通過寫月工作總結，我們可以更好地了解自己在工作中的強項和改進的方向。接下來是一些關于月工作總結的范文，供大家參考和學習。

機關建設工作總結（模板23篇）篇一

今年是我市實現跨越式發展的關鍵一年，也是我局創建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。

（1）建立資源節約的長效機制。

為確保創建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節約的長效機制，在及時調整“建設節約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創建工作的深入開展提供了組織保障。

（2）建立健全各項規章制度。

今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養管理規定》等規章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統大額采購項目的管理，實現重大采購支出公開、透明、節約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規范化建設，提升全系統財務監管水平。確保創建工作有章可循。

（3）加大監督檢查力度。

各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創建活動的積極性和主動性，促進了各項節約措施的落實，取得了明顯成效。據統計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養成良好的節水習慣，沒有出現“長流水”和“滴漏”現象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據辦公室人數多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。

二是在節約用電方面。

白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態:會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。

三是在節約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數量:。

充分發揮電子政務的優勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送；草稿（報批稿）打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打（復）印；能認真控制各類會議材料的印發數量，減少大批量的文件復印；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。

四是在會務及公務接待方面。

能嚴格按照《關于印發xx市直行政事業單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》執行，嚴格控制宴請次數和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員。可開可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。

五是在節約用油方面。

嚴格公務用車管理，控制節假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養，保持最佳節油狀態；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養成厲行節約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現了無煙辦公環境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。

機關建設工作總結（模板23篇）篇二

在“作風建設年”活動中，龍泉市采取五大措施，全面深化機關效能建設，取得明顯成效。

一是資源大整合。龍泉市整合書記市長熱線、機關效能投訴中心和優化發展軟環境舉報督查中心進行了，成立了市委、市政府效能直通車受理中心(簡稱效能直通車)，切實加強對全市機關效能建設的統一指揮協調，做到一個平臺指揮，一個中心受理，一個窗口服務，一個聲音說話。“效能直通車”開通以來，以最大程度優化發展環境、最大幅度提高工作效能、最大力度維護群眾利益為目標，秉承為百姓說話、為百姓辦事、為百姓撐腰的服務理念，深得企業、群眾的信任和好評，受理量逐步攀升，至今已受理854件，辦結825件，辦結率%。其中，為企業、群眾解決生產生活問題528個，化解矛盾糾紛78個，維護合法權益152件。

二是媒體大聯動。“效能直通車”開通后，在龍泉市的《今日龍泉》報、廣播電視臺、龍泉新聞網和劍川廉政網等新聞媒介開通了“效能直通車”欄目，與這四大主流媒體實行實時聯動，第一時間、第一現場對全市效能工作動態和企業群眾關心的熱點難點問題進行追蹤報導，公開接受全市輿論監督和群眾監督。至今，已與龍泉電視臺、廣播電視臺聯動10期，與《今日龍泉》報聯動13期。其中，通過與四大主流媒體聯動，有效解決了6個影響發展和民生的重大問題，有5家單位因效能問題被向社會公開曝光。

三是效能大問責。龍泉市在“作風建設年”活動中，將開展“追效問責”作為深化機關效能建設，推動全市干部實干創業的一項重要手段，專門研究出臺了《追效問責制度》，對不作為、慢作為和亂作為等影響機關效能建設和損害經濟發展軟環境的單位和個人嚴格進行“追效問責”，給予批評教育、誡勉教育、通報批評、效能告誡、黨政紀處分等處理。至今，“效能直通車”已對92名黨員干部實行“追效問責”，其中科級干部13人。

四是典型大通報。“效能直通車”全力組織開展各種形式的明察暗訪活動，對全市各單位效能建設情況進行嚴格檢查，對違反效能建設的典型案例一查到底，一律在全市予以通報，并在年終全市崗位目標工作考核中對所在單位進行舉證扣分。至今，已組織明查暗訪50多次，查處典型案件8起，累計對23家單位和25名干部進行全市通報，對8家單位在年終考核時進行舉證扣分。

五是體制大改革。龍泉市全面開展了行政審批“兩集中”改革，要求凡具有行政審批職能的政府部門所有行政許可事項向一個科室集中、負責行政許可審批事項的科室成建制進駐行政審批中心。今年7月份，龍泉市對“兩集中”改革進行了全面部署，9月1日，原行政審批中心更名為行政服務中心并正式掛牌運做，全市各單位全面完成行政許可職能集中歸并工作，行政許可科正式進駐市行政服務中心，率先在麗水市實現“一個領導分管，一個窗口對外，統一受理、獨立辦理、限時辦結”的工作目標。目前，龍泉市在抓緊時間實施“兩集中”改革相關配套工作，以確保“兩集中”改革取得圓滿成功。

機關建設工作總結（模板23篇）篇三

20_年，我局機關效能建設工作根據《三明市司法局關于印發20_年全市司法行政機關效能建設工作要點的通知》(明司綜〔20pc〕17號)，結合本局實際,積極采取措施，認真落實，現將工作總結匯報如下：

一、及時制定工作意見，明確效能建設要求。

根據市司法局和縣效能辦關于20_年機關效能建設工作部署要求，認真研究制定《尤溪縣司法局20_年機關效能建設工作意見》并以尤司〔20pc〕27號文印發各基層司法所、公證處、機關各科、室、中心，讓全體工作人員明確20_年度效能建設工作的總體要求，認真學習貫徹_系列重要講話、黨的_大精神和《福建省機關效能建設工作條例》(下簡稱《條例》)，以“效率高、服務優、環境好”為核心，進一步貫徹落實“八項規定”，持續深化“馬上就辦”，以實際行動回應廣大民眾對尤溪司法行政機關效能建設工作的新期待和新要求。

二、貫徹執行《條例》精神，完善效能建設制度。

為更好地貫徹執行《條例》，從學好《條例》入手，做到“兩結合”，即：

二是“學用結合”，要求全體人員在學習中自覺把《條例》精神的貫穿于服務發展、全面履職和依法依規開展工作之中。同時，根據《條例》、《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》等精神，認真制定完善了《民主決策制度》、《社會評議制度》、《崗位責任制》等機關效能建設各項制度，促使全體人員不斷增強自我約束、自我管理、自我提升的自覺性。

三、深化“馬上就辦”活動，營造創先爭優氛圍。

一是及時制定行動方案。根據縣機關效能建設領導小組和市司法局關于深化“馬上就辦”行動實施方案的精神，結合我縣司法行政系統實際，制訂并印發《尤溪縣司法局深化“馬上就辦”實施方案》，進一步明確“馬上就辦”工作要求，全面貫徹落實“馬上就辦”崗位責任和各項制度，不斷拓展“馬上就辦”服務內涵，著力提升機關辦事服務效能、質量和水平。

二是認真落實馬上就辦。做到不管是涉及部門的業務往來，還是群眾的服務維權，在不違法違規的前提下，只要手續齊全、要求合理，都做到“馬上就辦”;對需要補充材料才能辦理的事項，都能一次性告知當事人補齊所需材料及時間;對不符合法定條件或不屬于本單位管轄的，都能向當事人做好解釋工作并告知其相關的權利或辦理部門，做到不以任何借口推諉、搪塞、拒絕或拖辦，切實解決“效能低下”問題，積極營造“馬上就辦”良好氛圍。尤溪縣法律援助中心把“法律援助”審批時限10個法定工作日壓縮到5個工作日和3個工作日;聯合司法所緊密結合人民調解工作，采取堅持“三個注重”，推行“三項服務”，加強“三項監督”等措施，確保“馬上就辦”取得實效，使勤政為民、高效服務更加自覺化。

三是加強績效管理督促。圍繞縣委、縣政府和省市主管部門的重大決策部署及本局《20_年度工作計劃》，認真落實《基層司法所20_年度工作績效考評細則》，按照績效管理職責，加強指標運行全程督促，相關科室適時通報各項業務指標完成情況，有力營造創先爭優氛圍，確保年度工作目標任務的全面完成。

四是堅持比、學、趕、幫。健全完善各項內部管理制度并抓好落實，組織開展“內業檔案卷宗”評比、法援案件“三比”、人民調解“三比三看”、“金牌”、“優秀”調解員評比活動;在全系統繼續開展“五個一”評比、月學法季考試、基層司法所跟班學習等崗位練兵和司法所位次評比活動。

五是開展創建群眾滿意窗口。在服務窗口開展創建“群眾滿意窗口”活動，堅持落實“七個一”要求，即對來辦事的同志登記表一次給清、辦事程序一次講清、登記事項一次說清，一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖人、一聲再見相送，把服務體現在工作的全過程，以實際行動取信于民、服務于民，讓群眾滿意，力求在落實工作中改進作風，在改進作風中提升服務。

四、嚴格執行“八項規定”，依法規范權力運行。

一是強化干部管理。嚴格落實“八項規定”，深入開展在學習、工作、生活等方面存在問題的自查自糾工作，對“苗頭性、傾向性”問題教育管理實行“季匯報”制度，嚴格執行干部日常管理監督有關規定，實行日常業績“月申報季評議”制度，科級以上領導干部執行“季評議公示制”，要求全體人員尤其是關鍵崗位人員認真履行職責，確保職權規范行使，自覺預防和遏制違法違紀行為的發生。

二是嚴格公物管理。進一步規范日常辦公用品的購置管理，嚴格實行公車使用和公務接待等報批制度。

三是加強督查測評。繼續實行“日常督查與專項督查、內部測評與外部測評”相結合的方法，不斷擴大督查測評覆蓋面，重點加強對業務指標完成情況及數據真實性、準確性的核查。

四是堅持信息公開。根據縣政府辦要求，認真核對行政執法主體信息，做好縣級行政審批項目清理工作，積極推進信息公開平臺標準化建設,加大公開力度，不斷充實和調整公開內容,拓展公開載體,局機關按季度辦好司法行政網站和政務公開欄公開工作,堅持把“三公經費”、“三重一大”、財政預算執行情況、人事任免等作為公開的重點內容，窗口單位做好業務范圍、辦事(案)流程、辦事時限、服務承諾、收費標準、人員去向等信息的公開工作，做到凡涉及法律法規規定需要公開的事項，都依法、及時、全面、準確、具體地向社會公開，主動接受監督，規范權力運行。

五、嚴格效能制度落實，暢通信訪投訴渠道。

一是嚴格責任落實。堅持實施局主要領導負總責、分管領導對所分管的科室負責人負責，科室負責人為所在科室全體人員負責的責任機制，加大對制度執行情況的效能督查力度，嚴格執行效能問責追究制度。

二是狠抓制度落實。全面落實《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》、《尤溪縣機關事業單位工作人員考勤管理若干規定》及縣局關于崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、一次性告知等機關效能建設的各項規定;嚴格執行考勤定期公示制度，促使全體人員做到不遲到、不早退、不中途脫崗等，在崗情況去向牌上及時標明，私事請假提前辦理書面報批手續，開會、下鄉、外出辦事等做到事前登記并按規定審批報備，出差按規定履行出差審批手續并憑出差審批單報銷有關旅差費用;堅持執行辦公電腦專人負責管理制度，做到辦公專用qq不加入本系統外任何人員和聊天等非辦公之用。

三是暢通訴求渠道。認真落實信訪及效能投訴件限時辦結制度，通過設立舉報箱、公開投訴舉報電話(6323694)等形式暢通效能投訴渠道。一年來，積極做好主要領導每月信訪接待日工作，認真解答縣信訪局(12345平臺)轉來的關于“如何獲得法律援助”、“農村林改分得的山是否屬于可執行財產”、“退婚可以通過法律途徑要求返還訂金”、林春連信訪事項的函的處理等6個法律咨詢問題和妥善處置1個投訴及3件批轉件問題，切實做到信訪件“件件有回音、事事有著落”，確保每件“辦實辦好、群眾滿意”。

四是開展明查暗訪。以整治隊伍中個別人員精神懈怠、工作平庸、自由散漫、奢侈浪費等為重點，加強機關科室的協作配合，強化內部管理和監督自律。先后四次不定期地開展上班紀律執行情況的內部督查活動，對發現問題及時督促整改，系統內通報。一年來，沒有發生因服務意識不強、服務質量不高、工作“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”、執行不力、服務缺位、效率不高以及法律服務亂收費、不守財經紀律行為被投訴的事件。

一年來，在全體工作人員的共同努力，我局效能建設工作雖然取得一定成效，但還存在以下不足：

一是創新意識不夠強。有少數干部習慣于憑老經驗、老思路、老辦法處理事情、解決問題，工作中懶于思考、被動應付，思路不寬、方法不新。

二是隊伍整體素質有待進一步提高。

我們要以學習貫徹執行黨的_全會精神為抓手，繼續抓好《條例》的貫徹執行和效能建設各項制度的落實，為優化尤溪軟環境發展作出積極貢獻。

機關建設工作總結（模板23篇）篇四

按照縣委的統一部署，我局從3月至5月，集中3個月的時間在全局范圍內開展了干部作風整頓。全9名干部全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展。

局關于開展干部作風整頓的方案下發后，局儲班子立即召開會議進行學習貫徹，結合我局實情情況特別是我局近一段時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風假、浮、蠻問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前形勢下，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我局實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組，并于3月25日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數干部都能夠按照統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。

二、抓重點難點，認真解決突出問題。

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞局機關提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我局結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。每周五下午定為時間組織學習時間，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。我局制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好相關工作會議精神及法律法規、一系列有關文件規定等必讀篇目外，我局還結合自己的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。我局采取集中學習、個人自學、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。全體干部積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，我局抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。

四、抓制度建設，鞏固整頓成果。

作風問題是個長期性的問題，不可能通過三個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。

總之，在這次作風整頓活動中，我局堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

(一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系。我局對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態，避免了矛盾激化，排除了影響正常工作的各種障礙。

(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為職工群眾服務的水平。

(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，我局結合自身的實際情況，建立和完善了各項規章制度。針對班子成員監督制約和政務公開方面存在的問題，修改完善政務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了干部群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我局干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創我局各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。要根據擺查出的問題，按照要求，認真制定整改措施，進一步完善監督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創業、加快發展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發揮模范帶頭作用。

總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現。

機關建設工作總結（模板23篇）篇五

今年以來，我局始終把加強學習，增強黨員黨性意識放在首位，結合黨的群眾路線教育實踐活動學習教育環節，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強公仆意識，樹立起勤政廉潔，反腐倡廉的良好形象。制定了《中心組學習計劃》、《黨小組學習計劃》，狠抓學習“三結合”。一是集中學習與個人自學相結合。由黨員領導分別集中領學了“中國特色社會主義理論體系”、習近平總書記系列重要講話精神等。擠出空余時間抓緊自學，促進全員學習質量。二是文字學習與事跡講座相結合。積極參與全縣的講座交流等活動，在局內部傳達學習精神。局支部組織學習以“先進典型引路、爭做優秀干部”為主題的學習課題。通過這樣立體的學習深化了學習內容，提高了全體黨員干部的學習動力，激發了學習積極性。三是定期開展廉政約談。班子成員定期深入基層，與各科室負責人、干部職工進行面對面的約談，傾聽基層聲音，掌握思想動態，加強廉政教育。在全局形成學廉、倡廉、履廉的氛圍。

機關建設工作總結（模板23篇）篇六

在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。下面是課件網小編為您推薦市財政局建設節約型機關工作情況匯報。

一、進一步提高認識，切實增強責任感和緊迫感。

深入開展建設節約型機關活動，對加強機關自身建設，提高行政效能，節能降耗、降低行政成本，密切干群關系，樹立良好形象，在全市財政系統形成艱苦奮斗、厲行節約的良好風氣，具有十分重要的意義。局黨委高度重視建設節約型機關活動，一直把節約型機關建設作為工作重點，列入的重要議程，納入到全局目標考核體系中。根據我局人員變動情況及時調整“建設節約型機關”領導小組成員，確保領導小組工作的連續性。對《xx市財政局關于開展“建設節約型機關”活動的通知》進行完善，保證建設節約性機關工作有目標、有規劃。同時，以我局創建“國家級文明單位”為契機，在全體干部職工中深入發動、引導。結合中央、省、市關于節約型社會、節約型機關建設的一系列精神，在全局進行了廣泛的宣傳發動，提出要求:結合“講正氣、樹新風”主題教育活動，深入開展崇尚節儉的傳統美德教育、黨的艱苦奮斗優良傳統教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創建節約型機關不僅是中華民族的傳統美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現財政部門的良好形象，從而形成了很好的創建氛圍。

二、突出工作重點，推進創建活動再上臺階。

今年是我市實現跨越式發展的關鍵一年，也是我局創建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。

（1）建立資源節約的長效機制。

為確保創建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節約的長效機制，在及時調整“建設節約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創建工作的深入開展提供了組織保障。

（2）建立健全各項規章制度。

今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養管理規定》等規章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統大額采購項目的管理，實現重大采購支出公開、透明、節約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規范化建設，提升全系統財務監管水平。確保創建工作有章可循。

（3）加大監督檢查力度。

各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創建活動的積極性和主動性，促進了各項節約措施的落實，取得了明顯成效。據統計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養成良好的節水習慣，沒有出現“長流水”和“滴漏”現象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據辦公室人數多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。

二是在節約用電方面。

白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態:會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。

三是在節約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數量:。

充分發揮電子政務的優勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送；草稿（報批稿）打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打（復）印；能認真控制各類會議材料的印發數量，減少大批量的文件復印；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。

四是在會務及公務接待方面。

能嚴格按照《關于印發xx市市直行政事業單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》（x財購（20xx]x號）執行，嚴格控制宴請次數和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員。可開可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。

五是在節約用油方面。

嚴格公務用車管理，控制節假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養，保持最佳節油狀態；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養成厲行節約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現了無煙辦公環境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。

三、目前存在的問題及下一步工作打算。

我局建設節約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現在:一是節約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節約形式有待進一步創新。目前我局建設節約型機關工作主要體現在對水、電、油等實物的節約上，未能將建設節約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節儉意識，完善各項規章制度，創新節約新方式，為“建設節約型機關”活動做出應有的貢獻。

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機關建設工作總結（模板23篇）篇七

動真抓實爭先創優――龍山鎮機關效能建設情況匯報近年來，我鎮以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以轉變機關工作作風和提高為民服務質量為切入點，把機關效能建設與110社會服務聯動工作有機結合起來，動真抓實，爭先創優，扎實開展機關效能建設，有效地轉變了機關工作作風，提高了工作效率，推動了全鎮經濟和社會各項事業全面蓬勃快速發展。在全縣績效考評中，連續三年名列前茅，和20兩次榮立集體三等功，先后被市委、市政府授予黨建工作先進鎮、效能建設先進鎮等。現將我們的一些做法介紹如下：一、機構健全，領導到位成合力加強機關效能建設意義重大，任務艱巨，能否取得實效，關鍵在“一把手”，責任也在“一把手”。我鎮黨委、政府正視問題，動真格，下苦功，堅持機關效能建設這“一把手工程”，做到領導重視、親自抓、負總責。成立了由書記任組長、鎮長和紀委書記任副組長，紀檢、政府辦、組織、民政等部門為成員的機關效能建設領導小組，下設效建辦，堅持定期召開效建工作例會，及時匯報開展工作取得的成效及存在的問題，進一步提高效建工作水平。同時，制定一整套完整的實施方案，明確提出機關效能建設工作的指導思想、工作目標、實施細則、組織領導等方面的內容，明確了機關效能建責任制，實行書記、鎮長對全鎮機關效能建設負總責，其他班子成員對各自分管職責范圍內的效能建設負責，各所站負責人對本部門的效能建設負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二、機制完善，真抓實干促落實實踐一再證明，機關效能建設抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。為此，我鎮立足當前，著眼長遠，把解決突出問題與建立長效機制結合起來，硬碰硬、實打實，從完善制度和強化監督入手，把機關效能建設真正落到實處。一是建章立制。針對機關效能建設運行特點，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《關于規范政務公開實施細則》、《機關效能告誡處理辦法》、《機關干部考勤制度》、《機關效能投訴中心工作管理制度》等10余項制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是加強督查。效能辦經常性地開展督查活動，定時不定時對機關工作紀律執行情況進行檢查，對有違規違紀行為苗頭的部門限時進行改正，對群眾反映問題有拒絕、拖延和回避現象的部門和個人，按照首問責任制的規定給予處理。同時，我鎮堅持把效能建設監督窗口推向社會，聘請10名離退休干部、老黨員及人大代表和社會各界人士作為效能建設工作特邀監督員，廣泛征求群眾意見，原汁原味聽取農村、企業、機關、學校一線對效能建設工作的反映和建議，取得工作主動權，增強工作針對性。如龍山鎮區總體規劃設計論證和龍山龍祥安居造福工程是群眾關心的熱點問題，鎮及時“點題”聽證，聽取群眾的意見和建議，充分調動了廣大群眾參與監督的積極性，使政府的決策確保做到“零失誤”。三是量化考評。堅持落實量化績效考評責任制，紀委、監察、人大、組織等部門充分發揮監督職能作用，做到每月一評、半年小結，年終總結，落實獎罰措施，并將考評的結果，作為評優評先的依據，進一步激發干部職工創造性地開展工作。年，全鎮共受理了群眾關于效能方面的投訴20件，已辦結20件，辦結率100%。查處違反案件4起，效能告誡4人，黨政紀處分4人，追繳和清退違紀資金5.6萬元。三、透明行政，陽光操作順民意政務公開制度是將權力的運行公開化，讓人民群眾及時了解政務活動情況，也是使權力運行置予人民群眾監督之下，是社會主義政治的具體體現。為保證政務公開的有效運行，我鎮針對機關效能建設績效考評中存在的問題，勇于探索創新，把實行政務公開作為深化機關效能建設的新抓手，全面實施“陽光工程”，抓出成效，下發了《關于進一步加強政務公開工作的實施意見》，統一公開的具體內容、形式、程序，做到“三個規范”：一是規范公開內容，主要將鎮社會經濟發展目標、財政收支、救災救濟款物、優待撫恤金發放、宅基地審核審批、工程招投標、計劃生育、土地征用等方面公開。有關機關內部財務收支情況和招待費、電話費、差旅費的開支使用情況、公車使用、領導干部電話費、以及干部年度考核、評先創優等方面也在鎮機關公開欄進行公開。二是規范公開時間，對領導分工，主要辦事人員權限，部門辦事程序，與群眾密切相關的政策法規等長期公開；對年度工作目標進展、財務開支情況做到定期公開；對建筑工程招投標，干部任免使用等敏感問題及時公開。三是規范公開程序，完善公開內容送審制度，先由各部門把公開材料整理好，經主要領導審核，送效建辦公室審定后予以公布，公開后積極收集、整理、處理、反饋群眾意見。此外，為進一步提升政務公開廣度和深度，在抓好常規性公開的'同時，我們還致力于抓拓展和延伸。一是實行組務公開。從近幾年群眾來訪情況看，群眾反映較多的也是村民組務公開不夠問題，成為當前引發農村社會不穩定的主要因素之一。因此，我鎮在2004年8月適時地出臺《關于在全鎮推行組務公開的工作意見》，確定棠溪村、圩埔村、涌北村為試點村，具體要求做到“三定五公開”，即：定點、定人、定時間和財務收支公開、經營業務公開、債權債務公開、土地資源公開、事務公開。通過試點示范，目前組務公開工作巳全面鋪開。二是開展政務聽證活動。我鎮是全縣“政務聽政試點鄉鎮”，鎮黨委、政府積極探索“政務聽證”新途徑，專題下發《關于開展政務聽證活動的實施意見》，適時選準聽證議題，重點選擇涉及廣大群眾切身利益、社會關注的熱點難點問題和社會經濟發展的重大事項進行聽證。如，在去年鎮人大會代表提案中，有代表提出了“要求撤消竹園中學，并入到龍山職校”提案，為切我鎮政務聽證工作領導小組經過充分而又慎重的準備，邀請縣委宣傳部、教育局領導，鎮各中小學校長以及馬山片的村主干、人大代表、學生家長、外出干部等參加聽證會，會上普遍認為“撤并校，利大于弊，晚并不如早”，對此，我鎮科學地做出了“撤消竹園中學，并入到龍山職校”決策，提交鎮人大會代表表決通過，目前竹園中學的撤并校正在平穩地進行。近年來，我鎮共舉行了龍山鎮區總體規劃、無公害處理垃圾場選址和農貿小市場開發等政務聽證會8場，收到了顯著的成效。四、創新載體，延伸服務促發展績效建設是一項牽涉面廣、影響深遠的新系統工程，不是哪一個單位、哪一個部門的職責所能完全承擔的，要形成“黨委統一領導，政府組織實施，紀檢監察組織協調，部門各負其責，群眾積極參與”良好的機關效能建設領導機制和工作機制，確保績效工作扎實深入開展。“農技服務110”是我鎮在探索機關效能建設工作中的成功模式，我鎮始終堅持把它作為服務群眾的一面窗口、一面旗幟，與時俱進，開拓創新，不斷拓寬內容和形式，相繼成立了“企業發展服務中心”、“148法律服務中心”、“農村富余勞動力就業服務中心”等便民服務載體，深入開展系列便民服務活動，進一步密切了黨群、干群關系。農村富余勞動力就業服務中心自成立以來，已成功向縣外輸出勞力1500多人，并在縣內有效地轉移富余勞力3200多人。12月，我鎮黨委、政府緊扣效能建設工作實質，為進一步改進機關工作作風，在原有取得成功經驗的基礎上，建立起龍山鎮110社會服務聯動體系，把農技服務110、農村勞動就業服務中心、企業發展服務中心、148法律服務中心、龍山派出所、龍山工商分局、龍山供電所、衛生院等九個涉農部門進行整合規范，建立健全首問責任制、服務承諾制、工作預約制、“工作票”制、便民服務日等制度，使我鎮廣大群眾的報警求助服務網絡化、規范化、制度化，初步形成行業上下貫通、塊塊單位橫向相聯，協調運作、快速反應的工作機制，扎實開展各項服務經濟發展活動，解決群眾、企業關心的熱點、難點問題，大力實施“工業立鎮、項目興鎮”戰略，促進社會經濟和各項事業全面發展。209月，港興紙業有限公司因排污和用工問題與涌口村群眾發生糾紛，接報后，鎮黨政主要領導親往現場，多次召開村民小組代表會議，及時協調公司工業廢水排污問題，并解決了該村近40人勞力就地轉移，得到了群眾和業主的一致好評。縱觀近幾年來我鎮機關效能建設工作機制的運作情況，取得了一定成效：一是促進了干部工作作風的轉變，改善了黨委和政府的形象。干部變坐等服務到主動出擊、上門服務，能齊心協力，步調一致地為群眾解決生產生活中遇到的危、急、險、難、憂等問題；二是提升了社會服務水平，提高了工作效率。各職能部門從范圍上、內容上、形式上拓展了服務領域，改善了辦公條件，完善內部機制，極大提升社會服務水平和服務質量；三是優化了軟硬環境，促進了社會經濟快速持續健康發展。2004年，實現社會總產值21.1億元，比增21.01%；工業總產值18.5億元，比增23.17%；財政收入591萬元，比增5.8%，規模工業稅收1050萬元，農民人均純收入達4398元，閩航發二期、富全合金建設再現當年建廠、當年投產、當年納稅的“閩星速度”，全鎮經濟和社會事業發展后勁十足，保持良好的發展態勢。四是維護了社會安定穩定，促進了社會風氣的好轉，治理腐敗的源頭得到了有效的遏制。總之，我鎮的機關效能建設雖取得了一定成效，但是，與上級的要求和人民群眾的期望、與兄弟鎮相比還有一定的差距。今后，我們將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，按照中紀委五次全會、省紀委八次全會、和市、縣有關會議的部署，緊緊圍繞發展大局，切實加強黨的執政能力建設，總結經驗，揚長避短，不斷拓展機關效能建設工作新內容，創新工作新機制，進一步推動機關效能建設上新水平。下一步，我們將著重抓好以下幾方面工作：一要結合保持黨員先進性教育，深入開展以“轉變作風，崗位建功”為主題的機關作風教育整頓工作。二要進一步規范政務公開工作。繼續對政務公開內容、公開時間、辦事程序、公開方法進行規范，要全面開展組務公開，加強指導，不流于形式。三要采取多種措施，加大督查力度，狠抓工作落實，要深入實際，開展監督檢查活動，要充分發揮效能監督員隊伍的作用，加大明查暗訪的力度，要加強投訴監督，對投訴案件的處理要做到“件件有回音、事事有著落”，切實提高投訴事件的辦理時效和質量。四要認真抓好機關效能績效考評工作，確保績效工作繼續走在全縣的前列。

機關建設工作總結（模板23篇）篇八

“機關建設月”活動重在成效，旨在發展。中級法院決定按照市委安排部署，緊密結合工作實際，采取有效措施，全面加強組織領導，創新豐富活動載體，認真進行深查嚴糾，健全完善管理機制，著力打造學習型集體、樹立實干型作風、造就廉潔型隊伍、建設效率型機關，不斷提高廣大干警的司法審判能力、化解社會矛盾能力和維護社會穩定能力，為建設中原經濟區區域性中心強市提供強有力的司法保障。

一、要著力增強組織領導意識，在活動全面落實上取得新效應。

要把組織領導作為開展“機關建設月”活動的關鍵。堅持把“機關建設月”活動作為當前重點工作，列入重要議事日程，專門成立市中級法院“機關建設月”活動領導小組，設立活動辦公室，對全院機關建設進行統一指導、督促、檢查。院領導對分管部門積極抓，各部門領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。深入開展科學發展觀等教育，使各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變工作作風、轉變領導方式，在活動中率先垂范、以身作則，充分發揮示范帶頭作用。

二、要著力增強從嚴管理意識，在加強隊伍建設上取得新突破。

扎實開展核心價值觀教育實踐活動，進行廉政警示教育，打牢政治基礎，鞏固思想防線。開展司法作風大檢查活動，從上下班考勤、規范著裝、文明用語等細節抓起，規范司法行為，樹立審判機關高效、規范、文明、和諧的良好形象。落實廉政監督員制度和廉政監察員制度，健全完善內外監督機制，發揮內外部監督合力。開展“小金庫”專項清理，健全完善車輛管理、行政管理、財物管理等內部管理制度，強化制度的執行力，實現靠制度管理，靠制度監督，靠制度辦事。

三、

要著力增強質量效率意識，在提升司法水平上取得新進展。

立健全審判質量效率指標體系等工作制度，實施審核把關、庭長監控、流程管理、案件檢查、案件評查等工作機制，不斷提高審判管理的針對性和實效性。嚴格落實二審、再審發回重審制度和裁判文書直接送達制度，完善案件裁判標準協調機制，提高全院審判水平。建立錯案責任終身追究機制，統一錯案認定標準和責任追究程序，最大限度防止錯案發生。加大教育培訓力度，實施全員輪訓，不斷提升法官研究新情況、解決新問題、服務新發展的能力和素養。

四、要著力增強司法為民意識，在維護群眾權益上取得新成效。

要把維護好群眾根本利益作為“機關建設月”活動的最終目的。依法公正審理勞動爭議、醫療糾紛、拆遷安置、土地征用等涉及民生問題及群眾權益的案件，切實維護好人民群眾應當享有的經濟權利、文化權利和社會權利;開展“下基層、轉作風、提能力”活動，大力弘揚馬錫五審判精神，組織法官深入農村、社區、企業巡回辦案，為群眾提供司法便利，增進群眾感情;進一步拓展司法公開的廣度和深度，繼續推行法院開放日、庭審網絡直播和裁判文書上網，真正做到以公開促公正，以公正立公信，以公信樹權威;更加注重司法救助工作，讓經濟困難的群眾打得起官司、讓有理的群眾打得贏官司。

自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作為頭等大事來抓，并取得較好的成效。為全面貫徹十六大和縣委會議精神，深化機關效能建設，營造良好的政務環境，切實轉變機關作風，提高窗口服務質量，現就開展機關效能建設以來的工作匯報如下：

（一）制訂方案，提高思想認識。

在今年5月全縣機關效能工作會議后，我中心迅速召開了中心機關及所屬窗口單位負責人參加的動員大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，并制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實踐“三個代表”重要思想的工作來抓好。

為防止走過場，中心領導從踐行“三個代表”重要思想的高度，引導大家聯。

系各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把干部職工的思想認識統一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種類型的宣傳動員，使全中心干部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設、進一步規范制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監督打下基礎。

（二）實行政務公開，接受群眾監督。

我們堅持把政務公開建設作為工作重點，實行政務公開，自覺接受群眾監督。主要體現在以下五個方面：

1、設立對內外政務公開欄和監督崗。

對內公開方面，我們把領導干部勤政廉政、干部人事管理等情況在中心工作人員會議上公布。通過對重大工程招投標、開發建設以及財務運作、干部人事任免情況的公開，強化領導干部的廉潔自律行為，方便干部職工對中心廉政勤政情況進行監督。

在對外公開方面，在服務大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上墻公布；把全中心辦公場所地的布局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上墻公示，制成監督崗，使外來辦事人員一目了然，少走彎路。

2、設置評議箱，印制各窗口服務須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時限以及監督投訴電話進行公開，方便群眾取閱利用，共印制22個部門窗口須知卡一萬多份，方便了群眾辦理各項業務的需要，得到群眾的普遍好評。

3、實行一站式服務。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍服務，同時設立了統一收費窗口和契稅征收處，改變了原來群眾要多次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。

4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公布中心22個部門216項審批事項，公開接受群眾監督。

編》，發至中心網站，為中心規范化建設提供制度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體干部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明.確個人職責，虛心接受監督。

（三）堅持科技創新，以信息化促進工作效能。

我們堅持科技創新，以信息帶動管理現代化，從而促進工作效能。既為“一站式”服務提供信息化工具，中心網站的開通，政務公開的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監督機制，使審批工作朝著廉潔、勤政、務實、高效的方向健康發展。

（四）加強教育，完善監督，提高意識。

由于我中心各窗口單位，工作涉及面廣，在個別單位和少數同志中，仍存在著服務觀念淡薄、機關效能不高等現象，為此，我們認識到只有加強政治理論學習，開展經常性的學習教育活動，才能形成一個朝氣蓬勃、愛崗敬業、廉政高效的集體。基于這一認識，我中心注重政治理論為導向。通過加強學習和培訓，進一步提高廣大干部職工的政治和理論素質，今年以來，我們以學習中心組為軸心，共組織干部職工進行政治理論學習18場次，接受教育干部職工共1260多人次，通過學習，提高大家對開展機關效能建設重要性、迫切性的認識，增強了信心和決心。為達到制定的效能建設目標，我們從加強人員的自律性教育入手，強化廉政建設和完善各種監督手段，提高了工作人員的廉政勤政意識。

1、效能建設期間，我們在全中心范圍內開展了樹行業新風，加強紀律教育的學習活動，參加了縣組織部組織學習貫徹十六大精神進行輔導，強化了干部職工的自律觀念，增強干部職工的遵紀守法、勤政廉潔意識，收到了較好的效果。

標，對過錯責任實行追究制度。

3、為加強對中心效能建設的監督，設立了中心機關效能監督小組，由7名窗口負責人為成員組成一支效能監督小組，對中心機關人員的工作和行為進行監督，并開通投訴電話，接受群眾投訴。

以上是我中心機關效能建設取得的初步成效，但與縣委縣政府的要求還存在一定距離，比其他兄弟單位也有差距。當前也存在一些問題：一是一些人員對效能建設的目的意義認識還未到位，有隨大流、馬虎應付的傾向；二是部分工作人員紀律觀念差，沒有準時上下班、沒有佩證上崗。或上班時間外出辦私事、扯皮的現象時有發生；三是個別人員沒有按規定時限辦理有關業務，影響了中心的形象。這些說明我們的效能建設工作力度還不夠，為把效能建設溶入到日常各項工作中，我們的任務還很艱巨，需要繼續排除阻力，克服困難，再接再厲，掀起機關效能建設的新高潮。

今年以來，市委辦公室黨支部在市委的正確領導下，在市直機關工委的具體指導下，按照全市年度機關工作會議的部署，以建設高績效機關黨支部為標準，以開展“機關作風建設年”活動為抓手，圍繞辦公室的工作職能，不斷加強黨支部的思想文化建設、組織作風建設、科室績效建設和制度信息建設，為全面提高辦公室工作水平提供了堅強的組織保證。

一、加強學習，不斷提高黨員干部的政治素質和業務水平，推動機關文化信息建設深入開展。

（一）加強理論學習和業務學習，提高理論修養和政治素質。堅持集體學個人學相結合，采用“請進來學”和“走出去學”并重的新形式，堅持周例會和月結會制度。每周五召開例會，及時發現并糾正工作中存在的問題；每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。辦公室全體黨員通過系統地學習“xxxx”重要思想、科學發展觀、黨的xx大、《黨章》、《黨內監督條例》、機關公務禮儀、辦公室接待等一系列知識，政治意識、宗旨意識、創新意識和服務意識明顯增強。

（二）堅持理論聯系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到xx市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發表。

二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強。

（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，增強了工作的積極性、主動性。

（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。

三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。

（一）積極創新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節”等各類重大節慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。

（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬，3人撰寫的典型調研報告得到xx市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發表；信息工作按照“落實、創新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被xx市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。

四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。

（一）堅持民主生活會與交流談心相結合的制度，進一步完善黨風廉政建設責任制。黨支部結合警示教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。市委及辦公室領導經常同辦公室黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態和工作情況，黨員干部之間也經常進行溝通，交流工作經驗，互相學習。

（二）進一步完善黨員目標管理制度。切實將黨建工作任務量化分解和考核，做到半年初評、年終總評。在黨支部和黨員個人進行認真總結的基礎上，充分發揮民主，采取大家評、領導點的方式，總結成績，找準差距，明確下一步的努力方向。

（三）抓績效、樹形象，堅持把建設高績效機關作為黨建工作的切入點和有效抓手。按照“圍繞大局、求真務實、突出重點、展示形象、制度保證、實效檢驗”的要求，在鞏固、深化、提高、創新上下功夫。圍繞市委工作中心，引導黨員干部發揚求真務實的作風，深入基層調查研究，為市委決策和指導工作提供決策依據。

機關建設工作總結（模板23篇）篇九

今年以來，我鄉黨委、政府以科學發展觀為指導，圍繞“全黨抓經濟、重點抓項目”的主基調，以機關效能建設為主要抓手，實現全鄉提高工作效率，提升服務質量，優化發展環境的目標，為全鄉經濟的持續快速發展奠定基礎、打造平臺。現已取得了明顯效果，具體情況作工作總結如下：

一、高度重視、加強領導、確保工作順利開展。

我鄉黨委、政府高度重視，召開了專門的黨委會進行研究部署，召開了專門的全體鄉村干部會進行宣傳動員，成立了黨委書記任組長，政府鄉長、紀檢書記任副組長的工作領導小組，并下設辦公室，按照上級文件有關精神，結合我鄉實際，制定了機關效能建設實施意見、具體辦法和日程安排，目前正在有條不紊的進行。

二、強化學習、提升素質、打造一支強有力的為民隊伍。

今年以來，我們通過每天早上1個小時的集中學習和干部們自學相結合的方式，認真學習了機關效能建設的相關文件精神，省委張云川書記和市委許寧書記來我縣調研時的講話精神，科學發展觀等內容以及“三農”政策，農村種養業等知識，全體干部的理論知識和業務技能得到了進一步提高，綜合素質得到了進一步提升。通過領導干部帶頭記讀書筆記、撰寫心得體會，使文件精神得到了深入領會和全面貫徹。逐步將全鄉黨員干部培養成“學習型、業務型、為民型、清廉型、務實型”的五型人才。真正打造一支強有力的為民服務隊伍。

三、健全制度、強化責任、切實改變干部工作作風。

為強化責任，切實改變全鄉干部工作作風，我鄉一是適時制定并嚴格執行了戰海鄉機關規范化管理制度，包括考勤制度、學習制度、工作制度、財務管理制度、招待制度、車輛管理制度、衛生制度、安全責任追究制度、工作紀律9大項40多條，為全鄉日常工作制定了嚴格的行為規范和準則;二是通過嚴格執行服務承諾制、首問責任制、崗位責任制、ab崗工作制、限時辦結制、失職追究制、一次性報告制等一系列有效的規章制度，全鄉所有工作實現了細分細化，責任真正落實到個人，解決了工作推諉、相互扯皮、有了成績都向前、有了過錯全向后的問題，實現了人人身上有壓力，個個肩上有責任的良好氛圍。全鄉干部的責任意識、為民意識、服務意識得到了進一步增強，徹底杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。

四、突出實效、強化服務、以為民辦實事為工作中心。

通過積極爭跑上級資金，__年，我們共實施了六大惠民工程。一是總投資135萬元在頭號、大三眼井、小三眼井村實施了2500畝農業綜合開發工程，新打機井19眼，安裝節水管道15000米，發展水澆地2500畝;二是總投資80萬元在阿不太溝村實施4個平方公里小流域治理項目，實施了500畝梯田、15萬個魚鱗坑、34道鉛絲籠壩、360米護壩、3眼深機井等工程，開發水澆地300畝;三是投資30萬元，修建8公里高標準砂石路。投資75萬元實施了二道壩村至馬囫圇村3公里村村通(水泥路)工程。有效的解決了群眾出行難的問題;四是財政獎補工程總投資42.5萬元，涉及全鄉11個行政村的8000多名群眾，主要用于田間路、過水路面、拓寬河道等各村的小型公益事業建設;五是以工代賑工程總投資60萬元，修建頭號至小三眼井沙石路6.5公里;在頭號村新打機井3眼，并全部實現水、電、管配套，發展水澆地200畝;六是__年共實施封山育林工程4800畝，人工造林工程600畝，完成一退雙還補植任務4000畝，有效的增加了全鄉的森林覆蓋率。

__年，我鄉開展機關效能建設工作取得了一些成績，但與縣委__縣紀委的要求還有一定的差距，今后，我們要進一步加強對這項工作的領導，深入推進我鄉的機關效能建設。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十

為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據建德市委、市政府統一部署和杭州市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。

一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施方案，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。

二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

(三)抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧__理論、“三個代表”重要思想和__同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧__理論、“三個代表”重要思想、__同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記__、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照__在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。

在__年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，特別是年底在全國質監系統工作會議上，我局被評為全國質檢系統先進工作單位，浙江省總共才三家，對于獲此殊榮，我局全體干部職工表示，要借此契機，并以此為新的起點，繼續認真履行好質監部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動建德經濟和社會發展做出更大貢獻。

為全面貫徹__大和縣委會議精神，深化機關效能建設，營造良好的政務環境，切實轉變機關作風，提高窗口服務質量，自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作為頭等大事來抓，并取得較好的成效。現就開展機關效能建設以來的工作匯報如下：

機關建設工作總結（模板23篇）篇十一

當前，部隊對機關工作反映最強烈的問題，就是“五多”問題。以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，隨意干涉部隊依法履職用權、越俎代庖、大包大攬等，這些不依法辦事的現象和問題，造成基層工作忙亂，影響工作的質量效益，制約了部隊全面建設和科學發展。因此，各級各部門各單位必須把依法指導和開展工作作為改進機關工作的方法路徑，確保“學習型、效率型”機關建設的質量水平。

一、依法指導和開展工作為建設“學習型、效率型”機關提供思想引領。

法規制度具有規范、引導和約束等作用，強調依法指導和開展工作，最終目的是為了提高工作的質量和效益。一方面，法規制度是建設“學習型、效率型”機關的重要保障。法律法規是部隊實踐經驗的結晶，反映了部隊建設的特點規律，既有導向作用，又有規范作用，既是管理的'依據，又是建設的標準。機關工作，無論是調查研究還是實踐探索，法規制度都具有重要的指引規范作用，理應成為建設“學習型、效率型”機關的重要理論依據。另一方面，依法指導和開展工作是建設“學習型、效率型”機關的重要路徑。機關人員經常變動，容易導致各項工作落實因人而變，從而影響工作質量和效率。只有切實樹立法規意識，養成依法抓工作的思維方式，樹牢法治權威而不是個人權威，才能保持工作的規范性和連續性。建設“學習型、效率型”機關，必須把法律思維根植于籌劃工作、議事決策、組織執行的全過程，充分認清法規制度的嚴肅性和權威性，牢固樹立依法辦事的思維方式，避免工作盲目、失范和忙亂。

二、依法指導和開展工作是建設“學習型、效率型”機關建設的客觀需求。

中國大學網。

文檔為doc格式。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十二

今年以來，我局緊緊圍繞縣委、政府中心工作，按照機關黨委的具體安排，在全局上下大力開展“樹立機關良好形象工程”建設工作，現將我局“樹立機關良好形象工程”建設工作總結如下：

一、強化領導，加強組織實施工作。

我局積極組織機關干部認真貫徹落實十六大精神，以“三個代表“重要思想為指導，堅持抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的工作思路，緊緊圍繞全縣工作大局，團結帶領全局干部職工求真務實，真抓實干，為縣城經濟的發展做出貢獻。

二、緊緊圍繞中心工作開展，有內容、有實際。

我局緊密根據國家的產業政策和投資方向，轉變機關工作職能，精心組織和策劃一批科技含量高、投資規模大、起點高、帶動作用強、資源利用率高、市場成長性好、具有地區比較優勢的項目。

三、強化學習培訓教育。

我局定期對單位職工干部進行崗前培訓，包括“四五”普法、wto知識、計算機操作，認真學習黨的方針政策以及一系列法律、法規條文，并組織測試，提高其素質，并把此項納入單位考核機關干部范圍內。要求和組織機關干部要認真學習相關專業知識或外出進行培訓學習，主要是項目的編寫、策劃、論證等方面，個個能得心應手。并把黨建、黨風廉政建設、綜治、計生、工會等各項工作融入單位的工作之中，此項工作也做為機關干部的'考核內容。并且要將這些工作做好做實。

四、狠抓形象建設。

為徹底消除我局“門難進、臉難看、事難辦”，“不給好處不辦事、給了好事亂辦事”，“收、拿、卡、要”等不良風氣。我們嚴格要求全局機關干部要衣著整潔，落落大方，講究衛生，辦事干凈利落，不拖泥帶水。

五、沉下心來，辦實事、辦好事。

根據縣委機關干部下鄉幫扶會議精神，要求機關干部切實沉下去跟蹤服務，幫助貧困農戶脫貧致富，實現小康社會。并大力開展“公民職業道德建設”活動，積極發動機關干部參與本單位三個文明建設，為培養“四有”新人做貢獻。積極開展各類活動，寓教于樂，豐富職工的業余文化生活，爭創“五好家庭”，每年進行一次評選。

六、加強制度建設，強化制度管理。

大力加強了機關的檔案建設工作，做到各類文件、材料分類歸檔立卷，讓人看了一目了然。并根據本單位制定目標考核細則，年終考核機關干部時，做到公開、公平、公正。進一步解放思想，切實把維護職工合法要權益做為工會工作的出發點和落腳點。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十三

深入開展建設節約型機關活動，對加強機關自身建設，提高行政效能，節能降耗、降低行政成本，密切干群關系，樹立良好形象，在全市財政系統形成艱苦奮斗、厲行節約的良好風氣，具有十分重要的意義。局黨委高度重視建設節約型機關活動，一直把節約型機關建設作為工作重點，列入的重要議程，納入到全局目標考核體系中。根據我局人員變動情況及時調整“建設節約型機關”領導小組成員，確保領導小組工作的連續性。對《xx市財政局關于開展“建設節約型機關”活動的通知》進行完善，保證建設節約性機關工作有目標、有規劃。同時，以我局創建“國家級文明單位”為契機，在全體干部職工中深入發動、引導。結合中央、省、市關于節約型社會、節約型機關建設的一系列精神，在全局進行了廣泛的宣傳發動，提出要求:結合“講正氣、樹新風”主題教育活動，深入開展崇尚節儉的傳統美德教育、黨的艱苦奮斗優良傳統教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創建節約型機關不僅是中華民族的傳統美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現財政部門的良好形象，從而形成了很好的創建氛圍。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十四

今年以來，我局根據縣委、縣政府關于開展“機關作風建設年活動”的會議精神和通知要求，按照《開展機關作風建設年活動實施方案》的總體部署，以及縣委書記趙力軍在機關作風建設年動員會上的重要指示精神，局黨委高度重視，周密部署，深入開展以“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題的機關作風建設活動。以“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持激勵和懲戒相結合，大力加強機關作風建設。切實解決業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發創新創優熱情，增強高效執行能力，從而提供有力的工作作風和效能保障。經過動員部署、查擺問題、整改提高三個階段工作的深入開展，我局機關作風建設取得了階段性成果，機關干部工作作風明顯轉變、服務意識明顯增強、工作效率明顯提高，群眾滿意度明顯上升，現將工作情況總結匯報如下。

一、領導高度重視，活動部署周密。

1、積極召開機關作風建設活動動員大會。6月24日我局組織召開了“機關作風建設年活動”動員大會，全體機關干部參加了會議。會議首先由局黨委副書記李巖傳達學習了縣“機關作風建設年活動”會議精神和實施要求，隨后局黨委書記、局長孟令森發表了極具感染力的動員講話，把動員大會推向高潮。會上研究成立了局機關作風建設年活動領導小組，并對活動進行了全面地安排部署。結合城建局實際情況，制定并印發了切實可行的《城建局機關作風建設年活動實施方案》。通過此次動員會議的召開，明確了機關作風建設活動的指導思想、組織領導，工作任務，工作步驟、工作措施和工作要求。通過有重點、有針對性的開展工作，確保了我局機關作風建設活動的深入開展。

2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。利用我局一樓led電子屏、懸掛橫幅、城建簡報等形式多樣的宣傳手段，大力宣傳“機關作風建設年”活動的重要意義、工作步驟及目標任務，營造濃厚的輿論氛圍，為活動的順利開展創造了良好的外部環境。

二、精心組織實施，強化措施落實。

（一）認真組織學習動員，增強機關干部工作的責任感和使命感。

通過召開動員會、專題會和觀看宣教片等多種形式，在全局上下掀起強化思想學風和轉變工作作風建設的熱潮，并有針對性地開展形式多樣的教育活動。學習領會科學發展觀和“三個代表”重要思想，學習十八大文件精神實質、中共中央政治局專題會議上習主席發表的重要講話、中央八項規定、省委十項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣委趙書記在機關作風建設年動員會上的重要講話精神等內容。

在學習中，將改進機關作風建設活動與創新思想、加強理論學習緊密結合，與“解放思想，加快**發展”動員大會相融合，同步進行。并按照縣作風建設年實施方案的總體要求，我局緊緊圍繞以“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題，開展作風建設年活動，解決深層次的思想問題，樹立強烈的為人民服務和艱苦奮斗、謙虛謹慎、廉潔自律的工作作風，發揚與時俱進、開拓創新、求真務實精神風貌。通過學習教育，統一思想，達成共識，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步強化了廉潔自律、依法行政、依法辦事的自覺性，增強了履行城建人職責的使命感和責任感。

（二）采取切實有效措施，認真查找存在問題。

我們把查找問題，實現城市建設與管理水平的不斷提升，作為搞好機關作風建設的突破口來抓。要求每個機關干部都要嚴格按照活動要求，結合自身思想和工作實際，通過加強政治理論、政策法規、業務素養和作風建設的學習培訓，提高對機關效能建設重要性的認識，同時，查找在工作作風、工作質量、工作效率、廉潔從政等方面的主要問題。

1、通過開展全局機關干部“自已評、相互評、領導評、群眾評”四評活動，進一步查找梳理機關干部在思想、作風、履職等方面存在的突出問題。

緊密結合實際，通過自己評，查找單位和個人自身存在的問題；通過采取談心交流、民主評議的方式相互評，使班子成員之間、股室之間、機關干部之間在個人生活上、工作上存在的突出問題，有了更清楚的認識；通過領導有針對性地點評，查找在績效管理、相關制度執行、執法檢查、行政審批事項和干部隊伍管理等方面都存在的薄弱環節；通過“上下聯動”的方式廣泛征求群眾意見。向熱心群眾、服務對象、局退休老領導老同志、關系單位等發放征求意見表，及調查問卷130份，召開征求意見座談會1次，收集到各方面意見和建議共45條，經過梳理，共整理出四類共8條意見和建議，并制定出整改措施。針對收集到的意見和建議，結合城建系統的工作實際，我們就進一步加強業務素質、工作效能、精神狀態、作風紀律等方面制訂了整改措施，增強了活動的針對性。

2、通過開展機關和基層各單位工作紀律、工作秩序大抽查、大檢查活動，加大轉變作風工作力度。7月15日和25日，由作風辦領導小組副組長李巖，同辦公室主任魏來分別在上午11時20分和下午13時40分，對局機關全體機關干部工作紀律進行了抽查；7月30日和31日上午，分別對村鎮辦、設計院、房產局、市政處、環衛處、綜合執法局、質監站、規劃局、建筑公司的工作紀律、辦公秩序、辦公環境等工作進行了大檢查。抽查和檢查的結果反應出，我局在作風建設年各階段的工作扎實有效。工作紀律、辦公秩序、環境衛生、精神面貌有較大提高，辦公物品擺放規范整齊，各部門簽到及時，崗位職責明確。但仍有個別同志仍然存在遲到早退、空崗串崗，工作不認真敷衍了事等現象，局作風辦在第一時間印發文件，對在抽查和檢查活動中，存在問題的各單位和個人，在城建系統范圍內進行通報批評，并針對工作紀律、管理要求、值班值宿紀律等提出了更高要求，同時制定出具體措施，把加強作風建設從集中整頓，上升到建章立制按制度辦事上來。

3、將警鐘長鳴、廉潔自律意識，通過理論學習和集中觀看宣教片活動來得以實踐。在整個作風建設年活動過程中，我局一直堅持開展“三課一會”制度，不定期召開理論學習交流會與專題討論會；安排局領導與中層干部授課，開展政治理論和業務知識學習，并要求全局黨員干部養成勤記筆記的好習慣，做到理論聯系實際，促進學以致用，并按照局作風小組要求，撰寫作風建設年活動各階段的心得體會及查擺整改匯報材料；組織集體觀看反腐警示教育片，讓領導干部真正意識到作為一名共產黨員應該時刻提醒自己，永遠不要觸摸和試圖超越那條“高壓線”。

（三）通過召開民主生活會，進行深入透徹剖析，認真抓好整改落實。

針對查擺出來的問題，我們集中座談討論，開展批評與自我批評，深刻剖析問題的原因，大家從如何業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律、服務基層、服務群眾等方面進行深挖細查，從思想根源上剖析原因，挖出問題的根，找出問題的源，從而在整改上統一思想認識。明確了整改重點和整改方向，從而使整改工作做到有的'放矢。

三、統籌兼顧，與實際工作相結合，將轉變作風落到實處。

在“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題的機關作風建設活動中，我們認真按照扎實開展形式多樣的教育實踐活動、加強機關作風監督檢查、加快政務建設、繼續加強制度建設、積極開展各種惠民實踐等方面工作入手，不斷落實科學發展觀、黨的十八大會議精神以及“解放思想，加快**發展”會議精神。不斷開拓創新，堅持實事求是，突出實踐，注重實效，集中精力抓整改落實，進一步轉變了工作作風，促進了城建工作，取得了新成績。

（一）將“解放思想，加快**發展”活動與作風建設年活動相融合，以解放思想促發展，以轉變作風求實干。在作風建設年活動進行到關鍵階段，我局積極響應縣委、縣政府的號召召開了“解放思想，加快**發展”動員大會，借此契機局長在動員會上發表了重要講話，并強調，這是一次“解放思想，加快**發展”的動員大會，更是一次作風建設年活動的推進會。只有轉變工作作風，徹底杜絕“四風”，才能端正工作態度，才能加快**發展的步伐，才能有更為純凈的思想去勾畫**未來發展的美好藍圖。與會的領導干部倍受鼓舞，氣高志昂，一致認為要借助本次動員大會和作風建設活動的融合之力，加快作風建設，創造良好的工作環境，促進思想解放，為**快速發展奠定堅實基礎。

（二）進一步推進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推，不斷拉近干群關系。定期將機關效能、日常事務督查結果、機關考勤情況、內部管理情況、完善落實崗位責任與考核制度情況、機關工作人員值班值宿情況及有關辦事程序等系列事項，在我局一樓led電子屏上適時公布，以促進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推。

（三）進一步增強黨員干部的服務意識和奉獻精神，為人民群眾解決實際困難。“8.16”我縣突降暴雨，導致寇**側河堤潰壩，造成郜家店鎮部分農家受災嚴重。在縣委、縣政府的號召下，我局黨委副書記和副局長在第一時間迅速組織一支30余人的救援隊，驅車趕往受災較為嚴重的**村李**家中清淤排險，經過兩個多小時的奮戰，基本清除屋內和院內的淤泥及雜物。隨后，城建局各基層單位又共同籌集物資為李**家送去了8噸水泥、1萬塊紅磚及生活必需品，并協調建筑單位幫助修建水毀房屋。

（四）抓好城建中心工作，將作風建設的勢能轉化為扎實工作的動能。

一是城市規劃。今年以來，我縣已編制完成縣城總體規劃、水系、綠地、照明專項規劃，正積極協調市規劃設計院為我縣編制城區控制性詳細規劃，為**規劃設計院收集《石人溝河兩側發展規劃及重點地區城市設計項目》、《寇河經濟帶規劃》基礎資料。

二是住房保障和房地產開發。積極推進棚戶區改造，共開發水岸家園、濱河、西城三處地塊，計劃徹底消滅城中村，改造城中村136戶；計劃改造城邊村三處，501戶，年末城鎮化率將達到30.2%，較上年增長2.74%。衛生局西側、歡喜嶺地塊、火車站前、糧庫東側及六安地塊的房屋征收工作進行順利，房屋征收政策也進行了重新修編。

三是民生項目。加快了凈水廠、熱源廠后續建設及設備采購調試工作，今年可全部完工并投入使用；推進奧德燃氣工程，完成了基礎設施及市區主要燃氣管網投資建設，目前已有370戶居民開栓試供氣。今年還將投資5000萬元，新建汽車加氣站一座。工程建設已接近尾聲，計劃10月末達到運營條件。并投資450萬元，對“8.16”水災125戶村民水毀房屋進行新建，每戶建設標準40平方米，10月23日前可全部完工。

同時，搶抓省委副書記許衛國定點幫扶**及省市相關部門幫扶**的有利契機，加大與上級部門的溝通聯系積極協調爭取省、市直部門在城市規劃、建設、管理方面的項目和資金支持，共計劃爭取資金7000萬元。目前，部分項目已進入省住建廳項目庫，相關事宜正在積極準備和運作當中。

四是基礎建設。加大道路改造工程力度，投資4000萬元，對城區“八街六路”及小街小巷、小區入口路面進行改造，改造道路全長12公里、17萬平方米；投資340.4萬元，重點做好**高速口綠化美化建設；做“**歡迎您”垂直綠化景觀帶一處。目前，整個工程已全部完工，進入養護階段；投資48萬元，對城區景觀性和功能性照明設施進行維修與更換，并對城區1090根路燈桿進行重新噴飾；投資543萬元，對城區街路、園區等排水管線進行改造與新建；投資130萬元，翻新建水洗公廁三座、新設垃圾箱120個。

五是城市管理。認真梳理及校正現行冬季清運雪機制，協調調動廣大社會力量共同參與，積極備戰今年冬季清運雪任務；積極開展城區環境綜合整治活動，通過提高環衛工人工資待遇，新**市管理人員130人，增加公益崗位100個、將清掃保潔時間延長至17小時。

在城市秩序管理上，清理教育違法建筑及責任人39起、有礙觀瞻廣告牌84處、小招貼5000余張。深入落實門前“五包”責任制，規范城市車輛秩序及擺放，縣城秩序管理水平得到極大提升。

物業管理方面，將檢法小區、河畔小區、百貨小區、國稅小區納入了棄管小區改造計劃并逐步接管。投資30萬元對檢法小區基礎設施、設備，環境配套、硬覆蓋、單元門等進行了更新改造。投資35萬元對城區公管小區單元門進行維修和油漆噴涂，并配合**興大建設有限責任公司，完成了總投資130萬元的西小區外墻保溫改造工程。同時，投資30萬元對西小區方磚、硬覆蓋、單元門及兩側大門等環境配套工程進行相應改造。

六是工程監督。積極開展了“打非治違”活動，嚴厲打擊各項違法違規行為。同各施工企業簽訂安全生產責任狀，制定專項檢查和應急預案，健全安全生產管理體系，提高施工現場的文明施工水平。督促施工企業開展建筑安全自查和專檢，開展起重機械、施工用電、防高空墜落、防坍塌等專項檢查。召開安全生產工作會議2次；嚴格執行施工許可管理制度。僅2013年上半年，即下達《責令整改通知書》65份、《責令停止違法行為通知書》25份、《行政處罰決定書》25份；嚴格按照法律規定的處罰程序，對大型公建違法違章建筑行為進行嚴厲打擊和處罰，較好地維護了建設各方主體的合法權益，保證了建設行政執法的公平、公正。僅2013年上半年，共實施立案案件25宗，收繳罰沒款44.9萬元。

四、常抓不懈，完善各項工作制度，健全機關作風建設長效機制。

1、完善各項規章制度。為建立機關作風建設的長效機制，我局進一步加大了制度建設力度。重新修訂了《城建局局機關管理工作制度》，編印了新的管理工作制度。今年初，重新制定了城建局領導班子責任分工，落實崗位責任與考核標準、完善了機關考勤制度等。今年9月，我局結合國家、省和市的有關要求，對本局的機關管理工作制度再次進行了修改、補充、完善，為我局的機關作風建設，()用制度管人、管事，提供了有力的保障。

2、長期延續機關作風建設年活動的組織機構和管理模式。機關作風建設是長期的工作，要常抓不懈，為此，我局決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、群眾接待日和民心網站專欄將長期設立，方便社會各界對城建工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

通過機關作風建設年活動三個階段的穩步推進，我局在今年機關作風建設年活動中，完成了由量變到質變的蛻變過程。在解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，精神面貌有新氣象等方面均取得了顯著成效。在今后的工作中，我們將再接再厲，常抓不懈，把我局的機關作風建設不斷地推向新的更高的水平。

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機關建設工作總結（模板23篇）篇十五

機關建設工作總結（模板23篇）篇十六

通過廣泛征求社會各界意見建議、召開專題分析會，圍繞“六個方面問題”、“27種現象”逐條對照檢查，認真查找存在問題，分別制定整改措施。

存在問題一：政治理論學習還不夠深。集中學習形式、方法還不夠活，內容還不夠全面，自主學習積極性不夠高。隨著城鎮化進程的不斷加快，面對城市管理出現的新問題、新情況，有時僅憑老經驗、老辦法對付，從科學發展觀的高度去改革創新和研究解決得還不夠。究其原因主要是沒有充分認識到加強理論學習對城管工作的指導作用，沒能很好地處理講學習與抓工作的關系。

整改措施：一是創新學習形式。采取自學、集中學、調研學、專家輔導學、領導上黨課學、理論知識測試學、研討交流學、現場體驗學等多種形式，扎實推進理論學習，著力提高學習效果。二是注重學以致用。堅持理論聯系實際，把形成的五條城管科學發展理念貫徹落實到城管工作各個環節，不斷提升科學發展觀在城管工作中的指導作用和實踐意義。三是樹立群眾觀點。堅持把群眾的愿望和需求作為開展城管工作的主要依據，牢固樹立起為人民服務的宗旨意識，在工作中堅持走群眾路線，引導好、保護好、發揮好廣大干部職工的積極性和創造性，真心實意地為群眾服務，為基層服務，為社會穩定服務，為經濟發展服務。

存在問題二：開拓創新力度還不夠大。研究城管工作往往就事論事，就任務完成任務，特別是在城管綜合執法體制機制適應當前形勢需要、城管工作適應經濟社會發展需要等方面，改革創新的少，探索實踐不多。究其原因主要是深刻理解科學發展觀、主動踐行科學發展觀的意識有待加強，存在“小進則止”思想，對工作缺少深入、長遠發展謀劃和思考，應用學習的理論成果破解城管發展難題力度不夠大。

整改措施：在廣泛聽取服務對象意見建議、充分借鑒先進地市管理經驗基礎上，結合我縣市容管理工作實際，創新思路，制定完善“門前三包”管理，人行道車輛停放管理，攤點群管理，流動攤點管理，道路清掃保潔、垃圾清運管理，公廁、垃圾中轉站、果皮箱等環衛設施管理，戶外廣告、店招店牌管理，遮陽棚、雨棚、空調外機管理和宣傳欄、報刊亭設置管理等十個方面長效化管理辦法，研究探索實施垃圾中轉站智能化改造，設置體現徽文化元素的果皮箱、旅游公廁，指導設置徽派建筑風格的報刊亭、指路牌，實施執法車輛、環衛車輛gps管理系統建設等具有創新性、前瞻性的管理手段和方式，不斷提高推動城管科學發展的能力和水平。

存在問題三：解決問題能力還不夠強。市容管理“兩薄”問題依然沒有徹底解決，人行道機動車違停、渣土拋灑污染路面、戶外廣告規范設置及管理等還沒有很有效的具體措施和方法，整治――反彈――整治現象依然存在，整治成效未能得到有效鞏固。()究其原因主要是深入基層調研不夠，對城市管理特點規律還研究不夠，對基層工作指導和檢查考核針對性不強，服務基層還有所欠缺。

整改措施：按照“以實干為風格，以干成為標準”的目標，深入推行一線工作法，進一步增強公仆意識、憂患意識、民本意識，以過硬的作風和實干的精神凝聚人心、推動工作、促進發展。一是完善體制機制。建立完善市容環衛管理包保機制。局領導分四個督查組，分別帶隊對包保責任路段進行指導、督查，機關干部按照聯系片區分工，對不文明行為進行勸導和市容市貌督查，對督查中發現的問題明確具體責任單位、責任人和整改期限。縣城管執法大隊、縣環衛處領導班子成員分別聯系一個管理中隊或保潔公司，明確目標，細化責任，提升整治成效。建立完善文明創建宣傳機制。通過干部職工文明勸導示范糾章、發放《致廣大群眾的一封信》、出動文明執法宣傳車巡回宣傳、設置珩架創建公益廣告、led電子顯示屏滾動播放文明創建標語、新聞媒體宣傳、整治動態、督查情況及路長單位責任落實情況每日報送等方式，引導廣大群眾積極參與、支持文明創建工作。建立完善績效考核獎懲機制。完善城管協管員績效考核有關規定，將城管協管員每月工資待遇與縣文明創建督查、局領導抽查、機關督查和市容環衛日常督查情況掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進隊員在崗作為，認真履責，提高工作效能。建立完善應急處置機制。加強市容環衛應急保障隊伍建設，快速高效處理路面渣土拋灑、拆違控違、環衛基礎設施破損、故障及冰雪旱澇災害天氣市容保障等突發事件，維護良好的市容環境。二是解決突出問題。整治機動車人行道違停。積極協調與公安交警部門建立機動車人行道違停聯動執法機制，借助縣交警支隊公安交通違法行為處理信息系統平臺，對違停車輛進行處理，確保違停車輛控制在10％以下。狠抓戶外廣告品味提升。按照《**縣戶外廣告設置規劃和技術標準》，依法拆除不規范設置、有礙觀瞻和破舊、存在安全隱患的戶外廣告。7月份完成《**縣中心城區戶外廣告設置規劃》編制。試點實施戶外廣告提檔升級工程，規范改造道路兩側門樓招牌和標識設置。加強夜市攤點規范管理。堅持疏堵結合，在長園路、樂園大街、鵲嘴路等地段規劃臨時小市場，嚴格準入資格審查，嚴格日常監管，督促規范經營，確保攤撤地凈。加強主次干道尤其是重點區域日常巡查，確保垃圾落地不超過15分鐘。及時摸排清理主次干道尤其是綠化帶、樹穴等衛生死角，加大晴天灑水降塵、雨天灑水沖洗作業密度，確保道路整潔。抽調人員成立了環衛專項查辦小組，采取蹲點守候、追查處理等方式，依法查處亂倒垃圾等違規行為。嚴肅查處建筑渣土污染。定期會同交通、交警、住建等部門聯合，查處違規運輸建筑渣土車輛，確保工程運輸車渣土拋撒問題得到有效遏制。

存在問題四：服務民生措施還不夠完善。與以人為本、執政為民的要求比較，在城管服務民生方面還有許多工作亟待改進。究其原因主要是對群眾期盼的事情想得還不夠多，做得也不夠多，有時碰到工作繁瑣時考慮服務民生問題還不夠。

整改措施：一是深入基層排憂解難。認真落實“提、轉、樹”活動聯系點、走訪企業、窗口值班制度，指導開展文明創建、村容村貌整治，調研城管執法、市容管理體制機制，征求服務對象和基層單位意見。深入開展“黨員奉獻日”主題實踐活動，組織黨員利用節假日深入一線、深入基層，宣傳城管法律法規，勸導糾正市容違規行為，引導群眾自覺培養文明健康的行為規范。認真辦理各項人大代表建議、政協委員提案以及24小時便民服務熱線、群眾來信來訪等事項，真正為民辦實事、做好事、解難事。二是創新執法理念和方式。堅持服務管理、文明執法，全面推行懇談式執法，在執法中做到“六先一后”，即敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法事實在先、說服教育在先、講清處罰依據在先、處罰決定在后。對弱勢群體實行“有情執法、首違不罰”，即建立違法行為人誠信檔案，對第一次輕微違法行為暫不予處罰，而以勸導教育為主，違法行為人簽署“承諾書”記入文字檔案，對再次違法的當事人依法實施處罰。積極探索行政獎勵、行政指導、行政示范在行政執法工作中的運用，有效化解行政爭議，不斷改善執法環境。三是加強環衛基礎設施建管。全面實施環衛基礎設施配套、旅游公廁改造升級工程，安排6名環衛人員專門負責中心城區主次干道1200多只果皮箱的擦洗和維護，積極爭取資金更新果皮箱600個，確保果皮箱完好。在長園路小市場設置地埋式垃圾箱。四是加快工程項目建設。抓住創建全國衛生縣城、建設北方生態旅游度假島等一系列戰略平臺的政策機遇，加快推進**縣生活垃圾轉運系統工程項目續建，全面實施生活垃圾處理場、污水處理廠除臭處理工程，迅速啟動建筑垃圾處置場、環衛車輛維修基地項目建設，健全完善生活垃圾無害化處理體系。

存在問題五：隊伍建設成效還不夠顯著。城管隊員積極性、主動性沒有得到充分調動，個別人員朝氣不夠，得過且過，工作漂浮，說了算、定了干、馬上辦的工作氛圍還不夠濃厚。一些人員堅持以人為本的自覺性不夠堅定，執法、管理缺乏應對挑戰、靈活創新的能力，不想做、不會做、怕去做的消極畏難現象不同程度存在。究其原因主要是對城管隊伍規范化建設的'重要性認識不夠深，爭先進位意識不夠強，工作抓得不夠細。在隊伍教育上，深入基層交流溝通、宣傳政策不夠；在隊伍管理上，存在“老好人”思想，對隊伍中出現的問題，往往是批評教育的多，責任追究的少，失之于軟、失之以寬。有的考核制度還不夠完善，有的制度還是寫在紙上掛在嘴上，沒有真正落到實處。

整改措施：加快推進城管隊伍規范化建設，全面推行市容精細化管理，努力將城管隊伍打造成“城市管理秩序的維護者、城市文明執法的執行者、社會公眾信得過的服務者”。一是強化學習教育。按照“會服務、會辦案、會協調、會管理”的“四會”要求，建立城管法律法規月學季考制度，定期組織開展業務培訓、崗位練兵、案卷評查，舉辦全縣城管系統“說身邊人、講身邊事”演講比賽，不斷強化城管隊伍職業道德教育、廉潔自律教育和城管執法、市容管理業務教育。二是強化制度建設。統一規范全縣城管隊伍法律文書、自由裁量權標準、執法行為規范、執法服裝和標志，建立健全執法人員管理制度、行政執法程序制度、行政執法公開制度、執法質量考評制度、執法責任追究制度等，繼續推行行政處罰案件內部審核把關制度，強化城管制度建設及執行情況督查，健全完善績效考核機制，堅持實施重大問題責任倒查，嚴格落實責任追究，切實提高城管隊伍的執行力和公信力。三是強化作風養成。定期召開執法隊伍作風整治活動，深入查擺隊伍建設中存在的突出問題，開展“千人評城管”活動，對征集問題進行細致梳理，敢于揭短，正視問題，認真制定整改措施并及時落實整改，樹立良好的城管隊伍形象。

存在問題六：懲防體系特色還不夠彰顯。全縣城管系統從未發生一起違法違紀行為，反腐倡廉的弦略有松懈，結合行業特色的防腐制度還不夠完善，如對一些基層崗位可能存在腐敗行為的監督還不夠全面，缺乏完善的預警制度和問責制度。

整改措施：一是全面落實黨風廉政建設責任制。堅持“一崗雙責”，開展經常性廉政教育，加大宣傳引導，將廉政建設工作與城管工作一起研究，一起布置，并貫穿于城管工作始終。二是排查風險，建立內控機制。圍繞城管行政執法、市容行政審批、人財物管理、工程項目建設等關鍵崗位，查找廉政風險點，制定完善**縣城市管理行政處罰自由裁量權適用規則及標準、大型戶外廣告市場化運作機制及干部廉政談話、個人有關事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議、責任追究等相關規定，努力構建城管特色的懲防體系。三是強化監督，規范權力運行。堅持“三重一大”集體研究、民主決策，積極配合派駐紀檢監察組開展工作，邀請全程參與監督城市戶外廣告使用權和中心城區道路清掃保潔經營權拍包、市生活垃圾轉運系統工程建設項目設備招投標及采購。加強**城管政務信息公開平臺建設，扎實推行政務公開，增強辦事透明度。認真辦理建議提案及各類信訪事項，誠邀城管特邀監督員明察暗訪，有效預防腐敗現象的發生。

**縣城市管理行政執法局。

2013年3月18日。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十七

以服務教學、服務科研、服務師生為宗旨，以改革創新為動力，以提高效率為重點，通過加強和改進機關作風建設，著力解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，進一步提高機關工作人員素質，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，提高機關的整體執行力，建設一支學習型、規范型、服務型、效能型、廉潔型和節約型的機關工作隊伍。

二、主要工作。

本次機關作風建設工作于**年10月正式啟動，分為4個階段，各階段主要工作如下：

第一階段：進行思想發動，切實提高認識（**年10月）。

機關各部門召開專題會議，組織工作人員認真學習《關于進一步加強和改進校區機關作風建設的意見》、《常州校區機關作風建設考評辦法》及本實施方案，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。

第二階段：查擺存在問題，明確整改措施（**年10月下旬―11月）。

1、查擺存在問題。

在黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上，各部門重點對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的問題。重點查找以下問題：

（1）是否存在宗旨和服務意識不強，為師生員工服務觀念淡薄、脫離群眾等問題？

（2）是否存在缺乏干事創業激情，精神狀態不佳，工作效率不高的問題？

（4）是否存在服務態度不好，有門難進、臉難看、事難辦、話難聽的問題？

（5）是否存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？

（6）各項工作流程是否做到規范有序，高效便民還是存在隨意性的問題？

（8）是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？

2、明確整改措施。

機關各部門召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源，明確整改措施。

11月底，機關各部門將查擺的問題和整改措施形成書面材料報機關黨委。

第三階段：采取有效措施，全面整改提高（**年10月―**年11月）。

1、落實學習制度，開展工作培訓。

落實學習制度。切實執行有關學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，定期開展理論學習和業務學習。機關工作人員每學期集中學習不少于4次。

開展工作培訓。通過座談、研討、培訓等途徑，開展有針對性的工作專題培訓，不斷提高工作水平和工作能力。

2、健全工作制度，強化內部管理。

嚴格例會制度。機關各部門原則上應每周召開1次工作例會，通報情況，布置工作。

強化調研制度。深入開展調研，加強與教學院部的聯系，職能部門負責人每學期到基層調研不少于2次。

強化內部管理。結合《河海大學常州校區推進規范化管理工作行動計劃》，修訂完善相關規章制度、工作流程、辦事程序，并在部門網頁上向師生公布，提高辦事效率。

3、強化服務意識，樹立服務理念。

制定服務承諾制。以方便師生員工為著眼點，端正服務態度，規范日常工作行為，制定切實可行的服務承諾內容和標準，并向廣大師生員工公開，接受監督。

實施置牌上崗制。樹立管理就是服務的意識，改進服務方式，改善服務態度，提高工作效率，提升服務質量。置牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的現象，做到態度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時。

4、嚴明工作紀律，嚴格考勤制度。

嚴明工作紀律。機關工作人員要嚴格遵守考勤制度，不無故遲到、早退，外出請假并告示；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事。

嚴格考勤制度。各部門要加大工作紀律檢查，加強考勤力度，嚴格考勤制度，并對存在的問題及時進行整改，對相關人員及時進行教育。機關黨委和組織人事部將組織機關作風建設督查組不定期進行檢查和抽查，并及時通報相關情況。

5、改進工作方法，提高工作效率。

建立健全職能部門目標工作責任制和個人工作責任制，切實提高工作效能，確保完成校區下達的各項工作任務。

切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量；規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。

根據部門業務要求，落實限時辦結制，提高辦事效率，消除無故拖延現象。

6、強化廉潔自律，規范公務活動。

強化廉潔自律。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的要求，認真執行黨風廉政建設責任制，構建反腐倡廉建設責任體系。將黨風廉政建設列入本部門年度工作計劃，定期分析研究本部門黨風廉政建設工作情況。機關工作人員嚴格要求自己，始終保持嚴謹的生活態度，養成文明健康的生活習慣和生活方式。嚴格遵守財經紀律，各類經費規范使用。

規范公務活動。嚴格執行國內差旅內部審批制度，從實際出發安排公務活動，取消不必要的公務活動，保證正常公務活動。嚴禁無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以公務差旅為名變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。

7、加強成本核算，堅持勤儉辦學。

節約用水、用電，節約辦公耗材，努力降低辦公成本，充分發揮辦公資源的最大效益。

嚴禁隨意或超標配置辦公設備和家具。

第四階段：檢查總結，組織考評（**年12月）。

依據《河海大學常州校區機關工作作風建設考評辦法》，進行總結考評。

三、工作要求。

機關各部門要深刻認識加強機關作風建設的重要意義，切實抓好機關作風建設。

1、加強組織領導。機關各部門要成立由部門一把手任組長的機關作風建設小組，切實加強機關作風建設，并以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，推動機關作風建設。

2、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。各黨支部要積極做好黨員的教育工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、統籌兼顧做好各項工作。各部門要把加強機關作風建設與推進部門工作有機結合起來，與促進校區發展有機結合起來，精心組織，科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關作風，提高行政效能帶來的新變化。

4、加強監督檢查。采取部門自查、機關作風建設督查組檢查相結合的有效方式，對機關人員工作紀律、服務態度、工作成效等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保機關作風建設取得實效。

5、加強宣傳。各部門要大力宣傳機關作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發機關工作人員投身機關作風建設活動的積極性、主動性和創造性。同時各部門要大力宣傳在開展加強機關作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十八

在我鄉政府機關作風建設活動中，我鄉以“扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我鄉機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。

一、指導思想。

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全區民政事業全面加強、整體推進、協調發展。

二、目標要求。

1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。

2、發展意識明顯增強，執政能力進一步提高。切實樹立科學發展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。

3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。

4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施。

（一）思想建設方面。

1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層單位職工和離退休人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。

整改措施：

（1）堅持黨委中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（3）堅持系統黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。

3、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到社區到戶進行調查研究，切實幫助民政服務對象解決實際問題。

整改措施：

（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。

四、責任追究。

1、成立書記為組長，鄉長師新堅等為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與年度考評結合起來，扎扎實實做好每件整改工作。

機關建設工作總結（模板23篇）篇十九

服務中心求突破處室建設展新貌。

今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發展和全面騰飛發揮了獨特的作用。

一、緊貼中心工作，發揮處室能動作用。

處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。

（一）深入建設現場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創一流檔案管理”的目標，多次深入現場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。

（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區的核心競爭力所在。我們充分發揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規宣教處、資源建設與開發處協同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。

（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規和相關信息。“三進”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的服務窗口，被市行政審批服務中心評為第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規范》，受到了有關方面的充分肯定。

二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創新能力。

處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創新能力明顯增強。

（一）高起點抓好規劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規劃，在建立健全機關政治、業務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業務、法律法規等知識，把學習型機關建設不斷向深入。

（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的`需要，必須培養一批既熟悉檔案業務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統講解計算機應用能力、文件資料整理規則、檔案法律法規等相關知識，有效地提高了檔案人員的業務能力。為進一步培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。

（三）以主題活動為載體，不斷增強處室創新能力。建設學習型機關的根本落腳點在于提高隊伍的素質，增強創新能力。今年，我們在開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”等創建活動的同時，還在全省率先開展了以檔案法律法規、檔案業務規范、電腦應用技能為主要內容的“三學三賽三考”主題競賽活動。主題活動的開展，激發了處室的創新能力。一是在全省率先建立了視頻實時接收系統。為了實時接收中央、省、市電視臺報道南通重要活動的聲像資料，我們建立了聲像檔案數據庫，定時采集重大活動新聞。目前，已積累各類重大活動視頻檔案達9000多分鐘。這一工作的創新，不僅優化和豐富了館藏資源結構，而且為全市經濟和社會發展留存了豐富的視頻資料。二是在全國率先采用現代化手段，制作了《會計檔案實務》電教片。該教學片通過理論講解，現場示范，三維動畫解析等手段，深入淺出地對會計檔案整理歸檔實務進行系統講解，受到中國人民大學副校長、查看更多文章和好評。三是在全省率先建立數字檔案研發基地。該基地是我們與南大蘇富特公司合作的產物，為我市電子政務建設提供了良好的服務平臺。“基地”擁有先進的數字加工設備和高素質的技術人才，目前在館藏珍貴檔案、機關事業單位檔案數字化等方面發揮了重要作用。四是在全國率先編印了《檔案行政處罰手冊》。該手冊以案例為載體，全面、系統地介紹了檔案行政執法的各個環節，具有很強的針對性和實用性。手冊得到上級主管部門的高度評價，被《中國檔案報》專題刊登后，在全國引起了較大的反響。

三、強化內部責任制考核，建立處室作風建設長效機制。

為把目標責任制考核落到實處，我們建立了機關作風建設辦公室和督查室，重點建立了三大機制，務求處室作風建設取得實效。

（一）建立壓力傳遞機制。根據今年部門工作目標考核責任書的要求，我們以處室為單位，把全年目標任務分解細化為18大項、63小項工作，明確了工作內容、完成時限、牽頭領導、責任處室等，并以文件的形式印發到每一個處室。通過層層分解細化目標任務，層層傳遞工作壓力，有效地增強了各處室的目標意識、必成意識和超越意識，大大激發了各處室工作的內在動力。

（二）建立全程督查機制。在建立壓力傳遞機制的同時，我們十分注重對各處室作風建設的督查。通過局長辦公會、局中層干部辦公會、重點工作推進會和不定期抽查等多種形式，軋時點、查進度、驗實效，并將督查結果在全機關進行通報，一著不讓地抓好重點工作的推進。

（三）建立結果性考核機制。推進處室作風建設，必須強化結果性考核。為了保證考核的公正性、客觀性，我們從工作目標任務的提出、實施一直到最終的結果，都建立了比較完善的考核臺帳，重點進行“三看三考”。一看工作措施是否扎實，考工作推進是否達到序時進度；二看工作目標的難易程度，考目標任務是否體現自我加壓的要求；三看工作爭先創優的力度，考工作實績在本市、全省、全國的影響和位次。考核結果作為年終評比先進處室和干部提拔任用的重要依據。

通過深入持久地開展機關作風建設，進一步增強了各處室的中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識和合作意識，實現了“內強素質、外塑形象”的目標。機關干部職工的精神狀態、業務能力和服務水平有了明顯提升，我們的各項工作走在全省前列，有的工作在全國產生了重要影響，我局被省檔案局推薦為全省檔案系統唯一的“三創之星”先進集體。

我們雖然在機關作風建設方面取得了一定的成效，但與市委、市政府的要求和先進單位相比，仍有不小的差距。我們將以這次機關作風建設推進會為新的起點，切實履行部門職責，全面推行優質服務，努力塑造檔案部門良好形象，為推動全市檔案事業的持續快速發展，為建設和諧南通作出更大的貢獻。

機關建設工作總結（模板23篇）篇二十

一、積極投身保先教育活動，切實加強領導干部修養。

按照市委保先教育的要求，環保局制定了保先教育活動《實施方案》，局班子成員以積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中，以普通黨員的身份，認真遵守黨支部關于先進性教育活動的各項規章制度，按時參加支部組織的集體學習活動，并利用業余時間、休息時間刻苦進行了自學，給全局廣大黨員樹立了榜樣。通過學習，班子成員的個人素質、黨性修養有了進一步的提高，加深了對“三個代表”重要思想的理解，增強了自己拒腐防變的自覺性。同時，在活動中黨員領導干部有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題，做到了邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

二、以身作則，率先垂范，加強班子建設。

今年以來，我們切實加強局領導班子建設，以班子建設推動黨風廉政建設。局班子是凝聚全體干部職工的領導核心，在廉政建設上，局班子成員以身作則，自覺維護班子團結，為廣大干部職工當好表率，樹立榜樣，率先垂范，以自己的一言一行帶動影響每一名干部職工，推動機關黨風廉政建設上了一個新臺階。在工作上，堅持按照黨和政府的規定，規范統一班子成員和全體干部職工的行為，堅持工作第一，將干部職工的行為都統一到工作上來。班子成員嚴格要求自我，要求別人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，機關事務堅持了公開、公平、公正的原則，領導班子的戰斗力、凝聚力不斷增強，推動了環保各項工作的順利開展。

三、積極推進機關事務公開。

總結。

政務公開的內容嚴格依照市紀委的要求及時在局機關公開、公示。機關重要事務由局長辦公會通過集體研究、民主醞釀再做決定。對財務開支事項中金額超過1萬元的采購事項、10萬元以上的基礎設施建設開支一律經局班子會議研究決定，堅決禁止、杜絕機關各項事務的違規、暗箱操作。對涉及廣大職工切身利益的考核、評優、福利、勞資等工作一律公開。讓干部職工參與到涉及自身利益的事務中，使大家心里明白，心平氣和，維護了職工的知情權。在全局認真推行財務管理的科學化、規范化，完善財務收支各個環節，嚴格排污收費的票據管理，對全體工作人員進行廉政教育，建起了標準、規范的“公開陣地”，自覺接受群眾、廣大干部職工的監督。

我局制定了《機關效能建設實施方案》，重點解決“辦事難、行為不規范、素質不高、作風不實、效率低下、迎來送往、不作為”等七個方面的突出問題。6月11日，建成了局域網和廣域網，使機關效能建設邁上了一個新臺階，利用互聯網逐步建立了標準、規范的環保政務公開“陣地”，建立了綜合信息管理系統，對各科室的工作進度、每周的工作安排、各種業務臺賬、技術資料、環保局的信息、通知、簡報、文件等全部做為資料通過網絡發布，供全體干部職工瀏覽，實現資源共享，加強工作的透明度，強化政務公開，實現對機關事務的有效監督，使機關效能不斷優化。同時，我們狠抓隊伍管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行衡水市委的“三條禁令”，規范機關工作人員的日常行為，加強了監督檢查和違規違紀責任追究。為解決“迎來送往”的問題，在招待來賓方面，我們歷行節約，反對浪費，不搞層層陪同，不搞頓頓陪餐，著手建設了內部食堂，建立一系列的內部招待工作制度，通過節簡辦招待，優化了黨風、政風。

機關建設工作總結（模板23篇）篇二十一

2.善德興邦，清廉暖民。

3.保持今天的'廉潔，守住明天的幸福。

4.揚起理想的帆，把好廉潔的航。

5.風正一帆順，清廉得民心。

6.廉潔無小事，警鐘需長鳴。

7.深入開展廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。

8.樹正氣、講廉潔、樹清風。

9.崇廉尚儉，反腐治奢。

10.勤以為民，廉以養德，儉以修身。

11.明禮守信，清正廉潔。

12.從善從德一身正氣，不貪不沾兩袖清風。

13.反腐倡廉從我做起，執政為民從小做起。

14.弘揚廉潔新風，共創文明事業。

15.一身正氣上班來，兩袖清風回家去。

16.廉潔養人心，腐敗毀前程。

17.為政重在廉，做人貴在誠。

18.倡導廉潔新風，營造幸福家園。

19.與清風相伴，和廉潔同行。

20.與清風同在，和幸福有約。

21.以廉為榮，以貪為恥。

22.貪欲惹禍事，廉潔保平安。

23.蓮潔世人贊，人潔受人尊。

24.廉潔就是愛家，廉政就是愛國。

25.枕邊常吹廉政風，一生廉潔保太平。

26.多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。

27.腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。

28.清正是一種快樂，公正是一種滿足，廉政是一種幸福。

29.和諧社會，誠信為本；富民強區，廉政為先。

30.大力弘揚廉潔文化，攜手共建幸福家園。

31.莫讓貪婪把人毀，要做廉潔好清官。

32.深入開展反腐敗斗爭，為經濟建設保駕護航。

33.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。

34.加強廉政建設，塑造政府形象。

35.加強黨風廉政建設，弘揚廉潔奉公精神。

36.強化政風行風建設，改善經濟發展環境。

37.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心。

38.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔從政關系人民群眾福祉。

39.恪守黨紀條規，筑牢拒腐防線。

40.廉潔為大眾，腐敗害群眾。

41.端正行風，服務人民。

42.克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。

43.廉潔花開別樣紅，清風正氣留心中。

44.廉政準則天天念，心中有條高壓線。

45.亮劍斬貪腐，清正樹廉風。

46.今天錢權交易，明日淚灑高墻。

47.貪腐有罪，廉潔無價。

48.為官不貪錢，做人才坦然。

49.為官清廉，平安百年。

50.不義之財一分不取，枉法之事半點莫為。

機關建設工作總結（模板23篇）篇二十二

根據《中共＊＊州委、＊＊州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定》和《中共＊＊縣委辦公室、＊＊縣人民政府辦公室關于加強和改進機關作風建設的實施意見》精神，在鄉機關作風建設領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，并圍繞《紅河州機關工作人員行為規范（討論稿）》，集合自身實際，采取自查、互查等多種形式，對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今后學習、工作的方向，取得一定收獲，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。

二、學習主要收獲。

經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，并取得更大的進步。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創新。

正所謂逆水行舟，不進則退。對于一個機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的'意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處于迅速倒退與老化中。當然，對于個人也仍然如此。因此，作為一名黨員干部，我從不敢放松對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。

三、存在的問題及今后努力的方向。

通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：

一是對自身的學習，特別是市場經濟知識的學習還抓得不夠。作為一個鄉鎮領導干部，我一直很注重對鄉情、民情的調查研究，常常利用工作之余的時間深入基層、深入農村，了解民情。幾年來，由于自己的不斷努力，對于＊＊鄉我有了一個整體上的認識，掌握了這里的氣候環境，熟悉了這里的風土人情，交了許多農民朋友。并且制定了適合大橋鄉經濟發展的思路，取得了很好的成效，這是我引以為傲的。但同時也常常因鄉鎮工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經濟不斷發展的今天，沒有一定的扎實的市場經濟知識是行不通的。隨著時代的不斷發展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以后的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

二是對外爭取項目，爭取資金的主動性不夠。

＊＊是一個典型的山區農業鄉，為全省506個扶貧攻堅鄉之一。由于基礎差，底子薄，經濟社會發展相對落后。近幾年來，在黨的富民政策指引下，全鄉人民高歌猛進，取得了不可小覷的成績。但在資金引進，項目開發方面仍然有待加強。作為＊＊鄉的黨委書記，我深感自己責任重大，覺得自己應加強這方面的積極性主動性。

事實上，＊＊鄉雖然發展基礎較差，但資源豐富，發展前景廣闊。在以后的工作中，我一定注意結合＊＊鄉的實際，因地制宜，充分利用好大橋的資源優勢，加大對大橋鄉的宣傳力度。同時對外爭取資金、引進技術、引進人才，積極爭取新項目，不斷調整大橋的農業產業結構。

三是對用足用活政策方面的研究不夠。

所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的松懈。但在怎樣用活用足政策方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的研究力度。這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷“充電”，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。

總之，加強和改進機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今后，自己將按照“三個代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為＊＊的發展作出自己應有的貢獻。

加強和改進機關作風建設自我對照檢查總結一文由搜集整理，,請注明出處!

機關建設工作總結（模板23篇）篇二十三

同志們：

今天我們召開全系統機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全局干部職工進一步適應新常態，提振精氣神，匯聚正能量，為實現海洋與漁業新跨越提供更好保障。

20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”(人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創新創優的能力標兵、人人爭當為民辦事的服務標兵)為目標，加強機關作風建設，努力為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

(一)加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統籌性、實效性。

(二)認真執行系列規定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯系群眾系列規定，切實解決“四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，扎實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心窗口多項優化服務舉措受到群眾的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導干部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項”規定，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，全年“三公”經費較上年明顯減少。

(三)精心組織教育實踐活動。根據中央和省、市委的統一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”主題，扎扎實實組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，筑牢了密切聯系群眾的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業的科學發展。

肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現在：一是執行紀律還不夠嚴。少數同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態或者在崗但不在行、不在狀態的問題仍有存在。三是服務發展還不夠好。從去年萬人評議的結果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，群眾滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結果，也影響海洋與漁業事業的健康發展。四是“在崗不為”的苗頭值得注意。在作風建設的新常態下，少數干部職工干事創業的積極性有所下降，不愿擔當、不敢擔當。五是工作執行力有待提高。少數部門和同志，對領導布置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查找和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。

二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務。

春節上班后第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作風建設的決心和態度。今天召開全局機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續不斷地推動作風建設進入新境界，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態、提振精氣神、匯聚正能量、實現新跨越”為主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規矩、嚴管理”等四個方面，持續推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業務能力強、行為規范優、精神狀態佳的海洋與漁業隊伍，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果。

去年，我局黨的群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據中央和省、市委的要求，結合部門實際，組織開展“學傳統精神、察基層實情、觀發展成果、增工作動力”教育活動，轉變工作態度，激發工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統精神。要組織開展多種形式的干部職工學傳統精神教育活動，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂于奉獻，愛崗敬業，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業道德教育活動，培養廣大干部職工的愛崗敬業精神，提高廣大干部職工的職業修養，增強廣大干部職工的工作責任心、事業心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變。處室(單位)干部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調查研究，了解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發、漁業發展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕干部到基層一線和結對幫扶村駐點鍛煉，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信于民。三是觀發展成果。組織干部職工參觀沿海開發發展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘煉精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我升華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，并定期不定期開展工作督查，組織匯報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質量，促使干部職工“在崗、在行、在狀態，用心、有為、作貢獻”。

(二)圍繞揚正氣，扎實開展“三嚴三實”教育活動。

作風的好壞直接關系到事業的發展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育為契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動。“諉”的表現是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考核機制，對于重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不為。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協調配合機制，團結一致，形成合力。要完善問責制度，對執行不力的嚴格責任追究，使每名干部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作為。二是治“庸”提能促創新。“庸”的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執行與創新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關干部學習培訓制度，不斷提高干部職工知全局、懂本行、干實事的能力。治庸，還要進一步完善機關干部考核評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統一，把考核結果作為獎優治庸的重要依據，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調動機關干部干事創業的積極性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表現，主要是缺乏事業心、責任感，工作素質水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化為基層、為企業、為項目、為民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現就是工作作風漂浮，不深入調查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調查研究，掌握基層情況，知曉基層群眾要求和愿望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。

(三)圍繞講規矩，以制度常態化推動作風建設長效化。

沒有規矩，不成方圓。養成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更為有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作為機關(事業)單位的干部，按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名干部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決于制度能不能得到有效執行。提升制度的執行力，關鍵在領導。對于領導干部來說，提升制度執行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成為硬約束，提高制度執行的效率;一手抓領導干部表率作用的發揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯后、落空或出現嚴重后果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。

(四)圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入。

堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考核，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。(1)要從頭抓起。作風建設不是一個節點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經常性工作，要在經常抓、抓經常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。(2)要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以后的工作當中，我們要高度重視小事、小節，發現問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這里強調一下，今后各處室、單位都不要再出現因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發生，將嚴肅追責，務請大家重視。(3)要從人人做起。我們每個人工作態度、工作作風和一言一行都關乎著一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業好、個人才會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監督有力、檢查到位，機關作風才會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續加大監督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發現有違規行為的，第一次教育為主，屢教不改的對當事人進行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴格考核。機關作風建設事關全局，要把機關作風建設與分管領導、處室(單位)評優、個人年終考核掛鉤。領導干部一方面要發揮示范作用，以領導干部的表率作用推動機關作風建設的深入開展;另一方面，自覺擔負起分管范圍內的作風建設的責任，對分管工作中發生作風建設方面問題的，要對處室(單位)負責人進行約談和質詢。要把作風建設考評結果作為處室(單位)評先選優和評價工作實績的重要依據，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與年度考核有機結合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考核中實行一票否決。

同志們，海洋與漁業事業發展的新常態對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結一致、銳意進取、開拓創新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學扎實的為民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，為圓滿完成全年各項目標任務提供作風保證。