月工作總結是通過總結過去一個月的工作經驗，提高工作效率和解決工作難題的機會。月工作總結是對一個月內工作情況進行概括和總結的一種文書，它有助于我們了解自己的工作表現。如何寫一份較為完美的月工作總結是我們需要思考的重要問題。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，希望對大家起到一定的啟發和參考作用。
穩就業工作總結（實用20篇）篇一
一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：
穩就業工作總結（實用20篇）篇二
（一）從改革、發展、穩定的大局出發，扎扎實實推進就業再就業工作。
今年以來城鎮新增就業5610人，完成市下達任務的118%；下崗失業人員再就業2500人，完成市下達任務的113.6%，其中“4050”人員再就業377人，完成市下達任務的125%，登記失業率為3.17%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業再就業工作中，我們主要做到以下幾個方面：
1、認真學習中央、省、市、縣有關新的再就業優惠政策。
按照市局統一部署，我們制定了我縣就業再就業政策落實工作意見，根據我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體服務，為全縣人民服務。
2、認真做好平臺建設和創建充分就業社區活動。
根據省市要求和考核目標，我縣16個鎮和經濟開發區均成立了勞動保障所，城區15個社區成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支持，為15個社區勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協理員，并為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社區勞動保障站配備了電腦、打印機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六到位”，鎮勞動保障事務所和社區勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。
3、認真做好政策落實，加大就業扶持和援助力度。
加大小額擔保貸款財政貼息力度，擴大范圍，降低門檻，使再就業優惠政策切實落到實處。切實利用國家優惠政策鼓勵企業吸納下崗失業人員特別是“4050”人員實現再就業，按照企業實際招用持《再就業優惠證》職工人數，縣財政給于一定的社保補貼。同時對從事個體經營和靈活就業的“4050”人員給予社保補貼并給予小額貸款貼息。今年以來,共給予“4050”等就業困難人員補貼社會保險費160萬元，發放小額貼息貸款近100萬元。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業再就業資金240萬元，全部納入專戶。
4、繼續援助困難群體就業。
政府加大資金投入，擴大社區崗位開發，援助就業困難人員實現再就業。援助對象重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙下崗失業人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和再就業愿望人員、有就業能力和就業愿望的殘疾人員、零就業家庭的人員。
（二）保障失業人員基本生活，維護社會穩定。
1、充分發揮失業保險保障生活、促進就業的功能。
今年以來，我們共為2638名失業人員發放了失業救濟金403萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業人員進入失業保障工作程序，對今年新進入失業保險程序的失業人員計1030人全部給予免費就業與再就業指導培訓，使這部分弱勢群體了解當前的`就業形勢，學習求職技能和相關的勞動法規，提高了就業與維權意識。
2、認真做好失業保險費征繳工作。
在國有、縣屬集體企業已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅部門想方設法，采取措施擴大征繳范圍；保持重點、克服難點抓好征繳工作；通過發送通知、上門催收提高工作力度；召開調度會，對重點欠繳企業進行調度。截至目前為止，失業保險參保人數達4.2萬人，已征收失業保險費428萬元，預計全年可征收失業保險費500萬元，全面完成市下達我縣的失業保險費征收任務，征收額為歷年之最。
3、積極宣傳失業保險方針、政策。
為了提高失業保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據印制了失業保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關科室及地稅部門征管員廣泛發送。同時通過舉辦失業人員、企業負責人培訓班學習有關政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都了解參加失業保險的重要性和必要性。
4、加強失業保險財務管理，嚴格執行失業保險會計制度。
會計科目的使用，財務賬簿的設置，報表的填制比較規范，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業務部門的肯定和好評。
（三）強化措施，推進農村剩余勞動力內轉外輸。
xx年末全縣在外務工人數達35.3萬人，凈增2.6萬人，其中培訓后農村勞動力轉移15163人，完成任務的108%；新增農村勞動力有組織輸出21675人，完成任務的108%。收入達20.5億元，農民人均勞務輸出收入比去年人均增加105元。
1、實施鎮鎮通工程，推進有組織勞務輸出。
我們在去年實施鎮鎮通工程的基礎上，及時對數據庫進行更新，確保各項數據的真實性、有效性。
2、加強南北交流，促進區域優勢互補。
為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區域互補，相互促進、共同提高的發展格局，實現了互利雙贏。
3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉創業。
近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農民返鄉創業作為招商引資、發展民營經濟的一個重要方面來抓，把返鄉創業農民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創業興業提供及時、周到、高效的服務。現在全縣打工返鄉創業人員和經濟能人利用資金、技術、信息優勢，外引內聯，創辦塑料制品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業600多家，其中投資額在50萬元以上的有200多家，既活躍了當地經濟，又吸納了大量農村剩余勞動力就業轉移，也加快了我縣農民致富奔小康步伐。
4、搞好星級勞動保障所創建工作。
按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣（市）星級勞動保障所創建工作中，我們從機構建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心組織施工，積極爭取資金，做到了領導到位，責任到位，資金到位，實現了鎮勞動保障所“市場化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星級勞動保障所創建工作，其中三星級標準達標率在50%以上。
5、進一步加強對職業介紹機構的管理。
全縣26個職業介紹中介機構，我們從職業介紹資質，職業介紹行為等方面入手，按照《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，來保護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規范勞動力市場，做到了我縣職業中介機構健康有序地發展。經各職業中介機構介紹，全年共向縣外輸出6979人，有5548人實現了就地轉移。
（四）大力開展職業技能培訓，提高農村剩余勞動力和下崗失業人員技能水平。
1、強化對培訓機構的管理。
今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規模，規范管理上臺階，并按市場化的需求，實行優勝劣汰。對于培訓場地大、師資力量強、設備先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對于教學不規范或就業無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構中好中選優，確立了14家“扶貧”定點培訓機構和7家“陽光工程”定點培訓機構，承擔農村勞動力轉移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構制定的相關工種（專業）培訓大綱和計劃，認真審核把關，規范統一教材，指導培訓機構認真實施教學，對培訓學校的教師進行專門的業務素質培訓。要求培訓學校定期上報《農村勞動力培訓學員錄取、結業、就業花名冊》等基礎臺賬，培訓學校每期學期結束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑒定。考核合格者頒發《職業資格證書》和《就業培訓結業證書》，確保培訓質量。
2、大力推行培訓卡制度。
我們在總結去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確保“培訓券”的安全，使農民直接受益。
3、培訓補助向品牌培訓和技術含量高的工種傾斜。
我們大力發展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業，貧困勞動力基本實現了免費培訓，一般農戶學習數控車工補助600元、普通車工補助500元、焊工補助400元。貧困勞動力學習數控車工補助1200元、普通車工補助800元、焊工補助500元。
4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。
除了通過電視、報紙等宣傳外，還印制了1萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統計；各培訓機構統一制作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為3760名農村勞動力發放培訓券12509張，兌付培訓券補助資金86.57萬元。
截至目前已培訓農村剩余勞動力11040人，完成市下達任務的92%。培訓下崗失業人員4140人，完成市下達任務的92%。創業培訓90人，完成市下達任務的95%。預計到年底可全部完成市下達的任務。
1、城鎮下崗失業人員就業困難依然存在。
下崗失業人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業帶來了很大困難，即使已經實現再就業的下崗失業人員，也還存在著就業崗位不穩定，勞動報酬偏低甚至低于我縣最低工資標準的現象。
2、失業保險承受能力不強。
由于企業改制，具備享受失業救濟條件的人員數量大幅度增長而失業保險繳費人數減少，同時我縣失業保險基金節余少，承受能力弱，遠不能滿足實際發放的需要。同時我縣失業保險費發放仍采用十余年的標準，遠遠低于規定水平，極大地損害了失業人員的利益。
3、縣內企業用工荒問題日益凸現。
近年來，由于我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經濟開發區內許多企業紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮）等企業招工情況來看，結果不太令人滿意。隨著一些新企業不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。
20xx年，我們將以落實《就業促進法》為契機，認真總結實施積極就業政策的經驗，切實把擴大就業擺在經濟社會發展的突出位置，努力開創就業再就業工作新局面。
（一）對城鄉新增長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。
對城鄉“兩后”新成長勞動力就業前培訓基本實現全覆蓋，促進普通教育和職業教育的順暢連接。根據市場需求和培訓對象的特點，不斷更新培訓內容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業能力。同時積極開展創業培訓，對有創業能力的生活困難的下崗失業人員開展創業培訓及信息咨詢，提高其創業能力。
在做好自身培訓工作的同時，要大力發揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業培訓機構，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規模。多渠道、多從次地提供職業技能和創業能力培訓。
（二）努力提高失業保障水平。
在繼續做好失業保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現有的征繳手段，包括限期征繳、凍結繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業保險金。對拒不繳納失業保險費的單位通過法律程序解決問題，對直接負責人實行罰款措施。
穩就業工作總結（實用20篇）篇三
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
穩就業工作總結（實用20篇）篇四
____年，是深入貫徹黨的__大精神，全面建設小康社會的關鍵之年，做好勞動保障工作是街道經濟增效、轄區增收的有效途徑。我街道的勞動保障工作在區黨委、政府的正確領導下，在區勞動和社會保障局的業務指導和關心支持下，在建設路街道黨工委的協助下，在有關部門的通力合作下，認真學習和實踐__同志“____”的重要思想，以黨的__大精神為指導，積極貫徹落實市、區勞動就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞區委、區人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進街道勞動力就業、實現轄區增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和保障勞動力作為經濟和社會發展的重要目標。經過全轄區各級部門的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我街道的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好____年的勞動保障工作，在認真總結zzzz年工作的基礎上，提出____年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：
針對我街道轄區人員流動量大和外來人員多這一現狀，我們制訂了一系列對策和計劃。在具體工作中，我街道主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用____sm廣場、第五大道等這一系列龍頭產業，努力把建設路轄區的勞動力資源變為經濟資源，提高轄區勞動力就業率，加快街道經濟發展。
二、____年____轄區保持比較充分就業轄區，有就業能力和就業愿望的失業人員再就業率達到了94%，就業困難人員再就業率達到92%，城鎮失業人員再就業率達到94%，持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業率91.2%;失業人員管理實現了“六個清”，登記失業人員全部納入臺帳(包括電子臺帳)管理，就業實名制動態管理工作以《____區就業實名制動態管理工作標準》為標準進行運作，年內動態消除了“零就業”家庭，通過“962110”就業援助體系積極配合區就業服務中心解決轄區失業人員再就業工作，并進行跟蹤服務;轄區開發了26個公益性崗位并全面安置成功，失業人員再就業培訓605人，培訓合格率達到100.8%以上，城鎮再就業培訓160人，再就業率達60%以上;四個社區新增就業崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設路轄區新增崗位13個，完成了區政府下達的目標;按規定落實社區公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業社保補貼458人，落實社區就業服務機構的職介補貼和培訓補貼132人，各項扶持政策應享盡享比率達95%以上;為轄區少兒購買少兒基金973人;農民工進城務工求職_8人，辦理農民工子女入學政策101人，已納入了就業實名制管理和勞動監察網格化管理;為建設路退役軍人核查共計57人;退休人員社會化管理關系確認553人，圓滿完成區政府下達的目標任務。
三、明年的展望。
____年將迎來新的勞動法規，在新法規面前，我們要首先讀明白、讀懂，結合往年的實際轉換自己的思維，用新的法律法規為轄區做貢獻，轉換思路，用更加先進的工作理念來完成區上下達的目標任務，為建設路的騰飛獻出一份力。
穩就業工作總結（實用20篇）篇五
xxxx年上半年，xx鎮在縣委縣政府正確的領導下，經過黨員干部群眾的共同努力，各項工作取得較好成績，實現了經濟發展的各項發展目標。
（一）全鎮主要經濟指標基本完成，截止x月底，全鎮生產總值完成xxxx.x萬元。同比增長xx.x%，固定資產投資完成x.x億同比增長xx.x%。財政收入xxxx萬元，同比增長xx.x%。
園區建設實現新的突破，園區內主要干道及各種管網建設基本完成，中原輕紡城一期工程全部投產，二期工程正在施工，新增收儲企業用地xxx畝，三個自然村的xxx戶村民得到合理安置。二期扶貧廠房已招標投產，清理盤活低效工業用地xx畝。新入園企業x家，招商引資取得明顯成效，全鎮上半年引進縣外資金xxxx萬元。完成全年總任務的xx%。
集鎮建設步伐加快，重大項目完成預期目標，xx商貿城小區、xxx套的安置房項目、商用居民小區、宜購廣場配套設施正在完善之中；x人民醫院xx分院新區縣殘疾人康復中心綜合大樓及配套工程正在施工；沿臨艾河公園一期二期項目已建設完成；xx社區全部實現亮化。
農業轉型穩步推進。新增釀酒高粱等特色種植面積達x萬畝。牧業連續保持增長勢頭，除規模養殖牛羊外，家禽養殖實現了歷史突破。林業生產完成全年植樹計劃，河塘、道路兩旁全部綠化。農業水利完成x個片區x個行政村的基本農田規范區建設，各村現有生產道路全部硬化。
（二）疫情防控常態化，嚴格落實縣委縣政府決策部署，充分發揮鄉村動員能力，統籌全鎮疫情防控工作，有序開展疫苗接種工作，截止到月底全鎮共完成xxxxx人，全鎮干部繼續努力，確保疫苗接種率到達縣委縣政府下達目標，保障全鎮人民的生命健康安全。
（三）社會民生持續推進，實施民生保障，增加民生福祉，社會保障逐步完善、居民養老、醫療保險人數全面完成分配指標，弱勢人群得到救助。上半年共救助低保五保殘疾重病及其他困難人群共xxxx人次，群眾幸福感，滿意度大幅提高。穩步推進征遷工作，積極辦理失地農民的養老保險，安置區建設正在穩步推進。
（四）穩扎穩打三大攻堅戰役。一是扎實推進脫貧攻堅成果鞏固，繼續全力推進各項扶貧項目的落實，特別是在產業和就業扶貧政策上，圍繞鞏固脫貧成果發展特色產業，其中養殖xx戶，種植xxxx戶，全鎮共開發各類扶貧公益崗位xxx個，人均收入xxxx元以下的監測戶全部由領導干部包保。各類幫助脫貧戶防止返貧的措施全部落實到位。二是平安建設取得重大成效，上半年共開展各類安全隱患大排查x次，發放安全生產資料x萬多份，下達安全隱患整改通知書xxx多份，上半年沒發生重大安全事故。全面開展矛盾糾紛大排查，接訪群眾來訪xxx批次。處理上級網上交辦信訪案xx件，調解各類矛盾糾紛案件xx起。開展了毒品原植物種植的踏查活動，依法處理非法種植人員x名，涉毒監管率達到xxx%。三是抓好常態化的生態鄉村建設，落實了農村清潔行動，對農村改廁進行了認真的整改。建立了村莊保潔工作考核機制，實現了全鎮xxx個自然村的地段、目標、任務、保潔、責任量化細化責任管理。全面實行了河長制，農村溝塘河道水域得到合理保護。實施鄉村道路和農村巷道建設，全鎮的生產道路和村內巷道基本實現了硬化。
（一）不斷加強黨的思想政治教育。黨委中心組每月集中學習常態化。全面開展黨史教育和廣泛開展黨建xxx周年慶祝活動，表彰一批先進黨組織和先進共產黨員。各村落實了“三會一課”制度，開展了鄉村大講堂和x夜話活動。
（二）持續優化作風效能。開展了深化“三個以案”警示教育，建立了完善的督查工作機制，有效避免形式主義官僚主義，行政效能得到很大提升。
（三）強化干部隊伍管理，嚴格落實“一崗雙責”制度，進一步健全黨員干部管理使用制度。
（四）加強信息公開，推行互聯網+政務服務，打造服務類陽光政府，接受群眾和社會輿論監督，完善辦事公開制度，規范便民服務管理，提高服務辦事效率。
（五）順利完成了黨委換屆選舉，為開展各項工作提供可靠的組織保障。
（六）全方面加強黨從嚴治黨。注重黨內法規紀律學習，增強黨員干部廉潔從政意識，健全和完善教育監督并重的預防和懲治腐敗體系。
從今年上半年整體情況來看，下半年全鎮經濟社會發展還面臨不少困難和挑戰。一是招商引資的優勢不明顯。對優質的大型企業，吸引力不強，導致園區建設速度不快。二是城鎮建設方面資金短缺，土地收儲難度較大，缺乏支撐城鎮化發展的主導產業。三是少數干部思想意識松懈，慢作為，不推不動，缺乏責任心和上進心。四是創新意識不強，思想開放不足，經濟發展形式單一，攻堅克難，自行落實的氣魄和能力有待進一步提升。
xxxx年是建設現代化國家開局之年，也是實現第二個百年奮斗目標的起步之年，面對當前復雜的形勢和疫情，要進一步理清工作思路，圍繞黨委政府年初的工作目標任務，努力推動xx經濟社會快速發展。
（一）持續大力發展工業，努力打造產業強鎮。
堅持工業強鎮戰略，圍繞園區產業聚集，以招商引資，園區建設和項目建設為突破口，大力發展工業經濟。集中力量招商引資，通過內引、外聯，以商招商等措施，把外出務工經商能人吸引回鄉投資創業。要通過輕紡產業這張名片，把xx宣傳推介出去，在現有輕紡產業的基礎上，不斷擴大園區規模，完善基礎設施，提升園區承載能力，積極發展壯大輕紡產業，努力打造特色園區。同時圍繞長三角一體化戰略部署，統籌謀劃，充分發揮xx交通便利的區位優勢，承接長三角、珠三角產業轉移。大力發展產業集群建設。在企業服務上要提升質量，根據產業需求，在資金、土地、人才等方面提供全方位服務。
（二）持續優化現代農業，努力打造農業生態化。
進一步調整農業產業結構，積極培育糧食、蔬菜、養殖和休閑觀光四大主導產業，大力培育新型農業經營主體，擴大土地流轉規模，通過企業+基地+農戶模式，大力發展規模種植和養殖。推進農業產業化經營，培育省級龍頭企業，壯大市級龍頭企業。加強基礎設施建設，不斷改善農田水利、道路等生產條件，提高綜合生產能力，實施品牌創優行動，發展農業品牌產品，力爭每年認證品牌x個，推行農產品二維碼，實現農產品網上銷售。
（三）持續加強鎮村建設，努力建設美麗xx。
堅決遏制違法用地和違法建設行為，建立健全“兩”監管長效工作機制，努力打造宜居宜業的新xx。開展鎮區環境整治，突出抓好治臟、治亂，加強基礎設施建設和公共服務配套。大力發展農村公共事業，加強道路、通訊、教育、衛生、文化等設施建設。全面推動美麗鄉村建設，繼續打贏秸稈禁燒，綜合利用戰役，改善生態環境，努力實現天藍、水清、村美。加強農村精神文明建設，注重培育鄉村文明新風，積極弘揚社會主義核心價值觀，發揚優秀傳統文化，實現農村環境美，人更美的目標。
（四）持續改善民生，提高人民幸福指數。
鞏固脫貧攻堅成果，實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。持續做好扶貧政策落實和扶貧項目帶動工作，建立更加合理，更加優化的利益分配機制，切實提高貧困人口生活水平和幸福指數。扎實做好平安創建、安全生產、信訪維穩等工作，創新社會管理，堅持密切聯系群眾，切實做好新形勢下的群眾工作。不斷提高社會管理服務水平，拓寬信訪渠道，改進信訪工作，積極解決群眾合理訴求，切實把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。完善社會治安防控體系，防范和堅決打擊各種違法犯罪活動，不斷提高人民群眾的安全感。
（五）嚴格落實黨委主體責任，全面從嚴治黨管黨。
切實強化黨要推動科學發展，帶領群眾致富，密切聯系群眾，維護和諧穩定方面的領導核心作用，為建設美麗xx提供組織保障。
一是強化鎮村班子建設。繼續抓好黨委中心組學習，努力提高班子成員的政治思想素質，繼續抓好鎮黨委班子作風建設，規范工作秩序，提高工作效能。拓寬村干部來源渠道，特別是今年的村兩委換屆，進一步優化配強村級班子，提高鎮村班子的總體素質，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。
二是嚴格干部隊伍管理，堅持嚴管厚愛相結合，以嚴格的措施管理干部，以嚴格的紀律約束干部。進一步引導黨員干部堅定理想信念，強化宗旨意識，增強群眾觀點，加強作風改進。實行村兩委專職化、規范化管理，堅持村部“坐班制”和“周例會制”，完善村干部績效考核機制，堅持“月積分季考核”制度和激勵機制，提高村干部工資待遇。
三是加強黨員隊伍建設，以增強黨性，提高素質為重點加強和改進黨員隊伍教育管理，強化黨史學習，增強黨員政治覺悟和自主意識，發揮黨員模范作用。嚴格把握黨員發展質量，嚴格黨內組織生活，定期開展優秀黨員評選、民主評議黨員活動。利用各類主題教育活動，黨組織生活會等，抓好黨員干部學習教育。
四是加強干部作風建設。大力弘揚求真務實的工作作風，堅決克服形式主義官僚主義。持續提升機關效能，堅決杜絕不作為、慢作為、亂作為。運用多種形式和手段開展服務，推廣機關干部下基層、結對幫扶、為民服務全程代理、黨員示范崗、黨員承諾等活動。
五是牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權。全面落實意識形態工作“責任清單”“六項制度”，夯實網絡意識形態工作責任制。
六是堅持全面從嚴治黨，深入推進反腐倡廉。反腐倡廉是民心所向，深入推進“三個以案”警示教育活動，筑牢廉潔從政的思想防線。緊緊圍繞管權、管事、管人，大力推進制度創新，讓權力在陽光下運行。全面加強廉政風險防控，建立完善動態管理的干部勤廉檔案體系，加強對關鍵環節，重要部位和重要領域的監督。始終保持懲治腐敗的高壓態勢。
穩就業工作總結（實用20篇）篇六
20xx年，xx區勞動就業管理局在區人力資源和社會保障局正確領導下，在上級業務主管部門等大力支持和精心指導下。以統籌城鄉就業為主線，積極推進城鄉一體的公共就業服務，大力實施就業民生工程，主動作為，創新創造，爭先進位，超前謀劃，全面完成各項目標任務，實現了就業工作新突破，為xx經濟社會發展做出了積極貢獻。現將全年工作總結匯報如下：
2163人就業援助對象符合享受靈活就業社保補貼條件，發放社保補貼480.04萬元；開發公益性崗位382個，安置就業困難人員94人;創業培訓目標任務數120人，完成180人，完成率150%；創業意識培訓任務數100人，完成164人，完成率164%；新轉移農村勞動力就業15000人，占年計劃13000人的115%；為535人次發放失業保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮登記失業率控制在4.0%。本年度為95家困難企業利用失業保險基金，發放穩崗補貼279.88萬元；為我區8家大學生就業見習基地（見習人數102人），發放大學生就業見習補貼18.36萬元；為加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉一體化工作進程，在去年的農村勞動力資源調查的基礎上，本年度在全區開展城鎮勞動力資源調查工作，完善我區勞動力資源庫建設。截止20xx年11月21日我區農村勞動力登記人數343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉移就業13609人；城鎮勞動力錄入數據庫為7044人，各鄉鎮街目前正在調查造冊導入系統中。
1.進一步優化創業環境，強化創業服務，運用市場手段豐富創業項目，增加服務內容，提升服務質量，形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創業的新機制。
2.進一步落實小額擔保貸款政策，創新服務方式，規范操作程序，充分發揮小額擔保貸款促創業的作用，提供創業服務指導和后續服務。
1.促進以高校畢業生為重點的青年就業，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，對有特殊困難的高校畢業生實行全程就業服務，繼續開展大學生就業援助月活動，鼓勵高校畢業生積極參加創業實踐活動。
2.進一步完善就業援助體系，鞏固就業援助長效機制，拓展公益性崗位開發范圍，確保零就業家庭、4050人員、殘疾人等就業困難群體托底安置就業。
3.促進農村勞動力轉移就業，強化新型城鎮化進程中被征地農民就業，深入開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、就業巡回服務為主題的系列活動，讓更多的農村富余勞動力實現就地就近就業，促進農民增收。
1.服務產業轉型升級，改革現有培訓模式，發展市場對就業培訓的決定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業培訓體系，開展“就業培訓進園區、進企業，創業培訓進失地農民集中居住區”活動，實現就業培訓以“4050”人員為主向以高校畢業生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產業從業人員為主向以高端產業從業人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業培訓體系，提高培訓的針對性、有效性、實用性，緩解就業結構性矛盾。
2.定點培訓機構的管理，確保培訓質量。
3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制，按照屬地原則，對本鄉鎮勞動者培訓意愿和企業對技能人才的需求開展調查，根據調查結果下達培訓目標。
4.建立在線實時監管信息化系統，依托全市公共就業服務信息網絡管理平臺，建立開班受理審核系統，學員實名制信息系統，考勤管理系統，實時視頻監視系統，通過信息化管理實現網上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員直接接觸，審批行為全程留下痕跡，實現用信息化手段防控風險。
1.提高人力資源市場服務水平，搭建更加便捷的人力資源服務平臺，滿足各類就業群體通過市場就業的需求和企業的用工需要。
2.拓寬區域合作，逐步將區域合作范圍擴大到相鄰區（市）縣，切實緩解我區部分企業用工不足的'狀況。
1.對我區戶籍勞動力、外來勞動力及本區外出務工人員開展就業實名制調查，完善全區就業實名制基礎工作。
2.建立用人單位招錄人員就業登記備案、就業實名制網上登記管理、企業人力資源信用等級管理、就業實名制系統和其他業務系統信息共享等工作機制，實現全區登記失業人員及單位用工狀況實名制的動態管理。
3.通過就業實名制統計分析系統實時掌握全區企業用工情況和變化趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業，理性擇業。
1.進一步發揮失業保險制度預防失業、促進就業、穩定就業功能。
2.保障失業人員的基本生活，重點做好被征地農民失業保險待遇的核發工作，維護社會穩定。三是做好領取失業保險金人員醫療保險代繳，價格補貼發放和非本市戶籍農民合同制工人生活補助發放工作，保障失業人員的合法權益。
1.圍繞完善就業創業體制機制開展調研，尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調研，不斷完善就業工作的相關政策，提高全縣公共就業服務的水平和能力。
2.運用全縣公共就業服務平臺廣泛宣傳現行就業政策，提高廣大勞動者對就業政策的知曉度，實現就業扶持政策應享盡享。
3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業促進的特色亮點工作，鼓舞士氣，營造良好的社會氛圍。
穩就業工作總結（實用20篇）篇七
20xx年即將過去，一年來，在縣委縣政府和勞動保障局的正確領導下，在上級業務部門的指導下，我們以就業和再就業工作為核心，以就業服務制度化、專業化、社會化為標準，在就業安置、失業保障、技能培訓、勞務輸出等項工作中，積極探索，創造性地開展工作，較好地完成了市、縣下達的各項勞動就業和再就業工作目標，促進了全縣經濟的發展，有效地維護了我縣就業局勢的穩定。
穩就業工作總結（實用20篇）篇八
根據唐山路北區人力資源和社會保障局《關于開展20x年就業援助月活動的通知》安排和要求，為穩定就業局勢，進一步做好就業困難群體就業援助工作，幫助他們盡早實現就業和穩定就業，這次活動以幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業為重點，華巖東里社區通過調查摸底，并根據實際情況在轄區內開展了一系列的以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，現將活動情況總結如下：
“就業援助活動”是為人民群眾辦實事的`民心工程，社區高度重視,組織勞動保障協助員認真學習了文件精神，在思想上形成合力，分工負責、責任到人，明確目標任務，確定工作重點，周密部署活動安排。在社區公示欄張貼活動宣傳資料，懸掛宣傳標語，并制定相應的工作方案。結合實際，采取送培訓、送觀念、送崗位、送政策等形式積極開展工作，確保就業援助活動順利開展。
1、開展入戶家訪。對長期失業人員，歷年積累的未就業高校畢業生、零就業家庭中登記失業人員、殘疾登記失業人員開展入戶家訪活動，分發有關惠民政策的宣傳材料，做到慰問一戶送一戶。切實掌握每一位就業困難對象目前的就業失業情況，并及時做好登記工作進一步完善就業援助基礎臺賬，達到就業援助對象更明確、就業援助需求更清楚、就業援助措施更有針對性，從而更加有效地開展個性化的就業援助服務。
2、落實扶持政策。將《就業促進法》、《勞動合同法》和就業再就業政策的主要內容宣傳到每一位被援助的對象，內容包括失業證辦理、靈活就業人員社會保險補貼政策、小額擔保貸款政策、創辦微型企業優惠政策、免費提供職業培訓、創業培訓政策，醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險辦理辦法等。使每一位被援助對象了解適合自己的就業優惠政策和辦理途徑。也對幫助他們實現就業起到了積極的推動作用。
3、援助活動具體成果。共組織了x次專場招聘會，摸清轄區內尚未就業困難人員x人，其中家庭貧困的未就業高校畢業生x人；幫助就業困難人員實現就業x人，幫助就業困難人員享受政策x人，為全面實施各項就業援助工作打下了良好基礎。
“20x年就業援助月活動”開展得有聲有色，成效顯著。不少就業困難人員都找到了生活的支撐點，對未來的生活又多了一分堅定，這也是對我們社區工作者的又一次肯定。活動結束后，我社區認真檢查了工作完成情況，并認真總結經驗，查找不足之處，以便以后繼續開展此類援助活動，讓就業困難人員進一步感受了黨和政府的溫暖。
穩就業工作總結（實用20篇）篇九
今年，我處根據我局“人力資源和社會保障規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務超額完成。現將有關工作總結如下：
(略)。
1、多措并舉，全力以赴為規模企業用工服務。
一是加大招聘頻率，滿足企業用工需求。今年，我們根據市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”服務企業用工招聘會、“三區企業用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業近400家，提供就業崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經濟開發區和常州高新區、港區企業等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規模企業到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業用工需求。全年共協助企業招工人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。
二是深入調研，編制人力資源規劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區、各鎮規模企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。
三是暢通渠道，構建立體信息網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發布網絡。第一與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信35萬條。第二在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業用工信息實時在村發布，構成市、鎮、村三級就業信息網絡、縮短農村與市區信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。
四是內外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村(社區)用工信息聯網，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。目前省外基地已有近百人在我市企業就業。
2、扎實創建，促進城鄉勞動者充分就業。
今年，我處圍繞統籌城鄉就業目標，在全市城鄉扎實開展“三個創建”工作，取得顯著成績。
一是加大投入，創建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統一和規范服務流程，為各類群體提供優質高效的就業服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統，2臺自助觸摸信息查詢系統、一組市場人流量計數系統以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調試到位。還在市場內增加了職業素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業管理系統，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。
二是提高標準，創建省級充分就業示范社區。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創建省級充分就業示范社區2個(大中鎮東寧、沿河)。我們在月份，下發了《大豐市創建省級充分就業示范社區實施方案》和省廳《充分就業示范社區創建評估標準》，幫助社區制定創建計劃，按季度進行考核，還協助社區增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區工作人員到鹽城參加創建業務培訓，觀摩城區2個示范社區現場。目前，社區在規范平臺服務，促進就業安置上已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強鎮街道社區勞動保障平臺建設，組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試，提升勞動保障協理員業務素質。
三是加速推進，創建省級“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮已取得省“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”稱號。今年，我們以局名義下發了《關于進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業鎮創建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮列為20xx年“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”創建鎮，力爭在“”末12個鎮全部創建達標。目前，創建鎮領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規定時間內完成創建“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”各項工作。同時，認真對照創建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內容確保達標，對評分的2個項目10項內容確保不失分或少失分。
3、強化征收，保障失業和困難人員生活。
今年，我市失業保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發揮保障生活、促進就業、預防失業三位一體功能。
一是抓宣傳，參保人數穩中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業保險宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業保險規定》等，營造參保氛圍。編印發放宣傳資料10000多份，宣傳失業保險在支持改革、保障生活、促進穩定等方面的作用，提高了企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。全年失業保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。
二是抓落實，失業人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關于調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業保險金標準下限，調整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業保險規定》，及時變更系統信息，調整計算參數，按照失業人員失業前的繳費期限計算失業金標準。目前我市失業人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發的資金及時補發到位。從一季度起，我們認真做好在領失業金人員的物價補貼工作。全年累計發放19954人次，發放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業人員2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。7月份，我們及時做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險補貼發放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業人員手中。
三是抓難點，做好元旦春節解困工作。節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金176萬元，提供就業崗位20xx多個，發放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優惠，保證了“兩節”期間社會和諧穩定。
4、齊心協力，多層次多形式開展就業創業培訓。
今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉勞動力就業創業培訓。
一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規范了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協調了財政、人社、各鎮和培訓機構的關系，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。
二是兩路并進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉鎮為方便農民，采取了到村登記、到村辦班或到企業辦班的方式。到企業辦班主要是與企業一起做好定向培訓工作，即針對企業需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據劉莊鎮潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當地分別舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。
三是三線作戰做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹大豐的`人文地理，企業概況,同時適當介紹一些擇業方法、步驟。請我市行業中的權威人士親臨培訓現場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發、機械加工、紡織行業組織了四期培訓班，參培人數3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業道德及有關專業技能知識的培訓，受到很好的效果。
四是四個結合，搞好失業職工培訓工作。“四個結合”即采取面上宣傳發動與個別動員相結合、免費培訓與落實優惠政策相結合、就業指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業相結合的辦法組織失業職工的轉業轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業，走向市場就業。對成本較高的數控車床、電焊等專業實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業實行全額免費。對有創業愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業崗位。
5、主要存在問題。
1、少數企業招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業工資低、勞動時間長、工作環境差，有的企業不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區基礎設施建設與企業發展速度不配套，三區企業離市區較遠，有的不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。
2、結構性失業現象依然存在，困難人員就業更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，表現在有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新特企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業;另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
3、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。在各鎮，今年我市加大農村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，農村就業服務難開展。在三區，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發展三區建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發布、轄區農民不能享受到快捷便利的就業服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內企業用工服務工作。
堅持科學發展觀，以黨的十八屆五中全會“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“”經濟社會發展規劃，統籌城鄉就業保民生，服務規模企業用工保發展，強化失業保險征收保穩定。全面落實促進就業的各項政策，大力開發就業崗位，實現新增就業1000萬人，登記失業率控制在2%以內，為建設幸福大豐作出貢獻。
重點抓好以下工作：
1、貫徹落實“就業優先”戰略，千方百計促進就業。一是加強就業宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業形勢，轉變就業觀念;使社會各界及時準確了解就業政策;二是大力開發就業崗位。根據經濟發展規劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業困難群體。重點做好高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員等重點群體的就業工作。四是以創建“充分就業社區”、“充分轉移就業鎮”為抓手，促進城鄉勞動力就業。
2、加強就業服務平臺建設，推進城鄉統籌就業。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業。三是積極參與創建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現市、鎮、村就業信息實時發布。四是大力推行農民求職登記、就業失業登記、就業援助、創業服務四項農村公共就業服務制度。
3、實施更加積極的就業政策，鼓勵多渠道就業。對勞動者自謀職業和從事個體經營、創辦企業的，給予稅收優惠和小額擔保貸款支持;對就業貢獻大的企業依法給予稅收優惠和社會保險補貼;對就業困難人員靈活就業繼續實行社保補貼;落實好農村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。
4、發揮失業保險三位一體功能，確保社會和詣穩定。一是加大失業保險政策法規宣傳力度，擴大失業保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業50戶，參保人數5000人，年末參保人數達63000人。二是認真實施《江蘇省失業保險規定》，積極做好失業人員待遇調整和領取失業保險金人員享受基本醫療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業人員和就業困難人員的各項優惠政策，減輕失業人員經濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節期間的社會穩定。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十
1、城鎮下崗失業人員就業困難依然存在。
下崗失業人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業帶來了很大困難，即使已經實現再就業的下崗失業人員，也還存在著就業崗位不穩定，勞動報酬偏低甚至低于我縣最低工資標準的現象。
2、失業保險承受能力不強。
由于企業改制，具備享受失業救濟條件的人員數量大幅度增長而失業保險繳費人數減少，同時我縣失業保險基金節余少，承受能力弱，遠不能滿足實際發放的需要。同時我縣失業保險費發放仍采用十余年的標準，遠遠低于規定水平，極大地損害了失業人員的利益。
3、縣內企業用工荒問題日益凸現。
近年來，由于我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經濟開發區內許多企業紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮）等企業招工情況來看，結果不太令人滿意。隨著一些新企業不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十一
優秀作文推薦！社區20xx年度就業與再就業工作總結一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社區20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要匯報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業。
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十二
xxxx年，在學院黨委領導下，在各系、部門大力支持配合下，我院畢業生就業工作圍繞落實省教育廳教學〔xxxx〕4號文件精神和學院xxxx年工作要點，不斷強化“一把手工程”、拓展市場空間、提供就業信息、提升服務水平、加強就業指導，促進充分就業，畢業生就業工作取得了顯著成效，較好地完成了工作目標和任務。與此同時，喜獲“xxxx年全省高校畢業生就業工作先進集體”、“安徽省第三屆大學生職業生涯規劃最佳組織獎”和“安徽省第五屆高校畢業生就業優秀論文優秀組織獎”三項省級獎項。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十三
20xx年我系畢業生就業工作，進一步規范了推薦實習、就業工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業生實習、就業指導工作力度，努力提高學生對口就業率。在學校領導的指導下，各專業結合自身特點，積極與用人單位聯系和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，較好完成了20xx屆畢業生就業工及20xx屆畢業生實習安排工作。現就20xx年度工作做如下總結：
20xx年我系共有46名畢業生，其中初次就業人數為35人，就業率為76%。畢業生中35人與用人單位簽訂了勞動合同并順利辦理了報到證，其中各專業的6名學生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業學生的檔案整理工作。就業實訓科及時有效開展實習、就業指導，通過就業指導課、專題講座、班會等形式進行就業指導工作，引導畢業生樹立正確的擇業觀和成才觀，降低就業期望值，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業，后擇業，再創業”。并加強了畢業生就業技能的培訓，教他們如何寫就業自薦書，如何面試。本年度我系按照學校要求開設了十三、14級各專業5個班的就業指導課程，完成了《職業生涯規劃》、《就業指導》課80 學時教學任務，并邀請就業指導中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業生的就業視眼。
我系20xx屆畢業生有護理、學前教育、畜牧獸醫等三個專業的82人。按照學校頂崗實習要求20xx年6月28號經實驗實訓科的多方努力高護專業33名學生前往巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫專業17名同學送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。
20xx年5月，在就業實訓科的努力與協調下我系20xx級畜牧獸醫專業的17名同學前往圣牧高科養殖基地進行20天的牛羊生產學教學實習，開創了我系課堂教學與實踐教學相結合的新模式。另外就業實訓科為建立學前教育專業的實訓基地，經多方奔走開辟了巴市蒙古族小學、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學前教育專業的32名學生送往這幾個單位進行兩周的教學實習真正嘗試了學習與崗位相結合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發放就業補貼3人次，聯系用人單位8個。 除此之外國家及自治區關于雙語大學畢業生的一些優惠政策使我系畢業生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。
我系一直重視學生實習過程的管理。實習過程中，就業科肩負著對學生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學生之間的橋梁作用，縮短了學生步入社會的不適期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生們認真的實習態度得到了單位認可并建立了學校與單位間良好的合作關系。系領導高度重視實習、就業工作，把畢業生就業工作作為系工作的重點來抓，采取多種形式開拓就業單位。
一、實習、就業指導還需加強
就業指導教育應從入學開始，要滲透到各教學當中，要加強專業思想教育，學校的德育工作應以就業指導為核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何寫簡歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學生幫助他們樹立正確的就業觀和擇業觀。
二、建立及完善學生實習制度
按教學計劃高職高專學生必需完成不少于半年的頂崗實習，應逐步建立完善實習紀律，規范實習條例、實習紀律，完善執行原則等。
三、加強職業素質的培養
學會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學會做人再學習技能。應從學校德育工作去開展。
四、加強專業技能的培養
學生的動手能力，各專業要根據本專業的特點，加大實踐性教學，通過調研對教學進行反思。
五、要合理安排實習崗位
應根據學生綜合素質及公司崗位的要求推薦學生.
六、加強實習過程的管理
指導教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法了解學生情況），要做好學生的心理輔導（學生現實主義向錢看），應防患于未然，出現問題要及時解決（處理），加強外地學生的巡視，加強到外地實習學生的管理（電話或短信）。
七、對專業人才市場進行調研
巡組老師要利用巡視時間，了解用人單位對畢業生的意見，并以此提出教學的改革意見，實習結束要完成書面總結報告。
八、完善實習的檢查評估制度
九、完善實習信息反饋
完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時將實習有關資料。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十四
20xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。
一、我校20xx屆畢業生就業基本情況2、畢業生就業的總體流向：
普教職教系統就業1923人，占52.54%；企業單位就業1291人，占35.27%；黨政及事業單位就業235人，占6.42%；升學深造人數為128人，占3.50%；高校就業72人，占1.97%；部隊就業人數為10人。
二、我校20xx屆畢業生就業工作的主要措施
“雙困”畢業生給予優先推薦。
1、加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業工作的考核評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。
2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。通過就業市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會發展、產業結構調整轉型需要，建立和完善就業與招生、培養聯動機制、全員參與就業工作機制，以推動各專業的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業教學也要結合社會需求和專業特點，創新人才培養模式，下大力氣培養適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業基地的建設，適當延長及科學安排專業見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業特點，以各種競賽為載體，建設優質的學生實踐活動平臺，推動學生專業學習的同時，全面提升學生綜合素質。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十五
20xx年東方巴黎就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎，就業辦工作總結。現將全年工作總結匯報如下：
20xx年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，20xx年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會，工作總結《就業辦工作總結》。
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
09年，我院就業指導中心重新整理規劃了就業指導課程體系，自編《當前就業形式分析》、《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業引導，幫助畢業生分析就業形勢和就業政策，引導學生樹立正確的擇業觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以積極健康的心態面對就業，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業綜合能力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十六
20xx年，隨著高等教育的進一步普及，大學生就業工作已經成為當今高等學校工作中至關重要的一個環節。雖然這幾年我系學生就業工作一直保持較好優勢，但本系仍然十分重視學生就業工作。始終堅持“以學生為本”，扎實認真做好畢業生就業工作，提高20xx屆畢業生就業率。在系領導的重視關心下，本系就業指導中心生的正確指導下，以及畢業班輔導員努力下，本系順利地完成了20xx屆畢業生就業任務和就業工作。下面就我系20xx屆畢業生就業工作情況報告如下：
（一）系領導高度重視，成立就業工作領導小組。
本系領導高度重視就業工作，將其作為政治任務，擺在各項工作的首位。為做好就業工作，我系成立以系黨總支書記曾蘭蘭為第一責任人的就業工作領導小組。根據國家就業政策和學院有關文件精神，結合本系實際制定就業工作計劃，并全面貫徹落實。積極參加我院的就業工作會議，會后本系立即召開會議，研究和落實會議精神。系黨總支書記也多次抽出時間專門聽取畢業生就業工作進展情況的匯報，并做出具體的指示。
（二）、明確分工，提高工作效益。
本系對就業工作進一步明確職責，并進行詳細分工。教學秘書負責畢業生成績和學分的清理和核算，輔導員負責學生學籍檔案的清理、就業信息發布、就業情況的跟蹤和統計，系主任負責就業指導與教育，就業工作統籌。
（一）加強畢業生思想政治教育工作，引導畢業生文明離校我系多次召開畢業生專題工作會議，要求輔導員在畢業生離校前的最后半年時間，經常與畢業生溝通聯系，及時掌握他們的思想動態。（二）強化就業指導，當好學生參謀。
本系強化對畢業生的就業指導，積極當好學生參謀，除了學院開設的《就業指導課程之外》，我系還舉行了2次就業指導講座，各班都召開了至少3次就業指導班會，重點講解就業政策、就業形勢、就業協議書使用辦法、就業推薦辦法、擇業的心理準備、求職擇業等知識；轉變畢業生就業觀念，調整就業期望值，幫助同學們樹立就業的目標和方向，宣傳“先就業再擇業”就業思想，引導他們樹立先就業再擇業或創業的觀念，引導他們積極到基層和第一線工作。
（三）及時發布就業信息，積極組織供需見面會。
本系將招生就業處提供的就業信息，以及輔導員通過各種渠道獲得的就業信息，及時向畢業生發布，為他們提供就業信息100多條；每個月定期向畢業生派發就業指導報。
（四）認真做好畢業生就業率統計工作。
在20xx年上半年，由于畢業生幾乎都不在校，所以系里提前做好了畢業生的各種聯系方式的統計工作，以方便畢業跟蹤工作的有效開展。另外，系里要求所有本科畢業生都必須在畢業前自行找單位實習，并且開具實習證明，用以督促學生積極的尋求實習和就業單位。
（五）認真做好畢業生檔案工作。
畢業班輔導員認真做好畢業生的檔案裝封工作，并順利移交給學院有關部門，認真做好畢業生的黨團組織關系的轉出工作，并順利交給畢業生本人。
1、進一步加強系畢業生就業領導小組工作。定期召開畢業生就業工作專題會議，每年不少于兩次，并做好專題會議記錄。
2、制定就業工作管理制度，有明確的分工和就業工作績效指標，以及考核辦法，設立畢業生就業工作的專項經費，對表現特出的個人給予一定的獎勵。
3、規范畢業生檔案的管理。學生檔案集中管理，專人負責，并制定相應的學生檔案管理辦法，實行有效的管理。
4、結合大學生不同階段的職業發展需要，開展豐富多彩的校園文化活動，通過職業生涯規劃的主題研討與論壇、職業生涯規劃大賽、素質拓展訓練、職業角色扮演、模擬面試等訓練，團體輔導、職業測評等多種活動，開展形式多樣、內容豐富，有吸引力的職業發展教育的課外活動。
（一）、部分學生動手能力不強，專業技能不強，面試遇到挫折容易產生消極心理狀態，影響學生找工作的積極性。
（二）、少數學生語言表達能力、社交能力不強，離企業的面試要求有一定的距離；有個別同學面試前準備不夠充分。
（三）、與社會各界的聯系不夠廣泛，沒有開辟較為穩定的就業市場。缺乏主動與用人單位建立穩固的、長期的合作關系。
（二）學生深入了解行業情況后，再設職業生涯規劃培訓，最好能將職業規劃融入到日常的專業學習之中，讓學生們在不斷學習專業知識的過程中，潛移默化的樹立正確的規劃和目標。
（三）由于大學生極易出現“思”“行”不相符，即實際行動跟不上實際計劃，所以，規劃的設立需要全程跟蹤和不斷強化，把職業發展規劃貫穿到整個大學過程，以督促學生努力實行。
另外，本系還將以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞“鞏固就業率，提高就業質量”的總體思路，加大教學改革力度，培養應用型人才，幫助學生做好就業的目標規劃與就業擇業心態調整，努力開創本系就業工作新局面。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十七
按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內部文件《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》，使中心的勤工助學工作有法可依。
《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》規定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等內容，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。
學生就業指導中心嚴格按照學校和中心制定的規章制度對學生進行管理，保證日常工作的規范化及高效化開展。
1.崗位設置和選拔。
中心根據學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優錄用、家庭經濟困難優先的原則。在學校相關網站發布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子簡歷;通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優錄用。
2.開展崗前培訓。
正式上崗前，學生就業指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的內容主要包括：文件的整理和歸檔、就業信息網相關信息的發布、接聽電話的語言規范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度。
根據學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗;在值班時間內實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的情況下順利做好勤工助學崗位工作。
學生就業指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規定，結合部門自身實際，每月對學生干事的工作業績、作態度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤。考核制度的實行，激發了學生干事的工作積極性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的發生。
學生就業指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據各個部門不同的特點協助老師開展具體工作。
在管理部，學生助理協助老師做好就業推薦表、協議書的管理，就業協議書的簽署，就業政策的咨詢解答等工作。通過對就業問題、流程的宣傳解答，提高了畢業生對國家就業政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業生簽約等手續的順利辦理。
在指導部，學生助理主要協助老師做好學生就業指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業工作的知名度及影響力。
在市場部，學生助理主要協助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業生素質追蹤問卷調查的發放及數據分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業生提供優質服務。
在信息部，學生助理主要協助老師做好學生就業網站的維護和完善、用人單位需求信息的發布、網上招聘活動的組織、對畢業生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業生的就業信息70%以上是通過學校的就業網站獲取。
學生就業指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現部門間的協作保證全校就業工作的順利開展。就業中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協調、交流與合作。例如;在每學期舉辦的山東大學畢業生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。
總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業指導中心勤工助學工作上一個新臺階。
穩就業工作總結（實用20篇）篇十八
為了更好的貫徹落實《×××人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等1xxxx單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
×××巾幗家政培訓中心自20xx年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近100xxxx次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
四、開展定單定向上崗，落實就業上崗的新突破
培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
以上是我們在就業培訓方面的做法，通過舉辦下崗職工培訓班，使我們深深體會到，提高下崗失業人員的基本素質，是實現他們早日就業的前提和條件，以前由于計劃經濟的體制，使廣大職工技能單一，知識面窄，自身素質不能適應飛速發展的經濟建設的需要。要實現再就業，在社會上占穩腳跟，必須徹底解決自身的弊端，多學新技術，掌握真本領，并能靈活運用和發揮。這樣才能在新的崗位上發揮自己的優勢，在社會上占有自己的一席之地，“是金子總要發光的”，即便是再下崗，也能靠自己的真才實學找到新的就業崗位。所以培訓優為重要和關鍵。以后我們還需要在培訓形式靈活多樣上再下功夫，爭取使更多的下崗失業人員通過技能培訓，盡快擺脫無業的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者。
我的匯報完了，謝謝大家！
穩就業工作總結（實用20篇）篇十九
在就業創業工作中，積極把就業扶持、鼓勵創業、公共就業服務，促進農村勞動力轉移就業等工作，擺在突出位置，確保就業形勢穩定。經省政府表彰，xx市人社局被評為全省就業工作先進集體。
城鎮新增就業人數xxxxx人，占全年xxxx人任務的xxx%；其中用工備案xxxx人，備案率xx%；均達到目標數；城鎮登記失業率控制在x。xx%；幫助企業招工xxxxx人，占全年進度的xxx%；就業扶持和技工大省技能培訓工程兩項民生工程均完成全年目標任務數。完成農村勞動力轉移就業xxxx人；完成創業擔保貸款xxx筆、xxxx萬元，創業培訓一期xx人。城鎮居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。
1、推進人力資源管理改革，做好基礎調研和數據維護。根據人力資源管理改革步驟安排，面向企業開展了座談調研，收集了數百份企業用工調查表，對我市企業用工的基礎情況有了較全面的了解；面向鎮村兩級開展了勞動力資源調查，指導基層公共就業服務平臺，做好勞動力資源信息庫更新維護管理工作，掌握我市城鄉勞動者的基本情況和就業動態，包括年齡結構、文化程度、技能特長以及從業分布等情況，以增強勞動力轉移就業、就業技能等工作信息數據的完整準確。與x、x、x及xx公司進行了洽談，探討為企業用工服務的模式，已有xx公司與企業成功達成了合作。推進互聯網+就業模式，繼續用好x省陽光就業網上服務大廳，解決政策落實最后一公里問題，xxxx年截止目前網上辦件量xxxx件，好評率xx%以上。通過x公共招聘網審核通過xxx家企業，審核發布網絡職位xxx個。進場招聘企業累計達xxx家，共發布招聘崗位累計達xxxxx個。
2、把握重點群體開展多種形式的就業服務。通過市公共就業服務工作平臺、各鎮（街）就業和社會保障事務所，開展了xx市xxxx年就業援助月活動、“春風行動”企業用工招聘活動、退役士兵招聘周活動、高校畢業生服務月活動、校企對接招聘會、民營企業招聘周、天大集團招聘高校畢業生專場招聘會、xx有限公司的鎮企對接招聘等一系列就業服務，積極幫助企業招工，促進退役士兵、高校畢業生、農民工、就業困難群體就業。全市共組織各類專場招聘會xx場，幫助企業招工xxxxx人，入場招聘企業xxx戶，提供就業崗位xxxxx個，參加招聘活動xxxxx多人次，達成就業意向xxxxx多人。積極開展就業脫貧工作，實際上崗xx人，申報補貼資金x。xx萬元。
3、推進技能培訓和就業扶持民生工程。技工大省技能培訓工程及早布置安排，確定定點培訓機構并分解任務，同時鼓勵企業自主參加培訓，已開展企業新錄用員工的培訓xx期，完成培訓xxxx人，完成x市下達的xxxx人全年任務。在實施就業扶持民生工程工作方面，就業服務機構充分利用網站、市人力資源市場電子屏、各鎮（街）基層就業服務平臺、通過宣傳欄、戶外（led）顯示屏、過街橫幅、政策宣傳單、展板展示、工作簡報、政策匯編等形式，進行廣泛深入宣傳，并在部、省、x市、xx市各類媒體發表宣傳稿件。開發xxx個公益性崗位用于安置就業苦難人員就業，目前已有xxx人上崗就業，為他們申報崗位補貼和社保補貼xxx多萬元，其崗位工資均不低于當地最低工資標準；確定就業見習基地xx家開發xxx個適合高校畢業生的就業見習崗位，用于吸納畢業x年內離校未就業高校畢業生，接受見習生xx人，萬元。
4、做好城鎮居民人均可支配收入工作調度。今年以來，xx市人社局根據職責分工，緊抓城鎮居民人均可支配收入工作，促增收，強調度，與統計部門密切協調，完成收入xxxxx元，增速xx%，位列x市第二。一是完善工作機制。下發了《關于完善城鎮居民可支配收入工作機制的通知》，采取領導班子成員包點制度，一把手任領導小組組長，其他四位領導班子成員分別包保五個統計樣本點所在的四個鎮（街道），并設聯絡員負責統籌協調，四個鎮（街道）勞動保障所所長為直接責任人，負責城鎮居民可支配收入有關事宜，鎮（社區）兩級再進行分包，最終包戶到人。二是綜合施策促增收。各包點領導發揚一線工作作風，上門上戶開展工作，協調各鎮（街道）綜合施策，一戶一策促增收。重點了解調查戶就業創業情況，了解調查戶主要勞動力特長、技能以及個人想法，幫助推薦合適的工作崗位或創業項目。三是加強協調，確保收入得到客觀反映。人社部門與統計部門領導多次對接，邀請統計部門業務工作人員輔導統計基本業務，近期協助統計部門推行電子記賬。向有關鎮（街道）主要領導專題報告，強化鎮一級勞動保障所與統計員、社區輔調員的溝通協調。與調查戶保持溝通，談家常、交朋友，落實激勵措施，力求調查戶配合工作，收入做到應記盡記。
5、做好服務企業等各項中心工作。一是做好服務x市直園區用工。制定出臺了《xx市服務x市直園區企業用工考核獎勵辦法》。建立市直單位包保制度和幫招保證金制度。實行每天一通報，每周一調度。市、鎮、村三級利用戶外led顯示屏，對x經開區招聘企業招聘信息，進行廣泛宣傳推介，實行全員發動，開展逐人逐戶摸排。累計輸送人員xxxx人，達成就業意向xxx人，留用入職xxx人，超額完成x市下達的xxx人輸送任務。二是開展“四送一服”活動。對結對企業上門了解情況，解決實際問題。重點就我市重點缺工企業進行了幫扶，通過多種手段幫助企業招工，今年以來已幫助企業招工xxxx多人。
6、做好失業保險工作。努力擴大失業保險覆蓋面，全市參加失業保險人數截止xx月底x。xx萬人，人的任務，萬元；失業保險支出方面，萬元，萬元。對依法參加失業保險，自xxxx年x月x日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的給予技能提升補貼。截止xx月底補貼xx人，計xxxx元。xxxx年穩崗補貼xxx家企業，萬元。在基金安全管理方面，對失業保險內控制度管理執行情況、基金預算管理執行情況、審計整改意見落實情況、基金財務管理情況及臺賬管理情況經常性的檢查，做到應發盡發，應停盡停。及時處理了信息系統反映的預警信息，為失業人員提供專門崗位開展就業服務。
一是全面完成就業工作考核各項指標，爭取爭先進位。對照考核指標及時關注完成進度，發揮優勢補短板，做好服務企業和勞動者的基礎工作，重點關注城鎮新增就業、城鎮登記失業率等指標完成情況，加快就業資金使用進度。
二是做好就業扶持、技工大省技能培訓工程兩項民生工程。及早完成目標任務數，加深享受政策的人員、參訓員工對政策的理解度，爭取在社情民意回訪中取得好成績。做好檔案整理、資金申報。
三是推進人力資源管理改革。在x市統一安排下，出具高質量的調研報告，聯合相關部門出臺有針對性、實用性強的政策，尋求我市人力資源管理改革的突破點。
四是做好城鎮居民人均可支配收入調度統計工作。把現有工作機制落實到位，深入調查戶了解情況，一戶一策促增收，記賬做到應記盡記，爭取全年人均收入增速再上臺階。
穩就業工作總結（實用20篇）篇二十
20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，充分合理使用促再就業資金，大力實施再就業援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經濟，使就業再就業各項工作得到突破性進展。
20xx年，全縣城鎮新增就業4450人，完成全年任務指標的101%；下崗失業人員再就業培訓3024人，下崗失業人員實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業對象實現再就業316人，分別完成全年任務指標的139%、102%和158%；為從事個體經營的下崗失業職工辦理小額擔保貸款72人，發放貸款金額117萬元，完成全年任務指標的160%；完成下崗失業人員創業培訓180人，完成全年任務的100%；城鎮登記失業率控制在3.9%以下，低于市達4.0%任務指標；實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，分別完成全年任務指標的110%和137%；完成農村-http://勞動力引導性培訓9000人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力技能培訓1500人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力創業培訓150人，完成全年任務指標的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業人員代收代繳養老保險費1041萬元；為14200名下崗失業人員和大中專畢業生進行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
（一）、落實優惠政策，拓寬就業渠道，下崗失業人員再就業工作實現突破性進展。
1、推出了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》，為扎實做好再就業工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業再就業工作目標責任制度，進一步落實就業再就業工作聯席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業減免稅費優惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業培訓提高下崗失業人員再就業技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業工作打下了堅實的基礎。
2、深入開展下崗失業人員再就業培訓，為廣大下崗失業人員早日走上工作崗位創造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業相結合等一系列措施，使我縣再就業培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業對象實現再就業316人。另外，完成下崗失業人員創業培訓180人，為全年任務指標的100%。
3、進一步加強《再就業優惠證》的發放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優惠證發放速度，對待發證人員全部發證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發證的準確性；三是通過優惠證的發放與年審，進一步掌握了持證人員再就業去向，為做好再就業統計和決策打下了堅實基礎。
4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業人員再就業幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業人員再就業幫扶工作。經過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉鎮服務站和街道辦事處初審、再就業辦公室審核、對特困職工入戶調查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發以機關工勤、街道社區服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經基本上全部幫扶上崗就業；對其余困難家庭人員通過以民營企業吸納、勞務輸出和自謀職業、組織起來就業為主要內容的市場就業辦法已經有近200人實現再就業。此項工作的深入開展，為解決下崗失業人員實際困難、維護我縣社會穩定起到積極作用。
支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業人員的44家服務型和商貿企業支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業人員的積極性，為下崗失業人員實現再就業創造了良好條件。
6、積極召開下崗失業人員專場洽談會，千方百計擴大就業渠道，努力實現下崗失業人員的思想轉變及再就業。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業的有利契機，從加強下崗失業人員了解政策、思想轉變入手，共舉辦三次下崗失業職工再就業專場洽談會，兩次民營企業招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業人員再就業。
（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農村富余勞動力向非農產業轉移工作取得突出成績。
1、以先培訓后轉移就業為原則，積極開展全方位、多渠道的農村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創業培訓。全年完成創業培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農村富余勞動力677人，并全部轉移就業。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業生就業前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。
2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業從我縣用工，充分解決我縣農村勞動力就業難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數量。三是要充分發揮鄉鎮服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農村宣傳勞務用工信息，積極組織農村力轉移輸出工作。全年累計實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現勞務派遣1525人。
3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農民工“三位一體”的穩定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現糾紛，三方依法解決。五是實現了養老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農民工的切身利益。
（三）充分發揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業作用明顯加強。
一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先后與各技術部門和民營企業等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養緊缺專業人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統》，對《就業失業登記證》進行統一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業介紹、職業指導等“一站式”服務，促進和擴大就業。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。