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專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)

時(shí)間:2025-07-25 作者:薇兒

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專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇一

20**年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng),組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源,羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,我補(bǔ)充幾點(diǎn):

(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二

誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄,將談話的地點(diǎn),時(shí)間,人物,記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄,之后便于查找,下面是本站小編為你帶來的誡勉談話會(huì)議記錄范文,歡迎參閱。

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng),組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源,羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,我補(bǔ)充幾點(diǎn):

(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

羅水華:為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng),著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng),組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源,羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,我補(bǔ)充幾點(diǎn):(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念,自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求,規(guī)范個(gè)人行為,提高修養(yǎng),切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

1、按干部管理權(quán)限,由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議,報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);。

4、誡勉談話時(shí),應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因,明確指出反映或存在的問題;。

5、誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問題實(shí)事求是的作出解釋和說明,提供有關(guān)材料;。

7、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;。

9、誡勉談話后,談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明,報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇三

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理,促進(jìn)干部廉潔自律,有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)《中國(guó)xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)。

1、有信訪或其他渠道反映,涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn),需進(jìn)一步批評(píng)教育,促其重視,使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對(duì)象的程序。

對(duì)工作人員的談話,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工。

與局中層干部的談話,一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談,可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要,局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

五、談話的主要內(nèi)容。

1、向被談話人指出反映的問題,說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況,對(duì)其提出要求和希望。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇四

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高黨員、干部的勤政廉政意識(shí),維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性,強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,促進(jìn)黨員、干部廉潔自律,防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生,以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),特制定本制度。

針對(duì)黨員、干部存在的不正之風(fēng),違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的,一般不需要給予紀(jì)律處分的問題,通過開展誡勉教育,促使他們警醒、自律、正視存在的問題,及時(shí)整改糾正,防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生,達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。

4、重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部;

6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部;

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對(duì)象面對(duì)面談話教育的方式進(jìn)行,一般按照被誡勉談話對(duì)象的職級(jí),指定高于被誡勉談話對(duì)象職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人,并做好談話記錄。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇五

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇六

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng),組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源,羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,我補(bǔ)充幾點(diǎn):

(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時(shí)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。

我的錯(cuò)誤是沒有履行好自己的責(zé)任,作為黨委書記,我不僅應(yīng)該認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任,同時(shí)應(yīng)該監(jiān)督紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任。年初,上級(jí)公司制定了黨委主體責(zé)任清單和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單,公司也制定了我們自己的“兩個(gè)責(zé)任”清單,在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育我之后我做了深刻反思,并仔細(xì)地對(duì)兩個(gè)責(zé)任清單進(jìn)行了研讀和琢磨,發(fā)現(xiàn)自己雖然做了很多工作,但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實(shí)的地方需要改進(jìn)和加強(qiáng),兩個(gè)責(zé)任清單中我沒有履行好的責(zé)任主要包括以下幾個(gè)方面:

1、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀(jì)律、自由主義等現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)黨章黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

2、強(qiáng)化對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督,預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。

3、加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育,反對(duì)特權(quán)思想和作風(fēng),營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

4、嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的思想自覺和行動(dòng)自覺,做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。

5、嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行xxx公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出等管理規(guī)定,自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。

6、督促業(yè)務(wù)部門全面落實(shí)監(jiān)管責(zé)任,清晰界定監(jiān)督職責(zé),著眼風(fēng)險(xiǎn)防控,緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié),形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的監(jiān)督體系。

7、履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,當(dāng)好紀(jì)律建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和推動(dòng)者。

檢討人:

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇八

同志們:

按照會(huì)議安排,我就201x年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作以總結(jié),并安排部署201x年工作。

一、201x年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作回顧。

201x年,全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,積極推進(jìn)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),聚焦主業(yè),服務(wù)大局,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。

(一)監(jiān)督檢查更加有力。堅(jiān)持把檢查重大決策部署貫徹執(zhí)行情況作為重要職責(zé),組織開展對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展決策落實(shí),油煤氣資源開發(fā)、民生實(shí)事、市政工程項(xiàng)目實(shí)施,群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三城聯(lián)創(chuàng)”等工作運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查。全年派出專項(xiàng)督查組18個(gè),檢查單位21個(gè)、項(xiàng)目56個(gè),下發(fā)整改通知書52份、詢問函49份,通報(bào)批評(píng)單位6個(gè),糾正問題45個(gè),推動(dòng)了各項(xiàng)工作健康順利開展。

(二)作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)。結(jié)合貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),以解決“四風(fēng)”突出問題為著力點(diǎn),加大對(duì)工作渙散、公款吃喝、公車私用、辦公用房超標(biāo)、婚喪喜慶大操大辦等問題的專項(xiàng)整治力度。先后對(duì)娛樂場(chǎng)所、私人會(huì)所、高檔酒店抽查12次,對(duì)公車使用情況暗訪4次,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位辦公用房情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。查處違反八項(xiàng)規(guī)定問題16起、違規(guī)操辦壽宴問題2起、干部賭博問題1起5人,督促騰退超標(biāo)辦公用房3000余平方米,通報(bào)批評(píng)作風(fēng)較差單位10個(gè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真整改落實(shí)了省委巡視組反饋的4類10方面的意見建議,查結(jié)移交案件線索3件,配套出臺(tái)《正風(fēng)肅紀(jì)實(shí)施方案》、《操辦婚喪嫁娶事宜暫行辦法》等文件和規(guī)定,形成了改進(jìn)作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)了干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。

(三)辦案力度持續(xù)加大。201x年,全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共受理信訪舉報(bào)95起,初核案件線索133件,立案查處104件,黨政紀(jì)處分98人,其他處理6人,挽回經(jīng)濟(jì)損失149.63萬元。其中處分科級(jí)干部15人、移送司法機(jī)關(guān)7人。堅(jiān)決查處了三名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博案,一名領(lǐng)導(dǎo)公車私用案,三名村干部貪污征地補(bǔ)償款案等一批典型案件,表明了我們的態(tài)度和決心,保持了查辦案件的高壓態(tài)勢(shì)。

(四)廉政教育不斷深化。圍繞理想信念、群眾路線、黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律,加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”印發(fā)《廉政法規(guī)制度摘編》350冊(cè);重要假日節(jié)點(diǎn)給黨員干部發(fā)送廉政警示短信1.3萬條;縣紀(jì)委約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人22人次,對(duì)82名新任領(lǐng)導(dǎo)干部、1010名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行了任前、任中廉政法規(guī)考試;4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”、43名縣直部門科級(jí)干部分別向紀(jì)委全委會(huì)和所在黨委進(jìn)行了“三述”。同時(shí),通過各類媒體刊發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳稿件519篇,其中,中央級(jí)4篇,省級(jí)63篇,中央級(jí)和省級(jí)媒體發(fā)稿量均排名全市第一,有效提升了廉政宣傳教育的影響力,增強(qiáng)了各級(jí)黨員干部的廉潔從政意識(shí)。

(五)糾風(fēng)治亂成效明顯。始終把糾正行業(yè)不正之風(fēng),作為維護(hù)群眾利益的一項(xiàng)重要任務(wù),組織開展多項(xiàng)專項(xiàng)整治。查糾教育亂收費(fèi)5起,清退違規(guī)資金3.78萬元;糾正違規(guī)上路執(zhí)法2起、不規(guī)范執(zhí)法3起;糾正或取消不符合政策的低保對(duì)象474戶。全面推行群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督評(píng)價(jià)權(quán)力部門和窗口單位機(jī)制,對(duì)74個(gè)部門單位、114個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所開展了監(jiān)督評(píng)價(jià)和政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng),督促48個(gè)行政審批單位、9個(gè)便民單位公開了辦事流程,方便了群眾辦事,取得了良好社會(huì)效果。

(六)自身建設(shè)得到加強(qiáng)。按照中央紀(jì)委關(guān)于轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的要求,穩(wěn)步推進(jìn)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革,撤銷黨風(fēng)室、糾風(fēng)辦、三問辦、監(jiān)督檢查室,設(shè)立黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室、信息案管室和第一、二紀(jì)檢監(jiān)察室,減少了職能交叉,增強(qiáng)了監(jiān)督力量。全面清理各類議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),把原來參與的30個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),清理精簡(jiǎn)為9個(gè),確保紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)把主要精力投入到監(jiān)督檢查上,把工作重心轉(zhuǎn)移到查處腐敗問題上。分級(jí)分批對(duì)縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部開展輪訓(xùn),明確提出和落實(shí)“強(qiáng)化四種意識(shí)、做到十二個(gè)帶頭”、“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的要求,紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、201x年主要工作任務(wù)。

201x年,全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是:深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)、中省市紀(jì)委全會(huì)精神,堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,深化紀(jì)律檢查體制改革,持之以恒落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神,堅(jiān)決查處“四風(fēng)”問題,加大腐敗案件查辦力度,切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),為建設(shè)富裕、文明、幸福新富縣提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)永遠(yuǎn)在路上”。就我縣而言,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的任務(wù)依然艱巨。目前,仍然存在少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不力、反對(duì)“四風(fēng)”決心不大、執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)等現(xiàn)象。少數(shù)干部還存在僥幸心理,在關(guān)鍵時(shí)間和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上仍然不收斂、不收手。有的單位違規(guī)報(bào)銷票據(jù);有的領(lǐng)導(dǎo)仍然公車私用;有的干部仍然大操大辦婚喪嫁娶事宜、甚至借機(jī)斂財(cái);有的干部仍然參與賭博、搞封建迷信活動(dòng);有的單位仍然亂發(fā)實(shí)物獎(jiǎng)金;有的干部上班遲到早退、玩游戲、看影片等等。因此,按照中省市紀(jì)委的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,今年,我們將重點(diǎn)抓好以下7個(gè)方面的工作:

(一)嚴(yán)明黨的政治規(guī)矩,切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。所謂“黨的規(guī)矩”,是黨章、紀(jì)律、法律的規(guī)范要求和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、道德約束、工作慣例等的總和。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵在嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。管好紀(jì)律才能看住權(quán)力。各級(jí)黨委要把紀(jì)律建設(shè)作為一項(xiàng)政治任務(wù),把守紀(jì)律、講規(guī)矩放到更加重要的位置來抓。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上做表率,以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入開展政治紀(jì)律教育,督促黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。要自覺遵守《黨章》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等一系列黨規(guī)黨紀(jì),嚴(yán)格遵守中省市縣制定出臺(tái)的反腐倡廉各項(xiàng)制度。要強(qiáng)化對(duì)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,堅(jiān)決糾正無組織、無紀(jì)律問題,決不允許有令不行、有禁不止。

(二)持之以恒糾正“四風(fēng)”,深入貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定。要聚焦“四風(fēng)”新形式、新動(dòng)向,針對(duì)一個(gè)系統(tǒng)、一類單位、一種現(xiàn)象,隨即開展專項(xiàng)檢查,鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果。今年,我們將集中對(duì)未納入會(huì)計(jì)集中核算事業(yè)單位、各類協(xié)會(huì)開展專項(xiàng)檢查,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出入私人會(huì)所、企業(yè)內(nèi)部食堂公款消費(fèi)行為進(jìn)行專項(xiàng)檢查。要繼續(xù)抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),加大明察暗訪、交叉檢查力度,集中查處曝光一批典型問題。重點(diǎn)查處公款大吃大喝、公車私用、婚喪喜慶大操大辦、“三公經(jīng)費(fèi)”開支異常等違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題,對(duì)不知收斂、頂風(fēng)違紀(jì)的,從嚴(yán)從重處理,堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈,努力形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

文檔為doc格式。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇九

濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年,擁有50多年的建筑施工經(jīng)驗(yàn),并于20xx年初成功改制。公司現(xiàn)擁有國(guó)家市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、國(guó)家公路工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)、國(guó)家園林綠化施工總承包貳級(jí)資質(zhì)以及相應(yīng)的測(cè)繪、工程檢測(cè)和房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì),已通過iso9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,是濰坊地區(qū)城市建設(shè)方面綜合性的大型企業(yè)。

公司現(xiàn)有職工560人,各類工程技術(shù)人員320人,其中有一級(jí)建造師20余人,二級(jí)建造師50余人,公司下設(shè)5個(gè)施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機(jī)械公司、運(yùn)輸公司、檢測(cè)公司等10個(gè)單位,以及兩個(gè)控股公司——濰坊立正源置業(yè)有限公司、建材公司和獨(dú)資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達(dá)勞務(wù)有限公司,年施工能力達(dá)到10億元。公司設(shè)有丙級(jí)資質(zhì)專業(yè)測(cè)量隊(duì)伍和國(guó)家二級(jí)檔案室,擁有通過了計(jì)量認(rèn)證的試驗(yàn)室,具備了嚴(yán)格的質(zhì)量控制能力和利用新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)創(chuàng)新能力。近三年,公司先后投資1.3億元對(duì)生產(chǎn)和施工裝備進(jìn)行了重點(diǎn)投入,特別是20xx年,公司清醒地認(rèn)識(shí)到瀝青拌合設(shè)備與攤鋪機(jī)械是企業(yè)的標(biāo)志性設(shè)備,分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機(jī)和雙鋼輪壓路機(jī),投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設(shè)備,具備了規(guī)模化施工的條件。

公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)是:以主業(yè)為軸心,逐步發(fā)展成為集科研、設(shè)計(jì)、施工、咨詢、項(xiàng)目管理和房地產(chǎn)開發(fā)等為一體的系統(tǒng)的綜合性大型企業(yè),使公司的年?duì)I業(yè)收入達(dá)到20億元,考慮“市政集團(tuán)”模式,探索多種資本運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式,并逐步調(diào)整和優(yōu)化股本結(jié)構(gòu),使公司資本實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,最終達(dá)到上市目標(biāo)。公司性質(zhì)已由“有限責(zé)任公司”變更為“股份有限公司”,為實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),公司將主要抓好以下工作:一是做好、做強(qiáng)、做大主業(yè)。

前技術(shù)含量較低水平向技術(shù)含量高的高水平發(fā)展,特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發(fā)展的主要方向從目。我們將從思想、技術(shù)和資源(包括必要的資質(zhì)資源)上做好充分的準(zhǔn)備,實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,立足本地市場(chǎng),拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng),并尋機(jī)創(chuàng)造條件走出國(guó)門,開辟國(guó)際市場(chǎng);二是向相近專業(yè)輻射。利用自身優(yōu)勢(shì)和爭(zhēng)取政策支持,承接公路、水利等相近專業(yè)的各類大型工程,加快企業(yè)的積累和發(fā)展,同時(shí)為申辦以上資質(zhì)積累業(yè)績(jī);三是繼續(xù)探索項(xiàng)目換土地、項(xiàng)目換資源的政企合作方式,做好資源經(jīng)營(yíng)和房地產(chǎn)開發(fā)的文章,做好配套產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營(yíng)的文章,實(shí)現(xiàn)主業(yè)帶動(dòng)、多元互動(dòng)的新型經(jīng)營(yíng)模式和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,沿著主業(yè)的上下游不斷延伸和鞏固產(chǎn)業(yè)鏈;四是以現(xiàn)有的公司技術(shù)部和正源檢測(cè)公司為基礎(chǔ),加快人才的引進(jìn)與培養(yǎng)步伐,逐步成立科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),走好科技立業(yè)和科技興企的路子;五是以現(xiàn)有的工程管理部為基礎(chǔ),逐步成立咨訊機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目管理公司,做好“經(jīng)營(yíng)服務(wù)”的文章;六是通過品牌戰(zhàn)略和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈的整合,塑造“濰坊市政”品質(zhì),推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

自改制后,公司20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產(chǎn)值分別為1.5億元、2.1億元、2.8億元、3.5億元,20xx年突破了5億元大關(guān)。20xx年,公司在鞏固本地市場(chǎng)的同時(shí),有計(jì)劃地拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng),生產(chǎn)規(guī)模計(jì)劃達(dá)到6億元。自企業(yè)改制后,生產(chǎn)規(guī)模每年穩(wěn)定增長(zhǎng),企業(yè)積累及員工收入逐年增加。

企業(yè)的核心理念是“質(zhì)量是生命,創(chuàng)新是靈魂,發(fā)展是硬道理”,當(dāng)前又適時(shí)提出了將“品質(zhì)、差異、文化”作為新時(shí)期的工作標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)營(yíng)理念。公司正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十

甲:請(qǐng)談一下你對(duì)我國(guó)xxx性質(zhì)的知道。

乙:我國(guó)xxx是我國(guó)工人階層的先鋒隊(duì),一同是我國(guó)公民和中。

華民族的先鋒隊(duì),是我國(guó)特色社會(huì)主義作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,代表我國(guó)先。

進(jìn)生產(chǎn)力的開展要求,代表我國(guó)先進(jìn)文明的行進(jìn)方向,代表我國(guó)最廣。

大公民的根本利益。

甲:談下你對(duì)黨員應(yīng)盡職責(zé)的了解,作為入黨活躍分子的你是怎。

樣想的呢?

乙:我國(guó)xxx員是具有共產(chǎn)主義醒悟的先進(jìn)分子,一同又是勞。

動(dòng)公民的一般一員。

每個(gè)xxx人人都要而且有必要確保黨部隊(duì)的純真。

性,實(shí)施八條職責(zé),行進(jìn)自身科學(xué)本質(zhì)和理論水平,嚴(yán)于律己,牢。

固建立一心一意為公民服務(wù)、當(dāng)好公民公仆的觀念。

作為一個(gè)我國(guó)共。

產(chǎn)黨人,應(yīng)該這樣要求自己,而作為入黨活躍分子的我,相同應(yīng)該。

以黨員的要求從嚴(yán)要求自我。

盡管咱們現(xiàn)在不是xxx員,但咱們是。

入黨活躍分子,往后很大程度上要成為黨員,黨員對(duì)自己的嚴(yán)格要求。

和自身本質(zhì)不是一蹴即至的,咱們要從現(xiàn)在開端以黨的嚴(yán)格要求來約。

束自己,在日常日子頂用黨的規(guī)章來標(biāo)準(zhǔn)自己的言行,逐步行進(jìn)自己。

的思維醒悟和為公民服務(wù)的知道,做合格的優(yōu)異的入黨活躍分子。

甲:請(qǐng)談?wù)勀銥樘崆皡⒓游覈?guó)xxx而要做哪些方面的盡力。

乙:總的來說,我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個(gè)方面盡力。

首要,咱們既然是入黨活躍分子,就決議了咱們與其他同學(xué)有一點(diǎn)不。

同,那便是咱們要盡量去把握黨的理論,用黨的先進(jìn)思維和理論充分。

自己腦筋,行進(jìn)自身理論水平緩對(duì)黨的知道,并在日子中把這些先進(jìn)。

的理論帶到身邊的人們當(dāng)中去,讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、

了解黨、支持黨,讓越來越多的人去學(xué)習(xí)黨的理論,給更多的人帶去。

思維的輔導(dǎo)和方向。

其次,作為入黨活躍分子,咱們要培養(yǎng)出崇高。

的道德,樂于服務(wù)他人的質(zhì)量以及勤勤懇懇的貢獻(xiàn)精神。

入黨活躍分。

子代表了一種職責(zé),一種在同學(xué)之中遇到困難以身作則的知道,一種。

在他人需求協(xié)助時(shí)義不容辭的大方,一種他人不肯干的深重使命而你。

知難而進(jìn)的氣勢(shì)。

再次,咱們應(yīng)該活躍參與實(shí)踐,在實(shí)踐活動(dòng)中鍛。

煉自己,讓自己的著手才干得到進(jìn)一步加強(qiáng),經(jīng)歷得到不斷堆集。

甲:你覺得怎樣才干做一名優(yōu)異的學(xué)生xxx員?

乙:大學(xué)生具有較高的知識(shí)水平緩較強(qiáng)作業(yè)才干,往后將成為社。

會(huì)的中堅(jiān)力氣。

作為黨員的大學(xué)生能夠在肄業(yè)期間被黨安排接收,更。

闡明其自身具有優(yōu)于其他大學(xué)生的本質(zhì)。

首要是堅(jiān)決的共產(chǎn)主義崇奉。

和崇高的志向。

作為一名黨員,無論是學(xué)生仍是某個(gè)職業(yè)的作業(yè)者,

要求其具有堅(jiān)決的共產(chǎn)主義崇奉無疑是最根本的要求。

只要具有堅(jiān)決。

盡力學(xué)習(xí),打好厚實(shí)的專業(yè)根底,具有較強(qiáng)的理論知識(shí),這樣才有。

或許在將來有所開展,真實(shí)做到又紅又專。

再次便是做好模范帶頭作。

用,往常活躍聯(lián)合身邊同學(xué),熱心協(xié)助身邊有困難的同學(xué),實(shí)在做到。

為班級(jí)同學(xué)服務(wù)。

甲:你怎么看待現(xiàn)在黨內(nèi)呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?

乙:絕大多數(shù)黨員能夠堅(jiān)持黨的紀(jì)律,堅(jiān)決同糜爛分子做奮斗;。

只要單個(gè)黨員忽視了黨員的道德修養(yǎng),毅力闌珊,發(fā)生了貪圖享受、

懼怕艱苦的心情,不能正確的對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)利,經(jīng)不住引誘而。

腐化墮落。

我覺得要處理這個(gè)問題得從多方面下手。

一是要繼續(xù)加強(qiáng)。

對(duì)黨員的教育,行進(jìn)黨員的思維道德修養(yǎng),行進(jìn)黨性;二是從些詳細(xì)。

視點(diǎn)下手處理這些問題,例如:討論高薪養(yǎng)廉可不可行等等。

三是。

不斷完善法律法規(guī)建造,糾正黨內(nèi)的一些不正之風(fēng);運(yùn)用批判和自我。

批判、運(yùn)用公民群眾的監(jiān)督,打敗黨內(nèi)的糜爛。

我深信,我國(guó)共產(chǎn)。

黨完全有才干運(yùn)用自己的力氣打敗糜爛,鏟除完成社會(huì)主義現(xiàn)代化道。

路上的攔路虎。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十一

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位,看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng),組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源,羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,我補(bǔ)充幾點(diǎn):

(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊(duì)伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明,針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討,并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動(dòng)應(yīng)付,落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改,使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),上下牢固樹立一盤棋意識(shí),自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十二

(二)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性,突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí),尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況,具體內(nèi)容為:

(一)提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題,主要是:群眾反映突出,雖構(gòu)不成違紀(jì),但已產(chǎn)生不良影響的問題;群眾舉報(bào)屬實(shí),但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題;組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

(二)對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進(jìn)行誡勉談話,要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育,時(shí)刻提高警惕,端正為人民服務(wù)的思想意識(shí),切不可因一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話,觀點(diǎn)要明確,敦促反思,及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生,以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。

(三)對(duì)于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話,要突出加強(qiáng)管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策,堅(jiān)持實(shí)事求是原則,重事實(shí),重證據(jù),重調(diào)查研究,注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù),不準(zhǔn)假公濟(jì)私,不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名,不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密,不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),自覺接受組織的教育和監(jiān)督,如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況,并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話,及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,努力改進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)廉潔從政,抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話,也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明,也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。

第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理;對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài),應(yīng)當(dāng)作書面記錄,經(jīng)本人核實(shí)后,由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十三

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理,促進(jìn)干部廉潔自律,有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映,涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn),需進(jìn)一步批評(píng)教育,促其重視,使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

鄉(xiāng)全體工作人員。

對(duì)工作人員的談話,由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向縣紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與鄉(xiāng)二級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人的談話,一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,一般由該股室負(fù)責(zé)人主談,可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要,鄉(xiāng)黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1、向被談話人指出反映的問題,說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況,對(duì)其提出要求和希望。

4、被談話人對(duì)誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十四

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交*支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

車管所二樓會(huì)議室。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十五

在誡勉的實(shí)務(wù)運(yùn)用中,需注意采用何種誡勉方式、確定誡勉方式后怎樣執(zhí)行、誡勉對(duì)于被誡勉人員有哪些影響以及不服誡勉決定如何救濟(jì)等問題。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對(duì)象的主體身份、行為的性質(zhì)后果等因素,確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式,特別是在提出處置意見時(shí)應(yīng)當(dāng)明確誡勉方式,防止適用的隨意性。

一是根據(jù)規(guī)定確定誡勉方式。如,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)黨員干部輕微違紀(jì)問題,若根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則第十五條、第三十條進(jìn)行誡勉,應(yīng)適用“誡勉談話”,而不是“書面誡勉”。

二是結(jié)合執(zhí)行方式具體適用。關(guān)于到底采取談話還是書面方式誡勉的具體情形,問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)沒有明確。根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)的規(guī)定,誡勉談話與書面誡勉主要區(qū)別在于,書面誡勉應(yīng)當(dāng)向被誡勉人員發(fā)送誡勉文書,在誡勉文書中提出有針對(duì)性的要求,同時(shí)告知所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)本省相關(guān)工作要求,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出誡勉的處理意見經(jīng)審批后,無論是誡勉談話還是書面誡勉,均應(yīng)當(dāng)制作《誡勉決定書》,送達(dá)被誡勉人員。《誡勉決定書》、免予黨紀(jì)(政務(wù))處分決定,應(yīng)當(dāng)抄送被誡勉人員所在單位黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))和有關(guān)組織部門。今年4月,黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)一步規(guī)范文書模板,取消適用《書面誡勉告知書》《誡勉談話通知書》文書,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承辦部門通過適當(dāng)方式告知被誡勉人員作出書面檢查或者接受談話等內(nèi)容。如此,在我省的實(shí)踐中誡勉談話與書面誡勉的唯一區(qū)別在于是否通過“談話”進(jìn)行誡勉。

三是實(shí)踐做法。實(shí)踐中,我們多數(shù)采用了誡勉談話方式,主要是因?yàn)橄鄬?duì)于書面誡勉,誡勉談話更能體現(xiàn)“誡”的嚴(yán)肅和“勉”的溫度,通過誡勉談話指出存在的問題并幫助改進(jìn),更能彰顯出組織的教育和關(guān)懷。自2019年以來,黑龍江省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)黨紀(jì)處分條例第十九條,對(duì)免予黨紀(jì)處分后予以誡勉的,全部采取誡勉談話方式。采取書面誡勉方式的主要情形有:一是提出處理意見前已通過談話了解問題,事實(shí)基本清楚,本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的;二是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、形式主義官僚主義問題典型案件或問責(zé)案件,同時(shí)采取書面誡勉與通報(bào)方式處理的;三是擬處理人員所在地路途遙遠(yuǎn),書面誡勉有利于提高效率、保障安全的。

誡勉的執(zhí)行。

根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定和黑龍江省工作要求,進(jìn)行誡勉談話的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)被誡勉人員的職務(wù)層次和具體崗位確定談話人員,在條件適宜的場(chǎng)所進(jìn)行談話。誡勉談話時(shí),應(yīng)當(dāng)向被誡勉人員出示《誡勉決定書》,說明存在的問題,聽取其對(duì)有關(guān)問題認(rèn)識(shí),告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應(yīng)當(dāng)制作誡勉談話筆錄,向被誡勉人員核對(duì)后由其簽字。誡勉談話可以商請(qǐng)被誡勉人員所在黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施,承辦部門制作《關(guān)于請(qǐng)對(duì)××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一并報(bào)送審批后執(zhí)行。

進(jìn)行書面誡勉的,《誡勉決定書》送達(dá)被誡勉人員,同時(shí)抄送所在單位黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))和有關(guān)組織部門。

承辦部門應(yīng)當(dāng)告知被誡勉人員作出書面檢查,經(jīng)所在黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送承辦部門。誡勉影響期滿后,承辦部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式考察了解整改情況。

誡勉的影響期及對(duì)被誡勉人員的影響。

根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十九條,“受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部,取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格,六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”,以及《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條,“受到誡勉處理的,半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用”,誡勉的影響期為六個(gè)月(半年)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定,對(duì)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,不得列為考察對(duì)象。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第二十一條也規(guī)定,受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,不得晉升職級(jí)。這些黨內(nèi)法規(guī),進(jìn)一步明確了誡勉對(duì)于被誡勉人員的影響內(nèi)容。據(jù)此,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出誡勉決定,應(yīng)當(dāng)抄送被誡勉人員所在單位和有關(guān)組織部門,由有關(guān)單位在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用或公務(wù)員職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面執(zhí)行六個(gè)月的影響期。

關(guān)于誡勉影響期的起算時(shí)間,無論是誡勉談話還是書面誡勉,應(yīng)當(dāng)以誡勉的處理意見按照管理權(quán)限最終審批之日起計(jì)算,而不是實(shí)際執(zhí)行的日期或者其他日期。關(guān)于被誡勉人員在誡勉影響期內(nèi),因其他違紀(jì)違法行為又受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,影響期如何執(zhí)行的問題比較復(fù)雜,目前還沒有相應(yīng)規(guī)定。我們研究認(rèn)為,誡勉對(duì)于被誡勉人員的影響與黨紀(jì)政務(wù)處分對(duì)于被處分人的影響是不同的,黨紀(jì)政務(wù)處分的影響期涉及處分決定執(zhí)行后在影響期內(nèi)被處分人的年度考核、職務(wù)以及工資級(jí)別晉升等內(nèi)容,誡勉影響期僅涉及選拔任用、職級(jí)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先等內(nèi)容,所以不能隨意擴(kuò)大或延長(zhǎng)黨紀(jì)政務(wù)處分對(duì)于被處分人的影響期,即不能將二者簡(jiǎn)單相加后執(zhí)行。對(duì)此問題的處理,建議參照《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條,“領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的,其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的,按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行”的原則,黨紀(jì)政務(wù)處分影響期吸收誡勉影響期,對(duì)于誡勉未執(zhí)行完的影響期不再執(zhí)行,僅執(zhí)行新的黨紀(jì)政務(wù)處分影響期即可。

對(duì)誡勉決定不服的申訴。

根據(jù)黨員權(quán)利保障條例第十八條,“黨員有黨內(nèi)申訴權(quán),對(duì)于黨組織給予本人的處理、處分或者作出的鑒定、審查結(jié)論不服的,有權(quán)按照規(guī)定程序逐級(jí)向本人所在黨組織、上級(jí)黨組織直至中央提出申訴”,第三十五條,“處理、處分所依據(jù)的事實(shí)材料應(yīng)當(dāng)同本人見面。處理、處分的決定應(yīng)當(dāng)向本人宣布,并寫明黨員的申訴權(quán)以及受理申訴的組織等內(nèi)容”,對(duì)于紀(jì)檢機(jī)關(guān)作出的誡勉決定,被誡勉人員申訴的,紀(jì)檢機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。

根據(jù)監(jiān)察法第四十九條,“監(jiān)察對(duì)象對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起一個(gè)月內(nèi),向作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)審”,對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的誡勉決定,被誡勉人員可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)審,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十六

談話人。

記錄人。

現(xiàn)在住址××:

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定,市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定,這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是:××××以上情況是真實(shí)情況嗎?

××:是真實(shí)情況。

××:你作為××,負(fù)責(zé)××工作,對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任,請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答:以上情況屬實(shí),我作為××,負(fù)責(zé)××。對(duì)于××,我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn),深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話,給我改正的機(jī)會(huì),我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛,我一定會(huì)吸取教訓(xùn),請(qǐng)組織放心。

××:希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè),進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度,不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答:我以后會(huì)在工作中更加注意,不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化自身建設(shè),發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用,帶好隊(duì)伍,履職盡責(zé),踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問:你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎?

××答:沒有。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十七

這段時(shí)間,游彬過得很郁悶。

今年4月,由于在項(xiàng)目資金審批上把關(guān)不嚴(yán),作為項(xiàng)目審批部門負(fù)責(zé)人的他,受到了誡勉談話。事后,面對(duì)同事投來的異樣目光,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不聞不問,他感覺這次談話猶如揮之不去的污點(diǎn),管下屬、干工作也沒了勁頭。

然而,由于他的懈怠,他所在的部門很快就再次出現(xiàn)違規(guī)審批項(xiàng)目資金問題。這一次,還未走出誡勉影響期的他,又受到黨內(nèi)警告處分。

游彬之所以“錯(cuò)上再錯(cuò)”,除個(gè)人原因外,也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒有及時(shí)“幫一把”,而是不聞不問、不理不睬的現(xiàn)象。

從實(shí)踐看,做好思想政治工作并非易事,僅靠一次誡勉談話,很難徹底根除干部的思想“病根”。只有加強(qiáng)后續(xù)跟蹤,持續(xù)鞏固談話效果,做好后半篇文章,才能使誡勉談話真正在做細(xì)做實(shí)黨員干部監(jiān)督中發(fā)揮利器作用。

但從采訪情況看,一談了之的問題在各地都有不同程度存在。有的通報(bào)函告不到位,開展警示教育也不及時(shí);有的把談話作為“終點(diǎn)”,忽視個(gè)人和單位問題的整改;有的沒有對(duì)處于影響期內(nèi)的誡勉對(duì)象開展回訪教育,導(dǎo)致誡勉對(duì)象的心結(jié)并未解開,這都極大地影響了誡勉談話的實(shí)效。

之所以會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象,有黨委(黨組)的原因,比如有的認(rèn)為誡勉談話針對(duì)的都是“小問題”,不必“小題大做”;有的怕得罪人,不愿揭談話對(duì)象的“傷疤”,于是對(duì)談話對(duì)象的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、思想動(dòng)態(tài)聽之任之。對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來說,也有現(xiàn)實(shí)困難。一位省紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室干部表示,其所在室聯(lián)系20多個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組,涉及460多名省管干部,而全室只有6名工作人員。開展誡勉談話,重心往往集中在前半篇文章上,讓他們?cè)侔压ぷ餮由斓胶蟀肫恼拢泔@得力不從心。此外,不少地方反映,對(duì)于做好誡勉談話后半篇文章,目前缺乏具體操作層面的制度。

誡勉談話是加強(qiáng)日常監(jiān)督的重要手段,是運(yùn)用第一種形態(tài)的重要方式。黨的十八大以來的實(shí)踐已經(jīng)證明,第一種形態(tài)“紅臉出汗”是各級(jí)黨委(黨組)要做的大量工作,屬于其主體責(zé)任的范疇。無論誡勉談話還是其后半篇文章,都離不開主體責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中,已有地方邁出探索步伐。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐中國(guó)人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組出臺(tái)的相關(guān)辦法就規(guī)定,干部受到處分處理后,所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責(zé)任,及時(shí)安排人員與其談心交心,幫助其從思想根源上認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、汲取教訓(xùn),盡快消除顧慮、卸下包袱。同時(shí)要嚴(yán)格管理,發(fā)現(xiàn)思想消極、履職不力甚至出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)苗頭,要給予批評(píng)糾正并及時(shí)報(bào)告。

誡勉談話后半篇文章是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自然延伸,紀(jì)委監(jiān)委作為黨內(nèi)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)察專責(zé)機(jī)關(guān),在這方面不應(yīng)缺位。從目前實(shí)踐看,通報(bào)、函告誡勉情況給相關(guān)部門,將誡勉材料歸入廉政檔案,要求誡勉對(duì)象限時(shí)提交個(gè)人檢查或整改報(bào)告,列席民主生活會(huì)聽取誡勉對(duì)象作說明,針對(duì)誡勉談話發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)紀(jì)律檢查建議函或監(jiān)察建議函等,都是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做好后半篇文章的主要內(nèi)容,也是履行監(jiān)督職責(zé)的具體體現(xiàn)。

采訪中,不少紀(jì)檢監(jiān)察干部表示,誡勉談話后半篇文章應(yīng)堅(jiān)持“誰主管、誰開展”。他們認(rèn)為,紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)必須實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)督對(duì)象的全覆蓋,但全覆蓋并不是要親力親為,去盯住每一個(gè)監(jiān)督對(duì)象。大量的監(jiān)督對(duì)象還是應(yīng)該由黨委(黨組)直接領(lǐng)導(dǎo)管理。在開展誡勉談話后半篇文章上,紀(jì)委如果代替誡勉對(duì)象所在黨委(黨組)去親自抓、親自管,就等于種了別人的田,不僅容易造成主體責(zé)任丟失,監(jiān)督責(zé)任也會(huì)履行不好。只有堅(jiān)持“監(jiān)督的監(jiān)督”職責(zé),一體推進(jìn)兩個(gè)責(zé)任,才能把誡勉談話的后半篇文章做細(xì)做實(shí)。

對(duì)此,有地方已拿出務(wù)實(shí)舉措。福建省紀(jì)委監(jiān)委要求,實(shí)施誡勉談話后,由誡勉談話對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其在誡勉期間的監(jiān)督和考察。全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)注重誡勉談話案例的原因分析,對(duì)問題發(fā)生單位存在普遍性、苗頭性、傾向性問題的,及時(shí)向問題發(fā)生單位提出整改建議,并要求所在單位認(rèn)真查擺剖析,制定整改方案,抓好整改措施落實(shí),及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告整改情況。

記者在采訪中了解到,類似這樣的做法,正逐步變?yōu)樯鷦?dòng)的實(shí)踐。

一所高校財(cái)務(wù)處長(zhǎng)因違規(guī)收受紅包受到誡勉談話。談完話后,當(dāng)?shù)丶o(jì)委不僅函告該高校黨委加強(qiáng)對(duì)該干部的教育管理,還在回訪誡勉對(duì)象時(shí),對(duì)該高校黨委開展后續(xù)教育監(jiān)督管理的情況進(jìn)行了檢查。

一家醫(yī)院副院長(zhǎng)由于違規(guī)決策受到書面誡勉。之后,當(dāng)?shù)丶o(jì)委下發(fā)紀(jì)律檢查建議書,建議該醫(yī)院的上級(jí)主管部門黨組舉一反三,及時(shí)整改。該黨組總結(jié)教訓(xùn),專門修訂了落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)的規(guī)定。

一位市管干部接受誡勉談話后,其所在市紀(jì)委專門發(fā)函,要求其所在黨組織召開專題民主生活會(huì),安排該干部對(duì)誡勉情況作說明,班子成員開展批評(píng)。開會(huì)當(dāng)天,該市紀(jì)委派人列席,履行監(jiān)督責(zé)任。

“在后半篇文章上,紀(jì)委不是樣樣都親力親為才叫履責(zé),強(qiáng)化‘監(jiān)督的監(jiān)督’來壓實(shí)主體責(zé)任也是履責(zé)。”陜西省西安市紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任李紅雨說。(中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志社記者白廣磊李靔)。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十八

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理,促進(jìn)干部廉潔自律,有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映,涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn),需進(jìn)一步批評(píng)教育,促其重視,使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

對(duì)工作人員的談話,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與局中層干部的談話,一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談,可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要,局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1、向被談話人指出反映的問題,說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況,對(duì)其提出要求和希望。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇十九

記錄人。

現(xiàn)在住址××:

根據(jù)《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定,市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定,這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是:××××以上情況是真實(shí)情況嗎?

××:是真實(shí)情況。

××:你作為××,負(fù)責(zé)××工作,對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任,請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答:以上情況屬實(shí),我作為××,負(fù)責(zé)××。對(duì)于××,我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn),深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話,給我改正的機(jī)會(huì),我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛,我一定會(huì)吸取教訓(xùn),請(qǐng)組織放心。

××:希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè),進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度,不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答:我以后會(huì)在工作中更加注意,不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化自身建設(shè),發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用,帶好隊(duì)伍,履職盡責(zé),踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問:你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎?

××答:沒有。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二十

一次沒有談通談透的誡勉談話會(huì)帶來什么后果?作為鎮(zhèn)黨委書記的張?jiān)扑闶恰邦I(lǐng)會(huì)”了。

2018年初,巡察發(fā)現(xiàn),張?jiān)扑阪?zhèn)有8個(gè)村違規(guī)向企業(yè)收取協(xié)調(diào)費(fèi)。問題查實(shí)后,5名村支書受到黨內(nèi)警告處分,十幾名鎮(zhèn)村干部被誡勉談話。當(dāng)?shù)丶o(jì)委隨后對(duì)這起問題進(jìn)行通報(bào)曝光,這一曝光不要緊,問題來了。

由于收取協(xié)調(diào)費(fèi)在當(dāng)?shù)貙儆跉v史遺留問題,一名村干部因此對(duì)組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結(jié),沒想到還被點(diǎn)名道姓曝光,讓他感到“出丑丟臉”,于是便把心里的不滿發(fā)泄了出來。“找鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委鬧,還到區(qū)里鬧訪”,談起這件事,張?jiān)迫砸荒槦o奈。經(jīng)鎮(zhèn)里反復(fù)做思想工作,最終才讓這名干部息訪。

采訪中,多位地方同志反映,像這名村干部這樣在誡勉談話后不領(lǐng)情、不認(rèn)可,口服心不服的現(xiàn)象并不少見。從記者采訪情況來看,之所以存在這種現(xiàn)象,大致有以下幾個(gè)原因。

一是混淆概念。有干部把誡勉談話當(dāng)作提醒談話、批評(píng)教育或其他一般性談話,導(dǎo)致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠,成了“拉家常”,沒有起到警醒作用;要么“勉”不足,居高臨下、盛氣凌人,甚至隨意指斥、粗魯訓(xùn)話,讓誡勉對(duì)象感受不到組織的關(guān)懷和幫助,沒有起到教育挽救作用。

二是針對(duì)性差。有的地方由于前期工作準(zhǔn)備不足,導(dǎo)致問題剖析不深,整改要求不明,多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運(yùn)用方式方法,談起來簡(jiǎn)單草率,看似該談的都談了,實(shí)際上卻流于形式。

三是偏離目的。有的干部談話時(shí),要么告知誡勉對(duì)象原本要立案給予處分,但最后給予誡勉談話,算是“從輕發(fā)落”,以換取對(duì)象見好就收;要么威脅誡勉對(duì)象若不認(rèn)錯(cuò)就上處分、重處理,讓對(duì)象畏難而退,使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。

誡勉談話是做人的工作,是嚴(yán)肅的思想政治工作,必須既強(qiáng)調(diào)“誡”的嚴(yán)肅,注重警示作用,又強(qiáng)調(diào)“勉”的關(guān)懷,注重激勵(lì)作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施,使誡勉對(duì)象思想有震動(dòng)、靈魂受觸動(dòng),才能真正認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)。

如何使誡勉談話更具針對(duì)性和實(shí)效性,成為“個(gè)性化教育”的思想政治工作?許多地方同志認(rèn)為應(yīng)該注重在以下幾個(gè)環(huán)節(jié)下功夫、求實(shí)效。

做好充分準(zhǔn)備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看,主要包括詳細(xì)摸底談話對(duì)象個(gè)人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)15種需要進(jìn)行誡勉談話的情形進(jìn)行細(xì)分,從誡勉對(duì)象的特點(diǎn)分析,重點(diǎn)了解其成為誡勉對(duì)象的原因,從思想、工作、作風(fēng)、知識(shí)、能力、成長(zhǎng)經(jīng)歷等方面深入分析其違紀(jì)的根源和性質(zhì),確保談話見人見事見思想。

明確談話方向。誡勉,誡字在前。四川省成都市紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室干部何忠輝對(duì)此的理解是,點(diǎn)透說清問題,讓誡勉對(duì)象認(rèn)錯(cuò),是誡勉談話的必談內(nèi)容和首要目標(biāo),也是其嚴(yán)肅性所在。不談問題,不圍繞問題點(diǎn)明性質(zhì)、分析原因、指出危害、要求整改,談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況:一位干部在接受談話時(shí),談話人從全面從嚴(yán)治黨到黨風(fēng)廉政建設(shè),從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn),前前后后談了近兩個(gè)小時(shí),才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。

注重談話技術(shù)。在誡勉談話中,對(duì)力度、節(jié)奏、策略和方法的把握和使用,一定程度上會(huì)對(duì)整個(gè)談話的走向、實(shí)效產(chǎn)生直接影響,必須因人因時(shí)施策,講究方式方法。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐^v^紀(jì)檢監(jiān)察組在談話中就著眼“聽”,耐心傾聽誡勉對(duì)象陳述,從解釋說明的語氣、神態(tài)中捕捉有價(jià)值的信息,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委在談話中著眼“問”,通過適當(dāng)方式引導(dǎo)誡勉對(duì)象傾吐心聲,了解其思想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)困難,適時(shí)調(diào)整談話策略,實(shí)現(xiàn)在互動(dòng)中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。

改善談話環(huán)境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴(yán)肅壓抑,給一些談話對(duì)象帶來心理負(fù)擔(dān)。針對(duì)這個(gè)問題,陜西省改建使用了597間“同志式”談話室。“同志式”談話室懸掛黨旗、入黨誓詞,桌上擺放黨章黨規(guī),營(yíng)造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對(duì)談話對(duì)象均以“同志”相稱,以誠(chéng)懇態(tài)度、平和語氣、人文關(guān)懷進(jìn)行貼心、交心、暖心的“走心”式交談,以情感人、以理服人、以紀(jì)律人,讓談話對(duì)象真正感受到組織教育挽救、關(guān)心愛護(hù)的良苦用心。

對(duì)于這些“實(shí)招”,陜西省西安市市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨委書記、局長(zhǎng)陳吉利深有體會(huì)。

在一次對(duì)下屬進(jìn)行誡勉談話前,他認(rèn)真研究了這名同志的人事檔案,并找到其分管領(lǐng)導(dǎo)和同事全面了解情況,對(duì)這名同志的成長(zhǎng)背景、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等做到了心中有數(shù)。談話中,陳吉利從這名同志的崗位職責(zé)談起,跟他一起分析問題原因,講清利害關(guān)系,還注意給他做好心理疏導(dǎo),幫助他放下包袱、輕裝前進(jìn)。沒有領(lǐng)導(dǎo)式訓(xùn)話,而是同志式交心,不是機(jī)械式的循規(guī)蹈矩,而是引導(dǎo)式的啟發(fā)交流,在抽絲剝繭、步步深入的談話中,這名同志逐漸認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,改變了一開始“不服”“委屈”的態(tài)度,向組織真誠(chéng)認(rèn)錯(cuò)。

不過,包括陳吉利在內(nèi)的不少地方干部都認(rèn)為,誡勉談話能否談通談透,說到底還是要查清事實(shí),這既包括查清誡勉對(duì)象的錯(cuò)誤事實(shí),也包括掌握誡勉對(duì)象的一貫表現(xiàn)、社會(huì)風(fēng)評(píng)和其所在單位整體政治生態(tài)等情況,只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據(jù)、有度,讓誡勉對(duì)象心服口服。

“從實(shí)踐看,適用誡勉談話,一般都是誡勉對(duì)象有錯(cuò)在先,必須做好前期調(diào)查,找準(zhǔn)這個(gè)錯(cuò),開展談話才能硬氣,心里才會(huì)有底氣。”在四川省達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室主任董之平看來,這考驗(yàn)的是紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二十一

一、談話對(duì)象:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者,均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,存在明顯問題,但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;。

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失,在群眾中造成不良影響的;。

6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,推諉扯皮,方法簡(jiǎn)單粗暴,工作效率差,完不成任務(wù)的;。

7、謊報(bào)成績(jī),隱瞞問題,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;。

8、利用職務(wù)謀取私利,包庇違法違紀(jì)行為,對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;。

9、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?。

10、參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。

三、談話程序:

3、對(duì)村干部的誡勉談話,先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見,報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求:

2、誡勉談話結(jié)束后,要宣布誡勉決定,對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出,限期整改;。

3、誡勉期間,被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報(bào)思想和工作情況。

4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的,期滿解除誡勉;誡勉期間錯(cuò)誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的,可以提前解除誡勉;拒不改正錯(cuò)誤,或有其他違法違紀(jì)行為的,視具體情況,給予紀(jì)律處分,或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評(píng)先資格。

五、其它:

1、誡勉對(duì)象要正確對(duì)待群眾和組織調(diào)查及談話,不得以任何形式和任何理由對(duì)反映人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正。

保證書。

3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

一、誡勉談話對(duì)象:市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理,市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

二、具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;。

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;。

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;。

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;。

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對(duì)被談話人提出要求;。

(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求:

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。

六、談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

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專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二十二

“我認(rèn)為誡勉談話這項(xiàng)工作不該我來管。”采訪中,一位縣級(jí)政府部門負(fù)責(zé)人陳新十分肯定地說。在他看來,誡勉談話是一種處理處分人的方式,理所應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委來談。

陳新的想法是對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的一種反映。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),目前許多地方誡勉談話的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),黨委(黨組)談的較少,有的甚至為零。一些地方出臺(tái)的誡勉談話工作辦法,也只在制度設(shè)計(jì)上明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為談話主體的相關(guān)要求,沒有對(duì)黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人作出規(guī)定。

誡勉談話的主體責(zé)任究竟是誰的?

不敢談、不愿談、不會(huì)談,是問題的癥結(jié)所在。實(shí)踐中,有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部以“一個(gè)鍋里吃飯”為由,怕得罪人,該誡勉談話的卻以批評(píng)教育代替;有的認(rèn)為開展誡勉談話只是一種原則性要求,沒有考核壓力,就當(dāng)起了“甩手掌柜”;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不知怎么談,于是遇到類似問題就推給紀(jì)委。

除了黨委(黨組)方面的原因,紀(jì)委(紀(jì)檢組)也有一些考慮。一位市級(jí)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室主任談到,不由黨委(黨組)實(shí)施誡勉談話,是為了工作的連續(xù)性和實(shí)效性,“紀(jì)委經(jīng)過前期調(diào)查,比較了解情況,轉(zhuǎn)交給黨委(黨組)去談,不僅程序復(fù)雜,還要讓黨委(黨組)負(fù)責(zé)人熟悉情況,增加了時(shí)間成本”。

作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān),紀(jì)委是開展誡勉談話的主體之一。但專責(zé)不能代替主責(zé),黨委(黨組)落實(shí)誡勉談話主體責(zé)任不到位,成為當(dāng)前普遍存在的問題。

破解這一難題,一些地方和部門已經(jīng)邁出了探索的步伐。

堅(jiān)持管事與管人相結(jié)合,中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐^v^紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)一步明確誡勉談話實(shí)施主體,規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察組可以商請(qǐng)總署黨委書記、黨委委員,或者委托誡勉對(duì)象所在部門單位黨組織主要負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話。在內(nèi)蒙古自治區(qū),根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的建議,一些地方黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)作為主談人,對(duì)落實(shí)中央扶貧專項(xiàng)巡視、環(huán)保督察、掃黑除惡等工作不力的地區(qū)和部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話。

針對(duì)有的黨委(黨組)負(fù)責(zé)人不了解情況、不會(huì)談等現(xiàn)象,一些地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是“一托了之”,而是加強(qiáng)對(duì)黨委(黨組)的協(xié)助配合。福建省紀(jì)委監(jiān)委在委托設(shè)區(qū)市或省直單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)別班子成員開展誡勉談話時(shí),負(fù)責(zé)聯(lián)系的監(jiān)督檢查室不僅提供前期已經(jīng)核實(shí)清楚的輕微違紀(jì)事實(shí),還派員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助指導(dǎo),增強(qiáng)誡勉談話效果,防止委托談話走過場(chǎng)。

2018年以來,陜西省紀(jì)委監(jiān)委第四監(jiān)督檢查室的監(jiān)督對(duì)象中,有3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到誡勉談話處理,其中2人是該室委托所在單位的黨委書記來談的,并由省紀(jì)委派員參加。“隨著全面從嚴(yán)治黨和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)‘三轉(zhuǎn)’的深入,紀(jì)委不能再事事都沖到一線,而要督促黨委把主體責(zé)任扛起來。”第四監(jiān)督檢查室主任韓明軍認(rèn)為,通過委托的方式,自上而下傳導(dǎo)壓力,受教育的不僅是談話對(duì)象,也會(huì)促使黨委書記提高認(rèn)識(shí)、舉一反三,更好履職盡責(zé)。

為進(jìn)一步壓實(shí)誡勉談話的主體責(zé)任,有的地方專門出臺(tái)了制度規(guī)定。比如,2017年,四川省彭州市紀(jì)委向各鎮(zhèn)(街道)、市級(jí)部門黨組織印發(fā)了深入開展誡勉談話工作的意見,明確當(dāng)談話對(duì)象為中層正職干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))兩委主要負(fù)責(zé)人,或市紀(jì)委責(zé)成開展誡勉談話時(shí),由所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行,并將談話情況及時(shí)報(bào)送市紀(jì)委。2018年,該市紀(jì)委又出臺(tái)操作細(xì)則,規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以通過發(fā)送建議呈批表,委托基層黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話,同時(shí),對(duì)誡勉談話程序、談話提綱擬定、談話記錄制作等進(jìn)行了規(guī)范。

“以前我們對(duì)誡勉談話把握不準(zhǔn),談什么、怎么談,心里都沒底,市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)的制度為我們提供了指導(dǎo)。”彭州市社區(qū)包村干部周世虎感觸頗深。

2017年,周世虎負(fù)責(zé)聯(lián)系的社區(qū)居委會(huì)移機(jī)舊空調(diào)產(chǎn)生了2600元費(fèi)用,由于施工方不能提供正式發(fā)票,2018年1月,經(jīng)該社區(qū)黨委負(fù)責(zé)人同意后,以虛增廣告制作項(xiàng)目和數(shù)量等方式報(bào)銷了此筆費(fèi)用。今年6月,該社區(qū)所屬街道紀(jì)工委委托周世虎對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話。談話中,周世虎既一針見血點(diǎn)明其違規(guī)報(bào)銷空調(diào)移機(jī)費(fèi)用的問題,又結(jié)合其崗位特點(diǎn)和日常表現(xiàn),指出了該社區(qū)財(cái)務(wù)制度、監(jiān)督管理等方面的不足,使該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的問題。

這樣的談話讓周世虎有了新的認(rèn)識(shí)。他表示,操作細(xì)則等制度出臺(tái)后,通過“真刀真槍”的實(shí)踐,之前自己對(duì)誡勉談話的“抵觸感”沒了、“陌生感”少了,從一開始落實(shí)要求被動(dòng)談,逐步變成了發(fā)自內(nèi)心愿意談。

變化也體現(xiàn)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上。2018年彭州市開展誡勉談話56人次,其中基層黨委(黨組)實(shí)施22人次,較2017年上升9%。今年1至6月,基層黨委(黨組)實(shí)施誡勉談話9人次,占比45%,較2018年同期占比上升15%。

除了以制度壓實(shí)責(zé)任,還有一些地方積極為黨委(黨組)開展誡勉談話提供平臺(tái)和抓手。陜西省西安市未央?yún)^(qū)徐家灣街道黨工委副書記周澤介紹,原來開展誡勉談話都在辦公室,比較隨意,教育警醒效果也容易打折扣。按照省紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一部署設(shè)立的“同志式”談話室,讓誡勉談話有了莊重規(guī)范的場(chǎng)所,基層黨組織開展談話更順暢、效果也更明顯。“在拆違等‘老大難’工作中,誡勉談話不僅為有問題的干部及時(shí)糾偏,還督促他們認(rèn)真履責(zé),為推進(jìn)工作、維護(hù)穩(wěn)定提供了助力。”周澤講道。

專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二十三

黨員的誡勉談話不僅能夠增強(qiáng)黨員干部的危機(jī)意識(shí),而且對(duì)于提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文,歡迎大家閱讀。

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間。

20xx年12月31日。

二、誡勉談話的對(duì)象。

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)。

車管所二樓會(huì)議室。

四、誡勉談話的內(nèi)容。

羅水華:為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng),著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進(jìn)一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強(qiáng)化公仆意識(shí)。

經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀(jì)處分,但群眾信任程度差,工作消極怠工,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),問題確實(shí)突出的,均應(yīng)實(shí)行誡勉。

5、因其他問題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

一忌倉(cāng)促上陣,要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前,對(duì)已掌握的談話對(duì)象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別,必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí),確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí),防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動(dòng)。要擬好談話提綱,對(duì)如何開頭、怎樣結(jié)尾,先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測(cè)談話對(duì)象可能提出的問題或有關(guān)說明,查找政策依據(jù),做好應(yīng)對(duì),同時(shí)對(duì)談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對(duì)談話對(duì)象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解,確定合適的談話方式方法。

空話,必須是真話、實(shí)話、心里話。

三忌生硬呆板,要講究藝術(shù)。誡勉談話場(chǎng)所選擇要恰當(dāng),做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然,為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時(shí),應(yīng)將有關(guān)情況向談話對(duì)象說明。必要時(shí)可作一些語言鋪墊,消除談話對(duì)象緊張、猜疑和逆反等心理,談話時(shí)要注意觀察談話對(duì)象的言談舉止,恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運(yùn)用恰當(dāng),避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的說明甚至反駁意見,避免我說你聽、我問你答。要以誠(chéng)相待、以心換心,曉之以理、動(dòng)之以情、明之以害,做到利害分明,情理相融,使談話對(duì)象真心接受。

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頁,當(dāng)前第。

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專業(yè)誡勉談話記錄(實(shí)用24篇)篇二十四

時(shí)間:

20**年x月x日。

地點(diǎn):

校長(zhǎng)辦公室。

會(huì)議主題:

部署我校黨支部黨建工作。

參加人員:

主持人:

記錄人:

會(huì)議記錄:

1、加強(qiáng)。

師德師風(fēng)建設(shè)。

精心打造優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍。以活動(dòng)為載體堅(jiān)持開展面向社會(huì)承諾活動(dòng)承諾的重點(diǎn)放在教師愛崗敬業(yè)、尊重學(xué)生、規(guī)范言行、建設(shè)和諧的師生關(guān)系和家校關(guān)系上嚴(yán)格實(shí)行師德失范一票否決制杜絕體罰和變相體罰學(xué)生、不尊重學(xué)生個(gè)性隨意處罰等現(xiàn)象的發(fā)生。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)修師德、強(qiáng)師學(xué)、提師能。進(jìn)一步加大對(duì)優(yōu)秀教師的宣傳力度以典型引路以典型帶動(dòng)一般不斷壯大名優(yōu)教師、骨干教師隊(duì)伍。

2、依法規(guī)范辦學(xué)行為,深入推進(jìn)素質(zhì)教育。深入推進(jìn)新課程改革,嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)的作息時(shí)間和靜校制度、嚴(yán)格實(shí)行素質(zhì)教育評(píng)價(jià)制度。進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)校德育工作,深入實(shí)施素質(zhì)教育,努力培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)人才。

3、抓好校園安全工作,努力構(gòu)建“和諧校園”。從維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,學(xué)校與教師簽訂安全工作責(zé)任狀,按照預(yù)防為主,防治結(jié)合的要求,認(rèn)真查找安全方面的漏洞,特別要高度關(guān)注午間、課間、體育與活動(dòng)等特殊時(shí)段的學(xué)生行為規(guī)范,加強(qiáng)學(xué)校體育設(shè)施設(shè)備、校園活動(dòng)場(chǎng)地安全、食堂食品衛(wèi)生安全制度的檢查與落實(shí),廣泛開展安全教育和安全排查工作,把安全工作作為行風(fēng)建設(shè)的一大重點(diǎn)工作抓嚴(yán)抓實(shí)。積極為學(xué)生創(chuàng)造平安、健康、文明、和諧的校園環(huán)境。

4、加強(qiáng)教學(xué)檢查,完善教學(xué)管理。認(rèn)真落實(shí)提出的教學(xué)工作“十字”方針:備課要“神”,上課要“實(shí)”,作業(yè)要“精”,教學(xué)要“活”,手段要“新”,活動(dòng)要“勤”,考核要“嚴(yán)”,輔導(dǎo)要“細(xì)”,負(fù)擔(dān)要“輕”,質(zhì)量要“高”。繼續(xù)開展教學(xué)常規(guī)檢查,每月至少一次。強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作、緊急工作的督查。校長(zhǎng)室要加大對(duì)制度執(zhí)行情況的督查力度,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、緊急信息報(bào)送制度,嚴(yán)肅查處有令不行、工作失職行為,確保政令暢通。

5、提高服務(wù)質(zhì)量,改進(jìn)工作作風(fēng)。對(duì)來訪人員做到熱情接待,耐心傾聽,及時(shí)處理。對(duì)上級(jí)交辦的重要信訪,按規(guī)定做好反饋工作。

6、加強(qiáng)廉潔自律,虛心接受群眾監(jiān)督。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,公開辦事程序,加大監(jiān)督力度,著力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開工作。認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀,自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和生活作風(fēng),主動(dòng)接受基層群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。

7、創(chuàng)造一流成績(jī),開創(chuàng)教育工作新局面。緊緊圍繞“注重內(nèi)涵求提升、加快發(fā)展求均衡、探索創(chuàng)新求突破”的總體思路,樹立敢為人先的勇氣、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神,按時(shí)保質(zhì)保量地完成既定的目標(biāo),力爭(zhēng)在改善辦學(xué)條件上實(shí)現(xiàn)新突破,推動(dòng)我校教育的快速、優(yōu)質(zhì)、和諧發(fā)展。

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檢討書是一種對(duì)自己過去言行進(jìn)行反思、總結(jié)和悔過的表達(dá)方式。在這里,我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘恍懽鳈z討書的寶貴經(jīng)驗(yàn)和范例。尊敬的體育老師:在此,我懷著萬分悲痛的心情向你
優(yōu)秀學(xué)生不僅在學(xué)業(yè)上有出眾的表現(xiàn),還能夠積極參加各種課外活動(dòng)并取得好成績(jī)。了解一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn),或許能夠給你帶來學(xué)習(xí)上的一些啟示。規(guī)劃是一種時(shí)間跨度
范文是文學(xué)的寶庫(kù),我們應(yīng)該努力挖掘其中的珍寶,豐富自己的寫作技巧。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想
情況報(bào)告通常需要包括問題的描述、原因分析、解決方案和進(jìn)展情況等內(nèi)容,以便讀者全面了解相關(guān)情況。通過參考這些范文,您可以更好地理解情況報(bào)告的寫作目的和內(nèi)容特點(diǎn),從
職業(yè)規(guī)劃不僅僅是為了找到一份工作,更注重的是尋找與自己追求的價(jià)值觀和人生目標(biāo)相符的職業(yè)道路。以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)分享,希望能夠給大家?guī)韱⑹尽?/div>
通過撰寫社會(huì)實(shí)踐報(bào)告,我們可以進(jìn)一步加深對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的理解和認(rèn)識(shí),提升自己在實(shí)踐中的能力和水平。以下是小編為大家收集的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
編寫心得體會(huì),可以加深對(duì)學(xué)習(xí)和工作中遇到問題的解決能力和思維模式的培養(yǎng)。接下來,小編為大家推薦一些精選的心得體會(huì),希望能夠給大家?guī)盱`感。伴隨著06秋初,我告別
總結(jié)心得體會(huì)的過程也是一個(gè)反思和自我調(diào)整的過程,有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己,不斷提升自己。接下來,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,通過閱讀他人的經(jīng)驗(yàn)和思考
職業(yè)規(guī)劃可以引導(dǎo)我們選擇適合自己的職業(yè)道路,實(shí)現(xiàn)職業(yè)的成功和滿意度。以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)航,希望對(duì)大家有所幫助。有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天,有
范本可以提供給我們參考和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使我們能夠不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀范文范本,希望能夠給大家提供一些寫作上的參考和指導(dǎo)。為期兩周的測(cè)量實(shí)訓(xùn)結(jié)束
教學(xué)反思是教師專業(yè)成長(zhǎng)的重要組成部分,通過反思,我們能夠不斷優(yōu)化自己的教學(xué)策略。下面是一些優(yōu)秀教師的教學(xué)反思心得,希望能夠給大家一些啟示和幫助。高一下學(xué)期也過去
職業(yè)規(guī)劃不僅僅是為了得到一份滿意的工作,更重要的是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和成就感。職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)人都需要關(guān)注和思考的問題,以下是一些職業(yè)規(guī)劃的范文,供大家參考學(xué)習(xí)。
職業(yè)規(guī)劃是在了解自身能力、興趣和市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上,制定出個(gè)人職業(yè)發(fā)展的具體計(jì)劃和措施。下面是一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)典范例,供大家參考和借鑒。希望可以幫助到正在進(jìn)行
心得體會(huì)是一種對(duì)個(gè)人認(rèn)知和體驗(yàn)的總結(jié)和反思,具有重要的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)意義。這里有一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家寫作有所啟發(fā)和幫助。近年來,隨著科技的不斷發(fā)展,農(nóng)
職業(yè)規(guī)劃還可以幫助你提前預(yù)見職業(yè)生涯中可能遇到的挑戰(zhàn)和困難,從而提前做好準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃的道路上,不同行業(yè)的成功人士有著各自的經(jīng)驗(yàn),以下是其中一些人士的職業(yè)規(guī)劃
通過模仿范文,我們可以提高自己的語言表達(dá)能力和語感。在這里我們收集了一些熱門話題的總結(jié)樣例,希望對(duì)大家的討論和思考有所助益。這次西部開發(fā)不同于以往的最大特點(diǎn),就
在寫作過程中,參考范文可以幫助我們更好地理解題目要求,掌握寫作思路。小編特別為大家整理了一些優(yōu)秀的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹以趯懽髦衅鸬揭恍┲笇?dǎo)和啟發(fā)作用。
范本的寫作風(fēng)格和技巧可以給我們帶來靈感和啟發(fā),使我們的寫作更加生動(dòng)有趣。接下來將向大家介紹一些精選的范文,希望能夠給大家?guī)韼椭T谧腳_夫全體同仁:。大家晚
企業(yè)文化是企業(yè)的重要軟實(shí)力,可以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。小編為大家整理了一些企業(yè)文化故事,希望能夠激發(fā)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的興趣和熱情。1、信立建工,誠(chéng)鑄安二。
教學(xué)工作總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)自己的教學(xué)工作進(jìn)行梳理和總結(jié)的重要工作。為了給大家提供一些寫教學(xué)工作總結(jié)的參考,小編整理了一些優(yōu)秀范文。幼兒園中班是幼兒園教育中承
在寫心得體會(huì)的過程中,我們可以重新審視自己的行為和態(tài)度,反思并改進(jìn)自己的不足之處。下面是一些精選的心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家寫作。慶祝建國(guó)71年的喜悅還在
范本是指在某個(gè)范疇內(nèi)比較有代表性的樣本,可以為我們提供模仿和學(xué)習(xí)的對(duì)象。在下面的范文范本中,你可以找到各類文章范例,從而更好地理解和掌握寫作的技巧。
范文范本是提高寫作水平的有效途徑,它讓我們?cè)趯懽鬟^程中更自信,更有信心。小編搜集了一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些參考和借鑒的思路。
心得體會(huì)是對(duì)過去回憶和思考的過程,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。以下是一些來自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。個(gè)人心得體會(huì)活動(dòng)是一種幫助個(gè)人成
發(fā)言稿的撰寫需要我們充分了解發(fā)言的場(chǎng)合和對(duì)象,實(shí)施有針對(duì)性的語言和內(nèi)容選擇。發(fā)言稿的寫作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,希望大家能夠保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和創(chuàng)新思維。
心得體會(huì)是個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作生活中的自我總結(jié)和感悟,是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的理解與反思。我們特地整理了一些頗有價(jià)值的心得體會(huì)范例,大家一起來分享學(xué)習(xí)吧。素質(zhì)訓(xùn)練是培養(yǎng)學(xué)生
范本對(duì)于提高寫作水平非常有幫助,它可以讓我們更好地理解并掌握各種寫作技巧。這份總結(jié)范例充分展示了作者對(duì)于總結(jié)主題的深入思考和獨(dú)到觀點(diǎn)。無論是單位還是個(gè)人,無論辦
范文范本是我們提高寫作水平和表達(dá)能力的有效途徑,通過學(xué)習(xí)和分析范文,我們可以了解到寫作的規(guī)范和技巧。在這個(gè)總結(jié)范例集合中,小編為大家搜羅了一些經(jīng)典和優(yōu)秀的總結(jié)作
通過寫心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)或者工作中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。這些范文的寫作方式和技巧可以借鑒和應(yīng)用到我們自己的寫作中,提升寫作水平。人生不如意事,十之八九。
通過職業(yè)規(guī)劃,我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和潛力,為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。小編整理了一份職業(yè)規(guī)劃的常見問題解答,幫助大家更好地理解職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)。
寫述職報(bào)告可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己在工作中的問題和不足,并及時(shí)加以改進(jìn)。這些優(yōu)秀的述職報(bào)告范本能夠幫助大家更好地理解如何撰寫一份出色的報(bào)告。年初,置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理模
范文范本是積累寫作經(jīng)驗(yàn)和提高寫作能力的重要途徑之一。接下來是一些具有代表性的總結(jié)示例,希望對(duì)您的寫作有所啟發(fā)。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物作為一種新興消費(fèi)
通過寫心得體會(huì),我們可以更加全面地了解自己在學(xué)習(xí)、工作或生活中的不足和改進(jìn)的方向。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望大家可以有所啟發(fā)和參考。從古至今,“新
工作心得是幫助我們?cè)诠ぷ髦胁粩喟l(fā)展和進(jìn)步的重要參考。以下是小編為大家收集的工作心得范文,僅供參考,大家一起來看看吧。乳腺普外科是外科醫(yī)學(xué)中一個(gè)重要的領(lǐng)域,涉及到
月工作總結(jié)旨在總結(jié)過去一個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn),為未來的工作提供借鑒和指導(dǎo)。閱讀其他人的月工作總結(jié),可以獲得一些新的思路和方法,提升自己的總結(jié)能力。回眸20__年,公司
職業(yè)規(guī)劃需要我們對(duì)自己的能力和興趣進(jìn)行全面的了解,以便選擇適合自己的職業(yè)道路。以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃范文,供大家參考和借鑒。人生就像一場(chǎng)漫長(zhǎng)的旅途。充滿
通過寫工作心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己在工作中的不足之處,并制定出更具針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃。以下是小編為大家整理的一些寫工作心得體會(huì)的例文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
職業(yè)規(guī)劃可以讓我們更加有目標(biāo)地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。如果你在職業(yè)規(guī)劃中遇到困難或者瓶頸,可以參考以下一些解決方案和建議。規(guī)劃是一種時(shí)間跨度長(zhǎng)(5年以上)
總結(jié)了工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的工作提供了有益的參考。接下來,是一些寫述廉報(bào)告時(shí)需要注意的要點(diǎn)和技巧,希望能對(duì)大家有所幫助。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立
閱讀一些范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)寫作中的常見問題,并避免犯同樣的錯(cuò)誤。范文范本是為了提供給學(xué)習(xí)者一個(gè)參考和借鑒的樣本,它可以幫助我們更好地理解和掌握寫作的技巧和規(guī)范
職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們更好地了解自己的興趣和能力,從而更加有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)選擇。下面是一些職業(yè)規(guī)劃的案例,通過了解他們的經(jīng)歷,或許能對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助。
在商業(yè)領(lǐng)域中,廣告被視為一種重要的營(yíng)銷工具,可以增加產(chǎn)品或品牌的知名度。以下是一些經(jīng)典廣告的分享,它們深入人心,贏得了廣大消費(fèi)者的喜愛。一、好壇好醋運(yùn)出去,首選
汽車產(chǎn)業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一,與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈條龐大而復(fù)雜。以下是一些關(guān)于節(jié)能環(huán)保和汽車排放方面的建議和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。瀘溪縣轄鎮(zhèn)。1949年為武溪鎮(zhèn),195
無論是剛剛步入職場(chǎng)的新人,還是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,職業(yè)規(guī)劃都是必不可少的。這些職業(yè)規(guī)劃案例展示了個(gè)人通過不懈努力和有效規(guī)劃實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的故事。
在職業(yè)規(guī)劃的過程中,我們需要明確自己的長(zhǎng)期和短期目標(biāo),并制定相應(yīng)的計(jì)劃和策略。范文七:職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)個(gè)人的選擇和決策過程,需要我們認(rèn)真思考和權(quán)衡各種因素,找到最
保險(xiǎn)工作總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì),可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步完善自己的工作方式和方法。隨著技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)的發(fā)展,下面的保險(xiǎn)工作總結(jié)范文也不斷更新和變化,供大家參考。
通過寫司法工作總結(jié),可以幫助我們更好地反思自己的工作情況,尋找不足之處并加以改進(jìn)。以下是小編為大家收集的司法工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。**縣司法局在縣委、
在寫月工作總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的分析,而不僅僅停留在表面的描述和情感的抒發(fā)。小編為大家整理了一些精選的月工作總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍椭?/div>
書寫心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們對(duì)于學(xué)習(xí)、工作和生活的積極態(tài)度和主動(dòng)思考能力。接下來是一些優(yōu)秀學(xué)生的心得體會(huì)分享,讓我們一起來看看他們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。為期半周的導(dǎo)游詞
職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)人在選擇職業(yè)、發(fā)展職業(yè)過程中需要進(jìn)行的思考和決策。以下是一些職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)典名言和格言,希望能激勵(lì)和啟發(fā)大家更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。今天,如果你不
心得體會(huì)是對(duì)自己思想和行為的反思,可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。
通過社會(huì)實(shí)踐,學(xué)生可以親身感受社會(huì)的真實(shí)情況,增加對(duì)社會(huì)的認(rèn)知。以下是一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案,供大家參考和借鑒。為引導(dǎo)高中生了解未來職業(yè)方向、增進(jìn)自我認(rèn)識(shí)、
寫心得體會(huì)可以促使我們對(duì)過去的經(jīng)歷進(jìn)行回顧和反思,幫助我們更好地面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。請(qǐng)大家看看下面這些精心挑選的心得體會(huì)范文,相信可以給你帶來一些思考和收獲。
心得體會(huì)是人們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和生活中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高自己的思考和反思能力。我想我們都應(yīng)該寫一篇心得體會(huì)來記錄自己的成長(zhǎng)和收獲。為了幫助
范文范本可以啟發(fā)我們的寫作思維,拓寬我們的表達(dá)能力。接下來,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌C课蛔鲞^并給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過財(cái)務(wù)分析的
培訓(xùn)心得體會(huì)是培訓(xùn)過程中的重要成果之一,也是對(duì)自己學(xué)習(xí)效果的一種評(píng)估和總結(jié)。小編整理了一些精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能夠給大家的寫作帶來不同的觸動(dòng)。
在社會(huì)實(shí)踐中,我們與社會(huì)接觸,與他人互動(dòng),可以深入了解社會(huì)現(xiàn)象和問題。以下是一些優(yōu)秀的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文,希望能為大家提供一些寫作的參考和借鑒。20xx年x月x日
通過實(shí)踐報(bào)告的撰寫,我們可以提高自己的寫作能力和表達(dá)能力,培養(yǎng)自己的思維邏輯和組織能力。以下是一些實(shí)踐報(bào)告的范文,供大家參考和學(xué)習(xí),相信能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞?/div>
通過閱讀范文,我們可以學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的表達(dá)技巧和寫作思路。下面是一些值得閱讀的總結(jié)樣例,希望能夠幫助大家更好地掌握總結(jié)的寫作技巧。為了保證自己和他人的生命及財(cái)產(chǎn)安全
在寫作過程中,范文范本可以作為我們的參考和借鑒,提高我們的寫作水平。對(duì)于寫作不自信的人來說,參考這些總結(jié)范文可以增加寫作的信心。(一)貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)國(guó)
在合作中,人們可以互相補(bǔ)充和糾正錯(cuò)誤,提高工作的質(zhì)量和效率。以下是一些合作心理學(xué)和合作行為學(xué)的理論與實(shí)證研究,對(duì)我們認(rèn)識(shí)和運(yùn)用合作有所啟發(fā)。聯(lián)系電話:_____
個(gè)人總結(jié)是對(duì)自己所經(jīng)歷的事情進(jìn)行回顧、總結(jié)和反思,從而得出更好的成長(zhǎng)路徑。推薦大家閱讀以下個(gè)人總結(jié)范文,從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法,提高自己的總結(jié)能力。分析婦產(chǎn)科護(hù)士的
范文范本可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力,幫助我們寫出具有獨(dú)特特色的作品。小編整理了一些優(yōu)秀的范文范本,供大家參考學(xué)習(xí),相信它們能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭榱思訌?qiáng)行政事業(yè)單
通過閱讀范文,我們可以了解到不同類型的文章結(jié)構(gòu)和語言表達(dá)方式。以下范文供大家參考,希望能夠幫助大家提升寫作水平,寫出更好的文章。本文采用觀察法等調(diào)查方法對(duì)xxx
通過寫培訓(xùn)心得體會(huì),我們可以更好地鞏固所學(xué),提高學(xué)習(xí)效果。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,僅供參考,希望能給大家提供一些寫作的啟示。第一段:引言(100
范本是我們寫作的參考點(diǎn),通過分析范本,我們可以了解到寫作的規(guī)范和要點(diǎn)。范文范本7:下面是一篇探討人生意義的范文范本,希望可以幫助大家思考和理解人生的意義和價(jià)值。
通過實(shí)習(xí)心得體會(huì)的寫作,我們可以進(jìn)一步梳理實(shí)習(xí)期間所遇到的問題和挑戰(zhàn),并思考如何解決和應(yīng)對(duì),提高自己的工作能力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)心得體會(huì)范文,希望
范本的特點(diǎn)是語言通順、邏輯清晰、條理分明,具有感染力和說服力。我們?yōu)榇蠹姨暨x了一些范文范本,希望能夠幫助大家提高寫作能力和表達(dá)能力。在常州的街道上,一眼就能望到
感恩是一種生活態(tài)度,讓我們更加熱愛生活和享受生命的美好。以下是一些感恩的名人事跡,讓我們感受到感恩的偉大和崇高。謳歌母親也算是文學(xué)作品的一個(gè)傳統(tǒng),但是以牙齒入手
進(jìn)入新年之際,我們需要對(duì)過去一年的所做所思做出一個(gè)全面而客觀的總結(jié)。以下是一些關(guān)于年度總結(jié)的典型案例,希望對(duì)大家在寫年度總結(jié)時(shí)能夠有所借鑒。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!在
情況報(bào)告是一種向上級(jí)報(bào)告或團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)工作進(jìn)展的重要形式。小編為大家精選了一些經(jīng)典案例的情況報(bào)告,希望對(duì)你的寫作有所啟示。真正承受著最大壓力的是那些還在象牙塔里
職業(yè)規(guī)劃有助于個(gè)人提高職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和自我發(fā)展。發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì),找到自己在某個(gè)領(lǐng)域具備的特長(zhǎng)和能力。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的今天,職業(yè)規(guī)劃
通過月工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的問題,并進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和提升。以下是一份跨部門合作的月工作總結(jié),展示了團(tuán)隊(duì)間協(xié)作和互動(dòng)的積極性。20xx年為認(rèn)真貫徹
范文范本是一個(gè)學(xué)習(xí)和借鑒的好途徑,可以幫助我們?cè)趯懽髦懈拥眯膽?yīng)手。以下是一系列經(jīng)典的總結(jié)樣例,供您參考并應(yīng)用到實(shí)際的寫作中。飛機(jī)上相近年紀(jì)的旅客,在頭等艙的看
利用范文范本進(jìn)行模仿和仿寫可以幫助我們提高寫作水平和寫作速度。隨后,小編將向大家推薦一些高分范文范本,希望能夠幫助大家在寫作中取得更好的成績(jī)。我院自20xx年底
寫心得體會(huì)可以讓我們更深入地思考和剖析自己的思維邏輯和觀點(diǎn),從而不斷完善自己的思考能力。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。電子技術(shù)是一門實(shí)踐
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