心得體會是對獨特經歷的思考和總結，可以幫助我們更好地認識自己并找到自身的優勢和不足。這是一篇精彩的心得體會，作者通過真實的經歷和深入的思考，給我們帶來了很多新的感悟。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇一

在當前社會發展的背景下，社區成為了人們生活的重要組成部分。作為社區的基層組織，建設好組織是社區發展的關鍵之一。在長期的社區基層組織建設中，我發現了一些心得體會，希望能夠對廣大社區工作者和志愿者有所幫助。

首先，如果我們想要建設好社區基層組織，就要明確它的目標和任務。通常，社區基層組織的主要目標是推進社區建設、提升社區居民的生活品質、維護社區穩定等。為了實現這些目標，我們需要從組織建設的角度出發，規范組織架構、積極招募成員、制定明確的任務分工、建立健全的管理機制等。

第三段：加強外部溝通與合作。

除了內部建設以外，社區基層組織還需要與外界建立良好的溝通與合作關系，以便更好地實現目標。我們可以主動聯系社區居民，了解他們的需求和訴求，在組織活動中留出必要的空間，為居民提供交流和咨詢的平臺。此外，與其他社區和相關組織建立合作關系也是很重要的，可以幫助社區獲得更多的資源和支持。

第四段：注重培養和發掘人才。

社區基層組織的建設需要優秀的人才來推動，因此，注重人才培養和發掘是至關重要的。我們可以通過積極推薦、選拔、培訓等方式，挖掘優秀人才，發揮他們的特長和能力，形成多元化的組織力量。同時，也要不斷激發志愿者的積極性和熱情，讓他們感受到組織的價值和意義。

在社區基層組織建設中，我們必須在不斷實踐中不斷總結經驗，經過有計劃、有針對性的培訓和管理，不斷提高組織和個人的能力和素質。同時，也需要加強對組織工作的評估和反思，幫助整個組織更好地適應社會的變化和需求。

總結：

因此，建設好社區基層組織需要全面、系統、長遠的思考，需要我們在實踐中不斷總結和積累經驗，不斷完善組織建設和管理的各個環節。相信只要我們不斷努力，社區基層組織將會發揮更加積極的作用，推進社區的發展和進步。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇二

“五個基本”：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。

“七個體系”：基層組織體系、服務群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩定工作體系、工作保障體系、考核評價體系。

2、推進基層黨組織“五個基本”建設的總體要求是什么？

答：堅定不移地推進“五個基本”、“七個體系”建設，讓基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。

3、基層黨組織“五個基本”建設的工作目標是什么？

答：經過3年左右的時間，在全市鄉鎮辦區、村、社區、機關、事業單位和非公有制經濟組織、社會組織等領域，全面推進“五個基本”、“七個體系”建設，力爭各領域、行業和單位黨組織都達到“五有”目標：有健全完善的基本組織、素質優良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區、機關、事業單位黨組織，90%以上的非公有制經濟組織、社會組織的黨組織達到“五個基本”建設的要求，80%以上的鄉鎮辦區黨（工）委達到“五好”標準。通過扎實推進“五個基本”建設，努力爭創全省黨的基層組織建設25強縣市。

4、農村黨員群眾服務中心建設“十三個一”的標準是什么？

答：一面國旗、一套廣播喇叭、一個室外公開欄、一個文體活動場地、一個衛生室、一個農資超市（綜合服務社）、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個遠程教育站點、一個檔案室、一個圖書室（農家書屋、“留守兒童”活動場所）、一個文化娛樂室（“空巢老人”活動場所）。

5、社區黨員群眾服務中心建設“十四個一”的標準是什么？

答：一面國旗、一個室外公開欄（櫥窗）、一個文體活動場地、一個衛生服務站、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個電化教育站點、一個檔案室、一個圖書閱覽室、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農民工活動場所）、一個市民學校、一個警務室、一個愛心超市。

6、黨員職工活動中心建設“十二個一”的標準是什么？

答：一套標牌、一面黨旗、一個黨務公開欄、一套會議桌椅、一套電教設備、一套工作制度、一個圖書閱覽室、一個檔案室、一個黨組織書記辦公室（談心室）、一個黨員活動室、一個黨員職工培訓中心、一個體育文化娛樂活動場所。

7、農村、社區黨組織在落實黨建工作制度過程中要做好哪“十七項記錄”？

答：黨組織會議紀錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、“五議。

五公開”（或議事懇談）記錄、群眾說事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務（或上門服務）記錄、黨員和干部聯系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書記錄、民主評議黨員和村干部記錄、財務管理記錄、圖書借閱登記記錄、電教播放活動記錄、黨員公開承諾記錄。

8、農村基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？

答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、農村實用人才、村在外工作（務工、經商）能人。

9、社區基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？

答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區工作者、社區志愿者。

10、農村黨員隊伍建設的要求有哪些？

答：每年至少發展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進行1次學習；村黨組織每年至少召開1次民主評議黨員會議；每年至少組織1-2次黨員培訓會或座談會。

11、農村聯系群眾制度的要求有哪些？

答：建立民情檔案制度，實行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯系對象；建立村干部、黨員聯系幫扶困難群眾制度，關愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。

12、農村（社區）“五議五公開”的內容是什么？

答：就是在村、社區黨組織領導下，對所有村（社區）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區）黨組織提議、村（社區）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議和“提議事項公開、審議程序公開、決議結果公開、實施方案公開、辦理結果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。

13、什么是“兩會兩票兩承諾”？

答：黨員大會、村民代表大會對村級重大事務，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標責任承諾、黨員先進性承諾，“兩會兩票兩承諾”是我市落實“五議五公開”制度的具體措施。

14、什么是村黨組織“兩推一選”？

答：由黨員、群眾公開推薦村（社區）黨組織成員初步候選人，候選人經鄉鎮辦區黨（工）委討論并批復后，提交黨員大會民主選舉產生黨組織成員。

15、什么是村（社區）黨員群眾服務中心“五務合一”？

答：強化黨務、規范村（居）務、優化服務、拓展商務、協調事務。

16、什么是“三會一課”制度？

答：“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。要求每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。

17、社區黨建“三有一化”工作要求指的是什么?

答：即在全國城市社區中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化建設的活動。

18、推進社區區域化黨建“五聯五化”具體內容是什么？

答：區域聯設基本組織，實現組織設置網絡化；區域聯管基本隊伍，實現黨員發揮作用常態化；區域聯辦基本活動，實現黨建活動經?；?；區域聯建基本制度，實現黨建制度規范化；區域聯籌基本保障，實現投入保障多元化。

19、社區黨務（組織）干部協調會的要求有哪些？

答：要求制定轄區單位黨務（組織）干部協調會方案、下發通知，每半年至少召開1次協。

調會，協商解決社區黨建事務，要求有原始簽到表和規范完整的會議記錄。

20、社區“共駐共建”活動的內容和要求有哪些？

答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創，活動共辦”的社區黨建共駐共建工作新機制。要求社區與轄區單位簽訂共駐共建責任書，一起落實共建項目，推進和諧社區建設。

21、機關黨組織書記配備的要求有哪些？

答：機關黨組織書記由本部門（單位）黨員負責人兼任，或由同級黨員干部專任；黨員人數50人以上的機關黨組織設專職副書記；基層黨組織書記每年至少參加1次上級黨組織組織的集中培訓，集中培訓包括黨建考評項目內容。

22、機關事業單位組織學習的要求有哪些？

答：機關事業單位黨員領導干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領導班子成員每年參加教育培訓的時間不少于40學時（10個半天），黨員每年參加教育培訓的時間不少于24學時（6個半天）。

23、什么是“城鄉互聯、結對共建”活動？“五個一”的工作目標是什么？

答：“城鄉互聯、結對共建”活動是指市、鄉兩級部門及民營企業黨組織聯系農村基層黨組織、黨員干部聯系農村困難黨員群眾，幫助農村基層黨組織建班子帶隊伍促發展，幫助困難黨員群眾脫貧致富。“五個一”的工作目標是指建強一個好班子、制定一個好規劃、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一個好制度。

24、考核驗收“城鄉互聯、結對共建”活動的三個“一票否決”重點工作是什么？

答：要把幫助結對村發展壯大村級集體經濟、建好黨員群眾服務中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點內容，實行“一票否決”。

答：力爭通過三年努力，使全市90%以上的村集體經濟年純收入達到5萬元以上。2010年底全市村級集體經濟年純收入5萬元的村達到40%，2011年、2012年分別達到70%和90%以上。

26、我市發展壯大村級集體經濟有哪6種發展模式？

答：產業帶動型、土地流轉型、資源開發型、資產營運型、物業服務型、合作服務型。

27、設置黨組織的基本要求是什么？

答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批準，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會。

28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？

答：“雙建雙帶”即在廣大農村以黨員創業為載體，建基地、建公司，帶頭創業致富、帶領群眾共同致富的一項農村利民活動。

29、農村黨員干部現代遠程教育站點“三星級”標準是什么？

答：（1）、有一套完整的遠程教育設備，寬帶網絡連接順暢，遠教設備維護及時、運轉正常，節目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點有遠程教育標牌；（5）、遠程教育的各項制度公開上墻；（6）、能正常開展學用活動，每月集中學習收看不少于1次，開展活動有記錄。

30、什么是“創先爭優”活動？

答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，簡稱“創先爭優”活動。

31、創先爭優活動的總體目標是什么？

答：中央提出了“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的總體目標。

32、我市開展創先爭優的主題是什么？

答：立足崗位比作為，創先爭優當先鋒。

33、創先爭優公開承諾的基本內容是什么？

答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規定和法規紀律、黨性原則、廉潔自律、社會公德、職業道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點圍繞中心、服務大局、做好本單位業務工作、完成重點任務、推進基層黨組織“五個基本”和“七個體系”建設來創先進，在服務群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務人民群眾、完成急難險重任務、實現年度工作目標等方面作出承諾。（3）、實事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關心、最急需辦的實事作出承諾，黨員根據自身能力和特長等情況，每年或每個時期向群眾承諾做幾件實事。

34、創先爭優公開承諾的方法步驟有哪些？

答：（1）、公開承諾；（2）、認真踐諾；（3）、組織評諾。

35、什么是創先爭優公開承諾的“五亮五比五創”？

答：“五亮”即堅持“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，對崗位職責、承諾事項、完成時限、預期效果等內容予以公開，主動接受群眾監督；“五比”即大力開展“比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風”活動，不斷把兌現承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項的落實；“五創”即圍繞“創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”目標，實行目標管理，建立承諾臺帳，擴大踐諾實效。

36、創先爭優領導點評的內容有哪些？

答：對基層黨組織的點評內容主要包括：對開展創先爭優活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。對黨員的點評內容主要包括：對參加創先爭優活動情況的評價、存在不足和努力方向。

37、創先爭優群眾評議的內容有哪些？

答：對基層黨組織的評議主要包括：推進創先爭優活動，兌現公開承諾情況，推動中心工作和重點任務完成情況，為民辦實事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設情況；對黨員的評議主要包括：參加創先爭優活動，踐行公開承諾情況，立足本職崗位爭優情況，聯系和服務群眾情況。

38、創先爭優群眾評議的方法步驟有哪些？

答：（1）、征求意見，開展自查；（2）、召開會議，進行評議；（3）、通報情況，整改提高。

39、創先爭優活動先進基層黨組織“五個好”基本要求是什么？

答：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。

40、創先爭優活動優秀共產黨員“五帶頭”基本要求是什么？

答：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

41、換屆選舉工作“五個嚴禁”的要求是什么？

答：嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁違規用人，嚴禁干擾換屆。

42、換屆選舉工作“十七個不準”的要求是什么？

（15）、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（17）、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

43、換屆選舉工作“五個一律”的要求是什么？

答：（1）、對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

（5）、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？

答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進行。按照先進行村黨組織換屆選舉，后進行村民委員會換屆選舉的順序進行。

45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個階段？

答：（1）、準備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機構，研究制定具體方案，調整充實村黨組織班子，辦好選舉工作試點，開展業務骨干培訓，抓好財務清理審計；（2）、實施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競職承諾、創業承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會選舉；（3）、總結階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內，向上級換屆選舉工作指導機構上報工作總結報告及有關報表。

46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？

答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開黨員大會和村民會議（村民代表會議），推薦下一屆村黨組織委員會委員初步候選人；（3）、鄉（鎮）黨委對考察對象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名單；（4）、村黨組織委員會向鄉（鎮）黨委呈報候選人初步人選的請示；（5）、召開黨員大會，聽取和審議本屆村黨組織委員會工作報告，討論通過《黨員大會選舉辦法》，醞釀并通過下一屆村黨組織委員會候選人名單；（6）、召開新一屆村黨組織委員會第一次會議，選舉書記、副書記。

47、村民委員會的換屆選舉的一般程序有哪些？

（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會成員候選人；（6）、選舉村民委員會成員。

48、黨員大會或黨員代表大會投票選舉的一般程序有哪些？

選票，并按指定順序投票；（7）、監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；（8）、計票人在監票人監督下計票；（9）、報告被選舉人得票情況。

49、村黨組織書記“一好雙強”的主要內容是什么？

答：思想政治素質好、帶富致富能力強、群眾工作能力強。

50、選優配強村黨組織書記“五個一批”的內容是什么？

答：從在職的優秀村黨組織書記中留任一批，從本村致富能手、農民專業合作社（專業協會）負責人、復轉軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中選拔一批，從市縣鄉機關和企事業單位退居二線黨員領導干部中選聘一批，從本村外出務工經商優秀農民中引回一批，從市縣鄉機關和事業單位在職黨員干部中選派一批。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇三

近年來，隨著社會發展的不斷進步，基層組織改革成了當下的熱點話題。為了提高基層組織的管理效益和服務質量，許多地方政府和企事業單位紛紛開展了相關的培訓工作。在參加一次基層組織改革培訓后，我深刻地意識到改革的重要性和必要性，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。

首先，基層組織改革需要有明確的目標和規劃。在培訓過程中，我們學習到了改革的目的是要提高基層組織的效率和服務水平，旨在構建一支高素質、專業化的隊伍。只有明確了這些目標，才能引導和推動改革的順利進行。同時，還需要制定詳細的規劃，明確改革中的每個環節和步驟，以便更好地組織和推動實施。這個經驗使我意識到在實際工作中，我們也應該有明確的目標和規劃，這樣才能確保工作有序進行，不會東一榔頭，西一棒槌。

其次，基層組織改革需要廣泛調動員工的積極性和創造力。在改革的培訓中，我們學到了不僅要培養員工的技能和知識，更重要的是要激發員工的積極性和創造力。只有廣泛調動員工的積極性和創造力，才能真正發揮每個人的潛能，從而推動改革取得更好的成果。這個經驗使我深刻地認識到，在平時的工作中，我應該注重激勵和培養員工的主動性和創新能力，這樣才能更好地適應社會的發展變化。

再次，基層組織改革需要完善的制度和機制保障。在培訓中，我們了解到改革不只是一次性的事情，而需要建立健全的制度和機制，以保證改革的可持續發展和穩定實施。只有建立健全的制度和機制，才能使改革成果真正惠及廣大人民群眾，防止改革中的一切可能出現的問題。這個經驗使我認識到，在工作中，我應該注重完善制度和機制，確保工作的順利進行，提高工作的效率和質量。

最后，基層組織改革需要廣泛宣傳和普及。在培訓中，我們學到了改革不能只是停留在內部，更重要的是要積極宣傳和普及改革的理念和做法。只有廣泛宣傳和普及，才能讓更多的人理解和支持改革，真正形成改革的共識和合力。這個經驗讓我意識到，在實際工作中，不僅要做好內部工作，還要積極與外部溝通，宣傳和普及我們的工作成果，以提高我們的形象和聲譽。

綜上所述，基層組織改革是當下的一個重要議題，我們不僅要明確目標和規劃，還要廣泛調動員工的積極性和創造力，建立完善的制度和機制，同時還要積極宣傳和普及改革的理念和成果。通過這次培訓，我感受到了改革的必要性和重要性，也獲得了一些寶貴的經驗與體會。我相信，在今后的工作中，我將更加注重改革工作，并努力將這些經驗付諸實踐，為基層組織的改革發展做出自己的貢獻。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇四

近年來，各地基層組織的換屆工作逐漸展開，這是組織體系的常規工作之一，對于組織的發展和民主管理具有重要意義。我有幸參與了我所在村的換屆工作，深受啟發和感悟。在這次換屆的過程中，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，對基層組織的運作和發展有了更深入的理解。

首先，換屆工作需要平等公正的評選制度。作為基層組織中的一員，我們要始終秉持公平、公正、公開的原則，以保證每一位候選人享有公正的機會。在我所在的村，換屆工作按照程序進行，充分發揮了黨內民主的作用。通過提名、推舉和選舉等環節，每一位有能力有擔當的黨員都有機會參加競選，確保了評選結果的客觀性和公正性。該制度的實施讓我認識到基層組織的民主是建立在集體智慧上的，只有大家都參與進來，才能形成最好的決策。

其次，換屆工作重在團結協作能力的培養?；鶎咏M織在社會工作中扮演著重要角色，其換屆工作的過程是一次團結協作的過程。僅有個人能力和擔當是遠遠不夠的，需要集體團結和協作的力量。在選舉中，每個候選人都需要和其他候選人合作，共同推動工作的順利進行。在這個過程中，我深刻認識到團結合作所帶來的力量是無法估量和替代的，只有相互協作，才能實現共同進步。

同時，換屆工作需要智慧和理性的選擇。在換屆中，候選人需要向選民展示自己的經驗和能力，通過演講、辯論等方式展示自己的力量。在這個過程中，我發現候選人的質素和理性的語言是至關重要的。通過與其他候選人的競爭，我意識到只有用有力的實際行動和理性的言辭來影響選民，才能贏得選票和信任。這讓我認識到，解決問題需要智慧，斗爭需要理性，只有憑借理性的力量，才能給組織和團隊帶來真正的發展。

此外，換屆工作中的宣傳與溝通是非常重要的一環。宣傳和溝通工作是換屆成功的基礎，它能夠幫助選民了解候選人的實際情況和能力，同時也有助于候選人與選民之間的互動和交流。我所在的村莊在換屆之前，組織了一次大型宣傳會，候選人向選民介紹了自己的情況，并回答了大家的問題。此外，我們還通過建立微信群和組織座談會等方式，進一步加強了信息的傳遞和雙方之間的溝通。這一過程讓我認識到，宣傳和溝通是解決問題的好方法，只有打破信息壁壘，才能使組織更加和諧，使團隊更加團結。

最后，換屆工作的成功還需要全體組織成員的參與和支持。我所在的村莊在換屆中，候選人的成功也離不開其他黨員和村民的支持。通過參加黨員會議、演講會、民主評議等活動，大家積極討論和建議，提升選舉活動的有效性。這讓我認識到，一個組織的成功是需要大家的共同努力，只有齊心協力，才能共同為組織和社會的發展做出更多的貢獻。

總之，基層組織的換屆工作是組織發展和民主管理的重要環節，通過參與這次換屆工作，我對于組織的運作和發展有了更深入的理解。公正的評選制度、團結協作的能力、智慧和理性的選擇、宣傳與溝通的重要性以及全體組織成員的參與和支持，這些都是換屆工作中的重要因素。通過這次換屆工作，我更加堅定了自己為基層組織的發展做出貢獻的決心，也更加明確了自己在組織中的責任和使命。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇五

我縣共有鄉鎮黨委14個，農村黨支部242個，農村黨員6734名。黨的十七大報告強調了農村基層黨組織的建設在黨的建設新的偉大工程中的重要地位，要求“全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強農村基層黨組織的建設”，并就此進行了深刻闡述，作出了重要部署。這既充分肯定了保持共產黨員先進性教育活動的成功實踐，又深刻揭示了農村基層黨的建設和黨的建設和黨的先進性建設的有機聯系。隨著農村改革的加快推進，農村基層黨組織建設總體是健康發展的，但也存在一些不可忽視的矛盾。因此，我們要全面落實黨的十七大精神，在繼續推進全面建設小康社會的偉大實踐中，緊緊圍繞鞏固和發展黨的先進性這一永恒課題，不斷加強農村基層黨組織建設，努力開創基層黨的建設新局面。

一、存在的問題及原因。

1、經濟發展缺乏力。一是支部帶領群眾致富的本領不強。二是村集體經濟薄弱，難以為群眾辦實事。缺少保障機制，難于調動村干部積極性。三是村干部待遇低?！吧厦媲l線，下面一根針”，農村干部承擔大量的工作，而所得的報酬卻偏低。影響了村干部的積極性。

2、部分村干部和黨員的文化偏低、年齡偏高、思想落后，示范帶頭作用發揮得不夠好。同時，大多數農村優秀青年在外務工，又沒有固定的地點，給黨組織做好入黨積極分子的培養教育工作增加了很大的難度。在思想上對加強農村基層黨組織建設工作認識不到位，部分黨員先鋒隊意識減弱，組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對組織的歸屬感和認同感。個別致富能人黨員不愿意傳經送寶。

3、對黨員教育和管理不到位。一是由于支部缺乏經費，加上農村黨員大多都忙于生產，難以集中學習教育，二是部分支部行動上缺乏自覺性，沒有一套切實可行的教育管理措施。三是部分流動黨員長期與黨組織失去聯系，無法對其教育和管理。這些問題，經長時間積累，就造成部分黨員經不住考驗，政治立場動搖，喪失政治敏銳性和鑒別力，不能同上級黨委保持高度一致。

4、村“兩委”文化素質低，管理能力差，黨務工作業不熟，工作起色不大，戰斗堡壘作用難以發揮。有的基層干部在帶領群眾發展農村經濟、增加農民收入等方面，思路不清，辦法不多，能力不強，甚至連自己還沒有脫貧，生產生活還不如周邊群眾，不夠大膽帶領群眾脫貧致富，在群眾中說話不算數，沒有權威性和號召力。

二、加強農村基層黨組織建設的建議和對策。

1、以“三級聯創”活動為載體。全面提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

以創建“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民群眾反映好）村級黨組織為目標。不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰斗堡壘。在農村基層組織建設中，黨支部班子建設是必須始終抓住不放的核心問題。通過加強班子的思想建設，使農村基層組織班子的每一位成員，牢固樹立共產主義的堅定信念，用科學理論武裝頭腦，樹立無產階級的人生觀、價值觀，牢記黨的根本宗旨，掌權為民，廉潔奉公；通過加強班子的作風建設，使每一個成員樹立密切聯系群眾、真抓實干、吃苦耐勞的良好作風；通過加強對班子成員的領導方法、領導藝術以及科技文化知識的教育和培訓，使每一個班子成員增強對市場經濟的適應能力，提高帶民致富的本領。在村級班子建設中，要把解放思想、轉變觀念放在首位，教育和幫助農村基層組織和基層干部摒棄陳舊的思想觀念，大膽實踐，大膽創新，在市場經濟的摔打中增長知識和才干。在領導班子建設中，要把選好配強“一把手”作為重中之重。要把那些政治素質高、年紀輕、有文化、事業心責任感強、作風扎實、實績突出、得到大多數群眾擁護的優秀干部選拔。

2、加強農村黨員隊伍建設，全面提高農村黨員隊伍素質。

一是視野要放寬。要注重從政治素質好、年紀輕、有文化、具有一定的致富技能和本領的“能人”中發現和培養入黨積極分子，對他們進行重點教育和培養，使新發展的黨員真正能夠發揮帶頭致富、帶領群眾致富的示范和表率作用。二是進度要加快。鄉鎮黨委和村黨支部，要把發展黨員工作作為加強農村基層組織建設的重要內容，實行目標管理。三是關心要到位。要通過對老黨員的關心照顧，體現黨組織的關懷與溫暖，增強他們對黨組織的凝聚力；通過對年輕黨員的教育培訓，幫助他們增長致富本領，提高致富能力，增強他們對黨組織的向心力；通過表彰優秀黨員，開展生動活潑的組織活動，強化黨員的榮譽感，增強黨組織的吸引力。進一步建立健全黨內生活的各項制度，做到重大事情黨員先知道，日常事務黨員多參與，重大決策黨員先討論，切實尊重和維護黨員的民主權利，提高黨員在群眾中的威信。對那些不履行黨員義務、不遵守黨的紀律、不執行黨組織的指示和決議、不聽黨組織安排的工作的黨員，要按照黨章和黨的紀律的規定，給予嚴肅的處理，以確保黨員隊伍的純潔。

3、健全和完善黨支部村委會的工作運行機制，進一步規范農村干部的工作。

應本著“加強黨的領導、依法建制、民主有序、便于操作、分類指導”的原則，嚴格執行《渭南市農村基層組織工作手冊》進一步規范農村干部的工作。村務管理規則要突出建立四大機制：一是建立協調機制，理順村務各項關系。要明確村務管理的主體、村務管理的權限、村黨支部與村委會的關系，做到各司其職、協調配合。二是建立決策機制，促進村務科學決策。進一步完善農村村務決策的程序，突出村民在決策中的主體地位和“三支隊伍”在決策中的重要作用，使村級決策程序科學化、民主化、制度化。三是建立管理機制，促進村務按章辦理。進一步規范村集體經濟管理、村財務管理，明確管理權限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉變為“透明運作”，從“無序”管理到“按規”辦事。四是建立監督機制，保證村務有序運行。進一步落實好村務民主監督機制，實行村干部任期承諾和踐諾制，讓村干部接受黨員、村民的監督和評價，落實好對村干部的違規責任追究制度。把村干部置身于黨組織和群眾的監督下，促使他們按章辦事，廉潔奉公，從源頭上防止村干部濫用權力和以權謀私現象的發生。

4、以提高素質為目標，扎實抓好農村黨員干部隊伍的教育培訓。

加強村干部教育培訓，提高思想素質、政策水平和工作能力是農村干部隊伍建設中最為迫切需要解決的問題。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則，采取“引進來，走出去”，課堂講授和實地參觀等方法，不斷加強村干部政治理論、市場經濟知識和新農村建設業務知識培訓教育，做到每年對村干部輪訓一遍。注重培訓的針對性，突出實效性，注意不斷提升培訓檔次。同時要利用農村現代遠程教育網絡等現代化多媒體設備加強黨員平時培訓和教育。

5、建立和完善農村干部任期目標考核機制，進一步調動農村干部干事創業的積極性。

一是建立農村工作目標管理責任制。將新農村建設、黨的建設和精神文明建設目標，進行細化、量化和分解，由黨委和支部簽訂目標責任狀。二是建立健全農村干部崗位目標責任制。使兩委成員在工作中各司其職，各負其責，人人頭上有任務，個個肩上有壓力。三是健全完善農村干部責權利相統一的考核機制。適當提高農村干部的政治待遇和經濟待遇，充分調動廣大農村干部的工作積極性，保持農村干部的相對穩定。

6、進一步完善黨建聯系點制度，使之成為加強農村基層黨組織的助推器。

一是開展“雙示范”活動，即按照鄉鎮黨委抓基地一鄉一業，村黨支部抓示范點一村一品，黨員抓示范、幫扶和勞動一戶一策的原則，指導和幫助鄉鎮黨委創建服務示范基地，扶持和培育黨員科技示范戶。要求包聯鄉鎮的縣級黨員領導干部要幫助鄉鎮建成兩個示范作用好，服務功能全，經濟效益好的服務示范基地，每個鄉鎮都要有一個亮點工程。全縣已建成黨委服務示范基地27個，科技示范戶1573個，參與黨員2051名，帶動群眾8153戶，示范帶動作用明顯，成為全縣農村經濟發展的新亮點。二是開展農村支部“一創雙爭”活動。就是創建“五個好”村黨支部，爭當優秀農村黨支部，爭當優秀黨員。各包聯干部進村后，結合村上實際，及時幫助指導村黨支部因地制宜發展村組經濟的目標和措施，明確了村干部和黨員的責任，指導村上開展新農村建設，使村上的各項工作充滿活力。全縣也涌現出了39個“五個好”農村支部、47名優秀農村支部書記和31名黨員科技致富帶頭人。三是開展“五促進一創建”活動。即“促進農村生產發展、促進農民生活寬裕、促進農村鄉風文明、促進農村村容整潔、促進農村管理民主，努力創建社會主義新農村建設典型”，圍繞這一活動，各包聯干部結合實際在包聯村實施了“民心工程”、“示范工程”、“黨員旗幟工程”、“形象工程”和“戰斗堡壘工程”等五大工程，包聯干部要幫助村上制定發展規劃，引進致富項目，教育和引導農村黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，帶頭革除陋習，移風易俗。通過以上措施從而助推全縣新農村建設和村黨組織建設步伐。

7、進一步落實黨員先進性承諾制，使承諾兌現不流于形式。

首先在借鑒外地黨員承諾制好的經驗基礎之上，結合我縣實際，鄉鎮黨委要對承諾制進行安排部署，要求每名黨員結合家庭主導產業或個人特長，提出3-5條實實在在、看的見、辦得到，群眾能得實惠的黨員先進性承諾，在推行承諾制中，黨員要因人而異，量力而行，堅持能做到幾條就承諾幾條，確保內容真真切切、實實在在。為了使承諾不流于形式，要將黨員承諾進行公示，時刻接受黨支部的提醒和群眾的監督，并對黨員承諾制中好的經驗及時推廣，優秀的黨員給于表彰，從而起到示范帶動作用，推動黨員承諾制健康發展。

8、深入開展“1+2”主題黨建活動，充分發揮農村基層黨組織和共產黨員在建設社會主義新農村中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇六

在當今社會，社區基層組織的建設變得越來越重要。社區基層組織可以幫助社會居民解決各種問題，促進社區間的交流和協作，提高社會的整體素質。筆者在參與社區基層組織建設的過程中，深刻感受到了這一點。以下是我對社區基層組織建設心得體會的總結，供大家參考。

第一段：了解社區的基本情況。

在社區基層組織建設之前，我們必須了解社區的基本情況。這包括社區的人口、產業結構、交通等基礎設施，還有社區內的組織和機構情況。只有在了解了這些情況之后，我們才能更好地開展社區基層組織建設，為社區居民提供更好的服務。我們可以通過調查問卷、實地走訪等方式，獲取社區的基本情況。同時，還可以通過與社區領導交流，了解社區居民的需求和訴求，為社區服務提供更有針對性的方案。

在了解社區的基本情況之后，我們需要通過建立社區基層組織來為社區服務。社區基層組織是社區居民為了解決共同問題而組織起來的群體，能夠有效地促進社區居民之間的溝通和協作。社區基層組織的建立需要制定規章制度，建立組織架構，明確社區居民的權利和義務。同時，還需要制定詳細的工作計劃，以確保社區基層組織的正常運轉和發展。

第三段：開展社區服務活動。

社區基層組織建立之后，我們需要開展各種服務活動，以提高社區的整體素質。社區服務活動可以包括文化娛樂活動、健康宣傳活動、環保宣傳活動等。這些活動可以增進社區居民之間的交流和互動，同時也可以提高社區居民的文化素養和健康水平。社區服務活動的開展需要制定詳細的計劃和安排，統籌各項工作，確?；顒拥捻樌_展。

第四段：發揮志愿者作用。

社區基層組織的建設離不開志愿者的支持和參與。志愿者可以為社區服務提供大量的幫助和支持，同時也可以在服務過程中得到鍛煉和成長。社區基層組織需要通過各種方式吸引和培養志愿者，為志愿者提供舒適的服務環境，并在志愿者服務結束后及時表彰和記錄志愿者的貢獻。同時，也需要加強志愿者的管理和培訓，提高志愿者的服務水平和專業技能。

第五段：總結與展望。

社區基層組織建設是一個長期而復雜的過程，需要持之以恒地開展和推進。在建設過程中，我們需要充分認識社區基層組織的重要性，了解社區的基本情況，建立社區基層組織，開展社區服務活動，發揮志愿者作用。通過這些方式，我們可以為社區居民提供更好的服務，提高社區的整體素質。同時，我們也需要不斷總結經驗，加強管理和協調，進一步完善社區基層組織建設。相信在大家的共同努力下，社區基層組織會越來越成熟和完善。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇七

近日，我所在的社區基層組織進行了一次換屆選舉。作為新一屆組織的一員，我不禁對這次換屆的整個過程有著深刻的體會。通過這次經歷，我意識到參與基層組織換屆的重要性，也深刻體會到了一些管理和領導的技巧。下面我將結合自身經歷，談一談我對基層組織換屆的心得體會。

首先，組織前期準備工作至關重要。換屆選舉是一項重要的舉措，因此前期準備尤為關鍵。我們在換屆前制定了詳細的計劃，并從黨團員中挑選了具備組織能力和經驗豐富的同志擔任籌備組成員。我們認真調查了社區居民的需求和意見，還專門開展了一次座談會，了解他們對于新一屆組織的期望和意見。在換屆前的準備工作中，我們努力為社區居民提供一個良好的管理與服務環境。

其次，廣泛征求民意是換屆工作的重要環節。一個基層組織的成敗往往取決于選舉的結果。因此，在換屆工作中廣泛征求民意是至關重要的。我們通過制定調查問卷、開展座談會和走訪社區，積極征求社區居民的建議和意見。同時，我們也加強與社區居民的溝通，充分了解他們的需求和期待。通過廣泛征求民意，我們能更好地了解社區居民的需要，并為他們提供更好的服務。

再次，協商一致原則能夠更好地推動換屆工作。換屆選舉過程中，人們的意見和建議往往不同，各方面的利益也有所涉及。在這種情況下，協商一致原則是非常重要的。我們在換屆工作中遵循“統籌兼顧、民主協商”的原則，通過多次會議和討論，力求達成一致意見。我們鼓勵各方面就選舉中遇到的問題提出建設性的意見和建議，并充分聽取大家的意見，最終得出了一致的結論。協商一致原則不僅使換屆選舉的過程更加公平公正，也能夠凝聚起集體的力量。

然后，加強新舊交替時的溝通和傳承工作。換屆選舉結束后，新一屆組織成員需要與老一屆成員進行交接工作。為了更好地進行溝通和傳承，我們組織了一次專門的交流會。在這次會議中，我們分享了工作經驗和心得，傳授了一些領導和管理的技巧。通過與老一屆成員的交流，我們獲得了很多寶貴的經驗和教訓，為新一屆組織的工作打下了堅實的基礎。

最后，我深刻體會到組織換屆是一項需要付出辛勤努力和智慧的工作。在整個換屆過程中，我充分認識到了基層組織的重要性，也明白了作為一名管理者和領導者需要具備的一些技能。在未來，我將進一步加強自身的學習和提高，為社區的建設和發展貢獻自己的力量。

總之，組織換屆是一項重要的工作，它不僅關系到基層組織的發展和未來，還關系到社區居民的利益和幸福感。通過這次換屆的經歷，我深刻認識到了組織前期準備工作的重要性，廣泛征求民意的必要性，協商一致原則的重要性，以及新舊交替時的溝通和傳承工作的重要性。我相信，在我們的共同努力下，基層組織一定能取得更好的發展。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇八

自從開展基層組織建設年活動以來，通過學習、分析評議、整改提高，對這次開展黨性教育活動有了深刻的認識，深感這次活動意義深遠、成效之大。同時、進一步明確了今后如何在新時期與時俱進，保持先進，如何提高自己履行崗位職責的能力，如何提高執政為民水平的重要性。特別是通過學習理論聯系工作實際，總結黨的十七大以來，工作、學習、作風、生活各方面進行了認真對照檢查和分析、以及交心談心的方式、從中找出自己存在的一些問題和不足。通過分析和查找，進一步明確了自己今后必須努力克服和改正的方方面面，并提出了整改措施?，F就我支部在黨性教育活動學習、分析查找、整改提高階段體會認識與成效總結以下八個方面：

1、充分認識了黨性教育目的意義。在開展先進性教育活動中，深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀。從國內看，我國改革發展進入關鍵時期，全面建設小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。

2、全面理解了黨員先進性對全黨先進性的作用。十一屆三中全會以來，我們黨開創了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發生嚴重曲折、國內外風云變幻的局面中，展現出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。共產黨員個人先進性對于保持全黨的先進性起著決定性作用。

3、進一步明確了應當如何保持先進性。自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現了時代的要求。每一名共產黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規范自己的言行。充分發揮先鋒模范作用、進一步堅定共產主義理想信念。通過學習，要用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。

4、發現了差距，找準了問題。在學習之前、思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考；思想意識不夠強，在領導班子中缺少領導意識，不能用積極的態度去行使自己的職能，使工作達不到要求和預期目的；大局意識不夠強，缺乏危及感、緊迫感，沒有創新意識；缺乏學習意識，平時學習做筆記不夠；工作沒有創新，工作辦法簡單，靈活性不夠。業務知識不夠鉆研，表現在工作不夠積極主動，只滿足于完成任務，工作沒有做深做細，業務知識掌握不多，缺乏刻苦鉆研的精神，在思想信念上不夠堅強，遇到一些困難，有畏難情緒，缺乏主動為群眾排憂解難的責任心，發揮黨員帶頭作用不夠、服務意識不濃。

7、提出了整改措施。一方面加強學習提高素質、學習理論、經濟政策法規、注重學習，面對新的機遇、新的挑戰、要與時俱進，要不斷更新觀念，為維護社會主義市場經濟秩序而努力奮斗。另一方面要以促進經濟發展為自任，牢固樹立為經濟發展服務，為人民服務的思想觀念，不斷提高服務質量。三是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量，工作的第一標準就是轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓自己的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為保持共產黨員先進性。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇九

換屆是每個組織的常態，也是組織發展的重要環節。作為基層組織的一員，我有幸參與了一次基層組織的換屆工作。在此過程中，我不僅收獲了寶貴的經驗和教訓，更體會到了基層組織換屆的重要性和意義。

第一段：換屆的背景和意義。

基層組織的換屆是組織管理中的一項重要工作。換屆周期的到來意味著管理體系的重新組建和人員的調整，為組織的發展提供了機遇和挑戰。在基層組織中，換屆既是對現任人員工作的一種肯定和感謝，也是對組織目標的重新梳理和規劃。通過換屆，可以激發組織成員的活力和創造力，促進組織的良性發展。

第二段：換屆工作的準備和組織。

一次成功的換屆工作需要充分的準備和組織。首先，我們成立了換屆籌備組，明確了換屆的時間表和步驟，制定了選舉程序和標準。接著，我們廣泛宣傳了換屆工作的重要性和意義，吸引了更多的人員參與到換屆中。我們還組織了候選人培訓活動，提升候選人的管理和領導能力。所有的準備工作都為順利進行換屆奠定了基礎。

第三段：選舉過程的公正及改進。

選舉是換屆工作的核心環節，也是一個組織的民主測度。為了確保選舉的公正和公平，我們制定了選民資格和選舉程序，遵循了公開、公平、公正的原則。我們還設立了監督人員和投訴渠道，保障了選舉過程的透明性和公正性。此外，我們也從之前的選舉中總結了經驗教訓，改進了選舉的方式和方法，進一步增強了選舉的公正性。

第四段：新屆領導班子的建設和發展。

換屆之后，新的領導班子迅速展開了工作。我們制定了一份詳盡的工作計劃，明確了工作目標和任務分工。通過團隊合作和有效的溝通，我們逐步實施了各項工作，并取得了一定的成績。同時，我們也加強了自身的能力培養，開展了多種形式的學習和訓練，不斷提升領導者的素質和能力。新的領導班子通過有效的管理和團隊建設，為組織的發展奠定了堅實的基礎。

第五段：個人的感悟與思考。

通過這次基層組織換屆的經歷，我深刻體會到了換屆工作的重要性和意義。換屆是組織活力的釋放和成長的機遇。一個組織的健康發展離不開有效的換屆和領導班子的建設。作為基層組織的普通成員，我也明白了自己的責任和義務，即積極參與組織的建設和發展，為組織的長遠發展貢獻自己的一份力量。

總結：

基層組織換屆是組織發展的必然過程，通過換屆可以激發組織成員的活力和創造力，推動組織的良性發展。一次成功的換屆工作需要充分的準備和組織，選舉過程需要公正和公平，新屆領導班子需要團隊合作和個人能力的提升。通過這次換屆的經歷，我對換屆工作的重要性有了更深的認識，并明確了自己在組織中的責任和使命。希望在今后的換屆中，能夠更好地服務組織，為組織的發展貢獻自己的力量。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十

作為中國共產黨的組織架構基礎，基層組織建設一直是黨的工作的重中之重。基層組織的建設對于推進黨的各項事業的發展至關重要。然而，當前，基層組織建設也面臨許多挑戰，如基層干部隊伍質量不高，基層組織運作不夠靈活，基層黨員意識不夠清醒等問題。因此，提升基層組織建設已成為當前黨建工作的迫切任務。

第二段：問題分析。

目前，基層組織建設存在的問題比較多，對于這些問題我們需要進行一些分析和思考。首先，基層組織干部隊伍的素質普遍不高，這導致了基層組織工作的效率不高、質量不優。其次，一些基層組織運作不夠靈活，缺乏針對性的策略。最后，基層黨員意識不夠清醒，缺乏對中國特色社會主義的認識和理解。

第三段：探討對策。

針對基層組織建設中存在的問題，我們需要采取一系列的措施和對策，才能提升基層組織建設的質量。首先，需要加強基層組織干部的培訓，提高其綜合素質和能力水平。其次，要加強組織管理，對基層組織進行精細化管理，實現管理模式的變革創新。最后，需要強化基層黨員意識教育，提高其對于中國特色社會主義的理解和信仰。

第四段：實踐案例。

在某地區黨委加強基層組織建設的工作中，他們采取了一些實用的案例來推進基層組織建設的質量。該地區加強了對基層組織干部的培訓，對一些組織低效的基層組織進行了整頓，切實提升了基層組織的工作效率，同時還加強了對基層黨員的教育，提高了他們的思想意識和政治覺悟。

第五段：總結。

提升基層組織建設是一個長期的任務，這需要我們在實踐中不斷地摸索和總結。相信只要有堅定的信仰和正確的方向，以及加強基層組織干部的培訓、優化組織管理和強化基層黨員意識的教育，就能夠提升基層組織建設質量，為黨的事業發展作出更大的貢獻。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十一

作為基層組織的一名成員，隨著工作的不斷深入，我意識到了基層組織建設的重要性，也在這個過程中得到了不少心得體會。“提升基層組織建設心得體會”這個主題，我將從五個方面來進行闡述。

第一段：強化基層組織的目標意識。

基層組織建設的最終目的是服務群眾，為群眾提供方便快捷的服務。強化基層組織的目標意識，就是要讓每個組織成員都意識到這一點。只有將服務群眾作為最終目標，才能夠做好基層組織建設工作。我們可以通過宣傳教育、培訓學習等方式，讓每個組織成員明確自己的職責和任務，積極投身到服務群眾的工作中去。

第二段：注重隊伍建設，提升組織凝聚力。

基層組織的隊伍建設是很關鍵的，一個志愿者隊伍的團結和凝聚力，決定著組織的發展和成長。在隊伍建設中，我們應該注重培育志愿者的意識，引導他們形成團結、互幫互助的工作風氣。要及時向志愿者通報工作情況和最新進展，及時掌握志愿者心理變化，增強隊伍的向心力和凝聚力，從而更好地完成組織任務。

第三段：建立完善的工作制度，提高服務效率。

一個好的組織需要建立完善的工作制度，以提高服務效率。建立工作制度可以明確各項工作的分工以及工作的執行過程，從而提高工作效率，降低出錯率。我們可以根據不同的工作內容和不同的志愿者數量，制定出適合自己的工作制度和工作流程。同時，也要加強對志愿者的培訓，提高志愿者的工作能力和素質，以更好地為群眾服務。

第四段：加強宣傳，提高社會知曉度。

基層組織建設除了要加強內部工作，也需要加強對外宣傳工作，提高社會知曉度。只有讓更多的人知道組織的存在和工作內容，才能夠吸引更多的志愿者加入組織。我們可以利用社交媒體、網絡平臺、各種活動和展覽等形式，來宣傳組織的工作和服務，增強組織的公信力和社會影響力。

第五段：加強自身建設，持續提升組織實力。

基層組織建設是一個長期、較為緩慢的過程。為了保持組織的發展和壯大，我們需要不斷加強自身建設，持續提升組織實力。這包括加強對志愿者的管理和培訓、對工作效果的反思和總結、對組織發展方向的理性思考等多方面的工作。只有不斷完善和提高自己，才能夠更好地為群眾提供服務，為社會和諧發展作出積極貢獻。

總結：

提升基層組織建設不是一朝一夕之事，需要長期的努力和堅持。合理引導組織成員，及時提醒和提高工作效率以及加強宣傳，這些都是提升基層組織建設的利器。只有不斷努力，不斷完善自我，我們才能夠建立更加強大、更加完善的基層組織，更好地服務于群眾，為社會和諧發展貢獻力量。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十二

隨著城市化進程的不斷加速，社區建設和促進社區和諧、穩定的工作變得越來越重要。而其中，基層組織建設則是社區建設的一項非常重要的任務。在長期的工作實踐中，我們逐漸發現基層組織建設的關鍵在于以下五個方面。

一、理念的轉變。

基層組織建設中，理念的轉變是非常關鍵的。在傳統社區中，居委會通常由社區長者或者是專業社工來擔任，他們往往會主導社區事務，而居民原本應該主導的社區發生、社區管，往往被邊緣化。我們需要轉變這種理念，讓居民成為社區的主人，居民是社區的基礎，只有真正讓居民參與到基層組織中來，才能夠實現共建共治。因此在基層組織建設中，我們需要將居民群眾的主體意識提高到前所未有的高度，使他們能夠主導和參與基層組織建設和社區治理。

二、組織架構的改革。

社區基層組織建設中，組織架構的改革是非常重要的。傳統的社區居委會組織架構較為簡單，通常在組織層級上只有一級或兩級，這種結構顯然難以適應現代社區的治理要求?，F今，我們需要探索新的社區自組織架構，多級別、分類和專業化的治理模式，使得基層組織能夠更好地服務居民。

三、重視基層組織的培養和發展。

基層組織的培養和發展對于社區建設和社區治理具有至關重要的作用。然而，很多社區中的基層組織建設還沒有得到應有的重視。對于基層組織干部的培訓和發展，我們應該加強組織、系統性、規范性的培訓，讓他們具備更加有效的工作能力和專業能力，例如提高基層干部的法律意識和應對突發事件的能力等。

四、拓展社區資源渠道。

社區發展和建設需要資源和支持，因此拓展社區資源渠道是非常重要的。我們可以采用多種途徑，通過創新方式發現新的資源，積極引進相關方面的資源，實現社區的資源優化。例如可以通過優化鄰里關系、通過政府渠道、企業或者社會組織等多種方式來實現資源的擴展。

五、加強社區并且增強社區凝聚力。

社區和諧、穩定的重要保障是社區成員之間的凝聚力。因此社區基層組織建設必須加強對社區聯誼、組織、主張等方面的工作，增強社區凝聚力?？梢酝ㄟ^搭建大型的社區活動平臺、提供更優的周邊生活環境等手段進行有效推進，以實現社區成員之間更緊密的聯系和交流。

總結。

社區基層組織的建設是促進社區發展的一項非常重要的工作。通過轉變理念、改革組織架構、重視基層組織的培養和發展、拓展社區資源渠道和加強社區并且增強社區凝聚力，能夠讓社區基層組織建設更加完善。這是一個長期的過程，只有我們認真、刻苦地去做，才能夠實現社區的發展和社區治理的提升。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十三

作為一名普通黨員，通過學習、宣傳和貫徹黨的十九大精神，我深深地認識到基層組織活動條例的重要性。基層組織活動條例的出臺，對于加強黨的基層建設，提高組織活動規范化水平具有十分重要的意義。在學習和實踐中，我從充實基層組織、凝聚社會力量、促進人民群眾參與和推動黨的事業發展等方面深有感觸。

首先，充實基層組織是條例的核心要義。基層組織是黨聯系群眾、宣傳政策、組織實施重大決策的重要陣地。充實基層組織是條例的核心要求，也是實現黨的科學執政、加強基層黨建的基礎。我們要旗幟鮮明講政治，堅持正確的政治方向，高質量培訓黨員骨干，加強組織編制，提升廣大黨員的意識和能力，為各項工作開展提供堅強的組織保障。

其次，凝聚社會力量是條例重要內容之一。社會力量是推動黨的事業發展的重要動力，也是黨在推動現代化建設中的重要依靠。落實好條例要求，我們要積極建設載體，創新工作機制，廣大發揮黨員的先鋒模范作用，調動各類社會力量參與基層組織活動，提高工作效能和社會認同感。

第三，促進人民群眾參與是條例的一項重要原則。黨是人民群眾的主心骨，黨的事業只能靠人民群眾的支持和參與才能取得勝利。條例要求各級黨組織要加強與人民群眾的聯系，做好群眾工作。在實踐中，我們要以人民為中心，深入群眾，了解群眾訴求，通過推動諸如開展庭審公開、推行網上辦事等形式，增強政府工作透明度，建立良好的互動機制，讓人民群眾在黨的基層組織活動中有更大的獲得感。

最后，推動黨的事業發展是條例的根本要求。充實基層組織、凝聚社會力量、促進人民群眾參與，一切都是為了更好地推動黨的事業發展。我們要在實踐中加強與黨中央的對接，根據條例的要求，認真落實各項工作，完善工作細節，確保黨的工作有力有序、充滿活力地開展。

總之，基層組織活動條例對于加強黨的基層建設和推動黨的事業發展具有重要意義。在學習和實踐中，我們要深刻領會條例的核心要義，充實基層組織，凝聚社會力量，促進人民群眾參與，推動黨的事業發展。只有不斷加強基層組織的建設和規范化工作，才能夠為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的組織保障。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十四

基層組織活動條例是我國新時代社會主義組織活動的基本法律，它為社會主義建設提供了有力的組織保障。對于深入學習條例，了解并貫徹落實其內容具有重要的意義。首先，條例明確了基層組織活動的目標和任務，將社會主義核心價值觀融入組織活動，推動社會主義核心價值觀在基層的落地生根。其次，條例規定了基層組織的組織形式和運行機制，為基層組織提供了明確的指導，促進組織的健康發展。再次，條例明確了對組織成員的權利與義務，加強了組織的凝聚力和戰斗力，提高了組織內部的協作水平。綜上所述，學習條例是每個組織成員的必修課，是我們進一步推動組織發展，加強自身素質的重要途徑。

二、深刻領會條例的核心精神。

基層組織活動條例的核心精神主要體現在以下幾個方面。首先，堅持黨的領導，加強和改進黨的基層組織建設，確保各級黨組織的正確領導地位。基層組織是黨的組織的基礎，只有堅持黨的領導，才能實現組織的良性發展。其次，注重基層組織活動的經濟效益和社會效益，注重發揮基層組織活動的職能作用?；鶎咏M織活動是為了服務人民群眾，推動社會主義事業的發展，必須注重實際效果，真正為人民群眾解決實際問題。再次，強調組織成員的職責與義務，加強組織的自我建設。基層組織的成員必須牢記自己的初心使命，不斷提高自身的素質，為組織的發展貢獻力量?？傊I會條例的核心精神對于增強組織的凝聚力和影響力具有重要的意義。

基層組織活動條例明確了基層組織活動的各項規定，為基層組織活動提供了明確的指導。首先，條例規定了組織的建立和維護的程序。只有按照規定的程序建立組織，并且定期進行維護，才能確保組織的正常運行。其次，條例規定了組織成員的權利與義務。組織成員必須明確自己的權利和義務，自覺履行組織賦予的任務，同時也享有相應的權利。再次，條例規定了組織活動的權威性和規范性。組織活動必須遵循一定的程序和要求，確保組織活動的權威性和規范性。綜上所述，條例為基層組織活動提供了明確的指導，為基層組織的健康發展提供了有力支持。

四、條例在實踐中的啟示。

在實踐中，條例給我們帶來了許多啟示。首先，組織要始終堅持黨的領導，這是確保組織正常運行的根本保障。其次，組織要注重實際效果，注重解決實際問題，實現經濟效益和社會效益的雙贏。再次，組織要加強自我建設，提高組織成員的素質，不斷推動組織的發展。最后，組織要加強組織的凝聚力和影響力，通過有效的組織活動提高組織內部的協作水平。這些啟示對于我們在實踐中做好組織工作具有重要的借鑒意義。

五、個人的心得與建議。

通過學習基層組織活動條例，我深刻認識到基層組織的重要性和團結合作的意義。作為一名基層組織的成員，我要始終堅持黨的領導，自覺履行自己的職責和義務。同時，我也意識到組織的發展不能只靠個人的努力，還需要每一個組織成員的共同努力。因此，我建議組織要加強培訓和學習，提高組織成員的素質；要加強內部溝通和協作，形成良好的工作氛圍；要注重活動的實際效果，關注組織成員的需求和利益，不斷提高組織的凝聚力和影響力。只有這樣，我們才能更好地發揮基層組織的作用，促進社會主義事業的發展。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十五

組織換屆是組織管理的一個重要環節，在這個環節中，整個組織的管理層級會重新洗牌，重構。針對這個問題，筆者在擔任某社團的干事一職時，親身參與過組織換屆的策劃和實踐工作。在這個過程中，筆者獲得了如下的經驗和體會。

在組織換屆前，首要任務就是制定一個詳細的換屆計劃。這個計劃應該包括：換屆時間、組織機構和職責、選舉程序、選舉宣傳、名單發布、選拔和考核、以及最后的選舉程序和結果公布等幾個關鍵的環節。在這個計劃中，最重要的是選舉宣傳和選舉程序的安排。我們需要做好充足的宣傳工作，號召組織成員積極參與。在選舉程序中，需要確保程序的公平性，并安排好選舉投票人和計票人等相關人員，以保證選舉程序的公正、公平和透明。

在組織換屆的實踐中，我們首先需要保證選舉程序的公正和公平。我們需要在選舉程序中引入外部監督機制，來確保程序的公正性。同時，需要制定相應的程序和規章制度，保證選舉程序的透明性和公開性。其次，我們需要在選拔和考核的過程中，重視組織成員的實際表現和工作能力，而非雄心野心和黨派政治。最后，我們需要在選舉結果公布之后，加強組織內部溝通和交流，減少人事調動對組織發展的負面影響。

組織換屆的意義和價值體現在以下幾個方面。首先，換屆能夠刷新組織層面，注入新的血液和活力。其次，換屆可以給組織成員提供展示自己的機會和平臺，幫助他們更好地展示自己的能力和素質。最后，換屆可以提高組織內部的凝聚力和團隊合作能力，進一步促進組織發展。通過以上幾個方面的體現，可以看出組織換屆對于組織發展的重要性和價值。

五、總結與感悟。

在這次組織換屆的過程中，我學到了很多理論和實踐經驗，對于未來的組織發展也有了更加清晰的認識和規劃。同時，我也發現組織換屆并不是一個簡單的過程，其中有著許多的細節和難點，需要全體成員的共同努力和協作來完成。我相信，在未來的組織建設中，我將更加努力地發揮自己的作用，為組織的發展貢獻自己的力量。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十六

“觀摩學習基層組織”是指到基層組織中去，跟隨組織的工作人員一起參與工作，并從中學習經驗和技能。此次我也有幸參加了一次基層組織的觀摩學習，深有感觸。今天，我想分享我的體會和感受。

基層組織的負責人有很高的能力和良好的組織能力。在我參加觀摩學習的這段時間，我發現基層組織的成員們都非常努力、勤奮、有紀律性，每個人都有自己的職責。每個人都很清楚自己的崗位職責，都在積極地工作和努力實現組織的目標。這讓我非常感動，我認為基層組織的成員們都非常了不起。他們不僅有高超的組織能力，而且具有實際的行動力。我對他們深深地贊嘆不已。

在觀摩學習過程中，基層組織的成員們有著非常好的工作態度。他們認真對待每一個工作環節，從來不馬虎。即使有時候遇到困難和挫折，也不打退堂鼓，繼續全力以赴。這讓我受益匪淺，我認為以后我也要學習他們那種執著、專注的工作態度，這樣才能更好地發揮自己的實力，成為一個優秀的成員。

第四段：基層組織的良好運營讓我受益匪淺。

通過參加觀摩學習，我看到基層組織的良好運營模式，并對其產生了濃厚的興趣。這次參加觀摩學習，讓我對基層組織的管理有了更深刻的認識。同時，我也了解到了組織成員之間的緊密合作和團結互助。在這個團結互助的組織中，每個人各司其職，有條不紊地工作，最終實現了組織的目標。組織能夠如此有效地運營，這勢必離不開組織成員之間的密切協作和良好團隊氛圍。通過觀摩學習，我也學到了如何構建一個優秀的團隊，如何發揮個人的價值。這是對我的成長非常有幫助的。

第五段：結語。

通過這次觀摩學習，我學到了很多關于工作和團隊合作方面的知識，也感受到了基層組織的社會責任感與使命感。我要將觀摩學習的精神轉化為行動力，繼續為達到組織的目標而努力。相信在未來的日子里，我也能成為這樣一個能夠為組織作出貢獻的人。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十七

“國家基層組織條例”是從2015年開始制定，到2020年5月1日正式實施的。這一條例從法律層面明確了基層組織的職責、權利和義務，對于國家建設和發展具有重要的意義。作為中國共產黨的一名基層組織成員和社會青年，我深感這一條例對于加強基層工作和增強組織力量的重要性。在實際工作生活中，我對該條例有了深刻認識和體會，下面將結合自身實際，談一下我的心得體會。

第二段：條例對于基層治理的重要意義。

“國家基層組織條例”作為中國第一部以基層組織為核心的法令，對于促進基層治理的規范化和法制化發揮了至關重要的作用。條例從不同角度、不同領域規定了基層組織的各項職責和權利，使基層組織從傳統的“鄉村”組織、社區組織發展成為有法律規范的組織形式。針對當前基層治理面臨的諸多挑戰，如權力下放不到位、決策民主化不完善等，條例不僅為基層提供了政策保障，還為基層干部提供了更充分的授權，提升了基層組織的工作效率和實效。

第三段：解決基層問題的重要措施。

通過對“國家基層組織條例”的研究及實踐，我認為條例對于解決基層問題提供了重要的措施。首要的就是加強基層組織建設，根據不同地區的實際情況，建立完善的基層組織體系，推進基層組織的層級化、分工化、專業化。另外，條例中也要求基層組織要積極開展群眾工作和民主管理，并加強基層干部的培訓和考核，提高基層組織的治理能力，依法、依規開展基層工作。

第四段：條例對于優化基層服務的啟示。

“國家基層組織條例”對于優化基層服務也具有很好的指導意義。條例明確了基層組織的服務職責和范圍，要求基層組織要理解群眾的需求、關注群眾的利益，創新服務方式和方法，提供優質優價的服務，并不斷完善服務機制，不斷提高服務品質。在實際工作中，我們應該以此為指導，多關注群眾需要，結合實際需求，提供更優質的服務，不斷優化服務體系，真正實現基層服務升級。

第五段：結語。

基層組織作為社會基礎，對于推進中國現代化建設有著非常重要的作用。在條例的指導下，我們需要不斷完善基層組織建設和服務，提升基層干部的管理能力和責任心，進一步弘揚重視基層的精神，把基層工作做得更好、更有效果，以實際行動，推動中國基層社會管理工作和社區治理朝著更高水平、更為民主化、法治化和現代化的方向發展。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十八

基層組織是社會主義制度下的重要組成部分，是發揮人民群眾主體作用的重要途徑?；鶎咏M織的換屆工作，則是基層組織發展的關鍵一步，換屆過程中，組織的領導班子和干部的調整與配備會直接關系到基層組織的發展和民主運作。因此，組織一次成功的換屆，不僅對于組織的發展和成長有著積極的影響，也進一步推動了社會主義建設的深入推進。

我所在的組織是以志愿服務為主題的社區志愿服務隊，換屆前我擔任了該隊的組織委員，接下來我將分享一下我的組織換屆心得體會。

在換屆前，我們必須明確組織換屆工作的重要性和意義，明確換屆的目的、任務和要求。在換屆前，我們組織了一次學習會議，進行了規范的說明和分析，以確保我們更好地完成工作。同時，在換屆過程中，我們也不斷加強了內部溝通，化解了一些潛在的矛盾和情緒，確保了組織的穩定發展。

第四段：認識到選舉的重要性。

選舉是組織換屆工作中的核心環節，選舉的結果會直接影響到換屆后組織的發展趨勢。因此，選舉要公開、透明、公正的進行。在我們的換屆選舉中，我們強調了候選人的理念和能力，并在他們的生活和工作中得到了廣泛支持。我們將候選人的能力和生活經驗聯系起來，進行分析、比較、鑒別，才確定了最終的候選人。這樣的選舉方式，既保證了選舉的公正性，也充分保證了組織工作的有序進行。

經過一段時間后，我們進行了換屆的總結。我們發現，通過本次組織換屆，我們加強了團結協作和溝通交流，促進了組織內部的聚合和壯大。候選人的能力和素質也得到了全面提升，整個組織的工作效率大大提高。本次組織換屆不僅成功完成了任務，而且為我們未來的工作和發展帶來了希望。

總結：

總之，對于基層組織的換屆工作來說，我們需要明確換屆的意義和目的，加強組織溝通和協調，突出選舉，保證工作的公開、透明和公正。通過這些工作，我們可以成功地實現組織的換屆，并為組織的發展和社會主義建設的深入推進做出貢獻。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇十九

基層組織建設是每個組織、企業和政府必須重視的一項工作。為了提高基層組織的建設水平，我參加了一次基層組織建設培訓。在這次培訓中，我深刻認識到了基層組織建設的重要性，也學到了很多實用的方法和技巧。在此，分享我的心得和體會，希望對大家的工作有所啟示。

在培訓中，我了解到一個有趣的數據：80%以上的企業失敗都是由于基層管理不善導致的。這個數字讓我心驚膽戰?；鶎咏M織是組織的根基，如果基層管理不善，組織的高層設計再好也將徒勞無功。因此，我們必須高度重視基層組織建設，認清基層組織對組織成敗的決定性作用。

第三段：學到了實用的方法和技巧。

在培訓中，我學到了很多實用的基層組織建設方法和技巧。其中，最受啟發的是“三積一普”黨建工作法。這個方法是以黨組織為核心，以黨員為紐帶，以黨建工作為突破口，以三方面材料管理為依托，建立完善黨建工作機制，確?；鶎咏M織建設落到實處。通過培訓，我深刻認識到了這個方法的實用性和有效性。我相信，在今后的工作中，這個方法會成為我的基層組織建設的重要工具和手段。

第四段：培訓中的感悟。

在培訓中，我還發現了一些基層組織建設中的問題和亟待解決的難點。例如，基層組織建設缺乏長遠規劃和前瞻性，基層干部素質參差不齊，基層群眾對組織建設的積極性和主動性不高等。我深感這些問題的嚴重性和復雜性，也意識到了解決這些問題的難度和繁瑣性。但是，我相信有了培訓中學到的方法和技巧，有了正確的領導和實踐，我們一定可以逐漸化解這些問題。

第五段：總結。

基層組織建設是每個組織、企業和政府必須重視的一項工作。我通過培訓學習到了很多關于基層組織建設的實用方法和技巧，同時也認識到了基層組織建設中存在的一些問題和難點。在今后的工作中，我會運用學到的方法和技巧，不斷改進和優化基層組織建設，同時注重解決基層組織建設中的問題和難點，確保組織的健康發展和持續改進。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇二十

基層組織的現場會是一個重要的集體活動，它可以為組織內部的成員提供一個互相交流和分享的機會?，F場會可以促進成員之間的密切聯系，同時也可以幫助組織領導者更好地領導和掌控團隊。在這篇文章里，我將分享我在基層組織現場會上的心得和體會。

作為一名組織成員，參加基層組織現場會是非常重要的。通過參加會議，我們可以更好地了解組織的運作和發展方向，也可以更好地了解組織內部的成員。此外，出席現場會還可以讓我們更好地了解組織的情況和各項工作，這有助于我們更好地參與到組織的工作中去。

在我參加的現場會中，我學到了很多東西。首先，我了解了組織的目標和愿景。這使我更明確地了解組織的使命和愿景，更好地與其他成員協作。其次，我學習了如何在組織中發揮自己的價值。此前，我認為只有領導才能參與決策，但通過會議，我明白了即使是基層組織成員也可以為組織做出自己的貢獻。

第四段：現場會的好處。

參加現場會的好處還包括多方面。在會上談論重要議題有助于組織成員很好的了解當前情況和問題的解決方案。此外，現場會還有助于增加組織成員之間的溝通和了解，促進團隊的凝聚力。另外，在會議上與他人交流看法和發掘解決問題的新方法也是很有幫助的。

第五段：結束語。

從我在基層組織現場會中的經歷看來，參加會議是非常重要的。它不僅可以讓我們更好地了解組織的目標和愿景，也可以提高我們的參與度和凝聚力。通過會議，我認為我們可以幫助組織做出更好的決策，提高團隊的效率?？傮w而言，我強烈建議每個組織成員都能夠參加基層組織的現場會。

最新黨的基層組織心得體會（專業21篇）篇二十一

隨著社會的發展和經濟的繁榮，越來越多的人加入了各種不同的組織，而基層組織是其中的一種?；鶎咏M織是指在社區、村莊或單位等小范圍內組織起來的一些人群，他們通過互相幫助、交流經驗、協作合作來解決彼此的問題。在基層組織中，現場會是一種常見的溝通方式。它的目的主要是為了更好地協調工作、加強交流、提高效率和使組織更加健康穩定。

第二段：闡述現場會的必要性和影響。

基層組織中的現場會不僅有助于組織內部的溝通交流，而且也有益于增強組織的凝聚力和協作能力。在現場會上，每個人都可以發表自己的意見和建議，讓大家更好地了解組織的工作進展和困難，及時解決問題，提高工作質量。此外，通過現場會，成員之間互相對話交流，建立起彼此之間的信任和友誼關系，使基層組織更加穩定和健康。

第三段：描述自己參加現場會的感受和體驗。

我曾經參加過一次基層組織現場會，感覺非常新鮮和有趣。在現場會上，每個人都有機會向其他成員分享自己的經驗和思考。我也和其他成員交流了自己對組織工作的看法，大家一起討論了一些困難和問題，并找到了解決辦法。在這個過程中，我感覺到組織之間形成了一種緊密的聯系，大家都更加關注和關心組織的發展。

第四段：總結現場會的優勢和改進的建議。

通過參加現場會，我認為這種溝通方式不僅提高了組織內部的協作能力，而且有利于增強組織的凝聚力和信任關系。此外，現場會還可以讓每個人都更好地理解組織的工作目標和進展，以及每個人在組織中的角色和職責。但是，現場會也需要改進，例如可以加強主持人的策略規劃和溝通技巧，讓每個人的發言更加清晰明了，提高會議的效率和成果。

隨著社會和經濟的不斷進步，基層組織在當前形勢下的作用越來越重要。未來，基層組織需要更加注重成員之間的互動和交流，加強組織和社區之間的聯系，推動各項工作落實，共同努力解決實際問題，為社區的發展做出貢獻。