月工作總結是一個重要的工作習慣,它可以幫助我們回顧過去一個月的工作情況。如果你還不知道如何寫月工作總結,不妨參考以下范文以獲取靈感和思路。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇一
1、開通“111”維權通道。為切實履行工會維護職能,切實做好職工維權“三個一”服務,在區(qū)^v^設立了1個職工維權窗口,在鑫中云律師事務所設立了1條職工維權熱線0817--3818148,在鑫中云、律師事務所組建了1支職工維權團隊。
2、開展農民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務農民工法治宣傳行動。為農民工講解法治知識,普及關于保障職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策,增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。并發(fā)放《職工權益維護手冊》、《農民工權益維護手冊》宣傳單1500余份。對個別欠薪欠保單位,與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令,有效地維護了職工的合法權益。
2019年3月,我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會,全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經信局等勞動關系部門負責人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式,圍繞工資增長、勞動定額等職工最關心、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商,有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年,全區(qū)共簽訂工資集體合同172份,覆蓋企業(yè)478家,覆蓋職工55860人。在區(qū)總領導指導下,民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。
鞏固擴大廠務公開、職代會全面覆蓋,實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%,已建會非公有制企業(yè)建制率達86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年,南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務公開民主管理先進單位。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇二
20xx年,我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會,調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實建立工作。同時,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導,應對面解釋勞動管理的十項標準,推動企業(yè)科學。
用心落實區(qū)全年重要工作職責制,關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會,帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴大群眾合同覆蓋面,嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇三
x市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在x市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴峻。據統(tǒng)計,下半內以來,x市區(qū)共產生國有企業(yè)下崗職工1693人,這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員;年,x市區(qū)共產生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人,占全市當年失業(yè)人員總數(shù)的60%,其中結轉年7652人,當年新產生17516人。在當年新產生的失業(yè)人員中,由就業(yè)轉失業(yè)的14137人,占當年新產生失業(yè)人員總數(shù)的82%,這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作,近年來,我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求,為x市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事,采取管理和服務相結合的方式,將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中,努力提高就業(yè)服務水平,促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到年底,x市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。年全年,我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式,使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè),當年就業(yè)率達,其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人,收到較好的效果。我們的主要做法是:
為使失業(yè)人員提高素質,盡快實現(xiàn)再就業(yè),我們規(guī)定,領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員,除應到公共職業(yè)介紹機構求職外,還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練,以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據。為配合這項管理制度的實施,我們在財政部門的支持下,籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金,設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目,規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》,就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓,每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前,我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個,失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè),學員經培訓考核合格的,發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書,并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來,我們共投入轉業(yè)訓練培訓經費150萬元,免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人,其中培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人,就業(yè)率達40%。
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識,前幾年,我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班,每期學習班人員為200-300人,時間3天,凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定,運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員,使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定,為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來,從年開始,我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合,將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來,在學習班上增加職業(yè)指導服務內容,由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導,現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題。通過這種管理服務方式,使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念,積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題,我們根據再就業(yè)形勢發(fā)展的需要,從年下半年開始,將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班,時間從原來的3天增加到10天,規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習,接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班,內容豐富多樣,既有勞動保障法律法規(guī)政策講解,又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳;既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導,又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導,又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授;既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課,又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來,既收到群體再就業(yè)指導效應,又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面,主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人,大大減少了領取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失。
業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況,從年開始,就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導,實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下,抽出部分骨干,采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法,每天利用下午時間,逐個約見下崗職工,為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯(lián)系再就業(yè)等服務,接受這種服務的下崗職工有600多人,占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從年下半年開始,市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上,定期逐個約見就業(yè)難人員,將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案,進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中,對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工,因年齡較大,身體不大好,加上不注意個人形象,多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法,搞好個人形象,并根據他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經歷,推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘,成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲,只有初中文化且無專長的下崗職工,再就業(yè)難度較大,而且家庭生活比較困難,屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后,專門為他們收集合適的空崗信息,當?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時,及時推薦他們去應聘,并說服用人單位優(yōu)先錄用他們,解決了他們再就業(yè)和生活問題。據不完全統(tǒng)計,年以來,市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式,推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作,成功實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇四
今年,是“十三五”規(guī)劃的開局之年,我局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下,在上級部門的悉心指導下,認真貫徹落實全區(qū)“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進取”的總體要求,牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,主動適應經濟發(fā)展新常態(tài),以“服務發(fā)展、保障民生”作為工作主線,深化改革謀創(chuàng)新,依法行政轉職能,穩(wěn)中求進促轉型,全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,著力完善社會保障制度,強力推進人才隊伍建設,合力構建和諧勞動關系,圓滿地完成了各項工作目標任務,現(xiàn)將一年工作總結如下。
一、創(chuàng)新思路,搶抓機遇,各項工作穩(wěn)步推進。
(一)落實政策、搭建平臺,“雙創(chuàng)工作”全面推進。就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基,我們堅持以“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”為導向,以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標,通過制定和實施更加積極的就業(yè)政策,積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。20xx年,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8039人,其中:失業(yè)再就業(yè)5098人,困難人員就業(yè)399人,完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人目標任務的,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。
一是持續(xù)拓展培訓體系,全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上,進一步調整培訓專業(yè),豐富培訓內容,創(chuàng)新培訓方式,根據市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓,更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性,切實提高了城鄉(xiāng)富余勞動力參加培訓的積極性。同時,不斷加強對培訓機構的監(jiān)管,提出明確的培訓標準,加強日常監(jiān)督檢查,并嚴格按照培訓標準進行考核,保證了培訓質量的穩(wěn)步提高,20xx年共完成職業(yè)技能培訓2534人,占總計劃任務目標2500的101%;完成創(chuàng)業(yè)培訓302人,占計劃任務目標300人的;組織職業(yè)技能鑒定2811人,占總計劃任務目標20xx人的。
三是立足供給側結構性改革,千方百計為企業(yè)減負,助推企業(yè)發(fā)展。年初,為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于推動供給側結構性改革相關精神,把金鐵集團率先進行產能壓減、人員分流轉崗的實際情況,與xx區(qū)發(fā)展園林花卉產業(yè)種植方面技術人才需求實際相結合,確定了以緩解金鐵職工分流轉崗壓力為出發(fā)點,助推企業(yè)轉型發(fā)展為目的,培養(yǎng)高技能園林花卉種植人才,打造了“園林師”特色勞務品牌,并組織了100名金鐵職工參加了分流轉崗培訓,為企業(yè)轉型發(fā)展提供了必要支撐。
同時,繼續(xù)優(yōu)化與xx公司、八冶公司等區(qū)內大型企業(yè)合作,不斷深化對外勞務合作,著力提升輸轉組織力和就業(yè)穩(wěn)定性,并依托“紫金花海”景區(qū)、xx區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)旅游建設等項目,積極開發(fā)適合農村勞動力的就業(yè)崗位,有效的促進農村勞動力就近就業(yè)。全年全區(qū)共輸轉城鄉(xiāng)勞動力萬人,實現(xiàn)勞務收入億元。
五是積極開展政策扶持,鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把金昌市東方職業(yè)培訓學校及現(xiàn)代循環(huán)農業(yè)示范園服務協(xié)會分別認定為“xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地”和“xx區(qū)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”,從而有力地促進我區(qū)全民創(chuàng)業(yè),較好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。將xx區(qū)小額擔保貸款更名為xx區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款,個人創(chuàng)業(yè)貸款額度統(tǒng)一調整為10萬元,通過對貸款人從項目認定、創(chuàng)業(yè)培訓、貸款審核等方面提供一系列的幫助,切實掌握了創(chuàng)業(yè)需求,降低了創(chuàng)業(yè)風險,給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。
全年共為383人發(fā)放小額擔保貸款3270萬元,間接帶動1149人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放及年審工作,對各社區(qū)內的就業(yè)困難人員、失業(yè)人員進行摸底清查,健全了“4050”等就業(yè)困難人員動態(tài)管理機制,建立了17種分類人員動態(tài)管理臺賬,對“4050”等就業(yè)困難人員,建立了幫扶工作長效機制,實行基層就業(yè)工作人員與就業(yè)困難人員“一對一”幫扶。
不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法,實行公益性崗位安置人員實名制登記制度,督促其及時簽訂勞動合同,通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查,確保了就業(yè)資金專款專用安全運行。截至11月底,共為856名公益性崗位工作人員發(fā)放崗位補貼萬元,為261名公益性崗位工作人員發(fā)放社保補貼萬元。
(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機制,社會保障日趨完善。以加強政策宣傳,狠抓參保擴面,強化基金管理,優(yōu)化經辦服務為重點,不斷擴大社會保險覆蓋面。
一是認真貫徹落實相關政策,努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前,全區(qū)應參保城鄉(xiāng)居民38094人,已參保居民36269人,參保率(續(xù)保率)均達到和;為全區(qū)符合待遇領取條件的9852位老人已全部足額發(fā)放養(yǎng)老金萬元;養(yǎng)老保險參保單位339家,參保職工6628人,保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金1083萬元。
失業(yè)保險參保單位351家,參保職工5238人,征收失業(yè)保險金萬元;工傷保險已參保繳費企業(yè)394家,參保人數(shù)12202人,保費收入387萬元,認定工傷62例,傷殘等級鑒定47例,待遇支付萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保6866人,征繳基金收入797萬元;城鎮(zhèn)職工生育保險參保5718人,征繳收入27萬元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保61864人,征繳收入742萬元,參保率;農村居民基本醫(yī)療保險參保45693人,征繳收入548萬元,參保率。
二是“全民參保登記計劃”工作扎實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會,制定了實施方案,成立了領導小組,現(xiàn)已整合并完全核實準確城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險38745人,城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(含新農保)59651人,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5161人,殘聯(lián)4687人,并都制成標準數(shù)據表格,等待專用設備到位后導入系統(tǒng)。同時,結合數(shù)據整合優(yōu)勢,對轄區(qū)范圍內重復參保及享受待遇人員進行了排查,并對其多領取的待遇進行了追繳。另外,核對出重復參保人員749人,目前只做了登記備案,準備在下一步入戶調查時由基層工作人員上門入戶進行調查和政策講解。
三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險應采集單位147家,共3710人。經過資料收集、審核、初審上報、復審評估、錯誤數(shù)據修改、遷移入庫等環(huán)節(jié),共完成135家單位,3574人的數(shù)據采集。
四是社保卡數(shù)據采集及企業(yè)勞動用工錄入有序進行。為早日實現(xiàn)社會保險“一卡通”,按照省、市要求,及時召集各參保企業(yè)安排部署相關工作,采取參保企業(yè)自行采集、比對、入庫和社保中心采集為主、單位比對為輔的方式,已采集122家參保企業(yè),共計1207人。另外,企業(yè)勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮(zhèn)、社區(qū)及信用社相關領導及工作人員召開了社保卡啟用工作會議,截止目前,發(fā)放31327張,上交死亡人員社保卡379張。
五是加強基金監(jiān)管力度,社保基金安全運行。健全完善了社保基金監(jiān)管長效機制,加大社保基金征繳和監(jiān)管力度,加強社保基金收支核算及數(shù)據統(tǒng)計分析,及時掌握社保基金動態(tài),對基金的籌集、上繳、劃撥、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法,做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬,確保基金安全運行。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇五
總結的各部分既有相對的獨立性,又有密切的內在聯(lián)系,工作總結很重要,怎樣寫公司工作總結?下面小編給大家?guī)?公司工作總結,僅供參考,希望大家喜歡!
本人經公司各級考核批準,進入x食品公司從事烘焙工作。在過去的八個時間里,本人在x食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領導的努力栽培和用心關懷。現(xiàn)于年底作出一份一年一度的年終工作總結表進行上交報告,望各級領導給出寶貴的意見!
本人于x分店(x加盟店)作烘焙師傅,在從事的8個月期間,感覺到公司的設備無論是在軟件還是硬件方面都得到十分完善的配置。擁有全國第一條日產量達到十萬只月餅的生產線,以及全自動化機械配控等先進設備。現(xiàn)公司旗下?lián)碛衅呤嚅g連鎖店,就職員工1500多名,占地面積達到七千多平方米…于x年被評為全國四星級旅游文化景點和非物質文化遺產稱號。
在過去八個月的工作期間,本人每個月份都對門店(x加盟店)的產品質量和業(yè)績進行了詳細登記和記錄。從五月份的凍包出爐總額到十一月份凍包出爐總額進行相比較,期中五月份的凍包出爐總額23750元、六月份25780元、七月份24068元、八月份26560、九月份22567元、十月份27748元、十一月份27950元;平均每個月業(yè)績增長百個六分點。
綜合以上的總結,本人對公司提出以下幾點見議,望指點:。
一:在凍包運輸方面,希望公司能夠更完整地提升產品的質量和形象保障。例如:香芋包、叉燒包、咸水角往往出現(xiàn)破皮漏餡現(xiàn)象。
二:對各產品進行標識登記和形象記錄。例如:每種凍包表面作一個形象記號,使撿包者更清晰更快捷地辯認出每個產品名稱。
三:定時定期推出一些新產品,令顧客感覺到新鮮感。
四:實行數(shù)施,鼓勵員工大膽創(chuàng)新和努力工作。
以上報告出于個人意見,有不當之處,敬請原諒!
今年在集團公司董事會的正確領導和決策下,全體同仁通過進一步轉變觀念,認真分析當前的形勢,努力克服各種不利因素,齊心協(xié)力,扎實工作,基本完成了年初工作目標計劃。現(xiàn)將公司一年來的工作總結如下:
一、項目推進方面。
經過一年的艱苦工作,__完成了項目的前期策劃及產品功能定位;完成了一期用地范圍內所有建筑物的拆遷、高壓線路的搬遷手續(xù)及規(guī)劃方案的設計和審批、地質勘探等大量前期工作,并己進入土石方施工。__項目完成了項目的可行性研究、前期策劃、控規(guī)調整及產品功能定位;協(xié)調好了用地范圍內五回高壓線的搬遷事宜;完成了項目土地手續(xù)并取得了部份國土證;完成了項目用地范圍內各種構建筑物的拆遷;完成了現(xiàn)場施工圍墻的修建及活動棚屋的搭建;完成了方案設計并通過了方案的審批。
但對照年初工作計劃,兩個項目總體推進進展相對緩慢。在高壓線搬遷上,由于搬遷難度大,在實際運作中幾經周折,影響了項目整體推進時間;在項目產品策劃和產品定位上反復推敲,花費了時間;四是在方案的報審上,由于難度大,困難多,致使報審的方案幾經反復才通過方案評審。
盡管項目整體推進時間有所滯后,但對項目下步的運作還是利大于弊。項目的產品和功能定位更加準確,將更利于項目的建設和銷售。通過努力增大了項目建設規(guī)模,__項目通過控規(guī)調整,節(jié)省了土地成本。基本掃清了前期主要大的工作障礙,為項目的下步運作奠定了堅實的基礎。
二、企業(yè)管理方面。
在今年的工作中,我們對公司自成立以來在行政管理、機構設置、制度建設及運行機制等方面所存在的問題進行認真剖析,經過梳理,針對剖析出的主要問題及時采取措施加以整改。首先從理順集團的薪酬體系入手,出臺了適合公司發(fā)展并具有競爭力的薪酬分配方案,并及時制定和完善了員工績效考核管理辦法。同時,通過對公司現(xiàn)有的管理制度進行修改、補充和完善并及時組織全體員工集中學習,以及在工作中進一步加強了管理,對各種違規(guī)違紀行為嚴格按照制度進行認真處理,使企業(yè)管理水平有所提高。
三、存在的主要問題。
在客觀總結成績和經驗的同時,我們也清醒地認識到,我們的工作中還存在許多問題和不足,主要是員工素質水平和業(yè)務技能參差不齊,團隊整體創(chuàng)新意識不夠,企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度不夠。這些問題必須引起高度重視,并在今后的工作中切實加以改進,籍以推進集團公司的全面工作。
四、改進措施。
首先是圍繞項目品質的打造進一步加強對產品的研發(fā)工作,加大與設計單位的碰撞和溝通力度,并采取各種有效措施加強市場調研究及產品的自身研發(fā),確保項目品質具有較強的市場競爭力;其次是要組織強有力的班子,加強項目施工過程各個環(huán)節(jié)的建設管理,保證項目高質、高效按計劃推進;三是要加強和做好市場調研,制定切實可行的營銷推廣及市場招商方案,搭建好營銷及招商隊伍,加強營銷及招商人員的業(yè)務培訓,加大銷售及招商工作力度,保證項目銷售及招商計劃的順利實現(xiàn)。
總之,只要公司全體員工能夠統(tǒng)一思想齊心協(xié)力,與時俱進、努力拼搏、扎實工作,就一定能圓滿完成集團公司下達的全年各項目標工作任務。
弘揚社會主義先進文化,滿足農民群眾文化生活,加快我縣農村科普愛教知識發(fā)展,提高民族文化素質,構建和諧文化,鞏固社會和諧的思想道德的宏偉目標,讓農民群眾看到、看好電影。我公司認真貫徹中央精神,全面落實。
和構建和諧社會要求,堅持先進文化的前進方向,進一步繁榮創(chuàng)新,開拓市場,加強公益服務,轉變服務職能,為我縣電影事業(yè)打下堅實而良好的基礎,使我縣電影公司工作穩(wěn)步有序的健康發(fā)展。
我們不斷提高隊伍的自身能力,高度重視農村公益電影及社區(qū)廣場農民工電影放映工作,抓住放映的黃金季節(jié),法制廉潔宣傳、科普愛教知識、企業(yè)廣告聯(lián)姻電影市場。公司與海爾電器電影下鄉(xiāng)、移動廣告電影走進千家萬戶、昌河汽車電影宣傳、永尚福邸房地產聯(lián)姻電影、美的微波爐商業(yè)電影、廣場企姻文化電影放映100場,社區(qū)廣場農民工電影放映51場,觀眾達數(shù)十萬人次。
在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、行政村流動電影放映做到統(tǒng)一安排,釆取先難后易,先邊遠山區(qū)、后平川湖泊流動放映辦法。全年中、小學校愛教電影流動放映671場,觀眾達15萬人次。全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)行政村公益電影流動電影放映1872場(其中數(shù)字放映機放映521場,觀眾達11萬人次)。墾殖場、企業(yè)集團公益電影流動放映534場(其中數(shù)字放映機放映25場,觀眾達1萬人次)。總計3077場,觀眾達63萬人次。結止12月份我公司超額完成上級下達的科普愛教流動電影放映任務12%。
我們的放映工作人員從沒有提出任何怨言而是默默的奉獻工作。他們根據各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、墾殖場、企業(yè)集團、行政村、學校、社區(qū)的特點,選擇放映價值高的科技、愛教、法制影片,如《雜交水稻》《水稻病蟲害防治》《致富經》《西瓜高效栽培技術》《梨蟲害識別與防治》《柑桔種植與病蟲害防治》《大棚辣椒主要病蟲要的發(fā)生與防治》《板栗的栽培》《草莓大棚種植》《異育養(yǎng)殖》《淡水養(yǎng)河蟹》《家圈養(yǎng)畜禽》《動物防疫》《農膜殘留危害大》《農用電機維修技術》《農村防結核病》《農村防非典》《預防甲流h1n1流感》《艾滋病》《任長霞》《生死牛玉儒》等等深受廣大百姓歡迎,大大促進我縣農業(yè)的發(fā)展和新農村精神文明建設。
一、著重重點開展普法廉潔電影。
在全縣大肆宣傳普法廉潔電影放映宣傳力度,突出重點,狠抓發(fā)動和落實工作,以提高公民的法律意識為己任,以建設社會主義新農村為目標,達到經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的效果。我公司深入廣大農村開展實地宣傳,印發(fā)普法宣傳資料5000份,實現(xiàn)全縣所有行政村每村至少放一場法治電影的目標。印發(fā)2萬多冊《鄉(xiāng)村電影+科普知識》和《農村電影文化活動工作實施意見》等宣傳小冊子送到農民手中,通過流動電影放映這項活動的開展,對我縣民眾的法治宣傳,使民眾意識明顯增強,真切地感到了法治的力量。廣大群眾普遍希望我們在以后的工作中,能夠多開展類似的活動。
1:提高廣大青少年的法治意識,健全中、小學生法制教育制度,通過法制電影進校園的放映,督促中、小學生法制教育,做到有計劃、有課時、有教材、有師資“四落實”。
2:通過法治電影的放映,幫助和引導廣大農民包括外出務工人員了解和掌握維護自身合法權益、解決矛盾糾紛的法律途徑和法律嘗試,依法參與村民自治活動和其他社會管理。維護社會穩(wěn)定,維護家庭關系的和睦,起到極積的作用。
在今后的工作中,我們更加做好法治廉潔電影放映工作。有效的即時性把法律法規(guī)傳播給民眾,做一個識法的公民。
二、與時俱進、全力打造電影文化。
今年四月份我縣電影公司由上級業(yè)務部門配備數(shù)字電影機7臺,在我縣開展希望工程數(shù)字電影放映工作。全年共放映數(shù)字電影500多場,觀眾觀看人數(shù)達12萬人(次),收到了較好的社會效益。
1、領導重視、成立數(shù)字電影隊。
為更好完成農村三項文化活動,流動電影數(shù)字放映,公司專門成立了數(shù)字電影工作小組和工作放映隊(組長:寧杰,副組長:羅康,一個直屬隊、六個農村數(shù)字放映隊)。負責我縣農村、中、小學校科普、愛教數(shù)字電影放映工作。
2、措施得力,確保農村電影放映工作順利完成。
在數(shù)字電影放映儀式,當寬大的銀幕上顯示出清晰的電影畫面,耳邊傳來令人震憾的音響效果時,全場一片歡呼,整個觀映場沸騰了。這一刻,讓山村的百姓、湖泊的漁民、中、小學校的學生娃真切地感受到了數(shù)字電影高新技術的無窮魅力。也讓我們看到了數(shù)字電影放映工作的希望和信心。為保證數(shù)字電影放映工作正常有序進行,我們采取以下措施。
一是加強電影放映隊的思想認識,積極響應“新農村、新電影、新希望”的號召,把“2131”工程流動電影放映工作充分做好,把這項工作的重要性和必要性,從思想上、行動上引起高度重視。
二是提搞數(shù)字電影放映工作,并制定了放映計劃,和詳細可行的放映安排表,有計劃、有步驟、認真細致地開展科普、爰教電影放映工作,使全縣所有的農民百姓和校園里的學生都看上豐富多彩、效果清晰的數(shù)字電影。
三是電影放映隊員不辭勞苦,不懼困難,想方設法,辛勤工作。在邊遠學校、行政村、山高路窄,崎嶇不平,湖泊漂移。我們電影工作隊員手提肩扛把笨重的電影設備送到各個放映點。碰上暴風驟雨天氣我們放映隊員更是苦不堪言。頂著大雨踩著泥濘的路把黨的方針政策通過電影傳送給每一個村民。
四是建立建全完善數(shù)字電影工作檔案。每放一場電影我們都做了詳細的記錄,包括時間、地點、行政村、學校及電影名稱、放映人員、觀看人數(shù)、電影放映效果等等。并要求觀映單位蓋章簽字,做到每場電影放映有據可查閱。
3、為滿足農民群眾精神文化生活,打造我縣電影文化事業(yè)平臺,縣委縣政府在__年5月拿出578萬元,全面對我縣新城電影院修建改造,迎接中華人民共和國建國60華誕。為確保工程順利進展,縣委縣政府對新城電影院修建改造工程專門成立工作小組:由縣委宣傳部、縣文化廣播電影電視局、縣電影公司三部門聯(lián)手重磅出擊,在短短幾個月時間內,保質保量完成影院三廳改造,大廳806座。(中廳120座、小廳60座正在改建中)改變過去影院夏天蚊子臭蟲咬,冬天老鼠跑新面貌。
4、陽光的輻射,政策傾斜,促成事業(yè)的發(fā)展。新城電影院改造在大家共同努力下,不分白天和黑夜,只用短短75天,把一個破爛不堪的電影院打造成一個現(xiàn)代化影劇中心。并在9月28日上演迎國慶大型歌舞晚會。11月6至15日上映電影《可愛的中國》(首映式)創(chuàng)歷史新高,觀眾達3萬余人。12月26日放映廉潔電影《遠山》廣泛宣傳“公正司法,強化法律監(jiān)督,維護公平正義,一心為民服務”,大大促進我公司電影文化建設。電影院在這次電影放映活動中,向組織交上一份合格園滿的答卷,并受到全縣廣大人民的好評和贊楊。特別是省市領導多次來我公司對我縣改造后的電影院進行調研,高度評價新城電影院改造后是與時俱進的排頭兵,愿我縣的電影文化事業(yè)蒸蒸日上,在本地區(qū)最先行崛起。
5、公司堅持把傳播先進的科學文化技術,占領農村文化陣地作為主攻目標,充分發(fā)揮電影媒體在思想教育宣傳,科技知識傳播中起著重要作用。不斷強化措施,積極尋找開拓電影文化市場的新途徑,使電影這種群眾喜聞樂見的宣傳方式呈現(xiàn)出更加蓬勃向上的生命力,極大地滿足了農民群眾業(yè)余文化生活。保障農村電影流動放映工作正常有序進行,直到農民群眾滿意之喜。
三、績業(yè)促進規(guī)范化。
在工作中,我們從小事做起,從我做起,杜絕行業(yè)不正之風。用嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為百姓之所想辦好每一件事,用團結的力量,鞏固發(fā)展電影文化為民眾服務。服務于人民,服務于社會,真正起到黨的宣傳堡壘作用。
1、發(fā)揮電影磁場的魅力,制定《電影院規(guī)章制度》《觀眾須知》《共公場所控煙制度》《影劇院場務人員保潔條列》《電影公廁管理條款》。
2、認真貫徹落實《公共場所衛(wèi)生條例》,針對檢查中存在的事項,我們特地舉辦了娛樂場所經營創(chuàng)衛(wèi)知識講座并進行了文明禮儀培訓班。對違規(guī)的習性嚴肅處理,消除亂放雜物的陋習,使電影公司——電影院、居民宿舍區(qū)向著規(guī)范、健康、有序的方向發(fā)展。通過縣“創(chuàng)衛(wèi)”活動開展,使電影文化經營場所,衛(wèi)生環(huán)境和服務水平不斷提高,并列為我縣文明單位、衛(wèi)生樓院。
3、建立健全衛(wèi)生長效管理機制和專業(yè)保潔隊伍,統(tǒng)一標準,做到定時清運,日產日清;規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生,清除衛(wèi)生死角和積存垃圾,爭取整治一片,保持一片。在影院環(huán)境衛(wèi)生基礎設施建設,做到了綠化、亮化、凈化、美化。無積存垃圾、白色污染、“樹掛”和亂貼亂畫衛(wèi)生死角。
四、把電影事業(yè)做強做大。
加強電影工作隊伍的思想認識和建設,積極響應新農村、新電影、新理念、新希望的號召,用廣泛覆蓋空間巨大受眾群體的主流電影,向社會承諾,服務于社會,服務于百姓。把“2131”工程農村電影流動放映工作延續(xù)下去。做到月月有計劃,周周有重點,天天有氛圍,把電影事業(yè)做強做大是我們電影人在新時期、新姿態(tài)、新面貌應有的責任,也是向組織、向人民獻上一份合格的試卷。
當我們回首工作時有苦有樂,當我們每次看到孩子們純真的笑臉和村民們臉上露出燦爛微笑時,我們的電影放映工作者倍感欣慰,情緒高漲,一如既往地搞好農村流動電影放映工作,力爭做新時代的影業(yè)先人。
我叫__,畢業(yè)于__大學,自__年__月入職以來已近一年,在這近一年的工作和學習中,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作一年以來,在各級領導的教導和培養(yǎng)下,在同事們的關心和幫助下,自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,個人綜合素質也得到了一定的提高,現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。
一、工作情況(此處簡述一下公司發(fā)展現(xiàn)狀)。
在見習期的工作中,一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,不遲到、不早退、嚴于律己,自覺的遵守各項工作制度;另一方面,吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時,積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外,在工作上盡心盡力的相互配合工作,以此來豐富自己的工作經驗,通過每月培訓,在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細節(jié)中,我看到公司正逐步做大做強,以目前的趨勢,我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人,目前我所能做的就是努力工作,讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
二、學習情況。
在公司呆了一年,我接觸了很多同事,就在接觸他(她)們的同時,我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問,我這個門外漢只能說:“誠實做人、努力工作!”
三、思想情況。
作為一名年輕工作者,我今后的職業(yè)生涯還很長,學習的機會還很多。而作為一名團員,入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓,做出成績。為早日實現(xiàn)目標,我要求自己:努力工作,保持優(yōu)點,改正缺點,充分體現(xiàn)自己的人生價值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
光陰似箭,人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,那么,人活一世究竟為了什么?我認為,是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后,事業(yè)沖天。我雖然還不到三十,但是為了事業(yè),我愿終身奮斗!
20__是__的第一年,在這一年里,在分公司領導的正確領導和全體員工的共同努力下,我們保質保量的完成了20__的艱巨任務。
我們的班組是一個團結上進的班組,在班長的帶領下,全組人員心往一處想、勁兒往一處使,認真的完成每一項工作任務。我做一名18年的老職工,我一直在自己的崗位上盡職盡責的工作,時刻想著如何能為我公司多貢獻自己的一份力量。在20__這一年里,我積極的參加分公司的組織的各項活動,在新中國成立六十華誕的服務保障中,我高標準嚴格要求自己,積極協(xié)助班長工作,主動把工單系統(tǒng)中的“用戶過戶資料”承擔下來,上夜班的時候主動把白班未處理完的各項工作處理完畢。每次上早班、中班的時候,提前20分鐘到崗接班,做到班中有事,隨叫隨到,遇到加班加點更是常事,出色的完成了各項工作任務。
現(xiàn)將本人20__的工作情況作工作總結如下:
一、恪盡職守,認真完成本職工作。
在工作中,嚴格遵守班組里的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、扎實工作、熱情服務、勤學苦干,充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累、確保成功的戰(zhàn)斗精神,任勞任怨,不畏困難。在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
二、努力學習,不斷提升業(yè)務水平。
我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要,只有能認真學習才能更好的完成自己的工作任務,更好的為人民服務。為了不斷提高自身技能,我從不放過每一個學習的機會,在工作中虛心求教,不斷總結完善,創(chuàng)新思路,科學統(tǒng)籌,大大的提高了工作效率。利用業(yè)余時間參加高等教育自學考試,并于今年7月份拿下本科畢業(yè)證。為自己更好的完成本工作打下了堅實的基礎。
三、樹立工作目標,創(chuàng)品牌服務形象。
心系客戶,想之所想,急之所急,“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”始終作為我的工作目標,盡自己所能為客戶排憂解難,主動熱情,迅速辦理,及時回復,用誠心、細心、耐心、精心,為客戶提供優(yōu)質熱忱的服務。
在20__這一年里,經本人在學習、工作、生活等各方面的努力,得到了分公司各位領導和班組所有員工、相關班組的一致認可。再次被組員評選為20__分公司先進生產工作者。本人在近些年來所取的成績,都離不開分公司領導和同事的熱心的幫助。
在新的一年中,我一定要把工作做的更出色些,把每一位用戶都當成自己知心的朋友,熱心的為用戶服務。勇于面對各種困難和挑戰(zhàn),努力鑄就生命的輝煌。盡自己努力,為我們的企業(yè)貢獻自己的一份力量,為我們的企業(yè)樹立新的形象,朝著“更快、更高、更強”方向邁進,突破,沒有終點。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇六
20xx年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下:
(一)進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦能力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
(二)勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
(三)開展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據,我股采用的抽樣調查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。
(一)創(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。
(二)主動靠前服務,政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者通過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。
(三)加強業(yè)務學習。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,通過業(yè)務經辦總結經驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇七
為發(fā)揚光榮傳統(tǒng),弘揚先進思想和時代精神,充分發(fā)揮教職工在*思想創(chuàng)新工作實踐中的主力軍作用,在“五一”國際勞動節(jié)即將來到之際,我校以“頌改革、促振興、建和諧”為主題,共建和諧、歡樂祥和的節(jié)日氛圍,唱響“勞動光榮,教師偉大”的主旋律,開展慶“五一”系列活動,以展示教師風采,激發(fā)廣大教職工建設和諧校園的積極性、創(chuàng)造性,讓教職工過好自己的節(jié)日,現(xiàn)把此次系列活動總結如下:
為全面加強和提高教師職業(yè)道德和職業(yè)精神,建立健全師德建設的長效機制,不斷提升教師道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng),增強教書育人、敬業(yè)樂教的堅定性和自覺性,在*凡的崗位上實現(xiàn)不*凡的人生價值,弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教師職業(yè)精神,全面激發(fā)教師的工作熱情,做一個富有激情的好教師。我校開展了一系列的學習活動。教師們觀看了錄像片,聆聽校長及專家的講座,教師們撰寫了學習筆記、教育隨筆,進行了演講比賽。通過此活動,教師們都決心在感召下,努力樹立人民教師良好形象。
我校此次在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際舉辦的第三屆教學節(jié)活動,不僅是對老師們自身專業(yè)化水*的一次大檢閱,也是對學校小班化高效課堂教學開展情況的一次大檢閱,它為展現(xiàn)教師的專業(yè)素質風采和精神風貌提供了廣闊的舞臺。
本次教學節(jié)盛況空前,由個人素質、提升理念和實踐研究三大板塊10個項目組成。通過這些活動,啟迪老師們的才智,發(fā)展老師們的特長。教師們在活動中有思想的翱翔,有感情的抒發(fā),有激情的旋律,有技能的展示,有科學的探索,有詩意的飛揚。各項比賽充分展示了教師們的教學才華,展示了學校教學文化特色,豐富了教師的校園文化生活,有力地推動了校園和諧團隊建設。
可以說,以上活動依據“教工歡迎、廣泛參與、師生互動、立足實效”來精心設計各項活動,通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作,讓廣大會員感到貼心,振奮精神,展示風采,凝聚力量,團結動員廣大教職工為辦人民滿意教育,構建和諧校園貢獻力量。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇八
20xx年以來,本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關心、支持下,以某某大、某某屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,以人才資源開發(fā)為重點,以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創(chuàng)新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現(xiàn)總結如下:
一、加強學習研究,提升能力素質。
作為一名人事干部,沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握其理論體系和精神實質。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,增強政治意識、大局意識和責任意識,使自己的政治素質得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業(yè)務知識,增強自己的業(yè)務水平,才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,才能更好地服務于別人,服務于中心和大局。在調資過程中,能切實領會每次調資的政策、規(guī)定,及時主動地為符合調資人員進行調資,做到一個不錯,一個不漏。同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。另外,還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統(tǒng)一安排,認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓,培訓、及格率均達100%,使他們增強了依法行政的能力。另外,還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發(fā)展的壓力增強了。
二、改進工作作風,增強服務本領。
為了進一步提高人事工作的服務水平,提高服務效率,本人經常深入企業(yè),調查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,組織3家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業(yè)的調查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作,我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人。三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上,對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,此外,還認真做好國家公務員的考核錄用工作,今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員。同時,為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,根據他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇九
人事勞動和社會保障局年度工作總結xx年,我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務,立足于服務“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局,抓住職工群眾和社會關注的熱點問題,以完善勞動和社會保障體系為目標,加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作,加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋,穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革,切實加強勞動用工管理,加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度,維護勞動者的合法權益,勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。
一、加強勞動力市場建設,抓好就業(yè)服務和職業(yè)培訓,就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階。
(一)按照“三化”要求,加強勞動力市場建設,加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。
三是大力促進市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期,進場交流人數(shù)達55300人,入場招聘單位1791家次,提供就業(yè)崗位16460個,入場應聘登記9860人,達成就業(yè)意向6394人,交流成功率為65%。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟,市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。
(二)建立幫困機制,健全服務手段,促進再就業(yè)工作。
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。在全面調查的基礎上,對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳,對特困失業(yè)人員建立個人檔案,動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望,開展“一對一”結對幫困活動。節(jié)日期間,對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動,發(fā)放慰問金萬元,對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。同時,對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動,輸送適宜崗位200余個。
二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名,失業(yè)保險費人員17893名,大病保險費人員15627名,代收代繳三項保險基金萬元,解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神,緊密結合我市實際,研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施,并突出以開拓就業(yè)崗位為重點,認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施,并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業(yè)工作,形成了良好的工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名,其中當年新增2516人,上年結轉971人,通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人,再就業(yè)率達到,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
(三)抓好再就業(yè)轉崗培訓和職業(yè)技能培訓,不斷提高勞動者職業(yè)素質,努力減少結構性失業(yè)因素。
一是抓好再就業(yè)培訓。全年投入培訓經費15萬元,舉辦再就業(yè)培訓57期,累計培訓人數(shù)達2417人,超額完成上級下達的2300名考核指標的105%,培訓再就業(yè)率達84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期,培訓150名。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十
xx年是勞動保障發(fā)展極不平凡的一年,勞動保障事業(yè)經受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰(zhàn)。開年以來,在市委、市政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的指導下,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以服務民生為主線,以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為重點,以“創(chuàng)一流”活動為載體,勞動保障工作取得顯著成效,在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發(fā)展觀活動、效能建設、糾風、就業(yè)、災后重建、基層公共服務建設等11項工作先后在全市、全省、全國交流經驗。勞動保障工作實現(xiàn)由全面推進向全面提升的歷史性跨越,推動全市經濟社會“提速加快、又好又快”地發(fā)展。現(xiàn)將xx年全市勞動保障工作總結報告如下:
一、工作成效。
(二)就業(yè)促進工作卓有成效。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3xx人,完成目標任務28000人的114;下崗失業(yè)人員、失地無業(yè)農民再就業(yè)1xx人,其中“4050”等困難對象就業(yè)3500人,完成目標任務2600人的135;新增257戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少1人就業(yè),動態(tài)消除了零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,有效控制在年度目標任務范圍之內;全市共組織再就業(yè)培訓16000人,培訓后就業(yè)率77,完成目標任務11000人的,創(chuàng)業(yè)培訓4000人,創(chuàng)業(yè)成功率。培訓農民工萬人,完成目標任務12萬人的;農民工轉移輸出就業(yè)萬人,完成目標任務77萬人的;勞務收入億元,完成目標任務45億元的;發(fā)放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元,勞動密集型企業(yè)貸款1095萬元),完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發(fā)放崗位、社保、培訓、職介等再就業(yè)補貼資金14247萬元。
(三)社會保險征繳再創(chuàng)新高。征繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費億元,創(chuàng)下歷史新高。其中:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋萬人,征繳基金億元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險覆蓋萬人,征繳基金億元;失業(yè)保險覆蓋12萬人,征繳基金4100萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋萬人,征繳基金億元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋萬人;工傷保險覆蓋萬人,征繳基金億元;生育保險覆蓋萬人,征繳基金億元;新型農村社會養(yǎng)老保險覆蓋萬人,征繳基金費億元。
(一)搞好試點啟動,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障取得重大進展。
自××被確定為全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試點市后,勞動保障即被市委、市政府確定為××統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的突破口。經過三年多的精心準備,形成了《××市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障方案》,省廳4月29日給予了正式批復。5月27日,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點工作在*縣正式啟動,省廳張成明廳長親臨現(xiàn)場宣傳動員。歷經四個月的艱苦努力,出臺并實施了城鄉(xiāng)完全統(tǒng)一的勞動保障政策,徹底打破了城鄉(xiāng)的政策分割和各種人為限制,讓廣大城鄉(xiāng)居民普遍得到實惠,試點取得了圓滿成功。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè):就業(yè)各項優(yōu)惠政策逐步覆蓋到*全縣城鄉(xiāng)勞動者,創(chuàng)造了更多平等就業(yè)的機會。在全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了面向城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)援助等“三大體系”,建立了就業(yè)失業(yè)登記和勞動力資源管理“兩項制度”,實施了“14”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式和“七位一體”農民工工作模式。試點結束時,*縣城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè)3656人,9鎮(zhèn)5園區(qū)城鄉(xiāng)登記失業(yè)率3,較試點前下降個百分點;農村富余勞動力轉移率90以上,較試點前上升5個百分點。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險:根據××經濟社會發(fā)展實際,建立了“低水平、廣覆蓋、多檔次、相銜接”的新型農村社會養(yǎng)老保險制度,創(chuàng)新探索出全民社會保險的路子。組織萬人參加新農保,征繳保費億元。從17歲到96歲不同年齡段的人員都積極參保,勞動年齡內和超齡人員參保比達到:1。全縣有萬參保農民按月領取養(yǎng)老金,人均月待遇120元。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險:打破城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險二元制度模式,實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經辦管理“兩統(tǒng)一”。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合制度合二為一,新制定了《*縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》;將原由^v^門主管的新型農村合作醫(yī)療管理中心、民政部門的醫(yī)療救助職能整體劃轉^v^門,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險經辦工作實現(xiàn)了歸口和統(tǒng)一管理。*縣的醫(yī)保制度在實施不到一個月的時間里,全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)就達萬人,為應參保人數(shù)的100。基層勞動保障公共服務體系建設:在39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了就業(yè)和社會保障服務中心、717個村61個社區(qū)設立了就業(yè)和社會保障服務站。面向全國招考了50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心工作人員,落實了873名村(社區(qū))勞動保障協(xié)理員和居民小組勞動保障聯(lián)絡員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心的編制、經費全額納入政府管理,社區(qū)、居民小組協(xié)理員和聯(lián)絡員由政府出資購買服務。
12月上旬,由西南財大校長助理林義教授、川大和財大社保系主任蒲曉紅、胡秋明組成的專家組一行四人到*調研,對整個試點工作給予了高度評價:領導高度重視,宣傳發(fā)動充分,制度運行平穩(wěn),工作推進有力,群眾普遍歡迎,效果好于預期。
(二)突出就業(yè)援助,政策促進就業(yè)效應充分發(fā)揮。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十一
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科及以上學歷證書。
(3)、具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書,經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(4)、取得本專業(yè)或相關大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(7)、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(4)、取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關工作10年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。
(7)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十二
今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進xx經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:
我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》(xx辦字2013·17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設,促進縣域經濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先,我們根據冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調解組織,最大限度地通過調解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十三
20xx年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展狀況匯報如下:
(一)進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦潛力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經驗。我股透過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
(二)勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結合我縣勞動用工備案工作實際狀況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
(三)開展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據,我股采用的抽樣調查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。
(一)創(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。
(二)主動靠前服務,政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者透過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。
(三)加強業(yè)務學習。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,透過業(yè)務經辦總結經驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十四
根據《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[]180號)文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想,深刻理解和準確把握“創(chuàng)建工作”的內涵,并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實。目前,我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結如下:
一、我鎮(zhèn)的基本情況。
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,人口約4、7萬人,轄20個村(社區(qū))。這里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,2個涉農社區(qū),241個村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總人口4、7萬余人。轄區(qū)內正常生產經營企業(yè)共有23戶,納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶,職工總人數(shù)643人,簽定勞動合同643人,勞動合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92、38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法。
創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象,規(guī)范用工,維護權益,促進發(fā)展”的原則,根據有關法律法規(guī),認真做好勞動關系協(xié)調工作,提高用人單位勞動管理水平,維護職工和用人單位合法權益,促進本轄區(qū)內的經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
(一)健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。
我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組”(見創(chuàng)和領導小組名單),下設領導小組辦公室,負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調和日常工作。根據創(chuàng)建的有關文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調會,對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究,并建立和完善了情況通報制度,定期碰頭制度等工作機制,確保創(chuàng)建工作高效有序運轉。
(二)明確創(chuàng)建目標,大力推進。
我們在總結過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經驗的基礎上,積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作,切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同,集體合同及工資集體協(xié)商制度,進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益,又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求,本轄區(qū)內無拖欠農民工工資現(xiàn)象,無集體勞動爭議發(fā)生。
(三)健全制度,促進創(chuàng)建工作有序開展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議,各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況,協(xié)商解決有關問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查,重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況,總結經驗,取長補短;四是評比制度,對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評,創(chuàng)建活動的先進單位,給予通報表彰。
(四)突出重點,狠抓創(chuàng)建工作落實。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度,加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導,進一步推進集體合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機制,在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險,勞動保障部門主動上門宣傳和服務;五是積極組建工會組織,轄區(qū)內都建立了工會組織,各村建立了聯(lián)合工會,各企業(yè)不斷改善勞動者生產環(huán)境和生活福利條件,努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
(五)加強宣傳,營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義,面對面接受職工的咨詢,傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議;二是召開各種形式的座談會,為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,使他們主動積極參與創(chuàng)建活動;三是舉辦培訓班,為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內容。
(六)加強指導嚴格監(jiān)督,確保創(chuàng)建工作取得成效。
為了確保創(chuàng)建工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標督查,我們根據《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[2013]180號)和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評;二、職能部門加強幫助和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議,幫助企業(yè)解決職工在生產、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內提供重點服務。經過不斷努力,本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動用工范圍,工資集體協(xié)商制度正在全面推行,《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,整個轄區(qū)內形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍,實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算。
(一)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),進一步鞏固和諧勞動關系成果,確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。
(二)總結轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經驗,大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動,進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。
(三)根據《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃(2013-)》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神,進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。
今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進xx經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:
一、召開專門會議,達成共識。
我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》(xx辦字2013?17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經濟轉型升級的.重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設,促進縣域經濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協(xié)調配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先,我們根據冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調解組織,最大限度地通過調解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十五
勞動關系科工作,在局黨組的領導下,緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,堅持注重預防、調節(jié)并舉的方針,在解決勞動關系突出問題的同時,加快完善勞動關系調整長效機制,建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制,夯實勞動關系協(xié)調工作的基礎,全面推進勞動工資與勞動關系工作。現(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下:
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,今年以來,我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動用工備案率達到了92%。
第一類問題,《勞動法》實施十四年來,通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人,而對原有的臨時工、農民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔;三是企業(yè)在改制或關閉破產時可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動者簽訂勞動合同,這些問題的存在,受害者往往是職工個人。
第二類問題,不繳納社會保險費,損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會保險,在參保單位中,還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。
第三類問題,不落實基本勞動條件,侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,一些實行綜合計算工時制的企業(yè),認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),加班加點已成家常便飯。
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),很少涉及個體私營經濟,也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體,在他們那里,勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為,不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,不受勞動合同的制約,不必為職工繳納社會保險,能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識,有的認為只要老板多給點錢就行,簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,等等。要糾正這些問題,必須立足當前,著眼長遠,以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,強化治理措施。
針對當前勞動關系存在的問題,今后一個時期,應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調節(jié)機制。
第一,建立法制保障機制,為勞動關系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作:一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合,保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式,提高勞動者和企業(yè)經營者的法律素質,使之懂法、守法、依法辦事。
第二,建立多層協(xié)調機制,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動關系三方協(xié)調機制,由政府、企業(yè)、工會三方代表,就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系。其次,完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時間、內容程序等,凡是涉及職工合法權益的事項,都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三,建立監(jiān)督管理機制,維護勞動關系雙方合法權益。一方面,推動健全內部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面,實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進行政府行政介入和干預,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十六
2、加強教學教法的研究,多組織教師集中備課,給教師創(chuàng)造互相討論研究的機會來提高教師教學水平,充分發(fā)揮每個教師的作用,提高教師責任心,保證教學質量。
3、根據教學計劃及教師授課特點,合理分配教學任務,保證每一位教師的工作量完成的基礎上,協(xié)助教研室及系上完成評估工作。
4、進一步加強多媒體教學建設,豐富教學內容,將跆拳道多媒體及錄像教學引入課堂,從而進一步提高學生專業(yè)知識;另外教研室將x年學生比賽錄像制成光碟播放給學生,使學生更清楚更直觀地了解自己掌握技術情況。
5、堅決完成學院及系上的評估任務,通過評估將教研室所有文件、計劃、教案按學院要求進行規(guī)范,不符合標準的教研室內部開始整改。
6、鼓勵教師學習外語,攻讀碩士,提高教研室學歷層次;給教師創(chuàng)造外出學習本專業(yè)的機會,提高專業(yè)水平,對教師參加學術交流活動、裁判工作給與大力支持。
7、按學院要求嚴抓x級學生畢業(yè)論文指導工作,配合系上完成本專業(yè)的單獨招生工作。
(二)競賽及訓練方面:
1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。
2、教研室計劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學習班,11月組織跆拳道三級裁判培訓學習,給學生創(chuàng)造實踐機會。
3、與全國大學生跆拳道協(xié)會聯(lián)系,爭取大學生跆拳道比賽的參賽資格,為學生創(chuàng)造比賽機會。配合院跆拳道隊訓練,以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。
(三)科研方面:
通過x年的努力,教研室的科研取得了進步,但與其它教研室比較相對較差,所以科研工作仍就是教研室工作的重點。
1、鼓勵教師多寫文章,凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師,教研室將給與物質獎勵。
2、組建教研室學術梯隊,成立課題攻關小組,對院管課題及省級以上課題爭取立項。對已立項的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵,保證科研成果的質量。
3、加強教研室教材建設,在引進跆拳道最新教材的同時,鼓勵年輕教師撰寫教材,制作多媒體課件,進一步提高青年教師的科研水平。
4、全方面補充教研室圖書資料,訂閱專業(yè)書刊,為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面:
1、定期組織黨員進行學習,認真開好每一次民-主政治會議,認真學習三個代表的重要思想。
2、積極參加學校組織的各項活動,不怕苦,不怕累,真正發(fā)揮共產黨員的模范帶頭作用。
附送:
一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年,我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關系和-諧穩(wěn)定發(fā)展。201x年110月審查集體合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會,調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導,面對面解釋勞動管理的十項標準,推動企業(yè)科學。
三、關愛外來建設者積極落實區(qū)全年重要工作責任制,關心外來建設者。
三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴大集體合同覆蓋面,嚴把集體合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。四、201x年企業(yè)薪酬調查根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于201x年企業(yè)薪酬調查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十七
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,根據我區(qū)經濟工作面臨的形勢和任務,堅持以穩(wěn)增長、調結構、促改革、防風險、惠民生,努力推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革,增加有效投資,提高發(fā)展質量,為全面打造構建和諧勞動關系氛圍,確保我區(qū)國民經濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。
為了進一步提高審批效率,針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批,制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個工作日內辦結,審批要件提供不齊全的,采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網絡審批。由企業(yè)在網上申報要件,審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺,符合條件的,即時審批;針對受理項目,要件齊全的立刻上報請示。
年初以來,共受理項目13個項目,審批了13個項目,全部實現(xiàn)“一門式一張網”備案審核,批復率達100%。
我局始終把落實政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應當前經濟社會發(fā)展需要,按照立足長春看朝陽,放眼全國看朝陽的思路,在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策,學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產業(yè)加快發(fā)展為原則,以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經濟政策體系進行了較大的調整。采取了“1+n”的政策體系,出臺了《關于推進20xx年經濟發(fā)展若干意見》。1側重存量,側重服務業(yè)和工業(yè),n側重增量,側重科技、財政、農業(yè)、招商等專業(yè)方面,避免重復與交叉,為推進我區(qū)經濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。
二是突出政策創(chuàng)新引領。20xx年制定政策過程中,為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū),進一步調整和細化了促進經濟發(fā)展政策體系,拓展了政策引領的導向作用,突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內涵,為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,為鼓勵平臺經濟和數(shù)字經濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍構建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策,掌握新政策,運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策,要求各經濟部門結合業(yè)務特點,利用為企業(yè)服務時機,及時宣講政策,引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動關系工作總結和計劃(優(yōu)質18篇)篇十八
2015年我市勞動關系工作的總體要求是:緊緊圍繞勞動保障中心工作,切實發(fā)揮業(yè)務綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》,切實提高履行質量,努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度;加強職介管理,提高勞動就業(yè)質量;科學編制了“十二五”規(guī)劃,提高統(tǒng)計服務水平,支持領導決策,支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標上,力求更高、更實、更細、更富有成效;在工作過程中,更精心、更用心、更細心、更耐心,高質量地完成各項工作任務。 一、主要工作措施:
(一)、踐行科學發(fā)展觀、構造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善,我市勞動關系調整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展,勞動合同制度全面推行,集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大,勞動爭議處理體制進一步健全,勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮,勞動關系三方協(xié)調機制初步構建。通過全社會的共同努力,我市勞動關系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家,主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng),職工總人數(shù)達77240人(其中勞務派遣493人,占總職工數(shù)的0.6%,其他性質的用工為2488人,占總職工數(shù)的3.2%)。
(二)、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作,健全企業(yè)職工工資正常增長機制。
近年來,市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機,大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議,企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上,并實行了備案。
市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調研的通知》下發(fā)后,我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調研,涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家,簽訂工資集體協(xié)議的7家(除愛克電纜外),8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案,職工年增長工資在10%以上。 (三)、實施嚴格管理,扎實開展職介機構年檢工作,促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構年檢合格23家,限期整改1家,年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。
(四)、完善考核工作機制,切實發(fā)揮考核促進工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關指標考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核,同時提報省政府對縣域經濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責,強化措施,健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。
加強與考核機構的溝通,結合前幾年考核的經驗做法,進一步深化完善考核體系,合理確定指標口徑和范圍,增強考核的可操作性,按照考核辦法,組織實施并反饋、通報考核情況,確保考核客觀公正,科學合理。確保考核結果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況,位次前移。
(五)、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求,研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標,并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案,并參與討論。
(六)、加大統(tǒng)計分析工作力度。
導決策當好參謀助手。2015年先后開展了《春暖行動》、《關愛與奉獻》、《企業(yè)薪酬調查》等多項調研調查工作。 二、存在的問題:
(一)、協(xié)調機制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度,但由于誠信缺失、道德失范,勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重,一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式,在非國有企業(yè)和農村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大,很不利于完善工資正常增長機制、建立農民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經濟社會建設協(xié)調發(fā)展的障礙。
(二)、實施勞動合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉制過程中缺少制約和監(jiān)督機制,企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生,甚至有的轉制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。
三、對策和建議:
政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用,健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調研,及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向,做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調解勞動關系矛盾及時有效,協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。
(二)、加強勞動合同管理,提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定,建立勞動關系應該訂立勞動合同,如果沒有合同,調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同,或者不依法簽訂勞動合同,就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作,將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作,提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度,共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作,依法維護農民工的權益,堅決杜絕農民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象,切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關系(labour-management relations或譯為labour-user relations),是日本人所創(chuàng)造的一個日語漢字名詞,意為勞動者和勞動力使用者的關系。
2.產業(yè)關系:不僅包括勞動者組織和產業(yè)經營者之間的關系處理,而且包括工資、生產性、雇傭保障、經營者雇傭慣例、工會的政策,以及對于勞動問題的政府的行動,及勞動的全部領域。
3.凱恩斯主義(keynesianism)凱恩斯提出了采用政府干預經濟已實現(xiàn)充分就業(yè)和經濟增長的主張。凱恩斯認為,只有實行政府干預經濟,才能使現(xiàn)行的經濟形態(tài)免于全面毀滅,才能使個人的動力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預的中心在于擴大有效需求,進而實現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式(德國模式):黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”(co-determination),即勞動者以勞工之身份參與經營,在制度上從參與決定到共同經營,也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治:平等、自由地協(xié)商,形成勞動關系的具體內容。
6.強迫勞動:是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務,但有些義務不包括在強迫勞動之內。
7.法律效力:工會與個別雇主或者工會與雇主團體簽訂集體合同之后,不論個別成員是否同意集體合同的內容,合同對全體職工、雇主團體產生當然效力。換言之,合同對雙方成員就如同法規(guī)一般,對簽約時已是成員者、后來加入者,均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力,法規(guī)性效力具有四種特性:不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約:在任一組織內,每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間,總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄:是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮:是指在一定的區(qū)域內并延續(xù)一定時日的連續(xù)不斷的勞動者為實現(xiàn)一定的經濟或其他社會要求而發(fā)生的集體行動。
11.黃犬契約:指雇主以不參加或退出工會為條件與勞動者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動爭議處理規(guī)則,實際上是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則。
2.團結權是集體勞權最基礎、最核心的權利。談判權是集體勞權最主要的內容,是工會的基本的活動方式和手段。罷工權的作用則在于保障團結權和談判權的行使。
3.《資本論》實質上就是勞資關系理論。
4.世界上不僅有兩種階級,而是在利益相同之中有多少不同就有多少經濟上的階級。
5.寇肯認為,隨著工會勢力的弱化,管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會企業(yè)化”是日本工會運動的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來追求經濟的發(fā)展,已經成為許多國家公共政策的出發(fā)點。
8.對勞動關系的的規(guī)范已不再是任何一個主權國家可以閉關鎖國任意加以處置的事情,而必須考慮到國際之間的互利互惠,考慮經濟發(fā)展和社會進步的平衡。
9.國際勞工組織成立于1919年,是聯(lián)合國負責社會和勞工事務的專門機構,是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。
10.國際勞工法的的目標,在《國際勞工組織章程》中確定為:“只有以社會正義為基礎,才能建立世界持久和平。”在《費城宣言》中進一步確定為:“全人類不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和社會均等的條件下謀求物質福利和精神發(fā)展。”
11.國際勞工公約和建議書,雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會以2/3的多數(shù)票通過的,但通過以后并不直接發(fā)生效力,必須經過成員國政府批準才能對批準國產生約束力。對一個公約批準與否,完全由成員國自主決定。只有8項核心勞工公約屬于例外。
12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。,我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起,正式參加國際勞工組織的各項活動。
13.在勞動領域,國家實行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理;日本式雇傭模式則倡導“以場為家”;在大量的港臺企業(yè)中,“家長制”雇傭管理模式占主導地位。
15.我國法律對于罷工權沒有作出規(guī)定,既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權,也沒有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國《勞動法》允許設定違約金條款。
17.替代性是指勞動合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時,其相異部分無效,無效部分以團體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年,德國的《魏瑪憲法》規(guī)定,“以公共經濟原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經濟財務”,這是工人參與權第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計劃”(esop)由路易斯·凱爾索最先提出,他也因此被稱為“職工持股計劃之父”。
20.集體合同具有勞動合同“母合同”的性質。
21.中國工會的行政化傾向是黨的一員化領導的產物。
22.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關,由每個會員國各派4名代表組成,其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權力運動。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力,集體合同應當成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據。
25.信訪人反映的問題已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序的,信訪工作機構不予受理。
26.所謂“一裁終結”,是指我國的勞動爭議仲裁只設一級仲裁機構,當事人只能申請一次仲裁。如果爭議當事人對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提出訴訟。(簡稱“一裁兩判”)。
27.人民法院實行二審終審制度。
28.我國《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”
29.希克斯提出了產業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動關系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益,而勞動關系則更追求社會公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動關系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網絡四個部分構成。
9.、、定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。
10.
11.我國《勞動法》第3條規(guī)定:權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的'其他勞動權利。”
12.我國《勞動法》第7條規(guī)定:“勞動者有權依法參加和組織工會”。第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。”
13.擴大。
14.前聯(lián)邦德國施密特在談到共決時認為,“共決是迄今我們在經濟上獲得國際競爭優(yōu)勢的一個原因。”
15.現(xiàn)行勞動爭議處理制度,可以簡單地概括為“一調一裁兩審,仲裁前置,先裁后審”
四、簡答題
1.三方協(xié)商機制運行的規(guī)則:利益均衡原則、補償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。
多年以來,焦作市人力資源與社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,解放思想,與時俱進,大膽探索,按照全省、全市轉型發(fā)展的總要求,以構建和諧社會勞動關系為著力點,轉變管理理念,破解影響勞動關系和諧穩(wěn)定的難題,構建和諧的勞動關系。現(xiàn)將2015年主要工作匯報如下:
化,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。同時,也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度,盡職盡責,自覺完成自己的生產任務是自己應盡的義務,提高勞動者自覺履行義務的意識,減少管理矛盾的發(fā)生因素,有力地推動和諧勞動關系的構建。
二、建立勞動用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預防拖欠農民工工資的長效機制,并設立了農民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標準繳納勞動用工保證金,建筑企業(yè)在領取施工許可證前,須在指定銀行存入農民工工資保證金,這樣為防止和及時解決可能出現(xiàn)的農民工工資拖欠問題提供了可靠保障。
三、積極組織開展勞動用工專項執(zhí)法大檢查,從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險190萬元,失業(yè)保險4000元,補簽勞動合同6000余份,下達限期改正指令書90份,下達 工資支付指令書7份,下達行政處罰決定書3份。這六次專項執(zhí)法大檢查規(guī)格高,力度大,涉及面廣,檢查內容全面,既宣傳了勞動法律法規(guī),維護了農民工的合法權益,又促使用人單位提高合法用工意識,源頭上減少了勞動違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報案件查處,切實維護勞動者合法權益。 為了切實維護勞動者合法權益,我監(jiān)督大隊積極暢通投訴舉報渠道,公布維權電話5202153,及時受理勞動者投訴舉報,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作,并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。截至目前,共受理投訴舉報案件87起,立案查處87起,政府轉辦案件3起,突發(fā)案件30起,結案率100%,涉及勞動者678人,為勞動者追發(fā)工資441余萬元。
四、努力推進“兩網化”建設。 進一步加快信息采集工作進程,在去年采集全縣企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎上,今年以來又對我縣新增用人單位進行了信息修改補充。截止目前,用人單位信息和勞動用工信息已全部初次采集完成,其中:采集企業(yè)和有用工個體工商戶單位信息2000余戶,用工信息3.2萬人,為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網格化數(shù)據庫和網絡化管理平臺奠定了基礎。
六、維護社會穩(wěn)定,及時妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權益引發(fā)的群體性突發(fā)事件,監(jiān)察人員堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場,做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”,爭取及時將隱患問題和矛盾處理在基層。一方面積極主動與當事人加強溝通,做好解釋和教育疏導工作;另一方面積極和上級部門及相關聯(lián)動部門協(xié)作,進行信息交流與案情通報,群策群力,共同采取靈活務實的方法,及時解決問題。在我們及時介入、方法正確、措施得力的情況下,妥善順利地平息了清徐中學工地70余人26萬余元工資的拖欠案,防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,為建設和諧社會發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會保障局
2011年12月12日