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最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)

時間:2025-08-06 作者:紫衣夢

通知可以通過多種方式傳達(dá),包括口頭通知、書面通知、電子郵件等。希望以下的通知范文能夠給大家的寫作提供些許啟示和指導(dǎo)。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇一

6月起,全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié),而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?5月30日,記者從山東省臨沂市人社局獲悉,根據(jù)規(guī)定,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元,以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益。

高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。

每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。

記者從市人社局了解到,今年,臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為208月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。

采訪中記者了解到,根據(jù)20我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

中暑也算工傷,很多上班族并不了解。記者了解到,根據(jù)20國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報。

“高溫津貼只是一項(xiàng)福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此,市人社局勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分,要求現(xiàn)金發(fā)放,該發(fā)不發(fā)屬違法行為。

據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi),高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此,每年,臨沂市勞動監(jiān)察支隊(duì)都會對高溫場所進(jìn)行勞動保障專項(xiàng)檢查,檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況,會按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。

記者了解到,根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇二

根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知,2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中,有一天的最高氣溫在35℃以上,企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。

防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。

5、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資。

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴。

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,或用人單位拒發(fā),可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

資料共享平臺。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利。

國家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?

據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

這些情況你需要注意:

1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

3、每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇三

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。

答:根據(jù)山東省208月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道,山東省年高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)成本費(fèi)用。

答:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

3、問:哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?

答:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員,都可獲得高溫補(bǔ)貼。

4、問:職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼,無論氣溫多高,都必須工作嗎?

答:《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定:用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

5、問:若企業(yè)未履行高溫補(bǔ)貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定,職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

答:《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條:違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇四

隨著濟(jì)南進(jìn)入高溫季節(jié),按照規(guī)定,高溫天戶外露天作業(yè)有明確的時間限制。昨日,記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn),不少工地內(nèi)都叮叮當(dāng)當(dāng)響個不停,工人們正頂著高溫干活,高溫補(bǔ)貼也沒發(fā)放,不少建筑工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。

昨日,省城“桑拿天”持續(xù),最高氣溫高達(dá)35℃。當(dāng)天,記者兵分4路從中午開始探訪市區(qū)多個建筑工地,發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工,建筑工人的高溫補(bǔ)貼也沒有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。圖為下午兩點(diǎn),在陽光新路一處工地,工人仍在施工。

高溫下正常干活,防暑就靠喝水。

中午十二點(diǎn)左右,記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到,整個工地已停工,空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者,工地下午3點(diǎn)才開工。“這幾天都是這樣,上午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工。”當(dāng)記者問及是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼時,該工人笑著說,“咱老百姓哪有這個福利。”

下午兩點(diǎn)半左右,濟(jì)南機(jī)床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當(dāng)當(dāng)響個不停。附近一位休息的工人告訴記者,因?yàn)樽罱鞜幔瓉硐挛缡且稽c(diǎn)半開始干活,現(xiàn)在是兩點(diǎn),不過早上開工時間也提前了半個小時。“沒有高溫補(bǔ)貼,工資都是按天算的,大工一天250元,小工一天150元。”

記者看到,為了防曬,有的人把毛巾打濕,然后敷在頭上,再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施,主要是靠喝水。”說著,一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水,一天他會喝掉三瓶。

接著,記者又來到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地,此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人,記者問他們有沒有高溫補(bǔ)貼時,他哈哈的笑了兩聲,說:“沒有這個東西,干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到,他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。

“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”

25日下午一點(diǎn)半,記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地,該工地共劃分了三個區(qū)域同時施工。烈日當(dāng)頭,記者站在工地外圍,能聽到斷斷續(xù)續(xù)的機(jī)器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕,他們告訴記者,他們沒有固定的施工時間,中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點(diǎn)左右赤日炎炎,工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點(diǎn)沒什么特殊的,沒說停工。不上班不給錢,過了最熱的這會活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會,到四點(diǎn)左右吧。但宿舍熱得睡不著,工地樓里涼快,去躺會。”據(jù)劉先生介紹,露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙,沒人會大中午去碰。“這種天兒,鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對于高溫補(bǔ)貼,他認(rèn)為工資高點(diǎn)更實(shí)在。

旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學(xué)校正在施工。下午一點(diǎn),現(xiàn)場仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青,經(jīng)詢問,他們并沒有獲得高溫補(bǔ)貼,也沒有接到停工通知。

施工工地工人輪流吃飯休息。

陽光新路修路已有一段時間了,下午兩點(diǎn)左右,一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露,該路段當(dāng)天并沒停工,十一點(diǎn)開始陸續(xù)有人去吃飯,大概三點(diǎn)左右會回來。放眼望去,每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地,能盡量涼快點(diǎn)。”林先生告訴記者。據(jù)悉,該路段的施工隊(duì)當(dāng)天都沒接到停工通知,對于高溫補(bǔ)貼,林先生甚至都不知道是什么,也不在意,“多少的混點(diǎn)吧,不在意那點(diǎn)錢了。”說著,手上的活也沒停,豆大的汗珠滴在路上,瞬間沒了痕跡。

下午兩點(diǎn)半,站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè),放眼望去,只有一輛挖掘機(jī)和一個搬磚工在工作,不見施工人員。經(jīng)詢問,該路段的施工人員在午休,“三點(diǎn)左右人會陸陸續(xù)續(xù)來齊,但我們沒有收到停工通知。至于高溫補(bǔ)貼,更不可能了。不過全路段都在樹蔭下,還算涼快的。”挖掘機(jī)的司機(jī)說完話又忙活了起來。

相關(guān)規(guī)定:不停工建筑工地將被查處。

對高溫時段的施工作業(yè),濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細(xì)規(guī)定:凡氣溫達(dá)到35℃不超過37℃時,各工地從11時到15時停工;凡氣溫達(dá)到37℃不超過40℃時,各工地從11時到16時停工。

針對不少工地頂風(fēng)施工的現(xiàn)象,濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,近期他們組織了突擊檢查,也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī),讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示,對存在問題的單位責(zé)令限期整改,整改不到位不得施工,發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)的企業(yè),將采取強(qiáng)制停工等措施,給予通報批評,并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707,對高溫天違規(guī)施工的建筑工地進(jìn)行舉報。

另據(jù)《山東新聞聯(lián)播》報道,山東各地正在開展高溫補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查,有強(qiáng)迫員工在高溫期間工作,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位,最高將處以兩萬元罰款。

相關(guān)閱讀:高溫下勞作工人享有啥保障。

案情簡介:時下華夏進(jìn)入“燒烤模式”。全國多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn),即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實(shí)除了高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動保護(hù)工作,保障勞動者身體健康和生命安全。

律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。

用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

同時規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動者提供必需的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對勞動保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

目前,山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用,由企業(yè)支付。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇五

從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;。

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行,目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇六

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇七

2015年山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍然沿用2006年標(biāo)準(zhǔn),即:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元,非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

2006年,山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》對高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。”

勞動保障部門提醒:高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中,侵害了職工利益。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇八

每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。

記者從市人社局了解到,今年,我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;。

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自年8月1日起施行,目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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6月起,全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié),而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?30日,記者從臨沂市人社局獲悉,根據(jù)規(guī)定,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元,以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益。

高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。

每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。

記者從市人社局了解到,今年,我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。

采訪中記者了解到,根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

中暑也算工傷,很多上班族并不了解。記者了解到,根據(jù)國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報。

“高溫津貼只是一項(xiàng)福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此,市人社局勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分,要求現(xiàn)金發(fā)放,該發(fā)不發(fā)屬違法行為。

據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi),高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此,每年,我市勞動監(jiān)察支隊(duì)都會對高溫場所進(jìn)行勞動保障專項(xiàng)檢查,檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況,會按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。

記者了解到,根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

據(jù)悉,若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可撥打8139170舉報維權(quán)。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇九

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行,目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的.;。

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

按照有關(guān)文件規(guī)定,青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工,應(yīng)全部列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè),經(jīng)省勞動保障、財政部門同意,可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

山東省《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn);日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,上午11時至下午4時應(yīng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

高溫下工作是對人身體的一種挑戰(zhàn),國家和各地政府給予每個高溫下工作的勞動者一定補(bǔ)貼。是對勞動者的一種關(guān)懷。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十一

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自208月1日起施行,目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十二

公司各部門:

高溫季節(jié)即將來臨,為扎實(shí)做好防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼,具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:

6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,共4個月(6—9月),每人總計600元。

根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

xxx有限公司。

二〇一六年五月x日。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十三

5月31日,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省應(yīng)急管理廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局、廣東省總工會等5部門發(fā)出通知,調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元,每年6月至10月發(fā)放。

新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行,《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)同時廢止。

由此可見,2021年廣東高溫補(bǔ)貼從6月開始調(diào)整到每人每月300元。發(fā)放6月、7月、8月、9月、10月共4個月。

1、什么才算高溫工作?

(1)露天工作;

(2)用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

2、哪些人可以領(lǐng)取?

企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作的,如露天作業(yè)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的,如露天工作的輔警等。

3、什么時間開始領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?

用人單位每年6-10月發(fā)放,并會在工資明細(xì)清單中寫明。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

5、被臨時安排或者非全日制勞動者,應(yīng)該怎么發(fā)放高溫補(bǔ)貼?

被臨時安排或者非全日制勞動者,會按當(dāng)月從事高溫工作的天數(shù)折算發(fā)放補(bǔ)貼。按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元。

6、如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,該怎么辦?

可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正,并給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

高溫補(bǔ)貼是從事高溫工作勞動者應(yīng)有的補(bǔ)貼,任何單位不能不發(fā)。廣東省這次提高補(bǔ)貼,是2012年以來首次調(diào)整,補(bǔ)貼金額翻了一倍,充分體現(xiàn)了省委省政府對廣大一線職工的關(guān)心。另外,高溫天氣作業(yè),一定要注意安全。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十四

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直各單位:

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益,確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實(shí)有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

重點(diǎn)檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況,督促企業(yè)堅持以人為本,制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施,保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時,要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措,會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動,以實(shí)際行動踐行對職工的關(guān)愛。

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

xxx。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十五

a:連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月),以現(xiàn)金形式按月發(fā)。

只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十六

符合高溫工作人員每人每天10元,高溫津貼的發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日,20高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。

按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外,按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放,適用本辦法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。

第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:

(一)因事假、曠工未提供勞動的;。

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

第九條正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

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最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十七

a:最高每月可領(lǐng)225元。

按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高溫工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。

q:飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?

a:不能替代。

發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

a:沒拿到、沒拿全,都可打12333舉報。

用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。

高溫天,您還能享更多權(quán)益。

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。

5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的`工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

更多。

最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十八

今年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣,即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。

根據(jù)浙江省的統(tǒng)一規(guī)定,職工夏季高溫津貼,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月,也就是6月、7月、8月、9月。

只要一個月中,有一天的最高氣溫在35℃以上,企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。言下之意,要是當(dāng)月沒有一天達(dá)到35℃以上,企業(yè)也可以此拒發(fā)當(dāng)月高溫補(bǔ)貼。

一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資,甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補(bǔ)貼。

注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,或用人單位拒發(fā),可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

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與去年的連續(xù)高溫日比起來,今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過,根據(jù)杭州氣象部門的統(tǒng)計,7月份的高溫日也達(dá)到了12天。

這周開始,杭城更是熱力全開,只要在路上稍走一會兒,汗水馬上席卷而來,包圍全身。很難想象,那些在烈日下工作或在悶熱環(huán)境下作業(yè)的人們,是如何挺過大汗淋漓的一天的。

今年,省人力社保廳等部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來的最高每人每月200元提高到了225元,自206月1日起執(zhí)行。

對此,我們做了個小調(diào)查,隨機(jī)采訪杭城20名戶外勞動者,包括環(huán)衛(wèi)工人、送水工、快遞員、停車收費(fèi)員、建筑工人和車間工人等,其中,13人說領(lǐng)到了高溫費(fèi),4人說沒有,3人表示“不知道”有高溫費(fèi)。

朝暉、教工路環(huán)衛(wèi)工人。

高溫費(fèi)有人拿到200元,有人拿到225元。

57歲的周大伯當(dāng)環(huán)衛(wèi)工已有14個年頭了,目前他主要負(fù)責(zé)長板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時,他正在清掃道路上的落葉。

一聽記者問高溫費(fèi),周大伯笑得很開心,“有,200塊錢,可以拿4個月。”他說前幾天剛剛拿到這個月的高溫費(fèi)。

“這幾年都挺好的,按時發(fā)。”周大伯說,以前高溫費(fèi)也有發(fā),但斷斷續(xù)續(xù)的,一般是60元左右,最近幾年才慢慢多起來。

清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長,這個月她一共拿到了250元高溫費(fèi),其中25元是補(bǔ)發(fā)上個月的,也就是說,吳大姐這個月的高溫費(fèi)是225元,““今年的高溫費(fèi)漲了,去年還是200塊錢。”

拱墅區(qū)夾城巷停車收費(fèi)員。

普遍有200元高溫費(fèi),還領(lǐng)到了防暑藥品。

一到大熱天,停車收費(fèi)員都是一身標(biāo)配:黑色斜挎小包、pos機(jī),頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區(qū)夾城巷附近負(fù)責(zé)收費(fèi)的小陳就是這身打扮。

“我剛做停車收費(fèi)員才2個月,正好是規(guī)定要發(fā)高溫費(fèi)的日子。”

小陳6月份才剛上班,不久就收到了200元高溫費(fèi)。他說公司規(guī)定,每年6月、7月、8月、9月都要準(zhǔn)時發(fā)放高溫費(fèi)。

同樣在這個收費(fèi)點(diǎn)的另一名停車收費(fèi)員告訴記者,他干了好多年了,高溫費(fèi)一直都是200元,沒有變過。

小陳還聽同事說過,去年區(qū)停車中心發(fā)過冷飲票,“今年倒還沒聽人提起過。”小陳很期待。

余杭某工廠車間工人。

高溫費(fèi)比去年漲了50塊錢,可以拿3個月。

在余杭鳳都工業(yè)區(qū)的幾家工廠里,一個個大車間里,工人們都干得熱火朝天。

走進(jìn)工廠車間,雖然里面比較悶熱,但幾乎每臺機(jī)器旁邊都配置了一臺大功率的電風(fēng)扇,吹得“呼呼”作響。“我們高溫費(fèi)有200塊錢,比去年多了50塊錢。”某金屬制品公司負(fù)責(zé)剪板機(jī)工作的小程說。

小程還說,車間里通風(fēng)挺好的,還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調(diào),有時候老板還會發(fā)棒冰。”

雖然有風(fēng)扇,但干活的工人們還是個個滿頭大汗。小程說,車間溫度一般保持在30℃左右,但是由于機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)功率大,周圍溫度明顯比車間內(nèi)平均氣溫高出3-4℃。

工人小王是負(fù)責(zé)操作大機(jī)器的,他的高溫費(fèi)就要比別人高一些,有250元,比去年漲了50元。這樣的高溫費(fèi)能領(lǐng)幾個月?“聽說余杭地區(qū)都統(tǒng)一發(fā)7、8、9這三個月。”小王說。

余杭塘路送水工。

不知道有高溫費(fèi),還不如多送幾桶水實(shí)在。

老王在杭州余杭塘路的一個送水站工作,他也是這個站里唯一的送水工。記者見到他時,他剛送了一趟水回來。

“高溫費(fèi)是什么東西?”老王喝了幾口水,氣喘吁吁地問。聽記者解釋后,老王搖了搖頭說,“沒有高溫費(fèi)的,我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟,多送出幾桶水賺錢更實(shí)在。”

送水站的老板娘說,老王是站里自己雇的送水工,“公司沒給我們補(bǔ)貼,給不給高溫費(fèi)全看我們自己。”

老板娘表示,因?yàn)槔贤踝鍪虑诳欤艘怖蠈?shí),她打算在最熱的這兩個月,給他發(fā)100塊錢的高溫費(fèi)。但老板娘也有擔(dān)憂,“送水工都是臨時雇來的,就怕做了半個月,剛給他發(fā)了高溫費(fèi),他就不做了。”

某快遞公司快遞員。

從來沒有高溫費(fèi),路上也不會做防曬措施。

聽到“高溫費(fèi)”三個字,多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色,“我們從來都沒有高溫費(fèi)的。”

快遞員小沈和小楊每天騎著電動三輪車挨家挨戶送快遞,這兩天下班后,衣服都已經(jīng)濕透了好幾遍。

臉被曬得黝黑的小楊說,“我才做沒幾個月,已經(jīng)快吃不消了,天氣這樣熱,公司也沒發(fā)防暑的東西,毛巾和水都是我自己買的。”

同時,記者注意到,小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施。“戴帽子路上風(fēng)一吹就掉啦,一點(diǎn)都不方便。”

“從來沒聽同行說過有發(fā)高溫費(fèi)的,我們也就認(rèn)為是沒有的。”不過小楊說,他以前做物流工作的時候,搬運(yùn)的是大件物品,就有100元高溫費(fèi)。

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通過寫心得體會,我們可以更好地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高自身的能力。以下是一些游學(xué)交流的心得體會,他們分享了自己在不同的國家和文化中的收獲和感悟。近日,我參與了海航航空
各位親愛的朋友們,大家好!今天我們將共同見證一項(xiàng)重要的活動。以下是一些成功主持人的主持詞案例,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的少先隊(duì)員
優(yōu)秀的作文不僅僅是語言表達(dá)的準(zhǔn)確與流暢,還要有獨(dú)特的思想和觸動人心的內(nèi)容。接下來是一些優(yōu)秀作文的賞析,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。祖國我愛您。用我的手輕輕的。撫
月工作總結(jié)是對過去一個月工作的總結(jié)和回顧,可以幫助我們找出問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高工作效率。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀月工作總結(jié)范文,希望可以給大家提供一些寫作
中班教案的編寫是一個動態(tài)的過程,需要教師根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估和調(diào)整,以提高教學(xué)效果。探索一下這些中班教案范文,或許能夠幫助你提高教學(xué)效果。1.認(rèn)識門牌號,了解序
優(yōu)秀作文是思想的碑文,載滿了作者對于世界的思索和感悟。以下是一些優(yōu)秀作文的精彩片段,讓我們一起來欣賞一下。我有一個嚴(yán)格的媽媽,只要我做錯了一件事或?qū)戝e了一個字,
活動總結(jié)是對活動進(jìn)行客觀評價的機(jī)會,可以幫助我們找到不足之處并改進(jìn)未來的活動計劃。我們整理了一些成功的活動總結(jié)案例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對大家的活動總結(jié)能起到
教學(xué)工作計劃應(yīng)該具備靈活性,能夠根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和反饋?zhàn)龀鱿鄳?yīng)的調(diào)整和改變。接下來是一些教學(xué)工作計劃的調(diào)研報告和研究成果,供大家參考和學(xué)習(xí)。活動目標(biāo):1、了解
通過寫心得體會,我們可以分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),讓他人從中受益,并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的共同成長。在這里,小編為大家找到了一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家閱讀和學(xué)習(xí)。
發(fā)言稿是我們展示自己能力和溝通技巧的重要方式,通過它我們可以影響聽眾、傳遞思想。請您看看下面這些發(fā)言稿樣本,它們展示了各種不同的演講風(fēng)格和技巧,希望能給您帶來思
活動總結(jié)可以讓我們更好地回顧活動過程中的收獲和困難,有助于提高自身的綜合能力。接下來,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的活動總結(jié)范文,希望對大家有所啟發(fā)。為進(jìn)一步推進(jìn)我
中班教案有助于教師系統(tǒng)安排每節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)步驟。接下來,讓我們一起來看看以下這些中班教案的范文,或許能給你的教學(xué)工作帶來一些新的思路。1、認(rèn)識數(shù)字1、2、
社區(qū)工作計劃的成功與否,需要社區(qū)居民的積極參與和支持。以下是一些社區(qū)工作計劃的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),供大家參考和借鑒。一、加強(qiáng)企業(yè)安全隱患排查,確保全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)狀況持
報告范文的撰寫過程需要進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可信度。通過閱讀范文,我們可以了解不同學(xué)術(shù)期刊或組織對報告范文的要求和標(biāo)準(zhǔn),從而更好地適應(yīng)和滿
在寫培訓(xùn)心得體會時,我們可以回顧學(xué)習(xí)過程中的收獲和成長,并總結(jié)出自己的學(xué)習(xí)方法和策略。為了幫助大家更好地總結(jié)和概括培訓(xùn)心得,小編特地整理了一些范文,供大家參考。
教學(xué)工作計劃可以提前安排好各個教學(xué)環(huán)節(jié)的時間和內(nèi)容,確保教學(xué)進(jìn)度的合理安排。為了幫助大家更好地編寫教學(xué)工作計劃,以下是一些優(yōu)秀的教學(xué)計劃范文供大家參考。
通過演講稿可以加強(qiáng)說服力,讓自己的觀點(diǎn)更加有力地傳達(dá)給聽眾。范文中的演講手法和表達(dá)方式將為大家展示不同的演講技巧和風(fēng)格。同學(xué)們,今天我要演講的題目是:《儀態(tài)要大
優(yōu)秀作文是在文學(xué)創(chuàng)作中最引人注目的作品之一,它能夠給讀者帶來深刻的思考和感悟。接下來是一些優(yōu)秀作文的段落和句子,希望可以給大家提供寫作上的靈感和創(chuàng)意。
作文需要有清晰的結(jié)構(gòu)和連貫的邏輯,每一段都要有一個明確的中心思想。范文的閱讀是一種學(xué)習(xí)和成長,通過閱讀范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些寫作的技巧和方法。我最高興的事情是
在撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)時,我們應(yīng)該全面客觀地反映培訓(xùn)的各個方面,包括目標(biāo)、內(nèi)容、教學(xué)方法和學(xué)員表現(xiàn)等。這些培訓(xùn)工作總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同層次的培訓(xùn)活動,具有一
讀后感是閱讀一本書后對所讀內(nèi)容和心情的綜合感受和體會,它可以讓我們更好地理解和消化所讀材料。在這里,小編為大家整理了一些經(jīng)典讀后感范文,希望能對大家在寫作時起到
助學(xué)金申請書不僅是一份文書,更是一份展示自己能力和潛力的機(jī)會。小編為大家整理了一些成功申請助學(xué)金的經(jīng)驗(yàn)和技巧,供大家參考和借鑒。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):您好!我是機(jī)械工程
一篇優(yōu)秀作文能夠引起讀者的共鳴,讓他們能夠從中獲得思考和啟發(fā)。以下是一些優(yōu)秀作文的范文,大家可以讀一讀,看看別人的寫作方式和思路。忽然,我的身旁坐下了一個人,我
總結(jié)是根據(jù)一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活經(jīng)歷,對所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和概括。總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作要點(diǎn)和技巧。一、我診所熱愛黨、熱愛人民
在自我介紹中,可以適當(dāng)夸大自己的成就,但要注意不要過度夸張,保持真實(shí)性。接下來是一些優(yōu)秀的自我介紹示范,希望能對大家起到啟發(fā)和幫助。我叫××,是××學(xué)校××專業(yè)
每個人都應(yīng)該習(xí)慣性地進(jìn)行月工作總結(jié),這有助于我們保持工作的連續(xù)性和高效性。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,希望能給大家一些啟發(fā)。感悟很深。更重要的是我對自
優(yōu)秀的作文能夠打動讀者的心靈,讓人感受到文字的力量和美妙。通過閱讀以下優(yōu)秀作文范文,你可以了解到不同類型的作文寫作技巧和特點(diǎn)。你瞧!她,剪著一個可愛的蘑菇頭,短
演講稿是一個可以展示自己領(lǐng)導(dǎo)力和影響力的方式,可以通過演講來展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和影響力。下面是一些成功演講者的范文,他們的演講既有思想深刻又極具感染力。
通過不斷總結(jié)和改進(jìn)活動方案,可以提高活動的效果和參與者的滿意度。在下面的活動方案中,我們可以看到一些創(chuàng)新的思維和策略,它們能夠?yàn)榛顒釉錾簧佟榱巳尕瀼芈鋵?shí)《
教師演講稿是教師展示個人才華和魅力的重要機(jī)會,可以提升教師的形象和聲譽(yù)。歡迎大家瀏覽以下這些優(yōu)秀的教師演講稿范文,相信能夠給您帶來幫助。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):拿破侖說過:
一個優(yōu)秀的作文往往能夠用簡練而又準(zhǔn)確的語言表達(dá)出作者的思想和感情。下文是一些備受推崇的優(yōu)秀作文范文,它們運(yùn)用恰當(dāng)?shù)男揶o手法和深入的思考贏得了讀者的贊賞。
通過分析范文,我們可以掌握一些寫作技巧和規(guī)范,提升自己的寫作能力。小編為大家找到了一些精選的范文范本,希望能夠給大家提供一些借鑒和思考的機(jī)會。高中是我走向成熟的
演講稿的表達(dá)方式可以多樣化,可以運(yùn)用一些修辭手法和故事情節(jié)等元素。演講中的演講稿范文應(yīng)該是與聽眾密切相關(guān)的,要能夠引發(fā)聽眾的共鳴和思考,并能夠產(chǎn)生實(shí)際的影響和改
作為一名學(xué)生,我們要不斷提高自己的寫作水平,努力創(chuàng)造出優(yōu)秀的作品,展示自己的才華和能力。在這里,小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的寫作技巧和經(jīng)驗(yàn),供大家學(xué)習(xí)借鑒。
在寫心得體會時,要結(jié)合實(shí)際情況,客觀、真實(shí)地表達(dá)自己的思考和感想。在這里,我為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的心得體會例文,希望能夠給大家一些啟示和借鑒。做為一名普通的大學(xué)
河南是中國重要的農(nóng)業(yè)和工業(yè)基地,也是中國四大培植區(qū)之一。河南是一個有著眾多特色購物場所的地方,以下是小編為你整理的幾個購物推薦。一天,我和爸爸去婁江河游玩,看到
貧困申請書在書寫時需要注意語法錯誤和表達(dá)不清晰的問題。下面是一些針對貧困申請書的修改和優(yōu)化建議,希望能幫助大家提高申請的效果。尊敬的村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)部門:申請人
教學(xué)工作計劃的制定需要教師具備良好的教學(xué)理念和教學(xué)方法,注重教育教學(xué)的質(zhì)量和效果。接下來是一些經(jīng)典的教學(xué)工作計劃模板,希望能對大家的教學(xué)工作有所幫助和指導(dǎo)。
讀后感是對讀書體驗(yàn)的一種輸出,可以讓我們更加專注于書籍的細(xì)節(jié)和思想內(nèi)涵。接下來是一些經(jīng)典文學(xué)作品的讀后感,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。讀完《黃河頌》,我被黃河洶涌
搞笑是人與人之間最簡單的情感交流方式,能夠促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展。閱讀這篇搞笑范文,讓我們一起開懷大笑,忘卻生活中的煩惱。近年來,在社交媒體上流傳的搞笑視頻備受歡迎
黨員心得體會是黨員對自己的思想和行為進(jìn)行自我檢查和反思的一種方式。以下是小編為大家收集的黨員心得體會范文,供大家參考。擔(dān)當(dāng)既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的,也是由黨面
范文范本是寫作過程中的參照和借鑒,可以為我們提供靈感和啟發(fā)。小編特意為大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望對大家寫作有所幫助。全市干部群眾:清明節(jié)是中華民族祭奠先人、緬
優(yōu)秀作文通常表達(dá)了作者對于一個特定話題的深刻理解和獨(dú)到見解。大家一起來閱讀一下小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,它們思想深刻、表達(dá)精湛。  幼兒:因?yàn)樗o(hù)欄,
范文范本是寫作的參考材料,有助于我們提高作文的質(zhì)量和水平。范文范本是我們寫作的指南,以下是一些經(jīng)典的例子供大家參考。導(dǎo)語:誠信考試倡議書_倡議書怎么寫?下面小
小班教案是教師在教學(xué)過程中根據(jù)不同學(xué)生的學(xué)習(xí)差異和教學(xué)資源的特點(diǎn)而設(shè)計的一份個性化教學(xué)方案。以下是一些小班教案的范文,供教師們參考和借鑒,希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀作文是能夠通過生動的故事情節(jié)和細(xì)膩的描寫,使讀者如臨其境,產(chǎn)生共鳴和情感。每一篇優(yōu)秀作文范文都有其獨(dú)特之處,希望它們能激發(fā)我們的寫作靈感。學(xué)會騎自行車有許許
教案中的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該明確具體,能夠指導(dǎo)教師和學(xué)生的學(xué)習(xí)行為。以下是小編為大家整理的小班教案范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。幼兒科學(xué)學(xué)習(xí)的核心是激發(fā)探究興趣,體驗(yàn)探究過程
優(yōu)秀作文的核心在于用恰當(dāng)?shù)脑~語表達(dá)自己的觀點(diǎn),使讀者能夠真正理解并被感染。在這些優(yōu)秀作文中,我們可以看到作者用恰當(dāng)?shù)木涫胶驮~匯,構(gòu)建出了精彩的表達(dá)和形象。
范文是激發(fā)靈感和創(chuàng)造力的源泉,通過閱讀范文,我們可以開拓思維,啟發(fā)自己的創(chuàng)作靈感。現(xiàn)在就讓我們一起來欣賞一些范本作品,感受其中的文采和思想。親愛的游客們:隨著我
反腐倡廉是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù),需要全社會的共同努力。以下是小編為大家整理的反腐倡廉懲治措施,希望可以為大家提供一些借鑒和思考。現(xiàn)就20xx年度的學(xué)習(xí)、思想、廉
春節(jié)是一個富有習(xí)俗和傳統(tǒng)的節(jié)日,包括貼對聯(lián)、掛燈籠、舞獅子等,每個習(xí)俗都富有深意。小編精心收集了一些春節(jié)總結(jié),希望可以給大家提供一些寫作的思路和創(chuàng)意。
合同協(xié)議是商業(yè)活動中的一種法律保障,它確保買賣雙方按照約定進(jìn)行交易,并維護(hù)雙方的合法權(quán)益。如果你需要參考一份合同協(xié)議范文,以下是小編為您整理的一些樣本,請您參考
優(yōu)秀作文能夠用簡潔明了的語言準(zhǔn)確表達(dá)思想,讓讀者在閱讀中有種豁然開朗的感覺。接下來,大家可以一起品讀一些著名作家的優(yōu)秀作品,從中學(xué)習(xí)寫作的技巧和方法。
寫好一份報告需要我們對所要匯報的內(nèi)容進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和調(diào)研,確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可信。這份報告范文的結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰,通過對研究對象的準(zhǔn)確描述和深入分析,幫助讀者更好
教學(xué)工作計劃要注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力,開展各種教育活動,提供多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會。教學(xué)工作計劃的編寫并沒有固定的模式,每位教師可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
優(yōu)秀作文是作者用文字創(chuàng)作出來的藝術(shù)品,它能夠打動讀者的心靈。小編為大家搜集了一些各類優(yōu)秀作文的精彩摘錄,希望能夠引起大家的思考和共鳴。每每當(dāng)我試卷考砸時,媽媽就
優(yōu)秀的作文要遵循邏輯、通順和有條理的結(jié)構(gòu),使讀者在閱讀中能夠理解和領(lǐng)悟。以下是一些優(yōu)秀作文的片段選取,它們體現(xiàn)了文學(xué)藝術(shù)的魅力和價值。我有一個,他叫郭熙豪,小名
合同協(xié)議是商業(yè)合作不可或缺的一部分,它為雙方提供了法律保護(hù)。合同協(xié)議是通過雙方或多方協(xié)商達(dá)成一致,確定各方權(quán)益和責(zé)任的法律文件,它具有法律效力和約束力。那么在簽
入團(tuán)申請書是對自己團(tuán)組織生活經(jīng)歷和工作表現(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)的一個重要環(huán)節(jié)。讓我們一起來看看以下的入團(tuán)申請書范文,希望能夠給大家一些寫作上的啟發(fā)。尊敬的團(tuán)組織:你好
中班教案是教師反思和提高的工具,通過總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)效果,教師可以不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法。小編為大家整理了一些中班教案范文,希望對大家有所幫助。1、了解并拍出
通過競聘,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,及時調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。以下是一些成功競聘者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和分享,希望對正在準(zhǔn)備競聘的您有所幫助。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、
小班教案的編寫應(yīng)該注重教學(xué)資源的充分利用,創(chuàng)造豐富多樣的課堂氛圍。學(xué)習(xí)好小班教案的編寫與執(zhí)行,是每位小班教師的必備技能之一。1、探索生活中的聲音。2、發(fā)現(xiàn)身體部
活動策劃是指根據(jù)特定目標(biāo)和需求,有組織地規(guī)劃、設(shè)計和實(shí)施一系列活動的過程。通過精心的策劃,可以提高活動的效果和影響力,達(dá)到更好的宣傳和促銷效果。很多時候,我們都
自我介紹是向別人表達(dá)自己身份和背景的一種方式,它能夠幫助對方更好地了解自己。接下來,一起來看看一些自我介紹的范文,希望可以給大家提供一些思路和靈感。
優(yōu)秀作文具有清晰的結(jié)構(gòu)和流暢的語言,使讀者能夠輕松理解作者的意圖。為了幫助大家更好地理解優(yōu)秀作文的要素,下面是一些典型的范文。8月5號,我們?nèi)ナ_玩了怪潭漂流。
月工作總結(jié)是對工作進(jìn)展和成果的一個總結(jié),它能夠幫助我們看到自己的成長和進(jìn)步。下面是一些精選的月工作總結(jié)范文,希望可以給大家提供一些建議和啟發(fā)。本人于xx年xx月
優(yōu)秀作文能夠打動人心,引起共鳴,啟發(fā)讀者思考和行動。這些優(yōu)秀作文范文展示了作者獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。安靜的力量是非常強(qiáng)大的,它可以讓你沉下
購銷活動需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、科技進(jìn)步等快速變化的環(huán)境,靈活應(yīng)對市場需求的變化。下面是一些成功的購銷之道,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。甲方:住所地:聯(lián)系人:聯(lián)系方式
辭職申請書是表達(dá)離職意愿的一種重要文書,是個人辭職過程中不可或缺的部分。這里有一些辭職申請書范文的鏈接,點(diǎn)擊可以查看詳細(xì)內(nèi)容。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好!我是xxxx酒
優(yōu)秀作文是我們通過查閱資料和思考思路的整合,以及反復(fù)修改和潤色的成果。請大家共同欣賞小編選取的一些優(yōu)秀作文范例,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹尽i_始做卷子了,
通過寫心得體會可以更好地反思自己在學(xué)習(xí)和工作中的問題和不足。以下是小編為大家整理的心得體會范文,希望大家能夠從中獲得一些新的思考和啟示。自從參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程研修以來
花,給我們視覺的美;歌,給我們聽覺的美;書,卻給我們心靈的美。“腹有詩書氣自華”。在學(xué)習(xí)的黃金時代,讀書更顯得迫切。無數(shù)個美麗的黃昏,我靜靜地坐在桌前,品味著李
學(xué)期總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)方法的問題,從而改進(jìn)學(xué)習(xí)策略。通過閱讀以下學(xué)期總結(jié)范文,我們可以了解到不同學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問題和他們的思考和總結(jié)。一個月了,過得真
優(yōu)秀作文在語法和拼寫上沒有明顯錯誤,字里行間洋溢著作者的品格和情感。接下來是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文,相信會給大家?guī)聿簧賳l(fā)。初見我的新學(xué)校,她干凈的操場
參與競選可以增強(qiáng)我們的決策能力和執(zhí)行力,培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和責(zé)任意識。以下是一些成功競選的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),希望能給大家提供一些啟示。尊敬的輔導(dǎo)員老師,親愛的同學(xué)們:
春節(jié)是人們敬神崇祖、紀(jì)念先祖的節(jié)日,彰顯了中國傳統(tǒng)文化的深厚底蘊(yùn)。春節(jié)是一個充滿喜慶和吉祥的節(jié)日,人們迎接新春的到來。那么我們應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備和慶祝春節(jié)呢?以下是小
范文范本是指借鑒他人的優(yōu)秀作品,以此為藍(lán)本進(jìn)行創(chuàng)作或?qū)W習(xí)的寫作方式。請大家閱讀以下范文范本,欣賞和分析其中的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)。鐵路行業(yè)信息安全檢查工作一直都作為一個常
社區(qū)工作總結(jié)是對社區(qū)工作者工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和工作計劃的評估,可以為未來的工作制定更具體和可行性的目標(biāo)。請大家花些時間閱讀下面的社區(qū)工作總結(jié)范文,通過他們可以了
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