培訓(xùn)心得體會是對自己在培訓(xùn)過程中所得到的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)。接下來是一些有關(guān)培訓(xùn)中的思考和反思的培訓(xùn)心得體會范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退悸贰?/p>

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇一

數(shù)據(jù)分析是當今企業(yè)和機構(gòu)管理中必不可少的一個環(huán)節(jié)，其重要性因其提供的洞見和決策貢獻而備受贊賞。因此，越來越多的人開始意識到培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析的重要性，并投入了學(xué)習和實踐中。筆者作為一名數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)的學(xué)員，結(jié)合自己的體驗和學(xué)習，總結(jié)了幾點心得和體會。

一、掌握基本的數(shù)據(jù)分析工具和技能是必不可少的。首先，要學(xué)習如何使用數(shù)據(jù)分析工具來幫助自己收集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)，包括MSExcel，Python，R，SQL等常用的工具和語言。學(xué)習使用這些工具可以幫助我們處理傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理和分析工作，比如數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)可視化。

二、了解數(shù)據(jù)的本質(zhì)和數(shù)據(jù)分析的目的。數(shù)據(jù)是數(shù)字化的信息，而數(shù)據(jù)分析的主要目的是發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的有用信息，以便能夠做出更準確的決策。只有當你真正了解數(shù)據(jù)的本質(zhì)和數(shù)據(jù)分析的目的，才能更好地理解和運用數(shù)據(jù)。

三、多關(guān)注數(shù)據(jù)分析的實踐應(yīng)用。在學(xué)習數(shù)據(jù)分析的過程中，不要只關(guān)注理論知識，也要多關(guān)注實踐應(yīng)用。參加實際的數(shù)據(jù)分析項目或?qū)嵺`案例可以更好地提高自己的實踐能力和應(yīng)用技巧。

四、重視團隊合作和人際交往。數(shù)據(jù)分析涉及到不同領(lǐng)域和不同部門的合作，如IT部門、數(shù)據(jù)管理和分析部門等等。因此，學(xué)習數(shù)據(jù)分析的人必須注重團隊合作和人際交往能力的培養(yǎng)，以便更好地協(xié)作和溝通。

五、持續(xù)學(xué)習和更新。數(shù)據(jù)分析涉及到不同領(lǐng)域的知識和技能，因此學(xué)習數(shù)據(jù)分析是一個持續(xù)學(xué)習和更新的過程。我們要不斷地學(xué)習新的技術(shù)和知識，以滿足和適應(yīng)日益變化的數(shù)據(jù)分析需求。

綜上所述，學(xué)習數(shù)據(jù)分析需要具備一定的技能和知識，同時也需要注重實踐應(yīng)用和團隊合作。最重要的是持續(xù)學(xué)習和更新，跟上數(shù)據(jù)分析的最新發(fā)展和趨勢，才能更好地應(yīng)對未來的數(shù)據(jù)分析挑戰(zhàn)。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇二

金融數(shù)據(jù)分析是當前金融行業(yè)發(fā)展不可缺少的一環(huán)，而作為金融從業(yè)者，深入理解和掌握數(shù)據(jù)分析技能至關(guān)重要。因此，在這個時代里，金融數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)變得越來越必不可少。本文將分享我在參加金融數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)的過程中所獲得的心得和體會。

第一段：培訓(xùn)開篇。

在開學(xué)初的歡迎會上，我瞥見了很多面熟的金融企業(yè)logo，這說明參加本課程的人員都來自于金融機構(gòu)。老師在開學(xué)課程中講述了數(shù)據(jù)分析的歷史以及數(shù)據(jù)分析在金融領(lǐng)域中的應(yīng)用，為學(xué)員們打開了一扇新世界的大門。

第二段：理論學(xué)習。

一直以來，我都認為數(shù)據(jù)分析更加為業(yè)務(wù)人員所用，對于非技術(shù)人員來說，需要掌握的技能不是很高。但是經(jīng)過一段時間的學(xué)習后，我發(fā)現(xiàn)，在金融領(lǐng)域中，精準的數(shù)據(jù)分析以及靈活的思維方式成為了一個金融人所必須掌握的技能。在培訓(xùn)中，老師通過詳細的講解和實際案例進行教學(xué)，我逐步學(xué)習了數(shù)據(jù)分析技術(shù)和方法，并深入理解了金融數(shù)據(jù)分析的本質(zhì)。

第三段：實戰(zhàn)演練。

理論是知識的儲備，而實戰(zhàn)演練是拓展知識的必要手段。在最后幾周的學(xué)習中，我們跟著老師一起進行實際操作，進行真實的數(shù)據(jù)分析，將所有知識內(nèi)容在實踐中進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。通過實戰(zhàn)演練，我意識到，數(shù)據(jù)分析需要靈活運用知識點，有時甚至需要使用非常規(guī)的思路，才能達到事半功倍的效果。

第四段：團隊合作。

在培訓(xùn)過程中，我們不僅學(xué)習了數(shù)據(jù)分析技術(shù)和方法，也學(xué)習了如何有效地與他人協(xié)同合作。因為金融行業(yè)中，涉及到金融交易的成本、盈利、市場環(huán)境、客戶服務(wù)等問題，包括各種數(shù)據(jù)的采集、整理、分析，以及程序調(diào)試等都需要協(xié)同合作。在這樣的環(huán)境下，我們培養(yǎng)了各種合作能力，并為了一個共同的目標不斷前行，深刻體會到團隊合作的重要性。

第五段：結(jié)業(yè)總結(jié)。

在這一門課程結(jié)束后，我為自己付出的時間和精力感到非常值得。更重要的是，我收獲了太多太多的感悟。這些感悟?qū)㈤L存于我心，接下來，我將努力實踐和運用在我自身的工作中，從而為自己的職業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎(chǔ)。同時，在金融行業(yè)中將繼續(xù)發(fā)揮數(shù)據(jù)分析技能，為公司能夠更準確、高效、科學(xué)地做出金融決策盡一份自己的力量。

結(jié)語：

通過這次金融數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)的學(xué)習，我對數(shù)據(jù)分析的方法和應(yīng)用加深了認識和了解。同時，也明確了數(shù)據(jù)分析在金融行業(yè)中的應(yīng)用和重要性。在今后的工作中，我將持續(xù)加強對數(shù)據(jù)分析的學(xué)習和掌握，通過數(shù)據(jù)分析技術(shù)的靈活應(yīng)用和創(chuàng)新，進一步提高工作效率，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇三

應(yīng)集團公司的安排，20__年12月9日至1__日我很榮幸的來到美麗廈門國家會計學(xué)院，參加了國資委舉辦的山西省省屬企業(yè)高級財務(wù)管理研修班。通過__天的學(xué)習，讓我豐富了知識，開闊了視野，了解了一些當前經(jīng)濟熱點問題，轉(zhuǎn)變了思想理念，感受頗多。

通過對可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)問題學(xué)習使我們了解到了會計改革對國家經(jīng)濟、政治方面起到的助推作用。了解我國會計政策在世界經(jīng)濟大環(huán)境當中的重要作用，讓我們學(xué)會站在社會經(jīng)濟發(fā)展的全局上，歷史的、全面的、客觀的、發(fā)展的來觀察和認識形勢，學(xué)會在一個更高的層次上來觀察分析問題，我們進一步理解財務(wù)管理的內(nèi)涵和財務(wù)管理者在新的形勢下，要用可持續(xù)發(fā)展的目光來決策，實現(xiàn)企業(yè)利益的化。

面對一帶一路的倡議，我國經(jīng)濟形勢有了新的發(fā)展方向。作為一個財務(wù)人員理應(yīng)適應(yīng)新的形式，學(xué)以致用，現(xiàn)代社會科技進步日新月異，知識更新日益加快，只有適時掌握學(xué)習技巧，加快接受新知識、新理念的速度成為為社會高速發(fā)展服務(wù)的財務(wù)人才。從而實現(xiàn)振興中華民族復(fù)興大業(yè)的夢想，實現(xiàn)我國和周邊國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的雙贏。

當前形勢離不開數(shù)字化和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，作為一個新時代的財務(wù)人員，理應(yīng)了解和掌握大數(shù)據(jù)商務(wù)智能化的發(fā)展方向，掌握運用好數(shù)據(jù)及互聯(lián)網(wǎng)運用，以適應(yīng)新的時代發(fā)展的需求。

總之，通過這次進修學(xué)習。感謝集團給我們搭建了一個好的平臺。營造了一個良好的學(xué)習環(huán)境，給我們帶來了新的思維，新的理念和新的工作思路。我們會把這次學(xué)習到的知識運用到工作當中，與時俱進，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇四

近年來，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)分析在社會經(jīng)濟發(fā)展中的應(yīng)用越來越廣泛。在各個領(lǐng)域中，數(shù)據(jù)分析都起著舉足輕重的作用。作為一名培訓(xùn)師，我也不例外地運用數(shù)據(jù)分析來評估和改善自己的培訓(xùn)工作。通過數(shù)據(jù)分析，我深刻認識到了數(shù)據(jù)分析在培訓(xùn)中的重要性，并在實踐中獲得了一些心得體會。

首先，數(shù)據(jù)分析對于識別培訓(xùn)需求和制定培訓(xùn)計劃至關(guān)重要。在進行培訓(xùn)之前，我會通過問卷調(diào)查等方式搜集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容和目標的反饋。將這些反饋數(shù)據(jù)進行整理和分析，可以幫助我更準確地了解學(xué)員的實際需求，進而制定出更加符合學(xué)員期望的培訓(xùn)計劃。例如，當我發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)員對某個具體主題缺乏學(xué)習興趣時，我會考慮調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加更具吸引力的內(nèi)容，以提高學(xué)習積極性和效果。

其次，數(shù)據(jù)分析對于課程評估和改進也起著重要的作用。在培訓(xùn)結(jié)束后，我會通過學(xué)員的培訓(xùn)反饋和學(xué)習成績等數(shù)據(jù)來評估培訓(xùn)效果。通過分析這些數(shù)據(jù)，我可以了解到學(xué)員在不同學(xué)習環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，識別出培訓(xùn)過程中存在的問題和不足，并據(jù)此進行改進。例如，如果數(shù)據(jù)分析顯示學(xué)員對某個環(huán)節(jié)的理解有困難，我可以針對性地進行解釋和拓展，以提高學(xué)員的理解和掌握程度。

此外，數(shù)據(jù)分析也能幫助我更好地管理培訓(xùn)資源和控制培訓(xùn)成本。通過對培訓(xùn)資源的利用率和成本的分析，我可以合理安排師資、教材以及其他培訓(xùn)設(shè)施的使用。數(shù)據(jù)分析還可以幫助我發(fā)現(xiàn)資源浪費和冗余，從而在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下實現(xiàn)成本的最小化。例如，如果數(shù)據(jù)分析顯示某個教材的使用率極低，我可以考慮替換為更適合的教材，以節(jié)約培訓(xùn)成本。

另外，數(shù)據(jù)分析也可以幫助我追蹤學(xué)員的學(xué)習進展和成果。通過對學(xué)員學(xué)習記錄和考試成績等數(shù)據(jù)的分析，我可以了解到學(xué)員的學(xué)習態(tài)度和學(xué)習效果，并據(jù)此采取相應(yīng)措施。數(shù)據(jù)分析可以幫助我早發(fā)現(xiàn)學(xué)員的學(xué)習問題，及時進行干預(yù)和輔導(dǎo)，以提高學(xué)員的學(xué)習成效。例如，如果數(shù)據(jù)分析顯示某個學(xué)員的學(xué)習進展嚴重滯后，我可以與他進行個別指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助他克服學(xué)習困難，提升學(xué)習效果。

綜上所述，通過數(shù)據(jù)分析，我深刻認識到了數(shù)據(jù)分析在培訓(xùn)中的重要性。數(shù)據(jù)分析不僅可以幫助識別培訓(xùn)需求和制定培訓(xùn)計劃，還可以用于課程評估和改進，資源管理和成本控制，以及學(xué)員學(xué)習跟蹤和輔導(dǎo)等方面。在今后的培訓(xùn)工作中，我將更加注重數(shù)據(jù)的搜集和分析，利用數(shù)據(jù)分析的方法和工具來提高培訓(xùn)效果和管理水平，為學(xué)員提供更好的培訓(xùn)體驗。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇五

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師是現(xiàn)代社會中越來越重要的職業(yè)之一。他們利用各種數(shù)據(jù)分析方法，幫助企業(yè)進行市場調(diào)查、業(yè)務(wù)發(fā)展分析和決策制定等方面的工作。為了提高商務(wù)數(shù)據(jù)分析師的專業(yè)能力和素質(zhì)，許多機構(gòu)推出了商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)課程。在我參加商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)課程后，我深深的感受到這種培訓(xùn)對于職業(yè)發(fā)展的幫助是巨大的。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)的實質(zhì)是通過理論知識的講授和案例模擬的方法，讓學(xué)員對于數(shù)據(jù)分析的方法、商務(wù)邏輯和決策分析有更深入的了解和掌握。在培訓(xùn)中，學(xué)員們不僅學(xué)習了SQL語言等基礎(chǔ)技能，還了解了Python、R語言等數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用。同時，還結(jié)合實際案例進行模擬分析，讓學(xué)員對于商務(wù)運營的流程和機制有了更加深入的了解。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)有很多的優(yōu)點。一是提高了學(xué)員的分析思維能力，讓他們運用數(shù)據(jù)分析方法可以更好的理解商業(yè)運作所涉及到的復(fù)雜關(guān)系，并提供決策依據(jù)。二是拓展了學(xué)員的知識面，學(xué)員可以學(xué)到多種不同的數(shù)據(jù)分析技術(shù)、商業(yè)模型和分析方法。三是提高了學(xué)員的職業(yè)競爭力，參加商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)，可以為自己的簡歷增添亮點，增加吸引力。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)市場正在不斷發(fā)展壯大。隨著數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷進步和商務(wù)模式的日新月異，商務(wù)數(shù)據(jù)分析師將會成為各企業(yè)的必需品。因此，商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)行業(yè)也將會更加成熟，并且為更多人提供更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)是提高商務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)、競爭力的有效途徑。通過商務(wù)數(shù)據(jù)分析師的培訓(xùn)，我們可以學(xué)習到最新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和商業(yè)模式知識，并且能夠模擬實際商業(yè)運作的場景來實踐分析方法。這些經(jīng)驗和技能，將會對職業(yè)發(fā)展和求職有著重要的幫助。未來，商務(wù)數(shù)據(jù)分析師職業(yè)將會越來越重要，而商務(wù)數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)也將會不斷完善和發(fā)展。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇六

金融數(shù)據(jù)分析的重要性越來越被人們所認識，也因此越來越多的人選擇參加相關(guān)的培訓(xùn)課程。我也是其中之一，在這次的培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了知識，更重要的是收獲了很多心得和體會。

1.學(xué)習態(tài)度決定了學(xué)習效果。

在整個培訓(xùn)的過程中，我最大的收獲是學(xué)習態(tài)度的改變。初步學(xué)習時我抱有一種“先聽懂再做”的思路，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果不佳。經(jīng)過教練的提醒和不停的嘗試，我逐漸理解了“先做再理解”的道理。只有用實際的數(shù)據(jù)去操作，才能讓自己更加深刻的理解數(shù)據(jù)分析。

2.數(shù)據(jù)質(zhì)量具有很重要的影響。

在整個培訓(xùn)的過程中，我意識到數(shù)據(jù)質(zhì)量是數(shù)據(jù)分析的前提。數(shù)據(jù)的來源、完整度和準確性會直接影響數(shù)據(jù)分析的結(jié)果。我們需要審視和整理原始數(shù)據(jù)，在清洗、去重、處理數(shù)據(jù)缺失、異常數(shù)據(jù)等方面采取不同的方法，保證數(shù)據(jù)的高質(zhì)量。

3.工具的熟練度是提高分析效率的關(guān)鍵。

在數(shù)據(jù)分析的實際操作中，熟練掌握相關(guān)專業(yè)工具是提高分析效率的關(guān)鍵。我們需要掌握統(tǒng)計軟件，能夠高效地進行數(shù)據(jù)清洗、分類、匯總和分析，同時需要了解數(shù)據(jù)可視化的相關(guān)工具，提高數(shù)據(jù)結(jié)果的表達和傳達效果。而且作為初學(xué)者，更需要注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習和理解。

4.相關(guān)領(lǐng)域知識也需要多了解。

在金融數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，相關(guān)領(lǐng)域的知識和理解也同樣重要。盡管我們可以通過統(tǒng)計學(xué)方法和數(shù)學(xué)模型等方法進行數(shù)據(jù)分析，但是更深層次更廣泛的領(lǐng)域知識能夠幫助我們更好地利用數(shù)據(jù)分析來解決實際的問題。

5.實踐是檢驗成果的重要途徑。

最后，我深刻認識到實踐是檢驗知識成果的重要途徑。在課程結(jié)束后，我嘗試利用自己新學(xué)到的方法和技能分析了實際的數(shù)據(jù)，并取得了很不錯的結(jié)果。這讓我更加堅信，只有通過實踐才能夠真正有效地鞏固和掌握所學(xué)的知識和技能。

總之，金融數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)給了我很多啟示和幫助，不僅讓我掌握了實用的技能，還教給我更多的實際經(jīng)驗和價值觀念。我相信這次學(xué)習既是一次啟迪，也是一次充實的經(jīng)歷，對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長都會有很大的幫助。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇七

商務(wù)數(shù)據(jù)分析是一個重要的工作崗位，隨著企業(yè)和市場的需求，這一崗位的需要也越來越多。商務(wù)數(shù)據(jù)分析師作為公司數(shù)據(jù)部門的核心人員，需要在數(shù)據(jù)采集處理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等方面具備扎實的技能和品質(zhì)。我在一家大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司擔任商務(wù)數(shù)據(jù)分析師一職，這次參加的商務(wù)數(shù)據(jù)分析師訓(xùn)練，為我提供了重要的思路和方法，使我更好地學(xué)習和應(yīng)用數(shù)據(jù)分析知識，提升了工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。

第二段：數(shù)據(jù)分析的重要性。

數(shù)據(jù)分析是商務(wù)數(shù)據(jù)分析師的核心工作，也是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的環(huán)節(jié)。通過對海量數(shù)據(jù)的收集、挖掘和分析，就可以找到企業(yè)發(fā)展的方向，以及科學(xué)有效地指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略和決策。商務(wù)數(shù)據(jù)分析的重要性體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售業(yè)績提升、市場行業(yè)分析、客戶行為分析、資源配置等方面，因此商務(wù)數(shù)據(jù)分析師所提供的數(shù)據(jù)思路和方法越來越受到企業(yè)的認可和重視。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該具備大數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析和可視化工具的使用能力，以及對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計分析的理解和掌握。同時，它還需要積極探索數(shù)據(jù)，挖掘客戶價值，實現(xiàn)市場增長和利益最大化的目標，能夠有效地發(fā)揮數(shù)據(jù)在商務(wù)領(lǐng)域決策中的巨大作用。為此，商務(wù)數(shù)據(jù)分析師需要了解企業(yè)的情況和行業(yè)狀況，加強與各部門和團隊之間的交流協(xié)作，深入理解企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師訓(xùn)練的過程中，通過交流和實踐結(jié)合貫穿，對我在數(shù)據(jù)分析上的認識得到了加深。訓(xùn)練主要涉及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、分析方法、行為建模以及數(shù)據(jù)可視化等方面的內(nèi)容。同時，訓(xùn)練還涉及了對市場需求和數(shù)據(jù)趨勢的討論和分析，讓我對數(shù)據(jù)在商務(wù)領(lǐng)域中作用的理解得到全面升華。此外，訓(xùn)練還強調(diào)了溝通和交流能力的重要性，讓我認識到數(shù)據(jù)分析與其他職業(yè)領(lǐng)域融合的重要性，以及發(fā)揮與團隊同行合作的巨大作用。

第五段：總結(jié)。

商務(wù)數(shù)據(jù)分析師的作用越發(fā)明顯，商務(wù)數(shù)據(jù)分析師訓(xùn)練也因此愈加重要。在訓(xùn)練中，學(xué)員們共同探討和分享經(jīng)驗，不斷從實踐中得到成長和提升。我也從中受益匪淺。在商務(wù)數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)保持學(xué)習和更新技能的態(tài)度，通過對數(shù)據(jù)的解讀和分析，為企業(yè)的成長和繁榮做出貢獻。在實踐中，我會全面結(jié)合企業(yè)和客戶的需求，積極探索數(shù)據(jù)，發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，實現(xiàn)利益最大化的目標。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇八

雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師，這樣的人，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù)，并且很少去處理數(shù)據(jù)，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來，轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù)，是否有意義，怎么解讀，他自己是不知道的，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了。

2、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力。

這些人可以稱為分析師了，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了，對于大部分數(shù)據(jù)，他們也知道數(shù)據(jù)的定義，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù)，處理得到這些數(shù)據(jù)。統(tǒng)計學(xué)的方法，這批人還是很精通的，統(tǒng)計學(xué)的工具，他們也是用起來得心應(yīng)手，你讓他們做一下因子分析，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青。他們的不足是：1、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了。2、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力。只能在統(tǒng)計學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容。好的數(shù)據(jù)分析師，是能通過數(shù)據(jù)找到問題，準確的定位問題，準確的找到問題產(chǎn)生的原因，為下一步的改進，找到機會點的人。往往科班出身的人，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上，而是在解讀數(shù)據(jù)上，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起，則是其更缺少的能力了。

4、數(shù)據(jù)應(yīng)用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中，為產(chǎn)品所用。

5、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向。

1.標準報表。

回答:發(fā)生了什么？什么時候發(fā)生的？

示例：月度或季度財務(wù)報表。

我們都見過報表，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么。從某種程度上來說它們是有用的，但無法用于制定長期決策。

2.即席查詢。

回答：有多少數(shù)量？發(fā)生了多少次？在哪里？

示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告。

即席查詢的最大好處是，讓你不斷提出問題并尋找答案。

3.多維分析。

回答：問題到底出在哪里？我該如何尋找答案？

示例：對各種手機類型的用戶進行排序，探查他們的呼叫行為。

通過多維分析(olap)的鉆取功能，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn)。鉆取功能如同層層剝筍，發(fā)現(xiàn)問題所在。

4.警報。

回答：我什么時候該有所反應(yīng)？現(xiàn)在該做什么？

示例：當銷售額落后于目標時，銷售總監(jiān)將收到警報。

5.統(tǒng)計分析。

回答：為什么會出現(xiàn)這種情況？我錯失了什么機會？

示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多。

這時您已經(jīng)可以進行一些復(fù)雜的分析，比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律。

6.預(yù)報。

回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣？還需要多少？什么時候需要？

示例：零售商可以預(yù)計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量。

預(yù)報可以說是最熱門的分析應(yīng)用之一，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應(yīng)商來說，能夠準確預(yù)報需求，就可以讓他們合理安排庫存，既不會缺貨，也不會積壓。

7.預(yù)測型建模。

回答：接下來會發(fā)生什么？它對業(yè)務(wù)的影響程度如何？

示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預(yù)測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣。

如果您擁有上千萬的客戶，并希望展開一次市場營銷活動，那么哪些人會是最可能響應(yīng)的客戶呢？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會流失？預(yù)測型建模能夠給出解答。

8.優(yōu)化。

回答：如何把事情做得更好？對于一個復(fù)雜問題來說，那種決策是最優(yōu)的？

示例：在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個用戶的需求。

優(yōu)化帶來創(chuàng)新，它同時考慮到資源與需求，幫助您找到實現(xiàn)目標的最佳方式。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇九

述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告，如何寫述職報告。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型，如年度述職報告、任期述職報告、階段述職報告等。因為時間不同，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重，但基本內(nèi)容和要求是一樣的。

一、述職報告的內(nèi)容。

不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責。

對自己的身份和崗位職責及其工作目標，要首先簡明扼要地敘述清楚，不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對其報告無法衡量。因為同一層次、同一級職務(wù)，不同部門的干部其職責范圍并不一樣，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對述職者才能有清楚的認識，正確的考評。

(二)履行職責的情況。

1、主要做了哪些工作。敘述工作時要恰當分類，把所做的工作按大小項并列起來，某大項工作內(nèi)容如果很多，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚，積壓項內(nèi)容恰當歸類。

2、做工作的指導(dǎo)思想。給合如何貫徹黨和國家的方針、政策，寫某項工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。

3、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化、數(shù)字的比較、計劃指標與完成指標的比較、群眾的情緒和反映等。

4、在自己職權(quán)范圍內(nèi)，有哪些開拓性的工作。包括調(diào)查研究工作，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力，遇到了哪些困難，是怎樣完成的，述職報告《如何寫述職報告》。

5、工作中的缺點或失誤有哪些，其中主觀上應(yīng)負的責任是什么，客觀原因有哪些，從中得出什么教訓(xùn)，等等。

(三)今后的打算。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式，可按工作項目歸類寫，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫。不要千篇一律，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。

二、應(yīng)注意的幾點。

(一)述職報告不同于工作總結(jié)。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗、教訓(xùn)、體會，著眼的是整體的事跡，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)個人的能力和貢獻。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容。

(二)述職報告不同于工作匯報。

工作匯報著眼的是工作，以事為主，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容，以個人為主體，見人見事。因而寫時要很好的`把握分寸，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻記在自己賬上;。

二是不要把自己的成績遺漏掉。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。

在單位的整體工作中，要能正確地、準確地認識自己的位置，認識自己的成績和貢獻，這也是寫好述職報告的先決條件。

(三)述職報告是應(yīng)用文。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的，所以要用樸實真切、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來，避免空話、套話，并且使人能夠準確理解、明白所述的意思。

(四)明確位置，掌握主從。

每個干部都有自己的位置，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料，無論涉及上級或下級，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主，也不可變主為從。注意這兩點，掌握好略于人、說于已的原則，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。

(五)突出重點，要有新意。

述職報告不是公布“流水賬”，事無巨細，“西瓜芝麻一起抓”。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風貌和主旋律，并且要有新意。在改革開放的新形勢下，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會，因而要寫出善于研究新情況、新課題不斷進取的工作思路，并且要把理論和實際結(jié)合起來談，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平。

撰寫述職報告一般不超過3000字。述職報告是述職的依據(jù)，也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ)，書面材料應(yīng)避免繁瑣，口述時可擴展。把握以上幾點，基本能寫出一個較好的述職報告。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一、虛心學(xué)習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學(xué)習每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。

二、踏實工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作，認真對待、及時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等。另外，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙。

針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。

因此，我們在招聘的時候，要招那些肯學(xué)習、善于學(xué)習、領(lǐng)悟力學(xué)習力強的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。

其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、公司訓(xùn)、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

準確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ)，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作，配備得當人員，相關(guān)部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化、管理制度化、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施。

(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認真學(xué)習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析，嚴肅認真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是，弘揚求真務(wù)實精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎(chǔ)工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報表中取得，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學(xué)化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總、分析和上報工作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理，年終匯總表冊存檔，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率、完整率、準確率，加大考核力度。在檔案資料的接收、借閱復(fù)制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度，認真做好收存、借閱登記。

一。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色。

二。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要。準確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三。善于總結(jié)，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班，缺少靈活性，表格表達不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的。

四。善于溝通，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。

五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進，哪里需要取。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學(xué)知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代。

二。認識了很多新同事，交流廣泛，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。

三。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關(guān)鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標：

1。全面提升自己，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度。

2、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率。

3。保持一顆上進心，永不熄滅。

最后，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成，開開心心過一個好年。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十一

本人于201*年1月起開始擔任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長。幾年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市武裝部的具體指導(dǎo)下，在各個職能部門和機關(guān)同志的關(guān)心、支持、幫助下，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己，努力學(xué)習，認真履行職能。現(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：

一、主要工作情況。

1、抓好組織調(diào)整與落實。

年初，按照市武裝部201*年民兵、預(yù)備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求，結(jié)合我鎮(zhèn)民兵、預(yù)備役工作的實際情況，對基層民兵連隊的組織進行了重新調(diào)整。把一批文化素質(zhì)高、年齡較輕、身體素質(zhì)好的適齡青年編入了民兵部隊當中。通過抓組織調(diào)整，實現(xiàn)我真民兵“編組合理、組織健全、干部齊備、民兵充足、官兵相識”的好局面，調(diào)整后，我真民兵總數(shù)為4200名，普通民兵3700人，基干民兵480人，編制在20個民兵連中，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連，311人；偵察連1個，95人；防化連1個，74人。

2、抓好基層連隊正規(guī)化建設(shè)，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口、半對口技術(shù)人員服預(yù)備役登記、統(tǒng)計工作。

為了加強基層連隊正規(guī)化建設(shè)，按照年初制定的計劃目標，以“典型”促進全面發(fā)展為目的，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動。我們重點對合并后的村按照連隊建設(shè)標準進行了重點監(jiān)督檢查，健全了各項規(guī)章制度，宣傳圖板齊全，各種資料立卷歸檔、統(tǒng)一放入文件柜內(nèi)保管，軟件實施落實到位，硬件設(shè)施達到了“五有”的標準，即：有門牌、有辦公室、有庫房、有資料庫、有活動場所。我們以交界臺村、前柳河村民兵連正規(guī)化建設(shè)為典型，通過試點作用取得了很大成效，現(xiàn)已達到“紅旗連5個，先進連隊5個，達標連隊10個”。使之全面達到了連隊建設(shè)標準要求。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口、半對口技術(shù)人員的等級統(tǒng)計，把身體素質(zhì)好、年輕、有專業(yè)的技術(shù)人員及時補充編入“二營有線連”，成為預(yù)備役戰(zhàn)士，提高連隊的戰(zhàn)斗力。

3、抓好民兵應(yīng)急分隊建設(shè)，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務(wù)。今年11月份，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應(yīng)急預(yù)案為了提高適應(yīng)新情況能力，我們重新調(diào)整了應(yīng)急分隊人員，調(diào)整后，我們現(xiàn)有應(yīng)急分隊500人，每村25人。這些同志們分別配合鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)在各自的村進行了設(shè)卡堵卡，他們不畏嚴寒，不怕艱苦，在保護國家人民群眾生命財產(chǎn)的關(guān)鍵時刻不計個人得失，為黨和政府交上一份滿意的答卷。

4、抓好新兵選送，做好征兵工作。

201*年，海城市人民政府、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務(wù)。為了圓滿地完成今年的征兵任務(wù)，向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員，我們早作準備開始宣傳，并且在報名初檢、上站體檢、政治審查、文化檢查、病史調(diào)查、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關(guān)，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%，名列前茅。受到了市委武裝部的大力贊賞，也得到了接兵部隊的好評，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號。

二、不斷加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。

為了適應(yīng)新時期的民兵預(yù)備役工作，自己深深感到理論的功底還比較淺。只有不斷的學(xué)習，提高自身素質(zhì)，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn)。因此，我除了參加真理定期的集中整治學(xué)習外，還利用一切機會擠出時間自學(xué)相關(guān)知識。

1、結(jié)合本職工作努力學(xué)習新時期黨的路線、方針、政策。從今年一月開始，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學(xué)習活動。在學(xué)習過程中，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學(xué)習重點，認真完成先進性教育學(xué)習各個階段具體要求，寫了一萬字以上的學(xué)習筆記和兩篇體會文章。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平，豐富政治理論功底，始終保持清醒的頭腦。

2、扎進時間學(xué)習業(yè)務(wù)知識。為了能把本職工作做得更出色，我利用業(yè)余時間自學(xué)了《兵役法》、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關(guān)法規(guī)書籍，關(guān)心新形勢下國家隊預(yù)備役要的新特點，力求把工作做到最好。

三、從嚴要求自己，錘煉自我品格。

作為鎮(zhèn)黨委班子的一員，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象。因此，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己，努力錘煉過硬的思想品質(zhì)，保持^v^員的本色。

1、筑牢思想防線。作為一名黨員干部，必須時刻把維護黨的利益，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求，牢固樹立正確的.人生觀、價值觀、世界觀。在工作中，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風，自覺地實踐“三個代表”的重要思想，全心全意為人民服務(wù)。

2、注重行為規(guī)范。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己，時刻保持自重、自警、自醒、自勵。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，從小事做起，防微杜漸。堂堂正正做人，清清白白為官，對違背人民群眾意愿的事，堅決不做。

3、塑造良好的品德。我始終恪守“為人以真，待人以誠，處事以公”的原則，不斷強化自身修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的良好品德，對待同志堅持以誠相待。

四、存在的不足。

當然，在取得一些成績的同時，我還存在著一定的不足。主要體現(xiàn)在理論學(xué)習抓的深度還不夠，在學(xué)習中只滿足教育的需要，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習精神，多是零散學(xué)習，接下來還應(yīng)往著方面努力。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十二

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍^的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。

個人信息。

三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。

居住地：xx。

電話：xxx。

e-mail：/jianli。

最近工作。

公司：xx金融證券有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券分析師最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué)。

學(xué)校：xx理工大學(xué)。

求職意向。

到崗時間：一周以內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標地點：西安。

期望月薪：面議/月。

目標職能：證券分析師。

工作經(jīng)驗。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

研發(fā)部證券分析師。

1、負責通過股市報告會、面談等形式，營銷理財服務(wù);。

2、負責分析目標板塊的上市公司的基本面，列出投資原因，并給出風險提示;。

3、負責宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;。

4、負責協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;。

5、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

市場部證券分析師。

1、負責為客戶提供投資理財咨詢;。

2、負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;。

3、負責維護客戶關(guān)系，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;。

4、負責通過數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;。

5、負責定期召開投資報告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

投資部證券分析師。

2、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;。

3、負責維護客戶，為客戶提供咨詢服務(wù);。

4、負責***基金的交易，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;。

5、負責培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。

教育經(jīng)歷。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。

語言能力。

英語(良好)聽說(熟練)，讀寫(良好)。

自我評價。

在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強，工作責任心高，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十三

期末考試考的比較差，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80，我認為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法。在做閱讀理解時，我不知從何處下手，找不準要點。這是一個很嚴重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié)。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導(dǎo)致考到一些寫作手法時只能瞎猜。我以后一定要多注意語文常識的積累。

在做數(shù)學(xué)問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做，而是有時會跳步或者少寫答。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù)，在考試中細心驗算，就會避免這個錯誤。

英語，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分。

在政治和歷史學(xué)科方面，由于沒能正確認識這兩科的重要性，*時學(xué)習態(tài)度不端正，知識上欠了很多債，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù)。

總而言之，今后的學(xué)習計劃應(yīng)該和上學(xué)期時不同。因此我要改變學(xué)習方法。為了改進學(xué)習方法，我給自己訂了一個學(xué)習計劃：

（1）做好課前預(yù)習。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍。尤其是語文課，要先把生字認會，把課文讀熟；對課文要能分清層次，說出段意，正確理解課文內(nèi)容。

（2）上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問。

（3）每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的，讓家長講一講，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看，復(fù)習復(fù)習。

（4）對政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視，端正學(xué)習態(tài)度，及時還清過去欠下的知識債務(wù)。

（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯，看半個小時課外書；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間，再看幾篇作文。

（6）課外學(xué)習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日，到少年宮去學(xué)習作文、奧數(shù)、英語和書法，按時完成老師布置的作業(yè)，使各門功課都取得了好的成績。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十四

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一、虛心學(xué)習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學(xué)習每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。

二、踏實工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3.完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架。

6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作，認真對待、及時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能。

及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等。另外，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙。

針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1.對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。

因此，我們在招聘的時候，要招那些肯學(xué)習、善于學(xué)習、領(lǐng)悟力學(xué)習力強的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。

其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2.對員工工作狀態(tài)的分析。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、公司訓(xùn)、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。

但是，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

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最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十五

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力。”而大數(shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的、實時的、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、成都、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十六

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的、潛在的知識，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù)，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化、信息化管理。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦，通過客戶分類，測試統(tǒng)計，行為建模，投放優(yōu)化四步，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。

然而，現(xiàn)實卻是另一種情況。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大，高級分析人才難尋。也就是說，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉。

為此，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運籌學(xué)等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如，vba，matlab，spss，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學(xué)，營銷理論，投資基礎(chǔ)知識，戰(zhàn)略與風險管理等等)。這些基礎(chǔ)知識，在學(xué)校里盡量的學(xué)習，而且我來到了和君商學(xué)院，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟分析上面領(lǐng)悟到一些東西，增強我的數(shù)據(jù)分析能力。

第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè)，也向正式員工學(xué)習了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西。之后去西門子，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān)，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ)。再之后去了易車，在那里兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目，一個小項目下來，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值。現(xiàn)在，我來到新的地方實習，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng)。而這個項目，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握，我也參與項目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說明書sow，體會頗多。

第三步：第一份工作，預(yù)計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico，埃森哲，高沃，瑞尼爾，ibm，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué)，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十七

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié)。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復(fù)雜度上來講，我將其分為三個層級，即常規(guī)分析方法，統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度。

其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義，但有些業(yè)務(wù)需求，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了。基于這個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中，這些分析方法就屬于通用分析方法，但有些業(yè)務(wù)需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法，因此就會形成獨立的分析方法，也就是專門的數(shù)學(xué)建模，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的，因此無法適用于多個主題，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù)，多用于針對固定的指標、且周期性的分析主題。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn)，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷售量增長趨勢；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結(jié)論。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法，在此也不詳細介紹了。

統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類，包括有目標結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習算法，和沒有目標結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習算法，以及回歸分析。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習算法因為沒有一個給定的目標結(jié)論，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結(jié)果。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近，也就是同時購買了啤酒的人群中，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結(jié)果，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果，由于沒有目標結(jié)論，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類算法等。

另外還有一大類是回歸分析，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標與購買量是否有關(guān)系，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個等式來，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng)，運算后即可分別得出，這些指標對購買量有沒有作用，以及如果有作用，那么各個指標應(yīng)該如何計算才能得出購買量來。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法。

統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的，在今天多用于金融領(lǐng)域，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題，在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習算法中，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中，這種算法顯然不能達到需求的精準度，因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù)，得出投資建議來。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的，但公式的復(fù)雜程度有限，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合，確保最終結(jié)論的有效性。

最新數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（案例18篇）篇十八

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍翔技校。

專業(yè)：計算機軟件。

學(xué)歷：專科。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生、二等學(xué)習優(yōu)秀獎學(xué)金。

全國大學(xué)生計算機競賽市二等獎。

項目經(jīng)驗：

201x、1x-至今。

單位：翰威特咨詢公司分公司。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù)，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗；

自我評價：本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。