度，確保“二節”文化市場安全繁榮。

一是提高思想認識。文化系統各單位、各文化經營場所一定要從全局的高度認識到做好文化系統安全穩定工作的重要性，要進一步統一思想，扎實工作，確保文化系統各項工作平穩有序地開展，為歡度春節提供良好的文化環境。

二是落實領導責任，各分管領導分片負責，確保不出任何安全穩定事故；落實整改責任人，對排查出來的隱患落實到責任人，限時整改到位。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇四

**市司法局：

根據司法部、省廳和**市司法局的統一要求要求和部署，從7月15日至9月15日，利用三個月的時間，我們組織全市公證人員認真開展了集中學習教育檢查活動，突出做到“四個強化”，通過學習教育、自查自糾，建章立制、嚴格檢查等措施，切實解決了我市公證處在執業中存在的突出問題，在我市公證隊伍中營造出了“嚴格程序、規范行為、優質高效、不出紕漏”的良好執業氛圍，這次學習教育整頓活動取得了預期效果。現將活動的開展情況報告如下：

一、強化組織領導，制定切實可行的實施方案。

為保證此次學習教育檢查活動分層次、有步驟地進行，真正取得實效，我們首先成立以局長劉作強同志為組長，分管局長和公證處主任為副組長，其它有關人員為成員的領導小組，具體負責對整個活動的組織領導和全面督查。根據煙臺市局通知要求，結合蓬萊實際，制定出了切實可行的實施方案，對活動的指導思想和目標任務、重點檢查范圍、突出解決的問題、方法步驟等做出明確規定，并印制了配檔表，將活動內容和要求進一步細化，從而形成了主要領導重點抓、分管領導靠上抓、公證主任具體抓，一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，為保證整個學習教育活動取得良好效果奠定了良好的基礎。

二、強化學習教育，認真開展自查自糾。

為使每一位公證員都能了解開展這次活動的重大意義，積極參與到活動中來，我們強化了學習教育。組織全體公證人員原原本本、認認真真地學習了煙臺市局下發的《關于在全市公證系統開展嚴格公證程序規范執業行為整頓公證法律服務市場集中學習教育檢查活動的通知》，使每一位公證員都明確了這次學習教育檢查的目標、任務和重點。同時，組織公證員認真學習《公證程序規則》、司法部《開獎公證細則（試行）》等業務文件，學習中，還結合市局下發的關于轉發省廳《〈關于轉發司法部關于“西安體彩假票案”等涉及公證嚴重問題的通知〉的通知》的通知要求，重點學習領會司法部和省廳通知，使公證員認識到嚴格公證程序、規范執業行為、整頓公證法律服務市場的重要性和緊迫性，進一步引導公證員樹立質量是公證生命線的意識。在此基礎上，根據市局確定的重點檢查范圍和突出解決的問題，認真開展自查自糾，組織公證處對至的出證公證卷宗共1320件進行了認真自查自糾，其中經濟類581件卷，包括經濟合同、抵押登記、保全證據、企業章程土地使用權拍賣現場公證等。民間類476件卷，包括委托書、贈與書、聲明書、遺產分割協議等。涉外類368件卷，包括親屬關系、未受刑事處分、出生和學歷等。自查過程中，每一位公證員都對自己所辦理的公證書分類進行了檢查，寫出了自查報告和辦證中存在的主要問題。經過全面自查，沒有發現錯、假證和投訴、上訪現象，履約率達到98%以上。

三、強化建章立制，規范公證內部管理。

雖然自查中沒有發現大的漏洞，但也存在一些不可忽視的問題，如遷就當事人，簡化辦證程序，造成卷宗材料不全和公證書格式不夠嚴格規范；談話筆錄過于簡單，有的調查材料不夠齊全；有少部分公證文書的裝訂順序沒按要求做等。對發現有問題和有瑕疵的公證書，及時進行了糾正和補救。為防止今后出現問題，針對在執業活動和內部管理中查出的問題，我們還指導公證處進一步健全完善具體工作標準、操作規程和質量監管方面的配套措施，一是制定了公證處內部業務流程，確定了辦理公證過程中申請、受理、審查、出證、送達五個步驟的.具體內容，進一步嚴格辦證程序，做到依據不準不出證、事實不清不出證、材料不全不出證、未檢驗不出證，確保不出任何紕漏。二是落實了公證質量檢驗員到崗到位，確定一名專職公證質量檢驗員，每一份公證書須經質檢員檢查合格，才能出證，有效保證了公證書的質量。三是制定了公證處單項公證事項操作規程和應急處置預案，并作為一項制度進行了公示，使公證辦理實現了制度化、規范化、科學化。四是建立了公證處疑難公證事項集中研究、重大情況報告制度，建立了詳細的處會務記錄，制定了重大、疑難事項處理預案，對處理程序、時間和責任都做出了明確規定，防止了輕率受理和錯、假證事件的發生。

四、強化檢查驗收，認真進行總結。

為保證整個學習教育活動健康發展，領導小組除在活動不同階段進行督導和檢查外，還開展了兩次較大的檢查驗收活動。一次是在自查自糾階段，對全市公證卷宗進行了全面檢查，對公證處的自查自糾情況進行全面督查，9月初開始，公證處對每一位執業公證員的自查自糾情況做出書面評定，上報建章立制情況，上報了具體公證事項的業務流程圖，重大、疑難案件應急處置預案等材料。我們在聽取了公證處做的匯報總結的基礎上，由局主要領導掛帥，對這次學習教育檢查整頓情況進行全面的檢查驗收，通過檢查驗收，發現公證處在活動中明確要求、落實責任、求真務實、力求實效，整個活動開展的扎實有效，我市公證質量得到進一步提高，公證法律服務秩序得到明顯好轉。7-9月份，我市公證處共辦理各類公證件，公證質量優良，沒有發生一起錯假證。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇五

見于貴公司企業員工人數的不斷增長，企業員工的管理工作以日趨繁重，由于企業員工調試靈活，給管理工作帶來了難度。為貴公司員工管理部門建立一套網絡化的員工管理信息系統已經迫在眉睫。我公司研發的員工管理信息系統通過對員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調動管理、離職管理。

一：企業背景。

北京三微軟件開發有限公司是三微科技下屬的高科技企業，專門致力于管理型軟件的研究與開發。憑借三微科技優良的管理和技術資源，并堅持“求是、創新”的三微精神，以創新協作、腳踏實地的務實作風，為客戶提供先進的管理理念和應用管理軟件。

北京三微奉行“以科技促進步，以管理求發展”的宗旨，爭創“一流技術、一流產品、一流服務”。近年來，公司一直以軟件的行業化作為產品的定位方向，結合特定行業的具體業務流程和特點，為我們的客戶提供最全面、功能最豐富的解決方案。目前已形成：物業管理軟件、汽車貨運管理軟件、材料質量檢測軟件、產品檢驗與計量檢定軟件、企業管理軟件等具有明顯行業特色的軟件產品。

作為應用管理軟件提供商，優質的服務是我們對客戶最好的承諾。我們建立了顧問咨詢部和售后服務部，我們的人員擁有豐富的咨詢和實施經驗，確保客戶信息管理系統的成功。同時，我們同國內外著名管理咨詢公司、業界領先的軟件開發商建立了戰略聯盟合作關系，實現優勢互補，共同發展。

二、組織與管理方面的可行性。

“企業員工管理信息系統”完成對企業員工從招聘到就業的全套管理，同時它能滿足企業各級部門所需要的上報表、盤信息，適應當代社會信息變化大的形勢。因此，它的研究、開發受到企業領導的大力支持和積極配合。

穩定、合理的系統開發團隊管理制度是本項目取得成功的基礎和保證，公司現有一支由博士、碩士、學士所組成，集咨詢、分析、設計、開發及實施為一體的強大隊伍。公司一直與國內、省內信息化領域的專家保持密切聯系，使三微軟件以其先進的管理理念、優秀的設計方法、完善的`系統功能，贏得了眾多用戶的青睞。所以企業員工管理信息系統組織與管理方面是完全具有可行性的。

三、技術上的可行性。

本系統在網絡環境下，采用客戶機／服務器形式利用最先進的開發工具和開發平臺（服務器操作系統：miorosoft中文windowsnt4．0；數據庫系統：mssqlserver6．5forwindowsnt．客戶機操作系統：microsoft中文windows95；軟件開發工具為：powerbuilder50f0rwindows95）系統在數據庫設計方面，完全依據企業組織的改革、發展的需要和可能，分成若干項目，分步進行開發設計的，確保了企業員工管理工作的標準化和代碼規范化。

系統采用模塊化結構和規范化的代碼結構，使得系統具有通用性、可擴充性及良好的可維護性。

近年來，世界各國都開始對信息系統的建設實施項目管理，不少軟件開發商還提供了項目管理軟件，如美國微軟公司的project、美國primavera公司的projectplannerp3和os/23.0、我國北京夢龍公司的pert3.0等。

系統現階段的發展過程中，利用現有人力和物力是完全具備的能力開發出來的，作為階段性產品，日后的發展空間大，實現方法逐步簡單容易，所以企業員工管理信息系統在技術上是完全可行的。

四、經濟上的可行性。

1、投資預算硬件安裝費及軟件費共25萬元。

2、效益估計如果系統運行良好，提高工作效率5倍多。

本系統開發人員少，投資少，技術含量高，但是它帶來了無形的不可估量的收益，因次產品在經濟上是可行的。

總之，本系統的如下特點：

1、采用了與數字化企業統一的設計，保證了與其它系統信息共享。系統設計根據j2ee規范定義的分布式多層應用模型將不同性質和用途的組件部署到不同類型的應用服務器中，并將整個應用系統劃分為客戶層、中間層（其中可包括web層、業務層）和數據服務層三層結構。依照此設計保障了系統的靈活性和可擴展性。

2、系統功能完善，解決了企業員工管理工作煩雜工作，從企業員工員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調動管理、離職管理。基于b/s結構以方便的網頁形式支持網絡辦公模式。系統還提供了綜合信息服務系統、網絡消息系統，企業員工網上互動系統等子系統。

3、功能強大的管理與培訓有關的信息，統計分析員工培訓情況，包括培訓申請、培訓計劃、培訓項目、培訓教材、培訓考核等內容。

4、網絡環境的可擴展性：系統擁有很強的擴展性，支持多服務器集群，可以存儲大量的資源數據，并可降低網絡的負載，所有這些對使用者完全透明，用戶不必考慮數據的存放位置。基于j2ee技術體系，利用虛擬機技術實現平臺無關性，使得用戶對運行環境（硬件、操作系統、應用服務器、數據庫）可以擁有更大的選擇自由度。

5、我們采用可插接的標準的jaas安全服務技術以及完善的數據備份策略的配合，徹底解決了b/s架構的應用和數據安全問題，提供7*24小時服務。同時在數據傳輸、存儲、備份恢復等過程中保證數據的高度安全性。對于機密信息，按照不同安全等級從存儲和傳輸兩個方面保證了安全性。系統靈活的架構設計可適應不同的安全解決方案，便于建立防火墻，防范計算機病毒和非法用戶的攻擊。

北京三微軟件開發有限公司是顧客的首選理由，我們有理由相信本系統產品的開發、生產是完全可行的！

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇六

xx市司法局：

根據司法部、省廳和xx市司法局的統一要求要求和部署，從7月15日至9月15日，利用三個月的時間，我們組織全市公證人員認真開展了集中學習教育檢查活動，突出做到“四個強化”，通過學習教育、自查自糾，建章立制、嚴格檢查等措施，切實解決了我市公證處在執業中存在的突出問題，在我市公證隊伍中營造出了“嚴格程序、規范行為、優質高效、不出紕漏”的良好執業氛圍，這次學習教育整頓活動取得了預期效果。現將活動的開展情況報告如下：

一、強化組織領導，制定切實可行的實施方案。

二、強化學習教育，認真開展自查自糾。

為使每一位公證員都能了解開展這次活動的重大意義，積極參與到活動中來，我們強化了學習教育。組織全體公證人員原原本本、認認真真地學習了煙臺市局下發的《關于在全市公證系統開展嚴格公證程序規范執業行為整頓公證法律服務市場集中學習教育檢查活動的通知》，使每一位公證員都明確了這次學習教育檢查的目標、任務和重點。同時，組織公證員認真學習《公證程序規則》、司法部《開獎公證細則（試行）》等業務文件，學習中，還結合市局下發的關于轉發省廳《〈關于轉/--出證，確保不出任何紕漏。二是落實了公證質量檢驗員到崗到位，確定一名專職公證質量檢驗員，每一份公證書須經質檢員檢查合格，才能出證，有效保證了公證書的質量。三是制定了公證處單項公證事項操作規程和應急處置預案，并作為一項制度進行了公示，使公證辦理實現了制度化、規范化、科學化。四是建立了公證處疑難公證事項集中研究、重大情況報告制度，建立了詳細的處會務記錄，制定了重大、疑難事項處理預案，對處理程序、時間和責任都做出了明確規定，防止了輕率受理和錯、假證事件的發生。

三、強化檢查驗收，認真進行總結。

為保證整個學習教育活動健康發展，領導小組除在活動不同階段進行督導和檢查外，還開展了兩次較大的檢查驗收活動。一次是在自查自糾階段，對全市公證卷宗進行了全面檢查，對公證處的'自查自糾情況進行全面督查，9月初開始，公證處對每一位執業公證員的自查自糾情況做出書面評定，上報建章立制情況，上報了具體公證事項的業務流程圖，重大、疑難案件應急處置預案等材料。我們在聽取了公證處做的匯報總結的基礎上，由局主要領導掛帥，對這次學習教育檢查整頓情況進行全面的檢查驗收，通過檢查驗收，發現公證處在活動中明確要求、落實責任、求真務實、力求實效，整個活動開展的扎實有效，我市公證質量得到進一步提高，公證法律服務秩序得到明顯好轉。7-9月份，我市公證處共辦理各類公證件，公證質量優良，沒有發生一起錯假證。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇七

為進一步加強“巾幗文明崗”活動的標準化、規范化、科學化、品牌化管理，推動創建活動健康持續發展，**市婦聯、市“巾幗建功”協調小組按照聊婦領字2號文件要求，于11月中旬利用一周的時間分三組對全市各級巾幗文明崗進行了檢查。

一、基本情況。

此次檢查范圍為近五年內的13個國家級巾幗文明崗、30個省級巾幗文明崗以及265個三年內的市級巾幗文明崗。其中，莘縣伊麗女子會所、陽谷縣公安局經偵大隊、陽谷二中電教中心等由于機構撤并等3個市級巾幗文明崗由于人員輪崗與調動，女性占集體比例低于50%以上或領導班子缺少女性等原因自動摘牌。

二、主要特點。

1、創建機制健全。各級各行業單位都成立了創建工作領導小組，由分管領導擔任創建領導小組組長，有的單位一把手親自主持創建工作，并把創建活動作為行業、單位精神文明建設的重要內容，納入議事日程，統一部署，從人力、物力、財力等方面給予大力支持，奠定了創建的基礎。

2、創建領域拓寬。“巾幗文明崗”的創建活動在我市各行各業中蓬勃開展，從開始的窗口服務行業擴大到黨政事業單位，從國有企業延伸到新經濟組織、民營企業，從城市單位走向鄉村社區。尤其是衛生系統、稅務系統、金融系統、教育系統、運輸系統、電力系統等爭創氛圍濃厚。

3、創建氛圍濃厚。各行業單位把創建活動做為促進崗位職工愛崗敬業、提升素質、創一流業績、展巾幗風采，激活團隊精神、增強崗位凝聚力、向心力的有效載體，參與熱情非常高漲，創建氛圍十分濃厚。大多數文明崗尤其是服務窗口的文明崗都把獎牌擺放在醒目位置，同時將爭創目標、口號、領導小組、措施、監督電話上墻，員工實行亮牌上崗，使創建工作有標識。崗位女職工自覺樹立崗位形象，維護集體榮譽，通過優質服務為創建活動增光添彩，使社會各界普遍感受到了“巾幗文明崗”的魅力。

4、創建成效明顯。“巾幗文明崗”的創建，激發了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創造活力，培育了一大批優秀女性人才，促進了行業文明建設和服務水平的提高，取得了良好的經濟效益和人才效益。

一是提高了女職工的整體素質。爭創活動定位在基層，為一線在崗女職工在參與中發展，在發展中提高，提供了機遇和條件。近幾年來，廣大女職工的業務素質、服務水平得到了普遍提高，踴現出一大批典型和先進。例如，陽谷國稅局十五里元征收分局積極開展納稅人參與的“辦稅服務明星”評選活動。按季對辦稅服務人員在公正執法、服務態度、辦事效率、承諾兌現等方面的表現，由納稅人和大廳人員進行綜合打分，每季評選一位“辦稅服務明星”，結合評先創優，促進工作激情，敬業精神得到提升。征收崗3位女同志多次被納稅人評選為“辦稅服務明星”，滿意度達100%，連續5年實現零投訴。

二是樹立了行業新形象。巾幗文明崗創建活動作為促進精神文明建設的有效途徑，重點強化職業道德建設和優質規范服務，形成了“愛崗敬業，服務群眾，奉獻社會”的良好風尚。廣大女職工在活動中提高了職業道德和業務水平，以文明、健康、積極向上的精神風貌，為本行業、本單位贏得了較好的社會信譽。例如**汽車總站結合員工思想實際，針對性地提出“三心”服務理念，即“用心服務”、“換心服務”、“盡心服務”，明確“三心”服務34項具體的服務考核標準。她們打造的“水城人，水晶心”服務品牌受到社會的廣泛認可和贊譽，被評為“山東省服務名牌”。

三是取得了良好的經濟和社會效益。巾幗文明崗的創建緊緊圍繞經濟建設為中心，激勵廣大女職工奮發進取，創建佳績。例如國家級巾幗文明崗--中國人民銀行**市中心支行國庫科通過舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄等方式積極開展國債防偽反假和國債知識主題宣傳工作，致力于服務社會公眾，取得了明顯的效果。省級巾幗文明崗--東昌府區婦幼保健院于10月新成立了全市第一家家化病房，設有ldr產娩護一體化套房、高檔家華單間、輸液單間、雙人間病房，擁有專門客服部及配餐室提供vip特需服務，ldr套房更是提供了多功能電動產床，實現待產、分娩、產后康復于一體，并在全市率先開展家居護士管理模式。并率先在省內開展了水中分娩術，目前已實施800余例，并成功實施分娩鎮痛技術10000余例，分娩鎮痛率達80%左右，走在了全省的前列。前10個月總就診50萬人次，總入院0人次，總住院分娩14000余例，業務總收入突破1.2億元，各項均創歷史新高，居全市婦幼保健行業首位，在全國也享有一定的知名度。

三、存在問題及不足。

調查過程中發現“巾幗文明崗”創建活動還存在一些問題和不足，需要加以重視和解決。

1、部分行業單位對“巾幗文明崗”創建活動的重要性認識不夠，個別單位存在功利思想，重榮譽的取得、輕榮譽的保持，創建活動還沒有形成長效的.工作機制。

2、部分市場、新經濟組織、企業等單位創建活動還不夠廣泛，創建活動內容還不夠豐富，沒有把創建活動與行業的工作目標、工作任務有機結合起來。

3、“巾幗文明崗”的管理水平有待提高。有的崗創建制度不完善，缺少量化考核條款，操作性差；有的崗考核獎懲制度不到位，沒有實現績效掛鉤，爭創動力差；()有的崗創建檔案資料不夠完善，迎查時生搬硬套其它單位的模式，缺乏真實性；崗位工作人員偶有發生服務質量不高、服務不夠周到的現象。

四、對策及建議。

1、進一步拓寬創建活動領域。廣泛開展具有地域特色、行業特點的群眾性競賽活動，使活動延伸到女性集中的各行各業、街道社區以及新經濟組織、新社會組織、農村經濟合作組織等更廣泛的領域，實現活動覆蓋面的突破。

2、進一步加大創建活動宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳“巾幗文明崗”創建的內涵、意義，宣傳在創建過程中涌現出的好經驗、好典型，營造創建“巾幗文明崗”濃厚的氛圍，擴大“巾幗文明崗”的社會影響力。

3、進一步規范創建管理工作。要進一步建立健全創建活動領導小組，落實責任制，牢固樹立“掛牌容易守牌難”的思想，把創建工作納入部門工作議事日程，納入本部門、本系統爭先創優目標之中，統一部署、統一實施。要根據文明崗管理辦法的要求，進一步完善檔案管理、定期督查、教育培訓、信息上報等制度，切實采取措施，加強對文明崗的監督力度，對文明服務、制度管理好的文明崗適時推薦申報上級“巾幗文明崗”，對群眾意見大、管理松散、問題多的崗位取消其“巾幗文明崗”榮譽稱號并予以摘牌，有效維護文明崗的公信力。

4、進一步豐富創建活動的形式和內涵。針對各級各行業單位的實際，積極引導他們結合業務工作，不斷創新活動思路，豐富活動形式和內涵，要把干事創業作為“巾幗文明崗”創建活動的重要內容，開展各具特色、形式多樣的崗位練兵技術比武活動，激勵廣大女職工把智慧和力量匯聚到各項改革和經濟建設上來，匯聚到奉獻社會、服務群眾上來。要把提高崗位女職工的素質貫穿于創建活動的始終，鼓勵她們樹立終身學習的觀念，不斷提高適應能力、競爭能力和創新能力。要進一步深化崗村結對活動，引導各級“巾幗文明崗”和廣大女職工積極為農村婦女送教育、送崗位、送健康、送溫暖，實現城鄉互動、統籌發展、共同進步，增強創建活力。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇八

切實加強新經濟組織企業工會組織建設，充分發揮工會組織在深化改革、促進發展、保持穩定中的作用，動員和組織新經濟組織企業職工為增加企業經濟效益，促進企業和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學發展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效落實。

促進企業和職工取得“雙贏”。

為此，我們以石化社區（街道）黨工委、石化街道辦事處名義下發了《關于加強新經濟組織企業工會組織建設的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結合。有關部門在開展評選先進企業、先進經營者活動時，應當事先聽取街道總工會的意見。將新經濟組織企業是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關系是否穩定，作為評選的重要條件之一，促進新經濟組織企業工會組織建設不斷發展。

二、大力推進新經濟組織企業工會組建工作。

服務等組織，依據《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織。基本做到“企業組建的同時籌備成立工會組織，企業開業的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經濟組織（含公益服務等組織）企業職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區域、行業建立聯合基層工會。企業女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網成立基層工會委員會的新經濟組織企業，應成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。石化街道經濟小區聯合工會原則上覆蓋20人以上的.新經濟組織工會小組；各居民區聯合工會原則上覆蓋20人以下的新經濟組織工會小組。石化街道公益服務聯合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務組織工會小組。通過建立寬領域、多層次的組織平臺，實現新經濟組織企業工會組建的全覆蓋。

我們明確新經濟組織企業工會組建工作的重點是發展會員，發展會員的重點對象是進城務工人員。進一步擴大工會會員入會范圍，最大限度地把尚未參加工會的企業職工以集體入會的形式吸收到工會組織中來。對職工入會，不分合同工、臨時工、季節工等用工形式，不分工齡長短等資歷條件，不分戶籍所在地等身份特征，只要符合《工會法》的規定，且本人志愿加入工會組織、承認工會章程，就可以向相關工會組織提出入會申請，經審核批準后,即可成為工會會員,享受章程規定的工會維權權利,履行相應義務。

“哪里有職工哪里就必須建立工會組織”為根本準則，整體推進，全面組建，依法運作，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，切實維護新經濟組織企業職工的合法權益，建立穩定協調的勞動關系，促進新經濟組織企業的健康發展。截止至20xx年11月底，石化社區（街道）共有65個工會組織，1.3萬余名工會會員，覆蓋139家企業，工會組織數和工會會員數較5年前成幾何級增長，每年增長幅度比上年也有較大增長。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇九

在系統分析、系統設計階段，分別解決了新系統“應該做什么”和“應該怎樣做”的問題，下一步的工作就是實際去做，即進入系統實施階段，該階段主要進行以下工作：

一、計算機系統的安裝和調試。

為了保證程序設計和調試工作的順利進行，軟、硬件人員首先應該進行計算機設備安裝調試，并且對有關的操作系統、系統軟件等做好安裝和調試。

二、程序設計。

根據系統設計階段所提供的系統設計說明書，進行新系統的程序設計，即按照說明書的詳細要求，對每個模塊編寫程序。

編寫過程中，應按照結構化程序設計的思想和原則，使得編寫出的程序邏輯上正確且易于閱讀和理解。

三、調試。

一個mis系統通常由若干個子系統組成，每個子系統又由若干個模塊(程序)組成。因此整個系統的協調工作可依次分為模塊(程序)調試、分調(子系統調試)、和總調(系統調試)三個步驟來進行。

1.模塊調試通常可在程序設計過程中由程序員自己進行。調試時首先在紙上將程序清單仔細“走”一遍，檢查出明顯的語法和邏輯錯誤，然后再上機調試，這樣可以節省時間，提高調試效率。條件具備時，還可以應用各種調試工具。

3.總調將經過調試的子系統裝配成一個完整的系統來調試。主要目的是驗證系統運行功能是否達到設計說明書的要求以及系統的可靠性設計是否符合要求。總調時一般應在新系統今后所用的計算機上進行，參加調試人員除全體開發人員以外，還應邀請用戶的有關人員，以便及時聽取他們的反饋意見。

四、系統測試與運行。

系統測試的任務是利用符合實際情況的測試數據，驗證和確定新系統是否滿足系統測試說明書要求的全部功能及性能。測試數據是系統測試的關鍵，應符合實際情況并盡可能完善。還應覆蓋其它極端條件。系統測試完成以后即可進行系統的試運行。

五、文檔編寫。

在系統調試完成后，就應著手編寫有關的文檔，如程序設計說明書，系統使用說明書。

六、人員培訓。

為使新系統能夠正常運行并獲得應有的效益，對用戶進行培訓是一個不容忽視的工作。除了對系統的操作員、維護人員進行嚴格的培訓外，還應對用戶部門的主要管理人員以及與新系統有關的業務人員進行適當的培訓。

七、系統轉換。

系統轉換是指新系統代替當前運行系統的過程，通常有三種方式。

1.直接轉換在當前系統停止運行的某一時刻，新系統立即開始運行。

2.并行轉換新、老系統并行運行一段時間，然后老系統停止運行。

3.分段轉換新系統分段分批地逐步的代替老系統。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十

各監理企業，各有關單位：

為進一步加強工程監理市場管理，規范監理市場秩序，提高我市監理工作水平，市城建局組成檢查組于年8月3日起對我市監理企業的在監項目進行了專項檢查。現將檢查情況通報如下：

一、檢查情況總體評價。

此次重點對總監及項目監理部人員到位情況、現場檢測儀器及工具書配備情況、監理資料整理歸檔等情況進行了檢查。共檢查了12家監理企業(本地監理企業2家,外埠企業10家)的12項在監項目。下達整改通知書7份，違規行為扣分單4份，共扣35分。

檢查發現，大部分監理企業的現場監理人員基本到位，監理人員能夠較好履行監理責任和義務，監理資料檔案管理工作較以往有較大進步，大部分都能做到基本齊全、分類歸檔。主要表現在以下幾個方面：

（一）各監理企業基本能夠履行職責，按照國家有關法律、法規和省、市建設行政主管部門有關文件要求開展工作，被查監理企業均按規定在施工現場建立了項目監理機構，并委派了具有相應資格的`總監理工程師，現場監理人員持證率有所上升。

（二）大多數監理單位能按《建設工程監理規范》的要求編制監理規劃和監理實施細則，監理項目機構能夠按照規定開展旁站、巡視、平行檢驗等工作，現場發現質量、安全事故隱患，能夠及時書面通知施工單位整改，并督促落實整改。

（三）對于已進行建筑節能施工的工程，多數項目監理機構均按規定編制了建筑節能監理實施細則，并對施工單位報送的建筑節能專項施工方案進行了審查簽認，建筑節能材料基本上按規定進行了材料報驗和見證取樣送檢。

（四）大多數項目部均能按要求配備檢測儀器及工具書，大部分監理人員能統一著裝、統一佩戴安全帽和胸卡。

二、存在的問題。

從檢查情況來看，監理企業之間發展還不平衡，監理工作水平參差不齊。被檢查項目不同程度地存在監理不作為，行為不規范，工作深度不夠等問題。

（一）總監理工程師到位率仍然不高。本次檢查雖然提前通知受檢單位，仍有3名總監檢查時不到位，不到位總監均按考核辦法規定扣10分。

（二）監理部人員配備不齊。不少外地入監理企業監理的項目監理專業人員配備不齊，實際派出人員與中標通知書的中標人員有出入。受檢項目更換了現場監理人員未到主管部門備案，且專業監理人員持證上崗率不高。

（三）監理規劃、細則缺乏針對性、有效性。監理規劃、專業監理細則普遍模式化、格式化，不能有效結合工程特點進行編制，缺乏針對性、有效性，有的甚至編制人與審核人都沒簽字。

（四）報審、報驗審查程序不嚴。主要表現在監理人員對施工組織設計、專項施工方案的審查不嚴格、不仔細，如監理審批通過的施工技術文件中出現了施工方簽字人不符、內容不全，該論證的施工方案未進行論證等情況。對分包單位特別是建設單位直接發包的單位審查不嚴，有的施工總承包單位進行了專業分包和勞務分包，但未辦理分包報審手續，監理單位也未對分包單位進行審查等。

（五）監理人員法律意識淡薄。少數總監理工程師對開工審核把關不嚴，甚至項目施工許可證尚未辦理，監理已簽發開工令，明顯違反國家法定建設程序。

（六）監理記錄可追溯性差。旁站記錄和監理日記填寫不規范或過于簡單,不能反映現場實際情況和監理的工作內容;驗收時只簡單地簽署了合格或符合要求；有的隱患整改通知單、監理通知單記錄籠統、公式化。監理月報流于形式，監理例會紀要特別是第一次例會紀要記錄不規范。

（七）部分監理現場工作監控不到位。部分監理項目部監理工程師通知單發的多，回復的少，對工程存在的質量問題或安全隱患發出的整改通知單未能跟蹤督促施工單位落實并及時進行復查，在管理上未形成閉合；個別項目基礎結構未經驗收已進入主體施工、主體結構未經驗收內外墻已大面積抹灰隱蔽，監理單位未發出整改通知單，也未及時上報主管部門。

檢查較好及較差單位情況。

四、下步工作要求。

（一）各監理企業要切實提高監理從業人員業務素質。要求監理企業開展自身的學習，學習方針政策和技術規范標準，在監理實踐中加以應用和發揮。要求監理企業引進吸納人才，提升隊伍整體素質；定期對各監理企業進行人員上崗培訓和繼續再教育。通過提高從業人員素質，提高監理工作水平，促進整個行業持續健康發展。

（二）今后將進一步完善管理方式、管理手段，采取有效措施，定期或不定期開展巡查工作，對監理機構不完善、人員不到崗、專業不配套、施工現場監理水平差、監理資料整理歸檔混亂、不認真履行職責的監理單位按照有關規定嚴肅處理，切實提高我市監理管理水平，確保建設工程的質量和安全。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十一

（一）黨員構成情況。

二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及原因分析。

1、黨員隊伍年齡結構明顯老化，比例不夠協調。

2、黨員思想政治素質有待進一步提高。

3、基層組織黨的生活不夠健全。

（二）原因分析。

三、對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十二

3月，在##縣第十五屆人民代表大會第一次會議上，我被選舉為縣政府副縣長，分管工業、交通、體改、房改、衛生、兵役和殘聯工作。一年來，本人認真執行中央、省、市、縣關于廉政建設的若干規定和##紀發[]12號文件精神，以身作則，率先垂范，依法從政，從嚴治政；同時，加強對分管部門廉政建設和反腐敗工作的領導和監督，有力地促進了部門的黨風廉政建設和反腐敗工作。按照##委發[2003]20號文件要求，現將本人黨風廉政建設和反腐敗工作情況報告于后。

一、強化學習，不斷增強拒腐防變的能力。

本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。一是加強理論學習。不斷用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養；二是加強法律法規知識的學習。認真學習江總書記在中紀委五次全會上的重要講話、中紀委五次全會公報、省市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”、“黨內五項監督”等黨紀黨規規范自己的言行，用法律政策指導各項工作；三是加強科學知識學習。認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，使自己真正成為有知識、懂業務，勝任本職工作的行家里手。通過學習，樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀，保持了健康向上的'人生追求和廉潔敬業的工作作風，增強了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，兢兢業業為人民辦實事的公仆意識，提高了自己拒腐防變的能力。

二、率先垂范，自覺踐行廉潔自律的各項規定。

認真按照縣委、縣政府關于《20黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》要求，自覺踐行“三個代表”重要思想和廉潔自律的各項規定，切實做到“慎權、慎欲、慎獨、慎微”。一是堅持民主集中原則。嚴格執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的工作原則，服從黨和組織的工作大局，重大問題按原則和程序提交縣政府辦公會或常務會集體決策，不搞獨斷專行，一言堂，個人說了算，更不搞暗箱操作，從而減少了行政決策失誤。二是堅持政治原則。從大局和全局出發，從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上，堅決反對自由主義、分散主義、本位主義，反對派性和小團體主義，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，做到了有令則行，有禁則止，保證了政令暢通。三是堅持潔身端行。從沒向基層或部門伸手謀私利，從沒收受有關單位和個人現金、有價證券和支付憑證，對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標準、嚴要求，沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象；四是堅持秉公辦事。無論是面對干部、工人、農民群眾，還是老同學、老同事、老部下、老朋友，都能做到不論親疏、不分貴賤、不講人情，堅持按規定程序辦事，杜絕了以親疏、貴賤區分處理問題導致違法違紀的現象，尤其是對一些確有特殊情況的家庭、基層干部或個別離退休老干部亟需解決的特殊困難，自己還主動與有關部門聯系，并在原則范圍內盡量予以解決。五是堅持厲行節約。堅決反對奢侈浪費，沒有用公款安排私人旅游和用公款裝修屋和購置家用電腦等，盡量回避參加一些單位的慶典、剪彩和公益活動，確因工作需要必須參加的做到了一律從簡。在下基層調研或現場辦公解決問題時，基本上做到了輕車簡從和在機關食堂就餐。

三、勤政務實，高標準做好自己的本職工作。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十三

按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：

學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。

工作方面:能夠認真完成領導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。

一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業務相關的就學,與業務聯系不緊的就不去學,知識結構有待拓展,學習力有待提高。

二是工作作風不夠扎實。沒有經常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節的問題上出錯。

三缺乏開拓創新精神。大多數時候僅立足于傳統的工作方式,應對工作中出現的新狀況,自我的視野不夠寬廣,思維較比較局限。應對工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。

（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結合,學以致用,把學習成果轉換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。

（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。

（三）求實創新。不斷總結和完善工作經驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創工作新局面。

以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領導、同志們批評監督。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十四

校屬各部門：

根據滬應院委〔〕48號《中共上海應用技術學院委員會關于落實黨委主體責任做實黨風廉政建設責任制的實施方案》、滬應院委〔2014〕52號《中共上海應用技術學院委員會落實推進二級單位(部門)黨風廉政建設責任制的實施意見(試行)》、學校紀委于上學期末對校屬各部門落實黨風廉政建設責任制情況開展了調研和檢查，現將調研和檢查情況通報如下。

一、調研和檢查開展情況。

1.調研和檢查的內容。

主要有以下5項內容，時間為自7月至6月。

(2)部門防控制度的制定和執行情況;。

(3)中央八項規定精神落實情況;。

(5)對上述4項工作的意見和建議。

2.調研和檢查參加人員。

學校：校紀委委員、監察處全體、審計處和財務處等部門代表、學校黨風廉政建設特邀監督員。

二級單位(部門)：黨政班子成員、工會主席、紀檢委員、黨風廉政監督員、財經民主監督小組組長、部分教職工。

3.調研和檢查方式。

(1)部門自查;。

(2)實地檢查;。

(3)專項抽查;。

(4)個別訪談;。

(5)問卷調查。

4.調研和檢查獲取的信息與整理。

(1)部門自查情況匯總與整理。

所有二級單位和職能處室都根據要求進行了自查，分別填寫了《二級單位落實黨風廉政建設責任制情況自查表》和《職能處室落實黨風廉政建設責任制情況自查表》。

各部門自查情況請見：附件1-各部門自查匯總表。(注：此通報的所有附件及原始資料可以到行政樓406室龔國敏老師處查閱)。

(2)實地檢查情況匯總與整理。

學校檢查組成員對所有二級單位自207月以來落實黨風廉政建設責任制情況的書面資料和日常工作記錄進行了檢查，學校紀委委員對所聯系的職能處室進行了檢查。

具體檢查統計情況見：附件2-二級單位檢查匯總表。

(3)專項抽查情況匯總與整理。

本次專項抽查重點抽查了以下內容：公務接待情況、人才引進情況、本科教學“三項經費”使用管理情況。

專項抽查具體情況請見：附件3-專項抽查情況匯總表、附件4-專項抽查情況說明匯總。

(4)個別訪談情況匯總與整理。

本次調研以學校紀委委員為主談人員，共重點個別訪談了43人，訪談對象主要是各二級單位的紀檢委員、黨風廉政監督員、財經民主監督小組組長、教職工代表和職能處室的領導和工作人員等。

個別訪談情況請見：附件5-個別訪談記錄匯總與整理。

(5)問卷調查情況匯總與整理。

本次問卷調查分無記名調查和實名調查兩部分，共設計了6種問卷。《問卷一》請二級單位教職工無記名填寫，《問卷二》請職能處室教職工無記名填寫。《問卷三》請二級單位和職能處室領導實名填寫，《問卷四》請二級單位紀檢委員實名填寫，《問卷五》請二級單位黨風廉政監督員實名填寫，《問卷六》請二級單位財經民主監督小組組長實名填寫。

問卷調查情況請見：附件6-問卷調查情況匯總與整理表。

另外，今年5月，學校紀委在中層干部中進行了廉潔自律知識測試，一些干部對加強學校黨風廉政建設和所在部門的廉政風險預警防控等工作提出了積極的意見和建議，具體請見：附件7-部分中層干部意見和建議。

二、調研和檢查結果。

綜合自查、實地檢查、專項抽查、個別訪談和問卷調查等各項情況，過去一年來，學校各部門在落實黨風廉政建設責任制方面總體良好，與前兩年同期的調研和檢查結果相比有較大進步，但在有些方面還需進一步加強和深化。

1.學校各部門對落實黨風廉政建設的責任意識不斷提高,在黨風廉政建設主要責任落實方面有較大進步。

學校各部門領導班子重視黨風廉政建設，認真執行黨和國家的政策、法規以及上級和學校有關規定，對落實黨風廉政建設的責任意識不斷提高，認真落實黨風廉政建設的各項任務，承擔“一崗雙責”的責任。

(1)各部門領導的自我認識。

在今年針對處級干部的128份實名調查問卷中，干部們普遍認為自己履行《處級領導干部廉政承諾書》的情況好，具體人數為：好：121，較好：7;一般：0;不好：0。

(2)教職工對所在部門黨風廉政建設主要責任落實情況和中央八項規定精神落實情況的肯定度逐年提高。

在20的問卷調查中，針對《您所在部門黨風廉政建設主要責任落實情況》一題，共有557人參加選擇，認為好：538人，一般：18人，不夠：1人。所占比例分別為：好：96.59%，一般：3.23%，不夠：0.18%。在2014年的問卷調查中，相應題目選擇人數所占比例分別為：好：84.06%，一般：15.94%，不夠：0%。

在年的問卷調查中，針對《您所在部門落實中央八項規定精神情況》一題，共有558人參加選擇，認為好：542人，一般：14人，不夠：2人。所占比例分別為：好：97.13%，一般：2.51%，不夠：0.36%。在2014的問卷調查中，相應題目選擇人數所占比例分別為：好：83.82%，一般：16.18%，不夠：0%。

學校紀委已連續三年對二級單位執行黨風廉政建設責任制等情況進行了調研和檢查。內容涵蓋二級單位的黨政聯席會議、財經民主監督小組的工作、黨風廉政教育、領導干部遵守廉潔自律若干規定、黨風廉政建設主要責任落實、落實中央八項規定精神、師德師風政風行風、部門廉政風險預警防控工作等情況。從調研和檢查情況看，通過學習、宣傳和檢查，各二級單位對貫徹落實黨風廉政建設責任制越來越重視，認真落實學校黨風廉政建設的各項任務，制定部門黨風廉政建設工作計劃并組織實施，執行效果有較大進步。

2014年對21個二級單位的檢查平均分為75.80，2015年的平均分為87.95。

各二級單位在貫徹執行“三重一大”精神方面，更加注重按學校的實施細則執行，經過集體討論決定有關“三重一大”的問題。在實地現場檢查書面資料和日常工作記錄、個別訪談等中，都發現各二級單位在黨政聯席會議的組織、議題確定、議事規則等方面的執行力逐年提高，黨政聯席會議都能正常召開、會議記錄詳細的單位增多、會議紀要基本都能公開，有的單位已經開始以《執行單》形式落實會議決定。

在執行《二級單位財經民主監督小組工作實施辦法》方面，各二級單位黨政領導更加重視發揮財經民主監督小組的作用，監督小組成員的監督意識和監督能力逐年提高。在2015年的問卷調查中，針對《您所在部門財經民主監督小組工作情況》一題，共有400人參加選擇，認為好：357人，一般：33人，不夠：1人，未進行：0，不知道：9。所占比例分別為：好：89.25%，一般：8.25%，不夠：0.25%，未進行：0%;不知道：2.25%。在的問卷調查中，相應題目選擇人數所占比例分別為：好：32%，較好：48，一般：18%，不夠：2%。

(4)教職工普遍認為領導干部遵守廉潔自律若干規定情況好。

在今年的問卷調查中，針對《您所在部門領導干部遵守廉潔自律若干規定情況》一題，共有427名教職工參加選擇，認為好：411人，一般：15人，不夠：1人。

(5)師德師風和政風行風情況獲得肯定。

在今年的問卷調查中，針對《您所在部門師德師風、政風行風情況》一題，共有558人參加選擇，認為好：553人，一般：24人，不夠：1人。

(1)自覺性和主動性有待提高。

部分黨政領導班子在學習和貫徹黨風廉政建設責任制方面的自覺性和主動性方面有待提高。如在部門廉政風險預警防控工作方面，有的部門能結合中心工作和實際情況，主動制定和認真執行適合本部門的廉政制度、開展有針對性的廉政教育，但多數部門在這方面還做得不夠。

(2)對制度的執行力有待提高。

一年來，學校發布了一系列有關黨風廉政建設等方面的文件和通知，也組織了一些學習、宣傳和教育，但在調研和檢查中發現，有的制度在執行上還不到位。如：多數二級單位在確定黨政聯席會議的議題和討論內容準備方面做得不夠，約有一半單位的會議記錄還不夠詳細，有的單位在涉及決定推薦、任免干部和教職工利益的事項時還未實行票決制，有的單位還未落實紀檢委員參加黨政聯席會議;有的單位按時主動報送“月報表”的習慣還未養成等。在專項抽查中發現：在公務接待方面，一些單位缺少經過負責人審簽的接待清單，有的單位未嚴格按規定使用學校劃撥的接待費;在引進人才方面，有的單位未將引進人才列入黨政聯席會議議題，有的單位沒有在單位內部進行公開;在使用本科教學“三項經費”方面，有的單位未按學校規定履行申報、審批流程，缺少《“三項經費”使用申請表》等。

三、紀委下一階段工作重點。

校紀委書記約談部分部門的負責人，進一步強化“一崗雙責”意識，明確任務和要求。

發揮“監督的再監督、檢查的再檢查”作用，協助黨委加強對各項工作任務的組織協調和日常監督檢查。對各部門在貫徹落實中央八項規定精神、糾正“四風”等方面進行重點檢查和不定期抽查，加強黨的紀律建設，嚴防“四風”反彈，將可能發生的問題糾正在萌芽狀態。

協調和發揮組織監督、行政監督、群眾監督等監督合力，加大查信辦案工作的力度。對發現的問題，嚴格依法依紀開展查信辦案工作，堅持抓早抓小，治病救人;同時，突出辦案重點，加強與司法機關的協作配合，堅決查處貪污賄賂、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;發揮查辦案件的治本功能，舉一反三，堵塞漏洞。

中共xx應用技術學院紀律檢查委員會。

10.30。

市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十五

2005年xx分公司根據省電力公司制定的《黨風廉政建設責任制考核評分標準》，對照《關于對黨風廉政建設責任制執行情況進行檢查考核的通知》（贛電黨[2005]91號）規定的檢查考核的主要內容和“三重一大”制度的落實情況進行了認真地自查，評定自查分為100分。現將自查結果報告如下：

一、抓學習教育，樹立科學發展觀，公正的用人觀，正確的政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。

分公司上下全面加強了對“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中、五中全會精神的政治理論學習，繼續加強對兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系社施綱要》，全面開展以學習中共國家電網公司黨組《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）。結合保持共產黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業規定》的.知識競答和“反腐雜談”專題征集活動。通過學習教育，分公司上下形成了認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣和求真務實的風氣，統一了黨員干部的思想，強化了宗旨觀念、紀律觀念和法制觀念，使廣大黨員干部真正從思想上構筑拒腐防變的“長城”，真正樹立了科學發展觀，公正的用人觀，正確的政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。

二、抓黨風廉政建設，著力強化廉政行為規范。

分公司黨總支重視從源頭上預防和治理腐敗，成立黨風廉政建設領導小組，設置了紀檢專職，加強執行力建設，認真貫徹國網公司、省公司各項決策和部署情況，著力強化廉政行為規范。一是建立了黨風廉政建設分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各基層單位黨政負責人與分公司簽訂了《黨風廉政責任狀》，保證了上級黨風廉政建設的決策和部署在分公司得到全面落實，促進分公司發展和穩定。具體體現在“三重一大”（重大決策、重要干部的任免、重要項目的安排；大額資金的使用）事項決策堅持按程序辦事，提高了決策的民主化、科學化和制度化。制定了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。堅持民主推薦、組織考察、慎重決策和任前公示。于11月對提拔任用的7名中層干部分別進行了考察、黨政聯席會研究并進行了任前公示和廉政誡勉談話。三是加強財務資金管理和預算外資金管理。制定了《財務管理制度》、《接待管理規定》、《借款報銷管理辦法》、《辦公用品管理辦法》等制度，并下文執行。規定了除財務人員外，單位其他人員一律不得接觸單位的金錢，單位內嚴禁設立小金庫。各種資金使用實行逐級預算管理。加強了對公司資金賬戶的管理以及資金使用的管理和監督。四是公司系統嚴格執行物資采購、工程項目招投標制度，制定了《xx分公司招投標管理辦法》。紀檢監察人員按照規定參與相關合同的談判，重點對招投標單位的資質認定、施工隊伍和設備供貨廠家的選擇、招投標程序等環節的監督。對重大項目招標實行全過程監督，規范各方行為。

三、抓班子建設，創“四好”領導班子。

分公司組織領導班子成員認真學習了《國有企業領導人員廉政從業若干規定（試行）》、《領導干部必須認真履行職責》（國家電網紀檢[2005]21號文）、《認真吸取葉迎春、臧其臣案件教訓，切實做好警示教育》（國家電網紀檢[2005]22號文），根據省紀委《關于對清理糾正國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦工作開展督查的通知》（贛紀發[2005]14號）文件精神要求，認真開展了自查工作。結合黨員先進性教育召開了領導班子專題民主生活會，對收集到的意見進行了梳理并提出了整改措施。為了培養和造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，分公司在班子建設上始終堅持學習型領導班子“六項”標準，即：帶頭學習培養人；身體力行鼓舞人；言行一致團結人；換位思考理解人；互相支持尊重人；獎罰分明教育人，堅持“團結―批評―團結”的方針，不搞“一言堂”，不搞個人說了算。在工作和生活中按照“六講”原則，即：講政治，團結協作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事；講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩定，盡職盡責，率先垂范。

四、抓監督工作，健全監督機制。

分公司廣泛開展員工民主監督，規范了企務公開程序，明確了企務公開內容，成立了企務公開領導小組、工作小組、監督小組。通過企務公開的形式對選拔干部、員工福利、獎金分配等利用公示欄、宣傳櫥窗、管理信息系統等渠道進行公示、擴大了員工的知情權和參與權，起到了較好的監督作用。分公司還結合實際情況，制定了《xx分公司機關作風建設效能監察實施辦法》，優化了企業管理，建立健全了機關作風效能監察制度，完善了考核制度，明確了部門工作任務，提高了部門工作效率。

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市建設系統工程監理檢查情況報告（熱門16篇）篇十六

全縣現有各級各類學校99所。其中：普通高中2所，初中16所，小學70所，幼兒園9所（其中民辦4所），職教中心1所，特殊學校1所。全縣在校學生51347人，其中高中6088人，職教8113人，初中14714人，小學19274人，幼兒園3135人，特殊學校23人。全縣現有教職工3860人，高中及職教678人，初中1431人，小學1618人，幼兒園84人，其他49人。全縣校園面積1032234平方米，校舍面積430569平方米。

縣直教育單位黨組織共27個，其中黨組1個、黨委1個，黨總支3個，黨支部22個。有黨員372名，在職黨員313名。

二、主要做法。

（一）抓宣傳教育，廉潔自律意識不斷增強。

縣教育局始終堅持“教育為主、預防在先”的方針，創新廉政載體，豐富教育形式，扎實開展了“面向基層，牢固樹立正確的權力觀，提高執政能力”的主題教育，緊密聯系本單位實際，組織黨員干部認真落實不準收受紅包、有價證券的有關規定，加大了從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，加強監督檢查，強化責任追究，嚴格按照縣紀委關于加強黨風廉政建設教育的要求，局黨組、局直屬機關黨委組織黨員干部扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動，以學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神作為提高黨員干部的'思想政治素質的重要內容，精心組織、周密安排機關干部的政治理論學習。局黨組、局直屬機關黨委對機關干部政治理論學習都有統一安排，主要采取了集中學習、專題輔導和自學相結合的方法。2月24日至3月10日，局黨組7名成員分別為局機關和縣直教育單位黨員干部做專題報告7場次，組織機關干部及中小學校長對新形勢下如何實踐三個代表的重要思想、扎實加強和改進黨的作風建設展開討論和研究，認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神，增強憂患意識和緊迫感。縣教育局局長王罡、副局長付瑞炳分別就“構建秭歸教育新格局，提高教育執政能力”、“加強黨的紀律建設，建設學習型、效率型、服務型機關”作了專題輔導講課。教育局還要求以支部為單位認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，并在學習的基礎上組織了理論測試和知識競賽。機關干部政治理論學習做到了股室學習有計劃、各人學習有筆記、有兩篇以上學習心得體會；各學校堅持每周一次政治學習。通過學習教育活動，機關干部的政治理論水平不斷提高，黨性修養不斷增強，增強了拒腐防變的能力。

（二）抓制度建設，黨風廉政責任得到落實。

縣教育局建立了領導干部個人收入申報、禮品登記、重大事項報告、離任審計、定期談話、黨風廉政責任制等制度。局黨組、局直屬機關黨委與各單位一把手簽訂了黨風廉政建設責任狀，局領導班子、各教育單位負責人都制訂了廉潔從政公開承諾書，縣局機關各股室、中小學校都建立了廉政檔案，規范了從政行為。嚴格領導干部通訊費用報支規定，規范了補貼對象和金額，對基層落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核，推動了黨風廉政建設責任制的深入貫徹落實。堅持基層領導查廉制，切實增強了廉潔自律意識。把行風建設作為經常性的工作，繼續執行教育系統“十不準”和“五條禁令”，確立了規范辦學行為、治理教育亂收費、加強師德師風建設和提高教學質量等工作重點。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力營造人文化的管理、人文化的學校和人文化的課堂三大人文教育環境，改善了教師與學生、家長同學校、領導同教師、社會同教育的關系。扎實開展了以“依法治教，人本治學，厚德為師”為主題的師德教育活動，全縣評選出106名師德先進個人和5名師德標兵，并組建師德報告團在全縣進行了巡回演講。今年以來，縣教育局抓住春季和秋季開學這個收費敏感時期，向各校重申收費政策和紀律，嚴禁各種亂收費行為，并公布專門的舉報電話，學期初，組織6個檢查組到各中小學進行了為期一周的開學工作大檢查，全面規范了辦學行為。在規范學校收費問題上，教育局著重從健全領導機制、嚴格執行收費政策、建立收費公示制、建立健全監督體制、建立投入保障機制、規范學校收費管理等六個方面狠下功夫，要求各地各學校嚴格執行農村中小學“一費制”和高中“三限”政策，實行收費報批制，收費公示制，財務審計制，收支兩條線管理制，建設項目審批制，責任追究等“六制”規范收費管理。徹底根治教育亂收費。同時，組織督查組不定期的對學校收費進行檢查，加強對學校經費的內部審計工作，規范學校經費管理，防止經濟案件的發生。