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人才聯合培養協議（通用21篇）篇一

甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

1、博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2、甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

3、博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4、乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

1、博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3、博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4、博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5、甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6、博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

8、根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10、乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1、對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3、博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

1、甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

2、本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3、本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

甲方指定代表人（簽字）：_________。

乙方指定代表人（簽字）：_________。

________年____月____日。

________年____月____日。

簽訂地點：_________。

簽訂地點：_________。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇二

根據《博士后管理工作規定》(國人部發[20xx]149號)精神，甲乙雙方自愿建立合作關系，聯合招收和培養企業博士后研究人員。經雙方協商，就聯合培養企業博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

一、聯合招收和培養企業博士后研究人員根據甲方工作需要，由甲方確定招收企業博士后研究人員(以下簡稱)，采取甲、乙雙方聯合招收的方式，共同對進行培養。

二、對企業博士后研究人員管理。

1.在站工作期限為兩年，自20xx年x月至20xx年x月止，工作地點在甲方。如在站期滿，確因科研工作需要延長在站時間，經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但最長不超過一年，并報博士后管理機構備案;如提前完成科研項目，由提出申請，經甲方博士后項目小組審核，報甲、乙雙方主管人事部門批準，可辦理提前出站手續，最多可提前三個月。

2.根據需要甲方成立企業博士后項目小組，該項目小組負責對在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。

3.若中途退站或不適宜留站工作，由甲、乙雙方協商終止其企業博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。

4.若因乙方原因，未能使按計劃進站、開展研究工作，將由乙方承擔責任，并退還甲方所支付的有關費用;若因甲方原因致使企業博士后研究項目未能按時完成，由甲方承擔責任并支付延期出站所發生的一切費用。

5.乙方須按流動站在站人員同等對待，納入乙方博士后招收培養計劃，辦理博士后報批、制訂博士后在站工作計劃、申報博士后基金、階段性工作檢查、博士后證書頒發、出站手續等。

三、甲方責任。

1.為從事科研項目提供足夠的科研經費，其數額視項目情況而定，并負責經費的管理。

2.按照x單位有關規章制度對進行管理和教育，并使其在站期間享有…………單位同類人員的工資、福利等待遇。

3.負責在站期間的日常管理和考核工作，為其從事項目研究提供良好的科研工作條件，指派專人參加項目小組，并配備一定數量的科研助手。

4.甲方組織有關同行專家檢查驗收科研項目成果，并給予評定，評定意見報甲方主管部門備案。

5.為在站期間提供住房，并負責戶口、人事、組織等關系的管理，出站后，甲方收回住房。

6.負責在站期間的專業技術職務任職資格的評審工作。

7.每年向乙方提供行政管理費及名譽導師費4000元。

四、乙方責任。

1.負責辦理進、出站手續，并做好相應的管理工作。

2.指定相關專業一名博士生導師作為名譽導師。

3.開放有關實驗室，為使用乙方精密儀器、設備提供便利的科研條件。

五、科研成果歸屬問題。

1.在甲方工作期間取得的科研成果及專利，所有權屬甲方，成果的轉讓開發按照國家和甲方的有關規定辦理。如涉及甲、乙雙方合作科研，具體方式及成果的歸屬和分享辦法根據具體項目另議。

2.在甲方工作站期間發表的論文，如是本人獨立完成的，除本人署名外均應注明甲乙雙方單位，甲方為第一作者單位。如是與工作站其他人合作完成的，應為第一署名人。

3.科研成果及專利未經所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規定追究責任。

六、其他事項：

1.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。

2.本協議雙方必須嚴格執行，如遇未盡事宜，由甲、乙雙方根據《博士后管理工作規定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。

甲方代表(簽章)：

乙方代表(簽章)：

20xx年x月xx日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇三

乙方：學校。

為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯拈_展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：

（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。

（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。

（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。

（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。

（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。

（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：

年月日年月日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇四

為了充分發揮雙方資源優勢，培養造就科學研究和企業發展需要的高水平人才，增強科研成果為國民經濟建設服務能力，提高企業技術創新能力，逐步形成企業與博士后流動站單位的合作機制，根據國家有關企業博士后管理規定，甲、乙雙方經友好協商，就聯合培養博士后研究人員事宜達成如下協議：

一、在站期限。

甲、乙雙方愿意建立友好合作關系，共同招收和培養博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿，確因科研工作需要延長在站時間，須報經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但延長期最長不超過一年，并報江蘇省博士后管委會辦公室備案。

二、甲方責任。

1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項目提供科研經費(科研經費的數額視項目情況而定)，并由甲方負責經費的管理。需要在乙方進行的科研工作，經雙方管理部門協商同意，簽訂雙方科研合作協議。

2、負責博士后研究人員在站期間的日常經費，主要用于支付博士后研究人員的工資、生活補助和在站工作期間的必要福利開支。同時，每年度支付給乙方3萬元，作為對博士后的管理、培養和指導費用。

3、為博士后研究人員從事項目研究工作提供良好的條件。指派合作指導導師與乙方合作指導導師共同組成博士后專家指導小組，并配備一定數量的科研助手。

4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的工作，負責博士后研究人員在企業工作站期間的日常管理及考核評價工作。

5、為博士后在企業工作站期間提供住宿條件。

三、乙方責任。

1、負責辦理經雙方共同協商確定招收的博士后研究人員進、出站手續。

2、指定專家參與博士后專家指導小組，負責對博士后研究人員在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。

3、開放實驗室，為博士后研究人員提供科研工作條件。企業博士后研究人員使用乙方精密、關鍵儀器時，按優惠標準適當收取費用，其費用從項目經費中列支。

4、負責博士后研究人員在流動站工作期間的日常管理及考核工作，并為其提供住宿條件。

四、科研成果歸屬問題。

1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利，如為甲方項目，原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究項目，或乙方有階段性成果轉讓，具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法，根據具體項目另議。

2、未經科研成果及專利所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄露其技術秘密，違者按有關規定依法追究責任。

五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員，由雙方面定終止其博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。

六、其他事項。

1、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。當雙方意見不一致時，報經上級博士后管理部門裁決。

2、本協議一式四份，經雙方簽字并蓋章后生效，甲方、乙方各執二份，具有回等法律效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

甲方代表(簽字)：乙方代表(簽字)：

20xx年4月20日20xx年4月20日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇五

為了充分發揮雙方資源優勢，培養造就科學研究和企業發展需要的高水平人才，增強科研成果為國民經濟建設服務能力，提高企業技術創新能力，逐步形成企業與博士后流動站單位的合作機制，根據國家有關企業博士后管理規定，甲、乙雙方經友好協商，就聯合培養博士后研究人員事宜達成如下協議：

一、在站期限。

甲、乙雙方愿意建立友好合作關系，共同招收和培養博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿，確因科研工作需要延長在站時間，須報經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但延長期最長不超過一年，并報江蘇省博士后管委會辦公室備案。

二、甲方責任。

1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項目提供科研經費(科研經費的數額視項目情況而定)，并由甲方負責經費的管理。需要在乙方進行的科研工作，經雙方管理部門協商同意，簽訂雙方科研合作協議。

2、負責博士后研究人員在站期間的日常經費，主要用于支付博士后研究人員的工資、生活補助和在站工作期間的必要福利開支。同時，每年度支付給乙方3萬元，作為對博士后的管理、培養和指導費用。

3、為博士后研究人員從事項目研究工作提供良好的條件。指派合作指導導師與乙方合作指導導師共同組成博士后專家指導小組，并配備一定數量的科研助手。

4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的`工作，負責博士后研究人員在企業工作站期間的日常管理及考核評價工作。

5、為博士后在企業工作站期間提供住宿條件。

三、乙方責任。

1、負責辦理經雙方共同協商確定招收的博士后研究人員進、出站手續。

2、指定專家參與博士后專家指導小組，負責對博士后研究人員在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。

3、開放實驗室，為博士后研究人員提供科研工作條件。企業博士后研究人員使用乙方精密、關鍵儀器時，按優惠標準適當收取費用，其費用從項目經費中列支。

4、負責博士后研究人員在流動站工作期間的日常管理及考核工作，并為其提供住宿條件。

四、科研成果歸屬問題。

1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利，如為甲方項目，原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究項目，或乙方有階段性成果轉讓，具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法，根據具體項目另議。

2、未經科研成果及專利所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄露其技術秘密，違者按有關規定依法追究責任。

五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員，由雙方面定終止其博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。

六、其他事項。

1、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。當雙方意見不一致時，報經上級博士后管理部門裁決。

2、本協議一式四份，經雙方簽字并蓋章后生效，甲方、乙方各執二份，具有回等法律效力。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇六

甲方：沈陽藥科大學博士后流動站乙方：

丙方：博士。

甲乙雙方對丙方進行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準，決定聯合招收丙方為企業博士后研究人員。經三方協商，達成如下協議。

一、丙方在站工作時間從年月至年月。

二、研究課題為：

預期目標為：

三、乙方負責為丙方辦理進站、出站手續，負責丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為。

丙方提供其在站期間的工資、醫療費用及福利費等（根據當地水平），并按照國家有關規定負責丙方的落戶、配偶安置及子女入學入托。

四、根據國家文件規定丙方主要從事乙方的研究課題，因此主要在乙方開展工作。丙方。

在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應遵守甲乙雙方的有關規章制度。

五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯合指導和考核。甲方由教授。

負責，乙方由負責。丙方進站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方協商決定。甲方合作導師有義務對丙方的研究工作給予指導。

六、丙方在站期間，乙方向甲方提供萬元/年的管理和合作導師指導費用，并在博。

59269025，匯入銀行：建行通匯支行，收款單位全稱：沈陽藥科大學，款用途：博士后xxx，匯入地點：沈陽市，同時將電匯憑證傳真給沈陽藥科大學研究生處，并注明匯款的收據寄回所需的詳細地址、郵編及負責人），fax：024-23903547）。如丙方需短期在甲方工作，丙方在甲方工作期間所需費用，由乙方另行提供，不含在管理費用內。因任務需要，甲方人員到乙方工作，其差旅費、食宿費均由乙方提供。

七、丙方的課題研究經費由乙方提供，研究的內容、預期目標、所需經費和管理辦法等。

由乙丙雙方另簽協議。

八、丙方在站期間取得的學術成果由三方署名，學術論文注明雙方單位。

九、丙方已完成研究計劃需提前出站，或因課題進度等原因需延期出站，應由甲乙雙方。

協商決定。

十、丙方在站期間，因病連續請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現不適宜繼。

續做博士后工作的，甲乙雙方有權勸其退站。

十一、丙方在站期間不能申請到國外做博士后或進修。如因研究工作需要，可由乙方根據。

實際情況安排其出國參加國際學術會議或短期交流。

十二、丙方完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請高級技術職務資格。

經乙方、企業博士后工作站審核同意后，按照企業所在城市專業技術人員任職資格評審程序和要求進行評審。

十三、本協議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報全國博士后管理委員會和設站單位。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）。

代表：代表：代表：

日期：日期：日期：

人才聯合培養協議（通用21篇）篇七

中介方：上海市博士后工作辦公室。

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：

一、甲方責任。

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。

2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年××元。

9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。

二、乙方責任。

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

三、中介方責任：

1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。

2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。

3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。

四、其他事項：

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。

4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。

5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。

本協議有效期：××年××月××日至××××年××月××日。

甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）。

代表簽字：

乙方：復旦大學博士后工作辦公室（蓋章）。

代表簽字：

中介方：上海市博士后工作辦公室（蓋章）。

代表簽字：

人才聯合培養協議（通用21篇）篇八

丙方：研究生導師_______________。

丁方：研究生___________________。

為了加強聯合培養研究生的管理，提高研究生培養質量，理順研究生聯合培養過程中的各種關系，使培養工作能順利開展，廣西師范大學生命科學學院（以下稱甲方）與研究生聯合培養的.相關各方即聯合培養單位（乙方）、研究生導師（丙方）及研究生（丁方）經過協商，就有關事項達成以下協議。

一、研究生新生入學后，甲方根據具體情況將一定數量的研究生名額分配到乙方，經雙向選擇由乙方將丁方分配給丙方。乙方和丙方必須與甲方簽訂研究生聯合培養協議，認可協議的有關規定才能正式確定培養關系。

二、丁方入學后，第一學年在學校學習學位課程，第二學年開始進入乙方開展學位論文研究工作。丁方在乙方開展學位論文研究期間，享受乙方和丙方提供的有關待遇，同時按規定享受學校提供的有關待遇。

三、丁方應嚴格遵守國家法律法規，遵守培養單位的規章制度，遵守研究生守則和學籍管理規定，服從乙方和丙方的工作安排。

四、在培養過程中，乙方、丙方和甲方共同負責對丁方進行日常事務管理和安全管理，乙方和丙方應將丁方的思想、學習和工作情況及時與甲方溝通。

五、丙方負責對丁方的論文選題、論文的實驗研究和論文寫作等進行全過程的指導，嚴格按照甲方及學校的要求完成碩士學位論文。

六、在與研究生培養的有關信息收集及工作總結等方面，乙方和丙方應協助甲方的工作。

七、研究成果原則上歸甲、乙雙方共享，具體問題由甲、乙雙方協商解決。

八、丁方做學位論文和論文答辯等所需的費用由丙方負責。甲方不付給乙方或丙方任何培養經費。

九、本協議未盡事宜，由協議各方協商解決。

十、本協議一式四份，由協議各方各執一份。本協議自協議各方簽字之日起生效。

甲方簽章：乙方簽章：丙方丁方負責人簽字：負責人簽字：簽字：

年月日年月日年月日。

簽字：年月日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇九

甲方：

乙方：西北大學博士后管理辦公室。

丙方：

為進一步推動博士后事業發展，促進產、學、研結合，加速科技成果轉化，推動企業博士后工作的發展，為企業培養高層次科技人才，本著依托項目、聯合招收、優勢互補的原則，根據全國博管辦《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、合作期限。

博士后研究人員（丙方）在（甲方）博士后科研工作站工作時間自年月日至年月日止。博士后科研人員在站工作時間為甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員的合作期限。博士后研究人員在站期間如遇需變更出站時間的情況，按國家有關規定執行。

二、博士后招收與管理。

1．甲、乙雙方負責聯合對博士后進行招收工作，制定每年博士后聯合招收計劃、確定研究方向。并根據甲方的科研課題，甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員到甲方開展博士后研究工作。

2．甲、乙雙方共同做好博士后進站的開題、中期考評和出站考核的審核、指導工作，做好博士后在站期間的日常管理工作，定期對博士后科研項目的進展進行檢查和評估，及時協調解決博士后科研工作中遇到的有關問題。

3．博士后在站期間實行雙導師制，由甲、乙雙方分別確定合作導師并共同組成專家指導小組，對博士后研究人員的科研工作進行聯合指導。

4．博士后在站工作時間一般為兩年，甲、乙雙方不得單獨批準其提前出站或延長在站時間，確因工作需要變更工作時間，須經甲、乙雙方共同商定，提前離站時間最多不超過三個月（累計在站時間不少于20個月），延長在站時間最長不超過1年。

5．博士后在站期間，甲、乙雙方不得單方為博士后辦理出國（境）等手續。

6．博士后不得擅自中途離站，但因故不適合開展科研工作，雙方協商后有權終止博士后研究工作并勸其退站。

7．博士后研究課題結束后，甲、乙雙方應組織專家共同對其科研成果進行評審，對其學術水平，工作能力和工作表現等進行綜合鑒定，對考核合格者方能批準出站。

三、甲方責任。

1．為博士后提供科研項目和科研經費。科研經費數額視項目情況而定，甲方負責管理。

2．為博士后提供日常經費。用于支付博士后的工資、各類津貼、甲乙雙方的行政管理費、專家指導費等有關費用。其中：聯合招收培養一名博士后每年向乙方支付人民幣共萬元(大寫：)。甲方在博士后進站一個月內一次劃撥到乙方指定賬戶。乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查合指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

3．博士后科研課題主要在甲方完成，由甲方負責支付博士后的工資、安家費、福利補貼、社會保險、交通等費用。

4．為博士后提供必要的辦公、科研等條件。5．做好博士后在甲方工作時的日常管理與考評。

四、乙方責任。

1．配合甲方開展博士后研究人員進出站、在站的考評工作，辦理博士后研究人員進出站手續。

2．為甲方博士后研究人員指派學術導師，與甲方的導師一起合作指導博士后研究工作。

3．做好博士后在乙方工作時的日常管理和考評。

4．根據項目需要，博士后須在乙方開展課題研究工作，乙方應協助提供必要的工作、科研和生活等便利條件，所需研究經費由雙方協商決定。

5．如博士后在甲方工作需要，乙方應派博士后導師或專家組到甲方指導工作。

五、丙方責任。

1．丙方應該遵守全國博士后管理委員會、陜西省、市人社廳、西北大學及甲方關于博士后管理的相關制度及辦法。

2．丙方應在規定的期限內完成甲方安排的科研任務、工作任務和相關科研項目等工作。3．丙方應遵守甲方關于博士后工作管理的考核辦法。

六、知識產權歸屬及技術保密。

1．博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。由甲方提出研究項目、提供課題經費和日常經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。乙、丙方在協議期滿五年時間內，應該對成果和資料及其一切與之相關的數據予以高度保密，一但發生侵權、泄密現象，將承擔法律責任。經甲方同意博士后可公開發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明雙方單位。

如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉讓，則應另訂協議。

2．博士后在甲方期間取得的科研成果屬于甲方機密，并按照國家有關規定確定密級和保密期限，在保密期間，甲、乙雙方及博士后本人要遵守國家規定。若乙方或博士后本人泄密給甲方造成不良影響或經濟損失，甲方視情況保留追究泄密房責任的權利。

七、其他。

1．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協商解決。

2．本協議一式六份。經三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執兩份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方：代表簽字：代表簽字：

年月日年月日年月日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十

為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

一、乙方履行下列職責：

1.負責辦理博士后研究人員(簡稱：博士后)進、出站和博士后證書等有關手續。

2.負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。

3.負責為博士后辦理_________(院校)工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。

4.負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

5.負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6.協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

1.提供博士后的研究經費和實驗條件。

2.博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

3.提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4.指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5.博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

6.博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它。

1.博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

2.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

5.博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6.在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。

7.本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

8.本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十一

南海東軟信息學院（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），就共同建立校企合作關系，建設“產、學、研”互動環境事宜，經雙方協商，達成如下合作意向：

本著大力發展高等職業技術教育，使學院培養出既有良好專業知識又有實際操作技能的應用型人才和使學院成為企業定向人才提供及低成本項目研發場所的雙贏目標，雙方同意建立校企合作關系，并分別掛牌為“南海東軟信息學院教學實踐基地”和“公司人才培養及項目研發基地”。通過校企合作，走“產、學、研”相結合的道路，進行有效的資源整合，使雙方互惠互利。

甲方所屬系（部）根據教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產的前提下，派遣學生到乙方實習，乙方根據學生實習期的內容和項目、課題給予適當安排，并派相關專業技術人員進行實習指導，以保證學生能順利完成教學實習的內容，為畢業后服務于企業奠定良好的基礎。

乙方可根據自身業務及規模發展的需要，在甲方建立“定制班”或將需要提供給甲方，以便甲方在學生培養方面有所側重；同時乙方可利用甲方的技術知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調查及研發或工作量較大的非核心技術任務交學院完成，以降低成本。雙方建立合作領導小組，對相關內容進行指導及管理。

（一）甲方：

1、根據乙方的實際情況和要求，提供技術支持和項目協作。

2、確定實習基地名稱和牌匾的制作，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道，以擴大企業知名度。

3、根據專業教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內容、人數和要求，提前二個月與乙方聯系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經乙方確認后組織實施。

4、委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導。

5、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。

6、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度、勞動制度，保密制度等。

7、在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動、工傷等保險。

8、對實習學生故意違章操作造成的事故和經濟損失給予適當的賠償。

9、在職業技術培訓等方面優先滿足乙方的需求。

（二）乙方：

1、充分利用乙方企業的行業優勢，根據自身需要對甲方現行的理論教學體系與當前企業實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內成立“人才培養及項目研發基地”。

2、按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，培養學生的職業素質和實際操作能力。

3、提供實習設備、場地和原材料。

4、對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核。

5、根據情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼。

6、根據學生的綜合表現和素質，可優先選擇優秀畢業生。

7、學生在使用乙方的機器設備時，指導監督學生遵守有關安全生產操作規程。

8、可將預研項目及非核心技術工作委托甲方進行調研、研發、制作及編制，以降低成本費用。

合作時間為年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。

本協議一式肆份，雙方各執貳份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款，未盡事宜，可由雙方協商解決。

甲方：（蓋章）南海東軟信息學院乙方：（蓋章）。

代表：（簽字）代表：（簽字）。

日期：日期：

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十二

為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：

一、甲方職責。

1.按上級主管部門規定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。

2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。

5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。

二、乙方職責。

3.按國家規定完成學業，并取得相應的畢業證書和職業資格證書;。

4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規章制度。如違紀，主動接受學校處理：

(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。

(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。

(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。

(6)嚴禁無故曠課，教育部規定：中專生累計曠課達60節以上者自動取消學籍;。

(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。

三、其他約定。

3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業;。

4.校際聯辦專業的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養就業協議書》;。

5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業后自行終止。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十三

為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：

（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。

（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。

（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的.所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。

（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。

（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。

（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：

年月日年月日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十四

甲方：

乙方：

中介方：

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題為：_____的有關事宜達成以下協議：

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。

2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年_____元。

9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的'日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。

2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。

3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。

4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。

5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。

甲方：_______________。

代表簽字：__________。

_____年_____月_____日。

乙方：_______________。

代表簽字：__________。

_____年_____月_____日。

中介方：____________。

代表簽字：__________。

_____年_____月_____日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十五

乙方：__________________。

為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：

1.按上級主管部門規定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。

2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。

5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。

3.按國家規定完成學業，并取得相應的`畢業證書和職業資格證書;。

4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規章制度。如違紀，主動接受學校處理：

(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。

(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。

(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。

(6)嚴禁無故曠課，教育部規定：中專生累計曠課達60節以上者自動取消學籍;。

(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。

3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業;。

4.校際聯辦專業的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養就業協議書》;。

5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業后自行終止。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十六

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十七

甲方：

乙方：

為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯?開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：

（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。

（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。

（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。

（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。

（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。

（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：

____年____月____日____年____月____日。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇十八

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的`考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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人才聯合培養協議（通用21篇）篇十九

甲方：

乙方：

1、甲方為國家認可的具有頒發高等學歷資格的教育機構。主要業務是以學歷教育形式培養社會和企業需求的優秀人才。為更好地向社會提供良好的教育服務，根本上提高在校學生從事行業的知識技能和就業能力，愿意結合乙方提供的課程和服務與乙方對在校的學歷學生進行訂單式培養。

2、乙方為北京協合運維風電技術有限公司是中國風電集團有限公司的全資附屬公司，是一家專業從事風電場運行、維護、檢修及管理工作的高新技術企業，是目前國內風電、光伏行業唯一一家集咨詢、運行、維護、檢修、備件解決方案及資產管理為一體的專業化公司。為適應當前的形勢培養學生具有較高專業實踐能力，充分發揮甲方學歷教育優勢與乙方企業化資源和企業化培養優勢。為企業培養更多高素質、高技能的應用型人才，同時也為學生實習、實訓、就業提供更大空間。為此，雙方本著“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”在充分理解、尊重和友好協商的基礎上達成以下協議，：

1、合作辦學性質

（1）合作辦學項目名稱：烏蘭察布職業學院與北京協合運維風電技術有限公司訂單班聯合培養項目。

（2）學生來源為甲方統招計劃的專科生，基本學制三年，采取從大學二年級或三年級開始校企聯合培養的教學模式，甲方負責學生公共課、專業基礎課、專業課的理論教學，乙方負責學生專業課程實訓、項目實訓、企業實訓及實習、職業素質課程及就業指導課程等課程的教學。

（3）乙方在甲方機電技術系每年的所有統招新生中根據自愿原則挑選學生組成合作班，采用校企合作訂單班聯合培養模式，根據學生培養質量，以后每年可根據發展需要對招生指標進行增加。

2、合作辦學方向：

1、在甲方機電技術系的新能源裝備技術、電力系統自動化技術、機電一體化技術三專業設置校企合作訂單班與北京協合運維風電技術有限公司聯合培養。

2、合作方式

（1）甲乙雙方共同協商制定專業人才培養方案。

（2）學生培養方式以就業為導向，以滿足企業的工作需求為教學出發點，堅持產學結合的培養路徑，采取開放式、互動式教學方法，引進乙方主持開發的教育體系，努力培養新能源相關企業急需的理論基礎扎實、實踐技能過硬的高素質復合型人才。

（3）學生?？魄皟赡昶陂g的教學與生活場地、實習實訓設備由甲方負責。學生在甲方期間學習、生活等相關事宜，由甲方全權負責，乙方派人員協助。甲方為責任方，乙方為協助方。學生?？频谌昶陂g的教學與生活場地、實訓設備由乙方負責。對于學生在乙方期間的相關事宜由乙方全權負責，甲方可派出相應人員協助。乙方為責任方，甲方為協助方。

1、雙方約定合作期限為 屆。

2、合作期限是指雙方招生的期限。本合同履行期限為 年，自本合同生效日起至最后一批學生就業時止。

3、合作期滿前十個月，如一方愿意繼續合作，應向對方發出書面意見，經雙方協商一致后可續延合同期限或另行簽訂合作合同。

3、考試認證費

（2）學生參加乙方實訓技能認證考試自愿選擇考取工信部、教育部等國家級職業資格證書，所產生的考試認證費用，由學生支付。學生自愿選擇考取國際廠商認證的技能證書，按照國際廠商規定的費用標準收取考試認證費。

學生在校學習期滿，各門課程考試成績合格，由甲方發放國家統招全日制大專畢業證書。學制三年，由乙方負責安排學生在校期間的頂崗實習與畢業后的就業。

1、甲方權利義務

（1）按照有關學生管理規定與乙方共同對學生進行全面教育和管理。

（2）與乙方共同制定三年制的課程教學計劃和人才培養方案，根據雙方的師資調配，按培養計劃組織實施教學。

（3）負責落實招生計劃審批和常規招生工作實施，雙方共同制定招生方案，共同協商聯合招生及招生政策，并保證每屆招生人數不得少于 人/專業方向?；诩滓译p方人才培養成本考慮，如當年訂單班人數未達到該標準，則甲乙雙方停止執行當年訂單班的培養計劃，不影響后續合作。

（4）甲方須全力協助乙方招生，人數不足 人/專業時，甲方應在校內積極開展宣傳和引導工作，同時配合乙方校內學生轉化工作。

（5）負責學生學費、教材費、住宿費等的收繳。負責學生學習期間學生獎學金、助學金、困難補助金、勤工助學基金的發放。按規定做好學生的醫療保險工作。負責學生間發生糾紛的處理費用。

（6）根據招生計劃，負責提供符合正常全日制教學的教學研究場地（多媒體教室、實習實訓室、案例討論室、教學研究室等）、學生宿舍、教師辦公室、圖書館、食堂、運動場、水、電、暖等資源。

（7）學生學習期滿，按照學校相關規定對合格學生頒發相應的畢業證書。

（8）保證該合作項目專業學生有相對獨立的教室、實訓機房，并為乙方教學人員提供相應的辦公室。

（9）為確保教學質量與就業方向，在不影響正常教學秩序的情況下，同意乙方對合同條款規定的業務及系統執行情況進行支持、督導。

（10）甲方在合作過程中應加大合作專業經費支持，用于學生的教學活動、實習實訓、實驗軟硬件補充及教師進修、考察學習等。

（11）甲方如發現乙方任何形式的侵權行為，甲方有權對侵權行為采取措施，包括但不限于解除本合同及其他相關合同，并有權要求乙方對甲方的損失做出賠償。

2、乙方權利義務

（1）引進新能源實訓課程體系，保證其版權或使用權無爭議，與甲方共同制定具有特色并符合甲方實際情況的課程教學計劃和人才培養模式。

（2）提供新能源課程置換規范，在甲方按照乙方系統要求準備教學環境、教學設備、配置軟件和硬件環境時，乙方提供相關的信息、建議和技術支持。在不違反課程教學計劃和人才培養模式的前提下，擁有對新能源轉換課程的修改權和解釋權。如需修改，應在合理期間提前告知。

（3）教員培訓：乙方須在其指定時間和地點為甲方的教師提供有關課程的課程設置、教學方法、教學理念、教材體系方面的短期免費培訓，即“教學資格培訓”，培訓結束進行認證考試。

（4）學術支持

a、設置專門的“學術支持專員”，對甲方的教學過程給予現場和在線支持。

b、針對甲方書面提出的關于課程、課程進度、教學方法等方面的問題，應及時提供反饋或解釋。

c、若乙方聘請甲方教師教授乙方需承擔的課程，乙方需對甲方教師進行云泰互聯任課教師技能的培訓、驗收和考核工作，甲方教師經甲乙雙方考核合格后方允許上崗。

d、與甲方共同協商制定教學質量評估的評定標準，并共同遵守執行，如一方的授課方式不符合雙方商定的規范或是課程的授課方法有損于另一方的聲譽或利益的，另一方有權要求對方在15個工作日內整改。

（5）教學質量支持

a、對甲方教師設置專門的“教質支持專員”，配合甲方的教務、考務管理，同時對甲方的職業素質和企業化培養內容按照《教質支持細則》給予現場和在線支持。

b、針對甲方教師書面提出的關于職業素質、企業化培養內容等方面的問題，應及時提供反饋或解釋。

（6）實訓場地：甲方現有實訓基地免費提供乙方使用，在不影響學校正常教學的前提下，乙方可以組織其培訓學生在甲方完成實訓項目。

（7）就業服務：甲乙雙共同協調提高學生的就業率和就業質量，乙方負責提供全系列就業服務，包括學員的就業指導、就業訓練等，面試技巧等，為合格學員提供雙選就業機會。

（8）如發現甲方有任何形式的侵權行為，乙方有權對侵權行為采取措施，包括但不限于解除本合同及其他相關合同，并有權要求甲方對乙方的損失做出賠償。

（9）對于學生三年的教學，乙方除負責第五學期的學生實踐實訓和專業技能課程外，在每學年也將組織相關實踐活動和競賽。

合同爭議解決

本合同履行期間，其它未盡事宜，雙方協商解決；

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同壹式肆份，甲乙雙方各執貳份。

3、與履行合同相關的未盡事宜雙方可另行簽訂補充協議。

甲方（簽章）：

法定代表人或授權代表：

簽字時間：____年____月____日

乙方（簽章）：

法定代表人或授權代表：

簽字時間：____年_____月____日

人才聯合培養協議（通用21篇）篇二十

雙方本著對新分大、中專學生負責的精神，促使其盡快成長與進步，幫助見習學生在短期內能盡快獨力上崗。經過友好協商，雙方達成如下協議：

一、乙方在見習期內所帶學生要服從甲方崗位按排，遵守公司的各項規章制度、國家各項法律法規，能安心本職工作，團結同事。

二、乙方要根據學生的特點和崗位制定學生見習期內培養計劃，并報人力資源部備案。監督各個見習學生按培養計劃進行培訓，給每個學生下達月學習計劃，并要求各個學生將完成情況進行記錄。

三、乙方要積極組織學生參與公司的各種培訓，各種培訓不得無故缺勤，凡達三次缺勤以上者每個學生給予乙方100元處罰。同時提供各種可能的學習機會、協助學生購買與業務有關的學習教材并監督學生學習，給予學生每周不少于兩個小時的.業務學習時間。

四、乙方應確保見習學生能夠達到將所學知識運用于工作崗位的效果，對學生的德、能、勤、績應做全面考核記錄，確保學生轉正定級時，有詳細的書面報告交綜合辦，保證學生見習期滿考核合格并能達到半年度考核轉正率達所帶部門(項目)見習學生的50%，年度考核率轉正率達所部門(項目)見習學生的100%。

五、甲方在學生見期內按照見習學生意愿，進行崗位分配，明確自己所承擔的責任，從思想、工作、生活上關心和幫助學生，正確對待學生的合理化建議。

六、甲方有權采用各種考核方式不定時對乙方所帶見習人員進行企業各種相關培訓的考核。考核達60分以下為差，考核達60—69分為中，考核達70—89分為良，考核達90—100者為優。若被考核者成績三次達到優秀者，將給予乙方1000元獎勵。若被考核者成績連續三次不合格者，將給予乙方1000元的處罰。

七、甲方定時對每個學生進行半年度和年度考核，如半年度考核能獨立工作，每個學生給予乙方1000元獎勵，年度考核能獨力工作，每個學生給予乙方500元獎勵。

八、本協議自雙方簽定或蓋章之日起生效，一式三份，雙方持一份，另一份由人力資源部備案存檔。

九、本協義終止日至學生見習期完成，協議最終解釋權歸分公司人力資源部所有。

十、如有其它內容，另行協商。

人才聯合培養協議（通用21篇）篇二十一

甲方：

乙方：

中介方：

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。

2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年_______元。

9、落實并管理博士后研究人員的`組織關系。

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。

2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。

3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。

4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。

5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。

甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）。

代表簽字：

____年____月____日。

乙方：（蓋章）。

代表簽字：

____年____月____日。

中介方：（蓋章）。

代表簽字：

____年____月____日。