個人簡歷的目的是向別人證明自己具備相應的能力和經驗，從而獲得更好的工作機會或學習機會。下面是一些受到招聘經理贊譽的個人簡歷樣本，供您參考和學習。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇一

其實我們一直強調的優秀簡歷，也會出現比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯位呢？我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發生。

死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。

前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候hr是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優勢強化一下。

但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的'寫著“應聘xx崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。

死法二：以附件的形式投遞簡歷。

由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整后如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳后再發給招聘單位。

退一步想，哪怕對方郵箱沒有設置垃圾郵件的自動分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開(或者打開，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發慌的家伙。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇二

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

2：貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。

各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

3：大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

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簡歷的大致命傷范文（18篇）篇三

身高：172cm。

婚姻狀況：未婚。

戶口所在地：

現在所在地：

個人特長：

語言能力。

普通話：

良好掌握方言能力：

英語：一般。

等級：其它。

語言：

能力：

等級：

教育或培訓經歷。

畢業院校：寶雞市職業技術學校。

最高學歷：中專。

所學專業：平面設計。

工作經歷。

8--4廣東新視力廣告公司(民營企業)。

工作職位：平面設計師離職原因：想來沿海地區深造!

工作描述：

本人從事設計部工作,主要負責個中畫冊、名片，宣傳單、噴繪、寫真等客戶來稿的設計、制作與修改工作!

自我評價。

本人性格沉穩,做事認真,對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。熟練運用：photoshop、coreldraw、illustrator、會聲會影等平面常用軟件，并且熟練操作mac蘋果機!

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇四

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇五

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇六

在我們幾十年的數學中有許多有趣的事情。

比如，在我現在的第九冊的練習冊中，有一題思考題是這樣說的：“一輛客車從邢東開向邢西，每小時行45千米，行了2.5小時后停下，這時剛好離東西兩城的中點18千米，東西兩城相距多少千米？王星與小英在解上面這道題時，計算的.方法與結果都不一樣。王星算出的千米數比小英算出的千米數少，但是許老師卻說兩人的結果都對。這是為什么呢？你想出來了沒有？你也列式算一下他們兩人的計算結果。”

其實，這道題我們可以很快速地做出一種方法，就是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米），但仔細推敲看一下，就覺得不對勁。其實，在這里我們忽略了一個非常重要的條件，就是“這時剛好離東西城的中點18千米”這個條件中所說的“離”字，沒說是還沒到中點，還是超過了中點。如果是沒到中點離中點18千米的話，列式就是前面的那一種，如果是超過中點18千米的話，列式應該就是45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。

所以正確答案應該是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米）和45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。兩個答案，也就是說王星的答案加上小英的答案才是全面的。在日常學習中，往往有許多數學題目的答案是多個的，容易在練習或考試中被忽略，這就需要我們認真審題，喚醒生活經驗，仔細推敲，全面正確理解題意。否則就容易忽略了另外的答案，犯以偏概全的錯誤。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇七

對于應屆畢業生來說，制作簡歷最致命的因素有以下幾點：

1、缺乏針對性。

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

2、職業路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!

3、電話溝通一問三不知。

4、信息表達不到位。

5、投遞職位與經歷不匹配。

6、未表達真實價值。

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇八

答案：1、簡歷的修飾。

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。

在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。

如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。

通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。

為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。

人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。

仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

個人簡歷制作中的14個需要注意的地方【2】。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。

當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的`價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。

最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。

否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。

一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。

最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。

對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。

讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。

盡量用簡練又簡練的語言。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇九

預防暗瘡的最佳辦法，是養成良好的生活習慣，以下十個惡習最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。

1、曬太陽。

經常接觸陽光會令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發炎，宜戴帽。

2、吃含碘食物。

含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發期應避少食。

3、游泳。

泳池的消毒劑及細菌都會刺激皮膚，生暗瘡時避免游泳。

4、飲酒。

酒令血液轉為弱酸性，間接造成暗瘡問題，患者飲酒會加速血液循環，引爆暗瘡。

5、按摩。

按摩促進血液循環，發炎暗瘡會因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！

6、吃煎炸食物。

煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過程中受阻塞或細菌感染，就會長出暗瘡來！

7、化妝用厚粉。

化妝品會阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會跟油脂細菌混在一起，令暗瘡惡化。

8、頭發遮擋。

頭發容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會令面部油上加油。

9、洗桑拿。

桑拿有助血液循環，會加速暗瘡爆發。

10、膠布遮擋。

發炎暗瘡若被封閉會令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時會拉傷傷口及留下疤痕。

針清暗瘡方法詳解。

醫生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因為如果處理不得其法，會令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時必須手定，下針時必須準確，切勿手軟，否則可能有嚴重后果。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十

應聘職位：操作工。

應聘年份：1996年。

學歷：職高畢業。

經驗：一年鞋業包裝工經驗。

收信單位：跨國汽配制造企業。

尊敬的xx公司領導及人事部領導：

你們好！

恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時有一個應試的機會，并渴望成為貴公司的一員。

再苦再累的工作我不怕，然而，經理們粗暴的態度讓我常常苦惱。他們對員工動不動就是謾罵或是挖苦，似乎生來欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢。可我們首先要做一個人，要有尊嚴。我不相信一個優秀的老板會是這樣的。聽老鄉說了許許多多貴公司的故事，說貴公司中人人都可以和大老板說話和討論問題；說貴公司工人提了差的建議會有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會得到獎賞；說貴公司經理們對員工非常尊敬。這是一個多么好的公司啊！

不知道貴公司何時會對外招聘工人，我相信自己能勝任。現將個人資料寄上，請審閱。有一句話不知該不該講，上面有關我們公司的話，煩請保密，不然我會被“炒魷魚”的。

真誠的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。

非常謝謝。

xxx敬上。

評估及錄用情況：沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。對美好企業文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優秀企業所歡迎的員工素質。經面試，獲得認可，成為機動組操作工，3個月之后被破格提拔為領班。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十一

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤。

二、缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作;。

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的眼球。

三、萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的`雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績。

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄;。

在日間托兒所照看小孩;。

更新部門文件。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十二

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十三

答案：1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

應屆畢業生個人簡歷制作【2】。

“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的'實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、e-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十四

致命程度：五顆星。

no.2缺乏細節。

致命程度：四顆星。

再牛逼的經歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒有意義的文字堆砌。hr需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

a、曾在一家餐廳工作;。

b、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引hr的眼球，需要用邏輯化的語言來梳理你的項目經驗，能量化的盡量都有數字來表示，提升簡歷吸引人和打動人的程度。

no.3萬能簡歷。

致命程度：四顆星。

任何時候只要你試圖炮制一份萬能簡歷，投遞給所有的企業，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，你需要用簡歷去說服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

no.4關注責任而不是成績。

致命程度：四顆星。

很多童鞋的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門文件。

然而hr大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么，更關心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計;。

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

no.5拖得過長或者減省得太短。

致命程度：四顆星。

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在2頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。唯一的標準是，用最清晰和簡潔的方式展示出你的經歷和能力，去除掉一切與目標職位不相關的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項目經驗，不要都寫，挑最相關的;如果很不幸都特別相關，選最牛最有說服力最能展現你自己能力的;如果很不幸都很能展現你自己，請合并同類項謝謝!

no.6求職目標設定粗糙。

致命程度：三顆星。

一些hr會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性并能提供職業訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。

no.7缺乏吸引人的動詞。

致命程度：三顆星。

避免用這樣的形容詞短語：負責，用這種有動態效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

no.8落掉重要的信息。

致命程度：三顆星。

你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。

no.9視覺上太花哨或擁擠。

致命程度：三顆星。

如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

no.10聯系方式錯誤。

致命程度：三顆星。

曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十五

重新設計的office2007包含了一些全新的界面元素，旨在讓用戶可以更輕松的發現需要的功能，以及更有效的執行任務。這些新元素中最值得注意的亮點就是ribbon界面，它提供了面向任務的標簽，可以很方便的執行任務，而不是和以前一樣需要用戶從深深隱藏在層層菜單中去查找自己需要的功能。

圖1更方便的執行所需任務。

對于有些用戶來說，這無疑是一個非常方便的改進，但是對于有些朋友來說則難于接受這種改變。

在excel2007中少了vista中所特有的經典模式，在其他使用ribbon界面的office軟件中也是如此，從這一點上我們可以得到以下兩個結論之一：

·微軟對ribbon用戶界面如此自信，它不認為會有用戶懷念過去的界面風格。

·微軟對ribbon用戶界面如此緊張，以致于它不敢給用戶使用老界面風格的機會。

無論你得出的是哪一個結論，許多用戶現在發現掌握新界面風格是一個頭痛的事情。不過不要過于擔心，有一些方法可以幫助你緩解微軟的這種設計上的“遺忘角落”。

首先，微軟提供了一個excel2003和excel2007常用功能對比查找指南，你可以通過它來迅速的完成從excel2003到2007的過渡。通過這個方便的工具，你可以在excel2003的老風格界面中點擊一個功能，然后會看到一個提示來說明在ribbon界面中相應的功能的位置。（不過這是一個英文界面哦）。

圖2微軟提供的讓你從excel2003過渡到2007的工具。

要想在excel2007中得到某些功能的幫助，點擊幫助按鈕，然后在彈出的搜索框中輸入相應的關鍵詞。

如果你對ribbon界面已經非常厭煩，那么你還可以通過安裝插件讓你的excel2007具有excel2003的界面，具體請參考：追溯懷舊office2007經典菜單打造。

2、使用樣式和主題來創建一致、吸引人的格式。

使用樣式一直是規范化office文檔的最智能的方法，因為它們讓你不用必須重新為每一個標題和表格指定格式。不過，在老版本的excel中，對普通用戶來說，這個功能并不是非常簡單易用。但是現在這種情況發生了改變。excel2007提供了幾種樣式，包括單元格樣式、表格樣式、圖表樣式和數據透視表樣式。

單元風格提供了快速的方法來強調“好”、“壞”和“中等”的值。

圖3單元格樣式。

另外，excel2007還可以根據當前焦點所在的部分來自動顯示相應樣式。當表格、圖表和數據透視表被選中的時候，就會相應的出現表樣式、圖表樣式和透視表樣式，你只需在功能區窗口中選擇即可。

圖4圖表樣式。

因為樣式是與主題具有關聯關系的，而所有的office應用程序是共享相同的主題設置的，這樣它們可以幫助用戶創建風格一致的樣式，這對于企業用戶來說是一個非常有用的功能。

圖5設置主題。

3、創建更大容量、更強大的工作表。

在excel中的老工作表可以容納65536行、256列（16,777,216個單元格）的數據，對于一般應用來說這個容量已經足夠大了。不過，在excel2007中，這個數字已經激增至1048576行、16384列（多達17179869184個單元格）。如果你從大型企業數據庫中導入數據，你可能會發現這種大容量的價值所在。

圖6更多的排序字段。

另外，現在你可以填充多達10000個字符到一個公式中，這比以前是十倍的增加，而且你的函數不再受限于30個參數，新的限制是255個。公式嵌套的級別不再限制在7級內，新的限制是64級。

4、妙用excel2007的新條件格式功能。

通過使用單元格樣式，你可以靜態的對單元格數據標記好或差。通過條件格式，你可以實現動態的來指定這些值。舉個例子來說，只有在開支數字超過相關的預算的時候，它就變為紅色。

圖7動態標記單元格。

在excel2007中，條件格式功能是非常容易而且可以應用到多種應用中的。不用編寫公式，你就可以完成更多的工作。舉個例子來說，只需點擊菜單，就可以讓你對一些諸如“值最大的10項”或“高于平均值”的情況加標志突出顯示。

通過顏色變化，你能夠創建“熱”視圖，例如紅色代表高數字，綠色代表比較低的數字。通過圖標設置，你可以對數值標記為交通指示燈、箭頭和其他容易識別的符號。

5、將范圍（ranges）轉化為表格。

在excel2007中引入一個處理數據表的新概念，稱作“表”。“表”是一系列包含相關數據的行和列。

在一個工作表中，選擇要中選擇要轉換為表的數據區域，按下ctrl+t，將會把這個區域變成一個表格。表比普通的區域具有幾大優勢。

·可以通過選擇“表樣式”中已經預設好的格式來導速對表區域進行格式，也可以自定義表樣式來格式化表區域，還可以通過“表樣式選項”對標題行、匯總行、第一列、最后一列等進行設置。

圖8對表設置樣式。

·表格可以隨著你的數據的增長而智能擴展。增加一行或一列，所有的格式和公式支持新數據。從表格創建的圖表也將自動擴展。

·針對表元素進行計算時，可以使用結構化應用，根據表單元格的欄目標題或行位置來識別它們。

·你可以打開或關閉一個匯總行，顯示求和、平均值和其他一些匯總計算。

6、讓你公式自動完成功能幫助你創建函數。

在excel2007中，當你在單元格中打入一個“=”號并輸入一個字母后，它將顯示所有以這個字母開始的函數。

圖9智能顯示函數。

再鍵入一個字母，所列出的函數列表范圍會變小。

從列表中選擇一個函數后，會出現一個小提示來描述被選中的函數。當你輸入左括弧后，這個提示會變為列舉這個函數的參數。

圖10顯示函數參數。

在以前宏程序員在使用vba函數的時候可以得到這種幫助；現在普通的電子表格操作者也可以享受同樣的幫助了。

7、更少點擊創建更漂亮的圖表。

對于圖表制作者來說，ribbon很明顯是一個很不錯的改進。當你選擇了一個數據區域或選中一個區域內的一個單個單元格后，點擊插入標簽，主要的圖表類型就會作為單獨的圖表出現在命令區中。

圖11從命令區中選擇相應圖表。

點擊這些主要類型中的一個，例如柱形圖或餅圖，會出現這種類型下的一些子類型。

圖12柱形圖子類型。

一旦你已經在工作表中插入你的圖表，會出現三個新的ribbon標簽，讓你可以簡單的直接訪問幾乎所有你需要的格式功能。如果你還是想使用格式對話框，也是可以的，不過可能要多花費一些沒有必要浪費的時間。

在excel2007中沒有增加新的圖表類型，這一點微軟讓很多用戶感到失望。不過老的圖表類型具有一些新的外觀，會讓你大飽眼福。舉個例子來說，在格式標簽中，你會發現很多形狀效果，可以讓你裝扮你的圖表，例如軟化邊緣、陰影等。

圖13形狀效果。

8、發現新的篩選方式。

在excel中的篩選功能中最酷的改變可能是它們可以識別包含在一列中的數據類型，并提供適合這種數據類型的選項。

舉個例子來說，如果針對一個數字列進行篩選，其選項包括諸如“10個最大值”、超過平均值、低于平均值之類。

圖14數字列的篩選選項。

對于文本，你可以使用“從什么開始”、“以什么結束”或“包含什么”。而對于日期，你可以得到更多只能的過濾選項：明天、今天、昨天、下周、上周等等。

第二個最酷的改變是，你可以通過一些離散的值來篩選一列，如果你的列中包含“東”、“南”、“西”、“北”，那么你可以使用復選框來限制顯示包含“南”和“北”的行。雖然這是一些看似很簡單的功能，但是在excel2003中卻沒有簡單的方法來實現。

9、讓你的數據透視表更易讀。

在每一個新版的excel中，微軟都對其數據透視表功能進行了改進，以使這個非常有用的功能使用起來不再那么麻煩。

通過數據透視表視圖，可以迅速重新定位數據以便幫助您回答多個問題。由于officeexcel2007將幫助您更加方便地創建和使用數據透視表視圖，因此您可以更快地找到所需答案。

你可以通過一個全新的窗格來編輯所要匯總的數據區域，輕松改變透視表的結構和樣式。另外，數據透視表視圖中還包含了展開和折疊數據信息的選項，它使我們可以更清楚地查看到更多的細節。

圖15更易用的數據透視表。

10、使用布局視圖減少布局混亂。

excel2007包含了一個新的視圖選項，在你工作的時候顯示頁面邊界，點擊視圖標簽中的頁面布局。

圖16使用布局視圖。

這實際上是一個增強版的分頁符預覽模式，該模式在以前版本中都有。兩者的根本上的區別是，頁面布局視圖是完全支持函數和交互的。也就是說，你可以在其中創建你的工作表單。在老硬件中，你可能會發現一點性能上的下降，假若你用這種方式的話。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十六

在我們與優才通網合作的企業招聘經理和獵頭顧問的長期交流中，我們發現：尋找高端職業機會的高級人士和職業經理人在簡歷寫作中存在著七大致命誤區：

1.簡歷寫得太短。

許多求職者認為簡歷要保持在一頁或兩頁的范圍內。事實上，高端職業人士的專業簡歷應當按照實際需要來決定長短。如果你是尋找更高層級職位的高級管理人員，您可能有很多職業成就和工作經驗需要呈現，但由于1-2頁的篇幅限制使你不能全部列出來。況且，有些列出的事項也需要你對做過的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實際需要來決定專業簡歷的長短。

2.漏掉過去重要的工作經歷。

如果你有一個很長的從業經歷，而且具有多年服務于多家不同公司的經歷，您可能以為只列出最近十年的經歷就可以了，許多人也認為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過在大公司或者有影響力的公司任職的經歷，那么千萬不要漏掉這類過去的工作經歷。

3.在無關的項目上過分解釋。

您在簡歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過去在各個不同公司任職的工作說明，您不必逐項對每個任職的職務加以工作說明。其他高管通過職銜就會明白。簡歷中其他重要的陳述應當用來說明你為什么比其他有相似工作經驗的候選人更加優秀的原因。其他重要項目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰，采取的措施和取得的成果。

4.呈現過于個性化的東西。

很多人喜歡在簡歷里加添一些個性化色彩的東西，其實您不必談太多個人的思想和生活。依照簡歷閱讀對象的不同，他們可能會根據你專業簡歷中提供的信息做一些設想，因此你要重點介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業協會的會員，而不必在簡歷中提及你的家庭情況及其他個人情況。

5.太注重形式化。

如果你想談過去的事情，不要過分拘泥于簡歷的形式。為什么不能說說你真正使局勢起死回生的獨特經歷呢？雖然這可能聽上去并不像傳統的簡歷寫作，但有時增加一些經歷中的軼事可以給專業簡歷添加一些人性化的色彩。

6.過度炫耀。

很多高端專業人士對自己已經取得的職業成就進行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關鍵是要向雇主展示自己擅長即將要從事的工作，并且說明聘請你會給招聘公司帶來更好的收益。

7.表達模糊不清。

許多高端職業人士的專業簡歷讀起來像一般的常規簡歷。一般的求職者愿意成為一個新公司的雇員或者機器生產線的一分子，但是，高端職業人士的專業簡歷卻是截然不同的。專業簡歷應當包含高端候選者對將要從事行業的獨到的想法和戰略遠見，以及對如何實現目標的有效措施等等。

為了有效發揮專業簡歷作為營銷文件的作用，作為高端人士和職業經理人，一定要避免上述專業簡歷寫作中易出現的誤區，以使你能夠在中意的高端職業機會面前脫穎而出，獲得職業提升的有利時機。

簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十七

死法三：求職意向不明確。

很多人由于缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是pass!

你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個職位吧?你又不至于優秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你“因人設崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。

還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統，往輕了說，這至少是不夠專業的表現。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。

關鍵點：求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細，越專業!

其實，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個就行了。千萬不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個。

當然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重hr的做法，下場自然只能是被刷掉。

死法四：文件名稱太籠統，一下子就淹沒在簡歷大海里了。

其實，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發”了!

如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發文件，標題都是聊聊數字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。

關鍵點：文件名稱最好涵蓋作者、內文標題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標題。

我的建議是寫成“xx大學xx專業(或xx單位xx崗位)某人應聘xxxx職位”，必要時在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個關鍵詞快速搜索到。

工作以后，你也最好養成這種工作習慣，不管是給同事、領導發文件，還是發給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標題，注明所有人、文件名稱、文件性質、處理時間，必要時注明移交給誰、處理程度，如：

陳乾文：5月工作總結(給王總)-0602。

陳乾文：辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705。

如果是要對方打印出來的，那我也會在內文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標注總頁碼和分頁碼――這樣對方就不會漏掉了最后一兩頁還不知道了!

別看這些都是小問題，在招聘活動中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進了垃圾信箱。

因為從事的是招聘工作，所以平時有好些朋友讓我幫忙改簡歷。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機會，現在每投出七八份簡歷，就會有次面試機會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400-500%!

其實，這就是個習慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作后自然也會舉一反三，應用到其他方面。“大事看能力，小事看人品”，一個人有什么樣的品質，通常會在他做事的細節上體現出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在于此。

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簡歷的大致命傷范文（18篇）篇十八

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的.職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。

切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。