每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇一

20xx年上半年，全縣國土資源系統紀檢監察工作以深入貫徹落實市局黨組、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署為主線，深入實踐科學發展觀，全面落實黨風廉政建設責任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以加強黨員干部黨性修養和政風行風建設為抓手，以重點部位、重點環節權力運行制約和監督為重點，堅持業務與廉政同步、自律與他律結合，開展黨風廉政建設和反腐敗工作，為推進全縣國土資源事業健康發展提供堅強的保證。

一、上半年工作總結

(一)精心組織，接受對20xx年度工作考評。

今年初，根據20xx年目標責任書，認真做好去年工作總結，精心組織，做好落實黨風廉政建設責任制的考核工作。元月上旬，我局作為縣直部門的代表單位，接受了黃岡市委黨風廉政建設責任制領導小組的抽查考核，并得到了充分的肯定。元月下旬，接受縣委黨風廉政建設責任制領導小組的考核，黨風廉政建設責任制各項目標任務圓滿完成。經群眾測評、班子滿意率達到98%，對班子成員滿意率達到98%以上。在中共紅安縣第十二屆紀律檢查委員會第五次全體(擴大)會議上，我局被表彰為“紀檢監察工作先進單位”，城關、覓兒、永河3個國土所被當地黨委表彰為“黨風廉政建設先進單位”，杏花、八里等10個國土所被當地黨委、政府表彰為“優秀服務部門”。

(二)科學部署，謀劃20xx年工作。

一是認真學習，深入貫徹落實市局年初召開的全市國土資源暨黨風廉政建設工作及中共紅安縣第十二屆紀律檢查委員會第五次全體(擴大)會議精神，并根據國務院第三次廉政工作會議精神中的十個方面與我局工作實際和結合，科學部署20xx年工作，堅持以完善懲治和預防腐敗體系為重點，以加強干部隊伍作風建設為主線，以深入落實科學發展觀、政風行政建設和“轉作風、優環境、促發展”主題教育活動為載體，緊緊圍繞教育、制度、監督、改革、糾風、懲治，科學推進黨風廉政建設和反腐敗工作，用優良的黨風促政風帶行風。

二是立足于早，立足于實。印發《紅安縣國土資源局關于20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，讓紀檢監察工作通過客觀地謀劃，達到務實地干、科學地創、有效地推進。

三是按“教育觸其心、制度束其行、監督塑其形、激勵促其成”的工作方針開展黨風廉政建設和反腐敗工作，并逐步完善成為長效機制。

(三)狠抓落實，扎實推進20xx年工作。

1、抓領導，黨風廉政建設責任意識常抓常強。

局黨組始終把黨風廉政建設工作當作頭等大事來抓。在指導思想上，堅持把開展黨風廉政建設工作同業務工作緊密結合起來，貫穿到國土資源管理的全過程之中;在組織領導上，實行一級抓一級，層層抓落實，成立了以局黨組書記、局長為組長的落實黨風廉政建設責任制領導小組，并分別與機關各股室及二級單位和鄉鎮國土所負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀。形成了上下聯動，齊抓共管的工作格局;在工作部署上，堅持把黨風廉政建設工作進行總體謀劃，與年度工作要點相結合，做到一起部署，一起安排，一起檢查，一起考核，嚴格實行“一票否決制”。形成了組織健全，目標明確，責任落實的工作機制，使“一崗雙責”落實到具體行動上。半年來，局黨組，尤其是黨組書記、局長吳永植逢會必講黨風廉政建設，逢事要求廉潔自律。

2、抓學習，黨風廉政建設學習常抓常勤。

一是組織開展集中學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)活動。各單位組織黨員干部通過開展學原文，召開座談會，舉辦講座、征文、討論、知識測試等多種形式的學習活動。在6月初縣紀委組織的廉政知識測試中，我局中層以上干部平均得分在92分以上。

二是由局黨組書記、局長吳永植同志講黨課。黨課以“踐行《廉政準則》，爭當勤廉模范”為主題。廣泛開展勤政、廉政、善政教育活動。

三是年初以來，積極宣傳學習我局舍己救人的英雄群體先進事跡，注重用身邊的人、身邊的事教育干部職工，高揚正氣、弘揚民族精神，強化道德觀念和社會責任教育。

四是虛心學習，加強借鑒。用“走出去，請上來”的方法，縣內學習縣地稅局廉政文化建設及紀檢監察新模式，系統內學習團風縣國土局廉政文化建設的好經驗，以達到“發揚自己傳統的，借鑒別人先進的，創造自己特色的”紀檢監察工作新舉措。

3、抓教育，黨風廉政建設教育方式常抓常新。

一是加強理想、信念教育，通過修養黨性、嚴守黨紀、廉潔黨風，樹立正確的人生觀、價值觀，正確認識手中的權力，正確行使手中的權力;二是加強了警示教育，警示教育黨員干部常懷律已之心，常思貪欲之害;三是“弘揚紅色傳統，抵制黑色誘惑”主題活動，到烈士陵園重溫入黨誓詞，觀看革命史。通過讀革命史，緬懷革命先烈等形式，教育黨員干部，工作、生活在紅安這塊紅色的土地上，大力弘揚老區精神，培養艱苦奮斗的優良作風尤為必要，提升了黨員干部的思想境界，堅定了宗旨意識和黨性觀念;四是加強廉政文化教育，通過廉政文化進機關、進基層等活動，運用這種集教育性、原則性、藝術性、趣味性一體的廉政警言警句、名言典故，讓黨員干部在潛移默化中受到廉政教育。“‘一人不廉，全家不圓’，從這個意義上講，黨風廉政建設是幸福工程。”城關所姚自銀這樣說。五是開展“勤政廉政”書法比賽，以此激發干部職工比、學、趕、幫、超的工作熱情，教育引導干部職工培養良好的生活情趣。目前已收到參賽作品50余幅，將在“”期間展示，并適時參與市局組織的書法比賽。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇二

如何做好派駐紀檢監察工作心得體會

派駐紀檢監察組是開展黨風廉政工作的重要機構，肩負著反腐倡廉建設的重要責任。今天，職場本站給大家準備了一篇如何做好派駐紀檢監察工作心得體會，歡迎閱讀!

如何做好派駐紀檢監察工作心得體會

紀檢監察組能否高效履職，紀檢監察工作能否順利開展，對駐在部門黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要的影響。本人從事紀檢監察工作以來，不斷學習有關政策規定，認真研究工作職責，得出以下幾點心得

聚焦主業，不越位

定位準確，是正確履職的前提。當前，紀檢監察的任務越來越多，涉及的領域越來越寬，作為紀檢監察組，只有正確定位自己的職能，才能全面履行職責，充分發揮作用。

根據《中共常寧市委關于落實黨風廉政建設黨委主責任和紀委監督責任的實施意見(試行)》的規定，我紀檢監察組主要做了以下方面工作

一是認真行使黨內監督職責。經常參加局黨委(黨組)會、局長辦公會，對班子成員維護黨的紀律和執行民主集中制情況進行監督。在調整和選拔市國土資源局、市交通運輸和旅游局、市城鄉規劃局、市住房和城鄉建設局二級機構和股室負責人過程中，我組8次派員參加選拔任用考查工作，把好了“兩推一選”關，先后將41名德才兼備的優秀青年提拔到中層干部隊伍。

二是強化重點領域和關鍵環節的監督。重點對選人用人、行政審批、工程項目、礦產資源、土地出讓、工程招投標等工作崗位和領域進行監督。

三是多種形式、多渠道加強日常監管。要求所有駐點單位在機關大樓一樓放置意見箱，全面接受群眾信函舉報；向全社會公布24小時錄音舉報固定電話，隨時接受當事人電話投訴；推動“三湘e監督”平臺高效運行，提高群眾參與監督力度；對舉報箱和舉報信函實施專人管理，確保投訴渠道保密、暢通。今年共受理各類信訪投訴13件，目前辦結7件，正在調查6件。

四是重點事項跟蹤監督。加強對所駐單位黨組“三重一大”制度執行情況的監督檢查。對市住房和城鄉建設局2500余戶棚戶改造和保障房建設、勝橋曹家堰和公園南塘水毀整治、市國土資源局15個1880畝土地開發整理項目和新增7049畝二期占補平衡項目、市交通運輸和旅游局81公里貧困村“組組通”工程等重大事項，在決策、實施過程中，紀檢監察組主動關注、積極跟進，確保依法依規。

五是嚴肅查處黨員干部違紀違法行為。今年共受理問題線索19起，已立案14人，已立案的案件辦結12起，受黨紀政紀處分15人，協同專案組查辦大案要案1件。

六是不定期開展作風突查。目前對各歸口監督單位平均督查4次以上，對市交通運輸和旅游局、市住房和城鄉建設局管理松散等情況進行通報2起；對13名干部上班自由散漫的行為予以通報批評；對3名長期在編不在崗人員建議限期到崗或責令辭退；聯合市紀委監委黨風政風室對市城鄉規劃局、市交通運輸和旅游局節假日值班作風情況突擊檢查2次，誡勉談話5人。

在上述工作中，我紀檢監察組要聚焦“監督執紀問責”這個主業，勇于擔當、敢于作為、恪盡職守，切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作的政治責任，切實加強關鍵環節、重點領域的監督指導，努力做到落實監督責任不錯位、不越位、不缺位。

明確思路，抓重點

工作要有思路，遇事要有辦法，這是作為紀檢監察干部應具備的基本素質能力。紀檢監察工作任務重、內容多、要求嚴、標準高，作為派駐紀檢監察組負責人，只有做到工作思路清晰，指導思想明確，重點突出，定位準確，措施有力，工作才能有條不紊、緊張有序。

在實際工作中，一是要吃透上級精神。即要吃透上級紀委監委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭決策部署和總體要求；

二是要摸清駐在部門的情況。即要詳細摸駐在部門的人員編制、工作職責、班子建設、工作進展等情況；

三是要把警示預防工作挺在前頭。我組利用駐在單位微信工作群，經常性轉發中央紀委國家監委網站、三湘風紀網、衡陽反腐網、常寧廉政網等網站內容，將上級有關決策部署、工作動態及時傳達給全體職工，立求做到警示在先、預防在前，讓違紀苗頭性傾向消滅在萌芽狀態。

四是要學習了解外圍態勢。要認真了解全市乃至全省、全國開展廉政工作的新動態、新形勢，認真學習借鑒行之有效的經驗做法；

五是要形成符合實際的思路。即要按照上級的部署要求，形成符合本單位反腐倡廉建設實際的工作思路。思路定下來后，還要始終如一的抓好落實。

加強溝通，聚力量

作為派駐機構，紀檢監察組必須緊緊依靠市紀委監委的直接領導，樹立好派駐意識。但同時也要認識到，駐在部門黨組和領導班子是黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體，如果紀檢監察組工作脫離開駐在部門的配合，“孤軍深入”、“單打獨斗”的開展工作，勢必會造成紀檢監察工作的孤立。

一要注重與所駐部門溝通。必須要加強與駐在部門以及上下各級的溝通協調，形成部門各負其責，群眾廣泛參與的工作格局，才能把工作開展好。

二要善于整合資源。把駐在部門黨組、機關黨委以及各業務部門股室這些內部資源整合起來，工作同部署、同落實、同考核，形成合力才能抓好反腐倡廉建設工作。

三要爭取上級重視。要經常向市紀委監委請示匯報，方便上級掌握本組工作最新動態和進展，及時聽取上級機關的指示，能更準確把握工作方向。

以身作則，樹形象

作為派駐紀檢監察干部，自身的形象直接影響工作開展。在要求別人的同時，更要嚴格要求自己，堅持“刀刃向內”，做到正人先正己。工作和生活中必須以身作則，率先垂范。

一是要做廉潔自律的表率。紀檢監察干部要把好社交關，凈化朋友圈、生活圈，要潔身自好，公道正派做人，經得住誘惑，頂得住歪風。

二是要做行動清廉的表率。紀檢監察干部更要明法紀、知敬畏、守底線，依法依規正確履職，時刻繃緊廉潔從政這根弦。要自覺接受群眾的監督，實際工作中要做到公開、公平、公正，讓公權力在“陽光下”運行。

三是要強化能力提升爭做敬業的表率。紀檢監察干部要做有作為的“生態護林員”就必須有過硬的本領，要在實踐工作中加強學習，提升專業素養，做到政治強、站位高、業務精、作風實。

總之，紀檢監察干部只要敢于負責，敢抓敢干，不畏首畏尾，不瞻前顧后，不趨炎附勢，就能樹起立起良好的紀檢監察干部形象。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇三

黨的xx大報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。

這次會議全面地部署了推動科學發展，促進社會和諧，實現全面建設小康社會奮斗目標的歷史任務，系統地闡述了以加強黨的執政能力和先進性建設為主線的黨的建設的總體布局。這次會議將是一次中國共產黨黨內民主的生動實踐，將以發揚黨內民主、促進黨內和諧為特點載入史冊。

我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸。可以說，黨的xx大雖然開在深秋，卻讓我如沐春風，讓我的認識更上了一個新臺階。

我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責任也是我義務。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。xx大的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領導。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創新，求真務實，再鑄輝煌。

我作為一名紀檢監察干部，對胡在報告中所強調的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監察部門在黨中央的正確領導下，堅定不移的與腐敗現象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監察工作的意義所在。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇四

今年，我局按照市局的工作部署和全區紀檢監察工作要求，通過完善機制，加強教育，切實抓好從源頭上預防和治理腐敗工作，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進了全年工作目標任務的完成。

一是做到廉潔自律工作常抓不懈我區國土資源系統干部職工認真貫徹執行國土資源部《五條禁令和十項措施》，在治理領導干部收受現金、有價證券專項治理工作中，局班子和成員分別作出廉政承諾，將該項工作延伸到直屬單位和基層國土辦。通過廉政談話，上交區紀委未能拒收現金900元。未發現領導干部有拖欠公款行為;加強了公務接待管理，對公務接待提出了明確要求，規定下鄉鎮一律在食堂就餐，不得接受下級機關宴請，上級機關來人嚴格控制陪餐人員，局領導帶頭減少不必要的應酬，反對鋪張浪費和大吃大喝，嚴格用車管理，有效制止了各種奢侈浪費行為。堅持定期召開領導班子民主生活會，進一步完善了民主評議黨員制度，做到有事談事，無事談心，增強了領導干部廉潔從政的自覺性。

二是繼續深入開展糾風和執法監察工作嚴格執行市政府6號令和我區征地拆遷實施細則，公開征地程序、補償安置費用標準。結合土地和礦權市場秩序治理整頓工作，開展了一次農民集體所有土地補償管理使用情況專項檢查，對99年以來依法批準征占土地51公頃7個批次的用地情況進行了清理，清理拖欠集體土地補償費449萬元，并針對性地制定了化解鎮(鄉)建設占地欠款問題方案，提出了具體措施;對全區21宗367畝征而未用閑置土地擬定方案，決定收回土地使用權4宗，責令限期動工17宗;對16個無證開采的小煤洞全部實施了封堵。加強了對礦權規費、礦產資源補償費征收使用管理和土地開發整理項目及資金管理的監察力度，征收礦產資源補償費23萬元，采礦權使用費7.5萬元，嚴格按規定上繳。認真辦理群眾來信來訪21件，辦結區長熱線2件，接待上訪群眾45人次。在民主評議行風工作中，查找問題10個，制定整改措施11條，新建完善制度12項，通過落實“三個環節”，實行“三個結合”，扎實推進了行風評議工作的開展，從而使機關行業作風得到明顯改觀。

三是完善機制，加大預防和查處違紀違法案件工作力度認真執行經營性土地和探礦權、采礦權招拍掛出讓的各項規定，健全了新增建設用地集中供應制度、基準地價更新公布制度、統一收儲統一供地辦理程序。通過互聯網、報刊、設立公告欄。

今年，我局按照市局的工作部署和全區紀檢監察工作要求，通過完善機制，加強教育，切實抓好從源頭上預防和治理腐敗工作，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進了全年工作目標任務的完成。

一是做到廉潔自律工作常抓不懈我區國土資源系統干部職工認真貫徹執行國土資源部《五條禁令和十項措施》，在治理領導干部收受現金、有價證券專項治理工作中，局班子和成員分別作出廉政承諾，將該項工作延伸到直屬單位和基層國土辦。通過廉政談話，上交區紀委未能拒收現金900元。未發現領導干部有拖欠公款行為;加強了公務接待管理，對公務接待提出了明確要求，規定下鄉鎮一律在食堂就餐，不得接受下級機關宴請，上級機關來人嚴格控制陪餐人員，局領導帶頭減少不必要的應酬，反對鋪張浪費和大吃大喝，嚴格用車管理，有效制止了各種奢侈浪費行為。堅持定期召開領導班子民主生活會，進一步完善了民主評議黨員制度，做到有事談事，無事談心，增強了領導干部廉潔從政的自覺性。

二是繼續深入開展糾風和執法監察工作嚴格執行市政府6號令和我區征地拆遷實施細則，公開征地程序、補償安置費用標準。結合土地和礦權市場秩序治理整頓工作，開展了一次農民集體所有土地補償管理使用情況專項檢查，對99年以來依法批準征占土地51公頃7個批次的用地情況進行了清理，清理拖欠集體土地補償費449萬元，并針對性地制定了化解鎮(鄉)建設占地欠款問題方案，提出了具體措施;對全區21宗367畝征而未用閑置土地擬定方案，決定收回土地使用權4宗，責令限期動工17宗;對16個無證開采的小煤洞全部實施了封堵。加強了對礦權規費、礦產資源補償費征收使用管理和土地開發整理項目及資金管理的監察力度，征收礦產資源補償費23萬元，采礦權使用費7.5萬元，嚴格按規定上繳。認真辦理群眾來信來訪21件，辦結區長熱線2件，接待上訪群眾45人次。在民主評議行風工作中，查找問題10個，制定整改措施11條，新建完善制度12項，通過落實“三個環節”，實行“三個結合”，扎實推進了行風評議工作的開展，從而使機關行業作風得到明顯改觀。

三是完善機制，加大預防和查處違紀違法案件工作力度認真執行經營性土地和探礦權、采礦權招拍掛出讓的各項規定，健全了新增建設用地集中供應制度、基準地價更新公布制度、統一收儲統一供地辦理程序。通過互聯網、報刊、設立公告欄等方式，多渠道發布土地礦權信息，交易過程邀請監察、公證人員全程監督。招標拍賣成本價實行“三長會審”，紀檢工作參與其中，確保了經營性用地100%實行招拍掛出讓，商品住宅用地100%拍賣出讓，全區經營性用地29宗44.4公頃，實現土地收益6050萬元。繼續深化行政審批制度和干部人事制度改革，全面推進政務公開，依法取消行政審批項目個。加強財務監管，嚴格執行出讓金“收支兩條線”，實行政府采購和預算內外資金統一核算、分配、管理，開展了國土資金專項檢查。嚴格執行建設用地地質災害危險性評估審批和備案制度。嚴格土地利用總體規劃和年度計劃，嚴把農地轉用和征地審批關，嚴格執行土地登記“五不準”。對土地征用、土地礦權出讓、土地開發整理、礦產資源儲量及采礦權價款等實行集體會審。嚴格按規劃和權限審批用地，全年辦理各類新增建設用地35宗70公頃，加強社會監督，在全區12個鎮(鄉)和局機關設立了舉報箱，公布監督舉報電話，聘請5名行風監督員，紀檢組加大對機關效能建設的監督力度，對出現的一些違紀苗頭，及時予以制止，全區系統未發現干部職工違紀違法事件。

四是全面落實黨風廉政建設責任制局黨組堅持把黨風廉政建設與業務工作相結合，制定責任制，確定32個方面責任內容，強化責任制落實。

同時，結合黨員先進性教育，先后組織全局干部職工重點學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、xx屆四中全會、國土資源部《行政為民十項措施和工作人員五條禁令》。組織觀看《警鐘》、《警鑒》、《禁越紅線》等反腐專題片，起到了強有力的警示作用，強化干部職工自覺落實黨風廉政建設責任制的意識，推動了國土資源管理工作的順利開展。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇五

【摘要】隊干作為軍事院校最前線的學員工作者,是思想政治教育的主力軍,他們對軍校學員的影響和作用是很重要的。作為學員思想政治工作和日常養成的組織者和承擔者,扮演著指導學員由一名地方大學生到一名合格軍人再到一名優秀基層軍官的特殊角色,也是院校行政管理和教學管理的主要實施者和監督者。本文根據作者幾年的學員隊管理經驗,淺談如何做好學員隊的日常管理。

【關鍵詞】日常工作;行政管理;教學管理;學員隊

知識軍事時代的到來,預示著軍事對抗的勝負越來越取決于軍事知識的創新、軍事科學技術的進步和軍事教育的發展水平。這對軍隊院校教育既提出了嚴峻的挑戰,也提供了新的發展機遇。雖然培養高質量的合格的軍隊專用人才,是軍校一致的共同目標。但在實際的對學員管理工作中還是存在諸多矛盾的。因為軍校中學員的“婆婆”較多(機關部門多、層次多),管理形式多而雜,管理混亂、管理沖突時有發生。其中最突出的是教學管理和行政管理之間的矛盾,常常表現出“爭時間”、“爭重視”的矛盾特點。如果協調不力,不僅可能引起管理人員之間的矛盾,影響管理效果,而且可能會影響教學質量,因此分析一下學員管理中的主要矛盾,特別是找準矛盾的共同點,對搞好學員的培養教育工作具有十分重要的意義。

在軍隊院校中大都采取以系為單位,各學員隊各自承擔學員的管理任務。從這種管理模式可以看出,學員隊的日常管理效果的好壞直接影響院校的行政管理和教學管理的落實與否及其矛盾的尖銳程度。抓好學員隊的日常管理具有十分重要的意義。

1 學員管理中的矛盾分析

學員管理中最突出的矛盾是教學管理和行政管理。教學管理的內容包括,培養目標、教學計劃、課程設置、課堂教學、技能訓練、教學紀律檢查、教學質量控制、教學效果驗收評價、學習考核等。雖然各個環節的許多內容是動態的,但教學管理過程內容較集中,目標較明確,質量評估相對可以量化,因此,有人根據這些特點,把教學管理稱之謂目標式管理。在形式上,主要通過學員行為的結果來控制教學活動。

行政管理在管理內容上不如教學管理集中,在目標上不如教學管理明確,學員的行走坐立、衣食住行、軍姿軍容等等,都屬于行政管理的范疇。在管理形式上,行政管理以直接控制學員的行為為主。根據行政管理內容的模糊、復雜及管理形式的直接等特點,行政管理在具體做法上應采用跟蹤管理和隨機管理。

由此看出,教學管理和行政管理,無論從內容上、形式還是特征上均有較大差異,加之兩種管理工作分別由不同的部門組織實施,因此,在管理過程中難免發生如本文開頭時提到的一些矛盾。

從管理的范疇來看,學員隊直接參與學員的行政管理,而對教學管理只起到輔助和監督作用,而有時教學管理還會受到行政管理的影響,如有時過量的訓練會影響學員在課堂上的教學質量。

2 當代軍校學員的特點

2.1 他們的思想日益趨于成熟,但具體到某一個問題又顯得單純:

這往往表現在:他們懂得機遇是可貴的,但不知如何把握住機遇。如在校學員中,有相當部分學生來自貧困家庭,他們很珍惜軍校學員的待遇,但往往是因為在學校的“安逸”而不好好念書學習成績不過關。當今的時代是信息的時代,任何事物的變化發展都突飛猛進,如果你不注重抓住機遇和信息,就很有可能被淘汰。

2.2 喜歡自我表現,參與意識在加強,但合作意識在淡化:他們渴望被大多數人所了解,渴望參與各種集體活動,但同時帶來的問題是同學間的合作意識在淡化。

2.3 他們更多地追求效率和實惠,缺乏奉獻精神:社會大環境的影響使他們的價值觀在日漸發生變化,現在的在校軍校學員中,有相當部分同學不愿意承擔工作,不愿意為區隊、為學員隊服務,他們認為承擔工作得不到什么實惠,甚至還影響了學習,從而忽視了對自身組織能力、管理能力等綜合素質的提高。

2.4 具有較強的個性,往往以個人為中心,集體觀念淡化:從近年的在校生統計上看,獨生子女所占比例逐年升高,他們更多的表現出有個性、有主見,但同時忽視了他人,更多強調自我,對同學缺乏關心,對班級集體榮譽感淡漠。這也是大家公認的“80”后的鮮明的特點。

3 學員隊干部應具有的素質

3.1 完善的個人品質:學員來到軍校,解除最多的領導還是隊干部,而對學員品質影響最大的也是隊干部,所以學員隊干部的個人品質的素養是其在學員管理能否取得成功的一項重要因素。

3.2 對形勢的正確分析能力:只有對學院的大形勢有一個正確的認識,在日常管理中松緊得當,不同時期用不同的管理方法,符合學員的心態,讓學員心安理得,才能取得學員的理解和配合。

3.3 必要的知識體系:管理是一門綜合性的工作,不僅要在實踐去尋找方法,還需要管理者在實踐中去思考,舉一反三,學習各種知識,應用于日常管理中。管理從另一方面來說,也是一門溝通的藝術,掌握必要的心理知識和溝通技巧會給日常管理帶來事半功倍的效果。

4 在日常生活中抓管理的一些具體措施

4.1 班級量化考核:

針對不同班級、不同學員隊學員自覺性不同的情況,我認為建立一個班級量化考核制度是非常必要的。現在人民生活普遍提高,父母的寵愛是導致學生自覺性差,集體主義觀念淡薄的主要原因。所以要想做好學員的思想政治工作,僅僅靠思想政治課,談心等教育是不夠的,我們只有通過一些強制性的手段來約束這部分學生,使他們能逐步認識到集體的重要性,學習的重要性,逐漸提高學生的思想道德素質。

4.2 班級活動:班級的集體活動既是加強集體自身建設的措施,又是開展思想教育的途徑。我們在對學員的思想教育中,除了采取教書育人和班級管理等手段之外,還必須通過開展生動活潑、豐富多彩、適合青年特點的活動來增強思想教育的效果。班集體活動對參加者來說帶有一定的強制性,這種必要的強制能夠培養學員的組織觀念和集體觀念。特別是全班統一組織的活動,往往以活動的較高質量吸引學員。

4.3 深入學員內部:做學生思想工作過程中應該抓住不同學生心理特點,因人施教,小錯必糾,大錯必嚴,切忌“小題大做”或“熟視無睹”。對于自尊心比較強而又是偶爾犯小錯的學員,點到為止,不必糾纏不清;對于違紀比較嚴重的學員,一定要深挖犯錯根源,觸及問題實質,給予嚴厲批評;對于屢教屢犯的學生,應該常提醒注意,防錯于未然。對于這些違反校紀校規的學生,我們要深入了解實情的真相,不能一味地指責或處罰,從根本上解決問題。這就需要我們平常深入學生內部,經常找學員談心,經常到學員宿舍深入學員的生活,了解每位學員的家庭狀況,掌握一些有用資料,把一些可能存在的問題解決在萌芽狀態。

軍校是一個特殊的集體 ,學員隊干在軍校管理中起著承上啟下的作用。隊干部的管理方法,尤其是在行政管理方面的措施,對學員的心態、素質都會產生深遠的影響,這種影響又會滲透到學院的教學管理中。院校以教學為主,所以在學員隊的教學管理中,隊干部要時刻從學院的大局出發,努力做好學員隊的行政管理的同時,盡可能為學員的學習提供必要到便利,以使學員在軍校生活中在德、智、體各方面全面發展,形成具有良好心態、品學兼優的高素質合格軍人。

參考文獻

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇六

根據市政協機關黨委安排，為進一步強化監督執紀問責，確保全面從嚴治黨主體責任和監督責任落實到位，做實做細支部工作，現結合二支部實際，制定監督執紀工作方案如下。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實中央紀委、省委、省紀委、市委、市紀委全會精神和市直機關工委工作會部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持政治建設為統領，強化對權力運行的制約監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，建設持久風清氣正的機關政治生態。

二

積極履行監督職責，促進全面從嚴治黨落細落實，弛而不息糾治“四風”，運用好監督執紀“四種形態”，在強化日常監督執紀上下功夫，抓早抓小、防微杜漸、懲前毖后、治病救人。

2.開展黨內政治生活、執行黨的組織制度情況；

3.履行管黨治黨“一崗雙責”和黨風建設主體責任；

4.意識形態工作責任制和黨建制度落實情況；

5.“不忘初心，牢記使命”主題教育成果轉化情況；

6.落實市委四個“二十五條”情況；

7.崗位廉政風險防控情況；

8.查糾“四風”問題情況；

9.精準扶貧脫貧工作落實情況；

10.轉變工作作風，營造良好政治生態環境情況。

（一）簽訂黨風廉政建設目標責任書。根據《政協＊＊市委員會機關關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的實施辦法（試行）》要求，結合自身崗位職責，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書；機關黨員、干部簽訂廉政勤政承諾書。做到逐級層層傳導責任壓力，切實推動主體責任落小落細落到位。

（二）進行年度廉政談話。按照要求，支部成員根據各自崗位職責，進行年度廉政談話。（工作機構負責人與科室人員，分別進行“一崗雙責”廉政談話。）

（三）拓展監督渠道。主動及時邀請派駐紀檢監察組參加或列席“三會一課”、民主生活會、黨風廉政建設工作會等重要會議，對支部各項工作任務的落實、結果全程監督。

（五）注重經常性廉政教育。一是經常性運用“兩微一端”，各個節點提前向支部成員發送廉政提醒短信，倡導和樹立遵規守紀、崇廉拒腐的輿論導向；二是通過廉政黨課、專題輔導、典型案例通報、集中觀看警示片等形式，結合各自存在的紀律作風方面的問題表現，對黨員干部開展經常性黨性教育、作風教育、警示教育和崗位廉政教育，時時處處敲“警世鐘”、打“預防針”、念“緊箍咒”。

（六）突出關鍵重點，嚴肅監督執紀。一是高度重視派駐紀檢組巡察檢查、審計反饋、專項督查、信訪舉報等多種渠道反映的問題線索，認真做好問題、談話函詢、核查取證及了結告知工；二是聚焦政治監督、扶貧領域腐敗和作風問題專項治理；三是緊盯節日節點、重要崗位和關鍵環節，密切關注“四風”問題新動向、新表現，深入糾治“四風”問題和違反中央八項規定及細則精神問題，重點監督權力行使中收禮送禮、規避監督、套取經費、虛開發票、權力尋租、權錢交易等違紀違規的人和事。

1、加強領導，壓實責任。支部書記要扛起黨風廉政建設責任制“第一責任人”責任，履行“一崗雙責”的要求，加強對支部日常監督執紀的組織領導，親自研究部署，及時解決重要問題，確保監督執紀到位、管用。

2、加強聯動，形成合力。支部要主動協助機關黨委、紀委工作，堅持黨建和紀檢監督、紀律保障工作協同推進，使主體責任和監督責任形成有效合力，把全面從嚴治黨責任貫徹到最后一公里。

3、強化整改促落實。每次專項執紀監督檢查后，支委要根據督查情況向機關黨委提交專題報告，經機關黨委研究后給予通報。支部成員要針對問題認真抓好整改落實地，支委將對整改情況進行再督查。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇七

一、20××年上半年紀檢監察工作情況

1.理清思路抓部署。為使20××年國土資源系統紀檢監察工作有序開展，取得實效。局紀檢組監察室在充分開展與各科室負責人、局班子成員交流討論的基礎上，結合全市國土資源實際，擬定了20××年六盤水市國土資源系統紀檢監察工作要點、六盤水市國土資源局20××年紀檢監察工作計劃，提交局黨組討論修改完善后下發執行。要點和工作計劃的下發，保證了市國土資源局20××年黨風廉政建設工作的有序開展。

2.突出“三轉”聚焦主業。按照市紀委辦公室《關于在全市紀檢監察系統開展深化“三轉”回頭看活動的通知》(六盤水紀辦〔20××〕4號)要求，市國土資源局成立了以局長為組長的“三轉”工作領導小組，切實按照要求開展工作，共清理原紀檢組監察室參加的涉事協調機構9個，紀檢組監察室只參與黨風廉政建設和懲治腐敗體系建設工作領導小組，其他一律不參加。局黨組調整了班子成員分工，紀檢組長除分管紀檢監察工作以外，不再分管黨風廉政建設和其他工作。不參加自己分管工作無關的會議(除按要求全局職工均參加的會議外)，專司監督執紀問責之職。“三轉”后，為了更好的履行職責，紀檢組監察室認真分析和研究國土資源系統貪污腐敗、違規違紀和多發易發的關鍵環節和節點，有針對性的開展監督檢查工作，為全局營造了凡違規違紀、貪污受賄必然受到查處的濃厚氛圍。局黨組書記及班子成員通過對“三轉”一系列文章的學習和知識測試，真正意識到了黨組主體責任的內涵，抓黨風廉政建設主動性、責任感明顯增強。

3.落實談話制度抓預防。為使黨員干部警鐘長鳴，隨時繃緊黨風廉政建設這根弦，局紀檢組堅持“凡工作崗位變動必談、凡提拔干部必談、凡發現異常行為和舉動必談、凡干部任命前必談”，堅持執行談話制度。截止5月31日，共談話34人，通過談話制度的落實，做到對干部職工常扯衣袖，發揮了提醒作用。

4.圍繞內部管理抓監督。局紀檢組監察室結合單位實際，對單位考勤情況、“三重一大”決策情況、“三公”經費使用情況、出差報銷情況等進行了監督。下發監督工作清單10份，督促局黨組修改完善了《市國土資源局職工勞動紀律與考勤制度》、《市國土資源局財務管理制度》、《市國土資源局公出差旅費管理辦法》、《市國土資源局黨組會議工作規則》、《市國土資源局“三重一大”備案制度》等12項制度，并及時上黨組會研究實施。及時糾正了不符合財經規定的事項2項，提出整改落實意見6條，進一步強化了內部管理監督。

5.圍繞重點工作抓監督。圍繞項目用地報批、土地使用權出讓、礦業權審查、土地使用證審查辦理和地質災害防治工程等重點工作開展監督檢查，尤其是對行政許可事項辦理中對嚴格執行崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制的情況，對辦事過程中有辦事拖沓、推諉扯皮、吃拿卡要等問題采取暗訪、回訪、巡訪等方式進行了重點監督檢查。通過監督，紀檢組對一宗未履行好一次性告知事項的經辦人進行了談話。

6.圍繞黨風廉政建設抓監督。為確保黨風廉政建設責任制落到實處，紀檢組督促局黨組制定了《20××年黨風廉政建設工作計劃》，協助黨組召開了本年度全市國土資源系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議，局黨組書記與各縣區國土資源局、開發區國土資源分局主要負責人層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并督促局黨組對黨風廉政建設責任制進行分解落實。督促局黨組主要負責人以書面形式分別向市委和市紀委報告上一年度履行黨風廉政建設主體責任和第一責任人履職工作情況。于3月底紀檢組對各縣特區國土資源局、各經濟開發區國土資源分局第一季度黨風廉政建設工作進行了檢查。督促班子成員和各業務科室負責人向紀檢組報告了履行“一崗雙責”及廉潔自律情況。目前，紀檢組督促局黨組召開研究黨風廉政建設專題會議2次，黨組書記上黨課1次。

7.嚴肅執紀問責加大案件查辦力度。全市國土資源系統紀檢組深化監督責任，強化責任追究，對監督發現的問題及時進行處理，保持了查辦案件的態勢。上半年通過巡查暗訪，并經調查核實，對違反作風建設規定的4名干部職工進行了處理。其中1名給予行政警告處分;2名給予全系統通報批評;1名給予取消年終評先評優和年終獎勵，并處1萬元處罰，待崗1個月的處理。通過嚴厲問責，嚴肅查處頂風違紀人員的案件，全系統干部職工執行紀律的主動性和自覺性得到進一步的增強和鞏固。

二、存在的問題

一是由于國土資源系統管理體制的特殊性，紀檢監察機構不健全、人手少，辦案手段有限、辦案能力不足;二是兩個責任落實還存在差距，存在落實兩個責任方法不多，創新不夠的現象;三是少數班子成員對分管工作的黨風廉政建設不思考、不上心的問題不同程度存在;四是監督制約機制還不夠全面和完善，開展監督檢查的防范手段較弱;五是有關制度的執行力還有待較強。

三、下半年工作安排

一是繼續加大責任落實力度。督促黨組和黨員領導干部切實把黨風廉政建設當作份內之事、應盡之責，主要領導切實履行好“四個親自”。領導班子成員切實履行好“一崗雙責”，堅持黨風廉政建設與國土資源管理工作兩手抓、兩手硬。要積極協助黨組落實好主體責任，推動主體責任逐級落到實處;二是繼續加大執紀力度。深入開展紀律教育，引導本系統黨員干部明紀律，守紀律、講規矩;三是突出重點、著力抓好重點環節和部位的監督檢查。緊緊盯住本系統容易滋生腐敗環節和部位，創新監督手段，大膽開展監督，彰顯監督效果，下半年紀檢組將分別于6月和10月開展兩次專項督查。繼續加大對“三重一大”事項的監督。在監督檢查體系上，逐步實現橫向到邊、縱向到底的全覆蓋;四是繼續加大作風建設力度。著重把頂風違紀搞“四風”列為紀律檢查的重點，繼續圍繞重要時間節點開展明察暗訪，做到“露頭就打”，保持持續威懾;五是繼續加大紀律審查工作力度，對違紀違法案件零容忍，不斷健全抓早抓小、抓常抓長工作機制，對群眾反映黨員干部的苗頭性問題，及時進行約談、函詢和誡勉談話，早發現、早提醒、早預防，對輕微違法違紀行為及時處理，防止小錯釀成大錯。同時盯住重點人、重點事和重點問題，狠查違規違紀行為，發現一起查處一起，力爭年內完成自辦案件2件;六是繼續把落實“三轉”要求作為重要政治任務來抓，找準職責定位，聚焦中心任務，守住主業不發散，強化監督不放松，將精力聚焦到監督執紀問責上，切實做到三嚴三實，努力使之成為忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇八

“三轉”是適應新形勢、擔當新任務的客觀要求，是貫徹黨章、嚴肅紀律的必然選擇，是找準定位、充分履職的現實需要。在全縣紀檢監察系統開展“落實‘三轉’要求提升履職水平”大討論活動，不僅是為了全面落實上級紀委的部署要求，使全縣紀檢監察干部充分認識“三轉”的重要意義，而且是為了更好地服務全縣經濟發展大局，更切實地滿足群眾對反腐倡廉的新期盼，進一步推動紀檢監察機關轉變監督和工作方式，逐步實現紀檢機關定位明確、思路清晰、職責分明、精力集中的目標，適應不斷提高的反腐倡廉新要求。

（一）明確工作職責，切實轉變職能。廓清權責邊界突出主責，理清工作職責，清理規范議事協調機構，把查辦案件擺上更加突出的位置，構建立體式監督預防體系，強化“主業”意識，突出工作重點，分清責任，依照法定職責推進紀檢職能瘦身改革。

（二）強化監督檢查，切實轉變方式。牢固樹立“對監督者實施再監督”的理念，建立三項制度創新督查方式，建立紀委開放日機制，用好“五書”嚴格執紀問責，設立“三大平臺”曝光典型案件，開展紀檢監察領導干部走轉改活動，改進履職方式，逐步實現紀檢監察機關全程監督向結果監督的轉變。

（三）加強“四度”建設，切實轉變作風。嚴格管理塑作風，狠抓執行強作風，解決問題正作風，以更高的標準、更嚴的紀律加強自身建設，強力推進“洪紀清風”行動，通過集中學習、分層次座談交流會、寫作能手競賽活動、專題輔導講座，努力提升紀檢監察干部忠誠度、勝任度、融合度和滿意度，以過硬的作風打造鐵軍隊伍。

活動時間：2014年10月24日—12月30日

參加對象：委局機關及基層工作室全體人員，各鎮紀檢監察干部，縣直部門紀檢監察專職干部。

（一）學習討論階段（10月24日-11月10日）

1、集中學習討論。縣紀委常委會集中研讀黨章、行政監察法、中央紀委領導同志關于“三轉”要求的講話和市紀委監察局印發的“三轉”意見、大討論方案。縣紀委各室分組學習討論，并在10月主任例會上專題圍繞“三轉”精神交流匯報2014年工作打算和創新項目。各基層紀檢監察組織自行組織座談討論，通過學習交流進一步明確“三轉”活動的宗旨，理清工作職能。

2、舉行基層干部懇談會。邀請部分基層紀檢監察干部舉行專題懇談會，觀看反腐倡廉電教片，閱讀紀檢監察業務書籍，學習“三轉”文件精神，集中交流，加深基層紀檢監察干部對“三轉”活動和紀檢監察業務工作的了解。

3、寫作能手競賽。以紀檢監察機關如何開展“三改”活動為主題，舉辦全縣紀檢監察干部“三甲”寫作能手競賽，精選全縣紀檢監察干部寫作骨干，參加市紀檢監察“十佳”寫作能手競賽。通過競賽鍛煉提高全縣紀檢監察隊伍寫作水平，也進一步清晰各級紀檢監察干部開展“三轉”活動的思路。

（二）組織實施階段（11月11日-12月20日）

4、理清縣紀委監察局工作職責。按照中紀委“三轉”部署要求，以黨章黨紀和行政監察法為依據，縣紀委辦公室牽頭各室共同探討出逐步改變以往大包大攬的工作方式，減少與黨風廉政、反腐倡廉建設主業無關的工作職責，報縣紀委常委會和上級紀委審核通過，保證各級紀檢監察干部職責明確，精力集中，執紀有依。

5、清理規范議事機構。按照中央和省委有明確要求的予以保留、確需紀檢監察機關牽頭負責的予以保留、由其他機關牽頭但與紀檢監察職責直接相關的予以保留的原則，縣紀委黨廉室牽頭協同各室全面清理調整縣紀委參與的議事協調機構。逐步撤出“越界”越職工作，確保集中精力抓好主業。

6、籌建紀檢監察網站。組織籌備建立紀檢監察網站，將其建成一個集展示廉政文化建設、公布本地和全國典型案件、宣傳廉政法紀法規、方便群眾舉報投訴的專業廉政建設網站。

7、制定“三重一大”監督實施細則。突出對各鎮、各部門“三重一大”決策的監督，縣紀委黨廉室牽頭制定出切合實際、操作性強、量化合理的“三重一大”決策監督實施細則，保證“三重一大”決策監督到位。

8、舉辦“三轉”專題輔導講座。根據中央及省市紀委關于“三轉”工作的各類文件，編寫出“三轉”要求解析讀本教材，通過開辦專題輔導講座的方式為全縣紀檢監察干部解讀“三轉”精神和內容，再由紀檢監察干部將“三轉”精神向身邊的黨員干部群眾宣傳，確保“三轉”活動深入推廣、成效久遠。

9、持續開展“洪紀清風”行動。落實中央、省、市各級關于作風建設的一系列規定，切實履行協助黨委抓黨風的職責，深入開展“洪紀清風”行動。建立常態化暗訪巡查機制和節假日專項督查機制，創新巡查監督手段，嚴肅整治黨員干部作風方面存在的突出問題，嚴肅查辦作風建設方面的違紀違法案件，適時曝光典型案例，樹立新風正氣。深化政風行風評議，開展電視問政、網絡問政，規范干部從政行為。

10、規范“五書”執紀問責。全縣紀檢監察機關要嚴格學習執行市紀委監察局《關于規范紀檢監察“五書”使用和管理的辦法（試行）》，掌握并敢用善用《紀律檢查通知書》、《紀律檢查建議書》、《監察通知書》、《監察建議書》、《監察決定書》等紀檢監察“五書”，進一步規范紀檢監察文書使用和管理，增強執紀問責的嚴肅性。嚴格實行問題上查一級，責任倒追一級，不僅要追究直接責任部門責任，而且要追究審核審批部門責任；不僅要追究直接當事人責任，而且要追究分管領導責任，形成層層執紀問責的機制。

11、開展“清風伴我行”紀檢干部走轉改行動。組織全縣紀檢監察領導干部持續開展走進企業、走進基層、走進群眾等“三走進”活動，加強紀檢監察干部與基層群眾的互動交流，切實為基層、群眾解決實際困難。重點開展領導干部結隊幫扶、掛鉤聯系企業、“一助一”助學幫困、信訪直通車等活動。

12、建立三項督查制度。轉變監督方式理念，堅持把履行監督職能的切入點從配合相關職能部門開展業務檢查，轉變到對職能部門履行職責的監督檢查上來。建立失職責任追究制度，實現由責任同擔向各負其責轉變；建立執法事項定期報告制度，由事中監督向結果監督轉變；建立執法廉政風險動態巡查制度，由依賴職能部門向依靠多方力量轉變。對黨委政府中心工作和重大決策部署，要主動立項，牽頭抓總，發揮再監督作用，確保政令暢通。

13、設立“三大平臺”曝光典型案件。在政府網站和“陽光”設立曝光臺，在報紙電視開設曝光專欄，定期發布紀檢監察通報，曝光典型案件，發揮反面典型的警示教育作用；對社會反響強烈的典型問題進行深挖細查，剖析原因，推動問題整改。

14、紀委開放日活動。建立健全人大代表、政協委員和網友走進紀委開放日活動機制，拉近社會各界與紀檢監察機關距離。開門納諫，廣聞兼聽，主動接受群眾監督，讓執紀執法更接近地氣，贏得社會各界信任。

15、建立“三清”指數測評平臺。結合地方特點，構建“三清”指數預警機制。對全縣科級領導干部和縣直部門及各鎮村居廉潔指數進行全面測評，并將“三清”指數測評結果運用到干部考察考核、選拔競爭上崗和違紀違規問責等工作中。

16、開展一次走基層大接訪活動。信訪室牽頭匯總分析“清風伴我行”紀檢干部走轉改行動信訪案件線索，制定走基層大接訪活動方案和時間表，由各鎮、各部門向干部群眾宣傳大走訪活動，營造氛圍。聯合各鎮紀委，縣直紀委（紀工委、紀檢組）紀檢監察干部，公布當地相關前期信訪接待結果，解釋紀檢機關信訪接待條例，接受新的涉紀人民來訪，走進基層、走進企業、貼近群眾。

（三）總結提高階段（12月21日-12月30日）

縣紀委各室、各鎮紀委和縣直紀檢監察組織要結合工作實際，從如何貫徹落實“三轉”要求，提高履職科學化水平出發，對“三轉”活動開展實施情況、推進過程中的優秀創新作法、取得的成效以及需要改進的建議進行總結，總結材料報縣紀委辦公室。縣紀委辦公室要迅速匯總，集中上報市紀委。

（一）統一思想，提高認識。全縣各級紀檢監察機關要充分認識開展“落實‘三轉’要求提升履職水平”大討論活動的重要意義，主動加強與同級黨委匯報溝通，獲得本單位領導理解和支持，迅速將思想和行動統一到落實“三轉”要求上來，嚴格按照活動安排，扎實開展各項工作。

（二）明確責任，精心組織。此項工作在縣紀委常委會統一領導下，由分管書記主抓，縣紀委辦公室、教研室牽頭，委局各相關室配合。各工作室、各鎮紀委、縣直各紀委（紀檢組、紀工委）要明確專人負責，切實履行職責，加強協調配合，精心組織實施，對活動開展情況認真進行歸納總結，確保“三轉”活動扎實有序、高效開展。

（三）加強指導，深入推進。全縣紀檢監察機關要把“落實‘三轉’要求提升履職水平”活動與工作實際緊密結合，切實把“三轉”要求落實到反腐倡廉工作實踐中，確保各項活動在轉職能、轉方式、轉作風中取得實實在在的成效。

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇九

淺談如何做好紀檢的日常監督工作心得篇十

新年伊始，全縣上下扎實開展干部思想紀律作風學習教育活動。通過集中學習與個人自學，我深刻認識到了加強思想紀律作風建設的重要性和必要性。作為一名黨員干部，特別是作為一名紀檢監察干部，更要認清肩負的職責和使命，學會珍惜 ，鍛造良好工作作風，以實際行動來檢驗工作。

一、要珍惜崗位

工作的能力。三是強化有為意識。在機關工作，作為怎樣體現?我認為有三名話：既要敬業，又要精業;既要講奉獻，又要做貢獻。在機關，領導給工作就是給機會，給任務就是給地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作為。苦熬沒有頭，苦干有奔頭。苦熬，只會天天有煩惱;苦干，才能永遠不寂寞。要想有所作為，除了甘于吃苦、樂于奉獻外，還有很重要的一條，就是給領導當好參謀，出好主意，建言獻策。這就要求機關干部有扎實的基本功，做到能寫、善講、會幫、快辦。

二、要珍惜聲譽

來握個手、倒杯水，走的時候送一送，對方會感到很溫暖。對這些看起來不起眼的小事，下面的同志看得很重。總之，要多做一些讓基層同志滿意的事，多幫基層解決一些實際困難。三是勇于創新。創新是工作發展進步的不竭動力。機關黨員干部要在更新觀念、創新理念上下功夫、做表率，決不能站在領路的位置上而在創新上落后于人。那么，怎樣評價一個人的創新能力呢?從實踐看，主要應從五個層面上進行比較：一是看干與不干，二是看干得多與少，三是看成果多與少，四是看成果被上級和群眾認可的程度，五是看工作成果是否對全局性工作有推動作用。

三、要珍惜政治生命

四、要珍惜和諧局面

和諧是穩定和發展的基礎。實踐證明，一個單位團結和諧，這個單位就發展，就進步，就有凝聚力。作為機關的黨員干部，能在一起共事，應該說是一種緣分，要搞“五湖四海”，講團結和諧。一是要學會包容。就是說要寬容大度、虛懷若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好惡強加給別人。既要聽得進不同意見。要允許別人進步，允許別人比自己強，把別人的成功看做是自己的成功，從中吸取經驗教訓，取長補短。在處理與他人關系、部門之間關系時，不要光說自己的工作重要，別人的工作不重要不要光說自己忙得不得了，別人閑得不得了;不要光說自己工作難，別人工作容易;不要認為少了自己不行，少了別人可以;不要感到自己吃子虧，別人占了便宜。二是要學會忍讓。同在一起共事，難免磕磕碰碰。要做到能方能圓，能進能退，能屈能伸。所謂“方、圓”，就是行事要圓活，能隨機應變，但內心要放正，有自己的目的和原則;所謂“進、退”，就是該進則進，該退則退，退一步海闊天空，懂得后退才能更好地前進;所謂“屈、伸”，就是該放下架子時要放下架子，善于讓步和妥協，該維護自己的尊嚴和權益時要表現出一種舍我其誰、當仁不讓的氣概，從而為自己創造一個和諧的工作空間。三是要學會善良。同事之間要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多溝通感情。俗話講：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”說話辦事要照顧到他人的感受、他人的情緒，不能傷了感情、傷了和氣。每個人都不是完人，有長處要互相學習，有短處要互相提醒，有難處要互相關心，有錯處要互相幫助。只要每個同志都心往一處想，勁往一處使，就能無所不能，戰無不勝。

五、要珍惜家庭

人是從家庭走上社會舞臺的。家庭是細胞，是我們的“后院”。只有家庭基礎穩固，個人的事業才能有發展，我們的工作才有堅強的后盾，社會才有安定團結的局面。從這個意義上講，珍惜家庭的團結和諧，既是義務，也是責任。古人把“修身、齊家、治國、平天下”作為人生最大的追求，就是因為“國”和“家”密不可分。所以，處理好“小家”與“大家”的關系非常重要。機關黨員干部要努力做到：既要管家又不能戀家，不為家庭瑣事所累;既要管家事又要管好家人，不能把家務與政務攪和在一起;既要管好家人與政務攪和在一起;既要管好家人又要管好自己，做一個好丈夫(好妻子)、好父親(好母親)。一方面，要經常用“防微杜漸”四個字來提醒自己，時刻想著黨紀國法，為自己設一道人生警戒線，不能因為自己的地位變了、環境變了、思想就變了。另一方面，要培養良好的家庭美德。正所謂“家門不正，多出倒逆”，“妻賢夫禍少”。光管住宅區自己還不行，管不好家屬子女同樣會影響事業和前程。這方面前車之鑒不少，一定要引以為戒。再者，要保持健康的身心。健康的身心是家庭美滿的的標志，也是成就事業的無形財富。機關黨員干部一定要倍加珍惜自己的身體，養成良好的生活習慣，保持一個健康的體魄。有一個好的身體既是家庭之福，也是事業之幸。