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專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇一
20**年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二
誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄，之后便于查找，下面是本站小編為你帶來的誡勉談話會議記錄范文，歡迎參閱。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項。
規章制度。
帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準;。
4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;。
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;。
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度;。
9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇三
為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產系統全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序。
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
五、談話的主要內容。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇四
為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇五
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇六
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇七
尊敬的領導：
您好!
感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。
我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為黨委書記，我不僅應該認真履行黨委主體責任，同時應該監督紀委履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：
1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。
2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。
3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。
4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。
6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。
7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。
檢討人：
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇八
同志們：
按照會議安排，我就201x年黨風廉政建設和反腐敗工作作以總結，并安排部署201x年工作。
一、201x年黨風廉政建設和反腐敗工作回顧。
201x年，全縣各級紀檢監察機關在縣委、縣政府的堅強領導下，積極推進轉職能、轉方式、轉作風，聚焦主業，服務大局，強化措施，狠抓落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
（一）監督檢查更加有力。堅持把檢查重大決策部署貫徹執行情況作為重要職責，組織開展對統籌城鄉發展決策落實，油煤氣資源開發、民生實事、市政工程項目實施，群眾路線教育實踐活動、“三城聯創”等工作運行情況的監督檢查。全年派出專項督查組18個，檢查單位21個、項目56個，下發整改通知書52份、詢問函49份，通報批評單位6個，糾正問題45個，推動了各項工作健康順利開展。
（二）作風建設深入推進。結合貫徹落實中央八項規定和黨的群眾路線教育實踐活動，以解決“四風”突出問題為著力點，加大對工作渙散、公款吃喝、公車私用、辦公用房超標、婚喪喜慶大操大辦等問題的專項整治力度。先后對娛樂場所、私人會所、高檔酒店抽查12次，對公車使用情況暗訪4次，對鄉鎮、部門單位辦公用房情況進行專項檢查。查處違反八項規定問題16起、違規操辦壽宴問題2起、干部賭博問題1起5人，督促騰退超標辦公用房3000余平方米，通報批評作風較差單位10個。堅持高標準、嚴要求，認真整改落實了省委巡視組反饋的4類10方面的意見建議，查結移交案件線索3件，配套出臺《正風肅紀實施方案》、《操辦婚喪嫁娶事宜暫行辦法》等文件和規定，形成了改進作風長效機制，促進了干部作風好轉。
（三）辦案力度持續加大。201x年，全縣紀檢監察機關共受理信訪舉報95起，初核案件線索133件，立案查處104件，黨政紀處分98人，其他處理6人，挽回經濟損失149.63萬元。其中處分科級干部15人、移送司法機關7人。堅決查處了三名黨員領導干部參與賭博案，一名領導公車私用案，三名村干部貪污征地補償款案等一批典型案件，表明了我們的態度和決心，保持了查辦案件的高壓態勢。
（四）廉政教育不斷深化。圍繞理想信念、群眾路線、黨紀國法和廉潔自律，加強對黨員領導干部的廉潔從政教育。向鄉鎮部門“一把手”印發《廉政法規制度摘編》350冊；重要假日節點給黨員干部發送廉政警示短信1.3萬條；縣紀委約談鄉鎮黨政負責人22人次，對82名新任領導干部、1010名科級領導干部分別進行了任前、任中廉政法規考試；4名鄉鎮部門“一把手”、43名縣直部門科級干部分別向紀委全委會和所在黨委進行了“三述”。同時，通過各類媒體刊發黨風廉政建設宣傳稿件519篇，其中，中央級4篇，省級63篇，中央級和省級媒體發稿量均排名全市第一，有效提升了廉政宣傳教育的影響力，增強了各級黨員干部的廉潔從政意識。
（五）糾風治亂成效明顯。始終把糾正行業不正之風，作為維護群眾利益的一項重要任務，組織開展多項專項整治。查糾教育亂收費5起，清退違規資金3.78萬元；糾正違規上路執法2起、不規范執法3起；糾正或取消不符合政策的低保對象474戶。全面推行群眾和服務對象監督評價權力部門和窗口單位機制，對74個部門單位、114個鄉鎮站所開展了監督評價和政風行風測評，督促48個行政審批單位、9個便民單位公開了辦事流程，方便了群眾辦事，取得了良好社會效果。
（六）自身建設得到加強。按照中央紀委關于轉職能、轉方式、轉作風的要求，穩步推進紀委內設機構改革，撤銷黨風室、糾風辦、三問辦、監督檢查室，設立黨風政風監督室、執法和效能監督室、信息案管室和第一、二紀檢監察室，減少了職能交叉，增強了監督力量。全面清理各類議事協調機構，把原來參與的30個議事協調機構，清理精簡為9個，確保紀檢監察機關把主要精力投入到監督檢查上，把工作重心轉移到查處腐敗問題上。分級分批對縣鄉紀檢監察干部開展輪訓，明確提出和落實“強化四種意識、做到十二個帶頭”、“監督者更要帶頭接受監督”的要求，紀檢監察干部教育培訓和監督管理進一步加強。
二、201x年主要工作任務。
201x年，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中省市紀委全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，全面落實“兩個責任”，深化紀律檢查體制改革，持之以恒落實“八項規定”精神，堅決查處“四風”問題，加大腐敗案件查辦力度，切實加強自身建設，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為建設富裕、文明、幸福新富縣提供堅強保證。
“黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上”。就我縣而言，黨風廉政建設和反腐敗工作的任務依然艱巨。目前，仍然存在少數黨員領導干部貫徹執行中央八項規定不力、反對“四風”決心不大、執行工作紀律不嚴等現象。少數干部還存在僥幸心理，在關鍵時間和關鍵環節上仍然不收斂、不收手。有的單位違規報銷票據；有的領導仍然公車私用；有的干部仍然大操大辦婚喪嫁娶事宜、甚至借機斂財；有的干部仍然參與賭博、搞封建迷信活動；有的單位仍然亂發實物獎金；有的干部上班遲到早退、玩游戲、看影片等等。因此，按照中省市紀委的要求，結合我縣實際，今年，我們將重點抓好以下7個方面的工作：
（一）嚴明黨的政治規矩，切實加強紀律建設。所謂“黨的規矩”，是黨章、紀律、法律的規范要求和黨的優良傳統、道德約束、工作慣例等的總和。從嚴治黨關鍵在嚴格執紀。管好紀律才能看住權力。各級黨委要把紀律建設作為一項政治任務，把守紀律、講規矩放到更加重要的位置來抓。黨員領導干部要在嚴守政治紀律和政治規矩上做表率，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入開展政治紀律教育，督促黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要自覺遵守《黨章》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列黨規黨紀，嚴格遵守中省市縣制定出臺的反腐倡廉各項制度。要強化對紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題，決不允許有令不行、有禁不止。
（二）持之以恒糾正“四風”，深入貫徹落實八項規定。要聚焦“四風”新形式、新動向，針對一個系統、一類單位、一種現象，隨即開展專項檢查，鞏固和擴大作風建設成果。今年，我們將集中對未納入會計集中核算事業單位、各類協會開展專項檢查，對領導干部出入私人會所、企業內部食堂公款消費行為進行專項檢查。要繼續抓住重要時間節點，加大明察暗訪、交叉檢查力度，集中查處曝光一批典型問題。重點查處公款大吃大喝、公車私用、婚喪喜慶大操大辦、“三公經費”開支異常等違反八項規定精神問題，對不知收斂、頂風違紀的，從嚴從重處理，堅決防止“四風”反彈，努力形成作風建設新常態。
文檔為doc格式。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇九
濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經驗，并于20xx年初成功改制。公司現擁有國家市政公用工程施工總承包壹級資質、國家公路工程施工總承包貳級資質、國家園林綠化施工總承包貳級資質以及相應的測繪、工程檢測和房地產開發資質，已通過iso9002國際質量體系認證，是濰坊地區城市建設方面綜合性的大型企業。
公司現有職工560人，各類工程技術人員320人，其中有一級建造師20余人，二級建造師50余人，公司下設5個施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機械公司、運輸公司、檢測公司等10個單位，以及兩個控股公司——濰坊立正源置業有限公司、建材公司和獨資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達勞務有限公司，年施工能力達到10億元。公司設有丙級資質專業測量隊伍和國家二級檔案室，擁有通過了計量認證的試驗室，具備了嚴格的質量控制能力和利用新技術、新工藝、新材料的研發創新能力。近三年，公司先后投資1.3億元對生產和施工裝備進行了重點投入，特別是20xx年，公司清醒地認識到瀝青拌合設備與攤鋪機械是企業的標志性設備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機和雙鋼輪壓路機，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設備，具備了規模化施工的條件。
公司今后一個時期的發展目標是：以主業為軸心，逐步發展成為集科研、設計、施工、咨詢、項目管理和房地產開發等為一體的系統的綜合性大型企業，使公司的年營業收入達到20億元，考慮“市政集團”模式，探索多種資本運營的經營方式，并逐步調整和優化股本結構，使公司資本實現社會化，最終達到上市目標。公司性質已由“有限責任公司”變更為“股份有限公司”，為實現公司的可持續發展奠定了基礎。
為實現這一戰略目標，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強、做大主業。
前技術含量較低水平向技術含量高的高水平發展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發展的主要方向從目。我們將從思想、技術和資源(包括必要的資質資源)上做好充分的準備，實施“走出去”戰略，立足本地市場，拓展國內市場，并尋機創造條件走出國門，開辟國際市場;二是向相近專業輻射。利用自身優勢和爭取政策支持，承接公路、水利等相近專業的各類大型工程，加快企業的積累和發展，同時為申辦以上資質積累業績;三是繼續探索項目換土地、項目換資源的政企合作方式，做好資源經營和房地產開發的文章，做好配套產品開發經營的文章，實現主業帶動、多元互動的新型經營模式和風險防范機制，沿著主業的上下游不斷延伸和鞏固產業鏈;四是以現有的公司技術部和正源檢測公司為基礎，加快人才的引進與培養步伐，逐步成立科研設計機構，走好科技立業和科技興企的路子;五是以現有的工程管理部為基礎，逐步成立咨訊機構和項目管理公司，做好“經營服務”的文章;六是通過品牌戰略和企業內部產業鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質，推進企業的全面發展。
自改制后，公司20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產值分別為1.5億元、2.1億元、2.8億元、3.5億元，20xx年突破了5億元大關。20xx年，公司在鞏固本地市場的同時，有計劃地拓展國內市場，生產規模計劃達到6億元。自企業改制后，生產規模每年穩定增長，企業積累及員工收入逐年增加。
企業的核心理念是“質量是生命，創新是靈魂，發展是硬道理”，當前又適時提出了將“品質、差異、文化”作為新時期的工作標準與經營理念。公司正以科學發展觀統領企業發展全局向著更高的目標奮進。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十
甲：請談一下你對我國xxx性質的知道。
乙：我國xxx是我國工人階層的先鋒隊，一同是我國公民和中。
華民族的先鋒隊，是我國特色社會主義作業的領導核心，代表我國先。
進生產力的開展要求，代表我國先進文明的行進方向，代表我國最廣。
大公民的根本利益。
甲：談下你對黨員應盡職責的了解，作為入黨活躍分子的你是怎。
樣想的呢?
乙：我國xxx員是具有共產主義醒悟的先進分子，一同又是勞。
動公民的一般一員。
每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真。
性，實施八條職責，行進自身科學本質和理論水平，嚴于律己，牢。
固建立一心一意為公民服務、當好公民公仆的觀念。
作為一個我國共。
產黨人，應該這樣要求自己，而作為入黨活躍分子的我，相同應該。
以黨員的要求從嚴要求自我。
盡管咱們現在不是xxx員，但咱們是。
入黨活躍分子，往后很大程度上要成為黨員，黨員對自己的嚴格要求。
和自身本質不是一蹴即至的，咱們要從現在開端以黨的嚴格要求來約。
束自己，在日常日子頂用黨的規章來標準自己的言行，逐步行進自己。
的思維醒悟和為公民服務的知道，做合格的優異的入黨活躍分子。
甲：請談談你為提前參加我國xxx而要做哪些方面的盡力。
乙：總的來說，我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。
首要，咱們既然是入黨活躍分子，就決議了咱們與其他同學有一點不。
同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論，用黨的先進思維和理論充分。
自己腦筋，行進自身理論水平緩對黨的知道，并在日子中把這些先進。
的理論帶到身邊的人們當中去，讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、
了解黨、支持黨，讓越來越多的人去學習黨的理論，給更多的人帶去。
思維的輔導和方向。
其次，作為入黨活躍分子，咱們要培養出崇高。
的道德，樂于服務他人的質量以及勤勤懇懇的貢獻精神。
入黨活躍分。
子代表了一種職責，一種在同學之中遇到困難以身作則的知道，一種。
在他人需求協助時義不容辭的大方，一種他人不肯干的深重使命而你。
知難而進的氣勢。
再次，咱們應該活躍參與實踐，在實踐活動中鍛。
煉自己，讓自己的著手才干得到進一步加強，經歷得到不斷堆集。
甲：你覺得怎樣才干做一名優異的學生xxx員?
乙：大學生具有較高的知識水平緩較強作業才干，往后將成為社。
會的中堅力氣。
作為黨員的大學生能夠在肄業期間被黨安排接收，更。
闡明其自身具有優于其他大學生的本質。
首要是堅決的共產主義崇奉。
和崇高的志向。
作為一名黨員，無論是學生仍是某個職業的作業者，
要求其具有堅決的共產主義崇奉無疑是最根本的要求。
只要具有堅決。
盡力學習，打好厚實的專業根底，具有較強的理論知識，這樣才有。
或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。
再次便是做好模范帶頭作。
用，往常活躍聯合身邊同學，熱心協助身邊有困難的同學，實在做到。
為班級同學服務。
甲：你怎么看待現在黨內呈現的糜爛現象?
乙：絕大多數黨員能夠堅持黨的紀律，堅決同糜爛分子做奮斗;。
只要單個黨員忽視了黨員的道德修養，毅力闌珊，發生了貪圖享受、
懼怕艱苦的心情，不能正確的對待和運用手中的權利，經不住引誘而。
腐化墮落。
我覺得要處理這個問題得從多方面下手。
一是要繼續加強。
對黨員的教育，行進黨員的思維道德修養，行進黨性;二是從些詳細。
視點下手處理這些問題，例如：討論高薪養廉可不可行等等。
三是。
不斷完善法律法規建造，糾正黨內的一些不正之風;運用批判和自我。
批判、運用公民群眾的監督，打敗黨內的糜爛。
我深信，我國共產。
黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛，鏟除完成社會主義現代化道。
路上的攔路虎。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十一
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十二
（二）醫療衛生單位領導干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：
（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。
（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。
（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。
第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。
第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。
第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。
第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。
第九條本制度自發布之日起執行。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十三
為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
鄉全體工作人員。
對工作人員的談話，由鄉黨政領導決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。
與鄉二級機構責任人的談話，一般由鄉黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。
根據需要，鄉黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態度。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十四
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十五
在誡勉的實務運用中，需注意采用何種誡勉方式、確定誡勉方式后怎樣執行、誡勉對于被誡勉人員有哪些影響以及不服誡勉決定如何救濟等問題。
紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規規定、監督對象的主體身份、行為的性質后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
一是根據規定確定誡勉方式。如，紀檢監察機關開展日常監督，發現黨員干部輕微違紀問題，若根據監督執紀工作規則第十五條、第三十條進行誡勉，應適用“誡勉談話”，而不是“書面誡勉”。
二是結合執行方式具體適用。關于到底采取談話還是書面方式誡勉的具體情形，問責條例等黨內法規和法律法規沒有明確。根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（以下簡稱《實施細則》）的規定，誡勉談話與書面誡勉主要區別在于，書面誡勉應當向被誡勉人員發送誡勉文書，在誡勉文書中提出有針對性的要求，同時告知所在單位黨委（黨組）主要負責人。根據本省相關工作要求，紀檢監察機關提出誡勉的處理意見經審批后，無論是誡勉談話還是書面誡勉，均應當制作《誡勉決定書》，送達被誡勉人員。《誡勉決定書》、免予黨紀（政務）處分決定，應當抄送被誡勉人員所在單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。今年4月，黑龍江省紀委監委進一步規范文書模板，取消適用《書面誡勉告知書》《誡勉談話通知書》文書，由紀檢監察機關承辦部門通過適當方式告知被誡勉人員作出書面檢查或者接受談話等內容。如此，在我省的實踐中誡勉談話與書面誡勉的唯一區別在于是否通過“談話”進行誡勉。
三是實踐做法。實踐中，我們多數采用了誡勉談話方式，主要是因為相對于書面誡勉，誡勉談話更能體現“誡”的嚴肅和“勉”的溫度，通過誡勉談話指出存在的問題并幫助改進，更能彰顯出組織的教育和關懷。自2019年以來，黑龍江省紀檢監察機關根據黨紀處分條例第十九條，對免予黨紀處分后予以誡勉的，全部采取誡勉談話方式。采取書面誡勉方式的主要情形有：一是提出處理意見前已通過談話了解問題，事實基本清楚，本人認錯態度較好的；二是違反中央八項規定精神、形式主義官僚主義問題典型案件或問責案件，同時采取書面誡勉與通報方式處理的；三是擬處理人員所在地路途遙遠，書面誡勉有利于提高效率、保障安全的。
誡勉的執行。
根據黨內法規規定和黑龍江省工作要求，進行誡勉談話的，應當根據被誡勉人員的職務層次和具體崗位確定談話人員，在條件適宜的場所進行談話。誡勉談話時，應當向被誡勉人員出示《誡勉決定書》，說明存在的問題，聽取其對有關問題認識，告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應當制作誡勉談話筆錄，向被誡勉人員核對后由其簽字。誡勉談話可以商請被誡勉人員所在黨委（黨組）主要負責人實施，承辦部門制作《關于請對××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一并報送審批后執行。
進行書面誡勉的，《誡勉決定書》送達被誡勉人員，同時抄送所在單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。
承辦部門應當告知被誡勉人員作出書面檢查，經所在黨委（黨組）主要負責人簽字后報送承辦部門。誡勉影響期滿后，承辦部門應當采取適當方式考察了解整改情況。
誡勉的影響期及對被誡勉人員的影響。
根據《實施細則》第十九條，“受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用”，以及《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條，“受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用”，誡勉的影響期為六個月（半年）。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規定，對受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得列為考察對象。《公務員職務與職級并行規定》第二十一條也規定，受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得晉升職級。這些黨內法規，進一步明確了誡勉對于被誡勉人員的影響內容。據此，紀檢監察機關作出誡勉決定，應當抄送被誡勉人員所在單位和有關組織部門，由有關單位在領導干部選拔任用或公務員職級晉升、評優評先等方面執行六個月的影響期。
關于誡勉影響期的起算時間，無論是誡勉談話還是書面誡勉，應當以誡勉的處理意見按照管理權限最終審批之日起計算，而不是實際執行的日期或者其他日期。關于被誡勉人員在誡勉影響期內，因其他違紀違法行為又受到黨紀政務處分的，影響期如何執行的問題比較復雜，目前還沒有相應規定。我們研究認為，誡勉對于被誡勉人員的影響與黨紀政務處分對于被處分人的影響是不同的，黨紀政務處分的影響期涉及處分決定執行后在影響期內被處分人的年度考核、職務以及工資級別晉升等內容，誡勉影響期僅涉及選拔任用、職級晉升和評優評先等內容，所以不能隨意擴大或延長黨紀政務處分對于被處分人的影響期，即不能將二者簡單相加后執行。對此問題的處理，建議參照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條，“領導干部因違反報告個人有關事項規定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關規定執行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行”的原則，黨紀政務處分影響期吸收誡勉影響期，對于誡勉未執行完的影響期不再執行，僅執行新的黨紀政務處分影響期即可。
對誡勉決定不服的申訴。
根據黨員權利保障條例第十八條，“黨員有黨內申訴權，對于黨組織給予本人的處理、處分或者作出的鑒定、審查結論不服的，有權按照規定程序逐級向本人所在黨組織、上級黨組織直至中央提出申訴”，第三十五條，“處理、處分所依據的事實材料應當同本人見面。處理、處分的決定應當向本人宣布，并寫明黨員的申訴權以及受理申訴的組織等內容”，對于紀檢機關作出的誡勉決定，被誡勉人員申訴的，紀檢機關應當予以受理。
根據監察法第四十九條，“監察對象對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起一個月內，向作出決定的監察機關申請復審”，對于監察機關作出的誡勉決定，被誡勉人員可以在規定時限內申請復審，監察機關應當予以受理。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十六
談話人。
記錄人。
現在住址××：
根據《中國共產黨紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？
××：是真實情況。
××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態度。
××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。
××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。
××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十七
這段時間，游彬過得很郁悶。
今年4月，由于在項目資金審批上把關不嚴，作為項目審批部門負責人的他，受到了誡勉談話。事后，面對同事投來的異樣目光，面對領導的不聞不問，他感覺這次談話猶如揮之不去的污點，管下屬、干工作也沒了勁頭。
然而，由于他的懈怠，他所在的部門很快就再次出現違規審批項目資金問題。這一次，還未走出誡勉影響期的他，又受到黨內警告處分。
游彬之所以“錯上再錯”，除個人原因外，也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒有及時“幫一把”，而是不聞不問、不理不睬的現象。
從實踐看，做好思想政治工作并非易事，僅靠一次誡勉談話，很難徹底根除干部的思想“病根”。只有加強后續跟蹤，持續鞏固談話效果，做好后半篇文章，才能使誡勉談話真正在做細做實黨員干部監督中發揮利器作用。
但從采訪情況看，一談了之的問題在各地都有不同程度存在。有的通報函告不到位，開展警示教育也不及時；有的把談話作為“終點”，忽視個人和單位問題的整改；有的沒有對處于影響期內的誡勉對象開展回訪教育，導致誡勉對象的心結并未解開，這都極大地影響了誡勉談話的實效。
之所以會出現這些現象，有黨委（黨組）的原因，比如有的認為誡勉談話針對的都是“小問題”，不必“小題大做”；有的怕得罪人，不愿揭談話對象的“傷疤”，于是對談話對象的認錯態度、思想動態聽之任之。對于紀檢監察機關來說，也有現實困難。一位省紀委監委監督檢查室干部表示，其所在室聯系20多個派駐紀檢監察組，涉及460多名省管干部，而全室只有6名工作人員。開展誡勉談話，重心往往集中在前半篇文章上，讓他們再把工作延伸到后半篇文章，便顯得力不從心。此外，不少地方反映，對于做好誡勉談話后半篇文章，目前缺乏具體操作層面的制度。
誡勉談話是加強日常監督的重要手段，是運用第一種形態的重要方式。黨的十八大以來的實踐已經證明，第一種形態“紅臉出汗”是各級黨委（黨組）要做的大量工作，屬于其主體責任的范疇。無論誡勉談話還是其后半篇文章，都離不開主體責任。
現實中，已有地方邁出探索步伐。中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組出臺的相關辦法就規定，干部受到處分處理后，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責任，及時安排人員與其談心交心，幫助其從思想根源上認識錯誤、汲取教訓，盡快消除顧慮、卸下包袱。同時要嚴格管理，發現思想消極、履職不力甚至出現新的違規違紀苗頭，要給予批評糾正并及時報告。
誡勉談話后半篇文章是監督執紀工作的自然延伸，紀委監委作為黨內監督和國家監察專責機關，在這方面不應缺位。從目前實踐看，通報、函告誡勉情況給相關部門，將誡勉材料歸入廉政檔案，要求誡勉對象限時提交個人檢查或整改報告，列席民主生活會聽取誡勉對象作說明，針對誡勉談話發現的問題下發紀律檢查建議函或監察建議函等，都是紀檢監察機關做好后半篇文章的主要內容，也是履行監督職責的具體體現。
采訪中，不少紀檢監察干部表示，誡勉談話后半篇文章應堅持“誰主管、誰開展”。他們認為，紀委履行監督職責必須實現對監督對象的全覆蓋，但全覆蓋并不是要親力親為，去盯住每一個監督對象。大量的監督對象還是應該由黨委（黨組）直接領導管理。在開展誡勉談話后半篇文章上，紀委如果代替誡勉對象所在黨委（黨組）去親自抓、親自管，就等于種了別人的田，不僅容易造成主體責任丟失，監督責任也會履行不好。只有堅持“監督的監督”職責，一體推進兩個責任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細做實。
對此，有地方已拿出務實舉措。福建省紀委監委要求，實施誡勉談話后，由誡勉談話對象所在單位負責對其在誡勉期間的監督和考察。全省紀檢監察機關注重誡勉談話案例的原因分析，對問題發生單位存在普遍性、苗頭性、傾向性問題的，及時向問題發生單位提出整改建議，并要求所在單位認真查擺剖析，制定整改方案，抓好整改措施落實，及時向紀檢監察機關報告整改情況。
記者在采訪中了解到，類似這樣的做法，正逐步變為生動的實踐。
一所高校財務處長因違規收受紅包受到誡勉談話。談完話后，當地紀委不僅函告該高校黨委加強對該干部的教育管理，還在回訪誡勉對象時，對該高校黨委開展后續教育監督管理的情況進行了檢查。
一家醫院副院長由于違規決策受到書面誡勉。之后，當地紀委下發紀律檢查建議書，建議該醫院的上級主管部門黨組舉一反三，及時整改。該黨組總結教訓，專門修訂了落實“三重一大”事項的規定。
一位市管干部接受誡勉談話后，其所在市紀委專門發函，要求其所在黨組織召開專題民主生活會，安排該干部對誡勉情況作說明，班子成員開展批評。開會當天，該市紀委派人列席，履行監督責任。
“在后半篇文章上，紀委不是樣樣都親力親為才叫履責，強化‘監督的監督’來壓實主體責任也是履責。”陜西省西安市紀委副書記、監委副主任李紅雨說。（中國紀檢監察雜志社記者白廣磊李靔）。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十八
為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產系統全體工作人員。
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇十九
記錄人。
現在住址××：
根據《中國^v^紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？
××：是真實情況。
××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態度。
××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。
××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。
××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十
一次沒有談通談透的誡勉談話會帶來什么后果？作為鎮黨委書記的張云算是“領會”了。
2018年初，巡察發現，張云所在鎮有8個村違規向企業收取協調費。問題查實后，5名村支書受到黨內警告處分，十幾名鎮村干部被誡勉談話。當地紀委隨后對這起問題進行通報曝光，這一曝光不要緊，問題來了。
由于收取協調費在當地屬于歷史遺留問題，一名村干部因此對組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結，沒想到還被點名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發泄了出來。“找鎮黨委、鎮紀委鬧，還到區里鬧訪”，談起這件事，張云仍一臉無奈。經鎮里反復做思想工作，最終才讓這名干部息訪。
采訪中，多位地方同志反映，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領情、不認可，口服心不服的現象并不少見。從記者采訪情況來看，之所以存在這種現象，大致有以下幾個原因。
一是混淆概念。有干部把誡勉談話當作提醒談話、批評教育或其他一般性談話，導致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家常”，沒有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓話，讓誡勉對象感受不到組織的關懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。
二是針對性差。有的地方由于前期工作準備不足，導致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運用方式方法，談起來簡單草率，看似該談的都談了，實際上卻流于形式。
三是偏離目的。有的干部談話時，要么告知誡勉對象原本要立案給予處分，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發落”，以換取對象見好就收；要么威脅誡勉對象若不認錯就上處分、重處理，讓對象畏難而退，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。
誡勉談話是做人的工作，是嚴肅的思想政治工作，必須既強調“誡”的嚴肅，注重警示作用，又強調“勉”的關懷，注重激勵作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施，使誡勉對象思想有震動、靈魂受觸動，才能真正認錯、改錯。
如何使誡勉談話更具針對性和實效性，成為“個性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認為應該注重在以下幾個環節下功夫、求實效。
做好充分準備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看，主要包括詳細摸底談話對象個人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀委監委針對15種需要進行誡勉談話的情形進行細分，從誡勉對象的特點分析，重點了解其成為誡勉對象的原因，從思想、工作、作風、知識、能力、成長經歷等方面深入分析其違紀的根源和性質，確保談話見人見事見思想。
明確談話方向。誡勉，誡字在前。四川省成都市紀委監委第二紀檢監察室干部何忠輝對此的理解是，點透說清問題，讓誡勉對象認錯，是誡勉談話的必談內容和首要目標，也是其嚴肅性所在。不談問題，不圍繞問題點明性質、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時，談話人從全面從嚴治黨到黨風廉政建設，從他的工作經歷到日常表現，前前后后談了近兩個小時，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。
注重談話技術。在誡勉談話中，對力度、節奏、策略和方法的把握和使用，一定程度上會對整個談話的走向、實效產生直接影響，必須因人因時施策，講究方式方法。中央紀委國家監委駐^v^紀檢監察組在談話中就著眼“聽”，耐心傾聽誡勉對象陳述，從解釋說明的語氣、神態中捕捉有價值的信息，發現問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀委監委在談話中著眼“問”，通過適當方式引導誡勉對象傾吐心聲，了解其思想狀態和現實困難，適時調整談話策略，實現在互動中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。
改善談話環境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴肅壓抑，給一些談話對象帶來心理負擔。針對這個問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室。“同志式”談話室懸掛黨旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規，營造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對談話對象均以“同志”相稱，以誠懇態度、平和語氣、人文關懷進行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀律人，讓談話對象真正感受到組織教育挽救、關心愛護的良苦用心。
對于這些“實招”，陜西省西安市市場監督管理局黨委書記、局長陳吉利深有體會。
在一次對下屬進行誡勉談話前，他認真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領導和同事全面了解情況，對這名同志的成長背景、工作經歷、性格特點等做到了心中有數。談話中，陳吉利從這名同志的崗位職責談起，跟他一起分析問題原因，講清利害關系，還注意給他做好心理疏導，幫助他放下包袱、輕裝前進。沒有領導式訓話，而是同志式交心，不是機械式的循規蹈矩，而是引導式的啟發交流，在抽絲剝繭、步步深入的談話中，這名同志逐漸認識到自己的錯誤，改變了一開始“不服”“委屈”的態度，向組織真誠認錯。
不過，包括陳吉利在內的不少地方干部都認為，誡勉談話能否談通談透，說到底還是要查清事實，這既包括查清誡勉對象的錯誤事實，也包括掌握誡勉對象的一貫表現、社會風評和其所在單位整體政治生態等情況，只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據、有度，讓誡勉對象心服口服。
“從實踐看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對象有錯在先，必須做好前期調查，找準這個錯，開展談話才能硬氣，心里才會有底氣。”在四川省達州市紀委監委第三紀檢監察室主任董之平看來，這考驗的是紀檢監察干部的專業素養和工作能力水平。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十一
一、談話對象：
鄉鎮主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。
二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：
1、不能嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;。
3、本地、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;。
6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;。
7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;。
8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;。
9、浪費國家和集體資財的;。
10、參與或支持迷信、賭博活動的。
三、談話程序：
3、對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。
四、談話要求：
2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;。
3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。
4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。
五、其它：
1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。
2、誡勉談話后被談話人要根據談話內容寫出情況或改正。
保證書。
3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。
一、誡勉談話對象：市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;。
(三)工作中出現重大失誤的;。
(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;。
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;。
(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;。
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。
五、誡勉談話的要求：
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。
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專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十二
“我認為誡勉談話這項工作不該我來管。”采訪中，一位縣級政府部門負責人陳新十分肯定地說。在他看來，誡勉談話是一種處理處分人的方式，理所應當由紀委來談。
陳新的想法是對現實工作的一種反映。記者在采訪中發現，目前許多地方誡勉談話的主體是紀檢監察機關，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零。一些地方出臺的誡勉談話工作辦法，也只在制度設計上明確了紀檢監察機關作為談話主體的相關要求，沒有對黨委（黨組）負責人作為談話人作出規定。
誡勉談話的主體責任究竟是誰的？
不敢談、不愿談、不會談，是問題的癥結所在。實踐中，有的黨組織和領導干部以“一個鍋里吃飯”為由，怕得罪人，該誡勉談話的卻以批評教育代替；有的認為開展誡勉談話只是一種原則性要求，沒有考核壓力，就當起了“甩手掌柜”；還有的領導干部不知怎么談，于是遇到類似問題就推給紀委。
除了黨委（黨組）方面的原因，紀委（紀檢組）也有一些考慮。一位市級紀委監委監督檢查室主任談到，不由黨委（黨組）實施誡勉談話，是為了工作的連續性和實效性，“紀委經過前期調查，比較了解情況，轉交給黨委（黨組）去談，不僅程序復雜，還要讓黨委（黨組）負責人熟悉情況，增加了時間成本”。
作為黨內監督的專責機關，紀委是開展誡勉談話的主體之一。但專責不能代替主責，黨委（黨組）落實誡勉談話主體責任不到位，成為當前普遍存在的問題。
破解這一難題，一些地方和部門已經邁出了探索的步伐。
堅持管事與管人相結合，中央紀委國家監委駐^v^紀檢監察組進一步明確誡勉談話實施主體，規定紀檢監察組可以商請總署黨委書記、黨委委員，或者委托誡勉對象所在部門單位黨組織主要負責人實施誡勉談話。在內蒙古自治區，根據紀檢監察機關的建議，一些地方黨委主要領導或分管領導作為主談人，對落實中央扶貧專項巡視、環保督察、掃黑除惡等工作不力的地區和部門主要負責人進行了誡勉談話。
針對有的黨委（黨組）負責人不了解情況、不會談等現象，一些地方紀檢監察機關不是“一托了之”，而是加強對黨委（黨組）的協助配合。福建省紀委監委在委托設區市或省直單位黨委（黨組）主要領導對個別班子成員開展誡勉談話時，負責聯系的監督檢查室不僅提供前期已經核實清楚的輕微違紀事實，還派員進行現場協助指導，增強誡勉談話效果，防止委托談話走過場。
2018年以來，陜西省紀委監委第四監督檢查室的監督對象中，有3名領導班子成員受到誡勉談話處理，其中2人是該室委托所在單位的黨委書記來談的，并由省紀委派員參加。“隨著全面從嚴治黨和紀檢監察機關‘三轉’的深入，紀委不能再事事都沖到一線，而要督促黨委把主體責任扛起來。”第四監督檢查室主任韓明軍認為，通過委托的方式，自上而下傳導壓力，受教育的不僅是談話對象，也會促使黨委書記提高認識、舉一反三，更好履職盡責。
為進一步壓實誡勉談話的主體責任，有的地方專門出臺了制度規定。比如，2017年，四川省彭州市紀委向各鎮（街道）、市級部門黨組織印發了深入開展誡勉談話工作的意見，明確當談話對象為中層正職干部、下屬單位主要負責人、村（社區）兩委主要負責人，或市紀委責成開展誡勉談話時，由所在單位主要負責人進行，并將談話情況及時報送市紀委。2018年，該市紀委又出臺操作細則，規定紀檢監察機關可以通過發送建議呈批表，委托基層黨組織相關負責人實施誡勉談話，同時，對誡勉談話程序、談話提綱擬定、談話記錄制作等進行了規范。
“以前我們對誡勉談話把握不準，談什么、怎么談，心里都沒底，市紀委監委出臺的制度為我們提供了指導。”彭州市社區包村干部周世虎感觸頗深。
2017年，周世虎負責聯系的社區居委會移機舊空調產生了2600元費用，由于施工方不能提供正式發票，2018年1月，經該社區黨委負責人同意后，以虛增廣告制作項目和數量等方式報銷了此筆費用。今年6月，該社區所屬街道紀工委委托周世虎對該負責人進行了誡勉談話。談話中，周世虎既一針見血點明其違規報銷空調移機費用的問題，又結合其崗位特點和日常表現，指出了該社區財務制度、監督管理等方面的不足，使該負責人認識到了自己的問題。
這樣的談話讓周世虎有了新的認識。他表示，操作細則等制度出臺后，通過“真刀真槍”的實踐，之前自己對誡勉談話的“抵觸感”沒了、“陌生感”少了，從一開始落實要求被動談，逐步變成了發自內心愿意談。
變化也體現在數據統計上。2018年彭州市開展誡勉談話56人次，其中基層黨委（黨組）實施22人次，較2017年上升9%。今年1至6月，基層黨委（黨組）實施誡勉談話9人次，占比45%，較2018年同期占比上升15%。
除了以制度壓實責任，還有一些地方積極為黨委（黨組）開展誡勉談話提供平臺和抓手。陜西省西安市未央區徐家灣街道黨工委副書記周澤介紹，原來開展誡勉談話都在辦公室，比較隨意，教育警醒效果也容易打折扣。按照省紀委監委統一部署設立的“同志式”談話室，讓誡勉談話有了莊重規范的場所，基層黨組織開展談話更順暢、效果也更明顯。“在拆違等‘老大難’工作中，誡勉談話不僅為有問題的干部及時糾偏，還督促他們認真履責，為推進工作、維護穩定提供了助力。”周澤講道。
專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十三
黨員的誡勉談話不僅能夠增強黨員干部的危機意識，而且對于提高干部隊伍整體素質也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文，歡迎大家閱讀。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間。
20xx年12月31日。
二、誡勉談話的對象。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點。
車管所二樓會議室。
四、誡勉談話的內容。
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。
經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。
空話，必須是真話、實話、心里話。
三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。
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專業誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十四
時間：
20**年x月x日。
地點：
校長辦公室。
會議主題：
部署我校黨支部黨建工作。
參加人員：
主持人：
記錄人：
會議記錄：
1、加強。
師德師風建設。
精心打造優質教師隊伍。以活動為載體堅持開展面向社會承諾活動承諾的重點放在教師愛崗敬業、尊重學生、規范言行、建設和諧的師生關系和家校關系上嚴格實行師德失范一票否決制杜絕體罰和變相體罰學生、不尊重學生個性隨意處罰等現象的發生。大興學習之風修師德、強師學、提師能。進一步加大對優秀教師的宣傳力度以典型引路以典型帶動一般不斷壯大名優教師、骨干教師隊伍。
2、依法規范辦學行為，深入推進素質教育。深入推進新課程改革，嚴格實行科學的作息時間和靜校制度、嚴格實行素質教育評價制度。進一步改進學校德育工作，深入實施素質教育，努力培養高素質的社會主義現代化建設人才。
3、抓好校園安全工作，努力構建“和諧校園”。從維護學校穩定、社會穩定，構建和諧社會的高度，學校與教師簽訂安全工作責任狀，按照預防為主，防治結合的要求，認真查找安全方面的漏洞，特別要高度關注午間、課間、體育與活動等特殊時段的學生行為規范，加強學校體育設施設備、校園活動場地安全、食堂食品衛生安全制度的檢查與落實，廣泛開展安全教育和安全排查工作，把安全工作作為行風建設的一大重點工作抓嚴抓實。積極為學生創造平安、健康、文明、和諧的校園環境。
4、加強教學檢查，完善教學管理。認真落實提出的教學工作“十字”方針：備課要“神”，上課要“實”，作業要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質量要“高”。繼續開展教學常規檢查，每月至少一次。強化對重點工程、重點工作、緊急工作的督查。校長室要加大對制度執行情況的督查力度，嚴格執行領導干部外出請假制度、重大事項報告制度、緊急信息報送制度，嚴肅查處有令不行、工作失職行為，確保政令暢通。
5、提高服務質量，改進工作作風。對來訪人員做到熱情接待，耐心傾聽，及時處理。對上級交辦的重要信訪，按規定做好反饋工作。
6、加強廉潔自律，虛心接受群眾監督。建立健全各項規章制度，公開辦事程序，加大監督力度，著力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。進一步推進校務公開工作。認真執行公務接待有關規定，嚴格控制接待標準。樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終保持嚴謹的生活態度和生活作風，主動接受基層群眾和社會各界的監督。
7、創造一流成績，開創教育工作新局面。緊緊圍繞“注重內涵求提升、加快發展求均衡、探索創新求突破”的總體思路，樹立敢為人先的勇氣、爭創一流的精神，按時保質保量地完成既定的目標，力爭在改善辦學條件上實現新突破，推動我校教育的快速、優質、和諧發展。