無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
公司員工升職自薦信如何寫(xiě)一
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我為優(yōu)秀員工xxx寫(xiě)的推薦信！
xxx在工作中從不遲到、早退、從不請(qǐng)假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待工作，不怕苦、不怕臟、不怕累，每天早上八點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。每次給她安排的工作，她都能認(rèn)真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)或在采購(gòu)未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻(xiàn)，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？
她已從事保潔工作x年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃也能做到視之若無(wú)，達(dá)到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。
這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住！為此，售樓部門(mén)特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級(jí)考證！
此致
敬禮！
推薦人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
公司員工升職自薦信如何寫(xiě)二
尊敬的主管、副總：
您好！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需要不段學(xué)習(xí)的。
請(qǐng)?jiān)徫掖藭r(shí)向公司提出了辭職，對(duì)于辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于業(yè)務(wù)員風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性慶于內(nèi)向，很多同事有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)。
其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10月24日左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日
公司員工升職自薦信如何寫(xiě)三
尊敬的保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來(lái)到保險(xiǎn)公司也四年多了，20xx年正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。入公司工作四年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!
在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
目前勞動(dòng)合同已臨近到期，因此我申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，并請(qǐng)給予辦理養(yǎng)老金、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)工作等事宜。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工升職自薦信如何寫(xiě)四
員工手冊(cè)
前言
歡迎您加入××××有限公司!
××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷(xiāo)售各類(lèi)漆包線(xiàn)產(chǎn)品。
真誠(chéng)期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“×××”將與您共同成長(zhǎng)。
《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。
───── 與“×××”員工共勉!
總經(jīng)理：__________
第一章 組織架構(gòu) (略)
第二章 聘用制度
1. 招募
公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。
1.1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);
1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;
1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。
2. 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。
3. 錄用手續(xù)
3.1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：
3.1.1 錄用通知書(shū);
3.1.2 居民身份證;
3.1.3 最高學(xué)歷證書(shū)原件;
3.1.4 資歷、資格證書(shū)(或上崗證);
3.1.5 體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明);
3.1.6 非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);
3.1.7 一寸相片三張。
3.2 填寫(xiě)《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過(guò)程。
3.3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》
4. 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。
5. 正式任用
5.1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。
5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。
5.3.1 聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼及婚姻狀況。
5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。
5.3.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體。
第三章 工作規(guī)則
1、工作時(shí)間
公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。
2. 超時(shí)工作
2.1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
2.2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。
2.3 加班工資按下列情況計(jì)算：
2.3.1 工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150%
2.3.2 休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200%
2.3.3 法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300%
2.3.4 小時(shí)工資率=月基本工資 ÷ 21.5 ÷8
3. 考勤制度
3.1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。
3.2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。
3.3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。
3.4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。
3.5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。
3.7 遲到、早退
3.7.1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。
3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。
3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。
3.8 曠工
3.8.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。
3.8.2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。
3.8.3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。
4. 廠(chǎng)證管理
4.1 廠(chǎng)證是員工進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠(chǎng)內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。
4.2 沒(méi)有廠(chǎng)證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)或要求登記后方可放行。
4.3 凡有損壞或遺失廠(chǎng)證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi);年累計(jì)二次(含)以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。
4.4 使用他人廠(chǎng)證或偽造廠(chǎng)證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。
4.5 員工離職時(shí)，必須將廠(chǎng)證交回總務(wù)處。
5. 工作制服
5.1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。
5.2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。
5.3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。
5.4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司
。 6. 其它配備
6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。
6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。
6.3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。
7. 工作守則
7.1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。
7.2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
7.3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
7.4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7.5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。
7.6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策;發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。
7.7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。
7.8 對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。
7.9 愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。
7.10 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。
8. 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。
8.1 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。
8.1.1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。
8.1.2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。
8.1.3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。
8.1.4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。
8.2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。
8.2.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。
8.2.2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。
8.2.3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。
8.2.4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。
8.2.5 具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。
8.3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。
8.3.1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。
8.3.2 維護(hù)工廠(chǎng)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。
8.3.3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
8.3.4 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。
8.4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。
8.4.1 研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
8.4.2 服務(wù)滿(mǎn)5年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上之處分者。
8.4.3 一年內(nèi)記大功三次者。
8.4.4 具有其他特殊功績(jī)者。
9. 紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。
9.1 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。
9.1.1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。
9.1.2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。
9.1.3 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。
9.1.4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。
9.1.5 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。
9.1.6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。
9.1.7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。
9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)證者。
9.1.9 出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢(xún)者。
9.1.10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
9.2 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。
9.2.1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
9.2.2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。
9.2.3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
9.2.4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀者。
9.2.5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)者。
9.2.6 在禁煙區(qū)吸煙者。
9.2.7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。
9.2.8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
9.2.9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。
9.2.10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。
9.3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。
9.3.1 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。
9.3.2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。
9.3.3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。
9.3.4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。
9.3.5 撕毀公文或公共文件者。
9.3.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
9.3.7 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。
9.3.8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。
9.3.9 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
9.3.10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
9.4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。
9.4.1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。
9.4.2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。
9.4.3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
9.8.4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。
9.8.5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。
9.8.6 違法犯罪，觸犯刑律者。
9.8.7 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。
9.8.8 在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
9.8.9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。
9.8.10 在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)賭博者。
9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
9.8.12 在廠(chǎng)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。
9.8.13 值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。
9.8.14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。
9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。
9.8.16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。
9.8.17 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。
9.8.18 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。
9.8.19 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。
10. 員工投訴
10.1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)經(jīng)理投訴，如仍不滿(mǎn)意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。
10.2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。
11. 員工離職
11.1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。
11.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。
11.3 員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。
11.4 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事課所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
11.5 員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。
11.6 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。
11.7 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
11.8 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
12. 保密規(guī)定 在未得公司書(shū)面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無(wú)關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。
13.績(jī)效考核
13.1 公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。
13.2 公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。
14.員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。
第四章 員工薪酬
1、薪資構(gòu)成
薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。
1、1基本工資 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。
1、2津貼
1.2.1 職能津貼：為提升專(zhuān)門(mén)職位人員之專(zhuān)業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評(píng)核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。
1.2.2 職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT(mén)職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。
1.2.3 特別津貼：對(duì)具備特殊專(zhuān)業(yè)技能或工作能力特別績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過(guò)薪資總額的10%。
1.2.4 作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。
1.2.5 加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。
1.2.6 輪班津貼：對(duì)輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。
1.2.7 其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。
1、3獎(jiǎng)金
1.3.1 全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。
1.3.2 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以營(yíng)業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存控制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。
1.3.3 生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品質(zhì)管理績(jī)效等評(píng)等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。
1.3.4 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。
2. 工資計(jì)算
2.1 標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為： 主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 職 員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金 2.2 工資計(jì)算及給付：
2.2.1 工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日發(fā)放。
2.2.2 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。
2.2.3 下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。
2.2.4 職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶(hù)。
3. 薪資調(diào)整
3.1 固定調(diào)薪
3.1.1 公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。
3.1.2 固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。
3.1.3 基本工資視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨勢(shì)、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。
3.1.4 職能津貼依個(gè)人年功增長(zhǎng)，原則上每年提高一級(jí)。
3.2 升等加薪
3.2.1 凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至2-4級(jí)。
3.2.2 員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。
第五章 員工福利
1. 所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。
1.1 元旦
一天
1.2 春節(jié)
三天
1.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
一天
1.4 國(guó)慶節(jié)
二天
1.5 其他由政府明令指定休假日
2. 有薪年假
2.1 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。
2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。
2.3 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。
3. 公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。
3.1 履行公民之權(quán)利與義務(wù);
3.2 依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。
4. 婚假
4.1 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
4.2 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。
5. 產(chǎn)假
5.1 符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。
5.2 女員工實(shí)行晚育者(24周歲以上)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。
5.3 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
6. 獨(dú)生子女優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。
7. 計(jì)劃生育假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。
8. 護(hù)理假 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。
9. 慰唁假
9.1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。
9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。
10.工傷假
10.1 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。
10.2 員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11.病假
11.1 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。
11.2 病假待遇
在公司服務(wù)工齡
病假工資
少于兩年
基本工資×45%
滿(mǎn)二年少于四年
基本工資× 50%
滿(mǎn)四年少于六年
基本工資×60%
滿(mǎn)六年少于八年
基本工資×70%
滿(mǎn)六年少于十一年
基本工資×80%
滿(mǎn)八年或以上
基本工資×90%
11.3 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11.4 患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。
12.事假
12.1 凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。
12、2 事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處。
13.全勤獎(jiǎng) 每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無(wú)請(qǐng)假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金60元。
14.免費(fèi)膳食 公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。
15.住宿
15.1 員工辦妥入廠(chǎng)手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總務(wù)處申請(qǐng)統(tǒng)一安排宿舍。
15.2 入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。
16.保險(xiǎn) 公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第六章 附則
對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)你的部門(mén)主管或人事單位，務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識(shí)。
本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條則是你與臺(tái)一銅業(yè)(廣州)簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。
公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過(guò)文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。
至“×××”公司
本人為下列簽署人，我承收×××××(廣州)有限公司所派發(fā)之《員工手冊(cè)》，本人已明白該《守則》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《守則》作為被雇用的前提條件。
簽署人：___________ 時(shí) 間：_____________
公司員工升職自薦信如何寫(xiě)五
在工作中從不遲到、早退，從不請(qǐng)假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。
每給她安排的工作，她都能認(rèn)真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
良好的工作心態(tài)會(huì)產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴(yán)格要求自己，從來(lái)不發(fā)牢騷。用自己的實(shí)際行動(dòng)，主動(dòng)工作，有時(shí)我們給她安排額外的工作時(shí)，她也沒(méi)有任何抱怨，她長(zhǎng)期笑著對(duì)我們說(shuō)：“多做少做都一樣，多做點(diǎn)沒(méi)什么。”這是多么樸實(shí)而精妙的語(yǔ)言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚(yáng)!
在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)在采購(gòu)未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻(xiàn)，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?
她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達(dá)到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住!
為此，我部門(mén)特推薦該為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級(jí)考證，謝謝!
推薦人：xxx
xxxx年xx月xx日