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監獄檔案管理方案(精選16篇)篇一
檔案管理工作是檔案提供利用的前提,檔案經過整理,可以檢驗收集工作的質量,便于檔案的鑒定、保管、統計和檢索,促進檔案工作各環節的良性運動。為了方便公司的檔案材料統一、集中、有序保存,加強公司檔案管理工作,有效地保護,有效地保護和利用檔案,維護公司的合法權益,同時促進各部門的協調和各項工作的順利開展,為加大檔案規范化管理力度,更有效地積累、保護和利用我公司檔案資源,更好地為公司生產銷售等發展服務,現按照安徽省檔案管理標準的要求,結合我公司的工作實際,特制訂實施方案如下:
一、成立檔案整理工作領導小組,制定檔案的分類方案,保管期限表和歸檔范圍。
二、對單位的文件材料做認真的收集、分類、劃期、立卷歸檔。
三、按照不同類別及其相互關系,進行合理的排列歸類。
四、編寫檔案案卷目錄等檢索工具及編研工作,有序地為檔案的提供利用工作服務。
1、保存地點:辦公室檔案柜。
2、保存內容:包括過去和現在的公司各部門及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對公司有辦存價值的各種文件、賬冊、憑證、報表、技術資料、協議合同、電腦盤片、音像制品、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。
3、保存的具體方法見******科技有限公司檔案管理制度規定。
1、考察學習,借鑒經驗。由公司分管檔案工作的領導指導,辦公室相關人員參加,協同檔案管理員建立檔案室。同時檔案管理員自身加強對檔案管理的學習,逐步落實具體計劃實施方案。
2、嚴格執行和完善安徽****科技有限公司制度。根據國家檔案局,結合我局實際,在深入調查的基礎依據《中華人民共和國檔案法》、《安徽省檔案管理條例》的有關規定上,完善公司文件材料分類方案、歸檔范圍和保管期限表,為歸檔文件材料的收集整理提供參照依據和標準。
3、成立檔案管理領導小組。為確保公司檔案目標管理達到標準化、規范化,成立檔案部組長,公司相關成員、公司各部(單位)主要負責人及相關責任成員的檔案管理達標工作領導小組,組織實施我公司檔案管理實施工作。領導小組主要負責全公司人員的統一協調、項目論證、任務安排、經費使用監督和協商聯系等檔案管理工作。
4、召開檔案組成立大會。召開由相關責任領導、中層以上干部和責任人組成成員參加的檔案檔案工作動員會,安排介紹公司檔案管理工作的規定及實施方案。同時,組織相關人員學習《檔案法》及相關檔案業務知識。
1、收集整理各門類檔案資料。
(1)文書文件材料的收集整理。
按照歸檔范圍對20xx至20xx文書文件材料進行收集整理,對已經歸檔整理的文書案卷,按照標準進行全面系統檢查整改,進一步規范。
(2)生產檔案。
自生產投產以來文件、資料和圖紙,和其它相關圖紙等進行重新裝盒、編號整理。
(3)會計檔案收集齊全,進一步規范。
(4)聲像、圖片文件材料的收集整理。
對我公司在工作中形成的反映歷史面貌及工作職能的重要會議、重大活動、工作成果包括生產成果、專利申請、工程管理、科研培訓、專家(政務要員)考察來訪等類型的聲像、圖片資料進行收集和規范整理。
(5)電子文檔文件材料的收集。
對一部分整理不規范,散存在科室單位和個人手中的電子文檔等進行收集和保護,規范整理。
(6)實物材料的整理。
對我公司獲得的獎證、獎牌、獎杯、獎品等具有保存價值的實物進行收集,分類存放檔案室。
2、制定和完善檔案管理制度。根據《中華人民共和國檔案法》、《歸檔文件整理規則》等有關文件規定,建立健全歸檔、保管、保密、鑒定銷毀、統計和利用等檔案規章制度。同時結合本公司工作實際,制定相關門類資料的管理辦法,如會計檔案、電子文本及圖片等,進一步規范各門類檔案資料的整理。完善《檔案人員崗位責任制》、《立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案查閱須知》等制度。
3、做好檔案信息編研工作。編寫全宗介紹、立卷、說明、組織沿革、大事記、主要業務工作基礎數字匯編,整理專題匯集、發文匯集等參考資料,收集統計檔案工作基本情況,編制案卷目錄、案卷文件目錄等檢查工具。
4、完善基礎設施,改善檔案保管條件。一是檔案室的位置、防護結構要求進行檢查維護。二是購置安裝、標準擺放檔案密集架,合理安排檔案庫房、閱檔室(榮譽室)和檔案人員辦公室,做到“三分開”;配齊檔案柜、防磁柜、空調、抽濕機、裝訂機、刻錄機、電腦、吸塵器、溫濕度計、防光窗簾等設備設施,達到防塵、防光、防鼠、防蟲等八防要求。三是將檔案管理的相關制度上墻,整理好的各門類檔案上架入庫保管。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇二
檔案工作是建設中國特色社會主義事業和全面建設小康社會不可或缺的組成部分,是發展先進生產力和建設先進文化的一項基礎性工作。隨著經濟社會的發展,檔案工作已越來越多地滲透到社會生活的各個方面,對于推進經濟社會發展,促進三個文明建設起著越來越重要的作用。各單位要充分認識加強檔案工作的重要性和緊迫性,進一步明確檔案工作的任務,切實增強做好檔案工作的使命感和責任感。
二、加強宣傳,提高認識,不斷優化檔案工作發展環境。
深入開展《檔案法》宣傳教育。加強檔案業務學習,提高職工的檔案業務素質;首先要組織全體干部職工認真學習貫徹《檔案法》使大家進一步提高對檔案工作重要性的認識;尤其是檔案人員要堅持經常學、自覺學、熟悉和掌握檔案知識,增強以法治檔意識,提高自身業務素質和管理水平。各醫療衛生單位要把檔案方面的法律法規宣傳教育納入單位政治學習計劃,增強單位人員檔案法制意識。
三、強化管理,明確任務,積極推進檔案規范化建設。
一是完善檔案室管理。各單位要積極探索和運用檔案管理的新技術、新方法,結合本單位檔案室的實際,增添必要的設施,確保檔案安全。二是建立健全檔案管理制度,即:立卷歸檔制度、工作職責制度、崗位責任制度、保密制度、考核制度以及學習制度、工作程序、查借閱檔登記簿等,形成檔案管理制度化、經常化、規范化和科學化。三是明確具體任務、目標和要求;同時,按照市、區檔案局的要求,區疾病預防控制中心、區血吸蟲病防治站、區婦幼保健院、區二醫院、區中等衛生職業學校、石板灘鎮衛生院、大豐街道衛生院、清流鎮衛生院、城東社區衛生服務中心9個單位的文書檔案和科技檔案要順利通過市、區檔案局的復查,達到規范化管理的規定標準。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇三
甲方:乙方:
經甲乙雙方友好協商針對檔案管理系統達成如下協議:引言。
為了更好的理解軟件需求,開發出更適合用戶使用的軟件,開發小組通過編寫文檔,定義了軟件總體要求,作為用戶和開發人員以及其他相關人員之間溝通的基礎。
描述基本功能、數據庫等內容,作為軟件開發人員進行軟件結構設計和編碼的基礎,力求通過本軟件解決用戶現存的問題,幫助用戶更好的管理和利用檔案,為工作提供便利。
(一)后臺數據庫。
軟件后臺數據庫采用sql數據庫,選擇sql數據庫的原因有:檔案數據量大,而且檢索頻繁,提高數據庫能力。可通過數據檢索的速度成了必要的問題,而sql在處理數據方面更快一些。
sql數據庫有新的分布式數據庫能力。可通過網絡較方便地讀寫遠端數據庫里的數據并有對稱復制的技術。sql數據庫相對其他數據庫安全機制更好一些。
(二)開發技術。
軟件采用aspnet技術開發。此技術的優點:
1、可管理性:aspnet使用基于文本的、分級的配置系統,簡化了將設置應用于服務器環境和web應用程序的工作。因為配置信息是儲存為純文本的,因此可以在沒有本地管理工具的幫助下應用新的設置。配置文件的任何變化都可以自動檢測到并應用于應用程序。
2、安全、aspnet為web應用程序提供了默認的授權和身份驗證方案。開發人員可以根據應用程序的需要很容易的添加刪除或替換這些方案。
3、易于部署通過簡單的將必要的文件復制到服務器上,aspnet序即可部署到該服務器上。不需要重新啟動服務器,甚至在部署或替換運行的已編譯代碼時也不需要重新啟動。
4、增強的性能:aspnet是運行在服務器上的已編譯代碼。與傳統的activeserverpagesasp不同,aspnet能利用早期綁定、實時jit編譯、本機和全新的緩存服務來提高性能。
5、靈活的輸出緩存:根據應用程序的需要,aspnet可以緩存頁數據、頁一部分或整個頁。緩存的項目可以依賴與緩存中的文件或其他項目,或者可以根據過期策略進行刷新。
6、國際化:aspnet在內部使用unicode以表示請求和響應數據。可以為每臺計算機、每個目錄和每頁配置國際化設置。
7、移動設備支持:aspnet支持任何設備上的任何瀏覽器。開發人員使用與用于傳統的瀏覽器相同的編程技術來處理新的移動設備。
8、擴展性和可用性:aspnet被設計成可擴展的、具有特別專有的功能來提高群集的、多處理換季的性能。此外,internet信息服務(iis)heasp,net運行時密切監事和管理進程,以便在一個進程出現異常時,可以在該位置創建新的進程使用程序繼續處理請求。
根據可行性的研究的結果和客戶的需求分析現有情況及問題將檔案管理軟件初步劃分為以下功能模塊系統管理數據字典定義案卷著錄檔案查詢檔案借閱檔案銷毀檔案統計等功能模塊一系統管理1部門管理組織機構的管理1添加填寫部門名稱部門編號自動生成2刪除以定義全宗號的單位不能刪除3修改只能修改名稱不能修改編號2用戶管理檔案系統用戶信息的管理。
1)分配賬號為員工分配賬號并設置初始密碼使用本系統的員工以本人賬號進入系統已達到實名制的目的做到有據可查2密碼設置當用戶忘記自己的密碼時管理員可以通過本操作將該賬戶的密碼恢復為初始密碼3刪除賬號刪除用戶賬號賬號一旦分配不應頻繁刪除必要時可將該用戶賬號停用4修改賬號修改用戶名密碼不能修改賬戶與員工的對應關系防止惡意操作5用戶鎖定解鎖禁止或允許某用戶進入系統3權限管理用來管理用戶的權限1單用戶賦操作權限按照檔案類別分權限用戶擁有某一類檔案的操作權限才可以維護該類檔案2新建用戶組建立用戶做可以實現對組內的多人之中分配權限3添加用戶做成員將具有同等權限的員工添加到用戶組以方便為多人分配權限。4為用戶組賦權限建立用戶組后可以集中對用戶賦權限輕松管理用戶權限4倉庫設置主要填寫存放檔案的物理位置房間編號檔案箱編號檔案盒編號等1添加倉庫設置房間編號名稱以及檔案柜起止編號便于檔案存儲位置的定位2刪除倉庫當倉庫挪作它用時可刪除倉庫記錄首先必須將倉庫內的檔案箱移動到其他倉庫內否則不允許刪除3修改倉庫修改房間名稱4添加柜子選擇對應倉庫添加柜子新添加的柜子為所在倉庫的最后一個編號5柜子移動柜子從一個倉庫移到另外一個倉庫移動到目的倉庫后編號按照目的倉庫的流水繼續編號6)添加檔案盒選擇柜子填寫盒子編號全宗旨的自然編號二數據字典管理數據字典管維護可以對常用的數據輸入項如密碼保管期限等進行必要的編碼和名稱設置一提高數據輸入是的速度可以根據行業標準設置檔案號的生成規則自動生成檔號。
1、全宗號編制統一指定立檔單位的代碼位數是有用戶指定2密級設置統一絕密機密秘密內部限國內公開對外公開3保存期限1永久2)長期用戶自定義時間長短3短期用戶自定義時間長短4檔案保存期限有5年15年25年和永久5檔案分類維護一級二級和三級設備儀器檔案有三級分類一級分類不同三級分類也不同如科學技術研究類檔案第三類一般研究課題分類分類添加后部建議刪除特別是該分類下有案卷時更不應刪除1維護分類名稱2)維護分類選項6檔號生成規則1新建檔號生成規則每一類檔案對應一個生成規則2檔號生成規則與打雷對應設定對應關系以達到每一大類都有相應檔號生成規則且不重復3生成檔號的各碼段定義碼段名稱碼段描述父值段4注碼段類型分類固定碼段選值碼段流水碼段。
7維護序號代碼名稱三檔案管理1檔案移交記錄檔案移交情況2檔案接收記錄接收的檔案原單位數量交接人等信息3添加檔案添加案卷和卷內文件并標明文件狀態破損丟失污染等1選擇立檔單位二級分類三級分類如果存在保存期限起始日期終止日期密卷密級立檔存放位置等信息選擇完畢根據對應的檔號生成規則生成檔號2添加文件選擇案卷填寫題名等信息4刪除檔案如果案卷下有文件則提示是否執行執行的話將刪除案卷記錄及卷內文件記錄備考表記錄刪除將不可恢復檔案一旦記錄不應頻繁刪除。
5修改檔案修改案卷卷內文件6案卷裝盒選擇要裝盒的檔案驚醒裝盒操作7檔案銷毀選擇需銷毀的檔案記錄生成銷毀單提交審批審批完成后檔案保管員確認銷毀并記錄銷毀監督人等信息銷毀操作才能執行8銷毀記錄查詢查詢已銷毀檔案以及操作員監督人銷毀方式銷毀時間等9檔案借閱借閱人到檔案室借閱檔案時由保管員進入系統找到要借閱的文件提交申請審批人批復同意借閱人才可以到檔案室取檔案10借閱登記借閱人到檔案取檔案時檔案保管員登記借閱記錄包括借閱人審批單號借閱時間借閱天數等。
11檔案歸還借閱人歸還檔案時檔案保管員登記歸還人歸還時間檔案是否完好等信息12檔案復印操作同檔案借閱13復印登記檔案保管員登記復印信息包括檔號請求人復印時間復印份數操作員等14檔案閱覽操作同檔案借閱15閱覽登記檔案保管員登記閱覽信息包括檔號閱覽人閱覽時間是否有損壞或缺損操作員等16檔案移庫移柜修改案卷操作里修改存放位置可以批量移動17檔案借閱審批批準或拒絕檔案借閱申請。
18檔案銷毀審批批準或拒絕檔案銷毀申請19檔案借閱查詢查詢某一段時間某個人或某份檔案的借閱記錄四檔案查詢1關鍵字查詢按案卷題名關鍵字卷內文件題名關鍵字查詢定位到卷內文件并顯示存放位置存放位置定位到檔案盒2分類查詢按照分類查詢檔案可查詢某一工程項目的所有檔案3精確查詢輸入檔案號查詢該檔案的文件和物理存放位置4按照箱號查詢查詢某一檔案存放的事哪一類的檔案五數據導出將查詢結果導出為excel文件另外保存。
修改密碼用戶進入系統后可修改密碼甲方地址電話簽字蓋章乙方地址電話簽字蓋章。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇四
為保證公司員工檔案科學、完整管理,為公司人力資源管理提供真實、有效的依據,特建立此制度。
1.2?適用范圍
公司所有在職員工的檔案
1.3?權責單位
(1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。
2.員工檔案管理辦法內容
2.1?公司為每位員工建立公司員工檔案,記錄員工在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況,以下資料納入公司人事檔案范圍內:
(1) 個人簡歷
(2) 《應聘人員登記表》或《員工登記表》
(3) 身份證復印件
(4)學歷證書復印件?
(5) 駕駛證復印件
(6) 勞動合同(詳見附件一)或用工協議(詳見附件二)
(7) 《員工轉正考核表》
(8) 《申請薪資調整表》
(9) 《調令單》
(10) 獎懲記錄
(11) 與公司簽訂的其它合同、協議,如保密協議(詳見附件三)、廉政協議(詳見附件四)
(12) 《離職申請單》
(13) 《離職人員結算單》
(14) 其它有必要納入檔案的資料
注意:培訓檔案單獨管理,不納入員工檔案范圍內。
2.2?檔案建立、維護及銷毀
(2) 員工檔案管理人員負責將員工檔案按工號統一管理,以便查詢;
(3) 辭職、辭退員工的檔案從在職人員檔案中提出,單獨保管2年后銷毀。
2.3?檔案查詢權限
員工檔案涉及員工個人及家庭信息等資料,檔案管理人員應嚴格做好保密工作,不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容,辦公室主任因工作需要可以查閱員工檔案,本部門經理因工作需要可以查詢本部門員工檔案,其他人因工作需要經辦公室主任同意后方可查詢員工檔案。
3.本管理辦法所指的員工檔案指員工進入本公司后的檔案,不含員工進公司前的人事檔案。
4.附件
附件一:《勞動合同》
全? 日? 制? 勞動合同
甲方(用人單位)名稱:
住所:法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:
文化程度:住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條? 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月日止。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條? 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在。
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點。
第三條? 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定:
1、實行標準工時制。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條? 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。
第五條? 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條? 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條? 勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的';
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產,被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條? 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
第九條? 雙方需要約定的其他事項
第十條? 其他
1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):?乙方(簽字):
法定代表人(主要負責人)簽名:
簽約日期:?簽約日期:
附件二:《用工協議》
用工協議
甲方:
乙方:姓名:?身份證號碼:
1.協議期限:
1.1.本協議期限從年月日起至年月日止。
1.2.試用期從年月日起至年月日止。
2.工作內容及要求:
3.1.乙方安排在部門崗位,從事該崗位職責范圍內的工作。
3.2. 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行。
3.3. 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。
3.4. 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任該崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
3.工作時間:
實行標準工時制,乙方每日工作8小時,每周40小時,休息兩天。
甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
4.勞動報酬和支付時間:
4.1.乙方的月工資為 元,甲方于每月 日發放,不得無故拖欠。
4.2.乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
5.勞動紀律:
乙方應嚴格遵守國家各項法律規定,遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給于必要的紀律處分和解聘。
6.協議的終止、變更、續簽和解除:
本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
有下列情形之一者,乙方可以解除本協議:
甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
任何一方提前解除協議,均應提前15天通知對方。
7.違反本協議的責任:
甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
乙方在合同期內,由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除協議時,甲方可按實際支付的賠償費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的50%。
乙方違反本協議中保守商業秘密和技術秘密的約定,對甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任。
8.其他:
本協議如有未盡事宜,凡屬國家規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲乙雙方可協商修訂、補充。
本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后即生效。
甲方:? 乙方:
簽訂日期:? 年? 月? 日? 簽訂日期:? 年? 月? 日
附件三:《保密協議》
保密協議
我同意與?(以下簡稱公司)雇傭關系成立的前提條件之一是我本人簽署本雇員保密協議(以下簡稱本協議)。
一、保密信息
1、“保密信息”是指專有信息、具有保密性質的信息、技術資料、商業秘密或專有技術,
具體包括下列各項與公司有關的專門信息。
(2)技術信息。包括工藝流程、制造程序中的數據及統計、產品質量以及分析方法;
(3)市場信息。如:銷售價格、銷售收入、應收款項、客戶情況、競爭對手情況等;
(4)貿易秘密、銷售策略、計劃、方法和手段;
(7)公司專有的與公司業務有關的各類文件;
2、我同意在本人受雇期間對以上所定義的保密信息必須審慎對待并嚴守秘密,除非為公司或集團(“集團”一詞專指公司的控股公司)之利益,不得使用保密信息。未經公司的書面同意,不得向公司外部人員或內部無關人員提供或披露保密信息,也不得將保密信息用于內部無關員工或外部第三者的事務中。
二、發明
1、在受雇期間,本人單獨或與他人合作制造、創作、設計或以其他方式獲得的發明、
新著、創作、設計、改良、工序、專有技術等,無論上述內容能否申請專利或注冊,本人都應及時地以書面形式通知公司,并向其披露詳細內容。若該履行以某些人(包括但不限于任何合作發明者)的同意為前提,本人應及時通知他們。
2、在法律允許的范圍內,公司對我于受雇期間所取得的任何發明享有完全的、絕對的、排他的所有權。該發明、作品在中華人民共和國專利法及著作權法中分別被界定為“職務發明”及“職務作品”。
三、記錄的保存及返還
1、我同意并確認對我直接、間接從公司處獲得的或來源于工作中發明創造的所有文件、
記錄、數據、筆記、報告、來往信函、說明、藍圖及綱要,不論上述內容是否涉及保密信息,公司均享有排他的、絕對的財產所有權,公司得在任何時間獲取之。
2、我進一步同意并保證,我在受雇期間或在離任之時,應按公司的要求,毫不拖延地返還和送交所有上述文件及記錄,我不能以個人名義占有或控制,也不能以任何方式再次、復制或傳遞給任何人。
四、我同意,在與公司結束雇傭關系后(24個月內),本人均不能直接地或間接地通過
任何手段為自己、他人或任何實體的利益拉攏、引誘、招用或鼓勵之手段使公司雇員離職或試圖拉攏、引誘、招用、挖走公司雇員。不得直接或間接轉移或試圖轉移公司的任何客戶。更不得泄漏公司的任何保密信息。
五、我同意,在與公司結束雇傭關系后三年內不得從事ic卡智能氣表、水表及機具行業,
不得在與公司有競爭關系的行業和企業中工作。
六、我同意,任何違反本協議的行為均屬于嚴重違反公司規章的行為,公司可以對本人進
行處分,甚至解除勞動合同,并有權要求本人賠償公司直接或間接的任何經濟損失,如損失難以計算,我同意承擔基本賠償金為人民幣 伍 萬元。如有必要,本人將承擔相應的法律責任。
七、本協議包含并取代以前所有本人與公司就該主題進行的商定及達成的任何書面或其
他形式的協議。本協議內容之修改、修正以及本協議項下權利之放棄,必須由受約束方以書面形式作出并簽字后方可生效。公司就本人的工作職責、薪水與酬金及其他事項的調整并不影響本協議的效力及適用范圍。
八、特殊約定事項:
九、本協議在本人無論任何原因離開公司后三年內繼續有效。
本協議一式兩份,公司和本人各持一份
公司:部?簽署人:
蓋章:?年? 月? 日
附件四:《廉政協議》
廉政協議
為推進公司廉政建設,加強各部門員工廉政意識,保障公司和員工的實際利益,本人自愿與? 簽訂廉政協議(以下簡稱本協議)。具體內容如下:
1.以公司的利益為重,選擇信譽好、性價比高的供應商,并盡量抵制供應商的無端漲價行為。
2.在工作中應厲行節儉,反對鋪張浪費。
3.不利用職權和工作之便暗示所屬部門與自己的親戚或朋友做生意;如有親戚或朋友承接采購或其他敏感業務,須報總經理審批。
4.不以各種名義到供應商處“吃、拿、卡、要、報”;不與公司有業務聯系的單位借錢(包括私人借支)、賭博或有意識的變相享受消費。如有發生以上行為,本人愿接受實際金額三倍的賠償和記過處分,對所發生的事件承擔相應責任。
5.不從事有償中介活動,不利用職權干私活,在采購中決不吃回扣。私下收受回扣、有價贈券、消費卡等行為視為受賄行為,公司有權追究其法律責任。
6.本協議與勞動合同同時簽訂,一式三分,雙方各執一份,一份存入人事檔案,經雙方簽字蓋章后生效。
一、目的:
為規范員工在公司內部及外部的資料管理,特制訂本辦法。
二、范圍:
天津某實業有限公司所有員工的檔案管理均需按本辦法執行。
三、定義:
1.外部檔案指員工在人才服務中心存檔的人事檔案;
四、權責:
1.人事企劃部負責對本辦法的修訂及執行;
2.員工負責個人資料的提供;
3.人事企劃部負責對員工資料的整理、記錄及保管;
五、管理要點:
1.內部檔案
1)為使公司全面掌握解員工的基本情況,從員工進入公司之日起,人事企劃部應為每名員工建立個人內部人事檔案。
2)內部人事檔案包括以下員工本人資料:
a.基礎資料(復印件):
? 身份證
? 戶口本
? 學歷證書、學位證書
? 專業技術職稱證書
? 職業資格證書
? 退休證
? 與原單位的《解除/終止勞動合同證明書》
b.應聘資料:
? 《入社志愿書》
? 應聘資料(簡歷等)
? 某防疫站出具的“健康檢查報告”、照片等相關資料;
c.錄用、轉正手續:
?《試用期滿考核表》
? 員工簽字的《入職確認書》
? 員工簽字的《個人檔案及社會保險關系確認書》
d.異動資料:崗位異動記錄、薪酬異動記錄、辭職/辭退資料;
e.獎懲記錄、考核記錄、培訓記錄等資料;
f.其它有價值的資料。
3)員工人事檔案中包含的資料內容發生變化時,員工本人應及時報告人事企劃部;
5)人事檔案的保管應遵守保密規定,借閱人事檔案須經人事企劃部同意;
6)為保護員工隱私,未經同意不得隨意出示人事檔案、不得將人事檔案帶出公司、不得復印。下列情況除外:
a.因工作需要查閱、使用人事檔案的;
b.公安、保衛部門由于特殊需要,查閱、使用人事檔案的;
c.其它必須出具人事檔案的情況;
7)員工檔案、信息保管人員如將員工檔案信息內容泄露,做解除勞動合同處理;
8)員工離開公司時,內部人事檔案由公司保存。
2.外部檔案
1)員工應在轉正后30日內將檔案調入公司,特殊原因無法調入的應提交存檔證明原件;
3)員工離職后15日內,須將人事檔案轉出。逾期不轉者,須支付由此產生的各項費用。
六、參考文件
七、政策之解釋及修改
1.此辦法的任何修改,公司將以書面公告形式通知。
2.事企劃部負責此政策之解釋。
3.此規定自發布之日起生效,之前相關規定文件作廢。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇五
檔案管理工作是檔案提供利用的前提, 檔案經過整理,可以檢驗收集工作的質量,便于檔案的鑒定、保管、統計和檢索,促進檔案工作各環節的良性運動。為了方便公司的檔案材料統一、集中、有序保存,加強公司檔案管理工作,有效地保護,有效地保護和利用檔案,維護公司的合法權益,同時促進各部門的協調和各項工作的順利開展,為加大檔案規范化管理力度,更有效地積累、保護和利用我公司檔案資源,更好地為公司生產銷售等發展服務,現按照安徽省檔案管理標準的要求,結合我公司的工作實際,特制訂實施方案如下:
一、成立檔案整理工作領導小組,制定檔案的分類方案,保管期限表和歸檔范圍。
二、對單位的文件材料做認真的收集、分類、劃期、立卷歸檔。
三、按照不同類別及其相互關系,進行合理的'排列歸類。
四、編寫檔案案卷目錄等檢索工具及編研工作,有序地為檔案的提供利用工作服務。
二、檔案的保存
1、保存地點:辦公室檔案柜
2、保存內容:包括過去和現在的公司各部門及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對公司有辦存價值的各種文件、賬冊、憑證、報表、技術資料、協議合同、電腦盤片、音像制品、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。
??????? ?3、保存的具體方法見******科技有限公司檔案管理制度規定。
三、實施步驟
(一)準備階段(20**年11月-20**年 12月)
1、考察學習,借鑒經驗。由公司分管檔案工作的領導指導,辦公室相關人員參加,協同 檔案管理員建立檔案室。同時檔案管理員自身加強對檔案管理的學習,逐步落實具體計劃實施方案。
2、嚴格執行和完善安徽****科技有限公司制度。根據國家檔案局,結合我局實際,在深入調查的基礎依據《中華人民共和國檔案法》、《安徽省檔案管理條例》的有關規定上,完善公司文件材料分類方案、歸檔范圍和保管期限表,為歸檔文件材料的收集整理提供參照依據和標準。
3、成立檔案管理領導小組。為確保公司檔案目標管理達到標準化、規范化, 成立檔案部組長,公司相關成員、公司各部(單位)主要負責人及相關責任成員的檔案管理達標工作領導小組,組織實施我公司檔案管理實施工作。領導小組主要負責全公司人員的統一協調、項目論證、任務安排、經費使用監督和協商聯系等檔案管理工作。
4、召開檔案組成立大會。召開由相關責任領導、中層以上干部和責任人組成成員參加的檔案檔案工作動員會,安排介紹公司檔案管理工作的規定及實施方案。同時,組織相關人員學習《檔案法》及相關檔案業務知識。
(二)實施計劃(20**年 1月-20**年2 月)
1、收集整理各門類檔案資料。
(1)文書文件材料的收集整理
按照歸檔范圍對20**至20**文書文件材料進行收集整理,對已經歸檔整理的文書案卷,按照標準進行全面系統檢查整改,進一步規范。
(2)生產檔案
自生產投產以來文件、資料和圖紙,和其它相關圖紙等進行重新裝盒、編號整理。
(3)會計檔案收集齊全,進一步規范。
(4)聲像、圖片文件材料的收集整理
對我公司在工作中形成的反映歷史面貌及工作職能的重要會議、重大活動、工作成果包括生產成果、專利申請、工程管理、科研培訓、專家(政務要員)考察來訪等類型的聲像、圖片資料進行收集和規范整理。
(5)電子文檔文件材料的收集
對一部分整理不規范,散存在科室單位和個人手中的電子文檔等進行收集和保護,規范整理。
(6)實物材料的整理
對我公司獲得的獎證、獎牌、獎杯、獎品等具有保存價值的實物進行收集,分類存放檔案室。
2、制定和完善檔案管理制度。根據《中華人民共和國檔案法》、《歸檔文件整理規則》等有關文件規定,建立健全歸檔、保管、保密、鑒定銷毀、統計和利用等檔案規章制度。同時結合本公司工作實際,制定相關門類資料的管理辦法,如會計檔案、電子文本及圖片等,進一步規范各門類檔案資料的整理。完善《檔案人員崗位責任制》、《立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案查閱須知》等制度。
3、做好檔案信息編研工作。編寫全宗介紹、立卷、說明、組織沿革、大事記、主要業務工作基礎數字匯編,整理專題匯集、發文匯集等參考資料,收集統計檔案工作基本情況,編制案卷目錄、案卷文件目錄等檢查工具。
4、完善基礎設施,改善檔案保管條件。一是檔案室的位置、防護結構要求進行檢查維護。二是購置安裝、標準擺放檔案密集架,合理安排檔案庫房、閱檔室(榮譽室)和檔案人員辦公室,做到“三分開”;配齊檔案柜、防磁柜、空調、抽濕機、裝訂機、刻錄機、電腦、吸塵器、溫濕度計、防光窗簾等設備設施,達到防塵、防光、防鼠、防蟲等八防要求。三是將檔案管理的相關制度上墻,整理好的各門類檔案上架入庫保管。
為有效地保護和利用檔案,促進各項工作的順利開展,提升我鎮檔案管理水平,將檔案管理納入規范化,有序化、常態化的法治軌道,現結合實際,制定本方案。
一、存在的問題
1、基礎設施老舊。**鎮現有檔案室2間36平米左右,面積偏小,環境簡陋、存在漏雨、陽光直射、潮濕、通風不良,墻壁掉皮等現象,無防火設施、檔案柜陳舊,部分生銹打不開,使檔案受潮、發霉。
2、檔案收集不全。各站所、村、社區形成的文檔材料、專業檔案和照片收集、整理收集不完整,歸檔率低。部分文書檔案遺失、年份銜接斷檔,重要檔案丟失。
3、檔案意識淡薄。各站所、村、社區沒有形成良好的存檔意識,檔案未及時交到鎮檔案室管理,致使檔案散落丟失。養老保險、土地確權等部分基礎檔案自行保管,安全性不高,利用率低。
二、工作目標
結合**年縣檔案局執法檢查和年終考核,集中整理各站所、村和社區10年(20**年-**年)檔案,形成環境良好、存檔有序、便于查閱、管理規范的新局面。
三、整改步驟
(一)準備階段
制定整改方案,設置專門檔案室,采購密集柜與相關硬件設施,明確相關負責人。召開部署動員培訓會議。邀請縣檔案局專業工作人員進行培訓、培訓內容為檔案年限的分類、接收檔案類型和存檔流程等。參加培訓人員:檔案室工作人員、各站所、村和社區工作人員各1名。(**年1月26日)
(二)實施階段
1、各站所檔案,各站所抽調一名工作人員負責整理、按年限裝訂后移交鎮檔案室。鎮征地、土地管理、養老、醫療保險、土地確權、民生等檔案為重點檔案,全部移交到鎮新檔案室管理。(**年1月22日—-**年2月18日)
2、每個村和社區整理20**年—**年每年的各項計劃、安排、總結、各類報表、會議記錄、發展黨員及亮點工作,由各村、社區裝訂成冊后及時移交鎮檔案室管理。(**年2月26日—**年3月10日)
(三)驗收階段邀請縣檔案局專業工作人員進行驗收,驗收標準與其他鄉鎮標準一致。對于驗收不合格的由相關工作人員在專業人員的指導下,繼續整理,直到驗收合格為止。(**年3月20日—4月1日)
四、工作要求
1、加強組織領導。各站所、村和社區對此次工作要高度重視、積極配合,組織專人認真梳理20**年至**年重點檔案,移交鎮檔案管理人員將其存檔,以防檔案遺漏、丟失。鎮經濟發展中心做好檔案用具的采購、裝訂、保障工作,黨政辦李曉雪負責全部檔案接收、驗收工作。黨政辦視工作需要協調、抽調相關工作人員推進此項工作。
2、加強督促指導。實施過程中將邀請縣檔案局專業人員進行現場指導,鎮黨政辦在做好全鎮檔案檔案整理的同時,加強檔案移送審核,凡不符合標準一律退回直到合格為止。
3、加強驗收考核。此項工作列入**年黨風廉政考核范疇,同時實行階段考核排名計分制,各責任單位和責任人獎優罰劣。凡不能按工作要求完成工作任務的,每年檔案缺一年的,責任單位扣除黨風廉政建設2分。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇六
為認真貫徹落實《二期工程建設檔案管理辦法》和《二期建設工程竣工文件編制辦法》,強化對項目文件的過程控制能力,確保項目檔案齊全完整、內容準確、系統規范,真正做到檔案管理與工程建設同步推進、紙質檔案與電子檔案同步建立、檔案應用與工程管理同步見效,針對檔案管理,特制定以下具體實施方案。
一、總體思路。
堅持項目檔案全過程管理理念,遵循“誰主管誰負責”、“管生產必須管檔案”的原則,以落實項目法人負責制為核心,以建立健全管理制度為抓手,以強化事前介入、事中控制、事后檢查、驗收把關等多環節控制為主線,創新實踐檔案管理工作新思路、新模式、新方法,提升項目檔案管理水平,使項目檔案管理工作與工程建設同等重視、同步推進、同步落實,實現“建精品工程,創精品檔案”的工作目標。并以項目檔案工作的規范開展促進建設項目管理工作的優化提升,更好地為項目建設與管理服務。
1案管理組織體系分為三級:
領導小組由指揮部分管檔案工作的副總指揮擔任組長,各處室主要負責人為成員。主要職責為:全面部署和領導推進檔案管理實施工作,審定檔案管理制度,研究決策檔案管理工作中出現的重大問題,審查歸檔資料,組織檔案專項驗收等。
檔案管理工作辦公室是領導小組下設的日常辦事機構,設在指揮部辦公室,下設檔案室。指揮部辦公室主要負責人為檔案管理工作辦公室負責人,各處室分管負責人和檔案管理員為成員。主要職責為:指導和推進落實檔案管理實施工作,制定指揮部檔案管理制度,檢查項目部檔案管理制度,組織培訓交流活動,組織開展專項檢查等過程控制活動,檢查歸檔資料的真實性和完整性,承擔檔案專項驗收的準備工作等。
2必須設專職檔案管理員1名,并根據工程量的大小配備足夠數量的檔案管理專兼職人員。要求選派責任心強、有一定工作能力和經驗的人員承擔檔案管理工作,項目部應建立激勵機制,給予稱職的檔案管理員一定的報酬和獎勵。
檔案管理工作領導小組將定期和不定期地召開工作會議,聽取檔案管理工作辦公室的匯報,研究部署檔案管理推進工作。檔案管理辦公室定期召開工作會議、經驗交流會議和專題研討會議,總結推廣好經驗、好做法,分析研究檔案管理面臨的問題,并制定對策措施。項目部檔案管理工作小組定期召開工作會議,檢查檔案管理實施工作落實情況,并及時向檔案管理工作辦公室上報總結報告。
檔案管理制度體系是檔案管理運行的重要載體和基礎,制度體系須充分體現完整性、實用性和指導性。二期工程檔案管理制度體系分為二個層面:
(一)指揮部層面檔案管理制度體系。
指揮部需重點抓好以下幾個部分的職責和制度的建立、修改和完善:
1、檔案管理工作領導小組、檔案管理工作辦公室職責;
4、竣工文件編制辦法;
6、培訓交流制度;
7、監督檢查和整改制度;
8、考核獎懲制度;
9、檔案專項驗收制度;
10、其他與檔案工作全部流程相關聯和配套的各項管理制度。
(二)項目部層面檔案管理制度體系。
施工、監理項目部需重點抓好以下幾個部分的職責和制度的建立、修改和完善:
2、組長(項目經理)、分管經理、檔案管理員工作職責;
4、自檢制度;
5、考核獎懲制度;
6、其他與檔案工作全部流程相關聯和配套的各項管理制度。
指揮部對修改完善后的制度將以文件形式下發,項目部修改完善后的制度須在進場后的15日內報檔案管理工作辦公室備案審查。項目部須組織相關人員開展學習研討活動,讓每一個相關人員都能熟悉了解所在崗位的檔案管理職責、檔案工作流程、相關管理制度規定和責任要求。
檔案管理工作辦公室和各項目部需建立檔案管理制度體系更新完善制度。一方面,當國家相關法律法規發生調整變化或上級提出新的相關管理要求時,當項目部組織結構、管理模式等發生調整變化時,都需對檔案管理制度體系及時進行更新完善;另一方面,制度體系也必須在運行實踐中不斷加以補充、修訂和豐富完善。
檔案管理運行體系是檔案管理相關制度能否落實的關鍵,運行體系須充分體現針對性、全面性和強制性,涵蓋檔案工作的各個環節。二期工程檔案管理運行體系包括六個方面:
(一)通過合同約束強化檔案管理工作。
4指揮部在編制招標文件時,以建設項目檔案工作質量與工程實體建設質量同等重視、目標要求一致、考核措施一致為原則,將嚴謹、規范、科學地開展檔案管理工作作為體現投標人管理水平的重要組成部分納入特殊條款中,并在評標分值設置中占有一定比重,以此強化投標人對檔案管理工作重要性的認識。
建立檔案保證金制度,在招標文件和合同中明確規定建設項目檔案保證金條款和數額,以及返還條件。要求監理項目部把檔案管理工作納入監理工作程序和內容,既監理工程質量,同時也監理項目檔案質量。
各項目部對指揮部下發的檔案管理制度須及時組織學習,并深刻領會。檔案管理工作辦公室在項目部進場后的15日內將組織開展集中培訓活動,分管經理和檔案管理員必須參加。培訓內容包括國家、省市、行業有關檔案管理法律法規和指揮部頒布的各項制度,竣工文件結構劃分、編制要求和組卷格式,檔案工作實施方案等。培訓方式采取授課和交流相結合的方式,根據實際需要,聘請檔案管理專家傳授知識和經驗,并進行互動交流。培訓時間以參加培訓人員掌握檔案管理工作要點,能正常開展檔案管理工作為止。要求參加培訓人員積極準備,認真聽課,大膽提問,確保培訓活動達到提高檔案管理人員業務能力的效果。
5給予指導。同時,檔案管理工作辦公室需增強主動服務意識,經常深入項目部進行調研,組織交流活動,釋疑解惑,并推廣好經驗、好做法。
鼓勵檔案管理人員參加檔案管理機構舉辦的培訓班、學術講座、學術會議,開展業務調研和考察,并將新規定、好方法及時反饋檔案管理工作辦公室,以便進一步提高項目檔案管理整體水平。
(三)建立項目檔案“預立卷”制度。
“預立卷”是指項目實施前,按照規定的歸卷條款建立系列卷盒,并將項目實施前和實施中辦理完畢的文件及時歸入相應卷盒的工作。實行“預立卷”制度,可以預見性地做好平時文件暫存管理工作,避免文件缺失遺漏,極大地減輕項目后期文件整理組卷和歸檔工作量。
“預立卷”的關鍵在于按照相應的法規和標準確定文件結構體系。指揮部頒布的竣工文件編制辦法明確了竣工文件分為工程準備階段文件、招投標文件、監理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗收文件、科研文件等七個部分,并確定了部分、卷、冊、分冊、輯等五級結構體系及編號。
按照文件結構體系及編號,檔案管理工作辦公室承擔工程準備階段文件、招投標文件、竣工驗收文件、科研文件等四個部分文件的卷盒建立工作,施工項目部承擔施工文件、竣工圖等二個部分文件的卷盒建立工作,監理項目部承擔監理文件的卷盒建立工作。
由于項目施工標段較多,標準不。
一、文件復雜,因此竣。
6工文件編制辦法中對施工文件、監理文件、竣工圖等文件的結構分解只到“冊”層級。要求施工項目部按照文件結構體系和編號,根據實際情況,在進場后的1個月內完成施工文件和竣工圖文件結構體系的向下分解和編號,建立相應系列卷盒,明確每個卷盒內的文件名,并及時報監理審核、檔案管理工作辦公室審定。同理,要求監理項目部完成監理文件結構體系的向下分解和編號,建立卷盒,報檔案管理工作辦公室審定通過后執行。
檔案管理員對辦理完畢的文件須及時進行收集、登記、整理,并歸入相應的卷盒中。檔案管理工作辦公室將對卷盒的建立和平時歸卷情況進行指導和檢查,項目經理須將檔案管理工作納入日常管理工作中。在歸卷運行中,項目部可根據實際情況對預立卷類目進行調整,但調整后的類目須報檔案管理工作辦公室審定批準。
(四)推行項目檔案“首件制”
項目檔案“首件制”是指通過對首件案卷完整性、準確性和系統性的確認,發揮首件案卷的示范作用,帶動、推進和保障后續案卷質量的一種做法。后續案卷質量不能低于首件案卷標準。
7改后,再報監理和檔案管理工作辦公室審核、審定。確認后的首件案卷,作為其他案卷的歸卷樣本。
(五)強化項目文件的過程檢查和竣工文件的分級審查檔案管理員在收集、整理項目文件時,必須強化自檢力度,發現問題及時處理,確保歸卷文件符合編制要求。施工項目部提交的工作報告中必須包含歸卷文件自檢結果。監理項目部須將對施工項目部歸卷文件的檢查納入日常監理范圍,發現問題及時下達整改通知書,每月提交的監理報告除包含本部門歸卷文件自檢結果外,必須說明對施工項目部歸卷文件的檢查結果。檔案管理工作辦公室每月組織一次專項檢查,根據需要邀請外部專家參加,檢查內容包括:項目部組織體系運行情況,管理制度執行情況,歸卷文件的及時性、準確性和規范性,問題整改落實情況等。對檢查中發現的問題下達整改通知書,檢查結果通報各項目部。
施工文件、竣工圖等竣工文件審查實行“四級審查制”,即施工單位自審、監理單位復審、指揮部審查、竣工驗收委員會終審;監理文件實行“三級審查制”,即監理單位自審、指揮部審查、竣工驗收委員會終審;其他竣工文件實行“二級審查制”,即指揮部自審、竣工驗收委員會終審。在指揮部審查通過后,各項目部須及時向指揮部移交全套案卷。在竣工驗收委員會終審前,指揮部將邀請專家對項目檔案進行預驗收,并召開檔案工作專項會議,查漏補缺,及時整改,確保竣工檔案真實、準確、完整。
(六)嚴格考核獎懲制度。
8各項目部須建立分級管理的檔案責任制考核獎懲制度,將考核獎懲工作常態化,考核結果應與相關責任人的榮譽和經濟利益掛鉤。
指揮部檔案管理工作辦公室除建立檔案管理考核指標體系外,將根據工程推進情況和檔案管理工作實際,組織開展專項競賽創優活動,同時在制定工程勞動競賽目標、節點目標、質量目標等過程中增加檔案管理內容,將檔案檢查結果與工程評優考核掛鉤。
對在檔案管理工作中作出突出貢獻的項目部和個人,指揮部將給予適當的表彰與獎勵,出具業績證明。對違反相關規定,檔案質量不達標,且整改不及時、不到位的項目部和責任人,將給予通報批評,并按規定給予相應的經濟處罰。對于特別嚴重的,將不予返還保證金。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇七
目前,已將20××年檔案收集齊全,20××年辦公室文書檔案也已經收集齊全。
楊文婷、王繼紅負責文書檔案的整理。
徐燕負責會計檔案的整理。
龔曉芹負責科技檔案的整理。
楊文婷負責專業檔案的整理。
劉瓊負責聲像檔案的整理。
姚芹負責實物檔案的整理。
蔣敏、龔曉芹負責電子檔案的整理。
(一)到經典檔案參觀學習。
6月16日至17日,組織專班人員一同前往經典檔案參觀學習,現場查看已整理好的檔案,學習每一類檔案的整理歸類方法。
同時,請教專業人員,刻檔號章的個數、規格,文件訂孔穿線的標準。
6月18日至7月18日,將20xx年檔案全部整理完畢。7月19日至8月19日,將20xx、20xx年檔案全部整理完畢。
8月20日至9月20日,將20xx、20xx年檔案全部整理完畢。
9月21日至10月10日,將20××年檔案全部整理完畢。10月11日至10月30日,對20xx年以前的檔案重新按照新的標準裝盒。同時按照標準編寫全宗指南、單位組織沿革等資料。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇八
市檔案館作為國家一級檔案館,不斷完善各項檔案業務工作的管理機制和制度體系,通過一系列有效舉措,使檔案館基本功能得到了全面增強。在此基礎上,為適應當前館藏檔案數量與種類擴充、社會各界檔案利用需求增長、檔案安全保管和信息化技術提升的新形勢新要求,努力打造“開放程度高、現代意識濃、基礎業務強、社會形象佳”的一流檔案館,局黨組決定從今年起在全局(館)開展“檔案業務提升年”活動,以進一步夯實檔案基礎業務,培養一支“技能全面、專業精通”的高素質檔案專業人才隊伍,實現無錫檔案事業發展處于領先水平的目標。現制定如下實施方案:
1、嚴格庫房管理制度。對照國家一級檔案館庫房管理標準,全面落實“十防”技術要求,重點做好庫房溫濕度記錄和控制,落實各類檔案進出庫的安全責任制,今年內全面完成庫檢工作。(責任部門:保管利用處)。
2、建立準確的各類檔案基礎臺帳。檔案基礎臺帳數據應覆蓋市檔案館、機關檔案管理中心、民族工商業檔案館。20xx年內,市檔案館內部的基礎臺帳要嚴格對照國家一級檔案館復查標準,對建立的各類臺帳進行全面自查,對數據不齊全、不準確的內容進行補充和完善,精確統計所有館藏檔案的卷數、件數、排架長度以及音頻、視頻、照片、實物、征集(含捐贈)、寄存的總量和基本明細。(責任部門:保管利用處、機關檔案管理處、民族工商業檔案館)。
3、按照解密開放要求落實檔案的鑒定、劃控。年內完成20xx年前館藏檔案的解密、鑒定和劃控,明確新的保管期限和開放程度,并分若干批次向社會公布開放。(責任部門:保管利用處、民族工商業檔案館)。
4、兩年內完成館藏檔案的整理、整改。組織人員對不符合要求的進館檔案和館藏部分不符合規范要求的檔案進行整理和整改。對上架的卷皮破損、影響外觀的檔案,統一定制盒套,重新換裝并貼標簽、填寫案卷封面,20xx年底前全部完成。20xx年內完成對全引目錄、卷內文件目錄和全宗卷等檔案檢索工具的整理。(責任部門:保管利用處、民族工商業檔案館)。
5、合理調整和設置全宗編號。對全宗編號體系進行梳理,明確市民族工商業檔案館的全宗編號設置,并對市檔案館館藏中部分企業單位的全宗號進行必要調整,20xx年底前完成。(責任部門:保管利用處、民族工商業檔案館)。
6、實現館藏檔案電子目錄全覆蓋。對尚未形成電子目錄的館藏檔案,組織人員進行輸目,20xx年底前實現館藏檔案(不含公證檔案)電子目錄全覆蓋。(責任部門:保管利用處、信息處)。
7、全面梳理館藏檔案資源,摸清“家底”。由局領導帶領各處室,對明清時期至社會主義改造完成期間的館藏及征集、寄存檔案、資料進行全面梳理,重點挖掘各歷史時期有影響、有成就的事件、人物以及涉及政治、軍事、經濟、文化和社會等各方面具有歷史價值的館藏內容,形成圖文并茂的詳盡介紹。具體分工為:盛曉奇指導辦公室,負責梳理挖掘“明清時期”檔案資料;吳智文指導業務指導處,負責梳理挖掘“民國前期(20xx—20xx年)”檔案資料,徐杰指導法規宣教處,負責梳理挖掘“抗戰時期(20xx—20xx年)”檔案資料;許學生指導征集編研處,負責梳理挖掘“民國后期(20xx年至20xx年9月30日)”檔案資料;邵楓指導保管利用處,負責梳理挖掘“解放初期(20xx年10月1日至20xx年)”檔案資料;徐俊文指導信息處,負責梳理挖掘“社會主義改造時期(20xx—20xx年)”檔案資料。(責任人、責任部門:局領導、各處室)。
8、大力推進檔案學術研究和成果編研。在全面梳理挖掘館藏檔案、資料的基礎上,動員局(館)全體人員投身檔案學術研究,將深度編研等學術性任務落實到每個人,形成“人人動筆、通力合作”的濃厚學術研究氛圍。20xx年底前,全局人員每人完成至少一篇學術論文,并將其中質量較高的論文匯編成冊,同時積極向國家級、省級檔案專業報刊投稿,提升無錫檔案文化的傳播面和影響力。
9、完成《常用檔案業務法規文件大全》匯編。匯編國家、省、市各級近年來制定出臺的檔案法律法規和規范性業務指導文件,側重收入檔案基礎業務方面的規定、規范,20xx年底前定稿、印發。
10、加快數字檔案館基礎數據錄入。信息處總體協調并提供技術保障,各處室按照分工,在無錫市數字檔案館的系統平臺上,錄入各項基礎性數據,20xx年內完成。(責任部門:各處室)。
11、全面應用數字檔案館系統。無錫市數字檔案館完成所有人員的桌面安裝和使用,實現數據采集、檔案管理、服務利用、系統管理等四大功能模塊正常運行。20xx年內完成數字檔案室新系統的開發和安裝使用,并建立一批數字化檔案室示范點。依托數字檔案館系統平臺,定期公布開放檔案,推出檔案在線檢索、查閱功能,實現檔案開放工作的數字化、常態化。(責任部門:各處室)。
12、確定新一輪進館計劃。由保管利用處牽頭,按照20xx年進館單位名單,于20xx年上半年制定完成新一輪(20xx—20xx年)進館工作計劃,明確進館單位、接收年限和進館檔案數量,并統籌考慮市民中心各單位檔案移交進館數量。同時要根據計劃,加強對進館單位的檔案業務指導和檢查,提高規范度與合格率,確保進館工作順利、高效開展。(責任部門:保管利用處、業務指導處、機關檔案管理處)。
“檔案業務提升年”活動的組織推進,要與本局(館)20xx年度重點工作相結合,與國家一級檔案館復查迎檢工作相結合,與檔案專業人才隊伍建設相結合。各處室要在分管領導的帶領下,明確責任要求,將“檔案業務提升年”活動作為20xx年度的工作主線,既要落實專人分工負責,又要注重處室內部和處室之間的協調配合,確保有措施、有成效,按時保質完成各項目標任務,實現全局(館)檔案業務的規范和提升,進一步健全檔案工作“三個體系”,夯實檔案館基本功能,增強局(館)全員的業務能力和工作積極性,保持國家一級檔案館應有的硬件和軟件水平。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇九
1、熱情接待家長,耐心回答有關幼兒交費事宜。
2、專人保管現金日記帳,做到日清月結。
3、專人保管銀箱鑰匙,做到出門隨身帶。
4、室內安裝報警器,做好安全防范措施。
5、每天做好室內三清三關。
6、做好下班前安全檢查工作,并做記錄。
7、財務室的保險箱內不得放入超過規定數的現金。
1、門衛人員、做好保衛工作。對來園訪問者必須問清情況,并做好登記、方能入園。針對有需要出入校門的家長,門衛必須請其出示證件。周一與周五幼兒接送時間內,門衛不隨便離崗。不讓外人隨便進園。
2、門衛要堅守崗位,每天要檢查門窗、水、電、煤的關閉情況,園所活動室鑰匙不得落入無關人員手里。
3、每晚巡視,加強防范,熟悉火警、急救、報警等電話,發生事故及時上報。有權查問本園職工及外來人員攜帶物品。職工帶公物出門、或維修公物,問清原因,做好登記工作。
1、個人貴重物品不得放入教師,妥善保管好班級里的貴重物品。
2、班級園所的鑰匙不得落入無關人員手里,及時關好門窗。
3、財務室內不得放入超出規定數的現金。
4、熟知應急的報警電話,學會使用本園的報警器,發現問題,及時報警。
1、有主要領導具體負責防風防臺工作,制定好防風防臺計劃,并組織落實。
2、經常性地檢查幼兒園的一切設施,對于不安全因素,及時采取措施,進行整修,杜絕事故的發生。
3、臺風多發季節,加強防風防臺值班工作,發現問題及時處理。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十
指導思想:以三個代表重要思想為指導,樹立和落實科學發展觀,增強社區檔案工作意識,強化檔案監督指導職能,實現依法治檔,推動社區檔案工作健康有序開展,為社區建設提供檔案信息保障。
目標要求是:堅持統籌兼顧、全面規劃、抓點帶面、分步實施、逐步規范的原則。按照縣檔案局、縣文明辦的要求,在此基礎上,因地制宜,分類指導,突出特點和重點,積極穩妥、扎實有效地向規范化、標準化和現代化推進。
二、開展社區建檔的重點內容。
社區建檔是社區檔案工作的基礎,只有把社區在各項活動中形成的具有查考利用價值的文字、圖表、聲像、實物、電子文件等收集起來,集中統一管理,才能確保社區檔案的完整、準確、安全和有效利用。當前,要圍繞社區的主要職能,重點做好以下三個方面的工作。
一是要重視社區組建方面檔案的收集。包括社區劃分、建立社區黨組織、建立社區自治組織和領導機構、建立健全社區民主制度和人事、財會等工作中形成的檔案,確保從社區成立之初就能夠保證檔案的齊全和完整。
二是要建立健全社區服務檔案。要把社區服務工作中形成的面向老年人、兒童、殘疾人、優撫對象、社會貧困戶援助和福利服務方面檔案,面向下崗職工的再就業服務和社會保障、社會化服務方面的檔案,面向社區全體居民的便民利民服務檔案,建立健全起來。
三是要建立健全社區管理,如社會治安、醫療衛生、計劃生育、社區環境等工作中形成的檔案。
三、切實提高社區檔案工作水平。
搞好社區檔案工作是社區檔案服務社區建設的前提。因此,要在社區建檔的基礎上積極開展社區檔案工作,不斷提高服務水平。首先,要加強社區檔案的管理。社區要指定人員負責檔案管理工作,建立健全歸檔、保管、保密、鑒定銷毀、統計和利用等檔案規章制度,配備必要的檔案設施設備,確保檔案安全保管、有序管理。要不斷豐富檔案內容,優化檔案結構,提高檔案質量,依據國家有關檔案業務建設的規范、標準,逐步實現社區檔案業務工作的規范化、標準化。有條件的社區應積極采取信息化等現代科技手段,高起點地開展社區檔案工作。其次,積極開展社區檔案的開發利用。檔案工作的根本目的在于利用。搞好社區檔案工作必須始終堅持一手抓建檔、抓管理,一手抓檔案信息資源的開發利用。只有讓檔案發揮作用,才能體現檔案的價值。只有更好地為社區建設服務,社區檔案工作才能得到發展。因此,必須強化服務意識,找準檔案工作為社區建設服務的結合點和切入點,積極主動地開展服務。要通過咨詢、查閱、編研等形式不斷強化服務功能,拓寬服務領域,提高服務質量,為社區各項工作服好務。
四、工作安排和步驟。
1、10月15日召開社區檔案建設動員會議,布置社區檔案工作任務,會后,各科室再召集本科室工作人員,結合實際情況,研究檔案工作,明確工作任務和目標。
2、積極開展學習交流活動,組織相關人員到先進街道社區參觀檔案工作成果,借鑒學習先進檔案工作的方法與經驗,加快自身社區檔案建設的步伐。
3、堅決落實工作責任制,各科室明確檔案工作責任,科室負責人對檔案工作負總責,于10月30日前將負責人和兼職檔案員,報社區黨政辦公室備案。
4、圍繞社區檔案工作目標,按照社區開展檔案工作要求,各科室制定檔案工作實施方案并于10月30日前報社區黨政辦公室,認真組織人員按規范標準要求做好檔案整理工作。
5、11月25日前各科室基本完成檔案整理工作,將整理檔案的情況進行書面總結,上報檔案整理工作總結材料;11月30日前社區辦公室組織驗收;12月社區接受縣檔案局的統一檢查。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十一
為了規范檔案管理規范,總經辦在整理和管理檔案過程中,以字符形式賦予檔案的一組代碼,檔號是存取檔案的標記,并且有統計監督作用。
本規則規定了企業檔案的分類整理、類目標識、檔號編制及編制檢索工具的一般方法和要求。
檔案編號:由四個部分組成,分別是一級目錄、二級目錄、三級目錄(年月)、流水號。
1、一級目錄。
根據企業的情況,一級目錄以公司為劃分,目前共分為五個,分別是合誠(hc)、化學(hx)、實業(sy)、天誠(tc)、其它(qt其它公司)。
2、二級目錄。
以檔案的類別為劃分:取類別的拼音的首個字母。
如:項目—xm,大事記—dsj。
3、三級目錄(年月)。
4、流水號。
四位數字為流水號,如0001,0033。
5、例子。
1、在檔案的臺賬中將已存的檔案全部增加新的檔案編號,同時保留舊編號。
2、新增的檔案只用新的編號。
3、在舊檔案使用時更新編號,并在臺賬中標注或刪除舊的檔案編號。
4、年內完成全部編號更新的。工作。
5、整理檔案室文件以檔案排架規則排檔,并在檔案架內和外都作標注,便于查找。
6、編制檔案檢索工具或臺賬。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十二
8月5日,我局工作人員在局長的帶領下集體參觀了鹽池縣看守所監獄。參觀了監獄的宿舍、食堂、禁閉區等場所,看到了犯人的生活情況,整個監獄干凈、整潔,犯人們正在干著各種工作,工作很認真,但卻沒有快樂。試想他們和親人分離,品嘗的孤獨和悔恨,怎能快樂。他們是怎樣走上犯罪的道路的,他們為什么放棄了美好的生活,難道他們甘心情愿的走上犯罪的道路。他們原來都曾經有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭,卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。
種誘惑的考驗。比起普通百姓,我們會面對更多的誘惑。我們必須時刻保持清醒頭腦,嚴格自律。要耐得住清貧,頂得住歪風,抗得住誘惑,管得住小節。四是必須自覺地接受監督。要始終把自己置于組織和群眾的監督之下,始終約束自己。作為規劃工作人員的我們更要嚴格執行相關規劃的法律法規,自覺規避各種行業風險,增強原則性,積極預防職務犯罪。時時要明白什么該做,什么不該做;該做的事一定要把它做好,不該做的事堅決不做!不能意氣用事,不能存在僥幸心理,不能輕信他人的承諾。否則,一旦觸犯了法律,就會失去自由,失去工作,失去家庭,到時就悔之晚矣。
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監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十三
為有效地保護和利用檔案,促進各項工作的順利開展,提升我鎮檔案管理水平,將檔案管理納入規范化,有序化、常態化的法治軌道,現結合實際,制定本方案。
1、基礎設施老舊。xx鎮現有檔案室2間36平米左右,面積偏小,環境簡陋、存在漏雨、陽光直射、潮濕、通風不良,墻壁掉皮等現象,無防火設施、檔案柜陳舊,部分生銹打不開,使檔案受潮、發霉。
2、檔案收集不全。各站所、村、社區形成的文檔材料、專業檔案和照片收集、整理收集不完整,歸檔率低。部分文書檔案遺失、年份銜接斷檔,重要檔案丟失。
3、檔案意識淡薄。各站所、村、社區沒有形成良好的存檔意識,檔案未及時交到鎮檔案室管理,致使檔案散落丟失。養老保險、土地確權等部分基礎檔案自行保管,安全性不高,利用率低。
結合xx年縣檔案局執法檢查和年終考核,集中整理各站所、村和社區10年(2004年-xx年)檔案,形成環境良好、存檔有序、便于查閱、管理規范的新局面。
(一)準備階段。
制定整改方案,設置專門檔案室,采購密集柜與相關硬件設施,明確相關負責人。召開部署動員培訓會議。邀請縣檔案局專業工作人員進行培訓、培訓內容為檔案年限的分類、接收檔案類型和存檔流程等。參加培訓人員:檔案室工作人員、各站所、村和社區工作人員各1名。(xx年1月26日)。
(二)實施階段。
1、各站所檔案,各站所抽調一名工作人員負責整理、按年限裝訂后移交鎮檔案室。鎮征地、土地管理、養老、醫療保險、土地確權、民生等檔案為重點檔案,全部移交到鎮新檔案室管理。(xx年1月22日—-xx年2月18日)。
2、每個村和社區整理2004年—xx年每年的各項計劃、安排、總結、各類報表、會議記錄、發展黨員及亮點工作,由各村、社區裝訂成冊后及時移交鎮檔案室管理。(xx年2月26日—xx年3月10日)。
(三)驗收階段邀請縣檔案局專業工作人員進行驗收,驗收標準與其他鄉鎮標準一致。對于驗收不合格的由相關工作人員在專業人員的指導下,繼續整理,直到驗收合格為止。(xx年3月20日—4月1日)。
1、加強組織領導。各站所、村和社區對此次工作要高度重視、積極配合,組織專人認真梳理2004年至xx年重點檔案,移交鎮檔案管理人員將其存檔,以防檔案遺漏、丟失。鎮經濟發展中心做好檔案用具的采購、裝訂、保障工作,黨政辦李曉雪負責全部檔案接收、驗收工作。黨政辦視工作需要協調、抽調相關工作人員推進此項工作。
2、加強督促指導。實施過程中將邀請縣檔案局專業人員進行現場指導,鎮黨政辦在做好全鎮檔案檔案整理的同時,加強檔案移送審核,凡不符合標準一律退回直到合格為止。
3、加強驗收考核。此項工作列入xx年黨風廉政考核范疇,同時實行階段考核排名計分制,各責任單位和責任人獎優罰劣。凡不能按工作要求完成工作任務的,每年檔案缺一年的,責任單位扣除黨風廉政建設2分。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十四
為適應新時期檔案工作發展要求,進一步加強支隊檔案工作,提高檔案工作管理和利用服務水平,實現支隊檔案工作目標管理省一級標準達標,結合工作實際,特制定如下工作方案。
檔案工作是支隊工作的重要組成部分,是提高支隊辦公效率和工作質量的重要基礎。根據《湖北省機關檔案工作目標管理考評辦法》規定,省一級重點考評本單位檔案工作的規范性,省一級重點考評本單位檔案工作的先進性,省特級重點考評系統檔案工作的規范性、先進性。通過創建,綜合評分達到省一級檔案目標管理考評標準。
(一)組織管理。
1、成立領導小組,制定工作計劃,明確檔案工作職責。
2、制發檔案管理辦法,“三合一”制度,制定檔案保管、保密、利用、統計、移交和檔案人員崗位責任制度。
3、學習《檔案法》、《湖北省檔案管理條例》,參加檔案法規和業務培訓,落實檔案員待遇。
4、法規、制度上墻。
5、檔案集中統一管理,對系統檔案工作進行監督、指導,積極參加檔案工作協作組活動。
(責任單位:檔案室)。
(二)設施建設。
1、庫房、辦公室、檔案室“三室分開”,建立實物檔案陳列室。
2、“九防”設施完備(防火、防盜、防高溫、防潮、防雷、防塵、防光、防鼠、防蟲)。
3、裝具設備等符合國家和省檔案行業標準規定。
(責任單位:檔案室,各大隊、科、室配合)。
(三)基礎業務。
1、六大門類(文書、案卷、會計、電子、聲像、實物)的檔案收集齊全,整理規范,符合要求。
2、檔案整理,分類科學,期限劃分準確,排列編號有序,目錄填寫完整,裝盒規范美觀。
3、建立臺賬、統計、鑒定和日常保管的記錄(溫濕度、防蟲霉藥和庫房殺蟲滅菌等)。
4、移交、銷毀有臺賬,手續齊全。
監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十五
為了規范公司檔案管理工作,保證檔案的完整性及保密性,理順工作程序,明確工作職責,杜絕資料流失,特制定本制度。
1、公司檔案工作實行二級管理,一級管理是指公司綜合部的統籌管理;二級管理是指各部門的檔案資料管理工作。
2、綜合管理部檔案管理員負責公司所有檔案資料的統一收集管理,各部門的檔案管理員負責本部門檔案資料的使用管理。
3、檔案管理人員要嚴格執行公司檔案管理規定,認真細致地做好檔案保管以及利用工作,充分發揮檔案資料的作用。
4、綜合管理部檔案管理員有責任對二級檔案管理工作進行監督和指導。
1、凡是反映公司戰略發展、企業管理、經營活動等事項,具有查考利用價值的文件資料均屬歸檔范圍。
2、凡屬歸檔范圍的文件資料,均由公司集中統一管理,任何個人不得擅自留存。
3、各部門歸檔的文件資料,原則上必須是原件,原件用于報批不能歸檔或相關部門保留的,綜合部保存復印件。
4、凡公司業務活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔;
以公司名義發出的文件、函件要留底稿及正文備查。
5、由公司對外簽訂的經濟合同,應保留三份原件,綜合管理部保存一份,投資部及風險部各保存一份。特殊情況只有一份原件時,由綜合部保存原件。
6、在歸檔范圍內的其他資料,由經辦人整理后連同有關資料移交綜合管理部檔案室。部門需要使用的可復印或復制,歸檔范圍外的由各部門自行保管。
7、所有歸檔的文件及其他資料都要建立電子檔案,由各部門制作掃描件并整理歸檔,歸檔完成后在綜合部檔案管理人員的監督下統一在檔案室進行電子檔案備份。
1、公司綜合部設檔案室,各部門應根據保存檔案數量,設置存放檔案的箱柜,并具備防火、防潮、防蟲等安全條件。
2、歸檔資料要進行登記,編制歸檔目錄。
3、檔案管理員要科學地編制分類法,根據分類法,編制分類目錄;根據需要編制專題目錄,完善檢索工具,以便于查找。
4、檔案要分類、分卷裝訂成冊,保管要有條理,主次分明,存放科學。
5、庫存檔案必須檔案臺賬與實物相符,電子檔案與紙質檔案相符。
6、檔案管理人員要熟悉所管理的檔案資料,了解利用者的需求,掌握利用規律。
7、嚴格遵守檔案安全保密制度,做好檔案流失的防護工作。
8、凡公司工作人員調離崗位前必須做好資料移交工作,方可辦理調動手續。
1、檔案屬于公司機密,未經許可不得外借、外傳。外單位人員未經公司領導批準不得借閱。
2、借閱檔案資料,須經檔案保管部門負責人批準。閱檔必須在辦公室指定的地方,不得攜帶外出。需要借出檔案的,須經檔案保管部門負責人批準。
3、借閱檔案,必須履行登記、簽收手續。
4、借出檔案材料的時間不得超過一周,必要時可以續借。過期由檔案管理員催還。需要長期借出的,須經分管副總經理批準。
5、借閱檔案資料者必須妥善保管檔案資料,不得任意轉借或復印、不得拆封、損污文件,歸還時保證檔案材料完整無損,否則,追究當事人責任。
6、借出檔案材料,因保管不慎丟失時,要及時追查,并報告主管部門及時處理。
7、重要檔案、機密檔案不得借閱,必須借閱的要經分管副總經理同意,必須外借的,由總經理審批。
六、其他。
1、本制度綜合部負責修訂、完善并解釋。
2、本制度自公布之日起執行。
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監獄檔案管理方案(精選16篇)篇十六
一.食堂工作人員必須嚴格執行《xxx食品衛生法》各項規定及xxxxxx有關飲食衛生五四制度。
二.認真落實衛生責任制,搞好環境衛生和個人衛生。
三.原料進出庫要有驗收登記制度,層層把關,有毒、有害、蟲蛀、霉變及過期食品不得食用。
四.用具、盛器應洗凈消毒,嚴格執行一洗、二過、三消毒、四保潔制度,生熟必須嚴格分開使用,并有明顯標志,防止交叉污染。菜蘿、鍋蓋、盛器要設架放置。
五.嚴防發生食物中毒,一旦發生食物中毒事故,應及時上報,并做好事故分析調查研究工作,做到:原因不清不放過。
六.食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏。
七.發現炊管人員有傳染病,應及時做好調離工作。
八.全體炊管人員每年應定期進行體檢,合格者才能上崗。
九.新進食堂人員必須經過體格檢查,合格后才能上崗。
十.工作完畢后做好衛生工作一手清,達到窗明、地潔、設備見本色。
十一.庫房整潔,按類分架,隔墻離地。有防鼠、蠅、蟑設施。