在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
機關工會工作職責篇一
;機關基層工會工作制度及有關規定范例
（僅供參考）
【范例一】工會干部崗位職責
一、工會主席的崗位職責
1、在單位（部門）黨組和機關黨組織領導下，負責工會的全面工作。
2、依據《中國工會章程》，按照上級工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。
3、按照《工會法》和《上海市工會條例》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關干部職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護干部職工的合法權益。
4、關心干部職工生活，協助單位辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難干部職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，敦請單位對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。
5、組織干部職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取干部職工對本單位工會工作、中心工作以及機關建設的意見，并向有關部門如實反映干部職工的意愿和要求。
6、定期召開工會委員會全體會議，及時研究、討論和決定工會工作的重大問題及有關事項。代表機關工會每年做一至二次工作報告，加強工會的廉政建設，自覺接受會員對工會及主席的質詢與監督。
7、抓好干部職工的業余文化學習和職業技能培訓，并著力辦好工會的活動場所，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。
8、加強工會自身建設，建立健全規章制度，不斷探索并逐步形成一套符合本單位實際的工作程序及活動形式，提高工會工作規范化水平，努力建設“職工之家”。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、組織委員的崗位職責
1、做好工會組織的換屆選舉工作。
2、穩定、延伸工會組織建設，確保工會的權利與義務的落實。
3、做好發展會員工作和積極分子隊伍建設工作。
4、積極開展爭創“模范職工之家”活動，加強工會凝聚力、親和力。
5、做好工會干部培訓計劃和落實安排。
6、完成主席安排的其他有關工作。
三、宣傳文體委員的崗位職責
1、做好工會的各項宣傳、教育和職工思想政治工作。建設“四有”職工。
2、做好工會的民主管理與職工群眾來信來訪工作。
3、辦好會員的文化、體育活動，管好工會文體活動設施和場所。
4、完成主席安排的其他有關工作。
四、勞動生活委員的崗位職責
1、發動和組織職工開展勞動競賽，制定競賽方案和競賽獎勵方法。
2、做好先進工作者、先進集體和勞動模范的評選和管理工作，定期進行總結和獎勵工作。
3、了解掌握情況，認真聽取職工對辦好生活福利方面的意見和建議。
4、做好職工家庭訪問工作，對困難職工實施幫扶救助，幫助職工解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。
5、組織辦理職工的療休養事務。
6、協助行政加強對退休干部職工的管理，解決好退休干部職工生活中的實際困難。
7、完成主席安排的其他有關工作。
五、女職工委員的崗位職責
1、積極維護女職工的合法權益。
2、做好女職工的思想政治工作。
3、積極開展“巾幗建功”活動，協助行政做好計劃生育等工作。
4、動員組織女職工參加文化、技術、業務學習和體育活動。
5、完成主席安排的其他有關工作。
六、財務委員的崗位職責
1、編制工會年度經費預決算草案。
2、按照批準的預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，保證預算任務的完成，并及時足額收繳工會經費。
3、嚴格執行工會財務制度，并管理好工會財產。
4、定期向主席報告工會經費預算執行情況。
5、完成主席安排的有關其他工作。
七、經費審查委員的崗位職責
1、審查本級工會經費的預決算編制執行是否符合有關規定，是否反映了工會工作的需要。
2、督促本級工會定期公布賬目，發揚財務民主，實施財務公開。
3、檢查工會經費的執行情況，并提出可行的意見和建議。
【范例二】工會議事制度
一、議事形式
工會的議事形式是召開工會委員會全體會議，由主席決定開會時間并負責召集和主持，各位委員參加，在必要時也可擴大到工會小組長和會員代表參加。全委會一般每月召開一次，若遇重要事項需要研究時亦可隨時召開。
二、議事范圍
1、傳達學習黨組織和上級工會的有關文件、會議精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工會的具體貫徹辦法與實施意見。
2、回顧總結上月工作，研究安排本月工會的各項工作和活動。
3、研究討論會員的學習教育、發展會員、評選先進、物質獎勵、文體活動、福利事項、扶貧幫困、會費支配等有關事項。
4、討論研究損害會員合法權益、民主權利的問題時，必須按照《工會法》和《上海市工會條例》等有關法律法規，把握尺度，妥善處理。
5、研究討論與工會工作相關的其他重要問題。
三、議事規則
1、需要在全委會上研究的有關事項，務必提前做好調查摸底，掌握實際情況，并要有解決問題的預期目標、參考意見和初步方案。
2、在研究討論重大問題時，各位委員及會員代表都要充分發表個人意見，并在集思廣益的基礎上，按照民主集中制的原則，作出正確的決策和決定。
3、對于全委會作出的各項決議或決定，各位委員及會員代表應當按照分工負責的原則，努力完成各自的工作任務。
【范例三】工會經費管理制度
為了切實管好用好工會經費，本著“用得合理，職工滿意”的精神，按照中華全國總工會頒布實行的《基層工會經費管理使用辦法》之有關規定，制定機關工會經費管理制度如下：
1、依據《工會法》、《工會章程》、《基層工會經費使用管理辦法》等法律法規，堅持“工會經費獨立管理，依法建立獨立的銀行賬戶”的原則，工會經費必須實行單獨核算，建立專賬；嚴格實施財務政策和工會主席一支筆審批程序。
2、嚴格執行國家的財經政策規定和工會經費的開支范圍與標準，認真執行工會財務制度，自覺遵守財務工作紀律，不斷加強和完善工會財務的管理、監督與制約機制。
3、設立工會財會人員（可以兼職），不搞賬外賬，杜絕做假賬，嚴禁私設“小金庫”。
4、在工會經費的使用上，要做到“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”。應重點用于維護干部職工的合法權益、開展工會活動、進行宣傳教育、豐富會員業余文化生活以及給職工辦好福利等事項。
5、加強對工會經費的管理，不得將工會經費用于非工會活動的開支項目，不得支付社會攤派或變相攤派方面的費用，也不得為單位或個人提供拆借、擔保和抵押等。
6、堅持勤儉節約，不鋪張浪費，力求少花錢，多辦事，辦好事，盡可能提高工會經費的使用效率。
7、切實加強工會廉政建設，堅決防止和杜絕一切貪污、挪用工會經費現象的發生。
8、對工會經費要實行民主管理，要定期向會員大會（或會員代表大會）通報工會經費的收繳與使用情況。自覺接受上級領導和會員的質詢、審查與監督。
9、會員個人以及機關單位應當按照《工會法》的有關規定，按時足額向工會繳納會費和經費，基層工會將經費部分按規定比例及時上繳上級工會。
【范例四】工會慰問制度
為不斷增強機關工會的凝聚力，充分發揮工會會員的積極性和創造性，有下列情形之一者，工會主席或由主席委托工會委員代表工會對職工進行慰問，并發給一次性補助款。
一、探望范圍
機關工會職工（機關工會會員），機關離退休干部。
二、慰問標準
1、會員遇生日，贈送生日賀卡和禮品各一份，在單位內網發布賀信一條。
2、探望因病住院職工（包括離退休）慰問金200-1000元，探望特大重病職工慰問金2000-5000元，同一病程內原則上享受慰問金一次。
3、女職工遵照計劃生育政策生育子女的，給予慰問金1000元，在單位內網發布賀信一條。
4、職工配偶或直系親屬亡故，由工會送花圈并給予慰問金1000元。
5、職工家庭如遇災害或者家庭遭受重大變故，視具體情況探望并給予一定補助。
6、機關職工光榮退休，贈送價值1000元的紀念品一份。
7、本機關工作的臨時聘用職工，符合以上條款規定情形者，參照本規定有關標準執行。
【范例五】工會干部培訓制度
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于浦東經濟社會發展對工會工作的新要求，進一步提升工會干部服務大局、服務職工的能力。
二、培訓目標
提高工會干部的思想政治素質、業務素質，造就一支忠于黨的工運事業，密切聯系職工群眾，業務精通、銳意進取的高素質工會干部隊伍。
三、培訓內容，
新時期黨群工作、工運基本理論、組織工作、維權實務、輿情信息、女職工工作、經費收繳、財務經審、有關業務崗位培訓、機關勞動法律法規等學習。
四、培訓對象
1、新當選的工會主席、經審主任、“兩委”委員等工會干部在任職一年內積極主動報名參加上級工會組織安排的工會干部培訓班，做到當年上崗、當年培訓。
2、按照三年一個周期，安排三分之一的工會骨干參加培訓。
五、培訓形式
1、參加適應性崗位培訓。
2、參加短期培訓。
3、參加專題講座和論壇。
*********機關工會工作委員會
年 月 日
8
相關熱詞搜索：;機關工會工作職責篇二
為展示機關干部風采，提高機關干部凝聚力，機關工會將組織開展一系列活動，下面本站小編給大家介紹關于機關工會活動方案的相關資料，希望對您有所幫助。
活動主題：和諧、友誼、進步
活動時間：9月下旬
活動地點：
比賽項目：
第一項： 共同進步(雙人跳繩)
比賽規則： 一男一女為一組，同跳一付單人跳繩，一分鐘內跳的最多的那組獲勝。
獎項設置：一等獎2名;二等獎2名;紀念獎12名。
參加人數：每個工會小組4名,共16人。
第二項： 擠眉弄眼(吃餅干)
比賽規則：參加人員把餅干放在自己額頭上，用自己的臉部肌肉把餅干移到嘴里吃掉。一分鐘之內吃的數量多的獲勝。掉落的不計數，用手幫助的不計成績。
獎項設置： 抽簽分兩輪比賽，每組取一等獎1名。
共計一等獎2名;紀念獎6名。
參加人數：每個工會小組4名,共16人
第三項： 吹球入碗
比賽規則：在桌上放五個碗，都裝滿水，從第一只碗開始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，誰吹的時間最少，就算獲勝。
獎項設置：抽簽分2輪比賽,每組取一等獎1名;紀念獎3名;
共計一等獎2名,紀念獎6名.
參加人數：每個工會小組2名(不限男女),共8人。
第四項： 爭先恐后(推球)
比賽規則：將2根接力棒末三分之一處交叉綁緊，手握較長的一段叉開作剪刀狀，用另一端的豁口叉住一只籃球，發令后，迅速推球向前跑，至小紅旗處繞過返回，先到的小組獲勝。
獎項設置：抽簽分2輪比賽，第一、二輪預賽獲勝小組進入決賽，未進入決賽小組獲紀念獎。決賽獲勝小組一等獎，另一小組獲二等獎。共計一等獎4名，二等獎4名，紀念獎8名。
參加人數：每個工會小組4名(不限男女),共16人。
一、活動的主題為：“團結互助，增進友誼、提升班組團隊協作精神”。
二、客戶中心工會充分發揮各小組工會職能作用，各小組工會需要積極組織各班組人員參加各項活動議程，按照規定的時間—路線—團隊人員的凝聚力，協作配合完成。
三、活動內容：
(1)徒步行走健康之路10公里;
(2)到達地點猜謎語，
(3)棋牌活動，
(4)組織會員職工野炊燒烤活動。
四、活動地點:##市##鄉##村委會##村附近，時間：####年#月#日早上#點出發，必須遵守各種安全意識的防范管控，會員職工必須服從組織安排的管理。
五、整個各項活動以各小組團體會員形式出現參加，通過組織開展活動，目的是提升個人和班組團隊的溝通能力、協作配合、凝聚力的發揮智慧。
一、活動目的
為了豐富我校教職工的文化生活，促進交流，增進友誼，我校定于6月4-5日組織全體教職工赴磐石蓮花山、官馬溶洞進行秋游活動。
二、行程安排
1、10月4日中午12：10分準時在辦公樓前發車，登車后赴官馬溶洞。
2、14：30分游官馬溶洞。
3、16：30分集合，登車后赴柳楊賓館入住。
4、17：30分晚餐(地點:賓館一樓餐廳)。
5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點:招待所二樓)。
6、10月5日7：00早餐(地點:賓館一樓餐廳)。
7、7：30分出發赴蓮花山。
8、11：00集合,登車赴午餐地點。
9、11：30午餐，午餐后返回吉林。
三、秋游活動工作人員
1、聯絡協調組：樸志峰楊希全石雅文
2、生活保障組：張英全石雅文韓旭李淑南蘇偉東
3、安全保衛組：龍洋馬照王加合
4、住宿地點工作人員：
賓館：樸志峰龍洋楊希全
招待所：張英全王加合
平房：石雅文馬照
5、晚會娛樂活動工作人員：楊希全李淑南
6、車輛工作人員：1號大客車由張英全同志負責，2號大客車由石雅文同志負責。
四、注意事項及相關要求
1、抵達景區游覽前，牢記集合地點、時間、所乘游覽巴士車號，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。
2、景區游覽過程中需要聽從工作人員安排，不可單獨前往比較危險的地方。
3、游覽過程中除學校組織的集體活動外，不允許私自參加其它活動。
4、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照或觀景。
5、請不要隨意離團，離團期間出現安全事故，責任自理。
6、貴重物品(證件、錢財、攝像機、照相機等)必須全程隨身攜帶，絕對不要放在住宿賓館房間、旅游車中，否則如有遺失后果自負。
7、請您根據自身情況，準備好您出行必備的衣物和藥品。
8、由于這次參加秋游的人員較多，受住宿條件所限，帶來的不便宜之處希望同志們給予理解和支持。
9、這次秋游我們全體人員要體現出我們黨校人的精神面貌，要發揚尊老愛幼的優良傳統，要相互關心、相互幫助，體現黨校人的愛心和風采。最后預祝同志們秋游活動圓滿成功，預祝我們每一位同志能在秋游活動中走進自然、感受秋天、調節身心、放飛心情。
機關工會工作職責篇三
;機關基層工會工作制度及有關規定范例
（僅供參考）
【范例一】工會干部崗位職責
一、工會主席的崗位職責
1、在單位（部門）黨組和機關黨組織領導下，負責工會的全面工作。
2、依據《中國工會章程》，按照上級工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。
3、按照《工會法》和《上海市工會條例》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關干部職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護干部職工的合法權益。
4、關心干部職工生活，協助單位辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難干部職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，敦請單位對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。
5、組織干部職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取干部職工對本單位工會工作、中心工作以及機關建設的意見，并向有關部門如實反映干部職工的意愿和要求。
6、定期召開工會委員會全體會議，及時研究、討論和決定工會工作的重大問題及有關事項。代表機關工會每年做一至二次工作報告，加強工會的廉政建設，自覺接受會員對工會及主席的質詢與監督。
7、抓好干部職工的業余文化學習和職業技能培訓，并著力辦好工會的活動場所，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。
8、加強工會自身建設，建立健全規章制度，不斷探索并逐步形成一套符合本單位實際的工作程序及活動形式，提高工會工作規范化水平，努力建設“職工之家”。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、組織委員的崗位職責
1、做好工會組織的換屆選舉工作。
2、穩定、延伸工會組織建設，確保工會的權利與義務的落實。
3、做好發展會員工作和積極分子隊伍建設工作。
4、積極開展爭創“模范職工之家”活動，加強工會凝聚力、親和力。
5、做好工會干部培訓計劃和落實安排。
6、完成主席安排的其他有關工作。
三、宣傳文體委員的崗位職責
1、做好工會的各項宣傳、教育和職工思想政治工作。建設“四有”職工。
2、做好工會的民主管理與職工群眾來信來訪工作。
3、辦好會員的文化、體育活動，管好工會文體活動設施和場所。
4、完成主席安排的其他有關工作。
四、勞動生活委員的崗位職責
1、發動和組織職工開展勞動競賽，制定競賽方案和競賽獎勵方法。
2、做好先進工作者、先進集體和勞動模范的評選和管理工作，定期進行總結和獎勵工作。
3、了解掌握情況，認真聽取職工對辦好生活福利方面的意見和建議。
4、做好職工家庭訪問工作，對困難職工實施幫扶救助，幫助職工解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。
5、組織辦理職工的療休養事務。
6、協助行政加強對退休干部職工的管理，解決好退休干部職工生活中的實際困難。
7、完成主席安排的其他有關工作。
五、女職工委員的崗位職責
1、積極維護女職工的合法權益。
2、做好女職工的思想政治工作。
3、積極開展“巾幗建功”活動，協助行政做好計劃生育等工作。
4、動員組織女職工參加文化、技術、業務學習和體育活動。
5、完成主席安排的其他有關工作。
六、財務委員的崗位職責
1、編制工會年度經費預決算草案。
2、按照批準的預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，保證預算任務的完成，并及時足額收繳工會經費。
3、嚴格執行工會財務制度，并管理好工會財產。
4、定期向主席報告工會經費預算執行情況。
5、完成主席安排的有關其他工作。
七、經費審查委員的崗位職責
1、審查本級工會經費的預決算編制執行是否符合有關規定，是否反映了工會工作的需要。
2、督促本級工會定期公布賬目，發揚財務民主，實施財務公開。
3、檢查工會經費的執行情況，并提出可行的意見和建議。
【范例二】工會議事制度
一、議事形式
工會的議事形式是召開工會委員會全體會議，由主席決定開會時間并負責召集和主持，各位委員參加，在必要時也可擴大到工會小組長和會員代表參加。全委會一般每月召開一次，若遇重要事項需要研究時亦可隨時召開。
二、議事范圍
1、傳達學習黨組織和上級工會的有關文件、會議精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工會的具體貫徹辦法與實施意見。
2、回顧總結上月工作，研究安排本月工會的各項工作和活動。
3、研究討論會員的學習教育、發展會員、評選先進、物質獎勵、文體活動、福利事項、扶貧幫困、會費支配等有關事項。
4、討論研究損害會員合法權益、民主權利的問題時，必須按照《工會法》和《上海市工會條例》等有關法律法規，把握尺度，妥善處理。
5、研究討論與工會工作相關的其他重要問題。
三、議事規則
1、需要在全委會上研究的有關事項，務必提前做好調查摸底，掌握實際情況，并要有解決問題的預期目標、參考意見和初步方案。
2、在研究討論重大問題時，各位委員及會員代表都要充分發表個人意見，并在集思廣益的基礎上，按照民主集中制的原則，作出正確的決策和決定。
3、對于全委會作出的各項決議或決定，各位委員及會員代表應當按照分工負責的原則，努力完成各自的工作任務。
【范例三】工會經費管理制度
為了切實管好用好工會經費，本著“用得合理，職工滿意”的精神，按照中華全國總工會頒布實行的《基層工會經費管理使用辦法》之有關規定，制定機關工會經費管理制度如下：
1、依據《工會法》、《工會章程》、《基層工會經費使用管理辦法》等法律法規，堅持“工會經費獨立管理，依法建立獨立的銀行賬戶”的原則，工會經費必須實行單獨核算，建立專賬；嚴格實施財務政策和工會主席一支筆審批程序。
2、嚴格執行國家的財經政策規定和工會經費的開支范圍與標準，認真執行工會財務制度，自覺遵守財務工作紀律，不斷加強和完善工會財務的管理、監督與制約機制。
3、設立工會財會人員（可以兼職），不搞賬外賬，杜絕做假賬，嚴禁私設“小金庫”。
4、在工會經費的使用上，要做到“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”。應重點用于維護干部職工的合法權益、開展工會活動、進行宣傳教育、豐富會員業余文化生活以及給職工辦好福利等事項。
5、加強對工會經費的管理，不得將工會經費用于非工會活動的開支項目，不得支付社會攤派或變相攤派方面的費用，也不得為單位或個人提供拆借、擔保和抵押等。
6、堅持勤儉節約，不鋪張浪費，力求少花錢，多辦事，辦好事，盡可能提高工會經費的使用效率。
7、切實加強工會廉政建設，堅決防止和杜絕一切貪污、挪用工會經費現象的發生。
8、對工會經費要實行民主管理，要定期向會員大會（或會員代表大會）通報工會經費的收繳與使用情況。自覺接受上級領導和會員的質詢、審查與監督。
9、會員個人以及機關單位應當按照《工會法》的有關規定，按時足額向工會繳納會費和經費，基層工會將經費部分按規定比例及時上繳上級工會。
【范例四】工會慰問制度
為不斷增強機關工會的凝聚力，充分發揮工會會員的積極性和創造性，有下列情形之一者，工會主席或由主席委托工會委員代表工會對職工進行慰問，并發給一次性補助款。
一、探望范圍
機關工會職工（機關工會會員），機關離退休干部。
二、慰問標準
1、會員遇生日，贈送生日賀卡和禮品各一份，在單位內網發布賀信一條。
2、探望因病住院職工（包括離退休）慰問金200-1000元，探望特大重病職工慰問金2000-5000元，同一病程內原則上享受慰問金一次。
3、女職工遵照計劃生育政策生育子女的，給予慰問金1000元，在單位內網發布賀信一條。
4、職工配偶或直系親屬亡故，由工會送花圈并給予慰問金1000元。
5、職工家庭如遇災害或者家庭遭受重大變故，視具體情況探望并給予一定補助。
6、機關職工光榮退休，贈送價值1000元的紀念品一份。
7、本機關工作的臨時聘用職工，符合以上條款規定情形者，參照本規定有關標準執行。
【范例五】工會干部培訓制度
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于浦東經濟社會發展對工會工作的新要求，進一步提升工會干部服務大局、服務職工的能力。
二、培訓目標
提高工會干部的思想政治素質、業務素質，造就一支忠于黨的工運事業，密切聯系職工群眾，業務精通、銳意進取的高素質工會干部隊伍。
三、培訓內容，
新時期黨群工作、工運基本理論、組織工作、維權實務、輿情信息、女職工工作、經費收繳、財務經審、有關業務崗位培訓、機關勞動法律法規等學習。
四、培訓對象
1、新當選的工會主席、經審主任、“兩委”委員等工會干部在任職一年內積極主動報名參加上級工會組織安排的工會干部培訓班，做到當年上崗、當年培訓。
2、按照三年一個周期，安排三分之一的工會骨干參加培訓。
五、培訓形式
1、參加適應性崗位培訓。
2、參加短期培訓。
3、參加專題講座和論壇。
*********機關工會工作委員會
年 月 日
8
相關熱詞搜索：;