人力資源管理需要不斷關(guān)注員工的情緒和需求，以提高員工的滿意度和忠誠度。以下是小編為大家整理的人力資源管理實(shí)踐心得體會，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇一
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通。
3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動。
2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜。
3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)。
4、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜。
5、其他行政后勤工作。
1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作。
2、定/適時向上級匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜。
3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行。
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)。
3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇二
3.組織和參加面試，進(jìn)行面試評價(jià)，提供錄用建議;。
4.開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;。
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;。
6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;。
7.根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實(shí);。
8.根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;。
9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;。
上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇三
4、組織實(shí)施各項(xiàng)會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;。
5、負(fù)責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;。
7、完成總裁交辦的其他工作。
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人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇四
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇五
職責(zé)：
1.依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;。
3.月度績效、薪酬核算;。
4.人事資料維護(hù)與更新;。
5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;。
7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;。
8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;。
9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;。
10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);。
2.精通招聘與培訓(xùn);。
3.精通office辦公軟件;。
4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;。
5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇六
3.對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關(guān)政策;。
4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的工作氛圍;。
5.推進(jìn)公司文化建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進(jìn)取的文化取向;。
6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關(guān)資本投資;。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇七
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;。
4.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的編寫與發(fā)放，起草及歸檔公司相關(guān)文件;。
5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;。
6.管理公司各類印章、以及重要資質(zhì)證件;。
7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作對接事宜;。
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;。
10..購買、管理公司固定資產(chǎn)，管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;。
11.管理、監(jiān)督檢查公司的公共區(qū)域衛(wèi)生、以及員工著裝;。
12.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;。
13.完成交辦的臨時性工作。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇八
職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);。
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);。
3、實(shí)時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;。
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;。
5、考勤管理及薪資核算;。
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);。
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;。
3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇九
1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費(fèi)用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計(jì)劃開展生日會活動。
6、公司員工關(guān)系處理。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;。
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;。
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;。
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。
報(bào)材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十一
職責(zé)：
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理;。
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十二
職責(zé)：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;。
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;。
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;。
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;。
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;。
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;。
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;。
4、責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;。
5、溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);。
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十三
行政人力資源專員負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的。
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;。
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和。
年度工作計(jì)劃。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;。
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);。
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;。
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;。
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;。
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);。
其他行政人事相關(guān)工作。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十四
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;。
3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;。
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十五
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;。
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);。
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;。
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十六
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實(shí)施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理。
1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3項(xiàng)目激勵管理。
1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。
4上級交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十七
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;。
4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;。
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十八
第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。第6條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第7條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第8條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第10條負(fù)責(zé)人事檔案管理。第11條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。
第14條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查。
第21條有權(quán)督促各部門及時做。
好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第24條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第27條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié)管理責(zé)任。
第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第31條對公文、公函、電報(bào)、報(bào)刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。
第32條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。第34條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。
第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。
二、員工崗位職責(zé)人資培訓(xùn)方面。
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定。
編。
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完。
善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制。
定部門的績效指標(biāo)，并分。
解到崗位績效指標(biāo)。
10、做好績效考評工作，結(jié)。
合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織。
建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面。
1、負(fù)責(zé)組織制定行政方。
面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、負(fù)責(zé)各部門員工對行。
政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。
11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。
6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。
7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)生故障時要及時組織維修。
8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強(qiáng)和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇十九
4.員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;。
5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)。
6.與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);。
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);。
8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;。
9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇二十
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇二十一
1、在公司人力資源行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定、正常運(yùn)作。
2、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作。3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
4、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力。
5、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
6、全面負(fù)責(zé)公司和綜合部的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作。
7、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的提報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。
8、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政部日常經(jīng)費(fèi)的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。
9、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件。
10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)人力資源行政部文件資料的打印、復(fù)印、裝訂以及傳真的收發(fā)登記，檔案的整理工作。
2、負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊的收發(fā)、整理與保管工作。
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、管理；辦公物品的保管、分發(fā)以及領(lǐng)用登記工作。負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
4、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。
5、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計(jì)劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存，完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工工服的制作和管理，展廳裝飾物及銷售低值易耗品的采購，名片、工牌印制等工作。
7、每月按時交納公司水、電、電話費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、燈、電腦電源等關(guān)閉情況并做記錄。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、遵守《中華人民共和國道路交通治理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工治理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
2、堅(jiān)守工作崗位，聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度。隨叫隨到、準(zhǔn)時出車，不得以職務(wù)之便謀求私利或私自用車。
3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。
5、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。
6、遵守交通規(guī)劃，禁止違章行車。嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁開英雄車，保證安全行車，杜絕交通事故發(fā)生。因違章或證件不全被罰款的，罰款由司機(jī)自行繳納，公司不予報(bào)銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。
7、愛護(hù)車輛，勤擦洗、勤保養(yǎng)，保持良好的車況，保持車容整潔、座套干凈衛(wèi)生。
8、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平和服務(wù)水平，對車輛。
記（司乘人員、出入時間、出入公里處、事由等），對無派車單或出門證車輛有權(quán)詢問，并及時向相關(guān)部門報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)視工作，發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報(bào)告，并第一時間到現(xiàn)場查看。
6、保安須按規(guī)定經(jīng)常巡視重點(diǎn)位置（如展廳、停車場、車間等），遇到情況時，應(yīng)沉著、冷靜、迅速趕赴現(xiàn)場準(zhǔn)確的判斷事故，及時報(bào)警或向相關(guān)人員報(bào)告。
7、保安員工作時間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)隨便離開保安室，因離崗引發(fā)事故、造成公司財(cái)產(chǎn)損失，視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資的30%或除名處罰（隸屬保安公司的由保安公司處理或解除協(xié)議）。
8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上崗接班，對管轄區(qū)域的安全負(fù)有重大責(zé)任，必須樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在崗上不睡覺、不吸煙、不擅離崗位、不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。
9、值班人員在執(zhí)勤中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常情況要果斷處理，消除隱患，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入管轄區(qū)域的任何人有權(quán)詢問，并拒絕其進(jìn)入管轄區(qū)域。
10、禮貌待人，語言文明盡量避免于其他人員發(fā)生爭執(zhí)，問題難以解決時及時上報(bào)上級處理。
11、非保安人員不得進(jìn)入保安室，任何人不準(zhǔn)在保安室會客或聊天，保安室須經(jīng)常打掃，保持清潔、整齊、發(fā)現(xiàn)可疑人要主動查問清楚，防止發(fā)生以外事故。
12、夜間值班人員要對出入人員攜帶物品和車輛進(jìn)行檢查，對出門手續(xù)不完備者有權(quán)查明情況，暫扣物品，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的人員應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重和不聽勸阻者將情況紀(jì)錄，即使通告公司領(lǐng)導(dǎo)。
13、值班人員上崗期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意崗位形象，見到領(lǐng)導(dǎo)要熱情禮貌。夜間要對重要部位嚴(yán)格細(xì)致的檢查，對發(fā)現(xiàn)或發(fā)生事情一切都要寫在記錄本上確保萬無一失。
14、熟悉地形地貌和消防設(shè)施的分布及使用常識，定期清潔、檢查消防設(shè)施。遇到火災(zāi)及其他事故，及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并采取措施、保護(hù)現(xiàn)場。15、負(fù)責(zé)門衛(wèi)房附近衛(wèi)生區(qū)域的周圍每日的衛(wèi)生清潔工作。
題，聽取就餐人員對伙食的意見。
4、負(fù)責(zé)原材料的采購，注意了解市場價(jià)格，按需求制定采購計(jì)劃，不買腐爛變質(zhì)、過期或不用物品，既要滿足需要又不造成積壓浪費(fèi)，爭取購進(jìn)質(zhì)量好，價(jià)格低的物品，努力降低伙食成本，節(jié)省各項(xiàng)開支及運(yùn)輸費(fèi)用，使進(jìn)餐者得到實(shí)惠。
5、經(jīng)常變換花色品種，烹制方法，掌握好火候，菜肴用料、配菜恰當(dāng)，味道適口。
6、炒菜過程中，每炒完一道菜應(yīng)洗鍋一次，隨時保持灶臺干凈衛(wèi)生，烹調(diào)工作結(jié)束后，應(yīng)及時將灶臺、地面、炊具清洗干凈，炒鍋內(nèi)注入清水，未用完的葷菜原料及時放入冰箱內(nèi)保鮮，防止變味、變質(zhì)。保證飲食衛(wèi)生，防止食物中毒。
7、菜盆、盛器等必須清洗干凈方可盛菜，做好的菜肴，夏天應(yīng)加罩防蠅，冬天應(yīng)加蓋保溫。做好餐具的消毒工作。
8、加工菜肴必須做到無泥沙、無蟲、無草、無黃葉爛葉和其他雜物。9、烹調(diào)時應(yīng)注意個人衛(wèi)生，不準(zhǔn)穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁抽煙、吐痰。10、愛護(hù)公物，講究文明公德，樹立和注意自身的儀表及服務(wù)形象。
1、負(fù)責(zé)公司水、電、暖等設(shè)施定期檢查、維修養(yǎng)護(hù)工作，遇突發(fā)事件立即投入搶修，確保各種設(shè)備的正常運(yùn)行使用。
2、自覺遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握維修專業(yè)技術(shù)，熟悉維修程序、材料、品種、性能，采取合理的維修方法，達(dá)到良好維修效果。3、樹立服務(wù)意識、態(tài)度和藹有禮貌。
4、及時完成維修任務(wù)，力爭維修項(xiàng)目不過夜，小修小補(bǔ)即時完成，節(jié)約使用維修材料、保養(yǎng)維修工具和器材，降低維修成本、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，自覺抵制不正之風(fēng)行為。
5、每星期一次認(rèn)真巡視公司區(qū)域照明、供水管道運(yùn)行情況，保證公共照明和公共用水完好率達(dá)百分百。
6、工作積極主動，做好定期巡視工作，認(rèn)真檢查各配電室、消防、水泵等公共設(shè)施運(yùn)行使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，杜絕事故于未然。
-89-。
人力資源顧問的行政職責(zé)（優(yōu)秀22篇）篇二十二
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);。
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;。
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;。
12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。