整改報告是對某項工作或項目進行評估和改進的書面記錄，它可以幫助我們總結經驗教訓。以下是小編為大家收集的整改報告范文，僅供參考，大家一起來學習和借鑒吧。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇一

?3月至5月，省委第一巡視組巡視互助縣，4月初，省委巡視辦負責同志對我縣巡察工作進行檢查指導，就我縣現階段巡察工作中存在的問題提出了一針見血、切中要害式的指導意見，并下發《關于對互助縣委巡察工作進行專項檢查的意見》進行了反饋，為今后的整改工作提出了意見和方向。根據縣委《省委第一巡視組巡視互助縣反饋問題整改工作方案》和縣紀委《關于省委第一巡視組巡視互助縣反饋問題整改工作分工方案》要求，現將整改情況報告如下，請審閱。

????（一）明確目標措施，層層壓實責任。縣委、縣紀委高度重視，要求巡察辦要嚴格按照省委巡視辦要求，抓住問題重點，突出問題導向，細化工作措施，準確理解和把握新時代巡察工作職責，進一步推動改革、完善制度，扎實推進我縣巡察工作向縱深發展。縣委巡察辦認真對照省委巡視辦專項檢查反饋的問題，主動認領，對號入座，全面梳理歸類，列出問題清單，制定切實可行的整改方案，認真研究細化整改措施，分解靠實整改任務，明確整改時限，確定責任人，認真抓好問題整改工作。

????（二）注重標本兼治，建立長效機制。深刻認識現階段我縣巡察工作存在的薄弱環節和各項短板，在不斷深入學習巡視巡察相關文件及規定的基礎上，做到學用結合，在巡察工作中著力對照現行標準及規定要求，進一步彌補工作短板，加強薄弱環節，堅決將問題消滅在萌芽狀態。綜合施策、多措并舉，既著力解決各方面存在的問題，又用改革創新的辦法探索著力解決思想根源、體制機制層面的問題，著力加強制度建設，固化整改成果，推動我縣巡察工作向制度化、規范化發展，做到強標固本。

????（三）加強監督檢查，全程跟進督導。針對省委巡視辦領導同志提出的問題和建議，強化組織領導，堅持實事求是，分類整改，確保整改實效。縣委巡察辦主任牽頭抓總，親自部署并推動落實，對整改措施進行細化分工，強化即知即改，布置每周的工作時，都是將整改工作放在第一條來布置，提要求、作部署，層層傳導壓力，督促整改進度，確保各項整改任務如期完成。截至目前，省委巡視辦反饋的5個問題中,2個問題已立行立改，2個問題已制度整改，1個問題已對照上級要求落實到位并長期堅持整改，下一步將嚴格按照制度規范做好長效管理。

????根據制定的《整改方案》，針對整改落實工作的主要任務和具體整改落實措施，牽頭領導和責任單位著力強化工作責任，按照逐一整改、對賬銷號的要求，確保整改措施件件有結果、條條有落實。

????（一）存在問題：相關巡察制度不健全，執行制度方向不準確、不到位。

????整改情況：針對存在的問題,我辦及時組織人員赴省委巡視辦和海東巡察辦學習了最新巡視巡察制度文件,并結合我縣實際制定了《中共互助縣委關于巡察工作人員選配管理考核暫行辦法（試行）》《中共互助縣委巡察工作績效評估暫行辦法》《中共互助縣委巡察組工作規則》以上三個辦法和規則已經縣委巡察工作領導小組會議（2019年8月19日）討論通過，即將印發實施。同時，對之前的相關制度和規定等文件進行了修訂完善，使今后我縣巡察工作有規可依，有章可循。

????（二）存在問題：巡察領導小組成員未調整。

????整改情況：經縣委巡察工作領導小組同意，參照海東市委巡察工作領導小組成員組成情況，結合我縣工作實際，調整了縣委巡察工作領導小組成員，明確成員單位為：縣紀委、縣委組織部、縣委巡察辦。取消了原有成員單位縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣委政法委、縣財政局、縣審計局。使成員單位更精簡，更合理，更符合相關規定要求。

????（三）存在問題：巡察報告簡單，未突出問題，流于形式。

????整改情況：針對前四輪巡察工作中存在的問題，我辦及時向省委巡視辦、市委巡察辦學習先進的巡察辦法，目前，正在進行的第五輪巡察工作已日趨規范，并在此輪巡察中加入了對第三輪巡察問題整改回頭看工作，在對巡察反饋問題整改情況進行監督檢查的同時，也對第三輪巡察工作進行進一步的總結，梳理經驗、查找不足。

????為進一步提高我縣紀檢監察干部和巡察干部的巡察工作理論和實踐水平,扎實做好第五輪巡察工作，6月25日，我辦邀請了實踐經驗豐富、理論功底深厚的海東市委巡察辦公室副主任程世秀同志在縣政府五樓會議室開展巡察業務培訓工作，會上，程主任就正確認識深入推進新時期巡察工作的重大意義、當前巡察工作面臨的形勢、市縣巡察工作流程和需要把握的重點、巡察報告的撰寫等方面開展了巡察業務培訓。縣紀委監委各派駐紀檢監察組全體成員，縣委巡察辦全體人員，第五輪巡察組全體成員，各鄉鎮紀委書記、組織委員近60余人參加了專題培訓。另外，我辦也與海東市委巡察辦進行了提前溝通，在我縣第五輪常規巡察進入撰寫巡察報告階段時，再次邀請市委巡察辦相關負責同志就巡察報告的撰寫、問題線索的分類與處置等方面對縣委第五輪常規巡察各巡察組進行強化培訓，力求扎扎實實做好巡察“后半篇文章”，確保我縣巡察工作不流于形式。

????同時，根據《中共互助縣委關于巡察工作績效評估暫行辦法》，在今后的巡察工作中對于巡察報告將進行質量評估、問題線索的數量和質量評估、推動整改落實情況評估，對巡察組進行量化考核評估，從而充分調動巡察干部工作積極性，推動我縣巡察工作向規范化發展。

????整改情況：縣委已將巡察工作列入了縣委常委會年度工作計劃，年初即聽取年度巡察工作計劃，進行審議研究，每輪巡察后聽取巡察工作總體報告；縣委巡察工作領導小組聽取巡察組巡察工作情況報告；書記專題會議上專門聽取巡察發現問題線索的報告，并作出明確處置意見。在4月11日召開的十五屆縣委第62次常委會和6月19日召開的十五屆縣委第67次常委會上安排了巡察工作相關議題進行研究部署；在8月19日召開的縣委巡察回頭看工作匯報會上，也已按照程序規定，縣委巡察工作領導小組、書記專題會分別聽取了巡察回頭看工作情況匯報和問題線索報告。該問題已得到有效整改，并形成長效機制。

????（五）存在問題：巡察機構人員缺少，工作力量薄弱。

????整改情況：2017年我縣巡察辦成立后，巡察機構掛靠在縣紀委，巡察辦主任由縣紀委副書記、監委副主任兼任，僅有一名副主任作為固定巡察人員且經常兼職紀委工作，各項工作開展過程中常常依靠紀委工作人員進行，我縣巡察工作在一定程度上確實是捉襟見肘。

????結合今年3月份行政機關機構改革，核定縣委巡察辦行政編制3名，主任、副主任及工作人員1名，人員已全部配備到位。為確保我縣巡察工作有序高效運轉，經請示縣委縣政府后，縣委巡察辦于4月11日起草《關于解決互助縣委巡察工作領導小組辦公室人員編制的報告》分別遞交縣委與縣編辦，縣委、縣政府主要領導已明確表態，將在后續的事業單位機構改革工作中充實我縣巡察隊伍力量，提高工作效率，強化工作執行力，縣編辦已起草相關文件上報至市編辦，報告中已明確將為我辦解決2名事業編制工作人員，現正等待市編辦批復。

????另外，為進一步做好今后的巡察工作，在6月份開展的縣委第五輪巡察工作中，每個巡察組都抽調了一名參加過前幾輪巡察、有一定巡察經驗的同志擔任組長、副組長，且巡察組所有抽調人員都為在職干部，確保了巡察干部穩得住、能干事。同時，為保證巡察工作的穩定性和連續性，提高巡察效果，將抽調時間從原來的1輪次2個月調整為現在的2輪次4個月，參加第五輪巡察的人員屆時繼續參加第六輪巡察。

????（一）持續強化組織領導，全面落實好縣委主體責任。一要加強謀劃部署。對標黨中央和省市委要求，把巡察工作列入縣委常委會年度工作要點，擺上議事日程，定期研究工作，科學謀劃全覆蓋任務。制定工作規劃，提出年度計劃和階段性任務，按照“4+1+x”（4個常規巡察組+1個巡察回頭看工作組+x個專項巡察組）巡察模式，全力推進巡察工作。二要抓好組織協調。發揮總攬全局、協調各方作用，統籌協調紀委監委和組織、審計、信訪等有關職能部門支持配合巡察工作，健全制度機制，明確職責任務，切實在情況通報、人員調配、巡察了解等方面通力協作，確保工作有序推進。

????（二）不斷健全和完善制度機制，努力形成巡察監督合力。參照中央和省市委做法，結合我縣實際，修訂現有巡察工作制度、規則，明確巡察職責，規范工作流程。進一步細化和完善巡察機構與紀檢監察機關、組織、財政、審計、政法等部門和被巡察單位黨組織分管領導、派駐紀檢監察組協調配合的制度機制，牢固樹立“一盤棋”觀念，加強約談詢問、信息查詢、建議初查、商請督辦、紀法咨詢等方面的聯系配合，做到巡察前相關部門能夠全面提供被巡察單位的相關信息和情況，使巡察組吃透下情、有的放矢，為我縣巡察工作順利開展提供制度保障，確保我縣巡察工作嚴肅嚴格、依紀依規推進。

????（三）著力抓好機構和隊伍建設，提升巡察工作能力水平。一要完善巡察機構。根據省委巡視辦負責同志調研指示精神和省市縣委巡視巡察工作需要，從縣鄉紀檢監察機關中以政治堅定、作風過硬、業務精通為標準，進一步選優配強巡察隊伍，逐步實現巡察副組長和工作人員專職化，使巡察組成為常設機構，使巡察辦公室充分發揮“組織協調、督導指導、服務保障”中堅作用，從根本上解決巡察工作人員經驗不足、培訓跟不上、隊伍不穩定、管理難度大等問題。二要打造過硬隊伍。按照部門單位推薦，組織審核把關，巡察辦動態管理的原則，發現和培養一批精通法律、金融、財務、審計、工程建設、生態環保方面的專業人才，根據巡察工作需要臨時抽調參與機動式巡察，解決巡察組內部專業人才不足的問題，提升巡察工作實效。

????（四）深化整改落實和成果運用，做實巡察工作“后半篇文章”。一要落實整改責任。建立被巡察單位黨組織負責人移交反饋簽字背書制度和縣委巡察工作領導小組、縣級分管領導、派駐紀檢監察組長或巡察辦負責人參加反饋會議制度，對被巡察單位黨組織認領問題、抓好整改提出明確要求。二要強化跟蹤督辦。縣委組織部、縣紀委、縣委巡察辦要認真履行督查職責，根據建立的問題臺賬，定期“對賬查賬”，要求被巡察黨組織定期“報賬”，辦結完畢后及時“銷賬”。三要充分發揮巡察組的監督主導作用。在人員固定、隊伍穩定的基礎上，各巡察組對被巡察單位從巡察準備直至巡察整改進行全程負責，并指導和幫助被巡察黨組織深入查找問題，開展專項整治，糾正突出問題。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇二

x.黨組“四個意識”不強整改情況。整改措施：局黨組深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”，夯實理論根基，提高政治站位。按照黨的十九大戰略部署，結合“十四五”規劃，緊緊圍繞重返縣域經濟“十強縣”的經濟目標，深入謀劃x年工作任務，科學制定了《x市統計局x年工作計劃》，由縣域經濟統計監測股負責，每月按時更新主要基礎指標任務完成月度監測圖，采取切實有力措施，以新理念、新定位、新角色為工作指導，及時有效的監測經濟發展動向，更加準確地把握全市經濟社會發展的形勢任務、預期目標和政策導向，充分發揮統計工作在服務經濟社會發展中的晴雨表、風向標和指示器作用。

x.黨組領導核心作用不明顯整改情況。整改措施：及時修改完善了黨組會議、局長辦公會議、局務會議議事制度，對重大事項、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”決策事項，堅持集體研究、民zhu決策。x年以來共召開兩次專題黨組會議研討巡察反饋問題的整改工作。每月召開一次專題黨組會議研究x工作難題，部署下一步工作。黨組會均邀請紀檢組組長列席會議。及時召開全局職工大會，傳達學習市委六屆七次全會應書記和白市長的講話，堅決落實好上級對統計工作的部署要求，始終堅持黨對統計工作的領導。

（二）關于黨的建設方面整改情況。x.意識形態工作責任制落實不到位，認知站位不高的整改情況。整改措施：第一時間成立局意識形態工作領導小組，黨組書記x任意識形態工作領導小組組長，其他黨組成員任副組長，堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據班子成員分工，按照“一崗雙責”的要求，將全局意識形態工作進行細化分解，明確了領導小組工作職責和工作要求。將意識形態工作納入了x市統計局x年工作計劃，同時將意識形態工作納入黨組理論組中心學習內容。黨組每半年召開一次專題會議研究意識形態工作，每季度辦公室向黨組提交意識形態季度分析報告。

x.學習貫徹黨的十九大精神不到位，主題教育不扎實的整改情況。整改措施：制定完善了《局黨組理論中心組學習制度》，規定每季度安排一次中心組學習，圍繞學習內容開展交流研討，使黨組成員先學一步、學深一層。黨支部切實負起黨建主體責任，根據本單位特點，修訂完善并制定了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等理論知識學習計劃，采取集中學習和個人自學相結合，加大學習頻次。為黨員配發專門定制的學習筆記本，對黨員自學部分的學習內容和學習筆記的篇幅都做出了規定，確保黨員集中學和自學不走過場，學習內容能夠深入每位黨員內心。截至目前黨支部共開展集中學習x次。

（三）黨的組織建設方面。x.黨支部規范化達標創建滯后，“重業務輕黨建”現象依然存在的整改情況。整改措施：年初局黨支部與工會、辦公室共同商議制定《x年黨支部“x+n”主題黨日活動計劃》，每月按照計劃開展活動。并將“三會一課”學習和“兩學一做”內容融入到“x+n”主題黨日中，做到同部署同安排。嚴格落實好“三定一報備一紀實“，及時向x市直機關工委報送報備單。黨支部按照文件要求認真完成了黨員評議和民zhu測評，組織召開了黨組織書記黨建工作述職會議，做到“雙述雙評”。局黨支部規范化黨支部創建嚴格按照市直機關工委的要求開展，結合單位實際制定《x市統計局黨支部規范化建設達標創建工作實施方案》。經過機關工委的初驗、終驗及x市委組織部的最終考核，局黨支部已完成規范化黨支部創建工作。今后，還將按照上級黨組織的要求，繼續做好規范化黨支部動態監測，繼續提高黨支部服務功能，充分發揮黨支部的先鋒堡壘作用。

x.股所級干部管理不規范，專業人才培養滯后的整改情況。整改措施：由于目前我局處于新老人員交替，今年初，有x位老同志已辦理退休。行政編制人員空編較多，事業編制人員承擔了大部分專業工作，甚至存在一人身兼數職的情況，局黨組領導已將情況向市委、市政府反映。下一步我局將通過公務員招考、選調考試、基層選調等方式盡快將行政編制人員配齊，加強股所級干部交流輪崗，糾正事業編制人員擔任行政單位股所級干部問題。嚴格執行《干部選拔任用條例》，認真落實黨風廉政建設規定，嚴肅完成民zhu推薦、會議討論人選、組織考察談話及民zhu測評、會議反饋考察情況，公示、任前談話等環節，在討論決定和任職環節上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發揚民zhu，認真履行對干部選拔任用各個環節，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

切實加強專業技術人才培養工作，已與人事局對接，反映我局希望在公務員招考中設置符合我局業務工作的專業人才，向州統計局上報了今年全省統計系統能力培訓需求計劃表，爭取更多業務培訓機會。開設業務大講堂活動，每月安排一次統計業務知識培訓課，專業人員根據自己的專業內容及培訓課主題做好ppt課件，全局職工參加培訓，加強了機關干部教育培訓，豐富職工知識結構，提升了業務素質能力，拓寬培養渠道。

（四）關于黨的作風建設方面的整改情況。x.形式主義糾正不堅決、不過硬的整改情況。整改措施：針對此次巡察反饋的問題，結合x年度黨員領導干部專題民zhu生活會的召開主題內容，通過向各相關部門下發民zhu生活會征求意見函、下發意見表、設意見箱、個別談話等多種形式廣泛征求黨員、干部職工、群眾的意見建議，合計下發征求意見表x份，收回征求意見表x份，征求意見建議x條，班子建議x條，個人建議x條。班子成員主動認領巡察反饋的問題和收集的意見建議問題，重點解決“四個意識”不強、形式主義糾正不堅決、不過硬，官僚主義時有表現，履行全面從嚴治黨主體責任弱化等突出問題，認真落實黨員領導干部民zhu生活會的要求，黨組書記帶頭做到談心談話透徹、充分，為開展相互批評打下堅實基礎。班子和個人對照檢查材料挖掘問題及原因深刻，整改措施具體、操作性強。

x市統計局于x月x日上午x:x召開民zhu生活會，駐市政府辦紀檢組組長劉明輝同志全程參與了會議的召開。會上，班子成員之間認真開展批評和相互批評，不遮不掩，自覺克服“老好人”思想，一針見血，紅臉出汗，切實達到交流思想、消除隔閡，互相幫助、共同提高，形成合力、推動工作的目的。會后，各成員根據自己查找的問題和互相批評的意見，制定了切實可行的整改措施，明確了整改時限，使民zhu生活會落到實處取得實效，不走過場。

（五）關于黨的紀律建設方面的整改。x.內設機構、崗位管理不規范的整改情況。整改措施：嚴格按照《x市人民政府辦公室關于x市統計局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》及《中共x市委機構編制辦公室關于增加x市統計局內設機構及人員編制批復的要求》文件規定，將“綜合股”改為“綜合核算股”，“核算監測股”改為“縣域經濟發展統計監測股”，“工業能源股”改為“環境資源與能源統計股”，撤銷財會股，改為財務室，編入辦公室管理。已將人員混編使用問題向上級領導報告，力爭在此次機構改革中能夠統籌考慮解決問題。

x.對統計法規掌握不精細，應用把握不精準的整改情況。整改措施：首先，局黨組提高認識，帶頭學習統計法規和統計業務知識，把學習統計法規和業務知識與x工作相結合，大力宣傳統計法規在x工作中的作用。認真落實“雙隨機”要求，加大統計違法案件査處懲治力度。借助x入戶登記工作的契機，深入基層、沉到一線、進入企業開展調查研究。主動銜接上級統計部門，與州x辦深入普查一線，反復向普查員提醒，要堅持依法普查，堅持實事求是，絕不觸碰普查底線。在統計業務大講堂的活動中，專門安排了統計法規業務知識培訓，大力加強統計職業道德教育，自覺踐行統計核心價值觀，在任何時候、任何情況下都講真話、報實數、敢于和善于同弄虛作假行為作斗爭。

（六）關于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面的整改。x.局黨組履行全面從嚴治黨主體責任弱化，派駐紀檢組履行監督責任虛化的整改情況。整改措施：一是班子成員切實把黨風廉政建設作為一項重大政治任務來抓緊抓實抓好。黨組書記是全面履行從嚴治黨主體責任的第一責任人，早研究、早部署，并計劃于x月份日召開黨風廉政建設工作部署會儀，安排部署全局黨風廉政建設工作。二是將廉政提醒談話入腦入心，聯系每個干部職工工作實際，談到廉政風險節點上，談出防控辦法來，并落到實際工作中取得實效。三是將黨風廉政建設責任書內容要與廉政風險防控機制統籌規劃相結合，每個黨員的工作實際和相應的廉政風險點相結合，制定“共性+個性”的黨風廉政建設責任書，在保留共性部分的基礎上，根據局班子成員、各股室、各崗位、不同的工作職責和特點制定出相應的責任條款。四是按要求按計劃對上級文件進行學習，組織職工參加警示教育活動。積極主動向紀檢組反映紀律作風中存在問題，黨組會議召開前及時向紀檢組報告會議議程并邀請紀檢組列席，每月紀檢組到單位進行坐班一次，駐紀檢組把日常監督與坐班監督相結合，重點抓住“關鍵少數”，開展交心談心活動，狠抓“兩種形態”落地生根，扎實推進作風建設。

x.部分經費列支不規范、執行財務制度不嚴格的整改情況。整改措施：一是加強學習，嚴肅財經紀律。要求財務人員認真學習有關法律、法規和財務規章制度，自覺遵守財經紀律、嚴格執行財務制度、確保財務管理工作規范、合法、公開、透明。二是嚴格執行票據規定，完善憑證，仔細核對需要經辦人簽字蓋章事項。三是將財會股撤銷，改為財會室，納入辦公室管理。四是規范列支科目，今年局里x名退休干部離世，單位派工會代表慰問家屬x元，均由工會賬戶科目列支。

二、鞏固整改成果，切實推進全面從嚴治黨。（一）強化擔當，嚴格落實主體責任。結合推進主題教育常態化、制度化，進一步貫徹落實中央八項規定精神，嚴明黨的政治紀律、政治規矩及工作紀律，嚴肅黨內政治生活，確保黨的路線方針政策、決策部署在統計部門得到不折不扣貫徹執行。嚴格落實黨組主體責任，切實履行“一把手”第一責任人責任、分管領導分管責任、各級領導“一崗雙責”，不斷強化責任擔當，層層傳導工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作氛圍。牢固樹立自覺接受監督的意識，堅決支持配合好駐市政府辦紀檢組的工作，對派駐紀檢組監督、執紀、問責的全部工作確保做到主動配合、積極支持。

對黨風廉政建設、嚴明黨的政治紀律、干部選拔任用等重點領域、重要環節，加大制度建設力度，完善制度體系，形成用制度管權管事管人的長效機制。

（三）立足實際，推動統計改革工作。把抓好巡察整改作為推動改革發展的重要契機，認真落實市委、市政府的決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，深入推進統計改革工作，充分發揮統計工作在服務經濟社會發展中的晴雨表、風向標和指示器作用，為全市經濟建設作出積極貢獻。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇三

機關巡察反饋問題整改報告根據縣委巡察工作領導小組統一部署，x年x月x日至x月x日，縣委第三巡察組對政府機關事務服務中心進行了整治巡察。x年x月x日，縣委巡察組向政府中心反饋了巡察意見。為認真落實巡察組反饋意見，政府中心黨組迅速開展整改工作，現將巡察整改情況報告如下。

一、整體工作情況。根據巡察反饋意見，政府中心黨組加強組織領導，成立了巡察整改工作領導小組，并認真制定了《中共x縣政府機關事務服務中心黨組關于縣委第三巡察組反饋意見的整改方案》，將黨的政治建設方面、黨的思想建設建設方面、黨的組織建設方面、黨的作風建設方面、圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面等x方面共x個問題列為整改任務，目前x個問題全部整改完成。

二、具體整改情況。（一）黨的政治建設方面。x.落實中心組學習制度有待加強，關于“x、x、x年三個年度中心組學習記錄缺失。”的問題。

采取措施：進一步加強了中心組學習，采用了中心組成員領學、自學和專題研討等方式，為中心組成員配備了中心組學習專用筆記本，每月學習了x次，切實提高中心組學習的針對性、實效性。

整改進展情況：已完成，并按既定措施長期堅持。

x.黨內政治生活開展不夠嚴肅。關于“民zhu生活會、組織生活會環節缺失，相關材料有待規范。一是x年度有兩名同志民zhu生活會學習筆記字跡前后不一涉嫌他人代寫。二是x年度民zhu生活會會議記錄缺失，兩名同志對照檢查材料相互抄襲。三是x年x月x日，組織生活會談心談話內容統一打印，記錄中談話人姓名、職務欄空缺，涉嫌造假”的問題。

采取措施：一是嚴格堅持“三會一課”制度，一季度召開了x次黨員大會。二是嚴格按照要求，開好巡視反饋民zhu生活會，嚴肅民zhu生活會程序，利用批評與自己批評，發現工作中的問題，及時解決問題。會前認真學習，一把手認真審閱班子成員發言提綱。三是開展好x+n主題黨日活動，采取了多種形式開展黨內政治生活，使黨政治生活成為黨員加深了解，溝通情感，促進工作的橋梁。

整改進展情況：已完成。

（二）黨的思想建設方面。x.意識形態工作落實不到位。關于“一是x年未成立意識形態工作領導小組，未專題研究意識形態工作。二是x年研判材料和半年工作匯報抄襲上一年度”的問題。

采取措施：一是認真落實黨組意識形態工作主體責任，成立了政府中心意識形態工作領導小組，嚴格執行《意識形態工作責任制實施細則》，簽訂《意識形態工作責任狀》，把意識形態工作納入黨建工作責任制考核，納入民zhu生活會和領導干部。

述職報告。

重要內容。

整改進展情況：已完成。

x.機關學習流于形式。關于“x、x兩個年度有多名同志學習筆記他人代抄，機關學習不嚴肅。”的問題。

采取措施：嚴格落實周五固定學習日制度，持續開展中國特色社會主義理論體系的學習教育，認真學xxx省市縣委重要會議和重要講話精神，大力推進“學習強國”平臺推廣，完成機關全覆蓋。

整改進展情況：已完成。

（三）黨的組織建設方面。x.支部規范化建設有待提升。關于“黨建責任制、“三會一課、談心談話等黨建制度落實不到位，相關活動開展不實。一是x、x、x三個年度均沒有簽訂黨建責任狀。二是x、x年度黨員大會記錄、黨日活動記錄、組織生活會記錄雜亂裝訂，混淆不清，相關記錄不同程度缺失;三是x年至今談心談話記錄缺失，沒有達到每年與黨員談心談話兩次要求;四是x、x三個年度的黨日活動記錄、照片完全雷同，活動開展不實。”的問題。

采取措施：。一是嚴格按照組織部要求開展當日活動，活動主題生動，聯系群眾深入，生活內容嚴謹，實現活動規范化。二是制定黨支部活動計劃，嚴格實行黨員教育管理制度、黨內監督管理制度，實現制度規范化。開展談心談話一次。明確主體責任，規范責任狀簽訂，并保存留檔。三是完善了黨員學習室、活動室，實現保障規范化。

整改進展情況：已完成。

x.專題研討流于形式關于“一是x年研討記錄缺失，相關材料混亂，機關x名黨員僅三人撰寫了研討發言材料，其中x人網絡摘抄。二是x年有x人“學典型樹形象”專題研討發言材料網絡抄襲，研討開展不嚴肅。”的問題。

采取措施：規范學習筆記和研討材料，規范“三會一課”活動，嚴格按照實際情況做好記錄，做到真實、詳實。對黨員嚴格管理，從而進一步提高認識，端正態度，認真完成各項材料的撰寫。

整改進展情況：已完成。

x.發展黨員工作不嚴謹關于“x年x月x日支委會研究黨員轉正、x月x日研究積極分子轉為預備黨員，兩次黨員大會記錄均丟失，會議情況不明。”的問題。

采取措施：嚴格實行發展黨員制度，認真做好會議記錄，實現制度規范化。

整改進展情況：已完成。

（四）黨的作風建設方面。x.營商環境建設工作弱化。關于“沒有落實優化營商環境工作。”的問題。

采取措施：加強機關干部職業道德教育，以服務為宗旨，做到熱情接待企業和群眾，全面提升企業和群眾認同感，著力解決企業和群眾實際困難，營造良好的營商環境。

整改進展情況：已完成。

x.黨風廉政建設工作有待加強。關于“一是x年未開展廉政警示教育活動。二是x年無重大節假日約談記錄。三是x年落實黨風廉政建設主體責任清單照搬照抄x年清單。四是x年度全面從嚴治黨工作計劃中出現“向紀委監委機關和有關部門部署一定數量的全面從嚴治黨研究題目”等字樣。”的問題。

采取措施：一是加強廉政警示教育力度，把黨風廉政建設教育工作納入中心工作總體部署，每季度以召開警示教育大會、觀看警示教育片、參觀反腐倡廉教育基地等形式開展一次黨風廉政警示教育活動。二是安排專人做好廉政警示教育活動會議記錄，認真收集文字綜合材料、圖片、視頻資料、廉政黨課課件等資料，統一整理規范后及時歸檔。

整改進展情況：已完成。

（五）黨的紀律建設方面。x.簽到考評制度流于形式關于“落實簽到制度存在日期不明，記錄缺失、多人漏簽、后補簽到現象，簽到簿涉嫌造假。”的問題。

采取措施：由辦公室專人負責管理上下班簽到工作。并實行簽到通報制度，對代簽到同志和被代簽同志進行全中心通報批評，被代簽同志當日按曠工一天處理。被通報二次以上的同志，取消評選選優資格，屢教不改的同志上報縣紀檢處理。各分管領導切實擔當起“一崗雙責”責任，對分管部門的負責同志、存在代簽現象的同志進行約談，嚴格落實機關簽到制度，杜絕代簽現象。

整改進展情況：已完成。

x.請銷假制度落實不到位。關于“機關工作人員事假、病假等均沒有假條。”的問題。

采取措施：制定了請銷假制度，加強人事管理，嚴肅工作紀律，進一步提高了機關效能。

整改進展情況：已完成。

三、

下步工作安排。（一）落實“主體責任”，推動全面從嚴治黨向縱深延伸。進一步強化全面從嚴治黨的政治意識、大局意識和責任意識，健全完善落實“主體責任”工作機制，班子成員牢固樹立黨風廉政建設主體責任意識，切實履行“一崗雙責”，負起全面領導責任。

（二）緊扣建章立制抓長效，確保整改成果鞏固到位。在抓好集中整改的同時，認真剖析問題產生的深層次原因，找準體制機制上的“癥結”，堅持標本兼治，加強制度建設，規范權力運行，努力從源頭上解決問題。

（三）聚焦問題意見抓整改，確保反饋意見落實到位。繼續堅持聚焦問題、聚力整改，以“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，采取“銷號推進”落實整改措施。圍繞巡察反饋的x方面短板問題和薄弱環節，進一步強化工作主動性、自覺性，對照巡查整改要求，一項一項抓整改、抓緊落，做到整改一個銷號一個。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇四

（一）領導帶頭、貫徹落實。根據我局巡察整改方案，局黨組要求從著力提高認識、著力完善措施、著力落實整改、著力推動工作四方面進行了具體安排，強調要在“愿不愿執行”、“會不會執行”、“執行快不快”、“效果好不好”等環節認真對照檢查存在的突出問題，強調以整改落實推進工作，以整改落實固化作風建設成果，確保整改落實工作在制度化規范化的軌道上運行。

（二）從嚴要求、務求實效。全局上下立足實際，建立整改落實臺賬，認真對照存在的問題，對整改任務進行“掛號”，并實時跟進，完成一件，“銷號”一件，同時，由專人負責做好整改落實工作印證資料的收集整理，28個問題共整理28個檔案盒。

1.在黨的領導作用發揮不充分方面。

一是始終把深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話和考察內蒙古重要講話精神作為長期重大政治任務，組織全體干部職工每周四進行專題學習，并進行閉卷測試。

二是成立網絡信息工作小組，將局機關信息及網站交專人負責，領導小組監督執行，一把手全權監管。

三是制定并印發了《阿盟住建局落實黨組及領導班子成員意識形態工作責任制的實施方案》。

四是建立信息監督審批機制，擬稿人審閱后交復核人復核，分管領導簽字確認后交由辦公室分管領導簽字確認方可上傳網站，保證局機關各單位科室上報信息的準確性有效性，避免出現疏漏。

五是制定并印發了《中共阿拉善盟住房和城鄉規劃建設局黨組工作規則》和《阿盟住建局系統“三重一大”事項集體決策制度實施辦法》。

六是從今年以來分管領導要對分管領域黨建工作和黨風廉政建設工作進行研究部署和督查檢查，并形成制度長期堅持，局黨組于10月9日對各科室和二級單位黨風廉政建設情況進行督察。進一步修編《黨員學習手冊》，根據實際情況完善黨員學習。

計劃。

精心組織每周四的集中學習組織五期專題研討和“合格黨員標準”大討論安排領導干部和黨組織書記講黨課11次邀請專家教授4次每月組織好特色黨日活動多措并舉不斷提高黨建科學化水平。

2.在黨建工作抓而不實方面。

一是修訂了黨支部學習制度，完善集中學習請銷假管理，加強學習保障。恢復內部刊物《黨員學習園地》的編輯發行工作，分理論知識、黨建工作、科室動態和廉政建設四個版面提升學習成效，并帶動各科室、二級單位以黨建工作引領業務工作的開展。結合我局工作特點，強化黨小組集中學習和自學活動，創造條件把處級領導納入到黨小組各項活動中，提升處級領導參加支部活動的時間和頻次。

二是明確黨組書記在黨組織工作中是責任主體，從10月開始黨組書記安排部署黨建工作2次，將巡察整改工作細化到人，量化到崗。繼續組織好今年的黨組織書記述職評議大會及民主評議黨員，并形成制度長期堅持。

三是強化黨建工作部署，自2017年10月以來，結合換屆后新的班子推進工作的情況，黨組每月召開一次黨建專題工作會議，局黨組書記多次與總支、支部主要負責人安排討論黨建工作。

支部以黨小組活動形式開展專項整改互動，開展了系列講話精神、黨內法律法規及黨建基礎知識共三期學習考試活動，理論知識學習以“回頭看”活動形式開展，并有機結合了“大比武”知識競賽預備活動。四是嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，發揮黨支部主體作用，認真執行“三會一課”制度，推動黨組織生活嚴肅認真，要確保每季度召開一次支部黨員大會、每月召開一次黨支部委員會和黨小組會，安排好黨員領導干部講黨課活動，確保每位領導每年不少于兩次。

3.在落實全面從嚴治黨要求不夠有力方面。

一是研究制定了《阿盟住建局2017年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分工意見》、《阿盟住建局黨組廉政風險預警清單》和《2017年度開展廉政文化進機關宣傳教育實施方案》，于7月28日開展了黨風廉政建設工作會議和廉政警示教育專項活動，研究部署全年黨風廉政建設工作，制作發放廉政提醒卡，要求局機關各科室、局屬各單位認真貫徹執行，在會上，局黨組與局屬各二級單位、局機關各科室簽訂《阿盟住建局懲防體系和黨風廉政建設責任書》，真正做到認真貫徹執行責任分解制度、簽字背書等制度。根據今年局領導班子的調整及時調整了黨風廉政建設工作領導小組，按照《阿拉善盟黨風廉政建設“責任清單”和“負面清單”》（阿黨發〔2016〕3號）文件要求，局黨組制定了責任清單、負面清單，并按時間節點要求認真執行并填寫《紀實手冊》、《紀實本》，實行黨風廉政全程紀實管理。針對今年巴彥浩特雅布賴大街、騰飛路提升改造等重點項目的實施，制定“十不準”工作規定，發放廉政提醒卡，結合實際，積極打造“廉政工程”；時刻提醒項目辦工作人員和企業人員要廉潔自律，潔身自好，嚴禁吃拿卡要，杜絕腐敗之風。

二是嚴格執行《阿盟住建局黨風廉政建設主體責任目標責任清單》和《阿盟住建局履行黨風廉政建設主體責任負面清單》，根據黨組織換屆選舉，及時調整黨的建設工作領導小組成員，定時召開黨建工作例會，匯報總結工作，對下一步工作進行安排部署，推進各項黨建和黨風廉政建設工作的落實。年底黨組書記主持召開黨組織書記述職評議會議，聽取各黨組織書記述職并評議。

三是于7月和11月對新任干部進行談話。四是嚴格貫徹中央《意識形態工作責任制實施辦法》和自治區《意識形態工作責任制實施辦法》，制定《中共阿盟住建局黨組2017年意識形態工作安排》及《阿盟住建局落實黨組及領導班子成員意識形態工作責任制的實施方案》，完成《中共阿盟住建局黨組2017年上半年意識形態。

工作總結。

》和《中共阿盟住建局黨組2017年意識形態。

工作總結。

廉政。

談話、請示報告等制度，執紀審查工作流程已上墻，下一步將進一步完善。六是加大專項監督檢查力度。特別是經常性開展中央“八項規定”精神、“四風”問題及財經紀律等情況的檢查，加大互審查力度。

4.在選人用人存在不足方面。

一是制定《阿盟住建局科級干部輪崗交流實施方案》，已上報組織部，以推進中心工作為核心，從而實現人力資源的合理配置，把干部培養成一專多能的復合型人才，提高辦事效率和工作積極性。

二是制定《阿盟住建局事業單位工作人員調訓方案》，進一步優化局直系統崗位設置，優化人員結構，不斷培養復合型、綜合能力強的人才。三是按照《關于阿拉善盟機關事業單位嚴禁編外自行聘用工作人員的通知》（阿署人社字〔2017〕100號）要求，已于6月30日全部清退。四是按程序組織開展了科級干部選拔任用工作，提任了4名正科級干部及6名副科級干部。

5.在違反中央“八項規定”精神和區盟配套規定問題禁而不絕方面，要嚴格落實“八項規定”以及區盟配套規定，堅決不以任何形式發放各類福利和津補貼，注重作風建設，深入開展黨風。

廉政。

教育，領導干部做好表率，全體人員相互監督，財務人員更要嚴格把關，將各項開支用到實處，確保今后不再發生此類情況。

6.在行業領域個性問題方面。

一是已責成相關責任領導和工作人員對子龍門小區、凱龍名都小區，“萬華春城”、“旭辰海岸”、“尚水御都”、“美林灣”、“煜豐錦城”、“名都萬和城”及“康馨雅苑”回遷安置項目進行專項整治。

二是加強政策指導和行業監督，從規劃統籌、市場調控、質量監督、公積金管理等方面全力配合旗（區）政府解決房地產項目遺留問題。

三是完善房地產市場監測分析機制，運用數據統計研判全盟房地產發展形勢，準確把握房地產市場走勢，及時發現市場運行中的新情況、新問題，提高調控措施的預見性、針對性和有效性，促進全盟房地產健康有序發展。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇五

所謂的進步就是將過去的錯誤更正，小編精選了一些關于整改報告的優秀范文，讓我們一起來看看吧。

20xx年3月17日至4月20日，省委第六巡視組對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司進行了為期一個月的專項巡視工作。5月18日，省委第六巡視組向我公司通報了巡視情況的反饋意見，并對如何結合工作實際抓好整改落實工作提出了明確要求。現就整改落實情況和今后的工作打算匯報如下。

一、整改工作概述。

公司黨委以高度警醒、負責的態度，全面貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，對省委巡視組反饋的問題全面看待、正確對待，始終把抓好反饋意見的整改作為當前公司的政治任務，真正做到了認識充分、措施有力、效果顯著。

1.高度重視、反復部署。對省委巡視組反饋的問題和整改意見，省公司黨委高度重視。公司數次召開專題會議，結合“三嚴三實”專題教育，認真傳達和學習省委巡視組的《關于對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司的巡視反饋意見》，大家一致認為巡視組的反饋意見實事求是、客觀公正，既符合公司實際，又具有很強的針對性和指導性。《反饋意見》在充分肯定了我公司成立四年來經營管理發展取得的成績的同時，也中肯地指出了三個方面的問題和不足，并提出了下一步整改建議，對我公司加強和改進今后一個時期的工作具有十分重要的意義，必須照單全收、全面整改落實。為此，我公司成立了整改工作領導小組，由公司董事長、總經理王永生和黨委書記田生榮共同擔任組長，公司其他高管擔任副組長，各部門、各市州分公司、各子公司主要負責人為成員，明確各級責任，全面開展整改工作。我公司黨委還通過下發整改方案、督查督辦、召開電視電話會議等多種措施反復部署、推進，督促各單位、各部門高標準、嚴要求的扎實完成各項整改落實任務。

2.層層分解、責任到人。公司黨委多次召開會議進行專題研討，重點就三大方面55項具體問題一一歸納梳理，提出了整改舉措，明確了責任部門、責任領導和完成時限。經過公司黨委會議研究，最終形成了《中共甘肅省廣播電視網絡股份有限公司委員會關于落實省委巡視組反饋意見的整改方案》和《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司省委第六巡視組反饋意見整改分解表》。整改方案和整改分解表按照“實事求是、統籌兼顧、改革創新、立足當前與著眼長遠相結合”的原則，緊密結合省委“工作落實年”活動和中央“三嚴三實”專題教育活動，全面落實黨要管黨、從嚴治黨責任，對號入座，狠抓責任落實，做到件件有著落。公司要求各單位、各部門要按照方案要求把解決問題的責任具體到人，具體到事，具體到部門，迅速制定整改方案，建立整改臺賬，細化整改措施，明確時間節點，一個問題一個問題的整改，一個節點一個節點推進，真正做到問題不解決堅決不松手，整改不到位堅決不收兵。

3.強化督導、狠抓落實。為進一步強化對整改工作的督導檢查，確保各項整改任務落到實處，我公司制定下發了《強化工作落實開展督導考核實施方案》，同時派出以黨委副書記、紀委書記謝鵬，副總經理李向坤，副總經理朱林安為組長的三個聯合督查組，奔赴各市級分公司和子公司，重點針對黨建群團工作、“三嚴三實”專題教育活動、省委巡視組反饋意見的整改落實情況、省公司確定的重點工作和項目推進情況等五個方面進行督查考核，開展督查工作。通過實地查看、提問抽查，理論考試和座談交流，督導組普遍感到，各黨總支嚴格按照省委巡視組的反饋意見，聚力抓整改、促落實。黨的政治核心作用發揮得以充分，基層黨組織建設不斷強化，主體責任意識明顯增強。能夠做到主動對薄弱環節進行自查自糾，較好地堅持“三會一課”、黨總支中心組學習制度、黨員評議制度和開好民主生活會。能夠高度重視省委巡視組反饋意見，按照整改方案要求逐條認真整改。督查組也對在黨建群團工作、“三嚴三實”學習和黨風廉政建設部署三方面做的不到位的個別支部和個人提出了嚴厲批評并限期整改。

4.建章立制、完善管理。用制度管人、依制度辦事。為了將各項工作納入制度的軌道，我公司黨委立足完善制度建抓整改。先后出臺了確保黨委政治核心作用發揮方面的制度7項，關于主體責任落實方面的制度4項，關于監督責任落實方面的制度5項，關于加強企業內部審計方面的1項，關于風險防控和內部管理方面的制度13項，關于干部作風改進方面的制度3項，關于執行民主集中制方面的制度3項，關于選人用人方面的制度2項。這些制度的建立，加強了對關鍵環節的廉政風險防控，加強了對權利運行的制約監督，確保權利始終運行在正確的軌道。切實扎緊黨內制度的籠子，強化制度的執行力和約束力，使得各項工作有章可循、有規可遵、有制可守。真正做到用制度管事管人，進一步規范了工作程序和行為，有效促進作風轉變，切實提高了工作效率。

5.緊盯線索、督辦案件。省委巡視組向省公司紀委移交了此次巡視期間收到的信訪舉報和問題線索9件。其中檢舉控告類5件，省公司紀檢監察審計室已進行了初核，形成的結論已經黨委會審定，整改處理正在進行中。群眾訴求類4件，均已移交相關職能部門或分公司進行了處理。20pc年5月28日將反映雁灘家園團購房問題的2件移交綜合辦公室進行處理;20pc年5月29日將平涼市用戶反映戶戶通受嚴重干擾、靜寧縣分公司員工反映一線職工工資過低問題的2件轉平涼分公司進行了處理。

為確保整改工作取得實效、落到實處，我公司要求各單位、各部門以高度的政治責任感、使命感和緊迫感，在政治上更加清醒、態度上更加堅定、行動上更加堅決、措施上更加有力，要嚴格按照既定的時間表、路線圖全面完成整改任務。

1.關于黨風廉政建設和反*工作方面。

一是針對黨委政治核心作用發揮不充分的問題，我們以切實強化從嚴治黨，加強黨對國有企業領導，全面建立健全公司系統黨的組織體系，健全并完善黨內議事規則，落實從嚴治黨責任為目標，在集中力量發展業務的同時，大力健全和完善黨風廉政建設與企業經營發展同部署、同落實、同檢查、同考核的工作機制，形成了上下貫通、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力，以徹底扭轉抓發展、抓業務一手硬，抓黨風廉政建設一手軟的狀況。出臺了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20pc年黨建及群團組織工作實施意見》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，切實加強了企業黨建工作，把抓黨建作為政績，不斷增強了黨委在公司經營管理發展中的戰斗堡壘作用。同時，為大力加強公司發展黨員的工作，切實改變基層黨組織軟弱渙散的狀況，公司出臺了《關于做好20pc年度黨員發展等工作的通知》、《關于加強黨組織建設目標任務考核實施辦法》和《關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見》，把黨組織的機構設置、職責分工、目標任務納入了企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，加大考核比重，使黨委的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

二是針對主體責任沒有完全落實的問題，公司黨委認真落實黨風廉政建設主體責任和“3783”主體責任體系，對各級班子成員落實黨風廉政建設和“3783”主體責任體系進行不定期督查并對落實不力的在全公司予以通報。與各市州分公司、各子公司、省公司各部、室(中心)重新簽訂了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20pc年度黨風廉政建設和反*重點工作責任書》，進一步細化和量化了黨風廉政建設責任書的內容、指標，確保簽訂的黨風廉政建設責任書具有很強的針對性和操作性。進一步明確了黨委的集體領導責任、主要負責人的第一責任、班子其他成員的分管責任，切實增強了“一崗雙責”意識，出臺了《關于深入落實兩個責任，進一步強化“一崗雙責”的實施細則》，并對各級班子成員落實“一崗雙責”的情況進行督查，對“一崗雙責”落實不到位、措施不明確的單位和個人，啟動高管集體約談、重點個別談話提醒，公司內部通報等形式予以加強，真正做到了把“一崗雙責”落實到單位、靠實到個人。同時實行省公司高管聯系市縣分公司主體責任落實情況的層層包抓制度，加大了對市縣分公司落實主體責任的領導，強化了對市縣分公司主體責任落實情況的監督考核，確保了主體責任的全覆蓋。

三是針對監督責任落實不到位的問題，公司黨委著力于改革體制機制，創新組織制度，改進方式方法。各單位、各部門都緊緊圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”對各自的工作職能、方式方法、工作作風進行了一次全面的回頭看，結合“三嚴三實”黨課教育，對不嚴不實的表現一一列舉，逐條整改。同時還以黨課的形式對“三轉”內容全面講解，幫助提高，切實做到了往監督執紀問責上轉，向轉變作風上轉，下大力氣糾正“四風”，切實形成嚴、細、深、實的工作作風，做到了情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。公司黨委召開黨委會，及時調整了公司紀委書記所分管、協管的工作分工，抽出專門的時間，專門的精力，加大工作力度，領導和督促檢查公司系統紀檢監察工作，切實發揮公司紀委書記的紀檢監察職能，強化了公司紀委對省市縣三級公司紀檢監察監督工作的統一領導。進一步健全和完善了公司三級紀檢監察監督體制機制，出臺了《關于組建省、市、縣三級紀檢檢察隊伍的實施意見》，一支102人的專職紀檢監察干部隊伍正在建設中，形成了橫向到邊、縱向到底的全覆蓋紀檢監察監督體系。公司紀委在全面落實公司《關于紀檢監察信訪舉報工作暫行規定》和《公司關于開通紀檢監察信訪舉報渠道的通知》等相關規定的同時，起草了公司《關于加強內部審計工作的意見》，啟動了黨委、紀委約談程序，進一步暢通了信訪渠道，加大了對違紀違法案件的查辦力度，綜合運用紀檢監察、經濟責任審計、任期審計、離任審計等手段，形成了經常性的監督檢查機制。

四是針對風險防控機制不健全，內部管理存在薄弱環節的問題，公司先后出臺完善了《關于財務審批及內部報銷流程的規定》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司內部審計制度》、《商務卡管理使用辦法》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司招標管理實施細則》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司投資項目管理暫行辦法》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司工程對外發包管理辦法》、《關于各級分公司總經理、敦煌市分公司總經理績效薪酬核算的指導意見(暫行)》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于所屬子公司財務支出暫行規定》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司子公司財務管理制度》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司預算管理制度》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于市(州)縣級分公司財務管理改革暨財務人員直管的通知》等一系列規則制度，進一步加大公司資金管理、資本運作、成本分析等方面的管控力度，對公司主要負責人兼任子公司法人的情況進行了及時調整變更，從業務上加強了對子公司的監管，保持子公司的獨立性的具體管理。健全了財務審批、報銷流程，對個別人員借用*的問題進行清理，對部分分公司、子公司私設小金庫問題的專項排查整治，已對7家市級分公司，5家縣級分公司進行了離任審計，形成全方位專業化的內部審計監督長效機制。嚴格執行中央省上關于國有企業薪酬管理的意見，對公司目前執行的績效考核和薪酬管理制度進行了全面的回頭看，制定了體現效率公平、薪酬透明的收入分配制度。在人才培養方面，通過業務培訓、專業考試等手段，加大對現有財會人員的學習培訓，提高專業素質。同時面向社會和高校，公開招聘財會經驗豐富、業務能力較強的專業性人才，充實公司財會隊伍。全面從嚴落實公司關于設備集采、項目招投標、工程建設發包等方面的制度，由紀檢監察審計室牽頭，對目前所有實施的項目從招投標、設備集采、工程建設各個環節予以查驗，切實規范相關程序。通過公司內部oa等渠道，對物資采購、項目招投標、工程的發包、承包情況予以公示，做到了過程公開結果透明。組建了公司項目投資專家委員會，加強對投資項目的調查研究和評估論證，健全了項目投資決策程序，做到了凡是重大項目、重大資金，均由公司總經理辦公會議集體決策。

2.關于落實中央八項規定精神和作風建設方面。

一是針對公司管理中還存在比較濃厚的行政化色彩的問題，公司進一步加快去行政化的步伐，切實轉變事業單位的管理模式，樹立企業化的經營管理思維，深化公司內部改革，建立健全了現代企業制度和公司內部法人治理結構。進一步加快了去行政化的步伐，堅決破除“官本位”思想，徹底轉變管理模式，提高履職服務能力，加大了公開競聘、競爭上崗和干部交流力度，形成了干部能上能下、能進能出的優勝劣汰的競爭淘汰機制。公司鼓勵廣大員工在思想上盡快完成從事業單位向現代企業、事業干部向企業管理者、粗放式向精細化管理等方面的大轉變，全面整合公司技術、管理、體制、人才等方面資源，通過企業各要素的相互作用、相互協調，促進了企業發展的正能量。

二是針對管理部門和基層單位都不同程度存在服務意識不強、運行效率不高的問題，公司一方面指導市縣各級分公司建立定期向當地黨委政府通報、匯報工作機制，積極協調處理與當地黨委政府的關系，力爭當地黨委政府的支持。一方面全面參與當地網絡信息化、智慧城市建設，千方百計做好以電視安全傳輸播出為主的公共服務保障。同時繼續加大公司內部深化改革的力度，徹底轉變管理單一、服務呆板、深入基層不夠的問題。結合群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育，大力開展“走基層、訪用戶、接地氣”專項行動，落實板塊化分工，打破部門界限，轉變服務管理職能，強化支撐保障。由省公司紀檢監察審計室牽頭，集中整治懶散慢、不作為、亂作為、慢作為問題，從源頭上杜絕了推諉扯皮。由黨群工作部牽頭，加大了對工作目標任務、經營收入完成情況、黨的基層組織建設等方面的督促檢查。通過定期和不定期的召開經營形勢分析會，研判市場，增強員工市場意識和競爭意識。以靈活多樣的市場營銷體系、健全的機制和科學的策略達到提升服務、搶占市場，發展業務的目的。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇六

縣整改辦：

按照中共石棉縣委《關于印發〈省委第七巡視組巡視我縣反饋意見整改落實工作方案〉的通知》（石委發〔2016〕76號）要求，我局高度重視，結合林業工作實際，扎實開展自查整改，現將整改落實情況報告如下。

成立了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀檢組長為副組長，各班子成員、股站室負責人為成員的整改工作領導小組，并抽調5名工作人員，全力開展自查整改工作，做到責任落實到位、任務到位、措施到位，確保整改問題件件有人抓，事事有著落。從7月21日---8月21日，歷時一月，全面完成了整改各項工作。

局黨組召開專題會議，對省委第七巡視組反饋意見認真進行了分析研究和分類整理，聚焦突出問題，制定整改方案，深入開展2個方面的專項自查整改。均已按要求完成。

1.整改工作開展情況：圍繞我縣涉林工程建設、項目資金等方面的問題，我局認真制定專項整改方案，采取內外同步的方法，在鄉鎮自查整改的基礎上，從8月1日起，由局分管工程項目和物資采購班子成員秦河、黃蜂牽頭，對2014年以來天然林保護、退耕還林和野生動物保護等三大工程建設和災后重建工程項目等進行了全面清理，重點就工程管理是否規范、內部機制是否健全、監督機制是否落實、工作人員是否存在利用職權參與或干預工程建設謀取非法利益的行為等方面開展全面檢查排查。此次自查，以各級下達我局項目資金為主線，共排查涉林項目11項，其中：保護區5項、林業產業3項、造林綠化3項，共涉及項目資金2731萬余元。經自查，未發現違規越級審批、未批先建、決策失誤造成重大損失以及工作人員利用職權參與或干預工程建設謀取非法利益等方面的問題。但也存在一些問題：一是部分項目建設檔案管理不規范，建設資料不齊全；二是部分項目實施進度緩慢，未按期完成；三是項目監督管理制度不夠完善，監督管理力度不夠。

2.整改落實情況：針對檢查中發現的問題，我局專題進行研究，及時落實了整改：一是繼續貫徹落實“三個不直接分管”制度，工程項目和物資采購分別由班子成員分管，并建立了工作制度。二是進一步完善工程項目和物資采購管理制度，制定《石棉縣林業系統工程項目實施管理流程圖》和《石棉縣林業系統物資采購流程圖》。三是加強工程項目檔案管理培訓，制定工程項目檔案管理規范。四是完善工程項目監督管理制度，針對各項目實施環節不同的實際情況，實行“一項一法”制度，在工程項目實施前對工程項目進行具體分析，制定專項監督管理辦法，強化監督管理。

1.整改工作開展情況：結合巡視反饋問題，我局認真進行分析研究，結合林業工作實際，重點對涉林資金和林政執法進行了專項排查。一是制發《石棉縣林業局關于開展林業項目資金清理工作的通知》和《石棉縣林業局關于開展省委第七巡視組反饋意見涉林項目資金專項整改落實工作的函》（石林函〔2016〕35號）給本局各股站室和各鄉鎮，從2016年8月4日起對2014年以來各鄉鎮和本局承擔和組織實施的林業建設項目、林業建設資金使用情況開展為期一周的自查，重點排查集體公益林森林生態效益補償資金、退耕還林政策補助資金、森林植被恢復項目資金和林業獎扶資金等專項資金有無截留、貪污、挪用的情況；有無利用項目和資金的管理權，涉嫌謀取私利的情況；有無虛報、冒領和私分農民補貼和補償款的情況。在資金發放過程中，有無優親厚友、吃拿卡要、侵占挪用等違規違紀違法行為。目前，已完成16個鄉鎮有關財務、檔案資料的檢查。檢查中發現個別鄉鎮在林業建設資金的使用中存在缺少銀行回執單、無集體公益林生態效益補償集體部分資金分配方案及“一事一議”會議記錄等情況。二是對涉林企業進行重點走訪調查，對林業行政執法、林政資源管理情況進行排查。目前，尚未收到針對林業執法人員、林政管理人員違紀違規方面的舉報和線索。

2.整改落實情況：一是結合各鄉鎮自查情況和我局對16個鄉鎮涉林惠民資金管理使用核查中發現的問題，我局逐一向各鄉鎮反饋了情況，并要求鄉鎮在規定時間內完成整改。二是結合林業行政執法中已經出現并受到紀律處分的問題，切實加強林業行政執法人員的教育和管理。三是建立長效機制。制定了《石棉縣林業局會前學法制度》，完善了《石棉縣集體經濟組織森林生態效益補償基金管理（暫行）規定》，制發了《關于進一步加強集體公益林生態效益補償政策落實兌現工作的通知》等。下一步，我局將結合自查整改情況，梳理完善涉林惠民資金監督管理制度，堵住漏洞，并加強對鄉鎮財會人員及村組干部的培訓和指導，確保惠民政策資金落到實處，管理使用更加規范。

對照縣委整改落實工作方案要求，針對省委巡視組反饋的問題，我局本著有則改之，無者加勉的原則，建立整改臺帳，逐條落實整改措施，抓好整改。均已按要求完成。

（一）黨風廉政建設方面。

1.針對“個別領導干部法紀觀念淡薄，自我要求不嚴，濫用手中權力，違規插手工程建設、土地出讓、國有資產出租等領域”的問題整改。

落實情況：一是加強領導干部法律法規學習，認真開展自查，我局不存在違規插手工程建設、土地出讓、國有資產出租等領域的問題。二是修訂完善單位各項內部管理制度，建立健全內部監督制約機制，加強自身廉政風險防控，做到言行有規范、權力有籠子，自覺接受干部群眾監督，確保黨員干部以身作則，嚴守紀律。

2.針對“抽查部分工程項目發現，在工程招投標中，存在圍標串標、借牌中標、層層轉包自”的問題整改。

落實情況：一是圍繞2014年以來林業重點生態工程建設和災后重建工程項目進行了全面自查清理。通過自查，未發現有違規問題存在。二是進一步完善工程項目監管管理制度，針對各項目實施環節不同的實際，繼續實行“一項一法”制度，并制定了專項監管辦法，加強項目監管，組織開展“回頭看”。

3.針對“一些部門的領導干部把部門權力作為非法牟利平臺，有的把分管領域的工程建設交給自己的親戚承攬，有的上下勾結，套取國家財政補貼資金，有的利用執法權索賄”的問題整改。

落實情況：一是我局按照縣委組織部和縣紀委監察局要求，嚴格履行領導干部個人有關事項報告制度，對照《中國共產黨廉潔自律準則》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨問責條例》，認真填寫并如實上報領導干部個人有關事項，積極配合縣委組織部和縣紀委監察局開展隨機抽查工作，沒有瞞報的情況發生。二是深入開展“兩學一做”學習教育，組織黨員干部認真學習中紀委關于領導干部廉潔自律的有關規定，學習《中國共產黨紀律處分條例》以及習近平總書記系列講話、省紀委、縣紀委、縣委領導的講話精神，采取中心組學習、支部生活、職工大會等多種形式，加強學習宣傳，提高思想認識，把握精神實質，掌握內容要求，增強據腐防變、廉潔從政的堅定性和自覺性。

（二）執行政治紀律方面的問題。

5.針對“少數領導干部對理論學習重視不夠、理解不透，工作想當然、憑經驗”的問題整改。

落實情況：深入開展“兩學一做”學習教育，結合林業工作實際，一是制定林業局黨組中心組理論學習計劃、林業總支黨員干部理論學習計劃等，加快林業知識更新，不斷提高林業系統黨員干部思想政治素養和理論水平，努力成為做好林業工作的行家里手。二是在林業總支各支部中廣泛開展“理論重點學，業務精深學，實踐一線學”活動，豐富大家的學習內容，提升學習實效，推進林業工作。

6.針對“個別干部政治敏銳性不強，對灰色段子、政治笑話、負面言論不抵制、不反駁，甚至津津樂道，在朋友圈中隨意轉發”的問題整改。

落實情況：通過支部會議、職工大會、股站室旬會等加強相關法律法規的學習，加強輿情監控力度，擴大監督覆蓋面，加強對林業系統黨員干部談話，全體黨員干部基本形成了守紀律講規矩的自覺習慣。著力創造干凈清爽的網絡輿論環境。

7.針對“有的領導干部進取心不強，缺乏責任擔當，遇事推諉扯皮，上交矛盾”的問題整改。

落實情況：嚴格貫徹落實《石棉縣踐行“三嚴三實”要求黨員干部行為規范（試行）》和《進一步建立健全權力清單制度的實施方案》，自整改工作開展以來，先后召開局黨組會、局務會、中層干部會多次，讓全體干部職工始終保持奮發有為的精神狀態和敢于擔當的昂揚銳氣，在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風險面前敢闖，在真抓實干上下功夫。

8.針對“個別班子成員違反組織紀律，在黨委研究重大敏感問題時，存在跑風漏氣現象”的問題整改。

落實情況：一是切實抓好省委《嚴守政治紀律嚴明政治規矩，加強領導班子思想政治建設的十項規定》貫徹落實，按照市委、縣委關于《全面加強領導班子思想政治建設工作的實施方案》要求，深入推進思想政治建設，著重從思想上、政治上、組織上、作風上解決班子隊伍中存在的問題，增強政治敏銳性。二是召開專題教育活動2次，加強對《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則》學習，防止小毛病演變成大問題。

9.針對“抓黨風廉政建設向下傳導壓力不夠，責任追究不到位。黨委履行主體責任主動性不夠，對黨風廉政建設僅停留在開會強調、傳達文件等層面”的問題整改。

落實情況：一是壓實“主體責任”落實到位，密切注意“四風”的改頭換面和新動向，黨組書記認真履行反腐倡廉“第一責任人”政治責任，始終把黨風廉政建設擺在全局重要議事日程，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，全面安排部署我局黨風廉政建設工作的同時，支持和保障紀檢監察工作發揮監督執紀問責作用。二是督促班子成員認真履行“一崗雙責”，堅持問題導向，圍繞林業項目建設和林業資金使用，擴大群眾監督渠道，嚴肅查處貪污、挪用、擠占、截留、浪費資金的行為，發揮從嚴治黨利器作用，加強政風行風建設，切實糾正損害群眾利益的不正之風，突出懲治重點，保持懲治腐敗的高壓態勢，加強自身監督，做到建章立制和執行落實有機統一，狠抓廉政建設責任分解，加強對分管區域的黨風廉政建設，召開黨風廉政建設工作會議5次，開展黨員談心談話活動3次，警示教育1次。三是修訂、制發我局《2016年黨風廉政建設工作要點》和《黨風廉政建設任務分工表》，層層簽訂2016年度黨風廉政建設工作目標責任書160余份。

10.針對“紀委抓黨風廉政建設主動性不強，對一些違紀違法問題查處不力，預防腐敗工作相對滯后，特別是在查處一些貪腐案件時，沒有深入剖析、舉一反三、汲取教訓，沒有起到處理一個、警醒一片的作用。在一些案件的查處上存在偏輕偏軟”的問題整改。

落實情況：一是結合“兩學一做”學習教育，對今年發生的違紀案件進行了深入剖析，對案件在系統內進行了通報，扎實開展警示教育。二是研究制定了林業系統黨風廉政建設和反腐敗工作方案。三是與全體干部職工簽訂了黨風廉政建設責任書，對黨組、紀檢組、主要領導、分管領導、股室負責人等職責進行了明確。

11.針對“黨的建設呈橫向參差不齊、縱向層層遞減趨勢。一些單位黨組織書記沒有及時配備，黨組織的核心領導作用沒有充分發揮”的問題整改。

落實情況：從黨建基礎工作著手，認真進行整改：一是嚴格落實《石棉縣深化黨的建設制度改革工作方案》，認真組織學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，對局黨組工作規則和各項制度再次進行了修改完善。二是嚴格執行《中共石棉縣委關于全面從嚴治黨的實施意見》和《貫徹落實縣委從嚴治黨實施意見責任分工方案》，嚴格落實黨委書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，推動黨委管黨建、書記抓黨建責任落實。三是加強黨務干部隊伍建設。調整充實各黨支部班子，該換屆的按程序進行了換屆，該調整、補充委員的按程序進行了調整補充。認真落實加強基層黨組織規范化建設系列文件要求，林業總支黨組織設置、議事程序、陣地建設、檔案資料管理等工作管理規范。

12.針對“黨的領導行政化現象突出，個別部門將黨組會和辦公會混為一談，主要領導在黨組會上以行政身份出現，存在個人說了算的現象。部分黨組織落實‘三會一課’、‘一把手’上黨課、領導干部參加雙重組織生活等制度堅持不夠好；有的機關黨組織一年只開2次會，有的半年甚至一年集中交一次黨費”的問題整改。

落實情況：一是開展民主生活會1次，局黨組成員、班子成員對照要求，針對問題認真進行了批評和自我批評，切實做到有則改之，無者加勉。二是結合“兩學一做”學習教育，對“三會一課”制度、雙重組織生活會制度以及專題組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等工作進行了完善和安排。三是落實專人，對林業系統全體黨員的基本情況進行了全面梳理和排查，全面摸清了黨員數量、結構、去向和現狀。四是嚴格落實領導干部雙重組織生活制度，對黨組成員參加雙重組織生活情況進行了全面排查，并結合“兩學一做”學習教育工作對下一階段黨組成員參加雙重組織生活進行了安排。五是對林業總支各支部黨費收繳情況進行了全面自查。六是向上級黨委遞交了建立退休黨支部的申請，下一步將建立林業局退休黨支部，規范退休黨員管理，發揮退休黨員的作用。

（三）違反中央八項規定精神和省委省政府十項規定精神方面的問題。

13.針對“文山會海現象依然突出，有時同一工作內容的會議層層召開，嚴重影響了各級抓落實的時間和精力。各種‘創建’活動較多，內容繁瑣，只注重形式、不注重內容”的問題整改。

落實情況：一是嚴格執行我局制定的《貫徹落實中央八項規定，精文簡會的工作意見》，精簡文會，增強實效性。深入整治文山會海，嚴格文件審批，控制會議、文件總量；進一步規范辦文辦會程序，嚴格節儉辦公，提高文字質量。二是嚴控評比達標表彰和各類“創建”活動，解決疲于應付各類檢查評比的問題。建立審批備案制度，未經縣委、縣政府批準，不組織全縣性林業工作檢查、評比、考核、驗收活動。

14.針對“個別領導干部深入基層不夠，對基層情況若明若暗，指導不力。有的領導干部與分管部門溝通較少，管理不嚴，分管領域問題較多”的問題整改。

落實情況：一是結合“包聯幫”工作的開展和單位人員的變動，修改完善了林業系統“聯鄉包村”、“結對認親”、“駐村幫扶”、“股站室聯鄉包站”等黨員干部和職工直接聯系群眾制度。二是進一步轉變和改進領導作風，要求局班子成員圍繞綠化全川行動、生態扶貧、核桃產業發展，大熊貓保護、林業重點生態工程建設等，積極開展林業工作調研，完成調研報告，強化領導責任意識。三是繼續實行“股站室聯鄉包站”工作制度，結合脫貧攻堅要求全體干部職工每年下基層時間不少于150天，鼓勵職工深入田間地頭指導林業生產，確保制度的貫徹落實。

15.針對“個別鄉（鎮）、村（組）干部和個別下派干部‘走讀’現象較為普遍，心思和精力沒有用在基層”的問題整改。

落實情況：繼續執行每季度召開一次林業系統職工例會的制度，傳達學習有關文件、會議重要精神，切實加強鄉鎮林業站、駐鄉森林管護站職工的教育管理，鼓勵大家扎根基層干好林業工作，在石棉縣生態文明建設中干事創業，維護林業系統干部職工良好的社會形象。

16.針對“個別領導干部執行中央八項規定和省委省政府十項規定不堅決，還存在利用婚喪嫁娶斂財、打牌賭博、公車私用等違紀現象”的問題整改。

落實情況：一是堅決貫徹落實中央八項規定和省委省政府十項規定精神，對2014年以來公務接待費等進行了全面清理。經自查清理，我局認真落實了各項規定，公務接待比較規范，落實了“三單”制度和公務卡結算制度，“三公”經費未超預算。二是嚴格執行婚喪喜慶事宜報告制度，近年來，我局干部職工操辦的婚喪喜慶事宜均按要求和干部管理權限向縣紀委或局黨組和紀檢組報告備案。三是與全體干部職工簽訂了“石棉縣巡視整改拒絕打牌賭博承諾書”、“石棉縣巡視整改杜絕公車私用承諾書”、“黨員、干部不違規收送禮金承諾書”等三項承諾書。四是嚴格落實公車改革有關規定，修訂完成了我局公車管理制度，進一步加強了公務用車審批。

17.針對“開展亂發補貼補助”的問題整改。

落實情況：一是認真開展自查，對2014年以來的財會檔案進行了全面檢查，未發現有亂發補貼、補助的問題。同時，市級有關部門、縣財政也多次對我局財務進行檢查。2014年10月重復報銷50元交通費的問題，我局責令報銷人員及時退返重復報銷費用50元繳回縣財政國庫。2014年11月發放的八縣聯防會和三縣聯防會考核表彰獎勵資金4500元，我局已于2015年11月收回獎勵資金4500元并繳入縣監察局廉政賬號。二是修訂制發了《石棉縣林業局財務管理制度》。三是切實加強宣傳教育，及時將省、市、縣關于濫發津補貼、獎金或以各種名義發錢物的相關文件要求以及紀委監察部門查處通報的違規違紀案件，在局黨組會、中層干部例會和全局職工大會上進行傳達學習，有力杜絕了亂發錢物、補助問題。

（四）選人用人方面的問題。

18.針對“選人用人論資排輩、搞平衡照顧等現象還一定程度存在。干部‘能上能下’機制還不完善，優秀年輕干部遞進培養和使用機制尚未建立”的問題整改。

落實情況：一是抓好程度把關，嚴格執行《發展黨員工作細則》，進一步規范基層黨組織發展黨員年度計劃制度、預審制度、公示制度、票決制度，確保發展黨員質量。二是認真執行和落實《石棉縣林業局中層干部競爭上崗實施意見》，加強中層干部管理并積極發揮他們的作用。目前，我局有中層干部12人，40歲以下的有4人。

（五）問題線索方面的問題。

19.針對“省委第七巡視組移交的問題線索方面”的問題整改。

落實情況：一是分類進行了梳理，對涉及涉及林權糾紛工作方面的問題由副局長秦河牽頭，組織資源股、林改辦相關人員逐一進行了調解處理。二是對涉嫌違紀問題線索，由局紀檢組牽頭，組織森林公安、林改辦工作人員進行了核實調查，對發現的問題及時進行了糾正。目前，已信訪了結。

四、鞏固成果，常抓不懈，以整治工作的成效推動林業事業健康發展。

目前，我局整改工作取得了階段性成效，下一步將繼續嚴格對照巡視整改意見，抓好工作的重點和難點，以整改成果推動林業各項工作健康發展，堅持教育與懲戒并重，為生態文明建設作出新的貢獻。

????（一）適時開展“回頭看”，繼續嚴格落實責任制，鞏固整改成果。

（二）防止問題反彈，推進整改深入。我局將繼續以此次整改為契機，壓實“兩個責任”，舉一反三，堅守職責擔當，加強自身建設，特別是嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對領導班子成員中層干部日常教育管理，督促其履行“一崗雙責”的情況。對一些苗頭性、傾向性和群眾有反映的問題，要主動約談打招呼，嚴肅批評教育，及時予以糾正，使各崗位層級做到責任明、職責清，減少推諉扯皮，提高工作效率。。

（三）加大制度建設，建立長效機制。進一步健全我局干部監督管理機制，進一步修訂完善單位內部管理制度等，持之以恒糾正“四風”，確保各項制度執行到位，真正發揮作用。

（四）敢于擔當真抓實干，嚴明黨的紀律。進一步嚴明黨的紀律，加強督促檢查，加大涉林違法違紀行為查處力度，堅持不懈推進“四風”問題整治，不斷總結和完善工作經驗，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好全縣林業各項工作，為生態石棉建設提供支持。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇七

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇八

根據要求，我鎮結合工作實際，對涉及到我鎮的突出問題深入查找存在的不足，逐條逐項制訂了整改措施，確保各項整改任務落到實處。

一、關于在干部管理方面，主要存在干部過早轉任、專業技術人員緊缺、鄉鎮干部兼職過多等問題。

整改措施：加強干部管理，合理調配干部分工，努力做到干部分工明確，職責明晰。

完成情況：已制定相關管理制度，對干部分工、兼職做合理安排、調整。

二、關于在廉政和作風建設方面，一些干部缺乏廉潔自律意識，工作作風渙散。

整改措施：制定完善了塔爾鎮干部管理各項規章制度，嚴格管理本單位干部職工。

完成情況：已制定《塔爾鎮工作紀律》、《塔爾鎮駐村工作制度》、《塔爾鎮干部考核制度》、《學習制度》等十余項工作制度，以制度管理人，切實改變工作作風，提高干部廉潔履職盡責能力。

三、關于在社會管理方面，“三集中”村相關配套設施有待進一步完善。

整改措施：積極爭取項目，加強銜接，做好水、電、路等相關配套設施的完善。

完成情況：正在與市、縣相關單位銜接、溝通，爭取項目，以項目資金帶動配套設施完善。

四、關于大通縣出現回族女干部斷層現象，在干部任用上，應高度重視少數民族干部（特別是回族女干部）的培訓使用。同時，對在鄉鎮工作的婦女干部應給予適當照顧。

整改措施：高度重視培養我鎮年輕回族女干部，在我鎮中層干部的任用上，鎮黨委優先考慮調配優秀年輕回族女干部，并積極向上級部門推薦選拔我鎮年輕回族女干部。

完成情況：進一步完善充實了我鎮后備干部人才庫，針對回族女干部加強培訓、學習、鍛煉，在工作上對女干部加強關心和照顧。五、關于注重加大偏遠地區鄉鎮干部的交流培訓力度，特別應加強鄉鎮干部與縣直機關干部的交流；對基層領導干部參加市上統一考試未錄用的，縣上應在以后的選拔上給予考慮；要進一步加大基層黨員培訓交流力度，特別要注重培養黨建工作人才；培訓干部要注重平時的培訓，不要過多的集中進行，造成對工作的影響，特別并要特別注重道德和理想教育。

整改措施：與縣相關部門、單位加強溝通、銜接，努力注重培養黨建工作人才，避免出現人員斷層。

完成情況：已制定學習方案，加強干部的“三觀”教育和學習培訓的質量，強化干部的宗旨，責任意識。

六、關于關注村社干部的待遇等問題。村干部連任10年卸任后每年享受360元的補助，建議增加補助，同時，現任村干部的工資每年為3000—4000元不等，但工作量和壓力很大，建議適當增加報酬。社區干部的工資在500元左右（除三金外），但工作量大，導致付出與得到不平衡，影響生活和工作積極性。同時，社區辦公條件也有待改善并應配備專職的社區工作人員，增加社區的經費投入。

整改措施：積極配合縣相關部門、單位落實村（社區）干部待遇。

完成情況：多渠道反映，積極爭取落實。

七、關于紀檢干部在紀檢部門工作的時間不宜太長，應加強交流。法檢兩院的干部流動不大，也應加大交流力度；對干部要有獎勵機制，宣傳報道中應多宣揚一些優秀干部。

整改措施：配合縣相關部門、單位做好紀檢干部的交流，并制定有關獎勵措施。

完成情況：已制定相關制度、措施，激勵干部工作干勁和積極性。

八、關于對上訪時間的工作要做的細致一些，不可草率行事留下不穩定隱患。

整改措施：在上訪事件的調查處理中，認真做好思想疏導工作，努力查明上訪事由，理清矛盾根源，做好善后處理消除不穩定隱患。

完成情況：已對每一起上訪事件（包括網絡、媒體反映事件）認真調查，及時答復處理，爭取把矛盾化解在萌芽狀態中。

九、關于對沒有很好發揮幫扶作用的聯點單位，應引起關注并予以調整。整改措施：積極努力向縣委組織部反映存在的問題，請求適時調整有社會責任心，實力強的省、市、縣單位作為我鎮的聯點幫扶單位，使幫扶單位能認真發揮幫扶解困的作用。

完成情況：縣委組織部對我鎮各村幫扶單位已作相應調整，但個別聯點單位尚未發揮作用。

十、關于對偏遠艱苦鄉鎮，在危房改造上給予一定的支持。大通縣老齡化達到10%，應加強老年人工作，特別關注孤寡老人。

整改措施：積極從民政局爭取危房改造指標，對艱苦偏遠（少數民族）村的危房加大力度改造解決。

完成情況：每年鎮、村兩級領導、干部都在努力做好此項涉及民生的工作，5年來已逐步解決了600多戶的危房，但仍需加大工作力度。

生746名，村與校最遠的有14公里，每到周五或到周日，家長們接送孩子，大小摩托車上坐滿學生，最多的一輛上擠坐了5個學生，安全問題凸顯。教育布局調整后，原校址多數空閑年久失修。建議縣委下文明確產權的歸屬，把現有空房改換做村社黨員活動室、幼兒園或培訓農牧民技術人員校舍等。

整改措施：積極配合縣相關單位做好教育布局調整后的交通、安全工作；充分利用原校址將其改造為幼兒園或村黨員活動陣地。

完成情況：正在積極與縣教育局、中心學校溝通做好各方面工作。

十二、農牧業的產業化、規模化還比較低，需加大力度做大做強。

整改措施：積極與與縣農牧和扶貧開發局溝通和銜接，通過合理規范的土地流轉、招商引資工作，繼續做大做強我鎮的蔬菜種植和冷藏保鮮配送體系；同時重視加大對農戶自己經營溫室上的資金項目爭取力度，以發揮種植農戶的生產積極性。

完成情況：已完成4個園區建設，正在建設5個農業生產園區，進一步提升了農業產業化規模化水平。

根據民情巡視組的反饋意見結合我地實際情況，黨委、政府高度重視，積極進行整改，現將整改落實情況報告如下：

一、高度重視民情巡視組反饋意見，及時成立工作領導小組。

根據反饋意見，我鄉出現機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等問題。這些社會問題造成了許多不必要的麻煩，極大地影響了我地街道的正常秩序。為此，黨委、政府高度重視，及時成立了整改工作領導小組，與交警、派出所、工商、等部門以及村委會進行溝通，商討對我地街道、農貿市場周邊進行管理的方案。按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”的原則，突出重點，明確職責，建立協調配合、齊抓共管的工作機制。

二、集中整治、做好相關宣傳教育工作。

街道、農貿市場周圍的攤主、車主開展勸導行動，督促他們停止違規行為，對愿意接受疏導的引導至適合地點進行經營、停放。

三、存在的問題和困難。

對于機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等現象，原因一是受我鄉地理環境制約。我地政府所在地周邊街道、市場狹小，呈不規則狀分布，且趕集日趕集群眾較多，外地來此趕集的車輛較多，導致了趕集日商販四處擺攤的違規情況。另外，大多數商販特別是鄉村客運司機隨意停車，加之無停車線，按規定擺放、停車的意識薄弱，對他們宣傳教育力度不夠深也是導致違規擺攤、停車的原因。

四、整改打算。

進行取締。五是在規定時間收攤后，環衛部門對攤點經營產生的垃圾及時進行清除。目前，這些措施的實施已經收到了預期的效果。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇九

*月上旬以來，按照根據**縣委辦公室《關于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》(*密發〔2018〕**號)文件精神，深入學習領會以**同志為核心的黨xx關于巡視工作的新部署、新要求以及****關于巡視反饋意見整改工作的重要講話精神和省、市、縣主要領導在巡視反饋意見整改大會上的講話精神，緊緊圍繞8個方面問題，深刻反思，深刻剖析，深刻對照檢查，查擺班子及成員自身存在的問題，開展批評與自我批評，形成了個人對照檢查材料，現報告如下：

(一)在擔當作為方面。上次民主生活會以來，身為局黨組(黨支部)書記能自覺扛起政治、歷史和責任擔當，認真學習，努力工作。一是認真學習貫徹黨的十九大精神及**新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，切實在學懂弄通做實上下功夫，并注重運用黨的先進理論知識指導工作實踐。二是努力改革創新，不斷銳意進取，在貫徹落實黨的路線方針政策、特別是**新時代中國特色社會主義思想方面，力戒措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，在行政審批、政務服務和公共資源交易管理工作中注重和倡導創新工作思路、方法和舉措。三是嚴格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，積極抵制社會上的消極議論或負面言論，對工作先進的同志及時表揚鼓勵，對工作落后的同志及時批評幫助，弘揚新時代新風正氣。對一些既定的事項、確定的工作，雷厲風行，狠抓不放，跟蹤問效。在重大工作和棘手任務面前，任勞任怨，不推不拖，積極奮勇向前。

(二)在人員管理使用方面。上次民主生活會以來，身為局黨組(黨支部)書記特別加強了對全員管理，深入了解干部思想動態，積極幫助解決實際問題，在強化班子集體和團隊團結，推動整體工作方面發揮了較好的作用。在干部管理評價上，努力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，積極探索建立嚴格的工作人員管理考核懲戒機制。

(三)在干部關愛培養方面。上次民主生活會以來，身為局黨組(黨支部)書記特別注重干部特別是年輕干部的能力培養提高，為優秀年輕干部成長提供發展空間。一是在工作實踐中，注重工作的傳幫帶和人員學習交流，積極營造干部“比、學、趕、超”的競爭鍛煉平臺，促進干部能力素質提升。二是積極探索人員管理機制，努力激發團隊整體活力。

(一)在學習貫徹**新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。身為局黨組(黨支部)書記能夠做到在學懂弄通做實上下工夫，在結合實際貫徹落實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”。但在深入學習研究，讀原著、學原文、悟原理，靈活運用科學指導工作實踐方面仍然不夠。

(二)在下大氣力整治政治生態方面。身為局黨組(黨支部)書記能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清***、**、***、***、***、***等人惡劣影響。但在深挖剖析這些人蛻化變質的問題根源，徹底鏟除這些人蛻化變質的土壤和條件方面，還需持續用力，持之以恒，久久為功;還需在日常工作中，慎始慎初、慎小慎微，發揮好模范帶頭作用。

(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。身為局黨組(黨支部)書記能夠牢固樹立和堅持問題導向，落實“兩個責任”，深入查擺、嚴肅查處違紀違法行為、堅決整治群眾身邊腐敗問題。但在堅持黨的“三會一課”制度和“兩學一做”常態化制度化學習教育活動開展做得還不夠。

(四)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。身為局黨組(黨支部)書記能夠鮮明樹立重實干、重實績的用人導向，進一步提升局黨支部的組織力。但在強化黨的宗旨意識和黨性觀念，大力引導干部擔當作為、干事創業、自覺踐行“三嚴三實”，凝聚形成創業干事的強大合力做得還不夠。

(五)在強化作風建設方面。身為局黨組(黨支部)書記沒有搞形式主義，官僚主義，不存在安排會議多、會議長以及文件多等問題。但對上級會議多、會議長以及文件多等問題，沒有實事求是、積極主動地反映，存在明哲保身思想。

(六)在扎實推進脫貧攻堅工作方面。身為局黨組(黨支部)書記能夠層層落實脫貧攻堅工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制，落細落實扶貧政策。但在督導調度幫助駐村工作隊，加強村級領導班子建設，農村文化基礎設施建設，實現扶貧與扶志、扶智相結合方面，做的還不夠。

(七)在落實整改要求做好巡視“后半篇文章”方面。身為局黨組(黨支部)書記不存在新官不理舊賬和對上次巡視整改不到位問題和對這次巡視新指出問題敷衍整改、整改不力等情況。但在深入糾正“四風”和進一步優化政務環境，服務企業、群眾等方面做的還不夠。

(八)履行全面從嚴治黨主體責任“一崗雙責”和監督執紀問責，逐項進行對照檢查和提出整改措施。身為局黨組(黨支部)書記能夠做到“一崗雙責”和監督執紀問責，并逐項進行對照檢查和提出整改措施。但在用水、用電、用車、辦公耗材等管理上措施還不夠嚴，還存在奢侈浪費現象;在窗口工作人員管理上還存在寬松軟的問題。

上述問題的出現既有客觀原因，更有主觀原因。客觀上講，是因為單位新創立，改革發展工作任務繁重，而班子力量不足導致的。主觀上講，還是個人思想認識、行為習慣和擔當作為上的差距和不足造成的。主要表現在以下幾方面：

(一)理論學習不夠，政治修養不足。身為局黨組(黨支部)書記總體來說，理論學習仍然不夠。一是沒有把對黨的十九大精神和**新時代中國特色社會主義思想學習放在突出位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證關系。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性地深入學習，自覺運用黨的十九大精神和**新時代中國特色社會主義思想的立場觀點認識問題、分析問題、解決問題的能力不足。三是對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨巡視工作條例》、《被巡視黨組配合xx巡視工作規定》，《xx巡視工作規劃(2018-2022)年》等管黨治黨及巡視工作的系列文件學習不夠，對一些新觀點、新思想和新要求更是理解把握、消化吸收不夠，還沒有真正形成思想上和行動上的高度自覺。

(二)舊的思想意識不適應新時代發展的要求。自己在上世紀90年代參加工作，工作經驗相對豐富了，這是好事。但在過去工作中長期形成的一些思想意識和行為習慣，也影響著當前工作的開展。在定思路、做決策時往往會有舊的思想意識作祟，往往還拘泥于詢參照、找依據，怕出頭、求穩怕亂，缺乏敢闖敢試，敢為天下先的勇氣和魄力。當前中國特色社會主義面進入了新時代，面對新形勢、新任務、新問題、新要求，沒有率先大膽打破常規，沖破陳舊觀念的束縛，在抓班子、帶隊伍、推進審批服務工作上，創新工作思路、方法和舉措的力度還不夠大，方法還不夠多。

(三)擔當精神與職責使命還有一定差距。身為局黨組(黨支部)書記在急難險重任務面前、在集體困難挑戰面前，都能夠做到態度鮮明，步調一致，勇于負責，迎難而上。但平時在工作中仍然存在工作不夠深入，調查研究不足等問題。下真功夫、下苦功夫，解決工作中的深層次矛盾和問題還不夠。在堅持原則、擔當作為、整風肅紀提升工作效能方面還需進一步加強領導，加大力度。

下一步，身為局黨組(黨支部)帶頭人，我將以狠抓理論學習和思想改造為統領，以全面落實整改措施為動力，率領全局干部職工創造**更加良好的行政審批、公共服務和公共資源交易環境。主要在以下三個方面下功夫：

(一)在提高政治站位上下功夫。身為局黨組(黨支部)書記，率先狠抓黨的十九大、**新時代中國特色社會主義思想以及黨章和黨內法規的學習，強化宗旨意識及黨性觀念，切實用新時代的先進理論武裝頭腦，積極引導干部擔當作為、干事創業。堅決肅清***、**、***、***、***、***等人惡劣影響，徹底鏟除其違法腐敗行為產生的土壤和條件，大力營造風清氣正的良好機關政治環境，確保xx政令和省、市及縣委縣政府的決策部署不折不扣的落實到位。

(二)在推動整改落實上下功夫。身為局黨組(黨支部)書記，率先對xx巡視反饋問題和這次民主生活會查擺的問題，深挖問題根源，對癥下藥，認真徹底整改，并經常進行“回頭看”，以最堅決的政治態度、良好的精神狀態和扎實的工作作風整改到位，以檢查整改的高質量和好成效取信于黨組織和人民群眾。

(三)在凝聚干事創業強大合力上下功夫。身為局黨組(黨支部)書記，通過深入整改，率先進一步統一思想、明確方向，增強領導本領、改進工作作風、正風肅紀反腐，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不斷提高縣行政審批局(縣政務服務中心)團隊的凝聚力和戰斗力。切實發揮好“頭雁”作用，引導激勵全體工作人員敢于擔當、積極作為，在推進脫貧攻堅、深化“放管服”改革、抓好“雙創雙服”活動，不斷優化政務服務環境等重大工作中取得新成效，為建設美麗強縣和和諧**作出新的更大貢獻!

以上檢查匯報，不足之處，敬請領導和同志們批評指正。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十

為深入學習貫徹***巡視思想和黨的十九大精神，根據《省委巡視專項檢查整改工作任務交辦函》的要求和全縣《關于省委第四巡視組巡察工作專項檢查反饋意見問題整改落實工作方案》文件精神，結合全鎮實際，制定如下落實整改方案。

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會、十九大及***總書記系列重要講話精神，嚴格落實黨委主體責任和班子成員“一崗雙責”，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭；嚴格落實中央八項規定要求，進一步完善落實制度，從嚴要求，從嚴監督，強化警示教育效果，推動作風建設常態化、制度化；嚴格黨員干部教育管理，進一步加大黨員干部隊伍建設力度，著力在提升服務群眾工作能力、改善黨群干群關系上下功夫。重點圍繞省委第四巡視組反饋的問題，堅持“三嚴三實”標準，查找問題根源，制定整改方案，從嚴從快進行整改，切實把整改的過程變成轉變作風、促進工作落實、推動科學發展的過程，為協調推進“四個全面”戰略布局，全面加快“五個宜章”建設步伐提供堅強的政治、紀律和作風保證。

集中整改時間為2018年8月20日至10月31日，分三個階段進行。

（一）制定方案階段。（2018年8月20日至8月31日）。

學習領會中央、省委、市委領導同志和縣委書記王建球同志關于巡視巡察工作的指示精神和省委第四巡視組反饋意見，貫徹落實縣委《關于省委第四巡視組巡察工作專項檢查反饋意見問題整改落實工作方案》；成立天塘鎮落實省委巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，制定整改工作方案，形成問題清單、任務清單、責任清單，對能立即整改的問題立即整改。

（二）全面整改階段。（2018年9月1日至10月15日）。

召開整改動員會議，安排部署整改工作，全面落實整改措施，逐條完成整改任務，健全各項規章制度，堅持排查整改舉一反三、建章立制舉一反三，做到“解決一個問題、杜塞一個漏洞、建立一套機制”確保取得整改實效。

（三）鞏固提升階段。（2018年10月16日至10月31日）。

對照整改方案，對整改工作進行“回頭看”，著力發現整改過程中存在的問題，迅速完善到位，并對整改工作完成情況進行全面梳理總結，形成整改報告上報。

（一）學習貫徹***巡視工作思想的力度有待進一步加強。

責任領導：曾志芳、唐文正、李國成。

責任單位：鎮黨建辦、鎮紀委。

整改措施：一是納入鎮黨委中心組學習計劃。進一步增強和改進鎮黨委中心組學習，切實加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導干部理論水平和工作能力，將***巡視工作思想和《中國共產黨巡視工作條例》《趙樂際同志在貫徹落實中央巡視工作規劃推進會上的講話》《省委巡視工作規劃（2018-2021年）》《市委巡察工作規劃（2018-2021年）》等相關理論列入到鎮黨委會議、理論中心組學習計劃中。

二是壓實鎮黨委巡察工作主體責任。切實把巡察工作擺在重要位置，嚴格落實巡察工作部署，將***巡視工作思想與學習黨的十九大精神、學習黨章黨規、系列重要講話結合起來學習，進一步明確鎮黨委的全面領導責任、主要負責人的第一責任人責任、其他成員分管范圍內的領導責任，厘清責任邊界，切實做到知責、有責、盡責。同時，落實鎮黨委每半年向縣委和縣紀委報告一次抓黨建工作情況和履行"一崗雙責"情況；嚴格落實黨委工作條例要求，每半年對黨員領導干部履行分管領域從嚴治黨責任情況、抓好職責范圍黨的建設工作情況進行檢查，并要求黨員領導干部在民主生活會對照檢查時，說明履行"一崗雙責"情況。

三是迅速傳達巡視工作要求。召開黨委會就整改工作進行全面安排部署，迅速制定下發了《關于落實省委第四巡視組反饋意見的整改方案》，將巡視組反饋問題細化為具體問題進行整改。嚴格執行黨內制度規范，嚴格“三會一課”、“主題黨日”等制度，進一步建立完善各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用，形成反對“四風的長效機制”。

整改期限：立即整改，長期堅持，10月底前取得階段性成效。

(一)強化組織領導。成立天塘鎮落實省委巡視反饋意見整改工作領導小組，由鎮黨委書記歐云濤任組長，鎮黨委副書記、鎮長李土榮任副組長，其他黨政領導為領導小組成員，全面負責巡視整改工作。領導小組下設辦公室，曾志芳同志兼任辦公室主任，整改的日常協調等具體工作由鎮黨建辦落實。

(二)狠抓責任落實。對照省委第四巡視組反饋的意見，明確責任領導、責任部門和整改時限，建立問題清單、任務清單、責任清單，掛圖作戰，集中攻堅，整體聯動。鎮黨委要切實擔負起整改主體責任，鎮黨委書記要切實履行整改第一責任人的責任，其他黨政領導要按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作。建立對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音;堅持整改反饋問題與整改面上類似問題相結合，舉一反三，查找糾正同類問題，防止類似問題發生。

(三)完善制度機制。把反饋的問題作為一面鏡子，以巡視整改工作為契機，堅持整改反饋問題與建立長效機制相與合，堅持治當前與管長遠相結合，建立健全各類規章制度，形成相互銜接相互配套的長效工作機制，做到以制度管權管事管人，不斷鞏固和擴大整改成果。

要認真貫徹中央關于全面從嚴治黨的部署要求，切實把巡視發現問題整改擺上重要位置，與深入貫徹落實***巡視思想緊密聯系起來，與開展“兩學一做”學習教育和其他專題警示教育緊密聯系起來，與開展“五個宜章”建設緊密聯系起來，與推進經濟社會發展和黨的建設緊密聯系起來，以嚴的要求、實的作風、真的擔當，堅決抓好巡視發現問題整改落實，奮力推動全鎮經濟社會發展，為實現天塘鎮“生態美鎮、旅游興鎮”的戰略目標奠定基礎。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十一

這種理論的支持者認為，績效考核是個保證公平的事情，為了做到這一點，就必須從各個角度，選擇不同的人，對被考核者進行全方位的考核，所以有人給這種考核起了個好聽的名字叫“全視角考核”.于是，很多人認為這是一種完美的考核手段，可以解決考核的公平性問題，應當被企業廣泛采用。實際上，很多企業也在使用這種手段對員工進行考核。

我與各位的觀點不同，我認為，所謂的360度，它其實只是一種績效反饋的手段，而不是績效考核的方式，我把它叫做360度績效反饋。績效反饋和績效考核是有區別的，這種區別在于，績效反饋的目的是幫助員工改善績效，是過程性的成果，并不直接應用于人事決策，而績效考核則作為一個階段的總結，對員工的績效做出評價，形成結果性的數據，并應用到與員工有關的人事決策中，影響員工的薪資、晉升、培訓甚至職場的命運。

一、360度為什么不能作為考核的手段？

1、違背基本管理原理。

考核既是一種手段，更是一種權力，這種權力只有作為管理者的主管或經理才擁有，而其他員工或客戶并不擁有，如果非要賦予他們什么權力的話，也只能是監督或投訴，而這恰恰是績效反饋的范疇，不是績效考核的范疇，從這一點看，360度不可以作為考核手段。

2、違背績效考核提倡什么就考核什么的原則。

績效考核的最終目的是為了幫助員工改善績效，所以在一開始的時候管理者就會通過面談溝通的形式把績效考核的指標以及考核標準、考核時間等內容告訴員工，讓員工有目標地工作，把主要精力放在實現當初制定的績效指標上。

而許多企業所采用的360度考核，在一開始的時候并沒有把考核的指標告訴員工，員工也并知道自己應該怎么做才是符合企業360度考核要求的，最多也只是一些泛泛的描述，并不具體，無法讓員工明確目標。

那么，這個時候的考核就是管理者的單方面行為，帶有非常明顯的主觀判斷的色彩，因此，就無法做到提倡什么就考核什么，也就不能幫助員工改善績效，于企業的業績提升也無任何益處。

如果說有什么意義的話，也只能說大家在一起做了一場看起來很像績效考核的表演，并一起制造了一堆廢紙。

3、耗費企業大量時間和精力。

360度考核的擁護者認為，為了保證考核的公平性，企業必須在每次進行績效考核的時候都從各個層面選擇一定數量的員工，來對某個員工進行綜合的考核。

這就是說，每次考核的時候，場面都會很壯觀，我就見過30人考核一個人的場面，這些在規定的時間被從工作崗位上拉到一個會議室，聽完主持人的簡單介紹，然后在規定的時間打分，然后再換一撥人。場面極其浩大和緊張。

所以，那個時候辦公室的電梯最忙，不停地迎來送往。這樣的操作，無疑是增加了企業的管理成本，耗費了企業員工、經理的時間和精力，最后的結果卻并不如意，這也是我為什么不提倡把360度作為績效考核手段的最重要的原因。

4、沒有最佳觀察角度。

其他人，下級、同級同事和客戶只能從某一個側面了解一個員工的信息，信息既不充分，也不能保證真實。

通常，員工的直接上級有權規劃員工的職位說明書，有權安排員工的工作，聽取員工的匯報，檢查員工工作的進展情況，而員工與直接上級之間的溝通是最簡單、最省力、最通暢的溝通。

綜合這些因素，我們可以看出，其實，最佳的考核者不是別人，是員工的直接上級領導。其他人如果要對一個員工的績效發生影響的話，也只能從某一個單一的方面，比如從團隊精神、服務精神、流程合作等方面對員工進行績效反饋，而無權考核。

5、造成同事之間互相拆臺、互相排擠。

一旦把考核的權力給予一個對被考核者沒有管理權限的員工，那么這種權力會被濫用，同事之間為了區別成績，可能在考核打分的時候互相拆臺，互相排擠。

記得某著名外企的人力資源總監在一次績效考核研討班上提到了自己的一次360度考核的經歷。他說，在進行360度考核的時候，他與同事互相打分，實際上兩個的實力和業績相當，處于同一水平。而考核的結果是同事給他打的分很高，自己則給同事打分很低。最后，晉升的機會給了自己，而同事于不久離職。為此，他深深感到內疚。

因此，這位人力資源總監強烈反對把360度作為一種影響人事決策的考核手段，如果非要用，也要限制一個很小的范圍內，比如對某位準備晉升的員工進行全面的考察的時候。

二、360度反饋的作用。

從上面的分析，我們可以看出，其實我們通常所接觸和了解的360度績效考核只是一種績效反饋的手段，我們把它叫做360度反饋。那么，作為績效反饋手段的360度反饋在員工的績效管理起哪些作用呢？我初步總結了以下幾點：

1、為績效考核提供事實依據。

通常，一個考核指標的完成需要幾個部門的合作，也就是說員工在完成指標的過程中，需要和幾個崗位進行流程合作，考核者的信息來源需要從幾個部門獲取，那么這個時候，考核者就可以根據指標的內容設計相關工具，請相關部門填寫，以獲得全面和原始的數據和信息，為員工的績效考核提供事實依據。

2、為員工績效的改善提供事實依據。

績效考核的根本目的在于改善員工的績效，而要改善員工的績效，就要多方面收集有員工有關的績效表現的記錄，360度反饋是個很好的手段和方法，通過適當的設計，多方面采集信息，從中分析員工績效表現優秀或績效表現較差的原因，為改善員工的績效提供事實依據。

3、增強流程間的合作。

通過360度績效反饋，在部門與部門之間、流程與流程之間、員工與員工之間建立起一種監督約束機制，使得員工之間的服務意識、團隊精神、執行力、時間觀念等都得到加強，進而增強流程間的合作，整體上提升企業的運作效率。

三、360度反饋的應用范圍。

正如前面所述，360度反饋主要的作用在于能為員工提供績效改善的信息，并且，360度反饋與員工的業績聯系不緊密，主觀判斷的色彩很濃。因此，其結果不能用于薪酬調整、晉升的依據，而是可以應用于幫助員工正確認識自己的能力、態度等方面存在的問題，并及時做出調整。

所以，采用360度反饋的時候，企業應著重從對影響員工業績的能力、態度等方面進行設計，包括：敬業精神、服務意識、團隊合作、工作積極性、創新能力、執行能力等方面入手。

而且，由于360度反饋會耗費企業大量的時間和精力，因此不適合經常性的操作，一般一年搞一次就可以，在年底的時候，對員工過去一年中所表現出來的綜合素質進行反饋，幫助員工正確認識自己的不足，并在下一年進行有針對性的改善。

綜上所述，360度反饋并不適合用于影響員工薪酬晉升的考核，而是可以作為一種反饋手段，對員工進行綜合的素質評價，幫助員工改善績效。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十二

縣委堅持把接受巡視監督作為壓緊壓實“兩個責任”、推動各項工作上臺階的機遇和動力，對巡視發現的問題，縣委旗幟鮮明、立場堅定，堅決擁護省委、州委的決定，堅決支持省委、省委巡視組從嚴管黨治黨的一系列措施，堅持以問題為導向，認真剖析根源、汲取教訓，強力推進黨風廉政建設，在全縣凝聚起了正風肅紀、推動發展的正能量。

(一)統一思想，堅守清廉底線不含糊。通過強化縣委中心組學習、開展廉政約談、召開“三嚴三實”專題民主生活會，及時學習傳達貫徹落實中央和省委的重大方針政策和決策部署，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;通過對十八屆中央紀委六次全會、省紀委十屆六次全會、州紀委六屆六次全會精神的學習宣傳貫徹，對監督執紀“四種形態”和全面從嚴治黨主體責任“四級遞進”論有了更深刻的認識;通過學習宣傳貫徹《準則》和《條例》等黨內法規，進一步增強了黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律和生活紀律等“六大紀律”意識，自覺靠攏道德高線，堅決不碰紀律底線。

(二)求真務實，堅持實干作風不懈怠。通過督促檢查、目標考核、電視問政、去向公示、明察暗訪等措施，馳而不息抓作風、剎“四風”，抓緊干、放手干、科學干、務實干的氛圍正在形成;牢固樹立“現場高于會場”的理念，一線工作法得到普遍推廣，形成問題在一線解決、業績在一線創造、形象在一線樹立的良好風氣;重實際、辦實事、求實效已逐漸成為一種習慣和自覺，認真抓好重大事項、重大決策方面的調查研究、公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、廉政風險防控、集體討論和科學民主決策等每一個環節，形成了敢于擔當、務求實效的工作作風。

(三)有為有位，保持競進勁頭不減弱。2018年是“十三五”的關鍵之年，全縣廣大干部群眾主動搶抓機遇謀發展，黨的建設、經濟社會發展等各項工作取得明顯成效，特別是縣域經濟發展實現了競進提質、升級增效。地區生產總值、金融存款余額、金融貸款余額三個主要經濟指標增幅位列全州第一;規模以上工業增加值增幅位列全州第二;財政總收入、旅游接待人數及綜合收入三個指標增幅位列全州第三;招商引資實現量的增加和質的提升，總體態勢向好。這些主要經濟指標與2017年比，是以2-5倍的增速在增長;城鎮和農村的常住居民人均可支配收入與2017年比，均實現了翻番的目標。

一是迅速部署、立行立改。巡視開始前，縣委按照巡視工作要求，對有關工作開展了自查自糾，對部分問題進行了及時整改。巡視期間，針對巡視組陸續交辦的問題線索和群眾信訪件，縣委做到即知即改、立行立改，優先組織力量進行調查處理，確保問題盡快整改到位。1月20日，省委第三巡視組副組長蔡方勝同志代表巡視組向縣委正式反饋巡視意見，當晚，縣委召開縣委常委會，傳達學習會議精神，就整改工作進行全面安排部署。成立了由縣委副書記、縣長習覃任組長的整改工作領導小組，組建了整改工作專班，明確整改工作在縣委的領導下進行。

二是落實責任、細化措施。針對巡視組反饋的5個方面16個具體問題，點對點制定了整改方案，逐一落實了責任領導、責任部門、整改措施和整改時限，實行臺賬管理、動態更新、辦結銷號。1月28日，縣委就整改方案與巡視組進行溝通，巡視組對我縣的巡視反饋意見整改方案進行了審定，之后，縣委對整改方案進行了再修改完善。2月4日，縣委以20pc年1號文件正式下發。

三是強化督辦、務求實效。州委對宣恩的巡視整改工作高度重視，州委書記王海濤同志2月29日專程到宣恩召開“四大家”領導會議，督導巡視整改工作，并提出明確要求。隨后，州委常委、州委組織部長張建文同志就巡視整改工作聽取匯報，并進行指導。州紀委也多次對宣恩的巡視整改工作進行了指導督辦，州委常委、紀委書記陳江龍同志多次關心過問宣恩縣巡視及巡視整改工作。省委第三巡視組3月10日對宣恩縣巡視整改情況進行了回訪督辦。按照省委、省委巡視組和州委的要求，縣委先后召開2次全縣性動員整改督辦會議、3次專題會議，對整改工作進行協調督辦。縣委領導帶頭落實整改責任，主動領任務，全程親自抓。牽頭責任領導和縣直相關責任單位堅持定期碰頭通報有關情況，對重點難點問題及時研究會商。縣委主體辦、縣紀委對重點問題實行定期督查，確保整改方案不折不扣落到實處，實現了整改時限、整改任務雙同步目標。

(一)履行主體責任和監督責任方面。

1.關于“落實‘兩個責任’自覺性不強”的問題。

一是縣委常委會以上率下。向社會公開作出落實“兩個責任”承諾書，承諾營造“一起干事、共同干凈、共同監督、共同進步”的良好氛圍。在“三嚴三實”專題民主生活會上，縣委常委班子成員就落實“兩個責任”存在的問題進行了深刻反思，提出要做“講真話、干實事”的班子，對照整改要求制定了落實主體責任清單，開展了對聯系單位和鄉鎮主職的廉政約談活動。

二是加強檢查督辦。在20pc年度目標管理責任制考核過程中，對照責任清單，縣“四大家”領導帶隊檢查督辦“兩個責任”落實情況，并將督辦結果運用于各級各部門評先表模。三是強化追責問責。堅持以問責倒逼“兩個責任”落實，對縣工商聯、縣殘聯等單位落實主體責任不力的問題進行了通報，下達了整改意見，限期整改到位。20pc年，共問責落實“兩個責任”不力的黨員領導干部22人。

2.關于“執紀監督不力”的問題。

一是配齊配強紀檢監察隊伍。配備充實了2名縣紀委常委，紀委85%的人員力量充實到監督執紀問責第一線，鄉鎮和縣直部門紀檢干部專職執紀監督問責工作。在省下達招考名額極為有限的情況下，優先滿足縣紀委呈報的6個公務員招錄名額，同時支持縣紀委面向縣內外遴選優秀紀檢干部。

二是深化“三轉”突出主責主業。嚴格落實駐點坐班、工作報告、會議參與、巡查監督、臺賬管理“五項制度”，強化所聯系單位日常監督，重點監督“三重一大”事項決策執行。近期準備開展對縣公共資源交易管理辦公室、公共資源交易中心履職盡責情況監督檢查，對重大項目招投標情況開展抽查。切實加大問題線索處置力度，重點查處圍標、串標案件。

三是加強紀檢監察干部隊伍培訓。擬定了《全縣紀檢監察干部教育培訓工作方案》，計劃舉辦紀檢監察業務培訓班2期。同時，采取跟班學習、掛職鍛煉等方式，選派辦案人員參與州紀委辦案，抽調鄉鎮紀委干部到縣紀委掛職、參與重大案件調查，切實提高紀檢監察干部的業務能力和綜合素質。

四是加強辦案區域協作。擬訂了全年鄉鎮辦案協作規劃，在鄉鎮辦理重大疑難案件時，實行鄉鎮辦案協作，提高鄉鎮辦案質效。

3.關于“落實‘兩個責任’沒有從嚴”的問題。

一是落實“責任報告”。嚴格執行落實“兩個責任”報告制度，下級黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)每半年向上級黨委、紀委報告“兩個責任”落實情況。二是加強“一案三查”。將今年確定為“兩個責任問責年”，對履行“兩個責任”不力的從嚴查處。切實加強“一案三查”，既查違紀行為人的紀律責任，又查履行主體責任不力的責任，還要追查履行監督責任不力的責任。嚴肅查處了縣水利局一中層干部上班時間從事營利活動的行為，該局局長因監管不到位，受到黨內警告處分，另有2名領導班子成員也受到紀律責任追究。

總結。

匯報制度。進一步完善紀律審查工作制度，嚴防抹線索抹案子，壓案不報瞞案不查，拖延辦案違紀辦案等問題發生。對反映紀檢監察干部的違紀違規問題，堅決從快從嚴調查處理。對20pc年績效考核排名最后的2名鄉鎮紀委書記開展工作約談，因落實監督責任不力，調離紀檢監察崗位1人約談3人。

(二)黨風廉政建設和反腐敗方面。

1.關于“重點領域、重點部門存在窩案串案”的問題。

策聽證程序》，不斷提高公眾參與行政決策的廣度、力度和深度;在規范財政制度方面，制定下發了《關于進一步規范全縣黨政機關公務接待管理工作的通知》和《20pc年宣恩縣部門預算編制口徑》;在規范公共資源交易管理方面，修訂了《宣恩縣建設工程招標投標監督管理辦法》《宣恩縣建設工程招標文件會審辦法》《宣恩縣建設工程設計變更及工程量增加管理辦法》《宣恩縣建設工程招標投標違規行為責任追究辦法》等十項制度。

二是建立清單制度。實施風險點防控清單機制，對風險點進行梳理、分類，并落實到具體崗位和責任人，縣分管領導對分管單位班子、單位班子對分管科股室定期開展風險點約談提醒，時刻緊繃廉政弦;完善內部關鍵崗位定期述職機制，時刻掌握工作動態;制定關鍵崗位人員輪崗機制，定期交流，分散權力。

三是加大查處力度。對涉及的水利、城管、住建系統窩案串案依法依規分類處理，具體情況為:縣住建系統17名黨員干部受到查處，給予黨紀政紀處分12人、組織處理2人、待處理3人，移送司法機關處理2人，追繳違紀資金186.66萬元;縣水利系統9個鄉鎮水務中心均存在大額資金脫離財政監管問題，已立案審查3人，其中1人移送司法機關;城管系統6人已被立案偵查。同時，對典型案件進行剖析和通報，查找在體制機制和管理方面的漏洞，進一步完善制度規定，改進監管措施，防止類似案件再次發生。

2.關于“領導干部插手工程項目謀取利益”的問題。

一是規范政府采購。修訂完善了政府采購目錄和標準，取消了財政部門政府采購預算執行中的審核環節，進一步簡化程序，提高效率。出臺政府采購工作流程，實行政府采購事項臺帳管理，認真落實政府采購信息公開制度，廣泛接受社會監督。

二是規范公共資源交易。設立“宣恩縣公共資源交易管理委員會辦公室”，加掛“宣恩縣公共資源交易監督管理局”，下設“宣恩縣公共資源交易中心”。按照“建機制、簡程序、抓監督、促公開”的原則，著力推進管放結合的政府采購監管模式，建立結果導向型政府采購管理機制。建立了由220人組成的評標專家庫，做到20萬以上的建設工程招投標監督管理無死角。積極推進“一網一庫一規”公共資源交易大體系建設，已完成公共資源交易會議系統、監控系統、信息發布系統、數字見證系統等設施設備的安裝設計;已開發完成電子招標軟件，待交易場所建好后即可投入試運行。

3.關于“項目建設缺乏監管，國有資產損失嚴重”的問題一是健全完善重大事項決策監管機制。已組織專班就聯合審批、信息共享開展專題調研，近期將組織召開聯席會議，對已出臺的聯合審批政策進行清理、規范和完善。實行工作預告和結果公示制度，構建“兩代表一委員”、法律顧問、群眾代表參與政府決策的常態化工作機制。

長效機制，切實從源頭上防范國有資產損失。進一步簡化政府投資項目和規范項目審批程序，合理劃分審批權限，對企業投資項目實行核準制和備案制。

三是強化問題整改處理。針對武陵國際商貿城、時代華府、民族風情街等三個具體項目涉及的欠繳土地出讓金、違規返還土地出讓金、違規減免人防建設費等問題，政府常務會議進行了專題研究，形成了專題會議紀要，逐一制定了整改方案，正在分步整改落實。對武陵國際商貿城項目存在的問題，嚴守產業項目土地出讓金不低于成本價的底線擬定整改方案，并約談業主，簽訂了《關于武陵國際商貿城項目存在問題的整改協議》。《協議》規定:對于項目規劃調整后應該補繳的土地出讓金2737萬元，應依法補繳到位，并繳滯納金104萬元;按照20pc年全縣土地報批畝均養老保險金實際繳納標準補繳失地農民養老保險;對于政府借給開發商的3204萬元的三通一平項目資金，開發商應及時組織資料及正式發票報賬;所有整改工作應在20pc年5月31日前完成。對民族風情街項目存在的問題，正在開展項目審計，并依法清算;對時代華府房地產項目存在的問題，已完成清算并約談業主，本周內36.5萬元土地出讓金可追繳到位。

4.關于“群眾身邊腐敗遏制不力”的問題。

較強的公開內容及時公開。嚴格“雙述雙評”，建立詢問咨詢制度，加強村干部群眾評議和年度考核工作，評議和考核結果與村干部的待遇掛鉤。全面建立民主理財小組會審制度，制定《項目直接管理和結算辦法》，嚴格實行村帳所管制度。

二是加強監督檢查。開展基層“小五長”專項治理行動，20pc年查處農村基層“小五長”61人。實施“校服訂購”專項整治，制定了《全縣中小學校服訂購問題專項整治活動實施方案》《宣恩縣關于進一步規范學生食堂管理工作的意見》等文件，做到邊查邊改，邊整邊改，立行立改，對收受的回扣資金35.95萬元已全部清收到位。三是拓展巡查監督。針對基層黨員干部不正之風和腐敗問題易發多發現象，進一步加大巡查力度，設立專門巡察機構，加大對突出問題的督辦整治力度，切實維護群眾根本利益。

5.關于“套取、挪用、擠占項目資金、惠農補貼”的問題。

一是加強財政資金監管。統一預算保障口徑，預算單位所有收支全額納入預算管理。健全財政資金報賬制度，升級指標與國庫集中支付大系統，做到縱向與州聯網，橫向與預算單位和審計聯網，指標、計劃、支付、核算分離。切實加強項目資金、惠農資金監管，針對巡視組反饋的問題，運用大數據進行篩查并逐筆逐項核實，現已全部整改到位。

二是強化項目審計監管力度。對近四年套取國家項目資金、虛報冒領涉農資金、挪用項目資金用作機關運轉經費等問題進行了認真審計，相關資金已清理到位。制定了20pc年項目審計工作計劃，著力加大對民生項目、涉農惠農資金和政府投資項目的審計力度，對實施項目較多的單位加強領導干部經濟責任審計。三是強化問題整改和處理。2013年挪用的安全飲水項目資金37.23萬元，現已全部歸還國庫，并進一步完善了資金使用程序;“雨露計劃”培訓方面，對涉案人員原縣扶貧辦培訓股股長滕代忠、中等職業技術學校培訓部嚴其松等人依法進行了處理，為防止此類事件再犯，出臺了《雨露計劃培訓制度》，完善了培訓方案，落實了風險防控措施;2017-2018年期間擠占挪用的扶貧資金46萬元，已全部整改到位，其中沙道溝鎮20萬元、縣扶貧辦13.16萬元、縣發改局10.15萬元的項目管理費用全部上繳縣國庫，李家河鎮頭莊坪村0.9萬元的能力建設培訓資金已退回縣財政專戶。

(三)落實中央八項規定精神和加強作風建設方面1.關于“嚴重違反財經紀律”的問題。

一是強化制度執行。制定行政事業單位財務管理制度和“三公”經費監管辦法，進一步完善工資福利、獎勵性補貼改革性補貼制度，保障有章可循。全面啟動公務卡制度改革，推進公務卡結算，正在研究制定國庫集中支付管理規定，規范支付行為。印發《財政資金管理提醒告知書》，隨時提醒各級各部門認真落實主體責任。

二是開展專項整治。開展嚴肅財經紀律專項整治活動，檢查發現縣直部門在報銷接待費、差旅費等方面的問題170個，相關問題目前已全部整改到位。20pc年，全縣查處套取資金設立“小金庫”、違規濫發津補貼、收入不入賬等違反財經紀律案件27件，給予黨紀政紀處分24人，誡勉談話3人，收繳違紀資金7.84萬元。

一是強化監督檢查。圍繞元旦、春節等重要時間節點，組織開展明察暗訪，加大監督執紀力度，20pc年共查處違反中央八項規定精神問題83個，處理黨員干部115人，其中組織處理82人、黨紀政紀處分33人。在今年召開的縣紀委全會上，對20pc年查處的10起“四風”問題典型案例進行了公開通報。

二是強化問題整改。對縣文體局、縣發改局等6家單位以出差補助、工會福利等名義違規發放福利費、值班費的問題進行了查處，對違規發放的錢物進行了收繳，分別給予機關主要負責人及分管財務的領導黨內警告處分、誡勉談話。對存在公款吃請問題的縣衛計局財務管理中心主任廖永全、椿木營鄉衛生院院長鄒聯銀分別給與黨內警告處分。對存在公款旅游問題的萬寨鄉福利院院長王順才、副院長兼報賬員鐘佑銘，分別給予黨內嚴重警告處分、黨內警告處分，并收繳了違紀資金。

三是建立長效機制。堅持優化制度設計與嚴格制度執行相結合，推動作風建設制度化、規范化、常態化。出臺了《宣恩縣紀檢監察派出機構“三重一大”事項監督管理辦法》《關于加強行政單位財務管理的意見》《關于加強和改進事業單位財務管理工作實施意見》等文件。

3.關于“干部亂作為、慢作為”的問題。

一是全力優化政務服務環境。加快推進縣級政務服務中心和椿木營鄉便民服務大廳建設，完成8個鄉鎮便民服務大廳建設并規范運行。全面推行容缺預審制度，實行網上流轉、網上審批和電子監察，嚴格落實受理單制、一次性告知制、首席代表制、ab崗工作制等管理制度，在政務服務大廳和網站公布行政效能舉報投訴聯系方式，廣泛接受群眾監督。完成政務服務“四風”問題專項整治工作，查出問題58個，目前已整改到位55個，另外3個待辦公大廳修建完善后即可整改待為。積極開展權責清單編制工作，確定縣級39個部門16類行政權力，共計3214項;按照“依法監管、權責一致、動態監管、公開透明”的原則，對保留的234項縣級行政審批事項，逐一制定了事中事后監管辦法;建立“負面清單”制度，涉及12個部門和行業，共計88項;清理規范行政審批中介服務，根據法定依據保留中介服務事項43項，并在宣恩網、政務服務平臺進行了公示。

作監督檢查中發現的突出問題，進行了公開通報，并督促整改落實。組織開展電視問政活動，對明察暗訪發現的不作為、慢作為、亂作為問題進行了嚴肅查處，推動全縣黨員干部積極作為、事業有為。三是暢通舉報渠道。統一制作近500塊“黨風政風監督牌”，懸掛在各鄉鎮、各村(社區)、縣直各部門最顯眼位置，公布舉報電話、舉報網址、信訪地址，廣泛接受群眾對黨員干部不作為、慢作為、亂作為行為的舉報。

(四)執行黨的政治紀律和政治規矩方面。

1.關于“少數干部對組織不忠誠，搞非組織活動”的問題。

一是加強理想信念教育。以學黨章黨規和習總書記系列重要講話為主要內容，緊扣“縣級領導、科級領導、班子成員、黨員干部”四個層次，在全縣開展廉政教育和理想信念教育。組織了縣委中心組學習、各單位(鄉鎮)負責人和各單位(鄉鎮)班子成員集中培訓，全縣黨員《準則》《條例》學習、“兩學一做”學習教育正在持續開展。

一是專項整治公車違規行為。20pc以來，對全縣黨政機關以及參公以上事業單位進行了公車專項清理工作，共清理出以個人名義購置車輛18輛，涉及13個單位，確定違規車輛9輛，涉及8個單位，目前已全部集中封存，待縣級公車改革實施辦法批復后一并處置。

二是專項整治土地違法違規行為。縣國土資源局目前正在對巡視反饋的關于工業園區土地未批先用、少批多用等違規執行土地政策的問題進行清查核實，并起草了《關于節約集約用地規范用地程序的通知》，待審定后下發實施。

三是專項整治低保違規行為。在巡視期間，已經完成對違規低保對象的全面整改。對不符合條件的低保對象全面清理，對違規經辦人員進行嚴格問責處理。全縣農村低保由原來17727戶29686人減少到目前的11670戶16381人，城市低保由原來2284戶4487人減少到目前的558戶710人。清理有車家庭享受低保117人、財政供養人員享受低保71人、身份證號碼相同而姓名不同人員享受低保26人、死亡銷戶人員享受低保426人。篩查涉嫌違紀個案41件40人，已了結18件，對26人啟動了問責程序，其中對椒園鎮石家溝村原村支部副書記陳代華冒領低保金問題進行了立案審查。現已實行民政服務對象死亡信息月報告制度，實施大數據動態管理，通過全州居民家庭經濟狀況核對中心平臺開始對現有的城鄉低保、農村五保戶進行家庭信息核對，及時準確掌握申請低保對象家庭經濟狀況，篩除不符合低保條件的家庭。

四是專項整治違規分配廉租房行為。組織工作專班對廉租房配租家庭人員在城區內的住房、存款、經營、用電、財政供養等情況進行信息比對和調查，安排專人對廉租房配租家庭進行回訪復查，做到家家到、戶戶落，進一步核實配租戶的家庭住房保障的異動情況。對發現的6人違規占有廉租房問題及時進行了整改，目前已整改到位。出臺了《宣恩縣公共租賃住房后期管理回訪復查管理辦法(試行)》，對保障性住房進行動態監管，鞏固整改成果。

(五)干部選拔任用和管理方面。

1.關于“學習貫徹《干部任用條例》不嚴肅”的問題。

一是狠抓《條例》學習。開展了《條例》專題學習，在選人用人具體工作中力爭做到六個“精準”:即條例精神領會精準、資格條件把握精準、人選考察識別精準、人崗相適匹配精準、任免流程執行精準、紀律規定遵守精準。

二是開展干部檔案專項審核。嚴格執行檔案“兩個必查”制度，即動議環節必查、考察階段必查，切實把好干部任職資格關。對組織部、人社局管理的2019份檔案進行了全面審查，核對干部的“三齡兩歷一身份”，為審查干部選任資格奠定了基礎。同時，組織開展干部人事檔案審查業務專題培訓，不斷提升干部人事工作水平。

三是著力改進干部考察工作。制定了《宣恩縣縣管干部考察工作實施辦法(試行)》和《干部考察員隊伍建設實施方案》，從組織人事、紀檢監察、信訪維穩、社會保障、民生民利、產業發展等部門物色、篩選了55名政治上忠誠可靠、業務熟練的干部擔任考察員，通過集中輪訓、具體實踐，努力建成一支政治合格、業務精通、善于考察，能滿足不同行業、不同類型干部考察需要的考察員隊伍。

2.關于“違反干部人事工作紀律”的問題。

一是開展事業單位法定代表人專項清理。制定下發了《關于開展全縣事業單位法定代表人專項清理工作的通知》，通過任職清理、調整整改、法人變更、審計追繳違規報酬等措施，對存在的問題進行徹底整治，目前正在開展任職清理。

二是開展機關事業單位混編混崗及借調人員專項治理。制定下發了《關于開展全縣機關事業單位混編混崗及借調人員專項治理工作的通知》，通過各單位自查自糾、組織人事編制部門督促檢查，對違背政策的現象堅決整改到位。同時，切實加強對因工作需要組建的工作專班的管理。

3.關于“領導班子和基層組織建設薄弱”的問題。

一是做好領導班子運行研判分析。今年1月中下旬，組建了履職盡責考核專班，對9個鄉鎮、69個縣直單位領導班子及成員進行了履職盡責考核，全面掌握領導班子運行狀況和履職盡責情況。制定了《宣恩縣干部綜合信息管理與分析研判系統項目實施方案》，計劃用半年時間建立以干部基本信息為基礎，以班子配備結構模型和分析研判系統為重點的干部信息綜合管理平臺，努力實現領導干部選拔任用、管理監督和領導班子配備調整信息化。

二是全面加強干部隊伍建設。充實完善了新一輪后備干部數據庫，制定了后備干部培養鍛煉計劃。結合今年縣鄉領導班子換屆工作，重點加強全縣干部隊伍思想政治建設和能力建設，調優配強各級領導班子，把那些對黨忠誠、干凈干事、勇于擔當、敢于較真碰硬的干部充實到領導崗位上來。

三是從嚴落實黨建工作責任。制定基層黨建工作責任清單，進一步健全基層黨建工作考評體系。向黨組織軟弱渙散村和貧困村選派了89名第一書記。全面啟動基層黨組織書記述職評議工作，針對存在的突出問題，建立問題清單，逐一進行整改。

四是抓好黨員群眾服務中心建設。組織工作專班對全縣黨員群眾服務中心情況進行了調查摸底，制定了黨員群眾服務中心建設規劃及實施方案。按照達標實用的原則，已對80個陳舊破爛的黨員群眾服務中心全面提檔升級(新建58個、改擴建22個)，為59個黨員群眾服務中心添置了必要的辦公設備;20pc年將新修49個、改擴建8個村級黨員群眾服務中心，不斷完善村級信息服務平臺建設，切實增強基層黨組織服務功能。五是加大黨建經費投入。2018年投入黨建專項經費3252萬余元，20pc年黨建工作專項經費預算達3702.9萬元，建立了黨建經費逐年增長2%的長效機制、村主職干部工作報酬與當地副鄉鎮長工資同步調整機制。已明確今年村副職干部工作報酬按村主職的60%納入財政預算、縣直部門辦公經費的10%為機關黨建工作經費。

(六)省委巡視組交辦問題線索和信訪件辦理情況。

省委第三巡視組共交辦群眾來訪、來信、來電718件批次，在認真梳理、分類、甄別、登記的基礎上，經縣信訪領導小組研究，剔除重訪82批、重信46件、來電109次、外縣來訪7件和匿名且無實質性內容的來信68件共312件批次后，應予受理406件批。縣紀委、縣信訪局分別建立了臺賬，分類組織處理。省委第三巡視組直接向縣紀委監察局交辦問題線索，共計22件27人。目前，已立案調查13人，結案8人，其中開除黨籍1人，給予其他黨紀處分7人，正在調查2人，待研究處理1人，問題了結11人。

三、下步工作安排。

下一步，我縣將始終保持清醒、保持憂患、保持定力、保持節奏，再添措施、再加力度，持續運用和鞏固好省委巡視成果。一是加強政治建設，嚴明黨的紀律。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移與黨中央保持高度一致。圍繞政治立身這個核心，著力抓好“兩學一做”學習教育，切實加強紀律制度建設，加強理想信念教育，加強干部隊伍管理，筑牢對黨忠誠的政治功底，增強干事創業的政治自覺，形成清廉有為的政治生態。始終保持正風反腐的高壓態勢，一手抓嚴明紀律，把紀律挺在前面，用紀律和規矩約束管住黨員干部;一手抓懲治腐敗，堅持做到發現一起查處一起，絕不姑息。

二是堅守責任擔當，落實“兩個責任”。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅持從縣委領導班子做起，帶頭落實，真抓實做，以上率下，推動“兩個責任”落地生根。切實把握好主體責任“牛鼻子”四級遞進論，加大落實主體責任的檢查指導、督辦落實、追責問責力度，督促全縣各級黨委(黨組)及其“一把手”履行好全面從嚴治黨第一責任人的職責，敢管敢治、真管真治、長管長治。堅持以“四鐵”為標準，加強紀檢監察隊伍建設，全面提高反腐倡廉工作能力，構建常態化巡察工作機制，推動巡視監督向部門、鄉鎮、農村全覆蓋，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

三是加強督促檢查，確保整改成效。切實以堅決的態度、嚴明的紀律和有力的措施抓好后續整改工作，嚴格實行整改落實單一領導牽頭負責制和大督查工作機制，層層落實整改責任，傳導整改壓力，狠抓整改落實。縣委主體辦、縣紀委對已完成的整改工作及時組織“回頭看”，切實防止問題反彈。

四是建立長效機制，用好巡視成果。以巡視整改工作為契機，堅持整改反饋問題與整改面上類似問題相結合、整改問題與分析查找原因相結合、整改問題與建立長效機制相結合，認真總結巡視整改經驗，立足抓早抓小抓苗頭，進一步完善黨風廉政建設懲防體系建設，針對重點領域違紀違法案件時有發生的問題，在項目建設、征地拆遷、財政金融等權力部門全面推行“權力清單”，完善制度、堵塞漏洞，扎緊權力的籠子。切實把抓好整改落實工作與推進“四個全面”建設結合起來，與推進脫貧攻堅、“六城”同創、民生改善結合起來，努力使巡視整改工作成為推動經濟社會持續健康發展的有力抓手，以經濟社會發展的新成果檢驗整改落實工作的實際成效。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十三

今天，我們召開巡視反饋意見整改落實動員推進會，主要任務是，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、省委、市委關于巡視整改的部署要求，全力以赴抓好省委巡視反饋意見整改落實，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。

剛才，xx同志宣讀了整改落實方案，各級各部門一定要認真對照省委巡視反饋意見和整改落實方案要求，明確責任、迅速行動，扎實推進、確保實效。下面，我強調三個方面意見。

根據省委巡視工作統一部署，省委巡視組對xx開展了常規巡視。11月26日，巡視組向xx反饋了巡視意見，指出了“黨的思想建設和政治建設，黨的組織建設，黨的作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，巡視整改和‘一問責八清理’整改‘回頭看’”等四個方面問題，再加上省委巡視移交的問題線索和信訪件，一共x項問題，并提出了整改意見建議。各級各部門一定要站在講政治的高度，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，全力做好巡視反饋意見整改落實。

巡視整改是推進全面從嚴治黨的政治任務。黨的十八大以來，黨中央高度重視巡視工作，巡視利劍作用充分彰顯。黨的十九大作出深化政治巡視的重大部署，把“兩個維護”作為根本政治任務，對巡視工作提出了新的更高要求。省委堅決貫徹落實總書記關于巡視工作重要講話精神和黨中央部署，牢牢把握政治巡視定位，深入部署開展政治巡視工作。省委巡視既是一次政治體檢，也是一次政治教育，對于我們嚴肅政治紀律、遵守政治規矩，優化政治生態，都具有重要意義。全縣各級各部門要高度重視，迅速行動，以刀刃向內的勇氣和自我革命的精神，切實抓好整改落實工作。

巡視整改是優化xx政治生態的有利契機。xx的政治生態總體是好的，但問題不是沒有。省委巡視組開展巡視并督導整改落實，正好為優化xx政治生態提供了一個有利契機。我們要把握好這個機會，全面加強和規范黨內政治生活，持之以恒加強作風建設，大力推進反腐倡廉建設，不斷提高黨的建設質量和全面從嚴治黨水平。

巡視整改是xx高質量發展的重要保障。當前，xx的發展大事多、難事多、任務重，迫切需要一支過硬的干部隊伍，更好地承擔起推動xx高質量發展的歷史重任。我們要以這次省委巡視反饋意見整改落實為契機，把各級黨組織和領導班子建設得更加有力，充分調動全縣上下干事創業的積極性主動性創造性。

按照省、市委要求，整改工作在兩個月之內要全部完成，時間緊任務重。全縣各級各部門從現在開始，要迅速行動起來，抓緊制定落實方案，主動認責領責、細化措施，倒排時間、掛賬督辦，能立即解決的問題，要馬上解決到位;需要一段時間解決的，要取得階段性成效。整改辦要一周一匯總、一周一匯報，確保整改工作取得切實成效。

在解決黨的思想建設和政治建設方面存在的突出問題上，一要全面加強思想引領和理論武裝。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，突出上下連貫、全面系統，著力在學懂弄通做實上下功夫，切實解決學習不深入、學深悟透有差距的問題。要持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷提高學習的針對性、系統性和實效性。要圍繞學習貫徹總書記重要指示批示，進一步抓好專題學習，逐項對標對表，堅決貫徹落實。要嚴格落實意識形態工作責任制，加強網絡輿情引導，著力傳導壓力，牢牢把握意識形態工作的領導權和話語權。二要堅定不移推動上級重大決策部署落地見效。針對貫徹落實中央、省委、市委“三大攻堅戰”等重大決策部署不到位的問題，緊盯薄弱環節和重點領域，圍繞高質量發展目標，牢固樹立和落實新發展理念，持續用力引進戰略性支撐項目，加快新舊動能轉換，不斷提高新興產業對財政的貢獻率。對于開發區引領發展作用發揮不夠的問題，要查找深層原因，明確產業定位，突出項目質量，改革招商辦法，深化人事薪酬制度改革，切實加以解決。要堅決打好污染防治攻堅戰，突出“治氣、抑塵、增綠、凈水”四項重點，全力抓好重點行業超低排放改造、無組織排放治理和冬季錯峰生產，推動生態環境持續好轉。要堅持精準識別、精準扶貧、精準脫貧、精準防貧，強化扶貧項目、資金監管，全面提升扶貧脫貧質量。要深入開展掃黑除惡專項斗爭，強化領導干部包案，強化“一案三查”，對一批典型案件進行嚴肅查處、公開通報，形成強大震懾。三要堅持把以人民為中心的發展思想貫穿到各項工作中。引導各級黨組織和廣大黨員干部積極主動踐行群眾路線，樹牢群眾觀點，始終把維護群眾的切身利益作為出發點和落腳點。要堅持問題導向，聚焦群眾反映強烈的突出問題和巡視反饋問題，深剖根源、拿出措施，邊查邊改、立行立改，堅決糾正和克服“不愿擔當、不敢擔當、不會擔當”和“不作為、慢作為、亂作為”等現象，堅決防止和克服形式主義、官僚主義。

在解決黨的組織建設方面存在的突出問題上，一要嚴格選人用人。進一步樹立重實干重實績的鮮明用人導向，規范選拔任用程序，完善考核體系，堅持嚴格管理，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要堅決防止選人用人上的不正之風，嚴厲整治、堅決查處封官許愿、跑風漏氣、跑官要官、買官賣官、帶病提拔等行為。對有關部門班子成員超出規定職數問題，要結合這次機構改革，逐步消化解決。要進一步規范干部檔案，對身份、學歷等存疑問題，組織部門要實事求是認定，該糾正的糾正，該規范的規范，該問責的問責。二要夯實基層基礎。要全面加強黨的組織體系建設，突出政治功能，增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。各級黨組織書記要把抓好黨建作為最大的政績，把黨建工作同業務工作一同研究、一同部署，認真落實“三會一課”等制度，解決好活動場所不達標等問題，真正把黨的領導、黨的建設落到實處。要結合掃黑除惡專項斗爭，嚴肅查處村“兩委”換屆中的違紀行為。要大力提升黨員隊伍質量，嚴把黨員入口關特別是政治關，穩妥做好處置不合格黨員工作，努力保持黨員隊伍的先進性和純潔性。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，大力發展集體經濟，逐步提升集體經濟的總量和質量，統籌推進精準脫貧、污染治理和綠化、維護穩定等工作，切實把抓發展、優生態、保穩定的任務落到實處。三要加大年輕干部培養和人才引進工作力度。要加強年輕干部的儲備、培養、選拔和使用，加強政治訓練、實踐磨煉，強化從嚴管理，推動年輕干部在經濟社會發展主戰場建功立業、鍛煉成長。針對人才引進力度不大的問題，要加強改革創新，認真落實高層次人才引進政策，著力健全完善人才培養、評價、流動、激勵機制。要通過短期聘任、技術入股等多種方式，從高等院校、科研院所、高新技術企業等科技人才聚集地，重點引進一批科技領軍人才和高層次科技團隊，為xx發展提供強大保障。

在解決黨的作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面存在的突出問題上，一要嚴格落實主體責任。要加強對領導干部特別是“一把手”的日常監督管理，在婚喪嫁娶、生病住院、提拔調整等敏感節點，提前教育提醒，對個人廉潔自律、遵規守紀方面及時相互提醒，落實好談心談話制度，發揮違規違紀典型案件的警示教育作用，引導各級黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。針對履行全面從嚴治黨主體責任向下傳導壓力不到位等問題，要聚焦黨組織全面從嚴治黨的10項責任，黨組織書記第一責任人的10項責任和班子成員“一崗雙責”10項責任，成立專項檢查組開展督導檢查，進一步用好問責的利器，堅持失責必問，問責必嚴，讓紀律成為真正帶電的高壓線。二要強化紀委監督責任。針對查處有影響的重大案件少、執紀問責偏輕等問題，要進一步壓實紀委的監督責任，加大紀律審查力度，在查處有影響的重大案件上實現突破，切實形成強大震懾作用。要強化派駐紀檢組的“探頭”功能，對線索處置、立案、處分為“零”的紀檢組，及時傳導壓力、約談提醒。三要持之以恒整治“四風”。加強對落實中央和省、市關于八項規定實施細則精神要求的監督檢查，深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，嚴肅查處頂風違紀、隱形變異和打“擦邊球”等問題，堅決防止反彈回潮。通過加強會前準備、嚴格把關、統籌安排等措施，有效治理“文山會海”，精簡文件數量，減少會議數量、時間和陪會人員，把精力集中到研究解決重大問題、推動工作落實上。四要嚴肅政治紀律規矩。認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格落實民主生活會、組織生活會等制度，縣委班子成員要帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部民主生活會。要認真落實領導干部個人有關事項報告制度，對不如實報告的按照規定嚴肅處理。從縣委常委做起，從縣級領導干部做起，不為xx的建設項目打招呼，不違反程序辦事，不為自己的親屬在xx謀利益，不違反組織原則提拔使用干部。五要全面加強巡察工作。加快推進巡察機構建設,選配高素質、敢擔當的專業人才，充實巡察工作一線，要突出巡察工作的政治性，結合“六個圍繞、一個加強”，特別是加強對被巡察黨組織黨的十九大精神情況的監督檢查，真正發揮好巡察監督“利劍”作用。六要查處違紀違法問題。針對工程招投標、國資監管、違反收支兩條線規定等問題，切實加強教育、管理和監督，引導干部強化法紀觀念，自覺守住底線。堅持多措并舉，著力構建親清新型政商關系，嚴肅查處權錢交易，嚴防不法分子“圍獵”。在加大查處力度的同時，有針對性地建章立制，著力健全不敢腐不能腐不想腐的體制機制。

在解決巡視整改和“一問責八清理”整改“回頭看”方面存在的問題上，縣委對巡視整改和“一問責八清理”整改“回頭看”高度重視，做了大量工作，取得了一定成效。但是我縣目前還有1個問題沒有整改到位，有關部門要發揚釘釘子精神，真改實改、盯緊盯實、一抓到底，按照規定時限整改到位。對巡視組移交的問題線索和信訪件，涉及到xx的，要認真核查處置，堅持一查到底、快查快結，確保及時高質量完成任務。

一要壓實工作責任。這次巡視整改，縣委成立了整改落實工作領導小組，領導小組下設4個專項整改小組，有關常委同志和縣級領導要分工負責、齊抓共管。各級各部門也要組成相應機構，上下聯動、密切配合，切實形成整改強大合力。對這次省委巡視反饋的問題和過去巡視整改不到位的問題，要堅持一體整改，逐條對賬，制定整改方案，建立問題清單、任務清單、責任清單，一項一項落到牽頭領導和責任部門，一條一條明確整改時限和質量標準，從具體問題抓起，解決一項、銷號一項，確保件件有回音、事事有著落。

二要堅持領導帶頭。從縣委常委和縣級領導做起，各鄉鎮、各單位要對照省委巡視組反饋問題，認真召開專題民主生活會，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，帶頭對照檢查，帶頭認責領責，帶頭整改落實，切實把整改工作抓緊抓實抓到位，對于省委巡視反饋問題整改工作，無論是縣委班子成員，還是其他班子成員，都要履行“一崗雙責”，對自己的分管領域、分管系統、分管部門的整改工作親自過問、親自上手、親自督導推進，如果問題整改不到位或標準低，要嚴肅追究分管領導的責任。

三要嚴格督查檢查。整改落實工作領導小組辦公室要加強組織協調，進行明察暗訪、定期檢查、專項檢查，堅決做到問題不查清不放過、不整改不放過，不汲取教訓不放過，確保不留尾巴、不出現反彈。對整改工作重視不夠、行動遲緩、表面整改、敷衍整改、虛假整改的，要依法依規依紀嚴肅處理。

四要注重建章立制。在解決問題的基礎上，要加強對共性問題和產生問題原因的分析，改革創新、堵塞漏洞，加強統籌、建立制度，真正實現用制度管人、管事、管權。特別是要瞄準國有資產管理、選人用人、土地招拍掛、工程招投標和扶貧資金使用等腐敗易發多發的風險點，突出重點領域和關鍵環節，推進制度創新，切實織密制度的牢籠。

同志們，現在已經到了沖刺全年任務目標的攻堅期，各項任務艱巨繁重，全縣各級各部門和全體黨員干部，要以省委巡視反饋意見整改落實為契機，按照年初各項部署，以端正的工作態度、過硬的工作作風、昂揚的工作狀態、良好的工作成績，向省委、市委和全縣人民交一份滿意的答卷。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十四

根據要求，我鎮結合工作實際，對涉及到我鎮的突出問題深入查找存在的不足，逐條逐項制訂了整改措施，確保各項整改任務落到實處。

一、關于在干部管理方面，主要存在干部過早轉任、專業技術人員緊缺、鄉鎮干部兼職過多等問題。

整改措施：加強干部管理，合理調配干部分工，努力做到干部分工明確，職責明晰。

完成情況：已制定相關管理制度，對干部分工、兼職做合理安排、調整。

二、關于在廉政和作風建設方面，一些干部缺乏廉潔自律意識，工作作風渙散。

整改措施：制定完善了塔爾鎮干部管理各項規章制度，嚴格管理本單位干部職工。

完成情況：已制定《塔爾鎮工作紀律》、《塔爾鎮駐村工作制度》、《塔爾鎮干部考核制度》、《學習制度》等十余項工作制度，以制度管理人，切實改變工作作風，提高干部廉潔履職盡責能力。

三、關于在社會管理方面，“三集中”村相關配套設施有待進一步完善。

整改措施：積極爭取項目，加強銜接，做好水、電、路等相關配套設施的完善。

完成情況：正在與市、縣相關單位銜接、溝通，爭取項目，以項目資金帶動配套設施完善。

四、關于大通縣出現回族女干部斷層現象，在干部任用上，應高度重視少數民族干部（特別是回族女干部）的培訓使用。同時，對在鄉鎮工作的婦女干部應給予適當照顧。

整改措施：高度重視培養我鎮年輕回族女干部，在我鎮中層干部的任用上，鎮黨委優先考慮調配優秀年輕回族女干部，并積極向上級部門推薦選拔我鎮年輕回族女干部。

完成情況：進一步完善充實了我鎮后備干部人才庫，針對回族女干部加強培訓、學習、鍛煉，在工作上對女干部加強關心和照顧。

錄用的，縣上應在以后的選拔上給予考慮；要進一步加大基層黨員培訓交流力度，特別要注重培養黨建工作人才；培訓干部要注重平時的培訓，不要過多的集中進行，造成對工作的影響，特別并要特別注重道德和理想教育。

整改措施：與縣相關部門、單位加強溝通、銜接，努力注重培養黨建工作人才，避免出現人員斷層。

完成情況：已制定學習方案，加強干部的“三觀”教育和學習培訓的質量，強化干部的宗旨，責任意識。

六、關于關注村社干部的待遇等問題。村干部連任卸任后每年享受360元的補助，建議增加補助，同時，現任村干部的工資每年為3000—4000元不等，但工作量和壓力很大，建議適當增加報酬。社區干部的工資在500元左右（除三金外），但工作量大，導致付出與得到不平衡，影響生活和工作積極性。同時，社區辦公條件也有待改進并應配備專職的社區工作人員，增加社區的經費投入。

整改措施：積極配合縣相關部門、單位落實村（社區）干部待遇。

完成情況：多渠道反映，積極爭取落實。

七、關于紀檢干部在紀檢部門工作的時間不宜太長，應加強交流。法檢兩院的干部流動不大，也應加大交流力度；對干部要有獎勵機制，宣傳報道中應多宣揚一些優秀干部。

整改措施：配合縣相關部門、單位做好紀檢干部的交流，并制定有關獎勵措施。

完成情況：已制定相關制度、措施，激勵干部工作干勁和積極性。

八、關于對上訪時間的工作要做的細致一些，不可草率行事留下不穩定隱患。

整改措施：在上訪事件的調查處理中，認真做好思想疏導工作，努力查明上訪事由，理清矛盾根源，做好善后處理消除不穩定隱患。

完成情況：已對每一起上訪事件（包括網絡、媒體反映事件）認真調查，及時答復處理，爭取把矛盾化解在萌芽狀態中。

九、關于對沒有很好發揮幫扶作用的聯點單位，應引起關注并予以調整。

整改措施：積極努力向縣委組織部反映存在的問題，請求適時調整有社會責任心，實力強的省、市、縣單位作為我鎮的聯點幫扶單位，使幫扶單位能認真發揮幫扶解困的作用。

完成情況：縣委組織部對我鎮各村幫扶單位已作相應調整，但個別聯點單位尚未發揮作用。

十、關于對偏遠艱苦鄉鎮，在危房改造上給予一定的支持。大通縣老齡化達到10%，應加強老年人工作，特別關注孤寡老人。

整改措施：積極從民政局爭取危房改造指標，對艱苦偏遠（少數民族）村的危房加大力度改造解決。

完成情況：每年鎮、村兩級領導、干部都在努力做好此項涉及民生的工作，5年來已逐步解決了600多戶的危房，但仍需加大工作力度。

生746名，村與校最遠的有14公里，每到周五或到周日，家長們接送孩子，大小摩托車上坐滿學生，最多的一輛上擠坐了5個學生，安全問題凸顯。教育布局調整后，原校址多數空閑年久失修。建議縣委下文明確產權的歸屬，把現有空房改換做村社黨員活動室、幼兒園或培訓農牧民技術人員校舍等。

整改措施：積極配合縣相關單位做好教育布局調整后的交通、安全工作；充分利用原校址將其改造為幼兒園或村黨員活動陣地。

完成情況：正在積極與縣教育局、中心學校溝通做好各方面工作。

十二、農牧業的產業化、規模化還比較低，需加大力度做大做強。

鮮配送體系；同時重視加大對農戶自己經營溫室上的資金項目爭取力度，以發揮種植農戶的生產積極性。

完成情況：已完成4個園區建設，正在建設5個農業生產園區，進一步提升了農業產業化規模化水平。

根據民情巡視組的反饋意見結合我地實際情況，黨委、政府高度重視，積極進行整改，現將整改落實情況報告如下：

一、高度重視民情巡視組反饋意見，及時成立工作領導小組。

根據反饋意見，我鄉出現機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等問題。這些社會問題造成了許多不必要的麻煩，極大地影響了我地街道的正常秩序。為此，黨委、政府高度重視，及時成立了整改工作領導小組，與交警、派出所、工商、等部門以及村委會進行溝通，商討對我地街道、農貿市場周邊進行管理的方案。按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”的原則，突出重點，明確職責，建立協調配合、齊抓共管的工作機制。

二、集中整治、做好相關宣傳教育工作。

街道、農貿市場周圍的攤主、車主開展勸導行動，督促她們停止違規行為，對愿意接受疏導的引導至適合地點進行經營、停放。

三、存在的問題和困難。

對于機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等現象，原因一是受我鄉地理環境制約。我地政府所在地周邊街道、市場狹小，呈不規則狀分布，且趕集日趕集群眾較多，外地來此趕集的車輛較多，導致了趕集日商販四處擺攤的違規情況。另外，大多數商販特別是鄉村客運司機隨意停車，加之無停車線，按規定擺放、停車的意識薄弱，對她們宣傳教育力度不夠深也是導致違規擺攤、停車的原因。

四、整改打算。

進行取締。五是在規定時間收攤后，環衛部門對攤點經營產生的垃圾及時進行清除。當前，這些措施的實施已經收到了預期的效果。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十五

今天，按照x委關于召開巡視整改專題xx會的統一部署和要求，xx領導班子召開以“巡視整改暨全面徹底肅清xx惡劣影響”為內容的專題xx會，會前重溫了x新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了7月5日x總書記聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報時的重要講話精神和x***在中央第xx巡視組巡視反饋意見整改工作動員大會上的講話精神，在廣泛開展談心談話，有針對性地聽取各方面意見建議的基礎上，重點圍繞中央巡視組反饋的6個方面的問題，再次對照今年xx月召開的堅決徹底肅清xx流毒影響專題xx會的6個方面問題進行對照檢查，我認為非常重要，充分體現了全xx上下各級領導班子堅決落實中央巡視整改要求的堅定決心，表明了牢固樹立“四個意識”、自覺向黨中央看齊的鮮明態度；表明了落實全面從嚴治黨要求、凈化修復政治生態的堅定信心；表明了堅持問題導向，以上率下、徹底整改的x擔當。通過查擺剖析和對照檢查，開展批評和自我批評，對我們進一步統一思想、提高認識、凝聚共識，增強黨的意識、黨的觀念，加強黨的領導、黨的建設，落實全面從嚴治黨要求，加快推進振興發展具有十分重大的意義。

一是學習貫徹落實x新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強。學深悟透、融會貫通上有差距。xx領導班子對中央、省市和xx委決策部署都能做到態度堅決、完全擁護，但行動上不夠迅速、落實上不夠全面。如組織xx黨員干部集中學習十九大精神、開展x新時代中國特色社會主義思想的學習宣講活動等，貫徹落實上有部署安排，但因工作和時間或其他任務沖突，在求深求細求實上不夠。對中央和省市xx委的重大決策部署工作，關注本部門本業務工作多，從全局考慮的少，在抓xx方面主動融入中心、服務中心，出謀劃策、減壓分流的少，沒有很好用x新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，在“四個走在全國前列”的學習運用更多停留在理論層面，落實在工作舉措少。

二是政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態不夠有力。肅清xx惡劣影響不夠徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結問題突出、落實意識形態工作責任制不到位。黨的十九大明確指出，要把政治建設作為根本性建設擺在首位，要把思想建設作為黨的基礎性建設。今年x月x日，x總書記在……專門就xx作出具體指示要求，要發揮xx。作為xx工作部門，強調更多的是抓好自身建設，抓好xx黨組織建設，忽略了加強xx黨員干部思想政治建設，往往是上級要求什么就抓什么，在調查了解xx黨員干部所需所想所盼做的不夠，對黨員干部實際困難掌握不夠。在下大力氣整治政治生態方面，自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清xx惡劣影響，而且旗幟鮮明，毫不含糊。并以此反面典型對班子成員進行警示教育，帶頭做到心中有責，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色，但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。意識形態責任制落實不夠到位。專題研究意識形態工作較少，意識形態工作責任制專項督查不夠嚴。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十六

抓好巡視反饋問題整改意義重大、責任重大。浙江作為“三個地”，必須在抓巡視反饋問題整改上樹更高標準、下更大功夫、有更好實效，要對表對標、校準偏差，切實增強落實中央巡視反饋問題整改的思想自覺、政治自覺、行動自覺。要深刻認識落實中央巡視反饋問題整改是踐行“兩個維護”的重要檢驗，把抓巡視反饋問題整改作為當前一項重大政治任務，把反饋意見中的每一個問題都當成一道政治“必答題”，當成檢驗增強“四個意識”、做到“兩個維護”的試金石；深刻認識落實中央巡視反饋問題整改是勇擔“五大歷史使命”的強大動力，善于借力發力，用好巡視反饋問題整改這一契機，推動改革發展各項工作取得新成績；深刻認識落實中央巡視反饋問題整改是落實以人民為中心發展思想的重要舉措，著力解決群眾反映強烈的突出問題，厚植黨執政的政治基礎、群眾基礎。

袁家軍強調，要按照工作方案的要求，全面落實“四六五”系統架構，即建立巡視整改問題清單、任務清單、時間清單、責任清單“四張清單”，開展政治建設能力提升、高質量發展能力提升、省域治理能力提升、風險防控能力提升、落實新時代黨的組織路線能力提升、全面從嚴治黨能力提升“六大行動”，建立省委常委會總負責機制、巡視整改工作推進機制、巡視整改工作協同機制、省市縣整改聯動機制、整改工作動態評估機制“五項機制”，堅決徹底抓好中央巡視反饋問題整改。要按照“四個融入”的要求，堅持系統觀念、一流標準、實事求是、一體整改、全域覆蓋、數字賦能，實現抓整改、促黨建、帶全局。要嚴格認定整改工作完成標準、拉高標桿，所有問題都要按時保質解決，堅決杜絕點上整改的問題在其他點再次發生、變異發生，用制度建設固化整改成效，堅決避免類似問題再次發生。要確保整改方案梳理出的問題全面整改到位，同時也要突出重點打殲滅戰，尤其是對事關“重要窗口”形象、事關浙江改革發展大局的重大問題，必須聚焦用力，特別是完善“八八戰略”抓落實機制，唱好杭州、寧波“雙城記”，在落實重大國家戰略上更好展現浙江擔當，加快補齊經濟發展中的短板，加強科技自立自強，守牢糧食安全底線，加大生態環境突出問題整治，優化治理手段、治理機制和營商環境，牢牢守住意識形態陣地，開展安全生產大整治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，整治形式主義官僚主義、減輕基層負擔，解決基層黨建不平衡、層層遞減問題。

袁家軍強調，中央巡視反饋問題整改是一項涉及方方面面的系統工程。要切實加強對巡視整改的統一領導，確保整改落實到位、取得實效。要堅持以上率下，從省委改起，各級領導干部及各地各單位都必須負起責任來，把主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”落到實處。要壓實傳導責任，科學排兵布陣，層層壓實責任，通過完善責任傳導輻射機制推動各級黨組織、各個部門、各條戰線、各行各業主動作為。要實施閉環管理，形成制度約束，建立跟蹤督辦、考核問責等工作機制。要加強巡視巡察，推動我省各級巡視巡察工作真正從“形”到“神”都聯動起來，確保方向正確、步調一致、同向發力、同頻共振。

2024年整改報告問題反饋（熱門17篇）篇十七