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企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇一

為了節(jié)省時(shí)間、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高工作效率，今年全省內(nèi)資企業(yè)繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上年檢。在傳統(tǒng)的企業(yè)年檢方式中，企業(yè)因領(lǐng)取和報(bào)送年檢表最少要到工商部門兩次，一旦填錯(cuò)資料還要跑很多次，而且要等到上班時(shí)間，等年檢經(jīng)辦人員，企業(yè)辦事人員多時(shí)還要排隊(duì)等候。實(shí)施網(wǎng)上年檢，可以實(shí)現(xiàn)四大突破：申報(bào)時(shí)間突破。網(wǎng)上年檢系統(tǒng)實(shí)行24小時(shí)在線服務(wù)，企業(yè)在晚上、節(jié)假日都可以通過(guò)網(wǎng)上報(bào)送年檢資料；申報(bào)地點(diǎn)突破。企業(yè)在公司、在家里、在網(wǎng)吧都可以上網(wǎng)報(bào)送年檢材料；申報(bào)地點(diǎn)突破。網(wǎng)上年檢可以為企業(yè)提供異地遠(yuǎn)程報(bào)送年檢數(shù)據(jù)，按時(shí)申報(bào)年檢，不至于因?yàn)榉ǘù砣顺霾钤谕舛⒄`了年檢時(shí)間，還可為母公司在異地設(shè)立的子公司或分公司提供遠(yuǎn)程年檢的方便；資料糾錯(cuò)方式突破。企業(yè)如果年檢資料填錯(cuò)了，可以及時(shí)得到工商部門的在線、電話、收集短信等多種方式在第一時(shí)間反饋提示，可以通過(guò)網(wǎng)上、在線及時(shí)糾錯(cuò)。年檢效率突破，企業(yè)只要到工商部門報(bào)送書(shū)式資料一次，就可完成年檢工作。因此，網(wǎng)上年檢極大地方便了企業(yè)辦理年檢手續(xù)，實(shí)現(xiàn)幾十家甚至幾百家企業(yè)可以同時(shí)在線申報(bào)年檢資料，這種效率是以往在工商窗口直接申報(bào)受理年檢材料所無(wú)法比擬的，為企業(yè)節(jié)省了大量寶貴的時(shí)間和精力，也為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。

一、凡是2012年12月31日前在青海省各級(jí)工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè)必須參加年度檢驗(yàn)。年檢起止日期為3月1日至6月30日。有正當(dāng)理由需延期年檢的，可以在6月30日前向原登記工商局提交延期參加年檢的申請(qǐng)，經(jīng)原登記工商局批準(zhǔn)后可延期30日。對(duì)不按規(guī)定接受年檢的企業(yè)，將依法予以行政處罰大學(xué)網(wǎng)直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

二、網(wǎng)上年檢的具體操作方法是：登錄青海省工商行政管理局門戶網(wǎng)站：http//,點(diǎn)擊網(wǎng)上服務(wù)欄目，進(jìn)入到網(wǎng)上年檢服務(wù)系統(tǒng)中，先行網(wǎng)上注冊(cè)，然后錄入用戶名和密碼進(jìn)入網(wǎng)上年檢系統(tǒng)進(jìn)行信息錄入。（該密碼為企業(yè)網(wǎng)上年檢登錄密碼，應(yīng)妥善保管留存），待初審?fù)ㄟ^(guò)后打印年檢報(bào)告書(shū)連同其他應(yīng)提交資料一同提交到原登記機(jī)關(guān)。

三、申報(bào)年檢應(yīng)提交下列文件，并對(duì)其的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（一）年檢報(bào)告書(shū)；

（二）企業(yè)年檢指定代表或委托代理人的證明；

（三）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；

（七）國(guó)家工商局要求提交的其他材料；

（八）已進(jìn)入清算的企業(yè)只提交第一項(xiàng)所列材料；

技術(shù)支持電話：8227502。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇二

現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，必須制定有效的戰(zhàn)略來(lái)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力。然而，制定戰(zhàn)略只是一個(gè)起點(diǎn)，如何落實(shí)執(zhí)行則是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。本文旨在分享我在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略方面所學(xué)到的心得體會(huì)，幫助讀者更好地理解和應(yīng)用企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施指南。

第二段：制定戰(zhàn)略。

成功的戰(zhàn)略實(shí)施離不開(kāi)良好的戰(zhàn)略制定。在制定戰(zhàn)略時(shí)，首先要對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行深入的分析，了解市場(chǎng)需求和對(duì)手的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。其次，要明確企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略目標(biāo)，并制定可行的實(shí)現(xiàn)路徑。最后，要將戰(zhàn)略與具體的目標(biāo)和任務(wù)相結(jié)合，制定適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)和評(píng)估體系，來(lái)衡量戰(zhàn)略實(shí)施的成效。

第三段：資源配置。

戰(zhàn)略實(shí)施需要充足的資源投入和優(yōu)化的資源配置。企業(yè)需要識(shí)別哪些資源能夠創(chuàng)造最大價(jià)值，并進(jìn)行合理分配。資源配置需要考慮投入成本、投入效益、資源可持續(xù)性等因素。企業(yè)應(yīng)該注重內(nèi)部資源的整合和優(yōu)化，通過(guò)資源協(xié)同和優(yōu)化來(lái)提高資源利用效率和企業(yè)運(yùn)作效率。

第四段：組織管理。

戰(zhàn)略實(shí)施需要有效的組織管理和團(tuán)隊(duì)配合。企業(yè)需要建立良好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，如合理的激勵(lì)與考核體系、規(guī)范的決策程序和流程、有效的信息共享和溝通等。同時(shí)，企業(yè)需要注重培養(yǎng)和管理高素質(zhì)的人才，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

第五段：持續(xù)改進(jìn)。

戰(zhàn)略實(shí)施需要持續(xù)改進(jìn)和適應(yīng)市場(chǎng)變化。企業(yè)需要建立反饋機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)控制體系，及時(shí)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和處理。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該從市場(chǎng)中汲取營(yíng)銷和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化戰(zhàn)略實(shí)施方案和流程，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

結(jié)論。

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，需要涵蓋各個(gè)方面的考慮和協(xié)調(diào)。實(shí)施成功的關(guān)鍵在于制定可行的戰(zhàn)略，優(yōu)化資源配置，建立有效的組織管理機(jī)制，持續(xù)不斷的改進(jìn)和適應(yīng)市場(chǎng)變化。企業(yè)應(yīng)該注重從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)積累和傳承，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇三

本準(zhǔn)則第六條規(guī)定，存貨的采購(gòu)成本，包括購(gòu)買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購(gòu)成本的費(fèi)用。

企業(yè)(商品流通)在采購(gòu)商品過(guò)程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購(gòu)成本的費(fèi)用等進(jìn)貨費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入存貨采購(gòu)成本，也可以先進(jìn)行歸集，期末根據(jù)所購(gòu)商品的存銷情況進(jìn)行分?jǐn)偂?duì)于已售商品的進(jìn)貨費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益;對(duì)于未售商品的進(jìn)貨費(fèi)用，計(jì)入期末存貨成本。企業(yè)采購(gòu)商品的進(jìn)貨費(fèi)用金額較小的，可以在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益。

二、周轉(zhuǎn)材料的處理。

周轉(zhuǎn)材料，是指企業(yè)能夠多次使用、逐漸轉(zhuǎn)移其價(jià)值但仍保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，如包裝物和低值易耗品，應(yīng)當(dāng)采用一次轉(zhuǎn)銷法或者五五攤銷法進(jìn)行攤銷;企業(yè)(建造承包商)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)材料等，可以采用一次轉(zhuǎn)銷法、五五攤銷法或者分次攤銷法進(jìn)行攤銷。

三、存貨的可變現(xiàn)凈值。

(一)可變現(xiàn)凈值的特征。

可變現(xiàn)凈值的特征表現(xiàn)為存貨的預(yù)計(jì)未來(lái)凈現(xiàn)金流量，而不是存貨的售價(jià)或合同價(jià)。企業(yè)預(yù)計(jì)的銷售存貨現(xiàn)金流量，并不完全等于存貨的可變現(xiàn)凈值。存貨在銷售過(guò)程中可能發(fā)生的銷售費(fèi)用和相關(guān)稅費(fèi)，以及為達(dá)到預(yù)定可銷售狀態(tài)還可能發(fā)生的加工成本等相關(guān)支出，構(gòu)成現(xiàn)金流入的抵減項(xiàng)目。企業(yè)預(yù)計(jì)的銷售存貨現(xiàn)金流量，扣除這些抵減項(xiàng)目后，才能確定存貨的可變現(xiàn)凈值。

(二)以確鑿證據(jù)為基礎(chǔ)計(jì)算確定存貨的可變現(xiàn)凈值。

存貨可變現(xiàn)凈值的確鑿證據(jù)，是指對(duì)確定存貨的可變現(xiàn)凈值有直接影響的客觀證明，如產(chǎn)成品或商品的市場(chǎng)銷售價(jià)格、與產(chǎn)成品或商品相同或類似商品的市場(chǎng)銷售價(jià)格、銷貨方提供的有關(guān)資料和生產(chǎn)成本資料等。

(三)不同存貨可變現(xiàn)凈值的確定。

1.產(chǎn)成品、商品和用于出售的材料等直接用于出售的商品存貨，在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以該存貨的估計(jì)售價(jià)減去估計(jì)的銷售費(fèi)用和相關(guān)稅費(fèi)后的金額，確定其可變現(xiàn)凈值。

2.需要經(jīng)過(guò)加工的材料存貨，在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以所生產(chǎn)的產(chǎn)成品的估計(jì)售價(jià)減去至完工時(shí)估計(jì)將要發(fā)生的成本、估計(jì)的銷售費(fèi)用和相關(guān)稅費(fèi)后的金額，確定其可變現(xiàn)凈值。

3.資產(chǎn)負(fù)債表日，同一項(xiàng)存貨中一部分有合同價(jià)格約定、其他部分不存在合同價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)分別確定其可變現(xiàn)凈值，并與其相對(duì)應(yīng)的成本進(jìn)行比較，分別確定存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的計(jì)提或轉(zhuǎn)回的金額。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇四

新冠病毒的爆發(fā)給全球帶來(lái)了前所未有的考驗(yàn)，疫情蔓延已經(jīng)影響了全球的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易活動(dòng)，使得企業(yè)遭受了前所未有的沖擊。為了應(yīng)對(duì)這場(chǎng)疫情，各個(gè)企業(yè)都在積極地采取防控措施。本文將會(huì)闡述我個(gè)人對(duì)于疫情企業(yè)防控指南的體會(huì)和心得，希望能夠?yàn)槠渌钠髽I(yè)提供一些參考和借鑒。

第二段：加強(qiáng)員工健康保護(hù)。

企業(yè)在疫情期間應(yīng)該加強(qiáng)員工的健康保護(hù)措施，這不僅是為了保護(hù)員工的身體健康，同時(shí)也是保障企業(yè)的生產(chǎn)與服務(wù)。而我認(rèn)為，著重管理好工作人員的身體狀況非常重要，例如安排員工測(cè)量體溫、佩戴口罩等。此外，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育工作，告知他們有關(guān)自我防控措施，避免因?yàn)椴涣私馇闆r而造成誤解。

第三段：推進(jìn)行業(yè)復(fù)蘇規(guī)劃。

企業(yè)應(yīng)該制定好復(fù)蘇規(guī)劃，制定行業(yè)盡可能降低損失的方案。現(xiàn)階段，一切有序的復(fù)工恢復(fù)生產(chǎn)就是企業(yè)可以參加的最大抗疫行動(dòng)，不少企業(yè)已推出了自己的復(fù)工方案。眼下的疫情也給企業(yè)增添了新的考驗(yàn)和機(jī)遇。我們要落實(shí)企業(yè)復(fù)工的詳細(xì)計(jì)劃，從制定、實(shí)施和管理上把好關(guān)，讓復(fù)工復(fù)產(chǎn)活動(dòng)有序而安全的進(jìn)行。

第四段：采用線上方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。

隨著“智慧辦公”的大力推進(jìn)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算和互聯(lián)技術(shù)是目前最為實(shí)用和高效的方式，這不僅可以盡可能避免人員聚集，同時(shí)也便于企業(yè)高效率地開(kāi)展業(yè)務(wù)。同時(shí)，各種即時(shí)通訊工具也可以更好的協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部和外部的人員溝通活動(dòng)。在此網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)線上活動(dòng)與客戶保持溝通，及時(shí)根據(jù)客戶反饋進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

第五段：積極踐行社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)該積極踐行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，回饋社會(huì)。品牌和信譽(yù)是企業(yè)的立身之本，我們要采取更多更有效的社會(huì)責(zé)任方式與社會(huì)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，如捐贈(zèng)資金或物資，為醫(yī)療、疫情防控等領(lǐng)域提供支持。通過(guò)踐行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可以增強(qiáng)公眾對(duì)其品牌和產(chǎn)品的信任度。

結(jié)語(yǔ)。

總之，為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和人員的安全，企業(yè)應(yīng)該合理規(guī)劃、科學(xué)做好防疫措施，保證企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的安全性和高效性。同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象。我們要共同克服挑戰(zhàn)，把危機(jī)轉(zhuǎn)化成機(jī)遇，各自做好自己的事情，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇五

(一)企業(yè)持有的能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的權(quán)益性投資，即對(duì)子公司投資。

(二)企業(yè)持有的能夠與其他合營(yíng)方一同對(duì)被投資單位實(shí)施共同控制的權(quán)益性投資，即對(duì)合營(yíng)企業(yè)投資。

(三)企業(yè)持有的能夠?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響的權(quán)益性投資，即對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)投資。

(四)企業(yè)對(duì)被投資單位不具有控制、共同控制或重大影響，且在活躍市場(chǎng)中沒(méi)有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益性投資。除上述情況以外，企業(yè)持有的其他權(quán)益性投資，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定處理。

二、長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本。

本準(zhǔn)則第四條(三)所稱投資者投入的長(zhǎng)期股權(quán)投資，是指投資者將其持有的對(duì)第三方的投資作為出資投入企業(yè)形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資。

企業(yè)取得長(zhǎng)期股權(quán)投資，實(shí)際支付的價(jià)款或?qū)r(jià)中包含的已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，作為應(yīng)收項(xiàng)目處理，不構(gòu)成取得長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本。

三、長(zhǎng)期股權(quán)投資的權(quán)益法核算。

(一)投資損益的處理。

1.根據(jù)本準(zhǔn)則第十二條規(guī)定，確認(rèn)投資損益時(shí)，應(yīng)當(dāng)以取得投資時(shí)被投資單位各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)等的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，對(duì)被投資單位的凈利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整后加以確定。比如，以取得投資時(shí)被投資單位固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)提的折舊額或攤銷額，相對(duì)于被投資單位已計(jì)提的折舊額、攤銷額之間存在差額的，應(yīng)按其差額對(duì)被投資單位凈損益進(jìn)行調(diào)整，并按調(diào)整后的凈損益和持股比例計(jì)算確認(rèn)投資損益。在進(jìn)行有關(guān)調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮具有重要性的項(xiàng)目。

2.存在下列情況之一的，可以按照被投資單位的賬面凈損益與持股比例計(jì)算確認(rèn)投資損益，但應(yīng)當(dāng)在附注中說(shuō)明這一事實(shí)及其原因。

(1)無(wú)法可靠確定投資時(shí)被投資單位各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)等的公允價(jià)值;。

(2)投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)資產(chǎn)等的公允價(jià)值與其賬面價(jià)值之間的差額較小;。

(3)其他原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)被投資單位凈損益進(jìn)行調(diào)整。

3.本準(zhǔn)則第十一條規(guī)定的其他實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)被投資單位凈投資的長(zhǎng)期權(quán)益，通常是指長(zhǎng)期應(yīng)收項(xiàng)目。比如，企業(yè)對(duì)被投資單位的長(zhǎng)期債權(quán)，該債權(quán)沒(méi)有明確的清收計(jì)劃、且在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)期間不準(zhǔn)備收回的，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)被投資單位的凈投資。

在確認(rèn)應(yīng)分擔(dān)被投資單位發(fā)生的虧損時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下順序進(jìn)行處理：

首先，沖減長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值。

其次，長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值不足以沖減的，應(yīng)當(dāng)以其他實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)被投資單位凈投資的長(zhǎng)期權(quán)益賬面價(jià)值為限繼續(xù)確認(rèn)投資損失，沖減長(zhǎng)期應(yīng)收項(xiàng)目等的賬面價(jià)值。

最后，經(jīng)過(guò)上述處理，按照投資合同或協(xié)議約定企業(yè)仍承擔(dān)額外義務(wù)的，應(yīng)按預(yù)計(jì)承擔(dān)的義務(wù)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期投資損失。

被投資單位以后期間實(shí)現(xiàn)盈利的，企業(yè)扣除未確認(rèn)的虧損分擔(dān)額后，應(yīng)按與上述相反的順序處理，減記已確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債的賬面余額、恢復(fù)其他實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)被投資單位凈投資的長(zhǎng)期權(quán)益及長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值，同時(shí)確認(rèn)投資收益。

(二)被投資單位除凈損益以外所有者權(quán)益其他變動(dòng)的處理。

對(duì)于被投資單位除凈損益以外所有者權(quán)益的其他變動(dòng)，在持股比例不變的情況下，企業(yè)按照持股比例計(jì)算應(yīng)享有或承擔(dān)的部分，調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值，同時(shí)增加或減少資本公積(其他資本公積)。

四、共同控制經(jīng)營(yíng)及共同控制資產(chǎn)。

(一)共同控制經(jīng)營(yíng)。

企業(yè)使用本企業(yè)的資產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)資源與其他合營(yíng)方共同進(jìn)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(該經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不構(gòu)成獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體)，并且按照合同或協(xié)議約定對(duì)該經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施共同控制的，為共同控制經(jīng)營(yíng)。在共同控制經(jīng)營(yíng)下，每一合營(yíng)方歸集本企業(yè)發(fā)生的相關(guān)成本費(fèi)用，同時(shí)按照合營(yíng)合同或協(xié)議約定分享合營(yíng)產(chǎn)生的收入。共同控制經(jīng)營(yíng)的合營(yíng)方，應(yīng)當(dāng)按照以下原則進(jìn)行處理：

1.確認(rèn)其所控制的用于共同控制經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)及發(fā)生的負(fù)債。

2.確認(rèn)與共同控制經(jīng)營(yíng)有關(guān)的成本費(fèi)用及共同控制經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生收入的份額。

(二)共同控制資產(chǎn)。

企業(yè)與其他合營(yíng)方共同投入或出資購(gòu)買一項(xiàng)或多項(xiàng)資產(chǎn)(有關(guān)的資產(chǎn)不構(gòu)成獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體)，按照合同或協(xié)議約定對(duì)有關(guān)的資產(chǎn)實(shí)施共同控制的，為共同控制資產(chǎn)。每一合營(yíng)方通過(guò)其所控制的資產(chǎn)份額享有共同控制資產(chǎn)帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，按照合同或協(xié)議約定分享相關(guān)的產(chǎn)出并分擔(dān)所發(fā)生費(fèi)用。比如，兩個(gè)企業(yè)共同控制一棟出租的房屋，每一合營(yíng)方均享有該房屋出租收入的一定份額并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。共同控制資產(chǎn)的合營(yíng)方，應(yīng)當(dāng)按照以下原則進(jìn)行處理：

1.根據(jù)共同控制資產(chǎn)的性質(zhì)，如固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，確認(rèn)本企業(yè)擁有該資產(chǎn)的份額。

2.確認(rèn)與其他合營(yíng)方共同承擔(dān)的負(fù)債中應(yīng)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分以及本企業(yè)直接承擔(dān)的與共同控制資產(chǎn)相關(guān)的負(fù)債。

3.確認(rèn)共同控制資產(chǎn)產(chǎn)生的收入中應(yīng)由本企業(yè)享有的部分。

4.確認(rèn)與其他合營(yíng)方共同發(fā)生的費(fèi)用中應(yīng)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分以及本企業(yè)直接發(fā)生的與共同控制資產(chǎn)相關(guān)的費(fèi)用。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。

第二條本準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)〔包括公司，下同〕.

第三條企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則包括基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則，具體準(zhǔn)則的制定應(yīng)當(dāng)遵循本準(zhǔn)則。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者包括投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾等。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

第六條企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期。中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的`報(bào)告期間。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)特征確定會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

第二章會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，內(nèi)容完整。

第十三條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過(guò)去。現(xiàn)在或者未來(lái)的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。

第十四條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和使用。

第十五條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具有可比性。

同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)在附注中說(shuō)明。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。

第十七條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。

第十八條企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。

第十九條企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后。

第三章資產(chǎn)。

第二十條資產(chǎn)是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。

前款所指的企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)包括購(gòu)買、生產(chǎn)、建造行為或其他交易或者事項(xiàng)。預(yù)期在未來(lái)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)不形成資產(chǎn)。

由企業(yè)擁有或者控制，是指企業(yè)享有某項(xiàng)資源的所有權(quán)，或者雖然不享有某項(xiàng)資源的所有權(quán)，但該資源能被企業(yè)所控制。

預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，是指直接或者間接導(dǎo)致現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入企業(yè)的潛力。

第二十一條符合本準(zhǔn)則第二十條規(guī)定的資產(chǎn)定義的資源，在同時(shí)滿足以下條件時(shí)確認(rèn)為資產(chǎn)：

(一)與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè);。

(二)該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。

第二十二條符合資產(chǎn)定義和資產(chǎn)確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表;符合資產(chǎn)定義、但不符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的項(xiàng)目，不應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

第四章負(fù)債。

第二十三條負(fù)債是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

現(xiàn)時(shí)義務(wù)是指企業(yè)在現(xiàn)行條件下已承擔(dān)的義務(wù).未來(lái)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)形成的義務(wù).不屬于現(xiàn)時(shí)義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債。

第二十四條符合本準(zhǔn)則第二十三條規(guī)定的負(fù)債定義的義務(wù)、在同時(shí)滿足以下條件時(shí)，確認(rèn)為負(fù)債:。

(一〕與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè);。

(二)未來(lái)流出的經(jīng)濟(jì)利益的金額能夠可靠地計(jì)量。

第二十五條符合負(fù)債定義和負(fù)債確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表;符合負(fù)債定義、但不符合負(fù)債確認(rèn)條件的項(xiàng)目，不應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

第五章所有者權(quán)益。

第二十六條所有者權(quán)益是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負(fù)債后由所有者享有的剩余權(quán)益。

公司的所有者權(quán)益又稱為股東權(quán)益。

第二十七條所有者權(quán)益的來(lái)源包括所有者投入的資本、直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失、留存收益等。

直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失，是指不應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變一動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的利得或者損失。

利得是指由企業(yè)非日常活動(dòng)所形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流入。

損失是指由企業(yè)非日常活動(dòng)所發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流出。

第二十八條所有者權(quán)益金額取決于資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)量。

第二十九條所有者權(quán)益項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

第六章收入。

第三十條收入是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。

第三十一條收入只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流入從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)增加或者負(fù)債減少‘且經(jīng)濟(jì)利益的流入額能夠可靠計(jì)量時(shí)才能予以確認(rèn)。

第三十二條符合收入定義和收入確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表。

第七章費(fèi)用。

第三十三條費(fèi)用是指企業(yè)在日常活動(dòng)中發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。

第三十四條費(fèi)用只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加、且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才能予以確認(rèn)。

第三十五條企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品。提供勞務(wù)等發(fā)生的可歸屬于產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本等的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)產(chǎn)品銷售收入、勞務(wù)收.入等時(shí)，將已銷售產(chǎn)品。已提供勞務(wù)的成本等計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)發(fā)生的支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的，或者即使能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合或者不再符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)導(dǎo)致其承擔(dān)了一項(xiàng)負(fù)債而又不確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益。

第三十六條符合費(fèi)用定義和費(fèi)用確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表。

第八章利潤(rùn)。

第三十七條利潤(rùn)是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果,利潤(rùn)包括收入減去費(fèi)用后的凈額、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失等。

第三十八條直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失，是指應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的利得或者損失。

第三十九條利潤(rùn)金額取決于收入和費(fèi)用、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失金額的計(jì)量。

第四十條利潤(rùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表。

第九章會(huì)計(jì)計(jì)量。

第四十一條企業(yè)在將符合確認(rèn)條件的會(huì)計(jì)要素登記入賬并列報(bào)于會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注(又稱財(cái)務(wù)報(bào)表，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性進(jìn)行計(jì)量，確定其金額。

第四十二條會(huì)計(jì)計(jì)量屬性主要包括:。

(一)歷史成本。在歷史成本計(jì)量下，資產(chǎn)按照購(gòu)入時(shí)支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額，或者按照購(gòu)入資產(chǎn)時(shí)所付出的對(duì)價(jià)的公允價(jià)值計(jì)量。負(fù)債按照因承擔(dān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)而實(shí)際收到的款項(xiàng)或者資產(chǎn)的金額，或者承擔(dān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)的合同金額、或者按照日常活動(dòng)中為償還負(fù)債預(yù)期需要支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量。

(二)重置成本,在重置成本計(jì)量下，資產(chǎn)按照現(xiàn)在購(gòu)買相同或者相似資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量.負(fù)債按照現(xiàn)在償付該項(xiàng)債務(wù)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量。

(三)可變現(xiàn)凈值.在可變現(xiàn)凈值計(jì)量下、資產(chǎn)按照其正常對(duì)外銷售所能收到現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額扣減該資產(chǎn)至完工時(shí)估計(jì)將要發(fā)生的成本、估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的金額計(jì)量。

(四)現(xiàn)值,在現(xiàn)值計(jì)量下，資產(chǎn)按照預(yù)計(jì)從其持續(xù)使用和最終處置中所產(chǎn)生的未來(lái)凈現(xiàn)金流入量的折現(xiàn)金額計(jì)量.負(fù)債按照預(yù)計(jì)期限內(nèi)需要償還的未來(lái)凈現(xiàn)金流出量的折現(xiàn)金額計(jì)量。

(五)公允價(jià)值。在公允價(jià)值計(jì)量下，資產(chǎn)和負(fù)債按照市場(chǎng)參與者在計(jì)量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負(fù)債所需支付的價(jià)格計(jì)量。

第四十三條企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)算時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價(jià)值計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量。

第十章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

第四十四條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是指企業(yè)對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的文件。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表。利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表。

小企業(yè)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表可以不包括現(xiàn)金流量表.

第四十五條資產(chǎn)負(fù)債表是指反映企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表.

第四十六條利潤(rùn)表是指反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表。

第四十七條現(xiàn)金流量表是指反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的會(huì)計(jì)報(bào)表。

第四十八條附注是指對(duì)在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示項(xiàng)目所作的進(jìn)一步說(shuō)明，以及對(duì)未能在這些報(bào)表中列示項(xiàng)目的說(shuō)明等。

第十一章附則。

第四十九條本準(zhǔn)則由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

第五十條本準(zhǔn)則自2007年1月1起施行。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇六

本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。

(一)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

(二)職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的'福利等，也屬于職工薪酬。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

(四)非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量。

在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償(下稱“辭退福利”)除外。

(一)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

(二)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

三、辭退福利。

(一)辭退福利包括：

(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。

(二)滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。

(三)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》的規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

符合本準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇七

培訓(xùn)，相信很多公司都會(huì)有進(jìn)行的，那員工培訓(xùn)管理又該如何制定呢?下面是一份員工培訓(xùn)管理流程，希望能對(duì)您們有所幫助!

一、員工培訓(xùn)管理長(zhǎng)期計(jì)劃。

(1)員工培訓(xùn)管理確立培訓(xùn)目標(biāo)――通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，將培訓(xùn)的一般需求轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)培訓(xùn)的總體目標(biāo)，如通過(guò)培訓(xùn)來(lái)達(dá)到的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和提高企業(yè)管理水平。通過(guò)對(duì)上年度員工培訓(xùn)管理計(jì)劃的總結(jié)及分析培訓(xùn)的特殊需要，可以確立需要通過(guò)培訓(xùn)而改善現(xiàn)狀的特別目標(biāo)，成為本年度培訓(xùn)的重點(diǎn)項(xiàng)目。

(2)員工培訓(xùn)管理研究企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)――企業(yè)培訓(xùn)部會(huì)同有關(guān)的主要管理人員研究企業(yè)的生產(chǎn)營(yíng)銷計(jì)劃，以確定如何通過(guò)培訓(xùn)來(lái)完成企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。企業(yè)培訓(xùn)部還要與有關(guān)人員共同研究企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，找到需要改進(jìn)的不足之處，尋求通過(guò)何種培訓(xùn)可以改善現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的特別目標(biāo)。

(3)員工培訓(xùn)管理根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)分類――圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的培訓(xùn)應(yīng)列入業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案;圍繞提高企業(yè)管理水平的培訓(xùn)活動(dòng)則應(yīng)列入管理培訓(xùn)方案。因此，培訓(xùn)方案的制訂是針對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)，具體設(shè)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的安排過(guò)程。企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)可分為素質(zhì)訓(xùn)練、語(yǔ)言訓(xùn)練及專門業(yè)務(wù)訓(xùn)練。企業(yè)的管理培訓(xùn)活動(dòng)主要是班組長(zhǎng)以上管理人員的培訓(xùn)，內(nèi)容包括系統(tǒng)的督導(dǎo)管理訓(xùn)練及培訓(xùn)員專門訓(xùn)練等。

(4)員工培訓(xùn)管理決定培訓(xùn)課程――課程是培訓(xùn)的主題，要求參加培訓(xùn)的員工，經(jīng)過(guò)對(duì)某些主題的研究討論后，達(dá)到對(duì)該訓(xùn)練項(xiàng)目的內(nèi)容的掌握與運(yùn)用。年度培訓(xùn)計(jì)劃中，要對(duì)各類培訓(xùn)活動(dòng)的課程進(jìn)行安排，主要是列出訓(xùn)練活動(dòng)的細(xì)目，通常包括：培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方法等。注意培訓(xùn)課程的范圍不宜過(guò)大，但范圍也不宜過(guò)狹，應(yīng)主要以熟悉該訓(xùn)練項(xiàng)目所必需的課程為限。培訓(xùn)課程決定后，需選編各課程教材，教材應(yīng)包括以下部分：培訓(xùn)教材目的的簡(jiǎn)要說(shuō)明;列出有關(guān)教材的圖表;說(shuō)明表達(dá)教材內(nèi)容的方法;依照下列順序編寫(xiě)教材：教材題目、教材大綱及時(shí)間計(jì)劃、主要內(nèi)容及實(shí)施方式和方法，討論題及復(fù)習(xí)的方法和使用的資料。

(5)員工培訓(xùn)管理培訓(xùn)預(yù)算規(guī)劃――培訓(xùn)預(yù)算是企業(yè)培訓(xùn)部在制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)方案和管理培訓(xùn)方案的總費(fèi)用的估算。預(yù)算是根據(jù)方案中各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)、器材和設(shè)備的成本以及教材、教具、外出活動(dòng)和專業(yè)活動(dòng)的費(fèi)用等估算出來(lái)的。

二、員工培訓(xùn)管理短期計(jì)劃短期計(jì)劃指針對(duì)每項(xiàng)不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)或課程的具體計(jì)劃。制訂培訓(xùn)活動(dòng)詳細(xì)計(jì)劃的步驟如下：

(1)確立訓(xùn)練目的――闡明培訓(xùn)計(jì)劃完成后，受訓(xùn)人應(yīng)有的收效。

設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的大綱及期限--為培訓(xùn)計(jì)劃提供基本結(jié)構(gòu)和時(shí)間階斷的安排。

(2)草擬訓(xùn)練課程表――為受訓(xùn)人提供具體的日程安排，落實(shí)到詳細(xì)的時(shí)間安排，即訓(xùn)練周數(shù)、日數(shù)及時(shí)數(shù)。

(3)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)形式――為受訓(xùn)人完成整個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃提供有效的途徑，在不同學(xué)習(xí)階段采用觀察、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì)、報(bào)告、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)等不同學(xué)習(xí)形式。

(4)制訂控制措施――采用登記、例會(huì)匯報(bào)、流動(dòng)檢查等控制手段，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展。

(5)決定評(píng)估方法――根據(jù)對(duì)受訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)評(píng)估以及命題作業(yè)、書(shū)面測(cè)驗(yàn)、受訓(xùn)人員的企業(yè)培訓(xùn)報(bào)告等各方面來(lái)綜合評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇八

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的規(guī)則和指南。按其使用單位的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可分為營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1152號(hào)――前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通》指南。

第一章總則。

《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1152號(hào)--前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通》(以下簡(jiǎn)稱本準(zhǔn)則)第一章(第一條至第六條)，主要說(shuō)明本準(zhǔn)則的制定目的、適用范圍、前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的含義，并對(duì)前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通提出總體要求。

本準(zhǔn)則第二條指出，本準(zhǔn)則適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)。具體而言，本準(zhǔn)則適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位年度財(cái)務(wù)報(bào)表、中期財(cái)務(wù)報(bào)表執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，以及對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表執(zhí)行重新審計(jì)業(yè)務(wù)。

二、前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的含義。

本準(zhǔn)則第三條第一款指出，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)最近期間財(cái)務(wù)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告或接受委托但未完成審計(jì)工作，已經(jīng)或可能與委托人解除業(yè)務(wù)約定的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)生變更時(shí)(變更已經(jīng)發(fā)生或正在進(jìn)行之中)，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常包含兩種情況：(1)已對(duì)最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表了審計(jì)意見(jiàn)的某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。例如，對(duì)于執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的a會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的b會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。(2)接受委托但未完成審計(jì)工作的某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。例如，對(duì)于執(zhí)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的a會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指之前接受委托執(zhí)行度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，但尚未完成審計(jì)工作的b會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。而年度的財(cái)務(wù)報(bào)表，可能是由b會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，也可能是由其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的。

上述兩種情況的前提條件基本相同，都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所與委托人之間的審計(jì)業(yè)務(wù)委托關(guān)系已經(jīng)終止或有可能終止。對(duì)于已對(duì)最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表了審計(jì)意見(jiàn)的前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，當(dāng)最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)工作已經(jīng)完成后，該前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和委托人在審計(jì)業(yè)務(wù)委托關(guān)系上一般存在兩種可能：(1)委托人提出不再續(xù)聘該會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而改聘另一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所;(2)委托人決定續(xù)聘該會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但該會(huì)計(jì)師事務(wù)所拒絕接受續(xù)聘。對(duì)于接受委托但未完成審計(jì)工作的前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，也存在兩種可能：(1)委托人已經(jīng)解聘或擬解聘該會(huì)計(jì)師事務(wù)所;(2)該會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出辭聘。

值得注意的是，本準(zhǔn)則關(guān)于前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的定義中包括“可能與委托人解除約定”的情形，即雖然委托人尚未正式與會(huì)計(jì)師事務(wù)所解除業(yè)務(wù)約定，但業(yè)務(wù)約定有可能終止。這種情形通常出現(xiàn)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托但尚未完成審計(jì)工作的情況下。委托人(被審計(jì)單位)可能與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在重大的會(huì)計(jì)、審計(jì)問(wèn)題上存在意見(jiàn)分歧，并試圖通過(guò)接觸其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所尋求有利于自己的審計(jì)意見(jiàn)，而一旦其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供了有利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見(jiàn)，被審計(jì)單位就會(huì)解聘前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這就是通常所說(shuō)的“購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)”(opinionshopping)的情況。在這種情況下，如果后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通而拒絕接受委托，委托人就不敢輕易解聘前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，從而使前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的利益得以保護(hù)。

在實(shí)務(wù)中，還可能出現(xiàn)委托人在相鄰兩個(gè)會(huì)計(jì)年度中連續(xù)變更多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的情況(最極端的情況是，不僅在相鄰兩個(gè)會(huì)計(jì)年度中連續(xù)變更多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而且在當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過(guò)程中也變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所)。在這種情況下，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指相對(duì)于執(zhí)行當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，為最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告的某會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及之后接受委托對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)但未完成審計(jì)工作的所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

還需要特別說(shuō)明的是，如果最近期間的財(cái)務(wù)報(bào)表僅經(jīng)過(guò)代編(compilation)或?qū)忛?review)，執(zhí)行代編或?qū)忛啒I(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能視為前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

三、后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的含義。

本準(zhǔn)則第三條第二款指出，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在考慮接受委托或已經(jīng)接受委托，接替前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)生變更時(shí)(正在進(jìn)行變更或已經(jīng)變更)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常包括兩種情況：(1)在簽訂業(yè)務(wù)約定書(shū)之前，正在考慮接受委托的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。此時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于是否接受委托尚未做出最后決定，正準(zhǔn)備與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通，待了解有關(guān)情況之后再做決定。(2)在簽訂業(yè)務(wù)約定書(shū)之后，已接受委托接替前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

四、重新審計(jì)業(yè)務(wù)中的前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

本準(zhǔn)則第四條規(guī)定，如果被審計(jì)單位委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行重新審計(jì)，正在考慮接受委托或已經(jīng)接受委托的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)視為后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，之前對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)視為前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

由于某些特殊原因或需要，委托人有可能委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行重新審計(jì)。在這種情況下，之前對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)視為前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而正在考慮接受委托或已經(jīng)接受委托的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)視為后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這實(shí)際上是對(duì)前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師含義的進(jìn)一步拓展，即本準(zhǔn)則中的前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不一定意味著后任將取代前任。當(dāng)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)審計(jì)但需要重新審計(jì)時(shí)，就不屬于后任取代前任的情況。例如，當(dāng)被審計(jì)單位的股東對(duì)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告不滿意或不放心時(shí)，就可能會(huì)再聘請(qǐng)另一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行重新審計(jì)。相應(yīng)地，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行或考慮執(zhí)行重新審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循本準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定。

需要說(shuō)明的是，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師和后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是就會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)生變更時(shí)的情況而言的。在未發(fā)生會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更的情況下，同處于某一會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的不同的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不屬于前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的范疇。

五、對(duì)前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通的總體要求。

本準(zhǔn)則第五條規(guī)定，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)征得被審計(jì)單位的同意，主動(dòng)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通。溝通可以采用口頭和書(shū)面等方式進(jìn)行。前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)將溝通的情況記錄于審計(jì)工作底稿。

本準(zhǔn)則對(duì)前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通的總體要求，包括以下幾層含義：

1.溝通的發(fā)起方。在前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通過(guò)程中，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)有主動(dòng)溝通的責(zé)任。其理由在于，如果前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位解除了業(yè)務(wù)約定，就不再對(duì)之后的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)承擔(dān)任何責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，通常也不會(huì)關(guān)注后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)程序。只有后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師主動(dòng)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，才有可能在更大程度上發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中潛在的重大錯(cuò)報(bào)，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.溝通的前提。盡管后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)有主動(dòng)溝通的責(zé)任，但前提是征得被審計(jì)單位的同意。這主要是因?yàn)闊o(wú)論是前任還是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都負(fù)有為被審計(jì)單位的信息保密的義務(wù)。當(dāng)前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通涉及被審計(jì)單位的有關(guān)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得被審計(jì)單位的同意，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的基本要求。

3.溝通的方式。溝通可以采用口頭和書(shū)面等方式進(jìn)行。

4.對(duì)溝通情況的記錄。盡管溝通可以采用口頭和書(shū)面等方式進(jìn)行，但無(wú)論是前任還是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都應(yīng)當(dāng)將溝通的情況記錄于各自的審計(jì)工作底稿，以便完整反映審計(jì)工作的軌跡。

六、保密原則。

本準(zhǔn)則第六條規(guī)定，前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)溝通過(guò)程中獲知的信息保密。即使未接受委托，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師仍應(yīng)履行保密義務(wù)。

根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1101號(hào)--財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)和一般原則》第六條的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注，并對(duì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中獲知的信息保密。因此，在前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通過(guò)程中，無(wú)論是前任還是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都應(yīng)當(dāng)對(duì)溝通過(guò)程中獲知的信息保密。根據(jù)本準(zhǔn)則對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的界定，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師有可能是正在考慮接受委托的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，因此，存在著一種可能性，即經(jīng)過(guò)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通后決定不接受審計(jì)業(yè)務(wù)委托。在這種相對(duì)特殊的情況下，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師仍然應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。

第二章接受委托前的溝通。

本準(zhǔn)則第二章(第七條至第十條)，主要說(shuō)明后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受業(yè)務(wù)委托前如何與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，以及前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何答復(fù)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

一、接受委托前的必要溝通。

本準(zhǔn)則第七條規(guī)定，在接受委托前，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行必要溝通，并對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定是否接受委托。這是接受委托前溝通的核心要求，它包括以下三層含義：

1.溝通的目的。在接受委托前，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通的目的是為了確定是否接受委托。也就是說(shuō)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)在簽約之前，了解被審計(jì)單位更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因以及是否存在不應(yīng)接受此項(xiàng)業(yè)務(wù)委托的原因，這一點(diǎn)十分重要。而后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有通過(guò)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師直接溝通，才有可能了解更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)原因。

2.接受委托前的溝通是必要的審計(jì)程序。與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受委托前應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的必要審計(jì)程序。如果沒(méi)有進(jìn)行必要溝通，則應(yīng)視為后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有實(shí)施必要的審計(jì)程序。

3.評(píng)價(jià)溝通結(jié)果。在進(jìn)行必要溝通后，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定是否接受委托。為使溝通真正發(fā)揮效用，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)前任提供的信息給予應(yīng)有的重視，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并與被審計(jì)單位提供的信息進(jìn)行比較。如果前任提供的信息與被審計(jì)單位提供的更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因不符，特別是當(dāng)被審計(jì)單位與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)、審計(jì)問(wèn)題上存在著重大意見(jiàn)分歧時(shí)，被審計(jì)單位可能會(huì)試圖通過(guò)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師尋求有利于自己的審計(jì)意見(jiàn)，在這種情況下，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)慎重考慮是否接受委托。當(dāng)出現(xiàn)上述情況時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般應(yīng)拒絕接受委托，以抑制被審計(jì)單位購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)的企圖，并保護(hù)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的利益。

二、溝通的前提。

本準(zhǔn)則第八條第一款規(guī)定，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)被審計(jì)單位以書(shū)面方式允許前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其詢問(wèn)作出充分答復(fù)。

如本準(zhǔn)則第五條所規(guī)定，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行主動(dòng)溝通的前提是征得被審計(jì)單位的同意。第八條是對(duì)第五條的詳細(xì)闡述，并考慮了兩種可能的情況：

首先，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)被審計(jì)單位以書(shū)面方式允許前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其詢問(wèn)作出充分答復(fù)。

其次，對(duì)于后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提出的請(qǐng)求，被審計(jì)單位有兩種反應(yīng)，同意或不同意。對(duì)于被審計(jì)單位不同意的情況，第八條第二款提供了原則性的要求，即如果被審計(jì)單位不同意前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師作出答復(fù)，或限制答復(fù)的范圍，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向被審計(jì)單位詢問(wèn)原因，并考慮是否接受委托。實(shí)際上，這種情況本身就向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師傳遞出一種信號(hào)，即被審計(jì)單位可能與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在重大的會(huì)計(jì)、審計(jì)問(wèn)題上存在意見(jiàn)分歧，或被審計(jì)單位管理層存在誠(chéng)信方面的問(wèn)題，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)此提高警惕，慎重評(píng)估潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并考慮是否接受委托。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般應(yīng)當(dāng)拒絕接受委托，除非可以通過(guò)其他方式獲知必要的事實(shí)，或有充分的證據(jù)表明被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平非常低。

三、必要溝通的核心內(nèi)容。

接受委托前，向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行詢問(wèn)是一項(xiàng)必要的溝通程序。根據(jù)本準(zhǔn)則第九條的規(guī)定，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師詢問(wèn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理、具體。既不能過(guò)于寬泛，也不宜過(guò)于瑣碎。第九條還列舉了必要溝通過(guò)程中通常值得關(guān)注和詢問(wèn)的事項(xiàng)，包括：(1)是否發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位管理層存在誠(chéng)信方面的問(wèn)題。例如，向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師了解被審計(jì)單位的商業(yè)信譽(yù)如何，是否發(fā)現(xiàn)管理層存在缺乏誠(chéng)信的行為，被審計(jì)單位是否過(guò)分考慮將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)維持在盡可能低的水平，審計(jì)范圍是否受到不適當(dāng)限制等。(2)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師與管理層在重大會(huì)計(jì)、審計(jì)等問(wèn)題上存在的意見(jiàn)分歧。例如，在會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的運(yùn)用、財(cái)務(wù)報(bào)表的披露方面存在重大的意見(jiàn)分歧，管理層不接受注冊(cè)會(huì)計(jì)師的調(diào)整建議等。(3)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師曾與被審計(jì)單位治理層(如監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他類似機(jī)構(gòu))溝通過(guò)的關(guān)于管理層舞弊、違反法規(guī)行為以及內(nèi)部控制的重大缺陷等問(wèn)題。例如，向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師詢問(wèn)其從被審計(jì)單位監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)是否了解到管理層的任何舞弊事實(shí)、舞弊嫌疑，或針對(duì)管理層的舞弊指控，以及違反法規(guī)行為，特別是被審計(jì)單位是否存在涉嫌洗錢或其他刑事犯罪的行為或跡象等。了解這些信息也有助于對(duì)管理層的誠(chéng)信狀況作出判斷。(4)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為導(dǎo)致被審計(jì)單位變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因。變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的要求，可能是由客戶提出的，也可能是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出的。變更的原因各種各樣，有些原因是正當(dāng)?shù)模行┰蚴欠钦?dāng)?shù)摹Ｈ绻兏鼤?huì)計(jì)師事務(wù)所的原因可能是由于前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)、審計(jì)問(wèn)題上與被審計(jì)單位管理層存在分歧，管理層對(duì)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見(jiàn)不滿意，經(jīng)多次溝通仍難以達(dá)成一致意見(jiàn)，則后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師要慎重考慮是否接受該項(xiàng)業(yè)務(wù)委托。

上述事項(xiàng)都屬于可能對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響的信息，對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，是決定是否接受委托的至關(guān)重要的因素。

根據(jù)本準(zhǔn)則第十條第一款的規(guī)定，在被審計(jì)單位允許前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的詢問(wèn)作出充分答復(fù)的情況下，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)所了解的事實(shí)，對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的合理詢問(wèn)及時(shí)作出充分的答復(fù)。本準(zhǔn)則對(duì)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的這一要求，一方面是基于職業(yè)道德的要求，考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)同行的責(zé)任，另一方面，也更為強(qiáng)化了這一職業(yè)道德要求。按照這一要求，首先，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的答復(fù)應(yīng)當(dāng)是有事實(shí)依據(jù)的;其次，答復(fù)應(yīng)當(dāng)是及時(shí)的;再次，答復(fù)應(yīng)當(dāng)是充分的。

當(dāng)有多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在考慮是否接受被審計(jì)單位的委托時(shí)，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)在被審計(jì)單位明確選定其中的一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師之后，才對(duì)該后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的詢問(wèn)作出答復(fù)。例如，當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以投標(biāo)方式承接審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師只需對(duì)中標(biāo)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所(后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師)的詢問(wèn)作出答復(fù)，而無(wú)需對(duì)所有參與投標(biāo)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的詢問(wèn)進(jìn)行答復(fù)。

本準(zhǔn)則第十條第二款規(guī)定，如果受到被審計(jì)單位的限制或存在法律訴訟的顧慮，決定不向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師作出充分答復(fù)，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師表明其答復(fù)是有限的，并說(shuō)明原因。盡管準(zhǔn)則考慮到了上述特殊情況的存在，且客觀上也存在著前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師難以充分答復(fù)的情況，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在這種情況下也仍然有責(zé)任向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師表明其答復(fù)是有限的，并說(shuō)明真實(shí)原因。

本準(zhǔn)則第十條第三款規(guī)定，如果從前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師得到的答復(fù)是有限的，或未得到答復(fù)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮是否接受委托。對(duì)此，通常可以區(qū)分以下兩種情況進(jìn)行處理：(1)如果得到的答復(fù)是有限的，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)判斷是否存在由被審計(jì)單位或潛在法律訴訟引起的答復(fù)限制，并考慮這一情況對(duì)自己接受業(yè)務(wù)委托的影響;(2)如果未得到答復(fù)，且沒(méi)有理由認(rèn)為變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因異常，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)設(shè)法以其他方式與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師再次進(jìn)行溝通。如果仍得不到答復(fù)，后任可以致函前任，說(shuō)明如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)得不到答復(fù)，將假設(shè)不存在專業(yè)方面的原因使其拒絕接受委托，并表明擬接受此項(xiàng)業(yè)務(wù)委托。

后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的詢問(wèn)可以采用書(shū)面或口頭方式進(jìn)行。通常情況下，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過(guò)向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師致函的方式進(jìn)行詢問(wèn)。如果采用口頭方式，應(yīng)當(dāng)將溝通的情況記錄于工作底稿。

關(guān)于后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受委托前如何與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通以決定是否接受業(yè)務(wù)委托的過(guò)程，可參見(jiàn)本指南附錄1152-1列示的“后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師承接業(yè)務(wù)決策圖”。

第三章接受委托后的溝通。

本準(zhǔn)則第三章(第十一條至第十四條)，針對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受業(yè)務(wù)委托后如何與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，以及前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何答復(fù)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行規(guī)范。在本章中，主要對(duì)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿，以及后任利用前任工作底稿的責(zé)任作進(jìn)一步說(shuō)明。

一、查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作底稿的前提。

本準(zhǔn)則第十一條規(guī)定，接受委托后，如果需要查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)征得被審計(jì)單位同意，并與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通。本條規(guī)定實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果需要查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿，應(yīng)當(dāng)在征得被審計(jì)單位同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

接受委托后的溝通與接受委托前有所不同，它不是必要程序，而是由后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)審計(jì)工作需要自行決定的。這一階段的溝通主要包括查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿及詢問(wèn)有關(guān)事項(xiàng)等。溝通可以采用電話詢問(wèn)、舉行會(huì)談、致送審計(jì)問(wèn)卷等方式，但最有效、最常用的方式是查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿。

考慮到在接受審計(jì)業(yè)務(wù)委托前，在實(shí)務(wù)中幾乎不可能存在前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師允許后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱其審計(jì)工作底稿的情況，因此，本準(zhǔn)則未在第二章“接受委托前的溝通”中提及查閱審計(jì)工作底稿的情況。相應(yīng)地，也未將查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作底稿作為一項(xiàng)必要溝通程序。但在接受委托后，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)允許后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱其審計(jì)工作底稿。對(duì)此，《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1331號(hào)--首次接受委托時(shí)對(duì)期初余額的審計(jì)》第七條規(guī)定，如果上期財(cái)務(wù)報(bào)表由前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮通過(guò)查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿獲取有關(guān)期初余額的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，并考慮前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性和專業(yè)勝任能力。

二、查閱相關(guān)工作底稿及其內(nèi)容。

根據(jù)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)--業(yè)務(wù)質(zhì)量控制》的規(guī)定，審計(jì)工作底稿的所有權(quán)屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所。前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所可自主決定是否允許后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲取工作底稿部分內(nèi)容，或摘錄部分工作底稿。本準(zhǔn)則第十二條也對(duì)此作出相應(yīng)規(guī)定，在收到后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱工作底稿的請(qǐng)求并征得被審計(jì)單位同意后，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可根據(jù)情況確定是否允許后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱相關(guān)工作底稿以及確定查閱的內(nèi)容。

如果前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師決定向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供工作底稿，一般可考慮進(jìn)一步從被審計(jì)單位(前審計(jì)客戶)處獲取一份確認(rèn)函，以便降低在與后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通時(shí)發(fā)生誤解的可能性。本指南提供了一份確認(rèn)函范例(參見(jiàn)附錄1152-2)。前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)自主決定可供后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱、復(fù)印或摘錄的工作底稿內(nèi)容，這些內(nèi)容通常可能包括有關(guān)審計(jì)計(jì)劃、控制測(cè)試、審計(jì)結(jié)論的工作底稿，以及其他具有延續(xù)性的對(duì)本期審計(jì)產(chǎn)生重大影響的會(huì)計(jì)、審計(jì)事項(xiàng)(如有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表賬戶的分析和或有事項(xiàng))的工作底稿。

三、前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師就使用工作底稿達(dá)成一致意見(jiàn)。

根據(jù)本準(zhǔn)則第十三條的規(guī)定，在允許查閱工作底稿之前，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲取確認(rèn)函，就工作底稿的使用目的、范圍和責(zé)任等與其達(dá)成一致意見(jiàn)。本指南提供了一份確認(rèn)函的范例(參見(jiàn)附錄1152-3)。

在實(shí)務(wù)中，如果后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作底稿的使用方面作出了更高程度的限制性保證，那么，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能會(huì)愿意向其提供更多的接觸工作底稿的機(jī)會(huì)。相應(yīng)地，為了獲取對(duì)工作底稿的更多的接觸機(jī)會(huì)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以考慮同意前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在自己查閱工作底稿過(guò)程中可能作出的限制。例如：(1)不將查閱工作底稿獲得的信息用于其他任何目的;(2)在查閱工作底稿后，不對(duì)任何人作出關(guān)于前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)是否遵循了審計(jì)準(zhǔn)則的口頭或書(shū)面評(píng)論;(3)當(dāng)涉及前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師不應(yīng)提供任何專家證詞、訴訟服務(wù)或承接關(guān)于前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的評(píng)論業(yè)務(wù)。本指南提供了一份含有相關(guān)限制條款的確認(rèn)函范例(參見(jiàn)附錄1152-4)。

四、利用工作底稿結(jié)果的責(zé)任。

本準(zhǔn)則第十四條規(guī)定，查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作底稿獲取的信息可能影響后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍，但后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)自身實(shí)施的審計(jì)程序和得出的審計(jì)結(jié)論負(fù)責(zé)。后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師不應(yīng)在審計(jì)報(bào)告中表明，其審計(jì)意見(jiàn)全部或部分地依賴前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告或工作。

(一)發(fā)生會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更的情況。

后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)以支持其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)。根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1331號(hào)--首次接受委托時(shí)對(duì)期初余額的審計(jì)》和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1511號(hào)--比較數(shù)據(jù)》的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，由于審計(jì)意見(jiàn)是針對(duì)包括比較數(shù)據(jù)在內(nèi)的本期財(cái)務(wù)報(bào)表整體發(fā)表的，因此通常無(wú)需在審計(jì)報(bào)告中特別提及比較數(shù)據(jù)。但注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)本期期初余額實(shí)施適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，并充分考慮相關(guān)審計(jì)結(jié)論對(duì)所審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的影響。相應(yīng)地，在分析期初余額對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表的影響時(shí)需要后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師運(yùn)用職業(yè)判斷，相關(guān)審計(jì)證據(jù)可能包括最近期間的已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告、經(jīng)詢問(wèn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師得到的答復(fù)、通過(guò)查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供的與最近期間財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的工作底稿所獲得的信息，以及通過(guò)實(shí)施當(dāng)期審計(jì)程序發(fā)現(xiàn)的與期初余額或會(huì)計(jì)政策一貫性運(yùn)用相關(guān)的信息。

因此，查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿可能會(huì)影響后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師關(guān)于期初余額或會(huì)計(jì)政策一貫性運(yùn)用的審計(jì)程序的性質(zhì)、范圍與時(shí)間安排，但后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)施的審計(jì)程序及其結(jié)論負(fù)責(zé)。對(duì)此，《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1511號(hào)――比較數(shù)據(jù)》第十二條規(guī)定，如果上期財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)按照《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1331號(hào)――首次接受委托時(shí)對(duì)期初余額的審計(jì)》的規(guī)定對(duì)本期期初余額實(shí)施審計(jì)程序，不得在審計(jì)報(bào)告中提及前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。本準(zhǔn)則也要求后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中不得提及自己的審計(jì)意見(jiàn)部分甚至全部依賴于前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告或工作。之所以這樣要求主要是考慮，如果后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中提及前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可能會(huì)令報(bào)告使用者產(chǎn)生后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師企圖推卸責(zé)任的印象或誤解。

(二)重新審計(jì)業(yè)務(wù)。

對(duì)于重新審計(jì)業(yè)務(wù)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，并考慮在計(jì)劃審計(jì)工作階段查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告與工作底稿所獲取的信息，但是，這些信息并不足以供后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師形成審計(jì)意見(jiàn)。獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)并形成相應(yīng)審計(jì)結(jié)論完全是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。

第三章發(fā)現(xiàn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

可能存在重大錯(cuò)報(bào)時(shí)的處理。

本準(zhǔn)則第四章(第十五條至第十六條)，主要說(shuō)明當(dāng)發(fā)現(xiàn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)如何進(jìn)行處理的問(wèn)題。

一、安排三方會(huì)談。

本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)被審計(jì)單位告知前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師。必要時(shí)，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可要求被審計(jì)單位安排三方會(huì)談，以便采取措施進(jìn)行妥善處理。

如果在審計(jì)或重新審計(jì)過(guò)程中，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)現(xiàn)經(jīng)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過(guò)的財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)，并需要作出修正，則后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)單位將此情況告知前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必要時(shí)，可要求被審計(jì)單位安排三方會(huì)談，討論相關(guān)事項(xiàng)，以便妥善解決有關(guān)問(wèn)題。后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師就任何在已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)出后發(fā)現(xiàn)的、對(duì)已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大影響的信息進(jìn)行溝通，以便雙方按照有關(guān)準(zhǔn)則作出妥善處理。

二、無(wú)法參加三方會(huì)談的處理。

本準(zhǔn)則第十六條規(guī)定，如果被審計(jì)單位拒絕告知前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師，或前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師拒絕參加三方會(huì)談，或后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)解決問(wèn)題的方案不滿意，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響或解除業(yè)務(wù)約定。在此種情況下，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮：(1)此種狀況對(duì)當(dāng)前審計(jì)業(yè)務(wù)的潛在影響，并根據(jù)情況出具恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告;(2)是否退出當(dāng)前審計(jì)業(yè)務(wù)。此外，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師可考慮向其法律顧問(wèn)咨詢，以便決定如何采取進(jìn)一步措施。

附錄1152-1：

后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師承接業(yè)務(wù)決策圖。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇九

企業(yè)合規(guī)體系指南對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性已經(jīng)越來(lái)越顯著。在遵守各種法律、法規(guī)和業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，有效的合規(guī)性框架還可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率和增強(qiáng)品牌聲譽(yù)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)企業(yè)合規(guī)體系指南的心得和體會(huì)。

第二段：重點(diǎn)一——合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估。

企業(yè)合規(guī)體系指南最核心的內(nèi)容之一是識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程中，我們不僅要考慮到法律和法規(guī)，同時(shí)還要考慮到公司文化和價(jià)值觀。我們的企業(yè)文化和價(jià)值觀應(yīng)該在合規(guī)決策中起著至關(guān)重要的作用。正確的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，了解如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并相應(yīng)地規(guī)劃合規(guī)措施，是確保企業(yè)成功的基礎(chǔ)。

第三段：重點(diǎn)二——策略規(guī)劃和實(shí)施。

企業(yè)合規(guī)體系指南還包括定制化的策略規(guī)劃和實(shí)施。每家企業(yè)都擁有自己的特定需求和挑戰(zhàn)，因此必須根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的合規(guī)計(jì)劃。最佳實(shí)踐是采取綜合方法，將合規(guī)因素整合進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)員工理解和執(zhí)行規(guī)定，并建立有效的監(jiān)管機(jī)制，確保這些計(jì)劃得到落實(shí)。

第四段：重點(diǎn)三——建立合規(guī)文化。

企業(yè)合規(guī)體系指南的另一個(gè)關(guān)鍵方面是建立合規(guī)文化。企業(yè)合規(guī)不僅是遵守法律法規(guī)，也是建立一個(gè)追求行為合法、道德、透明和負(fù)責(zé)任的企業(yè)文化。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在公司中樹(shù)立模范行為，培養(yǎng)員工合規(guī)意識(shí)和承諾制度，講究企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)的建立，鼓勵(lì)正當(dāng)行為，杜絕違規(guī)行徑，并且要將合規(guī)文化納入公司內(nèi)部培訓(xùn)中，使員工了解企業(yè)合規(guī)的重要性和影響。

第五段：結(jié)論。

企業(yè)合規(guī)體系指南的確是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)不可或缺的一部分。按照合規(guī)性框架，企業(yè)可以識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的合規(guī)計(jì)劃，并建立合規(guī)文化。最終，在實(shí)施這種文化的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以提高其社會(huì)責(zé)任感、品牌聲譽(yù)和盈利能力，從而獲得整體成功。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十

第一段：介紹企業(yè)安全建設(shè)的重要性（200字）。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的安全問(wèn)題日益受到關(guān)注。如今，各種安全威脅與風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)中層出不窮，這對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的安全造成了嚴(yán)重的影響。因此，建立一個(gè)有效的企業(yè)安全建設(shè)體系至關(guān)重要。隨著我多年在企業(yè)安全建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，我的心得體會(huì)是，需要從多個(gè)層面進(jìn)行安全建設(shè)，涉及到技術(shù)、人員和制度等各個(gè)方面。在這篇文章中，我將分享并總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在當(dāng)今信息化的時(shí)代，技術(shù)層面的安全建設(shè)不可忽視。隨著網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)很容易遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊和信息泄漏風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議企業(yè)在技術(shù)層面上加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，包括建立防火墻、加密通信、數(shù)據(jù)備份等等。此外，還需要定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描和安全測(cè)試，及時(shí)修補(bǔ)任何發(fā)現(xiàn)的漏洞。技術(shù)的進(jìn)步是企業(yè)安全建設(shè)的有力支持，但也需要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的培養(yǎng)和完善相關(guān)的管理制度。

人員層面的安全建設(shè)是企業(yè)安全管理的重要組成部分。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)教育和培訓(xùn)，使他們了解常見(jiàn)的安全威脅和風(fēng)險(xiǎn)，并掌握相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。此外，企業(yè)還應(yīng)該建立健全的人員安全管理機(jī)制，包括員工出入登記制度、資料保密制度、權(quán)限分配等等。通過(guò)合理的人員管理，可以最大程度地減少內(nèi)部不法行為和人為失誤對(duì)企業(yè)安全造成的危害。

制度層面的安全建設(shè)是企業(yè)安全的重要保障。企業(yè)應(yīng)該建立完善的安全管理制度和流程，加強(qiáng)對(duì)安全規(guī)范的制定和執(zhí)行。一方面，制度可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，降低操作風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，制度還可以明確責(zé)任與權(quán)限，提高安全控制的效果。特別是針對(duì)涉及到重要資料和資源的部門，需要建立嚴(yán)格的訪問(wèn)控制和審計(jì)制度，確保安全和可追溯性。

第五段：結(jié)語(yǔ)（150字）。

企業(yè)安全建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工程，需要從技術(shù)、人員和制度等多個(gè)層面進(jìn)行全面建設(shè)。通過(guò)本文的分析和總結(jié)，可以看出，企業(yè)安全建設(shè)是不可忽視的重要任務(wù)，同時(shí)也是具有挑戰(zhàn)性的工作。只有注重各個(gè)層面的建設(shè)，培養(yǎng)全員安全意識(shí)，優(yōu)化安全技術(shù)和管理制度，企業(yè)才能更好地應(yīng)對(duì)不斷增長(zhǎng)的安全威脅和風(fēng)險(xiǎn)。希望我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)ζ髽I(yè)安全建設(shè)有所啟發(fā)，為企業(yè)安全建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十一

第一段：引言（150字）。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)指南是為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)而制定的一系列行為準(zhǔn)則和規(guī)范。作為一個(gè)企業(yè)家，我深知合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性。在參考相關(guān)指南后，我落實(shí)并堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，也收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。在本文中，我將分享這些心得，并探討合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極影響。

第二段：遵循法律法規(guī)保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展（250字）。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的核心是遵守相關(guān)的法律法規(guī)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)不僅可以保障企業(yè)的正常運(yùn)作，還能維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)與信譽(yù)。首先，遵守法律法規(guī)可以防止違法行為，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造安全的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。其次，遵守法律法規(guī)也有助于樹(shù)立企業(yè)的形象和信譽(yù)，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的信任和支持。因此，堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

第三段：內(nèi)部合規(guī)管理增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（250字）。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)還需著重加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理。通過(guò)建立健全的內(nèi)部合規(guī)制度和規(guī)范流程，企業(yè)可以更好地管理風(fēng)險(xiǎn)、提高效率，并增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，內(nèi)部合規(guī)管理可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高運(yùn)營(yíng)效率，減少資源浪費(fèi)。其次，建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，可以預(yù)防和檢測(cè)潛在的違法行為，降低企業(yè)遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

第四段：合規(guī)經(jīng)營(yíng)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行（250字）。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)不僅是企業(yè)的法律義務(wù)，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的一員，應(yīng)擔(dān)負(fù)起保護(hù)環(huán)境、維護(hù)員工權(quán)益、支持慈善公益等社會(huì)責(zé)任。遵守合規(guī)經(jīng)營(yíng)不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的要求，也是對(duì)企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系的平衡與穩(wěn)定。合規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)更容易獲得社會(huì)的認(rèn)可和支持，也更有利于可持續(xù)發(fā)展與持續(xù)增長(zhǎng)。

第五段：結(jié)論（200字）。

通過(guò)遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)指南，我深刻意識(shí)到企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性。遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅使企業(yè)處于合法合規(guī)狀態(tài)，還使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的潛力。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我們要時(shí)刻關(guān)注法規(guī)變化、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，不斷優(yōu)化內(nèi)部合規(guī)機(jī)制，以充分發(fā)揮合規(guī)經(jīng)營(yíng)的積極影響。只有保持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十二

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的核心，因此，在制定戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)需要考慮整體來(lái)考慮如何在未來(lái)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。然而，戰(zhàn)略的制定僅僅是開(kāi)始，為了實(shí)現(xiàn)真正的成功，企業(yè)必須能夠有效地執(zhí)行它們的戰(zhàn)略。本文將探討“企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施指南心得體會(huì)”，分享一些具體的想法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第二段：全面的戰(zhàn)略規(guī)劃。

在戰(zhàn)略的執(zhí)行過(guò)程中，如果你遺漏了至關(guān)重要的步驟或沒(méi)有投入足夠的精力，你的戰(zhàn)略就有可能失敗。因此，在制定戰(zhàn)略之前，必須進(jìn)行全面的規(guī)劃。此規(guī)劃應(yīng)該在戰(zhàn)略制定時(shí)考慮重點(diǎn)要素，如團(tuán)隊(duì)和資源，以充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的能力和優(yōu)勢(shì)。

第三段：流暢協(xié)同的組織文化。

組織文化是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)文化應(yīng)該鼓勵(lì)透明和知情，以確保在企業(yè)內(nèi)部形成高效協(xié)作的良好氛圍。在這樣的環(huán)境中，員工可以互相學(xué)習(xí)和擁有相互支持的工作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)和效果。企業(yè)要確保團(tuán)隊(duì)成員有良好的溝通技巧和明確的指導(dǎo)以充分發(fā)揮每個(gè)人的作用。

第四段：選擇最有效的執(zhí)行工具和方法。

在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)，將需要許多工具和方法。大多數(shù)都設(shè)計(jì)用來(lái)處理不同的領(lǐng)域和任務(wù)，從渠道和廣告到預(yù)算和變革管理。在選擇合適的工具和方法時(shí)，必須考慮企業(yè)的目標(biāo)以及所擁有資源與技能。正確的選擇可以幫助確保企業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并以高效的方式使用資源。

第五段：不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整。

為了確保企業(yè)的戰(zhàn)略能夠成功實(shí)施，必須在執(zhí)行過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和自我調(diào)整。尤其是在新興市場(chǎng)中或者變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)需要密切跟蹤市場(chǎng)變化，以及當(dāng)機(jī)立斷地作出變化。企業(yè)在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)必須保證適應(yīng)變化和新環(huán)境。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)必須持續(xù)，不斷地學(xué)習(xí)和自我反省。

結(jié)尾段：總結(jié)。

在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)需要明確其目標(biāo)、具備決斷力和執(zhí)行力、以整合、凝聚和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員并施行針對(duì)性的度量方式。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)文化的發(fā)展十分重要。一旦成功實(shí)施，一個(gè)好的企業(yè)戰(zhàn)略可以在長(zhǎng)期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十三

第一段：引言（150字）。

企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南是一項(xiàng)旨在提升企業(yè)執(zhí)行力的重要工具，通過(guò)明確目標(biāo)、規(guī)劃好執(zhí)行路徑以及有效監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并提高績(jī)效。在使用企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了它的重要性和實(shí)用性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：明確目標(biāo)和路徑（250字）。

了解企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南的第一步是明確目標(biāo)。企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，必須事先制定明確的目標(biāo)。通過(guò)對(duì)目標(biāo)的明確，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供指導(dǎo)，并使組織中的各個(gè)部門和個(gè)人明確自己所負(fù)責(zé)的責(zé)任和任務(wù)。在明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上，我們還需要規(guī)劃好執(zhí)行的路徑。制定詳細(xì)的計(jì)劃和時(shí)間表，以確保執(zhí)行的順利進(jìn)行。同時(shí)，也要充分考慮到外部環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保路徑的高效性和可行性。

第三段：有效監(jiān)控和反饋（300字）。

企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南的另一個(gè)重要功能是對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和反饋。通過(guò)制定明確的執(zhí)行指標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，可以對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行評(píng)估和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。同時(shí)，建立良好的溝通渠道和反饋機(jī)制，讓各級(jí)管理人員和執(zhí)行者能夠及時(shí)了解執(zhí)行情況和困難，及時(shí)調(diào)整和解決問(wèn)題。此外，還可以通過(guò)定期的評(píng)估和總結(jié)，不斷優(yōu)化執(zhí)行過(guò)程和方法，提高執(zhí)行效果和績(jī)效。

第四段：激發(fā)員工積極性（250字）。

企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南的實(shí)施需要全員參與，而如何激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性是非常重要的。通過(guò)明確目標(biāo)和任務(wù)，使員工明確自己的責(zé)任和角色，從而增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，還要充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)他們提出自己的建議和改進(jìn)意見(jiàn)，讓每個(gè)人都能夠?yàn)槠髽I(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。此外，還可以通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，來(lái)激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力，提高他們的工作效率和績(jī)效。

第五段：總結(jié)與展望（250字）。

通過(guò)使用企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南，我深刻認(rèn)識(shí)到了執(zhí)行對(duì)企業(yè)的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。明確目標(biāo)、規(guī)劃路徑、有效監(jiān)控和反饋以及激發(fā)員工積極性是執(zhí)行過(guò)程中需要重點(diǎn)關(guān)注和努力解決的問(wèn)題。未來(lái)，在執(zhí)行過(guò)程中，我將更加注重目標(biāo)的明確和路徑的規(guī)劃，及時(shí)跟蹤和評(píng)估執(zhí)行情況，鼓勵(lì)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效和發(fā)展。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信企業(yè)執(zhí)行服務(wù)指南將成為提高企業(yè)執(zhí)行力的有效工具。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十四

大學(xué)生活對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是全新的挑戰(zhàn)，雖然它充滿了許多新鮮的體驗(yàn)和可能性，但也同樣充滿了各種挑戰(zhàn)和難題。在這個(gè)新的環(huán)境里，如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)生活中的各種問(wèn)題，成為了每位大學(xué)生思考的主題。作為一名已經(jīng)在大學(xué)校園度過(guò)了許多年的學(xué)生，我想分享一些我在大學(xué)中探索和體驗(yàn)到的實(shí)用指南心得體會(huì)，借此幫助那些即將開(kāi)始新的大學(xué)生活的學(xué)生更好地適應(yīng)大學(xué)生活。

第二段：適應(yīng)大學(xué)生活。

大學(xué)生活的起步之作就是適應(yīng)大學(xué)生活，新的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)也意味著需要熟悉和適應(yīng)一些新的事物和習(xí)慣。我認(rèn)為，在大學(xué)中要想適應(yīng)生活，首先要盡快熟悉自己的校園周圍，并建立自己的社交圈子。通過(guò)參加校內(nèi)活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)，找到自己的興趣愛(ài)好和方向，并與其他同學(xué)建立起聯(lián)系，這對(duì)于逐漸適應(yīng)大學(xué)生活來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

第三段：學(xué)習(xí)技巧。

學(xué)習(xí)也是大學(xué)生活中的一個(gè)重要部分，學(xué)習(xí)效率的提升是關(guān)鍵。為了提高學(xué)習(xí)效率和成績(jī)，我發(fā)現(xiàn)了一些實(shí)用的技巧。首先是學(xué)習(xí)的時(shí)間分配，使作息時(shí)間規(guī)律，合理分配學(xué)習(xí)和休息時(shí)間，讓身體和大腦都保持充沛的狀態(tài)。其次是制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用手帳或手機(jī)APP，規(guī)劃好每天需要完成的任務(wù)，以便更好地掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度。這些簡(jiǎn)單而實(shí)用的技巧都可以幫助我們更好地控制學(xué)習(xí)時(shí)間和方向，從而提高學(xué)習(xí)效率。

第四段：職業(yè)規(guī)劃和實(shí)習(xí)。

大學(xué)時(shí)代不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)的時(shí)候，更是職業(yè)規(guī)劃的重要時(shí)期。在大學(xué)時(shí)代，我們可以通過(guò)實(shí)習(xí)和兼職等方式為將來(lái)的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。那么如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？首先需要明確一個(gè)目標(biāo)，其次了解自己的優(yōu)勢(shì)并尋找適合自己的崗位，在實(shí)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和技能，建立良好的工作人際關(guān)系，那么這些都將為以后的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。

第五段：心理健康。

大學(xué)生活可能會(huì)給我們帶來(lái)各種壓力和挑戰(zhàn)，因此需要時(shí)刻保持心理健康。看一些有趣的電影和閱讀一些勵(lì)志的書(shū)籍可以為自己的精神生活提供幫助，同時(shí)也可以與一些朋友聊聊天，打打游戲等釋放自己的壓力。在重大事情上也可以嘗試尋求心理咨詢幫助。我們可能會(huì)經(jīng)常在學(xué)習(xí)和生活上受到一些不可避免的打擊，但是，當(dāng)我們學(xué)會(huì)關(guān)注自己的心理健康并應(yīng)對(duì)壓力時(shí)，這些挑戰(zhàn)會(huì)變得更加容易應(yīng)對(duì)。

結(jié)尾：

總之，大學(xué)生活對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的開(kāi)始，我們面臨各種新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，但同時(shí)也提供了許多新的機(jī)會(huì)和可能性。通過(guò)一些實(shí)用指南和心得體會(huì)的分享，我相信我們可以更好地了解大學(xué)生活并更好地適應(yīng)此生。大學(xué)時(shí)光是寶貴的，珍惜每一刻時(shí)光，也要勇敢地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和困難。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十五

企業(yè)成長(zhǎng)永遠(yuǎn)是創(chuàng)始人和員工都期盼的事情，尤其當(dāng)企業(yè)經(jīng)歷了一段時(shí)光后，成長(zhǎng)中的困難和問(wèn)題就格外明顯。如何系統(tǒng)性地掌握企業(yè)成長(zhǎng)的方法，以便分類鑒別和快速緩解問(wèn)題，就成了一個(gè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)重要的部分。在接觸企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南過(guò)程中，我有著自己深入的一些體會(huì)和思考，特與大家分享一下。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南旨在向中小企業(yè)提供全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和企業(yè)發(fā)展方向。在此基礎(chǔ)上，服務(wù)者會(huì)解決企業(yè)的危機(jī)問(wèn)題，防范問(wèn)題發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。這是一個(gè)以“企業(yè)成長(zhǎng)”為核心，強(qiáng)調(diào)“服務(wù)全程”、提供“一站式服務(wù)”的平臺(tái)。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的特點(diǎn)是自適應(yīng)性和迭代性，尤其是解決企業(yè)發(fā)展中的各種難題的時(shí)候，服務(wù)者會(huì)根據(jù)企業(yè)狀態(tài)和不同的管理階段，提供特定的服務(wù)方案，保證企業(yè)發(fā)展的順暢性和穩(wěn)定性。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的核心內(nèi)容是識(shí)別問(wèn)題、制定解決方案、實(shí)施調(diào)整策略。這三個(gè)步驟構(gòu)成了一個(gè)完整的企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)，具體流程如下：

1.識(shí)別問(wèn)題領(lǐng)域：通過(guò)細(xì)致的探討和了解企業(yè)情況及需求，優(yōu)先分析企業(yè)目前存在的問(wèn)題以及未來(lái)可能面臨的困難和挑戰(zhàn)。

2.制定解決方案：針對(duì)不同的問(wèn)題，制定了具體的解決方案，并在方案中明確闡述服務(wù)的范疇、時(shí)間表、責(zé)任人和實(shí)施方案。

3.實(shí)施調(diào)整策略：監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)發(fā)展的過(guò)程，并及時(shí)迭代，以考察解決方案的行之有效，達(dá)到企業(yè)“健康成長(zhǎng)”的目標(biāo)。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的應(yīng)用非常靈活，一般情況下，服務(wù)方會(huì)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及不同的發(fā)展階段，提供不同的服務(wù)計(jì)劃。最有效的企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)實(shí)際應(yīng)用程序大致如下：

1.素質(zhì)提升方案：培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)素質(zhì)提高、行業(yè)技能熟練度提高等。

2.管理咨詢方案：管理制度建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、策略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源管理等。

3.融資扶持方案：幫助企業(yè)獲取貸款、資金扶持、注資來(lái)源等。

第五段：總結(jié)和建議。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南是一個(gè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，它提供系統(tǒng)性的企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和服務(wù)，這對(duì)于中小企業(yè)尤為重要。通過(guò)不斷地識(shí)別問(wèn)題領(lǐng)域和解決方案的制定，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以獲得可靠的管理咨詢和定制方案，提升自身地競(jìng)爭(zhēng)力，并得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

從中小企業(yè)的角度出發(fā)，我建議企業(yè)在選擇企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南時(shí)，要更加注重選項(xiàng)的可靠性和服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注服務(wù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)自身需求，選擇對(duì)口的企業(yè)服務(wù)方案，這樣才能獲得最大的服務(wù)效益，達(dá)到企業(yè)健康成長(zhǎng)的目標(biāo)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十六

大學(xué)生活是每個(gè)學(xué)子追求知識(shí)和成長(zhǎng)的重要階段，然而，對(duì)許多大一新生而言，他們?cè)趧側(cè)雽W(xué)時(shí)常面臨各種困惑和迷茫。為了幫助新生更好地適應(yīng)大學(xué)生活，許多學(xué)校為他們出版了一本《大學(xué)實(shí)用指南》。這本指南詳細(xì)介紹了大學(xué)的各項(xiàng)規(guī)章制度、學(xué)習(xí)方法、社交技巧以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)等，對(duì)于新生們來(lái)說(shuō)具有極大的參考價(jià)值。在親身經(jīng)歷這本指南之后，我深深感受到其實(shí)用性和價(jià)值，下面我將分享一些個(gè)人心得體會(huì)。

第二段：了解規(guī)章制度的重要性。

大學(xué)生活與高中時(shí)期截然不同，學(xué)校制度和規(guī)章也有很多不同之處。這包括學(xué)校的課程安排、校園住宿、用餐制度等。《大學(xué)實(shí)用指南》詳細(xì)介紹了這些規(guī)章制度，幫助新生們迅速了解并適應(yīng)校園生活。在我剛?cè)雽W(xué)時(shí)，對(duì)于學(xué)校的住宿規(guī)定和課程選修制度感到有些摸不著頭腦，但是通過(guò)《大學(xué)實(shí)用指南》的指點(diǎn)，我得以迅速了解這些規(guī)定，并避免了因不了解導(dǎo)致的不必要麻煩。

第三段：實(shí)用的學(xué)習(xí)方法和技巧。

大學(xué)課程相對(duì)較為復(fù)雜和繁重，需要學(xué)生有更好的學(xué)習(xí)方法和技巧。《大學(xué)實(shí)用指南》涵蓋了如何合理安排時(shí)間、高效閱讀、寫(xiě)作技巧等方面的內(nèi)容，這對(duì)于新生們提高學(xué)習(xí)效果非常有幫助。例如，我之前沒(méi)有接觸過(guò)大量的閱讀任務(wù)，因此感到有些力不從心，但是在指南的指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了利用摘要和關(guān)鍵詞法來(lái)提高閱讀效率，同時(shí)也自學(xué)了一些記筆記的技巧，大大提升了我的學(xué)習(xí)效果和成績(jī)。

第四段：人際交往和社交技巧的重要性。

大學(xué)不僅是學(xué)業(yè)的地方，也是社交的平臺(tái)。在新的環(huán)境中，新生們需要尋找朋友、建立社交網(wǎng)絡(luò)。《大學(xué)實(shí)用指南》詳盡地提供了社交技巧和建議，例如主動(dòng)參加社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)會(huì)與他人交流、建立良好的人際關(guān)系等。通過(guò)這些指南，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)融入班級(jí)和社團(tuán)的氛圍中，結(jié)識(shí)了一些志同道合的朋友，并且在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)也更加游刃有余。

第五段：應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)和建議。

大學(xué)生活中難免會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，如學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系等。《大學(xué)實(shí)用指南》通過(guò)分享一些前輩經(jīng)驗(yàn)和建議，幫助新生們更好地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。通過(guò)閱讀這本指南，我學(xué)會(huì)了如何控制壓力、合理規(guī)劃時(shí)間、通過(guò)求助尋找?guī)椭龋@些都讓我更加從容地應(yīng)對(duì)大學(xué)生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。

總結(jié)：

通過(guò)這本《大學(xué)實(shí)用指南》，我深刻地體會(huì)到它的實(shí)用性和價(jià)值。它詳細(xì)地介紹了大學(xué)的規(guī)章制度、學(xué)習(xí)方法、社交技巧以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)，幫助新生更好地適應(yīng)和投入大學(xué)生活。通過(guò)遵循其中的建議和指導(dǎo)，我在大學(xué)生活中取得了不小的進(jìn)步和成績(jī)。因此，我強(qiáng)烈推薦每個(gè)新生都要認(rèn)真閱讀《大學(xué)實(shí)用指南》，從中獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，更好地度過(guò)大學(xué)四年。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十七

企業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，但是如果有一個(gè)可靠的成長(zhǎng)服務(wù)指南，企業(yè)的成長(zhǎng)之路會(huì)變得更加順暢和可靠。在我個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望可以幫助更多企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南是一份能夠幫助企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的指南。成功的創(chuàng)業(yè)者不僅要有切實(shí)可行的商業(yè)計(jì)劃，還需要掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和企業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)劃，以及資金和資源的支持。企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南為創(chuàng)業(yè)者提供了必要的支持和指導(dǎo)，幫助他們使自己的企業(yè)更加成功。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南提供的服務(wù)和建議可以幫助創(chuàng)業(yè)者理解自己的市場(chǎng)和行業(yè)，以及如何更加有效地管理企業(yè)。在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，我特別關(guān)注了市場(chǎng)分析和銷售策略，同時(shí)還學(xué)會(huì)了如何擴(kuò)大自己的商業(yè)模型和戰(zhàn)略。在學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了如何處理人際關(guān)系和反饋，這些對(duì)成功的企業(yè)家來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。

應(yīng)用企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南時(shí)，創(chuàng)業(yè)者需要始終關(guān)注自己的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，他們還需要明確管理和發(fā)展計(jì)劃，并不斷完善自己的商業(yè)模型和戰(zhàn)略，以更加有效地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。其中，最難和最重要的一點(diǎn)是，創(chuàng)業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)和不斷完善自己，以更好地實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。

第五段：結(jié)尾。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南是一個(gè)必要的幫助企業(yè)家實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的指南。學(xué)習(xí)和應(yīng)用企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南可以幫助創(chuàng)業(yè)者更加深入地理解自己的企業(yè)，以及行業(yè)和市場(chǎng)的變化。通過(guò)成長(zhǎng)服務(wù)指南，創(chuàng)業(yè)者可以更加有效地管理企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。因此，我建議所有創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的了解和學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想和目標(biāo)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十八

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)勤儉成為一種迫切需要的商業(yè)理念。作為一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)勤儉的重要性，并通過(guò)制定一套企業(yè)勤儉指南來(lái)引導(dǎo)企業(yè)全員精打細(xì)算。在實(shí)施這一指南的過(guò)程中，我有著一些切身的體會(huì)和心得，希望能與大家分享。

首先，企業(yè)勤儉的核心在于節(jié)約資源。資源是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，節(jié)約資源可以減少企業(yè)的成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在我們企業(yè)的指南中，明確了節(jié)約用水用電、合理使用辦公用品和優(yōu)化物流等方面的具體舉措。通過(guò)全員的共同努力，我公司實(shí)現(xiàn)了節(jié)約能源和資源的目標(biāo)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持。

其次，企業(yè)勤儉要求我們樹(shù)立艱苦奮斗的意識(shí)。舒適的環(huán)境會(huì)讓人變得懶散，而壓縮并不能讓員工在舒適環(huán)境下高效地工作。在實(shí)施企業(yè)勤儉指南的過(guò)程中，我公司提倡員工艱苦奮斗的精神，要求大家以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)格的工作態(tài)度投入到工作中。通過(guò)艱苦奮斗，我們不僅提高了工作質(zhì)量和效率，還激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性。

再次，企業(yè)勤儉需要倡導(dǎo)節(jié)儉的生活方式。企業(yè)的資源節(jié)約和成本控制不僅要從工作中開(kāi)始，還要貫穿到員工的日常生活中。在我公司，我們提倡員工節(jié)約用水用電、合理消費(fèi)、簡(jiǎn)約生活。通過(guò)建立公共設(shè)施和員工福利的合理使用機(jī)制，我們有效控制了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支出，并且提高了員工的生活質(zhì)量。

最后，企業(yè)勤儉需要進(jìn)行經(jīng)常性的評(píng)估和調(diào)整。企業(yè)的勤儉指南不是一成不變的，而是需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。我公司每年都會(huì)對(duì)勤儉指南進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)前一年的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出不足和改進(jìn)的地方，并針對(duì)問(wèn)題制定相應(yīng)的解決方案。通過(guò)這種方式，我們保持了企業(yè)勤儉的良好氛圍，不斷推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，企業(yè)勤儉是一項(xiàng)全員參與的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人起到引領(lǐng)作用，同時(shí)也需要全體員工的支持和配合。通過(guò)遵循企業(yè)勤儉指南，我們企業(yè)不僅節(jié)約了資源降低了成本，更形成了艱苦奮斗的工作態(tài)度和節(jié)儉的生活方式。企業(yè)勤儉的推行不僅僅是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更是為了建立節(jié)約型、環(huán)保型的企業(yè)形象。相信在今后的工作中，企業(yè)勤儉將繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定可靠的支持。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇十九

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南是一種以企業(yè)為核心，以服務(wù)為導(dǎo)向，為企業(yè)提供全面、深入、個(gè)性化的成長(zhǎng)方案和支持的服務(wù)模式。作為一名企業(yè)家，我們需要不斷地尋求實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)的切入點(diǎn)，而參加企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南，不僅讓我們得到專家的指導(dǎo)，更讓我們看到了企業(yè)成長(zhǎng)的新路徑。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南是為中小微企業(yè)特別設(shè)計(jì)的服務(wù)項(xiàng)目，依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的階段制定個(gè)性化的成長(zhǎng)方案，并為企業(yè)提供成長(zhǎng)的支持和策略。企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的服務(wù)核心包括：戰(zhàn)略定位與規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略營(yíng)銷、人才招聘和入職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力提升等。企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南不僅僅是一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，更是企業(yè)成長(zhǎng)的指南、計(jì)劃和體系。

在企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南的課堂中，我們學(xué)到了很多實(shí)用的內(nèi)容和方法。課程中的講師分享了他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)我們企業(yè)成長(zhǎng)的方向起到了指引作用。在課堂中，我們不僅拓寬了視野，更重要的是，讓我們對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理有了更加深刻的了解，更好的把握企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。此外，通過(guò)課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作，我們掌握了很多解決實(shí)際問(wèn)題的方法，不斷提升了企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的能力，減少了管理盲區(qū)，為企業(yè)的發(fā)展提供了更大的保障。

企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南為我們提供的是更為全面、深入、個(gè)性化的成長(zhǎng)方案和支持，為我們企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高效運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了更大的信心和幫助。通過(guò)企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南，我們可以更好地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理和績(jī)效改進(jìn)的方法，有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和利潤(rùn)能力。同時(shí)，企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南還可以讓我們學(xué)習(xí)到市場(chǎng)領(lǐng)域的趨勢(shì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓企業(yè)開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)，走向更成功的未來(lái)。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在企業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程中，需要不斷地尋找成長(zhǎng)的方向，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，開(kāi)創(chuàng)新的發(fā)展路徑。企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)指南為我們提供了多種解決方案和支持，讓我們?cè)趯?shí)際運(yùn)營(yíng)中更加輕松自如，走出了更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)成長(zhǎng)道路。讓我們?cè)谄髽I(yè)的道路上不斷追求，團(tuán)結(jié)協(xié)作，砥礪前行，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇二十

第一步熟悉政策。考生家長(zhǎng)對(duì)于本省的高考政策要有一個(gè)整體的把握，明白哪些政策非常重要，哪些和自己切身利益相關(guān)，重要政策當(dāng)年是否有變化。像常識(shí)、動(dòng)態(tài)、公示、政策……例如考生家長(zhǎng)起碼要知道所在省份有幾個(gè)批次志愿，每個(gè)批次需要填報(bào)幾所志愿學(xué)校，可以報(bào)考幾個(gè)專業(yè)等等。

第二步收集信息。信息和渠道的來(lái)源至關(guān)重要。一般來(lái)說(shuō)，考生家長(zhǎng)可以選擇的權(quán)威渠道大致有：陽(yáng)光高考信息平臺(tái);當(dāng)?shù)乜荚囋杭案咝９倬W(wǎng)、官方微博、微信公眾號(hào);高考高招類報(bào)紙、廣播電視節(jié)目等。

第三步準(zhǔn)確定位。定位是填報(bào)志愿中最重要的一步。我們都知道，高考錄取時(shí)是將一定范圍的學(xué)生，按其填報(bào)的志愿和高考成績(jī)進(jìn)行排位，從高到低，位次越高，被錄取的機(jī)會(huì)就越大。填報(bào)志愿前考生可以根據(jù)平時(shí)成績(jī)或模擬成績(jī)來(lái)定位，看看自己在班、學(xué)校、區(qū)甚至整個(gè)省市所處的位置。

第四步知己知彼。俗話說(shuō)：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”做好了定位“知己”，還要做好“知彼”的工作。“知彼”的過(guò)程就是除了政策法規(guī)之外，還有弄清各個(gè)招生院校的基本情況。如學(xué)校當(dāng)年的招生章程、招生計(jì)劃、往年在本省的提檔線、專業(yè)線、師資力量、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科特長(zhǎng)、就業(yè)及深造情況等等。

第五步初選志愿。“初選志愿”是結(jié)合自己的成績(jī)定位，確定目標(biāo)院校。完成第三、四兩步考生和家長(zhǎng)對(duì)高考志愿應(yīng)該已有方向了。這時(shí)，考生可以大致劃定一些在本省有招生計(jì)劃的院校，并認(rèn)真閱讀招生章程，比較各院校之間專業(yè)的招生人數(shù)、錄取分?jǐn)?shù)等數(shù)據(jù)，選擇和自己興趣、分?jǐn)?shù)、批次相符合的院校。

第六步模擬填報(bào)。“模擬填報(bào)”就是根據(jù)本省、市的志愿設(shè)置情況，將考生的高考志愿草表完整的呈現(xiàn)出來(lái)，做一遍真實(shí)的模擬。高考志愿都是在網(wǎng)上填報(bào)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)報(bào)。每年在志愿填報(bào)中出現(xiàn)的操作失誤、丟失密碼等問(wèn)題比比皆是，再加上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)繁忙難免手忙腳亂，所以提前模擬有備無(wú)患。

如何使用填報(bào)志愿的參考材料?

首先仔細(xì)查閱省招辦下發(fā)的高校招生計(jì)劃。認(rèn)真研讀報(bào)考院校當(dāng)年招生章程，其中特別是各專業(yè)對(duì)考生的要求，如體檢、外語(yǔ)語(yǔ)種、單科成績(jī)、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等是否符合報(bào)考條件。

然后參考省招辦發(fā)布的填報(bào)志愿手冊(cè)或錄取分?jǐn)?shù)分布統(tǒng)計(jì)等資料，結(jié)合考生成績(jī)位次和各類別總分(或綜合分)一分一段表，認(rèn)真分析近三年招生院校和專業(yè)的錄取信息。

了解你所報(bào)考批次的招生錄取相關(guān)辦法和規(guī)定，知曉自己所在類別的志愿設(shè)置和投檔錄取規(guī)則。收集分析多種信息，做好填報(bào)志愿前的功課。

考生填報(bào)志愿一般要考慮哪些因素?

一是以成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。高考成績(jī)是考生被錄取的基礎(chǔ)因素，直接決定了可選擇的院校和專業(yè)去向。

二是院校綜合情況。院校是考生選擇志愿的重要因素，是選擇與哪些人在一起學(xué)習(xí)、到哪里去學(xué)習(xí)、學(xué)些什么等問(wèn)題。考生在選擇時(shí)，既要看院校的歷史、地域，也要看院校綜合辦學(xué)實(shí)力。

三是考慮興趣愛(ài)好、專業(yè)就業(yè)等因素。專業(yè)是考生志愿選擇的核心因素，一般關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和職業(yè)趨向。重點(diǎn)大學(xué)有優(yōu)勢(shì)專業(yè)、普通院校也有特色專業(yè)，是院校優(yōu)先還是專業(yè)優(yōu)先，不能一概而論;考生要選自己喜歡、符合個(gè)性特長(zhǎng)的專業(yè)，改革省份考生還要考慮選考科目范圍等因素。專業(yè)選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)有關(guān)，有的專業(yè)報(bào)考很熱門，到了就業(yè)卻遇冷，需要理性判斷。

四是結(jié)合身體等條件。專業(yè)與身體狀況有關(guān)聯(lián)，有的專業(yè)受視力、色覺(jué)、器質(zhì)性健康狀況的限制;部分院校按專業(yè)學(xué)習(xí)要求，會(huì)對(duì)單科成績(jī)和外語(yǔ)口語(yǔ)等方面提出要求。還有一些中外合作專業(yè)、民辦院校收費(fèi)較高，選報(bào)時(shí)還應(yīng)考慮家庭經(jīng)濟(jì)狀況。

五是注意志愿之間梯度的問(wèn)題，建議高、中、低搭配填報(bào)，較為合理，避免退檔風(fēng)險(xiǎn)。

填報(bào)高考志愿方法很多，可根據(jù)不同情況先選院校再選專業(yè)，或者先選專業(yè)再選院校，只要適合自己就好。這里簡(jiǎn)單談一談專業(yè)平行志愿填報(bào)策略：

第一步，選擇不同梯度的院校。根據(jù)考生位次和分?jǐn)?shù)段統(tǒng)計(jì)表、各校往年投檔線等資料，選擇不同梯次的院校。“沖、穩(wěn)、保”選擇院校的辦法還是可以使用的。

第二步，篩選不同梯次的專業(yè)。從選定的院校中，根據(jù)往年專業(yè)錄取情況，將其中不喜歡的專業(yè)或是估計(jì)錄取可能性不大的專業(yè)刪除，篩選出擬報(bào)考的不同梯次的專業(yè)。

第三步，根據(jù)個(gè)人意愿，綜合考慮院校性質(zhì)、地域、喜歡程度等因素，從高到低排列，正式確定志愿。這里要特別提醒，考生在填報(bào)志愿時(shí)一定要特別重視院校的招生章程，確保符合報(bào)考條件。

新高考模式下，專業(yè)報(bào)考要注意什么?

新高考中由于考生選考科目不同，高校對(duì)選考科目的要求也不同，高考改革省份考生在選專業(yè)前應(yīng)盡早了解所在省市發(fā)布的專業(yè)選考科目要求。

如果你已有了心儀的院校，可以從學(xué)校入手。

如果以專業(yè)為目標(biāo)來(lái)劃定院校范圍，則要注意相同專業(yè)在不同高校可能會(huì)有不同選考要求。

如a大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)選考科目要求，考生需選考物理或化學(xué)其中一門才可報(bào)考，而b大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)不限選考科目要求。另外，有些專業(yè)培養(yǎng)與多個(gè)科目關(guān)聯(lián)度都高，高校在可選科目中指定2個(gè)或3個(gè)選考科目，要求為考生“均須選考”的情況也需要注意。

如果你沒(méi)有目標(biāo)院校或?qū)I(yè)，在選擇時(shí)，可以多參考“不限選考科目”的院校專業(yè)，擴(kuò)大自己的專業(yè)選擇面。由于高校的院系及專業(yè)(類)調(diào)整等因素，實(shí)際招生高校和招生專業(yè)(類)也可能會(huì)調(diào)整變化，考生要以高校當(dāng)年公布的招生計(jì)劃及院校招生章程為準(zhǔn)。

考生沒(méi)有被高校錄取原因有哪些?

考生未被錄取原因主要有：總分低于學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線;不夠所報(bào)專業(yè)分?jǐn)?shù)且不服從專業(yè)調(diào)劑;所報(bào)專業(yè)相關(guān)科目分?jǐn)?shù)低;外語(yǔ)語(yǔ)種受限;身體不合格等。

如何避免高分低錄甚至落榜?

應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

(1)實(shí)事求是，找準(zhǔn)自己的位置;。

(2)所填志愿拉開(kāi)檔次;。

(3)冷門與熱門學(xué)校專業(yè)相結(jié)合;。

(4)省內(nèi)與省外院校相結(jié)合;。

(5)避開(kāi)體檢結(jié)果所限專業(yè);。

(6)各批次學(xué)校志愿、專業(yè)志愿填滿，盡量服從專業(yè)調(diào)劑。

企業(yè)并購(gòu)的實(shí)用指南（熱門21篇）篇二十一

企業(yè)勤儉是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)方面。勤儉不僅僅是節(jié)約成本，更是增加企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，勤儉能夠幫助企業(yè)提高盈利能力，增加現(xiàn)金流，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該制定出一套有效的勤儉指南，引導(dǎo)員工從各個(gè)方面達(dá)到節(jié)約的目標(biāo)。在我所工作的企業(yè)中，我們制定了一份企業(yè)勤儉指南，并積極貫徹，取得了一定的成效。下面將從幾個(gè)方面介紹這份指南的主要內(nèi)容和我的體會(huì)。

第二段：優(yōu)化采購(gòu)過(guò)程。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，采購(gòu)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)過(guò)程，可以降低采購(gòu)成本，提高效率。在我們的企業(yè)勤儉指南中，我們提倡員工將采購(gòu)行為標(biāo)準(zhǔn)化，并建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)。這樣一來(lái)，我們可以根據(jù)供應(yīng)商的價(jià)格、質(zhì)量和交貨時(shí)間等因素做出明智的選擇。另外，我們還鼓勵(lì)員工通過(guò)集中采購(gòu)來(lái)獲得更好的優(yōu)惠條件。通過(guò)這些措施，我們的企業(yè)成功地降低了采購(gòu)成本，提高了采購(gòu)效率。

第三段：節(jié)約能源和資源。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，能源和資源的消耗是一個(gè)重要的支出項(xiàng)目。我們的企業(yè)勤儉指南中強(qiáng)調(diào)了對(duì)能源和資源的有效利用。我們鼓勵(lì)員工在不影響正常生產(chǎn)和工作條件的前提下，盡量節(jié)約用水、用電、用紙等。例如，員工們被要求及時(shí)關(guān)閉電視、電腦和其他設(shè)備，避免不必要的能量浪費(fèi)。此外，我們還提倡員工使用雙面打印、電子文檔等方式，減少對(duì)紙張的浪費(fèi)。這些小小的改變看似微不足道，但在日常生產(chǎn)中卻能夠累積成可觀的節(jié)約效益。

第四段：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勤儉不僅僅是指節(jié)約成本和資源，還包括提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。我們的企業(yè)勤儉指南中引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約且高效的工作習(xí)慣。我們鼓勵(lì)員工制定合理的工作計(jì)劃，合理安排時(shí)間，提高工作效率。此外，我們還提供了培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提高自身綜合素質(zhì)。通過(guò)這些措施，我們的企業(yè)能夠合理利用員工的時(shí)間和能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低成本。

第五段：營(yíng)造浪費(fèi)意識(shí)和勤儉文化。

一個(gè)企業(yè)的成功與否，不僅僅取決于管理者的意識(shí)和行動(dòng)，還需要全員共同努力，營(yíng)造浪費(fèi)意識(shí)和勤儉文化。我們的企業(yè)勤儉指南中強(qiáng)調(diào)了對(duì)資源的妥善使用和保護(hù)。我們鼓勵(lì)員工參與成本控制和浪費(fèi)縮減，提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，我們還通過(guò)定期的溝通會(huì)議和培訓(xùn)課程等方式，加強(qiáng)員工對(duì)勤儉的認(rèn)識(shí)和理解。勤儉并不是一時(shí)的行為，而是一種價(jià)值觀。只有通過(guò)全員的共同努力，才能真正達(dá)到企業(yè)勤儉的目標(biāo)。

總結(jié)：

通過(guò)實(shí)施企業(yè)勤儉指南，我們的企業(yè)取得了可觀的成效。從優(yōu)化采購(gòu)過(guò)程到節(jié)約能源和資源，再到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，我們逐步完成了從“勤儉”到“節(jié)約”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，我們也注重通過(guò)營(yíng)造浪費(fèi)意識(shí)和勤儉文化，使勤儉成為我們企業(yè)的價(jià)值觀。勤儉不僅僅是為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我堅(jiān)信企業(yè)勤儉指南是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該制定并執(zhí)行的重要文件。