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最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇一

在過去的一年里，我堅(jiān)持多走、多看、多問、多聽，吃透村情，了解民意，在學(xué)習(xí)和工作中不斷提升自己，完善自我，收獲頗多。

1、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高充實(shí)自己。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，我意識(shí)到在做好本職工作的同時(shí)，還需不斷為自己“充電”，不斷吸收新知識(shí)、新理念。自從擔(dān)任包村干部以來，我努力提高自身思想政治修養(yǎng)和基層實(shí)踐潛力。以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育、書籍報(bào)刊等為學(xué)習(xí)載體，自覺做到勤學(xué)多思，努力增強(qiáng)黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)、各種法律法規(guī)，并將所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，創(chuàng)新工作思維和方法，提高工作效率。

2、配合村第一書記，推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作開展。大力宣傳精準(zhǔn)扶貧相關(guān)政策，通過耐心細(xì)致的做工作，改變?nèi)藗兊取⒖俊⒁呐f思想。幫助貧困戶根據(jù)自身情況確定脫貧措施，對(duì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的給予技術(shù)上和資金的幫扶，對(duì)參加技能培訓(xùn)的貧困戶，積極聯(lián)系勞務(wù)市場(chǎng)為他們解決就業(yè)問題，對(duì)兜底保障戶和孤寡老人，能定期的走訪，和他們拉家常、幫助洗衣服、打掃房屋等在生活細(xì)節(jié)上給予他們溫暖和關(guān)心。

3、堅(jiān)持基層實(shí)踐，用心投身村內(nèi)事務(wù)。在過去的一年里，我走村串戶，吃透村情，堅(jiān)信沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。作為參加工作不久的干部，為了應(yīng)對(duì)全新的環(huán)境，我深入農(nóng)戶，走進(jìn)田間地頭，堅(jiān)持做到眼勤、手勤、嘴勤、腿勤，以領(lǐng)導(dǎo)為模范，以黨員為榜樣，以群眾為朋友，找準(zhǔn)定位，迅速適應(yīng)工作崗位，用心融入新的工作環(huán)境。在村干部的帶領(lǐng)下，我深入了解我村人口、土地、計(jì)劃生育、綜合治安等基本狀況。

4、全心全意為村民服務(wù)。農(nóng)村是個(gè)大家庭，需要我們用心處事、真心為民，急群眾之急，想群眾所想。認(rèn)真協(xié)助村干部做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳與費(fèi)用收繳工作，確保群眾病有所醫(yī)。逢年過節(jié)，我還會(huì)與駐村幫扶工作隊(duì)一齊走訪慰問困難群眾、五保戶、留守兒童等弱勢(shì)群體，為他們送去節(jié)日的問候和黨的關(guān)懷。因地制宜，科學(xué)計(jì)劃，當(dāng)好黨支部抓好決策、監(jiān)督、管理、落實(shí)工作的“管理員”，倡導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)的“宣傳員”，溝通反饋社情民意的“信息員”，從事資料編寫、會(huì)議記錄的“檔案員”。廣泛宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，用心調(diào)動(dòng)群眾學(xué)習(xí)熱情，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，讓群眾學(xué)習(xí)一些新知識(shí)、新技術(shù)、新信息，激發(fā)他們自己帶頭致富的信心。

在過去的一年里，仍然存在一些問題和不足

1、需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。目前存在理論學(xué)習(xí)不深入，政策學(xué)習(xí)的不透徹，學(xué)習(xí)方式單一等問題。在今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取，勤于實(shí)踐、積累經(jīng)驗(yàn)，勇于探索、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，奮力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、高度的職責(zé)感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰!

2、服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，通過一年的深入基層，服務(wù)群眾，我感覺到我需要更加深入了解群眾疾苦，體驗(yàn)群眾感情，不斷凈化思想，因此我的服務(wù)意識(shí)需要不斷加強(qiáng)，只有這樣才能做好自己的本職工作。

20xx年馬上就要接近尾聲了，20xx年是脫貧攻堅(jiān)工作的鞏固年，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)還有不少難題需要進(jìn)一步完善，根據(jù)中、省、市、縣各級(jí)脫貧攻堅(jiān)指示精神要求并結(jié)合實(shí)際，高家灣村緊緊圍繞“黨建引領(lǐng)，支部服務(wù)，育業(yè)強(qiáng)村”的發(fā)展思路，在20xx年繼續(xù)鞏固扶貧成果，為了確保剛剛脫貧的群眾不再返貧，我會(huì)再接再厲，配合村領(lǐng)導(dǎo)加大產(chǎn)業(yè)扶持力度與精神文明建設(shè)相結(jié)合來攻堅(jiān)克難，扎實(shí)有效推進(jìn)高家灣脫貧攻堅(jiān)工作，以待順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇二

如今，有力的領(lǐng)導(dǎo)往往被看作組織成長(zhǎng)、變革和再生最重要的關(guān)鍵因素之一。然而遺憾的是，領(lǐng)導(dǎo)力往往是短缺資源。正是因?yàn)檫@種短缺，許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代。

出于提高領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量和質(zhì)量的需要，企業(yè)正投入時(shí)間和金錢發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。近年來，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力活動(dòng)的作用在驟然提高，范圍也迅猛擴(kuò)大。例如，這些活動(dòng)的設(shè)計(jì)越來越圍繞這樣一種意識(shí)，即發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力是持續(xù)一生的過程，而不是單個(gè)的孤立事件。

領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展在員工教育過程中主要發(fā)揮三大作用：發(fā)展個(gè)體技能、普及企業(yè)價(jià)值觀和遠(yuǎn)景、進(jìn)行戰(zhàn)略性干預(yù)以便在整個(gè)企業(yè)倡導(dǎo)對(duì)話，實(shí)施變革。

歷史上看，最常用的方式是個(gè)人準(zhǔn)備和技能發(fā)展。經(jīng)理人通過這種方式學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的核心思想和技能，并得到具體能力方面的反饋。

發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的第二個(gè)作用是在整個(gè)管理層中普及組織的遠(yuǎn)景、價(jià)值觀和使命。這正很快成為許多領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練課程的首要目標(biāo)。通常，這類教育旨在培養(yǎng)經(jīng)理人（他們是否能夠勝任更高一層的管理職位），或以此為途徑讓文化變革深入各級(jí)管理層。

最后，領(lǐng)導(dǎo)力課程越來越多地用于戰(zhàn)略干預(yù)。例如，教育模式集中于行為學(xué)習(xí)、任務(wù)小組和輔導(dǎo)之下的集體討論，以便能找出能加快重大戰(zhàn)略變革的組織提議。

因此，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的定義已經(jīng)不斷得到拓寬。它不僅指某個(gè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力，而且指整個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)思維方式的發(fā)展。結(jié)果是，如今的課程有大量的經(jīng)理人參與，包含許多以行動(dòng)為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。這類戰(zhàn)略干預(yù)的模式來自于福特（ford）、飛利浦（philips）這樣的企業(yè)所設(shè)計(jì)和實(shí)施的'具體提議。

總之，領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù)。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠(chéng)與均衡等更諸多要素。當(dāng)然，文中的建議不見得適合在任何一個(gè)企業(yè)中一成不變的執(zhí)行。在有些企業(yè)（例如外企、創(chuàng)新企業(yè)）可以更加放權(quán)、平等。但是在其他企業(yè)(例如國(guó)企、傳統(tǒng)企業(yè))只能適度地做。但是，我衷心相信在本文中提到的九種領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練模型無論在任何企業(yè)，都應(yīng)該能適當(dāng)?shù)靥嵘I(lǐng)導(dǎo)力。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇三

xxxx公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建于20xx年6月，現(xiàn)由3人組成，即：總經(jīng)理1名、黨委書記1名、副總經(jīng)理3名。xx年 公司領(lǐng)導(dǎo)班子在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神，立足企業(yè)實(shí)際，帶領(lǐng)干部職工狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，保證了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)，健康發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

本屆領(lǐng)導(dǎo)班子始終把思想建設(shè)放在首位，堅(jiān)持黨的各項(xiàng)方針政策，時(shí)刻與市局保持一致，工作中著眼全局，關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，首先考慮是否維護(hù)企業(yè)和職工利益，想方設(shè)法保障職工權(quán)益，在企業(yè)十分困難的情況下，積極調(diào)動(dòng)職工積極性,著力培育職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在職工中具有較高的威信。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持民主集中制，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)相互支持、配合默契，注重聽取班子成員的意見，不搞一言堂，不搞特權(quán)，不謀私利。班子成員間坦誠(chéng)相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能夠做到相互“補(bǔ)位”。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠把學(xué)習(xí)做為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要方法，不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓(xùn)、而且以非常認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待每一次中心組學(xué)習(xí)，能夠按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，積極開展學(xué)習(xí)讀書活動(dòng)，虛心聽取職工意見和建議，不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷提升總攬全局的能力，能夠站在發(fā)展xxxx行業(yè)的高度科學(xué)謀劃企業(yè)的發(fā)展思路。

與xx集團(tuán)的合作經(jīng)營(yíng)經(jīng)過近一年的探索已初步形成規(guī)模，并開始投入試生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。對(duì)社會(huì)流動(dòng)人員的收編管理是xxxx公司占領(lǐng)行業(yè)陣地的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作任務(wù)，總公司設(shè)專門機(jī)構(gòu)開展工作，今年繼續(xù)完善管理方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)制后全面鋪開再生資源網(wǎng)絡(luò)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

公司領(lǐng)導(dǎo)密切關(guān)注國(guó)有企業(yè)改制相關(guān)政策的出臺(tái)與實(shí)施，與市政府相關(guān)部門溝通及時(shí)，充分利用優(yōu)惠政策為企業(yè)和職工爭(zhēng)取資金。依法實(shí)施基層企業(yè)破產(chǎn)，減少資產(chǎn)損失300萬元，千方百計(jì)捍衛(wèi)企業(yè)和職工利益。就兩家基層企業(yè)動(dòng)遷與xxxx區(qū)政府多次協(xié)商，最終達(dá)成了比較合理的補(bǔ)償方案。并且由于前期準(zhǔn)備工作充分，在約定時(shí)間內(nèi)，總公司組織完成了企業(yè)院內(nèi)2家鋼材市場(chǎng)65戶鋼材經(jīng)營(yíng)業(yè)戶的搬遷工作，共搬走鋼材5000余噸，設(shè)備百余臺(tái)，順利完成與xxxx區(qū)動(dòng)遷辦的交接。

下半年，總公司利用動(dòng)遷補(bǔ)償款開始陸續(xù)償還部分職工

債務(wù)。xxxx公司近20年特困，近2千名職工基本人人都有企業(yè)應(yīng)償還的欠款，為使有限的資金分配最大限度地趨于合理，總公司多次召開專門會(huì)議研究?jī)斶€方案，認(rèn)真審核、規(guī)范操作，截止12月末共償還職工債務(wù)1600多萬元，同時(shí)為退休職工辦理了多年未解決的醫(yī)療保險(xiǎn)，從根本上解決了退休職工的后顧之憂，使全公司退休職工醫(yī)保覆蓋面達(dá)到100%。

償債工作雖然得到職工們的高度認(rèn)可，但是職工要求還款的心情過于迫切，使得總公司接訪壓力猛增。今年以來，初步統(tǒng)計(jì)，總公司接待上訪人數(shù)達(dá)1,000多人次，其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員人人懂政策，人人接上訪，沒有拖諉扯皮現(xiàn)象，保證了職工的穩(wěn)定企業(yè)的和諧。

總公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“七個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺接受群眾監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題集體決策，各項(xiàng)制度民主透明，選人用人程序規(guī)范，職工信息反饋渠道暢通，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，正確對(duì)待權(quán)力，認(rèn)真履行好職責(zé)，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。

理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論水平有待提高。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇四

法理上，是落實(shí)黨章關(guān)于加強(qiáng)黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐形式上，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。結(jié)構(gòu)上，是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的重要部署。

“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。學(xué)黨章黨規(guī)應(yīng)該重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范;學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，重在統(tǒng)一思想行動(dòng)。做合格黨員，要著眼黨和國(guó)家事業(yè)的新發(fā)展對(duì)黨員的新要求。對(duì)照企業(yè)實(shí)際，我覺得為進(jìn)一步做好工作，有三點(diǎn)想法：

第一，就是要找準(zhǔn)自身定位。

作為公用事業(yè)行業(yè)的一員，今年又恰逢十三五規(guī)劃的開局之年，我們企業(yè)要進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，順應(yīng)新一輪國(guó)企改革的變化，一方面我們要從一盤棋的大局出發(fā)，必須有區(qū)域聯(lián)動(dòng)和行業(yè)互補(bǔ)的意識(shí)，在方法上創(chuàng)新，在工作上協(xié)調(diào)，在態(tài)度上開放，為綠色環(huán)保、共享發(fā)展的目標(biāo)努力。

另一方面，作為一家具有良好淵源的企業(yè)，我們公司立足-----等區(qū)域，也保持了多年的特色優(yōu)勢(shì)工作，例如黨員服務(wù)進(jìn)社區(qū)、四好班子建設(shè)以及每年的學(xué)習(xí)月、健身月等活動(dòng)。為此，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步找準(zhǔn)區(qū)域特點(diǎn)和企業(yè)文化特點(diǎn)，不斷強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，緊跟集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，勇做改革開放先試先行的排頭兵。

第二點(diǎn)，要學(xué)有所用。

孔子家語說，“士必愨(que缺)而后求智能者焉”，古人都知道越有才干的人，越需要他忠誠(chéng)正直。因此，對(duì)于我們黨員隊(duì)伍，更加要明了為什么學(xué)，學(xué)了做什么的問題。我們公司在去年11月底就訂購(gòu)了書籍，將《十八屆第五次全體會(huì)議文件匯編》、《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等下發(fā)到全體黨員手中，要求各基層黨支部組織專項(xiàng)學(xué)習(xí)，就是感悟到了當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)企業(yè)黨建的補(bǔ)全效用而結(jié)合到本次的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，我更加清醒的認(rèn)識(shí)到“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。

學(xué)黨章黨規(guī)應(yīng)該重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范;學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，重在統(tǒng)一思想行動(dòng)。做合格黨員，要著眼黨和國(guó)家事業(yè)的新發(fā)展對(duì)黨員的新要求。而落實(shí)到我們企業(yè)黨委的工作里，就要進(jìn)一步強(qiáng)化我們黨建工作責(zé)任制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)與源頭治理，更加重視工團(tuán)工作和干部人才建設(shè)。特別是去年我們榮獲了公司四好班子的命名，對(duì)我們的基層黨建是一個(gè)良好的促進(jìn);另一方面，我們一直堅(jiān)持參與所在地的黨建共建活動(dòng)，包括新鎮(zhèn)最佳合作伙伴等稱號(hào)的取得，也是對(duì)我們改革開放中的黨建新思維新做法的體現(xiàn)。

第三，要科學(xué)挖潛。

木桶原理告訴我們，在其他條件不變時(shí)候，補(bǔ)上短板，是提高績(jī)效最有效的辦法。具體到我們企業(yè)，降本增效就是自來水企業(yè)的重要挖潛手段。另一方面，作為國(guó)有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，也仍然是我們的工作目標(biāo)之一。為此，雖然我們企業(yè)多年來一直也非常重視降低產(chǎn)銷差率、降低成本，提高服務(wù)水平的工作，而且取得了明顯的效應(yīng)，去年底實(shí)現(xiàn)了扭虧增盈。但新的一年來臨，我們計(jì)劃了以下重點(diǎn)工作方面：

首先是，繼續(xù)提高對(duì)外服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括繼續(xù)完善安全供水和抄表收費(fèi)的管理，優(yōu)化服務(wù)窗口地區(qū)布點(diǎn)，保持住每月兩次服務(wù)進(jìn)社區(qū)的頻率，加強(qiáng)與相關(guān)部門和地方的黨建共建聯(lián)建等。其次，是進(jìn)一步降低產(chǎn)銷差和控制成本。包括將任務(wù)層層分解，提高信息化程度，采用精細(xì)管理模式，探索外包服務(wù)、應(yīng)收款催討、集中采購(gòu)等新方法，從而開源節(jié)流，提高效益。

最后，借此學(xué)習(xí)良機(jī)，我表個(gè)態(tài)，如諺語所說：火車開的快，全靠車頭帶，我作為一名黨員干部，本質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，就是從今日做起，從我做起，響應(yīng)本次“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將學(xué)黨章黨規(guī)和講話與做合格黨員，融入到平日的工作中去，形成良性循環(huán)，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成，順應(yīng)新時(shí)代國(guó)企改革的新變化，突出自身特點(diǎn)，從黨員黨組織自我學(xué)習(xí)、自我完善的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)出發(fā)，立足浦東改革開放先試先行的角色定位。

結(jié)合年初時(shí)候的超強(qiáng)寒潮帶來的工作反思，進(jìn)一步突出黨委在國(guó)企的政治核心作用，強(qiáng)化支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將學(xué)黨章黨規(guī)與做合格黨員，融入到平日的工作中去，形成良性循環(huán)，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成，努力為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)而奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

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最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇五

領(lǐng)導(dǎo)力可以體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作，也可以表現(xiàn)為引導(dǎo)組織變革。下面是，希望對(duì)你有幫助。

近年來，我們黨根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，實(shí)施了加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的戰(zhàn)略部署，給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子增添了生機(jī)和活力。但是，由于工作經(jīng)歷、社會(huì)閱歷等方面的局限，年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現(xiàn)為"四個(gè)不夠"，即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧不夠，運(yùn)用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術(shù)和能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)工作和組織程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠。

我們感到，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的'領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)政水平，根本之道在于建設(shè)，要按照江澤民同志提出的"努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍"的要求，下功夫在培養(yǎng)、教育、管理上做文章。

一要有針對(duì)性地進(jìn)行教育，在兩個(gè)"突出"上努力。

第一，突出抓好文化知識(shí)教育，引導(dǎo)和組織他們學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，及時(shí)掌握各種新的信息，了解現(xiàn)代科技發(fā)展的前沿知識(shí)，使決策和管理處于一個(gè)比較高的層次上。第二，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)教育，把民主集中制的學(xué)習(xí)作為突破口，幫助他們處理好民主與集中、局部與全局、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)、上級(jí)與下級(jí)、正職與副職、黨員與黨組織等基本關(guān)系，加強(qiáng)群眾路線和群眾觀念的教育，使他們養(yǎng)成深入基層、聯(lián)系群眾、善于與群眾打成一片的良好品質(zhì)。

二要以提高實(shí)際能力為重點(diǎn)，扎實(shí)做好培養(yǎng)工作。

一是要在"上崗壓擔(dān)"中大膽地把他們推上重要臺(tái)階和關(guān)鍵崗位任職，促使他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、增才干。二是要在"流動(dòng)換崗"中讓他們?cè)诓煌瑣徫簧先温殻貙捯曇埃瑥浹a(bǔ)不足，積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)多種工作能力。三是要讓他們?cè)谡{(diào)查研究中"接觸社會(huì)"，增強(qiáng)他們對(duì)當(dāng)前各種政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問題的分析和判斷能力，提高決策水平。

三要建立完善的工作機(jī)制，加強(qiáng)管理。

一是完善干部考察制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子干部進(jìn)行跟蹤考察，全面掌握他們的德才表現(xiàn)，促進(jìn)他們搞好角色轉(zhuǎn)換，順利成長(zhǎng)。二是強(qiáng)化日常管理，通過領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、干部談話、廉潔自律教育等途徑，使他們始終處于組織的監(jiān)督之中。三是立足于愛護(hù)干部，堅(jiān)持教育為本，以防范為主，著眼于提高他們的抵抗力和免疫力。

四要建立"賽馬不相馬"的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，配強(qiáng)各級(jí)班子。

各級(jí)黨組織在選拔干部時(shí)，要大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，誰頭腦中有黨、心中有群眾;誰責(zé)任心強(qiáng)、廉潔奉公;誰能克服困難、善辦難事、誰與時(shí)俱進(jìn)、工作有前進(jìn)力;誰品德好、作風(fēng)正;誰做事來真的、求實(shí)的，就按照群眾的意愿重用誰，這樣配齊的班子，才有戰(zhàn)斗力。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇六

簽署一個(gè)“閱”字，基本就是表明自己知曉了;而批示指定某部門負(fù)責(zé)，則關(guān)切程度有所提高;如果指名要“某某同志”等分管領(lǐng)導(dǎo)辦理，重視程度就已頗為嚴(yán)重。今天就讓小編來和大家說說關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性吧!

在很多時(shí)候，“領(lǐng)導(dǎo)批示”往往是解決底層問題最直接的手段，因此批示也充滿了神秘感。

各級(jí)官員的批示及其批示在處理各種問題上的“決定性作用”，已然是中國(guó)政治的一部分。

最近出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示的最為重大的事件，是貴州關(guān)嶺崗烏鎮(zhèn)大寨村因連續(xù)強(qiáng)降雨引發(fā)山體滑坡，造成該村107人被掩埋的特大事故。

6月29日，貴州當(dāng)?shù)毓賳T傳達(dá)學(xué)習(xí)了溫家寶等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示。

現(xiàn)在，有關(guān)和溫家寶等中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各種問題的批示，已經(jīng)成為媒體日常報(bào)道的一部分。這些被報(bào)道的批示所關(guān)注的大多是諸如救災(zāi)、春運(yùn)、煤礦事故等重大問題，而在處理上述問題中，領(lǐng)導(dǎo)批示，也必然會(huì)被提及，并作為應(yīng)對(duì)之策的指導(dǎo)原則。

文化部20xx年3月的一份文件說，20xx年，中央領(lǐng)導(dǎo)同志批示持續(xù)大幅度增長(zhǎng)。全年共收到中央領(lǐng)導(dǎo)批示655件，此前的20xx年是399件，20xx年是378件。

事實(shí)上，更多的批示來自省部直至市縣官員。這些批示在處理各種問題上的“決定性作用”，已然是中國(guó)政治的一部分。批示和文件一起，成為從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)黨政系統(tǒng)之間政治運(yùn)行的重要手段。

這些批示，有的只是一個(gè)簡(jiǎn)單的“閱”字或者干脆是畫一個(gè)圈，然后消失在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的檔案室里，有些是“請(qǐng)×××同志會(huì)簽”而轉(zhuǎn)往其他部門。一些批示需要承辦部門派專人前來閱讀，并不得帶出“保密室”;另有一些，則被工整謄抄，在“一定范圍內(nèi)”傳達(dá);有的更進(jìn)入各級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)視野，成為“重要批示”，全系統(tǒng)乃至全黨、全國(guó)都要學(xué)習(xí)。文件與批示，是中國(guó)政府這架行政機(jī)器最重要的日常吞吐。

根據(jù)20xx年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的規(guī)定，中國(guó)法定的公文有令、決定、公告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等9種。并沒有“批示件”的規(guī)定。

不過國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局主辦的雜志《秘書工作》上刊登的一篇四川省委辦公廳工作人員撰寫的文章中寫道：“領(lǐng)導(dǎo)批示是領(lǐng)導(dǎo)部署工作、安排任務(wù)、下達(dá)指示的重要載體，是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)，它同領(lǐng)導(dǎo)的講話一樣具有較強(qiáng)的政治思想性和業(yè)務(wù)指導(dǎo)性。”

“批示件”大致可分為兩類，一類是在日常的“請(qǐng)示”、“匯報(bào)”等需要領(lǐng)導(dǎo)作出正式回復(fù)的文件上的批示，另一類則是在“傳閱”性質(zhì)的“工作簡(jiǎn)報(bào)”，“內(nèi)參”，“通報(bào)”等各種信息上做出的批示。前者是主管官員定奪問題的權(quán)力體現(xiàn)形式;后者則是表明上級(jí)官員對(duì)他認(rèn)為的下級(jí)匯報(bào)的某個(gè)重要事情的態(tài)度。

“我的工作就是努力寫稿，寫大稿，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能在上面批示，我這一年的考核就基本評(píng)優(yōu)了。”接受南方周末采訪的某地級(jí)市公務(wù)員小曹說，他現(xiàn)在整天琢磨的，就是如何給自己的稿子“起標(biāo)題”。

小曹需要負(fù)責(zé)撰寫本部門“工作簡(jiǎn)報(bào)”的部分內(nèi)容。他說，上級(jí)部門能收到的工作簡(jiǎn)報(bào)，每月都數(shù)以百計(jì)。“領(lǐng)導(dǎo)看簡(jiǎn)報(bào)，就跟我們看報(bào)紙一樣，也是大體瀏覽，看標(biāo)題，看到感興趣的標(biāo)題多讀一點(diǎn);其他的，匆匆掠過”。

“各地的日常工作都差不多，關(guān)鍵還是看起標(biāo)題，吸引‘讀者’眼球。能引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，就可能被作為上一級(jí)部門的工作成績(jī)，進(jìn)入上級(jí)的‘工作簡(jiǎn)報(bào)’。然后層層遞進(jìn)，最終擺上省部領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌。”小曹說。

除了公安城管民政這類社會(huì)管理部門，財(cái)政稅務(wù)之類的政府運(yùn)轉(zhuǎn)命脈部門，多數(shù)公務(wù)員和機(jī)關(guān)的日常工作，都難以量化衡量。領(lǐng)導(dǎo)批示的次數(shù)、詳略，也是衡量其工作進(jìn)展的重要指標(biāo)。

“審計(jì)部門就最看重領(lǐng)導(dǎo)批示。因?yàn)閷弫韺徣ィ芏鄦栴}，他們只能是發(fā)情況匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)看。領(lǐng)導(dǎo)批示，就是他們的成績(jī)。”小曹解釋說，“20xx年，我隔壁辦公室的同事寫了一份下屬單位的安全工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)很快就被逐級(jí)上報(bào)。部里、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)都分別批示調(diào)研推廣。部里迅速組織工作組，來我們這集中調(diào)研。收到中央領(lǐng)導(dǎo)批示的那天，我們領(lǐng)導(dǎo)高興得在辦公室里直轉(zhuǎn)悠，很快就樹成了新的系統(tǒng)內(nèi)典型，同事今年也提拔了。”

根據(jù)20xx年頒布的《國(guó)家機(jī)關(guān)公文處理辦法》，各級(jí)政府機(jī)關(guān)不得越級(jí)報(bào)送公文。這為贏取“批示”制造了難題。不過黨報(bào)系統(tǒng)的各種內(nèi)參，成了另外一個(gè)重要途徑，尤其是大名鼎鼎的《國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)清樣》，正是此類“越級(jí)”上報(bào)的重要渠道。

中部某縣的政府網(wǎng)站就評(píng)論說：“新華社《國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)清樣》……系中央領(lǐng)導(dǎo)簽閱的內(nèi)參，是中央了解國(guó)情、科學(xué)決策的重要參考，我縣××經(jīng)驗(yàn)的刊發(fā)，在我縣××工作史上具有里程碑意義。”

在辦公自動(dòng)化以前，中國(guó)傳統(tǒng)的公文格式中，下級(jí)向上級(jí)遞交的文件與上級(jí)向下級(jí)傳達(dá)的文件，在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)題部分就有顯著不同。上報(bào)公文的機(jī)關(guān)標(biāo)題部分上方要明顯多出一塊留白——這就是約定俗成的“批示域”。盡管《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式》中并沒有明確此項(xiàng)區(qū)別的作用何在，但確實(shí)對(duì)此作出了明確規(guī)定。

目前能看到的1950年代至1960年代的領(lǐng)導(dǎo)人批示件原件，內(nèi)容較長(zhǎng)的批示都寫在這一塊“批示域”中。但最晚到1990年代中期，隨著對(duì)公文管理的進(jìn)一步規(guī)范化，隨著公文下發(fā)的，多有“傳閱單”等流程控制頁，上面會(huì)寫明須傳閱的領(lǐng)導(dǎo)名字，領(lǐng)導(dǎo)看后如無特殊意見，僅需在自己的名字上畫圈——謂之圈閱。同時(shí)還附有“批示單”，為每位領(lǐng)導(dǎo)留下批示欄，便于領(lǐng)導(dǎo)指示。

于是，早期文件上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在頁眉頁腳、字里行間分別批示，一份文件面目全非的情形便很少再現(xiàn)。而且對(duì)于每位拿到文件的官員來說，這也更便于他們清晰地知道其他同僚的意圖。

比如，一份在市委范圍內(nèi)傳閱的有關(guān)法制的文件，非分管的們一般僅圈閱，而政法委書記則多會(huì)在批示欄類留下一些文字。而一旦黨委書記點(diǎn)名某機(jī)關(guān)須關(guān)注此事，則各相關(guān)分管一般都須在批示欄內(nèi)表態(tài)。

更進(jìn)一步的是，南方周末采訪的熟知批示內(nèi)情的機(jī)關(guān)官員說，對(duì)于比如省委書記、市委書記這樣的班子內(nèi)的“一把手”來說，當(dāng)他認(rèn)為得對(duì)某份文件表態(tài)時(shí)，其態(tài)度的嚴(yán)厲程度，直接與其在批示上所寫的對(duì)象有關(guān)。比如僅僅簽署一個(gè)“閱”字，基本就是表明自己知曉了;而批示中指定某部門負(fù)責(zé)，則關(guān)切程度有所提高;如果直接指名要“某某同志”等分管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注辦理，那么重視程度就已經(jīng)頗為嚴(yán)重。被指名的分管官員在閱后一定會(huì)“進(jìn)一步批示”，并要求下屬高度重視。

對(duì)于各級(jí)秘書而言，最重要的就是通過此類細(xì)微差別，領(lǐng)會(huì)批示件的真實(shí)意圖。比如，在一份“請(qǐng)示”上，批示“同意”和“擬同意”之間的差別巨大——“擬同意”是近10來年才開始流行，并逐步取代“基本同意”的“流行”批語，最常見于各類政府開銷報(bào)價(jià)請(qǐng)示，公務(wù)員晉升錄用等敏感話題。

另外諸如“請(qǐng)酌情辦理”，“按規(guī)定辦理”，“根據(jù)某會(huì)議決定，同意辦理”等批語，亦是下屬要謹(jǐn)慎考慮的問題。“酌情辦理”，是可辦理可不辦理還是一定要辦理?“按規(guī)定辦理”，那么如果該事按規(guī)定無法辦理呢，如果下屬理解為領(lǐng)導(dǎo)是同意了，貿(mào)然給辦理了，是否會(huì)被追究責(zé)任?而“根據(jù)某會(huì)議決定，同意辦理”，有時(shí)也可能是表明了官員是按照集體決定辦事，而個(gè)人未必完全同意，辦公室主任或許要翻翻會(huì)議記錄，看這一官員當(dāng)時(shí)的具體表態(tài)是什么。

所有這些細(xì)微差異所帶來的批示執(zhí)行上的區(qū)別，都在批示文件本身所顯示的內(nèi)容之外。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇七

會(huì)上印發(fā)了《2022年×縣人才工作要點(diǎn)》和《2022年×縣人才工作績(jī)效考核辦法》，希望大家仔細(xì)研究，狠抓落實(shí)。總的來看，過去的一年，各有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照縣委縣政府對(duì)人才工作的部署要求，在政策實(shí)施、平臺(tái)打造、服務(wù)升級(jí)等方面做了大量扎實(shí)有效的工作，為2022年人才工作再上新臺(tái)階打下了一個(gè)較好的基礎(chǔ)。下面，我就做好今年人才工作，提幾點(diǎn)意見。

要親自部署人才工作，如何使人才投入更精準(zhǔn)、更有效，如何安排招商引資人員實(shí)施招才引智，如何引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才，用一把手的能量強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)人才工作落實(shí)見效。總之，要把最強(qiáng)的力量、最多的資源向人才工作傾斜，從而盤活科技、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)的一池活水。

要像推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)一樣，把每一項(xiàng)任務(wù)都作為戰(zhàn)役來攻堅(jiān)，緊盯每一步進(jìn)展；

要善于用專業(yè)的人來做專業(yè)的事，通過聘請(qǐng)專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜页闪０嗟确绞剑瑥浹a(bǔ)黨政干部自身短板。

三是要有“十年樹木，百年樹人”的長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。人才工作有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，就是“十年樹木，百年樹人”，當(dāng)前取得的成果往往需要過去幾年的積累和鋪墊。從人才引進(jìn)看。招才引智是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，首先要有招才的“線人”，招商人員、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要長(zhǎng)期培育和不斷維持，才能在漫長(zhǎng)的選擇、跟蹤、談判后覓得良才。人才引進(jìn)后還必須解決水土不服的問題，為其在資金、招工、銷路等方面提供必要的幫助，只有能夠在×縣扎根從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才能算是一次成功的引才。從人才培養(yǎng)看。人才培養(yǎng)周期往往都很長(zhǎng)，比如省“333”和市“311”工程培養(yǎng)對(duì)象周期都是五年，每五年會(huì)選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，入選者才有資格每年申報(bào)科研項(xiàng)目資助，如果人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)沒有打好，導(dǎo)致沒有足夠優(yōu)秀的人才參與全市競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)一步落后、步步落后。近年來，高層次培養(yǎng)對(duì)象中企業(yè)類人才所占比重出現(xiàn)衰退，讓位給教育、醫(yī)衛(wèi)人才，這種趨勢(shì)需要警惕，各鎮(zhèn)街（園區(qū)）在引導(dǎo)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度上要多下功夫。從人才服務(wù)看。人才服務(wù)不在考核指標(biāo)之列，難以量化，服務(wù)成效也不會(huì)直接反映在考核結(jié)果中。但在當(dāng)下，“不拼待遇拼服務(wù)、不拼重金拼環(huán)境”已經(jīng)成為二、三線城市參與搶人大戰(zhàn)的秘訣，我們要把目光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，把優(yōu)化人才服務(wù)作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，讓人才創(chuàng)得舒心、過得順心。

一是夯實(shí)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是司令部，要充分發(fā)揮“統(tǒng)”的功能，報(bào)大事、議難事、查要事，為成員單位更好地開展人才工作創(chuàng)造條件。各成員單位是一個(gè)個(gè)軍團(tuán)，要強(qiáng)化一盤棋思維，鎮(zhèn)街（園區(qū)）是主戰(zhàn)場(chǎng)，機(jī)關(guān)部門是政策支撐和服務(wù)支持的后方基地，要強(qiáng)化工作協(xié)同，不能簡(jiǎn)單割裂開來，不想聽到有部門之間圍繞該誰來履責(zé)“打官司”“踢皮球”，更不想聽到因?yàn)橥普喅镀?dǎo)致企業(yè)和人才的事情沒辦好，被別人投訴。人才科是前沿指揮所，“上面千條線，下面一根針”，人才科是一根針，但不是唯一的針，鎮(zhèn)街（園區(qū)）還有企管站、勞保所，人才工作如何統(tǒng)籌、壓力如何分解這是各位一把手要思考的問題，平時(shí)就要掛圖作戰(zhàn)經(jīng)常督、經(jīng)常問，關(guān)鍵時(shí)候更要親自指揮凝聚合力。

二是完善問效評(píng)估機(jī)制。會(huì)上印發(fā)的人才工作績(jī)效考核辦法相比往年做了比較大的調(diào)整，主要表現(xiàn)在解決“三個(gè)問題”，希望各位認(rèn)真領(lǐng)會(huì)考核意圖。解決動(dòng)力不足的問題。辦法提出要根據(jù)指標(biāo)實(shí)際完成比例確定考核得分，多做多得，少做少得，超額完成的還有加分。想得高分就不能滿足于完成分配的基本任務(wù)，要經(jīng)常縱向比、橫向比，與同行同類比，確保在全市位居前列。解決指標(biāo)空轉(zhuǎn)的問題。過去一些考核指標(biāo)時(shí)有“落空”的情況，有的是因?yàn)椴粫?huì)做，在考核辦法中加入詳細(xì)的指標(biāo)說明就是在教方法，以考核促進(jìn)提高。解決臨時(shí)抱佛腳的問題。不少單位推進(jìn)落實(shí)考核指標(biāo)的節(jié)奏前松后緊，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年終考核的時(shí)候手足無措。今年將采取月報(bào)、季督、半年過堂的辦法，把指標(biāo)推進(jìn)抓在平時(shí)，人才發(fā)展局要定期把指標(biāo)完成情況的通報(bào)發(fā)給各位一把手看看。總之，人才工作不好干，但干好不一樣，干與不干又不一樣。

三是探索產(chǎn)才融合機(jī)制。省、市委組織部都將產(chǎn)才融合作為今年人才工作的重要主題，園區(qū)、鎮(zhèn)街是探索產(chǎn)才融合的主陣地。在園區(qū)跨越發(fā)展兩年行動(dòng)計(jì)劃中，我們已經(jīng)明確提出東、西兩個(gè)園區(qū)每年人才投入分別要達(dá)到×萬元，也明確了每年各招引5名國(guó)家重大人才計(jì)劃入選者的目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)了招才引智在推動(dòng)產(chǎn)才融合中的重要性。當(dāng)然招才不是為了完成任務(wù)數(shù)字，而是要把重點(diǎn)放在招引專業(yè)特長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)高度融合的人才上，關(guān)鍵是做好“三個(gè)有”。有政策。園區(qū)要積極出臺(tái)招才引智獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)招才主體活力，組建人才風(fēng)險(xiǎn)投資基金，破解人才項(xiàng)目落地難。有載體。要在專業(yè)園區(qū)的建設(shè)方面加強(qiáng)探索，發(fā)揮園中園產(chǎn)業(yè)方向更有集聚度、關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)的特點(diǎn)，提高對(duì)人才的吸引力。有生態(tài)。實(shí)踐表明，大多數(shù)人才在選擇創(chuàng)業(yè)就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，相比于辦公條件，更看重附近的餐飲、交通、娛樂等生活配套情況。各位一把手回去之后，可以再去自家建設(shè)的“2+5+n”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體和人才公寓看一看，各方面的配套對(duì)人才有沒有吸引力，入住的門檻是否苛刻，人才服務(wù)是不是有親和力。

b類人才（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可認(rèn)定為×億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，加0.8分；

c類人才（省部級(jí)領(lǐng)軍人才）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可認(rèn)定為×億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，加0.5分。每個(gè)任務(wù)單位，最高加分不超過5分。借同一個(gè)東風(fēng)。要密切依靠和放大科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)作用。科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)一頭牽著高校院所、省級(jí)重大平臺(tái)，一頭牽著地方政府和企業(yè)，是推動(dòng)雙招雙引的重要橋梁紐帶，各單位要主動(dòng)對(duì)接，用好“雙掛”的科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員。

二是持續(xù)放大“人才工程”牽引作用。堅(jiān)持圍繞“人才工程”招引人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才。把引進(jìn)國(guó)家重大人才計(jì)劃入選者作為龍頭工程，東、西兩個(gè)園區(qū)要在招引國(guó)家級(jí)人才上爭(zhēng)先進(jìn)位，其他有財(cái)政的街道以及工信局、商務(wù)局也要想方設(shè)法拓寬引才渠道，努力實(shí)現(xiàn)指標(biāo)“破零”。要激發(fā)國(guó)家級(jí)頂尖人才的“磁吸”作用，推動(dòng)他們成為引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)的領(lǐng)軍型人才。把省、市、區(qū)“雙創(chuàng)計(jì)劃”和省“333”工程、市“311”工程作為重點(diǎn)工程，要聚焦申報(bào)成功率，實(shí)實(shí)在在地加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、培育、摸排和輔導(dǎo)提高，特別是要引進(jìn)和儲(chǔ)備一批35歲以下的優(yōu)秀青年人才，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。把“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”作為基礎(chǔ)工程。統(tǒng)籌好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六支人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，重點(diǎn)聚焦教育衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域，研究落實(shí)相關(guān)培養(yǎng)激勵(lì)措施，讓更多的“名師名醫(yī)名家”涌現(xiàn)出來。

三是持續(xù)叫響×縣人才服務(wù)品牌。人才服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是留的住、干的好，歸屬感是決定人才去留的重要因素，也決定了×縣人才服務(wù)的品牌價(jià)值。要增強(qiáng)人才的政治歸屬，把“愛國(guó)·奮斗·奉獻(xiàn)”的主題融入人才服務(wù)和人才活動(dòng)，參觀游學(xué)可以去×烈士紀(jì)念館、×文物館，歷史講座可以講一講新中國(guó)史、改革開放史，盡量用一些人才普遍能夠接受的方式加強(qiáng)政治引領(lǐng)。要增強(qiáng)人才的文化歸屬，圍繞×縣方言、×縣美食、×縣美景、×縣古跡等等文化元素，設(shè)計(jì)和組織“人才看×縣”系列活動(dòng)，滿足人才的情感和文化需求，真正把他們的身心都留在×縣。要增強(qiáng)人才的事業(yè)歸屬。健康穩(wěn)定發(fā)展的事業(yè)是留才的根本，人才服務(wù)更要圍繞事業(yè)興衰保駕護(hù)航、營(yíng)造有利環(huán)境。要與各類商業(yè)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、中介平臺(tái)建立人才服務(wù)合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面實(shí)現(xiàn)新拓展。發(fā)揮區(qū)高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、聯(lián)系協(xié)助模式。

同志們，人才工作事關(guān)全局、事關(guān)未來，責(zé)任重大、影響深遠(yuǎn)。希望大家以更加積極的態(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有效的舉措，將人才工作做細(xì)、做好、做實(shí)，為建強(qiáng)×縣提供智力支持和人才保障。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇八

面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，擁有一個(gè)強(qiáng)健的領(lǐng)導(dǎo)層，是必不可少的事情，那領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力有哪些重要性呢?必須要理清，今天我們來聽專家解答。

具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)，他懂得決定目標(biāo)應(yīng)該是什么，知道分析達(dá)成目標(biāo)所需的活動(dòng)、決策和關(guān)系，并且有分配工作，完成的工作能力。

具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)，他知道透過管理，透過與部屬的關(guān)系，透過獎(jiǎng)懲措施和升遷政策，激勵(lì)員工努力工作。

所謂：什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)出來的部屬就什么樣，一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)，他懂得在組織中影響他人，使他人盡力去完成組織目標(biāo)。

都說培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，首先要從培養(yǎng)價(jià)值開始，一個(gè)充滿個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)有足夠的力量來約束自己，人在壓力下，人在動(dòng)力下，都可以使自己改正。

領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)過程和領(lǐng)導(dǎo)行為的主體，處于主動(dòng)地位。被領(lǐng)導(dǎo)者則是按照領(lǐng)導(dǎo)者的決策和意圖，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而從事具體實(shí)踐活動(dòng)的個(gè)人或集體，是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的基本力量。我們的各級(jí)干部真正領(lǐng)悟了妥協(xié)的藝術(shù)，學(xué)會(huì)了寬容，保持開放的心態(tài)，就會(huì)真正達(dá)到灰度的境界，就能夠在正確的道路上走得更遠(yuǎn)，走得更扎實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性特征為、才智、首創(chuàng)精神、督察能力、自信心、決斷力、適應(yīng)性、成熟程度等，五種激勵(lì)特征為、對(duì)工作穩(wěn)定的需求、對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需求、對(duì)指揮別人權(quán)力的需求、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求、對(duì)事業(yè)成就的需求等。

行政領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)憲法和法律授予的權(quán)力，并借助于諸多非權(quán)力因素，指揮、影響下級(jí)和廣大群眾，共同完成行政事務(wù)的過程。行政領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬及廣大人民群眾施加其影響力，以贏得大批的追隨者，從而完成組織目標(biāo)的能力。筆者以下三點(diǎn)起到關(guān)鍵因素、充分考慮情境因素。研究的客觀性。實(shí)用性和可操作性增強(qiáng)。

1、充分考慮情境因素。由于本模型建立在特定情景環(huán)境的基礎(chǔ)上，是一種微觀模型而非大而全的宏觀模型，個(gè)性測(cè)試和問卷調(diào)查都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，因而彌補(bǔ)了特質(zhì)研究法無視環(huán)境因素的`缺點(diǎn)。

2、研究的客觀性。本模型的個(gè)性測(cè)試和問卷調(diào)查都充分尊重被測(cè)試環(huán)境和被測(cè)試者的客觀事實(shí)，特別是對(duì)本模型的結(jié)論是數(shù)據(jù)分析的結(jié)果而非筆者的主觀臆斷，因而彌補(bǔ)了特質(zhì)研究法主觀性過強(qiáng)的缺點(diǎn)，模型建立在可靠的研究基礎(chǔ)上而非筆者自身的歸納概括，也就增強(qiáng)了研究的客觀性。

3、實(shí)用性和可操作性增強(qiáng)。本模型最終能夠提供許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一些有價(jià)值的信息，這些信息能夠指導(dǎo)并告訴測(cè)試對(duì)象哪些特質(zhì)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的提升是有用的。

第一、綜觀目前國(guó)內(nèi)外對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力探討是有益的，但尚存在如下問題。

1、是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力概念的界定模糊于領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、領(lǐng)導(dǎo)效力等幾個(gè)概念之間至今尚無統(tǒng)一定義，研究者中存在著能力論、行為論、整體論三種觀點(diǎn)。

2、是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成要素的研究主要集中于能力、品格、行為諸方面的定性分析,缺乏量化分析，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者究竟是否具有領(lǐng)導(dǎo)力、具有多大的領(lǐng)導(dǎo)力、能否勝任領(lǐng)導(dǎo)工作等缺乏定量研究。

3、是把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力割裂開來研究,難以保證領(lǐng)導(dǎo)力的有效實(shí)現(xiàn)。勇于迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，努力具備與該企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等。

4、是研究對(duì)象主要集中在個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力方面，對(duì)群體領(lǐng)導(dǎo)力特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)“換位思考”,以人民擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)做為想問題辦事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

5、領(lǐng)導(dǎo)力的培育、提高模式。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)越高,思想道德素質(zhì)也應(yīng)越高。但是,領(lǐng)導(dǎo)干部高尚的思想道德素質(zhì)，不是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后就自然形成的，它有一個(gè)不斷提高、不斷完善的過程，是一個(gè)自覺鍛煉的過程。

領(lǐng)導(dǎo)者可根據(jù)權(quán)變因素調(diào)整自己的行為。在該理論中，質(zhì)量要求、承諾要求、領(lǐng)導(dǎo)者信息、問題結(jié)構(gòu)、承諾的可能性、目標(biāo)一致性、下屬的沖突、下屬的信息、時(shí)間限制、地域的分散、激勵(lì)——時(shí)間、激勵(lì)——發(fā)展。日常工作中，由于時(shí)間壓力，領(lǐng)導(dǎo)者往往與下屬中少部分人建立特殊關(guān)系，這些個(gè)體就成為圈內(nèi)人士，他們受到信任，得到領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)照，也更可能享有特權(quán)，而其他人員則成為圈外人士，根據(jù)這種現(xiàn)象，提出了領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論預(yù)測(cè)，“圈內(nèi)”地位的下屬得到的績(jī)效評(píng)估等級(jí)更高，離職率更低，對(duì)主管更滿意。

第二、魅力型領(lǐng)導(dǎo)有三個(gè)特點(diǎn)、提供遠(yuǎn)景、鼓舞和注重行動(dòng)。

1、提供遠(yuǎn)景、包括創(chuàng)造未來的藍(lán)圖，或者陳述出人們所認(rèn)同和能激發(fā)人們熱情的未來狀況，通過創(chuàng)造遠(yuǎn)景，加強(qiáng)人們責(zé)任感，提供共同目標(biāo)，并為人們?cè)O(shè)定成功的途徑。顯然，最簡(jiǎn)單的形式就是清晰的表達(dá)出誘人的必然的遠(yuǎn)景。這種遠(yuǎn)景要有挑戰(zhàn)性、意義和值得追求，并且可信。人們必須相信在追求遠(yuǎn)景中成功的可能性。

2、鼓舞：在此，領(lǐng)導(dǎo)的角色就是直接為組織的員工提供動(dòng)力，激勵(lì)他們行動(dòng)。不同的領(lǐng)導(dǎo)鼓舞的方式不同，但最常用的方式是領(lǐng)導(dǎo)演示個(gè)人的激情和干勁，通過指導(dǎo)個(gè)人與大多數(shù)人的合作使激情凝聚在一起，表達(dá)出他們有能力成功的信心。

3、注重行動(dòng)：領(lǐng)導(dǎo)從心理的角度幫助人們行動(dòng)、面對(duì)挑戰(zhàn)。設(shè)想個(gè)體有了遠(yuǎn)景并受到激勵(lì)，他們可能在完成任務(wù)時(shí)需要精神上的幫助。領(lǐng)導(dǎo)必須能夠分享組織的情感（傾聽、理解）。人與人的差異是客觀存在的，所謂寬容，本質(zhì)就是容忍人與人之間的差異。不同性格、不同特長(zhǎng)、不同偏好的人能否凝聚在組織目標(biāo)和愿景的旗幟下，靠的就是管理者的寬容。他們要表現(xiàn)為支持員工，更重要的是他們要把他們的信心灌輸于人們心中，以使人們有效的工作，面對(duì)挑戰(zhàn)。

第三、魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)的是工具型領(lǐng)導(dǎo)，他們存在下列三個(gè)特征。

領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力是指權(quán)力影響力和非權(quán)力性影響力。“人格”，是指?jìng)€(gè)人的性格、品質(zhì)、抱負(fù)、情懷、氣度、涵養(yǎng)等綜合素質(zhì)特征。崇高、完美的人格能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為事半功倍，反之，則難以達(dá)到預(yù)期的工作效果，甚至?xí)绊扅h群關(guān)系、干群關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和人格連著事業(yè)，連著生活，也連著人心，人格的力量,歸根到底在于它能夠贏得人心。因此，加強(qiáng)自身修養(yǎng),塑造高尚人格，是領(lǐng)導(dǎo)者努力追求的目標(biāo)和境界。

1、是結(jié)構(gòu)化，領(lǐng)導(dǎo)投入時(shí)間建立團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)要與企業(yè)的戰(zhàn)略相協(xié)同，同時(shí)創(chuàng)建一種結(jié)構(gòu)，在這種結(jié)構(gòu)中能清晰的表達(dá)出組織需要什么類型的行為。在這個(gè)過程中涉及到設(shè)立目標(biāo)、建立標(biāo)準(zhǔn)、定義角色和責(zé)任。

2、個(gè)特征是控制，這涉及到創(chuàng)造測(cè)量、監(jiān)督、行為和結(jié)果的評(píng)估以及管理行為的系統(tǒng)和程序。

3、個(gè)因素是一致的回報(bào)，包括對(duì)員工行為與變革所要求的行為一致性問題所做的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。搞好學(xué)習(xí),提高自身的思想、文化、品質(zhì)修養(yǎng)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者塑造高尚人格的必經(jīng)之路。一個(gè)高素質(zhì)的行政領(lǐng)導(dǎo)者，一旦擁有了某種職權(quán)，他就會(huì)憑借自身優(yōu)秀的品德、淵博的知識(shí)、卓越的才能和良好的作風(fēng)，讓人們從心理上認(rèn)同，從感情上接受，從而形成一種強(qiáng)大的影響力。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人重要的素質(zhì)是方向、節(jié)奏。他的水平就是合適的灰度。堅(jiān)定不移的正確方向來自灰度、妥協(xié)與寬容。寬容應(yīng)該成為現(xiàn)代社會(huì)文明的里程碑。因?yàn)閷捜荼憩F(xiàn)了一種自信，一種個(gè)人的自信和民族的自信，我們的物質(zhì)社會(huì)達(dá)到一個(gè)新階段后，我們的精神境界也應(yīng)有相應(yīng)的提高。凡是人性叢林里的智者，都懂得恰當(dāng)時(shí)機(jī)接受別人妥協(xié)，或向別人提出妥協(xié)，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。掌握這種高超的藝術(shù)，是管理者的必備素質(zhì)。由于領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是影響力，則被領(lǐng)導(dǎo)者作為被影響者，直接決定了領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)施，是決定領(lǐng)導(dǎo)力是否起作用。按照領(lǐng)導(dǎo)者的決策和意圖，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而從事具體實(shí)踐活動(dòng)的個(gè)人或集體，是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的基本力量。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇九

3、重視團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展，比其他人更重視成員的個(gè)人進(jìn)步過程;。

4、具有較強(qiáng)的預(yù)見性，比其他人更能為團(tuán)隊(duì)踏上征途而做好準(zhǔn)備;。

5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有較強(qiáng)的溝通能力，比其他人更善于溝通和交流;。

7、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都能獲得比其他人更堅(jiān)定的信任和尊敬;。

8、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)比其他人更早地致力于提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的事項(xiàng);。

9、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者比其他人更能把其他有能力的人吸引到自己的身邊，為我所用;。

10、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更善于與人們建立聯(lián)系，具有很強(qiáng)的親和力;。

11、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能把其他具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人吸引到自己的團(tuán)隊(duì)中來;。

12、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠培養(yǎng)出比其他人更多的具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的成員;。

13、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能夠強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)力;。

14、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得成功;。

15、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自我奉獻(xiàn)和自我犧牲的程度比其他人更高;。

16、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更有效率地安排工作次序;。

17、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者比其他人更懂得審時(shí)度勢(shì)，安排日程;。

18、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者為集體利益放棄個(gè)人安排的次數(shù)比其他人更多;。

19、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)者以及整個(gè)組織成長(zhǎng)的速度比其他人更快;。

20、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與其他人相比，能夠留下持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)的傳統(tǒng)。

1、導(dǎo)向性。

領(lǐng)導(dǎo)角色的主要特征是率領(lǐng)和引導(dǎo)下屬朝著一定目標(biāo)前進(jìn)，即發(fā)揮導(dǎo)向性作用。它在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中具體體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目標(biāo)的科學(xué)制訂、領(lǐng)導(dǎo)方法的把握、領(lǐng)導(dǎo)決策的追蹤修正、領(lǐng)導(dǎo)過程中的變化調(diào)整等。

2、服務(wù)性。

領(lǐng)導(dǎo)角色的服務(wù)性特征，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)者全心全意為本群體成員服務(wù)，而且要求領(lǐng)導(dǎo)者通過為下屬完成任務(wù)創(chuàng)造有利條件來實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。

3、感染性。

領(lǐng)導(dǎo)角色的感染特征，一方面要求領(lǐng)導(dǎo)者必須敏于行、慎于行和善于行;另一方面也要求領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)時(shí)努力提高自己的素質(zhì)，借以形成自己的人格凝聚力、滲透力、組合力和向心力。

4、非我性。

領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任領(lǐng)導(dǎo)角色，必須首先完成對(duì)自我的超越。領(lǐng)導(dǎo)角色要求領(lǐng)導(dǎo)者在才能、氣質(zhì)、作風(fēng)等方面，都必須超過以往的“自我”，不斷進(jìn)行自我完善和提高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)過程中的各種情況做出科學(xué)的反應(yīng)。

5、多重性。

領(lǐng)導(dǎo)角色的本身，是一個(gè)“角色叢”：當(dāng)他與下屬成員發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他的角色是“領(lǐng)導(dǎo)”;當(dāng)他與其他社會(huì)成員發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他的角色是“公民”;當(dāng)他與上級(jí)發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他又成為“被領(lǐng)導(dǎo)者”;即便在與本單位群體組織成員發(fā)生聯(lián)系的過程中，也是一個(gè)“角色叢”，同時(shí)充當(dāng)多種角色，每種角色對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都有著為社會(huì)心理所接受的獨(dú)特的規(guī)范要求。

6、領(lǐng)導(dǎo)角色學(xué)習(xí)。

角色學(xué)習(xí)是指組織成員掌握社會(huì)理想角色的行為準(zhǔn)則、技能，提高角色認(rèn)知水平，縮短與理想角色差距的過程。

1)角色義務(wù)、角色權(quán)利和角色規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)者的角色義務(wù)內(nèi)容廣泛，可以簡(jiǎn)要地概括為下面幾大類型：

決策方面的角色，包括領(lǐng)導(dǎo)者、故障排除者、資源分配者、談判者;信息方面的角色，包括信息接受者、信息傳播者、發(fā)言人等。

領(lǐng)導(dǎo)者的角色權(quán)利則是以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力為基礎(chǔ)建立的，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中體現(xiàn)出來的權(quán)利的總稱，如決策權(quán)等。領(lǐng)導(dǎo)者的角色規(guī)范是對(duì)組織內(nèi)部的分工情況、組織制度、組織目標(biāo)以及領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)等多種因素的一種綜合體現(xiàn)。

2)角色情感和角色態(tài)度。

社會(huì)期望角色扮演過程具有應(yīng)有的情感和態(tài)度，角色情感集中反映在個(gè)體對(duì)于所扮演角色的角色義務(wù)的責(zé)任感上。領(lǐng)導(dǎo)者不但自身要培養(yǎng)和強(qiáng)化角色情感，而且要營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍引導(dǎo)組織中的其他成員建立和增強(qiáng)角色情感。

角色態(tài)度是角色扮演者在角色行為中的心理準(zhǔn)備。人們?cè)谏鐣?huì)生活中要與他人交往，在交往活動(dòng)中會(huì)有一種心理上的準(zhǔn)備。當(dāng)人們?cè)谝砸环N角色和他人交往時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生一種角色交往所需要的心理準(zhǔn)備狀態(tài)，形成角色態(tài)度。所以，調(diào)整和改善自身的角色態(tài)度，是包括領(lǐng)導(dǎo)角色在內(nèi)的角色扮演者在實(shí)施角色行為之前必須進(jìn)行的準(zhǔn)備工作。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，指的是“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。20xx年xx月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的舉措。

中國(guó)夢(mèng)，是中國(guó)共產(chǎn)黨召開第十八次全國(guó)代表大會(huì)以來，習(xí)近平總書記所提出的重要指導(dǎo)思想和重要執(zhí)政理念，正式提出于2012年11月29日。習(xí)總書記把“中國(guó)夢(mèng)”定義為“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大夢(mèng)想”，并且表示這個(gè)夢(mèng)“一定能實(shí)現(xiàn)”。“中國(guó)夢(mèng)”的核心目標(biāo)也可以概括為“兩個(gè)一百年”的目標(biāo)，也就是：

到2021年中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年和2049年中華人民共和國(guó)成立100周年時(shí)，逐步并最終順利實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，具體表現(xiàn)是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，實(shí)現(xiàn)途徑是走中國(guó)特色的社會(huì)主義道路、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、弘揚(yáng)民族精神、凝聚中國(guó)力量，實(shí)施手段是政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明五位一體建設(shè)。

四講四有：做合格黨員就是要講政治、有信念，當(dāng)務(wù)之急就是要解決理想信念模糊動(dòng)搖的問題，這是最可怕的敵人做合格黨員就是要講規(guī)矩、有紀(jì)律，無規(guī)矩?zé)o以成方圓，一些黨員干部漠視群眾利益，吃拿卡要，與民爭(zhēng)利，甚至身居官位尸位素餐，為官不為，嚴(yán)重影響黨員形象。做合格黨員就是要講道德、有品行，廣大黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)不僅要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、《準(zhǔn)則》和《條例》，還要做中華民族優(yōu)秀道德品行的傳承人。

做合格黨員就是要講奉獻(xiàn)、有作為。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，作為一名黨員干部就要有“衣帶漸寬終不悔,為伊消的人憔悴”情懷，要有“橫眉冷對(duì)千夫指,伏身甘為孺子牛”精神，要有“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的品質(zhì)。

黨支部書記翟老師對(duì)我們黨支部未來工作的要求。

第一：要求我們公開公正公平的做好接下來推預(yù)備，預(yù)備轉(zhuǎn)正的工作。

第二：做好黨員先鋒模范作用，為創(chuàng)造良好寢室環(huán)境，教學(xué)氛圍努力。

第三：積極學(xué)習(xí)了解黨的知識(shí)，創(chuàng)新黨支部活動(dòng)。

翟書記真的關(guān)心我們哦，我們不能辜負(fù)她的期望。

各代表發(fā)言要點(diǎn)：大學(xué)生怎么踐行兩學(xué)一做作為在校的大學(xué)生黨員，我們應(yīng)該把這次支部民主生活會(huì)中學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與自身實(shí)際相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提升在實(shí)踐中服務(wù)人民大眾的本領(lǐng)，具體應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一、關(guān)注大事。我們是新一代的大學(xué)生，學(xué)校經(jīng)常開展各式各樣的活動(dòng)，在開展活動(dòng)的時(shí)候，兩學(xué)一做就是活動(dòng)的旗幟!對(duì)于承辦的具體工作，要明了它和中心工作的關(guān)系，了解它的意義。對(duì)于黨在一個(gè)時(shí)期的方針政策，了解學(xué)校的基本情況。

二、關(guān)注聲譽(yù)。聲譽(yù)是形象，聲譽(yù)是品牌，聲譽(yù)是生命。學(xué)生是學(xué)校的代言人，我們的一言一行、一舉一動(dòng)都不僅是個(gè)人行為，至少別人不認(rèn)為是個(gè)人行為。作為一名共產(chǎn)黨員，就要在我們身上體現(xiàn)黨的作風(fēng)，體現(xiàn)兩學(xué)一做的精神，體現(xiàn)學(xué)校的風(fēng)貌，因此，待人接物處事要慎之又慎。既要熱情，不失禮節(jié)，又要適度，不過于夸張;既要熱心辦事，又要堅(jiān)持原則。要努力維護(hù)集體聲譽(yù)，杜絕失誤，不給學(xué)校抹黑，不給集體抹黑。

三、善于學(xué)習(xí)。“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)基本的是要講學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)長(zhǎng)見識(shí)，學(xué)習(xí)增才干，學(xué)習(xí)明事理。學(xué)習(xí)是我們搞好工作的原動(dòng)力。要馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)法律法規(guī)。我們還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。

要為提高而學(xué)習(xí)，為工作而學(xué)習(xí)，而不是為學(xué)位、學(xué)歷而學(xué)習(xí)。要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不在于你有沒有時(shí)間，而在于你有沒有自覺性。只要有一股鉆勁、擠勁，隨時(shí)隨處可以學(xué)習(xí)。八小時(shí)之內(nèi)的學(xué)習(xí)大家區(qū)別不大，是否能堅(jiān)持八小時(shí)之外的學(xué)習(xí)就不大一樣，可以說個(gè)人的知識(shí)積累、眼界提高的差別就源于此，服務(wù)于兩學(xué)一做的本領(lǐng)許多也由此而來。

四、善于應(yīng)變。要做到兩學(xué)一做也要講藝術(shù)。善于應(yīng)變就是要講究方法和藝術(shù)。毛澤東早就告誡我們“注意工作方法”，并把工作方法比喻為解決過河的橋和船。方法得當(dāng)，處事藝術(shù)，可以事半功倍。不講究方法，則可能好心辦錯(cuò)事，出力反挨批。是否講究方法是我們辦事水平高低、辦事能力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志。

中國(guó)傳統(tǒng)文化所說的要善于調(diào)理，即指善于調(diào)整關(guān)系、修補(bǔ)漏洞、處理矛盾。我們?cè)诠ぷ髦幸念I(lǐng)導(dǎo)，又要拾遺補(bǔ)缺，善于提醒;對(duì)于綜合性工作要善于分解，充分發(fā)揮各方面的積極性;對(duì)于工作難題要隨機(jī)應(yīng)變，善于借助外力，尋求支持;對(duì)于不該辦的事要敢于堅(jiān)持原則，善于拒絕等等。諸葛亮說“善敗者不亡”，其中的哲理值得我們深思。

五、善于總結(jié)。孔子提倡吾日三省吾身。我們工作也要經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)，善于總結(jié)。善于總結(jié)是提高工作水平的前提。總結(jié)是一種反思，是一種積累，是一種財(cái)富，是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的一種好形式，是服務(wù)于兩學(xué)一做的必然要求。它有利于發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，做到吃一塹長(zhǎng)一智。

我們黨肩負(fù)著時(shí)代的重任，肩負(fù)著人民的重托。在新的歷史條件下我們認(rèn)真實(shí)踐兩學(xué)一做他是希望，是力量，是方向，更是經(jīng)驗(yàn)。讓我們高舉著鄧小平理論的偉大旗幟，在前進(jìn)的征程中解放思想，實(shí)事求是，勵(lì)精圖治，廉潔自律，堅(jiān)持實(shí)踐，站在發(fā)展生產(chǎn)力的最前沿，把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，做一名合格的大學(xué)生黨員。

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最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十一

這次全省組織部長(zhǎng)會(huì)議是省委會(huì)同意召開的。主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)中組部最近召開的四個(gè)會(huì)議精神，特別是、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，按照省委會(huì)研究的意見，結(jié)合我省實(shí)際，就抓好干部監(jiān)督工作、縣委書記隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)黨建工作和“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)等，作出安排部署。

今年以來，中組部認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作，工作思路更加清晰，抓落實(shí)的力度不斷加大，所取得的成效日益明顯。最近又先后召開了全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議、貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》座談會(huì)、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議和“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)視頻會(huì)議，對(duì)做好有關(guān)工作進(jìn)行安排部署，提出明確要求。省委對(duì)貫徹落實(shí)中組部會(huì)議精神很重視，5月27日召開會(huì)專題聽取匯報(bào)，姜異康書記強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中組部會(huì)議精神，結(jié)合我省實(shí)際，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。全省各級(jí)組織部門一定要按照省委的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)有效的工作作風(fēng)，把各項(xiàng)工作做得更好，確保圓滿完成年初確定的目標(biāo)任務(wù)。

下面，我受省委組織部部務(wù)會(huì)委托，圍繞學(xué)習(xí)貫徹中組部四個(gè)會(huì)議精神，就做好下一步工作講幾點(diǎn)意見。

一、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，努力實(shí)現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)。

這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議，主題非常鮮明，就是要以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，確保實(shí)現(xiàn)xx大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)。李源潮同志在會(huì)上著重講了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”，提出提高選人用人公信度是xx大對(duì)組織工作提出的明確目標(biāo)，要通過進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度;強(qiáng)化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿;嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正等措施，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從我省情況看，應(yīng)著力抓好以下五點(diǎn)：

1、要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。在這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志強(qiáng)調(diào)，要把整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)來抓。為強(qiáng)化公開監(jiān)督，更好地反映民意和接受群眾評(píng)判，去年，中組部在全國(guó)開展了組織工作滿意度調(diào)查，對(duì)干部選拔任用工作的滿意度為67.04分，對(duì)防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿意度為66.84分。根據(jù)中組部反饋的情況，我省的“兩個(gè)滿意度”分別為78.56分和78.41分，均高于全國(guó)平均水平。面對(duì)這樣的結(jié)果，我們應(yīng)該怎樣來認(rèn)識(shí)和把握?我認(rèn)為要注意以下三點(diǎn)：一要有清醒的認(rèn)識(shí)。要看到，中組部對(duì)群眾滿意度調(diào)查工作非常重視，要求很高，下一步要建立長(zhǎng)效機(jī)制，不僅年年都要搞，而且要不斷加大公開力度，接受監(jiān)督，這是一個(gè)很大的壓力。要看到，目前各省區(qū)市都在努力工作，奮起直追，集中精力求突破，千方百計(jì)爭(zhēng)一流，工作創(chuàng)新的力度很大，工作成效很明顯，我們能否保住已有位次，這又是一個(gè)很大的壓力。還要看到，我們的工作盡管得到了干部群眾的認(rèn)可，分值也比較高，但群眾不滿意的地方依然比較多，工作中的差距和不足還比較明顯，我們不能“一葉障目不見泰山”，更不能“一俊遮百丑”。如果對(duì)問題視而不見，久拖不決，就會(huì)影響我們工作水平的提高，黨員干部群眾就會(huì)不滿意，這更是一個(gè)很大的壓力。二要有明確的目標(biāo)。在這次會(huì)議上，中組部提出了提高選人用人公信度的目標(biāo)，那就是：到召開黨的時(shí)，全黨和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度要有提高，對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高。根據(jù)中組部要求，結(jié)合我省實(shí)際，我們的具體目標(biāo)是“鞏固、突破、提高”。“鞏固”，就是鞏固已有成績(jī)，保持良好勢(shì)頭，防止出現(xiàn)下滑。“突破”，就是抓住薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題，著力在深化干部選拔任用制度改革、從嚴(yán)管理干部、整治用人上不正之風(fēng)等方面求得突破。“提高”，就是使“兩個(gè)滿意度”不斷有新的提高，始終高于全國(guó)平均水平，走在全國(guó)前列。三要有扎實(shí)的行動(dòng)。面對(duì)成績(jī)和問題，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)目標(biāo)和壓力，各級(jí)組織部門必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗;必須進(jìn)一步加大開拓創(chuàng)新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風(fēng);必須立說立行、雷厲風(fēng)行、一抓到底，確保整治工作的各項(xiàng)任務(wù)一件件付諸實(shí)踐、見諸行動(dòng)、取得實(shí)效，確保我省組織工作滿意度不斷提升。

2、要進(jìn)一步組織實(shí)施好“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”。這是我省落實(shí)中組部和省委要求，強(qiáng)化干部隊(duì)伍日常管理的一項(xiàng)重要舉措。前段時(shí)間，省里下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”的意見》，確定從今年開始，利用3年時(shí)間，通過從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，切實(shí)解決干部日常管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，切實(shí)解決少數(shù)黨員干部黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不正、為政不廉、紀(jì)律不嚴(yán)、品行不端的問題，進(jìn)一步樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。從實(shí)際情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，往往是先從一些小事、小節(jié)開始的。如果平時(shí)不加注意，放松要求，就會(huì)“積少成多”，最后栽大跟頭。實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”，主要是圍繞干部隊(duì)伍日常管理中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持治標(biāo)與治本、教育與管理、突出重點(diǎn)對(duì)象與兼顧一般相結(jié)合，切實(shí)抓好黨性修養(yǎng)教育、作風(fēng)紀(jì)律集中整頓、重點(diǎn)對(duì)象管理、干部外出期間的管理等工作，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)明顯”的目標(biāo)，即反映干部問題的舉報(bào)數(shù)量明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題明顯減少，全省受組織處理的干部人數(shù)明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)上的形象明顯提高。各地各單位都要結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

3、要進(jìn)一步加大干部選拔任用制度改革力度。李源潮同志指出：“當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)。”根據(jù)中組部干部監(jiān)督局今年1月份的問卷調(diào)查，67.7%的人認(rèn)為，深化干部人事制度改革、增強(qiáng)干部工作的公開性和透明度，是遏制用人上不正之風(fēng)的最有效措施。在這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，中組部提交討論了4個(gè)法規(guī)文件。這些法規(guī)文件，有機(jī)銜接，相互配套，構(gòu)成了干部選拔任用工作“事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”的“監(jiān)督鏈條”。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部的做法，按照年初確定的任務(wù)，重點(diǎn)圍繞規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風(fēng)提供可靠的制度保障。一是規(guī)范干部任用提名制度。進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)范干部選拔任用初始提名試點(diǎn)工作范圍，試行“兩公開四差額”選任縣(市、區(qū))黨政正職，選擇部分市開展規(guī)范干部任用初始提名、會(huì)討論任用干部差額票決等試點(diǎn)，制定出臺(tái)規(guī)范縣、鄉(xiāng)黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優(yōu)選拔干部制度。進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，加快完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔干部方式，規(guī)范差額選拔干部制度，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。三是健全規(guī)范和約束“一把手”用人行為有關(guān)制度。全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，探索實(shí)行市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。省里將把科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為試點(diǎn)，擴(kuò)大到全省一半左右的縣，并選擇2-3個(gè)市開展規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為試點(diǎn)工作。現(xiàn)在，中組部正在起草修改《20xx-20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，待《綱要》出臺(tái)后，我們將加大貫徹落實(shí)的力度。

4、要進(jìn)一步用好滿意度調(diào)查結(jié)果改進(jìn)工作。中組部這次民意調(diào)查，圍繞組織工作滿意度、組工干部形象滿意度、干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風(fēng)滿意度四項(xiàng)基本測(cè)評(píng)指標(biāo)展開，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、人才工作、基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等各個(gè)方面，共涉及21項(xiàng)指標(biāo)，可以說，項(xiàng)目選定合理，內(nèi)容設(shè)計(jì)科學(xué)，調(diào)查組織嚴(yán)密。從調(diào)查情況看，廣大黨員干部群眾參與比較積極，評(píng)價(jià)比較客觀，問題找得比較準(zhǔn)。比如，關(guān)于近年來干部人事制度改革的效果，黨員干部群眾總體上比較滿意，對(duì)涉及公開、公正的措施評(píng)價(jià)比較高;關(guān)于干部人事制度改革需要解決的突出問題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買官賣官等用人上不正之風(fēng)，等等。總之，這次調(diào)查全面體現(xiàn)了黨員干部群眾對(duì)組織工作的期待和要求，真實(shí)反映了社會(huì)各界對(duì)組織工作的意見和看法，進(jìn)一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分運(yùn)用好這些調(diào)查結(jié)果，真正使?jié)M意度調(diào)查成為改進(jìn)組織工作的有力杠桿。前段時(shí)間，省委組織部已經(jīng)下發(fā)《通知》，就充分運(yùn)用滿意度調(diào)查結(jié)果、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省組織工作進(jìn)行了安排。全省各級(jí)組織部門要認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，特別是要對(duì)照這次調(diào)查結(jié)果，對(duì)照提出的意見建議，找準(zhǔn)、抓住黨員干部群眾的關(guān)注點(diǎn)，積極主動(dòng)地予以回應(yīng)，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持;找準(zhǔn)、抓住組織工作中存在的薄弱點(diǎn)，深入反思工作中存在的問題和不足，認(rèn)真分析影響滿意度的主要因素，以突破重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)的實(shí)際成效，不斷提升群眾對(duì)組織工作的滿意度;找準(zhǔn)、抓住黨員干部群眾對(duì)組織工作評(píng)價(jià)的變化點(diǎn)，明確努力方向，完善工作思路，改進(jìn)工作措施，進(jìn)一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時(shí)召開一次主題研討會(huì)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿意度的對(duì)策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進(jìn)一步鞏固和深化“民意研討月”活動(dòng)成果，引導(dǎo)廣大組工干部正確看待民意、真心尊重民意、切實(shí)服從民意、充分用好民意。

5、要進(jìn)一步加大查處違規(guī)違紀(jì)用人行為力度。李源潮同志強(qiáng)調(diào)：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀(jì)問題，各有關(guān)地區(qū)和部門要主動(dòng)查、深入查，敢于動(dòng)真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動(dòng)查、查不動(dòng)，上級(jí)部門就要督促查、直接查、查到底。對(duì)查處的案件要予以通報(bào)，作為最生動(dòng)的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀(jì)南同志也強(qiáng)調(diào)：落實(shí)整治工作各項(xiàng)任務(wù)，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放松的韌勁。我們一定要落實(shí)好這些要求，切實(shí)加大違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度。要實(shí)行舉報(bào)工作目標(biāo)管理，將舉報(bào)量前5位的市列為重點(diǎn)對(duì)象動(dòng)態(tài)管理，明確要求，加強(qiáng)督查。當(dāng)前，一些省直、市直單位的舉報(bào)量也不少，各級(jí)要引起高度重視，認(rèn)真研究解決。要實(shí)行舉報(bào)案件調(diào)查處理責(zé)任制，明確查核責(zé)任，該哪一級(jí)、哪個(gè)部門查處，必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，一查到底。對(duì)因工作不力導(dǎo)致越級(jí)上訪、重復(fù)上訪的，要追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。要立足于防范，把基礎(chǔ)工作做好，選人用人既要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、條件，又要嚴(yán)格按程序辦事，從源頭上防止各種信訪案件的發(fā)生。要嚴(yán)肅追究違規(guī)違紀(jì)人員的責(zé)任，對(duì)跑官要官的，不僅要處理跑官要官者，還要追究許愿說情者的責(zé)任;對(duì)買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責(zé)任;對(duì)拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人的責(zé)任;對(duì)突擊提拔干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。總之，要以鐵的紀(jì)律查處用人上不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

二、認(rèn)真落實(shí)中央《規(guī)定》，著力抓好縣委書記隊(duì)伍建設(shè)。

對(duì)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，中央、中組部歷來高度重視。特別是近年來，力度不斷加大。去年xx屆三中全會(huì)結(jié)束后，中組部對(duì)縣委書記進(jìn)行了專題培訓(xùn)。今年4月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步明確了縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)和要求。5月18日，中組部召開座談會(huì)，就貫徹落實(shí)中央《規(guī)定》，加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署。

為什么中央、中組部這么重視縣委書記隊(duì)伍建設(shè)?李源潮同志對(duì)此作了非常深刻的論述。他說，縣一級(jí)在我們黨和國(guó)家組織結(jié)構(gòu)中處于關(guān)鍵地位，縣委書記是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政治國(guó)的骨干力量，是黨的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源。縣委書記權(quán)力大、責(zé)任大、影響大，不能按一般的處級(jí)干部來對(duì)待，必須實(shí)行重點(diǎn)管理。同時(shí)，他進(jìn)一步指出，近些年來發(fā)生在縣里的重大群體性事件比較多，縣委書記中出的腐敗問題比較多，社會(huì)上對(duì)縣委書記的議論比較多，凸顯了加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)緊迫性。從我省來看，縣委書記這支隊(duì)伍總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，特別是極少數(shù)縣委書記違法亂紀(jì)問題，情節(jié)惡劣，影響很壞。我們一定要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的特殊重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《規(guī)定》，下氣力把縣委書記隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)戰(zhàn)略重點(diǎn)工程抓緊、抓實(shí)、抓好。

1、要在選好配強(qiáng)上下功夫。堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正把縣委書記選好配強(qiáng)，是加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。一要嚴(yán)格把握人選條件和要求。中央《規(guī)定》明確了縣委書記人選的條件和要求，除應(yīng)當(dāng)具備黨章和《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，特別強(qiáng)調(diào)了以下5個(gè)方面，即政治堅(jiān)定、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真貫徹民主集中制、注重黨性修養(yǎng)、宗旨觀念強(qiáng)。李源潮同志在講話中，又明確提出了4條“德”的標(biāo)準(zhǔn)和5條“才”的標(biāo)準(zhǔn)。我們要認(rèn)真落實(shí)這些要求，確保把最適合的人選配到縣委書記崗位上來。今后沒有地方基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，一般不直接任用為縣委書記。市里在提出選拔任用建議時(shí)，要高度負(fù)責(zé)，切實(shí)把好第一道關(guān)。二要規(guī)范選任程序。按照中央《規(guī)定》要求，今后選拔縣委書記時(shí)，要按程序報(bào)經(jīng)省委會(huì)審議。縣委書記出現(xiàn)空缺，由省委組織部組織民主推薦、考察，部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后，報(bào)省委會(huì)研究決定。各市要從全省大局出發(fā)，把握好調(diào)整動(dòng)議時(shí)機(jī)和初始提名、醞釀溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極配合做好各項(xiàng)工作。三要優(yōu)化縣委書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照中央要求，下次換屆時(shí)，全省縣委書記45歲至50歲的占40%左右，45歲以下的占30%左右，保留一批50歲以上、富有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的縣委書記，形成老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)。四要加大縣委書記交流力度。今年，省委組織部將公開選拔部分優(yōu)秀縣委書記擔(dān)任省直單位副職;從省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、省屬高校的正處級(jí)干部和省委管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)中層正職中，公開選拔部分年輕干部擔(dān)任縣長(zhǎng)，表現(xiàn)突出的適時(shí)調(diào)整擔(dān)任縣委書記。要進(jìn)一步完善干部交流配套政策，妥善解決工作和生活中的實(shí)際困難。縣委書記應(yīng)當(dāng)任滿一屆，無特殊原因任期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)，切實(shí)把他們的心思和精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來。

2、要在教育培訓(xùn)上下功夫。中央《規(guī)定》專門拿出一個(gè)章節(jié)對(duì)縣委書記教育培訓(xùn)提出要求，比如，新任縣委書記的任職培訓(xùn)由中組部統(tǒng)籌組織實(shí)施，在中央黨校等國(guó)家級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，今后新任縣委書記的任職培訓(xùn)要在任職1年內(nèi)完成;圍繞中央重大工作部署，中組部適時(shí)對(duì)縣委書記進(jìn)行集中教育培訓(xùn);縣委書記的日常教育培訓(xùn)由省委組織部組織實(shí)施，等等。根據(jù)中央、中組部要求，省委組織部每年將有針對(duì)性地舉辦“菜單式”專題教育培訓(xùn)班，并有重點(diǎn)地組織縣委書記到境外或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。省委黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要按照《規(guī)定》要求，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。各市要認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，確保把培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。

3、要在考核激勵(lì)上下功夫。加強(qiáng)考核和激勵(lì)，是激發(fā)縣委書記隊(duì)伍活力、加快科學(xué)發(fā)展的重要舉措。要改進(jìn)考評(píng)辦法。省委組織部將探索制定適用于不同縣情的縣委書記考核評(píng)價(jià)辦法，特別是加大群眾評(píng)價(jià)在考核中的分量，把群眾滿意度作為評(píng)價(jià)縣委書記的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，堅(jiān)持年度考核制度，加強(qiáng)重大事項(xiàng)跟蹤考察，把考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、談話提醒、組織調(diào)整的重要參考。各市要配合抓好組織實(shí)施，并結(jié)合本地實(shí)際，研究制定具體的配套政策，真正發(fā)揮好考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。要完善激勵(lì)政策。中央《規(guī)定》明確要求，上級(jí)黨委及其組織部門要采取適當(dāng)措施激勵(lì)縣委書記干事創(chuàng)業(yè);要把縣委書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，根據(jù)工作需要，有的縣委書記可提拔為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員并繼續(xù)兼任縣委書記。我們將根據(jù)中央《規(guī)定》要求，研究制定激勵(lì)縣委書記的具體政策。對(duì)優(yōu)秀縣委書記，特別是那些長(zhǎng)期在條件艱苦、困難多矛盾多的地方勤奮工作、做出成績(jī)的，大膽提拔使用，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要注重典型帶動(dòng)。目前，中組部正在總結(jié)宣傳原壽光縣委書記王伯祥同志先進(jìn)事跡，省委已下發(fā)向王伯祥同志學(xué)習(xí)的《決定》，各市要扎實(shí)開展好學(xué)習(xí)活動(dòng)。適當(dāng)時(shí)機(jī)，省里將開展優(yōu)秀縣委書記評(píng)選活動(dòng)，表彰一批優(yōu)秀縣委書記。

4、要在管理監(jiān)督上下功夫。監(jiān)督是最好的愛護(hù)。縣委書記主政一方，肩負(fù)著興一方事業(yè)、富一方百姓的重任，必須強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，確保他們秉公用權(quán)、廉潔從政。要認(rèn)真落實(shí)談心談話、審計(jì)、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度。省委組織部正在開展“百名縣委書記談心活動(dòng)”，取得了較好效果。對(duì)新任縣委書記，今后省委組織部和市委主要負(fù)責(zé)同志要分別與其進(jìn)行任職談話。市委要抓好縣委書記的日常管理，主要負(fù)責(zé)同志每年要與縣委書記談心談話一次。要逐步健全縣委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督的制度。省委巡視組對(duì)縣里的巡視工作，每屆任期內(nèi)至少巡視一次，重點(diǎn)了解縣委書記廉潔從政、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和選拔任用干部情況。要加大群眾監(jiān)督力度，直接聽取黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和普通群眾對(duì)縣委書記的意見。對(duì)發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題的，要一查到底、嚴(yán)厲查處，絕不姑息遷就，確保把縣委書記隊(duì)伍建設(shè)好、管理好。

三、按照“走在前頭”的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。

機(jī)關(guān)黨建，是整個(gè)黨建工作的重要組成部分。各級(jí)機(jī)關(guān)是我們黨執(zhí)政的基本載體，是代表人民執(zhí)掌政權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的指揮部、參謀部。與其他基層組織相比，機(jī)關(guān)黨員最集中、執(zhí)政骨干最集中、權(quán)力與責(zé)任最集中，因此，機(jī)關(guān)黨建比其他基層黨建工作具有更特殊重要的意義和更高要求。強(qiáng)調(diào)，“機(jī)關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，走在黨的基層組織建設(shè)的前頭”，為我們進(jìn)一步做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作指明了方向。

近年來，全省機(jī)關(guān)黨建工作取得長(zhǎng)足發(fā)展，通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”、創(chuàng)建“兩好一高”機(jī)關(guān)等活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，行政效能和服務(wù)水平不斷提高，機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員的作用得到較好體現(xiàn)。但是與新的形勢(shì)任務(wù)要求相比，機(jī)關(guān)黨建仍存在許多不適應(yīng)、不符合的問題，李源潮同志在講話中對(duì)此作了深刻分析。比如，一些地方和部門對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)重視不夠，業(yè)務(wù)工作和機(jī)關(guān)黨建“兩張皮”的現(xiàn)象比較突出;一些機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新;機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍狀況發(fā)生了很大變化，許多年輕同志是“三門”干部，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉和基層艱苦環(huán)境的歷練，等等。這些問題，在我省機(jī)關(guān)黨建工作中也不同程度地存在。對(duì)此，我們必須高度重視，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，使機(jī)關(guān)黨建工作始終走在基層黨建前頭，更好地為省委工作大局服務(wù)，為完成機(jī)關(guān)中心任務(wù)服務(wù)，為基層和群眾服務(wù)。

1、要強(qiáng)化思想政治教育。各級(jí)機(jī)關(guān)在貫徹落實(shí)黨委決策部署上工作最直接，任務(wù)最艱巨，作用最重要，必須進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性、主動(dòng)性和實(shí)效性。要從實(shí)際出發(fā)，全面摸清機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況，找準(zhǔn)存在的突出問題，有針對(duì)性地安排好專題培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、主題教育活動(dòng)等工作，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺按照中央、省委的要求統(tǒng)一思想和行動(dòng)。當(dāng)前，要把開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，作為機(jī)關(guān)黨建工作的頭等大事來抓，省級(jí)機(jī)關(guān)要認(rèn)真開展“回頭看”，繼續(xù)抓好整改落實(shí)的后續(xù)工作，鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果;市縣機(jī)關(guān)要進(jìn)一步突出實(shí)踐特色，著力抓好各個(gè)階段各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

2、要著力提高業(yè)務(wù)能力。機(jī)關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)能力，直接影響機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率。近年來，一批學(xué)歷高、知識(shí)新、眼界寬、思想活躍的年輕干部進(jìn)入了各級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，有效地改善和提高了機(jī)關(guān)干部的知識(shí)化、專業(yè)化水平，但經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部更新知識(shí)、提升能力提出了新的更高要求。要突出業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，通過舉辦專家講座、領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、機(jī)關(guān)干部上講臺(tái)、內(nèi)部業(yè)務(wù)研討等形式，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，組織開展崗位練兵、行業(yè)比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。各級(jí)黨委(黨組)要為黨員干部學(xué)習(xí)提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與研究相結(jié)合、讀書思考與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、開展集體輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)、鍛煉本領(lǐng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

3、要抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。機(jī)關(guān)作風(fēng)好不好，關(guān)系黨和政府在人民群眾中的形象。李源潮同志指出，各級(jí)機(jī)關(guān)要大力倡導(dǎo)四種作風(fēng)，即求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、親民為民之風(fēng)、負(fù)責(zé)敬業(yè)之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。只有培養(yǎng)良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)，才能不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的精神履行好職責(zé)，帶著感情幫助基層群眾解決實(shí)際問題，建設(shè)人民滿意機(jī)關(guān)。要認(rèn)真總結(jié)近年來加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步突出機(jī)關(guān)特色，創(chuàng)新活動(dòng)載體，努力健全常抓不懈的工作機(jī)制。

4、要進(jìn)一步擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主。推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)是xx大作出的重大戰(zhàn)略部署。機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)高，參政意識(shí)強(qiáng)，推進(jìn)黨內(nèi)民主具有良好的基礎(chǔ)。要以激發(fā)機(jī)關(guān)黨組織生機(jī)活力為重點(diǎn)，逐步建立健全保障機(jī)關(guān)黨員民主權(quán)利、落實(shí)黨員主體地位的制度機(jī)制。要進(jìn)一步健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映等制度，推進(jìn)黨務(wù)公開。要堅(jiān)持和完善民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度。要積極探索擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主的有效途徑，努力創(chuàng)造黨內(nèi)民主討論的氛圍，搭建民主建議的平臺(tái)，暢通民主監(jiān)督的渠道，逐步提高機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主的制度化水平。

5、要嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，手中都有一定的權(quán)力，很容易成為被拉攏、被腐蝕的對(duì)象，稍有不慎，就會(huì)出問題，現(xiàn)實(shí)中有不少這樣的教訓(xùn)。因此，必須把加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督作為機(jī)關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容。部門黨組(黨委)要帶頭尊重、支持、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨組織履行監(jiān)督職責(zé)，為他們有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。要把黨內(nèi)監(jiān)督貫穿機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作全過程，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督手段，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。要深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，善于運(yùn)用正反兩方面典型，進(jìn)行形式多樣的廉政教育，特別要加強(qiáng)警示教育。要組織開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持身心健康，筑牢拒腐防變的思想防線。

按照這次全國(guó)機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議關(guān)于廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的要求，省委研究確定，從今年下半年開始，要以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在全省機(jī)關(guān)黨組織中開展“三轉(zhuǎn)變、三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，即“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)要注意把這項(xiàng)活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、慶祝新中國(guó)成立60周年活動(dòng)緊密結(jié)合起來，確保取得實(shí)效。省直機(jī)關(guān)作為全省的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，努力走在全省機(jī)關(guān)黨建工作的前頭。

四、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

開展“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，是組織部門開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的重要步驟，有利于組織部門更好地把握大局，了解基層，推進(jìn)改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，也有利于組工干部增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、提升水平、抓好工作落實(shí)。全省各級(jí)組織部門要把這次活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，通過開展活動(dòng)，切實(shí)達(dá)到進(jìn)一步了解基層、多辦實(shí)事、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象的目的，達(dá)到更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)的目的。按照中組部部署，這次活動(dòng)的主要對(duì)象是，省、市、縣三級(jí)地方黨委組織部門的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)其他成員。省直部門和省管企業(yè)、高校的組織人事部門負(fù)責(zé)同志下基層活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況自行安排。市、縣直屬機(jī)關(guān)的組織人事部門負(fù)責(zé)同志下基層活動(dòng)，由各市委組織部具體部署。活動(dòng)中，要切實(shí)抓好四項(xiàng)工作：

1、要深入聽取群眾意見。作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭強(qiáng)化宗旨意識(shí)和群眾觀念，主動(dòng)到基層去、到黨員干部群眾中去，問政于民、問需于民、問計(jì)于民。每位同志都要專門拿出時(shí)間，帶著題目下去調(diào)研，深入了解基層的實(shí)際情況，深入了解組織工作政策措施的落實(shí)情況，深入了解干部群眾對(duì)組織工作和組織部門的意見建議。當(dāng)前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展，如何為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進(jìn)一步提升基層黨建工作水平等重大問題進(jìn)行調(diào)研。要結(jié)合調(diào)研，對(duì)年初確定的重點(diǎn)工作進(jìn)行督查。這里我要強(qiáng)調(diào)的是，同志們下基層時(shí)，要注意對(duì)農(nóng)村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊(duì)伍作風(fēng)、黨員發(fā)展、流動(dòng)黨員管理服務(wù)、黨費(fèi)收繳管理和使用、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項(xiàng)述職等情況，集中進(jìn)行一次調(diào)研摸底和督促檢查。調(diào)研結(jié)束后，每位同志都要對(duì)征求到的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，研究提出改進(jìn)措施，寫出有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，使這項(xiàng)活動(dòng)真正起到推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要作用。

2、要搞好談心談話。談心談話是組織部門關(guān)心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強(qiáng)烈愿望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動(dòng)”看，這項(xiàng)工作深受干部歡迎，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)，堅(jiān)持不懈地抓好。全省各級(jí)組織部門都要制定計(jì)劃、分工負(fù)責(zé)，年內(nèi)與分管或聯(lián)系的干部進(jìn)行一次談心談話，爭(zhēng)取做到“全覆蓋”。組織部長(zhǎng)要重點(diǎn)找各級(jí)黨政正職談心。要讓干部講真話、講實(shí)話、講心里話，真正了解干部的真實(shí)想法和愿望，積極幫助解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難，讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。對(duì)有這樣那樣缺點(diǎn)和不足的干部，也要及時(shí)提醒打招呼。

3、要結(jié)合組織工作解決一些實(shí)際問題。能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關(guān)心的事，是檢驗(yàn)這次活動(dòng)實(shí)效的重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來，全省各級(jí)組織部門注意發(fā)揮職能作用，解決基層關(guān)心關(guān)注的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。比如，威海市建立聯(lián)系企業(yè)特派員制度，日照市針對(duì)部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我?guī)汀薄ⅰ拔覟榉掂l(xiāng)農(nóng)民工送溫暖”系列活動(dòng)，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據(jù)基層黨員干部群眾的愿望訴求，結(jié)合組織工作實(shí)際，真正做幾件基層希望我們做的實(shí)事、好事。要進(jìn)一步健全落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)制度，組織部門的每位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要在基層建立工作聯(lián)系點(diǎn)，并至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對(duì)子，幫助他們解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員的親和力和凝聚力。

4、要帶頭參加信訪接待工作。信訪工作是我們聯(lián)系群眾、了解基層實(shí)情的重要渠道。作為組織部長(zhǎng)，要帶頭做好這項(xiàng)工作，面對(duì)面地聽取來訪黨員干部群眾的意見與訴求，認(rèn)真解決問題、化解矛盾、增進(jìn)和諧。最近，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來訪的意見》，全省各級(jí)組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭貫徹落實(shí)。在這次活動(dòng)中，要拿出一定時(shí)間直接參加接訪或處理信訪案件。對(duì)信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時(shí)解決，暫時(shí)不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對(duì)涉及其他部門的問題，也要主動(dòng)聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。

同志們，當(dāng)前組織工作抓什么、如何抓，達(dá)到什么要求，已經(jīng)非常明確。能否順利完成，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、工作到位，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)。各級(jí)黨委(黨組)要經(jīng)常聽取工作匯報(bào)，及時(shí)研究重點(diǎn)問題，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各級(jí)組織部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實(shí)。要明確責(zé)任主體，明確具體措施，明確時(shí)間進(jìn)度，明確質(zhì)量要求，一件一件抓落實(shí)。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關(guān)鍵問題、干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題、長(zhǎng)期得不到解決的難點(diǎn)問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內(nèi)部的分工協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)與有關(guān)部門、單位的聯(lián)系、溝通和合作，努力形成上下左右聯(lián)動(dòng)、共同抓好落實(shí)的良好局面，不斷提高全省組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的質(zhì)量和水平。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十二

領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下，指引和影響個(gè)人或組織，實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動(dòng)過程。其中，把實(shí)施指引和影響的人稱為領(lǐng)導(dǎo)者，把接受指引和影響的人稱為被領(lǐng)導(dǎo)者，一定的條件是指所處的環(huán)境因素。領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人與人之間的一種互動(dòng)過程。以下是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)組織生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的建議8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、政治思想過硬，支持縣委、縣政府的決議，結(jié)合當(dāng)前主題教育活動(dòng)的要求，勤政廉潔，

能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽(yù)。工作積極，敢抓敢管敢做，執(zhí)行黨的政治。

政策和上級(jí)指示，不打折，能保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)全球員工開拓進(jìn)取。

2.局領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，能以身作則，嚴(yán)格要求自己，口若懸河。

良好的紀(jì)念碑在員工中樹立了良好的形象。

3.局黨總支求真務(wù)實(shí)，立黨為公，執(zhí)政為民，重點(diǎn)工程建設(shè)和交通行政。

執(zhí)法、公路管理與養(yǎng)護(hù)、危橋改造、運(yùn)輸管理、廉潔從政、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得了較好的成績(jī)。

良好的成績(jī)得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾全便捷出行做出了積極貢獻(xiàn)。

貢獻(xiàn)為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展提供了有力保障。

4.局領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮、民主、敬業(yè)精神強(qiáng)。

戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，堅(jiān)持科學(xué)和諧發(fā)展交通事業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心和解決。

實(shí)行民主集中制，帶頭廉潔自律，是群眾和交通運(yùn)輸業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

1、加強(qiáng)全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新。

形勢(shì)發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威。

信。

3、關(guān)心職工生活。

4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

6、加強(qiáng)宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

1、希望局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層、運(yùn)輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層。

情況，提出指導(dǎo)意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝。

聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機(jī)，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實(shí)施農(nóng)。

村交通物流。

4、加強(qiáng)城市公共交通安全管理，推進(jìn)城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過民主生活會(huì)征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對(duì)我局黨總支的期望值比。

較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(三送)活動(dòng)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)我局各項(xiàng)工作順利開展。

1、建議領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步關(guān)心干部職工,豐富業(yè)余生活.環(huán)保任務(wù)重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關(guān)心愛護(hù)干部職工的角度出發(fā),多組織集體活動(dòng),增進(jìn)交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,提高大家工作積極性.

2、按公務(wù)員法規(guī)定,落實(shí)帶薪休假制度.要有計(jì)劃地安排干部職工落實(shí)公休假.

3、提高干部職工生活待遇.建議以工會(huì)名義爭(zhēng)取職工福利,尤其要關(guān)心合同制人員的工資福利,提高隊(duì)伍的積極性,確保隊(duì)伍穩(wěn)定.。

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和。

中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化“標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、信息發(fā)表過于形式化，不能以發(fā)表為標(biāo)準(zhǔn)。各人寫作水平不一，上報(bào)至行政科后不一定會(huì)發(fā)表，報(bào)紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報(bào)刊欄發(fā)表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領(lǐng)導(dǎo)交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。

4、存在辦事拖沓、推諉的現(xiàn)象，工作不細(xì)心，敷衍了事。

二、業(yè)務(wù)工作存在的問題：

1、業(yè)務(wù)科室及后勤科室分工不明確。

作為一個(gè)大團(tuán)體，xxxx業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)各個(gè)xxxx項(xiàng)目工作，各科室應(yīng)服從辦公室的整體安排，項(xiàng)目人員缺少可以由xxxxx業(yè)務(wù)科室之間統(tǒng)一調(diào)配。xxxxx工作交叉過多，不利于工作的開展。

xxxx科、xxxx科、xx科、xx科及辦公室是為項(xiàng)目開展提供后勤保障和服務(wù)，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行保駕護(hù)航，作為xxxx科是解決項(xiàng)目工地存在的xx問題、文件審核把關(guān)、xxx，保證項(xiàng)目工作的順利推進(jìn)。

2、xx、xx工作的建議。

目前我辦形成的xxxxxxxx的遺留問題，都是由xxxxxx在簽訂協(xié)議與xxxxxx未能及時(shí)辦理時(shí)造成的。

xxx應(yīng)由xxx成立專門機(jī)構(gòu)（即：xxxx組）。在簽訂xx協(xié)議時(shí)，與xx、xx工作同步進(jìn)行，以免xx解散后再次形成新的遺留問題。

xxxxx：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高我辦人才儲(chǔ)備，在全辦形成學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力的氛圍。

xxxxx：加強(qiáng)與一線職工的交流與溝通，提高全體職工的凝聚力。xxxxx：領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

xxxxx：建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。

xxxxxx：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。

xxxxx：工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

xxxxx：思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。xxxxx：

1、安排科室人員工作時(shí)應(yīng)考慮職工的實(shí)際情況；

2、工作方面大包大攬,存在老好人情況；

3、對(duì)部分人員缺乏溝通與指導(dǎo)。

民主生活會(huì)是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一項(xiàng)政治制度。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大多身在基層,與群眾接觸最多,遇到的矛盾問題也相對(duì)集中。在這種情況下,利用召開民主生活會(huì)的機(jī)會(huì),班子成員之間開展一下批評(píng)與自我批評(píng),相互交交心、提提意見建議、理理工作思路,顯得尤為重要。呢?本文是我整理的資料，僅供參考。

如果是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)沒意見,民主生活會(huì)就這么提:。

某某領(lǐng)導(dǎo)工作傷風(fēng)太嚴(yán)謹(jǐn),總是提前上班晚下班,弄的我們也不得不提前上班晚下班,某某領(lǐng)導(dǎo)太鐵面,我們工作稍偷點(diǎn)懶,他總是一點(diǎn)顏面也不給,當(dāng)場(chǎng)就指責(zé).某某領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)人情味也沒有,從來不領(lǐng)我們吃個(gè)飯呀,愉樂下呀什么的.整天就知道讓我們工作工作.

希望領(lǐng)導(dǎo)能人性一點(diǎn),對(duì)我們稍微寬松點(diǎn).

民主生活會(huì)提意見。

1、

科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、

(1)政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。

(2)下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。

3、

(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)"二傳手"，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、

(1)深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

(2)開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。

5、

(1)缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問題，有畏難情緒。

(2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

6、

1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。

2、開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒有主動(dòng)性，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開創(chuàng)新局面。

7、

件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是"尊重"一把手的意見，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話。明知個(gè)別同志有問題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做"惡人"。比如在民主生活會(huì)上，"和風(fēng)細(xì)雨"，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德、團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績(jī)。要在全校弘揚(yáng)正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動(dòng)作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會(huì)，切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2、黨委要切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)那些群眾長(zhǎng)期不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營(yíng)、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實(shí)聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動(dòng)，增強(qiáng)集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對(duì)學(xué)校的感情。集思廣義，團(tuán)結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制，及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。

6、充分發(fā)揮職代會(huì)職能。

7、加強(qiáng)校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)教職工積極興辦實(shí)體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合，不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅(jiān)持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強(qiáng)教師勞動(dòng)紀(jì)律的管理。

13、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833。90元，甘肅省漲過多次，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動(dòng)，一年組織一次教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場(chǎng)地。

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16.政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17.忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

32.用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

33.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

1、

(1)重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對(duì)區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、

(1)政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。

(2)下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。

3、

(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、

(1)深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

(2)開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。

5、

(1)缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問題，有畏難情緒。

(2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂等待觀望的思想，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

6、

1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。

2、開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒有主動(dòng)性，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開創(chuàng)新局面。

7、

(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫瓢，開一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫了句號(hào)。比如上級(jí)來了文件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是“尊重”一把手的意見，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話。明知個(gè)別同志有問題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會(huì)上，“和風(fēng)細(xì)雨”，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。

8、

1、有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在“混日子、熬年頭”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的問題。2、缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問題，有畏難情緒。

9、

1、抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替工作落實(shí)的問題;匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在“拖”、“慢”的問題。

2、抓工作浮在表面，沒有一抓到底的毅力。說起來好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問題，沒有真正潛心研究問題、用心解決問題。

10、

1、全局一盤棋”觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。

2、對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表揚(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。

3.工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。

4.不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束、強(qiáng)規(guī)范。

5.忙于本職工作較多，抽出時(shí)間對(duì)下屬人員傳幫帶不夠。

6.對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式。

7.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

9.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，有的工作重視安排部署，抓落實(shí)的具體措施和方法不多。

10.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng)。

11.理論學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、理解不透徹，導(dǎo)致工作開展效率不高。

12.滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒。

13.工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作。

蕭筱直接愣住了，她怎么也想不到，十分鐘前擦掉的那行紅字，居然會(huì)引發(fā)一場(chǎng)“危機(jī)”。

“我特地請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)寫下來的，你這倒好，直接給我擦了！”50多歲的男士因?yàn)閼嵟旖怯行┏閯?dòng)。此刻，會(huì)議室后面那塊白板上，“組織生活會(huì)”幾個(gè)大黑字格外扎眼。

“啊，對(duì)不起部長(zhǎng)，我不知道那是領(lǐng)導(dǎo)寫的，想著有個(gè)背景拍照好看，就把字替換了……”蕭筱的臉在發(fā)燒，聲音越來越小，語氣里是聽得出的小心翼翼，她生怕哪個(gè)字眼不對(duì)，更旺盛了這把“火”。

“組織生活會(huì)在心里，不在板上，真是形式主義……”

此刻，她是會(huì)議室里15雙眼睛的落點(diǎn)，不用看也知道，那目光里有尷尬、吃驚、事不關(guān)己和幸災(zāi)樂禍。

“雯，你現(xiàn)在就給我把領(lǐng)導(dǎo)那句話重新寫上。”雯坐在白板旁，她本想撒個(gè)嬌緩和下這該死的尷尬氣氛，卻也被男士語氣里不容拖延的決絕“摁”下了。

“我去拿筆”，蕭筱殷勤地接過話，順勢(shì)推門而出，短暫逃離了這片窒息。危機(jī)最終以紅字再現(xiàn)告一段落。在之后的自我批評(píng)中，她圍繞這一點(diǎn)“向自己開槍”，一段“現(xiàn)掛”展現(xiàn)了自己深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的態(tài)度。

男士顯然很受用。從怒發(fā)沖冠變得語重心長(zhǎng)，說著“年輕人做事要多思考”云云，事后還交代蕭筱要把擦掉的那行字做成橫幅，提醒部門所有人時(shí)刻謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的“金玉良言”。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十三

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十四

20xx年11月21日（星期三），下午14：00——17：30。

二、地點(diǎn)。

農(nóng)業(yè)科技發(fā)展基地和農(nóng)科村。

三、參加接待人員。

1、縣領(lǐng)導(dǎo)：梁偉（郫縣政府副縣長(zhǎng)）。

2、部門：縣外事辦、縣農(nóng)發(fā)局、友愛鎮(zhèn)。

四、資料及線路。

1、14：00從高新區(qū)前往郫縣。

2、14：30---15：30參觀農(nóng)業(yè)科技發(fā)展基地。

（1）省農(nóng)科院介紹農(nóng)業(yè)科技發(fā)展基地狀況；

（2）縣領(lǐng)導(dǎo)梁偉和農(nóng)發(fā)局介紹郫縣農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；

3、15：00前往農(nóng)科村。

4、15：30---17：30參觀郫縣農(nóng)科村。

五、具體要求。

1、請(qǐng)農(nóng)發(fā)局作好省農(nóng)科院基地的參觀事宜，并作好發(fā)言和外賓宣傳資料的準(zhǔn)備。

2、請(qǐng)友愛鎮(zhèn)作好農(nóng)科村的參觀準(zhǔn)備，擬出參觀線路圖，并作好沿線的安全和秩序保障。

3、外事辦協(xié)助作好翻譯工作，作好新聞媒體的聯(lián)系。

六、聯(lián)系方式。

1、郫縣外辦電話xxxxx。

傳真：xxxxx。

2、李澤137xxxxxx（郫縣外辦主任）。

馬敏139xxxxx（郫縣外辦副主任）。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十五

今天，來參加我們支部班子2022年度組織生活會(huì)，通過剛才會(huì)議的召開，我認(rèn)為這次組織生活會(huì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是黨支部高度重視，會(huì)前準(zhǔn)備扎實(shí)充分。重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，狠抓工作落實(shí)，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質(zhì)量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，所有黨員都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，開展了談心談話，征詢意見建議，全體黨員相互開展的批評(píng)與自我批評(píng)誠(chéng)懇、真切、深刻，有針對(duì)性。此次會(huì)議開出了好的氛圍，開出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。

二是支部書記帶頭示范，為大家樹立了標(biāo)桿。各村小黨支部書記對(duì)整個(gè)活動(dòng)的進(jìn)展情況，抓在手上，心中有數(shù)。能夠帶頭從嚴(yán)要求，認(rèn)真查擺自己的問題和不足，帶頭揭傷疤。同時(shí)虛心接受其他同志的批評(píng)，負(fù)責(zé)任地帶頭批評(píng)其他黨員，起到了很好的示范作用。

三是自我批評(píng)嚴(yán)肅認(rèn)真，剖析根源觸及靈魂。每名黨員都能把聚光燈打在自己身上，著重從認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”和履職踐諾、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干、遵規(guī)守紀(jì)等方面，把自己擺進(jìn)去，找差距，做到對(duì)征求到的意見不過濾、不遮掩，有回應(yīng)，有交代。

四是相互批評(píng)一針見血，真刀真槍。堅(jiān)持從誠(chéng)懇、團(tuán)結(jié)同志的角度，有一說一，點(diǎn)穴位，講問題，不拐彎，不鋪墊，氣氛很好，起到了紅臉出汗、加油鼓勁，凝心聚力、提神勵(lì)志的效果。

借這個(gè)機(jī)會(huì)，我向咱們支部全體黨員提幾點(diǎn)希望：

一要繼承好傳統(tǒng)。組織生活會(huì)是我們黨的一項(xiàng)好傳統(tǒng)，是增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)溝通的一項(xiàng)好制度，希望不僅要經(jīng)常開，而且要像本次會(huì)議一樣，務(wù)求實(shí)效，力爭(zhēng)把每一次組織生活會(huì)都開成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的會(huì)議，加油鼓勁的會(huì)議。

二要解決好問題。對(duì)這次組織生活會(huì)征求的意見，大家在會(huì)上提出問題，要本著有則改之無則加勉的原則，理性看待，認(rèn)真解決。對(duì)能立即解決的馬上解決，立改立行;對(duì)需要一定時(shí)間才能解決的，要明確時(shí)限、明確責(zé)任人，一項(xiàng)一項(xiàng)地抓好落實(shí)。

三要運(yùn)用好成果。對(duì)這次組織生活會(huì)，以及在解決問題過程中的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)，能用制度鞏固下來的，盡量用制度鞏固下來。同時(shí)運(yùn)用組織生活會(huì)成果，推出工作新舉措、規(guī)范工作新制度、樹立單位新形象。

我的講話完了，謝謝大家。

最新組織與領(lǐng)導(dǎo)力的重要性（優(yōu)秀16篇）篇十六

食品安全是學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工作重中之重，貫穿于整個(gè)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工程的始終，為給我校學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工作把好質(zhì)量關(guān)，確保食品衛(wèi)生安全，根據(jù)上級(jí)相關(guān)部門的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，特成立《田壩中學(xué)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工程食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組》，小組成員名單如下：

組長(zhǎng)：嚴(yán)書賢。

副組長(zhǎng)：周珍成成員：羅勇徐生太曹德權(quán)謝金祥羅正祥。

周訓(xùn)賢徐林趙繼永周遵平錢鵬升。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)營(yíng)養(yǎng)辦公室：由周珍成同志兼任辦公室主任，曹德權(quán)同志兼任辦公室副主任。

七星關(guān)區(qū)田壩中學(xué)。

2014年8月2。

4田壩中學(xué)2014年秋季學(xué)期學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐。

財(cái)務(wù)管理小組名單。

財(cái)務(wù)管理是學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃的核心工作，為了使我校學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐經(jīng)費(fèi)管理安全化、規(guī)范化，根據(jù)七星關(guān)區(qū)營(yíng)養(yǎng)辦《學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，特成立學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐財(cái)務(wù)管理小組并明確相應(yīng)職責(zé)。

組長(zhǎng)：嚴(yán)書賢。

副組長(zhǎng)：周珍成曹德權(quán)。

成員：徐林羅健華羅忠俊。

七星關(guān)區(qū)田壩中學(xué)。

2014年8月24日。

田壩中學(xué)2014年秋季學(xué)期學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐。

膳食監(jiān)督委員會(huì)名單。

為了使我校學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工作得以保質(zhì)保量的開展，根據(jù)七星關(guān)區(qū)教育局營(yíng)養(yǎng)辦《學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃學(xué)校監(jiān)督小組職責(zé)》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特建立田壩中學(xué)營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃監(jiān)督體系，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，成立學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐監(jiān)督小組。

組長(zhǎng)：趙坦（鎮(zhèn)黨委委員）。

副組長(zhǎng)：周珍成（副校長(zhǎng)）。

羅正祥（工會(huì)主席）。

成員：錢鵬升（教導(dǎo)主任）。

羅忠學(xué)（教師代表）。

王華（教師代表）。

鄒忠遠(yuǎn)（學(xué)生家長(zhǎng)）。

劉麗（學(xué)生代表）。

七星關(guān)區(qū)田壩中學(xué)。

2014年8月24。

七星關(guān)區(qū)田壩中學(xué)。

學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工程領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

為使學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工作順利開展，保障營(yíng)養(yǎng)餐經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處，確保食品衛(wèi)生安全，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，特成立田壩中學(xué)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工程領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長(zhǎng)：嚴(yán)書賢（校長(zhǎng)）營(yíng)養(yǎng)餐工程第一責(zé)任人。

副組長(zhǎng)：周珍成（副校長(zhǎng)）。

羅勇（副校長(zhǎng)）。

曹德權(quán)（辦公室主任）。

成員：徐生太謝金祥羅正祥錢鵬升趙繼永周訓(xùn)賢徐林周遵平羅健華。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)營(yíng)養(yǎng)餐工作辦公室：由曹德權(quán)兼任辦公室主任，徐林兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃，處理日常事務(wù)。

七星關(guān)區(qū)田壩中學(xué)。

2014-8-24。