心得體會可以促使我們提高對問題的分析和解決能力，形成自己的獨到見解。下面是一些優秀的心得體會范文，供大家參考和學習，希望對大家的寫作能力有所提高。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇一

誠信和諧、求實創新是一個時代潮流和人們生活方式的反映。它不僅是每個人的立身之本，也是社會文明的基石。在我的成長過程中，我深深體會到了這一點。以下是我對這一主題的心得體會。

第一段：引入主題，介紹誠信和諧理念。

誠信和諧是一種美好的理念，它包含了誠實、寬容、忍讓、相處、關愛和諧等方面。人們在互動中應該講究禮節，做人應該保持真誠，處事應該講道理。在現代社會里，誠信和諧不僅僅是對我們人的品質的要求，更是對我們日常生活的一種準則。正因為有了誠信和諧的理念，我們才能更好的相互協調、相互理解、相互信任起來。

第二段：實例解析誠信和諧。

誠信和諧不僅僅是美好的理念，更是要求我們付出行動，讓這個理念融入到我們的日常生活中去。我記得有一次，有個同學忘了帶作業本來想抄我的，但是我并沒有借給他，而是告訴他老師說忘記帶作業。雖然別人說我是“賣隊友”，但是我認為這是我的態度讓我有了一個好的習慣、讓自己在奉獻、感恩、助人為樂的道路上越走越遠。

第三段：求實創新是人類不斷進步的動力。

求實創新是人類不斷進步的動力，是促進社會發展的源動力。它的目標是要通過創造新事物來創造價值。人們在追求創新的道路上，不斷地嘗試和發揮自己的創造力，不斷地破解難題，不斷地探尋未知。正是因為有了求實創新這樣強大的動力和引導，我們可以創造一個發展迅速的世界。

第四段：實例解析求實創新的應用。

前不久，我們學校舉辦了一場科技展覽會，我同學們利用自己的奮斗和才能，打造了一堆令人驚嘆的作品，其中有鐘表自動操控系統、自行車空氣凈化系統、水膠囊等，這都是他們不斷探索，不斷嘗試，不斷創新的動力源泉。這些作品不僅讓人眼前一亮，更讓我心潮澎湃，為自己和家人爭取到了更好的生活。

第五段：總結全文，展望未來。

總之，誠信和諧和求實創新是人們共同追求的目標，是人們的達成共識，都是推動協作和發展的力量。隨著經濟的不斷發展，人類也將不斷創新和完善、深入探索，推動社會的進步和穩定。因此，我們應該在日常的生活中，堅持和踐行這些理念，才能促進我們自己的進步。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇二

求實創新是當前社會發展所需要的主要能力之一，如何正確的理解和實踐求實創新，是每個人需要深刻思考的問題。在我的實踐中，我總結了一些心得體會，分享給大家。

求實創新的首要任務是在實踐中探索問題、解決問題，而不僅僅是研究問題本身。它強調的是解決實際問題，創造實際價值。同時求實創新也需要創新理念和科學思維方式，以不斷地推進新的發展和突破。總結來說，求實創新的內涵就是從問題出發，進行實踐創新，不斷促進發展與突破。

第三段：創新思維方式。

創新思維方式是求實創新非常重要的一部分。創新思維方式就是尋找新的思路，擁抱變革和嘗試，而不是一味地順從慣性思維。對于我們來說，這意味著突破傳統、大膽嘗試，堅持不懈，容忍錯誤、欣賞試錯，并從中總結經驗、改正錯誤，尋找真正有效的方法。

第四段：實踐創新是關鍵。

創新的有基礎、有特色和創新的產生都離不開實踐。在實踐中，我們可以發現問題、提出解決方案、測試、優化和應用。通過科學的實驗設計和有條理地實踐方式，我們可以通過創新解決現實問題并獲得實際價值。

第五段：探究創新的方法。

為了培養求實創新的能力并有效地解決問題，需要不斷探究創新的方法和工具。多樣化的方法和工具可以幫助我們更準確地找到實際問題的解決方案。包括獨立思考、開放性討論、觀察現象、分析數據等。同時，在尋找問題的根本解決方案時，我們還可以研究相關文獻和案例，與領域專家交流和探討，運用多方面資源，形成全方位的解決方案。

總結：

求實創新是當前社會發展所需要的主要能力之一。實踐創新是培養求實創新能力和解決實際問題的重要手段之一，而創新思維方式和探究創新方法也是我們必須掌握的能力。讓我們共同呼吁，多注重實踐創新，以不斷推動社會的發展。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇三

創新是企業發展的生命線，是企業賴以生存和持續發展的必要條件。在市場競爭日益激烈的今天，企業要在競爭中立于不敗之地，就必須進行不斷的創新。創新是企業實現轉型升級的關鍵，也是企業提升核心競爭力的重要手段。一個企業如果沒有創新意識和創新能力，就會在市場中被淘汰。因此，只有將創新擺在企業發展的重要位置，并將其貫穿于企業的各個環節中，企業才能不斷進步，不斷引領市場的發展潮流。

企業在追求創新的過程中，必須從實踐中不斷汲取創新的力量。只有真實地看待企業所處的現狀和問題，才能找到創新的方向和突破口。企業要從求實中發現問題、分析問題，并根據實際情況找到改進的方法和途徑。求實就是要對企業的各個方面進行審視，發現其中存在的問題和不足，進而找到解決問題的辦法。企業要注重市場調研，了解市場需求的變化和消費者的心理，及時把握市場趨勢，為創新提供精準的引導。在這個過程中，企業不能急于取得短期的利益，而要注重長遠發展，通過求實發現創新的機會，為企業的發展注入新的動力。

三、構建創新的組織機制。

企業要實現創新，必須構建創新的組織機制，打破傳統的管理模式和思維定式，營造一個鼓勵創新的環境。首先，企業要建立激勵機制，引導員工積極參與創新活動，將創新成果轉化為企業價值的一部分。其次，要建立創新團隊，將有創新思維和創新能力的員工聚集起來，集思廣益，形成合力。此外，企業還應加強與院校和科研機構的合作，引進外部的創新資源，為企業的發展注入新的血液。只有構建了創新的組織機制，企業的創新才能順利進行，才能不斷推陳出新，不斷為市場提供新的產品和服務。

四、培養創新的人才隊伍。

創新是靠人來推動的，沒有一個高素質和創新意識的人才隊伍，企業要想實現創新就非常困難。因此，企業要注重人才培養，重視創新人才的引進和培養。首先，企業要明確創新人才的培養目標和方向，結合企業實際情況，確定人才培養的重點。其次，要建立健全的人才培養機制，包括制定創新人才培養計劃、提供創新人才的專業培訓等。同時，還要為創新人才提供廣闊的發展空間，給予他們參與項目研發和創新活動的機會，讓他們發揮自己的才能和潛力。通過培養創新的人才隊伍，企業才能不斷地進行技術創新和管理創新，保持在市場競爭中的優勢。

五、總結與展望。

創新是企業求實發展的核心動力，也是企業取得競爭優勢的關鍵。在日益激烈的市場競爭中，企業要保持持續的創新能力和市場敏感度，始終保持與市場的同頻共振。關鍵是要從實際出發，從市場訴求中尋找切入點，抓住創新的機會。同時，要構建創新的組織機制，激勵員工的創新意識和創新能力，為創新提供穩定的人才和資源支持。最后，企業要不斷總結創新的經驗與教訓，不斷優化創新的方式和方法，不斷迭代和更新產品和服務，為企業的發展注入源源不斷的動力。只有這樣，企業才能不斷求實創新，不斷引領行業的發展潮流，最終實現企業的可持續發展。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇四

作為社會人士，誠信和諧求實創新是我們應具備的核心素養。在我們這個社會，無論是在哪個領域，這些素養都是對于我們事業和未來的發展非常重要的。對此，我想分享一下我的心得體會：誠信是基礎，和諧是關鍵，求實是出發點，創新是動力。

誠信是基礎。誠信在各個行業和領域都非常重要，無論是在工作中還是日常社交中都要具備。一名誠信的人應該是講信用、守信用、做真實的自己，而非虛偽和造假。這與我們的教育觀念和家庭教育密切相關，自小就應培養孩子們的誠信意識，美德潤育就會從小處從生長，健康成長為誠信之人。并且，在現實生活中，我們也應該對待身邊人和公司用心用真誠，不做虛偽表面功夫，也不利用別人，為社會做貢獻。

和諧是關鍵。和諧是人際關系發展和成功的關鍵因素，良好的人際關系能夠推動我們走向成功。在團隊建設和工作場所中，和諧可以提高工作效率，縮短勞動時間，更好的完成任務和提高工作質量。而和諧的關鍵，是人與人之間需要相互尊重，相互信任，相互理解和相互支持。這樣才能達到平等溝通，避免矛盾，維護合適的人際關系。我們需要時刻保持和諧的態度，無論是在生活中還是在工作中，這個態度是成功的先決條件，也是取得勝利的關鍵所在。

求實是出發點。求實是我們在許多領域追求的基本要求，獨立思考，不斷進取并且不畏失敗是成就的助力，它是提高核心競爭力的關鍵所在。為此，我們需要堅持以實際行動，實際工作以及責任到位的方式來完成工作。假會被揭穿，謊會被識破，只有踏踏實實地做好自己的工作才是我們發展的關鍵，外在的標準和形式不能代替我們對如何擴大自身能力和如何為人服務的核心意識。求實是創新的前提和保障，它的重要性與日俱增，我們的言行舉止不妨拿它作為出發點。

創新是動力。在這個社會中，不可避免地出現了失敗和挫折，在難以抉擇的時候，創新意識的重要性得以體現。改變的勇氣和創新的思維，將是新時代的風向標。創新的思想和行動進一步推進了我們社會的前進和變革。創新是令社會獲得新生命力的關鍵。因此，總是能夠不斷探索，不停創新。每一個革命式創新都在解決與未來相關的問題，要有前瞻性思維，不斷適應變革和擁抱變革，才能獲得未來和發展的機會。

最后，誠信和諧求實創新是我們生活中不可或缺的基本素養，它們相互關聯，并共同構成一個完整的發展體系。嘗試將這些基本素養融入自己的日常生活和工作中，通過實踐不斷錘煉，培養自己良好的成長和主題意識，以期在人生道路上不斷成長和發展。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇五

隨著市場競爭的日益激烈，企業發展迫切需要不斷求實創新。在實踐中，我深深認識到只有敢于嘗試、勇于創新的企業才能在激烈的競爭中脫穎而出。下面我將從實施創新的重要性、創新意識的培養、創新策略的探索、創新團隊的組建和創新成果的評估等五個方面，闡述我對企業求實創新的一些心得體會。

首先，我要強調實施創新對企業發展的重要性。在市場競爭中，落后就意味著被淘汰。只有不斷地進行創新，企業才能夠不斷進步、不斷提升自身的競爭實力。創新是企業發展的靈魂，是企業立足市場的關鍵。實施創新可以使企業以更高質量、更低成本提供更好的產品和服務，滿足市場需求，贏得更多的市場份額。因此，只有將創新作為企業發展的重要戰略，才能實現企業的長遠發展。

其次，創新意識的培養是企業實施創新的前提。在企業中，培養創新意識是每個員工的基本素質。只有擁有積極的創新意識，才能在工作中積極主動地尋找問題、提出解決方案。由于市場需求的不斷變化，企業面臨的問題也日益復雜多樣，需要不同層次員工的智慧和創造力。因此，企業要通過各種方式培養員工的創新意識，例如舉辦創新培訓班、組織創新競賽等，使員工在創新中不斷突破自我，提升自己的思維能力和創新能力。

第三，創新策略的探索是企業實施創新的基礎。企業要制定科學合理的創新策略，通過制定切實可行的目標和計劃來引領創新活動。首先，企業要進行市場調研，了解市場需求和競爭情況，找準創新的方向和重點。其次，企業要充分利用內部資源和外部合作，才能夠實現創新資源的最大化利用。這要求企業要建立開放、包容的創新文化，鼓勵員工提出創新建議，并與相關的企業、研究機構等建立合作關系，共同推動創新的實施。同時，企業還要加強創新管理，確保創新的順利進行，避免創新過程中的各種問題。

第四，創新團隊的組建是企業實施創新的重要保障。在創新過程中，人是最關鍵的因素。只有將各類人才集聚起來，形成一支有能力、有激情、有創新意識的創新團隊，才能夠激發出團隊的創造力和創新能力，推動創新的成功實施。因此，企業要建立起一套完善的人才引進、培養和激勵機制，吸引和保持優秀的人才，激發團隊創新的潛力。同時，企業要注重團隊協作和溝通，打破部門壁壘，促進團隊成員之間的交流和合作，形成共同為創新目標而奮斗的團結合力。

最后，創新成果的評估是企業實施創新的關鍵環節。創新成果的評估是對創新過程和成果進行綜合評價，幫助企業判斷創新是否達到預期的效果和目標，為企業的下一步發展提供參考。創新成果的評估可以從市場反響、經濟效益、技術能力等多個方面進行評估，在評估過程中要注重客觀公正，確定合理的評估指標和評估方法，以確保評估結果的科學性和準確性。通過創新成果的評估，企業可以不斷優化創新策略，提高創新的成功率和效果。

總之，企業求實創新是企業持續發展的重要動力。要實施創新，企業要重視創新的重要性，培養創新意識，探索創新策略，組建創新團隊，評估創新成果。只有全員參與、持之以恒地推動創新，企業才能夠立足市場，脫穎而出，走向成功。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇六

團結拼搏求實創新是一種重要的精神和態度，這種精神和態度具有極大的意義。在個人和團隊的成長中，團結讓人感受到共同進步的力量，拼搏讓人感受到自己的潛力和能力，求實讓人不斷審視自己的缺陷并努力改進，創新則是激發人的想象和創造力，不斷前行的動力源泉。在各行各業中，團結拼搏求實創新都是成功工程的基石和支持，只有不斷注重和弘揚這種精神和態度，才能迎接更加艱巨和壯大的挑戰。

第二段：團結對個人和團隊的意義。

團結是一種合作和協作的積極情緒，可以讓人在工作中體驗到的凝聚力和向心力，感受到無窮的力量與信心。在團隊合作中，團結可以增強集體協作的力度和效率，將團隊成員之間的關系凝聚起來，使工作中的每個人都能發揮他們的特長和優點，互相支持和補充，從而達到事半功倍的效果。在個人成長中，也可以通過團結的情感，學會傾聽和相互幫助，培養與人相處和合作的能力，不僅可以提升職業素質，還可以促進人際關系的和諧發展。

第三段：拼搏對個人和團隊的意義。

拼搏是一種專注和執著的精神，可以讓人在工作中體驗到不斷進步和提高的快感。在個人成長中，拼搏可以激發人的斗志和勇氣，跨越自己的想象和認知，不斷挑戰新的高度和難度，使個人能力得以更加充分地發揮出來。在團隊合作中，拼搏也可以激發集體的斗志和勇氣，將集體的議程和努力推向最高效率，使團隊能夠在更短的時間內產生最大的效益和最終的成果。

第四段：求實對個人和團隊的意義。

求實是一種審慎和務實的態度，可以讓人在工作中體驗到不斷修正和完善的意愿和行動。在個人成長中，求實可以引領個人的自我評估和自我激勵，客觀地審視自己的優缺點和問題，不斷改進和提高自己的能力。在團隊合作中，求實可以建立一種實事求是的工作氛圍和文化，在任何時候都堅持根據事實真相、客觀實際情況來處理問題和制訂決策。這種務實的態度和精神可以有效防范虛假和大言不慚的言論，避免項目出現失誤和偏差。

第五段：創新對個人和團隊的意義。

創新是一種開放和敏銳的思維，可以讓人在工作中體驗到不斷突破和變革的驚喜和成就。在個人成長中，創新可以激發人的創造力和想象力，以全新的視角和想法去拓展業務而獲得更好的成效。在團隊合作中，創新可以激發集體的靈感和動力，培養敢于挑戰既定規則和常規的勇氣和創新精神，使團隊能夠更好的迎合社會和市場的穩定性和變動性態，并創造更為卓越的績效。總之，團結，拼搏，求實，創新是一種充滿生命的精神性和態度，它不僅發展了個人工作和生活習慣，也逐漸長成了我們社會建設方向和共同價值觀的重要組成部分。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇七

創新是企業發展的基石和生命線。在競爭激烈的商業環境中，只有不斷求實創新，才能夠在市場中立足并取得長期競爭優勢。然而，創新不是一蹴而就的，需要企業有求知欲、勇于突破的精神，并不斷總結經驗、吸取教訓的能力。在我所在的企業，我有幸參與和見證了企業的創新過程，從中積累了一些心得體會。

第二段：從實際出發，解決實際問題。

在創新的過程中，企業必須始終堅持從實際出發，解決實際問題。企業只有緊密結合自身的經營現狀和市場需求，找準切入點，才能夠創造出真正有價值的產品和服務。我所在的企業，為了提高產品的競爭力，組織了一系列市場調研和用戶需求分析，深入了解了不同用戶的需求和市場的變化趨勢。通過這些實地調研和分析，在新產品的研發過程中，我們能夠更準確地把握用戶的需求，做出更貼近市場的創新。

第三段：鼓勵員工提出創新想法。

在企業的創新過程中，鼓勵員工提出創新想法是至關重要的。每個人都可能有獨特的見解和創新點子，只有給予員工發言的機會，才能夠激發他們的潛能，促使創新的發生。在我們的企業，我們鼓勵員工積極參與產品創新過程，在每月的創新碰頭會上，員工可以自由地表達自己對產品和服務的改進的想法。這不僅增加了員工的參與感和認同感，也為企業的創新提供了寶貴的靈感和建議。

第四段：創新需有堅實的支持和資源。

創新離不開企業領導層的支持和資源的投入。企業領導層應該積極鼓勵和支持創新，為創新提供必要的資源和條件。在我們的企業，領導層不僅提供了充足的研發經費和技術人員支持，還鼓勵員工參加相關培訓和學習，提高創新能力。同時，企業也注重建立和完善創新的評估機制，將創新的成果和效益進行測量和評估，為進一步的創新提供指導和方向。

第五段：總結與展望。

企業求實創新是一條艱辛但必須走的道路。在創新的過程中，我們應當始終緊密結合實際，找準市場需求，鼓勵員工提出創新想法，并給予足夠的支持和資源。通過創新，企業能夠不斷提升競爭力，開拓新市場，實現可持續發展。未來，我將繼續努力，在企業求實創新的道路上不斷探索和進取，為企業的發展貢獻自己的力量。

以上是我對企業求實創新的一些心得體會。創新從來都不是一蹴而就的，需要持續不斷地努力和實踐。只有不斷追求創新，才能為企業的發展貢獻更大的價值。讓我們共同努力，創造更加美好的未來。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇八

學習和教育一直以來都是人類社會發展的重要基石。在時代的變遷中，學習和教育的內容和方式也不斷地變化和更新。然而，學習和教育對于人類的發展和進步始終保持著至關重要的地位。本文將圍繞“為學為師求實創新”的主題，探討在學習和教育中如何實踐創新，以及如何讓創新成為教育和學習的核心。

第二段：學習的創新。

學習是人類認識世界、認識自己的基本手段。隨著社會的發展和科技的進步，學習方式也在不斷更新和升級。學習的創新不僅體現在學科知識的更新和拓展，更體現在學習方法的創新上。在學習中，我們應該積極嘗試各種新的學習方式，如在線學習、社交學習、游戲化學習等，以此激發自己的學習興趣和潛力。

第三段：教育的創新。

教育是人類社會的重要組成部分，是培養未來人才的重要手段之一。在教育中，創新同樣是非常重要的。隨著時代的變換和社會的需求，教育的目標和方式也在不斷調整和升級。我們應該在教育中嘗試各種創新方式，如項目式教學、協作教學、探究性學習等，以此激發學生的創造力和思維能力。同時，還應該注重教育資源的共享和整合，強化教育的跨界融合，以培養更加綜合、全面的人才。

作為教育者，為師更應該以創新為核心，努力探索適合學生的教育方式和方法。為師不僅要精進自己的學科知識，更應該不斷探究和實踐教育方法的更新和升級。在實踐工作中，為師要善于嘗試各種新的教學方式和方法，以此增強教學效果和提高學生的學習成果。同時，還要注重自我反思和自我提升，不斷提高教學能力和素質。

第五段：總結。

總之，為學為師求實創新，是促進學習和教育發展的必要條件。創新不僅體現在學科知識和教育方法的更新和升級上，更體現在思維方式和教育理念的更新上。讓創新成為學習和教育的核心，可以激勵學生和教育者的積極性和創造力，推動學習和教育朝著更加高效、全面、多元化的方向發展。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇九

作為一名年輕的新時代青年，不僅要有求實的精神，還要具備創新的思維。當我們身處在一個充滿機遇和挑戰的時代，不少人之所以難以獲得成功，往往是因為缺乏對于求實創新的認識。在這樣的背景下，我深深意識到，求實創新對于我們的未來發展至關重要，因此我決定總結自己的心得體會，希望能夠對于大家有所啟迪。

第二段：求實意識的重要性。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。只有具備求實的精神，才能在追求自我發展的道路上時刻保持頭腦清醒，始終不忘初心。不問西東問問自己，我們可能會經歷很多困難和挫折，但只要我們始終堅守求實的精神，就一定能夠超越自我，不斷前進。

第三段：創新意識的必要性。

但僅有求實精神還不足以保證我們的成功。除了求實，我們還要具備創新思維、勇于實踐的能力，這樣我們才能在競爭激烈的社會中脫穎而出，創造出屬于自己的美好未來。隨著科技的飛速發展，人們對于創新的關注度越來越高，且創新思維已經成為了衡量一個人綜合素質的重要標準之一。

不僅要有求實精神，還要注重實踐，把想法轉化為現實。勇于嘗試新的事物，不畏懼失敗。也要敢于面對自己的弱點，堅持不斷的學習和提高自己的技能。更重要的是，要始終保持良好的心態，當遇到困難時，應該學會用積極的心態去面對它，以此來解決問題、發現創新機會。

第五段：總結。

在現代社會中，求實創新已經成為了一個企業或個人成功的必要條件。只有始終保持求實、創新的精神，時刻不忘初心，才能在未來的道路上獲得更大的成功。更要時刻提醒自己，保持謙虛、有所作為、繼續前行，同時加強自身提高自己的能力和素質，鍛煉自己的創新精神，讓自己在實踐中成長。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十

每個人都需要不斷地學習、進步與成長，追求自我完善與精益求精。在這個過程中，中華民族較為普遍的一種精神風范被稱為“為學為師求實創新”。它是指在實踐工作中不斷地學習新知識、向有經驗的人請教、堅持不懈地創新實踐，使個人能夠更好地適應經濟轉型不斷變化的社會環境。

二、實踐中的為學為師。

為學為師的核心是學習和進步。各行各業中的優秀員工、老師、學生等等，都需要不斷地汲取新的知識與技能，不斷地提高自己的素質。員工需要不斷提高自己的工作技能和專業知識，老師需要不斷學習教育訓練和科學研究的新理論和新方法，學生需要掌握新知識，并將其運用到實踐中。

在實踐中，我們不僅需要學習，還需要以身作則，引領他人成長。優秀員工需要成為導師和教練，扶持下一代的成長；老師需要以身作則，成為學生學習的榜樣；學生需要通過學習和實踐，掌握新知識、新技能，迎接未來的挑戰。

三、創新與實踐。

創新是為學為師的另一個重要特征。在實踐中的創新是建立在學習的基礎上的。我們需要不斷地改進我們的方法和思想，不斷地將實踐的經驗與新的思維從中汲取，并將其應用到現實生活和工作中。

實踐中的創新還需要勇氣和智慧。勇氣來源于對擺脫傳統思維方式和成見的決心，智慧源于實踐中對自己行為效果的不斷檢驗和反思。在實踐中，我們需要勇于嘗試和探索，為實現思維和方法的創新提供動力和契機。

在此，我分享我對為學為師求實創新心得體會。在我的日常工作中，我常借鑒先進的技術和經驗，如此我通過實踐不斷積累新知識。我也注重溝通交流，在學習中不斷和同事、上級討論實踐與理論的相結合。惟通過交流與學習不斷創新實踐。

除此之外，我也很注重團隊精神。一個團隊中各個員工的素質和技能標志著這個團隊的整體素質。我會有意識地傳遞我的技能和人際交往的能力，激勵同事們不斷學習、不斷創新，創造出更加出色的工作績效。

五、總結。

為學為師求實創新作為一種中國特色的精神，是中國文化中的一條重要的價值觀和行為規范，對于我們實現自我價值和為社會發展做出貢獻都有非常重要的作用。我們要在自己的工作、成長和生活中，不斷提升自己的素質和能力，勇于嘗試新的方法和思維方式，努力實現自我完善和精益求精。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十一

隨著社會的發展，我們處在一個高速變革的時代，創新已經成為經濟發展的主要引擎。作為當代青年，我們應該積極追求實踐與創新，不斷探索新的領域，融合現有資源，開拓新的發展空間。在這個過程中，我深深體會到了求實創新的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，求實是創新的基礎。沒有踏實的經驗積累和深入的調研分析，創新就是空中樓閣，難以落地。在我參與過的一次創新項目中，我們團隊首先花費了大量時間對市場進行調研，了解消費者需求和競爭對手的情況。在這基礎上，我們運用專業知識和技術，提出了一種全新的產品設計方案，綜合了市場需求和技術可行性。這種求實的創新方式，使我們的產品更加貼合市場，獲得了廣泛的好評和認可。

其次，創新要有獨立思考和勇于突破的精神。在實踐中，我們發現很多創新項目多是由小團隊或個人推動的。而獨立思考和勇于突破的精神，是取得創新突破的關鍵所在。我曾經參與過一個團隊，在一個創新設計的項目上，我們遇到了困難和阻礙。但是，在團隊成員們的共同努力下，我們進行了充分的討論和交流，勇于打破舊有的思維框架，去尋找與眾不同的解決方案。最終，我們成功地創造了一種全新的產品，為公司帶來了巨大的經濟效益。

同時，求實創新也需要團隊合作和相互啟發。團隊合作是創新的重要組成部分，只有團隊成員之間能夠相互合作、相互借鑒和相互啟發，才能夠激發創新的火花。我在一次實驗室的研究項目中，與同學們一起探索一項新技術的應用。在實驗過程中，大家積極地交流討論，相互學習和啟發，從不同的角度提出了很多新的思路和想法。最終，我們獲得了一個很好的研究結果，并在相關領域取得了突破性的創新成果。

除此之外，求實創新還需要勇于面對失敗和承擔責任的勇氣。在創新的道路上，我們難免會遇到挫折和失敗。然而，只有從失敗中吸取教訓，不斷完善和調整我們的創新思路，才能夠取得更大的突破。在我參與的一次市場推廣活動中，由于方案的不成熟和執行的不到位，項目最終以失敗告終。然而，我們沒有因此氣餒，反而積極總結經驗教訓，從而提高了我們的市場推廣能力。失敗并不可怕，能夠勇于面對失敗、吸取失敗的經驗教訓，是求實創新的重要品質。

總結起來，求實創新是當代青年必備的素養。在我身上，這種素養不僅是一種科學態度和創新意識，更是一種對未來的滿懷期望和充滿挑戰的勇氣。我相信，只要我們保持不斷學習和進取的姿態，勇于接受挑戰和追求突破，我們一定能夠在求實創新的道路上贏得屬于我們這一代人的榮耀。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十二

近年來，隨著科技的飛速發展和社會的快速變革，創新已成為企業和個人成功的關鍵要素。作為一名企業高級經理，我深刻體會到創新的重要性，并從中積累了一些心得體會。本文將從三個方面分享我的創新心得體會，即：積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續改進。

首先，創新需要積極擁抱變革。過去，企業可以依靠穩定的市場和產品進行持續的經營，然而，如今的市場環境變得更加復雜和競爭激烈。我們必須意識到，只有積極擁抱變革、及時調整戰略，才能在市場上立于不敗之地。在我的管理崗位上，我經常鼓勵員工提出新思路和新方案，并嘗試將創新思維應用于現實問題解決中。我們組織團隊討論，鼓勵大膽嘗試新技術、新產品，不斷刷新我們的產品線。這些努力既為企業帶來了新的增長點，也增強了員工的創新能力。

其次，開放共享的思維方式是創新的關鍵。在過去，企業往往采取封閉的研發方式，內部封閉創新成為主流。然而，如今的創新要求更多的協作和開放式合作。我通過與合作伙伴、行業專家和研究人員建立緊密的合作關系，不斷擴大創新的資源來源和思維空間，為企業創造了更多機會。同時，我鼓勵員工與其他企業進行交流，參加行業研討會和創新競賽，了解最新趨勢和技術，激發員工創造力和團隊合作精神。通過開放共享的思維方式，我們能夠借鑒他人的優點和經驗，為自己的創新工作提供更多的啟示和動力。

最后，堅持持續改進是創新的基礎。創新需要不斷試錯和調整，只有不斷地反饋和改進，才能不斷提高創新的質量和效率。在我的團隊中，我鼓勵員工保持積極的反思和學習態度。我們經常進行項目總結和評估，及時發現和解決問題，提高創新的成功率。另外，我也注重培養員工的創新意識和創新能力。我組織創新培訓、開展團隊項目以及獎勵創新成果等活動，激發員工的創新動力，推動持續改進成為團隊的共識。

綜上所述，作為一名企業高級經理，我深知創新對企業和個人的重要性，也總結了一些創新心得體會。通過積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續改進，我帶領團隊在面對挑戰和競爭時能夠適應和創新。我相信，只要我們堅持這些原則，并不斷豐富和完善自己的創新方法，我們就能夠在激烈的市場環境中立于不敗之地，實現個人和企業的成功。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十三

“改革、創新、擔當”心得體會 ――護理部開展“改革、創新、擔當”大討論活動，是深入學習貫徹黨 的十八大精神，是實現偉大“中國夢”的現實需要。開展大討論 活動， 對學習貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰略部署， 確保全縣同步建成小康社會均具有十分重要的意義。

只有不斷推陳出新， 用于改革， 敢于創新， 不拘一格用人才。

才能選出默默無聞的老黃牛，用于馳騁的千里馬。要不斷強化創 新意識，善于在創新中謀發展、在創新中求突破，推陳出新，真 正為事業選人好才。創新要行動，通過創新工作方式方法，創新 工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創新就沒有進步，沒有 創新就如死水一潭， 不進則退。

堅持解放思想、 改革創新大討論， 以突破前人、實踐改進為創新的目的。

敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重 的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣， 帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎 扎實實向前推進。

一要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要 求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有 敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開 創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多 風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。 所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突 破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在 “搶” ，不搶，機遇往往會擦肩而過。

二要在化解矛盾上敢于擔當。現在，我們經濟社會正處在轉 軌轉型期，敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。

三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都 必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自 己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要 把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設 想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成 效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目 標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中， 變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不 扣地落實廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私 才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底 氣。

四要有較高的要求和較強的素質。只有勇于擔當才能勇往直 前， 才能做實事， 出實效。

怕擔責任只能導致不求有功但求無過， 人云亦云，因循守舊。從而人浮于事。要有擔當意識，敢抓敢管， 敢于碰硬，做到問題不回避，責任不推諉。必須講擔當、肯擔當、 真擔當， 要把責任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中， 體現人人有擔當，個個講責任。

五是敢于擔當必須要有真本事、真本領，“沒有金剛鉆，不 攬瓷器活。”沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能 會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展， 把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任 務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的 能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突 發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個 環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不 同己見的.聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于 運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新”大討論活動是一項實踐 性極強的活動，要確保活動取得實效，必須有創新的思路和務實 的舉措。作為一名基層醫院的護士，我們應該把開展大討論活動 與自身工作緊密結合，既確保大討論活動有序開展，又不影響日 常工作的運作。只有這樣，在能夠為維護好一方平安奉獻自己最 大的力量。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十四

求實創新是指在解決實際問題中進行創新的行為和能力。作為一種精神和實踐，求實創新在推動社會進步和個人成長中具有重要作用。我認為，求實創新可以幫助我們拓寬思維視野，提升問題解決能力，加強實踐動力，以及激發創新潛能。

首先，求實創新可以幫助我們拓寬思維視野。在解決問題的過程中，我們需要不斷思考和探索，這將使我們對問題的理解更加深入。創新是一種引領思維發展的過程，通過尋找新的思路和解決方案，我們能夠打開思維的局限，突破常規的思維模式。求實創新能夠讓我們看到問題的不同層面和角度，從而拓寬了我們的思維視野，提高了我們的綜合素質。

其次，求實創新可以提升問題解決能力。面對復雜的問題和挑戰，我們需要具備解決問題的能力和技巧。找到問題的本質，確定解決的方向，推進解決方案的實施，這些都需要我們有扎實的問題解決能力。求實創新能夠培養我們的邏輯思維、分析能力和判斷力，使我們能夠更準確地把握問題的關鍵點，找到最有效的解決辦法，并使之付諸實施。

第三，求實創新能夠加強實踐動力。在實際工作和生活中，我們常常面臨各種困難和挑戰，這就需要我們有堅定的實踐動力。實踐是求實創新的基礎，只有通過實踐不斷摸索和嘗試，我們才能有更多的收獲和進步。求實創新能夠激發我們追求實踐的動力，使我們更加熱衷于實踐和創新，不斷挑戰自我，不斷完善自己。

最后，求實創新能夠激發創新潛能。創新是人類進步的源泉，也是社會發展的動力之一。只有通過不斷地創新，我們才能推動社會的進步和發展。求實創新能夠激發我們的創新潛能，讓我們不斷探索和開拓新的領域，實現更大的突破。通過創新思維和行動，我們能夠將自己的創造力和想象力發揮到極致，并影響和改變周圍的環境和人生。

綜上所述，求實創新具有重要的作用。它可以幫助我們拓寬思維視野，提升問題解決能力，加強實踐動力，以及激發創新潛能。在今天這個快速發展的時代，求實創新已經成為了一種必備的素養和能力。只有不斷地求實創新，我們才能緊跟時代的步伐，不斷進步和發展。因此，我們應該努力培養求實創新的意識和能力，將其貫穿于我們的工作和生活中，從而實現自身的成長和社會的進步。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十五

創新以改革重在體制機制、創新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣大機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能，在此分享。

下面是本站小編為大家收集整理的創新心得體會，歡迎大家閱讀。

1月3日，我有幸參加了由教學處組織的關于工作過程課程體系的改革創新培訓。本次培訓內容豐富，系統介紹了課程體系改革的要求，先進的教學理念，并列舉了國內最早進行課程改革的學校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件，我們應該怎樣使自己的專業建設跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業教育的可持續發展。現結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思考。

一、我對工作過程導向課程體系的認識。

通過這次培訓，使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業調查為前提，加強專業建設;以崗位目標為目標，找準人才培養定位;以崗位能力要求為依據，確定教學內容;以工作項目和任務為載體，開發“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應知識;并在職業情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。

二、我校在課程改革上存在的不足。

通過這次培訓，使我意識到國家為什么把職業教育提到現在的重要地位，因為職業教育離社會最近，離經濟最近，是培養社會迫切需求的高素質勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學模式、應該遵循人的認知學習規律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結合，采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：

第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學習和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經熟練的教學方式。

第二，目前實訓基地設備不足，設備狀況完全與現有的施工技術脫節。

第三，師資隊伍素質較差，很多年輕教師沒有工程實踐經歷，實驗室缺乏先進的科研設備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學，影響畢業生質量和產學研合作。

第四，產學合作困難重重，要想實現合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業沒有引力，很難實現真正的產學研合作。

三、作為一線教師應該如何授課。

通過學習使我認識到，中職教育的教學，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標，圍繞項目整合對應知識，以任務為載體，在職業情景中提高職業能力，有知識的突出應用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：

(1)創新教學方法。

基于工作過程的課程改革必須以工作任務為載體，進行真實的任務驅動，從而使學生在完成任務中學習知識和技能、應用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法，真正讓學生在課堂上經歷一次完整、接近實戰的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業成長規律，找出符合人的職業成長歷程，職業成長是“從完成簡單工作任務到完成復雜工作任務”的能力發展過程。采用什么方法和載體，才能把學生從較低發展階段有序、有效地帶入到更高的發展階段?如何設計符合發展邏輯規律的系列學習任務?在教學組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態實施，完全按照教學項目重組教師團隊，采用行動導向教學法、教師應盡量創造真實的工作環境，讓學生獨立地去完成于典型工作任務較為一致的學習任務，同時要注意在學生學習的過程中監控并評估。以盡早發現問題并及時進行調整，這樣學生既能學到知識又能培養和鍛煉他們的社會能力，以實現職業學生全面可持續發展的能力，更好的適應企業的需求。

(2)轉變授課方式。

基于工作過程的導向課程和教學改革，要把教師轉化為生產教練，把教材轉化為訓練手冊把教法轉化為訓練方法、把課堂轉化為工作現場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務完成為目的，發揮教師的生產教練作用和教材的訓練手冊作用，通過合適的訓練方法，在工作現場完成工作任務，從而掌握知識、習得技能、培養品得、形成素養。

(3)轉變考試形式。

即結果考試轉向過程考評，從傳統考場轉向工作現場(模擬)。要在工作現場進行過程考試，邊學邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現教學做的一體化。

總之，通過這次學習培訓，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業建設的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業和學校的合作、需要學校各部門、各專業之間的相互溝通，需要我們大家的同心協力、克服重重困難，使我們的學校的專業建設跨上一個新的臺階，培養社會迫切需求的高素質勞動者和技能人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。

“解放思想改革創新在行動”學習心得開展“解放思想改革創新在行動”活動，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的迫切需要，是高新區實施二次創業加快“四區”建設進程的迫切需要，是加強機關建設和黨的建設的迫切需要。面對新形勢、新任務、新要求，特別是面對高新區實施二次創業加快科學發展的新舉措，作為高新區的機關干部必須進一步解放思想，加大改革創新力度，為實施二次創業提供強大的思想動力和創新支撐。

作為高新區一名機關干部要進一步提高認識，切實從政治和大局的高度充分認識開展這次活動的重要性和必要性;按照高新區黨工委管委會確定的指導思想、目標要求和方法步驟，高標準、嚴要求，扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，創造性地開展工作，提高工作效率和服務水平;要正確處理好活動與各項業務工作的關系，以活動的開展促進本職工作，求實效、求效果。

作為高新區一名機關干部要在活動中進一步解放思想，增強責任感。要立足實際，以勇于擔當、敢于負責的態度，積極投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、“五結合”做好文章。為高新區建設“五型”機關做貢獻。著力解決自身思想觀念、學習態度等方面存在的問題，建設學習型機關;著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題，建設創新型機關;著力解決優化環境、工作效率等方面存在的問題，建設效能型機關;著力解決機關作風、公仆意識等方面存在的問題，建設服務型機關;著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題，建設廉潔型機關。

作為高新區一名機關干部積極投身二次創業、加快推進科學發展，積極探索改進各項工作的新內容、新方法，著力在提高服務水平上下功夫。為實現“大、高、新”的好項目引進和建設，早日建成“經濟高速增長區、高新技術聚集區、集約高效樣板區、科學發展示范區”貢獻力量。

為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，引導市直機關黨員干部解放思想、改革創新，干事創業、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創新在行動”活動，開展解放思想改革創新在行動活動心得體會。

活動以推動科學發展觀深入落實、促進經濟社會又好又快發展為目標，以創建“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為載體，以改革重在體制機制、創新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣大機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。

一是創建學習型機關。出臺關于推進學習型黨組織建設的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設領導干部大講堂。以解放思想改革創新為主題，搞好專題培訓，完善學習制度和考核機制，有針對性地組織學習調研。

二是創建創新型機關。結合完善科學發展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創新目標和措施的落實。

三是創建效能型機關。著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關工作制度。制定機關崗位績效考核辦法，健全工作目標責任制。完善機關效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關責任人進行通報、誡勉。四是創建服務型機關。圍繞“服務發展、服務基層、服務群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規范行政行為。廣泛征求社會各界和服務對象的意見建議，修訂完善機關服務承諾。開展“機關與基層(企業、社區、村)結對服務”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務。五是創建廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進機關”和多種形式的警示教育活動，推進黨務政務公開。

為確保活動扎實開展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標準、動員部署。制定市直機關創建“五型機關”具體標準和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學習整改。在學習調研基礎上，對照創建標準，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結創建工作先進經驗，推樹一批先進典型，召開現場經驗交流會。四是總結考評、表彰先進。結合科學發展綜合考核和文明機關考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結束后，將創建“五型機關”作為機關建設的常規性工作，不斷調整完善創建內容和考核標準，形成解放思想、改革創新的長效機制。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十六

在如今競爭激烈的市場經濟條件下，企業的生存和發展關系到每位員工的生存和發展。員工是企業的重要創造者，員工能為企業獻計獻策，企業才能求得市場占有率的領導地位。創新是一個企業發展的靈魂。唯有從常規中尋求企業差異化的途徑，擁有新的生產技術和特色的產品，有著品質、技術領先的聲譽，還有完美的售后服務，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創新企業才能謀出一條成功的路，唯有創新企業才能長遠發展下去。11月的學習主題是《創新》，公司領導也能意識到創新對企業發展的重要性。創新對企業而言，就是開發新的產品，給顧客帶來新服務，提高產品質量，給公司創造利潤，降低成本，提高產品資源的利用率。創新在我們日常工作中表現在技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，這些都歸于我們的思維創新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創新話說一下。

4月7日5s管理走進xx公司，公司在企業管理上突破常規，敢于嘗試新的管理體系，5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規范現場步步深入，以個人行為來營造良好的工作環境，促進工作效率，提高了員工的素養，提升了企業形象。這就是企業管理創新給企業帶來的效益和資源。

我公司生產的s9智能落砂機左右同時落紗，遙控啟動，僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動，而且棉紡織廠日產量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀，操作方便，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產品質量，還大大提高了工作效率，降低生產成本。給企業創造了利潤。這就是技術創新給企業發展奠定了良好的基礎。

本公司自有了客服人員，企業產品的售后服務就得到了更完美，服務更周到。新的服務也鑄造了產品的穩定性的發展。

每日工場的機器都在不停的運轉，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發貨，不延期交貨。也是為我們的生存和發展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創新的思維，以我廠優質的產品與其他企業差異化的優勢資源，贏取了顧客的滿意。擊敗了競爭對手，從而占據了落砂機市場的優勢地位，達到企業的利益最大化。

創新說來也是件很簡單的事，希望我們全體員工一切以生產實際出發，積極、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結經驗，使用我們自身的戰略資源創造更新、更好的方法和產品。為企業在不斷的發展中取得創新獻計獻策，使得企業生機勃勃，相信自己，相信我們的企業有了我們的共同努力，一定會在創新的道路上奏起輝煌的樂章。

求實創新心得體會（優秀17篇）篇十七

大學是追逐自己的理想、興趣的人生關鍵階段。我覺得在大學里培養個人的興趣愛好對于個人而言就是一種創新過程。在培養個人的興趣愛好的時候無形地就是創新了個人獨特的實現方式。創新，往往就是在個人的興趣愛好基礎上實現。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”可見他特別強調興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現，是學生學習的內在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發揮學生的主觀能動性，容易在學習中產生新的聯想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。

也就是說強烈的興趣是“敢于冒險、敢于闖天下、敢于參與競爭的支撐，是創新思維的營養。如李開復老師就是一個很好的例證，他在大學期間，原來是就讀于法律系，可是那并不是他所感興趣喜歡的專業。偶然有一天，李開復老師接觸了計算機，他覺得他仿佛對這個知識很感興趣，于是他毅然放棄當時熱門的法律系專業而轉向無人問津的計算機技術專業。也正是因為這樣，李老師才有了今天的成就。要不然他現在可能還是在某個律師所里面的打工者。從中可以看出，大學時追逐自己理想、興趣愛好的人生關鍵階段。

科技創新就是一個運用先進新知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，開發新產品，提高產品質量，提供新服務的過程。作為21世紀當代大學生，我覺得我們每一位正在學習的學生都應該具備有創新精神，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，在如今市場競爭激烈、產品生命周期短、技術突飛猛進的今天，不創新，就會滅亡。創新是企業生存的根本，是發展的動力，是成功的保障。在今天，創新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵，是企業實現跨越式發展的第一步。同時也讓我們在校期間讓自己得到了鍛煉，為以后自己在就業、創業的路途上鋪上了墊腳石。

就我個人觀點，我覺得提倡大學生自主創業無可厚非，但是要建立在不影響學習的基礎之上。很多的大學生創業后就整天只懂跑商家，荒廢了學業，這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學習就像老鷹飛翔的練習，只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個比喻:火焰與海水。火焰象征著熱情、激情和希望;海水象征著廣袤無邊、深邃而又冷酷。

沒有火焰般激情的創業是不可想象的，而往往也會有被市場經濟大海吞沒的“犧牲品”。市場經濟不同情弱者，也不會給任何人實習的機會，大學生創業火焰般的熱情是否能夠融入市場經濟的大潮?當然僅靠熱情是遠遠不夠的，創業意味著冒險和付出，也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實驗室里沒有節假日的艱辛，比爾?蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學生創業其中不乏成功者，但肯x經受了種種挫折和市場經濟大潮的考驗。在經歷了最初的創業沖動和付出之后，越來越多的大學生走向成熟和冷靜，對創業和成功有了更深的理解。

所以我們大學生在卷入創業熱潮的同時，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我x位，在學習和工作中不斷充實自己，提高自己。無論做什么事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經驗，無論最后成功或是失敗，都是人生的財富。