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黨員積分管理（專業19篇）篇一

針對黨員活動難組織、作用難發揮、表現難考評等問題，xx街道xx社區綜合運用“積分管理制”載體，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，以積分兌換禮品的形式，全面激發黨員干事創業的積極性。

一、優化“得分點”，積分兌換有干勁。

xx社區創新制定黨員量化積分管理辦法，針對社區內部階段性工作、中心重點工作，設立政策宣傳、文體樂民、民情收集、法律援助、糾紛調解等基礎服務項目，創新“微心愿”、“扶危濟困助學捐助”、“好家庭好家風傳承”、“城市精細化管理”等個性化服務項目。黨員參與不同的服務項目便可以得到相應積分。社區每季度組織一次積分兌換，獎品小到一卷抽紙、一塊香皂，大到熱水壺、吹風機，有效激發了社區黨員的干事積極性。另外，xx社區將入黨積極分子、發展對象都納入積分管理，不斷激發入黨積極分子、發展對象參與社區基層治理的積極性和主動性，真正把宗旨意識強、黨性覺悟高、符合要求的入黨積極分子、發展對象納入黨員隊伍。

二、搭建“聚議聽”，為民服務顯“溫度”

xx社區將轄區內x個小區，x戶居民，分為x個網格，每一個網格都由黨員包保。社區每月召集網格員、社區工作者、黨員、居民代表召開聯席會議，以“聚議聽”的形式，梳理居民反映強烈的熱點問題，共同商議工作中遇到的困難，聚民智、議民事、解民憂。xx社區動員轄區x名黨員加入社區志愿者團隊，圍繞居民生活中的難點痛點堵點問題，實行“隨叫隨到+主動服務”的管理機制，常態化舉辦志愿服務活動。實現了“群眾參與面不斷擴大、各類載體不斷發展、活動形式不斷豐富、長效機制不斷完善、服務質量不斷提高”五個方面的突破。

三、亮曬“成績單”，提升評比“能見度”

社區以支部為單位為每名黨員建立積分臺賬，建立“日記錄、月總結、季考評”機制，每季度末在xx社區集中公開計分。對日常表現特別優秀、作用發揮特別突出、工作成效特別顯著的，以及承擔急難險重任務、在關鍵時刻發揮重要作用的黨員，實行加分激勵。每年為一個積分周期，社區對年度奉獻積分高的前10名黨員進行表彰，對積分名次排后3位的黨員，由社區黨委書記對其進行幫扶談話。利用“小積分”，管理好“大隊伍”，促使“小積分”發揮大作用，xx靈活運用積分這個“法寶”，走出了一條實際實用實效、科學人性化的黨員管理新路子，為社區居民提供更優質的服務。

黨員積分管理（專業19篇）篇二

人在意志力和斗爭性方面的長處或短處，往往是導致他們成功或失敗的重要原因之一。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦區委組織部黨員分類管理積分制考核細則。

一、考核對象。

本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

三、積分分類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。

4.深入基層走訪調研，參加講黨課等黨內學習教育活動（20分）。不落實的扣20分；

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

1.履行崗位職責，完成本職業務工作（20分）。不按時完成工作任務的一次扣5分；

6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或調研報告得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；

6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規、國家政策規定的。

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黨員積分管理（專業19篇）篇三

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。（2分）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。

（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

黨員積分管理（專業19篇）篇四

關于推行黨員積分管理工作的實施意見為深入貫徹落實黨的十九大精神，引導廣大黨員**，全面加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用，現就在全區各級黨組織中推行黨員積分管理工作，提出如下實施意見。

一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以黨章為根本遵循，以增強基層黨組織組織力為重點，全面貫徹黨的十九大精神，通過構建積分體系、規范考評程序、強化結果運用，實現黨員教育管理的精細化、規范化、科學化，引導黨員積極踐行“四個合格”，立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，為×打造最具創新活力、最具創業激情的首創之區提供堅強組織保證。

（一）圍繞中心，服務大局。圍繞全區總體工作目標，把推行黨員積分管理的落腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性。

（二）分類指導，層層推進。結合基層黨組織不同領域不同崗位不同群體特點，進一步細化、實化積分管理內容，由基層黨委和基層黨組織分層負責、共同實施，持續發揮基層黨支部直接教育管理、監督黨員的主體作用。

（三）動態管理，常態長效。采取年初設定積分項目，定期匯總反饋公示、年底開展綜合評定的方式，并根據形勢任務的變化及時調整、補充完善，引導黨員緊貼時代、與時俱進，在推進改革發展穩定中當先鋒、作表率。

（四）民主公開，廣泛參與。要把群眾認可作為黨員積分管理的重要標準，在積分申報、確定等次等環節引導群眾積極參與、主動監督，確保評定過程公平公正、評定結果真實準確，充分反映社情民意。

三、

對象范圍（一）全區各基層黨組織管理的中共正式黨員和預備黨員，并按黨組織類別分為機關黨員、社區黨員、學校黨員、“兩新”組織黨員四大類，通過實行黨員積分管理制度，不斷激發黨員隊伍活力、提升黨員隊伍素質。

（二）70周歲以上黨員及年老體弱、長期患病、行動不便等有特殊情況的黨員，經本人提出申請、黨支部研究同意、上級黨委備案，可不納入積分管理。入黨積極分子可參照黨員考核項目進行積分管理。

（三）流動黨員堅持流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理原則，由各部門各單位結合實際組織實施。

貢獻加分，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；

60分以下為“不合格”等次。各基層黨（工）委要依據基本標準，圍繞共產黨員踐行“四個合格”要求，結合本部門本單位實際，有針對性地研究補充符合各類別黨員特點，操作性強的具體實施細則。

（二）積分程序黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般每年為一個積分周期，下一年度1月10日前，匯總確定每名參加積分管理的黨員年度考核等次。

主要程序和步驟是：

1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內予以公開。

2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責，每季度報上級黨（工）委審核備案。

3.定期匯總反饋公示。各黨支部每季度對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部或上級黨組織備案存檔。

4.年底開展綜合評定。每年底，黨支部對黨員全年積分進行匯總統計和分類排名，并在一定范圍內公示。結合開展民主評議黨員工作，將黨員年度積分情況作為評價其現實表現的主要依據，組織開展民主測評，進行綜合分析研判，確定每名黨員的評定等次。黨員年度積分和評定等次情況要及時報上級黨組織審核備案，并作為日常管理材料存入黨員檔案。同時，黨支部要對積分管理資料進行歸檔，對年度積分管理工作進行。

總結。

分析查找差距制定改進措施。

（三）結果運用黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。積分管理結果作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為“優秀”等次的黨員，優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵;對積分“良好”“合格”等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升;依照相關規定，被評為“不合格”等次的黨員，要嚴格依據《關于印發《×區處置不合格黨員辦法（試行）》的通知》有關要求，黨支部負責人與其進行談話，并指定專人做好教育轉化工作，對拒不改正的應作出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。

五、組織領導（一）壓實工作責任。推行黨員積分管理，是貫徹落實黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要途徑，各黨（工）委要把積分管理納入年度黨建工作考核事項，與加強黨員隊伍建設各項工作有機融合、統籌推進，認真組織實施，加強工作督導，用好日常教育、管理、監督黨員各項措施，努力為積分管理創造良好條件，提供有力保障。各基層黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責，親自抓，負總責，從嚴管理，精心組織，確保黨員積分管理工作抓出實效。

（二）加強分類指導。各黨（工）委要把搭建載體平臺作為推行黨員積分管理的重要舉措，著眼不同黨員類別實際，進一步細化量化積分考核評定標準，與承諾踐諾、志愿服務和黨員責任區、黨員示范崗、在職黨員到社區報到、村改居社區無職黨員“一編三定”等制度有機結合，保證黨員積分管理工作推進有序、務實管用。同時，采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，及時總結工作中的好經驗、好做法，并注意解決好推進過程中遇到的問題。

（三）強化常態長效。各黨（工）委要把嚴格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關鍵抓手，認真落實“三會一課”、組織生活會、黨性分析、談心談話、民主評議黨員等基本制度，扎實開展支部主題黨日活動，引導黨員在嚴格的組織生活中錘煉堅強黨性、提高素質能力。要把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時表現的重要依據，把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，客觀分析、準確認定，穩妥有序地做好處置對象的教育轉化和思想工作。

（四）嚴格存檔備查。各黨（工）委要指導各基層黨組織建立《黨員積分評定工作臺賬》，對每名黨員建檔立卡、動態管理，并將黨員參加組織生活情況和民主測評結果在管理臺賬上如實登記。對受到告誡提醒、幫教整改和組織處理黨員的有關資料要進行專卷保存。各黨（工）委要于每年6月、12月底前及時將基層黨組織各季度積分管理情況匯總上報區委組織部備案，并于第二年1月10日前，結合年終工作安排，及時將黨員積分管理年度評定結果匯總上報區委組織部備案。

附件：1.×區黨員積分管理考核表2.×區黨員積分管理情況統計表（一）。

附件1×區黨員積分管理考核表項目考核內容分值自評分黨小組初評分黨支部評定分基礎分項目（80分）。

1.政治合格方面。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規（6分）；

牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，愛黨護黨（6分）；

思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致（8分）。違規發表或轉載違背黨中央政策決定言論的每次扣5分。

積極參加所在黨支部“三會一課”及黨內活動，每月自覺按時足額交納黨費（10分）；

帶頭遵紀守法，自覺遵守機關單位管理規定，切實維護集體利益（5分）。無理由不按規定執行黨的“三會一課”制度、不積極參加黨內組織生活、支部活動等每次扣5分，請假每次扣3分。

203.品德合格方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀（8分）；

自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，提升個人品德修養（6分）；

講文明樹新風，帶頭移風易俗，破除陳規陋習，自覺抵制各種歪風邪氣（6分）。存在違規違章、違反有關制度和秩序規定，視情節嚴重程度經黨支部研究后予以相應扣分。

積極參與在職黨員到社區報到，服務社區建設、服務居民群眾（10分）。對黨組織交辦的工作任務消極怠工或作出承諾沒有特殊原因無法履行的，每次扣5分。

20加分項目（20分）。

5.向單位黨組織提出合理化建議并采納的（3分）。

36.牽頭或參與的某項創新工作受到上級認可批示的（5分）。

57.積極參加機關黨組織開展的“亮身份、當先鋒”活動，窗口和服務單位“崗位建新功，黨員見行動”活動，黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區創建取得良好成效的（5分）。

58.認真履行崗位目標責任，工作成績突出，年內受到所在黨（工）委以及區級以上表彰獎勵的（5分）。

59.經支部會議認定其他可加分的項目（2分）。

2一票否決項目10.缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業建設。

11.越級上訪、無理重復信訪，甚至煽動、組織、參與群體性信訪。

12.因違法違紀行為正在接受調查或還在處分期內。

13.連續六個月無正當理由不交納黨費、不參加黨內組織生活。

14.信仰宗教，從事、參與邪教和封建迷信活動。

15.無正當理由經常不參加組織生活。

單位：

黨（工）委（總支、支部）。

黨組織負責人：

填表人：

所屬基層黨組織名稱黨員總數黨員積分管理工作開展情況黨組織管理情況未參加積分管理黨員數參與積分管理黨員數第一季度積分結果第二季度積分結果受告誡提醒黨員數受幫教整改黨員數受組織處理黨員數優秀等次黨員數良好等次黨員數合格等次黨員數不合格等次黨員數優秀等次黨員數良好等次黨員數合格等次黨員數不合格等次黨員數附件3×區黨員積分管理情況統計表（二）。

單位：

黨（工）委（總支、支部）。

黨組織負責人：

填表人：

黨員積分管理（專業19篇）篇五

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉黨委按照市縣精神要求，結合本鄉的實際，制訂了《新壩鄉黨員“積分制”管理辦法》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：

積分制管理的具體做法：按照對農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。這些內容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習運用實用技術、參加公益活動等。每項內容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、

跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

黨員積分管理（專業19篇）篇六

加強對黨員的教育和管理，大力推行黨員積分管理制度，充分發揮黨員的先鋒模范作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。

適用于公司總監及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。

2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。

b分：

1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：

a.對所有言行給予相應的獎扣分;。

b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。

c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎勵關聯。

2.與年度福利關聯。

3.與晉級加薪關聯。

4.與評定年度優秀員工關聯。

5.與帶薪假期關聯。

1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。

2.b分由個人提出獎罰申請。

3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。

1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。

第一部分a分。

(一)工作績效。

1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。

3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。

4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。

5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。

7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。

10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。

12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。

1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。

5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。

7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。

8.遲到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.曠工每天扣100分;。

13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。

15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。

第二部分b分。

(一)個人能力。

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。

(二)團隊建設。

5.員工降職，其直接上級扣10分;。

6.員工辭職，其直接上級扣10分;。

7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經濟貢獻。

3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。

(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。

5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。

7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。

10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。

11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。

12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。

14.下班關閉公司門窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。

19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。

22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。

4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。

6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。

1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。

3.本制度頒布之日起執行。

第一章總則。

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，進一步加強和改進對農村（社區）黨員的日常教育管理，激勵黨員切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》及上級有關規定，結合全縣實際，特制訂本辦法。

第二條農村（社區）黨員積分制管理辦法，是指黨組織著眼于增強黨員履行黨員義務的自覺性，激發黨員立足本職發揮先鋒模范作用的主動性，從量化黨員日常行為表現和落實民主評議黨員制度入手，對黨員日常行為進行積分，并根據積分結果逐年分類定等的一項日常管理制度。

第三條本辦法適用于全鎮農村（社區）黨組織全體在冊正式黨員和預備黨員。

第二章積分辦法。

第四條黨員積分制管理實行百分制考評，按照分類定標、分層積分、分時考評、分步退出的原則進行，以“七一”為界，一年為一個積分周期，按照周期初分類設定基礎分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果作為本年度該黨員定等和“七一”評先評優的主要依據。

第五條黨員積分由基礎積分、日常積分和民主評議積分組成。基礎積分是指根據年齡、職務、身體狀況和工作特點分類設定基礎分；日常積分是指對照黨員行為加扣分標準，對黨員日常表現進行積分；民主評議積分是指根據每名黨員在本年度黨員民主評議的得票情況換算積分。

第六條根據黨員具體情況，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別，實行分層積分管理。村（社區）支“兩委”成員中的黨員為a類；年齡在60周歲及以下的無職黨員為b類；年齡在60周歲以上的無職黨員以及長期外出流動黨員為c類；長期臥病在床或無行動能力的黨員為d類。a、b、c三個類別黨員的基礎積分分別確定為25分、30分、35分，d類黨員不作積分要求。

第七條有下列情形的予以加分：

2、積極參加黨員志愿服務活動，為群眾當義工、做好事的，每次計2分；

3、積極參加集體公益事業建設，為集體公益事業捐錢捐物的，視情形計2-10分；

7、主動幫教上年度不合格黨員，且有明顯效果的，計3分；

9、村（社區）黨組織或工作獲鄉鎮綜合性表彰的，書記、主任各計3分，其他班子成員計2分；獲縣委、縣政府表彰的，書記、主任各計4分，其他班子成員計3分；獲市委、市政府表彰的，書記、主任各計6分，其他班子成員計4分；獲省委、省政府表彰的，書記、主任各計10分，其他班子成員計6分。村（社區）單項工作獲鄉鎮級獎勵的，分管班子成員計2分，書記主任計1分；獲縣級獎勵的，分管班子成員計3分，書記主任計2分；獲市級獎勵的，分管班子成員計5分，書記主任計3分；獲省級獎勵的，分管班子成員計8分，書記主任計5分。同一獎項不重復計分，按最高標準計分。

第八條有下列情形的予以扣分：

3、黨員外出流動三個月以上未向黨組織匯報的，扣5分；

4、無正當理由不按時按標準繳納黨費的扣5分；

第九條有下列情形的，一次性清除全年所有積分：

1．本年度受行政拘留及以上處罰的；

2．本年度有犯罪行為的；

3．本年度受到黨政紀律處分的；

4．六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5．參加邪教組織或活動的；

6．本人違反計劃生育政策的。

第十條黨員民主評議基礎分為50分，黨員民主評議積分的折算公式為：50-〔（不合格票數/參加評議人數×50）+（基本合格票數/參加評議人數×25）〕。

黨員民主評議工作一般在每年6月舉行，以黨支部為單位進行評議。群眾（不是黨員的村民組長、人大代表、政協委員及知名人士）參與比例一般不低于支部黨員人數的30%，以無記名方式對黨員履行權利和義務情況進行測評，民主測評等次分“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”。

第三章結果運用。

第十一條經全年累計積分，并經支部大會認可：90分以上的可評為優秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任一項的當年直接視作不合格黨員等次。考核結果須在村（社區）黨組織的黨務公開欄進行公示，接受黨內外監督。

第十二條對獲得優秀黨員積分等次的，村（社區）黨組織應進行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進的評比。對年度分層量化、積分考核被評為基本合格等次的，由村（社區）黨組織對其進行誡勉談話，并由鄉鎮黨委組織學習教育。

第十三條對積分為“不合格”等次的黨員，黨支部應進行初審和調查核實，認真核對全年所有計分和扣分情況，收集當事人、知情人的書面旁證材料，并進行組織談話，聽取當事人的陳述和申辯，匯總情況形成評定意見。召開支部黨員大會表決不合格黨員評定意見，征得支部有表決權的黨員半數以上同意后，形成不合格黨員處置決議，報上級審批，并予以公示。上級黨委應進行集體研究，及時給予批復。

第十四條處置不合格黨員的形式主要是限期改正、勸其退黨和黨內除名（退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）三種。處置時按下列情況掌握：

1．被認定為不合格黨員，本人要求留在黨內，且有改正的決心和措施，取得黨內外諒解時，可給予限期改正，期限為一年。到期后黨支部應及時召開支部大會討論，確認改正的，取消不合格黨員決定。

2．被認定為不合格黨員，且本人無改正愿望，不愿接受黨組織的教育和紀律約束的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

3．被認定為不合格黨員，本人雖要求留在黨內，但經多次教育無效的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

4．黨內已受過不連續的兩次限期改正的處置，又被認定為不合格黨員者，應予除名。

5．對要求退黨的黨員，黨組織應進行批評教育，經教育不轉變態度的，應同意其退黨。對作勸退處置的不合格黨員，本人提出退黨要求的，可同意按退黨處理。對應受其他黨內處分而提出退黨的，不能按退黨處理，按有關規定予以處分。

第十六條黨員對年度積分結果有異議的，可直接向所在村（社區）黨組織或鄉鎮黨委提出申訴，并由鄉鎮作出最終裁定。對黨員的申訴，村（社區）黨組織和鄉鎮黨委要慎重對待，認真調查，確屬考核評定與黨員實際表現不符的，應及時糾正并以適當方式消除不良影響；如考核評定情況屬實的，應耐心對黨員進行幫助和教育，使其認識自身存在的問題，認真改正。

第四章組織實施。

第十七條黨員積分制管理工作由縣委組織部牽頭，鎮黨委組織領導，村（社區）黨組織負責具體實施。村（社區）黨組織要組建評議小組，成員一般為駐村辦點干部、支委成員和威望較高的老黨員組成。每個支部要指定專人為專職記分員，做好日常積分登記和積分匯總工作。

第十八條村（社區）黨組織建立《黨員積分制管理考核登記表》（附件1），按照計分時間和計分標準要求，及時將黨員所得計分記錄在案。制作《黨員現實表現積分榜》（附件2）并懸掛上墻，根據《黨員積分制管理考核登記表》記載情況每月一匯總，每季一公示，每年一總評（附件3）。

第十九條黨員加分項目按黨員申報、黨小組長證明屬實、評議小組審核認定的程序進行，評議小組未掌握情況的，黨員申請時須附帶相關情況證明。黨員扣分項目直接由評議小組在聽取黨小組意見的基礎上核定。

第二十條扣分項目中一次性扣10分以上的情形，村（社區）黨組織負責人要向鄉鎮黨委報告，經鄉鎮黨委核實后可按標準扣分。

第二十一條嚴禁村（社區）黨組織和任何個人在黨員分類量化、積分考評工作中徇私舞弊，或借機對黨員進行打擊報復，如有發現，將對當事人按黨紀政紀嚴肅處理。

第二十二條鄉鎮黨委要高度重視黨員積分制管理工作，切實指導村（社區）黨組織按照要求抓好落實，強化黨員隊伍管理，加強評定結果的運用，對存在問題的黨員不能降低要求，姑息遷就，特別是對定等為“不合格”等次的黨員，要堅決采取組織措施，確保黨員隊伍的純潔性；對優秀共產黨員要及時予以宣傳表彰，激發廣大黨員更好地發揮先鋒模范作用。黨員積分制管理工作作為鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核和村（社區）黨組織書記“雙述雙評”的重要內容，嚴格落實責任，凡落實不力，或不按要求進行的，將對黨組織書記嚴肅問責。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

三、積分考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

四、積分流程。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

首先要按“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認識好，自覺參與積分制管理。

認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、干事創業、服務為民、創先爭優。

要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

積分是一個從實記錄、評定和監督的過程，務必科學、規范、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

二、積分內容及辦法。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（二）講規矩，有紀律（20分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（三）講道德，有品行（10）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

（2分）。

（四）講奉獻，有作為（20）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（五）負面扣分。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

（六）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

一

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

三

（一）在家黨員。

1.組織生活（30分）。

（1）按時、足額交納黨費。（10分）。

（2）積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。（20分）。

2.履行職責（30分）。

（1）主動配合，帶頭參與村里的事務。（5分）。

（2）主動認領崗位，認真履行崗位職責。（5分）。

（3）自覺完成黨組織分配的各項任務。（10分）。

（4）帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。（10分）。

3.遵紀守法（30分）。

（1）嚴守政治紀律和政治規矩。（10分）。

（2）嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。（10分）。

（3）主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。（10分）。

4.其他（10分）。

（1）熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。（2分）。

（2）帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。（2分）。

（3）在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。（3分）。

（4）獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。（3分）。

（二）在外流動黨員。

1.組織生活（30分）。

（1）按時、足額繳納黨費。（10分）。

（2）每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。（20分）。

2.遵紀守法（30分）。

（1）嚴守政治紀律和政治規矩。（10分）。

（2）嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。（10分）。

（3）在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。（10分）。

3.其他（40分）。

（1）主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。（10分）。

（2）積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。（10分）。

（3）積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。（20分）。

（三）“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所；參與群體性事件；煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員（黨性體驗）重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

黨員積分有基礎分、履職分、加分、扣分構成（即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分）。

（一）基礎分。各支部每年度基礎分為80分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。

（二）履職分。各支部每年度履職分為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為、發揮先鋒模范作用情況。按照各支部工作實際，結合“八大組織”等崗位職責和任務分工，設定積分項目和分值。

（三）加分。在工作中、學習中作出突出奉獻、團結同事、起到帶頭群眾致富的同志加2分。榮獲本年度在鄉、縣級組織授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在開展“黨員義工日”活動中表現突出，起到先鋒模范作用、得到群眾表揚的由所在支部向黨建辦保送相關影視資料，通過審核后可加2分每次。

（四）扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤和工作失職、不盡責、不作為等情況，有鄉黨委支部核實認定并據實扣分。

黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年12月25日前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報鄉黨委黨建辦備案。主要采取以下步驟開展：

（一）各村支部初評。每季度召開支部委員會，根據各村黨員履職情況，依據我鄉《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

（二）黨員大會評定。各村黨支部每季度召開一次黨員大會，鄉全體黨員通報支部初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由村文書嚴格填寫《黨員積分登記表》。

（三）公示積分。各村黨支部把每季度黨員積分情況上墻公示，接受黨員、群眾監督。黨員對積極有異議的，可向所在黨支部反映或向鄉黨建辦申訴，鄉黨支部應當及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。

（四）計算年度積分。每年12月25日前，各村支部相應計算所屬黨員的年度積分（就算公式：年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分），計算結果填入《黨員年度統計表》并各村本支部黨員承諾墻進行公式，把每村年度《黨員年度積分統計表》報送至鄉黨建辦，各支部存一份。

（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主議前，各村黨支部應當鄉全體黨員公布本村黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90）以上且排名靠前的黨員，可評定為“優秀”等次；年度積分在90分—80（含80）的黨員，原則上被評定“合格”等次；年度積分低于基礎分80的黨員，原則上被評為“不合格”黨員。

（二）作為評選評優和督促整改的重要依據。積分排名靠前的黨員，應當優選作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇，學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷；積分靠后的黨員，取消所有評先評優的資格，由黨支部書記進行談話，督促其限期整改提高；對符合有關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。

（一）做到統籌兼顧。各村黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要的重要內容，作為開展我鄉“兩學一做”學習教育常態化的重要載體；作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“”制度的重要措施，做“四講四有”合格黨員結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，做為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高我鄉廣大黨員思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶領群眾謀發展、謀幸福。

（二）加強督促檢查。鄉黨委黨建辦將采取專項檢查、隨機調研，適時地產等方式，加強督促檢查，及時研究決定黨員積分制管理工作中存在的問題，吸取工作經驗，對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理工作將納入我鄉主抓基層治理和考核各村黨建年度工作的重要內容，確保黨員積分制管理工作抓在經常，落在實處，取得實效。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（二）講規矩，有紀律（20分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（三）講道德，有品行（10）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

（2分）。

（四）講奉獻，有作為（20）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（五）負面扣分。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

（六）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人。

黨員積分管理（專業19篇）篇七

著力解決干部作風存在的突出問題，營造干事創業的濃厚氛圍。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨員積分制管理實施辦法規章制度。

一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部為基本單位，以落實黨內組織生活制度為依托，堅持分類推進，強化評分管理，注重結果運用，教育引導黨員從日常點滴小事入手，自覺踐行“四個合格”，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”。

二、基本原則。

（一）科學合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學制定積分制管理內容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規范化。

（二）全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，對退休黨員、年老體弱黨員、失能黨員，可不列入積分制管理考核范圍。

（三）堅持標準，量化考核。根據黨員日常行為表現，對照黨員積分制管理評分標準，按程序對黨員表現進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優、懲戒處理的重要依據。

（四）公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據和結果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。

三、積分內容。

（一）政治合格。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨內組織生活制度，積極參加黨內開展的各類政治活動，旗幟鮮明地反對政治謠言和丑化黨和國家形象的言論。

（二）執行紀律合格。增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，模范遵守國家法律法規，在守紀律、講規矩上做表率，堅決同違反黨的紀律和國家法律法規的行為作斗爭。嚴格保守黨和國家的秘密，反對一切派別組織和小集團活動。

（三）品德合格。繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，忠于黨和人民的事業。執行廉潔自律準則，帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀，堅持黨的群眾路線，在道德建設中發揮先鋒模范作用。

（四）發揮作用合格。牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進慶陽郵政改革發展中做表率、當先鋒。在郵政企業各項工作中挑大梁、擔重任，努力創造出一流的工作業績，在生產、工作、學習和社會生活中時時刻刻走在前，激發黨員榮譽感、責任感，做愛崗敬業、創先爭優的領頭羊。

四、積分流程。

黨員積分以xxxxxx黨支部，xxxxxxxxxxxxxx部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。

（一）黨員申報。黨員及時向所在黨支部申報自己或其他黨員的積分事項和積分，無申報積分事項的，貢獻分和加分項為零。

（二）支委初評。支委會每半年召開會議，根據黨員的日常表現和申報的積分事項，按照評分標準，對黨員積分進行初評。

（三）黨員大會評定。黨支部每半年召開會議，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，經參會黨員評議通過后，確定黨員積分。及時對積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（四）計算年度積分。年終，黨支部對黨員積分進行匯總，報市分公司黨委備案，并將結果反饋黨員本人。

五、結果運用。

將黨員積分與民主評議黨員結果結合起來，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四個等次對黨員進行評價和分類管理。

2、對評定為“一般”的，強化日常教育，幫助朝“好”的方向努力；

3、對評定為“差”的，由黨支部書記對其進行約談，責令限期整改；

4、對評定為“不合格”的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。

六、有關要求。

（一）加強組織領導。xxxxxxxxxxx各黨支部要把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強領導，精心組織，可結合工作實際、黨員崗位等情況，制定具體實施細則，科學合理設置評分項目和評分標準，抓好組織實施。

（二）建立管理檔案。各黨支部要動態記錄黨員積分變化情況以及評分依據，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，建立黨員名冊，完善黨員基礎信息，確保積分管理工作對象精準。要確定專人擔任積分記錄員，積分記錄員一般由支部組織委員或紀檢委員擔任。

（三）強化督促檢查。各黨支部要加強黨員積分制管理推行力度，認真落實黨員積分制管理辦法，及時發現總結好經驗好做法，解決工作中存在的問題。市分公司黨委將成立明查暗訪組進行督查，對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進行嚴肅問責。在年度黨委書記抓基層黨建述職評議時，要對推行黨員積分制管理情況予以報告。

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黨員積分管理（專業19篇）篇八

當前我區農村經濟社會處在轉型跨越發展期，農村黨員呈現出思想活動獨立化、經濟主體多元化等特點，再加上我區流動黨員基數大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現在以下四個方面。

一是學習教育難組織。我區大部分農村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學習難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學習或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學習難的問題；另一方面，少數農村黨員以經濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學習耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學習教育中，導致一些農村黨組織黨員學習難組織。

二是黨內活動難開展。由于農村流動黨員不斷增多，而大多數農村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內活動方面辦法少，導致農村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數較少的尷尬境地。有些農村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學到位；少數黨員甚至把參加組織生活當成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內活動沒有得到較好落實，“兩學一做”學習教育開展情況不理想。

三是先鋒模范難發揮。帶頭發揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務，但有些農村黨員把市場經濟的某些原則帶進黨內生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業發展、義務出工修路、精準扶貧、拆遷住房等志愿服務就拖拖拉拉，百般推諉,難以發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

四是流動黨員難管理。農村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉打工,有的外出期間聯系不上,或者聯系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現真空狀態。從黨員素質分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質化的特點,一些農村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。

二、農村黨員積分制管理主要操作方法一是細化積分內容，實現規范化操作。堅持全面綜合評價，分日常基礎積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日常基礎積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓、黨員評議、繳納黨費等內容，體現黨員履行基本義務情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領崗位、履行崗位職責、帶頭處置突發事件、參與公益事業、開展志愿服務、帶頭扶貧幫困等內容，體現立足崗位做貢獻、發揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現違紀違規、違反社會道德和村民規約、破壞團結穩定、組織參與上訪、公開發表不良言論等情況。具體積分項目和積分標準由各鄉鎮和各村根據實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農村黨員的責任和義務進一步明細化，解決了評價內容不具體，憑直觀感受多、具體依據少，談成績缺乏支撐、切不準要害等問題，增強了黨員管理的可操作性。

二是分類合理積分，實現精準化管理。立足黨員實際和崗位職責，根據不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設置積分標準。其中日常基礎積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎上累計扣分，不設下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。

三是規范評定程序，實現科學化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結合方式進行。日常基礎積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據現實表現評定一次、通報一次，年度評議積分年底經黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數15%以內的評為優秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現了黨員教育管理的經常性要求。

四是突出結果運用，實現鮮明化導向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導向，由鄉鎮黨委給予一定的精神和物質獎勵，并作為當年各級評先選優的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應直接評定為不合格黨員，并按照有關程序給予相應處理，對連續兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結果作為推薦優秀黨員、村級后備干部的重要依據。通過對積分結果的運用，增強農村黨員“爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創先爭優格局。

通過實施黨員積分制度，使農村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規范化、精細化。黨員黨內活動的參與率大幅提高，黨員作用發揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰斗力顯著增強。

一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統一公布，讓黨員之間從積分數量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。

二是黨員發揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農村黨員作用發揮的好壞和多少，都用事實說話，用數字說話，優秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務，發揮帶頭示范作用，有效地激發黨員創先爭優的意識。

三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設立了具體的積分標準，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯系黨組織、不交思想匯報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領貧困戶就業等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責任意識與危機感。四是村級組織規范化建設水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務，使各類農村低保、危舊房改造、精準扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內容到形式逐步走上了規范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。

黨員積分管理（專業19篇）篇九

為進一步落實中央從嚴治黨要求，加強黨員日常教育和管理，堅定理想信念，強化黨員意識，更好發揮黨員先鋒模范作用。按照市教育工委的相關要求，經研究，決定試行黨員“積分管理”制度，通過對黨員規范化管理與有效激勵，全面提升黨員隊伍整體素質。現制定如下實施辦法。

金倉湖小學全體黨員（含預備黨員）。

黨員“積分管理”內容，主要包括基礎積分和貢獻積分兩大類，基礎積分80分，貢獻積分20分。基礎積分旨在劃出黨員義務的明晰底線，體現對黨員履行基本義務的要求；貢獻積分重在樹立黨員先鋒指數的標準高線，激勵黨員爭當先鋒、爭作表率、樹立良好形象。

（一）基礎積分（80分）。主要在政治思想、工作作風、遵紀守法、聯系群眾、弘揚正氣等方面提出明確要求。實行扣分制，未完成項目扣去相應分數。

1.政治思想堅定。自覺加強理論學習，不斷增強黨性原則，始終堅持正確的政治方向，與黨中央保持高度一致，絕對服從組織安排、擁護執行組織決議，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨的方針政策，不妄加議論。在黨內生活中，不拉幫派和團團伙伙，始終維護黨的團結和統一。

2.工作作風扎實。堅持依法秉公辦事，始終做到言行一致、表里如一；時時處處樹正氣、講真話、辦實事；愛崗敬業、恪盡職守，吃苦在前、享受在后、助人為樂、甘于奉獻；敢于擔當、勇于負責，高標準完成學校交辦的各項工作任務。

3.遵紀守法嚴格。帶頭學法用法守法，堅持辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法；嚴格遵守廉潔自律各項要求，公私分明、崇廉拒腐、尚儉戒奢；自覺執行“八項規定”、堅決抵制不良傾向；積極參加黨內組織生活，定期如實向組織匯報思想，按時繳納黨費。

4.聯系群眾密切。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在首位，向群眾宣傳黨的路線方針政策，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的呼聲、意見和要求，急群眾所急，積極幫助群眾解決生產生活中的實際困難，自覺維護群眾正當權益，與群眾心心相印。

5.弘揚正氣新風。自覺踐行社會主義核心價值觀，維護公平正義，敢于同歪風邪氣作斗爭，愛護珍惜黨和集體榮譽；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強道德修養，絕不做有悖于社會公德、職業道德、家庭美德的事，大力弘揚新人新事新風氣，帶頭傳遞正能量。

（二）貢獻積分（20分）。重點在依崗履職、為民辦事、服務學生家長、奉獻社會等四個方面樹立先鋒標準，激勵黨員創先爭優、創新作為，爭當先鋒表率。實行加分制，履行一項加上相應分數，總加分不超過上限20分。

1.立足崗位爭先進。勇于創新創優，依托崗位和自身實際，積極爭先進、創一流，受到各級表彰肯定或者賽課輔導學生獲獎。或是在各類雜志報刊宣傳學校經驗做法，弘揚正能量。

2.為民辦事強作風。強化為民服務觀念，轉變工作作風，提升服務效能和群眾滿意率；積極參加黨組織“兩學一做”“為民服務日”等活動，積極參加學校組織的家訪活動和社會上組織的各種公益活動。

3.奉獻社會樹形象。結合自身特長、興趣和意愿，工作之余敢于亮出黨員身份，積極參加社會公益事業和社會志愿服務活動，認領公益崗位和服務項目，服務社會，奉獻愛心，當群眾的生命財產遇到侵害時，見義勇為，樹立黨員先鋒形象。

“積分管理”在支部書記領導下，支部成立考評小組，由組長具體負責黨員積分紀實管理等相關工作。

組長：王建忠。

成員：顧麗芬、王惠強、丁燕芳、徐敏芳。

1.黨員個人“自評”。黨員對照積分內容和評分細則，黨員對照標準、參加活動情況和積分考核細則，開展自查自評，向黨支部匯報本人積分情況。

2.考評小組“考評”。考評小組對照黨員個人自查自評情況，根據記錄、資料和群眾的反映，每年度逐條逐項進行考評打分，并在一定范圍內予以公示，公示時間不得少于5天，接受群眾監督。黨員對打分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查核實。

綜合考量應用積分、放大積分管理效應，體現獎懲結合，使優秀黨員添動力、后進黨員有壓力。

1.作為支部民主評議黨員的主要依據。年底，以支部為單位召開黨員大會，對照黨員標準，根據黨員年度積分情況，逐一對黨員做出實事求是的評價，并依據評議結果確定黨員的年度考核等次。

2.作為支部推薦評先評優的重要參考。對當年積分在支部考前黨員，優先考慮作為本年度本支部推薦評先評優的人選。

3.作為黨組織實施“黃色預警”的基本參考。對當年積分在本支部最后一名的，由支部進行結對幫扶，分析原因，制定措施；連續兩年積分在支部最后一名的，進行誡勉談話。對支部本年度積分最低的黨員，啟動黃色預警，由書記進行約談、提醒，督促整改、提高。

黨員積分管理（專業19篇）篇十

根據《黨章》及相關規定，結合區委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：

本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或。

調研報告。

得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；

6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規、國家政策規定的。

黨員積分管理（專業19篇）篇十一

陳x，男，39歲，漢族，中國共產黨員。碩士研究生，xx年畢業于xxx科技學院，電氣自動化專業工程師。現任xxx電力工程有限公司董事長、xxxx電纜有限公司常務副董事長。

陳x，一個從貧困家庭成長起來的青年企業家。他關愛員工，和諧發展企業，是70后青年中具有代表性的創業者、致富帶頭人，其自覺踐行社會主義榮辱觀，具有良好的個人品德、社會公德、職業道德和家庭美德，是廣大青年創業致富的榜樣。

寒門學子志高遠自強不息勇創業。

陳x出生在xx省x市一個普通的農民家庭，由于家庭負擔太重，學生時代的陳x既傳承了x人吃苦耐勞、奮發自強的秉性。不論是在大學，還是攻讀研究生，陳x一直堅持半工半讀。

在親戚的指導幫助下，陳x在學習文化知識的同時，堅持從事電線電纜的技術研發與營銷服務工作。xx年，陳x研究生畢業。在深度分析電力工程行業特點后，陳x多方游說親朋好友，積極籌措資金，創建xxx電力工程有限公司，專業從事電力工程的安裝、改造與服務。“沒有辦法就要想盡辦法，人有時候成功就是被逼出來的。”陳x回憶起當初創業時常常說。在拜訪潛在客戶時，陳x曾被拒絕過多次，有時還被保安擋在門外。但他從不言放棄，總是卑躬地向行業專家請教，虛心地向標桿同行學習，主動想客戶之所想、急客戶之所急，用心辦實事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真誠、滿腔熱血和聰明才智叩開了電力工程事業的大門。

在陳x的不懈努力下，公司在成立短短的兩年時間內，成功承接xx供電公司、萬達投資集團、xx理工大學、法雷奧汽車自動系統xx有限公司、xx恒工房地產開發有限公司、xx公用事業ic卡有限公司、xx水閣處理廠、xx市計劃生育研究所、xx大學、xx理工大學等單位大型變電所建筑安裝、外線架設、供電桿線改造、變電所及電纜敷設工程，其務實的敬業精神、嚴謹的工作態度、豐富的生產經驗、有效的專業服務倍受廣大客戶青睞，成為xx市電力工程市場一顆耀眼的新星。

異地拼搏念家鄉立業徐舍爭創優。

輾轉于商界兩三年，陳x常常思念家鄉。他想，與其長年累月拼搏異鄉，不如在家鄉辦廠感恩回饋。xx年，一個非常機緣的巧合，陳x與同為x人的xx集團董事長蔣加平相識相知。有感于蔣加平前瞻性的目光與創先爭優的魄力，陳x果斷決定辭去xxx電力工程有限公司總裁職務，回到家鄉x，跟隨蔣加平，注資創建xx電纜，出任xx電纜常務副董事長，全面負責公司日常生產運營、技術研發與市場拓展。

xx電纜在創建之初，一無技術，二無市場，陳x毅然決然將xx的家搬到徐舍，主動召集其xx公司部分骨干人員，并迅速組建起xx技術團隊，搭建好xx電纜營銷網絡。在陳x積極倡議與科學管理下，公司秉承“誠信合作、執行創新”宗旨，嚴格遵循國家標準組織生產，率先通過國家強制性ccc、pccc產品認證，全員貫徹iso9001質量體系、iso10012計量體系、iso14000環境體系、iso18000職業健康安全管理體系。公司積極與清華大學、xx工業大學、xx電纜研究所等高等學院、科研機構展開深度合作，共同研制、創新產品。目前已成功開發鐵路用27.5kv的新型特種電纜、0.6/1kv電力電纜、8.7/35kv交聯聚乙烯絕緣電力電纜、450/750v塑料絕緣控制電纜等20多個品種產品，正著手籌建核級電纜、風能電纜、船用電纜等特種電纜。xx年公司順利通過x市質量技術監督局備案6項，取得國家技術專利18項，公司主導產品被xx省科技廳認定為xx省高新技術產品，完成應稅收入12887萬元，迅速成長為徐舍鎮工業先進企業。目前，公司工業總產值、營業收入、科技創新、后勁投入等主要指標在徐舍鎮同行業居于前列。

致富思源尤反哺鐵肩道義擔責任。

陳x深知“能力越大，責任越大”的道理。在創建企業努力實現較高經濟效益的同時，他時刻不忘家鄉，積極參加社會公益事業，努力回報社會。不論是在其創建的xxx電力工程有限公司，還是其投資的xxxx電纜有限公司，陳x在人員聘用、培養方面，總是指導人力資源部優先考慮家鄉的4050人員及下崗工人，并免費義務培訓農村的貧困人員。

陳x常說：管理不能光靠制度卡人、靠規定罰人，更應以情感人。他認為每一個員工都是公司的寶貴財富。在他的公司有個細節，事雖小，也足以看出陳x對員工的關愛。他特別吩咐公司綜合管理部每到一個員工的生日，都要以公司名義發出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。

有感于寒門學子求學的艱辛，每逢寒暑假，陳x總是派人深入xx市區的高等院校，主動吸納x籍貧困學子來其xx公司實習，并免費提供午餐和交通費。創建企業至今，陳x先后拿出了10多萬元的資金用于教育事業、衛生以及修路、建橋、支持農村水利事業、扶貧、慰問福利院，并想方設法讓企業的發展帶動父老鄉親的富裕。

陳x，一個有理想、有抱負的好強青年，在社會公眾中樹立了良好形象。近年來，陳x同志獲得了“xx控股集團優秀職業經理人”、“xx鎮工業先進生產者”、“xx省商譽最佳民營企業家”等榮譽稱號。

黨員積分管理（專業19篇）篇十二

為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結合機關實際，制定本實施辦法。

一、指導思想。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化"四個意識",堅定"四個自信",以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

二、基本原則。

實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則，由機關各黨支部組織實施。

離退休黨支部可以根據本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。

三、積分內容。

黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分。

一基礎分。

每年度為80分。

主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動的情況。

按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。

基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。

二履職分。

每年度為20分。

主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用情況。

按照機關工作實際，結合崗位職責，根據目標任務科學設定積分項目和分值。

履職積分是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。

機關各黨支部可根據實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內容須報機關黨委批準后方可實施。

三加分。

在工作、學習中作出突出貢獻，部門即各專委和工作委員會，下同、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。

加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。

四扣分。

實行反向扣分。

主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關各黨支部核實認定并據實扣分。

四、積分流程。

黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案。

主要采取以下步驟進行。

一支委初評。

每半年召開支委會，根據黨員履職情況，依據《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

二黨員大會評定。

各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。

三公示積分。

各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監督。

黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴，黨支部或機關黨委應當及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。

四計算年度積分。

每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分計算方法年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分，計算結果填入《黨員年度積分統計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案1份，支部留存1份。

五、積分運用。

一作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。

在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分含90分以上且排名靠前的黨員，可評定為"優秀"等次；年度積分在90分—80分含80分的黨員，原則上評定為"合格"等次；年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為"不合格"黨員。

二作為評先評優和督促整改的重要依據。

對積分排名靠前的黨員，應當優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。

六、有關要求。

一加強組織領導。

機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為"兩學一做"學習教育常態化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。

黨員領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。

二建立管理檔案。

要動態記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。

各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。

各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調整。

三堅持陽光操作。

各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。

四做到統籌兼顧。

要把黨員積分制管理與推動"兩學一做"學習教育常態化制度化、做"四講四有"合格黨員結合起來，與"不忘初心、牢記使命"主題教育結合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優結合起來，做到考評內容上融合、工作環節上銜接、時間安排上結合，避免"兩張皮"。

五加強督促檢查。

機關黨委將采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。

對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。

落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內容，列入機關年度黨建工作考核內容，確保黨員積分制管理工作抓在經常，落在實處，取得實效。

政治方面30分。

1保持共產黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致10分。

存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。

有發布違反黨的政策言論等的，以有關通報為準。

2認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想；認真學習黨章黨規，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識；學習科學、文化、法律和業務知識10分。

黨員每年參加教育培訓的時間一般不少于24學時，黨組織領導班子成員一般不少于40學時，少1個學時扣05分。

參加學習情況以黨組織簽到記錄和個人學習筆記為準。

3貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設；做到個人利益服從黨和人民的利益；執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務10分。

不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務的，該項不得分。

以黨組織反饋情況為準。

紀律方面25分。

1自覺遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，模范遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，遵守各項規章制度10分。

違反黨的紀律、國家法律法規及各項規章制度的，該項不得分。

違反相關紀律的，以有關通報為準。

2按期參加"三會一課"等黨內組織生活。

即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。

黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課8分。

黨員每年參加黨內組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委黨組、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。

參加黨內組織生活以黨支部簽到記錄為準。

3按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學習、繳納黨費、過組織生活、民主議事、志愿服務、結對幫扶等活動7分。

無故缺席的，缺席一次扣1分。

不按時足額繳納黨費的，扣1分，超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。

參加黨日活動以支部簽到記錄為準，黨費繳納情況以支部反饋為準。

品行方面25分。

1發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚中華民族傳統美德，遵守職業道德、社會公德、家庭美德10分。

以接到群眾舉報或有關通報為準。

2孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧、團結同志，群眾口碑好8分。

不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。

3情趣健康、生活積極向上，反對浪費和奢靡之風，遠離賭博、迷信等7分。

參與賭博、迷信等活動的，該項不得分。

履職分。

工作方面20分。

1認真履行崗位職責，嚴格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務，在工作、學習中發揮先鋒模范帶頭作用8分。

不按程序辦文辦會辦事，工作出現錯漏、失誤、拖延的，被領導點名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機關工作被動的，該項不得分。

以部門反饋或支部登記為準。

2積極主動擔當作為，結合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實承諾事項6分。

承諾事項落實不到位的，每項扣2分；未開展承諾的，該項不得分。

3深入調查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規定完成走訪任務，及時解決實際困難6分。

黨員每年深入基層調研不少于1次，為群眾辦好事實事不少于1件，完不成的該項不得分。

以黨員個人或支部提供的相關依據為準。

為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展"兩學一做"學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據省、市委組織部《關于實行黨員積分制管理的通知》的相關要求，現就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實施方案。

一、指導思想。

深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導各領域黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用，運用日常工作積分制、爭優工作加分制、工作失誤減分制、關鍵工作"一票否決"制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。

二、基本原則。

實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則。

三、目標任務。

一增強黨性意識。

使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。

二提高綜合素質。

使廣大黨員能夠通過經常性教育，參加各種學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。

三牢記黨的宗旨。

使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。

四轉變工作作風。

使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。

五促進社會和諧。

使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。

四、積分內容、積分流程和結果運用。

一黨員積分由基礎分、履職分、扣分構成即黨員積分=基礎分+履職分-扣分。

1基礎分。

一般為每年度60分。

主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加黨內活動的情況。

按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，設定積分項目和分值。

基礎分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。

基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分作為初始積分。

2履職分。

一般為每年度40分。

主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在生產、工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用的情況。

對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據崗位目標任務設定積分項目和分值；對無職黨員，按照設崗定責內容設定積分項目和分值；對流動黨員，根據發揮作用情況，采取簡便有效的方式設定項目和分值。

履職分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。

履職分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定分值。

3扣分。

實行反向扣分。

主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據實扣分。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規等，實行一票否決，積分為零。

二積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。

1黨員申報。

黨員每月如實向所在黨支部黨小組申報積分事項和積分。

黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部黨小組報告其他黨員的積分事項。

2支委初評。

每月召開支委會或黨支部會，根據黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分積分項目，及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。

3黨員大會評定。

每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。

4公示積分。

黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

5計算年度積分。

年末，黨支部計算黨員年度積分年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分，報上級黨組織審核備案。

三積分運用。

1黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。

在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

年度積分在80分含80分以上且排名靠前的黨員，可評定為"好"等次；年度積分在80分-70分含70分的黨員，原則上評定為"一般"等次；年度積分在70分-60分含60分且排名靠后的黨員，原則上評定為"差"等次；年度積分低于基礎分60分的黨員，可列為不合格黨員。

年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

2對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

3對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。

4對符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。

五、實施步驟。

黨員積分管理以黨支部為單位負責組織和具體實施，按照三個階段進行。

一動員部署6月5日前。

各單位要及時傳達實施方案，召開會議進行安排部署。

二制定具體操作辦法、量化積分標準6月10日前。

各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結合本系統、單位工作實際和黨員特點，參照積分內容和我縣黨員"十星級"管理評分標準，分別制定黨員量化積分的具體標準和實施方案。

要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標準和實施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。

三開展日常考核和民主評議6月10日-12月下旬。

各級基層黨組織要對黨員日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加"三會一課"、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值。

積分考核工作一般在年終進行，根據每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。

六、工作要求。

一加強組織領導。

全縣各黨工委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為"兩學一做"學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。

黨支部要結含自身行業特點、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細則，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，扎實認真開展黨員積分制管理工作。

二建立管理檔案。

要動態記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。

同時，按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。

黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，并報上級黨組織備案。

一般由黨支部的組織委員或紀檢委員擔任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔任，不得隨意調整。

三堅持陽光操作。

黨支部要運用黑板報、公示欄、網絡等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。

原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。

四加強分類指導。

各黨工委要針對農村、社區、機關、學校、國企、非公有制經濟組織和社會組織等不同地區、不同領域、不同行業實際情況和黨員特點，指導基層黨組織制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，切實加強工作指導，增強積分管理的針對性、可操作性。

要加強統籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內容上融合起來、在工作環節上銜接起來、在時間安排上結合起來，避免"兩張皮"。

五強化督促檢查。

各黨工委和縣委黨建工作督導組要采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。

對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。

黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內容。

原則上全縣各行業、各領域中的共產黨員均納入黨員積分制管理。

因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。

黨員積分管理（專業19篇）篇十三

公司成立的五年以來，企業經營規模持續擴大，改革步伐不斷加快，管理水平不斷提升，綜合實力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力大幅提升。

——發展成效顯著。五年來，企業從無到有，營業額增長4.2倍；取得了行業最高的xxx資質；經營范圍從5項增加到11項；年投資收益率最低15%，最高達36.3%；職均年收入翻了一番。平均利潤率高出同行業1-3個百分點；實現利稅達xxx萬元。

——體制機制完善。不斷完善公司法人治理結構，健全議事規則，優化了企業管理體制和運行機制。推進區域化經營，提高資源集中度，積極推進“三項制度”改革，統籌規劃“經營模式、產業結構、薪酬制度、股權”改革，加快企業體制創新、機制轉換，推行單位工程目標成本稽核制，推進精細化管理，為實現“三大轉變”激發企業活力奠定了基礎。

——管理水平提升。深入開展安全文明施工標準化建設、“兵”字號工程等管理主題活動，探索經營新模式、優化管理流程，狠抓安全質量、加強成本控制，推行全面預算、完善內控體系，提升企業發展質量。公司先后獲得“中國aaa信用企業”，“首批aaa級政府放心用戶滿意優秀基礎工程企業”、“xxx最具成長力三十強企業”、“xxx行業優秀品牌獎”等榮譽。

——專業優勢凸顯。以重點工程為依托，全面提升電力、鐵路、軌道交通、特大橋、長隧道、機場建設等關鍵領域的施工技術和裝備實力，優質高效地完成了xx第二雙線、湖北xxx大橋、甘肅xxx高速公路等重難點工程建設任務。正在參與市政、地鐵、xx最大橋梁工程的施工，獲得國家級優質工程獎項1個，省部級平安、優質工程獎項6個；獲得國家級工法、技術專利各3項；省部級工法5項；qc課題獲省部級獎項7個。

——發展穩定和諧。組織全員xxx，強化xxx的意識。做到“堅持六個到哪里”，發揮了xxxx企業“xxxxxx”作用。xxxx年軌道項目被xxxx評委“xxx先進單位”。

落實“強企富民”的發展理念，不斷完善職工薪酬增長機制，2021年職工人均收入達到15萬元，是2016年的1.78倍；五險一金繳納從2016年的xxx萬元，增長到2021年的xxxx萬元。五年共用于健身房、職工書屋建設、幫困送溫暖、員工慰問等資金756萬元，員工培訓費432萬余元。為青年員工團購住房，履行社會責任，開展各類微公益和募捐救助活動。積極化解矛盾糾紛，公司發展穩定和諧。

五年來，公司兩級黨組織緊密圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，把握企業發展方向，全面加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證和強大的精神動力。

（一）理論先導作用突顯。堅持把加強理論武裝、推動改革發展作為首要政治任務。組織班子學習“十三五規劃綱要”，明確企業的戰略定位和發展方向；“外學標桿、內補短板”，解決管理粗放的問題，推進企業轉型升級；黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會召開后，總支組織開展中央全會精神、第三次新疆工作座談會精神的學習，增強了公司全體黨員干部職工的工作自覺性，為企業在“一帶一路”中尋求改革發展奠定了堅實的思想基礎。

（二）干部隊伍能力提升。深化“四好班子”創建活動，堅持中心組學習制度，嚴格執行民主集中制，堅決貫徹中央“八項規定”，扎實開展了“兩學一做”及黨史學習教育等專題活動，領導班子、干部隊伍的政治素質、理論水平和工作能力得到顯著提升。五年來，我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過重點工程、艱苦環境、關鍵崗位鍛煉選拔優秀年輕干部，提拔使用中層領導干部43人，平均年齡32歲；建立了“公開選拔、群眾認可、動態管理、統一調配”的后備干部管理機制，制定了干部管理、考核、輪崗等多項制度，調整交流30人次，對4人進行免職降薪處理，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。

（三）政治核心作用明顯。充分發揮企業黨組織的政治優勢，完善“三重一大”集體決策制度及總支議事規則，堅持黨政領導“一崗雙責”，堅持圍繞中心、服務大局，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨的群團組織建設，每年堅持召開職代會，簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，保障了員工切身利益。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，發展黨員6名。五年來，公司黨總支連續4年獲得集團公司“先進基層黨組織”榮譽稱號。xxx軌道交通xxx標，獲xxxx級“先進基層黨組織”榮譽稱號及“先進基層黨組織”示范點，涌現出集團及以上“優秀共產黨員”15人，優秀黨群工作者3人。

（四）企化宣傳竿頭日上。圍繞建筑市場變化、經濟下行、企業轉型升級和改革重組等不同時期的工作重點，開展形勢任務宣傳教育。創辦了《xxxx》公司內刊，制作企業宣傳片2部，畫冊更新2次。經常舉辦趣味運動會、中秋聯誼晚會、拓展訓練、知識競賽等各類健康積極的文體活動。獲集團公司xxxx知識競賽二等獎；“安康杯”安全生產知識競賽第一名；2020年被集團評新聞報道先進單位。

（五）黨風廉政全面加強。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“兩個責任”。先后開展了“樹清廉風尚”、“清風禮贊”、“家庭助廉”等主題活動，開展“廉潔文化進項目”、工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理等活動，簽訂《黨風廉政建設責任書》，增強了公司兩級領導干部廉潔從業的自覺性。xxx項目部被上級評為“廉潔文化進工地先進項目部”，員工創作的廉政作品2次獲地市級榮譽。

（六）群團工作充滿生機。堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，支持和指導工會、共青團組織獨立自主地開展民主管理、勞動競賽、“青年安全生產示范崗”、青年突擊隊、創新創效、qc小組等活動，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍和突擊隊作用。2020年對公司團總支進行了改選換屆，同年獲省、xxxx兩級“五四紅旗團支部”稱號。xxx標項目先后被xxxx、xxxx評為“工人先鋒號”。雷xx、xxx市外環快速擴改、xx標qc質量管理小組活動成果分別獲xxxx二、三等獎。

五年來，企業維穩信訪、保密、綜治等工作，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。

回顧五年來的工作，我們主要有六個方面的基本經驗：

——必須始終堅持黨的領導，發揮好政治核心作用。是必須堅持的重大政治原則，也是企業管理的重要組成部分。實踐證明，只有把充分發揮政治優勢作為根本保證，堅持抓基層、打基礎，把黨建工作融入生產經營，落實到工程項目建設，才能把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為改革發展優勢。這一根本保證，任何時候都必須加強。

——必須始終把推進企業改革發展作為第一要務。堅持融入中心、服務大局，是企業黨建工作的根本任務。實踐證明，只有把推進企業改革發展作為第一要務，企業黨建思想政治工作才能獲得最堅實的落腳點、擁有最廣泛的群眾基礎，最大程度地體現黨對企業的政治領導，保證企業沿著正確的政治方向前進。這個第一要務，任何時候都必須牢記。

——必須始終堅持黨管干部、黨管人才。企業的興衰成敗，關鍵在于干部隊伍，因此強化干部隊伍建設是黨組織的重要責任。實踐證明，只有堅定不移地建設一個政治堅定、作風過硬、求真務實、團結和諧的領導班子，培養一支忠于黨的事業、致力于企業發展的高素質干部隊伍，才能引領企業持續健康發展。這一重大責任，任何時候都必須堅守。

——必須始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。“以史為鑒，可以知興衰”。馬克思說過，歷史常自行重演。習近平指出，全面從嚴治黨是立足解決黨執政面對的現實問題，是推進黨的建設新的偉大工程的根本遵循。實踐證明，做強做優做大企業，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。只有把全面從嚴治黨作為根本遵循，加強企業各項規章制度建設，依法依規依紀治企，才能引領企業在經濟新常態下應對考驗，化解風險。這一根本遵循，任何時候都必須加強。

——必須始終堅持黨的群眾路線，依靠職工群眾發展做大企業。把落實黨的“依靠”方針作為基本原則。廣大員工是企業的發展之本、力量之源，是推動企業可持續發展最為寶貴的動力資源。實踐證明，只有堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，才能增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業改革發展提供不竭動力。這一基本原則，任何時候都必須堅持。

——必須始終堅持建設先進的企業文化。實踐證明，只有把建設先進企業文化作為重要途徑，構建正確的價值理念和行為規范，才能激發廣大員工的活力和創造力，提升企業核心競爭力。這一重要途徑，任何時候都必須重視。

在全面總結五年來各項工作成績和經驗的同時，我們也應該看到存在的問題和矛盾，主要是：發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出；企業發展體制機制不健全；“三項制度”改革還需持續深入；企業管理水平和盈利能力亟待增強；一些基層黨組織作用發揮不明顯；政工干部后繼乏人問題依然存在。同時還有資源整合能力與企業轉型升級之間；新形勢新任務的要求與各級領導班子駕馭創新能力之間；經營規模擴大與基礎管理薄弱之間；新時代企業發展需求與個別領導干部能力不足之間；產業鏈延伸與工程任務、資質緊缺之間；企業科學發展定位、方向與職工思想轉變、高端人才缺乏之間，都是擺在我們面前的主要矛盾，都需要我們在今后的工作中認真加以解決。

黨員積分管理（專業19篇）篇十四

摘要：根據十九大提出的“黨支部要直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”的要求，如何讓基層黨員找回入黨的初心?如何讓黨員的先鋒作用得到發揮?如何調動黨員的主觀能動性?這些關鍵點直接關系到在新形勢下黨員領導干部能否履行好基層單位的職責和使命。洗選中心石圪臺選煤廠創新黨員管理模式，大力推行積分制管理制度，以積分多少反映黨員的先進性，為新時期加強黨員教育管理提供了有益的探索。

01。

案例背景。

石圪臺選煤廠黨支部在以前的工作中對教育管理監督黨員時缺乏定時、定質、定量的指標標準，黨員學習難組織、活動難開展、作用難發揮，評定黨員時主要依靠民主評議、投票選舉等定性方式進行考核。為了使支部黨員隊伍管理更為直觀具體，進一步推進黨員隊伍規范化、精細化、標準化建設，同時將黨員日常表現與“優秀共產黨員”評選相結合，激勵支部黨員在日常工作中做表率當先鋒。為此，石圪臺選煤廠為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制，創新推行黨員“積分”管理辦法，激發基層黨組織新活力。

02。

特色做法。

石圪臺選煤廠在2018年制定了以“勤”文化為核心的子文化建設，同時開展了以“勤”文化為根基的文化展示，根據這一主線，以此為契機該廠黨支部創建了“四勤黨支部”。同時根據黨員權利和義務等內容，制定《石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分評選方案》,創新建立“正向激勵、考核全面”的支部及黨員管理辦法。黨支部書記為第一責任人，對黨支部及支部黨員進行全程積分管理，日常記錄、支部統計、季度反饋、半年公布、年底公示等流程，嚴格根據支部及黨員積分累計情況給予相應的積分獎勵，為管理黨員找準了抓手。

(一)構建積分標準體系，細化項目、量化標準。

第一部分：以勤學、勤業、勤儉、勤勉四個方面構建基本框架，再根據對應的項目進行若干標準設定。

勤學包括三會一課制度執行;集中學習、個人自學情況;黨建信息平臺應用情況。

勤業包括黨建主題活動參與;黨建信息平臺評價積分;黨費繳納。

勤儉包括修舊利廢;科技論文;創新創效。

勤勉包括黨員作用發揮及優秀事跡。

以“勤”為核心的“學、業、儉、勉”四項設立十個分項、分別再從十個分項中細化若干小項，逐項進行積分。例如：三會一課制度執行先定標準1.黨員大會：每季度召開一次，會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持，會議主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有支部半數以上黨員參加。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。2.黨小組會：每月至少召開一次，由黨小組組長召集召開黨小組會議。3.支部委員會：支委員會原則上一般一月召開一次，必要時可臨時召開。4.黨課：支部書記及委員每季度為黨員講一次黨課。

標準設定好后再根據標準設定積分：1.黨員大會：支部委員按時召集召開黨員大會加5分，否則不得分。參加黨員大會的黨員加5分，未參加不得分。2.黨小組會：組長按時召開黨小組會議黨小組組長及組員各加5分，未參加不得分。3.支部委員會：由書記召集，按時召開支部書記及支委各加5分，未參加會議不加分。4.支部書記及委員每講一節黨課加5分。未按規定講黨課不加分。5.黨員講黨課加10分。其他項目也按照此模式進行標準及積分的設定。

第二部分群眾測評積分，分別通過帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾四項內容，每項設定分數20分，總分為100分，各車間70%的職工參與對機關黨員的打分及各車間黨員的打分。最終以“四勤”各項積分占60%、群眾測評占40%的比例進行兩項匯總，最終得出當月積分分數。

(二)構建積分評議體系，動態管理、陽光評議。

石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分工作由綜合主管負責，按照積分項目逐項進行統計，每一項積分都留有書面或影像資料做到有據可查，每月25日將分項表及匯總表發至黨員微信群及各車間接受各位黨員及群眾的監督，無異議后將在廠務公開欄黨員積分排版內進行公示。綜合辦每季度對黨員的積分情況進行排名并分析，評選出前六名黨員進行獎勵。

(三)構建積分運用體系，表彰先進、鞭策后進。

黨員積分的應用在黨員評價、積分獎勵、評優評先三個方面發揮作用。在黨員評價方面，每個月的積分情況作為一種提示，每個季度的積分將作為黨員談心談心的重要依據，支部書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導，每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分獎勵方面，通過召開黨員大會決議，在黨建經費中拿出一部分資金進行獎品獎勵。2020年共獎勵24名黨員，獎勵金額9200元。在評優評先方面，結合民主評議情況，年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象或外出紅色教育培訓進行表彰或向上級推薦。

03。

成效與反響。

黨員積分管理推行以來，增強了基層黨支部工作活力，黨員主動履行義務的責任心和使命感增強，支部有了衡量黨員的“標尺”，黨員參加組織生活有了“準則”，同時為組織評定和黨員評優提供了具體明確的依據，有效推動、形成黨員認真履行義務，爭做優秀黨員的生動局面。

一是黨員黨性意識增強。黨員積分制通過各類精神文件學習、先進榜樣的感染、道德文化的宣講使基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。激活了基層黨組織細胞，黨員在群眾中主動亮出了身份，緊緊團結在黨組織周圍，響應黨組織號召。

二是黨員先鋒模范作用進一步彰顯。黨員積分制為黨員在工作和生活中設置了底線和紅線，讓黨員管理有了”硬抓手”“硬杠杠”，促進了黨員量化考評工作的真實性和針對性,推動黨員充分履職、發揮先鋒模范作用。體現在黨員主動申報講黨課、申報黨員示范崗、申報黨員突擊隊。帶領引導部門及車間同事在各自的崗位上發揮作用，積極主動解決工作中遇到的問題，推動安全生產、經營管控、黨的建設、服務群眾等工作全面開展。

三是黨員管理日趨規范。黨員積分制主體在黨員，體現在積分，落腳在行動。讓支部黨員愈加重視黨員身份，通過實施黨員日常積分制以來，該支部31名黨員對“三會一課”開展的實效性有明顯質量上的提高，主題黨日活動中發揮的作用越加明顯，創新創效的項目明顯增多，為該廠的提質增提供了保障。

四是黨員更加注重比學趕超。黨員積分制，評出先進，樹出榜樣，讓黨支部黨員干部奮勇爭先、勇創業績，并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領團員青年、群眾及家屬協管員奮斗于生產經營第一線、致力于志愿服務第一線。

五是黨員更加關心困難職工。黨員積分設置的引導、黨員不僅增加了干事的積極性，在助人為樂、幫扶濟困方面也得到了充分體現，該廠黨員為職工患兒組織捐款，為兄弟廠困難職工籌集善款，為貧困山區扶貧捐款、為廠區周邊困難人員捐贈衣物，文具等一系列愛心活動。

04。

思考與啟示。

一是推行積分制管理，是黨組織教育管理黨員的有力抓手。推行積分管理，把競爭、激勵機制科學地引入黨員的教育管理中，把黨員日常工作、生活中涉及的方方面面作為積分情形設定的基本內容，形成了務實管用的管理模式，讓基層組織管理形式"活起來”，使黨組織管理有"標尺”,黨員行為有“準則”,衡量黨員有“刻度”。

二是推行積分制管理，是量化考核黨員的重要實踐。現行的積分機制是崗位責任制考核機制向黨員個人的有效延伸，對黨員表現全程紀實，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范，實現測評黨員不憑印象、不靠感情，嚴格按照積分規則核算積分，不讓好黨員丟分，也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會，考準考實每一名黨員的現實表現。

三是推行黨員管理積分制，是黨員發揮先鋒模范作用的有效平臺。根據積分結果找準黨員、黨支部存在的問題，深入分析，切實在打基礎、補短板上下功夫，不斷改進完善，引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用，建強黨支部戰斗堡壘。

黨員積分管理（專業19篇）篇十五

為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。

適用于公司總監及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。

2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。

b分：

1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：

a.對所有言行給予相應的獎扣分;。

b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。

c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎勵關聯。

2.與年度福利關聯。

3.與晉級加薪關聯。

4.與評定年度優秀員工關聯。

5.與帶薪假期關聯。

1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。

2.b分由個人提出獎罰申請。

3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。

1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。

第一部分a分。

(一)工作績效。

1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。

3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。

4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。

5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。

7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。

10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。

12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。

1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。

5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。

7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。

8.遲到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.曠工每天扣100分;。

13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。

15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。

第二部分b分。

(一)個人能力。

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。

(二)團隊建設。

5.員工降職，其直接上級扣10分;。

6.員工辭職，其直接上級扣10分;。

7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經濟貢獻。

3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。

(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。

5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。

7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。

10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。

11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。

12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。

14.下班關閉公司門窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。

19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。

22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。

1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計;。

4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。

6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。

1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。

3.本制度頒布之日起執行。

黨員積分管理（專業19篇）篇十六

為貫徹落實省委組織部關于在農村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，現就在全鎮農村黨支部試行黨員管理積分制提出如下意見：

以黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以深化基層服務型黨組織建設，創建“五個好”先進基層黨組織為目標，以黨員做到帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為重點，通過對黨員日常履行義務、發揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，實現黨員日常管理的制度化、規范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優良、素質過硬、執行力強的黨員隊伍。

黨員管理積分制適用于全鎮農村的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于鄉鎮黨委管理的正式黨員和預備黨員（年老體弱、生活不能自理的黨員，經本人申請、村黨組織審批，報鎮黨委審核，可不參加積分制管理，由村黨組織根據平時表現情況進行評價）。結合農村黨員實際，依據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即村“兩委”干部中的黨員、黨小組長為a類；在本村轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為b類；組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病、行動不變或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。

黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果做為當年評先評優的基本依據。

黨員積分主要包括基礎積分、扣分、貢獻積分三大類，總得分不能超過120分。

（一）基礎積分。體現黨員履行基本義務的情況，實行百分值計分制，包括平時表現積分和年度民主評議積分兩部分，平時表現積分與民主評議積分按7:3的比例加權確定。

1.平時表現積分（70分）。主要包括，帶頭學習提高，認真貫徹落實上級方針政策路線；服從組織安排，積極參加村里工作，完成組織分工；積極參加組織生活，及時繳納黨費；帶頭服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難；嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度；帶頭弘揚正氣，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德等黨員履行基本義務的情況。

2.年度評議積分（30分）。基層黨組織年終開展民主評議確定的黨員得分。民主評議設“好”、“一般”、“差”三個等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”20分的標準計算黨員測評分〔計算公式為:(“好票數”×100+“一般票數”×80+“差票數”×20)÷參加測評人數)〕，并將測評分按所占比例30%記入黨員基礎積分。

（二）扣分項目。

3.侵占集體資產或貪污、挪用集體資金，情節輕微不構成犯罪的；

4.拖欠國家、集體、他人資金，有償還能力而不償還的，以及拖欠或抗繳國家稅費的；

5.組織或參與賭博、吸毒、買碼、封建迷信等活動，情節后果輕微不構成紀律處分的；

有下列情形的，一次性清除全年所有積分。

1.本年度受勞動教養、行政拘留或以上處分的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織或活動的；

6.本人違反計劃生育政策的。

（三）貢獻積分。體現黨員為推動經濟發展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。主要包括：

1.工作業績。在本職崗位上做出了不平凡的業績，受到各級表彰肯定等方面的情況。

2.扶貧幫困。結對幫扶困難群眾，積極帶領群眾致富，關愛留守兒童或留守老人等方面的情況。

3.實事好事。積極參與文明監督和環境衛生治理，主動參與制止和化解各類矛盾，抵制歪風邪氣，積極見義勇為，參與平安建設等工作，在防火、抗洪、救災、抗旱等急難險重任務中，能夠挺身而出、沖鋒在前、發揮模范作用等方面的情況。

4.公益事業。積極投身公益事業、慈善事業等方面的情況。

5.推動發展。積極向黨組織提出合理化建議，為本村經濟社會發展獻計獻策，帶頭創辦實體、發展實業，積極為家鄉招商引資，照章繳納稅費等方面的情況。

6.其它需要激勵加分的事項。

（一）黨員申報。村黨組織每年11月份向黨員發放積分卡，基礎積分由黨員對照積分的內容和標準進行自查，報所屬黨組織認定；黨員貢獻積分實行申報制度，向基層黨組織提供相關證明材料。

（二）黨組織審議。村黨組織每年12月份召開黨員大會和群眾代表會，對黨員的積分內容進行討論，根據記錄、資料和群眾的反映，逐項認定，并予以公示。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織反映，黨組織應及時調查并說明原因。

（三）上報積分。各村黨組織年底根據黨員積分卡記錄情況，將黨員基礎積分、扣分、貢獻積分，在鄉鎮駐村干部的監督指導下進行匯總計分，經由支部委員會議討論通過，報鎮黨委備案，并在村醒目位置進行公示后，方可定為黨員積分。公示期不少于7天，黨員和群眾對公示內容有異議的，可向村黨組織反映，村黨組織應及時調查核實，情況明確的作好解釋，記分有誤的及時糾正。鎮黨委在本積分周期結束7日內將我鎮黨員積分制管理臺帳報縣委組織部備查。

（一）積分等次確定。村黨組織每年度12月份，召開黨員大會，根據黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報鄉鎮（街道）黨（工）委備案。年度積分在69分（含69分）以下的為“差”，年度積分在70-89分（含89分）的為“一般”，90分以上的為“好”。

（二）積分等次作為評先評優的主要依據。凡被推薦為縣區級以上優秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各縣區評選表彰的優秀村干部中的黨員，本年度等次必須為“好”。推選為“兩代表一委員”的黨員代表，本年度等次必須為“好”。

（三）對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，村黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分（不含60分）的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置；是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分（含50分）的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。

（四）對a類黨員，積分等次與年終績效報酬發放掛鉤，具體發放比例由鎮黨委根據上級文件精神結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整、暫停“兩委”班子職務或免職，對積分在80分以下的，鎮黨委要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。

（五）對c類黨員，評定結果要體現在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。

（一）落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。鄉鎮黨委書記、鎮組織委員、村黨組織書記是推行農村黨員管理積分制工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，要切實履行職責，按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

（二）加強規范管理。全鎮實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺帳檔案。由鎮組織部統一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺帳》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每年記錄一次，年終統一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。

（三）強化督導檢查。將黨員管理積分制列為年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮組織部每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全市通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優資格。

黨員積分管理（專業19篇）篇十七

1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。

1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。

黨員積分管理（專業19篇）篇十八

今后三年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會精神為指導，貫徹落實xxx工作座談會及省市xxxx黨委精神，積極適應新常態，緊密圍繞企業全面深化改革，以提高黨建工作科學化水平為目標，全面落實從嚴治黨責任，大力加強思想政治建設、干部隊伍建設、黨的組織建設、宣傳文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設、兵地融合建設，為加快建設疆內領先、國內一流的集團高、尖、精法人公司提供堅強的政治、思想和組織保證。

要實現上述目標，我們要做好以下六項工作：

（一）加強思想政治建設。解放思想指導企業發展，以黨史學習教育為契機，準確把握黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大黨員干部職工盡快形成思維模式、工作機制、工作作風的新常態。要進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、針對性意見，及時化解企業面臨的突出矛盾，形成全面推動企業改革發展不斷走向深入的新局面。

（二）加強干部隊伍建設，提升能力引領企業發展。我們要進一步增強兩級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體合力。堅持黨管干部，在選人用人等方面發揮主導作用，努力建設一只能闖敢拼善戰干凈的領導干部隊伍。堅持黨管人才，為干事創業者搭建平臺、提供機會。

（三）加強黨的組織建設，夯實基礎促進企業發展。圍繞改革發展和生產經營中心，發揮堡壘和促進作用。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善權力運行監督機制。堅持抓基層、打基礎，持續加強基層黨建，嚴格執行黨內各項工作制度。認真做好發展黨員工作，抓好黨員經常性教育，充分發揮黨員在企業發展和生產經營中的先鋒模范作用。

（四）加強宣傳文化建設，融入中心服務企業發展。積極開展各類主題教育及新時代文明實踐站創建工作，引導廣大員工為企業改革發展獻智出力。加大工程建設、項目管理、社會責任和企業精神、典型人物等方面的宣傳報道力度，為企業發展“鳴鑼開道”。以“鑄魂”、“育人”、“塑形”為重點，構建企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化新體系。

（五）加強黨風廉政建設，廉潔從業保障企業發展。全力落實“兩個責任”，加強班子作風建設。把權力關進制度“籠子。持續開展“廉潔文化進工地”創建活動。引導兩級領導班子敢于擔當、發揮表率、勤于自省、廉潔從業。

（六）加強和諧企業建設，凝聚力量推動企業發展。堅持“強企富民”的發展理念，努力構建穩定和諧的勞動關系。加強企務公開和民主管理。加強對工會和共青團工作的領導，認真做好企業維穩信訪、保密、武裝、統戰、計生、綜治工作，充分調動各方面推動企業改革發展的積極性，在和諧企業建設上取得新成效。

習總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”各位黨員，特別是黨員領導干部，當前，xxxx已經站在一個新的歷史起點上，進入了一個全新發展階段，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。面對新的形勢和任務，肩負著組織的重托和員工的期盼，讓我們進一步解放思想、凝聚力量、頑強拼搏、砥礪前行，為實現xxxx“十四五”成功轉型升級，打造集團高、尖、精專業化法人公司而努力奮斗！

黨員積分管理（專業19篇）篇十九

為進一步規范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據武都區教育黨工委《關于實行黨員積分制管理》的文件精神，結合我校實際,開展黨員積分制管理，特制定本管理方案。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

（一）基礎分（80分）。

1.講政治，有信念（20分）。

(1)保持政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。(5分)。

(2)認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。入黨積極分子黨章考試不合格的,該項不得分。(5分)。

(3)努力學習科學文化、法律和教育教學業務知識(5分)。

(4)帶頭貫徹執行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益,執行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務。(5分)。

2.講規矩，有紀律（20分）。

(1)帶頭遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設規定,廉潔自律。(4分)。

(2)遵守國家的法律法規,堅持依法辦事,遵守各項規章制度。(4分)。

(3)依法執教,觸碰教育教學體罰或變相體罰等高壓線,并造成不良影響的,該項不得分。(4分)。

(4)按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。(4分)。

(5)自覺遵守、尊重校規校紀。(4分)。

3.講道德，有品行（20分）。

(1)發揚社會主義新風尚,帶頭踐行社會主義核心價值觀,遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(7分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的,該項不得分。(7分)。

(3)情趣健康、生活積極向上,不大操大辦婚喪喜慶，遠離毒品、賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動,造成不良影響的,該項不得分。(6分)。

4講奉獻、有作為（20分）。

積極支持和參與教育教學等各項中心工作，參與民主管理。(5分)。

(2）做好師生的教育引導工作，幫助調解師生矛盾糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素（5分）。

(3)敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。(5分)。

(4)積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動(5分)。

（二）獎勵加分。

1.當在教育教學或黨建工作中做出突出貢獻,受到校級、區級、市級、省級、國家級表彰的,分別加0.5分、2分、4分、6分、8分。(同一項目以最高級表彰積分,不累計。)。

2.積極參加上級業務部門組織的各類活動,每次2分;(上級黨委組織的雙倍加分)。

3.結對幫扶學困生，且效果比較明顯的加2分。

4.積極撰寫優秀黨建文章、黨建活動簡報及宣傳稿件被國家級、省級、市級、區級黨刊黨報采用的分別加8分、6分、4分、2分。

5.工作中形成的經驗類材料、典型案例解析等在各類報刊雜志發表的,加3分。

6.其他未盡加分事宜,由黨支部研究根據具體貢獻大小適當加分。

（三）扣分。

1.不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內活動,不及時記學習筆記、撰寫心得體會每次扣1分。

2.工作期間不按要求正確佩戴黨徽,每次扣1分。

3.入黨積極分子、預備黨員不按時上交思想匯報等入黨材料,每次扣1分。

4.對黨組織交辦的工作推諉扯皮，不能按時完成，造成工作延誤或失誤的每次扣1分。

5.教育教學中出現失誤或受到上級黨委組織部門及上級業務主管部門通報批評的,每次扣3分。

6.其他未盡扣分事宜,由黨支部研究根據具體影響大小扣分。

（四）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分由黨支部按具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）黨員大會評定。

召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨總支初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。

（二）公示積分。

黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

（三）計算積分。

年末，黨支部計算黨員積分（積分=基礎分+獎勵分-累計扣分），黨支部審核備案。

（一）黨員積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。

在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員積分未達到70分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。

入黨積極分子積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分，或連續兩年積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。

積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據設定的基礎分、獎勵分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在學習培訓、職稱評定等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。