通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和缺點(diǎn)，也明確了進(jìn)一步提升的方向。這些心得體會范文可供大家參考，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍椭椭笇?dǎo)。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇一

第一段：引入減負(fù)主題，概述基層減負(fù)的重要性和困境（200字）。

當(dāng)今社會，基層減負(fù)成為一個備受關(guān)注的話題。作為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基石，基層是人們生活的第一線，承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)和責(zé)任。然而，基層減負(fù)卻面臨許多挑戰(zhàn)。一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，民眾對于基層公共服務(wù)的需求不斷增長；另一方面，基層服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員配置不足，經(jīng)費(fèi)支持不充足，以及日常工作負(fù)荷沉重等問題使得基層減負(fù)變得異常困難。因此，如何有效減輕基層工作負(fù)擔(dān)，提高基層服務(wù)質(zhì)量，已成為政府和社區(qū)共同面臨的重要問題。

基層減負(fù)面臨著許多挑戰(zhàn)和困境。首先，基層工作面臨著缺乏人才和資源的問題。由于人員配置不足，基層工作者不得不承擔(dān)多種職責(zé)，精力無法集中，工作效率不高。其次，基層經(jīng)費(fèi)問題也是制約基層減負(fù)的一大難題。因為基層經(jīng)費(fèi)來源有限，很難滿足各項工作的需要，從而造成工作室疲于應(yīng)付、資源匱乏。此外，基層服務(wù)工作常常需要面對龐大的人口群體，而且人們的需求多樣化，這使得工作相對復(fù)雜，需要對不同的需求和情況進(jìn)行細(xì)致的分析和處理。這種多樣性和復(fù)雜性對于基層減負(fù)工作提出了更高的要求。

雖然基層減負(fù)面臨著困難和挑戰(zhàn)，但在實際工作中，我們也可以總結(jié)一些成功的經(jīng)驗。首先，加強(qiáng)基層人員培訓(xùn)和隊伍建設(shè)，提高工作能力和素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對復(fù)雜的工作需求。其次，加強(qiáng)與上級政府的溝通和合作，爭取更多的經(jīng)費(fèi)和支持，為基層減負(fù)提供保障。同時，也需要引導(dǎo)市場力量和社會組織參與基層服務(wù)，利用社會資源和專業(yè)化服務(wù)，為基層減負(fù)提供更多助力。最后，要加強(qiáng)基層黨建工作，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，確保基層工作能夠高效而規(guī)范地運(yùn)行，減輕工作負(fù)擔(dān)。

第四段：提出解決基層減負(fù)問題的建議（300字）。

針對基層減負(fù)的問題和挑戰(zhàn)，我們還可以提出一些具體的舉措來解決。首先，要制定和完善國家、地方政府的減負(fù)政策，為基層工作提供激勵和支持。其次，要加大基層財政投入和財政補(bǔ)貼，提高基層經(jīng)費(fèi)投入比例，確?；鶎臃?wù)設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，并提供更多的人力資源支持。同時建立健全基層服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度，提高工作效率和規(guī)范性，減輕工作負(fù)擔(dān)。最后，要加強(qiáng)技術(shù)支持和科技創(chuàng)新，推動數(shù)字化建設(shè)，提高信息化水平，優(yōu)化基層服務(wù)流程，為基層減負(fù)提供更多的便利和效益。

基層減負(fù)是推進(jìn)社會發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，關(guān)乎人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定。只有減輕基層負(fù)擔(dān)，優(yōu)化基層服務(wù)，才能滿足人民群眾對于生活質(zhì)量和幸福感的需求。因此，政府、社會各界和基層工作人員都應(yīng)該共同努力，加大力度推進(jìn)基層減負(fù)工作，改善基層工作環(huán)境和條件，提高基層服務(wù)水平，為人民群眾創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和生活條件。只有如此，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層工作的科學(xué)發(fā)展和良性循環(huán)。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇二

隨著社會的發(fā)展和人民對公共安全的需求日益增長，基層公安工作壓力也與日俱增。為了提高基層公安民警的工作效率和提升工作質(zhì)量，減輕他們的工作負(fù)擔(dān)，一系列減負(fù)措施已經(jīng)在基層公安工作中得到實施。在這個過程中，基層公安民警們也積累了一些寶貴的心得體會。本文將從減負(fù)的必要性、減負(fù)的影響、減負(fù)的方法等方面進(jìn)行分析，以期能夠為基層公安工作提供一些借鑒和參考。

第一段：減負(fù)的必要性和重要性。

基層公安工作一直以來都是一項重要的社會治安工作，其工作是保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要力量。隨著社會的發(fā)展，基層公安工作的任務(wù)量和復(fù)雜度越來越大，導(dǎo)致基層公安民警的工作壓力也不斷增加。因此，減輕民警的工作負(fù)擔(dān)，提高他們的工作效率，已經(jīng)成為當(dāng)前基層公安工作中亟待解決的問題。減負(fù)既是基層公安工作的一項必要措施，也是提升工作質(zhì)量的關(guān)鍵路徑。

減負(fù)對基層公安工作有著重要的影響。首先，減輕了民警的工作壓力，提高了他們的工作積極性和主動性。由于工作壓力大，民警容易產(chǎn)生倦怠情緒，甚至影響到他們的工作態(tài)度和工作質(zhì)量。而適當(dāng)減輕民警的工作負(fù)擔(dān)，能夠讓他們有更多的時間和精力去處理案件和維護(hù)社會治安，從而提升工作效率和工作滿意度。其次，減負(fù)有助于改善警民關(guān)系。過重的工作壓力可能導(dǎo)致民警的工作疏忽，進(jìn)而對民眾的安全造成隱患。而減輕工作壓力，能夠讓民警更專注于維護(hù)社會治安，促進(jìn)警民之間的良好合作關(guān)系。

第三段：減負(fù)的方法和措施。

減負(fù)的方法和措施多種多樣，需要因地制宜地進(jìn)行選擇。首先，加強(qiáng)基層公安機(jī)構(gòu)的建設(shè)，提高工作效率。建立完善的工作機(jī)制和工作流程，對工作進(jìn)行合理分工和科學(xué)管控，能夠提高工作效率，減輕民警的工作壓力。其次，推行信息化建設(shè)，提高信息化水平。利用現(xiàn)代科技手段，建立起高效的信息化管理平臺，能夠提高工作效率，降低各項工作的復(fù)雜度，從而減輕民警的工作壓力。此外，加強(qiáng)隊伍建設(shè)和培訓(xùn)，提高民警的素質(zhì)和綜合能力，也是減負(fù)的重要途徑。通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和學(xué)習(xí)，提高民警的專業(yè)知識和技能，能夠使他們更好地應(yīng)對各類突發(fā)事件和復(fù)雜案件，減輕工作負(fù)擔(dān)。

第四段：減負(fù)的借鑒與展望。

減負(fù)是基層公安工作的重要任務(wù)，也是提升工作效率的關(guān)鍵路徑。在減負(fù)的過程中，可以借鑒其他行業(yè)和領(lǐng)域的做法和經(jīng)驗。比如，完善各項管理制度，借鑒企業(yè)管理的科學(xué)性和規(guī)范性；加強(qiáng)隊伍建設(shè)和培訓(xùn)，借鑒教育領(lǐng)域的先進(jìn)理念和教學(xué)方法。同時，未來的減負(fù)工作還需要不斷創(chuàng)新和探索。隨著科技的進(jìn)步和社會的發(fā)展，減負(fù)的方法和手段也在不斷更新和演變。只有不斷地適應(yīng)新形勢，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好地減輕民警的工作壓力，提高工作效率。

第五段：總結(jié)。

減負(fù)是基層公安工作中必不可少的一項重要任務(wù)，也是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵路徑。在減負(fù)的過程中，我們需要加強(qiáng)基層公安機(jī)構(gòu)的建設(shè)，推行信息化建設(shè)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)和培訓(xùn)。同時，我們還可以借鑒其他行業(yè)和領(lǐng)域的經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新和探索減負(fù)的方法和措施。只有通過這些努力，才能夠提高基層公安工作的效率和水平，更好地維護(hù)社會治安，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇三

黨的十八大以來，領(lǐng)導(dǎo)書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習(xí)近平總書記專門作出重要批示，強(qiáng)調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負(fù)。為貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神，更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將2019年作為“基層減負(fù)年”。

新華社北京3月11日電，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，這《通知》一出在各地干部群眾中引起熱烈反響。大家表示，《通知》鮮明樹立了為基層松綁減負(fù)、激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向，要把更多時間和精力用到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)上來，全神貫注干工作、心無旁騖抓落實，在全面建成小康社會征程上砥礪奮進(jìn)、攻堅克難。

現(xiàn)在我們基層工作者的手機(jī)上，各種軟件，微信工作群、qq工作群，政務(wù)app、微信公眾號，不僅要時不時地查看信息、領(lǐng)任務(wù)，有時候還要回復(fù)，群多了很多時候布置的任務(wù)都沒有看見就彈沒了。有時和同事常常開玩笑說“我們是不是應(yīng)該配一個工作手機(jī)，現(xiàn)在自己手機(jī)運(yùn)行、內(nèi)存等完全裝不下這么多的軟件?！边@種‘指尖上的負(fù)擔(dān)’還真不少!”平時工作開會要會議記錄要簡報要照片，每月各部門要求報送表格數(shù)不勝數(shù)。這些都無形的增加了基層工作者的壓力。

對于基層工作者來說，平時既要忙發(fā)展忙民生忙著思考怎樣讓村富起來讓村民的幸福指數(shù)提高，又要忙瑣碎事務(wù)，還要忙著迎接上面的檢查考核。到了年底時，各個部門都要交臺賬、收總結(jié)，開會議，對這一年工作情況進(jìn)行考核評分，這些占據(jù)了基礎(chǔ)工作人員大部分時間。這些不僅浪費(fèi)了時間，還浪費(fèi)了財力、物力、人力。如果能把這些時間剩下了讓工作人員去深入群眾，服務(wù)群眾這樣應(yīng)該會更好。

通過整治形式主義為基層減負(fù)，是為了更好推動中央決策部署在基層得到落實。全國人大代表、溧陽市市長徐華勤認(rèn)為，各級黨政機(jī)關(guān)要把握好三條原則：一是堅持問題導(dǎo)向。很多形式主義現(xiàn)象的產(chǎn)生，都是因為不是從實際出發(fā)，純粹為落實而落實、為問責(zé)而問責(zé)，傷的是基層干部的心，壞的是推動發(fā)展的事。二是堅持結(jié)果導(dǎo)向。評價體系以實績論、以成就論、以群眾和社會評價論。三是堅持廉潔導(dǎo)向。發(fā)揮好“三項機(jī)制”的鼓勵激勵、容錯糾錯作用，只要初心是為民謀利，動機(jī)是把事辦好，過程中有欠缺、有不足、有失誤都可寬容。來自基層的聲音應(yīng)該引起高度重視。只有減輕了基層負(fù)擔(dān)，斬斷不必要工作，才能使基層工作者有更多的時間建設(shè)祖國!

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇四

領(lǐng)導(dǎo)書記指出，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，切實解決好責(zé)任重、壓力大等問題，是做好基層工作的重要環(huán)節(jié)，為了給“基層減負(fù)”，提高工作效率，**縣“六舉措”全面為“基層減負(fù)”。

一是規(guī)范基層工作指導(dǎo)，營造良好依法有序服務(wù)群眾環(huán)境。緊密結(jié)合實際，減少考核內(nèi)容、創(chuàng)新考核辦法，改變“材料一摞、制度一墻”的考核方法，提高考核的精準(zhǔn)度。進(jìn)一步清理和規(guī)范各種檢查、評比、達(dá)標(biāo)驗收等活動，壓縮面向基層的各類會議、臺賬、材料、報表等，為基層“減負(fù)降壓”。統(tǒng)籌規(guī)范針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的評比表彰、示范創(chuàng)建等活動，未經(jīng)省級黨委和政府批準(zhǔn)，不得對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)設(shè)置“一票否決”事項?？煽紤]除國家設(shè)立的“一票否決”事項外，省及以下各級不再設(shè)立“一票否決”事項，明晰“屬地管理”適用范圍。完善信訪工作機(jī)制，改變以信訪數(shù)量為主要指標(biāo)的考核方式，對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的信訪考核要區(qū)分信訪性質(zhì)，突出考核重點(diǎn)信訪人員的穩(wěn)控情況和應(yīng)由其負(fù)責(zé)的源頭性矛盾上訪。

二是建立權(quán)力清單、規(guī)范責(zé)任清單，完善基層權(quán)責(zé)體系。探索建立權(quán)力清單，著眼依法用權(quán)、依法行政，按照權(quán)力下放、權(quán)責(zé)一致的原則，制定擴(kuò)深入的基層群眾工作。農(nóng)村思想政治教育作為農(nóng)村治理的基本手段和新型農(nóng)民人格塑造的基本方式，能夠把人民內(nèi)部矛盾協(xié)調(diào)到可控水平，防止矛盾的轉(zhuǎn)化，營造和諧的人際氛圍。為基層“減負(fù)”“增能”的工作不能有絲毫松懈，村(居)臺賬只有降低“厚度”，服務(wù)群眾才能更有“溫度”，才能真正解決“最后一公里”的問題。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇五

為基層松綁減負(fù)的呼聲，不時見諸媒體。中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》正式對外發(fā)布，明確2019年為“基層減負(fù)年”，從正面進(jìn)行了積極回應(yīng)。

上面千條線，下面一根針。客觀而言，作為政策落實的末端，基層想輕松工作不太可能，負(fù)擔(dān)重也是正常狀態(tài)。問題在于，一些形式主義東西讓基層倍感壓力山大，直言累覺不愛。主要表現(xiàn)在：“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);“文山會?！庇兴磸椀鹊取?/p>

不是在拍照留痕就是在迎接檢查，不是在寫材料就是在填報表，不是在開會就是在開會路上。留痕過度、檢查過頻、材料過濫、開會過多，導(dǎo)致基層陷入了形式主義泥淖中，把大量時間花在做虛功上，反而沒有精力抓落實辦實事。長此以往，必將導(dǎo)致基層政府疲于應(yīng)付，基層干部苦不堪言，基層群眾頗有意見。

問題在下面，根子在上面。形式主義的表現(xiàn)在基層，病根其實在上級部門。畢竟，無論是留痕抑或是檢查，無論是材料抑或是報表，無論是開會抑或是發(fā)文，都與上級部門有著直接關(guān)系。正所謂，上有所好下必甚焉。如果上級喜歡紙上談兵，基層就會“稿來稿去”;如果上級喜歡事事留痕，基層就會擺拍留影?？傊?，為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，上級的指揮棒往哪指，基層的著力點(diǎn)就會往哪偏。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇六

第一段：引言(200字)。

基層減負(fù)是當(dāng)前社會關(guān)注的一個重要議題。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?nèi)找娓惺艿缴顗毫Φ募哟?，尤其是基層干部在紛繁?fù)雜的工作中，更加需要減輕負(fù)擔(dān)。在我多年的基層工作中，我深刻體會到減負(fù)對于個人和組織的重要性，并積累了一些心得體會，現(xiàn)在就與大家分享。

第二段：正確認(rèn)識減負(fù)的重要性(200字)。

減負(fù)是基層工作中的一項重要任務(wù)，它能夠有效提高工作效率和干部的工作積極性。過多的工作負(fù)擔(dān)容易造成壓力過大，導(dǎo)致身心健康問題的出現(xiàn)。因此，我們要正確認(rèn)識減負(fù)的重要性，提高工作效率，切實關(guān)注干部的身心健康，這是保證工作長效穩(wěn)定發(fā)展的基本前提。

第三段：加強(qiáng)資源管理與協(xié)作(300字)。

基層減負(fù)的關(guān)鍵在于加強(qiáng)資源管理與協(xié)作。首先，要有明確的工作目標(biāo)，合理安排時間和人力資源。其次，在工作中要減少多余的環(huán)節(jié)和重復(fù)的勞動，提高工作效率。還要加強(qiáng)溝通協(xié)作，發(fā)揮各個環(huán)節(jié)的人員和部門的協(xié)同作用，避免資源的浪費(fèi)和重復(fù)勞動，實現(xiàn)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四段：加強(qiáng)培訓(xùn)與能力提升(300字)。

基層減負(fù)還需要加強(qiáng)培訓(xùn)與能力提升。干部需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，在繁忙工作中保持自身競爭力和快速適應(yīng)能力。同時，要注意培養(yǎng)團(tuán)隊精神，提高協(xié)作能力，共同應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。通過培訓(xùn)和能力提升，干部可以更好地應(yīng)對各種難題，減少工作中的盲目性和不確定性，達(dá)到減負(fù)的目的。

第五段：營造良好的工作環(huán)境與文化(200字)。

基層減負(fù)還要營造良好的工作環(huán)境與文化。良好的工作環(huán)境可以提高工作的積極性、創(chuàng)造性和工作效率。要注重完善制度建設(shè)，建立更加公平、公正、透明的工作機(jī)制，促進(jìn)組織的和諧與凝聚力。同時，要倡導(dǎo)積極健康的文化，營造輕松愉快的工作氛圍，使干部能夠在工作中更加快樂、充實地實現(xiàn)自我價值。

結(jié)尾：

基層減負(fù)是一個復(fù)雜而長期的過程，需要全社會的共同努力和支持。作為基層工作者，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升工作水平，積極減輕負(fù)擔(dān)，為社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)資源管理與協(xié)作、加強(qiáng)培訓(xùn)與能力提升、營造良好的工作環(huán)境與文化等方面的努力，我們相信基層減負(fù)的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，干部工作環(huán)境將更加舒適，工作效率將大幅提高，組織的戰(zhàn)斗力和競爭力也將進(jìn)一步提升。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇七

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，各行各業(yè)都面臨著巨大的壓力。在基層工作中，減輕工作負(fù)擔(dān)成為了首要任務(wù)。在長期的實踐中，我深刻體會到基層減負(fù)的重要性，并積累了一些心得體會。下面我將圍繞這一主題進(jìn)行探討，以期對基層減負(fù)有更加全面的認(rèn)識。

首先，實現(xiàn)基層減負(fù)的首要條件是提高工作效率。在基層工作中，效率是衡量工作質(zhì)量的重要指標(biāo)，也是實現(xiàn)減負(fù)的基礎(chǔ)。只有通過提高工作效率，才能在繁雜的工作中找到更多的閑暇時間，進(jìn)而減輕身心負(fù)擔(dān)。為了提高工作效率，我主要采取了兩方面的努力。首先，我不斷優(yōu)化工作流程，利用現(xiàn)代信息化技術(shù)進(jìn)行工作。例如，通過使用電子郵件、辦公軟件等工具，可以方便地進(jìn)行一些行政工作，節(jié)約了大量的時間和精力。其次，我注重時間管理，明確工作優(yōu)先級和時間節(jié)點(diǎn)。通過合理安排工作，合理利用時間，可以更好地提高工作效率。

其次，給予基層工作更多的支持和關(guān)心也是實現(xiàn)減負(fù)的重要途徑。基層工作繁忙，不能缺少上級的支持和關(guān)心。只有上級給予足夠的支持和關(guān)心，才能真正解決基層工作中的問題，減輕基層工作的負(fù)擔(dān)。因此，我提倡上級部門加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，及時解答基層工作中的疑難問題。在工作中，上級部門還可以通過制定合理的政策和規(guī)定，減輕基層工作的壓力。同時，給予基層工作更多的機(jī)會和空間，使基層工作可以得到更好的發(fā)展。

此外，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作是實現(xiàn)基層減負(fù)的必要手段?；鶎庸ぷ麟x不開團(tuán)隊協(xié)作，只有團(tuán)隊成員密切配合，才能實現(xiàn)工作目標(biāo)。在實際工作中，我通過加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，形成了良好的團(tuán)隊協(xié)作氛圍。通過制定明確的工作分工和責(zé)任制，使每個成員能夠承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，有效地減輕了個人的工作負(fù)擔(dān)。同時，通過定期的團(tuán)隊會議和交流，可以及時解決工作中的問題，提高工作效率，減少工作出錯的概率。

最后，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升是實現(xiàn)基層減負(fù)的關(guān)鍵。基層工作負(fù)責(zé)繁雜，需要具備全面的素質(zhì)才能應(yīng)對。通過加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，可以更好地勝任基層工作，減輕工作壓力。在實際工作中，我通過參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)專業(yè)知識等途徑，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我明確了自己在工作中的定位，找到了適合自己的工作方式和方法。這些提升和學(xué)習(xí)使我在工作中更加得心應(yīng)手，工作壓力也得以減輕。

綜上所述，基層減負(fù)是當(dāng)下亟待解決的問題，但只有充分認(rèn)識到并提出切實可行的解決方案，才能真正減輕基層工作的壓力。提高工作效率、給予更多支持和關(guān)心、加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和自身素質(zhì)提升，是實現(xiàn)基層減負(fù)的有效途徑。希望通過這些探討，能夠?qū)鶎訙p負(fù)有更加全面的認(rèn)識，并能夠在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，找到更好的減負(fù)方式，為基層工作的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇八

厘清“權(quán)責(zé)清單”。堅守底線方為“正道”。各級部門、黨員干部必須始終堅持“法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為”紀(jì)律底線，找到權(quán)力清單與干部權(quán)責(zé)、黨委和政府權(quán)責(zé)、職能部門間權(quán)責(zé)、政府和市場間權(quán)責(zé)關(guān)系的最大公約數(shù)，政府部門“公權(quán)力”發(fā)揮與“公信力”彰顯，切實解決好政府職能部門管理中職能越位、缺位、錯位問題，堅決消除權(quán)力尋租空間，堅決遏制“責(zé)任狀”成為“避責(zé)單”、“屬地管理”一筐裝等亂象，確保各級敢用權(quán)、用好權(quán)。

突出“實績導(dǎo)向”?！吧瞥φ卟炱浔?，善理疾者絕其源。”針對當(dāng)下“重痕不重績、留痕不留心”的問題，要聚焦政績觀錯位、責(zé)任心缺位這個根源，自上而下“照鏡子、正衣冠”，科學(xué)統(tǒng)籌各類督查考核，突出“實績實效”結(jié)果激勵導(dǎo)向，治標(biāo)更治本，堅決杜絕“事在檔冊上查，人在名冊上點(diǎn)”的簡單化、粗暴式“問題問責(zé)”現(xiàn)象，更好地彰顯人文關(guān)懷。

強(qiáng)化“激勵擔(dān)當(dāng)”。對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)書記“三個區(qū)分開來”重要指示精神，從制度層面更加明確工作性問責(zé)和違法違紀(jì)問責(zé)的邊界范疇及問責(zé)處分程度，分清主客觀原因、公私性問責(zé)類型，充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，健全容錯糾錯機(jī)制，破除“洗碗效應(yīng)”，更好地為干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。區(qū)別對待問責(zé)類干部群體，從中央或省級層面建立健全受問責(zé)干部影響期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀干部的復(fù)出使用機(jī)制，讓基層一級具有更明確地操作依據(jù)與準(zhǔn)繩，讓其當(dāng)其時、謀其政。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇九

近年來，我國政府不斷加大對基層減負(fù)的力度，通過一系列政策措施來減輕基層工作負(fù)擔(dān)，提升基層服務(wù)水平和工作效能。作為一名基層干部，我深切地感受到了這些減負(fù)政策帶來的成效。在這里，我就基層減負(fù)的成效和我的體會進(jìn)行闡述。

首先，基層減負(fù)政策使基層工作更加高效。過去，我們基層干部需要處理許多繁瑣的行政事務(wù)，如文件報備、會議記錄等，占用了大量的時間和精力。而現(xiàn)在，隨著政府推行簡政放權(quán)和下放權(quán)限的政策，我們的工作環(huán)境得到了極大改善。簡化了行政程序和審批流程，我們可以更加專注于解決實際問題，提升服務(wù)效能，將更多的精力用在為群眾辦實事上。

其次，基層減負(fù)政策提高了基層干部的服務(wù)質(zhì)量。減輕了繁重的行政負(fù)擔(dān)后，我們有更多的時間和精力去關(guān)注群眾的需求和問題。政府重視群眾參與，鼓勵群眾參與決策，我們也可以更加主動地與群眾溝通、傾聽他們的聲音，更好地解決他們的困難和問題。通過與群眾有效地溝通，我們可以了解他們的真實需求，并及時采取措施來解決問題，提高了基層服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

再次，基層減負(fù)政策激發(fā)了基層干部的工作熱情。曾經(jīng)，由于繁重的行政事務(wù)和缺乏時間，我們感到工作枯燥乏味，甚至有時會出現(xiàn)工作厭倦情緒。而如今，減輕了行政負(fù)擔(dān)，我們可以更加自主地開展工作，將自己的創(chuàng)造力和熱情發(fā)揮到極致。我們有更多的時間去研究問題、創(chuàng)新工作方式和方法，為基層群眾提供更好的服務(wù)。這種改善工作環(huán)境的政策措施，激發(fā)了基層干部的工作動力，使我們更加有動力去迎接挑戰(zhàn)和克服困難。

最后，基層減負(fù)政策提升了基層工作的環(huán)境和氛圍。減輕了行政負(fù)擔(dān)后，工作效率提高，工作壓力減輕，我們的工作環(huán)境更加和諧、舒適。同事之間互相幫助、配合默契，在合作中形成了一種團(tuán)結(jié)友愛、互信互助的工作氛圍。這種良好的工作氛圍凝聚了基層干部的智慧和力量，使我們的工作更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總之，基層減負(fù)政策在提升基層工作效能和服務(wù)質(zhì)量方面取得了顯著成效。通過簡政放權(quán)、下放權(quán)限等一系列政策舉措，減輕了行政負(fù)擔(dān)，提高了基層干部的工作熱情和服務(wù)意識。同時，這些措施也改善了基層工作的環(huán)境和氛圍，提升了工作效率和工作質(zhì)量。相信在黨和政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國基層減負(fù)工作會不斷完善，進(jìn)一步提升基層干部的工作能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民幸福生活提供更好的基礎(chǔ)和保障。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十

在當(dāng)今社會，基層減負(fù)成為了一個熱門話題。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活和工作壓力越來越大，基層一線工作人員尤其如此。因此，基層減負(fù)成為了一個迫切需要解決的問題。在過去的幾年里，政府已經(jīng)采取了一系列措施來減輕基層工作人員的負(fù)擔(dān)，取得了一定的成效。在此，我將分享一些我在基層減負(fù)過程中的心得體會。

第二段：政府措施的效果與體會。

值得稱贊的是，政府采取了一系列有益的措施來減輕基層工作人員的負(fù)擔(dān)。比如，取消冒名登記、壓縮會議時間、提速工作流程等等。這些措施在一定程度上解決了一些問題，讓基層工作更加高效和便捷。在我個人的工作中，我也深刻感受到了這些改變帶來的影響。我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率明顯提升了，更多的時間可以用來處理實際問題，而不是被繁瑣而無效的工作流程所困擾。

第三段：主動減負(fù)的重要性與措施。

政府的措施雖然帶來了很大的改變，但是我們作為基層一線工作人員，也要意識到主動減負(fù)的重要性。我認(rèn)為，主動減負(fù)需要從以下幾個方面入手。首先，我們要提高工作效率，合理安排時間，避免工作時間的浪費(fèi)。其次，我們要學(xué)會拒絕不必要的工作任務(wù)，要學(xué)會說“不”，不要把自己的時間全都耗在無效的工作上。最后，我們還需要減少與他人的紛爭，增加理解和溝通，避免不必要的矛盾和摩擦。只有主動采取措施，我們才能真正減輕自己的工作負(fù)擔(dān)。

第四段：減負(fù)帶來的好處與變化。

我個人通過減負(fù)得到了諸多好處與變化。首先，我的工作效率得到了極大提升。自從減輕了工作負(fù)擔(dān)之后，我能夠更加專注和高效地完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量也得到了明顯提高。其次，我的工作生活平衡得到了更好的實現(xiàn)。沒有過多繁瑣的工作，我有更多時間陪伴家人和從事自己的興趣愛好。最重要的是，減負(fù)使我更加快樂和積極。我不再焦慮和壓力過大，工作的動力和激情也得到了釋放和提升。

第五段：總結(jié)與展望。

綜上所述，基層減負(fù)是一項極其重要和意義深遠(yuǎn)的工作。政府的措施催生了一系列的積極變化，但主動減負(fù)同樣重要。通過合理安排時間、拒絕無效工作和加強(qiáng)溝通，我們能夠減輕工作負(fù)擔(dān)，提高效率，實現(xiàn)工作與生活的平衡。減負(fù)不僅對我們個人有益，也對整個社會有積極影響。希望政府能夠繼續(xù)關(guān)注和加大對基層減負(fù)工作的力度，進(jìn)一步改善基層一線工作人員的工作環(huán)境，提升整個社會的發(fā)展水平。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十一

打通政策落實的“最后一公里”，基層干部是關(guān)鍵?；鶎痈刹孔鳛樾姓w系的“神經(jīng)末梢”，若是負(fù)擔(dān)過重，動力不足，必將導(dǎo)致“神經(jīng)末梢”失靈，最終將影響行政效能和社會善治。

為基層減負(fù)，需要創(chuàng)新化管理。基層負(fù)擔(dān)過重的一個原因，就是一些上級領(lǐng)導(dǎo)知識老化、理念滯后，工作方式方法習(xí)慣遵循原有傳統(tǒng)，跟不上時代潮流，系統(tǒng)思考、深度分析的能力不足。而真正奮斗在一線的基層工作者大部分都是大學(xué)生村官、第一書記等新生代力量，不愿遵循既老舊又缺乏實效的傳統(tǒng)工作模式，在實際工作中更傾向于創(chuàng)新而又新穎的方式方法。上級領(lǐng)導(dǎo)要相信基層，充分發(fā)揮基層工作者的主觀能動性，減少過于細(xì)碎繁瑣的規(guī)定和程序，減少對具體工作的過多干預(yù)，留出足夠的干事平臺和創(chuàng)造空間，鼓勵基層干部主動作為、積極探索、大膽實踐。

為基層減負(fù)，需要精細(xì)化管理?？谏细呗暫爸鵀榛鶎訙p負(fù)、減壓，工作中卻把督查檢查組換成“督導(dǎo)組”“調(diào)研組”，其實就是換湯不換藥，結(jié)果往往是基層“啞巴吃黃連”。面對各種改容換貌的考核檢查，基層干部難以輕裝上陣，只能疲于應(yīng)對那些無謂的事務(wù)和變味變調(diào)的“痕跡管理”，擔(dān)心稍有怠慢便可能引來“禍端”。基層干部不是“超人”，時間和精力都是有限的，應(yīng)付形式主義花費(fèi)的時間越多，真正投入實干的精力就越少，結(jié)果往往是工作粗制濫造，亂作為、慢作為、不作為，用形式主義對付形式主義各種“接招”。要糾正走偏的督查檢查思維，實行精細(xì)化管理，讓基層干部擺脫高壓作業(yè)、干活憋屈的心理狀態(tài)，握緊拳頭、集中精力，把各項工作做得更精準(zhǔn)、更細(xì)致、更深入、更有效。

為基層減負(fù)，需要差異化管理。“最怕督查檢查的人不了解情況，還帶著抓政績的想法下來督查檢查，覺得沒查出問題就是暗訪不到位?！被鶎痈刹空f。有的主管領(lǐng)導(dǎo)甚至明確給督查組同志表示“查不出問題，就是督查組本身有問題”。切實有效的考核方法是根據(jù)考核指標(biāo)的不同分別考核，對農(nóng)村地區(qū)和城市地區(qū)的考核應(yīng)該考慮地域差異等客觀因素，若是一味同步要求、同一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，只會造成地方面對考核任務(wù)無所適從，差異化管理就是將那些壓在基層干部身上的一捆捆“稻草”放下來，做好松綁減壓的“減法”，激發(fā)內(nèi)在動力，提升新生活力，打通政策落實“最后一公里”。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十二

近年來，我國基層減負(fù)工作持續(xù)推進(jìn)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層減負(fù)工作的實施效果，讓基層干部能夠更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾，各地積極探索并總結(jié)出了一些減負(fù)的心得體會。以下是筆者對基層減負(fù)工作的深入思考和體會的總結(jié)。

首先，要明確減負(fù)的目標(biāo)導(dǎo)向。減負(fù)并不是為了簡化工作、減少工作量，而是要提高基層干部的工作效率，使其更好地服務(wù)群眾。因此，在減負(fù)工作中，我們要充分認(rèn)識到目標(biāo)導(dǎo)向的重要性。只有明確了減負(fù)的目標(biāo)，才能在具體工作中防止流于形式、敷衍了事，確保減負(fù)工作真正發(fā)揮作用。

其次，要注重根本問題的解決。減負(fù)工作的關(guān)鍵在于找出基層干部工作中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，通過創(chuàng)新工作機(jī)制和優(yōu)化流程，解決根本問題。比如，可以通過推行信息化手段，減少冗余、重復(fù)的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率；可以加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。通過解決根本問題，才能真正降低基層工作的負(fù)擔(dān)，提高工作的質(zhì)量。

第三，要發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量?；鶎訙p負(fù)工作需要廣泛動員、深入推進(jìn)，各級組織要充分運(yùn)用團(tuán)隊合作的力量，形成合力。只有像一張緊密的漁網(wǎng)一樣緊密合作，才能共同推進(jìn)減負(fù)工作。同時，要打破部門、地區(qū)、職能之間的壁壘，建立信息共享、資源互享的機(jī)制，提高工作的協(xié)同性和效率。

第四，要注重制度的建設(shè)。制度是減負(fù)工作的保障和支撐，只有建立健全的制度，才能讓減負(fù)工作落到實處。因此，各級組織要加強(qiáng)對減負(fù)制度的建設(shè)和優(yōu)化，明確職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，明確權(quán)力的適用界限，完善工作流程和操作規(guī)范，提高工作的透明度和合規(guī)性。同時，要加強(qiáng)制度執(zhí)行力，做到有法必依、有違必究，確保減負(fù)工作的順利進(jìn)行。

最后，要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。基層減負(fù)工作的推進(jìn)需要廣大基層干部的理解和支持，因此，各級組織要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓廣大干部充分了解減負(fù)工作的背后邏輯和目標(biāo)，明確工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步提高干部的參與意識和主動性。同時，在宣傳中要注重實事求是，做到真實、客觀、公正，避免制造虛假的減負(fù)效果和虛假的幸福感，讓減負(fù)工作得到廣大干部和群眾的普遍認(rèn)同和支持。

綜上所述，基層減負(fù)工作對于提高基層干部的工作效率、推動基層工作的發(fā)展具有重要意義。通過明確減負(fù)的目標(biāo)導(dǎo)向、注重根本問題的解決、發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量、關(guān)注制度的建設(shè)和加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，可以進(jìn)一步推動減負(fù)工作的深入開展，提高工作的質(zhì)量和效率，讓基層干部更好地為群眾服務(wù)。只有持續(xù)加強(qiáng)基層減負(fù)工作的探索和總結(jié)，才能為基層工作的改革和發(fā)展提供有力支撐，為廣大干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展條件。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十三

基層減負(fù)是當(dāng)前國家政策的重要組成部分，旨在減輕基層干部和群眾的負(fù)擔(dān)，提升基層工作效率和服務(wù)水平。作為一名基層工作人員，我深切感受到了基層減負(fù)帶來的改變和好處。在這篇文章中，我將結(jié)合自身體會，從減少行政審批、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提升工作效能、優(yōu)化服務(wù)體驗等五個方面，談?wù)勎以诨鶎訙p負(fù)中的心得體會。

第一段：減少行政審批。

行政審批繁瑣、程序復(fù)雜一直是基層工作中的一大阻礙。然而，近年來國家采取了一系列措施，明確了審批權(quán)限、簡化了審批流程，最大限度地減少了基層干部的審批工作量。比如，我所在的村居領(lǐng)導(dǎo)層在梳理工作流程、制定規(guī)章制度時，將原本需要層層審批的事項減少到最低限度，將更多的工作授權(quán)給基層工作人員。這不僅大大提高了工作效率，也減輕了干部的工作負(fù)擔(dān)，使他們能更專注于服務(wù)群眾、推動社會發(fā)展。

第二段：優(yōu)化工作流程。

減負(fù)不僅體現(xiàn)在行政審批上，更體現(xiàn)在基層工作流程的優(yōu)化中。在過去，我們的工作流程十分繁瑣，各個環(huán)節(jié)之間缺乏有效溝通。然而，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我們采用了一系列科技手段，優(yōu)化了工作流程。通過使用電子化辦公、云端文件共享等方式，實現(xiàn)了各個環(huán)節(jié)的無紙化操作和快速信息交流，大大提高了工作效率。此外，我們還加強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作，實施分工合作，從而更好地完成各項工作任務(wù)。

第三段：加強(qiáng)人才培養(yǎng)。

減負(fù)不僅需要改進(jìn)工作流程，更需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)。我們意識到，只有培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)化的基層干部，才能更好地適應(yīng)新形勢下的工作需求，更好地實施減負(fù)政策。因此，我們積極引進(jìn)培訓(xùn)資源，組織專業(yè)知識學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗分享。通過提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和資源，使我們的干部能夠不斷提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，更好地應(yīng)對日益增加的工作挑戰(zhàn)。

第四段：提升工作效能。

減負(fù)政策的實施，不僅僅是為了解決繁瑣的行政手續(xù)，更是為了提升基層工作效能。我們通過完善工作機(jī)制、精簡工作環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，從而提高了工作效率。同時，我們還注重合理分配工作任務(wù)，注重績效評價和激勵機(jī)制的建立，激發(fā)干部的工作激情和創(chuàng)造力。這些措施的實施使我們的基層工作人員更加主動、高效地投入到工作中，為基層減負(fù)政策的推進(jìn)提供了有力支撐。

第五段：優(yōu)化服務(wù)體驗。

基層減負(fù)的最終目的是為了更好地服務(wù)群眾。我們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷完善服務(wù)體系，提升服務(wù)質(zhì)量。通過減輕工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，我們能夠更多地關(guān)注群眾需求，更精細(xì)地提供服務(wù)。與此同時，我們還推行了一系列便民措施，比如建設(shè)智慧社區(qū)、開展網(wǎng)上服務(wù)等，方便群眾的辦事流程，提升了群眾的滿意度和獲得感。這些改變在基層工作中取得的效果，進(jìn)一步證明了基層減負(fù)政策的必要性和可行性。

總結(jié)一下，基層減負(fù)是我國當(dāng)前重要的政策舉措，對于提高基層工作效率和服務(wù)水平有著重要作用。我們在減少行政審批、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提升工作效能、優(yōu)化服務(wù)體驗等方面，感受到了這一政策帶來的好處。相信隨著減負(fù)政策的不斷推進(jìn)，我們的基層工作將更加高效、便民、利民。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十四

從上而下落實，由點(diǎn)到面推進(jìn)。以上率下，由點(diǎn)及面，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起、改起，尋找問題根源，積極進(jìn)行整改，層層落實推進(jìn)“四個著力”，真正為基層減負(fù)，激發(fā)基層干部工作積極性，提高基層工作效率。

杜絕形式主義，力促真抓實干。長期以來，基層干部工作壓力大、工作任務(wù)重，既要迎接各類檢查督查考核，又要應(yīng)付從“文山會?！被爻钡讲牧险撚⑿?，這樣的工作狀態(tài)使基層干部心態(tài)浮躁，走過場多，重實干少。長此以往，基層干部工作態(tài)度消極，真正損壞的則是人民群眾的切身利益。只有真正將《通知》精神貫徹落到實處，杜絕將“留痕跡”淪為“造痕跡”，讓基層干部回歸為民服務(wù)本色，使人民群眾真正受益。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合，激發(fā)工作活力?！锻ㄖ分兄赋?，“完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機(jī)制，著力解決干部不敢擔(dān)當(dāng)作為的問題”，提出要“有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)”、“切實保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”，這也激勵了廣大干部在新時代勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，干事創(chuàng)業(yè)，讓嚴(yán)管之下的干部不再“怕出錯怕?lián)?zé)”，真正做到對黨員干部即加壓力又分憂愁，不斷鞏固好黨員干部心中的廉潔自律堡壘。

“為基層減負(fù)”也是“為群眾增福”。《通知》中糾偏的決心、務(wù)實的舉措，字字句句都說到了基層干部心坎上，讓廣大干部為之振奮。在新時代背景下，基層干部更應(yīng)腳踏實地，把更多的時間和精力投入到本職工作中，提升群眾的獲得感和幸福感，真正為人民群眾謀福利。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十五

“減負(fù)增效”我覺得是對我們的教學(xué)活動的一種優(yōu)化，通過優(yōu)化我們教育者的思想，到優(yōu)化我們的工作模式、工作方法，使學(xué)生減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，提高學(xué)習(xí)效果，為學(xué)生終身發(fā)展，全面發(fā)展做好奠基作用。在“減負(fù)增效”活動中，我通過以下幾方面工作嘗試達(dá)到“減負(fù)增效”的目的，并取得一定效果。

學(xué)生從事學(xué)習(xí)活動首先就是學(xué)生學(xué)習(xí)的情趣，有了興趣才有端正的態(tài)度，有了態(tài)度才有積極的行動。反之學(xué)生沒有學(xué)習(xí)的興趣，那學(xué)生學(xué)什么都是苦悶、壓抑的，可想這樣的學(xué)習(xí)活動，學(xué)生不僅壓力大，而且學(xué)習(xí)效果也是不好的。所以教學(xué)中調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生愛上學(xué)科教學(xué)，愛上學(xué)習(xí)活動，學(xué)生才會自主能動的去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)壓力才減小，學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)才變輕，學(xué)習(xí)效果也會有很大的提高。

我是語文教師，在語文教學(xué)活動中，不僅要在廣度、深度上下功夫，還要注重文章的溫度，正如作家余華說的每次閱讀都是一次百感交集的情感之旅。我們在教學(xué)中就是要讓學(xué)生在課堂教學(xué)中經(jīng)歷一次百感交集的情感之旅，只有學(xué)生有了在學(xué)習(xí)中有了感受，受到優(yōu)秀作品的感動，才會愛上語文，愛上閱讀。

《田忌賽馬》中學(xué)生認(rèn)識了那位聰明的智者孫臏，《晏子使楚》中我們感受到晏子的勇敢與機(jī)智，《草原》一課我們知道了草原景美人更美?！缎〕瓕憜T》讓我們看到了一個懂事的兒子這一幅幅畫面，一個個人物，都是打動人心，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的良好素材，在教學(xué)中我們恰當(dāng)處理，學(xué)生不但可以得到大的收益，還可以激發(fā)學(xué)生再次閱讀，再次學(xué)習(xí)的興趣。這些都是孩子積極學(xué)習(xí)，減輕負(fù)擔(dān)，提高效率的前提。

學(xué)習(xí)成績的提高不是一蹴而就的，而是在循序漸進(jìn)中的積累中不斷推進(jìn)的。所以在學(xué)習(xí)的過程中，我們要培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。少年若天性，習(xí)慣自養(yǎng)成，只有學(xué)生養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中才能有效地完成任務(wù)，降低無用的，重復(fù)的勞動。提高效率，從學(xué)生良好的學(xué)習(xí)吸光做起。

在語文方面，學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣有很多，以中年級段為例。這些學(xué)習(xí)習(xí)慣是我們在專家的帶領(lǐng)下梳理出來的。

1.良好的書寫習(xí)慣。（整理錯字集、錯題集的習(xí)慣）。

2.使用工具書的習(xí)慣。（字典、詞典等）。

3.預(yù)習(xí)的習(xí)慣。（自學(xué)生字、新詞、讀熟課文、提出問題、重點(diǎn)批注、積累詞句）。

4.質(zhì)疑問難的習(xí)慣。（課題、內(nèi)容、景物描寫、人物語言、心理活動、動作寫法）。

5.讀書批注的習(xí)慣。（內(nèi)容、主旨、寫法、詞、句）。

6.課堂上善于針對別人的意見，發(fā)表自己獨(dú)特見解的習(xí)慣。（傾聽、交流）。

7.根據(jù)語文學(xué)習(xí)內(nèi)容課前查閱資料，課后補(bǔ)充資料的習(xí)慣。

8.有目的地大量閱讀、積累的習(xí)慣。（積累、背誦）。

9.養(yǎng)成觀察生活、記錄生活的習(xí)慣。

10.勤于動筆的習(xí)慣。（審題、列提綱、修改）。

在課堂教學(xué)過程中，我們把老師的工作做細(xì)做勞，長時間的堅持培養(yǎng)，學(xué)生自然會形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有益學(xué)生終生發(fā)展。

“授之以魚不如授之以漁”，在學(xué)生學(xué)習(xí)成長的過程中，如果學(xué)生掌握了學(xué)習(xí)的方法，那學(xué)生就能自己利用合理的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上首先不會有太多的壓力，學(xué)習(xí)的效果也會有很大的提高。減負(fù)增效的目的也就達(dá)到了。所以在我們課堂教學(xué)的時候，不能只顧課文內(nèi)容是否講完了，學(xué)生是否聽明白了，而是要以學(xué)生學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)為我們教學(xué)中的重要目標(biāo)，也就是學(xué)生知道怎么學(xué)了，會學(xué)了，有自己的方法了。這里需要教師在課堂教學(xué)中傳授、指導(dǎo)。

例如我們在指導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系上下文理解詞語的時候，我們就可以幫助學(xué)生系統(tǒng)的歸納方法。在課堂中我首先引導(dǎo)學(xué)生自己思考方法，學(xué)生最后總結(jié)出的方法是這樣的。

首先標(biāo)畫出重點(diǎn)詞語聯(lián)系上下文反復(fù)讀，直到把這段話讀明白為止，然后嘗試解釋詞語，要做到語句通順，最后把自己的解釋帶到原文中看看能不能讀通。

學(xué)生總結(jié)的方法雖然不見得多么精巧，但是很實用。

當(dāng)然總結(jié)出方法后還要讓學(xué)生反復(fù)訓(xùn)練，最后形成自己的方法，這樣學(xué)生在面對文中不太理解的詞語是就可以用這個方法，時間長了學(xué)生自身的閱讀能力也會提高，而且還會用方法來解決問題。

同樣在語文教學(xué)中還有許多方法要學(xué)生掌握，如主要內(nèi)容的概括方法，中心主旨的提取方法，文章的寫法等等都是我們教學(xué)的重點(diǎn)，只有學(xué)生真正掌握的方法，學(xué)生才能減輕自己學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)，更好地提高課堂學(xué)習(xí)的效果。這些方法融入到孩子骨子里，也是對孩子終生發(fā)展有益處的。

語文教學(xué)中我們不僅注重學(xué)生課堂中聽說讀寫的訓(xùn)練，還要讓學(xué)生把這些語文能力運(yùn)用到具體的活動中去。只有在實踐的過程中學(xué)生才能得到真正的訓(xùn)練，所以適當(dāng)?shù)亻_展語文綜合實踐活動，學(xué)生能力才能得到更加全面地鍛煉。

例如在我在指導(dǎo)學(xué)生以“手”為主題進(jìn)行習(xí)作的時候，我就把綜合活動引入到課堂上來。

“手”單元“初顯身手”板塊中的要求是讓“學(xué)生做翻繩游戲和打手影游戲，引導(dǎo)學(xué)生觀察手的動作，并用準(zhǔn)確的詞語進(jìn)行描述?！蔽沂沁@樣安排的：

（1）教師提出游戲要求。

首先讓學(xué)生在課前準(zhǔn)備一個手影游戲或者翻繩游戲。并能邊做邊講解自己的操作過程。這樣的安排不僅使學(xué)生能夠參與有趣的活動，而且在實踐活動中運(yùn)用語言、體會語言，從而提高學(xué)生的語文能力。

（2）班中展示。

在班級中以小組的形式讓學(xué)生充分交流，然后老師選擇小組代表在班級中展示。展示過程中教師提醒學(xué)生認(rèn)真觀察，為后面發(fā)言做準(zhǔn)備。

（3）練習(xí)說話。

觀察后，學(xué)生對展示過程進(jìn)行語言描述。教師可應(yīng)激對學(xué)生語言中的詞語進(jìn)行提煉、板書。以翻繩動作為例：如，鉤、挑、捏、轉(zhuǎn)等詞語。引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注動作，更好的把過程說具體。

（4）完成積累卡。

活動后引導(dǎo)學(xué)生完成積累卡，要求學(xué)生把所觀察的手影游戲過程寫清楚，寫具體，然后裝飾自己的積累卡，可配圖。最后全班展示交流。

一堂課的時間學(xué)生由玩到說到寫到畫，在娛樂中不僅充分激發(fā)了學(xué)生對手的興趣，感受手的靈巧，體會手的神奇，而且積累了語言，鍛煉了表達(dá)能力，潛移默化地為他們后期的習(xí)作做好了準(zhǔn)備。

通過這樣的語文綜合實踐活動不僅有益，而且有趣，而且學(xué)生在活動過程聽說讀寫的能力都得到充分的鍛煉，能力也由課堂遷移到了實踐應(yīng)用中，學(xué)生的能力得到真正的提高，更適合學(xué)生持續(xù)發(fā)展。

以上為我在“減負(fù)增效”活動中的一些想法，我想對于學(xué)生的教育教學(xué)中“減負(fù)”要圍繞興趣、習(xí)慣、方法、能力等幾方面下功夫，這樣學(xué)生才能在減輕各項負(fù)擔(dān)的同時，提高自己的學(xué)習(xí)效果，學(xué)生才能夠持續(xù)而全面的發(fā)展。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十六

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但與此同時，基層工作也面臨著日益繁重的負(fù)擔(dān)。為了減輕基層工作人員的壓力，提高工作效率，國家采取了一系列減負(fù)措施。作為一名在基層工作多年的從業(yè)者，我對基層減負(fù)的心得體會深有感觸。

首先，需要解決的是基層工作負(fù)荷過重的問題?；鶎庸ぷ魇桥c百姓直接接觸的工作，它需要解決各種各樣的社會問題，如教育、衛(wèi)生、就業(yè)等。而這些問題繁雜多樣，需要基層工作者承擔(dān)起繁重的工作負(fù)擔(dān)。為了解決這個問題，國家應(yīng)加大對基層工作的支持力度，增加基層工作人員的數(shù)量，給予他們更多的經(jīng)費(fèi)和人力支持。同時，也應(yīng)注重將基層工作與上級部門的工作進(jìn)行合理分流，做到重要事情優(yōu)先處理，減輕基層工作人員的負(fù)擔(dān)。

其次，我認(rèn)為基層減負(fù)還需要重視對工作流程的優(yōu)化。基層工作中存在著許多繁瑣的手續(xù)和流程，這不僅浪費(fèi)了大量的時間和精力，還限制了工作效率的提高。為了解決這個問題，我們應(yīng)該借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗，對基層工作流程進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。例如，可以使用信息化技術(shù)對工作流程進(jìn)行自動化，通過電子化管理來減少人力資源的浪費(fèi)。同時，也要注重培養(yǎng)基層工作人員的能力，提高他們的技巧和創(chuàng)新能力，讓他們在工作中能更加高效和有成效。

第三，需要加強(qiáng)對基層工作人員的培訓(xùn)和支持?；鶎庸ぷ魇且粋€很特殊的崗位，它需要工作人員具備廣泛的知識和技能。然而，由于基層工作的特殊性，許多基層工作者缺乏必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致工作質(zhì)量參差不齊。為了解決這個問題，我們需要加強(qiáng)對基層工作人員的培訓(xùn)和支持。可以通過建立培訓(xùn)體系，為基層工作者提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，并注重培養(yǎng)他們的實際操作能力。同時，也要加強(qiáng)對基層工作人員的關(guān)懷和激勵，提高他們的專業(yè)認(rèn)同感和工作積極性。

第四，基層減負(fù)還需要注重加強(qiáng)基層工作的監(jiān)督和評估機(jī)制。基層工作涉及的問題眾多，而監(jiān)督和評估機(jī)制的建立能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證基層工作的質(zhì)量和效率。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們可以建立一套完善的監(jiān)督和評估制度，通過定期檢查、考核和評估系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)和解決基層工作中存在的問題。同時，也要注重基層工作人員的自我監(jiān)督和評估，鼓勵他們主動發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作效率和質(zhì)量。

最后，基層減負(fù)也需要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。基層工作是一個非常復(fù)雜和專業(yè)化的工作，需要有一支高素質(zhì)的人才隊伍來支撐。為了提高基層工作的質(zhì)量和效率，我們應(yīng)該加強(qiáng)基層工作人員的培養(yǎng)和選拔?？梢酝ㄟ^建立人才儲備池，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的基層工作者。同時，也要建立一套公正、公開和透明的選拔和評價機(jī)制，吸引更多的人才加入到基層工作中來。

總之，基層減負(fù)是一項長期的任務(wù)，需要國家和各級政府的共同努力。通過加強(qiáng)對基層工作的支持，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)培訓(xùn)和支持，建立監(jiān)督和評估機(jī)制，以及加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，我們可以減輕基層工作人員的負(fù)擔(dān)，提高工作效率，為基層工作發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮基層工作的作用，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出更大的貢獻(xiàn)。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十七

近日，中央組織部在北京召開基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會，認(rèn)真落實全國組織工作會議部署，對20基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)作出具體安排，要切實為基層減負(fù)，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。

要明確“減”的目標(biāo)。基層之所以負(fù)擔(dān)重，除了事多事雜之外，究其主要原因是執(zhí)行落實的人少，檢查指導(dǎo)的人多。難免造成重復(fù)檢查督查，如同一項目，國家督查省，省督查市，市又督查縣，最終落地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者村居一級，層層累加，工作形式就會向“文山會?！薄斑^度留痕”“過頻檢查”等形式主義靠攏，讓廣大基層干部疲于應(yīng)付、叫苦不迭的同時，工作成效也不明顯，嚴(yán)重挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此為基層減負(fù)，并非“減責(zé)”，而是減掉那些“無用功”，更是對新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力和推動工作落實的方式方法提出更高更嚴(yán)的要求。

2023年為基層減負(fù)心得（模板18篇）篇十八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》?！锻ㄖ穱@為基層減負(fù)，直指我們的一些黨員干部黨性不純、政績觀錯位，大量的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位文山會海反彈回潮，上級對下級的督查、檢查考核過多、過頻、過度留痕，一些黨員干部遇事不敢擔(dān)當(dāng)作為等形式主義突出問題，從堅決鏟除形式主義、切實減輕基層負(fù)擔(dān)、完善獎懲機(jī)制等方面，做出了硬性規(guī)定，提出了操作性強(qiáng)的舉措，表明了我們黨堅決誅滅形式主義、切實為基層減負(fù)的雄心壯志。著力解決困擾基層的形式主義問題，讓廣大基層干部從一些務(wù)虛的“形式”中解放出來，更好地擼起袖子加油干實事、惠民生，這是億萬國民民心之所向，也是今年頂層設(shè)計關(guān)注的焦點(diǎn)，贏得了社會各界和基層干部的廣泛贊譽(yù)。

11月，黨的十八大召開以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央率先垂范，堅持不懈糾正“四風(fēng)”，黨的作風(fēng)建設(shè)成效明顯。進(jìn)入十九大以來的新時代，面臨新時期、新目標(biāo)，徹底鏟除形式主義、官僚主義等突出問題迫在眉睫。