通知可以通過多種方式傳達(dá),包括口頭通知、書面通知、電子郵件等。希望以下的通知范文能夠給大家的寫作提供些許啟示和指導(dǎo)。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇一
6月起,全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié),而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?5月30日,記者從山東省臨沂市人社局獲悉,根據(jù)規(guī)定,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元,以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到,今年,臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為208月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。
采訪中記者了解到,根據(jù)20我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷,很多上班族并不了解。記者了解到,根據(jù)20國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此,市人社局勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分,要求現(xiàn)金發(fā)放,該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi),高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此,每年,臨沂市勞動監(jiān)察支隊(duì)都會對高溫場所進(jìn)行勞動保障專項(xiàng)檢查,檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況,會按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到,根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇二
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知,2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中,有一天的最高氣溫在35℃以上,企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,或用人單位拒發(fā),可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
【相關(guān)閱讀】。
什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
這些情況你需要注意:
1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇三
山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
答:根據(jù)山東省208月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道,山東省年高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)成本費(fèi)用。
答:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、問:哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
答:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員,都可獲得高溫補(bǔ)貼。
4、問:職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼,無論氣溫多高,都必須工作嗎?
答:《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定:用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
5、問:若企業(yè)未履行高溫補(bǔ)貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定,職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
答:《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條:違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇四
隨著濟(jì)南進(jìn)入高溫季節(jié),按照規(guī)定,高溫天戶外露天作業(yè)有明確的時間限制。昨日,記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn),不少工地內(nèi)都叮叮當(dāng)當(dāng)響個不停,工人們正頂著高溫干活,高溫補(bǔ)貼也沒發(fā)放,不少建筑工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
昨日,省城“桑拿天”持續(xù),最高氣溫高達(dá)35℃。當(dāng)天,記者兵分4路從中午開始探訪市區(qū)多個建筑工地,發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工,建筑工人的高溫補(bǔ)貼也沒有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。圖為下午兩點(diǎn),在陽光新路一處工地,工人仍在施工。
高溫下正常干活,防暑就靠喝水。
中午十二點(diǎn)左右,記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到,整個工地已停工,空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者,工地下午3點(diǎn)才開工。“這幾天都是這樣,上午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工。”當(dāng)記者問及是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼時,該工人笑著說,“咱老百姓哪有這個福利。”
下午兩點(diǎn)半左右,濟(jì)南機(jī)床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當(dāng)當(dāng)響個不停。附近一位休息的工人告訴記者,因?yàn)樽罱鞜幔瓉硐挛缡且稽c(diǎn)半開始干活,現(xiàn)在是兩點(diǎn),不過早上開工時間也提前了半個小時。“沒有高溫補(bǔ)貼,工資都是按天算的,大工一天250元,小工一天150元。”
記者看到,為了防曬,有的人把毛巾打濕,然后敷在頭上,再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施,主要是靠喝水。”說著,一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水,一天他會喝掉三瓶。
接著,記者又來到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地,此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人,記者問他們有沒有高溫補(bǔ)貼時,他哈哈的笑了兩聲,說:“沒有這個東西,干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到,他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點(diǎn)半,記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地,該工地共劃分了三個區(qū)域同時施工。烈日當(dāng)頭,記者站在工地外圍,能聽到斷斷續(xù)續(xù)的機(jī)器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕,他們告訴記者,他們沒有固定的施工時間,中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點(diǎn)左右赤日炎炎,工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點(diǎn)沒什么特殊的,沒說停工。不上班不給錢,過了最熱的這會活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會,到四點(diǎn)左右吧。但宿舍熱得睡不著,工地樓里涼快,去躺會。”據(jù)劉先生介紹,露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙,沒人會大中午去碰。“這種天兒,鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對于高溫補(bǔ)貼,他認(rèn)為工資高點(diǎn)更實(shí)在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學(xué)校正在施工。下午一點(diǎn),現(xiàn)場仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青,經(jīng)詢問,他們并沒有獲得高溫補(bǔ)貼,也沒有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽光新路修路已有一段時間了,下午兩點(diǎn)左右,一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露,該路段當(dāng)天并沒停工,十一點(diǎn)開始陸續(xù)有人去吃飯,大概三點(diǎn)左右會回來。放眼望去,每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地,能盡量涼快點(diǎn)。”林先生告訴記者。據(jù)悉,該路段的施工隊(duì)當(dāng)天都沒接到停工通知,對于高溫補(bǔ)貼,林先生甚至都不知道是什么,也不在意,“多少的混點(diǎn)吧,不在意那點(diǎn)錢了。”說著,手上的活也沒停,豆大的汗珠滴在路上,瞬間沒了痕跡。
下午兩點(diǎn)半,站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè),放眼望去,只有一輛挖掘機(jī)和一個搬磚工在工作,不見施工人員。經(jīng)詢問,該路段的施工人員在午休,“三點(diǎn)左右人會陸陸續(xù)續(xù)來齊,但我們沒有收到停工通知。至于高溫補(bǔ)貼,更不可能了。不過全路段都在樹蔭下,還算涼快的。”挖掘機(jī)的司機(jī)說完話又忙活了起來。
相關(guān)規(guī)定:不停工建筑工地將被查處。
對高溫時段的施工作業(yè),濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細(xì)規(guī)定:凡氣溫達(dá)到35℃不超過37℃時,各工地從11時到15時停工;凡氣溫達(dá)到37℃不超過40℃時,各工地從11時到16時停工。
針對不少工地頂風(fēng)施工的現(xiàn)象,濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,近期他們組織了突擊檢查,也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī),讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示,對存在問題的單位責(zé)令限期整改,整改不到位不得施工,發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)的企業(yè),將采取強(qiáng)制停工等措施,給予通報批評,并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707,對高溫天違規(guī)施工的建筑工地進(jìn)行舉報。
另據(jù)《山東新聞聯(lián)播》報道,山東各地正在開展高溫補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查,有強(qiáng)迫員工在高溫期間工作,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位,最高將處以兩萬元罰款。
相關(guān)閱讀:高溫下勞作工人享有啥保障。
案情簡介:時下華夏進(jìn)入“燒烤模式”。全國多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn),即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實(shí)除了高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動保護(hù)工作,保障勞動者身體健康和生命安全。
律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
同時規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動者提供必需的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對勞動保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
目前,山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用,由企業(yè)支付。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇五
從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行,目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇六
山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇七
2015年山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍然沿用2006年標(biāo)準(zhǔn),即:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元,非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
2006年,山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》對高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。”
勞動保障部門提醒:高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中,侵害了職工利益。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇八
每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到,今年,我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自年8月1日起施行,目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
相關(guān)閱讀。
6月起,全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié),而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?30日,記者從臨沂市人社局獲悉,根據(jù)規(guī)定,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元,以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季,高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼,日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到,今年,我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。
采訪中記者了解到,根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷,很多上班族并不了解。記者了解到,根據(jù)國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此,市人社局勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分,要求現(xiàn)金發(fā)放,該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi),高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此,每年,我市勞動監(jiān)察支隊(duì)都會對高溫場所進(jìn)行勞動保障專項(xiàng)檢查,檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況,會按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到,根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉,若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可撥打8139170舉報維權(quán)。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇九
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行,目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的.;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
按照有關(guān)文件規(guī)定,青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工,應(yīng)全部列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè),經(jīng)省勞動保障、財政部門同意,可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
山東省《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn);日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,上午11時至下午4時應(yīng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。
高溫下工作是對人身體的一種挑戰(zhàn),國家和各地政府給予每個高溫下工作的勞動者一定補(bǔ)貼。是對勞動者的一種關(guān)懷。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十一
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自208月1日起施行,目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
山東省人社廳、財政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知,適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中,從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十二
公司各部門:
高溫季節(jié)即將來臨,為扎實(shí)做好防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼,具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:
6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,共4個月(6—9月),每人總計600元。
根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxx有限公司。
二〇一六年五月x日。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十三
5月31日,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省應(yīng)急管理廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局、廣東省總工會等5部門發(fā)出通知,調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元,每年6月至10月發(fā)放。
新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行,《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)同時廢止。
由此可見,2021年廣東高溫補(bǔ)貼從6月開始調(diào)整到每人每月300元。發(fā)放6月、7月、8月、9月、10月共4個月。
1、什么才算高溫工作?
(1)露天工作;
(2)用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
2、哪些人可以領(lǐng)取?
企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作的,如露天作業(yè)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的,如露天工作的輔警等。
3、什么時間開始領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
用人單位每年6-10月發(fā)放,并會在工資明細(xì)清單中寫明。
發(fā)放高溫補(bǔ)貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
5、被臨時安排或者非全日制勞動者,應(yīng)該怎么發(fā)放高溫補(bǔ)貼?
被臨時安排或者非全日制勞動者,會按當(dāng)月從事高溫工作的天數(shù)折算發(fā)放補(bǔ)貼。按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元。
6、如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,該怎么辦?
可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正,并給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼是從事高溫工作勞動者應(yīng)有的補(bǔ)貼,任何單位不能不發(fā)。廣東省這次提高補(bǔ)貼,是2012年以來首次調(diào)整,補(bǔ)貼金額翻了一倍,充分體現(xiàn)了省委省政府對廣大一線職工的關(guān)心。另外,高溫天氣作業(yè),一定要注意安全。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十四
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直各單位:
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益,確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
各單位要采取切實(shí)有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
重點(diǎn)檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況,督促企業(yè)堅持以人為本,制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施,保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時,要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措,會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動,以實(shí)際行動踐行對職工的關(guān)愛。
本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。
xxx。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十五
a:連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月),以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十六
符合高溫工作人員每人每天10元,高溫津貼的發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日,20高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。
按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外,按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放,適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:
(一)因事假、曠工未提供勞動的;。
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
更多熱門。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十七
a:最高每月可領(lǐng)225元。
按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高溫工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。
q:飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?
a:不能替代。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
a:沒拿到、沒拿全,都可打12333舉報。
用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。
高溫天,您還能享更多權(quán)益。
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的`工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
更多。
最新山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知(優(yōu)秀18篇)篇十八
今年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣,即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。
根據(jù)浙江省的統(tǒng)一規(guī)定,職工夏季高溫津貼,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月,也就是6月、7月、8月、9月。
只要一個月中,有一天的最高氣溫在35℃以上,企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。言下之意,要是當(dāng)月沒有一天達(dá)到35℃以上,企業(yè)也可以此拒發(fā)當(dāng)月高溫補(bǔ)貼。
一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資,甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補(bǔ)貼。
注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,或用人單位拒發(fā),可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
相關(guān)閱讀。
與去年的連續(xù)高溫日比起來,今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過,根據(jù)杭州氣象部門的統(tǒng)計,7月份的高溫日也達(dá)到了12天。
這周開始,杭城更是熱力全開,只要在路上稍走一會兒,汗水馬上席卷而來,包圍全身。很難想象,那些在烈日下工作或在悶熱環(huán)境下作業(yè)的人們,是如何挺過大汗淋漓的一天的。
今年,省人力社保廳等部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來的最高每人每月200元提高到了225元,自206月1日起執(zhí)行。
對此,我們做了個小調(diào)查,隨機(jī)采訪杭城20名戶外勞動者,包括環(huán)衛(wèi)工人、送水工、快遞員、停車收費(fèi)員、建筑工人和車間工人等,其中,13人說領(lǐng)到了高溫費(fèi),4人說沒有,3人表示“不知道”有高溫費(fèi)。
朝暉、教工路環(huán)衛(wèi)工人。
高溫費(fèi)有人拿到200元,有人拿到225元。
57歲的周大伯當(dāng)環(huán)衛(wèi)工已有14個年頭了,目前他主要負(fù)責(zé)長板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時,他正在清掃道路上的落葉。
一聽記者問高溫費(fèi),周大伯笑得很開心,“有,200塊錢,可以拿4個月。”他說前幾天剛剛拿到這個月的高溫費(fèi)。
“這幾年都挺好的,按時發(fā)。”周大伯說,以前高溫費(fèi)也有發(fā),但斷斷續(xù)續(xù)的,一般是60元左右,最近幾年才慢慢多起來。
清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長,這個月她一共拿到了250元高溫費(fèi),其中25元是補(bǔ)發(fā)上個月的,也就是說,吳大姐這個月的高溫費(fèi)是225元,““今年的高溫費(fèi)漲了,去年還是200塊錢。”
拱墅區(qū)夾城巷停車收費(fèi)員。
普遍有200元高溫費(fèi),還領(lǐng)到了防暑藥品。
一到大熱天,停車收費(fèi)員都是一身標(biāo)配:黑色斜挎小包、pos機(jī),頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區(qū)夾城巷附近負(fù)責(zé)收費(fèi)的小陳就是這身打扮。
“我剛做停車收費(fèi)員才2個月,正好是規(guī)定要發(fā)高溫費(fèi)的日子。”
小陳6月份才剛上班,不久就收到了200元高溫費(fèi)。他說公司規(guī)定,每年6月、7月、8月、9月都要準(zhǔn)時發(fā)放高溫費(fèi)。
同樣在這個收費(fèi)點(diǎn)的另一名停車收費(fèi)員告訴記者,他干了好多年了,高溫費(fèi)一直都是200元,沒有變過。
小陳還聽同事說過,去年區(qū)停車中心發(fā)過冷飲票,“今年倒還沒聽人提起過。”小陳很期待。
余杭某工廠車間工人。
高溫費(fèi)比去年漲了50塊錢,可以拿3個月。
在余杭鳳都工業(yè)區(qū)的幾家工廠里,一個個大車間里,工人們都干得熱火朝天。
走進(jìn)工廠車間,雖然里面比較悶熱,但幾乎每臺機(jī)器旁邊都配置了一臺大功率的電風(fēng)扇,吹得“呼呼”作響。“我們高溫費(fèi)有200塊錢,比去年多了50塊錢。”某金屬制品公司負(fù)責(zé)剪板機(jī)工作的小程說。
小程還說,車間里通風(fēng)挺好的,還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調(diào),有時候老板還會發(fā)棒冰。”
雖然有風(fēng)扇,但干活的工人們還是個個滿頭大汗。小程說,車間溫度一般保持在30℃左右,但是由于機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)功率大,周圍溫度明顯比車間內(nèi)平均氣溫高出3-4℃。
工人小王是負(fù)責(zé)操作大機(jī)器的,他的高溫費(fèi)就要比別人高一些,有250元,比去年漲了50元。這樣的高溫費(fèi)能領(lǐng)幾個月?“聽說余杭地區(qū)都統(tǒng)一發(fā)7、8、9這三個月。”小王說。
余杭塘路送水工。
不知道有高溫費(fèi),還不如多送幾桶水實(shí)在。
老王在杭州余杭塘路的一個送水站工作,他也是這個站里唯一的送水工。記者見到他時,他剛送了一趟水回來。
“高溫費(fèi)是什么東西?”老王喝了幾口水,氣喘吁吁地問。聽記者解釋后,老王搖了搖頭說,“沒有高溫費(fèi)的,我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟,多送出幾桶水賺錢更實(shí)在。”
送水站的老板娘說,老王是站里自己雇的送水工,“公司沒給我們補(bǔ)貼,給不給高溫費(fèi)全看我們自己。”
老板娘表示,因?yàn)槔贤踝鍪虑诳欤艘怖蠈?shí),她打算在最熱的這兩個月,給他發(fā)100塊錢的高溫費(fèi)。但老板娘也有擔(dān)憂,“送水工都是臨時雇來的,就怕做了半個月,剛給他發(fā)了高溫費(fèi),他就不做了。”
某快遞公司快遞員。
從來沒有高溫費(fèi),路上也不會做防曬措施。
聽到“高溫費(fèi)”三個字,多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色,“我們從來都沒有高溫費(fèi)的。”
快遞員小沈和小楊每天騎著電動三輪車挨家挨戶送快遞,這兩天下班后,衣服都已經(jīng)濕透了好幾遍。
臉被曬得黝黑的小楊說,“我才做沒幾個月,已經(jīng)快吃不消了,天氣這樣熱,公司也沒發(fā)防暑的東西,毛巾和水都是我自己買的。”
同時,記者注意到,小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施。“戴帽子路上風(fēng)一吹就掉啦,一點(diǎn)都不方便。”
“從來沒聽同行說過有發(fā)高溫費(fèi)的,我們也就認(rèn)為是沒有的。”不過小楊說,他以前做物流工作的時候,搬運(yùn)的是大件物品,就有100元高溫費(fèi)。