一、積極推進(jìn)就業(yè)政策的落實(shí)，大力挖掘轄區(qū)各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

通過(guò)鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制等政策的實(shí)施，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。截至11月底，我轄區(qū)新增就業(yè)崗位800個(gè)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)860余人，就業(yè)困難人員再就業(yè)100余人，免費(fèi)職業(yè)介紹260人。

二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺(tái)。

今年以來(lái)，我轄區(qū)共舉辦各類招聘會(huì)3場(chǎng)。3場(chǎng)招聘會(huì)共聯(lián)系了50家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供服裝加工、機(jī)械制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、保潔綠化、家政服務(wù)、企業(yè)管理等1200余個(gè)就業(yè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達(dá)120余人。

1、4月3號(hào)—13號(hào)，以康莊社區(qū)牽頭的到北京保安公司就業(yè)的招聘工作拉開(kāi)序幕，我們通知轄區(qū)30歲以下的男性失業(yè)人員報(bào)名登記見(jiàn)面應(yīng)聘，為適齡青年提供就業(yè)信息，現(xiàn)場(chǎng)咨詢百余人，報(bào)名人數(shù)30余人。

2、5月6日市總工會(huì)在鼓樓廣場(chǎng)召開(kāi)大型供需見(jiàn)面會(huì)，轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加多達(dá)700余人，僅臨紡社區(qū)就有632人參加，參加企業(yè)兩個(gè)：寶珠藥業(yè)公司和家福樂(lè)，共提供就業(yè)崗位80個(gè)。當(dāng)天達(dá)成就業(yè)協(xié)議或就業(yè)意愿的50人。

3、6月16日，雙擁社區(qū)與恒安房地產(chǎn)公司聯(lián)合在雙擁社區(qū)舉行人才招聘會(huì)，恒安房地產(chǎn)公司提供就業(yè)崗位150余人，當(dāng)天參加招聘會(huì)的300余人，現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)登記的有80余人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議的40人。

三、大力開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，及時(shí)幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的規(guī)范管理。

1、辦事處領(lǐng)導(dǎo)非常重視勞動(dòng)保障工作，積極響應(yīng)《堯都區(qū)開(kāi)發(fā)購(gòu)買公益性崗位積極促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施方案》的通知，開(kāi)動(dòng)腦筋，在社區(qū)開(kāi)發(fā)專職計(jì)生員、便民服務(wù)、門(mén)衛(wèi)、司機(jī)等公益性崗位21個(gè)，通過(guò)競(jìng)聘面試，現(xiàn)都走上了工作崗位。另轄區(qū)失業(yè)人員在其他公益性崗位就業(yè)的還有5人。

2、自20xx年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結(jié)合《堯都區(qū)公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規(guī)定每月公益性崗位人員集中學(xué)習(xí)一次，講評(píng)工作情況，談收獲、說(shuō)感受、解決新問(wèn)題，同時(shí)定期不定期的對(duì)上崗情況進(jìn)行走訪，并由社區(qū)每月對(duì)上崗人員的工作情況寫(xiě)出鑒定并上報(bào)考核月報(bào)表。

3、按照區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的安排，根據(jù)堯區(qū)勞社發(fā)【20xx】17號(hào)文關(guān)于《堯都區(qū)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個(gè)社區(qū)和重點(diǎn)小區(qū)張貼通知和報(bào)名須知，讓大家都知道報(bào)名的程序和所帶證件，不要錯(cuò)過(guò)報(bào)名機(jī)會(huì)。在3天的報(bào)名過(guò)程中，我們都仔細(xì)看證件，認(rèn)真做登記，證件不全的.讓其補(bǔ)全，不符合條件的，耐心做思想工作，認(rèn)真做解釋，讓其滿意而去。3天共報(bào)名公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生121人。

四、大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。

為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。推薦轄區(qū)參加我區(qū)舉辦的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10人。

五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)，根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一部署，我區(qū)對(duì)失業(yè)登記人員及時(shí)辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。有利于各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)。截止11月底，我轄區(qū)已辦理就業(yè)失業(yè)登記證》10個(gè)，辦無(wú)業(yè)證明10個(gè)。

六、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

以“樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，塑公仆形象”為口號(hào)，恪守“真心真意為民著想，誠(chéng)心誠(chéng)意為民解難，實(shí)心實(shí)意為民辦事，全心全意為民服務(wù)”的職業(yè)風(fēng)范和“以人為本，尊重勞動(dòng)，廉潔自律，勤政高效”的職業(yè)道德。在對(duì)轄區(qū)企業(yè)退休人員的資格認(rèn)證、年檢工作中，為了進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金發(fā)放管理，堵塞虛報(bào)、冒領(lǐng)漏洞，防止基金流失，我們盡量為退休人員提供方便，證件沒(méi)拿全的我們都留有電話號(hào)碼聯(lián)系，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭(zhēng)取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補(bǔ)助37人，并全部錄入微機(jī)管理。

七、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動(dòng)。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工程，為落實(shí)好此項(xiàng)工作，我辦事處早謀劃、早實(shí)施，于12月10召開(kāi)了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項(xiàng)工作培訓(xùn)會(huì)議，全面部署了2014年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。在這項(xiàng)工作中，辦事處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，廣泛宣傳，共發(fā)放一萬(wàn)余份宣傳材料，張貼通知一千余份，要求以社區(qū)為平臺(tái)辦理居民醫(yī)保。廣大社區(qū)干部克服重重困難，周六、周日不休息，延長(zhǎng)上班時(shí)間，對(duì)來(lái)辦醫(yī)保的人員認(rèn)真核查相關(guān)資料，耐心解釋，細(xì)致做登記，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應(yīng)保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫(yī)保款1933210元。

八、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。

深入扎實(shí)地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，利用社區(qū)例會(huì)，文化講堂向社區(qū)干部學(xué)習(xí)工作方法，了解和-諧社會(huì)的基本要素和基本素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

20xx年是中華人民共和國(guó)成立60周年，也是應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)沖擊，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，為未來(lái)發(fā)展打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵之年，我們要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化對(duì)勞動(dòng)保障工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，以穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，努力為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出新的貢獻(xiàn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公益性崗位考核總結(jié)。

平壩縣人力資源和社會(huì)保障局制

。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用協(xié)議書(shū)。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點(diǎn)

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點(diǎn)位于 。

三、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

四、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時(shí)間，若甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。

五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。

六、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按照有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定

做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，

協(xié)議書(shū)

《公益性崗位聘用協(xié)議》。甲乙雙方根據(jù)甲方工作需要可協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位.乙方應(yīng)服從甲方安排，如雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)，雙方解除聘用關(guān)系。

七、乙方在遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定、無(wú)缺曠、遲到和早退并完成工作任務(wù)的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(其中屬個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門(mén))有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無(wú)故遲到、早退。上班超過(guò)、下班早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上的，計(jì)為遲到或早退一次，當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過(guò)10次以上的，本人需作書(shū)面檢查，用人單位通報(bào)批評(píng)，經(jīng)批評(píng)教育不改，用人單位可以解聘或不再續(xù)簽聘用合同協(xié)議。

十、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無(wú)故曠工或者無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，甲方可以解聘或不再續(xù)簽聘用協(xié)議。

將解除協(xié)議通知報(bào)一份到縣人力資源和社會(huì)保障局備案。協(xié)議期滿，甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一月續(xù)簽聘用協(xié)議，并對(duì)協(xié)議期內(nèi)聘用人員履行聘用協(xié)議的情況 進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽聘用協(xié)議報(bào)一份到縣人力資源和社會(huì)保障局備集。

十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣人力資源和社會(huì)保障局一份。

十三、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當(dāng)事人必須履行聘用協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

為加強(qiáng)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，制定了相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于公益性崗位管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。

第三條本辦法所稱公益性崗位，是指以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補(bǔ)貼方式設(shè)立的輔助性社會(huì)公共管理崗位和非營(yíng)利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會(huì)公布。

第四條公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置下列人員：(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員;(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;(四)家庭經(jīng)濟(jì)困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生;(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;(六)登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員;(七)縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟(jì)困難和就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定并公布。

第五條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標(biāo)管理和績(jī)效考核。

第六條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門(mén)，具體工作由其所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府按照本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。

第七條政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用，由財(cái)政支付。政府補(bǔ)貼的公益性崗位，市、縣(市、區(qū))人民政府按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣(市、區(qū))財(cái)政年度預(yù)算。

第二章崗位設(shè)定與人員招用

第八條公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)就業(yè)形勢(shì)需要;(二)社會(huì)公共管理延伸的需要;(三)政府階段性重大任務(wù)需要。

第九條公益性崗位設(shè)定實(shí)行年度計(jì)劃管理。確因特殊需要在年度計(jì)劃外增設(shè)公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第十條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)按規(guī)定編制年度公益性崗位計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)公益性崗位年度計(jì)劃批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

第十一條凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出公益性崗位設(shè)定申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位設(shè)定的必要性、可行性進(jìn)行審核。

第十二條公益性崗位應(yīng)當(dāng)招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件。

第十三條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃和用人(用工)單位的招用申請(qǐng)，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會(huì)公告，公告期不得少于二十日。

第十四條申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者村民委員會(huì)書(shū)面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)，并提交下列相應(yīng)材料：(一)居民身份證或者戶口薄;(二)《就業(yè)失業(yè)登記證》;(三)家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明;(四)其他相關(guān)的證明材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十五條街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報(bào)縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將核實(shí)后的申請(qǐng)材料報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

第十六條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織用人(用工)單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。

第三章崗位管理

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)招投標(biāo)形式確定。

第十八條用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按照市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)公益性崗位的要求，對(duì)招用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第十九條公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府全額出資的公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十一條公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第二十二條財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時(shí)撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：(一)市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財(cái)政支付;(二)市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān);(三)縣(市、區(qū))政府設(shè)定的，由縣(市、區(qū))財(cái)政支付。第二十三條公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：(一)在試用期間被證明不符合招用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人(用工)單位規(guī)章制度的;(三)弄虛作假，頂替上崗的;(四)違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的;(五)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的;(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。

第二十五條公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：(一)本人提出辭職的;(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(三)勞動(dòng)合同期滿終止的;(四)達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(五)通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;(六)公益性崗位被取消的。

第二十六條建立公益性崗位統(tǒng)計(jì)制度。用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每季度向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況。縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)每季度向市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送公益性崗位計(jì)劃執(zhí)行情況。

第二十七條公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)抄告財(cái)政部門(mén)。

第四章監(jiān)督與評(píng)估

第二十八條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十九條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)公益性崗位的人員上崗、補(bǔ)招、權(quán)益保障等事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督。

第三十條市、縣(市、區(qū))財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對(duì)公益性崗位財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。有下列情形之一的，財(cái)政部門(mén)不予撥付相關(guān)費(fèi)用：(一)未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的;(二)未按本辦法規(guī)定程序招用人員的;(三)違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。

第三十一條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)每年對(duì)公益性崗位年度計(jì)劃執(zhí)行、社會(huì)效果等情況進(jìn)行評(píng)估。

第三十二條有下列情形之一的，取消公益性崗位：(一)崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的;(二)崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的;(三)崗位設(shè)定期限屆滿的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十三條街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和社區(qū)、村民委員會(huì)工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法予以處理：(一)故意刁難，拒不受理就業(yè)申請(qǐng)的;(二)出具虛假證明材料的;(三)對(duì)符合安置條件的人員拒不簽署同意意見(jiàn)。

第三十四條用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的.，對(duì)用人(用工)單位予以通報(bào)批評(píng);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分;(二)屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計(jì)劃。

第三十五條用人單位對(duì)所撥付的財(cái)政資金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專賬管理，專款專用，接受財(cái)政部門(mén)或者審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。騙取、截留、挪用財(cái)政資金的，由財(cái)政部門(mén)或者審計(jì)部門(mén)責(zé)令退還，予以通報(bào)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第三十六條市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，給予通報(bào)批評(píng);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)擅自設(shè)定公益性崗位的;(二)未通過(guò)招投標(biāo)形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標(biāo)中弄虛作假的;(三)核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實(shí)不符，造成財(cái)政資金損失的;(四)不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

第五章附則

第三十七條本辦法自2012年10月1日起施行。

公益性崗位是指直接涉及社會(huì)公共利益領(lǐng)域的崗位。這些崗位的工作都是為維護(hù)社會(huì)良好的公共秩序和環(huán)境提供服務(wù)，使廣大民眾都能從中受益。目前我國(guó)各級(jí)政府和城鎮(zhèn)社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，是為一些就業(yè)、再就業(yè)困難的失業(yè)人員提供臨時(shí)性的公益服務(wù)工作，并使他們獲得相應(yīng)的服務(wù)報(bào)酬。

由政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，主要是從事維護(hù)城市交通秩序、公共衛(wèi)生、綠化環(huán)境等方面的服務(wù)工作，由地方財(cái)政支付在公益性崗位就失業(yè)人員的服務(wù)報(bào)酬。由城鎮(zhèn)社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，主要是社區(qū)的保潔、保安、車輛看管等方面的服務(wù)工作，在公益性崗位就業(yè)人員的服務(wù)報(bào)酬由社區(qū)統(tǒng)一向受益的社區(qū)居民收取籌集。