個(gè)人簡(jiǎn)歷需要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和策劃,以使其簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀。以下是一些對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化的常用方法,希望對(duì)大家的求職工作有所幫助。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇一
要想使得自己的簡(jiǎn)歷便于閱讀,從一開(kāi)始你就需要借助技巧進(jìn)行有效的信息傳遞:即以清晰的、具有吸引力的方式呈現(xiàn)信息的能力。以下是幾種常用技巧:
使用短句與較短的段落。
簡(jiǎn)歷的正文部分有清晰標(biāo)題。
正確使用項(xiàng)目符號(hào)。
合適的字體。
2、主次分明,重點(diǎn)突出。
簡(jiǎn)歷中包含的內(nèi)容應(yīng)該是全面而豐富的,那么如何在有限的篇幅里,突出你的能力及優(yōu)勢(shì)呢?需要把那些吸引眼球的內(nèi)容放在顯眼的位置,如同超市里擺放的貨品一樣,擺放在不同的位置,效果截然不同。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的布局亦是如此。
3言簡(jiǎn)意賅,意猶未盡。
一般說(shuō)來(lái),簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度應(yīng)控制在一到兩頁(yè)。如果你撰寫(xiě)的內(nèi)容超過(guò)了兩頁(yè),面試官往往不會(huì)有耐心繼續(xù)閱讀下去。因此,你所面臨的挑戰(zhàn)是如何將你的特長(zhǎng)與專業(yè)技能以最有效的'方式簡(jiǎn)潔精確地表達(dá)。所以要對(duì)簡(jiǎn)歷中所使用的每個(gè)單詞進(jìn)行斟酌,每個(gè)單詞都要有其目的性。簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷靈魂,請(qǐng)盡量使用簡(jiǎn)短詞匯、短句與簡(jiǎn)短段落。
4仔細(xì)梳理簡(jiǎn)歷。
仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷中是否有拼寫(xiě)或語(yǔ)法之類低級(jí)錯(cuò)誤的存在。這些低級(jí)錯(cuò)誤,盡量避免。請(qǐng)務(wù)必保證簡(jiǎn)歷中不存在任何拼寫(xiě)或語(yǔ)法錯(cuò)誤。友情提醒,不要過(guò)于信賴拼寫(xiě)檢查程序,諸如將“theirresponsibilities”拼寫(xiě)為“thereresponsibilities”的錯(cuò)誤表達(dá),拼寫(xiě)檢查程序是檢查不出來(lái)的。
5使用動(dòng)態(tài)動(dòng)詞。
6決定哪種類型的簡(jiǎn)歷適合你。
以下是三種主要類型的簡(jiǎn)歷:
1.時(shí)間順序型:可以先描述當(dāng)前的成就,然后以倒敘方式歷述之前的成就。
2.功能型:主要描述你的研究經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)之后工作的幫助。
3.一頁(yè)式摘要:對(duì)你的職業(yè)生涯史及自身主要優(yōu)勢(shì)進(jìn)行的高度概括性描述。針對(duì)不同的背景,我們選擇適合自己的簡(jiǎn)歷類型。
以上是美國(guó)留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的簡(jiǎn)要介紹,希望能對(duì)有意申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生有所幫助。如有更多美國(guó)留學(xué)問(wèn)題,歡迎撥打熱線電話400-088-6518咨詢育路出國(guó)留學(xué)專家。或掃描下方二維碼,關(guān)注微信留學(xué)預(yù)科中心,獲取更多的留學(xué)資訊。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇二
id=“1613296”在職場(chǎng)上,各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而,對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō),往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,再無(wú)下文,連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
一般來(lái)講,職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn),即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬,只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě),因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年,人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的`價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來(lái),說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī),以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博,而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?,F(xiàn)實(shí)生活中。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇三
一份求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧,畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問(wèn)題,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀有針對(duì)性個(gè)人簡(jiǎn)歷更要突出重點(diǎn)作為參考,簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件,但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得怎么樣,以下文書(shū)幫提供一份更專業(yè)性的求職簡(jiǎn)歷是介紹和推銷自己閱讀。
好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么,如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷?
:“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷,不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是,內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉,而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
:“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此,在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的.學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作,如果你的經(jīng)歷太多,不好一一列出,也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些,把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏,否則會(huì)引起用人單位的不信任。
:“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此,無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷,還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記,招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些“功課”,簡(jiǎn)要地說(shuō),大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的,輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然,如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性,那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn),是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司,聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”,禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐,作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi),因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性,一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人,很難在工作中能十分有條理。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇四
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色,引起主管興趣,爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表,是攸關(guān)你未來(lái)的重要關(guān)鍵,然而初入社會(huì)的畢業(yè)生,要如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷表呢?對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生,寫(xiě)第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān),但通常都會(huì)為哪些東西該寫(xiě)那些不該寫(xiě)而頭痛?「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有,怎么辦呢?」「腦筋經(jīng)歷一片空白,又該如何?」別慌!以下的幾點(diǎn)建議足供參考:好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫(xiě)(例如:宗教、支持的球隊(duì)、偶像等),因?yàn)槟銦o(wú)法預(yù)估甄試者的喜好,如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì),豈不冤枉?另外,工作經(jīng)驗(yàn)的部分,有下列幾個(gè)變通的好方法:假如你想當(dāng)個(gè)記者,寫(xiě)一寫(xiě)你對(duì)新聞的看法,或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo),都能證明你即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),卻有擔(dān)任該職務(wù)的.能力。將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái),告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法,或是將你研究的過(guò)程寫(xiě)出來(lái),譬如說(shuō):如何去搜集信息?碰到哪些問(wèn)題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力,以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式,相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的步驟:步驟1認(rèn)清自己當(dāng)你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)先想清楚下列問(wèn)題:什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感;
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇五
目前所在地:天河區(qū)。
民族:漢族。
戶口所在地:湖南。
身材:165cmkg。
婚姻狀況:未婚。
年齡:27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(pmc)、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管、行政/后勤:
工作年限:2。
職稱:
求職類型:全職。
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:2000--3500。
希望工作地區(qū):廣州佛山深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職務(wù):倉(cāng)管及生產(chǎn)計(jì)劃。
工作描述:
2、負(fù)責(zé)確保倉(cāng)庫(kù)貨品賬目的準(zhǔn)確,做好倉(cāng)庫(kù)的收、支明細(xì)賬;。
3、負(fù)責(zé)出貨單貨品的備貨和出貨安排工作;。
4、負(fù)責(zé)原材料與貨品異常的提報(bào)與處理,做好原材料與貨品管控。
5、負(fù)責(zé)訂單的材料訂購(gòu)和生產(chǎn)安排,及時(shí)跟蹤產(chǎn)品的生產(chǎn)情況;。
6、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門的工作;。
7、負(fù)責(zé)員工的考勤與溝通工作,及時(shí)處理突發(fā)情況。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南科技學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè):法學(xué)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟練操作辦公軟件,懂電腦的基本維護(hù),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);能獨(dú)立完成上級(jí)布置的工作;熟悉廣州的路線及各物流公司。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇六
在職場(chǎng)上,各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而,對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō),往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,再無(wú)下文,連一次參加面試的機(jī)會(huì)都。
沒(méi)有。
一般來(lái)講,職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn),即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬,只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的`人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě),因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年,人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來(lái),說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī),以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博,而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?,F(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,又可以避免了你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
太年輕,工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì)。年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì),以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng),但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對(duì)于單身的男性求職者來(lái)說(shuō),你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),或愿意在周末或晚上值班,或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。
總之,尺有所短,寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(zhǎng)。所謂的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)都是相對(duì)的,只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識(shí)到自己可能被招聘者看做的劣勢(shì),并用自己的優(yōu)勢(shì)條件來(lái)加以彌補(bǔ),同樣也能找到稱心的工作。(完)。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇七
年齡:29歲身高:未知。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州。
最高學(xué)歷:高中工作經(jīng)驗(yàn):3-5年。
聯(lián)系地址:貴州。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位:客戶經(jīng)理。
期望工作地:貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:~3000元/月。
期望從事的崗位:財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)。
期望從事的行業(yè):會(huì)計(jì)/審計(jì)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):工作認(rèn)真,待人熱情,能夠與人很好的相處。
教育經(jīng)歷。
恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)(高中)。
起止年月:2015年7月至201月。
學(xué)校名稱:恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)。
專業(yè)名稱:實(shí)操賬目。
獲得學(xué)歷:高中。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇八
一般來(lái)講,職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆生畢業(yè)生生的劣勢(shì)。
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生生,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)生的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě),因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的`知識(shí),則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇九
民族:漢族。
出生年月:1987年4月26日。
證件號(hào)碼:婚姻狀況:未婚。
身高:171cm體重:53kg。
戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)歷:???。
專業(yè)名稱:法學(xué)畢業(yè)年份:
工作年限:一年以內(nèi)職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:銷售人員。
職位名稱:營(yíng)業(yè)員;儲(chǔ)備店長(zhǎng);。
工作地區(qū):湛江市霞山區(qū);。
待遇要求:1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力:英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:證書(shū)初級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月中國(guó)人民公安大學(xué)???。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司:斯瓦特動(dòng)漫樂(lè)園。
時(shí)間范圍:3月-12月。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位:營(yíng)業(yè)員。
工作描述:解決簡(jiǎn)單的機(jī)械故障的問(wèn)題。
離職原因:
所在公司:班尼路服裝公司。
時(shí)間范圍:11月-9月。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位:主管。
工作描述:安排員工班次,督促員工收貨驗(yàn)貨。
離職原因:
所在公司:湛江市公安局霞山分局愛(ài)國(guó)派出所。
時(shí)間范圍:2006年1月-月。
公司性質(zhì):行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位:實(shí)習(xí)警員。
工作描述:主要學(xué)習(xí).配合公安民警一切工作。
離職原因:
其他信息。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十
年齡:24歲身高:181cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:南京。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系地址:南京市聯(lián)系電話:137***59。
聯(lián)系郵箱:所學(xué)專業(yè):網(wǎng)絡(luò)工程。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位:
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:3000~5000元/月。
期望從事的崗位:項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理,軟件工程師,硬件工程師,網(wǎng)絡(luò)工程師。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):技能:熟悉c語(yǔ)言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)以及英語(yǔ)功底。
特長(zhǎng):動(dòng)手能力強(qiáng),大學(xué)的所有實(shí)驗(yàn)幾乎都為優(yōu)秀。
教育經(jīng)歷。
南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院(本科)。
起止年月:9月至2013年7月。
學(xué)校名稱:南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院。
專業(yè)名稱:網(wǎng)絡(luò)工程。
獲得學(xué)歷:本科。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十一
如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的范文,由中國(guó)本站編輯收集整理!免費(fèi)提供,希望能夠幫助您。
一份簡(jiǎn)歷,最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了,現(xiàn)在企業(yè),尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則,如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn),那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō),能否得到面試的機(jī)會(huì),最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)了。
以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者,還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后,直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位,利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷,也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”,在人事經(jīng)理看來(lái),在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位,往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,如參加過(guò)宣傳部,組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng),往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力,利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式,可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去:
(1)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。
(2)略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
(3)略去種族、宗教等,除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷,它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài),你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí),恐怕佛教徒更容易入選。
(4)略去證明人。其理由如下。
你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。
雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。
當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
(5)略去薪金要求。這樣做的理由如下。
你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>
工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡(jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補(bǔ)上。不過(guò),在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。
對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段,企業(yè)主也以此來(lái)評(píng)估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了,年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的,負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限,都屬于服務(wù)、勞力類型的,因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果,就是你填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了,比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī),遠(yuǎn)比你單純寫(xiě)上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過(guò),還要注意的是,并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助,工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇,才能放到簡(jiǎn)歷中。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十二
如果你要尋找一份特定的工作,并且只要那種工作,就需要寫(xiě)上你特定的求職目標(biāo)。
例如,你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位,就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明:
工作目標(biāo):會(huì)計(jì)主管
但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣,你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫(xiě)為:
工作目標(biāo):會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里,會(huì)計(jì)主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里,你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里,財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí),注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo),看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo),比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作,允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”,這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已,提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo),要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。
注意:不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭,簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效,你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
事實(shí)上有兩重考慮。
1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí),你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
2、如果求職目標(biāo)太寬泛,則不如不寫(xiě)。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十三
主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位,而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過(guò)程。理想的回答 是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn),并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。
二、你最大的長(zhǎng)處是什么?
主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn),并希望你能藉此來(lái)分析自己的個(gè)性。回答時(shí),最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的?
在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí),你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮,如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷,這是告知對(duì)方的良機(jī)。
四、你最大的缺點(diǎn)是什么?
可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn),但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無(wú)關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答,并提出解釋。另外,也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。
五、你的事業(yè)目標(biāo)為何?
主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合,以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫(huà)未 來(lái)。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來(lái)作答,談?wù)勀阆M艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么?
不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說(shuō)出來(lái)??梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答, 但盡量不要太明確。萬(wàn)一這個(gè)公司無(wú)法滿足你提出的條件,主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里,什么對(duì)你最重要?
你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素,并加以說(shuō)明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境,令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要,記得再加一、兩項(xiàng)其他因素,避免過(guò)份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向?
主試者可能會(huì)覺(jué)得你換行是一項(xiàng)不利的因素,例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行,找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師,現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員,二者都必須深入淺出,介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解,過(guò)去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn),仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行?
主試者想知道你對(duì)這一行了解多少?不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂(lè),以樂(lè)觀、充滿信心的話語(yǔ)作結(jié)。
十、你希望五年后做什么?
你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來(lái)的主管,可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事?
如果這個(gè)問(wèn)題是在面試一開(kāi)始就被提出,可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過(guò)公司與工作情形后提出,可就自己的了解加上談話中提過(guò)的公司優(yōu)點(diǎn)作答。
十二、你為何想離開(kāi)現(xiàn)職?
最佳的四種答案是:尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn),和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是:與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因?
如果你是主動(dòng)辭職,應(yīng)讓主試者知曉,并解釋原因,最好能讓主試者覺(jué)得他或她也會(huì)作相同的選擇。如果你是被辭退的,不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無(wú)關(guān),也無(wú)礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁(yè)獻(xiàn)?
這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判?,回答最好是?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過(guò)去經(jīng)歷的相通點(diǎn),佐證你有信心不久的將來(lái)即能有所表現(xiàn)。
十五、你會(huì)做多久?
沒(méi)有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿,并提出讓你愿意久留的原因, 例如工作理念的相合,工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬(wàn)一你過(guò)去經(jīng)常更換工作,應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。
十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科?
主試者想問(wèn)出你的興趣,也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?;卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由,試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎?
你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力,但可提供例子說(shuō)明你能承受工作壓力。
十八、你過(guò)去重要的工作成就?
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答,不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì),應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少?
為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多,此時(shí)可反問(wèn):“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少?”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想,可以試著把它提高百分之二十五,以 之為自己的“希望待遇”,不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前,最好能收集資料,了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問(wèn)題嗎?
面談結(jié)束前,主試者通常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)你應(yīng)問(wèn)一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問(wèn)題,例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外,也可以問(wèn)何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問(wèn)題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問(wèn)題。
無(wú)論主試者提出什麼問(wèn)題,回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則:
a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。
c、盡量把過(guò)去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。
d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法,并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>
e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。
f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名,并在談話中表現(xiàn)出來(lái)。
g、練習(xí)各種面談情形,但不能表現(xiàn)得像在背書(shū)。
h、要誠(chéng)實(shí)。
i、放松,不要太過(guò)緊張。
j、談話間,不要故作幽默或過(guò)分嚴(yán)肅。
k、問(wèn)到自己過(guò)去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí),不要露出自衛(wèi),防御的樣子。
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言,尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么,什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢?簡(jiǎn)單的說(shuō),就是定量化的語(yǔ)言,你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī),數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
具體地說(shuō),用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;
6) 你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作;
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn),只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中,才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則,用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況,是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外,現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多,招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試,只
能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試,因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司,以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn),也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病,就是年薪要求過(guò)高,不考慮該的市場(chǎng)平均水平。實(shí)際上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì),所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí),應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求,而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí),主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平,而不是求職者的個(gè)人要求。
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則:以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住,寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求,但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容:
?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在最前面,以便于聯(lián)系;
?畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程(與用人單位對(duì)口的);
?欲求職的專業(yè)、職位和目標(biāo)(不必提薪水待遇等要求);
?成果,指出自己已經(jīng)取得的有形成果,如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況;
?個(gè)人興趣愛(ài)好,目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷(專業(yè)15篇)篇十五
大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí),首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷。可以說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的,不是用來(lái)閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇,而不是審查。所以,一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章,是推銷自己的廣告。因此,必須精心策劃和寫(xiě)作,以期引起對(duì)方的注意,從而作出積極的`評(píng)價(jià),產(chǎn)生再次見(jiàn)面的欲望,引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié):面試。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求,但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容:
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在最前面,以便于聯(lián)系;
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程(與用人單位對(duì)口的);
l欲求職的專業(yè),、職位和目標(biāo)(不必提薪水待遇等要求);
l成果,指出自己已經(jīng)取得的有形成果,如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況;
l個(gè)人興趣愛(ài)好,目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。
更多中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作請(qǐng)繼續(xù)訪問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。