愛國就是熱愛自己的祖國，為國家的繁榮和發展貢獻自己的力量。以下是一些歷史上的愛國英雄，借助他們的故事可以激發我們的愛國熱情。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇一

團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對團隊的個人來說，團隊要到達的目標即是自我必須努力的方向，從而使團隊的整體目標分解成各個小目標，在每個隊員身上都得到落實。

2.團結凝聚功能。

任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是經過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，團隊精神則經過對群體意識的培養，經過隊員在長期的實踐中構成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3.促進激勵功能。

團隊精神要靠每一個隊員自覺地向團隊中最優秀的員工看齊，經過隊員之間正常的競爭到達實現激勵功能的目的。這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，而是要能得到團隊的認可，獲得團隊中其他隊員的認可。

4.實現控制功能。

在團隊里，不僅僅隊員的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是經過團隊內部所構成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束、規范、控制團隊的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制個人行為，轉向控制個人的意識;由控制個人的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。所以，這種控制更為持久且更有意義，并且容易深入人心。

重要性。

1、團隊精神能推動團隊運作和發展。

在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，并努力自覺地維護團隊的團體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自我的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。

一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而構成的團體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自我的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面的發展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。

經過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定職責，應當找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。

影響因素。

團隊業績從根本上說，首先來自于團隊成員個人的成果，其次來自于團體成果。團隊所依靠的是個體成員的共同貢獻而得到實實在在的團體成果。那里恰恰不要求團隊成員都犧牲自我去完成同一件事情，而要求團隊成員都發揮自我去做好這一件事情。就是說，團隊效率的培養，團隊精神的構成，其基礎是尊重個人的興趣和成就。設置不一樣的崗位，選拔不一樣的人才，給予不一樣的待遇、培養和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。這樣的氛圍越濃厚越好。

2.團隊精神的核心——協同合作。

社會學實驗證明，兩個人以團隊的方式相互協作、優勢互補，其工作績效明顯優于兩個人單干時績效的總和。團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，它要求發揮團隊的優勢，其核心在于大家在工作中加強溝通，利用個性和本事差異，在團結協作中實現優勢互補，發揮進取協同效應，帶來“1+1》2”的績效。所以，共同完成目標任務的保證，就在于團隊成員才能上的互補，在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。

3.團隊精神的最高境界——團結一致。

全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在那里，有一個共同的目標并鼓勵所有成員為之奮斗固然是重要的，可是，向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共同的價值觀，很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能構成真正的向心力;同樣也很難想象，在沒有明確的協作意愿和協作方式下能構成真正的凝聚力。

4.團隊精神的外在形式——奉獻精神。

團隊總是有著明確的目標，實現這些目標不可能總是一帆風順的。所以，具有團隊精神的人，總是以一種強烈的職責感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命，和同事一齊，努力奮斗、積極進取、創造性地工作。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現為團隊成員在自我的崗位上“盡心盡力”，“主動”為了整體的和諧而甘當配角，“自愿”為團隊的利益放棄自我的私利。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇二

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇三

身邊高樓大廈一幢又一幢的建起來，我的心卻很沉重。

媽媽和我常在夜晚散步，一次，媽媽帶我去附近的小區走走，我看到每幢樓都只有三四間是亮著的，不禁感到很奇怪，問：“這里的房子怎么幾乎都黑著燈啊？”媽媽說：“因為很多人生活好了，有閑錢，買了三四套房，很多房子都空著。”“那造那么多房子干嘛？”“賺錢唄，很多商家就趁此機會，浪費地資源，造房子。以前這里是農田，一片綠油油的。”媽媽的話引起了我的深思。

我在想：若所有農田，土地都用來造房子了，那以后我們吃什么啊？我不禁打了一個寒顫。真不明白，大人造那么多房子干嘛，浪費資源，要知道，土地是人類生存之本，人類的一切物質生產都離不開土地；土地還是人類賴以生存和發展的物質基礎和最基本的資源。記得以前去探望住在黃巖的外婆外公時，那里都是農田，現在呢，一幢又一幢的房子，寬闊的馬路，很多東西都城市化了，這樣破壞農地，減少農田，是多不好啊！如果人們還要長久地在這片土地上生存下去，就應該保護這土地！不要再濫造房子了。可以節約的土地就不要再浪費，可以重復開發的就不要去建別的建筑，可以停止的污染就不要持續下去，因為傷害土地就是傷害我們人類自己。我們要認真地保護好、節約利用好每一寸土地，減少污染。

是的，我們應該去保護耕地、節約用地，減少污染，保護我們的地球媽媽。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇四

“三項規定”指2015年3月中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《關于領導干部干預司法活動和具體案件處理的備案、通報和問責規定》2015年3月，中央政法委發布《司法機關內部人員案件立案問責規定》。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

近日，人民檢察院召開新聞發布會，通報了6起檢察人員違反“三個規定”典型案例。在以上案例中，均有“違規干預司法活動”“違規干預插手有關案件、徇私干預司法活動”或“違規過問案件”的表述。這些受到處分的干部本應守護司法公平，卻用手中權力謀取私利，其行為性質嚴重，造成了十分惡劣的影響。

法律是治國之重器，法治是國家治理體系和治理能力的重要依托，公正是法治的生命線。堅持全面依法治國，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，必須維護社會公平正義，保護人民群眾人身和財產安全。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面依法治國納入“四個全面”戰略布局一體推進，多次強調維護司法公正。紀檢監察機關深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，始終堅持以人民為中心，堅守職責使命，切實加強政治監督，嚴格日常監督，堅持反腐敗無禁區，以零容忍態度堅決懲治司法腐敗，進一步完善監督體系，規范權力運行機制。

但是，在緊盯重點領域、重點環節高壓懲腐的大環境下，仍然有少數領導干部背棄黨性原則，背離初心使命，不收斂、不收手、不知止，不僅沒有恪盡職守，反而違規干預和插手司法活動。這其中有司法機關的黨員干部利用職權所為，也有非司法機關的黨員干部利用職務影響違紀違規。如，青海省海北州委原常委、門源縣委原書記白順興“違規干預司法活動”，安徽省阜陽市政協原副主席肖軍“違反工作紀律，違規干預、插手司法和執紀執法活動”，等等。在掃黑除惡專項斗爭曝光的案例中也可看到，更有甚者充當黑惡勢力“保護傘”，違規干預司法活動。對于這些嚴重違紀違法的領導干部，必須堅決予以嚴肅查辦、嚴厲懲處，公開通報曝光，形成震懾。

維護司法公正，關鍵在于加強制度建設，不斷扎緊廉潔司法的制度籠子。早在2014年，黨的十八屆四中全會就提出要“建立領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。”“建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度。”“依法規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織的接觸、交往行為。”2015年，包括《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》在內的三個規范性文件印發實施。黨內監督條例、政法工作條例對領導干部干預、插手司法活動的，也明確要求記錄、報告。這些制度規定，就是要為領導干部干預司法劃出“紅線”，建立防止司法干預的“防火墻”，為司法機關依法獨立公正行使職權提供制度保障。

制度的生命在于執行，工作不能止步于文件。落實好“三個規定”，對受到過問或干預、插手辦案等重大事項情況集中填報，月報告、月通報等做法都要繼續堅持下去、落實到位。對不記錄或者不如實記錄的，一經發現嚴肅處理。對落實不力的，依紀依規嚴肅問責。要繼續嚴格監督執紀、強力震懾，讓黨員干部因敬畏而“不敢”；不斷扎緊制度的籠子，讓黨員干部因制度而“不能”；加強思想教育、弘揚新風，讓黨員干部因覺悟而“不想”，推動共同形成風清氣正廉潔司法的良好生態。

2020年五一假期剛過，最高人民檢察院便舉行新聞發布會，向社會公布檢察機關深化落實三個規定，開展過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告工作情況，并通報相關典型案例，真誠歡迎人民群眾對檢察機關執行三個規定進行監督。

三個規定作為保障司法機關依法行使職權、促進公正廉潔司法的制度安排，是中國特色社會主義司法制度中一項十分重要的內容，可稱得上是純潔司法環境的凈化器、保障公平正義的安全閥、保護檢察人員的護身符。持續抓好三個規定執行，是貫徹落實中央關于司法工作要求的政治自覺，是嚴格執行法律和黨內法規的法治自覺，是深入推進司法責任制改革的檢察自覺，是涵養風清氣正司法生態的文化自覺。作為國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作，是職責所在、使命所系。

檢察人員，特別是檢察機關黨員領導干部要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識三個規定的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實三個規定，將其作為增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的基本要求。對于非正常途徑的探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行為，要堅持司法責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報。同時還要向社會宣示，無論什么人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑向檢察人員打探案情。這樣做，不僅自己可能會被填報登記，還會對檢察人員正常開展工作造成影響。檢察機關是人民群眾合法權益的堅定維護者，客觀公正是檢察官司法辦案始終秉持的立場，找不找人托不托關系結果都是一樣的，過問或者不過問，檢察機關都會依法辦案。

當然，檢察機關嚴格執行三個規定，并不是對人民群眾反映的問題不管不問。在落實三個規定的同時，要引導人民群眾通過12309、檢務公開程序、依法申訴等正當渠道反映問題，了解案件辦理情況。對于人民群眾向檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關要以高度負責的態度積極回應、認真落實。

持續深入抓好三個規定落實，需要檢察人員的擔當作為，更離不開社會的支持監督。相信只要檢察機關堅持嚴格執行三個規定，在人民群眾監督下始終嚴格辦案紀律，規范司法行為，提高案件質量，堅持司法公正，人民群眾就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案情、不過問插手案件的良好氛圍。

當前，執行三個規定已在檢察系統形成了一定的自覺和共識，但距離人民群眾對檢察工作的要求、對司法公正的期待、對美好法治生活的向往仍存在一定差距。檢察機關要始終以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，持續抓好抓實三個規定的執行，堅守公平正義、司法為民的初心，努力實現法治昌明、海晏河清。

2015年，中辦、國辦、中政委、“兩高三部”先后出臺。

《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》。

《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》。

《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》。

以上簡稱“三個規定”

“三個規定”是防止干預、插手司法活動的“防火墻”，違反規定過問案件、不當接觸交往的“高壓線”，是司法環境的“凈化器”、公平正義的“安全閥”,更是拒腐防變的“護身符”

領導干部是指在各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、軍事機關以及公司、企業、事業單位、社會團體中具有國家工作人員身份的領導干部。

司法機關內部人員是指公安、檢察院、法院、司法行政機關、國家安全機關工作人員，適用司法機關內部人員過問案件規定。

領導干部，違反規定干預司法的行為包括。

1.在線索核查、立案、偵查、審查起訴、審判、執行等環節為案件當事人請托說情的;。

2.要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人或其辯護人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關系的人的;。

3.授意、縱容身邊工作人員或者親屬為案件當事人請托說情的;。

4.為了地方利益或者部門利益，以聽取匯報、開協調會、發文件等形式，超越職權對案件處理提出傾向性意見或者具體要求的;。

5.其他違法干預司法活動、妨礙司法公正的行為。

司法機關內部人員，違反規定干預辦案的行為包括。

1.在線索核查、立案、偵查、審查起訴、審判、執行等環節為案件當事人請托說情的;。

2.邀請辦案人員私下會見案件當事人或其辯護人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關系的人的;。

3.違反規定為案件當事人或其辯護人、訴訟代理人、親屬轉遞涉案材料的;。

4.違反規定為案件當事人或其辯護人、訴訟代理人、親屬打探案情、通風報信的;。

5.其他影響司法人員依法公正處理案件的行為。

司法人員，不當交往的行為包括。

1.泄露司法機關辦案工作秘密或者其他依法依規不得泄露的情況;。

2.為當事人推薦、介紹訴訟代理人、辯護人、或者為律師、中介組織介紹案件，要求、建議或者暗示當事人更換符合代理條件的律師;。

3.接受當事人、律師、特殊關系人、中介組織請客送禮或者其他利益;。

4.向當事人、律師、特殊關系人、中介組織借款、租借房屋，借用交通工具、通訊工具或者其他物品;。

5.在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊，與相關中介組織和人員惡意串通、弄虛作假、違規操作等行為;。

6.司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織的其他不正當接觸交往行為。

記錄方式。

對于干預、插手司法的各類行為司法人員負有如實記錄的義務，承辦人是記錄的第一責任人，應當全面、如實記錄、報告，做到全程留痕，有據可查。

受法律和組織保護。

司法人員如實記錄干預、插手司法的行為受法律和組織保護。領導干部不得打擊報復，非因法定事由，非經法定程序不得將司法人員免職、調離、辭退或作降級、撤職、開除等處分，打擊報復的，給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

處罰措施。

司法人員不記錄或者不如實記錄領導干部干預司法活動、插手具體案件處理情況的，予以警告、通報批評;有兩次以上不記錄或者不如實記錄情形的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《檢察人員紀律處分條例(試行)》等規定給予紀律處分;。

主管領導授意不記錄或者不如實記錄的，依紀依法追究主管領導責任。

“為政之要，首在得人；方案既定，重在落實”。3月24日，省高院召開全省法院對“三個規定”執行情況開展調研檢查工作動員部署會議，把脈前進方向、厘清工作思路。會議結束后，臨江林區基層法院迅速掀起學習貫徹“三個規定”熱潮，全院上下深刻領會和全面把握“三個規定”精神實質，將紀律規定印在心中、挺在面前，堅決筑牢思想防線。

“三個規定”是新時代公正廉潔司法的有力制度保障。

《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，將各級領導干部在線索核查、案件辦理環節為案件當事人請托說情，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人及其他利害關系人，授意、縱容身邊工作人員或親屬為案件當事人請托說情，為地方利益或部門利益超越職權對案件處理提出傾向性意見或具體要求等，定性為領導干部違法干預司法活動，并要求辦案人員全面、如實記錄，司法機關每季度向黨委政法委報告。《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》，提出了司法機關內部人員“三不得”、司法機關辦案人員“三應當”的要求。即：司法機關內部人員不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定為案件當事人轉遞涉案材料或打探案情，不得以任何方式為案件當事人說情打招呼；辦案人員應當恪守法律、公正司法、不徇私情，對干預、說情或打探案情應當予以拒絕，對不以正當程序轉遞涉案材料的應當告知其依照程序辦理。對辦案人員不如實記錄的責罰和如實記錄的保護，也作出了明確規定。《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交往的具體情形：泄露辦案工作秘密，向案件當事人推薦、介紹訴訟代理人、律師，為律師、中介組織介紹案件，接受案件當事人、律師等請客送禮，向案件當事人、律師等借款、借租房屋、借用交通工具、通訊工具，在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊等，并明確了違反該禁令的處罰措施。“三個規定”擲地有聲、切實可行，為把權力切實關進“牢籠”里提供了堅實的制度遵循。

“三個規定”是依法獨立公正行使審判權的堅實保障。

“三個規定”堅持問題導向，對癥下藥、堵塞漏洞、精準施策，把“嚴”的要求貫穿始終，一抓到底，抓出實效，切實維護司法公正，提升司法公信力。把黨的政治建設擺在首位，通過強化思想政治引領，狠抓專項整治工作，切實增強政治責任感和使命感。通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題，完善各項制度，理順工作機制，扎實補齊短板。同時，通過激勵干警如實記錄和抵制干預過問行為，加強制度設計與解讀，健全對記錄違規干預過問案件法官的保護和激勵機制，確保法官依法履行審判職責。通過加大司法公開力度，從源頭上減少違規過問案件問題發生，及時發布典型案例，加大通報力度，引導干警知敬畏、存戒懼、守底線。

通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題也是堅決踐行“兩個維護”的重要檢驗。要堅決做到“兩個維護”就要嚴格落實記錄報告制度，對需記錄和報告的事項，監督干警如實記錄、及時報告，確保法官依法履行審判職責，堅持嚴查重處，對插手、干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等有違規接觸交往行為的案件“零容忍”，發現一起查處一起。要健全完善責任倒查機制，對領導干部和工作人員說情、打探、泄露、干預案件，不當接觸交往當事人等違紀違法行為，出現不按規定記錄，遲報、漏報、瞞報等違規情節的，通過通報、曝光、紀律處分等手段，進行嚴肅處理。通過組合拳組合陣的形式解決沉珂痼疾，做到踏石留印、抓鐵有痕。

“三個規定”旨在從司法機關外部、司法機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體式保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。

2020年第五屆檢察院假期剛過，最高人民檢察院就召開新聞發布會，向社會公布檢察機關深化實施三項規定、開展過問或干預、干預檢察辦案等重大事項記錄報告工作，并通報相關典型案例，真誠歡迎人民群眾對檢察機關進行監督。

為了保證司法機關依法行使職權，促進公平廉潔司法的制度安排，這是中國特色社會主義司法制度中非常重要的一部分，可以稱之為純司法環境的凈化器，保證公平正義的全閥，保護檢察人員的護身符。繼續把握好三個規定，是貫徹執行司法工作要求的政治意識，是嚴格執行法律和黨內法規的法治意識，是深入推進司法責任制改革的檢察意識，是培養清風正義司法生態的文化意識。作為國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作是責任和使命。

檢察人員，特別是檢察機關黨員領導干部，要以保持初衷、保持本色的政治地位，深刻認識三項規定的重要性和嚴肅性，率先執行三項規定，以此為增強四項意識和堅定四項自信和實現兩項維護的基本要求。對于非正常途徑探案、打招呼，甚至干預司法、干預案件等行為，要堅持司法責任的底線思維，堅決拒絕，如實記錄。與此同時也要向社會宣告，不管是誰，不管職位高低，親疏遠近，都不能通過不正當的方式向檢察官詢問案件。這樣做不僅可能會被填寫登記，還會影響檢察官的正常工作。檢察機關是人民合法權益的堅定維護者。客觀公正是檢察官司法辦案始終堅持的立場。如果找不到人，結果是一樣的。如果提問或不提問，檢察機關將依法辦案。

當然，檢察機關嚴格執行三個規定，不關心人民群眾反映的問題。實施三個規定時，要引導人民通過12309、檢務公開程序、依法投訴等正當渠道反映問題，了解案件處理情況。對人民群眾對檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關應以高度負責的態度積極回應，認真落實。

持續深入抓好三個規定，需要檢察人員的責任，更離不開社會的支持和監督。我相信，只要檢察機關堅持嚴格執行三項規定，在人民群眾的監督下，始終嚴格遵守辦案紀律，規范司法行為，提高案件質量，堅持司法公正，人民群眾就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案件、不干預案件的良好氛圍。

目前，執行三項檢察制度已經形成了一定的意識和共識，但人們對檢察工作的要求、司法公正的期望和對美好法治生活的向往仍有一定差距。檢察機關要始終以高度的政治意識、法治意識和檢察意識，不斷做好實施工作，堅持公平正義、司法為民的初衷，努力實現法治昌明、海晏河清。

“為政之要，首在得人;方案既定，重在落實”。3月24日，省高院召開全省法院對“三個規定”執行情況開展調研檢查工作動員部署會議，把脈前進方向、厘清工作思路。會議結束后，臨江林區基層法院迅速掀起學習貫徹“三個規定”熱潮，全院上下深刻領會和全面把握“三個規定”精神實質，將紀律規定印在心中、挺在面前，堅決筑牢思想防線。

“三個規定”是新時代公正廉潔司法的有力制度保障。

《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，將各級領導干部在線索核查、案件辦理環節為案件當事人請托說情，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人及其他利害關系人，授意、縱容身邊工作人員或親屬為案件當事人請托說情，為地方利益或部門利益超越職權對案件處理提出傾向性意見或具體要求等，定性為領導干部違法干預司法活動，并要求辦案人員全面、如實記錄，司法機關每季度向黨委政法委報告。《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》，提出了司法機關內部人員“三不得”、司法機關辦案人員“三應當”的要求。即：司法機關內部人員不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定為案件當事人轉遞涉案材料或打探案情，不得以任何方式為案件當事人說情打招呼;辦案人員應當恪守法律、公正司法、不徇私情，對干預、說情或打探案情應當予以拒絕，對不以正當程序轉遞涉案材料的應當告知其依照程序辦理。對辦案人員不如實記錄的責罰和如實記錄的保護，也作出了明確規定。《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交往的具體情形：泄露辦案工作秘密，向案件當事人推薦、介紹訴訟代理人、律師，為律師、中介組織介紹案件，接受案件當事人、律師等請客送禮，向案件當事人、律師等借款、借租房屋、借用交通工具、通訊工具，在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊等，并明確了違反該禁令的處罰措施。“三個規定”擲地有聲、切實可行，為把權力切實關進“牢籠”里提供了堅實的制度遵循。

“三個規定”是依法獨立公正行使審判權的堅實保障。

“三個規定”堅持問題導向，對癥下藥、堵塞漏洞、精準施策，把“嚴”的要求貫穿始終，一抓到底，抓出實效，切實維護司法公正，提升司法公信力。把黨的政治建設擺在首位，通過強化思想政治引領，狠抓專項整治工作，切實增強政治責任感和使命感。通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題，完善各項制度，理順工作機制，扎實補齊短板。同時，通過激勵干警如實記錄和抵制干預過問行為，加強制度設計與解讀，健全對記錄違規干預過問案件法官的保護和激勵機制，確保法官依法履行審判職責。通過加大司法公開力度，從源頭上減少違規過問案件問題發生，及時發布典型案例，加大通報力度，引導干警知敬畏、存戒懼、守底線。

通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題也是堅決踐行“兩個維護”的重要檢驗。要堅決做到“兩個維護”就要嚴格落實記錄報告制度，對需記錄和報告的事項，監督干警如實記錄、及時報告，確保法官依法履行審判職責，堅持嚴查重處，對插手、干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等有違規接觸交往行為的案件“零容忍”，發現一起查處一起。要健全完善責任倒查機制，對領導干部和工作人員說情、打探、泄露、干預案件，不當接觸交往當事人等違紀違法行為，出現不按規定記錄，遲報、漏報、瞞報等違規情節的，通過通報、曝光、紀律處分等手段，進行嚴肅處理。通過組合拳組合陣的形式解決沉珂痼疾，做到踏石留印、抓鐵有痕。

“三個規定”旨在從司法機關外部、司法機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體式保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。

2020年五一假期剛過，最高人民檢察院便舉行新聞發布會，向社會公布檢察機關深化落實三個規定，開展過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告工作情況，并通報相關典型案例，真誠歡迎人民群眾對檢察機關執行三個規定進行監督。

三個規定作為保障司法機關依法行使職權、促進公正廉潔司法的制度安排，是中國特色社會主義司法制度中一項十分重要的內容，可稱得上是純潔司法環境的凈化器、保障公平正義的安全閥、保護檢察人員的護身符。持續抓好三個規定執行，是貫徹落實中央關于司法工作要求的政治自覺，是嚴格執行法律和黨內法規的法治自覺，是深入推進司法責任制改革的檢察自覺，是涵養風清氣正司法生態的文化自覺。作為國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作，是職責所在、使命所系。

檢察人員，特別是檢察機關黨員領導干部要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識三個規定的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實三個規定，將其作為增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的基本要求。對于非正常途徑的探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行為，要堅持司法責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報。同時還要向社會宣示，無論什么人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑向檢察人員打探案情。這樣做，不僅自己可能會被填報登記，還會對檢察人員正常開展工作造成影響。檢察機關是人民群眾合法權益的堅定維護者，客觀公正是檢察官司法辦案始終秉持的立場，找不找人托不托關系結果都是一樣的，過問或者不過問，檢察機關都會依法辦案。

當然，檢察機關嚴格執行三個規定，并不是對人民群眾反映的問題不管不問。在落實三個規定的同時，要引導人民群眾通過12309、檢務公開程序、依法申訴等正當渠道反映問題，了解案件辦理情況。對于人民群眾向檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關要以高度負責的態度積極回應、認真落實。

持續深入抓好三個規定落實，需要檢察人員的擔當作為，更離不開社會的支持監督。相信只要檢察機關堅持嚴格執行三個規定，在人民群眾監督下始終嚴格辦案紀律，規范司法行為，提高案件質量，堅持司法公正，人民群眾就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案情、不過問插手案件的良好氛圍。

當前，執行三個規定已在檢察系統形成了一定的自覺和共識，但距離人民群眾對檢察工作的要求、對司法公正的期待、對美好法治生活的向往仍存在一定差距。檢察機關要始終以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，持續抓好抓實三個規定的執行，堅守公平正義、司法為民的初心，努力實現法治昌明、海晏河清。

遇到有人干預司法活動時，司法人員應當怎么做呢?

對于干預司法的各類行為，司法人員負有如實記錄的義務，應當全面、如實記錄、報告、做到全程留痕、有據可查;。

對是否屬于干預過問案件一時難以判斷的，一律先客觀記錄，是否違規由職能部門人審核甄別;。

承辦人作為第一記錄人，除紙質版記錄以外，也要在個人的審判信息系統“干預過問”模塊同步進行電子版記錄;。

記錄之后，要及時向本單位紀檢監察部門報告，由紀檢監察部門進行匯總分析，報告同級黨委政法委和上級司法機關。

擔心記錄報告后，被打擊報復?

不要怕。如實記錄才會受到法律和組織的保護。

辦案人員非因法定事由，非經法定程序，不得被免職、調離、辭退或者給予降級、撤職、開除等處分。領導干部、司法機關內部人員對其打擊報復的，依照《中國共產黨處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《人民法院工作人員處分條例》等規定給予法律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

不如實記錄報告，會怎樣?

予以警告、通報批評;兩次以上記錄或者不如實記錄的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《人民法院工作人員處分條例》等規定給予紀律處分。主管領導授意不記錄或者不如實記錄的，依法依紀追究主管領導責任。

2015年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發的《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》。

2015年3月，中央政法委下發的《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》。

2015年9月，最高人民法院檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯合下發的《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》。

歸納一下就是，領導干部和司法機關內部人員不得干預司法，為具體案件說情打招呼，而司法人員自身也不能與當事人、律師、特殊關系人、中介組織不正當接觸交往，如接受吃請、泄露案情等。

說到這里，相信大家已經明白“三個規定”是什么，有多么重要了吧。

“三個規定”從司法機關外部、司法機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體形式保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。可以說“三個規定”是新時代公正廉潔司法的有力制度保障，是司法人員依法辦案的“保護神”，更是促進社會公平正義的“安全閥”。

案件一進門，請托找上門。一個時期以來，極少數領導干部插手具體個案、干預司法辦案的問題，成為影響司法機關依法獨立公正行使司法權的頑疾。

黨的十八屆四中全會明確提出要建立領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度。2015年，關于防止干預司法的三個規定相繼出臺，成為規范司法行為、維護司法公正的有力保障。

既有因為違反三個規定受到黨紀政務處分甚至被追究刑事責任的負面案例，也有按照要求記錄報告免除責任追究的正面案例。

打招呼求辦事多來自熟人。

2017年1月，某市檢察院副檢察長劉某接受請托，找到該市某區檢察院副檢察長田某，讓其幫忙使犯罪嫌疑人張某某受到較輕追訴，爭取緩刑。田某隨后找到案件公訴人高某某，在沒有證據的情況下，二人在起訴書中認定張某某等因合法生產而非法儲存爆炸物，使得本應判處十年以上有期徒刑的張某某被判處緩刑。2018年12月，田某、高某某均受到開除黨籍、開除公職處分。2019年5月，劉某被開除黨籍，取消退休待遇，后因組織、領導黑社會性質組織等罪，被判處有期徒刑二十五年。

2015年10月，某縣檢察院偵查監督科科長吳某明知道吳某發等人的行為涉嫌尋釁滋事罪，按照法律規定不能作撤案處理，但他卻礙于同學和朋友情面，接受吃請并收受賄賂，私自向縣公安局治安大隊出具《檢察建議》，稱嫌疑人吳某發犯罪情節輕微，可作不起訴或者免予刑事處罰的處理，導致吳某發一案被撤案處理。2018年9月，吳某受到開除黨籍、開除公職處分，后因徇私枉法罪被判處有期徒刑一年。

從最高檢公布的這6起案例來看，違反三個規定的行為，無論是過問案情，還是請托辦事，大都來自熟人。有的過問、請托來自上級或同級領導，有的來自同事、下屬，有的來自同學、朋友、當事人及其代理人等。

值得注意的是，案例中的涉案者大多是關鍵少數，有的是檢察長、副檢察長等領導干部，有的是業務部門負責人和案件承辦負責人。這些人身處關鍵崗位，手握司法權力，更容易成為熟人拉攏甚至圍獵的對象。面對他人的請托，一旦喪失了原則和立場，往往容易滑向司法腐敗的深淵。

為認真貫徹三個規定的有關要求，防止領導干部和司法行政機關內部人員違反規定干預司法活動、插手具體案件處理，確保司法機關依法獨立公正行使職權，院黨組要求各部門及每位干警把“三個規定”的各項要求落實到法院具體工作中去，采取有效措施確保貫徹落實到位。

一是開展專項教育，落實制度要求。_縣人民法院在全體干警會上集中學習“三個規定”內容，認真領會精神，充分認識“三個規定”重大意義，使全體干警準確把握規定內容，加強自我約束，嚴格自覺遵守并認真落實各項要求，杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生，依法維護人民法院的良好形象。按照上級法院和縣委政法委關于貫徹執行《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》的文件要求，每位干警都簽訂了《_縣政法系統領導不干預、不插手案件辦理承諾書》，要求辦案人員不得與當事人、律師、特殊關系人、中介組織不當接觸，影響公正辦案，切實發揮其在案件辦理過程中的指導作用，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。

二是加大宣傳力度，爭取多方支持。利用各種宣傳平臺積極宣傳“兩個規定”精神，取得社會各界的有力支持與配合，帶頭自覺遵守“兩個規定”。通過法院官方網站、微博平臺發布“兩個規定”相關內容和舉措，擴大社會影響力。在法院門口設立舉報箱，公開舉報電話，設立監督崗，主動接受人民群眾和案件當事人及社會各界對_縣人民法院落實“兩個規定”監督，促進“兩個規定”全面貫徹落實。

三是打消思想顧慮，如實全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報復等思想顧慮，根據規定建立、落實相關記錄、通報和責任追究機制。對領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的，或以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求的，或者領導干部身邊工作人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，要求干警全面、如實記錄并留存相關材料;對司法機關內部人員違反規定干預、說情、打探或過問案情的，或不依正當程序轉遞涉案材料或者提出其他要求等情況，辦案人員應嚴詞拒絕，并如實記錄，做到全程留痕、有據可查，經得起法律和紀律的考驗。

四是加強紀檢監察，守住規定紅線。一方面，從法院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“兩個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案。另一方面，充分發揮法院紀檢監察部門和廉政監督員的作用，加強內部監督和紀律約束，運用審判管理系統等有效形式，摸排本院干警在一審、申請再審等環節中插手辦案或是有避不回等違反“兩個規定”的情形，一經查實，將依照規定對有關人員嚴肅追責，強化干警紅線底線意識。

經過認真學習，加大宣傳力度，全院干警沒有出現違反“兩個規定”的情況，也沒有出現其他領導違規過問案件、插手案件處理情況。

案件一進門，請托找上門。一個時期以來，極少數領導干部插手具體個案、干預司法辦案的問題，成為影響司法機關依法獨立公正行使司法權的頑疾。

黨的十八屆四中全會明確提出要?建立領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。??建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度。?2015年，關于防止干預司法的?三個規定?相繼出臺，成為規范司法行為、維護司法公正的有力保障。

近日，最高人民檢察院首次通報落實?三個規定?情況，發布6起檢察人員違反?三個規定?典型案例，其中既有領導干部干預插手檢察案件，也有檢察人員過問司法辦案，與律師不當接觸交往的案例；既有因為違反?三個規定?受到黨紀政務處分甚至被追究刑事責任的負面案例，也有按照要求記錄報告免除責任追究的正面案例。

打招呼求辦事多來自熟人2。

2017年1月，某市檢察院副檢察長劉某接受請托，找到該市某區檢察院副檢察長田某，讓其幫忙使犯罪嫌疑人張某某受到較輕追訴，爭取緩刑。田某隨后找到案件公訴人高某某，在沒有證據的情況下，二人在起訴書中認定?張某某等因合法生產而非法儲存爆炸物?，使得本應判處十年以上有期徒刑的張某某被判處緩刑。2018年12月，田某、高某某均受到開除黨籍、開除公職處分。2019年5月，劉某被開除黨籍，取消退休待遇，后因組織、領導黑社會性質組織等罪，被判處有期徒刑二十五年。

2015年10月，某縣檢察院偵查監督科科長吳某明知道吳某發等人的行為涉嫌尋釁滋事罪，按照法律規定不能作撤案處理，但他卻礙于同學和朋友情面，接受吃請并收受賄賂，私自向縣公安局治安大隊出具《檢察建議》，稱?嫌疑人吳某發犯罪情節輕微，可作不起訴或者免予刑事處罰的處理?，導致吳某發一案被撤案處理。2018年9月，吳某受到開除黨籍、開除公職處分，后因徇私枉法罪被判處有期徒刑一年。

從最高檢公布的這6起案例來看，違反?三個規定?的行為，無論是過問案情，還是請托辦事，大都來自?熟人?。有的過問、請托來自上級或同級領導，有的來自同事、下屬，有的來自同學、朋友、當事人及其代理人等。

值得注意的是，案例中的涉案者大多是?關鍵少數?，有的是檢察長、副檢察長等領導干部，有的是業務部門負責人和案件承辦負責人。這些人身處關鍵崗位，手握司法權力，更容易成為熟人拉攏甚至圍獵的對象。面對他人的請托，一旦喪失了原則和立場，往往容易滑向司法腐敗的深淵。

撈人抹案?嚴重者可追究刑責3。

據最高檢公布的消息，截至2020年3月，全國檢察機關共主動記錄報告2018年以來過問或干預、插手檢察辦案等重大事項18751件，其中反映情況、過問了解的占96.5%，干預插手的占3.5%。這表明過問的占了絕大多數，其中更多的是當事人陳述情況、了解進展、擔心對方有人過問而不能公正辦理，或者認為處理不公進行反映、舉報，等等。?我們認為這也很正常，體現了社會各方面對檢察機關辦案的監督。?最高檢黨組成員、政治部主任潘毅琴表示。

梳理發現，在6起案例12名違紀違法人員中，被給予開除黨籍等重處分的就有8人，其中有5人還因為涉嫌犯罪被判處刑罰。比如，2015年至2018年期間，某直轄市檢察院政治部主任王某先后多次接受請托，收受他人賄賂，利用其職務上的影響力，幫助他人減輕或逃避處罰。2018年，王某因插手、干預司法辦案等嚴重違紀違法行為受到開除黨籍、開除公職處分；因貪污、受賄、徇私枉法等犯罪，被判處有期徒刑十一年六個月，并處罰金55萬元。從檢察機關領導干部到身陷囹圄，其教訓十分慘痛。

公正廉潔司法是全面依法治國的必然要求和重要保證，司法腐敗不僅嚴重損害群眾切身利益，也會影響司法公信力。司法人員如果把黨和人民賦予的權力當作自己謀取私利的工具，以權壓法、徇私枉法，必將受到黨紀國法的嚴懲。

筑牢干預司法防火墻4。

2015年，中辦國辦、中央政法委、?兩高三部?（最高法、最高檢、公安部、國安部和司法部）分別印發了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》。

這?三個規定?要求對于領導干部插手干預司法、內部人員過問案件，以及與當事人、律師等不當接觸交往行為，司法人員都要主動記錄報告，并進行通報和責任追究。

通報案例中，某市人民檢察院法警支隊政委陳某違反?三個規定?案顯得頗為特別。在其涉及的五名檢察人員中，一人受到處分，而另外四人不僅沒被追究責任，還受到了表揚。

2018年6月，某市檢察院法警支隊政委陳某給轄區內某基層檢察院檢察官王某打電話，詢問其在辦的佟某掩飾、隱瞞犯罪所得案能否判緩刑，王某表示該案會依法辦理。2019年5月，陳某又給轄區內某基層檢察院檢察官郝某等2人打電話，詢問其在辦的柳某剛虛假訴訟、詐騙、尋釁滋事案能否關照一下，郝某等2人予以拒絕，并告訴陳某不要來說情。2019年7月，陳某再次給轄區內某基層檢察院檢察官劉某打電話，詢問其在辦的陳某華非法持有槍支案能否在陳某華送監前安排其會見親人，劉某予以拒絕。王某、郝某、劉某均對市檢察院法警支隊政委陳某的違規過問、干預案件行為作了記錄報告。

最終的處理結果也形成了鮮明對比：陳某因違反?三個規定?及其他違紀問題，被免去法警支隊政委職務，并被開除黨籍。而王某等4名檢察官，對來自上級機關部門負責人的違規過問或干預案件行為自覺抵制，被該市檢察院給予充分肯定。

‘三個規定’既是防止領導干部干預司法活動、插手具體處理的有力舉措，也是防止檢察人員走上違紀違法道路，促進公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策。?最高檢檢務督察局負責人表示，嚴格執行?三個規定?，是防止檢察人員被?圍獵?，有力保障司法公正的重要舉措。潘毅琴認為，深入持久做好?三個規定?執行工作，同時進一步嚴格辦案紀律、規范司法行為、提高案件質量、強化司法公正，才能形成社會信任和共識：找不找人、轉不轉材料，都不影響公正辦案。

為政之要，首先要得人；計劃既定，重在實施。三月二十四日，省高院召開全省法院關于三條規定實施情況的調查檢查動員部署會議，明確脈搏方向，明確工作思路。會后，臨江林區基層法院迅速掀起學習貫徹三條規定的熱潮。全院深刻理解和全面把握三條規定的精神實質，把紀律規定印在心里，站在面前，堅決構筑思想防線。

三條規定是新時期公正廉潔司法的有力制度保障。

《領導干部干預司法活動、干預具體案件處理的記錄、通知和責任追究規定》，要求各級領導干部在線索核實和案件處理環節委托案件當事人，要求，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人及其他利益相關示和縱容周圍的工作人員或親屬委托案件當事人表達感情，為當地利益或部門利益超越職權對案件處理提出傾向性意見或具體要求，定性為領導干部違法干預司法活動，要求辦案人員全面如實記錄。司法機關每季度向黨委政法委報告。《司法機關內部人員過問案件記錄和責任追究規定》提出了司法機關內部人員三不得和司法機關辦案人員三應的要求。也就是說，司法機關內部人員不得違反規定提問和干預其他人員正在處理的案件，不得違反規定向案件當事人傳遞涉案材料或查詢案件，不得以任何方式向案件當事人打招呼；辦案人員應遵守法律、公正司法、不偏私，拒絕干預、說情或查詢案件，不按合法程序傳遞涉案材料的，并告知其按程序辦理。對辦案人員不如實記錄的處罰和如實記錄的保護也有明確規定。《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人和中介機構接觸交流行為的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交流的具體情況:泄露辦案秘密，向當事人推薦、介紹訴訟代理人和律師，向律師和中介機構介紹案件，接受當事人和律師的禮物，向當事人和律師借錢、租房、借交通工具和通信工具。三條規定打地板是可行的，為把權力關進籠子提供了堅實的制度遵循。

三條規定是依法獨立公正行使審判權的堅實保障。

三條規定堅持以問題為導向，對癥下藥，堵塞漏洞，制定準確的政策，始終貫穿嚴格的要求，抓到底，抓到實效，切實維護司法公正，提高司法公信力。把黨的政治建設放在第一位，加強思想政治領導，狠抓專項整治，有效增強政治責任感和使命感。通過專項整治，深入分析實施三項規定存在的突出問題，完善各項制度，理順工作機制，扎實彌補不足。同時，通過鼓勵警察如實記錄和抵制干預問題行為，加強制度設計和解讀，完善法官對非法干預問題的保護和激勵機制，確保法官依法履行審判職責。通過加大司法公開力度，從源頭上減少非法過問案件的發生，及時發布典型案件，加大通知力度，引導警察知道敬畏、戒心和底線。

通過專項整治深入分析實施三項規定的突出問題，也是堅決實施兩項維護的重要考驗。要堅決做到兩個維護，必須嚴格執行記錄報告制度。對于需要記錄和報告的事項，監督警察如實記錄和及時報告，確保法官依法履行審判職責，堅持嚴查重處，對干預和干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等違法接觸的案件零容忍，共同查處。要完善責任調查機制，對領導干部和工作人員進行情況調查、調查、泄露、干預案件，不當接觸當事人等違紀違法行為，不按規定記錄、遲報、漏報、隱瞞等違法情節，通過通報、曝光、紀律處分等手段嚴肅處理。以組合拳組合陣的形式解決沉珂頑疾，做到踩石留印，抓鐵有痕。

三條規定旨在從司法機關外部、司法機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件被非法干預和司法人員被獵殺，保證獨立、公正、廉潔的司法具有重要而深遠的意義。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇五

記得在很久很久以前，我們國家就已經說過要保護耕地，但執行率不是很高，許多土地都用來建造樓房。很可惜的是，許多房子都是空置的，并沒有人居住，這些新城新區因空置率過高，鮮有人居住，夜晚漆黑一片，被形象地稱為“鬼城”。

為什么呢？因為房價過高，不但使許多人買不到房子，而且把許多好的土地都給浪費了，還有許多開發商為了開發土地，將許多植被給清理得一干二凈。

我們家附近就有人在建房子。以前，那片地到處郁郁蔥蔥，我們可以在那里采桑葉來養蠶寶寶，也有一些老爺爺老奶奶在樹下乘涼、唱京劇、說閑話之類的，還有一些閑不住的老爺爺老奶奶在空地上種一些蔬果來用于日常食用。可惜這一切都被可恨的開發商給破壞了，他們不但把那賞心悅目的青綠色、群青色、淺綠色、深綠色、天綠色、苔綠色？、鮮綠色？、橄欖綠、嫩綠、柳綠、竹青、青蔥、綠沈（沉）、青碧、翡翠色、草綠、青白等等綠毀于一旦，將那好樹好草毀了個精光，連周邊的幾棵桑樹也將它連根拔除，真是可恨！

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇六

把團隊成員轉變成強有力的團體過程就是團隊建設，使團隊能夠順利高效地完成團隊的既定目標；團隊具有獨特的內涵。

1.團隊建設與"拉幫結派"有著本質的區別。在早期的日常生活中人們為了基本的生活需求往往單獨行動，隨著追求的不斷提高，人們慢慢的發現個人無法滿足生產活動的需求，于是人們就開始以團隊合作的形式抵御外來侵略、狩獵和耕作；團隊的作用被慢慢地認可，漸漸地認識到"團隊"與"搭幫結伙"之間有著本質的區別。

2."與時俱進"是團隊建設的第二個內涵。隨著社會的發展，"團隊"的內涵也變得越來越豐富。到了當今社會，對于團隊建設已經有了全新地解釋和定義：

簡單盲目的人的組合、羅列不能定義為團隊；從根本意義上講團隊的定義是：團隊是由具有不一樣技能的人為了共同的利益和目標組成的具有相同的協作意識和職責心的有機團體。在當今社會團隊建設需要每個員工擁有共同的企業價值觀和企業目標，不能單獨靠感情來維持。所以團隊建設要在平時的工作中向每一位員工從細節上灌輸共同的利益與價值觀，不但要改變團隊成員與企業文化相沖突的意識，還要灌輸現代企業團隊的精神。為了企業能夠跟上時代發展的步伐、與時俱進，企業團隊建設就要按照以上構建自我的團隊。所以，當代的企業要有這樣的一種團隊組合：科學分工、相互補充、團結一致、默契協作。有了以上要求建立的團隊才會有高昂的斗志和更高的工作效率。

3.企業團隊價值觀建設和文化建設的作用。團隊建設是企業一項長期的任務。建立一支好的團隊，會極大的促進企業高速的發展。所以，企業的目光不能局限于眼前。要放眼長遠；團隊建設的主要任務就是讓每個團隊成員能夠認同共同的企業文化，從而達成統一的價值觀，當有了文化的高度統一和具有相同的價值觀，團隊的活力和活力就會表現出來。如果沒有相同的價值觀和企業文化的統一，一切都會變成無根之木、無源之水，終會枯竭。

4.沒有內涵，僅有形式上的團隊不會維持很久。企業必須明白連接每位成員的本質的紐帶是什么，從而想方設法經過各種方式來加強讓其越來越牢固。同時團隊中的每個成員都要有努力提高自我，進取融入到團隊當中的意識。這不可是員工提高自身職業價值的需要更是公司發展的需要。

團隊建設路徑分為人際關系途徑、任務導向途徑、主角界定途徑及價值取向途徑四種。且每種途徑都有不一樣的特征，這種特征在不一樣的時間段表現出有效性，這種有效性取決于正在建立的團隊所處的環境、團隊成員的特點、團隊的目標任務三個因素；以上三種都廣泛應用于團隊的實踐建設中，對于團隊類型的不一樣他們的關系也各不相同。每種途徑在自我的特定條件和環境下來講都是正確的。讓團隊成員相互理解和信任，營造和諧的相互尊重的合作氣氛對于企業來講是至關重要的。團隊成不能把團隊中的成員看成"其他人"而要當"自我人"來看待。

這點對于建立高效和強有力的團隊至關重要。

1.人際關系建設的途徑。這種途徑促使團隊成員把團隊中的其他成員看成是"自我人"而不是看成"其他人"，良好的人際關系能夠使團隊成員相互理解，促使成員的有效溝通從而到達建設團隊的目的。

2.任務導向途徑。任務導向途徑強調團隊的任務，強調每位成員對團體任務所作的貢獻。任務導向途徑是要求團隊成員都把團隊所執行的任務看成至高的事情。任務導向途徑主要關注成員所擁有的技能以和成員所具有的技能對整體做出貢獻，并不關注成員是什么樣貌的。

3.主角界定途徑。主角界定途徑主要研究團隊規范和內部的主角問題。團隊建設強調把主角界定作為主要任務，使團隊中的每個成員能夠清楚地認識到個人在團隊中的位置、承擔的職責和扮演的主角。目的是明確不一樣的群體成員和整個群體所承擔的職責。

4.價值取向途徑。價值取向途徑重點關注團隊成員目標達成的共識和價值觀，而不是團隊成員所擔當的主角和性格。在這種模式中團隊建設根本的特征是明確任務，由所有期望參加團隊的成員進行協商，保證團隊成員具有相同的價值觀，以確保團隊的工作目的，最終構成共同的團隊價值觀念。所以建立共識是建立一支有效團隊的首要任務。

團隊是當代企業管理中的主要任務，好的企業很少不提團隊，企業能否做大、做強就看企業的團隊建設做的如何，只要做好了團隊建設企業就會有好的前景。

那么怎樣才能建設和運作好一個團隊呢？這是很多企業無法解答的問題，由此在此刻的在企業團隊建設的過程中就出現了許多問題，有的企業就從理論著作中生搬硬套到自我的企業做團隊建設運作，這種生搬硬套的做法很難建設一支優秀的團隊。在當代的企業管理者中出現的團隊建設就存在這樣的問題。

（1）優秀的組織領導。優秀的組織領導對于建設優秀團隊至關重要，小到一個職能部門，大到一個企業團體，使團隊成員擁有較高的忠誠度；組織有力，選擇一個大家都認可的團隊領導人至關重要。選擇的領導應當具有以下素養：一、要有高尚的品德，有高尚的品德是一個優秀人才所具有的基本條件也是必要條件，一個具有良好品德的人是眾望所歸，能夠成為組織的精神領袖，能夠引領團隊克服困難，不斷地迎來成功。

（2）共同的事業愿景。一個組織能否一齊走的更遠、更久，歸結于這個團隊是否有共同的愿景，也就是組織信念，團隊信念讓團隊成員排除萬難，風雨同舟，以及上下同心的前提。為何能夠在"白色恐怖"取得成功，就是在困難時期立場堅定，甚至拋頭顱、灑熱血，歸根結底，是因為大家都有一個為人民大眾"謀福利"，實現共產主義的信念，這種信念促使大家無所畏懼一往無前。團隊的事業愿景包括以下幾方面：

一、尋找到組織的意義和價值。人過留名，雁過留聲，人活一世，應當給社會留下點東西；一個找不到活著理由的人，注定猶如行尸走肉，而空虛度過一生。所以，組織的成員要想同仇敵愾，就必須要給大家展示未來的前景，即要在必須階段時間內，給組織、給社會、給世界留下什么，比如，微軟公司愿景：讓計算機進入每一個家庭，并使用微軟的軟件；福特公司愿景：汽車要進入家庭；中國移動通信：創無限通信世界，做信息社會棟梁等等。

二、實現事業的組織職責與分工。為了完成企業的使命和愿景，就要對團隊成員組織分工，明確每位成員所應承擔的職責，這樣大家就會齊心協力，才能更好地完成團隊和企業的長遠規劃。

（3）清晰的團隊目標。當團隊明確了使命和愿景，要想更好地去實現設定的使命和愿景，團隊負責人要進一步細化落實團隊的目標。包括如下要點：

一、負責人要制定具體的經營目標，比如，行業定位目標、時間段的銷量目標、品牌建設目標、季度和年度利潤目標等，這些目標應當設計成組織的短期目標、中期目標和長期目標，同時也應當建立小組織的階段目標，比如，十年目標、五年目標和三年目標，應當把目標細化到每個部門、每個小組、每個人等。

二、團隊成員的個人利益目標；個人目標是團隊目標的體現，團隊目標是個人目標的根本，團隊成員的利益目標實現了就能更好地實現組織的目標，團隊成員的個人目標是實現組織目標的保障。所以，組織要為團隊成員做好未來的職業規劃，要為屬下描繪未來的"前景"和"錢景"，讓大家心有目標，身有行動。

（4）互補的成員類型。成員的組成是保證組織團隊的有效性的前提，很難想象，一個組織成員有暴躁的性格，或者性格柔弱，或者都是某一方面的高手，這些單個的人組織在一齊不會給團隊帶來好的建設，所以，成員技能和性格的互補，才是組織粘合的基礎。體此刻以下兩點：

一、團隊成員的性格互補，猶如這個世界有男有女方為和諧一樣，一個團隊的成員性格類型必須要是互補型的，個性柔弱或者個性倔強都會讓團隊的發展處于不利一面，柔弱的團隊會讓團隊成為"綿羊"，而缺乏活力。所以團隊的組成時就應當研究到團隊成員的性格互補性。

二、本事互補。戰國時期平原君趙勝，為何能夠順利解除"邯鄲之圍"，跟其所養的擁有不一樣技能的"門客"有關。所以，一個團隊，必須要有不一樣本事的人才組合在一齊，才能更有力量。比如，有的人善管理，有的人善經營，有的善外交，有的擅長技術等等，僅有因材施用，因人制宜，團隊才能產生1+1大于2的效果。

（6）合理的激勵考核。惰性是人的天性，為了抑制人的天性就必須在團隊中引入競爭機制僅有這樣才能保證團隊長期具有活了和動力，同時，一個團隊在從建設初期到成熟期發展過程中，必須經過績效激勵考核，優勝劣汰，來罰劣獎優，體此刻以下方面：一、建立具有挑戰性且合理的績效考核體系。在競爭的前提下，成績的好壞給予以合理分配，當企業建立一套公開、公正、公平的薪酬體系時，團隊的每個成員都會在透明的同一套制度下，各顯其能。二、在團隊建立階段，要少懲罰多獎勵。獎勵能夠激發人的斗志，懲罰在某種程度上會抑制人的個性，所以，為了避免團隊離心離德，就應當多采用正面激勵措施，比如，多表揚、多獎勵，要不斷地樹立榜樣，讓團隊變成一種學、趕、超、幫的氛圍；少處罰，即使處罰，也要采取人性化的處罰，比如，聯想的柳傳志對于開會遲到者，不罰錢，但"罰站"的做法，效果就很不錯。三、當團隊到了成熟階段，就要建立合理的制度規范，要用制度規范來約束和管理。企業或者團隊的快速成長，促使企業必須要擯棄"人治"而走向正規的制度化，必須要靠制度和流程來管理流程。

（7）團隊系統的學習。大家都明白一個人最大的敵人是自我，團隊最大的對手也是團隊本身。一個團隊想要長期持續發展，做大做強就必須不斷地學習提升團隊的每個成員，僅有這樣才能提升團隊的整體素質，如果企業和團隊總是依靠于以前的經驗，這個團隊就會陷入一種經驗主義的僵化怪圈，企業和團隊就會失去創新的本事，最終企業就會死在這些依靠經驗維持發展的人的手里，企業最終會走向失敗；猶如風靡世界的nokia一樣，蘋果的出現nokia就被遠遠的拋在后面，風靡世界的nokia恐怕怎樣也不會想到會有種這樣的結果。所以企業要想發展就要不斷地創新，創新就要不斷地學習提升自我。學習應當從一項幾方面做起：第一，創立學習型組織，學習決定未來，知識改變命運；僅有組織不斷學習，才能保證決斷具有的前瞻性、先進性；企業才會做大，且具有小企業的活力；團隊的學習應當自上而下，提高團隊成員學習的渴望，讓學習成為個人和企業的"驅動力".比如，很多企業為了方便員工學習，有的從高校聘請相關的專業人士進行授課，有的企業不惜重金成立自我的大學，讓企業員工不斷的學習提升自我的技能，增強企業的核心競爭力。第二，促使個人學習。為了企業的長期持續發展，企業應當為團隊建立或者供給成長和學習的平臺，營造良好的學習氛圍。比如，有的企業給學習的員工報銷學習費用，甚至送員工外出進修等等，從而為企業營造了學習的氛圍。

總之，團隊建設是一個長期的系統過程，企業必須要有一個具有前瞻眼光和大家信得過的團隊領導，在這種領導下，為企業制定未來發展的使命和愿景，為企業制定可行清晰的前進目標，選聘在技能方面具有互補類型的成員，經過有效的激勵考核機制，系統的學習提升，全面提升企業的核心競爭力，使企業長久發展，贏得更大的市場，從而是企業立于不敗之地。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇七

上周五，公司總部組織了全國市場部精英，進行戶外拓展訓練活動，同事們熱情高漲，斗志昂揚，眾志成城，以勇于挑戰和富于創新的精神完成了各項拓展項目，充分地體會來自團隊的力量。當天的拓展訓練活動采取體驗式培訓及寓教于樂的方式，把全體參訓人員分為兩組，經過一段簡短時間的組織構建后，各個團隊的隊員開始通力合作，進行了“信任背摔”、“無軌電車”、“畢業墻”等精彩活動。

首先是開營儀式，團隊組建，根據隊員人數共分成4個小組，依照教練組的要求在5分鐘之內選定各隊的隊長，隊名，口號，隊歌以及隊伍造型，強化所有人的適應能力、協作能力和團隊意識。隨后各隊集結進行團隊文化展示，犀利隊，雪豹隊，猛虎等隊紛紛閃亮登場，隊名、口號和造型新奇而潮流，都凝聚著團隊每個成員的智慧和心血。

一天下來，我們披荊斬棘，完成了各項團隊項目讓我更深刻的認識到了團隊的作用，相信團隊，增進了自己對集體的參與意識與責任心，我們經歷了一個從無序到有序，從不聽指揮到服從指揮，從單打獨斗到團隊協作，從個性到團隊精神的過程。團隊中，每個人都充當了不同的角色，有領導者，有實干家，有監督人，有出謀劃策者，每一個都是團隊中不可或缺的一員。既要充分發揮自己的才智，又要以團隊的整體目標和利益為重，這樣團隊的力量才會更大。

此次拓展訓練已經結束，我們工作中的“拓展訓練”正剛剛起步，任何一項工作任務的完成，都需要眾人的支持配合，鼎力相助，齊心協力完成任務的決心，我堅信只要大家齊心協力就一定能成功。

11月15日我們公司在拓展基地舉行了一次拓展培訓活動。培訓當天，笑翻天訓練營要求所有教官提前三個小時進入培訓現場，對培訓現場進行了準備和熟悉，對物資進行了再一次的清點，對培訓流程和項目細節進行了一次推演;培訓過程中公司要求笑翻天總教官親自到現場帶隊組織，公司總經理全程協調組織;活動中教練對每個環節進行節點的時間把控。

第一個環節是在室內的破冰，由向開偉教官負責，把培訓的目的和要求告訴學員，通過快速破冰，學員有序的帶到了操場。第二個環節是團隊組建，每個隊都有自己的名字、文化、和隊歌，團隊組織過程中相當精彩，每個人都很快積極參入進來，很快大家從陌生變得熟悉和親切，大學快速的形成了團隊，每個隊都進行了很有激情的團隊展示。接下來9個團隊進行了團隊挑戰訓練，第一個是：動辦火車、第二個項目是：一圈到底，第三個是激情節拍，大家在最后“我們是最棒的”歡呼中完成了這個項目。

哪隊能以最快的速度依次翻出13張紙牌從小到大的順序就為勝者，有三個輪回，在第一輪里隊員之間還可以互相溝通，，但是在第二第三次大家要在不能溝通的情況完成任務。兩隊的隊長分別擔任兩隊的軍長，到教練處領取任務，傳達任務和規則。在項目正式操作期間，隊長將作為觀察者在記錄。團隊成員本將按順序前往該區域，但是在這過程中，出現了我們意想不到的問題，隊員亂成一團，大家將路圍個水泄不通。在這過程中浪費了不少時間，后面失敗了后團隊之后互相指責和埋怨，這是我們失敗的最大的一個原因。最后飛躍隊以三局兩勝的結果勝出。

一個小小的游戲讓我們發現了我們平時的工作中存在的很多問題。原本很簡單的事情被我們弄的一團糟，后來我們分析了原因，就是大家各自為政，發生了問題我們不應該互相埋怨和指責，因為沒有完美的個人，只有完美的團隊。游戲期間也同時演繹了一個變化的市場情景，從信息收集，到科學決策，到堅決執行。從上至下考驗著一個團隊領導者的領導力，也考驗著這支團隊的執行能力。以后我們的領導也應該從放權-監控-服務-分享這幾個層面去提升自己，去提升領導力!

拓展活動在操場結束后，隊伍回到教室，由陳教練帶領大家做總結，每個班分別代表發言，大家一致感謝公司組織這個有意義的活動，對活動中他們感受到團隊的力量，感受到每個人在團隊中的重要性，每個人都應該為團隊100%的努力和負責任，大家對脫下軍裝不再恐懼，大家對新的工作崗位充滿了信心，大家對未來的學習興趣更高，這次拓展訓練是新員工培訓班的一個非常好的開局，對整個培訓的圓滿成功起到重要的推動作用。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇八

我有一位哥哥在讀初中，他的地理書上都講了要保護耕地面積，中國已經很不錯了，用百分之七的耕地面積養活了百分之二十一的人口，這是中國在世界農業史上取得的重大成就。近幾年，人口增多，農耕面積急劇減少，如果在如此下去的話，后果將不堪設想，想想，多少人會被餓死，中國會面臨多大的危機！有人會說：“不是還有雜交水稻的嗎？”雜交水稻又能產多少水稻呢？到時耕地面積減少，有種子也沒地種啊！所以說，保護耕地，降低人口增長速度，這才是我國的國策啊！

救救我們的國家吧，不要讓“世界末日2012”真的出現才我們的國家上！

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇九

清明節假期間，我和家人們去了極地海洋世界玩，玩的非常開心。但回去的時候因為要回家掃墓，就選了比較近的一條路，路上看著窗外的風景，大多都是耕地，由此我便聯想起了國家面積。

眾所周知，中國的面積有960㎡，是世界上土地面積最大的幾個國家之一，但是越來越多的耕地映入我的眼簾，我便聯想，如果來了幾場大暴雨，那土地不就流失了嗎？土地是萬物之源，有了土地才有植物，有了植物，還有植食動物，有了草食動物才有肉食動物，沒有了土地，就沒有我們這個美麗的世界。

土地是立國之本，沒有土地哪來的蔬菜吃？哪來的棉花供你睡覺？哪來的糧食讓你吃？因此，土地的重要性就不必多說了吧。我國土地面積占全世界第三，僅次于俄羅斯和加拿大，所以我們要好好保護耕地。

隨著中國的人口不斷增加，工業的不斷發展，耕地資源越來越短缺，人們在土地繁衍后代，卻忘了一直默默無聞貢獻的土地。

老話說得好，“春天種一粟，秋天收一盆”，望著窗外的風景，小鳥在樹上搭著巢穴，樹上濃濃的果香飄進我的鼻孔，看著長滿青草卻依然工整美觀的田地，這一切是多么美好啊。為了多保護土地資源，我們要向身邊的人大力宣傳“珍惜每一寸土地，合理利用土地，發揮出土地的價值和魅力”，做我們盡量能做的事。

土地的流失面積很大，沙漠面積越來越多，因此，保護耕地是一件刻不容緩的事。不要建多了工廠之類的一些東西，因為這可能就是土地流失面積的重要原因。美好的青山綠水需要我們一起維護，加油，盡快綠化沙漠面積，讓青山綠水真正的呈現在世間，讓鳥語花香永遠存在林間。

總而言之，我沒有珍惜每一寸土地，保護好每一塊耕地，不要肆意浪費，要知道，耕地資源也是有限的。這便是我對于耕地的感慨。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十

我們的職場如果沒有禮儀，那將是不堪設想的，所以禮儀在我們的職場中是很重要的，下面是本站小編為大家整理的禮儀在職場中的重要性，希望能夠幫到大家哦!

人生在世、我們最大的理想就是做一番事業，實現自己的人生價值，沒有任何人希望碌碌無為的度過一生。走進職場也是同樣的道理，職場是展現自己才華的平臺，在這個平臺上你可以盡情的發揮，成就屬于自己的一番事業。人生之路漫長而曲折，挫折和坎坷無處不在，勝敗無常，變幻莫測。作為一位職場高手，需要的是智慧與道行，道行的深淺，就是你認識職場本質的深淺。中國有句老話;方圓做人，智慧做事，要想讓自己做人有城府，那么做人、做事、說話是走入職場必須學會的幾門功課。

職場上那些成功者之所以成功，在于做人的成功;而失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。做人有做人的法則和技巧。作為一個現代人，在職場上打拼，需要熟悉很多做人法則、生存規律、溝通技巧和竅門，才能步入成功者的行列。

職場上最難的是學會做人。職場上不會做人的人，是不可能贏得職場勝局的。在今天這個競爭激烈的職場，“會做人”講的是要有好的人品，比如：敬業精神，協作精神，講情義，敢擔當。“會做人”的人到哪里都有很好的口碑。

做人的成敗與事業成敗密切相關。做人是個人事業成功的起點，事業成功是會做人的結果。如果你不會做人，永遠都是職場上的邊緣人。只有精通做人的道理，才能經受職場中的種種歷練，才能胸懷大志、心裝大事，才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業的成功。

會做人的人往往有一顆謙虛謹慎的心。俗話說：“出頭的椽子先爛。”職場做人不鋒芒畢露，不狂妄，不驕不躁，是韜光養晦、大智若愚、大巧若拙的智慧表現。他們從不把自己的真實實力暴露出來，而是等待時機，不慌不忙地實現著自己的職場規劃。

老百姓常說：“飯要一口一口地吃，事要一件一件地做。”做人應該踏實本分，才能獲得別人的尊重，給別人尊重就是給自己尊重。做人的成功不一定是一鳴驚人，一步登天的人畢竟是少數。在一步一步走過后，你回頭再看來路時會有發自內心的欣慰與愉悅之情。即使你現在的人生事業處在較低的階段，也要一步步地走，切勿急切行事，用心急躁。做人最忌急功近利，那樣成不了什么大事。

立身處世，如果能夠做到圓融之中顯厚道，糊涂之中藏精明，敞開心扉后仍能有防暗箭的作用，必然把職場中的一切掌握于心，進退自如，游刃有余。我們相信職場禮儀對您的職業生涯有著無與倫比的借鑒價值。

尊重他人。

談話是一門藝術，談話者的態度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當成了自己的學生;有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽;有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因為不懂得尊重別人。

溫文爾雅。

有人談話得理不讓人，天生喜歡抬杠;有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使占了上風，也是得不償失的。

以禮待人。

談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個人在談話中，如果對待上級或下級、長輩或晚輩、女士或男士、外國人或中國人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個最有教養的人。

談吐文明。

談話中一些細小的地方，也應當體現對他人的尊重。談話中使用外語和方言，需要顧及談話的對象以及在場的其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲說話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯粒或松開的褲扣，那就應該請他到一邊去談。

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十一

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神的構成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理能夠經過適宜的組織形態將每個人安排至適宜的崗位，充分發揮團體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

隨著社會的不斷發展和提高，市場競爭也愈發激烈，異常是進入21世紀以來，全球越來越多的企業，尤其是大中型企業，都更加重視企業團隊精神的培養，致力于打造一支團結善戰、不斷進取的企業團隊。企業要使自身處于良好的發展狀態，一個團結、不斷進取的員工隊伍是必不可少的。培養和打造一支具有團隊精神的高績效企業團隊，是企業管理過程中領導層、決策層的重要管理目標之一。要盡可能使該隊伍樹立共同的目標和期望，相近或類似的觀念和信念、價值和行為規則，以到達和構成一種共同的、自覺的行為模式。

團隊協作是一種永無止境的過程，雖然協作的成敗取決于各成員的態度，可是維系成員之間的協作關系卻是我們責無旁貸的工作。在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊協作。因為，沒有一個人是萬能的，即使神通廣大的孫悟空，也無法獨自完成取經大任。然而，我們卻能經過建立人際互賴關系，經過別人的幫忙，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都能夠憑借自我的性格魅力，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。

1、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。

一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而構成的.團體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自我的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面的發展。

2、團隊精神有利于提高組織整體效能。

經過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定職責，應當找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。

3、團隊精神能推動團隊運作和發展。

在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，并努力自覺地維護團隊的團體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自我的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十二

（一）醫療、護理、急救、門診、后勤等各個部門在醫患溝通過程中，醫護人員主要應向病人及家屬介紹所患疾病的診斷情況、主要治療手段、重要檢查目的及結果，病情的轉歸及其預后，某些治療可能引起的嚴重后果、藥物不良反應、手術方式、手術的并發癥及防范措施，醫藥費用清單等內容。并聽取病人及其家屬的意見和建議，回答其所要了解的問題。

1.是普通疾病患者，由主管醫生在床旁查房時就將病情、預后、治療方案、詳細地與患者或家屬進行溝通。

2.是疑難、危重病人，由病人的主管醫生、主治醫師（包括科主任）和責任護士（包括護士長）直接與患者和家屬進行正式溝通。

3.是帶有共性的多發病、常見病，由護士長及相關醫生、護士一起召集病人或家屬開會，集中進行溝通。

1.床旁首次溝通：一般疾病，要求主管醫師查房結束時，及時將病情、初步診斷、治療方案，以及進一步診治檢查方案等與患者進行溝通交流；護士在病人入院12小時內要介紹醫院及科室概況、住院須知，并安慰病人臥床休息，并把溝通內容記在護理記錄上。

2.住院期間溝通：在病人住院期間，要求：主管醫生和分管護士必須對病人所患疾病的診斷情況、主要治療手段、重要檢查目的及結果，某些治療可能引起的嚴重后果、藥物不良反應、手術方式、手術并發癥及防范措施及費用等內容進行經常性的溝通，并將溝通內容記載在病程記錄、護理記錄上。

3.集中溝通：對帶有共性的常見病、多發病、季節性疾病等，由科主任、護士長、主管醫師、護士等一起召集病區病人及家屬，集中進行該病發生、發展、療程、預后、預防及診治過程中可能出現的情況等進行溝通，回答病人及家屬的提問。至少每月一次，并記錄在工休座談記錄本上。

4.出院防視溝通：對已出院的病人，醫護人員采取電話訪視或登門拜訪的方式進行溝通，并作好記錄在出院訪視記錄中。

（一）基本要求尊重、誠信、同情、耐心。

2.二個掌握。掌握病情、治療情況和檢查結果；掌握醫療費用的使用情況。

3.三個留意。留意對方的情緒狀態、教育程度及對溝通的感受；留意對方對病情的認知程度和對交流的期望值；留意自身的情緒反應，學會自己控制。

4.四個避免。避免強求對方及時接受事實；避免使用易刺激對方情緒的.詞語和語氣；避免過多使用對方不易聽懂的專業詞匯；避免刻意改變和壓抑對方情緒，適時舒緩。

5.六種方式。就是預防為主的針對性溝通、互換對象溝通、集體溝通、書面溝通、協調統一溝通和實物對照形象比喻溝通。

（二）溝通方法。

1.預防為主的溝通：在醫療活動過程中，只要發現可能出現問題的苗頭，并把此類作為重點溝通對象，針對性的進行溝通。在晨會交班中，除交醫療問題外，可把當天值班中發現的不滿意苗頭作為常規內容進行交班，使下一班醫護人員有的放矢的作好溝通工作。并記錄在晨會記錄本中。

2.交換溝通對象：在某醫生與病人或家屬溝通困難時，可另換一位醫生或主任與其溝通。

3.書面溝通：對喪失語言能力或某些特殊檢查、治療的患者可用書面溝通。

4.先請示后溝通：當下級醫生對某種疾病的解釋不肯定時，先請示上級醫生，然后再溝通。

5.協調統一溝通：論斷不明或疾病惡化時，在溝通前，醫—醫之間，醫—護之間，護—護之間要相互討論，統一認識后，由上級醫師對家屬進行解釋，以避免各自的解釋矛盾對家屬產生不信任和疑慮的心理。

把“醫患溝通制”納入醫院質量管理體系，醫務部、護理部、質量考核辦將定期每月抽查一次，查病歷了解“醫患溝通”記錄情況，還將不定期進行督查，了解醫患溝通的實施情況，聽取病人意見。并由考核辦通報實施效果，并加以評價，提出改進措施或意見，向全院通報。對拒不執行“醫患溝通制”和在執行過程中仍有病人投訴，病人不滿的，則按相關規定給予處理。

返回目錄。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十三

“中國糧食，中國飯碗”的國家隊，表示要自覺擔負起共和國糧食安全“壓艙石”的重任。

抓農業供給側改革戰略基地更強壯。

“建三江作為國家重要商品糧基地，年生產糧食600萬噸以上，糧食商品率96%以上，今后大力抓好農業供給側結構性改革，加快農業綠色可持續發展，進一步提高糧食生產能力，不斷提高產品質量，為國家生產出更多的優質糧食產品。”建三江管理局副局長張寶林信心滿滿地說。

建三江管理局轄區總面積1.24萬平方公里，有耕地面積1141萬畝，其中種植水稻面積1020萬畝。建三江管理局牢固樹立新發展理念，堅持綠色發展理念，深入推進農業供給側結構性改革，走出了一條產出高效、產品安全、資源節約、環境友好的農業現代化道路，使國家糧食安全戰略基地更加強壯。

該管局以頂層設計引領現代農業。今年，建三江管理局邀請北京農業大學編制《建設農業領域“航母”實施方案》，引進并運用了航天育種生物技術、3s、4g物聯網技術、信息化集成技術，著力發展生態農業、數字農業、智慧農業。與中國農科院、中國農大、八一農大等多所院校開展了產學研合作。請張啟發、陳文福兩位中科院、工程院院士為農業現代化建設提供科技支撐和服務。通過工廠化智能化集中浸種催芽，在全國率先實現100%統一供應芽種。目前，全局農機總動力達到216萬千瓦，農業機械化率達到98.5%。科技貢獻率達到76%，科技成果轉化率達到93%。在全國率先大面積應用水稻側深施肥、超早缽育、覆膜機插等先進技術。

以市場為導向調整種植結構，以此破解稻谷市場銷售形勢嚴峻的不利因素。今年，建三江管理局順應市場需求變化，積極依托訂單、“互聯網+”等手段，結合水稻超早育苗生產技術，擴大種植品質好、市場需求旺的“綏粳18”、“三江6號”、“龍粳57”等優質特色水稻品種，特色品種面積達480萬畝，其中種植糯稻150萬畝。訂單種植面積達到420萬畝。預計全局今年糧食平均單產585公斤，總產660萬噸左右。

通過加快推廣應用新技術來提升糧食品質。以16個現代農業示范園為核心，以農業科技示范帶為重點，構建現代化大農業示范區。經過長期實驗示范，建三江管理局成功在第四、三積溫帶成功種植第二、第一積溫帶的水稻品種，提高了大米的食味值。在墾區率先建設了超聲波地下水位自動監測系統。推廣應用了水稻“三化兩管”、玉米“四精兩管”、大豆“大壟密”栽培模式和智能化芽種生產等技術30余項。年培訓職工農戶10余萬人次，科技入戶率達100%，科技成果轉化率96%以上，科技貢獻率76%。

抓綠色可持續發展大米品質再提升。

近年來，建三江管理局在“減”上下功夫，在“質”上做文章，下大力氣狠抓糧食品質的提升。

建三江管理局率先在全省推廣了以減化肥、減農藥、減除草劑為主的“三減”技術。以水旱田測土配方施肥為前提，實施化肥減量，加快土壤修復改良；推廣應用水稻側深施肥技術，做到精準精確施肥。今年，全局實施“三減”面積達609萬畝，側深施肥400萬畝，減氮調磷穩鉀技術60萬畝，減少各類化學藥劑施用面積149萬畝。建三江管理局推廣應用的水稻側深施肥技術，畝減基蘗肥10%，畝增產6.8%~10%左右，成效顯著，被農業農村部確定為2018年“十大重大引領性農業技術”。探索保護性耕作，堅持免耕深松、黑土層保護、秸稈還田和休耕輪作制度，提高耕地質量。今年，全局休耕土地面積30.5萬畝，占全國休耕總面積的13%。

綜合利用地表水，堅持節約地下水，注重水稻產業的可持續發展取得顯著成效。“十三五”以來，全局累計完成水利建設投入資金23.86億元，完成工程量6644萬立方米，橋涵閘建筑物8304座。今年又完成水利投資3.63億元，建設攔蓄利用地表水工程，可實現灌溉面積達到223萬畝。在全省“兩江一湖”規劃建設14個大中型灌區工程中，建三江占了4個，全部建成后可灌溉面積723萬畝，占14個灌區總面積的52%。2016年11月1日，歷經7年緊張施工，青龍山灌區渠首站首臺機組成功試水。滿負荷運轉總裝機流量達每秒381立方米，超過了南水北調工程的提水流量。

在進行農業生產的同時，該管局實施綠色城堡、綠色通道、綠色走廊“工程”，營造優良環境。累計完成人工造林綠化面積135萬畝，栽植綠色通道1680公里；加強濕地和草原保護，先后建起了洪河、撓力河、勤得利、烏蘇里江、建三江等6個國家和省級濕地自然保護區。15個農場建成國家級生態農場，全局有30萬畝土地被列入省濕地保護名錄，高標準通過了國家生態局驗收。

抓產銷體系建設品牌走向大市場。

近年來，建三江管理局上上下下都把闖市場抓銷售作為企業生存的根本，建立健全銷售體系建設。組織上百家企業成立建三江市場營銷協會，通過組織企業參加“哈洽會”、“綠博會”、“廣交會”，舉辦“建三江稻米節”等形式，“走出去請進來”與擴大產銷區對接，全局優質特色訂單種植面積達40%。堅持以中高端市場為主，強化營銷手段，發展訂單農業。運用集團和私人定制、現場加工、烹飪等體驗式展示性營銷、眾籌和“互聯網+”等方式，培育壯大銷售隊伍。充分發揮“長樂”、“雙盛”中國馳名商標和“建三江”地域品牌影響力，依托中糧等世界500強企業，實施“聯合聯盟聯營聯銷”戰略，發揮他們的銷售端優勢，國內部分一線城市中高端社區完成鋪貨銷售工作，由“種得好”向“銷得好”聚焦發力。

在營銷上，每個農場都配備一名副職場領導主抓產品加工和市場營銷。同時，以互聯網+為平臺，推進實體經濟與網絡經濟深度融合。開設農產品電商交易中心，完善局、場、區三級銷售體系，實現線上線下銷售相結合，叫響“中國綠色米都”、“建三江地理標識”地域名片。近年來，建三江大米實現了均質化，綠色有機高富硒，食味值大幅度提升，內在品質優良，為“銷得好”創造了賣點。

實施“聯合聯盟聯營聯銷”戰略，依托中糧集團等世界500強企業，建三江科研所實行賣水稻送磨米機，水稻賣的比大米還貴；勤得利農場科技園區實行大米質量可追溯，有機水稻賣出了好價錢。還借助建三江濕地機場三條航線、黑瞎子島跨境經濟合作區、陸海絲綢之路經濟帶建設，擴大對俄對外貿易。積極在安徽省鳳陽縣小崗村建立營銷點，借小崗村之名，揚“中國綠色米都”美譽。勝利農場東北黑蜂公司在京東商城、天貓等合作，年線上銷售額2000余萬元。“長樂”系列產品進駐大潤發、家得樂等超市上百家，大米等農副產品遠銷長三角、珠三角等地區。二道河農場與南方航空公司簽訂“安鮮購-鸛鄉米”餐食配送協議，與廣州“甘禾”電子商務公司合作銷售大米。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十四

對患者疾病的診斷，通常是從醫生詢問病史開始的。詢問病史無疑是一種醫患之間的雙向溝通交流過程。眾多經驗豐富的醫生都非常重視這一環節，以便從中收集到對診斷疾病有意義、有價值的線索，為進一步的檢查及最終明確診斷打下良好的基礎。在這里，溝通的廣度和深度對問診的質量及診斷的準確性都將產生一定的影響。在做各種檢查時也需要醫患雙方有效地溝通，以使患方能很好地合作，使檢查能順利進行。

尊重病人權利是維護病人利益的根本保障。隨著我國經濟的發展、社會的進步、法制的健全，人們對權利問題日益關注，病人權利意識也日益覺醒。知情同意權是患者的一項重要權利。

知情同意的過程也是一個醫患交流溝通的過程。通過這個過程，醫生對患者進行告知，同時了解患者還存在哪些問題和困惑;患者也需要通過與醫生的對話、接觸，明了自己疾病的診斷治療情況，需要做什么檢查，用什么藥，有什么風險和意外，影響自己病情轉歸的因素有哪些，需要多少費用等信息，在醫患關系中，醫生擁有醫學知識和技術，在診治方案的制定和實施過程中仍居優勢地位，具有不可替代的重要作用。

醫生對病人要進行病情、治療措施的講解，并表明自己的傾向性態度。病人在個人行為及利益方面有決定的權利，在醫療方面也有做決定的權利，我們應尊重患者的正當權利，滿足其知情同意的需要。病人對治療方案有什么想法與要求，是否同意或接受某種治療措施等問題，只有通過醫患交流溝通才能獲知，所以，加強醫患溝通有助于更好地維護病人的知情同意權。

關愛病人，為病人謀福利，是醫療行業長期以來的優良傳統和職業道德規范。舊的生物醫學模式，對健康、疾病的認識具有局限性，生物醫學模式正在向生物心理社會醫學模式轉變，新的模式意味著單純依靠生物醫學技術已不能全面正確地診斷疾病并給予患者合理的治療了，它要求一種綜合的診斷與治療，認為要正確地對患者進行診治，必須深入了解患者各方面的狀況，使用多種治療方法。

要了解患者方方面面的情況，醫生不僅要有精湛的醫術，而且還要關心病人，善于同病人溝通。加強醫患溝通是醫療工作的需要，是關愛病人的體現，也是為患者提供良好醫療服務的需要。

醫院是構建和諧社會的組成部分之一。構建和諧醫院，建立和諧的醫患關系是全社會的共同心愿。但是近年來，醫患關系矛盾突出，且有進一步加劇的趨勢，究其原因，除少數醫務人員責任心不強、技術水平低下等之外，醫療市場的特殊性、醫患之間缺乏溝通也是一個重要原因。由于人體結構及病理變化的復雜性，任何醫生判斷病因、估計醫療效果都有一定的不確定性。

盡管隨著醫學的進步，醫療技術水平的不斷提高，醫生對某種疾病的治療方法在一般情況下是有效的，但仍不能保證在患者存在個體差異、疾病具有個體特殊性的情況下，某種治療方法對患者就百分之百的適用，因此，醫療服務行業具有一定的風險性，在這種情況下，醫患的及時溝通交流，若醫患之間信息交流不暢，常易使患者造成誤解，引起猜疑或不滿，因缺乏醫學專業知識，以及迫切希望盡快恢復健康的心情，導致其不能很好地理解醫療行業的特點，常常對其期望過高。一旦醫療效果與費用與病人期望不一致，則極易產生糾紛。

醫務人員在醫療活動中占有技術信息，應主動真誠地與患者溝通，以使患者能理性地認識醫療活動，加深醫患雙方的理解、尊重和信任，消除不必要的誤解，更好地建立起和諧融洽的醫患關系。

注重溝通，增強溝通技巧意識和提高溝通能力，做好與患者的交流溝通工作，是醫生良好職業素質的體現。在診療工作中，醫生通常決定什么是應該干的事情。這就需要醫生在復雜的疾病治療中分清主次、輕重、緩急，抓住關鍵要害，取得他們的認知和認同，要他們能夠理解、接受并配合。當然，患者也有他們自己的決定權。

只有患者真正被說服了，認識到決策的合理性、正確性、可行性，他才能主動地、全力以赴地支持，才能調動患者及其家屬配合的'積極性，高效地實現醫療目標。因而，醫生應具備良好的語言溝通表達能力，提高了這種能力，也就提高了醫生的職業素質。

患者是醫院賴以生存發展的基礎。隨著社會的發展和醫療改革的深入，患者有了更多的選擇權。在這種情況下，醫院要發展就要努力建立良好的醫患關系，努力提高醫療質量和服務水平，擴大自己的知名度，要在社會人群中樹立自己完美的形象和形成良好的聲譽。

在醫療活動中，醫患之間加強溝通交流，可以加深相互的理解、尊重和信任。患者通過與醫生的深入交流，會了解很多新東西，也會對醫生的學識、經驗、能力等產生敬佩心理，會更加尊重、信任醫生，這使患者在增強治病信心的同時，也積極與醫生配合，敢于承擔一定的風險，使自己的疾病得到有效的治療。

醫務人員在通過自己良好的醫療技術和服務態度為患者進行有效治療的同時，還可以與患者在相互信任和真誠相待的基礎上建立起友誼，使患者與醫院能夠保持比較長期的聯系，一旦自己或家人有醫療上的需要就會愿意到這里來，成為醫院潛在的發展動力。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十五

禮儀必須通過學習、培養和訓練，才能成為大家的行為習慣。每一位社會成員都有義務和責任，通過學習禮儀、傳承禮儀，自然而然地成為這個民族和團體的一員。個人文明禮儀一旦養成，必然會在社會生活中發揮重要的作用。

1、禮儀是個人美好形象的標志。

禮儀是一個人內在素質和外在形象的具體體現；禮儀是個人心理安寧、心靈凈化、身心愉悅、個人增強修養的保障。禮儀的核心是倡導大家要修睦向善。當每個人都抱著與人為善的動機為人處事，以文明市民的準則約束自己時，那么，所有的人都會體驗到心底坦蕩、身心愉悅的心情。

2、禮儀是家庭美滿和睦的根基。

家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會關系。家庭禮儀可以使夫妻和睦、父慈子孝、家庭幸福。

3、禮儀是人際關系和諧的.基礎。

社會是不同群體的集合，群體是由眾多個體匯合而成的，而個體的差異性是絕對的，例如：性別、年齡、貧富、尊卑等。禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑，會使不同群體之間相互敬重、相互理解、求同存異、和諧相處。

4、禮儀是各項事業發展的關鍵。

職業是大家在社會上謀生、立足的一種手段。講究禮儀可以幫助大家實現理想、走向成功，可以促進全體員工團結互助、敬業愛崗、誠實守信，可以增強大家的交往和競爭實力，從而推動各項事業的發展。

5、禮儀是社會文明進步的載體。

要繼承弘揚祖國優秀的文化傳統，加強社會主義精神文明建設，文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項內容。

禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑，是熟人之間的奢侈品，會使不同群體之間相互敬重、相互理解、求同存異、和諧相處。

禮儀是個人美好形象的標志，是一個人內在素質和外在形象的具體體現；內強素質外塑形象，如果我們時時處處都能以禮待人，那么就會使我們顯得很有修養。

古人有這樣的話：窮則獨善其身，達則兼濟天下。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十六

禮儀，從個人修養的角度來看，可以說是一個人內在修養和素質的外在表現。下面是本站小編為大家整理的淺談社交禮儀的重要性，希望能夠幫到大家哦!

社交禮儀作為一種文化，是人們在社會生活中處理人際關系，用來對他人表達友誼和好感的符號。講禮儀可以使一個人變得有道德，講禮儀可以塑造一個理想的個人形象，講禮儀可以使你的事業成功，講禮儀可以使得社會更加安定。禮儀是個人乃至一個民族素質的重要組成。

社交禮儀是在社會交往中使用頻率較高的日常禮節。一個人生活在社會上，要想讓別人尊重自己，首先要學會尊重別人。掌握規范的社交禮儀，能為交往創造出和諧融洽的氣氛，建立、保持、改善人際關系。

人們在創造優美物質環境的同時還應創造和諧的人際環境。生活的意義在于不斷創造和進取。同時，還應在復雜的人際關系中表現、欣賞和發展自己，從中享受無盡的樂趣。一個人能否對現實社會或周圍環境有良好的、積極的適應是衡量他心理健康狀況的重要標準。通過這一課程的學習，可以讓學生們認識到應該積極適應社會，自覺參與社會活動，改造、變革社會環境，促使社會發展進步，同時改造、發展和實現自我。

從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。

從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

如果分類，可以大致分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等幾大分支。因為禮儀是門綜合性的學科，所謂的幾大分支，又是相對而言。各分支禮儀內容都是相互交融的。

禮儀的主要功能，從個人的角度來看，一是有助于提高人們的自身修養;二是有助于美化自身、美化生活;有助于促進人們的社會交往，改善人們的人際關系;還有助于凈化社會風氣。從單位的角度來說，可以塑造單位形象，提高顧客滿意度和美譽度，并最終達到提升單位的經濟效益和社會效益的目的。

從團體的角度來看，禮儀是企業文化、企業精神的重要內容，是企業形象的主要附著點。大凡國際化的企業，對于禮儀都有高標準的要求，都把禮儀作為企業文化的重要內容，同時也是獲得國際認證的重要軟件。

1、禮貌是指人們在相互交往過程中表示敬重和友好的行為規范。

2、禮節是人們在日常生活中，特別是在交際場合中相互表示尊敬、祝頌、問候、致意、哀悼、慰問以及給予必要協助和照料的慣用形式。如：握手、鞠躬、擁抱、接吻、致意、微笑等都屬于禮節。不同民族、國家有不同禮節，禮節也隨時代發展面發展。

3﹑儀式是一種正式的禮節形式，是指為表示禮貌和尊重在一定場合舉行的、具有專門程序、規范化的活動。

禮儀是一個人乃至一個民族、一個國家文化修養和道德修養的外在表現形式,是做人的基本要求。中華民族自古以來就非常崇尚禮儀,孔夫子曾說過:“不學禮,無以立。”就是說一個人要有所成就,就必須從學禮開始。在現代社會,雖然一個國家、一個民族的綜合國力所包含的內容十分廣泛,但在評價一個國家、一個民族時,通常是從這個國家、這個民族人們的言行舉止、文明習慣所體現的公民素質與精神面貌入手的。因為,從國家和民族的角度講,禮儀是一個國家、一個民族,社會風貌、道德水準、文明程度、公民素質的重要標志。從個體的角度說,禮儀是一個人思想覺悟、道德修養、精神面貌和文化教養的綜合反映。通過一個人在社會生活中對禮儀運用的程度,可以察知其教養的高低、文明的程度和道德的水準。可見,禮儀學習對形成文明有禮、道德高尚的高素質人才有著十分重要的意義。

禮儀、禮節、禮貌內容豐富多樣，但它有自身的規律性，其基本的禮儀原則：一是敬人的原則;二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重、積極主動、自覺自愿、禮貌待人、表里如一，自我對照，自我反省，自我要求，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;四是真誠的原則，誠心誠意，以誠待人，不逢場作戲，言行不一。

愛國主義的重要性和意義范文（17篇）篇十七

接待患者時，首次見面以后要微笑的和患者打招呼說您好，要做到禮貌待人。

等到患者同意以后再問患者問題。比如：你現在最想解決的問題是什么？希望達到什么樣的結果。

如果患者說沒有了，那醫生要復述患者剛才表達的內容并詢問患者是否聽清楚，這樣的一個動作更能贏得患者的信任。

第四個步驟：詢問患者是否有信心。

在患者確認后，就要對患者說：“我對你的疾病有80%的信心，還差你20%配合，你對自己的康復有信心嗎？”

一：治療的意愿度0-10分幾分；

二：在什么情況下來這里接受治療；

三：為什么要拖的這么嚴重才來治療呢；

四：我們是早治療好，還是晚治療好；

五：您要選擇早治療還是晚治療。

這樣的問話設計也可以稱為清單管理，把這些問話列成清單更不容易忘記。作為醫生不要認為看了這么多病人，這些溝通都熟記于心，實際上醫生往往會在某一個環節忘掉重點。

為什么這樣講？首先要確立患者的信心，因為信心是前提，如果患者沒有信心，那我們給患者提供再多的治療方案也是在做無用功。也就是說沒有患者的信心，后面的治療都會大打折扣。所以要等待患者有百分百信心的時候再講治療的選擇。

那治療選擇時要怎么說？給到患者一個選擇的空間，我們要把所有可能的治療方案都讓患者清楚之后，再讓患者進行選擇。

患者在進行了治療方案的選擇后，醫生在表達治療方案時，要把為什么得病；這個病能不能治好；這個病治好需要花多少錢；治不好怎么辦這四個問題回答清楚。

醫生可能覺得自己已經講的很清楚，但患者可能聽的稀里糊涂，你講了十分，那患者其實可能就聽了三分。

在這個環節我們要了解患者對治療方案的清晰度，如果我們沒有這樣的一個詢問，也就沒有給到患者表達對治療方案的意見，這就會導致患者的不理解，不理解就會不支持，不支持就會不行動，最后不了了之。

為了達到患者的100%理解，我們給大家設計了常用的五個問題。

第一個問題：來治療希望達到什么結果。

我們一定要把這句話成為看病開始的口頭語，不但要問患者，還要問患者家屬。作為醫生要清晰了解到患者及其家屬想要的結果，當患者想要的結果和患者家屬想要的結果不一致時，我們要知道怎么來權衡、溝通。

第二個問題：當你看到什么現象的時候，你認為療效是有效的。

我們必須要面對的問題是：在醫患溝通中醫生認為的'有效和患者及家屬認為的有效是不一樣的，所以這點要了解清楚。

第三個問題：假如不治療會怎么樣。

這個問題等同于患者問的治不好怎么辦。所以我們醫生可以用問題來代替回答。

第四個問題：你一直沒有治療的阻力是什么。

患者過去為什么沒有采取有小的治療方法，醫生要找到這個點，這才是溝通的重點。

第五個問題：這次想治療的動力是什么？

我們把溝通最后的流程標準給大家設計出來，從上到下就有一個操作手冊、有個流程標準，我們醫護就可以用這樣的方式去跟患者溝通。醫院的整體溝通就會高效，也不會遺漏患者要表達的信息。

有句古話說：三分治七分養，在治療疾病的過程當中，養也很重要。醫院負責三分，患者及家屬要負責七分。所以我們要要求患者對自己的疾病有一定的把握度，如果患者自己都沒信心，那對于醫院也沒有好處。

在第八個步驟當中，我們給到大家設計了七個常用的問題：

第一個，你對治療的把握度是多少？

第二個，你治療你的家人支持嗎？

第三個，他們不支持怎么辦？

第四個，是什么因素限制著你？

第五個，假如這些限制因素可以克服會怎么樣？

第六個，在什么情況下接受治療？

第七個，對治療方案的把握度有多少？

在以上的溝通步驟中，其中有三個度的確認是最重要的：意愿度,清晰度，把握度。

這個反饋給患者的好處是監控溝通過程同時還給患者及其家屬清晰明確的思考，這個相當于知情通知書。實際上這件事情特別重要，在醫患互不相信的情況下，這種溝通方式及文字反饋，可以讓患者更加信任。

只有在這種情況下，才可以真真正正的把治療方案通過我們的語言、溝通傳遞給患者以及患者家屬。我們要知道，溝通是雙向的，最有效的醫患溝通就是發問、傾聽、記錄。

返回目錄。