勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系約定的主要形式。小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)資料，希望可以對(duì)大家有所幫助。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇一

近年來(lái)，勞動(dòng)仲裁和法院受理并裁結(jié)的因公司合并引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年上升之勢(shì)。但是，仲裁機(jī)構(gòu)與法院諸多矛盾的判決，也使得用人單位和勞動(dòng)者無(wú)所適從。針對(duì)這種情況，檢察機(jī)關(guān)有必要通過(guò)民行監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極介入此類案件，以維護(hù)法律的正確實(shí)施。本文筆者就此問題進(jìn)行探討。

當(dāng)前，我國(guó)《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動(dòng)立法均有涉及這類問題的規(guī)定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”《公司法》第一百八十四條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的'法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。”在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上述相關(guān)規(guī)定來(lái)看，還難以非常準(zhǔn)確詳盡地回答前文提出的問題。事實(shí)上，理論界和實(shí)務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭(zhēng)議。

有人認(rèn)為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定，合并后的公司無(wú)疑應(yīng)當(dāng)承繼被解散公司的勞動(dòng)合同。但是，按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據(jù)實(shí)際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在立法出現(xiàn)沖突的時(shí)候，就必須依據(jù)《立法法》進(jìn)行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的，而《執(zhí)行意見》是由勞動(dòng)部作出的有關(guān)解釋，從法律效力來(lái)看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。

也有人認(rèn)為，《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說(shuō)明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動(dòng)法則專門針對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。這些學(xué)者強(qiáng)調(diào)，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著眼點(diǎn)不是法律部門，而應(yīng)當(dāng)是調(diào)整對(duì)象，也就是說(shuō)，該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間，也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類情形。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇二

四川成都精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘。

我國(guó)人事制度改革隨著國(guó)家改革開放以及各項(xiàng)改革的逐步試點(diǎn)與擴(kuò)展也進(jìn)行了不少嘗試，國(guó)家在2002年正式提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了川辦發(fā)〔2002)40號(hào)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。

2003年3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)［2003］43號(hào))，2003年6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號(hào))，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實(shí)施。

編者對(duì)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及《聘用合同書》樣本進(jìn)行了研究，對(duì)于這兩個(gè)文件內(nèi)所涉及到的“人事爭(zhēng)議仲裁”問題，圍繞我國(guó)仲裁法律制度的歷史沿革、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行仲裁法律法規(guī)的立法精神原則進(jìn)行初步研究，作淺析如下：

〖我國(guó)仲裁法律制度的歷史沿革〗。

一、第一階段：建立了國(guó)際貿(mào)易仲裁與海事仲裁制度。

新中國(guó)成立后，我國(guó)以行政決定的方式，首先建立了國(guó)際貿(mào)易仲裁與海事仲裁。先后實(shí)施了：

建立了民間仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人自愿選擇、選擇適用國(guó)法律和國(guó)際慣例、一裁終局等原則的國(guó)際貿(mào)易仲裁制度。

二、第二階段：1、建立了經(jīng)濟(jì)合同仲裁、技術(shù)合同仲裁制度。

進(jìn)入80年代，我國(guó)為適應(yīng)改革開放、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的要求，我國(guó)頒布實(shí)施了《經(jīng)濟(jì)合同法》，為與此配套，國(guó)務(wù)院以行政法規(guī)形式頒布了《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同仲裁條例[失效]【1983-08-22】》。此后經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，由國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)令第11號(hào)頒布《技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定[失效]【1991-01-21】》。至此建立起了適應(yīng)我國(guó)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的經(jīng)濟(jì)合同仲裁與技術(shù)合同仲裁制度。

2、建立了勞動(dòng)仲裁制度。

進(jìn)入90年代，我國(guó)勞動(dòng)用工制度開始松動(dòng)，勞動(dòng)者已在各企業(yè)事業(yè)開始流動(dòng)，為適應(yīng)勞動(dòng)人力市場(chǎng)的需要，適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的需要《勞動(dòng)部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)上海市試行勞動(dòng)仲裁員、仲裁庭制度的兩個(gè)文件的通知【1991-11-28】》，我國(guó)開始在上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試點(diǎn)，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的嘗試。

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

《勞動(dòng)法》第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家基本法確立了勞動(dòng)仲裁制度。1993年8月1日頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》[廢止]，1987年8月15日實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》[廢止]。1993年7月6日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第117號(hào)令頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。

在此階段內(nèi)，我國(guó)出現(xiàn)了涉外經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同以及勞動(dòng)合同四個(gè)方面的糾紛、爭(zhēng)議仲裁制度，其中僅有勞動(dòng)合同仲裁制度的設(shè)立是以法律形式確立的，機(jī)構(gòu)設(shè)在市縣級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。涉外經(jīng)濟(jì)合同仲裁制度是民間性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)合同與技術(shù)合同仲裁制度的設(shè)立基本是以行政法規(guī)方式設(shè)立的，且仲裁機(jī)構(gòu)分別設(shè)在各工商行政管理機(jī)關(guān)與各級(jí)科委。

在此期間，1993年5月24日國(guó)家外國(guó)專家局1993年第2號(hào)令發(fā)布《外國(guó)文教專家聘用合同爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》，仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在國(guó)家外國(guó)專家局及省級(jí)局，適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。

三、第三階段：建立基本統(tǒng)一的仲裁法律制度。

1994年8月31日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，于1995年9月1日施行。我國(guó)以《仲裁法》規(guī)范統(tǒng)一了民商范疇內(nèi)，涉外及國(guó)內(nèi)糾紛仲裁制度，并以法律明確了民間仲裁、仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在省會(huì)城市、仲裁不受地域限制、一裁終局、法院不再受理、仲裁需當(dāng)事人明確協(xié)議等基本原則。

為貫徹實(shí)施《仲裁法》，國(guó)務(wù)院先后下發(fā)了1994年11月13日國(guó)辦發(fā)［1994］99號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好重新組建仲裁機(jī)構(gòu)和籌建中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)籌備工作的通知》，國(guó)辦發(fā)〔1995〕38號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好重新組建仲裁機(jī)構(gòu)工作的通知》，1995年7月28日國(guó)辦發(fā)［1995］44號(hào)[國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《重新組建仲裁機(jī)構(gòu)方案》、《仲裁委員會(huì)登記暫行辦法》、《仲裁委員會(huì)仲裁收費(fèi)辦法》的通知]，《仲裁法》實(shí)施廢止原由工商行政機(jī)關(guān)與科委承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)合同與技術(shù)合同仲裁，至此我國(guó)統(tǒng)一了民商糾紛案件范圍內(nèi)的涉外、涉內(nèi)糾紛的仲裁。

與《仲裁法》并行的仲裁制度只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。這是國(guó)家考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性與更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而作的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度設(shè)置。

四、人事爭(zhēng)議仲裁與其他仲裁的出現(xiàn)。

為適用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的深化，考慮到人事爭(zhēng)議日益增多。這些爭(zhēng)議如果不能及時(shí)得到解決，勢(shì)必?fù)p害當(dāng)事人的合法權(quán)益，影響社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，1996年5月24日人事部下發(fā)了人發(fā)〔1996〕46號(hào)《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，1997年8月8日人事部人發(fā)[1997]71號(hào)下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，1999年9月6日人事部人發(fā)[1999]99號(hào)下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》，這便是人事爭(zhēng)議仲裁的`提出與行政設(shè)立。而此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度早已建立，并已建立起一套基本完整的仲裁后的法律救濟(jì)制度，也為廣大勞動(dòng)者接受和知曉。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)者原有的身份界線已被打破，至少在人們觀念上與用工選擇上身份界線被打破。原事業(yè)單位在體制上、用工方面已打破嚴(yán)格界線，甚至部分事業(yè)單位已實(shí)行了勞動(dòng)合同制，各地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)也不同程度的介入了事業(yè)單位用工方面的勞動(dòng)監(jiān)察工作，不少原人事爭(zhēng)議已到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決糾紛，同時(shí)《仲裁法》也已生效實(shí)施。產(chǎn)生人事爭(zhēng)議仲裁未納入仲裁法律調(diào)整范圍這種情況的原因大致有二：1、《仲裁法》起草與通過(guò)時(shí)，人事爭(zhēng)議仲裁尚未提出，此項(xiàng)改革在政策上、操作上尚不成熟。2、國(guó)家人事制度改革政策出臺(tái)時(shí)機(jī)不成熟，決策高層同意先作政策調(diào)整，待成熟時(shí)在立法。

在1999年9月6日人事部人發(fā)[1999]99號(hào)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》下發(fā)前，沈陽(yáng)市、南京市、深圳市、武漢市、云南省、安徽省就依據(jù)“國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況”制定了“人事爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定”，其適用范圍為“適用于本市政府所屬的國(guó)家行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間除申訴事項(xiàng)以外的人事爭(zhēng)議，事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間的人事爭(zhēng)議，以及企業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因人才流動(dòng)、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。”(以1990年《沈陽(yáng)市人事爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》和1999年《沈陽(yáng)市人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》為例)，由此可見，未載明制定依據(jù)，仍是政府行政行為。在此后到2003年6月30日有重慶市人事爭(zhēng)議仲裁條例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治區(qū)“人事爭(zhēng)議仲裁辦法”，其中在2003年1月1日--6月30日前發(fā)布的有北京市和西藏自治區(qū)。《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》的制定依據(jù)是“為公正、及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保障爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)本市實(shí)際情況，制定本辦法。”，適用范圍為“第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。”而《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》“為保證公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。”的規(guī)定較為有意思：1、制定依據(jù)涉及法律法規(guī)但未載明；2、未明確適用范圍；3、設(shè)立了“人事爭(zhēng)議處理實(shí)行一級(jí)仲裁制度”。

綜上，我們不難看出，各地的“辦法”仍為地方行政法規(guī)或規(guī)章，無(wú)法律制定依據(jù)，機(jī)構(gòu)均設(shè)在人事部門。值得一提的是，已頒布“辦法或條例”的均為省、自治區(qū)和直轄市。

在此期間，1996年7月8日中國(guó)銀行中銀卡[1996]21號(hào)下發(fā)了《中國(guó)銀行人民幣長(zhǎng)城卡退單糾紛仲裁辦法》191月8日中國(guó)建設(shè)銀行建總發(fā)[1998]6號(hào)下發(fā)《中國(guó)建設(shè)銀行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁辦法》。它均屬于金融系統(tǒng)內(nèi)部糾紛爭(zhēng)議處理范疇。

1999年4月1日國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第4號(hào)《產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗(yàn)和產(chǎn)品質(zhì)量鑒定管理辦法》，它也屬于質(zhì)量技監(jiān)局內(nèi)部操作規(guī)定，該文第三條規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱仲裁檢驗(yàn)）是指經(jīng)省級(jí)以上產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者其授權(quán)的部門考核合格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱質(zhì)檢機(jī)構(gòu)），在考核部門授權(quán)其檢驗(yàn)的產(chǎn)品范圍內(nèi)根據(jù)申請(qǐng)人的委托要求，對(duì)質(zhì)量爭(zhēng)議的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，出具仲裁檢驗(yàn)報(bào)告的過(guò)程，其規(guī)定的仲裁并不具有仲裁法律師特征。

上述三種“仲裁”實(shí)不屬于仲裁法律制度范疇。

在此期間，1994年8月26日國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)證委發(fā)〔1994〕20號(hào)《國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)關(guān)于指定中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)為證券爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的通知》，1994年10月11日證監(jiān)發(fā)字[1994]139號(hào)《中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于證券爭(zhēng)議仲裁協(xié)議問題的通知》，1999年8月30日中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)下發(fā)保監(jiān)發(fā)[1999]147號(hào)《關(guān)于在保險(xiǎn)條款中設(shè)立仲裁條款的通知》，2003年4月4日中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)通過(guò)了《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)金融爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》，上述均是依據(jù)《仲裁法》而作出的具體仲裁操作形式及適用《仲裁法》的具體要求。

到本文完稿之日前(2003年7月29日)，涉及人事爭(zhēng)議仲裁的最新國(guó)家文件為：2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。

〖現(xiàn)行人事爭(zhēng)議仲裁政策規(guī)定的行政特征〗。

一、制定依據(jù)：

國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文，規(guī)定“為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭(zhēng)議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。”是各地制定人事爭(zhēng)議仲裁文件的主要依據(jù)和政策依據(jù)。

二、仲裁事項(xiàng)的范圍：

人事爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)的范圍，實(shí)際上應(yīng)理解為人事爭(zhēng)議事項(xiàng)的范圍。國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)提出的是“受聘人員與聘用單位(編者注：事業(yè)單位)在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭(zhēng)議的”。

地方規(guī)定，以西藏自治區(qū)與北京市為例。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》(2003年6月30日)規(guī)定為：

第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭(zhēng)議案件：

（三）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間的有關(guān)人事爭(zhēng)議；

（五）依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

第十三條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理下列人事爭(zhēng)議案件：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體因人事任免、獎(jiǎng)懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

（三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

（四）依照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；

（五）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的爭(zhēng)議。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》(2003年3月7日)規(guī)定為：

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。

對(duì)照起來(lái)，北京市不適用國(guó)家機(jī)關(guān)與國(guó)家公務(wù)員、工作人員的人事爭(zhēng)議；而西藏自治區(qū)部分人事爭(zhēng)議事項(xiàng)適用國(guó)家機(jī)關(guān)與國(guó)家公務(wù)員、工作人員。

值得一提的是，《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》在不適用人事爭(zhēng)議仲裁的人事爭(zhēng)議案件中載明了“（五）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的爭(zhēng)議”，可見《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》的制定者們預(yù)見了在人事爭(zhēng)議糾紛中存在應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》解決范疇的情形，只是沒有直接列出而已。

三、仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立與性質(zhì)。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定為：

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)處理人事爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其組成人員由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定為：

仲裁委員會(huì)由同級(jí)人民政府有關(guān)部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和有關(guān)專家組成。仲裁委員會(huì)設(shè)主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)。

仲裁委員會(huì)可以聘任政府有關(guān)部門人員、專家學(xué)者、律師等擔(dān)任仲裁員。

由此可見，人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仍絕大多數(shù)設(shè)在地方各級(jí)人事部門，參與仲裁的當(dāng)事人主體與參與人是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與公務(wù)員、工作人員、受聘人員，在主體之間存在必然的行政管理與被管理關(guān)系，即不平等主體關(guān)系，因此人事仲裁的性質(zhì)在現(xiàn)階段仍為政府行政行為，這點(diǎn)是不可置疑的。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》制定者們大概深知，這項(xiàng)制定缺少相應(yīng)的法律依據(jù)的處境，故采取了繞開“政府”、“人事部門”等涉及“三公”原則及政府行政行為的敏感用語(yǔ)，實(shí)在高明的讓人折服。

四、仲裁結(jié)果的效力。

國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)規(guī)定：“仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。”

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定：發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)政府人事部門保障執(zhí)行。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對(duì)生效的裁決，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，仲裁委員會(huì)可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。

由此看來(lái)，仲裁結(jié)果的效力是由人事部門保障執(zhí)行或有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行的行政裁決上的效力。

對(duì)于要求事業(yè)單位當(dāng)事人履行的裁決、調(diào)解可能能夠?qū)崿F(xiàn)。如果要求個(gè)人履行的裁決、調(diào)解如何履行等方面沒有規(guī)定。

五、仲裁程序上的行政救濟(jì)措施。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：

(一)仲裁庭的組成或者仲裁程序違反規(guī)定的；

(二)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(三)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；

(四)仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。

復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審：

(一)仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的；

(二)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(三)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(四)仲裁員在仲裁活動(dòng)中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭。復(fù)審期間不影響裁決的執(zhí)行。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

可以肯定的說(shuō)，我國(guó)目前推行的人事制度改革，包括人事爭(zhēng)議仲裁在內(nèi)尚無(wú)法律救濟(jì)措施。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁卻有較完善的法律救濟(jì)措施，除實(shí)行一裁終局制外，還可起動(dòng)民事訴訟的全部訴訟程序，包括執(zhí)行程序，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁照人事爭(zhēng)議仲裁能較好保障當(dāng)事人權(quán)益的法律保障。

不論西藏自治區(qū)，還是北京市均變通地采用了《仲裁法》的一裁終局制度，《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》設(shè)立了“人事爭(zhēng)議處理實(shí)行一級(jí)仲裁制度”，也就是說(shuō)人事爭(zhēng)議仲裁只在某級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)裁決，不存在向其他機(jī)構(gòu)“上訴”的問題。為了防止裁決有誤的情形，設(shè)置了向原審仲裁機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)復(fù)議，或申請(qǐng)復(fù)審的方式。這項(xiàng)救濟(jì)措施雖然具有行政復(fù)議性質(zhì)，但是借鑒民事訴訟法中的再審申請(qǐng)制度，也就是監(jiān)督制度。但帶來(lái)的問題是，1、如果某個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)出現(xiàn)無(wú)法公正判決的情形；2、某仲裁委員會(huì)出于行政保護(hù)目的，不同意“重審”；3、能否重復(fù)申請(qǐng)“重審”；這些問題不解決，這項(xiàng)救濟(jì)措施就是閑置的擺設(shè)。

對(duì)于北京的制定者們，在這一問題上，再次表現(xiàn)出了他們的高明立法技巧與遠(yuǎn)見卓識(shí)，他們?cè)谛姓懂牬髩ι祥_了一個(gè)口子，“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。”雖然目前仍缺乏法律的支持，但必競(jìng)留出了一個(gè)法律救濟(jì)措施的路子，也為今后行政規(guī)定上升為法律做了準(zhǔn)備。

六、人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效。

人事部1997年8月8日《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定“在爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)”，而北京作出與《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》完全一樣的規(guī)定。

仲裁申請(qǐng)時(shí)效的最低限為：60天，這與勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁的期限保持一致。

〖對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁政策規(guī)定的思考意見〗。

一、以國(guó)家行政法規(guī)作為制定人事爭(zhēng)議仲裁制度的法律依據(jù)。

雖然我國(guó)目前沒有相應(yīng)的法律出臺(tái)，而人事爭(zhēng)議仲裁在現(xiàn)階段也不可能適用《仲裁法》，至少是條件不成熟。可以由國(guó)務(wù)院制定《事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》作為制定人事爭(zhēng)議仲裁制度的法律依據(jù)。

二、仲裁事項(xiàng)應(yīng)將適用《勞動(dòng)法》與適用“人事爭(zhēng)議”以及不能適用人事爭(zhēng)議仲裁解決等三個(gè)重要方面作嚴(yán)格界定和區(qū)分。對(duì)于仲裁當(dāng)事人主體進(jìn)行劃分，先納入事業(yè)單位與受聘人員。將事業(yè)單位中的工人采用勞動(dòng)仲裁方式。

三、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置與性質(zhì)應(yīng)借鑒民商“仲裁委員會(huì)”設(shè)置與醫(yī)療事故鑒定機(jī)構(gòu)――醫(yī)學(xué)會(huì)設(shè)置的合理方面來(lái)設(shè)置。不設(shè)在各級(jí)人事部門，以提高仲裁的“三公”性，避免產(chǎn)生行政訴訟。

人事爭(zhēng)議仲裁性質(zhì)應(yīng)定為民間仲裁，盡可能降低政府行政行為的影響。

在試行階段，即未設(shè)置法律救濟(jì)措施期間，仲裁機(jī)構(gòu)級(jí)別應(yīng)設(shè)置為省、地市級(jí)，區(qū)縣暫不設(shè)置。待完善法定救濟(jì)措施后，再設(shè)置區(qū)縣級(jí)。仲裁管轄?wèi)?yīng)實(shí)行屬地原則。

四、采用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律救濟(jì)措施的方式，設(shè)置人事爭(zhēng)議仲裁法律救濟(jì)措施，使兩者保持一致，這對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)者與事業(yè)單位受聘者享有同樣的權(quán)利來(lái)解決人事紛爭(zhēng)。同時(shí)也解決了人事爭(zhēng)議仲裁裁決的效力問題，使仲裁結(jié)果受法律保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

1、為本文中所涉及到全部法律法規(guī)與規(guī)定文件。

對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的法律適用等相關(guān)問題的思考一文由搜集整理，,請(qǐng)注明出處!

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇三

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系及法律適用，是學(xué)界紛爭(zhēng)不止的話題。其中，影響較大的觀點(diǎn)有“包容說(shuō)”和“區(qū)別說(shuō)”。包容說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的特殊表現(xiàn)形式，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從屬于雇傭關(guān)系。區(qū)別說(shuō)則認(rèn)為二者“井水不犯河水”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第9條第2款指出：“前款所稱‘從事雇傭活動(dòng)’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’。”

顯然，《解釋》采取的是包容說(shuō)。該解釋第11條第1款、第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”緊接著在第3款規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”()《解釋》傳遞了這樣的信息：勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上其實(shí)還是雇傭關(guān)系，因其具有某些特殊性，國(guó)家加強(qiáng)了對(duì)這類關(guān)系的.干預(yù)程度，具體表現(xiàn)為由專門法律進(jìn)行單獨(dú)調(diào)整。

需要特別指出的是，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別適用不同的法律法規(guī)只是原則性規(guī)定，而不是絕對(duì)的。根據(jù)《解釋》第12條之規(guī)定，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍的，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，雇員或者其近親屬都既可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》獲得救濟(jì)，同時(shí)，也可以要求第三人承擔(dān)民事責(zé)任。這樣，賠償權(quán)利人可以獲得雙重賠償。需要注意的是，只有第三人造成雇員工傷時(shí)，雇員或者其近親屬才可以獲得雙重賠償。如果雇員的工傷沒有第三人行為的加入，則只能按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理。

基于以上分析，可以認(rèn)為：凡法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)法律調(diào)整的雇傭關(guān)系，稱之為勞動(dòng)關(guān)系并由勞動(dòng)法律進(jìn)行調(diào)整；凡法律未作此特別規(guī)定的雇傭關(guān)系，稱之為（一般）雇傭關(guān)系并由民事法律進(jìn)行調(diào)整。在有特別規(guī)定的情形下，民法中的相關(guān)規(guī)定具有補(bǔ)充適用的性質(zhì)。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇四

勞動(dòng)關(guān)系是一種重要的長(zhǎng)期的法律關(guān)系，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資糾紛也日益增多，勞動(dòng)合同欺詐現(xiàn)象不斷增多，因此分析勞動(dòng)合同中存在的欺詐很有必要，本文將對(duì)訂立勞動(dòng)合同中的不作為欺詐進(jìn)行理論上的探討。

一、案例之構(gòu)造：

被告甲是一家有限責(zé)任公司，1月，被告的法人代表丙以該公司名義與原告乙簽訂一項(xiàng)勞動(dòng)合同，合同于207月生效，訂立合同時(shí)，丙未將公司嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)窘境告之于乙，原告乙雖然開始了他的工作，但未獲得報(bào)酬，年10月，丙告訴乙，公司因經(jīng)營(yíng)困難而不能支付其勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)原告乙要求被告甲賠償損害。

2.如存在欺詐，在《勞動(dòng)法》與《合同法》的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，如何適用法律？

二、法理分析：

1.欺詐行為與私法自治。

張俊浩先生認(rèn)為：“所謂詐欺，即故意把不真實(shí)的情況當(dāng)作真實(shí)情況來(lái)表示，旨在使他人發(fā)生錯(cuò)誤，并進(jìn)而作出迎合性的意思表示行為。”王衛(wèi)國(guó)先生認(rèn)為：“因受欺詐而為的民事行為，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況的手段，致另一方當(dāng)事人陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，并且基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而進(jìn)行的民事行為。”臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生認(rèn)為：“詐欺，系故意使人陷于錯(cuò)誤而為意思表示的行為，可謂系故意以違背善良風(fēng)俗之方法侵害他人之權(quán)益。”

在欺詐民事行為中，受欺詐者因陷入錯(cuò)誤而作出有瑕疵的意思表示，其本質(zhì)上欠缺意思自由，是一種不適格的意思表示，從而也就當(dāng)然是一種不真實(shí)的意思表示，不符合私法自治原則。所謂私法自治，“指各個(gè)主體根據(jù)他自己的意志自主構(gòu)建形成法律關(guān)系的原則”，私法自治的優(yōu)越性就在于：給個(gè)人提供一種受法律保護(hù)的自由，使個(gè)人獲得自主決定的可能性。就行為本身而言，每個(gè)人都有權(quán)自由地決定是否從事某項(xiàng)行為，即所謂的當(dāng)事人享有的自決權(quán)原則。

欺詐行為從本質(zhì)上說(shuō)，由于故意提供虛假之信息，使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤之意思表示，是對(duì)其意思自由的不適當(dāng)干預(yù)，從本意上講不是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，從根本上講是對(duì)當(dāng)事人自決權(quán)的侵犯，因而是無(wú)效的民事行為。盡管如此，根據(jù)私法自治原則，“當(dāng)事人協(xié)商一致即法律”，各國(guó)民法并未將之一概認(rèn)為無(wú)效，而是給予受欺詐方一切選擇可能性，即他可以充分利用撤銷權(quán)：既可以對(duì)該民事行為行使撤銷權(quán)，使之歸于無(wú)效，又可以利用撤銷權(quán)進(jìn)行投機(jī)。在除斥期間，撤消權(quán)人可以靜觀該法律行為是否有利于己方，而作出決斷。當(dāng)然，各國(guó)都對(duì)除斥期間有一個(gè)時(shí)間限制，以免法律關(guān)系長(zhǎng)期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。必須指出欺詐人不享有撤消權(quán)，而必須承受這種不穩(wěn)定狀態(tài)的負(fù)擔(dān)。

2、在締約過(guò)程中，當(dāng)存在重大說(shuō)明義務(wù)時(shí)，不作為即構(gòu)成欺詐。

梅迪庫(kù)斯認(rèn)為：“欺詐，指有意（故意）引起某種錯(cuò)誤”，這里，筆者認(rèn)為應(yīng)包含作為與不作為兩種情況，有關(guān)作為之情形，比較常見，這里主要分析不作為行為構(gòu)成的欺詐。

一般來(lái)說(shuō)，不管合同各方當(dāng)事人的意思如何，談判的開始，便產(chǎn)生一種信賴的法律關(guān)系，即每一方當(dāng)事人都可以希望另一方當(dāng)事人以一種合理的'方式考慮他的利益，這就引出合同當(dāng)事人對(duì)有關(guān)合同之成立的重大事由的說(shuō)明義務(wù)問題。這種重大說(shuō)明義務(wù)必須對(duì)合同成立有重大影響的事實(shí)，“締約過(guò)程中原則上存在義務(wù)向?qū)Ψ礁嬷赡茏璧K他訂立合同的目的，因而對(duì)他具有極端重要性的事實(shí)，其范圍以良好的商業(yè)習(xí)慣所能預(yù)期得到的告知為準(zhǔn)”。就勞動(dòng)合同而言，應(yīng)聘者如在訂立合同之時(shí)健康狀況很差，或者不具備從事該工作所必須的復(fù)雜技能，其有義務(wù)向用人單位說(shuō)明該情況，否則，一簽約，該應(yīng)聘者的沉默即可構(gòu)成欺詐。比如，在應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作的人，即使具備相關(guān)技能，但其如有財(cái)務(wù)方面犯罪的記錄，未經(jīng)用人單位詢問，他也有義務(wù)向?qū)Ψ阶魅鐚?shí)陳述，因?yàn)樵撘蛩貙?duì)締約合同有著至關(guān)重要的影響，否則在對(duì)方不知道該情形而與之簽定勞動(dòng)合同，其不作為即構(gòu)成欺詐。那么，反過(guò)來(lái)，如果用人單位本身經(jīng)濟(jì)狀況極差：如喪失商業(yè)信用，資不抵債，財(cái)務(wù)狀況極度惡化，極有可能破產(chǎn)等事實(shí)，那么即使應(yīng)聘者未詢問，該單位也應(yīng)有義務(wù)告知其存在的經(jīng)濟(jì)窘境。“勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的產(chǎn)物，是雇傭合同隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。”這體現(xiàn)了現(xiàn)代民法從形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位與勞動(dòng)者的不對(duì)稱地位，用人單位獲取的信息渠道與信息量的能力相較于一般勞動(dòng)者更為強(qiáng)大，對(duì)于其潛在的經(jīng)營(yíng)窘境之瑕疵，一般勞動(dòng)者須花費(fèi)相當(dāng)大代價(jià)才能獲取，因此其合同前的告知義務(wù)是可以接受的，對(duì)于有效地分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而言，這不僅合法，而且也是經(jīng)濟(jì)性的合理。

3、本案中，在締約勞動(dòng)合同過(guò)程中，該用人單位通過(guò)不作為行為構(gòu)成欺詐。由于被告甲的法人代表丙未將該公司的嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)窘境告知與乙，被告知道或應(yīng)當(dāng)知道原告陷入錯(cuò)誤，他有義務(wù)糾正該錯(cuò)誤，但卻不恰當(dāng)?shù)乇３殖聊乖嫦萦阱e(cuò)誤而為意思表示，從而構(gòu)成欺詐。

有學(xué)者認(rèn)為合同法只調(diào)整平等主體之間的關(guān)系，而勞動(dòng)合同中存在從屬關(guān)系，因而其不應(yīng)由《合同法》來(lái)調(diào)整。這里有必要澄清合同的定義，一個(gè)到今天仍準(zhǔn)確適用的觀點(diǎn)認(rèn)為“合同是由雙方當(dāng)事人互相承諾或由雙方之一的一方當(dāng)事人自行允諾給予對(duì)方某物品或允諾做或不做某事的一種契約。”勞動(dòng)合同從本質(zhì)上講是一種服務(wù)給付合同，雖然其服務(wù)的給付是在高度服從的情況之下進(jìn)行，但這種履行合同的從屬性質(zhì)與法律主體締約之間的平等并不沖突。法律在這方面對(duì)合同自由進(jìn)行了干預(yù)，即法律對(duì)強(qiáng)制性締約作出規(guī)定，其目的在于提高市場(chǎng)弱者地位，使得勞動(dòng)者有平等機(jī)會(huì)自主地考慮合同的訂立。合同成立后，勞動(dòng)者服從雇傭者的勞動(dòng)指揮權(quán)只是勞動(dòng)合同得以履行的保證，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍需遵循平等自愿等民法原則，國(guó)家強(qiáng)制的最低勞動(dòng)工資、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等規(guī)定只是保證勞動(dòng)者能自由形成其意志。近代以來(lái)，勞動(dòng)合同關(guān)系一直屬私法調(diào)整之范疇，到現(xiàn)代，盡管勞動(dòng)合同中體現(xiàn)了“契約公正”（即：較弱的合同一方當(dāng)事人受到更多保護(hù)，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益）的色彩，但并未構(gòu)成對(duì)契約自由原則的根本背離，還是適用私法調(diào)整的原則，如意思自治，誠(chéng)實(shí)信用原則、公平原則等。我國(guó)《合同法》僅僅排除了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，而勞動(dòng)合同并不是身份關(guān)系的協(xié)議。綜上，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同應(yīng)屬于《合同法》調(diào)整之范疇。

者規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，筆者認(rèn)為，應(yīng)適用于《合同法》的規(guī)定，在《合同法》規(guī)定不具體，適用于之不相沖突的《勞動(dòng)法》的規(guī)定。究其實(shí)質(zhì)，由于《合同法》的規(guī)定，給予了被欺詐人保留一切選擇之可能性，其精神充分體現(xiàn)了私法自治原則，而《勞動(dòng)法》將欺詐行為一律認(rèn)為無(wú)效，掐斷了當(dāng)事人選擇之余地，并且規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)私法的不恰當(dāng)干預(yù)，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，具有強(qiáng)烈的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，實(shí)有檢討之必要。

這里有個(gè)問題需要注意：即撤銷權(quán)與請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合問題。由于撤銷權(quán)是形成權(quán)，根據(jù)行使該權(quán)利之規(guī)則：行使形成權(quán)，不得附條件或期限，一旦行使該權(quán)利，其權(quán)利主體不得撤回行使該權(quán)利之行為。如果被欺詐者一旦行使撤銷權(quán)，那么就消滅了該法律行為，因此他也排除了其他一切與之有效的法律行為前提的可能性。在本案中，如果原告乙由于被告甲的欺詐行為而行使撤銷權(quán)，那么其就不得再要求其履行合同，即撤銷權(quán)與履行合同請(qǐng)求權(quán)只能擇一選擇。

不過(guò)，由于勞務(wù)合同關(guān)系是一種長(zhǎng)期法律關(guān)系，于此情形，應(yīng)有必要設(shè)定損害賠償請(qǐng)求權(quán)，使法律行為具有某種溯及既往的效力，以便使欺詐之人無(wú)法保留其過(guò)去通過(guò)欺詐行為所獲得的孳息。在本案中，即使被欺詐之人乙行使了撤銷權(quán)，勞動(dòng)合同自此歸于無(wú)效（在本案中，如被欺詐人乙要求甲履行合同，甲必須履行合同的義務(wù)，其無(wú)選擇的自由，亦無(wú)抗辯之權(quán)利），甲還必須負(fù)支付乙勞務(wù)報(bào)酬之義務(wù)，并賠償損失？？即信賴?yán)妗?/p>

四、信賴?yán)娴馁r償。

締約過(guò)程中，從事談判的雙方都負(fù)有一定的義務(wù)，都必須為合理行為，并顧及彼此的利益，在談判中產(chǎn)生特別信任關(guān)系，對(duì)此義務(wù)的違反便構(gòu)成馮？耶林所說(shuō)的締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任，“契約的締結(jié)產(chǎn)生了一種履行義務(wù)……當(dāng)事人應(yīng)自己過(guò)失致使契約不能成立者，應(yīng)對(duì)信其契約為有效成立的相對(duì)人，賠償基于此項(xiàng)信賴而產(chǎn)生的損害。”由此引出信賴?yán)尜r償問題，“所謂信賴?yán)妫朔尚袨闊o(wú)效，而相對(duì)人信賴其為有效，因無(wú)效之結(jié)果所蒙受之不利益也”。該不利益包括損失的財(cái)產(chǎn)利益與機(jī)會(huì)利益。

信賴?yán)尜r償成立要件有五：（1）法律行為成立；（2）須法律行為無(wú)效；（3）須受有損害；（4）須損害與無(wú)效間有因果關(guān)系；（5）須信賴人善意無(wú)過(guò)失。

信賴?yán)尜r償?shù)母鶕?jù)，在于誠(chéng)實(shí)信用原則。“誠(chéng)信原則就是要求民事主體在民事活動(dòng)中維持雙方的利益平衡，以及當(dāng)事人利益的社會(huì)利益平衡的立法者意志。”我國(guó)《合同法》吸取了馮？耶林的主張，規(guī)定了締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任：如第四十二條第二款規(guī)定：行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。第三款：有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。造成不能締結(jié)合同即應(yīng)負(fù)締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

信賴?yán)尜r償方式：由于信賴?yán)尜r償是損害賠償之債的一種，其目的在于排除損害，以恢復(fù)或填補(bǔ)信賴人因信法律行為有效而所受損害，所以其賠償方式與一般損害賠償并無(wú)區(qū)別，可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償。由于勞動(dòng)合同的標(biāo)的在于勞動(dòng)者提供的勞務(wù)，因而不可能采取恢復(fù)原狀，而應(yīng)以金錢賠償為宜。

信賴?yán)尜r償原則：一般以消極利益為準(zhǔn)，積極利益為限。“一般采取信賴?yán)娌坏贸^(guò)履行利益的原則，即信賴人對(duì)于信其法律行為有效而受損害之賠償額，不得超過(guò)信賴人因法律行為有效時(shí)所可得利益之謂也。”德國(guó)民法典對(duì)此也作了相應(yīng)規(guī)定。我國(guó)《合同法》也采取相類似規(guī)定，如第一百一十三條規(guī)定：損失賠償應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

信賴?yán)尜r償范圍：包括財(cái)產(chǎn)損失賠償與機(jī)會(huì)損失賠償。財(cái)產(chǎn)損失包括：（1）為準(zhǔn)備締約或?yàn)榫喖s而支出的費(fèi)用；（2）因準(zhǔn)備履行合同或履行合同造成的損失；（3）上述支出費(fèi)用造成的利益損失。機(jī)會(huì)損失：是當(dāng)事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機(jī)會(huì)的喪失，是一種可得利益損失。（注：信賴?yán)尜r償，必須排除非財(cái)產(chǎn)損失，如精神痛苦、名譽(yù)損害等，因?yàn)榉尚袨槭欠裼行В局魂P(guān)系到法律行為當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)上之得失，而與精神、名譽(yù)等一般人格權(quán)毫無(wú)牽涉，實(shí)無(wú)賠償之必要。）因勞動(dòng)合同所造成的信賴?yán)嬗葢?yīng)包括同等條件下的就業(yè)機(jī)會(huì)喪失。有人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)給勞動(dòng)者創(chuàng)造的就是機(jī)會(huì)是無(wú)處不在的，將就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失納入信賴?yán)娣秶撇槐M合理。但筆者認(rèn)為，市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)處不在，這只是一種應(yīng)然狀態(tài)，實(shí)質(zhì)上，某一時(shí)期市場(chǎng)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)總是有限的，而勞動(dòng)者的供給卻是無(wú)限增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勢(shì)必造成相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)。特別是新興企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求完全不同，由此造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)更為嚴(yán)重。因此，將就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失計(jì)算入信賴?yán)娴姆秶哂谐浞值暮侠硇浴?/p>

關(guān)于本案，信賴?yán)鎽?yīng)包括應(yīng)聘者為簽訂勞動(dòng)合同所準(zhǔn)備之一切費(fèi)用。由于應(yīng)聘者所簽勞務(wù)合同最終歸于無(wú)效，其喪失了同等條件下的就業(yè)機(jī)會(huì)，在此，應(yīng)將應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)損失計(jì)算入信賴?yán)妫滟r償額的確認(rèn)，由法官或仲裁庭根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則把握，合理平衡雙方利益。

總之，現(xiàn)代民法學(xué)的觀念，已由個(gè)人本位轉(zhuǎn)向社會(huì)本位，由主觀趨向于客觀，由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，勞動(dòng)合同是雇傭合同的社會(huì)化，其目的在于消除現(xiàn)實(shí)生活中難以實(shí)現(xiàn)的，非實(shí)質(zhì)性平等，使市場(chǎng)弱勢(shì)群體得到較多保護(hù)。因此，信賴?yán)尜r償于勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，將日顯其重要性。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇五

性質(zhì)：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

家庭住址：_________。

居民身份證號(hào)碼：_________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無(wú)固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為_________。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十四條甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________。

_________。

_________。

第十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。

第十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

第十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元。

第十九條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第二十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

第二十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十五條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第二十六條其他違約責(zé)任_________。

第二十七條_________。

第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十九條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________。

(二)_________。

(三)_________。

第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽約地點(diǎn)：_________。

_________年____月____日。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇六

一、關(guān)于是否適用現(xiàn)行法律法規(guī)的問題：

1、目前剛推行的事業(yè)單位人事制度改革，是離開我國(guó)現(xiàn)行法律單獨(dú)實(shí)施，還是與現(xiàn)行《勞動(dòng)法》“接軌”，雖然《試行辦法》第一條有“根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。”的描述，但因相關(guān)文件中沒有載明具體法律，在合同條款中也未得以體現(xiàn)具體適用的'法律法規(guī)。因此，只能認(rèn)為《試行辦法》與《聘用合同書》的依據(jù)仍為政策，而不適用法律與法規(guī)，更不適用《勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)。從兩個(gè)文件的全部規(guī)定看，仍是行政起主導(dǎo)，輔之協(xié)商、調(diào)解與仲裁，而并不適用法律。

這樣就出現(xiàn)了若干突出的問題：將事業(yè)單位從業(yè)人員與社會(huì)各界從業(yè)人員在適用《勞動(dòng)法》方面割裂開；將事業(yè)單位中的“工人”與其他行業(yè)勞動(dòng)者割裂開；《勞動(dòng)法》是我國(guó)基本法律，事業(yè)單位不適用是不合法的，也是違憲的。事業(yè)單位與勞動(dòng)者均無(wú)法律救濟(jì)手段可用。

2、《試行辦法》第47條、第48條、第49條載明的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，從條文看，實(shí)質(zhì)上套用了《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。只是在第49條上有所突破，但無(wú)任何依據(jù)。而不知何故依據(jù)該《試行辦法》制定的聘用合同書的第十一條第(二)款卻出現(xiàn)了“一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的模糊規(guī)定條款。

3、對(duì)于糾紛仲裁方面，合同條款采用了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文和川辦發(fā)〔2002)40號(hào)文兩文的模式，即首先協(xié)商，再向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，再向“當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)”申請(qǐng)仲裁。而無(wú)法律適用，即當(dāng)事人無(wú)法律救濟(jì)途徑。對(duì)于人事仲裁，即無(wú)法律依據(jù)，也不適用相關(guān)法律，如《仲裁法》。其所謂“當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)”更是與法無(wú)據(jù)。是否凡事業(yè)單位與受聘人員發(fā)生糾紛均屬于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些內(nèi)容？是否具有法律效力？“約束力”是否真實(shí)存在？借鑒我國(guó)目前對(duì)醫(yī)療事故鑒定的從原醫(yī)療衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)法定為民間醫(yī)學(xué)會(huì)的制度立法看，人事仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在人事行政管理機(jī)構(gòu)的模式，是不能實(shí)現(xiàn)與保障公平、公開、公正原則的。

4、對(duì)于合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)方面，事業(yè)單位責(zé)任條款、向個(gè)人傾斜的條款較多，規(guī)定也較為明確；而維護(hù)事業(yè)單位合法權(quán)益方面的條款少且規(guī)定模糊，這不符合合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一致性。這樣不利于合同嚴(yán)肅與順利全面履行，更不利于部分事業(yè)單位，如學(xué)校教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定與發(fā)展。

二、條款中的具體操作方面的問題：

1、關(guān)于合同期限，目前事業(yè)單位通常采用短期合同一年一聘，層層負(fù)責(zé)的方式。而《試行辦法》第21條規(guī)定為3年以下，成都市教育局以細(xì)則方式規(guī)定為最少3年，實(shí)際上由于底線太長(zhǎng)，從實(shí)踐中看，這種期限導(dǎo)致合同履行困難、中途履行不能的可能性較大。

2、關(guān)于試用期，《試行辦法》第22條規(guī)定“首次參加工作的。試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。”。這樣形成一個(gè)事實(shí)，合同期為3年，試用期就占了一年，這對(duì)勞動(dòng)者極為不利。在合同履行期內(nèi)，如果勞動(dòng)者感到此條款對(duì)已不利，大致只能利用《試行辦法》第37條、《聘用合同書》第十條第(六)款“隨時(shí)解除合同”，此時(shí)對(duì)合同雙方的實(shí)際利益及預(yù)期效益均極為不利。

3、關(guān)于合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除合同如何辦理沒有規(guī)定；對(duì)于事業(yè)單位不同意解除未到期合同如何辦理沒有規(guī)定；對(duì)于個(gè)人提出提前解除合同，事業(yè)單位不同意，而個(gè)人是否向單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未規(guī)定。

4、《試行辦法》第七章規(guī)定了“未聘人員的管理”，第50條是規(guī)定的受聘人員拒聘的情形；第51條規(guī)定了受聘人員落聘的情形。但對(duì)于實(shí)踐中出現(xiàn)較多、矛盾較為突出尖銳，容易引起紛爭(zhēng)的方面，即單位不同意解聘和不同意拒聘的情形卻未作規(guī)定。對(duì)于事業(yè)單位，乃至企業(yè)都存在一批掌握業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)渠道、經(jīng)營(yíng)信息的人員，而這部分人員往往是單位花大力氣、支付相當(dāng)數(shù)額財(cái)力培訓(xùn)的人員，一旦流失，不僅會(huì)給單位帶來(lái)巨大損失，甚至可能導(dǎo)致單位解體。

5、違約金針對(duì)哪些方面，約定違約金的原則是什么，依據(jù)何在未規(guī)定，是否依據(jù)《聘用合同書》第十四條第1款，“約定為準(zhǔn)”。如果合同雙方約定高額違約金，而個(gè)人無(wú)法支付的情形如何辦理也未規(guī)定。

6、向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解的原則、程序、期限、方式與內(nèi)容未作規(guī)定。且這種方式屬于純行政方式，當(dāng)事人地位權(quán)利不可能作到公平。

7、向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的依據(jù)、性質(zhì)、原則、組成。

規(guī)則程序期限方式與內(nèi)容以及法律救濟(jì)等重要方面未作規(guī)定。這種方式仍屬于純行政方式，當(dāng)事人地位權(quán)利不可能作到公平。

三、其他方面的問題：

1、以行政方式推行《聘用合同書》，據(jù)成都市人事局規(guī)定，每個(gè)教職員工《聘用合同書》文本一式三份，每份人民幣2元，這無(wú)疑增加了事業(yè)單位或者個(gè)人負(fù)擔(dān)。

2、據(jù)成都市人事局規(guī)定，每份《聘用合同書》文本合同鑒證費(fèi)1元，即每人3元。不知人事機(jī)構(gòu)鑒證權(quán)何來(lái)，收費(fèi)依據(jù)是否經(jīng)聽證，是否符合國(guó)家近期制止行政亂收費(fèi)的政策。

3、鑒證的效力從何無(wú)來(lái)。由于《聘用合同書》主要依據(jù)是國(guó)家職能部門政策，而非法律，合同糾紛發(fā)生后并不能提起訴訟，那么鑒證的效力對(duì)合同當(dāng)事人有何法律意義。

4、從政策角度講，國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文和《試行辦法》第54條并未強(qiáng)制規(guī)定合同鑒證，人事行政機(jī)關(guān)自己作出這樣的規(guī)定，卻回避了是否實(shí)行自愿原則的重要事項(xiàng)。

〖為彌補(bǔ)《聘用合同書》不足，所擬參考補(bǔ)充條款(一)〗。

一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：

1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)向甲方支付人民幣貳萬(wàn)元的違約金。

乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)一年(或n年)期間內(nèi)由甲方已支付的全部費(fèi)用。

乙方服務(wù)不滿六年的，應(yīng)當(dāng)按每年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付。

甲方支付的費(fèi)用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項(xiàng)津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。

2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，必須在甲方單位工作服務(wù)三年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。

培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)發(fā)生的全部費(fèi)用。

二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：

3、乙方對(duì)補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

注：甲方向人民法院直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進(jìn)行公證。

4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。

三、保密條款，對(duì)應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款：

5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營(yíng)或從事、包括變相經(jīng)營(yíng)或變相從事同類業(yè)務(wù)。

乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)______萬(wàn)元賠償金。

本條約定不因本合同的解除、終止而失效。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)應(yīng)《聘用合同書》第十一條：

6、對(duì)本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：

8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長(zhǎng)服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：

(1)、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；

(2)、《試行辦法》第39條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)的人員；

9、本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：

10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

(2)、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議；

(4)、按照本合同約定，除應(yīng)申請(qǐng)人事仲裁以外的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

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公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇七

對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的法律適用等相關(guān)問題的思考。

〖導(dǎo)語(yǔ)〗。

我國(guó)人事制度改革隨著國(guó)家改革開放以及各項(xiàng)改革的逐步試點(diǎn)與擴(kuò)展也進(jìn)行了不少嘗試，國(guó)家在正式提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在207月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了川辦發(fā)〔2002）40號(hào)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。

203月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發(fā)［2003］43號(hào)），2003年6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號(hào)），學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實(shí)施。

編者對(duì)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及《聘用合同書》樣本進(jìn)行了研究，對(duì)于這兩個(gè)文件內(nèi)所涉及到的“人事爭(zhēng)議仲裁”問題，圍繞我國(guó)仲裁法律制度的歷史沿革、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行仲裁法律法規(guī)的立法精神原則進(jìn)行初步研究，作淺析如下：

〖我國(guó)仲裁法律制度的歷史沿革〗。

一、第一階段：建立了國(guó)際貿(mào)易仲裁與海事仲裁制度。

新中國(guó)成立后，我國(guó)以行政決定的方式，首先建立了國(guó)際貿(mào)易仲裁與海事仲裁。先后實(shí)施了：

建立了民間仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人自愿選擇、選擇適用國(guó)法律和國(guó)際慣例、一裁終局等原則的國(guó)際貿(mào)易仲裁制度。

二、第二階段：1、建立了經(jīng)濟(jì)合同仲裁、技術(shù)合同仲裁制度。

進(jìn)入80年代，我國(guó)為適應(yīng)改革開放、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的要求，我國(guó)頒布實(shí)施了《經(jīng)濟(jì)合同法》，為與此配套，國(guó)務(wù)院以行政法規(guī)形式頒布了《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同仲裁條例[失效]【1983-08-22】》。此后經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，由國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)令第11號(hào)頒布《技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定[失效]【1991-01-21】》。至此建立起了適應(yīng)我國(guó)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的經(jīng)濟(jì)合同仲裁與技術(shù)合同仲裁制度。

2、建立了勞動(dòng)仲裁制度。

進(jìn)入90年代，我國(guó)勞動(dòng)用工制度開始松動(dòng)，勞動(dòng)者已在各企業(yè)事業(yè)開始流動(dòng)，為適應(yīng)勞動(dòng)人力市場(chǎng)的需要，適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的需要《勞動(dòng)部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)上海市試行勞動(dòng)仲裁員、仲裁庭制度的兩個(gè)文件的通知【1991-11-28】》，我國(guó)開始在上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試點(diǎn)，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的嘗試。

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

《勞動(dòng)法》第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家基本法確立了勞動(dòng)仲裁制度。1993年8月1日頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》[廢止]，1987年8月15日實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》[廢止]。1993年7月6日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第117號(hào)令頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。

在此階段內(nèi)，我國(guó)出現(xiàn)了涉外經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同以及勞動(dòng)合同四個(gè)方面的糾紛、爭(zhēng)議仲裁制度，其中僅有勞動(dòng)合同仲裁制度的設(shè)立是以法律形式確立的，機(jī)構(gòu)設(shè)在市縣級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。涉外經(jīng)濟(jì)合同仲裁制度是民間性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)合同與技術(shù)合同仲裁制度的設(shè)立基本是以行政法規(guī)方式設(shè)立的，且仲裁機(jī)構(gòu)分別設(shè)在各工商行政管理機(jī)關(guān)與各級(jí)科委。

在此期間，1993年5月24日國(guó)家外國(guó)專家局1993年第2號(hào)令發(fā)布《外國(guó)文教專家聘用合同爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》，仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在國(guó)家外國(guó)專家局及省級(jí)局，適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。

三、第三階段：建立基本統(tǒng)一的仲裁法律制度。

1994年8月31日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，于1995年9月1日施行。我國(guó)以《仲裁法》規(guī)范統(tǒng)一了民商范疇內(nèi)，涉外及國(guó)內(nèi)糾紛仲裁制度，并以法律明確了民間仲裁、仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在省會(huì)城市、仲裁不受地域限制、一裁終局、法院不再受理、仲裁需當(dāng)事人明確協(xié)議等基本原則。

為貫徹實(shí)施《仲裁法》，國(guó)務(wù)院先后下發(fā)了1994年11月13日國(guó)辦發(fā)［1994］99號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好重新組建仲裁機(jī)構(gòu)和籌建中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)籌備工作的通知》，國(guó)辦發(fā)〔1995〕38號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好重新組建仲裁機(jī)構(gòu)工作的通知》，1995年7月28日國(guó)辦發(fā)［1995］44號(hào)[國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《重新組建仲裁機(jī)構(gòu)方案》、《仲裁委員會(huì)登記暫行辦法》、《仲裁委員會(huì)仲裁收費(fèi)辦法》的通知]，《仲裁法》實(shí)施廢止原由工商行政機(jī)關(guān)與科委承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)合同與技術(shù)合同仲裁，至此我國(guó)統(tǒng)一了民商糾紛案件范圍內(nèi)的涉外、涉內(nèi)糾紛的仲裁。

與《仲裁法》并行的仲裁制度只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。這是國(guó)家考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性與更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而作的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度設(shè)置。

四、人事爭(zhēng)議仲裁與其他仲裁的出現(xiàn)。

為適用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的深化，考慮到人事爭(zhēng)議日益增多。這些爭(zhēng)議如果不能及時(shí)得到解決，勢(shì)必?fù)p害當(dāng)事人的合法權(quán)益，影響社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，5月24日人事部下發(fā)了人發(fā)〔〕46號(hào)《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，8月8日人事部人發(fā)[]71號(hào)下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，9月6日人事部人發(fā)[]99號(hào)下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》，這便是人事爭(zhēng)議仲裁的提出與行政設(shè)立。而此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度早已建立，并已建立起一套基本完整的仲裁后的法律救濟(jì)制度，也為廣大勞動(dòng)者接受和知曉。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)者原有的身份界線已被打破，至少在人們觀念上與用工選擇上身份界線被打破。原事業(yè)單位在體制上、用工方面已打破嚴(yán)格界線，甚至部分事業(yè)單位已實(shí)行了勞動(dòng)合同制，各地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)也不同程度的介入了事業(yè)單位用工方面的勞動(dòng)監(jiān)察工作，不少原人事爭(zhēng)議已到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決糾紛，同時(shí)《仲裁法》也已生效實(shí)施。產(chǎn)生人事爭(zhēng)議仲裁未納入仲裁法律調(diào)整范圍這種情況的原因大致有二：1、《仲裁法》起草與通過(guò)時(shí)，人事爭(zhēng)議仲裁尚未提出，此項(xiàng)改革在政策上、操作上尚不成熟。2、國(guó)家人事制度改革政策出臺(tái)時(shí)機(jī)不成熟，決策高層同意先作政策調(diào)整，待成熟時(shí)在立法。

在199月6日人事部人發(fā)[1999]99號(hào)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》下發(fā)前，沈陽(yáng)市、南京市、深圳市、武漢市、云南省、安徽省就依據(jù)“國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況”制定了“人事爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定”，其適用范圍為“適用于本市政府所屬的國(guó)家行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間除申訴事項(xiàng)以外的人事爭(zhēng)議，事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間的人事爭(zhēng)議，以及企業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因人才流動(dòng)、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。”（以1990年《沈陽(yáng)市人事爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》和1999年《沈陽(yáng)市人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》為例），由此可見，未載明制定依據(jù)，仍是政府行政行為。在此后到2003年6月30日有重慶市人事爭(zhēng)議仲裁條例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治區(qū)“人事爭(zhēng)議仲裁辦法”，其中在2003年1月1日--6月30日前發(fā)布的有北京市和西藏自治區(qū)。《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》的制定依據(jù)是“為公正、及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保障爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)本市實(shí)際情況，制定本辦法。”，適用范圍為“第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的.建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。”而《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》“為保證公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。”的規(guī)定較為有意思：1、制定依據(jù)涉及法律法規(guī)但未載明；2、未明確適用范圍；3、設(shè)立了“人事爭(zhēng)議處理實(shí)行一級(jí)仲裁制度”。

綜上，我們不難看出，各地的“辦法”仍為地方行政法規(guī)或規(guī)章，無(wú)法律制定依據(jù)，機(jī)構(gòu)均設(shè)在人事部門。值得一提的是，已頒布“辦法或條例”的均為省、自治區(qū)和直轄市。

在此期間，197月8日中國(guó)銀行中銀卡[1996]21號(hào)下發(fā)了《中國(guó)銀行人民幣長(zhǎng)城卡退單糾紛仲裁辦法》1月8日中國(guó)建設(shè)銀行建總發(fā)[]6號(hào)下發(fā)《中國(guó)建設(shè)銀行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁辦法》。它均屬于金融系統(tǒng)內(nèi)部糾紛爭(zhēng)議處理范疇。

1999年4月1日國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第4號(hào)《產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗(yàn)和產(chǎn)品質(zhì)量鑒定管理辦法》，它也屬于質(zhì)量技監(jiān)局內(nèi)部操作規(guī)定，該文第三條規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱仲裁檢驗(yàn)）是指經(jīng)省級(jí)以上產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者其授權(quán)的部門考核合格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱質(zhì)檢機(jī)構(gòu)），在考核部門授權(quán)其檢驗(yàn)的產(chǎn)品范圍內(nèi)根據(jù)申請(qǐng)人的委托要求，對(duì)質(zhì)量爭(zhēng)議的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，出具仲裁檢驗(yàn)報(bào)告的過(guò)程，其規(guī)定的仲裁并不具有仲裁法律師特征。

上述三種“仲裁”實(shí)不屬于仲裁法律制度范疇。

在此期間，1994年8月26日國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)證委發(fā)〔1994〕20號(hào)《國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)關(guān)于指定中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)為證券爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的通知》，1994年10月11日證監(jiān)發(fā)字[1994]139號(hào)《中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于證券爭(zhēng)議仲裁協(xié)議問題的通知》，1999年8月30日中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)下發(fā)保監(jiān)發(fā)[1999]147號(hào)《關(guān)于在保險(xiǎn)條款中設(shè)立仲裁條款的通知》，2003年4月4日中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)通過(guò)了《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)金融爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》，上述均是依據(jù)《仲裁法》而作出的具體仲裁操作形式及適用《仲裁法》的具體要求。

到本文完稿之日前（2003年7月29日），涉及人事爭(zhēng)議仲裁的最新國(guó)家文件為：2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。

〖現(xiàn)行人事爭(zhēng)議仲裁政策規(guī)定的行政特征〗。

一、制定依據(jù)：

國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文，規(guī)定“為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭(zhēng)議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。”是各地制定人事爭(zhēng)議仲裁文件的主要依據(jù)和政策依據(jù)。

二、仲裁事項(xiàng)的范圍：

人事爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)的范圍，實(shí)際上應(yīng)理解為人事爭(zhēng)議事項(xiàng)的范圍。國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)提出的是“受聘人員與聘用單位（編者注：事業(yè)單位）在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭(zhēng)議的”。

地方規(guī)定，以西藏自治區(qū)與北京市為例。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》（2003年6月30日）規(guī)定為：

第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭(zhēng)議案件：

（三）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間的有關(guān)人事爭(zhēng)議；

（五）依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

第十三條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理下列人事爭(zhēng)議案件：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體因人事任免、獎(jiǎng)懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

（三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

（四）依照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；

（五）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的爭(zhēng)議。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》（2003年3月7日）規(guī)定為：

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。

對(duì)照起來(lái)，北京市不適用國(guó)家機(jī)關(guān)與國(guó)家公務(wù)員、工作人員的人事爭(zhēng)議；而西藏自治區(qū)部分人事爭(zhēng)議事項(xiàng)適用國(guó)家機(jī)關(guān)與國(guó)家公務(wù)員、工作人員。

值得一提的是，《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》在不適用人事爭(zhēng)議仲裁的人事爭(zhēng)議案件中載明了“（五）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的爭(zhēng)議”，可見《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》的制定者們預(yù)見了在人事爭(zhēng)議糾紛中存在應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》解決范疇的情形，只是沒有直接列出而已。

三、仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立與性質(zhì)。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定為：

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)處理人事爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其組成人員由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定為：

仲裁委員會(huì)由同級(jí)人民政府有關(guān)部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和有關(guān)專家組成。仲裁委員會(huì)設(shè)主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)。

仲裁委員會(huì)可以聘任政府有關(guān)部門人員、專家學(xué)者、律師等擔(dān)任仲裁員。

由此可見，人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仍絕大多數(shù)設(shè)在地方各級(jí)人事部門，參與仲裁的當(dāng)事人主體與參與人是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與公務(wù)員、工作人員、受聘人員，在主體之間存在必然的行政管理與被管理關(guān)系，即不平等主體關(guān)系，因此人事仲裁的性質(zhì)在現(xiàn)階段仍為政府行政行為，這點(diǎn)是不可置疑的。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》制定者們大概深知，這項(xiàng)制定缺少相應(yīng)的法律依據(jù)的處境，故采取了繞開“政府”、“人事部門”等涉及“三公”原則及政府行政行為的敏感用語(yǔ)，實(shí)在高明的讓人折服。

四、仲裁結(jié)果的效力。

國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)規(guī)定：“仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。”

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定：發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)政府人事部門保障執(zhí)行。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對(duì)生效的裁決，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，仲裁委員會(huì)可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。

由此看來(lái)，仲裁結(jié)果的效力是由人事部門保障執(zhí)行或有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行的行政裁決上的效力。

對(duì)于要求事業(yè)單位當(dāng)事人履行的裁決、調(diào)解可能能夠?qū)崿F(xiàn)。如果要求個(gè)人履行的裁決、調(diào)解如何履行等方面沒有規(guī)定。

五、仲裁程序上的行政救濟(jì)措施。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：

（一）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反規(guī)定的；

（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；

（四）仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。

復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審：

（一）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的；

（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（四）仲裁員在仲裁活動(dòng)中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭。復(fù)審期間不影響裁決的執(zhí)行。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

可以肯定的說(shuō)，我國(guó)目前推行的人事制度改革，包括人事爭(zhēng)議仲裁在內(nèi)尚無(wú)法律救濟(jì)措施。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁卻有較完善的法律救濟(jì)措施，除實(shí)行一裁終局制外，還可起動(dòng)民事訴訟的全部訴訟程序，包括執(zhí)行程序，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁照人事爭(zhēng)議仲裁能較好保障當(dāng)事人權(quán)益的法律保障。

不論西藏自治區(qū)，還是北京市均變通地采用了《仲裁法》的一裁終局制度，《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》設(shè)立了“人事爭(zhēng)議處理實(shí)行一級(jí)仲裁制度”，也就是說(shuō)人事爭(zhēng)議仲裁只在某級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)裁決，不存在向其他機(jī)構(gòu)“上訴”的問題。為了防止裁決有誤的情形，設(shè)置了向原審仲裁機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)復(fù)議，或申請(qǐng)復(fù)審的方式。這項(xiàng)救濟(jì)措施雖然具有行政復(fù)議性質(zhì)，但是借鑒民事訴訟法中的再審申請(qǐng)制度，也就是監(jiān)督制度。但帶來(lái)的問題是，1、如果某個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)出現(xiàn)無(wú)法公正判決的情形；2、某仲裁委員會(huì)出于行政保護(hù)目的，不同意“重審”；3、能否重復(fù)申請(qǐng)“重審”；這些問題不解決，這項(xiàng)救濟(jì)措施就是閑置的擺設(shè)。

對(duì)于北京的制定者們，在這一問題上，再次表現(xiàn)出了他們的高明立法技巧與遠(yuǎn)見卓識(shí)，他們?cè)谛姓懂牬髩ι祥_了一個(gè)口子，“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。”雖然目前仍缺乏法律的支持，但必競(jìng)留出了一個(gè)法律救濟(jì)措施的路子，也為今后行政規(guī)定上升為法律做了準(zhǔn)備。

六、人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效。

人事部198月8日《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

《西藏自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》規(guī)定“在爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)”，而北京作出與《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》完全一樣的規(guī)定。

仲裁申請(qǐng)時(shí)效的最低限為：60天，這與勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁的期限保持一致。

〖對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁政策規(guī)定的思考意見〗。

一、以國(guó)家行政法規(guī)作為制定人事爭(zhēng)議仲裁制度的法律依據(jù)。

雖然我國(guó)目前沒有相應(yīng)的法律出臺(tái)，()而人事爭(zhēng)議仲裁在現(xiàn)階段也不可能適用《仲裁法》，至少是條件不成熟。可以由國(guó)務(wù)院制定《事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》作為制定人事爭(zhēng)議仲裁制度的法律依據(jù)。

二、仲裁事項(xiàng)應(yīng)將適用《勞動(dòng)法》與適用“人事爭(zhēng)議”以及不能適用人事爭(zhēng)議仲裁解決等三個(gè)重要方面作嚴(yán)格界定和區(qū)分。對(duì)于仲裁當(dāng)事人主體進(jìn)行劃分，先納入事業(yè)單位與受聘人員。將事業(yè)單位中的工人采用勞動(dòng)仲裁方式。

三、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置與性質(zhì)應(yīng)借鑒民商“仲裁委員會(huì)”設(shè)置與醫(yī)療事故鑒定機(jī)構(gòu)――醫(yī)學(xué)會(huì)設(shè)置的合理方面來(lái)設(shè)置。不設(shè)在各級(jí)人事部門，以提高仲裁的“三公”性，避免產(chǎn)生行政訴訟。

人事爭(zhēng)議仲裁性質(zhì)應(yīng)定為民間仲裁，盡可能降低政府行政行為的影響。

在試行階段，即未設(shè)置法律救濟(jì)措施期間，仲裁機(jī)構(gòu)級(jí)別應(yīng)設(shè)置為省、地市級(jí)，區(qū)縣暫不設(shè)置。待完善法定救濟(jì)措施后，再設(shè)置區(qū)縣級(jí)。仲裁管轄?wèi)?yīng)實(shí)行屬地原則。

四、采用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律救濟(jì)措施的方式，設(shè)置人事爭(zhēng)議仲裁法律救濟(jì)措施，使兩者保持一致，這對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)者與事業(yè)單位受聘者享有同樣的權(quán)利來(lái)解決人事紛爭(zhēng)。同時(shí)也解決了人事爭(zhēng)議仲裁裁決的效力問題，使仲裁結(jié)果受法律保護(hù)。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇八

公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上公司通過(guò)法定程序合并成為一個(gè)公司的行為。公司合并是一項(xiàng)復(fù)雜綜合的企業(yè)重組變更程序，涉及《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》、《物權(quán)法》、《合同法》以及《稅法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。

一、公司合并兩種形式。

根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。所謂吸收合并也稱存續(xù)合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司合并時(shí)，其中一個(gè)公司吸納其他公司繼續(xù)存在，參加合并的其他公司隨之解散；所謂新設(shè)合并也稱解散合并，是指在公司合并時(shí)，參加合并的各公司全部解散，共同聯(lián)合創(chuàng)立一個(gè)新公司。

公司合并是公司的重大事項(xiàng)，不僅涉及股東的利益，而且涉及債權(quán)人的利益，因此必須嚴(yán)格的依照法律程序進(jìn)行。具體操作程序如下：

（一）公司權(quán)力機(jī)構(gòu)作出關(guān)于公司合并的決議。

根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司合并應(yīng)先由公司董事會(huì)擬定合并方案，然后提請(qǐng)股東會(huì)批準(zhǔn)。公司合并是公司的重大決策，必須經(jīng)公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，否則不能合并。

（二）參加合并的各公司編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并要求參加合并的各公司編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，這既是簽訂合并協(xié)議的基礎(chǔ)，也是對(duì)合并后的公司主張自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和管理合并后的公司資產(chǎn)的依據(jù)。

(三)簽訂合并協(xié)議。

合并協(xié)議是公司合并過(guò)程中的核心法律文件，基本應(yīng)當(dāng)包括參與合并各公司的基本情況，合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司的名稱、性質(zhì)、住所，合并各方的資產(chǎn)狀況及其處置方法，合并各方債權(quán)債務(wù)的處理，新設(shè)公司或存續(xù)公司股份總數(shù)、種類及各股份數(shù)額或股份增加數(shù)額，股份的轉(zhuǎn)換方式，合并合同或存續(xù)公司的股東，公司章程的擬定或修改，不同意參與合并的股東的退股和收購(gòu)，以及合并以后新公司或存續(xù)公司的組織機(jī)構(gòu)產(chǎn)生辦法等事項(xiàng)。

（四）通知債權(quán)人和合并公告。

根據(jù)《公司法》關(guān)于公司合并的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告。如果不通知債權(quán)人和進(jìn)行公告的，將受到主管部門的罰款處罰。

（五）根據(jù)債權(quán)人的要求償還債務(wù)或提供擔(dān)保。

根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，合并公司通知債權(quán)人或債權(quán)人通過(guò)公告得知合并的，債權(quán)人有權(quán)要求合并公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保，如果合并公司不能清償債務(wù)或提供擔(dān)保的，公司則不能合并。

（六）公司注銷登記。

在公司合并情況下，無(wú)論是采取存續(xù)合并還是新設(shè)合并，必然會(huì)有公司因解散而注銷。這需要根據(jù)《公司法》的規(guī)定和公司登記主管部門的要求進(jìn)行公司注銷登記，且該注銷還包括公司的組織機(jī)構(gòu)、稅務(wù)、銀行、海關(guān)、外匯等內(nèi)容。

（七）變更登記或新設(shè)登記。

根據(jù)《公司法》和《公司登記管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，在公司合并的`情況下，如果采取存續(xù)合并的方式需要對(duì)存續(xù)公司完成變更登記，如果采取新設(shè)方式合并需要完成新公司的設(shè)立登記。變更登記或新設(shè)登記都需要依據(jù)公司登記主管部門的要求提供完備的材料。

以上是公司合并的法律程序，由于公司的合并涉及多方的主體利益和資產(chǎn)變動(dòng)，需要簽訂各種協(xié)議，比如因?yàn)楣竞喜?dǎo)致債權(quán)債務(wù)的主體變更，應(yīng)該根據(jù)《公司法》和《合同法》簽訂相關(guān)協(xié)議，再如公司合并后的稅務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等必須符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，因此公司合并需要做大量而細(xì)致的法律工作。

北京市中銀律師事務(wù)所濟(jì)南分所。

11月15日。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇九

甲方：×××（通常為用工單位）。

乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）。

用工形式：××××。

鑒證編號(hào)：××××。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）。

第二條勞動(dòng)合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至×年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇（要寫明確具體）。

第六條工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）。

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××（簽章）。

乙方：×××（簽章）。

×年×月×日。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

1.2原則。

1.2.1平等自愿、協(xié)商一致。

1.2.2符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。

1.3適用范圍。

1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）本部、各下屬經(jīng)營(yíng)單位及各下屬分支機(jī)構(gòu)的所有員工。

2.1《勞動(dòng)合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團(tuán)本部或某一下屬經(jīng)營(yíng)單位、某一下屬分支機(jī)構(gòu)保有勞動(dòng)合同。

2.2在勞動(dòng)合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機(jī)構(gòu)。集團(tuán)本部及各下屬經(jīng)營(yíng)單位的員工勞動(dòng)合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機(jī)構(gòu)的員工由所在法人機(jī)構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經(jīng)營(yíng)單位總部招聘并派駐各下屬分支機(jī)構(gòu)的人員；

2.2.2各下屬分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動(dòng)合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個(gè)月。續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同續(xù)簽期限也為3年。

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)用《勞動(dòng)合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營(yíng)單位或下屬分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門要求使用當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同。

3.2.2勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。

3.2.2.2。

乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準(zhǔn)的集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)而與新服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同即自行終止，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任。

3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說(shuō)明均以國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)，不具體標(biāo)示。可參考本辦法第十條第2項(xiàng)處理。

3.2.3.2勞動(dòng)合同中不可以留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無(wú)內(nèi)容”。

3.2.4在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險(xiǎn)、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。

4.1.1新員工報(bào)到入職時(shí)需與公司簽訂勞動(dòng)合同，若入職時(shí)未同時(shí)完成勞動(dòng)合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，并將勞動(dòng)合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時(shí)簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)簽訂。

4.1.2勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4.2.1員工因晉升、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C(jī)構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時(shí)，必須重新簽訂或變更勞動(dòng)合同，將以上內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)的調(diào)整。

4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等原因，各單位人力部門需與員工進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用、服務(wù)期等特別事項(xiàng)的約定，必要時(shí)需對(duì)履行中的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動(dòng)合同：

4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同條款無(wú)法履行的；

4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動(dòng)合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認(rèn)。

4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動(dòng)合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請(qǐng)，屬員工辭職的則按辭職申請(qǐng)中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責(zé)任。

4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需對(duì)員工進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報(bào)銷的；

4.3.5.6兼職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或私下從事同業(yè)工作的；

4.3.5.7結(jié)黨營(yíng)私、破壞員工關(guān)系的；

4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財(cái)物的；

4.3.5.10連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三個(gè)工作日的；

4.3.5.12嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的；

4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工：

4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.4.1勞動(dòng)合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即自行終止，雙方應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

4.4.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：

4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團(tuán)內(nèi)部各單位、各機(jī)構(gòu)間調(diào)動(dòng)，與單位或新機(jī)構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動(dòng)合同即自行終止，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算。

4.4.2.4員工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休者。

5.1.1集團(tuán)各下屬經(jīng)營(yíng)單位、各下屬分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同需指定人力部門專人進(jìn)行管理，管理者對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)工作負(fù)有管理責(zé)任。

5.1.2勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同管理者要及時(shí)將公司所留執(zhí)的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個(gè)人人事檔案，進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同發(fā)放員工本人時(shí)需員工簽收，見《勞動(dòng)合同簽收表》。

5.1.3勞動(dòng)合同的管理者必須實(shí)時(shí)建立《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》，并對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺(tái)帳，保證臺(tái)帳的準(zhǔn)確性；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動(dòng)合同通知員工的上級(jí)。

主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見；

5.1.3.6離職員工的勞動(dòng)合同必須存放于離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂的或終止的，勞動(dòng)合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。

5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時(shí)與公司簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。

5.2.1勞動(dòng)合同鑒證并非必要過(guò)程。勞動(dòng)合同簽訂后，如按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定需進(jìn)行鑒證的，須在1個(gè)月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個(gè)人留執(zhí)。

5.3監(jiān)督與檢查。

5.3.1集團(tuán)人力部對(duì)各下屬經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)合同管理負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。其中對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進(jìn)行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

5.3.1.1勞動(dòng)合同簽訂或終止的時(shí)效性；

5.3.1.4勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的規(guī)范性。

5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在簽訂或終止不及時(shí)、漏簽、錯(cuò)簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團(tuán)人力部對(duì)相關(guān)單位勞動(dòng)合同管理責(zé)任人及人力部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)處分。

6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

6.2本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力部。

6.3附件：

6.3.2勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》（樣本）。

6.3.3《勞動(dòng)合同簽收表》（樣本）。

6.3.4《勞動(dòng)合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十一

甲方（單位名稱）。

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）。

性別：

身份證號(hào)碼：

住所地：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內(nèi)容及要求。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)。

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證。

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止。

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。

第九條違約責(zé)任。

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

第十條其他事項(xiàng)。

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)名稱：____。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間。

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期：年月日

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十三

經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：

一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：自_________年_________月_________日起至_____年_________月_________日c止。現(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為下列第種(均自原勞動(dòng)合同到期之日起)：

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

3、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)為：______________。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。

二、本協(xié)議簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)(包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、年休假、勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資等各方面)，乙方對(duì)此予以確認(rèn)。

三、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：

1、工作崗位、內(nèi)容：_______________

2、薪酬：_______________

3、其它：_______________

四、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

簽訂日期：_______________

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十四

甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。

二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，工資_________元/月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等由甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個(gè)人承擔(dān)部分自理。

四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五、合同的終止和解除條件。

（一）終止：

1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的；

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、因違法或犯罪行為被國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。

2、對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、本合同末盡事宜，接國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國(guó)家規(guī)定相悖的，則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、工作內(nèi)容：

1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對(duì)所有垃圾桶垃圾清潔一次。

1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。

2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月。

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來(lái)定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。

4.在工作期間甲方為乙方購(gòu)買人身傷害保險(xiǎn)1份。

四、勞動(dòng)紀(jì)律。

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動(dòng)安全責(zé)任。

1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

公司合并后勞動(dòng)合同（通用16篇）篇十六

法定地址：×××(電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳)。

乙方：中國(guó)××公司。

法定地址：×××(電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳)。

第一條。

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在××國(guó)工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條。

乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其。乙方人員出入××國(guó)國(guó)境的和在××國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條。

1.乙方人員在×國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國(guó)之日起到離開×國(guó)之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)××公司××帳戶，并按×國(guó)×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以××國(guó)××貨幣支付并匯給中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在××銀行××帳戶。

第四條。

甲方負(fù)責(zé)乙方人員從××到××的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過(guò)××航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條。

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交。

3.甲方為乙方人員在××國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長(zhǎng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為8--10平方米;。

(2)其余人員為4--5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條。

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：

平時(shí)加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條。

1.乙方人員享受周日假和××國(guó)官方規(guī)定的為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

第八條。

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回×××的機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。

第九條。

在緊急情況下，(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條。

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在××國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回××的旅費(fèi)和替換者來(lái)××的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)××國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施。

2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回××的一切善后費(fèi)用。還有行遺物運(yùn)回的費(fèi)用。

如因工作而死亡，按照××國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條。

1.乙方人員在××服務(wù)期間，應(yīng)遵守××國(guó)現(xiàn)行法律和，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)尊重××當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

第十二條。

1.服務(wù)期為×年，從乙方人員到達(dá)××地算起，其間包括乙方人員在××國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長(zhǎng)百分之十五。

第十三條。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從××至××的旅費(fèi)。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條。

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達(dá)××后，××國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震，臺(tái)風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭(zhēng)以及其他不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。

第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國(guó)家根據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。

本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。

本合同于一九××年×月×日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在×國(guó)×市簽字。

甲方。

乙方。

代表：

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職務(wù)：

職務(wù)：