行政人員需要具備一定的決策能力和應變能力，能夠在復雜環境下靈活應對問題。以下是小編為大家收集的行政法治案例，供大家研究法治建設的具體實踐。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇一

工作描述：1.擬定人力資源規劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規章制度.4.負責人力資源考核.5.負責組織本公司員工各項培訓活動.6.負責公司人事檔案.7.負責經理以下員工升調、獎勵、處罰意見。8.負責辦理員工招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體事務.9.負責向員工解釋本企業有關勞動人事和社會保障疑問.10.負責后勤保障工作11.負責公司安全設施完備.12.負責廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.

工作描述：人資方面：1、總經理的領導下，全面負責公司人力資源的招聘面試工作(在規定的時間內完成），組織及實施公司內部員工的調配工作。2、制定公司人力資源的發展計劃確保人才梯隊發展和核心崗位的人才儲備及培養工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規避各項人事風險，處理公司勞動糾紛。4、員工關系管理，做好員工關系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態，最大限度降低員工離職率。5、負責勞動合同的簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭退等工作的溝通和手續辦理工作。6、負責每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協助總經理做公司人事規章制度的初步擬定、落實、檢查及監督工作。8、各項公司會議的管理及執行，主要負責公司早會監督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓。9、初步制定公司各部門的績效考核指標及完善。10、協助推動公司理念及企業文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇二

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

160cm?48kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

35歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

工作年限：

14。

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

5000--8000。

希望工作地區：

天津。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

華南區人力資源服務主管。

工作描述：

負責公司華南區所有客戶（著名大品牌）的員工招聘及員工關系處理，招聘達成率排在公司各區域首位。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：

人事經理。

工作描述：

負責統籌人力資源六大模塊工作，平衡與協調勞資關系和利益，曾多次成功調解勞資糾紛，解決酒店行業基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

工作描述：

主要負責行政人事方面的統籌與管理，并協助公司經理開展招商、物業管理方面的工作，使公司的'管理與運作井然有序地進行，令員工流失率由30%降至10%。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

副總經理助理。

工作描述：

負責協助公司副總經理開展各項規范管理及iso9001質量保證體系的內審工作。曾參與寫字樓、小區物業管理的前期介入管理，以及公司“iso9001質量保證體系”推進小組和“參選市優大廈”工作小組的工作。由于工作表現出色，曾獲iso9001推進工作“突出表現”獎勵和年度“優秀員工”獎勵。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：

人事行政助理。

工作描述：

主要負責協助人事行政經理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的撰寫與落實執行；曾于任職期間兩度獲得年度“優秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

華南師范大學經濟與管理學院。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理。

所學專業二：

物業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

天津培才職業高級中學。

公共關系。

職業高中畢業證。

-09。

-07。

珠江管理專修學院。

物業管理。

大專畢業證。

65440101023033578。

華南師范大學經濟管理學院。

人力資源管理。

本科畢業證。

66440101003055181。

-01。

天津市勞動局。

勞動法規學習。

/

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人有十年的人事工作經驗，熟悉各項勞動法規，能獨立統籌與管理各類型公司人力資源六大模塊的工作，在行政管理、物業管理方面有著豐富的實踐經驗。不但具備良好的組織、協調和執行能力，而且具有良好的職業道德和服務意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業決策者的好幫手。

詳細個人自傳。

工作時間:5天工作制。

工作地區：只限于天津市內。

備注:中介、保險、交費公司勿電勿擾。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇三

職位描述數對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節要求，一者是職位描述的準確*，二者是于個人簡歷的的相互匹配*。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。

職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。

每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。

個人信息。

xxx*別:女。

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

戶籍:重慶年齡:33。

現所在地:廣東-東莞身高:155cm。

希望地區:廣東、浙*、重慶。

尋求職位:人力資源主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。

擔任職位:人力資源主管崗位類別:人事經理/主管。

工作描述:1、人力資源:全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業文化、員工勞動關系管理。

2、行政管理:全面控制行政物資成本、車隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人*化管理，為員工營造一個穩定、*的工作、生活環境。

3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。

4、負責廠紀廠規制度程序的編制及更新。

公司*質:外資企業行業類別:印刷、包裝。

擔任職位:崗位類別:人事經理/主管。

工作描述:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。

公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。

擔任職位:人力資源主管崗位類別:。

工作描述:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。

擔任職位:總監助理崗位類別:。

工作描述:1、負責總監日常工作的協助;。

2、負責重要*的管理與整理:。

3、協助推進公司的業務運營戰略、流程與計劃;。

4、跟進各部門營運目標的執行、進度及完成情況;。

5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進及分析。

離職原因:調遷。

公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。

擔任職位:崗位類別:高級文員。

工作描述:1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。

2、主要工作負責協助總經理日常工作:。

3、審核各部門送簽文件;。

4、接待客戶;。

5、車輛管控;。

6、跟進各工作站工作完成情況;。

7、負責與其它各客戶之間的業務溝通等工作。

離職原因:回家。

項目經驗。

擔任職位:總指揮。

項目描述:為感謝廣大員工的*勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦年度表彰及文藝晚會演出。

節目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創新*和渲染力的節目優先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。

責任描述:1、負責推進整過活動的開展:熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極*。

2、統籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。

3、按規定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協調各種資源，保*各項工作順利進行。

技能專長。

*職稱:。

計算機水平:中級。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇四

3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態。協調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。

4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。

5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。

2、加快完善實幼教育教學資源庫建設。

依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。

工作舉措：

1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創設不同的欄目。

2、與各部門進行列席會議，聽取意見創設專欄，明確信息的收集、編輯、發布的內容，確定各個欄目負責人。

3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。

三、關注網絡教研的生成與發展。

積極探索應用于網絡環境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創新能力。

工作舉措：

1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。

2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數據的備份。

3、網絡管理員創設實驗幼兒園網絡教研bbs平臺，進行初步的測試與使用，系統正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發帖與回帖論壇。

4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。

四、加強機器人課程實施的課題研究。

智能機器人課程實施提供了素質教育和創新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業水平，進一步提升教師的課程執行力。

工作舉措：

1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。

2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區教研組活動進行設計教學活動)。

3、統整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。

4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。

5、統整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。

五、鞏固信息技術常規性工作及學科教育教學工作評選工作。

1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。

2、家校互動平臺的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。

3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。

二、行政資料管理、基地建設等工作。

1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。

2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創建的組織實施、各項主題系列活動)。

一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理。

1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰略支持，抓好《20xx年后備人才培養計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。

3、以人為本，尊嚴至上，加強員工關系管理。

加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。

規劃好員工的職業生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)。

三、調整、規范培訓工作。

1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。

2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行幫帶培訓。

4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

文檔為doc格式。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇五

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇六

姓名：個人簡歷國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。

婚姻狀況：未婚年齡：26歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：行政經理/主任/主管：行政人事經理/主管、人力資源經理/主管、招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

工作經歷：

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

2.與物業的溝通協調，創造、保持適宜的辦公環境和秩序；

3.負責員工關系管理，大型員工文體、聯誼活動的策劃與召開；

4.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門工作關系；

5.根據公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；

6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執行，合理配置公司的人力資源；

8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；

9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；

10.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

11.負責辦理各類證照、資質以及證照資質的年審、變更；

12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；

13.重要來賓的接待和相關外聯工作。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事助理。

工作描述：

1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；

2.建立并落實公司各項政策、制度；

3.負責公務用車的合理調動及維修保養；

4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；

5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；

6.員工社保辦理、門禁及考勤系統管理；

7.負責協調內部員工關系，組織聯誼活動；

8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。

擔任職務：行政助理。

工作描述：接待來訪、電話轉接、收發傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：中央廣播電視大學。

所學專業：會計學第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

5年行政、人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業資產管理、人力資源規劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統籌、成本管理、企業文化建設、制度制定及執行、勞動法規等方面具有豐富實踐經驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協調能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇七

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇八

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

163cm?45kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

29歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

工作年限：

6

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區：

廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：

工作描述：

1、修訂、完善公司各項規章制度并督促嚴格執行；

2、負責組織對員工的各類績效考核工作；

3、員工培訓工作；

5、員工的招聘工作；

6、負責開展公司企業文化活動，提高員工工作積極性及主動性；

7、按公司制度規定進行各種申請審核、報批工作；

8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態度，掌握員工動向；

9、員工福利待遇事務的處理，社會養老保險、商業保險的購買，員工生日的慶祝；

11、負責維護公司正常工作秩序，及時發現并糾正違規行為；

12、公司所有相關證件(工商營業執照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；

14、巡查公司環境，隨時保持辦公環境整潔；

15、跟進每日出勤情況,月考勤統計的審核與相關事務的處理；

16、關注相關法律法規，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；

17、協助客戶中心處理客戶服務工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

工作描述：

3．公司證件年審等等！

5．負責與招商部門做好各投標書及投標工作等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：造紙，印刷，包裝。

擔任職務：

工作描述：

1．分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；

2．修訂、完善公司各項規章制度并督促嚴格執行；

3．完善員工激勵機制，每月評出優秀員工，提高員工工作積極性；

4．采取相應措施，包括內部培訓、部門經理負責制、學長制加強公司員工內部凝聚力；

5.負責開展企業文化活動，提高員工團隊合作意識；

6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；

7.根據新勞動合同法及勞動法，在保障公司權益的'同時對公司福利制度進行合理調整；

8.采取措施降低行政成本費用；

9.各高校專業學生收集，最低成本，豐富公司人才需求；

10．注重公司業務源頭，公司網站推廣及網站內容天天更換。

11．社保。證件年審全面負責。

12．協助公司維護客戶工作。。。。。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

華南師范大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

華南師范大學。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人為人正直，誠實與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術，良好的人際關系，優秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源六大模塊管理（人力資源規劃-招聘與配置-開發與培訓-薪酬與福利管理-績效管理-員工關系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人從事人事行政工作六年，不管是大公司還是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企業文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，大家一切都是為了公司，那就是一家好公司。。。我不強求在什么大公司、名牌公司任職，我只想在一家好公司當其中的一份子。

希望就業地點：沙河、沙太路、南方醫院附近，

薪金要求：4000以上。

保險.中介勿擾謝謝！

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州市天河區。

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇九

年?齡：25歲。

戶口所在：韶關。

國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民?族：漢族。

培訓認證：未通過認證。

身?高：170cm。

誠信徽章：未通過驗證。

體?重：66kg。

人才測評：未通過測評。

我的特長：

廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質：民營企業。

所屬行業：交通/運輸/物流。

擔任職位：

工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續穩定進行，并有計劃的儲備培養相關職位的人員，以保證人員的持續性；對公司各個部門進行協助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統計工作。

離職原因：時間到期。

外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優秀。

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協會訓練部副部長，擁有一定的組織和協調能力。學習能力強，曾經連續兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發揮自己能力，為公司的發展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區。

畢業院校：沈陽大學。

主修專業：教育學。

學歷：大專。

身高：160cm。

求職地區：龍崗區。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

自我評價：善于溝通，組織能力強。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經驗。

2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。

公司行業：印刷/包裝。

就職時間：2013年2月到2013年12月。

公司性質：合資/合作(非歐美企業)。

工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產管理及消防安全管理的推動輿執行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協調及處理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發與編審工作;14、負責企業社會責任的推動與執行工作。

就職公司：深圳市聯力電業制品廠。

公司性質：合資/合作(非歐美企業)。

公司行業：電子技術。

就職時間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長。

聯系電話：***************。

電子郵件：***@。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十一

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江義烏。

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。

?求職意向。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：3500住房要求：面議。

?工作經驗。

工作經驗：5年。

工作經歷：

總店工作兩月，負責白電銷售，后調入超市擔任家電課課長！！

-1-一周后離職浙江邦杰數碼針織品股份有限公司，人力資源部行政人事主管。

?教育背景。

最高學歷：大專畢業院校：浙江師范大學。

所學專業：商品管理畢業時間：2008-7。

第一外語：英語水平：普通。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十二

一份自己求職簡歷，我們都曉得兩頁內最佳，除此之外，整個內容要杰出你的優勢技術，而不是毫無要點的生平羅列。

個人信息。

性別：女。

年齡：26歲民族：漢。

工作經驗：4年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價。

在鑫磊工作的三年多時間，我學到很多東西，基本的辦公軟件我都會用。對工作認真負責，我能獨立很好的完成自身的工作，也能及時完成領導臨時交辦的任務。

求職意向。

尋求職位：行政、人事。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

工作經歷。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)。

職位名稱：行政專員。

職位描述：我從1月起進入鑫磊壓縮機有限公司工作，主要負責接待，辦公用品發放，車輛管理，招聘，考勤管理，人員入離職，員工檔案，文控、工作服管理、企業文化宣傳，外聯工作等。

所屬行業：互聯網、電子商務(私營企業)。

職位描述：制定公司規章制度，薪資核算，招聘，員工入離職手續的辦理等。

教育經歷。

拓展閱讀：簡歷的主要要素。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的`一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份完整的簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;。

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十三

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：揭陽。

婚姻狀況：未婚。

年齡：28歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

經營/管理類：企業管理、工業/工廠類：經理。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500。

希望工作地區：廣州深圳佛山。

公司名稱：廣州白云區志高塑料包裝廠。

起止年月：20xx-12～。

公司性質：私營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。

工作描述：

1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。

3、根據業務發展，進行人員規劃、招聘工作;。

4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環境，增強安全生產意識;。

5、技術級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。

6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯堂監督管理;。

7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結合”消防管理方針。

離職原因：

公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。

擔任職務：總經理助理。

工作描述：

1、根據總經理的思想，下達給各部門的任務;。

2、完成公司的一些方案和完善一些規章制度;。

3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。

4、跟進產品的'貨期及質量問題;。

5、協助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監督管理以及檢查;。

6、處理后勤一切事務。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：武漢理工大學。

最高學歷：本科獲得學位:。

所學專業一：工商管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業證書。

20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。

5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業道德修養。

個人自傳。

本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業道德修養,在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創新管理理念.

在將近四年的工作中,不斷積累有用經驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發展有所貢獻.

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十四

胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關注它的穿著作用，只有兩者結合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。

可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規中矩，如此便可以確保簡歷不會表現出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創作經驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現不出應有的質量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。

下面是小編和大家分享的行政人事簡歷模板，更多相關信息請點擊(/jianli)。

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/jianli。

2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執行力和溝通技巧；

4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；

7、熟悉5s和iso2000操作流程。

填寫自己希望應聘的崗位。

填寫自己希望應聘的行業范圍。

填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥。

填寫自己希望工作的地區、城市范圍。

填寫自己新崗位能夠多長時間內到任。

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職責和業績：

一、hr管理工作：

??1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。

??2.制定和實施公司各項規章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。

??3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。

??4.統籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發課程）工作。

??5.新員工的薪資崗級評定，轉正審批工作。

??6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執行。

??8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。

??9.年度優秀員工、團隊的評選。

??10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。

??二、行政后勤事務管理工作：

??1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區綠化管理、安全保衛管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發管理等。

??2.公司廠規廠紀的監督工作。

??3.與各部門橫向聯系，創建和諧的工作氛圍。

??4.了解各部門對總經辦各項工作的滿意度，提出修改意見。

??5.授權范圍內各項費用的審批。

??6.審核、審批營銷部門業務資金、提成等。

??7.對外政府部門的聯系（勞動局、工商局、技術監督局、管委會、勞動局等）。

??8.審批總經辦行政相關文件。

??9.各類招商會議的會務準備、后勤保障統籌安排工作。

??10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調整。

??11.指導、監督、檢查下屬的各項工作。

??12.及時傳達公司及上級工作指示。

??13.完成公司領導安排的其他工作。

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職責和業績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。

??2、全面統籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）。

??3、負責職工離職原因調查并做挽留工作。

??4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估。

??5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）。

??6、創建公司的企業文化，宣揚公司的企業精神及經營理念。

??7、負責統籌籌劃法定節日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯誼會）。

??8、完善和規范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。

?

職責和業績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關全公司性規章制度。

??2、負責總經理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。

??3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的.合同、協議的組織審核、留存。

??4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。

??5、協助總經理、副總經理組織協調各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。

??6、負責對外聯系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。

??7、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。

??8、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化。

??9、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好形象。

??10、集團活動的組織策劃等。

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通過法律、經濟學、心理學、市場風險規范等專業的學習與親歷實踐，對現代企業管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業經營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養和發展與企業相適應的企業文化；組建與企業發展相匹配的組織架構；擅于人力規劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優化；能根據企業的實際情況建立合理的薪酬體系。

?

具體：

1、熟悉人事法律法規、勞動事務等行政一切內外工作，能應付突發性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關系。

3、熟練編寫公司規章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；

4、優秀的溝通協調能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經驗；

5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節約意識和進取精神；

6、動手能力強，勇于挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；

7、熟悉6s的運作和iso質量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；

8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協調各種關系、激發團隊工作積極性和戰斗力，能在行政人事部總經理領導下開展各項行政、后勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十五

在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。

制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性，同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。

招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。

下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關信息請關注(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯系電話：

***。

學歷：

專業：

工作經驗：

民族：

漢

畢業學校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

個人信息。

自我簡介：

具有多年臺資、民營、國有控股企業人力資源綜合管理經驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的.工作。

求職意向：

目標職位：

人力資源經理·人力資源主管|行政經理·行政主管·辦公室主任。

目標行業：

其他。

期望薪資：

面議。

期望地區：

***。

到崗時間：

1周內。

工作經歷：

20xx。

***有限公司人力資源主管。

職責和業績：

1、招聘工作；

2、人員任用、調動的管理；

3、統籌辦理人事招調工作；

4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；

5、員工關系管理；

職責和業績：

1、開展招聘工作；

2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續的推行工作；

3、建立培訓體系；參與公司人才梯隊的建設；

4、員工關系等其它人力資源相關工作；

5、編寫流程文件，修改公司規章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事專員。

職責和業績：

1、通過人才市場、網絡、院校獨立進行招聘工作；

2、勞動合同和人事檔案的管理；

3、辦理社會保險及工傷申報；

4、員工招調工手續辦理；

5、跟進員工培訓；

6、跟進人員任用、調動、離職等工作職業技能與特長：

1、熟悉hr六大模塊的運作，了解***市相關法規法律，從業經驗豐富；

2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作；

3、具有考勤及檔案管理、招調工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經驗；

4、持有《助理人力資源管理師》資格證；

5、掌握行政工作；

6、精通辦公軟件。

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最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十六

今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現將20xx年工作總結如下：

一、人事管理方面。

1、人員招聘工作。

自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據公司現狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數應聘者以應屆畢業生的居多;其三有工作經驗者在待遇方面存在差距。

2、人事檔案管理。

(3)完成員工入職、轉正、離職、績效評定等管理工作;。

(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;。

(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。

3、考勤、薪資管理。

為了規范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統，各員工每月薪資亦按月根據考勤結果予以核算。對不履行請假手續者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。

二、生產管理方面。

這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權責不明確，主要表現以下幾個方面：

(1)管理制度執行力度不夠;。

(2)無進取心，容易產生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;。

(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。

個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發展方向，塑造整體的人文氛圍。

三、資質申報方面。

從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質的申報工作中。

3、通過鎮江中介，辦理了6本初級職稱;。

4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;。

5、通過公司專業人員的協助，準備了基本的設備資料;6、相關所需的資料，在公司各部門的協助下，有序開展。

根據公司的規模現狀及發展特點，我部的職能在很大一方面表現為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。

5、相關政府部門或相關單位的文件的審批和辦理;。

6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;。

7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;。

8、完成總經理交辦的其他任務，并按時按質的完成。

五、在職期間的不足。

1、對各部門的工作協調強度方面，還待有加強;。

2、各部門分工還不夠明確，容易產生分歧，有待跟進;。

4、人員“磨洋工”現象有待改進。

5、績效考核還需根據各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;。

6、對各項制度要加強執行力度;。

7、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。

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最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十七

基本信息。

姓名：fwsir性別：女相片。

民族：漢政治面貌：黨員。

出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚

身高：165cm英語水平：六級。

電腦能力：良好工作年限：5年。

聯系方式。

電話：

郵箱：

求職意向。

工作類型：全職期望職位：行政經理。

期望地點：不限期望行業：酒店/餐飲。

期望月薪：面議。

教育背景。

畢業院校：xx農業大學最高學歷：本科。

專業類別：生物類專業名稱：園藝。

培訓情況：201x/09--201x/07:xx農業大學園藝本科。

201x/03--201x/03:xx培訓部。

培訓課程：企業行政管理培訓。

培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。

工作經歷。

201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經理。

從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業籌備的相關準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現任西餐廳經理，主要負責公司行政，人事集財務相關工作，有豐厚的人力資源經驗，如雇傭、員工關系、工薪、福利、員工培訓等。曾監管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。

201x/09--201x/05:xx貿易有限公司銷售助理。

在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續事宜，匯總、整理和分析該區域內銷售數據，協助銷售經理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的.關系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。

工作能力及特長。

能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業籌備，運營及管理經理，豐富的西餐廳人力資源管理經驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。

自我評價。

有豐富的行政管理以及西餐廳管理經驗，具有西餐廳開業前期籌備經驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。

基本信息。

姓名：fwsir國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：文員、助理等經營/管理類貿易類外貿跟單。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職-一個星期。

月薪要求：1500--201x希望工作地區：廣州廣州。

201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。

教育背景。

畢業院校：武漢工貿學院。

所學專業一：英語所學專業二：行政。

受教育培訓經歷：201x-201x武漢工貿學院。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：一般。

詳細個人自傳。

我是個比較簡單的人，在生活中我只想做一個簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個在貴公司認真工作的機會。謝謝！）。

自我評價：

1工作主動積極，有團隊合作精神，有高度的責任心。

2語言表達能力強，溝通協調能力佳，擅長與客戶交流。

3有較強的適應性，能承受工作壓力。

4有客服和銷售經驗。

5能熟練使用電腦。

6敏于事而慎于言。

工作經歷。

所在公司：浙江大虎打火機有限公司。

時間范圍：201x年3月-10月。

公司性質：私營企業。

所屬行業：生產、制造、加工。

擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。

工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協帳目、單據的登記、核對和結算工作等。

離職原因：個人原因。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十八

姓名：

性別：

年齡：

婚姻狀況：

最高學歷：

政治面貌：

現居住地：

籍貫：

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：

工作年限：

期望薪資：

工作地點：

求職行業：

求職職位：

工作經歷。

20xx—05—江西投資有限公司前臺。

工作描述：

1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確；

2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；

3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象；

4、監督員工每日考勤情況；

5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

7、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。

工作描述：

1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；

2、接聽并處理客戶預約需求；

3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協調各部門給予客戶提供一站式服務；

4、將非常規問題及時轉達后臺支持并跟進處理；

5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；

6、定期整理和更新客戶信息數據庫；

教育經歷。

20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業管理大專。

專業描述：《管理學原理》《企業管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。

文檔為doc格式。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇十九

目前所在地：廣州。

民族：漢族戶口。

所在地：廣州。

身材：165cm55kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：29歲。

培訓認證：誠信徽章。

公司名稱：佛山市合富置業房地產顧問有限公司。

起止年月：xx-09～xx-08。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：1、行政、人事、審計、網絡維護工作的統籌和調配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統籌；4、公司企業文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內部審計報告并統計分析等）；6、協調公司員工關系；7、協調離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產調配及監管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝修維修跟蹤、網絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發事件處理。

公司名稱：廣東合富置業房地產顧問有限公司。

擔任職務：會計督導主任（內部審計）。

工作描述：1、協助部門經理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；

2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關財務培訓工作；

4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；

5、營業部門費用報銷單據審批；

6、各項相關財務工作咨詢解答工作；

7、房屋買賣/租賃合同審核；

8、撰寫內部審計報告（針對大型突發項目）；

9、撰寫部門審計報告，統計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角。

公司名稱：廣東中原地產有限公司起止年月：xx-01～xx-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：總監助理。

工作描述：1、協助總監做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；

2、區域會議、活動統籌和記錄（旗下25間分行）；

3、區域內部績效統計和財務數據分析；

4、成交資料復核；

5、款項支付審批；

6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業部門開展工作；

7、監管旗下營業部門的運作（包括資金、財產、信息、人員等）；

8、參與公司各種行政決策工作會議；

9、總監分配的其他特殊工作安排；

10、突發事件處理；

11、協調區域內部、區域與公司之間的關系。

離職原因：尋找更專業性的工作。

公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01～xx-08。

公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：出納。

工作描述：1、各地營業員報銷單據審核；

2、倉庫監管工作；

3、銀行收支、現金收支；

4、增值稅發票開具；

2、出納資金監管；

3、外匯兌換操作；

4、編制會計憑證；

5、參與國內游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發展。

專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）。

語言能力外語：英語一般國語水平：優秀粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長本人工作經驗豐富，能承受強大的工作壓力，善于處理人際關系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇二十

為了讓畢業生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業生簡歷網提供一則高級管理個人簡歷表格參考，請各位根據自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優秀的個人求職簡歷。

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

山東。

身材：

174cm?75kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

40。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

行政/后勤：人事行政主管、行政經理/主管/辦公室主任：行政主管、總務主管、

工作年限：

17。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

--3500。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職務：

工作描述：

主要負責：車輛、保安、消防、食堂、宿舍、辦公室后勤等工作。

離職原因：

自己做生意。

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職務：

工作描述：

負責公司的行政人事管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查；建立并完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理；負責公司的公文、資料、信息和宣傳報告工作，溝通內外關系，保證上情下達；負責公司來往文電的處理；負責對會議決定的事情進行催辦、查辦、和落實；促進公司與社會各界廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象；負責公司崗位工作職責、編織人數的規則、研討、修訂。具體工作如下：1、負責公司的車輛派遣，對車輛維護、維修、年審。負責司機工作安排及思想教育；2、負責公司的保衛工作，落實公司的保衛制度，確保公司的人員、財產安全；3、負責公司的消防工作，督促廠部嚴格落實消防安全制度；4、負責公司的人事工作，根據各部門、各崗位工作要求，決定人員增加和減少，報總經理批準后，面向社會招聘優秀人才加入公司；5、負責公司的員工考勤、工資核算。考勤由本人與保安員共同完成，工資每月初對員工上班情況進行核算，核實完交財務部執行；6、負責公司的后勤工作，監督公司的采購工作，負責公司的廢物處理、衛生清潔、水電、廠房維修。

離職原因：

合同期滿。

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職務：

經理。

工作描述：

主要負責報名人員的培訓工作。具體對在本公司報名的人員，按照相應公司的要求，進行培訓。對培訓人員進行考核，合格后送入相應公司驗收。

離職原因：

跳槽。

公司名稱：

公司性質：

政府機關所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職務：

支部委員和司務長。

工作描述：

協助支部書記；負責培養和選拔優秀團員加入黨組織；協助領導做好本單位的行政會議和思想政治工作。

司務長主要職責：負責單位的`伙食、財務管理、炊事班的思想工作、行政管理、軍事業務訓練；領導炊事班進行專業，提高炊事技能和營養衛生知識水平，改善好單位伙食；嚴格執行財務制度，及時請領和正確使用經費，厲行節約，按月公布伙食賬目，定期進行核算賬目；經常了解炊事人員的思想狀況，及時做好思想工作。

離職原因：

服役期滿。

公司名稱：

公司性質：

政府機關所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職務：

中隊長。

工作描述：

主要負責：全中隊的工作，根據上級指示和要求，結合實際，領導全中隊落實戰備措施，指揮中隊完成戰斗任務；按照訓練大綱落實中隊軍事訓練；貫徹執行軍隊的條令、條例、和規章制度，嚴格執行管理，遵紀守法，嚴守秘密，預防各類事故，案件；教育和培養所屬軍官、士官、班長提高其組織指揮能力及管理能力；搞好中隊的農副業生產，調節好中隊的伙食，使用好中隊的經費，管理好中隊的物資、房產；完成上級交給的其他任務。

離職原因：

正常調動。

公司名稱：

公司性質：

政府機關所屬行業：其他行業。

擔任職務：

副班長。

工作描述：

主要負責：協助班長處理班中的大小事物。

離職原因：

工作需要。

教育背景。

畢業院校：

首都經濟貿易大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

公司經營與管理。

所學專業二：

人力資源管理師。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

首都經濟貿易大學。

公司經營與管理。

大專。

13070。

-01。

南方人才市場。

人力資源管理師。

專科。

j200705053。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

1.具備現代人力資源管理理念，熟悉各個模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理、企業文化建設）并具實操經驗.

2.擅長根據企業經營計劃及發展目標制定長中短期人力資源規劃，根據公司實際情況及未來發展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據.

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.

4.擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構建系統化、規范化的現代企業管理制度體系，具備較強的文書撰寫能力.

5.熟悉企業行政人事管理事務，有服務行業管理經驗；原則性強，執行力強，具良好親和力、團隊合作精神.

6.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業；具備良好的職業操守，優秀的管理、組織、協調能力，出色的學習能力.

7.熟練掌握word、excel、office等辦公軟件，并能獨立管理維護企業網站.

8.以優異成績考取了國家勞動和保障部所頒發的企業助理人力資源管理師資格證.

詳細個人自傳。

優秀士兵3次，三等功1次，優秀共產黨員1次。

本人于1994年加入中國共產黨。

本人于4月27日取得南方人才市場的人力資源管理師證書。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇二十一

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

陽江。

身材：

162cm?50kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

27歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經理/主任/主管：行政主管。

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區：

廣州廣東省。

個人工作經歷：

公司名稱：

廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。

公司性質：

民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：

商務。

工作描述：

3.核實項目各項成本預算，并統計上報。

4.協調市場部公司內外相關的溝通工作，以及上級交代的工作。

5.協助上級進行項目回款工作。

離職原因：

個人原因。

教育背景。

畢業院校：

廣州大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

市場營銷。

所學專業二：

人力資源管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學。

市場營銷。

畢業證。

11223344。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

*熟悉辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州市。

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇二十二

行政主管在編寫個人簡歷時大可不必這么心急，關于薪水的問題完全可以留到面試中商量。

個人信息。

性別：女。

年齡：26歲民族：漢族。

工作經驗：4年以上居住地：浙江臺州仙居縣。

身高：cm戶口：浙江臺州仙居縣。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管行政/人事類-人力資源總監。

尋求職位：人力資源經理/主管/辦公室主任。

希望工作地點：浙江臺州仙居縣。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

希望能有更好的發展機會.

工作經歷。

所屬行業：其他(其他)。

擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管。

職位描述：人員招聘薪資計算社保辦理以及勤管理工作等。

所屬行業：其他(其他)。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監。

職位名稱：人力資源經理/主管。

職位描述：負責酒店各部門之間協調薪資計算社保辦理人員招聘等。

教育經歷。

拓展閱讀：用自我評價掩蓋工作經驗的不足憑借個人簡歷獲得面試機會。

現如今用人單位都十分看重求職者的工作經驗，很多招聘廣告下都明確標注出有工作經驗者優先聘用。但是并不是所有的求職者都有豐富的工作經驗，這種情況對于應屆畢業生而言十分不利。但是缺乏工作經驗可以通過編寫個人簡歷補救，這就需要清楚的知道缺乏工作經驗的求職者如何打造個人簡歷。在個人簡歷中不要將重點放在工作經驗上也能夠輕松獲得招聘人員認可。

在制作個人簡歷中一定要突出自己想要表現的重點，求職者的求職條件不同重點也就不同。工作經驗豐富的自然將個人簡歷的重點放在工作經驗上，那么缺乏工作經驗的求職者則可以將個人簡歷的重點放在自我評價上。

將自我評價打造成個人簡歷的重點，能夠彌補工作經驗的不足。

在編寫自我評價時一定要重視將自己的'求職優勢表現的淋漓盡致，首先需要編寫出自己對于工作的態度。可以將自己對于工作忠實誠信、從不推卸責任、有很強的自制力以及對待工作盡忠職守，這種對于工作的態度能夠獲得招聘人員的好感。其次，可以編寫出自己的性格。性格優勢能夠為自身加分，比如說性格開朗、落落大方以及有很強的組織能力與適應能力。這些性格優勢在招聘人員看來十分討喜，即便是缺乏工作經驗也能夠獲得面試機會。最后可以表現出自己的學業，最好能夠有一些榮譽證書。這樣能夠引起招聘人員的興趣，用以上方法打造個人簡歷就算是缺乏工作經驗也影響不了求職路上的一帆風順。

最新人事行政主管簡歷（實用23篇）篇二十三

身高：165cm英語水平：六級。

電腦能力：良好工作年限：5年。

聯系方式。

電話：

郵箱：

求職意向。

工作類型：全職期望職位：行政經理。

期望地點：不限期望行業：酒店/餐飲。

期望月薪：面議。

教育背景。

畢業院校：xx農業大學最高學歷：本科。

專業類別：生物類專業名稱：園藝。

培訓情況：2000/09--2004/07:xx農業大學園藝本科。

2006/03--2006/03:xx培訓部。

培訓課程：企業行政管理培訓。

培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。

工作經歷。

2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經理。

從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業籌備的相關準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現任西餐廳經理，主要負責公司行政，人事集財務相關工作，有豐厚的人力資源經驗，如雇傭、員工關系、工薪、福利、員工培訓等。曾監管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。

2004/09--2006/05:xx貿易有限公司銷售助理。

在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續事宜，匯總、整理和分析該區域內銷售數據，協助銷售經理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。

工作能力及特長。

能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業籌備，運營及管理經理，豐富的`西餐廳人力資源管理經驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。

自我評價。

有豐富的行政管理以及西餐廳管理經驗，具有西餐廳開業前期籌備經驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。