通過總結自己的心得體會，我們可以發現問題、找到解決問題的方法，并不斷提高自己的能力。以下是一些學生在學習過程中總結的心得體會，其中包含了一些實用的學習經驗和方法。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇一

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為聯誼會將在20xx年xx月xx日舉辦“第x屆子女參觀企業活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。

終于在這天早上，我們到了職校集合，便開始了一天的參觀行程。

首先我們在職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。接著，我們便乘著車，來到了xx有限公司。

進入xx有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器。我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類――可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的'工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午，我們離開了xx有限公司，來到了器材有限公司。主要生產“鏡片”。主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。

在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、發展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。讓我印象深刻的還有一點是育人觀――埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕，在參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必須及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇二

日前，中南控股集團總裁魯貴卿在到基層進行工作調研與子分公司領導班子座談時，針對公司目前運營管理中存在的問題，交流了他的五點心得。《施工企業管理》雜志社經授權原汁原味分享給你。

運營一個企業，在“道”不在“術”。“道”是事物運行的規律，是做事的基本準則，是為人處事的基本原則、規則。“道”是用來遵守的，不是用來破壞的，常言道：“人間正道是滄桑”。不遵守“道”，違背“道”的要求，就會吃虧，就會受到懲罰。

目前你們分公司在對“道”的把握方面是不夠的。比如企業運營要遵循基本準則，財務收支要遵守財務規則，不能坐收坐支。一個團隊要樹立正氣，堅持公道，可目前你們分公司正氣不足，同事之間不是坦誠相待，而是相互猜疑。又比如我們干施工，就要做好項目履約，要安全優質如期地完成工程任務，業主付了款，工程還干不好，那就沒有道理。企業制定了各種規章制度，大家都要遵守，制度面前，人人平等。打牌有打牌的規則，下棋有下棋的規則，用打牌的規則去下棋，棋就沒法下。企業運營也是同樣，大家要有遵守規章制度的意識，有制度就要遵守，凡是涉及到原則的事情，不論是誰，都必須遵守，要按規矩辦事，沒有規矩不成方圓。如果總是不按規則來，總想著破壞規章制度，那企業就很難運行好。

所以大家一定要認識到，企業運營在“道”不在“術”，要遵從規律，遵守規則，不要在一些具體瑣事上糾結，但現在你們往往在“術”的方面關注比較多，包括最近你們有人寫的那封信，雖然也反映了一些問題，但還是顯得格局不高，有一些小心眼兒。我想，公司領導班子，一定要認真思考，運營一個企業，管理一個團隊，一定要把握大局，尊重規則，要樹立正氣，不要搞歪門邪道，要堅守正道，人間正道是滄桑。

目前分公司存在的問題，表面上是“物”的反映，發展不充分，問題較多，但關鍵還在于“人”。分公司總部和項目部人員都不算太少，但為什么還是有這么多問題，關鍵在于你們沒有把人的事情管好，包括人員的職責分工、績效考核評價機制等制度沒有建立起來，因此才出現了這么多問題。所以，你們要集中精力把工作職責分清，理順職能分配，把績效考核評價機制等規章制度建立起來，營造簡單透明、公平公正的工作氛圍，規則面前，人人平等，而不要總是去分什么新中南、老中南，以及從哪里來，既然大家都在中南，那關鍵就是要看在這里干得如何，如果沒有業績，一切都是空談。

團隊建設一定要做好，要把人的問題解決好。具體來說，副職以上都算領導班子成員，大家各自分管哪一塊都要明確，這樣便于考核。當然，有分工更要有團結，最終大家還是要團結在一起，形成一個核心。另外項目班子也是一樣，既要明確分工，也要做好相互間配合。一定要把職能分配、績效考核評價等機制理清楚，把簡單透明、公平公正的氛圍建立起來，這樣大家就有干活的積極性了。

人員不在數量多，而在于質量高，在于素質高。要想提高人員的素質能力，首先要以業績為導向，對每個人進行考核，干得好的.就要表揚，干得不好的就要批評，不稱職的就要讓位。

考核要公平公正，不能徇私。其次要鼓勵大家多學習，提升素質能力。假如工作量不是很多，那就多組織培訓學習，像我們提出的方圓圖、分資制等都可以拿來講講，比如總經濟師，那么你就要把方圓圖弄明白，理解透，然后再對條線做好培訓。比如財務方面，就要把分資制那一套邏輯搞明白，要能舉一反三，并落實到位。另外像生產組織方面，那就要多學習項目履約管理。俗話說得好：“活到老，學到老”。你們可以通過搞培訓、抓學習，給員工營造一種不斷向上、提升自己的氛圍環境，這樣不斷正向地引導，既減少了大家對“東家長，李家短”等閑事的注意力，也逐步提升了團隊人員的素質能力。

從根本上來講，我們都應該感謝中南這個平臺，因為中南，大家才走到了一塊，這是一種緣分，大家要有感恩的思想，要在中南這個平臺上加強學習，提升自己，干成一番事業，這樣才不負芳華，不虛度人生。

俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。企業好壞在“將”不在“兵”，抓好關鍵的少數是關鍵。那關鍵的少數如何才能帶好團隊呢?古時季康子問政于孔子，孔子對曰：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”這句話的意思是說，只要領導人自己做得正，下面的風氣自然就正了。你們帶團隊也要這樣，首先要抓好班子建設，領導干部一定要以身作則，以身作則的“則”的就是規則、標桿，要把自己擺進去。

年輕的同志經驗可能略微缺乏一些，有些時候對事物的把握可能不是太準確，大家也反映了一些問題，我感覺也不用回避，每個人都會有這樣的經歷，年輕人就是犯錯的年齡，我們要有容錯的雅量，大家還是要多善意地、正面地去理解、支持他們的工作。支持他們的工作就是支持我們自己。每個領導班子都要以身作則、盡職盡責，做得不好的地方要多反思、真改正。另外，項目班子也是一樣，要樹立項目經理的權威，不能有許多無謂的干預和干擾，否則就沒法干事。你們要想帶好團隊，一定要抓好關鍵的少數，企業好壞在“將”不在“兵”，抓好關鍵的少數是關鍵。

家和萬事興，和氣生財。中華文化講究“和”，“和”就是要“融合”，要“和諧”。抗日戰爭時期，不論天南地北，不論男女老幼，只要能夠抗戰就是戰友。同樣，不管新同志還是老同志，只要來到中南就是好同志，大家彼此間要互相包容，相互融合。

每個人身上都會帶有原來單位的一些痕跡，這樣可能在思考和處理問題的方式上會有一些不同，這不代表大家相互間就要沖突，就要你死我活，而只是一些工作習慣的差別，一定要相互多體諒、多理解。另外，人無完人，對待上級領導的很多講話，大家一定要正確地、善意地、全面地理解，要多往好的方面去想，而不能機械地、教條得去理解，更不能斷章取義，甚至形成“疑鄰盜斧”的思維模式。另外，管理一個單位，如果沒有業績，那么就拿班子正職是問，如果班子不團結，那就拿班子副職是問。班子正職對經營業績最終負責，副職要配合服從正職。如果副職不能支持好正職的工作，整天挑正職毛病，那正職就很難開展工作，也就很難取得好的業績。副職如果確實有不同的意見，可以先和正職溝通，溝通解決不了可以再按正常渠道向上反映，而不能耍花招制造內部矛盾。

經驗證明，凡是團結的地方就出業績、出政績、出干部、出效益，而凡是不團結的地方都很難有好的結果。古訓有云“家和萬事興”。我還是講不論是先來的，還是后到的，既然下了決心來中南，都是想把中南做好的，大家的目標都是一致的，所以相互間一定要多善意地理解對方。同樣，對于中南的老同志，在中南工作這么多年，也一定有很多值得學習的地方，后來的新同志們要多尊重他們，要尊重中南，認可中南。從外邊來的新同志，要多說尊重中南的話，多說有利于團結的話。中南的老同志們要充分理解他們，而不能把他們推到對立面，變成敵人。大家一定要團結，團結就是力量，但團結也要建立在原則之上。君子和而不同，小人比而不周。要講正道，要講規則，而不是毫無原則的一團和氣。

這次主要給大家講這么幾句話：企業運營在“道”不在“術”;企業的問題在“人”不在“物”;解決人的問題在“質”不在“量”;企業好壞在“將”不在“兵”;團隊強弱在“和”不在“多”。希望大家認真踐行“同心·共信”文化，相互學習，相互促進，相互提高。不管是從哪里來，英雄不問出處，既然都來到了一個公司，就要團結努力，把公司發展好，共同創造一段有價值的人生，將來回憶起來，也會覺得很有意思。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇三

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為xx聯誼會將在20xx年xx月xx日舉辦“第x屆子女參觀企業活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。

終于在這天早上，我們到了xx職校集合，便開始了一天的參觀行程。

首先我們在xx職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，xx校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。

接著，我們便乘著車，來到了xx有限公司。

進入xx有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的xx總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前xx伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類――可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午，我們離開了xx有限公司，來到了xx器材有限公司。xx主要生產“鏡片”。xx的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。

在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、發展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。讓我印象深刻的還有一點是xx的育人觀――埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕，在xx參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必須及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的.更大損失。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇四

在當今社會，隨著企業對人才的需求越來越高，越來越多的大學生選擇加入企業。然而，對于剛剛踏入職場不久的大學生來說，如何更好地適應企業文化和角色，發揮出自己的專業能力，是一個值得思考的問題。此時企業大學生論壇應運而生，為大學生提供了一個交流與學習的平臺。下面我將分享我在參加企業大學生論壇中的心得體會。

第二段：學習互動。

論壇期間，我們不僅聽了來自各個行業的精英分享他們的成功經驗以及遇到的挑戰，還進行了團隊互動，進行了案例分析和課堂教育。在這個環節中，我們不僅可以學到更多的知識和技能，還能與其他大學生互動交流，結識更多志同道合的朋友。這種互動形式讓學習更加生動有趣，也讓我感受到了企業文化中強調的“合作與共贏”。

第三段：職業規劃。

除了學習互動，論壇還有一個非常重要的環節就是職業規劃。在這個環節中，我們可以和來自企業的職業規劃專家進行交流，為自己的職業規劃建立更科學的思路和路徑。這讓我認識到，在職場中，職業發展規劃是非常重要的，在決策職業方向時需要綜合考慮自己的興趣愛好、專業技能和行業前景等因素。

第四段：反思思考。

在論壇中，我不僅了解了企業文化和職業規劃方面的知識，更重要的，是通過反思思考來審視自己，認清自己在職場中的優劣勢，并能夠找到自我提升的方法和途徑。在這個過程中，我逐漸明確了自己在未來職場發展中要具備的素質和能力，并明確提出了自己的實現路徑和目標。

第五段：總結。

通過參加企業大學生論壇，我獲益匪淺。將所學到的知識與專業技能應用到實踐中，真正讓自己強化了職場發展的信心。同時，更重要的是，通過這個平臺，我交到了更多的同齡人朋友，更了解了企業文化，也明確了自己在未來發展的方向和目標。這次經歷讓我信心倍增，更有動力去為自己的夢想努力奮進。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇五

x年11月5日，我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經濟開發區、常州高新技術開發區、大豐港經濟開發區。我們在大豐經濟開發區重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發電設備有限公司、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術開發區重點參觀了江蘇眾志銅業電氣有限公司。我們在港區重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現代農業科技園。

這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市“三區”企業參觀學習后的心得體會主要有如下幾點：

第一，內容豐富。我們這次到“三區”5個企業的參觀考察的時間雖短，但安排緊湊，主題鮮明，突出了加快發展的主旋律，通過參觀考察，使我們進一步了解了我市經濟發展的新形勢。這次到“三區”5個企業的參觀，給我的印象是：

一是大豐明進機械有限責任公司生產的自動化程度高，經濟效益好。該公司是由韓國（株）明進tech獨立出資組建的外商獨資企業。自x年5月投產以來，率先與東風悅達起亞進行配套生產，至x年底銷售額7000萬元。x年，公司又繼續擴大規模，新上沖壓和焊裝等4條生產線，預計今年將完成產值2。6億元人民幣；未來幾年準備添設研發機構，提高設計能力。

二是金風科技風力發電設備有限公司和中國南車大豐分公司生產的產品屬于新興產業的產品，其生產的產品主要用于新能源——風力發電，其前景看好。

三是江蘇眾志銅業電氣有限公司的標準廠房建得好，很有特色。其是一家高起點的新興企業，擁有豐富的生產技術經驗和一流管理團隊，生產各種高品質的銅母線及銅包鋁母線產品，在同行和客戶中擁有良好的產品信譽和企業形象，公司擁有先進的銅排生產擠壓機設備，年產2萬噸銅材產品，公司始終貫徹實施iso9001：20xx國際質量管理體系，以先進的理念完善企業，企業榮獲多項榮譽稱號產品營銷網絡遍及全國各地。

四是去年4月份，由三航局承建的江蘇大豐港二期工程5—10萬噸級碼頭正式投入運營。該工程位于鹽城市大豐港一期工程以南7。5公里，屬敞開式泊位工程，主要包括碼頭、引橋兩部分。其中，碼頭總長585米，由1個5萬噸級專業散貨泊位和1個2萬噸級雜貨泊位（兼靠4萬噸級）組成；引橋長2877米，寬18米。該工程正式投入運營后，進一步提升了鹽城港貨物吞吐能力，有利于加快蘇北地區港口建設，促進當地經濟發展。

五是江蘇大豐鹽土大地現代農業科技園位于大豐港經濟區，由大豐港集團公司和大豐港農業發展有限公司共同投資，江蘇大豐鹽土大地農業科技有限公司負責承建，公司注冊資本為5000萬元人民幣。鹽土大地現代農業科技園項目計劃總投資4億元，規劃建設面積1萬畝，其中核心區3000畝，主要包括鹽土種植業、耐鹽林果、鹽土養殖業、鹽土牧業的生產示范區、鹽土農產品精深加工區、科技研發區、生物質新能源研發孵化區、鹽土文化及科普培訓區、綜合服務區等六大功能區。重點建設鹽土農業科技館、科技研發中心、種植示范中心、精深加工中心、市場服務中心等“一館四中心”。科技園注重招引園藝、園林、食品科學與工程、生物工程等專業的科技人才，強化鹽土農業高新技術的研究、引進、試驗示范和推廣，圍繞“鹽土、科技”特色進行招商引資，以項目吸引客商入駐園區，投資興業，努力把鹽土大地農業科技園打造成規劃理念先進、高新科技領先、種養品種豐富、建設氣勢恢弘、觀光景色宜人的鹽土農業新興特色產業園區，使之成為全國鹽土農業推進的先導區、鹽土農業科技研發及成果的孵化器、鹽土特色產業集聚區、鹽土科技培訓及教育實踐基地、鹽土文化及生態觀光休閑區。

敢為天下先”的改革精神。他們意識超前、思維敏銳，善于捕捉、把握和用好了機遇，這些都是值得我們學習的。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇六

在現代社會中，知識和技能是最重要的資本。為此，越來越多的企業開始注重員工的教育和培訓，發起了各種形式的企業大學生論壇。本人很榮幸能夠參加其中一次，并從中收獲了很多。

第二段：參加活動的收獲。

通過參加企業大學生論壇，我學到了很多新的知識和技能。這些知識不僅有助于我在工作中更好地發揮自己的作用，而且也促進了我的個人發展。比如，我從中學習到了如何更好地與同事溝通，如何更好地制定計劃和目標等等。

此外，我也在論壇上結交了一些新朋友。我們一起分享了彼此的經驗和想法，并相互鼓勵和支持。這些朋友對于我來說是非常重要的，因為他們可以幫助我更好地應對各種問題和困難。

企業大學生論壇有許多好處。首先，它可以幫助員工增強自己的專業知識和技能。這對于提高員工的綜合素質和市場競爭力有很大的幫助。

其次，企業大學生論壇還可以讓員工更好地與同事和上級溝通，促進彼此之間的合作與協作。這對于企業的發展和成長非常重要，因為只有當內部各部門之間能夠良好地協調合作時，企業才能更好地實現業務目標。

要更好地利用企業大學生論壇，首先要認真準備。參加論壇前，可以先了解一下論壇的主題，做一些預習功課，為后續的活動做好充分準備。其次，要有良好的溝通交流能力，積極參與討論和提出自己的觀點。最后，要與其他參加論壇的員工建立聯系，交流思想和經驗，互相幫助和支持。

第五段：結論。

通過參加企業大學生論壇，不僅可以學到新的知識和技能，而且也可以提高員工的綜合素質和市場競爭力。另外，它也有助于員工與同事和上級之間的溝通交流和合作。因此，我們應該更加重視企業大學生論壇，充分利用它提升自己的能力和素質。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇七

企業沙盤是一種模擬企業經營過程的教育訓練工具，通過參與者在沙盤上模擬企業運營，可以培養他們的領導力、團隊合作能力和創新思維等企業所需的核心競爭力。作為一名大學生，我有幸參加了一次企業沙盤訓練，并從中獲得了很多寶貴的經驗和啟示。以下是我對大學生企業沙盤的心得體會。

首先，企業沙盤讓我意識到企業經營的復雜性和挑戰性。在沙盤中，我扮演了一個企業的經理，需要在競爭中生存和發展。這其中涉及到市場調研、產品開發、生產管理、財務規劃等多個方面。尤其是在面對競爭對手和市場變化時，我需要做出及時的決策來保證企業的持續發展。這使我認識到了企業經營的復雜性和挑戰性，也增強了我應對復雜環境和困難的能力。

其次，企業沙盤讓我體會到團隊合作的重要性。在沙盤中，我不是一個人在戰斗，而是和其他隊員一起組成一個團隊。每個團隊成員都負責不同的職能，我們要密切配合，共同制定戰略和目標，并通過分工合作來實現。只有團隊中的每個人都充分發揮自己的能力，才能保證整個團隊的順利運行和取得成功。通過這次訓練，我深刻體會到，只有團結合作，才能在競爭中取得優勢。

第三，企業沙盤讓我認識到創新思維的重要性。在沙盤中，我不僅需要模擬維護傳統企業的運作，還需要思考如何創新并引領行業的發展。在面對不斷變化的市場需求和競爭壓力時，我需要敏銳地捕捉機遇，提出創新的產品和策略，并將其順利實施。通過這次體驗，我明白了創新思維對企業發展的重要性，也明確了創新是企業在競爭中取勝的關鍵所在。

第四，企業沙盤讓我意識到溝通能力的重要性。在沙盤中，我們需要和其他團隊成員以及各個部門進行頻繁的溝通和協調。溝通能力的好壞直接影響到團隊的效率和工作的順利進行。通過這次訓練，我發現溝通不僅僅是簡單的傳遞信息，更重要的是要理解對方的意圖和需求，并通過妥善的溝通方法和技巧來解決問題和化解矛盾。良好的溝通能力可以建立良好的團隊氛圍，也有助于提高團隊的整體表現。

最后，企業沙盤讓我認識到自身的優勢和不足。通過這次訓練，我了解到自己在領導能力、團隊合作和創新思維等方面的優勢和潛力。同時，也發現了自己在溝通能力、決策能力和應變能力等方面的不足。這讓我看到了自我提升和發展的方向，也激勵我更加努力地學習和鍛煉自己，以便在將來的職業生涯中能夠更好地發揮自己的優勢和應對挑戰。

總之，大學生企業沙盤是一種很有價值的教育訓練工具，通過模擬企業經營過程，可以培養大學生的領導力、團隊合作能力和創新思維等核心競爭力。通過這次沙盤訓練，我深刻認識到企業經營的復雜性和挑戰性，體會到團隊合作的重要性，認識到創新思維的價值，意識到了溝通能力的重要性，并認識到了自身的優勢和不足。這些經驗和啟示將對我今后的學習和職業發展產生積極的影響，并幫助我成為一名優秀的企業家或管理者。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇八

__日午時，公司組織員工學習企業文化。循著歷史的足跡，誰能想到昔日一個年產量不足萬噸、產值不上百萬元的鄉鎮小企業，如今能夠有如此的輝煌成績。看著堯柏集團的辦公地址變遷史，不禁讓人感慨萬千。從昔日堯山腳下的小窯洞，到如今位于西安市航天基地建筑面積超過2萬平米的辦公大樓，還有遍布全國各地的子公司，這些聳立的辦公大樓便是堯柏一步步成長的最好見證。再看堯柏的企業性質變遷史，從最初的年產值不足百萬的鄉鎮企業到如今市值百億的上市企業，這一切的一切都體現了堯柏人自立自強、勵精圖治、開拓創新、超越自我的企業精神。

現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的根本。在十七日午時的新員工企業文化學習會議上，除了我和另外一個同事是最近剛來的之外，還有許多是已經來到公司有半年之久的員工，但他們依然與我們坐在一齊學習。這體現了什么呢?這就體現了公司以人為本、鑄造精品、不斷創新、趕超一流的經營理念。企業就像人一樣，有靈魂有軀干。而企業文化便是這個企業的靈魂。對于人來說，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸;對于企業來說，沒有靈魂的企業只是機器的堆壘、制造物品的工具。人能活著是因為人不但有靈魂并且人體內的血液在不斷地流淌著、再生著;同樣企業要活著，除了要有企業文化還要有新的血液的注入。對于新員工進行企業文化學習，是企業以人為本的體現，是提高員工凝聚力的方法，更是員工認同企業文化、真正融入企業的必要途徑。

企業就好比一艘行駛在大海上的船只，僅有大家齊心協力、擰成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速的到達輝煌的彼岸。大河不干，小河有水。堯柏是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是我們的基本要求。堯柏經歷四十多年的風風雨雨，才有了今日的成績。四十多年的風雨同舟，靠的不僅僅是我上述的那些精神品質，還有共同致富、實現雙贏、體現人生、服務社會的核心價值觀;也有誠信經營、質優價廉、至誠服務、行業領先的核心競爭力：更有對于優秀傳統文化“仁、義、禮、智、信”的傳承。

讀史能夠明志。回顧堯柏這四十多年的風雨歷程，我們能夠懂得成功不是偶然的。每個成功的企業，都有自我的企業文化，一個企業如果想要發展壯大，就要務必依靠企業文化來增強員工凝聚力。良好的企業文化，既有利于企業的發展，也有利于員工個人的發展。腳踏實地方能勇攀高峰，揮灑汗水方能收獲未來，海納百川方能走向世界。讓我們全身心的融入到堯柏這個大家庭中，理解它的熏陶，讓我們的明天更加輝煌。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇九

在現代社會中，大學生是企業中最普遍的招聘對象。不僅擁有優秀的素質，還具備良好的思想品德和團隊合作能力。然而，僅僅有優秀的成績和品質是不夠的，更需要在企業中實踐學習。本文將從實習的組織安排、學習過程中的體會和實踐中的收獲三個方面講述大學生在企業中的學習心得體會。

第二段：實習的組織安排。

在進入企業前，一定要對企業進行實地調研，了解企業的文化、業務范圍和管理體系等信息，對實習期間的具體工作和任務有一個清晰的認知和計劃。企業應為實習生制定詳細的實習計劃和任務書，并安排有經驗的導師為實習生提供指導和幫助。企業還應該為實習生提供有償的交通費、餐費以及住宿等基本保障，減輕實習生的經濟負擔。

在實習中，實習生需要認真學習企業的業務知識，了解企業的流程和業務模式，熟悉企業的組織機構和管理模式。同時，需要與企業員工進行良好的溝通，結交企業中的朋友和資源，并且要充分利用實習機會，了解全過程的實踐操作，提高自己的實際能力。學習過程中，實習生要盡可能多地提出問題，與導師溝通學習，提高自己的解決問題和溝通能力。

第四段：實踐中的收獲。

實習生在實踐中，可以發現自身存在的問題，并探索如何解決這些問題。同時，還可以利用實踐機會，提高自己的團隊合作能力和交際能力。實踐的過程就是提升自我、認知自我、發展自己的機會。實習后，實習生應該總結實習經驗，提煉經驗和教訓，將其應用到今后的工作和生活中，提高自己的綜合素質和職業發展。

第五段：結尾。

總之，通過在企業中學習，大學生可以更好地了解企業的經營和組織機制，提高自己的實踐操作能力和職業技能，同時也在實踐經驗中獲得了很多寶貴的東西。因此，我們應認認真真地對待企業實習，發揮自己的潛力，通過實踐經驗不斷提高自己，邁向成功之路。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十

隨著社會的不斷發展和進步，大學生就業形勢變得嚴峻，很多大學生選擇了走創業的道路。進入企業實習，對于大學生來說是一種鍛煉和實踐的機會。通過這段實踐，我深刻體會到了企業的運作機制、勞動的重要性以及個人成長的意義。在這篇文章中，我將分享我在大學生企業勞動中的心得體會。

首先，大學生企業勞動讓我深刻認識到了勞動的重要性。在進入企業之前，我一直將自己框在了書本知識中，對真實的工作環境了解甚少。但是當我進入企業，親身參與到企業的各項工作中時，我才意識到勞動是一種重要的社會價值。無論是簡單的文件整理，還是復雜的項目規劃，每一項工作都離不開勞動的付出。通過勞動，我才明白了付出和收獲的關系，體會到了辛勤勞動才能換來獲得感和成就感。

其次，大學生企業勞動讓我深刻體會到了企業的運作機制。在大學課堂上，我們學習了很多管理理論和企業知識，但是在實踐中才能真正理解和領悟。在企業實習中，我接觸到了企業內務管理、人力資源、市場營銷等方面的工作，通過實際操作和觀察，我發現僅憑理論是遠遠不夠的。企業的每一項工作都需要高效的團隊協作、細致的安排和周密的計劃。只有達到這些要求，企業才能運作順暢并保持競爭力。通過實踐，我深入了解了企業的各項運作機制，并增強了對企業管理的興趣。

第三，大學生企業勞動有助于個人成長。勞動鍛煉了我的意志品質和解決問題的能力。在企業實習期間，我遇到了很多難題和困難，有時候感到無從下手。但是通過努力和不斷的試錯，我漸漸解決了這些問題，并從中成長。與此同時，與同事和上司的交流和合作也加強了我的團隊合作精神和溝通能力。通過與他人的交流和學習，我不斷提升自己，并改進自己的不足之處。這些成長和經驗是書本和課堂無法給予的，只有親身經歷過才能深刻體會到其中的意義。

第四，大學生企業勞動讓我更加明確了自己的職業規劃和發展方向。通過實踐，我對自己感興趣的領域有了更深入的認識。我發現自己喜歡與人打交道，善于溝通協調，因此我對人力資源和市場營銷方面產生了濃厚的興趣。在實習過程中，我積極參與這些領域的工作，并且獲得了很多實踐經驗。通過實踐，我明確了自己的職業規劃和發展方向，并決心努力追求這些目標。我相信，只有找到自己真正熱愛和感興趣的領域，才能有持續的激情和動力，取得更大的成功。

最后，大學生企業勞動讓我明白了學有所用的重要性。在實習中，我發現只有將學到的理論知識與實際操作相結合，才能最大化地發揮作用。通過實踐，我深刻認識到提升專業能力和實踐應用能力的重要性。只有不斷學習和實踐，不斷充實自己的知識庫，才能在實際工作中游刃有余。因此，我下定決心要不斷學習和提升自己的專業素養，以便更好地適應未來的職業發展。

總之，大學生企業勞動是非常寶貴的實踐機會。通過這段實踐，我深刻認識到勞動的重要性，體會到了企業的運作機制，實現了個人的成長，并明確了自己的職業規劃。同時，我也深刻認識到了學有所用的重要性，注重理論與實踐的結合。相信通過這段實踐，我能更好地適應未來的發展并取得更大的成就。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十一

通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的相反，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：

我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

我們到公司去實習，公司多數是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業心態上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。相顧無相識，長歌懷采薇。草枯鷹眼疾，雪盡馬蹄輕。受任于敗軍之際，奉命于危難之間。天下興亡，匹夫有責。同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十二

大學生到企業學習是一種非常有益的體驗，它能夠幫助我們更好地了解企業的運作和管理方式。我在大學期間有幸到多家企業學習，這給我留下了深刻而難忘的印象。在這篇文章中，我將分享我的體會和思考，希望能夠為其他大學生提供一些參考和幫助。

通過到企業學習，我發現企業與大學院校的差異較大。大學教育是圍繞理論知識的學習，而企業則更注重實踐經驗的積累。在企業學習中，我接觸到了許多實際操作和行業領域的經驗，這讓我深刻地認識到了自己的不足之處。同時，我也發現企業為了能夠保持競爭力，需要不斷地創新和適應市場變化。這讓我意識到，做出卓越的成績與不斷學習不斷進步，是一個人在企業中成長的關鍵。

第三段：認識到了哪些問題？

進入企業，我認識到了自己在職業規劃方面的盲點。在大學時代，我們會收到許多關于就業規劃的指導，但由于大學所接觸到的工作環境不同，我們不一定能夠準確地了解自己的職業方向。而在企業中，我們有著更為明確的目標和方向。在企業中的工作模式和行為準則方面，我也遇見了許多問題。由于學校與職業環境有著較大的差距，我們的行為模式和知識體系要經過有意識的調整和轉變才能更好地適應企業。

第四段：如何應對？

企業學習中遇到的問題，讓我更加感受到自己的成長空間。在進入企業之前，大學生需要認真做好職業規劃，明確自己的職業方向和目標。同時，我們也需要更加注重自身素質的提高，例如熟練掌握行業相關技術和知識，加強溝通能力以及與人相處能力等方面。此外，在企業中需要遵守企業的規范和規則，與企業的文化與價值觀保持一致，對個人能力和職業素質方面的提升也是至關重要的。

第五段：總結。

回顧我的企業學習經歷，雖然遇到了許多問題和挑戰，但與此同時，我也收獲了許多寶貴的經驗與知識。這為我的職業規劃和個人能力提高提供了很大的助力。我相信，只有通過不斷的學習和實踐，我們才能夠在企業中獲得成功。因此，希望大家能夠勇于嘗試，敢于挑戰，不斷完善自己的能力和素質，才能取得更加優異的成果。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十三

近年來，隨著創新創業教育的不斷推進，大學生在創業領域中的影響力逐漸增大。越來越多的大學生選擇創辦小微企業，通過自己的努力和智慧，為社會創造價值。本文將分享我作為一名大學生創業者的心得體會。

第二段：選擇中小微企業的原因。

在選擇創辦中小微企業之前，我曾考慮過加入大公司或者進入公務員隊伍。但最終，我選擇了創業的道路。首先，創辦中小微企業能夠提供更多的學習機會和鍛煉機會，這對我作為大學生來說非常重要。同時，我對創新具有濃厚的興趣，希望能夠在自己的企業中實現創新理念。此外，創辦中小微企業還能夠讓我有機會為更多的人提供就業機會，為社會做出貢獻。

第三段：創業初期的困境和挑戰。

創業初期往往會面臨各種困境和挑戰。首先，我發現自己在管理和經營方面的能力有限，需要不斷學習和提高。其次，資金問題是一個至關重要的挑戰，創業初期的資金周轉困難讓我不得不尋找籌資的渠道。此外，市場競爭也是一個不可忽視的問題，我需要不斷研究市場動態、發掘消費需求，提供更好的產品和服務。

第四段：通過努力克服困境。

在面對困境和挑戰時，我不斷努力著克服。首先，我加強了自己的管理和經營能力，通過閱讀相關書籍、參加培訓和向行業專家請教等方式提高自己的管理水平。其次，我積極尋找籌資渠道，與投資機構合作、參加創業競賽等方式，成功解決了資金問題。同時，我也加大了對市場的研究和洞察力，加強了市場營銷策略的制定，并通過不斷改進產品和服務來提高競爭力。

第五段：成長與收獲。

在創辦中小微企業的過程中，我不僅克服了困境，也收獲了很多。首先，我獲得了豐富的創業經驗和管理經驗，對企業管理有了更深入的理解。其次，我結識了很多志同道合的人，通過與他們的交流和合作，我不斷學習和成長。最重要的是，我的企業逐漸取得了一定的成功，并開始走上良性發展的軌道。

總結：

作為一名大學生創業者，我深切體會到了創業之路的艱辛和不易。盡管面臨著各種困境和挑戰，但通過不斷努力和學習，我成功克服了這些問題，并取得了一定的成就。創辦中小微企業不僅僅是一種創業方式，更是一次對自我的挑戰和鍛煉。我相信，只要堅定信念、努力拼搏，我們的大學生創業夢想一定會實現，為社會創造更大的價值。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十四

第一段：引言部分（200字）。

大學生小微企業實習是一種重要的實踐教育方式，通過這種方式，大學生們能夠將自己在大學期間所學到的知識與技能真正應用于實際的工作中，學以致用。在這個過程中，作為實習生的大學生們不僅能夠親身體驗企業的經營管理，還能夠鍛煉自己的團隊協作能力和解決問題的能力。在我的實習經歷中，我通過與企業員工的合作和交流，獲得了許多寶貴的心得體會，下面我將結合自己的實際經驗，談談我對大學生小微企業的心得體會。

第二段：實習經歷與感悟（300字）。

我的實習經歷是在一家網絡科技公司度過的，我作為一個實習生，主要負責公司網站的維護和更新工作。在實習期間，我學習到了許多技能，例如網站設計和編程。我意識到在大學所學的知識是很實用的，但真正運用到實際工作中時，還是會遇到很多困難和挑戰。我發現，理論知識雖然很重要，但在實踐中，能力和實際操作是最重要的。我通過和同事的討論和交流，不斷提高自己的實際操作能力，并且學會了如何解決實際工作中遇到的問題。在解決問題的過程中，我也發現溝通和協作的重要性，只有與團隊成員緊密合作，才能更好地完成工作任務。

第三段：對小微企業的認識與思考（300字）。

通過我的實習經歷，我對小微企業有了更深入的認識。小微企業通常資源有限，人才匱乏，面臨的競爭壓力也較大。然而，在這種環境下，小微企業也更加靈活和敏銳，能夠迅速把握市場機會，快速作出決策。同時，小微企業的組織結構較為簡單，溝通和協作更加方便，對員工的個人發展和意見的聽取也更加重視。這種環境對大學生來說是一種很好的鍛煉機會，我們能夠更加充分地發揮自己的優勢，為企業帶來新鮮的思路和方法。與此同時，實習也讓我深刻認識到創業并不容易，需要付出更多的努力和汗水，需要面對各種各樣的困難和挑戰，但只要堅持不懈，就一定會取得成功。

第四段：實習的啟示與收獲（300字）。

通過實習，我不僅學到了專業知識和技能，還培養了很多重要的能力，例如解決問題的能力、溝通協作能力和團隊合作能力等。實習讓我更加深入地了解了自己的優勢和不足，并對自己的職業規劃有了更加明確的認識。在實習中，我也結識了許多優秀的企業人士，從他們身上學到了許多寶貴的經驗和智慧。這些收獲將對我未來的職業發展產生長遠的影響。

第五段：總結與展望（200字）。

總的來說，大學生小微企業實習是一種寶貴的學習機會，通過實踐和交流，我們能夠更好地理解和應用所學的知識。在實習中，我們不僅能夠提高自己的專業能力，還能夠鍛煉團隊和溝通協作能力。通過實踐，我們也會更加深入地了解企業運營和管理的實際情況，對自己的職業規劃有更加明確的認識。希望大學生們能夠充分利用實習機會，積極參與到實踐中去，為自己的未來打下堅實的基礎。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十五

“大學生到企業學習”的實踐已經成為現在的一種新趨勢。隨著社會的發展，越來越多的大學生會開始認識到純粹學習是不夠的，真正體驗實際工作情況對于其職業規劃的影響更有說服力。因此，畢業生在學成之后選擇到企業去參與實習和培訓已經變成了大學的常見課程之一。

第二段：實體學習情況。

在企業中的真正實踐過程中，我收獲了非常豐富的經驗。企業的氛圍和學校的圖書館、教室完全不一樣——在實習期間，我比以往都要早起，走的距離更長，每天一回家就已經筋疲力盡。但是，相對的，我也有了更多可以用于職業規劃的實操知識，而這些知識無論學校還是其他課程都沒有類似的內容。

第三段：職業規劃受益。

另外，我收獲的優勢還包括了職業規劃的經驗和提升。在企業中，作為一個實習生的職責是非常重要的——每天踏實做自己的工作，并根據實際情況與領導進行簡要交流，爭取得到任務的進一步優化。需要沉著冷靜地面對困難，明智決策并承擔責任，這些經驗相對于學校中的獎勵體系而言作用發揮更大。

第四段：增進社會交流。

除了內部體驗與職業規劃，與企業中的同事和客戶交流也是一種非常有價值的學習過程。在企業中，我可以關注不同的行業和部門，為企業帶來新的突破和機會，人際網絡的建立也相應地就更容易了。

第五段：總結。

在大學生到企業實習的過程中，我學到許多新的知識和經驗，通過實習與交流和企業實際工作過程相融合，為未來的職業規劃做足了準備，培養了實際動手以及溝通交流的能力和經驗。因此，在大學生到企業學習這項事業上還有許多方面可以改進，但其對于畢業后的職業發展和格局、提高動手能力等影響卻是具有空前前景的。

大學生企業運營管理心得體會大全（16篇）篇十六

較常見的用法企業指各種獨立的、營利性的組織(可以是法人，也可以不是)，并可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙制企業、個人獨資企業、個體工商戶等。下面給大家分享一些關于大學生下企業實習心得體會，供大家參考。

七月份，學校的各項考試結束后，在家待了不到一周的時間，便收拾行囊同我的同班同學朋友們坐上開往無錫江陰市__德股份有限公司的車，開始工作前的實習生活。車上，和好朋友興奮又不忘叮囑未知環境下定要謹慎認真與人相處并像吸血鬼樣的好好學習。

從走進公司的那刻到九月份的將近3個月時間里，我們在軟硬件設施完備的環境下接受真正的教育和訓練，起先各種問題撲面而來，筆記本每天下來都是滿滿的字兒，教育人員似乎急迫地想把那些東西一股腦塞進我們的腦子似的，我們囫圇吞棗的接受著，那段時間很痛苦，根本不知道自己記憶這些東西干嘛，會用到什么地方，就感覺自己像一個電腦似的死記硬背的機器。

接著的一個月時間，我們練習別人做過的料號，也只是通過記憶和在請教前輩指導下，機械式的掌握了操作步驟，那刻突然覺得這樣的工作太沒勁，根本就是一個個的機器去操作另一些更為簡單的機器而已，有些被壓迫到極致想松口氣的沖動。不過，現在坐在電腦前，key著這篇心得時，感覺很欣慰，因為我終于渡過那段令人壓抑煩悶的時期，更重要的是，現在了解并熟練掌握了我所從事的工作的流程，并且理解每步的操作意義，明白了凡事定要堅持，堅持下來的人總是收獲滿滿的，至少精神不空虛。

現實了一點(或許應該說實事求是了一點，不是我們那些幻想未來的理想青年朋友們)，工作中，不容許有不認真的態度，不容許有狡辯的心理，不容許以各種借口解釋(錯就是錯，要承認，再改正)，不容許遲到早退(一切的違紀都和自己的切身利益直接掛鉤，沒人能幫你簽到，也不容許被刷卡簽到)，不容許衣衫不整(這里不會有人去在意你的時尚風格，這里只有公司的集體形象)，公司各種規章制度就是自己的行為準則(以挑戰公司制度的做法只能換來自己的利益受損甚至被除名，這里沒有權勢，制度就是可實施的有效法律){在如今人們眼中，感覺這樣的生活很不人性化，可是我們學會了互相尊重，況且，在我們設計部門，相對來說對我們更優化了些，周一周四穿工服，之后我們都可以穿自己的衣服了}。

在這里，每天8小時的工作時，每星期天休息一天，這樣算下來，大部分時間還是屬于我們自己的。這一年里，我的閑暇時間也是利用的充分滿滿的。剛來到這里的三個月時間都不敢有多余的思量，幾乎每天12小時的待到辦公室苦拼，之后接手正式料號以后便輕松下來，直到現在。起先，在江陰圖書館辦了張借書卡，每星期天泡進圖書館，吸收著自己的喜愛，讀書對我來說是一件畢生的愛好，書的世界博大無疆，它帶給我更豐富的空間，充實著我的身心，喜愛那種發現未知知識的感覺。

我們需要不切實際的幻想的沖擊，才能讓生活有激情，我們需要人們的關注，才覺得自己有價值，我們需要別人的鼓勵，才能覺得不委屈不壓抑。可是，我們更應該想想，我們更需要的是什么，在夜深人靜的時刻，問問自己，其實，我們需要的僅僅是活得更自我一點，獲得更精彩哪怕只是充實的塞滿自己的喜好，但自我不是無規可循，放任無度。如果一個人的內心更成熟，他真需要幻想的沖擊，別人的鼓勵，他人的關注嗎，他懂的，他的夢想在他的心里，他的價值在他的付出里，他的承受在他的氣度里，最終他會發現，他是一個很堅強有力，不懈奮進，生活幸福的人。

經過在公司一個月的實習，我受益匪淺。

在實習過程中，我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業文化，也就是說，公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心，不僅要利用傳統的廣告媒體，同時也要利用現代的網絡技術，在短短的一個月左右的時間里，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現機會，可能我現在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。例如有時候想了解一下客戶的打印量的情況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味。

由于對業務的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。

通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：

1、堅持。

我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

2、勤打雜。

我們到公司去實習，公司多數是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。

3、多聽、多看、多想、多做、少說。

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

4、少埋怨。

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學習。

在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

6、錯不可怕，就怕一錯再錯。

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業心態上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

這次實習，除了讓我對商業企業的基本業務有了必須了解，并且能進行基本操作外，我覺得自我在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一向生活在單純的大學學校的我，這次的實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了基礎。

首先，我覺得在學校和單位的很大一個不一樣就是進入社會以后務必要有很強的職責心。在工作崗位上，我們務必要有強烈的職責感，要對自我的崗位負責，要對自我辦理的業務負責。如果沒有完成當天就應完成的工作，那職員務必得加班;如果不留意出現了錯誤，也務必負責糾正。

其次，我覺得工作后每個人都務必要堅守自我的職業道德和努力提高自我的職業素養，正所謂做一行就要懂一行的行規。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會。比如，有的事務辦理需要工作證件，雖然對方可能是自我認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么務必得這么做。此刻商業企業已經納入正規化管理，所以職員的工作態度問題尤為重要，這點我有親身感受。

最終，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業務潛力和交際潛力。任何工作，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手潛力更重要。

所以，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一齊，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的潛力與比較系統的專業知識，這才是我們實習的真正目的。

很感激實習單位給我這個這么好的實習機會，讓我學習很多、成長很多、收獲很多。

我又一次的迎來了新年，這2020年對我來言有著更多的含義，因為我馬上就要從學校畢業了，所以找一份合適的工作就成為了我的當下之急，盡管學校為我們組織了不少的校園招聘會，還給我們推薦了不少的實習單位，但是我始終都沒有尋覓到能令我滿意的工作，最后，我還是靠著自己的努力和堅持找到一個比較適合自己的企業，并在這里開始了我為期幾個月的畢業實習生活。

找實習工作可不是容易的事情，而且我的專業水平也沒有多厲害，就連我的簡歷上都是空空蕩蕩的，所以我花了較長的時間才得到了幾次面試的機會，我自然不愿意放棄每一個面試的機會，哪怕公司的環境不是太好，但是我在面試的時候都是充滿了活力，就這樣，我最終還是進入到了__公司開始了工作。還記得剛進入公司的時候，我都不敢和身邊的同事說太多的話，除非是自己遇上了解決不了的問題，我才敢提起勇氣向別人進行討教，這也讓我的同事一度都以為我是一個內向的人，但其實我只是害怕自己說的太多了而引起別人的反感，畢竟我在學校里面可是一個嘴碎的人，所以還是得多多克制一下自己的言行舉止比較好。

在工作的時候，我多次感覺到了一絲絲的壓力，因為這份工作的技術難度雖然不大，但是它很考驗我的工作熟練度，要是我的工作效率不高的話，那么我的工作時長就要被拉伸幾個，不然是完不成每天的工作量的。這個問題困擾了我許久，后來還是我一點點的熟悉了工作內容才得到了好轉，現在的我已經能承擔更多的工作任務且能及時的完成。

這除了要感謝公司里前輩們對我的指點之外，還要感謝自己的恒心，如果我不能每天都及時上班，下班之后回到宿舍學習數個小時的話，那么我的個人能力不可能達到現在的高度，不得不說工作的節奏是要比校園里快很多的，每天我必須要早早地起來去趕公交、地鐵，路上的行人都是匆匆而過的，在公司里大家其實也不會說太多的話，一般也就是在交接工作時才會聊上幾句，這樣的氛圍讓我覺得只要自己跟不上別人的腳步，那么我會快就會被淘汰出局。

等到我正式從學校畢業了，那么我的實習生活也就算結束了，我會繼續努力地工作下去，爭取早日成為__公司里一名合格的正式員工!