工作心得的撰寫可以促使我們反思工作中的重要問題，為今后的工作和職業發展提供指導。以下是一些寫工作心得的方法和技巧，希望能對大家的寫作有所指導。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇一

辦公室工作是領導行使職權的關鍵部門，發揮著參謀助手組織協調職能，不僅具備良好的素質，熟悉各方面的情況，工作視野寬廣等基本條件，還要扎實勤奮、愛崗敬業，腳踏實地地去干平凡的工作，更要學會協調，學會處理一切事務的能力。鑒于此，充分發揮好辦公室工作職能還應在“三種能力”上下功夫。

一要深入實際，提高政治敏銳性和政治鑒別能力，要堅持學以致用、用以促學、緊密聯系辦公室工作實際，始終堅持實事求是、快速高效地統領辦公室工作的全過程和各個方面，努力做到思想政治有新觀念，能力水平有新提高，隊伍建設有新境界，推進工作有新新舉措，服務領導有新作為，不斷開創辦公室工作新局面。

二要充分發揮中心樞紐作用，提高綜合協調能力，辦公室人員無論做什么工作，都要熟悉、掌握并運用好國家的方針政策，站在全局的高度去協調處理，努力體現領導的意圖，每一項工作都要嚴格按程序辦事，真正做到周全細致，不出紕漏;協調工作要堅持做到原則性與靈活性統一，局部利益與全局利益統一，要有高效有序，安全快捷的工作方式方法，建立科學的工作機制和程序，在保證質量的前提下，盡量減少不必要的工作環節，做到及時、迅速、不誤事。

三要狠抓工作落實，提高督促檢查能力，做好督促檢查工作是辦公室的一項重要職能，在實際工作中要善于抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，達到牽一發而動全身的效果;要圍繞中心，突出重點，通過督查，突破障礙，消除梗阻，促進問題的及時解決;要轉變觀念，創新方法，面對新形勢、新任務，大力推進督查工作方式方法的創新，研究對策，提高督查工作的實效;要敢于督查，敢于確及矛盾，堅持原則，不徇私情，做到辦一項結一案，查一件成一宗。

二、加強修養敢于擔負各項工作重任。

辦公室主任是單位的特殊崗位，之所以他特殊是因為一在領導眼里你是下級，在員工眼里你是上級，在自己眼里你是沒法定級，有了這種特殊性上級、下級、同級都來找你辦事，大事、小事、麻煩事，件件可能都很纏身;二是崗位重要，因為這種重要性，一些人辦事總想找單位的'“大管家”，認為你可能就是牽線人;三是職責重大，必須對上對下全面負責，對內對外全面協調，大事小事全面關心。從事多年辦公室工作最深的體會是，必須牢牢把握三條原則：一是工作要就位到位，不能輕易越位;二是做人要腳踏實地，不怕吃苦吃虧;三是做事要縝密周全，不能張揚狂妄。

二要始終保持清醒靈敏的政治頭腦，做到“四堅決”。不該說的堅決不說，機關辦公室是機密場所，是信息的發源地，一些不該說的話一旦傳出去可能會一些決策或利益受到極的損害，甚至會影響領導的聲譽或改變決策的方向;不該做的堅決不做，有些事情別人找你去辦可能事情辦得會很順利，但這可能會違反一些原則，會給辦事人員帶來壓力或困難，甚至會帶來副面影響，作為辦公室工作人員一定謹慎行事，規范做事;不該要的堅決不要，在領導身邊做事，可能會“近水樓臺先得月”，單位福利或個人名譽可能會提前得知，這樣會有先知先得的優勢，一旦要了個人的名譽和好處會在群眾中產生很壞的影響，甚至個人威信會大打折扣;不該爭的堅決不爭，這個“爭”主要是職位相爭，處在重要崗位，承擔重要事務，個人能力上得到很大的培養，和上級領導接觸的機會很多，領導崗位一旦有空缺，可能受精神力量的驅使會對此職位要做一些鋪墊工作，主動和上級人事部門爭取，但一定把握尺度，量力而行，否則會前功盡棄，身敗名劣。

三要始終堅持求真務實的工作作風。“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂少始得金”，辦公室工作枯燥、忙碌、鎖碎和繁雜但也有新鮮、喜悅、收獲和成功的樂趣，要常懷淡泊名利的心態，要常保嚴于律己的作風，要常留樂于奉獻的精神，要常有先人后己的姿態，把自己的重心放底，俯下身來做事，相信自己有能力和力量實現職業目標。除此之處，辦公室人員要養成幾種習慣：一是今日事今日畢的習慣，做事不托拉，寧可犧牲業余時間加班加點去提前完成，不留工作零尾;二是在實干中勤于思考的習慣，把做過的事情前因后果過濾一遍，想想有沒有更便捷的工作方法;三是在忙碌中善于總結的習慣，為以后的工作提取經驗;四是在傳承中重于創新的習慣，只有不斷總結，敢于創新才能使辦公效率上臺階，辦公效能上水平。

三、圍繞大局敢于把握和處理好的幾種關系。

做好辦公室工作提高日常辦公效能，除了忠誠地履行職責，開創性地開展工作，主動擔負工作重任，敢于在困難目前身先士卒外，還必須找準自己的定位，正確處理好幾種關系。

一是定位要準，處理好對上與對下的關系。身處兵位，胸為將謀，一方面要對上級安排工作積極主動、敢于決斷，不寡斷地執行到位，另一方面又不能超越自己的權力，對下級越權行事，將自己孤立于群眾之外。

二是謀劃要快，處理好主動與被動的關系。從工作性質上來講，辦公室工作具有從屬性和被動性，但在具體工作中決不能被動應付，必須在被動中求主動，想問題、辦事情盡可能早半拍、快半拍，既想領導之所想，又謀領導所未謀，凡事要主動考慮，盡早提出意見，及早做好相關準備，供領導決策參考，切實做到未雨綢繆。

三是方法要靈，處理好大事與小事的關系。因為處在一個中樞位置上，每天都會有大量的情況匯總上來，必須分輕重緩急，分別處理，使得大事不托尾，急事不輕緩，小事不遺忘，緩事不漏辦，這樣才有效地分擔或分解問題，使解決問題更趨于靈活化。

四是意識要高，處理好名利與謀利的關系。辦公室人員要常懷淡泊名利、嚴于律己之心，工作性質決定了要時刻保持任勞任怨的心態，不爭名、不圖利、不求位，甘當無名英雄，甘做別人鋪路石，切實做到謀事不謀利，奉獻不索取，建功不貪功，保持一種積極向上的心態，讓精神食糧充實自己就會永遠滿足，永遠年青。

效能建設是新型管理的一項舉措，對加快日常工作有著重要的意義。提高效能無止境，方法多樣化，筆者認為只要能夠細化工作職責，規范工作流程，提高工作效率，加快工作進程，管理創造效益都不乏為提高工作效能的一種手段，都可以學習或借鑒之。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇二

從xx學院舉辦的八次學生干部培訓中，我學會了如何做好一名學生干部。作為一名合格的學生干部，首先應是一名學生，也就是要從學生中來，然后是一名干部，要回到學生中去，所以要做好學生干部，應首先做到一個好學生，其次再努力成為的一名優秀的學生干部。一名優秀的學生干部應該具有以下幾點特質：

1.具有較強的綜合表達能力。表達能力主要是指文字表達和語言表達能力。對學生干部來說，所有的工作都和說、寫有著密切的聯系。另外，表達能力不只是單純的口才，在表達自己思想過程中，非語言表達方式和語言同樣重要，有時作用甚至更加明顯。這里非語言表達方式指儀表、舉止、語言、聲調和表情，人們通過這些可以更直觀、更形象地判斷你的自信和熱情。

2.學會幾種協作協調方法，處理好一些關系的協調平衡能力。協作、協調方法是建立在一定知識、經驗基礎上的一種工作技能。

3.正確處理好與老師、同學的關系。學生干部能否處理好與老師、同學的關系，直接影響著自己在集體中的威信。一方面，學生干部既不能_唯下”:全聽同學意見，搞什么活動不向老師說一聲，同學們有什么想法和意見也不及時地反映等，這樣產生的后果和影響是無法估計的。另一方面，學生干部也不能_唯上”:無論什么事情都要依賴老師決定，這樣既沒有獨立地行使自己的權利和義務，又不能充分聽取同學意見，也不能鍛煉和提高自己的各方面能力。學生干部與老師、同學的交往多是工作性的，同時也可以是情感性的，應該通過交往來建立一種和諧的學習、工作氛圍。學生干部作為老師與同學的橋梁，應及時無誤地傳遞雙方的信息、真正起到橋梁和紐帶作用。

4.形成一定的心理調控能力。學生干部應具備良好的心理素質。遇到的委屈、酸甜苦辣肯定不少，及時調整自己的心態十分重要。做學生干部要膽大心細臉皮厚、頂天立地有本事、政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。

5.要重視科研、儀態等方面，做全面發展的學生干部。

正是這八次學生干部培訓讓我深刻認識到了自己身上的不足與需要改進的地方，我也會趁著這個機會成為更優秀的自己以及學生干部。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇三

效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是‘做正確的事’。那么如何提高工作效能?下面本站小編整理了提高工作效能。

心得體會。

希望對你有幫助。

在全教育局開展“提高工作效能，提高執行力”宣傳教育月以來，自己嚴格按照局黨委的要求，按照學校“雙提高”教育領導小組所規定的學習內容和時間安排，進行了比較認真的學習。并對照“雙提高”教育活動的要求認真進行自我剖析，現將情況小結如下：

一、提高執行力是關系到黨治政效能的基礎。

做好各方面的工作，歸根到底在于抓落實。當前，一些地方、部門和領域出現的貫徹落實市委、市政府決策部署力度不大、進展遲緩、效果不佳等問題，從根本上講是執行力不高的問題。加強執行力建設，是我們實際工作所面臨的突出問題，亟需下大力氣研究和解決。

執行力問題正在越來越受到重視。溫在十屆全國人大四次會議上所作的《政府。

工作報告。

》中明確提出，建立健全行政問責制，提高政府執行力和公信力。這是“執行力”概念第一次被寫進《政府工作報告》，標志著執行力建設被正式納入國家治理范疇。溫在十屆全國人大五次會議上所作的《政府工作報告》中進一步提出，“以轉變政府職能為核心，規范行政權力，調整和優化政府組織結構與職責分工，改進政府管理與服務方式，大力推進政務公開，加快電子政務和政府網站建設，提升干部隊伍素質，全面提高行政效能，增強執行力和公信力”。這再一次表明了中央提高執行力的堅定決心。執行力不但是機關工作的生命力，也是所有單位發展的生命力，更是促進發展的推動力，體現著執行法律法規、方針政策、規劃計劃、決策政令的能力。增強執行力，就要求我們正確行使行政權力，更加有效地落實各項方針政策和工作部署，提高人民群眾對黨政機關的滿意度和信任度。

“做好各方面的工作，歸根到底在于抓落實。”連書記一語中的地指出了當前我們工作中存在的消極情緒和應付常態。這正是為什么我們要開展“提高工作效能，提高執行力”宣傳教育的根本所在。這些精辟的論述讓我們感到再不提高我們的執行力水平，就有可能成為阻礙國家發展的“罪人”。所以，我們必須、也一定要進一步提高工作效能和提高執行力，在教育戰線上要做到教書育人，育人為先;育人教書，誠信為先;誠信做人，效能為先;效能做事，執行為先。教育我們的下一代要做明方向、干力行、行必效、效必誠的人，我們就必須把自己的工作做到家，克服“因循守舊、不思進取，避重就輕、互相推諉，紀律松馳、脫崗曠崗，不負責任，不作為、遲作為、亂作為、以權謀私、吃拿卡要......”等不良作風和自以為不犯大局的陳規陋習，向著更清廉、更高效、更快執行的工作狀態前進。

二、對照檢查自己，更好為黨工作。

學習在中共xx區紀委七屆三次全會上的講話后。對劉書記關于“有一部分干部畏懼困難，回避矛盾，有風險的工作不愿干，有困難的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至為了不出事，寧肯不干事;有的缺乏大局意識，對由其他單位牽頭的中心工作不當一回事，不相互通氣，不予積極配合;還有個別干部團結意識較差，缺乏干部應有的品質，與班子成員鬧無原則糾紛，造成班子凝聚力渙散、戰斗力不強;少數部門在問題和困難面前缺乏銳氣和韌性，特別是對一些協調難度大的工作，一籌莫展、束手無策，被困難牽著走。上述種種不良現象，于工作不利，對發展有害，我們需在工作中予以解決。”的論述記憶深刻。實際上，我們在平時工作中真的常常有這種情況，是我們必須正視和改正的。

學習在區政府第二次全體會議上的講話，我更明確了“雙提高”的基本要求，吉區長要求：“我們高度重視廉政建設，形成了風清氣正的政務環境，必須倍加珍惜，進一步打造廉潔政府。在此，強調五點要求：第一，要高度重視廉政建設和反腐敗工作，努力建設廉潔政府。第二，領導干部要作廉政的表率，做到兩袖清風，一塵不染。第三，加強對公務員的教育和管理，要求他們清清白白做人，干干凈凈辦事。第四，加強機關作風建設，全心全意為人民服務。第五，健全監督機制，創造條件讓人民群眾更有效地監督政府。”這些要求也是對我們教育工作者的促進，我們更要按照這些要求進行工作。學習其他規定的文章后，使我對市、區關于“工作人員職責過錯行為責任追究、加強機關思想作風建設和行政效能建設”等規定有了進一步的了解，針對自己在工作職責方面的執行力度和思想作風方面的建設情況，有一個量化的對比和審視，為下一步從中找出不足和差距提供依據。

學習在教育系統雙提高動員大會上的講話，我認為真正對自己是個警示，局長總結的目前在教育系統存在的八項問題，是實實在在存在，并且在大多數人的身上常常能找到影子的。所以，我們千萬不能掉以輕心，更不能以為這項活動離我們很遠，當上級領導善意的對大家提出問題，并且給大家修正自己機會的時候，我們要以感恩之心、明理之舉、修正之態、進步之力，為自己開創出更積極主動的工作空間。學習使人進步，學習使人明理，學習是審視自我的最佳途徑，以上我通過這次學習的一點體會和實實在在的剖析，我會用黨員的標準更加嚴格的要求自己，為黨工作，積極進取。那些抱著僥幸之心，“知之而不知，不知且假知”的“假、大、空”之人之事，必將被時代所淘汰。

我們辦公室是局機關很重要的一個“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯系各單位的“紐帶”，辦公室在開展“改進作風、提高效率”教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對省局提出的“一年有一個新變化，三年上一個新臺階”工作目標，辦公室人員一定要履行好職責，嚴格要求，精心服務，緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應提高效率的需要和發展的需要。對州局機關開展的“改進作風、提高效率”教育整頓活動，我就針對辦公室工作而言，學習體會有以下三點：

一、突出重點強化服務。

辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關健，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。

1、綜合協調謀全局。加強綜合協調，是維護單位一盤棋高效運轉的現實需要。協調工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協調工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協調作用非同小可。辦公室要在職能范圍內立足全局抓大事、把握細節抓小事、想方設法抓難事，統一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領導和同事之間，在縣市局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊.公共管的生動局面。

2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實際效果，及時發現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統型”，產生“二加二大于四”的效果。二要突出重點抓調研。始終抓住局黨組工作的重點、局領導抓的主要工作，認真搞好綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。

3、督促檢查重實效。督查工作是增強執行力、確保政令暢通的重要手段，是推動工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走過嘗擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，切實增強督查實效。要做到局領導布置的工作有檢查、有督促、有實效，確保決策部署落到實處。

二、精益求精優質高效。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關健是要樹立爭一流、創品牌的目標，精益求精、規范高效，努力在出手的每件事中體現自己的最高水平。

1、開拓創新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”,唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品另領導提供優質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。

日前，在全市范圍內開展的效能風暴行動，是針對全市機關作風特別是機關干部思想作風方面存在的突出問題以及全市轉型跨越、富民興隴的任務目標要求，從全市改革發展的大局和全市機關作風建設的高度提出的，是實現轉型跨越發展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一，是貫徹落實市十二次黨代會精神的有效舉措，是密切黨群關系，提高執政能力的必然要求，是優化發展環境，推動轉型跨越的迫切需要，是轉變機關作風，解決突出問題的重要舉措。

為了能夠使我本人始終保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，我通過認真學習，就如何轉變工作作風，提高工作效率談談自己粗淺的認識。

任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的。

崗位職責。

第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能第三，就是把每一件事尤其是小事都做好第四，就是沒有借口，勇于承擔責任第五，對單位要衷心，對事業要忠誠第六、擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山!”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇四

第一段：引言（150字）。

如今，交通問題已成為城市發展中的一個重要瓶頸。交警是維護交通秩序的重要力量，而提高工作效能對解決交通問題至關重要。筆者在交警工作的實踐中，深感提高工作效能的重要性。本文將從溝通合作、技能培訓、制度優化、信息化建設以及心理調適五個方面分享交警提高工作效能的心得體會。

第二段：溝通合作（250字）。

交警工作的復雜性要求人員之間的緊密配合和良好的溝通。作為一名交警，要時刻保持與同事和群眾的溝通，了解工作方向和要求。定期召開會議、組織交流活動，可以增強團隊凝聚力，提升工作效能。此外，與其他部門的緊密合作也是提高工作效能的關鍵。要與城管、交管系統互相配合，共同解決交通問題，形成聯防聯控的機制，從而更好的維護交通秩序。

第三段：技能培訓（250字）。

交警工作需要掌握豐富的專業知識和技能。作為一名交警，我意識到不斷學習和培訓的重要性。通過學習新的交通法規和應急處理技巧，可以提高工作效能和處理突發事件的能力。同時，定期開展技能培訓課程，了解最新的交通管理技術和設備，掌握現代化交通指揮的專業知識，保持與時俱進的工作能力。

第四段：制度優化（250字）。

完善的制度可以提高工作效能。交警工作涉及到路面執法、事故處理、交通管制等多個方面，要想提高工作效能，就需要精確、科學的制度支持。通過制定和調整工作流程，減少冗余環節和流程，可以提高警力的精確利用率，使交警能夠有效應對不同交通情況。此外，建立評估機制，及時發現問題，做到問題處置與考核相結合，進一步激發交警的工作激情。

第五段：信息化建設與心理調適（300字）。

信息化建設是提高交警工作效能的重要手段。通過信息化技術，可以提供實時的、準確的交通數據，為交警提供更好的決策依據。同時，交警也要掌握信息化技術，善于利用智能化設備來輔助工作。此外，正確的心態調適也是提高工作效能的關鍵。交警工作中經常面對復雜的交通情況和繁重的工作壓力，保持良好的心態對提高工作效能至關重要。要學會正確管理情緒，保持積極向上的工作態度，與團隊互相支持，共同應對工作中的困難和挑戰。

結尾（150字）。

交通安全事關千家萬戶的生命財產安全，交警是維護交通秩序不可或缺的力量。提高工作效能，是交警應盡的責任和使命。通過溝通合作、技能培訓、制度優化、信息化建設以及心理調適等方面的努力，交警們能夠更好地履行職責、提高工作效能，并為社會的交通安全做出更大的貢獻。希望通過這些心得體會的分享，能為交警的工作效能提升提供一些有益的參考和啟示。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇五

開展行政效能建設是新形勢下促進政府各項工作順利推進的有效手段，是提高行政機關及其工作人員執行力的有效途徑，如何更好地促進行政效能建設，我認為應做好以下幾個方面的工作：

一、行政監察機關要自覺肩負起組織協調和監督檢查的任務。一是要根據政府和上級監察機關的要求，結合實際情況，主動研究行政效能建設中的重要問題，及時向政府提出意見和建議;二是根據政府和上級監察機關的總體部署和要求，將行政效能監察工作任務按照有關部門的職責進行任務分解，明確責任，提出要求，組織落實;三是在行政效能監察的工作任務推進過程中，要加強與各方面的聯系和溝通，及時協調有關部門之間的關系，解決工作中的矛盾和問題。

二、要依靠來自社會各個方面的監督和廣大群眾的積極參與。一是要建立受理群眾監督的行政效能投訴制度，要設立投訴箱，投訴電話，網上投訴等暢通群眾提意見的渠道;二是公開對群眾投訴受理的規范程序，包括向社會公告哪些方面的問題可以投訴、怎樣投訴、受理投訴的機關應該怎樣辦理投訴等內容;三是要建立受理投訴的專門機關或確定投訴的承辦人員，按分級負責的原則，規定嚴格的辦理時限，落實責任制，保證群眾的投訴件件有著落，事事有回音，以取信于民。

三、要根據不同時期黨委、政府的工作重點確定具體的行政效能監察項目。一是要認真吃透黨委、政府的工作意圖，找準黨委、政府與群眾共同關注的結合點;二是認真研究該項目的難點，找準突破口和切入點，使行政效能監察取得實際的效果;三是確定具體項目要長、短結合，長期項目作為行政效能監察工作的日常窗口，堅持常抓不懈。短期項目則必須集中時間精力，與政府要求完成的`具體工作任務同步推進，促其如期按質完成。

四、嚴格落實責任追究。一是要根據目前行政效能中存在的普遍問題，明確行政效能責任追究的范圍，讓行政機關及其工作人員明白哪些行為是要受到追究的;二是確定可操作的行政效能責任追究方式，按以人為本，教育為主同時又嚴肅執紀、從嚴治政的原則和要求，視應受追究的責任大孝情節輕重等不同因素，給予被追究人警示談話、書面檢查、通報批評、取消評優評先、扣發獎金、調離崗位、免去職務直至責令辭職、除名解聘或給予行政紀律處分、移送司法機關依法處理等多種追究形式，以使行政監察對象規范自己的行為，促進行政效能建設。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇六

第一段：介紹交警工作的重要性及存在的問題（大約200字）。

交警是城市道路交通管理的重要力量，他們起到了維護交通秩序、保護公民安全等重要職責。然而，隨著城市化進程的加快，交通流量不斷增加，交警面臨的壓力也越來越大。加之一些工作中的困難，如工作強度大、工作環境惡劣等，交警需要尋找提高工作效能的方法。

第二段：改善交警工作環境及技術手段的應用（大約300字）。

為了提高工作效能，改善交警工作環境是必不可少的。首先，交警部門應該加強對工作設施的投入，如提供更加舒適的辦公室、便利的交通設施等。其次，交警可以借助現代科技手段來提高工作效率，如使用智能化交通監控設備和衛星導航系統等。這些技術手段不僅可以提高工作效益，還可以提供更加精確的交通信息，幫助交警更好地指揮交通。

第三段：加強交警隊伍的培訓和管理（大約300字）。

提升交警的工作效能還需要加強交警隊伍的培訓和管理。交警部門應該定期舉辦專業培訓，提高交警的專業素質和技術水平，幫助他們更好地適應日新月異的交通環境。此外，建立科學合理的考核體系也是提高工作效能的關鍵。通過合理的考核，能夠激勵交警隊伍積極工作，提高他們的工作效率。

第四段：完善交警工作機制及與其他部門的協作（大約300字）。

交警部門應該加強與其他部門的協作，形成高效的工作機制。首先，交警應與城市規劃、公共交通等相關部門建立密切的聯系，共同制定出相應的交通管理措施。其次，各部門之間應建立聯動機制，通過分享信息、協同行動，實現整個社會資源的最大化利用。這樣不僅可以提高工作效率，還能有效應對各類交通安全問題。

第五段：加強宣傳教育和改善服務意識（大約200字）。

提升交警工作效能還需要加強宣傳教育和改善服務意識。交警應當通過宣傳教育增強市民的交通安全意識，提高大家的遵守交通規則的自覺性。同時，交警也應加強自身服務意識，提高接待市民的能力和水平，為市民提供更好的服務。只有市民與交警之間形成良好的互動與溝通，工作效能才能得到進一步提升。

總結：提升交警工作效能是一項復雜而重要的任務。通過改善工作環境、應用技術手段、加強隊伍培訓和管理、完善工作機制以及加強宣傳教育等方面的努力，交警可以有效提高工作效能，并為城市交通管理和市民的安全出行做出更大貢獻。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇七

近日來我認真學習了《如何提高自己的工作效率》一書，對我啟發很大，感悟到要想提高自己的工作效率，首先就要提升自己的工作能力，因為能力提高了，效率自然就提高了。掌握扎實的理論基礎，可以說是工作能力中的最基本的一項能力。然后就是要有過硬的專業技能了，也就是理論與實踐的結合。同時，我們還要具備一定的學習能力、思考能力、應變能力、心里承受能力等等。所以要提高工作效率就要首先提高自己的工作能力。就如何提高自己的工作能力，我認為要從一下五個方面去努力：

一是要擁有扎實的專業理論知識和掌握必要的工作技能。扎實的理論知識可以指導我們的工作，并轉化成工作效率。多學理論知識，并非只學本專業的理論知識，熟練掌握與本職工作有關的各方面知識都有助于工作效率的提高。比如，現在很多工作都離不開電腦，熟練操作電腦可以間接地提高工作效率。掌握必要的工作技能，隨著經濟快速發展和產業結構不斷的調整，如果一個人的動手能力強，職業素質好，他一定備受企業歡迎。因此，擁有過硬技能的人才能有更多的工作機會和晉升的機會。所以，掌握對自己所從事工作有所幫助的其他技能顯得尤為重要和關鍵。

二是要培養學習能力和提高思維能力。一個注意力渙散或無法集中，心靈的門就關閉了，一切有用的知識信息都無法進入。正因為如此，法國生物學家喬治居維葉說：“天才，是首先是注意力。”所以，不管是學習還是工作，提高效率的關鍵在于“精神集中”這樣方能更好地去學習。提高思維能力，對于個人而言，思維能力是自身根據外界和內部發生的變化，及時作出調整反映的能力。提高自己的思維能力，善于利用自己的思維能力，不僅可以提高工作效率，而且還會讓自己的工作和事業更上一層樓。

三是要掌握應變能力和提高個人心里素質。應變能力對于職場中的你我他都是很重要的，因為在瞬息萬變的環境中，時常會讓你面臨多種不可預測性的困難，如果你不能靈活應變，那你就將喪失處事主動權而由他人代替。應變能力是當前企業里一名優秀員工所必不可少的素質，應變能力越強越靈活，工作效率也將更高、更好。心理素質決定態度，態度決定行動，行動決定效率。一個人的心理素質對工作的效率的影響非常大，尤其在企業步伐節奏快、工作壓力大的今天。所以，我們要學會適時適當的減壓方式，來調整保持良好的的心理健康。心理素質是在后天的各種事情中不斷磨練與成長起來的。遇事不慌，思路清晰，善于分析問題、總結經驗，才能使其逐步提高。

四是要控制好自己的情緒和利用好自己的優勢。情緒不穩定，血液循環就會發生障礙，對人出現心跳加速、頭暈、氣短等癥狀。高血壓患者在情緒激動時，可能引發中風;情緒穩定，生理正常，則有利于正常的生理循環與健康，有了健康的身體才能更好地投入到正常的工作中，提高工作效率。要利用好自己的優勢，一個人在社會上要站得住腳，靠的是么?靠的就是他們的專長，這是他們的優勢，而不是靠他們的缺點。要想做好工作，提高工作效率，就必須充分發揮自己的優勢，強者碰到困難才能跳過去。提高能力的一個方法就是找到自己的優勢。用自己的優勢在工作中提高工作效率，實現雙贏。

五是要培養團隊的合作能力和具備適應工作的綜合素質。嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作，是一個團隊成功最明顯和最重要的因素。團隊合作對個人兒的素質有較高的要求，除了應具備優秀的專業知識和技能外還應該有優秀的團隊合作能力，這種合作能力優勢比專業知識更為重要。具備適應工作的綜合素質，工作中會有許多挑戰，迎接挑戰是擺在我們面前的一項重要任務。個人綜合素質如何，直接影響關系到工作效率的高低和工作質量的好壞。提高個人綜合素質，既是工作的客觀要求，也是個人發展前景對自身提出的新要求與能力。因此，通過以上五個方面的努力，不斷提高自己的工作能力，充分發揮自己的潛能，就一定能夠提高工作效率。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇八

隨著社會的發展和改革開放的深入，我們的國家在監獄管理上面取得了巨大的變化和進步。但是隨著人民對生活質量的提高和法律精神的提升，對待罪犯的態度也開始發生了變化。監獄通過提高工作效能，積極開展教育改造，實施人性化的矯治方式，為罪犯創造出更平等、更文明、更和諧的改造環境和條件。本文將從自身工作的體驗中談談關于監獄提高工作效能的心得體會。

第二段：提高人員素質是關鍵。

監獄需要有高素質的職工來提高工作效能，提高職工的素質是關鍵。監獄在日常工作中要經常對職工進行考核，制定職業道德準則、激勵機制和培訓體系，不斷完善機制，希望每個身處其中的人在推進矯正工作的同時對自己的職業素質有所提升。運用學術界的理論與經驗，將其落實到監獄中的具體工作中去，塑造優秀的工作力量，提高工作效能。

第三段：創新工作機制。

創新工作機制可以大力提高工作效能，監獄的各項工作也需要突破之前的僵局，運用新的理念和方法。特別是在現代技術的幫助下，監獄需要運用新的技術手段規劃、優化運作的程序，從而實現監獄工作更早、更快速、更準確的完成。科學理性的運用現代化、智能化、大數據等先進技術，在提高工作效率的同時避免了操作性的短板。

第四段：人性化矯治。

人性化矯治并非是寬松矯治，而是依照情況采取對應方式，實踐到每一個罪犯身上，關注罪犯的切身需求，因材施教，對犯罪心理進行認識和分析，加大教育力度，不斷幫助罪犯認清真相，從而讓他們實現自我改造。人性化矯治是一個嚴肅而復雜的方法，需要有專業的人員來開展。監獄運用這種方法，除了能夠增強協調性，也能讓人們看到他們的意愿和人性。這種方式還能夠更加精確地對罪犯進行分類和管理，保證罪犯不會被忽視、輕視，真正達到矯正人性的效果。

第五段：結語。

監獄提高工作效能是一個復雜而長久的過程，需要各方位的努力、深度的思考，同時也需要掌握更多的知識和技能。監獄要從根本上提高這個國家關鍵所在的工作效能，需要有強有力的監獄管理，并且需要有專業的人員才能真正保證整個工作連續的高效、公正和高質量的完成。目前，我們政府和監獄工作人員正在開展改革，改革的主要目的是為了達到一個更高的目的，這就要求我們提升我們的工作能力和素質，與時俱進，不斷創新工作方式方法，提高工作效能，為社會和人民創造出更多的價值和貢獻。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇九

系列的重要講話、《中國_紀律處罰條例》、《**省蠶種管理條例》和縣委書記*在全縣機關效能建設大會上的講話等內容;同時深入開展批評和自我批評，領導班子成員不僅統一思想認識，而且從自身做起，緊密結合各自的工作職能，反思以往工作中效能建設方面存在的不足;要求全系統人員都要進一步改進工作作風、提高服務水平，不斷增強大局意識、服務意識;全干部職都能認真查找各自在效能建設方面存在的問題，提出了整改措施，明確了整改責任;單位也針對存在的問題建立健全了機關工作、機關學習、機關公務接待、物品采購與管理、財務管理、車輛管理、衛生管理等制度;并落實聘請2名同志為縣*辦機關效能建設工作監督員。

通過前一階段的學習，我辦機關工作作風得到了轉變，工作效能明顯提高。我縣機關效能建設活動開展的及時，得民心、順民意。我現就機關效能建設學習談幾點體會：

我縣作為一個集山區、庫區、革命老區為一體的國家扶貧開發工作重點縣，加快經濟發展是當前的第一要務。要縮小與發達地區的發展差距，要實現我縣縣域經濟提速和跨越式發展，關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信的政策環境。近年來，我縣經濟發展環境得到了不斷改善，機關作風有了明顯好轉。但是也還存在著一些問題，如工作存在應付、拖拉現象，服務工作不全面等等。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。

效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。縣*辦作為一個服務機關，重點是把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾，做好服務是我們的職責。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。

通過學習，我深受教育，領悟到了很多，同時看到了自身存在的問題和不足，作為一名黨組書記，一班之長，與“三個代表”的要求組織的期望還存在著一定的差距。因此，在下一步的效能建設學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻查擺檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，為產業又好又快發展，為新農村建設做到更大的貢獻。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十

作為一名職場新人，我感到提高工作效能的重要性愈發明顯。隨著工作負荷的增加和責任的擴大，如果沒有一個高效的工作方式，不僅會影響到個人的成就感和職業發展，也會讓公司的利潤和聲譽受到巨大的沖擊。基于這一認識，我更加努力地學習和實踐，總結出一些關于提高工作效能的感悟心得和體會。

第一段：認識工作價值。

每一個工作都有它的價值和意義，那么我們工作的目的就應該不僅僅是完成任務，更應該追求更高的質量和效率。因此，在工作中我們應該認識到自己的貢獻價值，不斷挑戰自己的極限，提高工作水平。比如在我做銷售行業工作的時候，我通過總結前期的銷售經驗和客戶反饋，精心設計了一套更加科學、有效的銷售流程和操作方法，不僅讓我的銷售業績直線上升，更讓我獲得了同事和領導的認可和贊揚，提升了我的工作價值。

第二段：做好時間管理。

對于工作效能的提升，最重要的一點就是要做好時間管理，因為時間是有限的。我們需要盡可能地安排和規劃好自己的時間，讓每一分鐘都能夠得到充分的利用。比如我在工作中，通過利用辦公軟件中的桌面提醒工具，對重要的工作任務和時間節點進行提醒和記錄，讓我能夠更好地掌控工作進度，提高工作效率。

第三段：保持積極心態。

在工作中，我們遇到的問題和挑戰難以避免，有時候可能會感到疲憊和挫敗。但是，保持積極的心態是提高工作效能不可或缺的一部分。積極的心態能夠讓我們更好地面對種種困難，不斷克服自己的局限，提高自己的工作能力。在我的工作經歷中，我曾經遇到過客戶投訴的情況，但是我通過積極的溝通和處理，最終成功解決了客戶問題，贏得了客戶的信任和好評。

第四段：注重團隊合作。

工作是一個團隊協作的過程，注重和擅長團隊合作不僅能夠暢想合作的力量，還能夠提高自己的工作效率和質量。在一個完整的團隊中，每個人都擁有自己的優秀能力和特長，能夠為整個團隊的成功做出貢獻。比如在我的團隊中，我善于進行市場分析和營銷策略，通過和同事的協作和支持，我們成功地實現了一項重要營銷目標，大大提升了團隊的業績和聲譽。

第五段：不斷學習和改善。

提高工作效率不是一個靜態過程，而是一個不斷學習和改善的過程。我們需要根據工作的實際需要和時代的發展方向，不斷更新和升級自己的知識和技能，才能夠真正地跟上時代的步伐，滿足工作的需要。比如我在工作中發現市場和客戶需求的變化越來越快，因此我堅持不斷地學習和研究市場趨勢和營銷策略，及時調整和改善自己的工作方法和策略，從而保持了一定水平的工作效率。

總結：

提高工作效率對于職場新人來說是一個長期的、復雜的過程，需要不斷地學習和實踐。從認識工作價值、做好時間管理、保持積極心態、注重團隊合作和不斷學習與改善這五個方面入手，我們可以更好地提高自己的工作效率和質量，成就自己的事業。在今后的工作中，我們也要不忘初心，堅持不懈地努力學習和實踐，持續提高自己的工作能力和品質，為實現自己的職業夢想打好堅實的基礎。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十一

第一段：引言（100字）。

今天，我們生活在一個快節奏的社會中，各種問題和挑戰層出不窮。為了更好地解決問題，提高工作效率，督查變得愈發重要。然而，督查往往被認為是一種繁瑣而又無趣的工作，因此如何提高督查效能成為了擺在我們面前的一道難題。在長期的實踐中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。

第二段：規范流程，確保準確性（200字）。

提高督查效能的第一步是規范督查流程，確保準確性。督查工作需要嚴謹的態度和精確的數據。我們可以建立督查操作手冊，明確每個環節的工作流程和責任人，為大家提供一個明確的指引。同時，制定督查的標準和指標，減少主觀判斷的干擾，確保督查結果的客觀準確。此外，在督查過程中，及時記錄問題并進行整理和分析。只有準確的數據和分析結果，才能為提高督查效能提供有效的依據。

第三段：加強溝通，形成合力（250字）。

提高督查效能的第二步是加強溝通，形成合力。督查工作需要多部門的合作和配合，因此，建立起良好的溝通渠道至關重要。我們可以定期召開督查工作會議，各部門代表在會上匯報工作進展和遇到的困難，共同研究解決方案。此外，開展協作交流活動，加強不同部門之間的相互了解，改進互動方式。只有形成合力，才能更好地適應和解決問題，提高督查效能。

第四段：提升技能，實現專業化（300字）。

提高督查效能的第三步是提升技能，實現專業化。督查是一個綜合性的工作，需要具備一定的專業知識和技能。我們可以組織督查人員參加培訓班和講座，學習先進的督查方法和理論，掌握專業知識和技能。此外，還可以組織督查經驗交流和案例分享，借鑒他人成功的經驗和教訓。只有不斷提升自身的素質和能力，才能更好地勝任督查工作，提高效能。

第五段：持之以恒，不斷改進（250字）。

提高督查效能的第四步是持之以恒，不斷改進。督查工作是一個長期而艱巨的任務，成功關鍵在于堅持不懈的努力。我們應當建立督查工作的長效機制，明確目標和要求，定期對督查工作進行評估和總結。同時，發現問題就解決問題，及時調整工作策略，不斷改進工作方法和流程。只有持之以恒，不斷改進，才能實現督查效能的真正提高。

結語（100字）。

提高督查效能是一項繁重而又重要的任務，需要我們的共同努力。規范流程、加強溝通、提升技能、持之以恒是提高督查效能的關鍵步驟。通過這些步驟的實施，我們能夠更好地解決問題、提高工作效率，為社會的進步和發展貢獻自己的力量。讓我們共同努力，不斷探索和創新，提高督查效能，為我們的工作和生活創造更好的環境。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十二

近年來，隨著社交媒體的迅速發展和普及化，直播帶貨愈發成為了一種熱門的購物方式。品牌商和用戶都看到了它巨大的商業潛力，而賣家們則在直播上發掘出了大量的商機。可是，僅僅依靠直播，是不夠的。如何提高直播帶貨的效能，成為了賣家們必須要思考的問題。

為什么直播帶貨成為了目前最熱門的購物方式之一呢？其最大的優勢在于人性化和實時性。即使是虛擬的直播間，也能讓客戶和賣家之間直接對話。在講解和演示商品時，客戶甚至能夠與賣家互動，根據自己的喜好提出問題或需求，得到實時的回應。同時，想買就買的操作，也增強了客戶的購買意愿。

直播帶貨的效能取決于很多方面，如平臺選定、主播素質、產品質量等等。而直播帶貨的核心是傳遞價值觀和售后服務。賣家要重視商品質量，保證售后服務，及時處理顧客投訴，而自身的素質也是至關重要。主播應該講究外在形象，優秀的直播技巧和良好的溝通能力，才能引導客戶進行購買。

第四段：增強人氣的關鍵。

主播能夠吸引大批粉絲，是直播帶貨不可或缺的條件。如何吸引粉絲呢？首先要用心制作直播內容，增強直播的知名度和口碑；其次，在直播過程中增加互動和活動，如砸金蛋、抽獎等等，增強直播間的人氣；聽取用戶反饋，及時進行調整和改進，讓粉絲覺得你有依靠，漸漸地，他們就會成為你的忠實擁躉。

第五段：總結。

直播帶貨的效能的確出奇地高，但前提是要有有效的平臺、優質的產品和好的主播。在此基礎上，再進行其他方面的優化，方能在大量競爭中脫穎而出，帶來更高效的收益和更多的回頭客。通過我個人的經驗和學習，可以說，直播帶貨是需要不斷提高的，只有不斷地學習和嘗試新的方法和技術，才能更好地適應這個快速變化的社交市場。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十三

近年來，直播帶貨行業快速發展，越來越多的電商平臺和品牌商家選擇通過直播平臺來推廣自己的商品。然而，直播帶貨并非簡單的賣貨，要提高直播帶貨效能，我們需要掌握一些技巧和心得，本文將分享一些個人的體會和建議。

第二段：抓住目標群體。

直播帶貨的受眾群體一般是年輕人，因此在選擇商品和制定推銷策略時，要著眼于他們的特點和需求。不同的年齡段和性別的消費者對于商品的需求和購買決策也有所不同，因此需要劃分目標群體，制定不同的銷售方案。

第三段：準備充分。

一場成功的直播帶貨需要充分的準備，包括前期市場調研、產品準備、推銷策略制定、直播環境營造等多個方面。特別是在準備產品時，要確保商品的質量和口碑，不僅可以提高銷售額，還可以樹立品牌形象，提高顧客信任度。

第四段：引導顧客購買。

直播帶貨的銷售流程是由導購向觀眾介紹商品和使用，然后觀眾通過點擊鏈接或掃描二維碼進行購買。因此，在直播中引導顧客購買非常重要。可以通過優惠券、秒殺等方式刺激觀眾購買欲望，同樣也要通過言語和表情等方式與觀眾建立良好的溝通互動，增加親和力。

第五段：跟蹤售后。

直播帶貨的效能并不僅僅在于銷售額的高低，還取決于售后服務和顧客滿意度。因此，在銷售后跟蹤售后非常重要，及時處理售后問題和顧客反饋，并通過顧客評價和滿意度等方式進行總結分析，為下一次直播帶貨提供參考。

結尾段：總結。

直播帶貨是一門技術活，需要不斷的實踐和總結。本文所提到的一些心得和經驗，僅僅是引領大家進入這門行業的門檻，真正的成功還需要大家自己的探索和創新。通過不斷優化和提高，我們相信直播帶貨的效能可以不斷提升，成為一門助力企業發展的強大工具。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十四

監獄是國家實施司法懲罰的重要場所，關系到的不僅是犯罪分子的去留，更直接涉及到了社會的安全和穩定。如何提高監獄的工作效能，是我國司法體系建設中的重要問題。通過深入調研和實踐探討，我總結了一些個人的心得體會，現在分享給大家。

第二段：人才培養。

監獄中職工的專業技能與素質是影響監獄工作效能的關鍵因素。因此，我們圍繞職工的人才培養，采取了多種措施。一是提高人才選拔機制，強化專業技能培訓。二是創新人才培養體系，建立完善的職業發展臺階體系，加強激勵機制，為職工提供更好的職業發展空間。三是加強崗位職責培訓，逐步形成職責承擔自主化，責任承擔規范化，并真正實現人才的精進與轉化。

第三段：信息化建設。

信息化建設是推進監獄工作高效運轉的重要模式。我們積極推進信息化建設，在監獄建設中注重信息化運營，以數字化網絡化為重點，實現辦公自動化，業務流程化，信息共享化和信息安全化。由此可見，信息化建設在監獄中發揮著巨大的作用，優化了監獄管理體制，提高了管理效率與責任精細化。

第四段：安全保障。

監獄安全是各項工作的核心，與之緊密關聯著囚犯及在此工作的職工的生命安全。因此，我們重視安全保障工作，建立了多層次全方位的安全防護體系，細分專業大類，強化安全管理體制和基礎設施防護，確保安全穩定運行。同時，對全院人員進行安全培訓與應急演練，加強工作場所的保護裝備，確保工作現場的安全。

第五段：監管方法創新。

監管方法的創新也是提高工作效能的重要措施之一。我們充分發揮監獄辦案審判職能作用，積極推進實施刑事社會化綜合治理模式，具體來說是加強矯治措施落實，推動罪犯輕危處理與減刑假釋改造，賦予獄警更多的話語權力，形成人機相融的治理模式。同時，我們具有實踐創新意識，緊跟時代的步伐，不斷完善監管方法，并著力于推廣普及，構建多元化的管理和服務方式，遂滿足各類犯罪分子的刑求需要，有效地推進監獄工作的改進創新。

總結：通過實際工作所積累的經驗與體會，我認為提高監獄工作效能的關鍵在于多方面的努力——人才培養、信息化建設、安全保障和監管方法創新，也是不斷探索、不斷完善的過程，需要我們不斷地總結經驗教訓，進一步更好地落實各項工作方針，促進監獄工作卓越而持續地發展。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十五

服務效能是企業發展的重要因素，好的服務效能不僅能夠提升企業的競爭力，還能夠建立品牌形象，提高顧客忠誠度和滿意度。如何提高服務效能？這是每個企業亟需思考的問題。在過去的一年中，我所在的企業對服務效能進行了深刻的反思和探索，并在實踐中獲得了不少經驗和感悟，現在就和大家分享一下。

第二段：重視員工培訓和技能提升。

員工是服務效能的重要組成部分。企業需要重視員工的培訓和技能提升，讓員工具備良好的職業素養和職業技能，為投入到服務工作中做好充足的準備。同時，企業也需要歸納總結員工工作中遇到的問題，并為員工提供解決方案，從而不斷完善服務流程、提升服務效能。

第三段：建設完善的服務體系。

建設完善的服務體系是提高服務效能的必經之路。企業需要深刻了解用戶需求，根據用戶需求精心設計和改進服務流程，并不斷優化服務標準和重視服務的質量管理。企業需要追求用戶的滿意度和體驗，讓用戶在使用企業服務的過程中感受到高效且親切的服務，提升企業服務的口碑和美譽度。

第四段：注重客戶服務概念融入到企業文化中。

公司文化對企業服務的建設起著重要的促進作用。在服務效能上，企業需要注重客戶導向、協作和創新的服務概念融入到企業文化中，引導員工時刻關注客戶需求，提高服務質量，不斷創新服務模式。這也是企業保持競爭力的關鍵，企業文化的建立需要從企業的價值觀開始，并逐漸形成一套適合企業的服務標準和團隊精神，從而構建和提升企業品牌的差異化。

第五段：持續優化服務，創造卓越品質。

服務是一個動態的過程，服務效能的提升也需要持續不斷地迭代和升級。在服務執行的過程中，企業要始終保持對用戶需求的敏感度和對市場的洞察力，不斷進行節點優化、線上優化、算法優化，確保服務的持續升級和創新。通過營造一種以用戶為中心的、充滿活力的企業文化，建立起高效的服務體系，最終創造卓越品質的服務。

結論：

提高服務效能是一個不斷演進、不斷優化的過程。企業需要重視員工培訓和技能提升，建設完善的服務體系，把客戶服務概念融入到企業文化中，持續優化服務，在服務升級和創新中為用戶帶來更好的體驗和價值。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，在客戶心中贏得口碑和美譽度。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十六

在當今社會，提高服務效能是一個重要的議題。不管是政府機構還是企業，提升服務效能都是非常必要的。服務效能的提高可以帶來許多好處，包括了提高效率和提高客戶滿意度。本文將探討如何提高服務效能感悟心得體會。

第二段：認識客戶需求。

提高服務效能的第一步是要滿足客戶的需求。服務提供者必須認識到客戶的需求，并將其轉化為可實施的方案。服務提供者必須與客戶建立良好的溝通關系，以更好地理解客戶的需求。在服務提供過程中，服務提供者需要時刻關注客戶的反饋，以便更好地滿足客戶的需求。

第三段：提供高質量的服務。

為提高服務效能，服務提供者必須提供高質量的服務。這意味著服務提供者應該提供準確的信息，以便讓客戶可以快速、輕松地理解服務內容。服務提供者還應該在任何時候都保持專業和禮貌，以增強客戶的信任感。最重要的是，服務提供者必須按時完成服務，并超過客戶預期，以提高客戶的滿意度。

第四段：發揮團隊合作的優勢。

團隊合作是提高服務效能的關鍵因素之一。團隊成員應該緊密合作，以確保客戶能夠在最短的時間內得到滿意的服務。此外，團隊成員還應該相互支持，以充分發揮每個人的優勢。通過團隊合作，服務提供者能夠更快、更好地滿足客戶的需求，并提高整個團隊的效率。

第五段：持續改進。

服務提供者不能只關注當下的服務，還需要持續改進。服務提供者應該回顧過去的工作，并找出問題。接下來，服務提供者應該采取措施，以在未來改進服務。持續改進可以使服務團隊更加高效、智能，并提高客戶滿意度。同時，這種改進也可以為服務團隊的未來發展奠定良好的基礎。

結論。

提高服務效能是一個長期的過程，需要持續不斷的努力和改進。通過認識客戶需求，提供高質量的服務，發揮團隊合作的優勢和持續改進，服務提供者可以提高整個服務團隊的效率，并提高客戶的滿意度。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十七

提升工作效能，形成“清簡務本，行必責實”的觀念，樹立配送中心良好的服務基層形象，促進發投專業持續、快速、和諧的發展。

一．明確活動目的，提高思想認識。

通過“轉變觀念，提高效能”學習活動我學習了市局蔡書記在市局黨建會上的報告，和局工作會上的報告。使我充分的認識到黨建工作在推動郵政發展的中心作用。“轉變作風，提高效能”是企業持續、快速、和諧發展的需要。開展行政效能建設是為了切實提高服務質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，其目的是使全體黨員在黨性上要增強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“創新、務實、清廉、為民”的要求，認真扎實開展日常工作。作為一名管理人員，要始終堅持科學發展觀，樹立質量第一觀念，保持工作質量與服務基層的高水平；站在可持續發展戰略的高度來認識，下決心解決工作中存在的實際問題，今年以來局內代投業務的發展異常迅猛，給我們的工作帶來很大的壓力，我們站在全局發展的高度,在不增加人員的前提下較好的消化了工作量，支撐了業務的發展。

二、提高自身素質，增強辦事能力。

加強政治學習，不斷加強黨性修養，時刻以黨員標準要求自己，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強思想防線，用自己的人格魅力去感染身邊的人。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做人民公仆，堅持實事求是，講實話，辦實事，求實效。嚴于律已，艱苦樸素，勤政廉潔。不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。自覺學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，掌握現代管理理論，提高創新的組織領導能力、管理能力和依法辦事的能力。積極參加各級活動，深入生產第一線學習和研究，在學習中總結，在總結中提高。工作上做到愛崗敬業，恪盡職守，按時按質完成組織交給的各項工作任務。廉政上做到慎微、慎行，從小事上做起，要樹立正確的世界觀、人生觀和生活觀，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，雷厲風行干好本職工作。

三．突出搞好“四抓”，提高工作效率。

務流程要以質量為本，以構建接發質量管理體系為重點，不斷完善車隊交接管理體系，使效能建設落到實處。抓滿意就是結合車隊效能建設進一步實施以“服務基層、提高車輛完好率”為主題，提高辦事效能，增加各投遞分局滿意度。

四．細化工作措施，鞏固效能建設成果。

一是加強隊伍建設。建立有效的激勵競爭機制和有利于優秀人才脫穎而出的管理機制，努力創建配送中心團結進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。二是加強車隊職能人員監管。進一步明確工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加強股干人員工作協調力度，促進工作規范化、科學化。全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，切實強化責任意識，更好的為基層單位服務。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十八

服務效能在現代社會中扮演著至關重要的角色。無論是政府部門還是企業機構，都需要借助服務的力量實現其發展目標，提升其品牌形象。然而，服務的質量直接影響到用戶的體驗感，同時也反映了服務提供者的專業素養和責任心。因此，提高服務效能成為了當前社會中每個服務提供者都應該深入思考的問題。

第二段：認知服務效能的含義。

提高服務效能在實踐中需要從“效能”的概念入手。服務效能，簡而言之就是有效地實現了服務的目標。換句話說，提高服務效能就是更好地為用戶提供所需的服務。服務效能的提升，在實踐中需要從多方面入手，例如在服務環節中采用智能化技術，加強人員培訓，改進服務流程等。總而言之，提高服務效能的重點是關注用戶的需求，輸出高質量的服務體驗。

第三段：服務實踐中提升效能的思考。

在實踐中，提高服務效能需要從增強服務提供者的專業素養出發。具體而言，就是增強服務提供者對服務目標的認知、增強服務技能、加強服務責任心等方面。其次，則是需要更注重用戶的體驗，主動收集、解決用戶需求，在服務溝通中增強用戶的信任度與滿意度。搞好服務的細節，提高服務效能。

提高服務效能的實踐價值取決于服務提供者是否注重從服務效能提升的角度出發，發掘自身在服務中的弱點并加以改進。這個依據的前提就是注重用戶的外部需求和服務目標,加強服務質量與效果的實現。更優質的服務可以提高品牌形象、增進客戶關系、提升服務持續性等，進一步便是提供更優質的社會服務，推動社會的發展進程。

第五段：結語。

提高服務效能不僅需要服務提供者在各方面注重細節，更需要厘清思路，不斷積累經驗，才能讓服務盡善盡美、效率最大化。只有這樣，才能真正發掘服務提供者的專業素養、提升服務效能和專業性，為社會的進步提供有力支撐和助力。在這個時代里，不斷提升服務效能是每個服務提供者都需要踐行的理念。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇十九

督查是一項重要的工作，對于政府部門和組織來說，督查能夠有效地促使工作正常進行，發現和解決問題。然而，要提高督查效能卻并非易事。在多年的督查工作中，我積累了一些心得體會，結合自身經驗和實踐，以下將從加強組織管理、提升督查能力、加強對督查結果的跟蹤和評估、規范督查程序和加強溝通交流五個方面談談我的體會。

二、加強組織管理。

督查作為一項具有特定目標和任務的工作，組織管理是確保督查有效和高效的基礎。首先，要建立嚴格的督查制度和工作規范，明確督查目標、職責和權力。其次，要注重人員培訓和選派。對于督查人員，必須保證其業務素質和專業水平，對其進行系統的培訓，提高其督查能力。同時，督查人員的選派要注重公正、客觀和專業，避免利益驅動和人情往來干擾督查工作。最后，要建立健全的督查機制，確保督查工作有序進行。這包括明確督查周期、頻率和報告要求，定期召開工作會議和考核督查人員。

督查需要一定的技能和能力支撐。首先，要加強數據分析和統計能力，了解被督查對象的基本情況和問題。其次，要提升調查取證和現場查看的能力，確保督查結果真實、客觀。再次，要加強問詢和溝通能力，與被督查對象進行充分的交流和溝通，了解其意見和反饋。最后，要注重問題解決和決策能力，對于發現的問題和難題，要能夠提出解決方案和決策建議，推動問題的解決和改善。

四、加強對督查結果的跟蹤和評估。

督查的結果對于各級政府部門和組織來說都是重要的參考和依據，因此，對督查結果的跟蹤和評估非常重要。首先，要建立健全的問題處理機制，確保督查發現的問題得到及時解決。其次，要建立問題跟蹤制度，對督查結果中的問題進行落實，跟蹤其改進和處理情況。再次，要加強對督查結果的評估，從多個維度對督查工作進行評估，發現問題和不足，及時進行調整和改進。最后，要及時總結和分享優秀的督查經驗，鼓勵和推廣好的做法。

五、規范督查程序和加強溝通交流。

督查工作需要有明確的程序和流程，以確保其公正、客觀和高效。首先，要規范督查文件的報送和審批程序，確保督查工作合法、合規。其次，要加強督查工作的溝通和交流。與被督查對象進行充分的溝通，及時了解其工作進展和問題，及時調整和指導。與其他督查機構進行經驗交流，借鑒其好的做法。最后，要加強督查結果的反饋和通報工作，及時向相關部門和領導匯報督查情況和發現的問題，推動問題解決和改進工作。

結語。

提高督查效能需要科學管理、專業能力和良好的溝通交流。通過加強組織管理、提升督查能力、加強對督查結果的跟蹤和評估、規范督查程序和加強溝通交流等方面的努力，我們能夠進一步提高督查效能，推動工作的順利進行。作為一項長期的工作，我們需要不斷總結經驗，不斷創新，以不斷提高督查工作的水平和質量。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇二十

第一段：引言（大約200字）。

在現代社會中，對政府部門的監督是非常重要的。督查工作作為一種監督手段，對于促進政府部門的廉政建設和工作效能提升有著重要作用。然而，為了提高督查效能，我們需要不斷總結經驗，尋找成功的路徑。在我的工作中，我深刻體會到了提高督查效能的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

第二段：建立科學的評估指標（大約200字）。

在督查工作中，建立科學的評估指標是非常重要的。我在實踐中發現，一個好的評估指標能夠幫助我們準確地評估工作的完成情況，并及時發現問題。因此，我在制定督查指標時，注重從工作目標和任務、工作質量、工作效率等方面進行全面考量，并充分借鑒前人的經驗和教訓。通過科學的評估指標，我能夠更好地了解工作的進展情況，及時發現和解決問題，提高督查效能。

第三段：發揮黨建引領作用（大約200字）。

黨的建設是提高督查效能的重要保障。在我的工作中，我重視加強黨的建設工作，發揮黨建引領作用。首先，我積極參加黨支部組織的各項活動，通過黨課學習，增強政治意識和紀律意識。其次，我注重培養自己的理論素養，加強政治理論學習，提高工作的政治敏感性和威懾力。最后，我注重組織黨員干部的培訓和動員，激發大家的工作熱情和責任感。通過黨建引領，我能夠更好地組織協調工作，提高督查效能。

第四段：加強信息化建設（大約200字）。

在信息社會的背景下，信息化建設對于提高督查效能至關重要。在我的工作中，我注重加強信息化建設，推動督查工作的現代化。首先，我積極推動信息系統的建設，通過信息化手段收集、整理和交流督查信息，提高工作的時效性和準確性。其次，我加強數據的分析和利用，通過數據挖掘等技術手段，發現工作中的問題和規律，提出針對性的改進措施。最后，我注重信息安全的保障，加強數據的保護和網絡的防護，確保信息的安全和可靠。通過信息化建設，我能夠更好地應對工作的挑戰，提高督查效能。

第五段：加強團隊建設（大約200字）。

督查工作是一個團隊協作的過程。在我的工作中，我注重加強團隊建設，提高團隊的凝聚力和執行力。首先，我重視團隊的溝通和交流，積極組織團隊例會和專題討論，分享工作心得和經驗，加強團隊之間的信息流通和學習。其次，我注重團隊的培訓和發展，通過培訓提高團隊成員的專業素質和綜合能力，增強團隊的應變能力和創新能力。最后，我注重團隊的激勵和獎勵，通過正向激勵機制，激發團隊成員的積極性和主動性。通過加強團隊建設，我能夠更好地協調和指導工作，提高督查效能。

結論（大約200字）。

提高督查效能是一項重要的工作，需要我們不斷總結經驗，尋找成功的路徑。通過建立科學的評估指標、發揮黨建引領作用、加強信息化建設和團隊建設，我們能夠提高督查效能，為促進政府部門的廉政建設和工作效能提升做出重要貢獻。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷提高自身素質，為提高督查效能貢獻更多力量。

優秀提高工作效能的心得大全（21篇）篇二十一

人類工效學字面上的涵義是工人工作效率的學問,能最大限度地提高工人的工作效率是人類工效學研究的重點。下面是本站小編為大家整理的提高工作效能。

供你參考!

近日來我認真學習了《如何提高自己的工作效率》一書，對我啟發很大，感悟到要想提高自己的工作效率，首先就要提升自己的工作能力，因為能力提高了，效率自然就提高了。掌握扎實的理論基礎，可以說是工作能力中的最基本的一項能力。然后就是要有過硬的專業技能了，也就是理論與實踐的結合。同時，我們還要具備一定的學習能力、思考能力、應變能力、心里承受能力等等。所以要提高工作效率就要首先提高自己的工作能力。就如何提高自己的工作能力，我認為要從一下五個方面去努力：

一是要擁有扎實的專業理論知識和掌握必要的工作技能。扎實的理論知識可以指導我們的工作，并轉化成工作效率。多學理論知識，并非只學本專業的理論知識，熟練掌握與本職工作有關的各方面知識都有助于工作效率的提高。比如，現在很多工作都離不開電腦，熟練操作電腦可以間接地提高工作效率。掌握必要的工作技能，隨著經濟快速發展和產業結構不斷的調整，如果一個人的動手能力強，職業素質好，他一定備受企業歡迎。因此，擁有過硬技能的人才能有更多的工作機會和晉升的機會。所以，掌握對自己所從事工作有所幫助的其他技能顯得尤為重要和關鍵。

二是要培養學習能力和提高思維能力。一個注意力渙散或無法集中，心靈的門就關閉了，一切有用的知識信息都無法進入。正因為如此，法國生物學家喬治居維葉說：“天才，是首先是注意力。”所以，不管是學習還是工作，提高效率的關鍵在于“精神集中”這樣方能更好地去學習。提高思維能力，對于個人而言，思維能力是自身根據外界和內部發生的變化，及時作出調整反映的能力。提高自己的思維能力，善于利用自己的思維能力，不僅可以提高工作效率，而且還會讓自己的工作和事業更上一層樓。

三是要掌握應變能力和提高個人心里素質。應變能力對于職場中的你我他都是很重要的，因為在瞬息萬變的環境中，時常會讓你面臨多種不可預測性的困難，如果你不能靈活應變，那你就將喪失處事主動權而由他人代替。應變能力是當前企業里一名優秀員工所必不可少的素質，應變能力越強越靈活，工作效率也將更高、更好。心理素質決定態度，態度決定行動，行動決定效率。一個人的心理素質對工作的效率的影響非常大，尤其在企業步伐節奏快、工作壓力大的今天。所以，我們要學會適時適當的減壓方式，來調整保持良好的的心理健康。心理素質是在后天的各種事情中不斷磨練與成長起來的。遇事不慌，思路清晰，善于分析問題、總結經驗，才能使其逐步提高。

四是要控制好自己的情緒和利用好自己的優勢。情緒不穩定，血液循環就會發生障礙，對人出現心跳加速、頭暈、氣短等癥狀。高血壓患者在情緒激動時，可能引發中風;情緒穩定，生理正常，則有利于正常的生理循環與健康，有了健康的身體才能更好地投入到正常的工作中，提高工作效率。要利用好自己的優勢，一個人在社會上要站得住腳，靠的是么?靠的就是他們的專長，這是他們的優勢，而不是靠他們的缺點。要想做好工作，提高工作效率，就必須充分發揮自己的優勢，強者碰到困難才能跳過去。提高能力的一個方法就是找到自己的優勢。用自己的優勢在工作中提高工作效率，實現雙贏。

五是要培養團隊的合作能力和具備適應工作的綜合素質。嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作，是一個團隊成功最明顯和最重要的因素。團隊合作對個人兒的素質有較高的要求，除了應具備優秀的專業知識和技能外還應該有優秀的團隊合作能力，這種合作能力優勢比專業知識更為重要。具備適應工作的綜合素質，工作中會有許多挑戰，迎接挑戰是擺在我們面前的一項重要任務。個人綜合素質如何，直接影響關系到工作效率的高低和工作質量的好壞。提高個人綜合素質，既是工作的客觀要求，也是個人發展前景對自身提出的新要求與能力。因此，通過以上五個方面的努力，不斷提高自己的工作能力，充分發揮自己的潛能，就一定能夠提高工作效率。

自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務紛繁復雜，工作千頭萬緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細致，一絲不茍，更需要轉變機關作風，提高工作效率。

一、轉變機關作風，提高工作效率，首先要轉變觀念，提高認識，端正心態，從思想上繃緊“高效”的弦。機關工作具有連貫性，每一天都要認真對待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態，應當把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對待工作。

二、轉變機關作風，提高工作效率，其次要勤干，能干，會干，克服工作中的拖拉之風。當前，影響機關效能的突出問題主要表現為實際工作中的“拖、推、躲”、“文山會海”和行政行為不規范等。做工作不能安于現狀，畏懼“出頭”。克服這樣的劣風必須解放思想，在思想和行動上解放自己，大膽主動，積極深入。無論是處理日常事務，還是接人待物都應該熱情主動，機動靈活。

三、轉變機關作風，提高工作效率，再次要加強理論修養，創新工作模式。當前影響機關工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機制問題，突出表現在機關工作職能的實現過程缺乏透明度和制度性監督與約束，部門壁壘、職能交叉現象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規和政策透明度不高，有效監督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調整機構、轉變職能、強化評估、公開政務等方面狠下功夫，研究探索科學有效的手段，建立起反應敏捷、靈活高效的行政體制。在個人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運用新方法。創新工作的前提的是善于總結，堅持每天都要總結，在總結中排查初自身工作中的缺點與不足，針對這些缺點與不足積極改進，主動彌補。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現狀，使自身的業務工作更上一層樓。

最后、轉變機關作風，提高工作效率，要落到實處，不能成為。

口號。

以務實的實干精神努力完成各項工作任務真正做到廉潔、勤政、務實、高效有為。

看了那么多的時間管理書籍和在組里潛伏一些日子了，學習了各位大蝦的經驗，現在算是了解了一丁點基本的時間管理觀念，但是從目前工作效率低下卻又不斷打擊我的自信心的情況來看，不能做到為我所用一切皆為枉然。分析了一下原因，其中主要就是覺得自己的思維太過于混亂，不斷冒出來的新想法替換舊想法，一度迷失在紛繁雜亂的方法之中，不是在尋找方法的路上就是在頻繁更換方法的路上，反而失去了實際行動力，所以須要決定潛心總結適合自己的提高工作效率的方法。基本原則就是基于普通日常的情況下和遇到特殊問題下的解決方案。先做好普通日常情況下的總結吧，具有普遍性。主要有理論分析、實踐操作和工具應用。關于特殊問題，還是要根據工作的具體情況自行總結了。

理論分析篇。

首先得梳理自己的工作，根據不同工作的特點來針對性安排工作。在這里就要列舉說你的固定工作。固定工作就是老板不安排你你也要干的，當然老板定期有規律安排你干的也是屬于固定工作。特點大致可按照什么類別，是否與人合作來歸納。

第二，根據工作的特點將具有類似特點的工作內容歸集到一類，再結合自己工作狀態安排具體時間段來執行。比如需要自己單獨且頭腦清晰完成的、需要與別人合作的等等。一般安排計算、文字類工作在上午，與人溝通類的工作在下午，傻b系統的相關工作安排在下午(可以一邊工作一邊與人溝通)。

第三，總結反省!這四個字很重要!一般我總是以很忙而拒絕做這件事情，或者說我因為忙而亂導致我不記得做過什么事情而沒辦法做總結，所以一般在上午下班之前10分鐘停下簡單寫一句話，下午下班前也這樣(總結內容一般都是做事之類的)，晚上回家會總結(現在還沒做到每天都這樣)當天與做人有關的總結。

第四，最重要的原則就是，不要受外界以及內心的誘惑，請提高你的專注能力，明明此時該做這件事情且你正在做，但是你的頭腦突然冒出一個想法或者別人此時請求你做什么非緊急事件，將這些事情先記錄在便簽紙上面，繼續做自己的事情，在安排明日或者下午計劃時則將其納入你的todolist或月度行事表。

實踐操作篇。

1.上班之前在便簽紙上列一個todolist并標上記號(按照不同的類別a1，a2，b1，b2等)，包括該做的事情以及需要花銷的時間，就用蘋果工作法工作(番茄畫得不像，就用蘋果啦)，每25分鐘休息5分鐘，5分鐘用來休息或者理清下一步的工作思路(避免埋頭苦干)。

2.在記事本上劃出四象限，分別是工作、學習、生活、其他，并在縱線上以兩小時為單位標上時鐘點數，然后在相應的版塊計劃什么時間段干a1，什么時間干b1。

3.將記號按照日常工作的基本原則表畫在在四象限里，將需要自己獨立完成的安排在上午，與人溝通的事情安排在下午，畫上小蘋果，待到真正做完該件事情的時候，用不同顏色去標注實際所花費的小蘋果。

4.以早、中、晚分三段，最好每個間隔期間花5分鐘總結一下上半段的情況以及調整下一段時間的計劃安排。

5.請參考理論分析篇的第三項即可，這是計劃能否順利完成、todolist是否能夠全部劃掉的關鍵因素，沒有之一。

(備注：第一次編輯完成以后的第二天，我嚴格按照此計劃執行，效果非常好!很開心沒怎么加班!)。

6。補充一點，todolist一般是較為緊急的工作，對于不緊急但是重要且有時間截止日的工作，制作一張月度行事表(用a4紙做，夠大，然后打孔鑲在活頁本里)，將其填在里面，在做每一天計劃的時候要翻看一下，因為它終究會成為你的todolist。

工具應用篇。

不是說自己“一度迷失在紛繁雜亂的方法之中”么，其中就一直在糾結到底用a5活頁本呢還是用有道筆記呢還是用手機自帶的備忘錄還是便簽紙呢?(哎，我糾結且猶豫不決還有選擇恐懼癥，咋辦哦)然后最近才總結出來了如何平衡這四者的關系。

3.靈感想法需要實現的用備忘錄。優勢：隨身攜帶方便快捷。具體用法：以月為單位，每個待辦做一條，計劃需要花幾個蘋果或者心(隨便，哪個顯眼用哪個，只要能夠激起你消滅它的欲望)，根據實際花費的時間每完成一個再用標記標著，本月沒完成的，再復制累計到下個月去。

4.周總結用有道筆記。優勢：永遠保存著精華。具體用法：用數據說話，看看這個月效率(哎，慚愧，自己都還沒做過)然后再做改進，以及記錄本周對你有啟發的人和事，行為和思維等等。

以上還有還有很多細枝末節未提及，比如對todolist如何分配，還有第四項的一些技巧，其實說實話，自己仍舊在摸索中，也希望大家能夠一起交流。