通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長和收獲。以下是小編為大家搜集整理的一些心得體會范文，歡迎閱讀和借鑒。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇一

醫護機關作為社會大家庭的一個重要組成部分，承擔著保障人民健康的重任。在長期的工作實踐中，我們發現，醫護機關的效能建設是保障醫療服務的品質和效率的核心，對于提高醫療服務的滿意度和質量是至關重要的。本文將圍繞醫護機關效能建設展開，并分享一些心得體會。

醫護機關的效能表現為醫療服務的快速響應能力和高效率執行能力，是衡量醫療機關工作效果的重要指標。高效的醫療服務可以有效減少患者排隊等待時間，提供精準的診療方案，讓患者得到良好的治療效果。而低效的醫療服務則會延誤患者病情，降低醫療服務的滿意度。因此，醫護機關應該將效能建設放在重要位置，不斷提高工作效率和質量。

在實際工作中，醫護機關面臨著很多挑戰，影響醫療服務效能的因素也很多。首先是人員問題，醫護人員數量不足、素質參差不齊、缺乏專業培訓等問題都會影響醫護機關的效能。其次是管理問題，醫護機關存在的組織結構不合理、決策機制不科學、信息流通不暢等問題將使醫護機關運行效率降低。最后是資源問題，醫護機關可能面臨醫療設備不足、藥品短缺等情況，這些都會制約醫療服務的效率。因此，在醫護機關效能建設過程中，必須克服這些挑戰，提升醫療服務的質量和效果。

為了提高醫護機關的效能，我們可以采取一些措施和方法。首先，加強醫護人員的培訓和教育，提高其專業素質和診療水平。其次，優化醫護機關的組織結構和決策機制，加強內部溝通和協作，提高工作效率。再次，加大對醫療設備和藥品的投入，保證醫療資源的充足性和流通性。此外，引入信息化技術，建立健全的信息管理系統，提供快速、準確的醫療信息支持，提高醫療服務效率和質量。以上措施和方法可以協同推進，相互促進，從而提升醫護機關的效能建設水平。

第五段：總結發展展望。

醫護機關效能建設是提高醫療服務質量和滿意度的重要保障。通過上述措施和方法的實施，可以有效提高醫護機關的工作效率和服務水平，滿足人民群眾對醫療服務的需求。未來，我們還需進一步優化醫療資源配置，加強對醫療技術的學習與引進，推動醫護人員的全面發展，不斷提高醫護機關的效能水平，為人民群眾創造更加美好的健康生活。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇二

醫院作為衛生事業的重要組成部分，承擔著醫療服務、疾病防治、衛生教育與科研推廣等多項重要職責。醫院機關的效能建設直接關系到醫院的運行效率和服務質量。通過多年的實踐與總結，我深刻體會到醫院機關效能建設的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經驗與體會。

第二段：提高內部協作與溝通。

醫院機關效能建設的核心要素之一是內部協作與溝通的提升。在現代醫療環境中，醫院機關的工作涉及到多個科室和職能部門，各個部門之間必須相互協作，共同完成任務。通過加強內部的交流與溝通，可以消除不同部門之間的壁壘和隔閡，提升信息傳遞與交流的效率，從而提高工作效能。

第三段：加強團隊建設與培訓。

醫院機關效能建設還需要注重團隊建設和人才培訓。一個強大的團隊能夠將資源整合起來，實現優勢互補，提高工作效率。通過定期舉行團隊活動，增進團隊成員之間的感情和信任，可以有效促進團隊的合作和協作。同時，醫院機關工作人員應接受各類專業培訓和提升，不斷更新知識和技能，提高自身素質水平，更好地適應醫院機關發展的要求。

第四段：建立科學高效的制度與流程。

醫院機關效能建設離不開科學高效的制度和流程。良好的制度可以規范工作流程，為機關工作提供明確的指導和依據，避免人為主觀意識的影響。同時，科學高效的流程能夠減少工作環節和時間浪費，提高工作效率。因此，醫院機關應建立起科學的規章制度和流程，不斷完善和優化。

第五段：充分利用信息技術。

隨著信息技術的發展，醫院機關效能建設更需要充分利用信息技術的優勢。通過建立和完善信息化管理系統，可以實現信息共享和數據交互，為機關工作提供快捷、準確的信息支持。此外，信息技術還可以提高工作的智能化和自動化程度，減少人為的疏漏和錯誤。因此，醫院機關應積極推廣和應用信息技術，不斷提升工作效率和質量。

綜上所述，醫院機關效能建設是醫院整體運行的關鍵因素之一。通過加強內部協作與溝通、加強團隊建設與培訓、建立科學高效的制度與流程，以及充分利用信息技術等多個方面的努力，可以提高醫院機關的工作效能，為醫院的發展和患者的服務提供更好的支持。希望醫院機關工作人員能夠深刻認識到機關效能建設的重要性，不斷提升自身素質和能力，為醫院的發展和衛生事業的進步做出更大的貢獻。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇三

20__年，我局機關效能建設工作根據《三明市司法局關于印發20__年全市司法行政機關效能建設工作要點的通知》(明司綜〔20pc〕17號)，結合本局實際,積極采取措施，認真落實，現將工作總結匯報如下：

一、及時制定工作意見，明確效能建設要求。

根據市司法局和縣效能辦關于20__年機關效能建設工作部署要求，認真研究制定《尤溪縣司法局20__年機關效能建設工作意見》并以尤司〔20pc〕27號文印發各基層司法所、公證處、機關各科、室、中心，讓全體工作人員明確20__年度效能建設工作的總體要求，認真學習貫徹書記系列重要講話、黨的十八大精神和《福建省機關效能建設工作條例》(下簡稱《條例》)，以“效率高、服務優、環境好”為核心，進一步貫徹落實“八項規定”，持續深化“馬上就辦”，以實際行動回應廣大民眾對尤溪司法行政機關效能建設工作的新期待和新要求。

二、貫徹執行《條例》精神，完善效能建設制度。

為更好地貫徹執行《條例》，從學好《條例》入手，做到“兩結合”，即：

二是“學用結合”，要求全體人員在學習中自覺把《條例》精神的貫穿于服務發展、全面履職和依法依規開展工作之中。同時，根據《條例》、《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》等精神，認真制定完善了《民主決策制度》、《社會評議制度》、《崗位責任制》等機關效能建設各項制度，促使全體人員不斷增強自我約束、自我管理、自我提升的自覺性。

三、深化“馬上就辦”活動，營造創先爭優氛圍。

一是及時制定行動方案。根據縣機關效能建設領導小組和市司法局關于深化“馬上就辦”行動實施方案的精神，結合我縣司法行政系統實際，制訂并印發《尤溪縣司法局深化“馬上就辦”實施方案》，進一步明確“馬上就辦”工作要求，全面貫徹落實“馬上就辦”崗位責任和各項制度，不斷拓展“馬上就辦”服務內涵，著力提升機關辦事服務效能、質量和水平。

二是認真落實馬上就辦。做到不管是涉及部門的業務往來，還是群眾的服務維權，在不違法違規的前提下，只要手續齊全、要求合理，都做到“馬上就辦”;對需要補充材料才能辦理的事項，都能一次性告知當事人補齊所需材料及時間;對不符合法定條件或不屬于本單位管轄的，都能向當事人做好解釋工作并告知其相關的權利或辦理部門，做到不以任何借口推諉、搪塞、拒絕或拖辦，切實解決“效能低下”問題，積極營造“馬上就辦”良好氛圍。尤溪縣法律援助中心把“法律援助”審批時限10個法定工作日壓縮到5個工作日和3個工作日;聯合司法所緊密結合人民調解工作，采取堅持“三個注重”，推行“三項服務”，加強“三項監督”等措施，確保“馬上就辦”取得實效，使勤政為民、高效服務更加自覺化。

三是加強績效管理督促。圍繞縣委、縣政府和省市主管部門的重大決策部署及本局《20__年度工作計劃》，認真落實《基層司法所20__年度工作績效考評細則》，按照績效管理職責，加強指標運行全程督促，相關科室適時通報各項業務指標完成情況，有力營造創先爭優氛圍，確保年度工作目標任務的全面完成。

四是堅持比、學、趕、幫。健全完善各項內部管理制度并抓好落實，組織開展“內業檔案卷宗”評比、法援案件“三比”、人民調解“三比三看”、“金牌”、“優秀”調解員評比活動;在全系統繼續開展“五個一”評比、月學法季考試、基層司法所跟班學習等崗位練兵和司法所位次評比活動。

五是開展創建群眾滿意窗口。在服務窗口開展創建“群眾滿意窗口”活動，堅持落實“七個一”要求，即對來辦事的同志登記表一次給清、辦事程序一次講清、登記事項一次說清，一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖人、一聲再見相送，把服務體現在工作的全過程，以實際行動取信于民、服務于民，讓群眾滿意，力求在落實工作中改進作風，在改進作風中提升服務。

四、嚴格執行“八項規定”，依法規范權力運行。

一是強化干部管理。嚴格落實“八項規定”，深入開展在學習、工作、生活等方面存在問題的自查自糾工作，對“苗頭性、傾向性”問題教育管理實行“季匯報”制度，嚴格執行干部日常管理監督有關規定，實行日常業績“月申報季評議”制度，科級以上領導干部執行“季評議公示制”，要求全體人員尤其是關鍵崗位人員認真履行職責，確保職權規范行使，自覺預防和遏制違法違紀行為的發生。

二是嚴格公物管理。進一步規范日常辦公用品的購置管理，嚴格實行公車使用和公務接待等報批制度。

三是加強督查測評。繼續實行“日常督查與專項督查、內部測評與外部測評”相結合的方法，不斷擴大督查測評覆蓋面，重點加強對業務指標完成情況及數據真實性、準確性的核查。

四是堅持信息公開。根據縣政府辦要求，認真核對行政執法主體信息，做好縣級行政審批項目清理工作，積極推進信息公開平臺標準化建設,加大公開力度，不斷充實和調整公開內容,拓展公開載體,局機關按季度辦好司法行政網站和政務公開欄公開工作,堅持把“三公經費”、“三重一大”、財政預算執行情況、人事任免等作為公開的重點內容，窗口單位做好業務范圍、辦事(案)流程、辦事時限、服務承諾、收費標準、人員去向等信息的公開工作，做到凡涉及法律法規規定需要公開的事項，都依法、及時、全面、準確、具體地向社會公開，主動接受監督，規范權力運行。

五、嚴格效能制度落實，暢通信訪投訴渠道。

一是嚴格責任落實。堅持實施局主要領導負總責、分管領導對所分管的科室負責人負責，科室負責人為所在科室全體人員負責的責任機制，加大對制度執行情況的效能督查力度，嚴格執行效能問責追究制度。

二是狠抓制度落實。全面落實《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》、《尤溪縣機關事業單位工作人員考勤管理若干規定》及縣局關于崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、一次性告知等機關效能建設的各項規定;嚴格執行考勤定期公示制度，促使全體人員做到不遲到、不早退、不中途脫崗等，在崗情況去向牌上及時標明，私事請假提前辦理書面報批手續，開會、下鄉、外出辦事等做到事前登記并按規定審批報備，出差按規定履行出差審批手續并憑出差審批單報銷有關旅差費用;堅持執行辦公電腦專人負責管理制度，做到辦公專用qq不加入本系統外任何人員和聊天等非辦公之用。

三是暢通訴求渠道。認真落實信訪及效能投訴件限時辦結制度，通過設立舉報箱、公開投訴舉報電話(6323694)等形式暢通效能投訴渠道。一年來，積極做好主要領導每月信訪接待日工作，認真解答縣信訪局(12345平臺)轉來的關于“如何獲得法律援助”、“農村林改分得的山是否屬于可執行財產”、“退婚可以通過法律途徑要求返還訂金”、林春連信訪事項的函的處理等6個法律咨詢問題和妥善處置1個投訴及3件批轉件問題，切實做到信訪件“件件有回音、事事有著落”，確保每件“辦實辦好、群眾滿意”。

四是開展明查暗訪。以整治隊伍中個別人員精神懈怠、工作平庸、自由散漫、奢侈浪費等為重點，加強機關科室的協作配合，強化內部管理和監督自律。先后四次不定期地開展上班紀律執行情況的內部督查活動，對發現問題及時督促整改，系統內通報。一年來，沒有發生因服務意識不強、服務質量不高、工作“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”、執行不力、服務缺位、效率不高以及法律服務亂收費、不守財經紀律行為被投訴的事件。

一年來，在全體工作人員的共同努力，我局效能建設工作雖然取得一定成效，但還存在以下不足：

一是創新意識不夠強。有少數干部習慣于憑老經驗、老思路、老辦法處理事情、解決問題，工作中懶于思考、被動應付，思路不寬、方法不新。

二是隊伍整體素質有待進一步提高。

我們要以學習貫徹執行黨的十八大和十八屆四中、5中全會精神為抓手，繼續抓好《條例》的貫徹執行和效能建設各項制度的落實，為優化尤溪軟環境發展作出積極貢獻。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇四

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

1、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，不做學習筆記，消極應付。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民提出的“三個代表”重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇五

隨著時代的發展和社會的進步，行政機關在履行職責的過程中需要不斷提高工作效率和服務質量。作為一名行政機關工作人員，我在行政機關效能建設過程中有著一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對行政機關效能建設的認識和思考。

行政機關既是政府與民眾之間的橋梁，也是服務民眾的重要渠道。因此，建設高效的行政機關對于提高政府的執行力和滿足民眾的需求非常重要。行政機關效能建設不僅能夠增強政府的公信力，還能夠提升行政機關工作人員的專業素養和職業能力。在當前復雜多變的社會環境下，我們要認識到行政機關效能建設不僅是為了完成任務，更是為了適應社會發展的需要，滿足人民群眾的日益增長的需求。

第二段：加強人員培訓和學習，提升專業素養。

作為行政機關工作人員，我們首先要加強個人的學習和專業能力的提升。只有掌握了新的知識和技能，才能適應工作的需要，更好地為民眾服務。我們可以通過開展內外部的培訓，接受專業化和全面的教育，不斷提高自己的綜合素質，增強專業能力。此外，我們還應積極參與業務洽談和學術交流活動，與同行進行交流與研究，促進思想碰撞和智力共享，提高工作水平。

第三段：優化辦公流程，提高工作效率。

行政機關的工作效率直接影響到行政效能的提升。建設高效的行政機關，必須通過優化辦公流程，提高工作效率。我們可以通過簡化和規范內部流程，減少繁瑣的手續和文件，提高工作效率和工作質量。另外，應加強信息化建設，推行電子化辦公，提高信息共享和協同工作能力，減少信息傳遞的時間和成本。

第四段：注重團隊建設，提升協同能力。

行政機關當中的工作往往需要多個部門之間進行協作和配合。因此，建設高效的行政機關需要注重團隊建設，提升協同工作的能力。我們可以通過定期召開團隊會議，交流工作進展和需求，加強協作和溝通，推動工作的順利推進。此外，還要加強部門之間的協調機制和信息共享平臺的建設，提高信息共享和協同工作的效率，形成整體協同的工作局面。

第五段：加強社會監督，促進行政效能提升。

行政機關是服務人民的機構，公信力的建立離不開社會的監督和支持。因此，我們要加強社會監督，接受社會各界的監督和評價，及時改正存在的問題和不足，提高行政機關的透明度和責任意識。同時，我們還可以積極借助新媒體的力量，主動向社會傳遞行政機關的工作動態和成果，增強社會的理解和支持，共同推動行政效能的持續提升。

總結：

行政機關效能建設是時代發展和社會進步的需要，我們要正確認識其重要性，并加強個人學習和培訓，優化辦公流程，加強團隊建設，加強社會監督，共同推動行政機關效能的提升。只有不斷完善和提高行政機關的工作質量和效率，才能更好地服務于人民群眾，適應社會發展的需要。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇六

隨著醫療技術的不斷發展和醫療體制改革的推進，醫護機關的效能不斷受到關注。醫護機關效能的提升不僅關系到醫療服務的質量和效率，也關系到醫療資源的合理配置和社會醫療保障體系的穩定。本文將從自己實踐的角度出發，分享我在醫護機關效能建設工作中的心得體會。

醫護機關效能建設中，合理的組織結構和分工是非常重要的因素。在我的工作中，我們建立了科學、合理的組織結構，明確了各個崗位的職責和權限。同時，我們注重團隊協作，通過定期的例會和交流，加強了內部溝通和信息共享，提高了工作效率。此外，專業知識的運用也是醫護機關效能建設中不可或缺的一環。在我們的工作中，我們不斷學習和更新醫學知識，在實踐中不斷提高自己的專業技能，以更好地為患者服務。

在信息時代，信息化和科技化的進步對醫護機關效能建設起到了積極的推動作用。我所在的醫護機關積極引進信息化系統，減少了繁雜的手工操作，提高了工作效率。通過信息化系統，我們能夠快速準確地獲取患者的病歷和檢查結果，方便了醫護人員的工作。同時，科技化的設備和技術的應用，提高了醫療服務的質量和效果。比如，我們采用了先進的醫療設備，能夠提供更準確的診斷結果。這些信息化和科技化手段的引入，使醫護機關的工作更高效、更安全。

第四段：關注患者體驗和提升服務質量的重要性。

醫護機關的效能建設不僅僅關乎內部的工作效率，更關乎患者的體驗和服務質量。在我們的工作中，我們始終以患者為中心，注重提升患者的滿意度。我們不僅提供高質量的醫療服務，更注重病患的心理需求和關懷。我們建立了完善的患者溝通機制，定期開展關愛患者的活動，使患者在就醫過程中感受到溫暖和關懷。這種關注患者體驗和提升服務質量的工作也正是醫護機關效能建設的一項重要內容。

醫護機關效能建設是醫療體制改革的重要任務之一，其重要性不言而喻。在我實踐中的總結，醫護機關效能的提升需要團隊合作和專業知識的支撐，也需要信息化和科技化的推動，更需要始終關注患者體驗和提升服務質量。未來，醫護機關效能建設還將面臨新的挑戰和機遇，我們需要不斷學習和適應，與時俱進，為患者提供更優質的醫療服務。讓我們一起努力，共同推動醫護機關效能建設，為人民群眾的健康貢獻自己的力量。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇七

第一段：引言（120字）。

醫院作為與人民健康密切相關的地方，在提供高質量醫療服務的同時，也需要有高效的機關管理。近年來，我院在醫院機關效能建設方面做出了諸多探索和嘗試，取得了一些經驗和體會。本文將就醫院機關效能建設的重要性、高效管理的要素、具體實踐案例等方面進行探討和分析，以期對其他醫院及相關機構有所啟示和借鑒。

醫院機關效能建設是醫院管理工作中一項至關重要的任務。高效的機關管理有助于優化資源配置，提高決策效率，提升服務質量。首先，醫院機關是協調各部門工作的紐帶，良好的機關效能能夠推動醫療資源的最佳組合，提高整體效益。其次，醫院機關是制定年度計劃和戰略目標的決策中心，高效的機關管理有助于有效管理預算、合理分配資源，確保醫療服務的可持續發展。因此，醫院機關效能建設應作為醫院管理工作的重要組成部分，得到相應的重視和投入。

第三段：高效管理的要素（240字）。

醫院機關效能建設需要滿足一定的要素。首先，優秀的機關管理者是實現高效管理的基石，需要具備較高的管理素養和領導力。其次，建立明確的工作流程和規范的工作制度能夠提高工作效率。醫院機關部門需要明確各項工作的職責分工，優化工作流程，減少重復勞動和不必要的環節。同時，信息化技術的應用也是提高機關效能的重要手段。通過建立健全的信息系統，實現信息共享和協同辦公，可以提高信息處理的效率和準確性。最后，健全的績效考核和激勵機制能夠激發員工的工作積極性和創造力，進一步提升機關效能。

第四段：具體實踐案例（360字）。

我院在醫院機關效能建設方面進行了一系列探索和實踐。首先，我們注重機關管理者的培養和選拔。通過開展培訓、研討會和外出學習等形式，提高機關管理者的專業素養和管理能力。其次，我們進行了工作流程的優化和規范。結合實際情況，制定了一系列工作制度和流程，明確了各部門的職責和工作流程，減少了工作環節，提高了工作效率。同時，我們引入了信息化管理系統，實現了各部門的信息共享和協同辦公，提高了信息處理的效率和準確性。最后，我們建立了績效考核和激勵機制，通過考核、獎勵等方式，激發員工的工作積極性和創造力，不斷提升機關效能。

第五段：總結和啟示（240字）。

醫院機關效能建設是醫院管理工作中的重要環節。通過優秀的機關管理者的培養和選拔、明確的工作流程和規范的工作制度、信息化技術的應用以及健全的績效考核和激勵機制等措施，能夠提高醫院機關效能，優化資源配置，提高服務質量。其他醫院及相關機構可借鑒我們的實踐案例和經驗，進一步完善自身的機關效能，為提供更好的醫療服務提供有力支撐。對我們來說，繼續深化醫院機關效能建設，提升機關工作水平，將成為我們今后發展的重點任務。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇八

第一段：引言（1）。

醫護機關是保障人民健康的重要組成部分，其效能建設直接關系到社會公共衛生事業的順利進行。近年來，隨著科技的不斷進步和醫療服務的不斷提升，醫護機關效能建設的要求也越來越高。筆者作為一名醫護工作者，深感醫護機關效能建設的重要性，并積累了一些寶貴的經驗與體會。

第二段：加強團隊協作，提高工作效率（2-3）。

醫護機關的效能建設首先需要加強團隊協作，提高工作效率。在協作上，我們應樹立相互尊重、互相包容的意識，形成良好的溝通合作氛圍。團隊成員之間要相互傾聽、理解和支持，充分發揮各自的優勢。同時，通過定期舉行會議和交流討論，及時解決存在的問題和困難，為工作的順利進行提供保障。另外，提升工作效率還需要加強人員培訓，引進專業化、多元化的人才。只有不斷學習更新知識，充實自己，才能提高工作技能，更好地為患者提供高質量的醫療服務。

第三段：優化醫療服務流程，提升服務質量（4-5）。

醫療服務流程是醫護機關效能建設的關鍵環節。我們應當針對醫療服務的各個環節，逐一進行優化和改進，提升服務質量。首先，應加強患者信息管理，建立完善的電子病歷系統，實現醫患信息共享。這樣可以明確患者的病史、診斷和治療情況，提高中心化的工作效率。其次，加強醫療設備的更新，配備先進的醫療設備，提高診療準確性和安全性。再次，要優化醫患溝通方式，加強醫患互動，在醫療過程中更多地考慮患者的需求，并及時解答患者的疑問，提高患者滿意度。

第四段：建立健全科學的績效評價體系（6-7）。

醫護機關效能建設還需要建立健全科學的績效評價體系，通過對工作績效的定期評估和考核，激發醫護人員的工作激情和積極性。首先，要制定明確的工作目標和指標，量化各項工作任務，明確工作標準和要求。其次，要建立科學可行的績效評價方法，采用多種評價指標進行全面評估，確保評價結果的準確性和客觀性。最后，要及時對評價結果進行反饋和總結，制定合理的獎懲機制，激勵醫護人員積極參與工作，推動醫護機關效能的不斷提升。

第五段：加強技術支持，推動信息化建設（8-9）。

信息化已經成為現代醫護機關效能建設的必經之路。我們應通過加強技術支持，推動信息化建設，實現更高效的工作管理和服務流程。首先，要加強醫療數據庫的建設，完善醫療信息管理系統，實現醫患信息的快速查詢和共享。其次，要推行電子病歷記錄和電子處方等信息化服務，提高診療效率和服務質量。再次，要加強網絡安全管理，保護醫療信息的安全和隱私。最后，要利用大數據技術和人工智能技術，深入挖掘醫療數據，提高醫學研究的精確性和準確性，為醫療決策提供科學依據。

結尾：（1）。

醫護機關效能建設是醫療衛生事業發展的重要方面，也是我們醫護工作者義不容辭的責任。通過加強團隊協作，優化醫療服務流程，建立健全科學的績效評價體系，加強技術支持和信息化建設，我們可以不斷提高醫護機關的效能，為人民健康事業作出更大的貢獻。讓我們共同努力，不斷學習和創新，為實現健康中國的目標而奮斗。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇九

通過前一階段的學習，我辦機關工作作風得到了轉變，工作效能明顯提高。我縣機關效能建設活動開展的及時，得民心、順民意。我現就機關效能建設學習談幾點體會：

我縣作為一個集山區、庫區、革命老區為一體的國家扶貧開發工作重點縣，加快經濟發展是當前的第一要務。要縮小與發達地區的發展差距，要實現我縣縣域經濟提速和跨越式發展，關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信的政策環境。近年來，我縣經濟發展環境得到了不斷改善，機關作風有了明顯好轉。但是也還存在著一些問題，如工作存在應付、拖拉現象，服務工作不全面等等。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。

辦事、行政關鍵靠人，提高干部素質也就是提高工作效能的關鍵所在。機關的工作效能的高低，直接影響黨的路線方針政策在基層的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展；直接影響我縣發展戰略的實施和目標的`實現。近年來，縣委、縣政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我縣改革開放、現代化建設和經濟發展。但與實現跨越式發展的要求相比仍存在著一些問題，需要通過開展機關效能建設活動來加以解決。

效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。縣*辦作為一個服務機關，重點是把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾，做好服務是我們的職責。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。

通過學習，我深受教育，領悟到了很多，同時看到了自身存在的問題和不足，作為一名黨組書記，一班之長，與“三個代表”的要求組織的期望還存在著一定的差距。因此，在下一步的效能建設學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻查擺檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，為**產業又好又快發展，為新農村建設做到更大的貢獻。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十一

建設是軟任務，是“一陣風”。如何避免出現這種情況？制度建設是保障。本期圍繞這一話題進行探討。

20xx年，政府把職能部門“不作為、亂作為”問題列為阻礙發展的“五大問題”之首，開展專項治理活動，具體界定了“不作為”的13種情形和“亂作為”的12種情形，并在依紀依法處理的前提下，加大了組織處理的力度，規定了9種組織處理的類別和適用條件。截至目前，已有169人因此受到黨政紀處分或組織處理，并被通報曝光。今年市委市政府又出臺了加強效能建設工作的“實施方案”和《關于進一步優化經濟發展環境的若干規定》，《規定》中打頭的“十個不準”禁止性規定，真正亮起了“紅燈”，為企業和經營者架起了“護欄”。

點評：營造一流環境必須有過硬的舉措。以“剛”性制度和“鐵”的紀律，構建環境建設的堅實屏障。短期靠“問責”，長遠靠機制。著眼長遠，從強化制度入手，務求在建立效能建設長效機制上取得實效，在機制層面構筑優化發展環境、加強效能建設的系統化工程，為我們提供了一個好的借鑒。

到很多單位公干，墻上貼滿制度和規定，比如辦公制度，規定8點上班，8點半辦公室還大門緊閉，11點多打電話到單位，往往就找不到辦事人員。有時一件事，幾十分鐘就能辦完，可有的辦事人員一拖再拖能給你拖幾個月。

點評：用制度管人管事，是科學管理的一個重要理念，要在效能建設中把制度建設貫穿于各個方面和各個環節，把法律約束和制度規范結合起來，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，做到依法行政、依法辦事，推進各項工作的規范化、制度化、程序化。與此同時，單位處室之間、同志之間更要加強溝通配合，工作中多一分理解、少一點埋怨，多一份責任、少一點推諉，多一份業績、少一點閑言。唯如此，機關工作運行才能更加順暢，效能建設才能取得實效。

“門難進、臉難看、事難辦”反映了群眾對政府的個別權力部門及其官員為民服務意識淡薄和辦事效率低下等問題的不滿情緒。采取的糾正措施主要有兩個方面：一是強化了對政府官員的“為民、務實、清廉”教育，樹立群眾觀念，建立廉潔政府；二是政府注重了工作制度機制和工作方式方法的改進和創新，最具特點的是把具有行政審批權的單位和部門集中起來，統一辦公，敞開服務，同時建立了內外結合的監督制度。大門敞開了，辦事透明了，服務改善了，效率提高了，百姓也就滿意了。

點評：制度提供保證，規范推進效能。針對政府部門服務對象的廣泛性和復雜性，找準切入點，在制度創新上下功夫、在制度的落實上下力氣。重點是建立群眾工作制度，要用群眾觀點考慮問題，這是政府一切工作的著力點和最終歸宿。制度要體現民生、關注民情、貼近民意。這樣，制度就不會空乏無力、執行無效。當前在為群眾辦實事、解難事、辦好事的工作中，可建立承諾工作制、限時辦結制、首問負責制、特事特辦制等，同時亦可嘗試借鑒企業星級服務辦法，實行一站式、一條龍服務，提高效率，直至群眾滿意。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十二

備受關注的國務院機構改革方案13日提請第xx屆全國人民代表大會第一次會議審議。方案顯示，改革后國務院正部級機構減少8個，副部級機構減少7個，組成部門變成26個。

從組建生態環保部、市場監管總局等一大批新部門，到合并省級及以下國地稅等，調整力度之大、數量之多，深刻彰顯提高政府執行力、建設人民滿意的服務型政府的決心。

近年來我國深入推進“放管服”改革，取得積極成效，但與經濟社會發展和人民期待仍有不小差距。放權不到位、不配套、不銜接情況時有發生；監管缺失、執法不力、服務錯位等問題仍然存在；政出多門、推諉扯皮、機構重疊等問題依舊突出。這些都成為建設服務型政府的重要制約因素。

黨的xx大報告明確提出，轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，增強政府公信力和執行力，建設人民滿意的服務型政府。這為國務院機構改革指明了方向。

緊緊圍繞群眾需求，突出問題導向，此次國務院機構改革清晰勾勒出新時代政府建設的科學藍圖。該管的要管好，加大力度管到位，比如將分散在環保部、農業部、國土資源部等多部門的監管和執法職能合并，組建新的生態環境部，為人民守護青山綠水；涉及人民群眾多方面切實需求的要管得更有效，比如組建國家市場監督管理總局，實行統一的市場監管，讓群眾買得放心、用得放心、吃得放心；有的地方要加強，比如專門組建退役軍人事務部，更好保障軍人軍屬合法權益。

改革開放40年來，已進行了7次政府機構改革。本次國務院機構改革聚焦發展所需、基層所盼、民心所向，通過改革國務院機構設置更加符合實際、科學合理、更有效率，有利于轉變職能、提高效能，建設人民滿意的服務型政府。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十三

隨著社會的快速發展，政府機關的效能建設成為了一個十分關鍵的議題。如何提升機關的效能，提高工作效率，已成為了各級政府的共同關注。在我參與機關效能建設的過程中，我深感到這項工作的重要性和復雜性。下面將從機關效能建設的重要性、當前存在的問題、成效與展望、體會與建議等幾個方面進行解讀，并對我個人在這一過程中的感悟與收獲做出總結。

機關效能建設之所以如此重要，是因為它直接關系到政府的形象和公信力。機關的高效運轉，不僅可以提高政府服務的質量和效率，增強政府的責任感和公信力，還可以樹立政府機關的良好形象，建立起政府與民眾之間的信任和聯系。只有機關效能建設得當，才能更好地為群眾服務，推動社會和經濟的發展。

然而，當前政府機關的效能建設存在一些問題。首先，機關內部的管理體制有待完善。部門之間的信息共享不暢，信息閉塞，造成工作重復、效率低下的情況。其次，機關工作的流程和規范不夠明確。這導致工作流程混亂，執行力不強。另外，機關人員的素質和能力也需要提高。有些干部在面對復雜的社會問題時缺乏處理能力和創新思維，使得工作結果難以達到預期效果。

盡管存在這些問題，機關效能建設仍然取得了一些成效。首先，通過加強黨風廉政建設，機關內部的紀律性得到了提升，工作上的違法違紀行為明顯減少。其次，一些規范和制度的建立和運行，為機關工作提供了基本的保障。再者，一些績效評估制度的推行，增強了機關工作的責任感和競爭力。這些成果說明，機關效能建設是能夠取得實質性進展的，但同時也需要更加深入的改革和完善。

在機關效能建設的過程中，我個人也有一些體會與建議。首先，機關應該進一步加強信息共享和溝通。只有各部門之間的信息共享暢通，才能減少工作重復，提高工作效率。其次，機關應該加強干部培養和能力提升。提升干部能力，特別是創新能力和問題處理能力，是機關效能建設的關鍵。最后，機關應該建立科學合理的績效評估制度。只有通過績效評估，才能真正激發干部的工作積極性和創造性。

通過參與機關效能建設，我意識到這項工作的重要性和復雜性。只有通過不斷的探索和實踐，才能找到適合機關的改革方向和措施。在日后的工作中，我將繼續關注機關效能建設的動態，不斷提升自己相關技能和知識，為機關效能建設做出更大的貢獻。

總之，機關效能建設是一個復雜而重要的議題，它關系到政府的形象和公信力。當前雖然存在一些問題，但通過加強黨風廉政建設、制度建立和績效評估等方面的努力，機關效能建設已經取得了一些成效。在我個人參與其中的過程中，我也得到了很多啟示與收獲。我們應該進一步加強信息共享和溝通，提升干部能力，建立科學合理的績效評估制度，為機關效能建設做出更大的努力和貢獻。只有這樣，我們才能為政府機關的高效運轉和社會的穩定發展做出更多的貢獻。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十四

機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。

意義。

開展機關效能建設是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求，是實現“三個代表”重要思想的具體體現，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。無論從機關的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，開展機關效能建設都具有十分重要的意義。第一，開展機關效能建設是實現黨的根本宗旨的有效途徑；第二，開展機關效能建設是鞏固機構改革成果的重要措施；第三，開展機關效能建設有利于“三個代表”重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；第四，開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動；第五，開展效能活動是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現狀的迫切需要；第六，開展機關效能建設是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。

編輯本段。

目標。

要求機關各部門工作人員應樹立服務意識，忠于職守、依法行政、廉潔奉公、高效率地履行工作職能和崗位職責；各部門要減少工作環節，簡化辦事程序，壓縮辦事時限；各部門應優化責任管理，提高工作效能，追究失職行為；強化宏觀調控職能，不斷修定完善各項管理制度和服務功能，對工作全過程實施監督。

在新的形勢下，機關效能建設必然會遇到新情況、新問題，制度建設也必然會隨之出現新的矛盾。我們要及時總結經驗，與時俱進，不斷的自主創新創新，對行之有效的制度要繼續保留，并在實際工作中堅決貫徹執行；對個別已不適應新時期工作的制度，要抓緊進行補充、修改和完善，努力建立和完善與新形勢、新任務相適應的制度建設體系，真正撬動起機關效能，達到突破性變革的實效。

三、轉變機關作風，加強機關效能建設，促進發展改革工作效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。因此，我們要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。具體講，我認為全體干部職工要努力做到以下幾點：

一是樂于學習。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”第一個就是勤奮好學、學以致用，表明學習對各級領導干部工作生活的重要性。應對時代的變化、經濟的發展、社會的進步，迫切地需要我們加強學習。要鑄造愛學習、想學習的品質，處理好工作與學習的關系，形成學習工作化、工作學習化的風氣。不僅要學習基本政治理論和項目操作的知識，更要學好調控經濟、依法行政、社會管理、科學技術等方面的知識。二是勤于思考。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，要求我們每一名同志都要養成求真務實、思考問題的習慣，對于區域經濟發展的整體戰略、經濟社會發展的總體定位、項目管理、招商政策、產業策劃等一些重大問題，要堅持不懈地思索，隨時隨地將心得體會記錄下來，并在工作中加以運用。

三是精于謀劃。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的顧全大局，令行禁止的作風，要求我們要立足本地區發展全局，著眼全市、全區乃至全國的經濟社會發展走勢和發展環境，研究具有戰略性、前瞻性的問題，考慮經濟社會發展的長遠問題，無論是招商引資、爭取項目，還是完成其他工作，都要理清思路、找準方向，制定周密的計劃；要統籌兼顧、突出重點，圍繞解決主要矛盾下工夫，集中優勢力量打殲滅戰；要綜合考慮到每一個環節、每一個步驟，細致深入，確保每一個細節都不出差錯。

四是勇于進取。檔案系統職能的變化經歷了一個歷史性的過程。現在，檔案系統的職能也不是一成不變的。因此，我們要勇于進取。

五要敢于負責。敢于負責，需要靠強有力的業務能力作支撐。在具備較高的業務水平、業務素質之后，在開展工作中要做到管理項目不要怕得罪人，為了工作、為了部門，就不能過于考慮個人關系。

六要長于協調。如何開展協調工作，特別是做好部門之間的橫向協調，需要我們認真思考，努力增強協調能力。

七要善于團結。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的發揚民主、團結共事的作風。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導班子之間、部門之間、上下級之間，都需要團結。要正確認識和處理好民主與集中的辯證關系，落實好民主集中制每名職工要增強紀律觀念，自覺服從黨組織的集體決議。團結不是一團和氣，而是要通過開展批評和自我批評，通過班子成員之間、部門之間、上下級之間的溝通、協調、對話，解決矛盾、消除分歧、共同前進。

八要甘于奉獻。奉獻是崇高的精神境界，也是成就事業的前提。檔案部門特點決定了我們要默默無聞、辛勤耕耘、甘于奉獻。廣大干部職工要把個人的理想追求同本職工作結合起來，同黨委、政府的發展思路結合起來，同構建全面發展戰略新高地的歷史任務結合起來，自覺服務國家，無私奉獻社會，在自己的崗位上做出最好的成績。檔案系統具有著優良傳統和光榮業績，在全市經濟社會發展中承擔著重要職責和艱巨任務，讓我們一起振奮精神、埋頭苦干，不負黨委、政府的重托，不負人民群眾的期望，為加快昆明又好又快的發展而不懈努力。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十五

xx年是“機關效能提高年”，在分局的精心組織下全體干部職工3月份集中學習了《效能提高年的實施意見》，觀看了碟片《效能雄風顯魅力》，自學了《效能先鋒在閃光》，并于3月15日下午開展了以“提升干部能力，提高機關效能”為主題的“我為效能添光彩”大討論活動。通過這一系列的活動，我也談談個人對“效能建設提高年”的體會：

一、在“基礎年”中分局效能建設已初見成效。首先分局干部在工作作風、辦事效率、執法能力與服務態度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產生了良性循環，具體體現在分局去年征管方面的成績：

1、xx年稅收收入創歷史新高達3.5億。

2、分局針對同行業、同規模企業稅收負擔差異較大的現象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發放納稅提醒函。

3、利用區局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業發放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創新精神，還被區局作為經驗來推廣。

二、目前效能建設存在的主要問題。當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發現存在問題：

1、上下級政令不暢通，左右部門協調與配合不夠好。

2、業務工作中多頭開發軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯系，加上沒有具體規范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。

三、充分發揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。

針對以上這些現狀，我想有的事情也不是我們“叫”和“怨”能解決的，只有從自身做起，把矛盾減少到最小，在和諧中創效能。要有換位思考意識。不能光坐在我們位置考慮，要多為納稅人著想。在服務中貫徹三心：愛心、熱心、耐心。我們無論在什么場合都要不厭其煩地做好各項稅收宣傳與政策講解。我們認為簡單的問題，納稅人、辦事的老百姓不一定認為簡單，我們一定要耐心，不能情緒化，尤其在情緒差的情況下，特別要注意克制和控制。不同工作崗位都要耐心，把我們工作的優勢傳遞給納稅人，不要好心辦壞事。特別最近的pos機稅庫聯網的工作，從長遠目標看是方便納稅人，所以我們首先自己熟悉業務，然后做好正面宣傳和解釋工作，特別不能做反面宣傳，在納稅人面前盡量將這項工作優點展示，縮小缺點。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十六

效能提升的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質量。

一、提高認識。

會議召開后，我認真檢查自己的效能提升方面存在問題。通過領會文件精神，我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。

二、深入檢查問題，找出效能提升的關鍵環節。

通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好辦公室的各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強作風效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。

我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。

除此之外，從履行我的本質工作出發，也還認為我的作風效能提。

面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。

(二)服務工作還不夠全面。

在分管的各項工作方面，我認真積極、嚴謹、及時。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。

三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措。

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設.

(一)加強思想素質，轉變作風。我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，創新工作思路和工作方法，謹慎工作、公正工作、廉潔工作。

(二)規范行為，提高效率。按照《實施方案》，規范行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，認真落實崗位責任制，增強自我糾錯的能力。

(三)加強學習，在提升素質中增強能力。圍繞上級要求，加強對政治理論、市場經濟、現代科技、法律法規、財政金融、社會管理等方面知識的學習。發揚理論聯系實際的優良學風，加快知識更新，優化知識結構，注重向實踐學習，把所學的理論知識轉化為實際工作能力。強化思想教育，筑牢思想防線，提升人格修養。牢固樹立為人民服務的思想，做人民的公仆。堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效。牢記“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，發揚黨的優良傳統。嚴于律已，寬以待人，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

(四)認真做事，在提高效能上下功夫。認真用心做事，是恪盡職守的本質，是提高效能的前提;認真用心做事，是實現既定目標的有效途徑，是提高效能的保證。然而，做到認真用心做事，說來容易做則難。因為，認真做事，不是嘴上說做到就能做到的，它要靠每個人去實踐、去努力、去付出。第一，做到認真用心做事，需要有一套“認真”的功夫。即要有做事的真本領，又要有做事的積極性，沒有真本領，認真用心做事就失去了基礎和前提。第二，認真用心做事，必須擁有個人較強的業務素質和團隊合作精神，而且需要強有力的領導指明正確方向。第三，認真用心做事，在短時間內完成需要做的事情，用心才有存在的價值。認真用心去做事，就幾乎沒有做不成的事情，縱然困難重重，任務繁重，也無法阻攔。所以，轉變干部作風提高行政效能就是要我們每個同志認真地用心做事，時時事事，處處都要堅持“認真”和“用心”二字，從自身做起，持之以恒，就能真正達到提高效能的目的。

(五)求真務實，努力做好本職工作。效能建設是一項長期任務，只有起點，沒有終點;是一項常態工作，只有更好，沒有。我將依據“五點工作法”，認真開展工作，努力做好本職工作，切實轉變工作作風，必須提高工作效能，努力做一個能干事，會干事，干成事，好共事，不出事的廉潔人員，在工作和學習中必須守得住清苦，經得住_，耐得住考驗。要以更加求真務實的作風、更加開拓創新的舉措，不斷把效能建設引向深入，促進經濟的又好又快發展。

理論。

和"三個代表"重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，切實加強黨的執政能力和先進性建設的重大舉措;是堅持"立黨為公、執政為民"的必然要求;是鞏固和發展先進性教育成果的重要舉措;是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的重要保證，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。

無論從黨的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，機關效能建設都具有十分重要的意義。開展機關效能建設是實現黨的根本宗旨的有效途徑，是鞏固機構改革成果的重要措施，有利于"三個代表"重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識;開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動，是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現狀的迫切需要;開展機關效能建設是.廉政的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防_行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。

加強效能建設，提高工作效能，最終是依靠人來實現的，作為一名地稅人，我應該按照效能建設的具體要求，為地稅事業的輝煌、為滁州經濟“東向戰略”的大發展，立足本職崗位，做好以下四個方面工作：

二是要愛崗敬業。我們肩負著聚財為國的重任，地方經濟的發展，需要有強大的財力支持，同時，企業的發展也需要我們扶持。所以，我們要熱愛地稅事業，熱愛本職工作，踏踏實實，勤勤懇懇，盡職盡責，利用黨和人民賦予我們的權利，好好地服務人民群眾，服務地方經濟。

三是要規范執法，在提高服務效率上下功夫。堅持依法治稅，依法執行和貫徹落實各項稅收政策，依率計征，應收盡收，嚴格減免稅管理，認真執行好各項稅收優惠政策，扶持下崗再就業工程。防止和糾正稅收不當行為，切實改進工作作風和部門行風。

我作為分局業務科的一名工作人員，要立足本單位、本崗位的工作特點，積極作好對內、對外兩方面的服務。首先要把提高工作效率和質量作為當前工作的頭等大事來做，正確處理好效率和質量的關系。加快辦事速度，現在就辦、馬上就辦，速辦速決，當日事當日畢，不讓工作在自己的崗位環節上被耽擱。

四是要以"強素質、優服務、促發展、創滿意"為目標，規范服務標準，提高服務質量，提升服務效能。堅持依法行政，嚴格按制度辦事，按程序操作，堅決抵制以權謀私、以稅謀私、做事不公的情況。端正服務態度，做到熱情主動，徹底杜絕"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現象，真心誠意為納稅人做好服務。堅持高標準、嚴要求，模范遵守各項法律法規和機關管理制度，深入落實"3456"服務要求，在廉潔、勤政、務實、高效的基礎上，把納稅人是否滿意作為考核自己工作的標準。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十七

引言：

機關效能建設是現代社會管理體系中的重要環節，對于國家和組織的發展至關重要。筆者通過對機關效能建設的研究與實踐，深刻體會到其在推動社會發展與順利實現國家目標方面的重要性和必要性。本文將從明確機關效能建設的概念，分析機關效能建設的具體內容，闡述機關效能建設的重要性，提出機關效能建設中存在的問題，最后提出解決問題的對策和建議。

機關效能建設是指通過合理優化機構設置、規范職責權限、提高工作效率，為機關提供更好的服務和更高效的決策支持的一系列管理措施。機關效能建設的目的是提高機關的工作效率和執行力，使其能夠高效運轉，更好地履行使命和職責。

機關效能建設的具體內容包括：優化機構設置，合理配置資源，確保機關各項工作順利開展；明確職責權限，確保機關各部門和人員分工明確，協同合作；建立高效的工作機制，提高工作效率；培養專業化團隊，提高人員素質和專業水平；推行信息化管理，提高信息獲取和處理的能力；加強內外部協作，提高機關的綜合協調能力等。

機關效能建設對于國家和組織的發展至關重要。首先，機關效能建設能夠提高機關的工作效率，優化資源配置，提高決策水平，提高執行力，從而推動社會發展。其次，機關效能建設能夠提高機關的服務品質，為社會各界提供更好的服務和支持。再次，機關效能建設能夠促進機關適應時代變革和發展需求，推動機關與時俱進。最后，機關效能建設能夠加強機關的內外協作，提高機關的綜合協調能力，推動機關與各部門、各界合作共贏。

在機關效能建設過程中，也存在一些問題。首先，機關人員的素質和能力不足，影響了機關的工作效率和執行力。其次，一些機關的機構設置不合理，職責權限不清晰，導致工作效率低下。再次，一些機關的工作機制落后，信息化水平較低，影響了工作效率和決策水平。最后，機關內外協作不暢，綜合協調能力不強，降低了機關的整體效能。

五、提出解決問題的對策和建議。

為了提高機關效能建設的水平，筆者提出以下對策和建議。首先，加強機關人員的培訓和能力提升，不斷提高他們的素質和專業水平。其次，優化機關的機構設置，明確職責權限，合理配置資源，提高機關的工作效率和執行力。再次，推行信息化管理，提高機關的信息獲取和處理能力。最后，加強內外部協作，提高機關的綜合協調能力，實現機關與各界的合作共贏。

結語：

機關效能建設是現代社會管理體系中的重要環節，對于國家和組織的發展至關重要。筆者通過對機關效能建設的研究與實踐，認識到其在推動社會發展、提高服務品質和適應時代變革中的重要性。然而，在機關效能建設的過程中還存在一些問題，需要通過加強人員培訓、優化機構設置、推行信息化管理以及加強內外部協作等方式來解決。只有不斷提高機關效能建設水平，才能更好地為社會和國家的發展做出貢獻。

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十八

扶貧辦增強機關效能建設心得體會（匯總19篇）篇十九

機關行政效能涉及群眾切身利益，體現黨和政府形象，事關改革發展大局。近來通過行政效能建設的學習和大討論，使我提高了認識，體會深刻。我認為就鄉鎮機關而言，要抓好行政效能建設，應在以下幾方面狠下功夫。

一、要在強化學習提高干部認識上狠下功夫。

加強機關行政效能建設是一項基礎性的工作，是一個持之以恒的過程。因此，要確鄉鎮機關加強機關行政效能建設活動的順利開展，必須要有堅實的思想基礎，而學習是提高思想認識的重要前提，要通過集中學習、個人自學等多種方式，認真學習有關文件精神，聯系食品藥品監管部門實際展開學習討論，使全局干部職工充分認識到加強機關行政效能建設的重大意義、指導思想、目標要求、工作原則和方法步驟，增強加強機關行政效能建設的責任感、緊迫感、自覺性和主動性，使干部職工真正明白：要把工作做好，就要有好作風；要適應加快發展的需要，更要有高效能。為確保活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

二、要在解放思想轉變干部作風上狠下功夫。

好推進作風效能建設深入開展。近年來，我局在推進職能轉變、改進工作作風、提高服務質量等方面取得了明顯成效，但機關行政效能不高、干部作風不優等問題仍然比較突出。當前，鄉鎮機關工作面臨著前所未有的挑戰和壓力。如果我們還是習慣于傳統的工作方式，習慣于不求有功但求無過的工作作風，滿足于現階段發展現狀，不解放思想，不轉變工作作風，不提高工作效率，就不能適應發展的需要。因此，我們要以機關行政效能建設為契機，切實解放思想，改變部分干部思想保守、觀念陳舊、辦事僵化，工作沒有新思路，業績沒有新突破的問題。進一步加強干部隊伍建設，圍繞“轉變作風，提高效能”的主題，開展“樹優良作風、創優質服務、做優秀公仆”活動，徹底扭轉紀律松弛，自由散漫，辦事拖拉，工作不在狀態，缺乏強烈的事業心和責任感等不良現象，形成全局一盤棋，上下一個調，人人講效能的良好氛圍。

三、要在建章立制規范干部行為上狠下功夫。

效能問責；嚴格實行“兩集中、兩到位”，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，形成“人人講效能，處處抓效能，事事高效能”的良好格局，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。二要完善日常管理制度。對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度、財務管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、目標考核制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全局日常工作有章可循，高效運轉。三要暢通社會監督制度。推行政務公開制度，將行政行為置于社會公眾監督之下，在局內設立意見箱、舉報投訴電話、定期向社會發放征求意見表等形式廣泛接受社會各界的監督，把機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制，切實解決工作缺位、錯位、越位問題，建設好服務型機關。