在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公務員求職面試的問題及答案篇一

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

5、為什么我們應該雇傭你?

參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

6、你希望在工作中能夠獲得什么?

7、談論一下你對你應聘的這個職位的定義?

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

公務員求職面試的問題及答案篇二

你經常看哪幾種報紙(列舉三種以上)?

你經常瀏覽哪些網站(列舉5個以上)?

2.你在畢業前后試圖找過哪些工作?

你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上)?

3.作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?

還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學者、罪犯?

4.作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?

在何種情況下你不能拍照片?

5.同一新聞現場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?

6.美國前總統林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項斷定是假的?( )

a.林肯可能在某個時刻受騙。

b.林肯可能在任何時侯都不受騙。

c.騙子也可能在某個時刻受騙。

d.不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。

e.不存在某一時刻有人可能不受騙。

7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。

8.中華人民共和國現任[被過濾]是_________，

現任國務院總理是_________。

9.現任____中央[被過濾]常委共有_________人。

10.你認為宣傳工作和新聞工作有什么區別?

11.有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?

1、你為什么來應聘這份工作？

答：以前俺是一只迷途的騾子，現在可算找到組織了。

2、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

答：一個合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有犬一樣的嗅覺。

3、我們為什么要雇請你呢？

答：俺吃的少，拉得多。

4、你認為你自己最大的.優點是什么？

公務員求職面試的問題及答案篇三

這是在面試中出現頻率最高的問題。通過這個問題， 面試官可以在很短的時間內考察你的表達能力、性格特征和自我表現能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告， 你應該把面試官當成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現出來。

錯誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內容背誦一遍，其實這種做法是完全錯誤的，因為如果是一模一樣的內容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時， 面試已經失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動， 也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業院校和專業后， 應該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。

2. 為什么來應聘我們公司?

這是面試官非常關心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機， 所以你應該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對于你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在回答這一問題時表現出對公司的了解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。

錯誤回答：

"公司的福利待遇很好啊。"

--只想得到， 人家會認為你不想付出。

"其實我也不是特別了解貴公司， 是和同學一起來試試運氣的。"

--如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運氣不是太好。

3. 你做得最成功的一件事是什么?

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業或者社會實踐中的成功經歷， 從而考察你的領導才能以及分析、 解決問題的能力;同時也可以考察你的價值觀。

面試前， 你應該充分準備幾個自己經過拼搏取得成功的例子， 在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位， 可以陳述"經過千辛萬苦推銷出某些產品"的經歷和心得;應聘管理培訓職位， 可以陳述作為學生會主席是如何策劃、組織、協調某一大型學生活動的經歷。

錯誤回答：

"我成功的例子有很多， 例如……例如……"

--一大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績; 陳述不分主次，也說明你對"成功"沒有一個成熟的看法和明確的標準。

"我大學最成功的事情是追到了現在的女朋友。"

--這可能是句大實話， 但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。

4. 能談談你自己的缺點嗎?

"你性格上有什么弱點?""你的缺點是什么?"這類問題在面試中屢見不鮮， 相當多的求職者就是栽在了這類問題上， 因此必須認真對待。

面試官問這類問題， 實際是考察你對自己的認識和看法， 有時候還以此考察你的應變能力、 道德誠信。

這個問題到底應該怎么回答， 各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經理后我們發現： 不同的企業對這一問題的回答有著不同的判斷標準。比較保守的回答是： 找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構成明顯威脅的缺點來回答。或者可以把缺點變成優點， 如： 可以說自己缺乏社會經驗， 但會踏踏實實地向同事學習， 不斷提高(事實上大部分大學畢業生都缺乏社會經驗， 有些外企甚至把這個作為優點， 因為這樣的求職者可塑性很強)。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答： "沒有!"

--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個清醒的認識。

"我最大的缺點就是追求完美。"

-- 這是某著名人力資源網站給出的"最佳答案"，其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實， 因為顯然， "追求完美"在很多時候并不是一個缺點。此外， 這個問題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個"完美答案"， 于是一系列相關的問題會接踵而來， 令你招架乏術， 只能暗自叫苦!

5. 你有什么職業規劃?

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標， 考察你是否自信， 做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機會。你可以結合公司公布的對新人的培訓計劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮斗目標， 然后再訂出詳細的五年成長計劃，例如應聘"四大"就應該這樣回答： 我立志做一名專業的財務咨詢師， 為了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到cpa， 在三年內成長為一名經理， 五年后成長為一名高級經理。

錯誤回答：

"我想兩年內考研究生， 去充實我的學識。"

--在工作的前兩年里， 你創造的價值可能遠遠低于公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓的。

--這種回答很明顯是職業定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應聘人力資源部還是財務部呢?恐怕面試官都會被你搞糊涂。

"我希望五年之內坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚。"

--雖然"不想當的士兵不是好士兵"， 但是如果沒有任何具體的發展規劃， 只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠。

6. 你參加過哪些社會實踐?

不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中， 面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。

回答這一問題時， 你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

"我覺得在大學里應該好好學習， 所以我并沒有參加太多的社會實踐。"

--一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。

"我的社會實踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點。

"我大學期間做過很多家教。"

--如果你不是應聘當老師， 面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上， 得不償失。

7. 最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的"老大難"問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。

這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續前進--獲得成功。

錯誤回答：

--"不經歷風雨， 怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。

8. 你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 并非要和你來一番討價還價， 也不代表他(她)已經想錄用你， 而只是想知道你對自己的能力和價值的評價， 同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

這類問題在公務員面試、 國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

"依公司規定， 能拿多少就拿多少。"

--這樣回答， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現。

9. 你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?

這往往是應聘者掉以輕心的問題， 是專門為考察應聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設計的。

今天， 團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一， 所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然后就成立了一個市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

"三教九流我都很合得來!"

--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來， 第一、 你對朋友缺乏判斷力; 第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累; 第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10. 你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容， 甚至在得知你的興趣愛好后， 還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如： 應聘有挑戰性的職位時， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案， 因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

"我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。"

--這確實是很多人的一種休閑活動;但把它稱為"興趣愛好"， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動。

"我是一個工作狂， 沒什么興趣愛好。"

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來， 沒有任何興趣愛好是很危險的， 因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11. 你的長處是什么?

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會， 充分展示自己的長處，并且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、 細致， 可以同時兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯。

錯誤回答：

"我的長處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優勢"。

--夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數人不認同的所謂"長處"列出來， 對于面試也沒有什么好處。

12. 我們為什么要聘用你?

這也是一個推銷自我的好機會。如果你前面的面試中表現不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優點，借此說服他(她)給你一個機會。

公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創造價值。所以在回答這個問題時，不但要強調自己具備的能力， 而是要強調這些能力能夠為公司帶來什么。

錯誤回答：

"為什么要聘用我， 取決于你們人力資源部的決定。"

--也許你說的是事實， 但這種回答反映了你不能積極、 主動地把握自己的命運。

"為什么要聘用我?這不是明擺著的嗎?"

--記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

13. 你心目中的英雄是誰?

這一問題可以考察你的價值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因為名人距離我們的生活比較遠， 答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當然，如果名人確實對你產生了很大的影響， 但說無妨， 但一定要注意闡述細節。

錯誤回答：

"我心目中的英雄是__-x(某個負面人物)。"

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負面人物對你的影響正面化， 是個很大的難題。

公務員求職面試的問題及答案篇四

公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。

2.選擇正確穿著

不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。

3.保持眼神交流

當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。

4.坐姿有講究

當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

5.不要花枝招展

不要做過于個性和時尚的發型，只要把頭發梳理整齊，保持簡單保守的發型;不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環、手鏈、項鏈;不要濃妝艷抹或噴太多的香水;不要穿著過短或是皮質的裙子。

遵守面試的基本禮儀，可以讓面試官對求職者留下良好的第一印象，也會使接下來的面試順利開展，增加面試成功的幾率。

公務員求職面試的問題及答案篇五

1．請你談談畢業之后的工作經歷。

2．你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

3．請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4．你認為你在工作中的成就是什么？

5．在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

6．你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

7．請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8．你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1．請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2．你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

7．你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8．你喜歡什么樣的領導與同事？

9．對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

三、事業進取心與自信心

1．你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

2．你對現狀滿意嗎？為什么？

3．你認為現在的工作有什么需要改進的地方？

4．你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5．你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6．你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

7．你認為這次面試你能通過嗎？

8．你對自己在工作中有什么要求？

9．領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

四、工作態度

1．你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

3．在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

4．對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5．你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6．除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？

7．你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8．你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9．你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1．你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2．你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3．你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？

4．你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5．你認為成功的關鍵是什么？

現如今，問起應屆生學習的專業，很多人脫口而出：“會計“，不僅僅是社會的需求也好，個人興趣也好，社會認可度也好，財務會計都是現在當今社會，比較熱門的專業和求職的熱門職位。

2.你是如何看待財務這個專業的？

我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青。

3.作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什么？

作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項。

4 為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

5 喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

6 自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

7 對單位的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

8 對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

9 為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

10 選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

公務員求職面試的問題及答案篇六

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。