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建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇一
為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦【20xx】13號文件《關(guān)于對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度落實情況進行自查的通知》后，縣行領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件并明確專人負責(zé)此項工作。會議結(jié)束后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務(wù)會對文件要求進行全方位的`學(xué)習(xí)，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查領(lǐng)導(dǎo)小組，行長親自擔(dān)任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行結(jié)合正在開展的“銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查工作落到實處。
（一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務(wù)的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到5—10個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。
（二）縣行領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況。按照中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行干部交流暫行規(guī)定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。
（三）換戶管理及客戶管理工作情況我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經(jīng)理工作制度并實行客戶經(jīng)理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經(jīng)理應(yīng)換戶管理人數(shù)三，換戶管理人數(shù)三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率打下了堅持的基礎(chǔ)。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇二
加強企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少，而落實好則更重要。要落實好規(guī)章制度就必須有一個嚴密的約束機制，管理到位，責(zé)任到位。
第一、規(guī)章制度的制定要全面、完整、科學(xué)，具有可操作性。首先，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點，在生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、技術(shù)、人力資源開發(fā)等各個方面制定的一系列管理規(guī)范，在制定時，必須全面考慮，使規(guī)章制度具有完整性，避免出現(xiàn)管理“真空”；其次，企業(yè)規(guī)章制度是全體職工的行為準則，是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現(xiàn)，在制定時，必須從企業(yè)管理的實際出發(fā)，充分論證，實事求是，使制定的規(guī)章制度具有科學(xué)性和可操作性，不能靠閉門造車或搞“暗箱操作”，更不能隨心所欲地憑主觀臆斷制定一些“土政策”。第二、規(guī)章制度要與時俱進，及時修訂。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn)，各種規(guī)章制度制定的很多，也比較全面，但總會有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展，不能滿足實際要求，有的規(guī)章制度甚至是幾十年前的制度，現(xiàn)在仍然使用。很明顯，這些制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成了擺設(shè)或拌腳石，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而妨礙工作的正常進行。因而，制度不能一成不變，要根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展，及時修訂，使之符合實際情況的需求，與時俱進。
第
三、
規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正，公開。俗話說“制度面前，人人平等”、“王子犯法，與庶民同罪”，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部或親戚朋友，必須嚴格按制度辦事，誰違背了規(guī)章制度，誰就應(yīng)該受到制度的處罰，否則，認人唯親，保持一團和氣或放低處罰標準，根本起不到應(yīng)有的激勵和約束作用，甚至?xí)鸬较麡O的負面作用。在這點上，大部分企業(yè)做得很不好，是需要我們重點關(guān)注和加以注意的。
第四、建立完善的督促機制，保證規(guī)章制度的正確執(zhí)行。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過程無人監(jiān)督，必然會出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。領(lǐng)導(dǎo)也好，普通職工也好，既然制定了那么多的制度、職責(zé)，就要求我們的管理、執(zhí)行活動必須按制度行事，受其支配和約束，但如果僅是滿足于開會時的泛泛而談或制度的表面約束，工作就落實不到位，責(zé)任就追究不到人，就會流于形式，久而久之，人們就我行我素，把制度和職責(zé)置之于腦后，淡忘了制度的約束和要求。為此，要以定期和不定期的形式，對已有規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查，對全體職工起到督促作用。
第五、明確職責(zé)，細化分工。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實現(xiàn)各項規(guī)章制度意圖，達到完成企業(yè)目標的要求，企業(yè)管理的各項規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人和責(zé)任部門，只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門，才能使各項規(guī)章制度做到層層分解，細化分工，使各項規(guī)章制度得到很好地落實。
第六、領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好表帥，率先垂范，帶頭執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處在重要的工作崗位，他們負責(zé)確定企業(yè)價值的目標定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺以及工作的方式方法等，對規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。中層管理者是企業(yè)走向成功的重要力量，他們承上啟下，既是大團隊中的一員和伙伴，又是小團隊中的領(lǐng)導(dǎo)和教練，他們應(yīng)具備正確做事和做正確事的雙重能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過各方面的工作影響、作用于每一位職工。
一、引言。
天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效——張居正。
制度作為一種社會的規(guī)范形態(tài)，是通過組織的強制力來保證實施的。一個企業(yè)要健康發(fā)展，沒有制度不行，有制度不落實更不行。
只要有了安全，職工的切身利益和效益才能得到保證，不安全的環(huán)境談不上效益，沒有以安全為前提的效益只是暫時的、片面的效益。安全工作說起來重要，但是當遇到安全與效益發(fā)生沖突時，擺正二者的關(guān)系，安全規(guī)章制度才能真正落實到位。
因此，在全面貫徹安全制度的同時，著力提升干部職工整體執(zhí)行力非常關(guān)鍵。抓安全管理，要敢于“嚴”字當頭，在“硬”字上下功夫，從打擊習(xí)慣性違章開始，堅持生產(chǎn)事故“四不放過”原則，做到嚴格監(jiān)督，嚴格檢查，嚴格考核。
三、基層單位提高整體執(zhí)行力要做到以下幾點。
1、規(guī)章制度要落實到位，領(lǐng)導(dǎo)是根本。基層安全管理是一項系統(tǒng)化工程，領(lǐng)導(dǎo)必須重視，堅持原則，做執(zhí)行制度的模范，給職工樹立榜樣，做到上行下效，才能有影響力、說服力，才能形成一種高壓態(tài)勢，使各級安全管理人員不敢有絲毫懈怠，真抓嚴管，敢抓敢管，把各項規(guī)章制度真正落實在各個班組，時時盯靠在生產(chǎn)現(xiàn)場，才能保證職工正規(guī)操作。軍人之所以是最遵守規(guī)章制度的，是因為軍隊紀律嚴明，有嚴格的規(guī)章制度，有嚴格的管理手腕。
呢？關(guān)鍵是責(zé)任落實不到位。責(zé)任不清，誰都有責(zé)任，其實誰都無責(zé)任。這是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敵。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清責(zé)任，明確崗位具體安全管理職責(zé)，通過培訓(xùn)，使各級人員掌握規(guī)章制度，明確各自職責(zé)，做到在其位，謀其事，盡其責(zé)。將安全責(zé)任分解落實到每個人身上，將安全壓力傳遞到每一位職工身上。
3、建立健全監(jiān)督機制，是安全規(guī)章制度執(zhí)行的保證。必須凡事有人監(jiān)督，完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，加強內(nèi)部的安全指導(dǎo)和監(jiān)督。強化全方位、全過程的監(jiān)督，凡是涉及企業(yè)安全的工作環(huán)節(jié)，都要落實安全責(zé)任、安全措施和安全監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，通過安全監(jiān)督，一是了解基層單位真實的安全生產(chǎn)狀況，檢查各級規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。二是督促各級嚴格貫規(guī)貫制，落實各項預(yù)防措施。三是嚴厲查處各類違章行為，糾正在安全生產(chǎn)中的偏差。四是在檢查中及時發(fā)現(xiàn)各種問題和隱患，及時提出解決方案。
4、教育培訓(xùn)要有針對性、實效性。企業(yè)對安全教育培訓(xùn)抓得都比較緊，但由于培訓(xùn)教育方式不新不活，職工參與熱情不高，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不嚴不細，獎罰力度不夠，造成學(xué)習(xí)時緊時松，效果不理想，使干部職工從思想深處對安全工作重視不夠，業(yè)務(wù)技能素質(zhì)提升很慢，加之基層負擔(dān)重，疲于應(yīng)付。企業(yè)的各項工作部署最終都要通過基層來落實，工作效果最終都要通過基層班組來體現(xiàn)，上級組織對安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全文化建設(shè)等工作抓得越來越嚴、越來越細、越來越實，會議文件較多，基層負擔(dān)過重，很多工作被動應(yīng)付，流于形式。只有盡可能精簡、壓縮會議、文件，整合載體，突出重點，安排工作盡可能增強科學(xué)性、操作性，真正為基層減負，才能使基層輕裝上陣，集中精力抓好生產(chǎn)工作。
5、培養(yǎng)企業(yè)安全文化，促進規(guī)章制度落實。人的一切行為都是在人的思想意識支配下完成的，建立“以人為本”的管理思想，這就要求在制度建立中做到：一是企業(yè)目標與職工個人的目標相契合；二是企業(yè)安全管理制度要體現(xiàn)人在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的主導(dǎo)地位；三是要建立靈活多樣的激勵機制，使職工有成就感和歸屬感；四是要做到公平、公正，在執(zhí)行制度中對事不對人，以制度管人，在制度面前人人平等。
四、小結(jié)。
規(guī)章制度是一個組織和團體要求成員共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則，對于企業(yè)來講，規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個重要組成部分，而對金融行業(yè)來講，規(guī)章制度是控制風(fēng)險的一個重要手段，也是提高效率、實現(xiàn)經(jīng)營目標的一個重要保障。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度制定落實的如何，將直接決定一個企業(yè)的管理成效，信用社作為風(fēng)險系數(shù)較高的企業(yè)，規(guī)章制度的落實更是尤為重要。
認真執(zhí)行規(guī)章制度是一種責(zé)任，要落實在行動上，落實到具體工作中，不能只滿足于寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，當成“裝飾品”，搞形式主義，做表面文章，應(yīng)付檢查、推卸責(zé)任。這兩年發(fā)生的邯鄲農(nóng)行金庫被盜案、高陽農(nóng)信社騙貸案、保定涿州林屯信用社盜支儲戶存款案、承德興隆孤山子信用社挪用資金案等等，主要原因一是忽視、放松了對員工的管理，經(jīng)常性的思想教育、道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)較少，使員工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不能跟上形勢的發(fā)展，法制觀念淡薄，從而出現(xiàn)以感情代替監(jiān)督，以信任代替制度的情況。二是上級管理部門的一些規(guī)章制度在一部分單位沒能得到認真落實，如崗位輪換、近親屬回避、強制休假等，使有的高管人員、重要崗位人員在一個崗位上工作數(shù)年甚至十幾年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任榮華在儲蓄崗位上工作了8年，作案210多起。三是在內(nèi)部檢查中，只注意對已形成問題的檢查，忽視了形成問題的傾向性、苗頭性的問題；注意了對已發(fā)生案件的處理，但對違反規(guī)章制度的行為卻很少處理或處理偏松；注意了對直接責(zé)任人的處理，忽略了對間接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處理，上追兩級的要求沒有得到很好的落實。
“落實規(guī)章制度”字字重千斤，它一頭連著企業(yè)的興衰，一頭連著員工的生計，因此，嚴格執(zhí)行、落實上級制定的各項規(guī)章制度是每個單位和員工的一種責(zé)任。馬克思在《哥達綱領(lǐng)批判》中有一句膾炙人口的名言：“一步實際運動比一打綱領(lǐng)更重要。”如果我們?nèi)鄙俾鋵嵉挠^念和責(zé)任意識，忽視落實、不抓落實，那么任何嚴格的規(guī)章制度都只能是形同虛設(shè)；任何縝密的計劃、完善的措施都只能成為一紙空文；任何有效的辦法都只能是畫餅充饑，最后受損害的一是集體二是個人。
制定規(guī)章制度的目的，是用來規(guī)范辦事程序及標準，抓好規(guī)章制度的落實，是為了更好地實現(xiàn)內(nèi)部管理的科學(xué)、標準化、經(jīng)營決策的準確化，進一步增強企業(yè)的凝聚力，保證業(yè)務(wù)經(jīng)營的健康發(fā)展。
（一）抓制度落實要以人為本。
首先，出臺每項規(guī)章制度，都要充分考慮其實用性和可操作性。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗薄Ｒ?guī)章制度是要人去執(zhí)行的，因此，是否具有實用性和可操作性尤為重要，既要避免過于嚴格控制，引起員工不滿;又不能過于松懈，致使制度失去約束力，流于形式。這就需要從實際出發(fā)，站在全局的高度，把握好管理的“度”，讓職能部門能有法可依、有章可循，以適度的制度管理充分調(diào)動全體員工的工作積極性，這才是制定規(guī)章制度的最終目的。
二是培養(yǎng)廣大員工的貫徹落實意識，養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格。落實是一種觀念、一種意識，無論是屢禁不止的信貸違規(guī)發(fā)放，還是財務(wù)管理中存在的疏漏，大多是落實意識不強，貫徹執(zhí)行不嚴，以人情代替規(guī)章，該把的關(guān)沒把，該執(zhí)行的制度未執(zhí)行，最終造成了問題的發(fā)生，有的甚至給信用社經(jīng)營造成了無法彌補的損失。所以，我們要以加強員工教育和管理為根本，通過強化職業(yè)道德教育和遵章守紀意識，提高職工的“抗腐防疫”能力，重樹“三鐵”理念，讓合規(guī)觀念扎根在大腦，植根于內(nèi)心，只有把認真落實規(guī)章制度變成每個人思想上、行動上的自覺行動，才能確保規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行。
三是規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工改變不良的行為習(xí)慣、思維方式和價值取向。規(guī)章制度的制定，最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅是給人看的，而且是要人去記、去理解、去落實的。農(nóng)村信用社要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、求得發(fā)展，就務(wù)必要嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，以確保政令暢通，令行禁止，高質(zhì)量、高標準地完成各項工作任務(wù)，從而提高農(nóng)村信用社的整體競爭實力。
（二）強化監(jiān)督檢查機制是抓落實的關(guān)鍵。
有效的制度，落實是關(guān)鍵，只有把制度內(nèi)容從文字變成員工的自覺行為，才算是落實到位，這需要從以下幾方面抓起：
1、從打造和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”入手，及時組織員工認真學(xué)習(xí)制度規(guī)章的內(nèi)容，加強各類適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，讓員工知道哪些是正確的，哪些是不正確的，以明確的對錯標準指導(dǎo)行動的方向，提高自我保護能力。另外，要制定科學(xué)的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，保證規(guī)章制度執(zhí)行到位。
2、要加強制度落實過程中的監(jiān)督檢查，使員工養(yǎng)成一種正確的行為習(xí)慣，形成良性循環(huán)。一是聯(lián)社要定期或不定期的組織對所轄網(wǎng)點執(zhí)行制度情況的督導(dǎo)與檢查，下大力狠抓制度落實，主管部門對自身制定和上級下發(fā)的規(guī)章制度要做好管理監(jiān)督，注意在實施過程中不斷進行修訂、完善和補充，以便發(fā)揮應(yīng)有的作用。
報表揚，執(zhí)行制度差的責(zé)令限期整改，并做好跟蹤督導(dǎo)，直到落實到位，一定要避免走過場、做表面文章。
三是加大對違規(guī)違紀行為的處理力度，從嚴追究相關(guān)人員的責(zé)任，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，鏟除僥幸心理，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
四是引導(dǎo)員工正確認識、對待檢查，要使每個人都明白檢查不是找茬挑刺，而是對單位、對員工的高度負責(zé)，是一種更深層次的保護，是對工作的促進，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免更大問題的發(fā)生，因此，被檢查單位不要反感、回避檢查，要以一種正確的心態(tài)對待各種檢查監(jiān)督。
制度重在落實。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要在市場上立于不敗之地，必須具備符合時代特征的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度對于企業(yè)來說，猶如法律之于國家。無論是什么單位，國企也好，外企也罷，總有著這樣那樣的規(guī)章制度來規(guī)范員工們的行為。企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，是企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，“管理出效益”。
既然規(guī)章制度對于企業(yè)必不可少，那為什么在我們眾多的企業(yè)和單位中規(guī)章制度卻又總是起不到應(yīng)有的作用呢？究其原因，主要還是因為規(guī)章制度的作用沒有充分發(fā)揮出來，只是寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，沒有落實在行動上。換言之，就是把規(guī)章制度當成了“裝飾品”。應(yīng)當知道，規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅要人看，而且要人記，要人去做。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認真落實，只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。
經(jīng)管中心劉永青。
[《長鋼縱橫》2008年第4期總第59期]【關(guān)閉】【回頁首】加強企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少，而落實好則更重要。要落實好規(guī)章制度就必須有一個嚴密的約束機制，管理到位，責(zé)任到位。
第一、規(guī)章制度的制定要全面、完整、科學(xué)，具有可操作性。首先，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點，在生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、技術(shù)、人力資源開發(fā)等各個方面制定的一系列管理規(guī)范，在制定時，必須全面考慮，使規(guī)章制度具有完整性，避免出現(xiàn)管理“真空”；其次，企業(yè)規(guī)章制度是全體職工的行為準則，是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現(xiàn)，在制定時，必須從企業(yè)管理的實際出發(fā)，充分論證，實事求是，使制定的規(guī)章制度具有科學(xué)性和可操作性，不能靠閉門造車或搞“暗箱操作”，更不能隨心所欲地憑主觀臆斷制定一些“土政策”。第二、規(guī)章制度要與時俱進，及時修訂。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn)，各種規(guī)章制度制定的很多，也比較全面，但總會有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展，不能滿足實際要求，有的規(guī)章制度甚至是幾十年前的制度，現(xiàn)在仍然使用。很明顯，這些制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成了擺設(shè)或拌腳石，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而妨礙工作的正常進行。因而，制度不能一成不變，要根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展，及時修訂，使之符合實際情況的需求，與時俱進。
第三、規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正，公開。俗話說“制度面前，人人平等”、“王子犯法，與庶民同罪”，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部或親戚朋友，必須嚴格按制度辦事，誰違背了規(guī)章制度，誰就應(yīng)該受到制度的處罰，否則，認人唯親，保持一團和氣或放低處罰標準，根本起不到應(yīng)有的激勵和約束作用，甚至?xí)鸬较麡O的負面作用。在這點上，大部分企業(yè)做得很不好，是需要我們重點關(guān)注和加以注意的。
第四、建立完善的督促機制，保證規(guī)章制度的正確執(zhí)行。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過程無人監(jiān)督，必然會出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。領(lǐng)導(dǎo)也好，普通職工也好，既然制定了那么多的制度、職責(zé)，就要求我們的管理、執(zhí)行活動必須按制度行事，受其支配和約束，但如果僅是滿足于開會時的泛泛而談或制度的表面約束，工作就落實不到位，責(zé)任就追究不到人，就會流于形式，久而久之，人們就我行我素，把制度和職責(zé)置之于腦后，淡忘了制度的約束和要求。為此，要以定期和不定期的形式，對已有規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查，對全體職工起到督促作用。第五、明確職責(zé)，細化分工。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實現(xiàn)各項規(guī)章制度意圖，達到完成企業(yè)目標的要求，企業(yè)管理的各項規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人和責(zé)任部門，只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門，才能使各項規(guī)章制度做到層層分解，細化分工，使各項規(guī)章制度得到很好地落實。
第六、領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好表帥，率先垂范，帶頭執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處在重要的工作崗位，他們負責(zé)確定企業(yè)價值的目標定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺以及工作的方式方法等，對規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。中層管理者是企業(yè)走向成功的重要力量，他們承上啟下，既是大團隊中的一員和伙伴，又是小團隊中的領(lǐng)導(dǎo)和教練，他們應(yīng)具備正確做事和做正確事的雙重能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過各方面的工作影響、作用于每一位職工。第七、建立完善的考核、評價機制。有制度、有執(zhí)行，但并不一定能做好企業(yè)管理中的各項工作，還得對各項規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進行合理、有效地評價和考核，這樣不但能使各項規(guī)章制度做到公平、合理的執(zhí)行，也能促進全體職工主動按要求執(zhí)行，更能對現(xiàn)有規(guī)章制度進行完善及修訂和補充。而對各項規(guī)章制度執(zhí)行的考核依據(jù)就是要建立合理的評價機制，不僅要對規(guī)章制度的落實進行評價，而且要對其結(jié)果進行縱橫對比、合理評價，因此，建立完善的評價機制是各項規(guī)章制度執(zhí)行考核的依據(jù)。同時，完善的評價機制也能對各項規(guī)章制度的完整性、科學(xué)性、可操作性進行合理地評價，并使其得到及時的完善和補充修訂。總之，企業(yè)的發(fā)展要靠各項規(guī)章制度，而規(guī)章制度的執(zhí)行關(guān)鍵在于落實到位。如果企業(yè)的職能管理部門在制定、督促和執(zhí)行制度、職責(zé)的時候，做到擲地有聲，一步一個腳印，那么，企業(yè)就一定會呈現(xiàn)一種新氣象。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇三
信用社制度落實年自查報告；通過開展制度落實教育活動學(xué)習(xí)，使我深刻的認識到，；落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控；根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對照；方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行；一、學(xué)習(xí)方面；教育活動，提高自己的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，；組織集體學(xué)習(xí)不夠深入，作為單位的一名員工，有時在；的學(xué)習(xí)只在學(xué)習(xí)文件、信用社制度落實年自查報告，通過開展制度落實教育活動學(xué)習(xí)，使我深刻的認識到，制度落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進制度落實，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能，通過反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習(xí)上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風(fēng)上等方面進行自查自糾、補缺補漏。
根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對照實施。
方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信用社員工，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面。我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)教育活動，提高自己的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權(quán)力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信用社發(fā)生的案件，認真組織開展“學(xué)、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高拒腐防變能力。存在的主要問題是學(xué)習(xí)不夠。一是自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學(xué)習(xí)，自我素質(zhì)提高不快；二是組織集體學(xué)習(xí)不夠深入，作為單位的一名員工，有時在單位組織的學(xué)習(xí)只在學(xué)習(xí)文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析，使學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)效果未能較好融合；三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。平時只顧忙于業(yè)務(wù)，片面強調(diào)稽核工作,沖淡了內(nèi)控、安全的.學(xué)習(xí)內(nèi)容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)規(guī)劃不夠深入。
二、思想方面。平時能夠端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風(fēng)險的關(guān)系，堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能夠通過強化內(nèi)部管理約束機制，提高主任辦公會決策的科學(xué)性和透明度，合理安排任務(wù)指標，把案件防范納入年度網(wǎng)點負責(zé)人經(jīng)營目標責(zé)任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統(tǒng)一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯(lián)社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設(shè)輕落實的現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學(xué)習(xí)，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規(guī)章制度方面。能夠按照聯(lián)社要求“五個必須”、“八個親自”開展內(nèi)控、安全等方面的檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠全面，所以在執(zhí)行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現(xiàn)偏差、走樣現(xiàn)象。二是因為事務(wù)繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導(dǎo)工作力度和深度不夠，使一些各項規(guī)章制度和操作規(guī)程得不到徹底落實，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內(nèi)控制度、安全保衛(wèi)方面存在不少問題。三是對基層職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對分社職工了解不夠，平時與分社負責(zé)人接觸的多，與一般員工接觸較少，對員工是否經(jīng)商辦企業(yè)、從事第二職業(yè)、賭博、買賣xx彩、不正常交友等問題的了解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導(dǎo)的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。
四、工作作風(fēng)方面。善于聽取不同意見，能自覺修正自己的地位觀和利益觀，時刻把自己置身于群眾監(jiān)督之下，廉潔自律。但工作作風(fēng)有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。
總之，通過開展合規(guī)文化教育活動學(xué)習(xí)對照，才發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內(nèi)，把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關(guān)的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：
一是要與信用社同仁一道，深入學(xué)習(xí)有關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范的意識。
二是要在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范經(jīng)營兩手抓。
綜合業(yè)務(wù)、預(yù)警指標和安全保衛(wèi)等方面的序時性工作。四是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴格按照信用社會計職責(zé)開展內(nèi)控、安全等方面的檢查、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，加大工作力度，積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發(fā)生。
五是要以這次開展制度落實教育活動學(xué)習(xí)為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風(fēng)險防范的長效機制。加強制度建設(shè)，強化監(jiān)督檢查，有效遏制案件高發(fā)的勢頭，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全、合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展。
文檔為doc格式。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇四
為認真貫徹落實中央、省、州紀委全會精神和全省衛(wèi)生工作會議精神和xx州衛(wèi)生系統(tǒng)開展“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案精神，進一步加強我縣的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，切實提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，增強依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)的意識，著力解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)《xx省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施（試行）、《xx省醫(yī)務(wù)人員考核辦法（試行）》等文件精神要求，我縣及時成立了以分管副局長為組長，醫(yī)政、人秘及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位負責(zé)人為成員的全縣醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，兩所縣級醫(yī)院建立了《縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價制度》，制定了《縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施辦法》，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照縣級醫(yī)院執(zhí)行。自落實醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度以來，收效甚好。
一是兩所縣級醫(yī)院制定的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施辦法》，要求對所有醫(yī)務(wù)人員實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評。
考評內(nèi)容主要為：
1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。
2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)
5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
6、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。
7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。
考評方法為：
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評以院內(nèi)考評和院外考評相結(jié)合的方式開展。院外考評主要以患者考評為主，具體由醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。醫(yī)院要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
考評結(jié)果與應(yīng)用：
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣10分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。與醫(yī)務(wù)人員的xx職xx級、聘用、評先評優(yōu)、績效工資等直接掛鉤。
二是結(jié)合開展的“作風(fēng)建設(shè)年”和“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”活動，全體醫(yī)務(wù)工作者加強了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)，加強了醫(yī)務(wù)人員的.素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，牢固樹立了“一切以病人為中心”的服務(wù)理念，樹立了醫(yī)務(wù)人員的良好形象。
三是建立健全了衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有獎舉報制度、醫(yī)務(wù)人員不良行為登記制度，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中認真實行了“四個排隊”制度，徹底杜絕了醫(yī)務(wù)人員收受紅包、吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象，受到了廣大患者的一致好評。
我縣自實施醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度以來，全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，推諉病人、態(tài)度冷漠等問題得到了遏制，醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度有了明顯轉(zhuǎn)變，門診、住院患者滿意度達98%。
xx縣衛(wèi)生局
xx年xx月xx日
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇五
開學(xué)以來，學(xué)校在認真總結(jié)上學(xué)期常規(guī)管理中得與失的基礎(chǔ)上，把強化學(xué)校常規(guī)管理，作為提高教育。
教學(xué)。
質(zhì)量、辦人民滿意教育的重要舉措,堅持做到“每一個步驟都要做得精心，每一個環(huán)節(jié)都要做得精細，每一項工作都要做成精品”,經(jīng)過近兩周的努力，取得了較好成效。
一、各部門狠抓制度化常規(guī)管理，各項工作行有標準。
沒有規(guī)矩就不成方圓，運用各種規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)校各項工作，規(guī)范師生日常行為，是學(xué)校最基本的管理。學(xué)校堅持用制度管人管事，制定了《教師考核制度》、《班主任考核制度》、《學(xué)生日常行為守則》、《教學(xué)樓樓道管理細則》、《宿舍管理規(guī)定》、《安全管理制度》、《衛(wèi)生工作制度》、《衛(wèi)生檢查評分標準》、《路隊管理制度》、《班級量化考評方案》等一系列規(guī)章制度，將學(xué)生日常行為、學(xué)生宿舍、學(xué)校安全、學(xué)校衛(wèi)生等工作全部納入制度化管理，讓制度覆蓋到學(xué)校工作的每個層面，各個角落，并根據(jù)素質(zhì)教育新要求和形勢變化及時完善健全各項制度，使全校師生行有規(guī)范、做有標準，學(xué)校各項管理有章可循，保證了工作的規(guī)范有序，高效運轉(zhuǎn)。
二、堅持精細化管理，各項制度落實到位。
有了健全的制度，關(guān)鍵在于落實。學(xué)校嚴格強調(diào)全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須強化管理意識，樹立責(zé)任意識，各負其責(zé)，各司其職，嚴抓學(xué)校各項工作制度的落實。
在教職工管理方面，嚴格落實學(xué)校考勤制度，堅決執(zhí)行學(xué)校考勤規(guī)定，堅持每天每節(jié)課由專人考勤。對教師的考勤結(jié)果一月一公示，年度考勤結(jié)果直接與教師績效掛鉤。由于措施得力，教師都自覺按時上下班，堅守崗位意識強，努力工作干勁足。
在學(xué)生管理方面，堅決落實《學(xué)生一日常規(guī)》，嚴格執(zhí)行《學(xué)生上課規(guī)定》、《學(xué)生課間活動規(guī)定》等，并充分發(fā)揮團委、少先隊、班干部、學(xué)生值日的作用。同時，對班級實行量化考評，每月對各班級的德育、衛(wèi)生、團隊、體育、音樂、宿舍情況進行量化考評，考評結(jié)果在公示欄中公布。為了加強管理，在一日三餐時間，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和值周教師輪流值班，維護學(xué)生領(lǐng)飯、就餐、上下樓道秩序；班主任、德育處人員課間經(jīng)常走到學(xué)生中間，實地管理，解決紛爭，排除不和諧因素，制止違反校規(guī)校紀現(xiàn)象，全校學(xué)生面貌煥然一新，形成了穩(wěn)定和諧的良好校風(fēng)。
在行政管理方面，嚴格落實相關(guān)制度要求，學(xué)校實驗室、微機室、音體美器材室等各種功能教室和設(shè)施的管理規(guī)范，嚴格管理有毒物品、易燃易爆品，嚴把食堂、食品衛(wèi)生關(guān)，確保師生飲食衛(wèi)生安全。學(xué)校建立健全了各類檔案，分門別類，裝訂成冊。規(guī)范完備的教育檔案，作為學(xué)校教育教學(xué)的重要信息資源，發(fā)揮了難以替代的作用。
三、堅持經(jīng)常化管理，各項工作常抓不懈。
學(xué)校在堅持制度化、精細化管理的同時，還做到了管理工作經(jīng)常化，各項管理及時督查，日清月結(jié)，常抓不懈。全體教職工堅持周五例會制度，總結(jié)交流上周工作，查找問題和不足，部署安排下周工作，確保學(xué)校各項工作持續(xù)開展，各項管理有序?qū)嵤?/p>
對于安全管理，學(xué)校定期對師生進行交通安全、人身安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全等方面的教育，增強全體師生的安全防范意識，提高了全體師生的自護自救能力；定期排查安全隱患，對校舍、消防、教學(xué)設(shè)施、校園內(nèi)外環(huán)境等進行安全排查，并認真做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改；加強了對學(xué)生上學(xué)、放學(xué)的交通安全管理，放學(xué)時，學(xué)校值周干部到校門口，加強走讀生進出校園的管理及疏散指揮交通，杜絕了學(xué)生交通事故的發(fā)生。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇六
根據(jù)普安縣紀委督查組2月份督查通報，貿(mào)科局未進行集中上班簽到，貿(mào)科局針對存在的問題，認真進行整改，嚴格落實考勤制度，不斷改進工作作風(fēng)。
為認真貫徹落實中央、省、州、縣關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)要求和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，全面推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，有效促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率，提升工作效能，貿(mào)科局制定并嚴格實施考勤制度，力求實現(xiàn)工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。
該制度規(guī)定了“每日四簽到”的考勤方式，規(guī)范日常工作紀律，實行考勤與績效工資掛鉤機制，同時，積極改進工作作風(fēng)，從人員上、下班紀律和考勤制度工作入手抓起，用規(guī)范的紀律管理，從而營造積極向上、認真干事的`良好工作氛圍。為進一步推動“考勤”制度工作的落實，確保考勤制度的高效、正常運行，考勤制度對上、下班提出了嚴格的要求，所有人員都必須嚴格執(zhí)行考勤制度;領(lǐng)導(dǎo)不定時地進行督促檢查，認真核查所有人員的考勤記錄，并及時通報單位工作人員執(zhí)行考勤制度的情況。同時，要求每一位干部職工說話辦事堅持做到“四心”，即對待工作要有責(zé)任心、接待群眾要有誠心、面對不理解要有耐心、處理事務(wù)要有細心。此外，還開展不定期集中學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)中央、省、州、縣關(guān)于改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，全局干部職工認真對照標準，采取批評與自我批評相結(jié)合的方法，不斷發(fā)現(xiàn)日常工作中的不足，及時進行整改，不斷提升服務(wù)水平。制度吸取了過去考勤管理存在的不足，詳細規(guī)定了適用范圍、考勤時間、考勤辦法以及違反考勤紀律的懲處處理措施等，符合本局工作實際，可操作性強。通過近1個月的實施，全局干部職工的精神面貌得到了較大改善，工作作風(fēng)有了很大提升。
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建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇七
規(guī)章制度是一個組織和團體要求成員共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則，對于企業(yè)來講，規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個重要組成部分，而對金融行業(yè)來講，規(guī)章制度是控制風(fēng)險的一個重要手段，也是提高效率、實現(xiàn)經(jīng)營目標的一個重要保障。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度制定落實的如何，將直接決定一個企業(yè)的管理成效，信用社作為風(fēng)險系數(shù)較高的企業(yè)，規(guī)章制度的落實更是尤為重要。
認真執(zhí)行規(guī)章制度是一種責(zé)任，要落實在行動上，落實到具體工作中，不能只滿足于寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，當成“裝飾品”，搞形式主義，做表面文章，應(yīng)付檢查、推卸責(zé)任。這兩年發(fā)生的邯鄲農(nóng)行金庫被盜案、高陽農(nóng)信社騙貸案、保定涿州林屯信用社盜支儲戶存款案、承德興隆孤山子信用社挪用資金案等等，主要原因一是忽視、放松了對員工的管理，經(jīng)常性的思想教育、道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)較少，使員工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不能跟上形勢的發(fā)展，法制觀念淡薄，從而出現(xiàn)以感情代替監(jiān)督，以信任代替制度的情況。二是上級管理部門的一些規(guī)章制度在一部分單位沒能得到認真落實，如崗位輪換、近親屬回避、強制休假等，使有的高管人員、重要崗位人員在一個崗位上工作數(shù)年甚至十幾年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任榮華在儲蓄崗位上工作了8年，作案210多起。三是在內(nèi)部檢查中，只注意對已形成問題的檢查，忽視了形成問題的傾向性、苗頭性的問題；注意了對已發(fā)生案件的處理，但對違反規(guī)章制度的行為卻很少處理或處理偏松；注意了對直接責(zé)任人的處理，忽略了對間接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處理，上追兩級的要求沒有得到很好的落實。
“落實規(guī)章制度”字字重千斤，它一頭連著企業(yè)的興衰，一頭連著員工的生計，因此，嚴格執(zhí)行、落實上級制定的各項規(guī)章制度是每個單位和員工的一種責(zé)任。馬克思在《哥達綱領(lǐng)批判》中有一句膾炙人口的名言：“一步實際運動比一打綱領(lǐng)更重要。”如果我們?nèi)鄙俾鋵嵉挠^念和責(zé)任意識，忽視落實、不抓落實，那么任何嚴格的規(guī)章制度都只能是形同虛設(shè)；任何縝密的計劃、完善的措施都只能成為一紙空文；任何有效的辦法都只能是畫餅充饑，最后受損害的一是集體二是個人。
制定規(guī)章制度的目的，是用來規(guī)范辦事程序及標準，抓好規(guī)章制度的落實，是為了更好地實現(xiàn)內(nèi)部管理的科學(xué)、標準化、經(jīng)營決策的準確化，進一步增強企業(yè)的凝聚力，保證業(yè)務(wù)經(jīng)營的健康發(fā)展。
（一）抓制度落實要以人為本。
首先，出臺每項規(guī)章制度，都要充分考慮其實用性和可操作性。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗薄Ｒ?guī)章制度是要人去執(zhí)行的，因此，是否具有實用性和可操作性尤為重要，既要避免過于嚴格控制，引起員工不滿;又不能過于松懈，致使制度失去約束力，流于形式。這就需要從實際出發(fā)，站在全局的高度，把握好管理的“度”，讓職能部門能有法可依、有章可循，以適度的制度管理充分調(diào)動全體員工的工作積極性，這才是制定規(guī)章制度的最終目的。
二是培養(yǎng)廣大員工的貫徹落實意識，養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格。落實是一種觀念、一種意識，無論是屢禁不止的信貸違規(guī)發(fā)放，還是財務(wù)管理中存在的疏漏，大多是落實意識不強，貫徹執(zhí)行不嚴，以人情代替規(guī)章，該把的關(guān)沒把，該執(zhí)行的制度未執(zhí)行，最終造成了問題的發(fā)生，有的甚至給信用社經(jīng)營造成了無法彌補的損失。所以，我們要以加強員工教育和管理為根本，通過強化職業(yè)道德教育和遵章守紀意識，提高職工的“抗腐防疫”能力，重樹“三鐵”理念，讓合規(guī)觀念扎根在大腦，植根于內(nèi)心，只有把認真落實規(guī)章制度變成每個人思想上、行動上的自覺行動，才能確保規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行。
三是規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工改變不良的行為習(xí)慣、思維方式和價值取向。規(guī)章制度的制定，最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅是給人看的，而且是要人去記、去理解、去落實的。農(nóng)村信用社要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、求得發(fā)展，就務(wù)必要嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，以確保政令暢通，令行禁止，高質(zhì)量、高標準地完成各項工作任務(wù)，從而提高農(nóng)村信用社的整體競爭實力。
（二）強化監(jiān)督檢查機制是抓落實的關(guān)鍵。
有效的制度，落實是關(guān)鍵，只有把制度內(nèi)容從文字變成員工的自覺行為，才算是落實到位，這需要從以下幾方面抓起：
1、從打造和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”入手，及時組織員工認真學(xué)習(xí)制度規(guī)章的內(nèi)容，加強各類適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，讓員工知道哪些是正確的，哪些是不正確的，以明確的對錯標準指導(dǎo)行動的方向，提高自我保護能力。另外，要制定科學(xué)的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，保證規(guī)章制度執(zhí)行到位。
2、要加強制度落實過程中的監(jiān)督檢查，使員工養(yǎng)成一種正確的行為習(xí)慣，形成良性循環(huán)。一是聯(lián)社要定期或不定期的組織對所轄網(wǎng)點執(zhí)行制度情況的督導(dǎo)與檢查，下大力狠抓制度落實，主管部門對自身制定和上級下發(fā)的規(guī)章制度要做好管理監(jiān)督，注意在實施過程中不斷進行修訂、完善和補充，以便發(fā)揮應(yīng)有的作用。
報表揚，執(zhí)行制度差的責(zé)令限期整改，并做好跟蹤督導(dǎo)，直到落實到位，一定要避免走過場、做表面文章。
三是加大對違規(guī)違紀行為的處理力度，從嚴追究相關(guān)人員的責(zé)任，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，鏟除僥幸心理，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
四是引導(dǎo)員工正確認識、對待檢查，要使每個人都明白檢查不是找茬挑刺，而是對單位、對員工的高度負責(zé)，是一種更深層次的保護，是對工作的促進，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免更大問題的發(fā)生，因此，被檢查單位不要反感、回避檢查，要以一種正確的心態(tài)對待各種檢查監(jiān)督。
江澤民同志曾經(jīng)深刻指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。落實規(guī)章制度是提高效率的重要保證，只有執(zhí)行力提升了，才能提高信用社的社會公信力和核心競爭力，才會更好地促進農(nóng)村信用社的健康發(fā)展。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇八
為認真貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》、《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》和《司法人員不得與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織不當接觸》這三個規(guī)定的有關(guān)要求，防止領(lǐng)導(dǎo)干部和司法行政機關(guān)內(nèi)部人員違反規(guī)定干預(yù)司法活動、插手具體案件處理，確保司法機關(guān)依法獨立公正行使職權(quán)，院黨組要求各部門及每位干警把“三個規(guī)定”的各項要求落實到法院具體工作中去，采取有效措施確保貫徹落實到位。
一是開展專項教育，落實制度要求。賓川縣人民法院在全體干警會上集中學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”內(nèi)容，認真領(lǐng)會精神，充分認識“三個規(guī)定”重大意義，使全體干警準確把握規(guī)定內(nèi)容，加強自我約束，嚴格自覺遵守并認真落實各項要求，杜絕違反規(guī)定為案件當事人及其關(guān)系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現(xiàn)象發(fā)生，依法維護人民法院的良好形象。按照上級法院和縣委政法委關(guān)于貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》和《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》的文件要求，每位干警都簽訂了《賓川縣政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)不干預(yù)、不插手案件辦理書》，要求辦案人員不得與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織不當接觸，影響公正辦案，切實發(fā)揮其在案件辦理過程中的指導(dǎo)作用，形成制度約束合力，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度生威。
二是加大宣傳力度，爭取多方支持。利用各種宣傳平臺積極宣傳“兩個規(guī)定”精神，取得社會各界的有力支持與配合，帶頭自覺遵守“兩個規(guī)定”。通過法院官方網(wǎng)站、微博平臺發(fā)布“兩個規(guī)定”相關(guān)內(nèi)容和舉措，擴大社會影響力。在法院門口設(shè)立舉報箱，公開舉報電話，設(shè)立監(jiān)督崗，主動接受人民群眾和案件當事人及社會各界對賓川縣人民法院落實“兩個規(guī)定”監(jiān)督，促進“兩個規(guī)定”全面貫徹落實。
三是打消思想顧慮，如實全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報復(fù)等思想顧慮，根據(jù)規(guī)定建立、落實相關(guān)記錄、通報和責(zé)任追究機制。對領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的，或以組織名義向司法機關(guān)發(fā)文發(fā)函對案件處理提出要求的'，或者領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員、親屬干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的，要求干警全面、如實記錄并留存相關(guān)材料；對司法機關(guān)內(nèi)部人員違反規(guī)定干預(yù)、說情、打探或過問案情的，或不依正當程序轉(zhuǎn)遞涉案材料或者提出其他要求等情況，辦案人員應(yīng)嚴詞拒絕，并如實記錄，做到全程留痕、有據(jù)可查，經(jīng)得起法律和紀律的考驗。
四是加強紀檢監(jiān)察，守住規(guī)定紅線。一方面，從法院內(nèi)部、從干警自身做起，加強司法作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)開展正風(fēng)肅紀活動，真正做到“講紀律、守規(guī)矩”，不折不扣地抓好“兩個規(guī)定”中各項具體措施的落實，不違規(guī)講人情、干預(yù)辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預(yù)辦案。另一方面，充分發(fā)揮法院紀檢監(jiān)察部門和廉政監(jiān)督員的作用，加強內(nèi)部監(jiān)督和紀律約束，運用審判管理系統(tǒng)等有效形式，摸排本院干警在一審、申請再審等環(huán)節(jié)中插手辦案或是有避不回等違反“兩個規(guī)定”的情形，一經(jīng)查實，將依照規(guī)定對有關(guān)人員嚴肅追責(zé)，強化干警紅線底線意識。
經(jīng)過認真學(xué)習(xí)，加大宣傳力度，全院干警沒有出現(xiàn)違反“兩個規(guī)定”的情況，也沒有出現(xiàn)其他領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)過問案件、插手案件處理情況。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇九
為了規(guī)范印刷業(yè)經(jīng)營者的印刷經(jīng)營行為，健全承接印刷品管理制度，促進去我公司健康而有序發(fā)展。公司根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》，對五項管理制度的落實并完善以下幾方面：
我公司指定一名業(yè)務(wù)員為落實五項制度管理作專管人員，負責(zé)對接受委托印刷時驗證委印單位及委印人的證明文件，并收存相應(yīng)的復(fù)印件證明文件。按承印印刷品的種類上，在印刷登記簿登記委托印刷單位及委印人的相關(guān)資料。承印印件的原稿（或電子文檔）、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本進行保管至2年。印刷業(yè)經(jīng)營者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電于文檔)、底片、印板、校樣等全部交付委托印刷單位或者個人，不自留存。印刷中產(chǎn)生的殘次品，按實際數(shù)量登記造冊，對不能修復(fù)并履行交付的，予以銷毀，并登記銷毀印件名稱、數(shù)量、時間、責(zé)任人。
在接受委托印刷各種印刷品時，對五項制度中的承印驗證、承印登記、印刷品保管、印刷品交付，印刷活動殘次品銷毀逐項建檔立卷，專管員呈資料到財務(wù)主管，財務(wù)主管負責(zé)歸檔。
使五項制度得以落實。
公司將五項制度張貼于各車間各部門，使所有人員都可以得以學(xué)習(xí)。由法人代表（總經(jīng)理）為領(lǐng)頭人，在每星期的例會中對五項制度的學(xué)習(xí)、解讀并論述落實五項制度情況及需要改進的地方。
我公司在每月評選企業(yè)先進員工、選進部門。對工作積極、落實各項制度的員工加以獎勵。對工作散漫、不負責(zé)任的員工給予處罰。公司在獎罰制度中很好地調(diào)動了員工的積極性。
公司在印刷經(jīng)營中按照印刷業(yè)五項制度生產(chǎn)經(jīng)營，得以保障公司利益，又更好發(fā)輝員工積極性。使我司在大環(huán)境中有序發(fā)展壯大。
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建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十
瀘縣是一個有107萬人口的丘陵大縣，轄19個鎮(zhèn)，幅員面積1532平方公里，有各類企業(yè)3507個，其中客運企業(yè)9個，貨運企業(yè)239個。公路通車里程1916公里，河流通航里程287公里，有煤炭礦井32對，非煤礦山企業(yè)46個，有化工企業(yè)13個，經(jīng)營、使用、儲存危化品單位40個，加油站37個，酒類企業(yè)273個，煙花爆竹經(jīng)營單位（點）1071家，有建筑公司39個，重點防火單位100個，特種設(shè)備724臺，各類學(xué)校259所，安全生產(chǎn)涉及各行業(yè)，各領(lǐng)域，工作任務(wù)十分繁重。
一、近年來安全生產(chǎn)取得明顯成效
瀘縣的安全生產(chǎn)工作，在、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣大群眾的積極參與和社會各界的支持，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，安全監(jiān)管不斷加強，促進了全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。
1、安全監(jiān)管體制不斷建立和完善。縣安監(jiān)局已成立9年，人員不斷充實，執(zhí)法力量不斷加強，全縣19個鎮(zhèn)均成立了安辦，縣級相關(guān)部門職能職責(zé)進一步明析，“一崗雙責(zé)”制度得到落實和加強，各鎮(zhèn)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)基本具備，安全生產(chǎn)監(jiān)管機制形成基本格局。
2、安全生產(chǎn)宣傳教育工作不斷深入。通過會議、宣傳資料、培訓(xùn)等多種形式，以及安全宣傳進校園、進企業(yè)、進工地、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村等活動，取得較好效果，廣大干部和群眾安全意識逐步增強。
3、安全生產(chǎn)主體責(zé)任得到落實，安全投入加大。通過各種形式和途徑，進一步落實企業(yè)的主體責(zé)任，明確政府相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任，安全隱患得到進一步整治，近三年，縣財政投入1500多萬元整治重大隱患，僅2015年投入600萬元；投入600多萬建成瀘縣道路卡口智能監(jiān)控系統(tǒng)；煙花爆竹“打非”投入200多萬元；危化企業(yè)及重大危險源投入整改資金2000萬元；煤礦企業(yè)實施井下六大避險系統(tǒng)建設(shè)，預(yù)計今年煤礦企業(yè)自身投入5000萬元整治。
4、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體制機制不斷完善。縣鎮(zhèn)均設(shè)立應(yīng)急辦，組建應(yīng)急小分隊，政府及各部門編制了應(yīng)急救援預(yù)案，礦山救援、防汛、森林防火、消防、水上交通等近年來都分別開展了應(yīng)急演練，縣政府組建了礦山救護公司，并投入100萬元用于救援裝備配備。
5、安全生產(chǎn)事故逐年下降，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。全縣2015年發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故278件，死亡64人，傷343人；2015年248件，死亡60人，傷330人；2015年229件，死亡50人，傷247人；2015年154件，死亡41人，傷173人；2015年134件，死亡40人，傷121人。各項指標均呈下降趨勢，2015-2015年未發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故，于2015年順利摘掉了省政府給瀘縣戴上的“安全生產(chǎn)重點監(jiān)控縣”的帽子。
二、安全生產(chǎn)工作中存在的問題
雖然安全生產(chǎn)工作一步一個腳印，通過艱苦的工作，卓有成效，確保國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全做出了貢獻，但我們還應(yīng)清醒地看到：基層安全監(jiān)管還適用在憑經(jīng)驗上，憑感觀上、憑雙眼上，還建立在死看硬守和僥幸心理上，“科技安監(jiān)”水平較低。筆者認為：
一是目前還突顯在“以法治安”上，“科技興安”水平還較低。有的單位和企業(yè)職工掌握安全技能的不多，有的遵章守紀的意識還不強，廣大群眾的安全意識和安全技能，還有待提高。比如車輛超速超載、不戴頭盔、醉酒駕車、明知堵車而偏要去“擠縫”等不守規(guī)則之人大量存在，只有“以法治安”。
二是個別地方安全工作的位置還沒有擺正。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不是站在如何采取措施抓好安全工作的角度，而是站在如何應(yīng)付，推卸責(zé)任的角度去抓安全，工作停留在會議上講講，凡會必講，簽訂責(zé)任書，轉(zhuǎn)發(fā)文件等，沒有深層次的去研究和解決有關(guān)問題，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦設(shè)立了，但不是一個獨立的部門、安辦人員還兼任其他工作的、新上任的就抓安全、安辦人員不愿干、變動頻繁等現(xiàn)象，根本不利于抓安全工作，安全監(jiān)管的體制機制、措施辦法等方面的問題，都應(yīng)當深層次的研究和解決。
三是社會快速發(fā)展與安全監(jiān)管存在許多矛盾。交通特別農(nóng)村鄉(xiāng)村公路大發(fā)展，各種車輛增多，非法運營大量存在，交通管理滯后，監(jiān)管難度加大；礦山、煙花爆竹、部分危化行業(yè)比如天然氣等，多個部門管理，職能交*，互相監(jiān)管，相互制約，安全責(zé)任又互相推諉；招商引資力度在加大，工業(yè)大發(fā)展，安監(jiān)部門無疑要順從和服務(wù)于發(fā)展大局，否則被引進的企業(yè)因嚴格的標準、規(guī)范而退縮了，那安監(jiān)部門必然成了“絆腳石”。應(yīng)當把管對象盡量細化到行業(yè)監(jiān)管里去。
四是安全投入不足，隱患治理難度大。有的公共設(shè)施隱患應(yīng)整治，但基層政府財力有限，上級政府無“隱患治理項目補貼”，就擱置旁邊，有的企業(yè)為了降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，千方百計緩，想方設(shè)法節(jié)省安全投入，有的公路應(yīng)增添設(shè)施和標志，有的公路壓爛了，政府一時無錢整治，老百姓又不出錢，且只管罵政府，總之應(yīng)投入資金整治隱患的地方很多卻一時無法治理。
五是監(jiān)管能力和水平跟不上。目前“科技安監(jiān)”的水平不高，缺乏必要的檢查儀器、檢測設(shè)備；縣級有的行業(yè)部門管安全的人變動頻繁，基層安辦人員變動也頻繁，新上任的人員對安全工作是“新手上路，無從下手”，更談不上什么“監(jiān)管能力”。只有邊學(xué)邊干，只有加強培訓(xùn)。
三、安全監(jiān)管工作任重道遠，貴在落實
安全工作弦緊繃，無松懈。只有更好，沒有最好，只有常抓，沒有休止。安全監(jiān)管本身目前就涉及面寬，科技含量不高，但是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展越來越快，科技水平也將越來越高，交通快速大發(fā)展，車輛越來越多，工業(yè)發(fā)展迅速，各類企業(yè)越來越多，人民群眾對安全的期望值也越來越高，“十二五”期間是工業(yè)興旺期、經(jīng)濟高發(fā)期，社會興盛時期，也將是事故的易發(fā)期、多發(fā)期，安全監(jiān)管將是量多面廣，重任在肩。筆者認為：安全監(jiān)管任重道遠，貴在落實。
1、健全機構(gòu)保障運行貴在落實。一談到安全，人人都說重要，但如何保證安全監(jiān)管機構(gòu)正常運行應(yīng)下狠心，在機構(gòu)設(shè)置及設(shè)置的級別上，必備的設(shè)備設(shè)施上，解決基層監(jiān)管人員不愿干頻繁變動現(xiàn)象上，給予安監(jiān)人員的待遇上等等，應(yīng)當深層次的研究，貴在落實。
2、加強宣傳教育培訓(xùn)貴在落實。政府及其有關(guān)部門加強對廣大群眾廣泛的宣傳教育，加強對各級各類安全監(jiān)管人員的培訓(xùn)教育，學(xué)校應(yīng)上安全教育課，駕校除對駕駛員的技能培訓(xùn)外，還應(yīng)進行遵守規(guī)則、道德素質(zhì)的培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)特別加強對員工的安全知識、行業(yè)安全技能的培訓(xùn)，總之，多渠道多形式的宣傳教育培訓(xùn)，將不斷提高和轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊陌踩庾R，提高安全技能。生產(chǎn)經(jīng)營單位、政府及其相關(guān)部門貴在落實。
3、強化安全生產(chǎn)責(zé)任及隱患排查治理貴在落實。生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責(zé)任應(yīng)體現(xiàn)在責(zé)任落實上、隱患排查及治理上、安全必備的投入上、發(fā)生事故責(zé)任追究上。政府及有關(guān)部門應(yīng)當把安全生產(chǎn)管理所需機構(gòu)、人員、經(jīng)費、工作體制機制，以及考核和有關(guān)措施辦法應(yīng)當納入十二五規(guī)劃，政府及相關(guān)部門“一崗雙責(zé)”責(zé)任制應(yīng)當進一步加強，安全隱患排查治理務(wù)必認真開展和落實，對必須整治一時無法整治的隱患應(yīng)制訂計劃，且盡快實施消除隱患。政府及有關(guān)部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全投入務(wù)必多渠道籌資真正落實。生產(chǎn)經(jīng)營單位務(wù)必加強員工的安全教育和技能培訓(xùn)，通過開展企業(yè)員工的培訓(xùn)教育促使員工的安全責(zé)任和安全壓力應(yīng)得到充分體現(xiàn)。
4、不斷探索與實踐，創(chuàng)新安全工作。社會的不斷發(fā)展，將會不斷出現(xiàn)新問題，新情況，給安全監(jiān)管提出新的課題，安全工作任重道遠，目前擺在我們面前的，比如應(yīng)當探索交通運輸非法營運問題，是否組建農(nóng)村公交客運，弱化“非法運營”范圍；探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)級安全監(jiān)管及延伸村（社區(qū)），落實兼職安全員和協(xié)管員；探索職業(yè)健康安全監(jiān)管的落實，促使生產(chǎn)經(jīng)營單位責(zé)任的充分體現(xiàn)，促使工作制度化、規(guī)范化；探索安全事故救援，鼓勵和促進社會力量參與，尤其是搶險救災(zāi)，更應(yīng)需求社會力量參與；探索對安監(jiān)部門的管理，是否參照公安、工商、稅務(wù)等部門的管理體制；工業(yè)大發(fā)展，各地都建成了程度不一的.工業(yè)園區(qū)，探索園區(qū)安全管理及相關(guān)工作開展的措施辦法，促進工業(yè)園區(qū)建設(shè)有序進行，促進園區(qū)工業(yè)文明、健康、和-諧。總之，應(yīng)不斷研究，不斷探索，不斷實踐，推動安全監(jiān)管工作的發(fā)展。
制度建設(shè)貴在落實。要把反腐倡廉制度的執(zhí)行，作為當前反腐倡廉建設(shè)的一項重點任務(wù)來抓，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。
一要加強反腐倡廉制度的宣傳教育。通過宣傳教育，強化黨員干部的制度意識、依法辦事意識，提高自我約束能力，自覺把制度作為行為準則。要結(jié)合典型案例，采取多種形式，通過多種渠道，經(jīng)常講、反復(fù)講，使廣大黨員、干部、群眾廣泛了解制度、自覺運用制度、有效監(jiān)督制度執(zhí)行。
二要加強反腐倡廉制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制、問責(zé)機制，把制度執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，對執(zhí)行制度不力的堅決追究責(zé)任。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，協(xié)助黨委和政府做好制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
三要督促領(lǐng)導(dǎo)干部做執(zhí)行制度的表率。督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，在制度執(zhí)行上率先垂范。要求黨員干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭遵守制度，還必須堅持原則、敢抓敢管，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。
四要堅決查處違反制度的行為。要堅持有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。越是領(lǐng)導(dǎo)干部違反制度，越是要依紀依法從嚴處理。五要強化制度建設(shè)的考評。建立制度評估和反饋機制，掌握制度特別是新頒布制度的執(zhí)行情況，為完善制度提供第一手資料。對現(xiàn)有的制度，過時的要及時廢止，有明顯缺陷的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，需要制定配套制度的要抓緊制定。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十一
高速公路路政管理，是高速公路管理中不可或缺的重要一環(huán)，而在高速公路路政管理中，路政內(nèi)業(yè)管理是整個路政管理的集中、具體表現(xiàn)。高速公路路政管理是公路管理機構(gòu)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)章等對公路進行的行政管理。其目的是保護路產(chǎn)、維護路權(quán)，確保高速公路安全暢通，提高高速公路的社會經(jīng)濟效益。高速公路路政管理通過對穿越、跨越公路、侵占公路、損壞公路及公路設(shè)施的組織或個人進行管理，作出處理，來達到其目的。這種管理目的達到，必須通過文字材料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、情況分析才能體現(xiàn)出來；必須通過法定的程序，運用正確的依據(jù)，制作規(guī)范的文書才能產(chǎn)生效力，而這些工作是由路政內(nèi)業(yè)管理來承擔(dān)、來完成的。
路政內(nèi)業(yè)管理制度內(nèi)容主要包括統(tǒng)計報表制度、信息處理制度、文字檔案卷宗管理制度、路產(chǎn)登記制度、裝備管理制度、路政巡查信息反饋處理制度等，建立、健全這些制度，照章辦事、規(guī)范行為、科學(xué)管理，是路政內(nèi)業(yè)管理工作必然走向規(guī)范化的硬性要求。以此基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合高速公路路政管理實際運營特點，筆者主要從以下幾個方面研究路政內(nèi)業(yè)管理制度建設(shè)：
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持“以人為本”的內(nèi)業(yè)管理制度
（一）、高速公路路政管理部門要提高對路政內(nèi)業(yè)管理重要性的認識，加強對路政內(nèi)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。從思想上、機制上為路政內(nèi)業(yè)管理的發(fā)展提供寬闊的平臺。保障路政內(nèi)業(yè)的作用和地位。路政內(nèi)業(yè)是路政外業(yè)的集中統(tǒng)一，是聯(lián)系路政管理政策制定和各項既定政策落實的紐帶。因此，路政內(nèi)業(yè)的管理模式必須具有自上而下的支持和自下而上的反映這一特性。
（二）、堅持“以人為本”的思想觀念，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)路政內(nèi)業(yè)工作。路政內(nèi)業(yè)工作是一項繁瑣的、細致的工作，又是一項嚴肅、認真的工作，沒有較強的事業(yè)心和責(zé)任感、沒有吃苦耐勞的精神的人是不能承擔(dān)這一工作的。同時，從事路政內(nèi)業(yè)工作主要是文字、綜合、管理工作，這就要求內(nèi)業(yè)人員應(yīng)具備較高的寫作技能、文字表達能力和管理水平。內(nèi)業(yè)人員是路政管理機構(gòu)的內(nèi)當家、是領(lǐng)導(dǎo)的助手與參謀，內(nèi)業(yè)人員素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到路政內(nèi)業(yè)工作的好壞，影響整個路政管理工作。因此，選拔、培養(yǎng)思想政治素質(zhì)強，語言、文字水平高，精通路政業(yè)務(wù)、懂得現(xiàn)代化管理的人才從事內(nèi)業(yè)工作是路政管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。
二、理順關(guān)系，明確職責(zé)，營造和-諧路政內(nèi)業(yè)管理氛圍
路政內(nèi)業(yè)工作繁瑣枯燥乏味，工作不為他人所理解。有些從事外業(yè)工作的人員認為內(nèi)業(yè)工作是內(nèi)業(yè)人員的事，與已無關(guān)，對內(nèi)業(yè)工作不關(guān)心、不支持、不配合，甚至本應(yīng)由自己干的事也推給內(nèi)業(yè)人員，造成互相扯皮、工作不協(xié)調(diào)。因此，理順路政內(nèi)、外業(yè)關(guān)系，明確內(nèi)、外業(yè)職責(zé)，建立有效的內(nèi)、外業(yè)溝通平臺，妥善處理內(nèi)、外業(yè)矛盾，是為內(nèi)業(yè)工作創(chuàng)造良好氛圍的重要條件之一。
三、內(nèi)容清晰，條塊分明，逐步完善路政內(nèi)業(yè)各項制度
路政內(nèi)業(yè)規(guī)范制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明了，對各制度之間要求既要有明顯區(qū)別又要有緊密的聯(lián)系，具體而言，路政內(nèi)業(yè)規(guī)范的制度應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1、統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計報表制度除包含路產(chǎn)賠償修復(fù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表數(shù)據(jù)、人員及裝備數(shù)據(jù)、路政行政許可數(shù)據(jù)和日常巡邏數(shù)據(jù)等常規(guī)性路政統(tǒng)計報表內(nèi)容外，還應(yīng)該依據(jù)本路段的實際情況合理制定特殊地域惡劣天氣統(tǒng)計制度、安全隱患統(tǒng)計制度、路段車流統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及高速公路特別構(gòu)造物（例如橋梁、隧道、高低位消防水池等）的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度。
2、路政信息處理制度。路政信息主要是指涉及路政管理對象和路政管理活動時間的各種消息、資料、指令、決議、決定、方針政策等的總稱。路政信息的處理是指對收集來的原始信息，采用科學(xué)的方法進行整理、分類、分析等，使之系統(tǒng)化、條理化的過程。因此，對路政信息的加工方法是路政信息能否成為有價值信息的關(guān)鍵。
3、文字檔案管理制度。只要包括各類公文及事務(wù)性文書的寫作、發(fā)放工作、內(nèi)部規(guī)章制度的制定完善和其他文字資料以及路政檔案卷宗寫作和處理等工作。公文包括通知、通報、報告、請示、批復(fù)、意見、函及會議紀要等；事務(wù)性文書包括路政簡報、調(diào)查報告、計劃、總結(jié)及合同等；路政規(guī)章制度包括：章程、規(guī)定、條理、辦法、細則、守則、規(guī)則、規(guī)程、簡章等；路政管理檔案和卷宗是指路政管理機構(gòu)在路政管理活動中形成的，有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
4、路產(chǎn)登記制度。路產(chǎn)指的高速公路、公路用地及其沿線附屬設(shè)施的總稱，是高速公路管理機構(gòu)的整個“家當”。建立完善的路產(chǎn)登記制度可以幫助高速公路路政管理機構(gòu)統(tǒng)計各項資產(chǎn)，編制統(tǒng)計報表，隨時了解高速公路及沿線設(shè)施的使用情況。高速公路路產(chǎn)登記內(nèi)容應(yīng)包括設(shè)置永久性和臨時性設(shè)施許可登記制度、廣告、標志牌許可登記制度、紅線控制區(qū)許可登記制度以及高速公路和附屬設(shè)施登記制度。建議內(nèi)業(yè)制作統(tǒng)一格式和內(nèi)容的各項登記制度表項，這樣做的好處是便于路產(chǎn)登記信息的統(tǒng)計、整理和分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實有力的依據(jù)。
5、路政裝備管理制度。高速公路路政管理機構(gòu)在執(zhí)行公務(wù)時需借助一些輔助裝備，為此路政內(nèi)業(yè)管理人員應(yīng)負責(zé)路政裝備的管理工作。路政裝備包括交通工具、通信器材、測量勘驗器材、消防器材、搶險救援器材、作業(yè)標志和其他器材。路政管理機構(gòu)必須建立路政裝備管理制度，對各類型裝備的購置、領(lǐng)用、使用、保管、養(yǎng)護維修和報廢等過程進行規(guī)范化管理，有效利用路政裝備為路政管理工作服務(wù)。對特殊路政裝備的使用條件要作出明示規(guī)定，包括對特殊路政裝備的操作人員要求具備較高技能，必要時特種裝備指定專人專用，以防止因路政裝備使用不當而造成較大人員、經(jīng)濟損失和社會負面影響。
6、路政巡查反饋處理制度。高速公路路政巡查是路政管理工作中，最大量、最直接的管理活動，許多路政管理的措施和手段主要是通過這種直接的管理實現(xiàn)的。而路政內(nèi)業(yè)管理是以路政巡查工作為基礎(chǔ)的一項管理行為。因此，路政內(nèi)業(yè)管理必須及時收集、整理、統(tǒng)計和分析路政巡查活動信息。以便更好的運用法律、法規(guī)所賦予的權(quán)力，指導(dǎo)路政外業(yè)及時制止各種侵害路產(chǎn)路權(quán)的違法行為，使公路處于完好的狀態(tài)，以保障高速公路安全、暢通。路政巡查信息反饋處理制度應(yīng)包含路政巡查報告制度、突發(fā)事件前期處理制度、對自然災(zāi)害引起的`突發(fā)事件處置匯報制度，危化品運輸及事故處置反饋制度、惡劣氣候下高速公路交通管制預(yù)案制度等。
綜上所述，高速公路路政內(nèi)業(yè)管理是路政管理工作的重要組成部分，是路政決策和制定決策的基礎(chǔ)，是衡量高速公路路政管理科學(xué)化和現(xiàn)代化的重要尺度，對于依法行政、提高路政執(zhí)行力以及路政管理效率和工作水平都具有重要意義。規(guī)范化的路政內(nèi)業(yè)管理制度是高速公路路政管理部門實現(xiàn)路政各管理職責(zé)的堅實基礎(chǔ)。
扎實推進路政聯(lián)系村制度積極探索農(nóng)村公路路政管理新模式#e#一、實施路政聯(lián)系村制度的背景和意義
縣地處浙北邊區(qū)，公路總里程為1831.666公里，其中農(nóng)村公路1653.336公里，包括縣道55條461.202公里、鄉(xiāng)道92條328.852公里、村道471條863.282公里。全縣農(nóng)村公路等級普遍偏低，公路路網(wǎng)主要由四級公路組成。我縣屬“七山二水一分田”的山區(qū)縣，山區(qū)道路占70%左右，而我縣的路政管理人員只有26人，相對于公路里程，路政人員明顯偏少。
根據(jù)新修改的《省公路路政管理條例》第五十八條之規(guī)定，從4月1日起，“土地所有權(quán)屬于農(nóng)民集體所有并符合公路技術(shù)標準的村道的路政管理，其行政許可、行政處罰及相關(guān)的監(jiān)督檢查，按照本條例參照鄉(xiāng)道的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。村集體經(jīng)濟組織或者村民委員會應(yīng)當協(xié)助做好相關(guān)村道的路政管理工作”。由此可見，新修改的《省公路路政管理條例》將村道也納入了路政管理范圍，以解決村道路政處罰和路政許可沒有法律依據(jù)的現(xiàn)狀。針對新條例的出臺,我段早在去年就開始醞釀新的路政管理辦法。
今年，、縣政府提出：充分增強生態(tài)經(jīng)濟的實力，弘揚生態(tài)文化的活力,彰顯生態(tài)環(huán)境的魅力，整體推進農(nóng)村的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設(shè)，逐步把鄉(xiāng)村打造成“村村優(yōu)美、家家創(chuàng)業(yè)、處處和-諧、人人幸福”的“中國美麗鄉(xiāng)村”。在這種大環(huán)境下，完善優(yōu)化農(nóng)村公路管理網(wǎng)絡(luò)，大力提高農(nóng)村公路的通行能力，保護農(nóng)村公路路產(chǎn)、路權(quán)不受侵害，延長農(nóng)村公路使用周期，使其與干線路網(wǎng)在功能上形成互補，是社會和時代賦予我們公路人的職責(zé)，我們必須加強農(nóng)村公路路政管理工作。今年3月，縣農(nóng)村公路路政管理聯(lián)系村制度應(yīng)運而生。
二、路政聯(lián)系村制度的管理模式
根據(jù)縣農(nóng)村公路點多、面廣、公路里程長的實際情況，我段確定了符合農(nóng)村公路管理實際的操作模式。
一是“定人員”。根據(jù)路政人員聯(lián)村量化表，路政大隊明確每名路政隊員必須要聯(lián)系7—11個行政村（社區(qū)），每個行政村（社區(qū)）確定一名路政聯(lián)絡(luò)員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名路政協(xié)管員，切實掌握所在村的農(nóng)村公路狀況，指導(dǎo)地方加強對鄉(xiāng)村公路的管理。
二是“定職責(zé)”。 按照《省公路路政管理條例》的規(guī)定，村級聯(lián)絡(luò)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員、聯(lián)村路政人員，按各自職責(zé)，分工明確。路政人員堅持服務(wù)至上，做好聯(lián)村筆記，做到勤巡查、有登記、有反饋，有回應(yīng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員職責(zé)一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)系土管、城建工作人員，利用工作便利配合管理本區(qū)域路政管理工作，協(xié)助路政部門開展工作，重大情況及時反饋給縣路政大隊；村級聯(lián)絡(luò)員職責(zé)是及時對村區(qū)域內(nèi)農(nóng)村公路路政情況進行巡查，并將巡查前后情況及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)路政協(xié)管員匯報。
三是“定目標”。正式啟動“農(nóng)村公路管理示范村”創(chuàng)建活動，按照組織網(wǎng)絡(luò)好、路容路貌好、綠化管理好、交通秩序好、控制區(qū)把關(guān)好、路產(chǎn)路權(quán)好、檢查督促好的“七好標準”，定期對各村農(nóng)村公路管理工作進行考核評比，對達標村進行設(shè)牌公示和媒體宣傳，在年終根據(jù)考核情況適當進行獎補。
同時，路政大隊還將路政日常法制宣傳、路政宣傳月和“五五”普法工作結(jié)合開展，加大對農(nóng)村公路管理的宣傳，提升路政管理在社會上的知名度和地位，使路政工作做到“用鮮明的標線引導(dǎo)人、用醒目的標志提醒人、用文明的語言教育人”，將公路建成物質(zhì)文明的載體和生態(tài)走廊。
三、具體做法
縣路政管理大隊在實行機械式巡查制度、臺賬式管理制度的同時，在農(nóng)村公路路政管理聯(lián)村工作中，以推行“四項制度”來提高路政管理成效。
（一）路政聯(lián)系卡制度。路政大隊統(tǒng)一制作路政服務(wù)聯(lián)系卡，卡上注明路政（受）處理中心和各中隊的地址、電話、負責(zé)人手機號碼，以及路政管理職責(zé)，送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)路政協(xié)管員手中和公路沿線村干部群眾的手中，接受舉報、咨詢，進一步完善路政協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，增強公路沿線群眾參與度，形成綜合治理格局。
（二）“四定、四包”責(zé)任制。繼續(xù)推行路政崗位責(zé)任制，對農(nóng)村公路路政管理工作實行定路線、定人員、定職責(zé)、定目標的“四定”以及包線、包片、包段、包塊的“四包”責(zé)任制，推行責(zé)任路段管理制度。
（三）定期走訪制度。在日常路政管理工作中，路政管理人員每半個月必須到自己的聯(lián)系村去了解路政管理工作情況1次以上，走訪公路沿線的企業(yè)、工廠，接受群眾的政策咨詢，對需要服務(wù)的工廠、企業(yè)主動上門服務(wù)，檢查公路安全狀況，進行現(xiàn)場辦公，并要求找村干部簽到，結(jié)果納入路政人員年度考核。
（四）定期考核制度。路政大隊對農(nóng)村公路路政管理工作每月進行一次檢查，結(jié)合日常檢查每季進行一次考核，年終進行總評，按季度考核成績結(jié)合年終檢查，評出優(yōu)、良、合格、不合格四種考核成績，考核成績與路政人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員、村聯(lián)絡(luò)員的獎金掛鉤，獎勤罰懶。
四、經(jīng)驗體會
通過路政人員聯(lián)村制度的實施，進一步健全了農(nóng)村公路路政管理網(wǎng)絡(luò)，改善了農(nóng)村公路通行環(huán)境，使農(nóng)村公路路產(chǎn)路權(quán)不受侵害，公路的使用周期得以延長。我段在管理要求上做到重實效、強督查、嚴紀律，對每名聯(lián)村路政人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)路政協(xié)管員、村路政聯(lián)絡(luò)員進行量化動態(tài)跟蹤，切實將聯(lián)村制度“聯(lián)”到點上，落在實處。
1、跟進基本保障制度。為確保路政聯(lián)系村制度能有效實施和管理，我段跟進了一些基本保障制度：一是定期報告制度。要求路政中隊定期對公路設(shè)施、路面狀況、橋梁、涵洞、標志標線、臨崖、急彎路段進行檢查，每月15日匯總檢查情況報路政股，由路政股匯總后上報段部；重大情況及時報告。二是監(jiān)督獎勵制度。對外公布交通“96266”舉報投訴電話和路政（受）處理中心5220672電話號碼，接受舉報、投訴。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)路政協(xié)管員、村路政聯(lián)絡(luò)員進行跟蹤管理；并根據(jù)年終考核成績，對獲得優(yōu)、良成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)路政協(xié)管員、村路政聯(lián)絡(luò)員給以500—1000元的獎勵，提高大家積極性。三是預(yù)防教育制度。要求路政人員在聯(lián)村工作中開展預(yù)防教育，對農(nóng)村公路管理中常發(fā)生的路政違法案件做到逢人就講解，讓公路沿線的群眾熟悉路政管理法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，從而遵守法律法規(guī)，切實解決農(nóng)村公路管理中存在的難點和熱點問題,如亂搭亂建亂堆問題等。
2、切實轉(zhuǎn)變思想觀念。農(nóng)村公路路政管理是個新課題，開展農(nóng)村公路路政管理聯(lián)系村制度，關(guān)鍵要轉(zhuǎn)變路政管理人員和當?shù)厝罕姷乃枷胗^念，改進干部職工的工作作風(fēng)，提高服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)經(jīng)濟社會的大局意識，從以前的“管理”為現(xiàn)在的“服務(wù)”，觀念發(fā)生徹底轉(zhuǎn)變。該制度實行以來，得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和廣大群眾的大力支持。
3、聯(lián)村制度成效明顯。實施農(nóng)村公路路政管理聯(lián)系村制度切實提高了每個路政人員的責(zé)任心，拉近了路政執(zhí)法人員與群眾的距離，群眾對路政管理的認識大大提高，暢通了路政管理信息渠道，有效地降低了違法案件的發(fā)案率，違法案件迅速得到查處，而且最重要的是克服了我縣農(nóng)村公路里程長、路政人員少、經(jīng)費少等困難，取得了服務(wù)與效率雙贏的局面。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十二
根據(jù)《廣東省黨廉辦關(guān)于開展2011年廉政建設(shè)責(zé)任制度落實情況檢查工作的通知》，結(jié)合我社實際，認真扎好落實，，確保我社能貫徹落實廉政建設(shè)責(zé)任制度落實情況自查工作能順利開展，確保自查面達100%，，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實到實處，我社認真執(zhí)行相關(guān)的規(guī)定，采取全面自查的方式進行，現(xiàn)將檢查工作情況匯報如下：
一、提高認識，思想到位。我社把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入作為工作要點之一，提出了第一形象是廉政，統(tǒng)一全社黨員的思想，教導(dǎo)員工樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，同時在工作中掌握相關(guān)信息，及時匯報工作，增強“一崗雙責(zé)”的責(zé)任感，增強社員工黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治責(zé)任意識和搞好自身廉潔自律的自覺性。
二、認真貫徹落實《廉政準則》。深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》，嚴格開展自查自糾，制定工作重點，認真解決黨員干部廉潔自律方面突出問題的情況，做好員工反映強烈的突出問題的工作，并通過解決該類問題，起到一個借鑒作用，為今后順利開展廉政建設(shè)工作打下一個良好的基礎(chǔ)，建設(shè)一個健全的有效工作機制，切實把反腐倡廉和各項責(zé)任落到實處。
三、強化權(quán)力制約和監(jiān)督，推進權(quán)力運作程序化和公開
透明情況。我社主任對于廉政建設(shè)十分重視，不僅加強自身建設(shè)，而且加強組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮廉政指導(dǎo)作用，大力推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，形成工作合力，推進理念思路、工作內(nèi)容、方式方法的創(chuàng)新，更加科學(xué)有效地開展工作，強化權(quán)力監(jiān)督制約，推動行政權(quán)力規(guī)范、公開、透明運行。
總之，我們在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等項工作中，按照相關(guān)制度，認真抓好實施，扎實安排，認真分解，監(jiān)督檢查，取得一定成績，但也存在很多不足之處，有待在今后的工作中進一步完善。
根據(jù)《二級綜合醫(yī)院評審標準（2012年版）實施細則》的有關(guān)內(nèi)容，醫(yī)院決定于2017年12月對我院下半年危重患者入院制度執(zhí)行情況和入院流程進行檢查。現(xiàn)將檢查情況反饋如下：
一、存在問題
1、個剗醫(yī)護人員對急診入院制度及流程不熟悉。
2、急診手術(shù)通知單醫(yī)生簽名不及時。
3、急診病人做檢查由家屬陪同，存在安全隱患。
6、急診入院病人未及時追蹤檢查結(jié)果。
7、科室未設(shè)立急診病人優(yōu)先處置。
8、首診醫(yī)生未做好知情告知工作。
二、整改措施與意見。
1、加強科室人員對急診入院制度的學(xué)習(xí)。
2、急診入院病人要加強科室間溝通、及時聯(lián)系，保證患者安全。
3、加強與患者家屬的'溝通，完善相關(guān)知情同意書的簽字與告知。
4、急診患者的檢查要由護士或醫(yī)生陪同完成。
5、優(yōu)化急診入院流程，加強學(xué)習(xí)。
6、加強我院工作人員對急診患者的人文關(guān)懷以及對其合法權(quán)益的保護的教育。
7、相關(guān)科室立即設(shè)立相關(guān)急診入院優(yōu)先處置通道。
8、對有相關(guān)傳染風(fēng)險的急診病人及時進行消毒隔離，并在病歷上做標識。
三、改進效果
經(jīng)過提出整改措施，科室認真對照問題進行整改，上述問題已有明顯改進。
醫(yī) 務(wù) 科
2017年12月28日
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十三
日前，教育部下發(fā)通知，要求做好屆教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作，確保全部到中小學(xué)校任教。
通知要求，各省級教育行政部門要會同機構(gòu)編制部門在核定的中小學(xué)教師編制總額內(nèi)，提前安排接收免費師范畢業(yè)生編制計劃，統(tǒng)籌本地區(qū)中小學(xué)教師崗位需求，于12月10日前將本省（區(qū)、市）免費師范畢業(yè)生就業(yè)崗位需求信息通報給部屬師范大學(xué)，同時在教育部免費師范生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上發(fā)布。各地各校要充分利用信息技術(shù)手段，及時公布、針對性地推送用人信息及人事招聘政策，做好免費師范生就業(yè)崗位選擇與中小學(xué)教師崗位需求有效銜接。
通知要求，各省級教育行政部門要持續(xù)組織免費師范生畢業(yè)生專場招聘活動，部屬師范大學(xué)要采取“走出去，請進來”等多種方式，加大與省級教育行政部門協(xié)調(diào)溝通力度，持續(xù)為免費師范畢業(yè)生舉辦優(yōu)質(zhì)高效的招聘活動。5月底前，確保90%的免費師范畢業(yè)生通過雙向選擇落實任教學(xué)校。206月底仍未簽約的免費師范畢業(yè)生，其檔案、戶口等遷轉(zhuǎn)至生源所在地省級教育行政部門，由各省級教育行政部門會同有關(guān)部門統(tǒng)籌安排到師資緊缺地區(qū)的中小學(xué)校任教，確保免費師范畢業(yè)生離校前全部落實任教學(xué)校。
通知強調(diào)，各省級教育行政部門要嚴格執(zhí)行免費師范畢業(yè)生履約管理辦法，確保免費師范畢業(yè)生嚴格履行師范生免費教育協(xié)議。未能履行協(xié)議的免費師范畢業(yè)生要按規(guī)定退還已享受的免費教育費用及違約金，已在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位的，由培養(yǎng)學(xué)校取消學(xué)籍。確有特殊原因不能履行協(xié)議的，需報經(jīng)生源所在地省級教育行政部門批準。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十四
一、根據(jù)行業(yè)要求和食堂、餐廳以及各部門的實際，制定衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、考核管理體系及相應(yīng)的衛(wèi)生管理標準，以保證食堂、餐廳及各部門自律，保持衛(wèi)生、干凈、整潔、明亮。
二、食堂、餐廳和各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際狀況，制定相應(yīng)的衛(wèi)生自查計劃，并派專人負責(zé)落實。
三、衛(wèi)生管理人員應(yīng)每天不定時的對食堂及餐廳的大廳、外廳、后堂及餐、用具、設(shè)施設(shè)備進行抽查，并對存在的`問題作好記錄，及時向食堂及餐廳負責(zé)人提出改進意見。
四、抽調(diào)相關(guān)衛(wèi)生管理人員組成專項衛(wèi)生檢查考評小組，每周五對食堂、餐廳及各部門衛(wèi)生狀況進行全面檢查，并作好衛(wèi)生檢查記錄。
五、衛(wèi)生檢查考評小組應(yīng)將檢查或抽查情況向經(jīng)理匯報并及時向食堂、餐廳及各部門進行內(nèi)部通報。
六、食堂、餐廳及各部門應(yīng)根據(jù)本周內(nèi)所通報的衛(wèi)生狀況和相關(guān)要求，及時組織有關(guān)人員進行整頓落實，必要時向衛(wèi)生檢查考評小組遞交書面材料。
七、食堂、餐廳及各部門衛(wèi)生狀況經(jīng)多次通報仍沒有落實和完善的，衛(wèi)生管理人員有權(quán)對相關(guān)負責(zé)人進行批評和相應(yīng)處罰；衛(wèi)生執(zhí)行情況將與年終考核掛鉤。
八、衛(wèi)生檢查考評小組應(yīng)按照所制定的各項衛(wèi)生標準，定期或不定期進行日常衛(wèi)生大檢查，對存在衛(wèi)生隱患的部門，及時捷出改進意見，必要時作內(nèi)部通報批評。
九、所有檢查資料須在部門主任簽字確認后交與中心辦公室存檔保存，以備查閱。
２、從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
一、 待聘人員須在健康證辦理處進行初步的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
二、 新員工須經(jīng)崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓(xùn)后，方可上崗；如因特殊事由未能參加崗前培訓(xùn)的，單位應(yīng)另行安排時間為其進行“補課”。
三、 培訓(xùn)時間、地點由單位統(tǒng)一計劃，并由相關(guān)負責(zé)人對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、考核。
四、 每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并至少保障每年有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導(dǎo)的培訓(xùn)。
五、 單位結(jié)合季節(jié)特點，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
六、 參加培訓(xùn)人員應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)紀律，認真聽講，做好筆記，切實提高自身衛(wèi)生知識水平。
七、 待聘人員參加崗前培訓(xùn)后，經(jīng)考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作；在職員工參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)，考核成績將與年終考核掛鉤。
3、從業(yè)人員健康檢查制度
一、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
二、 員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
三、 辦證人員需在體檢處進行初步的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
四、 員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。
五、 體檢未合格的員工及待聘人員，體檢負責(zé)人應(yīng)告知當事人未合格原因，并將體檢單交于本人；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
六、 健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職、禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復(fù)查，復(fù)查仍不合格的將予以解聘，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作。
七、 員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。食堂、餐廳在健康證即將失效前1 0天員工名單交由各部門負責(zé)人，統(tǒng)一組織體檢辦證。
八、 因體檢而產(chǎn)生的費用由體檢人員自行承擔(dān)。
九、 健康體檢到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。
十、 單位衛(wèi)生監(jiān)督人員、各部門負責(zé)人須每天對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應(yīng)及時上報。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十五
在現(xiàn)代社會中，制度落實是保障社會穩(wěn)定和良好發(fā)展的基石。制度是一種規(guī)范行為的規(guī)則和規(guī)定，它為社會提供了一個穩(wěn)定有序的環(huán)境。然而，制度的建立和實施并不是一蹴而就的，關(guān)鍵在于制度的落實。制度落實需要參與者具備強烈的制度意識，并付諸實踐。在我個人的經(jīng)歷中，我對制度落實有了更深刻的認識。
很多時候，制度落實并不僅僅是行動的問題，更關(guān)鍵的是觀念的轉(zhuǎn)變。在一個組織或團隊中，如果沒有人對制度的存在和執(zhí)行產(chǎn)生認同感，那么制度很難真正落到實處。然而，當個人意識到制度對于規(guī)范行為和保護權(quán)益的重要性時，就會自覺遵守制度，將制度貫徹到每個細節(jié)中。比如，在我所在的公司，最近頒布了一項規(guī)定禁止在工作時間使用社交媒體，這讓很多人感到不滿。但是通過組織內(nèi)部的宣傳和培訓(xùn)，我逐漸意識到這項制度的合理性并且發(fā)現(xiàn)它能夠提高工作效率。從那以后，我開始自覺遵守這一制度，并且也不再將社交媒體作為工作中的消遣。
制度的落實不僅需要個人的積極參與，更需要整個團隊的共同努力。作為一個團隊的成員，每個人都應(yīng)該對制度有所了解并且積極參與制度的完善和執(zhí)行中。在我所在的學(xué)校，學(xué)生會每年都會組織一次關(guān)于食堂餐飲質(zhì)量的調(diào)研活動。這項活動的目的是通過收集同學(xué)們的意見和建議來推動食堂的改進。作為學(xué)生會的一員，我積極參與了這個活動，并積極收集同學(xué)的反饋意見。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有當制度落地后，才會有真正的變革。通過大家的共同努力，學(xué)校的食堂在菜品、服務(wù)和環(huán)境等方面都得到了很大的改善。
制度的落實不僅需要參與者的自覺遵守，還需要監(jiān)督機制的建立和執(zhí)行。監(jiān)督能夠有效地發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中的問題，并及時采取措施予以改進。在我個人的體驗中，我曾經(jīng)遇到過一個制度落實不夠完善的情況。在我所在的社團中，成員之間的人際關(guān)系并不和諧，導(dǎo)致執(zhí)行制度出現(xiàn)較大的問題。經(jīng)過社團的監(jiān)督和控制，我們建立了一個互相監(jiān)督的機制，每個成員都被要求向其他成員匯報自己的工作進展和遵守制度的情況。通過這樣的監(jiān)督機制，我們的社團關(guān)系得到有效改善，制度也得到了更好的落實。
制度落實不僅需要監(jiān)督，也需要激勵機制的建立和運用。合理的激勵可以激發(fā)參與者的積極性和創(chuàng)造力，使制度更好地得到落實。在我個人的體驗中，我發(fā)現(xiàn)激勵可以起到事半功倍的效果。比如，在我所在的班級中，老師為了鼓勵大家積極參與活動，設(shè)立了一套激勵機制。通過參與活動和遵守制度的表現(xiàn)，我們可以獲得相應(yīng)的積分。這些積分可以用于換取獎品或者增加學(xué)分，從而提高大家的動力。通過這樣的激勵機制，我們班級的學(xué)習(xí)氛圍變得更加積極向上，制度也得到了更好的落實。
總結(jié)：擁有制度意識、觀念轉(zhuǎn)變、積極參與、監(jiān)督和激勵是制度落實的關(guān)鍵。作為一個社會成員，我們應(yīng)該深刻認識到制度對于社會發(fā)展和個人發(fā)展的重要性，提高自己的制度意識，積極參與制度的落實，并且通過監(jiān)督和激勵機制不斷完善制度的落實。只有這樣，我們才能夠共同創(chuàng)造一個穩(wěn)定、有序和繁榮的社會。
建議制度落實（優(yōu)秀16篇）篇十六
1.為確保這次運動會萬無一失,工作人員把整個運動場又精心地檢查了一遍。
2.全球化時代，任何一場局部的疫病都有可能演化成全球性公共衛(wèi)生事件，沒有哪個國家、民族和個人能確保自己置身事外。
3.吉娜：他們得要含辛茹苦。我們會熬過去的，我一定會確保戰(zhàn)果。
4.與你的學(xué)校輔導(dǎo)員一起檢查來確保當涉及資金援助時，你已經(jīng)做的面面俱到了。
5.許太表示：要成功促成交易，物業(yè)代理除了要具備專業(yè)知識高辦事效率及成熟的銷售技巧，誠信亦是確保能獲取客戶信任的不二法門。
6.要嚴格檢驗這批確保怎么造句產(chǎn)品,確保全部達到一流的質(zhì)量。
7.為確保應(yīng)用不走過場，系統(tǒng)一進入正常運行，計算機系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)即被確認為婦幼保健的實際工作數(shù)據(jù)，是目標管理考核評分的依據(jù)。
8.為確保閣下享受賓至如歸的下榻環(huán)境，我們已為您準備了最完善的客房設(shè)施。
9.在確保業(yè)績增長方面，香港郵政雙管齊下，既致此鏈接力于持續(xù)發(fā)展有利潤的業(yè)務(wù)，又不斷銳意創(chuàng)新，尋求新的業(yè)務(wù)突破。
10.一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。
11.在危機處理過程中，危機公關(guān)的重要性和專業(yè)性必須被企業(yè)所認知，危機公關(guān)的關(guān)鍵要素必須被企業(yè)所掌握，這樣才能確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中左右逢源，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
12.如果眾社團覺得孤掌難鳴，可以聯(lián)合起來，成立基金會，加強管理，成立批選委員會，確保作品的素質(zhì)。
13.維持好公司門口的秩序，管理好公司內(nèi)外的各種車輛，避免交通阻塞，確保公司大門內(nèi)外秩序井然。
14.確保你有了足夠的休息時間，你的精神便會煥然一新。
15.我們要打擊車匪氣焰囂張的'活動,確保旅客的安全。
16.過去作為州長，現(xiàn)在作為總統(tǒng)，我把大量時間用于同兩黨成員合作制定一個教育計劃，確保孩子學(xué)到知識，而不是讓他們在這個體制中走過場。
17.公司管理人員代表，優(yōu)山美地、格拉斯項目總包和監(jiān)理單位代表分別作了表態(tài)發(fā)言，一致表示一定要認真落實會議要求，以大干天總目標為己任，竭盡全力地干好本職工作，知難而進，真抓實干，確保各項目標的全面完成。
18.在確保終身幸福的所有努力中，最重要的是結(jié)識朋友。
19.發(fā)言人重申：民航處致力提供最高水平的空管服務(wù)，確保航空交通安全暢通，秩序井然。
20.確保一衣帶水的朝鮮zf正常運作，避免難民大量涌入中國，避免自己的邊境線外出現(xiàn)一個對韓國和華盛頓友好的政權(quán)，這一切都符合中國的利益。