人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

仲裁異議管轄申請書篇一

法定代表人_______________，職務總經理

事實與理由：_________________

劉__________與申請人勞動合同糾紛一案（合勞仲案字【20__】第某號），業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證，20__年4月底劉__________已與申請人解除勞動關系，20__年5月初劉__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司（滁州）上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業務營銷人員，也無劉__________所述工作崗位）。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的`勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

_____________年__________月__________日

仲裁異議管轄申請書篇二

申請人：法定代表人xxx，職務總經理請求事項：將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理事實與理由：此致申請人：年月日。

相信很多的勞動朋友們都會遇到這樣的情況的，在公司或者是企業工作的時候，認為對方有不公平不合法提起仲裁的情況，但是為了維護自身的合法權益就會將其提交至高級的法院結果被移交去別的法院對管轄權異議。那么在此小編將為您提供一份勞動仲裁管轄權異議申請書范文。

申請人：西安####有限公司

住所地：

法定代表人：

申請人因原告####能源股份有限公司提起的訴申請人買賣合同糾紛一案，現向貴院提出管轄權異議。

請求事項：

請求貴院依法駁回原告####能源股份有限公司起訴。

事實與理由：

申請人于2009年#月#日收到貴院受理的####能源股份有限公司訴申請人買賣合同糾紛案應訴通知書，現就管轄問題提出異議，貴院應依法駁回原告起訴，理由如下：

雖然雙方只約定了由對方的仲裁機構仲裁，但首先雙方約定的糾紛解決方式為仲裁，解決機構為仲裁委員會，而西安市只有一個西安仲裁委員會。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第六條規定：仲裁協議約定由某地的仲裁機構仲裁且該地僅有一個仲裁機構的，該仲裁機構視為約定的仲裁機構仲裁管轄權異議申請書范文申請書。因此該仲裁協議對仲裁機構的約定是明確的。本案應由西安仲裁委員會受理，貴院依法不擁有對本案的管轄權。

綜上所述，雙方簽訂的仲裁協議是真實有效符合法律規定的，貴院應依法駁回原告起訴。

此致

##市##區人民法院

申請人：西安####有限公司

其實，當大家發生了勞動仲裁管轄權異議時，真的不用擔心的，因為不管是移交了還是沒有移交，重點是能幫您處理勞動仲裁還您一個合法的權益，但是您介意的話就寫份勞動仲裁管轄權異議申請書范文，然后將您的信息和申請的事實以及理由清楚的寫出來，申請的請求這些就可以了。

仲裁異議管轄申請書篇三

地址：**市吳中區橫涇街天鵝蕩路2880號， 法定代表人：姚群成，該公司總經理。

異議請求：

申請人認為貴委對本仲裁案件沒有管轄權，請求貴委駁回盛冠塑料制品有限公司的仲裁申請

事實與理由 ：

根據申請人與盛冠塑料制品有限公司簽訂的《模具加工制作合同》第9條的約定，“本合同在履行過程中發生爭議，雙方應共同協商解決。協商不成，雙方同意由甲方當地仲裁委員會仲裁，事后又未達成書面協議的可向甲方當地法院起訴。”這應該屬于約定不明，根據《中華人民共和國仲裁法》第18條的規定“仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議;達不成補充協議的，仲裁協議無效”。

綜上，申請人認為，盛冠塑料制品有限公司與申請人之間約定管轄不明，仲裁協議，盛冠塑料制品有限公司無權向貴委申請仲裁。

此致

仲裁委員會

申請人：富寧成精密模具有限公司

特別授權代理人：

20xx年9月9日

仲裁異議管轄申請書篇四

勞動仲裁管轄權異議申請書范本

申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路x號

法定代表人xxx，職務總經理

請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理

事實與理由：

劉xx與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證，2009年4月底劉xx已與申請人解除勞動關系，2009年5月初劉xx與滁州xxxx勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州xxxx勞務有限公司將劉xx派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉xx一直在安徽xxxx電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業務營銷人員，也無劉xx所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由滁州市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司

xxxx年xx月xx日

相關知識

勞動仲裁管轄權范圍該如何界定

單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經常營業地。這就對實踐中用人單位注冊地和營業地不一致時的情況，作出了明確規定。

因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據實際情況向有管轄權的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。

來源：http:///

仲裁異議管轄申請書篇五

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：_________________

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。

綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定：_________________“仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的'仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

日期：_________________

仲裁異議管轄申請書篇六

請求事項:

1.__________________

2.__________________

3.__________________

事實和理由:__________________說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項:

1.__________________

2.__________________

3.__________________

申請人：_________________

日期：_________________

仲裁異議管轄申請書篇七

申訴申請人：

住址：

法定代表人：

電話：____

被申訴人：

申請要求：

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2.被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

_______年_______月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國____大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。_______年_______月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

______房地產有限公司

_______年_______月_______日

仲裁異議管轄申請書篇八

申訴事由：

本人在________年____月____日進入______公司______工作，職務為________，月工資________元，用人單位在__________年____月____日無理由辭退我，在該公司工作的`______月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險，現本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：

1.要求半個月工資的補償金________（單月工資________）元。

2.要求該單位補交____個月的社會保險。

3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償________（單月工資________）元。

申請人：________

________年________月________日

仲裁異議管轄申請書篇九

法定代表人：____

被申請人二：____有限公司住所地：____市____

法定代表人：____

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

申請人：__

20____年__月__日