在人民愈發重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優秀的合同范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
深圳勞動合同標準版下載篇一
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起。
(二)試用期為 ,從 年 月 日起至 年 月 日
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容(崗位或工種) 。
3、以完成一定工作任務為期限:從 / 年 / 月 / 日起至
(二)乙方的工作地點 。
(三) 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每周工作 小時(不超過40小時),每周至少休息一日。
2、不定時工作制,即經人力資源保障(勞動)部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經人力資源保障(勞動)部門批準,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 無 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協商,同意按以下第 貳 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 / 元;試用期內每月正常工作時間工資 / 元。
2、雙方約定以基本工資40%、崗位/職務/技能工資30%、績效工資30%構成乙方每月工資 元,其中績效工資按照本單位薪酬和績效考核方案的有關規定執行(其中試用期每月工資 元)。
(三)甲方每月 7 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向
(四)乙方加班工資按深圳市最低工資標準支付,假期工資、特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定:乙方崗位變化或甲方工資體系變化,乙方的工資按新的崗位或體系執行 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 / 作業,可能產生 / 職業危害,甲方應采取 / 防護措施,且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的各項規章制度,應及時進行公示或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
(四)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。
(五)乙方違法勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。
八、勞動合同變更
(二)甲乙雙方協商一致,可以變更合同相關內容。
(三)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同相關內容。
(四)變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份
(一)甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費;
4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
6、違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;
7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反甲方的規章制度的;
4、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成 5000 元以上重大損害的;
7、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。
(一)本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規定的離職流轉程序,協理有關離職手續;
6.其他處理其他未盡事務。
(二)本合同解除或終止時,甲方應履行協理義務:
1.為乙方辦理終止勞動關系手續;
3.應乙方要求,及時、如實出具乙方的解除或終止勞動合同證明。
十二、培訓服務期
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用 / 元人民幣,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
(二)雙方可另行簽訂《增訓/教育協議》,約定具體期、賠償標準并執行。
(三)乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
十三、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
1、甲方將視生產經營的需要,對乙方的工作崗位在深圳市新西湖股份有限公司及其下屬公司之間進行調整,乙方服從上述調整及安排。
2、甲方的所有企業規章制度對乙方具有約束力,乙方自愿遵守及服從甲方規章制度的所有規定,如有違反,同意接受規章制度的所有罰則。
3、乙方違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策規定的,甲方有權單方解除勞動合同,且不支付經濟補償金。
十五、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
深圳勞動合同標準版下載篇二
甲方(?工會或員工代表?)?乙方(?企業?)
員工人數?:_____?人?企業性質?:_____
協商首席代表?:_____?協商首席代表?:_____
姓名?:_____?姓名?:_____
職務?:_____?職務?:_____
身份證號碼?:_____?身份證號碼?:_____
協商代表人數?:_____?協商代表人數?:_____
代表產生方式?:_____?法定代表人姓名?:_____
聯系電話?:_____?聯系電話?:_____
第一章?總則
第四條?進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
遵守法律,法規,規章及國家有關規定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得采取過激行為.
第五條?本合同依法生效后?,?對企業和全體員工具有約束力.
第二章?勞動合同
第三章?勞動報酬
第十二條?本企業實行?工資制度.
第十三條?本企業實行?工資支付形式.
第十四條?本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條?員工加班工資計算標準以?為基數.
第十七條?員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
.
第十八條?員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法
.
第十九條?獎金,津貼,補貼分配形式
.
員工增(減)工資具體辦法是
.
第四章?工作時間和休息休假
第二十一條?本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜?:
(?二?)?根據本企業生產經營特點?,?特殊工種特殊情況的安排?。
(?一?)?乙方事先提出加班加點理由?,?確定工作量和加班人數?;
(?二?)?與甲方或參與加班的員工協商?;
第五章?保險福利
第六章?勞動安全與衛生
第七章?女職工,未成年工特殊保護
第三十八條?企業應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章?職業培訓
第四十一條?企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.
第九章?集體合同的期限,履行及爭議處理
第四十五條?員工一方協商代表在其履行協商代表職責期
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的.
第十章?附則
甲方首席代表:______?乙方首席代表:______
(?簽蓋章?)?(?簽蓋章?)
______年?______月______日
勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
深圳勞動合同標準版下載篇三
____ 年____月____日
根據[ 中華人民共和國勞動法],甲乙雙方經平等商議同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為________ 期合同。
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不 超過8小時,平均每周不 超過40小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方商議后可以延長工作時間,一般每日不 得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過3小時,每月不 得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不 超過法定標準工作時間。
執行不 定時工作制的,工作和歇息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程 工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有 關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想 職業道德 業務技術 勞動安全衛生及有 關規章制度的教育和培訓。
四、勞動酬勞
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不 低于____元,其 中試用期間工資____ 元。
執行不 定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按[勞動法]第44條支付工資酬勞。
第十一條 由于甲方生產任務不 足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不 低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有 關規定交納職工養老 失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫[職工養老保險手冊]。雙方解除 終止勞動合同,[職工養老保險手冊]按有 關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照國家有 關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有 關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生 生產工藝 操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,賦予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更 解除 終止 續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律 行政法規 規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方商議一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方有 下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在 試用期間,被證明不 符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職 營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;
4.被依法追究刑事責任的。
3.雙方不 能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重艱難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
1.患病或非因工負傷 在 規定的醫療期內的;
2.女職工在 孕期 產期 哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不 得依據本合同第二十二條 第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.在 試用期內的;
2.甲方以暴力 威脅 監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不 能按照本合同規定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在 本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經商議同意,可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現,本合同終止。
八、經濟補償與賠償
2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的,要在 補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
1.經與乙方商議一致,甲方解除勞動合同的:
2.乙方不 能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不 能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重艱難,必須裁減人員的。
以上三種情況,假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定賦予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在 甲方工作時間不 滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成傷害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不 再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不 成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不 服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有 關規定相悖的,按有 關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
深圳勞動合同標準版下載篇四
主要負責人(托代理人):
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、⊥動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為 年。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要,經雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協議期限內,乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點注冊在甲方,即xxxx醫院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務,且達到規定的質量標準,并接受甲方及其托代理人的平時考核和年終考核。
第五條乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
第六條乙方實行綜合計算工時工作制,平均每日工作時間不超過8個小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十條甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資,應不違國家有關最低工資的規定。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月10至15日,不得克扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內甲方不支竿務費。
第十三條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險,保險期限與本協議期限相同。
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定,維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重變化,致使本協議無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致,本協議可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本協議:
1、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支竿動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協議確定要終止、解除時,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協議到期,勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動協議。
第二十五條因履行本協議發生的勞動爭議,雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,可以向人民提起訴訟。
第二十六條本協議一式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
深圳勞動合同標準版下載篇五
法定代表人:
乙方:
身份證號碼:
一、乙方每月勞務工資_____元,于下月____日前從政府辦后勤會計處領取。
乙方在勞務聘用期間,食宿自理、費用自擔,不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。
二、本協議期限為____年,自_____年____月____日至____年___月____日止。
三、乙方工作用具由甲方提供,乙方應妥善保管,不得無故丟失損壞。
為保證用具正常使用和移交,乙方必須交保證金____元。雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚,甲方將全部保證金如數退還乙方,乙方如人為破壞損壞或移交不清,甲方有權扣除部分或全部保證金。
四、乙方應根據衛生狀況每天對全院進行一次清掃,并負責甲方院內花木草坪的維護、養護工作,確保院內衛生清潔、花草茂盛。
五、乙方在勞動過程中應注意安全,甲方除負責乙方在提供勞務期間因工作原因造成醫藥費損失外,對因乙方過失發生的.交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。
六、乙方在工作過程中,表現好,成績突出,各單位反映良好的,年底甲方給予現金獎勵______元。
七、本協議暫訂_____年,協議到期后雙方無異議,協議可順延。乙方如不愿意繼續履行協議必須在_____天前向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在____天前通知乙方,乙方在協議未正式終止前出現問題,甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。
八、本協議未盡事宜,須經雙方協商做出補充規定或按國家有關法律、法規規定執行。
九、本協議經甲乙雙方簽字蓋章律師見證后生效,一式三份,甲乙雙方各執一份,_____律師事務所存檔一份。
甲方:________
法定代表人:________
_____年____月____日
乙方:________
_____年____月____日
見證律師:________
_____年____月____日
深圳勞動合同標準版下載篇六
住所地:
甲方聲明如下:
1、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,乙方確認已經被明確告知以上內容,并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性,合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱:_____________
住所地:___
第二條乙方情況
二、勞動合同期限
第三條本合同為有效期限2年的固定時間合同。
本合同于______年______月______日生效,至______年______月______日合同期滿結束。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,乙方應于合同生效當日到甲方上崗。
三、工作內容和工作地點
第五條根據崗位工作特點,乙方的工作地點為:基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行以下第__3__種工時制。
1、執行標準工時制度的。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
第七條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
統一安排,甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。
第九條甲方在下列節假日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日。
五、勞動報酬
第十條乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付工資,但乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
第十一條乙方適用以下第__d___種工資計發方式:
a.基本工資制:乙方的月基本工資為:__________元。
b.崗位工資制:乙方的月崗位工資為:__________元。
c.計件工資制:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:___1300___元,甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資見附件2《績效工資標準》。
e.其他工資形式:___________________。
第十二條甲方每月__15__日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,每月__26__日左右以貨幣形式支付乙方上月的績效工資。
第十三條本合同履行期間,乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。
第十四條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
六、勞動條件和職業技能
第十五條甲方建立健全工作制度,制定操作規程、工作流程、工作規范和職業形像制度及其標準,乙方應嚴格遵守。
第十六條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、保密協議
第十七條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切賠償責任,保密內容見附件3《保密協議》。
第十八條本合同履行期內,乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務,否則甲方有權按照《勞動合同法》第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失。(包括預期利潤損失)。乙方不論何種原因離職,離職后半年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業。
第十九條甲、乙雙方經協商一致,可以變更或解除勞動合同,并以書面形式確定。
第二十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。
第二十一條有下列情形之一的,勞動合同自然終止:
1.本合同約定的期限到期。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.其他客觀事實無法完成的。
第二十二條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規定的離職程序,辦理有關離職手續;
6.其他事務: 。
第二十三條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。
2.如乙方要求,甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第二十四條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。
第二十五條如甲方需向乙方支付經濟補償金,則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
九、違約責任
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的,應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。
第二十八條本合同簽訂后,乙方未按時到甲方參加工作構成違約,甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約,乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。
十、其他
第二十九條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址,甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動,乙方應于變動后3日內書面通知甲方,否則視為沒有變動。
第三十條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件,與本合同內容具有相同效力。
第三十一條本合同解除或終止后,不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第三十二條本合同一式兩份,雙方各執一份,于甲方蓋章、乙方簽字后成立。