工會工作總結是對工會組織各項工作的規模、規范和成效進行總結，讓工作更加明確有章可循，提升工會組織的凝聚力和影響力。下面是小編為大家準備的一些工會工作總結樣板，希望能給大家提供一些寫作思路。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇一

xx年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人為本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，以維護醫職人員合法權益為基本準則，以維護醫院穩定大局為主線，以提高醫護人員職業素質為根本，以提升醫院醫療救治本事為核心，深化院務公開和民主管理，為醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

xx年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表進取參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支堅持高度一致，使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度，增強工會干部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎樣開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會團體研究，做到專款專用，開支透明。

(一)送溫暖工程。

一是關心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問并發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。

二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎樣惡劣，也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，并送上慰問金;一年來，前往探望傷、病職工20余人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

(二)送醫療下鄉。xx年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，為“三無“病人和特困群眾減免醫藥費用5萬余元，選派兩名醫療骨干去石沖口衛生院、田坪衛生院進行技術幫扶，指導開展手術50余臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

為了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動，根據自身特點開展不一樣形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。并進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。xx年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90周年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節”前往海南、云南參觀學習活動，豐富了女職工的業余生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇二

建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的`中心工作，根據自身特點，重點做了以下幾項工作：

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理干部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生干部、當年生育人群和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做一個愛崗敬業好職工”。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創造更好的交往平臺，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨干確定了戀愛關系。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關咨詢服務，發放資料上千份。五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大眾廣播體操活動”先進單位。冒著酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，為我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建筑質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，并能擁有技師證，都能及時幫助他們聯系辦理好證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，為構建建筑優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發布會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建筑技工被授予“技術能手”。

局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展—談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會20xx年學術年會上發表，并收入在協會20xx年學術年會論文集中。金壇市園林管理處工會主席盛麗萍《打造城市名片，創設和諧社會的美好人居環境》獲省縣級市建設工會工作研討會論文一等獎；金壇市自來水公司工會主席朱翠萍《關于調動職工積極性的思考》獲省縣級市建設工會工作研討會優秀論文獎。

為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關于進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務有限公司、長江建筑勞務有限公司、國華建筑勞務有限公司等5個改制后的建筑企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。

為了更好地貫徹落實省建設工會“以人為本，開拓創新，切實維護，全面貫徹提高全省建設系統工會勞動保護工作水平”，根據工作要求，各級產業工會和企業工會都要對文明工地的創建進行指導、檢查和督促，為此，全年二次隨建筑質量安全大檢查小組去工地檢查工會勞動保護工作，對一些有侵權嫌疑的違規合同進行修定并提出限期整改要求，從源頭上加大了維權的力度。與此同時，調查了解農民工加入工會的情況，并在工地宣傳傳達中央和省領導對工人階級和工會工作重要指示精神，宣傳農民工加入工會的重要意義。

認真貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。全年幫助申請領取特困職工證3戶；為因病致困的家庭申請慈善救助7戶，計得救助款24000元；尤其是一建公司駐北京的一骨干家庭患癌癥后，還專門把5000元救助送到北京交其手中，使他們深為感動，既感受到政府的溫暖，也表示以后更應該多為慈善事業作貢獻。春節期間局慰問特困職工家庭24戶，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20110元。春節前代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金，并轉交了常州勞模慰問金300元。最近知得他骨折住院，立即去醫院看望了這位我們建設系統在壇唯一的省勞模。關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建筑質監站的司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發現左腎發現一腫瘤，醫生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家說，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，后果不堪設想。上半年去南京看望住院干部職工二人，送去慰問金2000元。

為關心婦女身心健康，各單位均組織育齡婦女進行生殖道防治普查，全年共普查404人，普查率為97％。

在建設局女工委的幫助策劃下，5月31日晚，康美購物中心、建設局幼兒園、經貿局幼兒園和實驗幼兒園在康美購物中心的露天舞臺上聯合舉辦了“愛的奉獻”大型文藝晚會，建設局幼兒園33名小朋友為觀眾獻上了舞蹈《中國功夫》、《紅紅的蝴蝶結》和時裝表演，晚會上部分幼兒家長和老師還為經貿局幼兒園王東民小朋友的病患媽媽進行了捐款。

根據市政府（2005）93號文件要求，協助做好進一步推進企業工資集體協商工作，指導市自來水公司做好有關局現場推進會的準備，指導各企業簽訂《女職工權益保護專項集體協議》，為切實維護女職工合法權益，從源頭上做好工作。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇三

根據省總開展“四大活動”的總體部署及重點工作分工安排，在分管主席帶領和指導下，截至10月底，省總工會民管部主要開展了以下重點工作。

承擔了省委關于貫徹中央推進協商民主實施意見中有關群團組織和基層企事業單位開展協商民主工作要求的主要撰稿任務，提出的許多意見和建議，如黨委建立會辦研究、督促落實群團組織重要提請事項制度、人大與人民團體協商辦理涉及特定群眾利益的重要議案建議制度、組織職工內部不同群體開展協商民主等，得到了省委有關部門的重視和采納。協同省人社廳主動與省發改委等參與制定省十三五規劃的有關部門提前溝通，爭取將構建和諧勞動關系等重要工作納入“十三五”規劃綱要，實現中長期統籌部署。

以省總工會名義及時下發文件，對全省工會學習貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》作出部署，明確要求各級工會要把學習貫徹《意見》擺上工會工作的重之中重，努力開創全省工會構建和諧勞動關系工作新局面。聯合省人社廳組織開展對全省勞動關系狀況工作調研，積極配合省人社廳等有關部門和單位參與制定省委、省政府的貫徹實施意見，組織召開全省學習貫徹《意見》視頻會議。加強對各級工會的宣傳指導，舉辦全省工會民管部長貫徹《意見》學習會，編輯構建和諧勞動關系工作要求百問百答宣傳資料，對各市工會參與制定本地黨委政府貫徹中央文件《實施意見》給予指導，加深各級工會對《意見》的理解，增強貫徹落實的自覺性和主動性。根據省總領導的要求，協調省總機關有關職能部門就中央《關于構建和諧勞動關系的意見》重要政策措施分工方案中涉及工會工作特別是明確由工會牽頭的工作，結合我省工會實際制定具體落實措施。

應對經濟發展新常態，部署開展“適應新常態、民主促發展”主題活動，充分發揮民主管理在提振信心、完善決策、維護權益、和諧關系等方面的積極作用，組織動員廣大職工為促進企業健康發展建言獻策、建功立業。全國廠務公開辦公室加按語轉發，認為這是認識新常態、適應新常態、引領新常態的一項很好的具體實踐。

貫徹中央和省委關于全面深化改革的決策部署，制定下發《關于加強企業全面深化改革過程中職工民主參與的指導意見》，就更加有效地保障職工知情權、參與權、表達權和監督權，促進企業改革改制決策科學、實施順利、成果惠民作出安排和部署。開展廠務公開民主管理先進單位評選表彰活動，樹立新典型，示范引導更多企業進一步加強廠務公開民主管理制度化、規范化建設。召開省產業工會推進廠務公開民主管理匯報交流會，推動全省重點產業廠務公開民主管理工作動態、平衡發展。配合省部屬企事業工會，聯合省委組織部、省國資委就國有企業進一步加強職代會制度建設作出部署。貫徹全總和水利部要求，出臺政策文件重點指導全省水利系統提升職代會制度規范化水平。

注重提高職工民主素質和能力，指導各級工會加強對職工代表和群眾進行民主管理知識培訓，編輯民主一分鐘普及讀本，免費下發基層，通過江蘇職工之家網站廣為宣傳。放大蘇南地區工會在現代化建設進程中率先探索，創新實踐，打造企業民主管理“升級版”的做法和經驗，指導蘇南五市與蘇北五市開展民主管理結對共進活動，通過相互介紹工作思路、落實舉措，分享實踐經驗和體會，共同探討研究現實問題等，促進提升全省企業民主管理工作整體水平。進一步指導各地在推進民主管理工作中思路創新、措施創新、實踐創新，組織征集、評選和集中推介了20xx年度26項廠務公開民主管理創新創優實踐成果，加強先進激勵。

積極指導企業開展協商民主實踐，采取由各市、縣工會分管主席、民管部負責人定點聯系企業進行跟蹤指導，全省共選樹272家企業作為協商民主典型進行集中培育，總結基層實踐經驗，形成推進企業協商民主調研報告。籌備召開全省協商民主推進會，努力爭創全省企業民主管理工作新特色、新優勢。

進一步加大依法推進、依法規范集體協商和集體合同工作力度。依托省協調勞動三方機制，舉辦全省工資集體協商春季要約行動啟動儀式、召開經驗交流會，對新一年運用法治思維和法治方式深入推進集體協商工作作出安排和部署。組織市、縣工會代表、法律工作者、專家學者、社會工作者和集體協商指導員、談判員等，召開全省紀念《江蘇省集體合同條例》實施10周年座談交流會，圍繞依法推進的主題，征集紀念交流文章48篇，總結經驗，研究探討深化依法推進的工作路徑。

貫徹中央召開的黨的群團工作會議精神，及時制定下發《關于加強職工參與促進集體協商提質增效的意見》，明確要求各級工會切實尊重職工集體協商主體地位與權利，讓職工真正成為集體協商主角，工人日報二版頭條予以報道，全總全文轉發，認為該《意見》對于提升集體協商質量實效，破解集體協商難題具有較強的針對性和可操作性。舉辦集體協商師資培訓班，共調訓200人次，學員普遍反映，培訓方式有新意，培訓內容接地氣。編輯《協商工資在江蘇》典型案例集，向全省集中推廣了20xx年度工資集體協商典型案例共83個，其中企業典型案例32個、行業典型案例40個、區域典型案例11個，加強示范引導。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇四

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出更務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

（二）切實維護女職工合法權益的情況

1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

（三）開展女職工幫扶系列的活動情況

1.開展金秋助學活動的情況。

2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程的情況

1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

（五）創造性開展女職工工作的情況

各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

（二）對市總女職工工作的意見和建議。

（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。

（三）工作照片3—5張。

（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇五

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇六

就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。以下是小編整理的工會民管工作總結，歡迎閱讀！

自*公司推行民管工作以來，在各級領導的監督管理和正確指導下，作業區工會各級民管小組積極圍繞公司開展的“雙樹雙創”、“三德三增強”、“三創”、“五高”活動，結合各部門工作特點展開民管工作，在職工考評、技效評比、安全管理、合理化建議等方面取得了優異的成績，為穩定職工隊伍，完成各項工作任務，以及技術經濟指標進步做出了應有的貢獻。總結作業區工會民管工作，主要在以下幾方面開展工作：

作業區負責的工作區域，范圍點多面廣，各部門、機構工作特性各不相同，在支部內28個民管小組中，有工藝監督、質量檢查判定、設備維護等多種工作內容，作業時間上又有倒班和不倒班的，如何搞好作業區各部門的民管工作，達到化解各種矛盾，穩定職工情緒，調動職工積極性，參與班組建設管理，達到全面完成各項生產任務的目的，作為作業區民管工作的重點。針對各班組民管人家認可的程度、被選舉人的工作成績表現等，進行綜合評定,確定評優先進個人,整個評優過程和結果，做到人人清楚,人人信服,使得評優工作在民主、公正健康的體制下運行。

作業區的工作是通過各級班組的工作落實來完成的,班組每個成員的工作完成好壞,不僅影響班組而且影響到作業區,班組成員的工作牽扯到各個員工的分工協作關系,在評定工作質量,對工作中出現的各種問題,以及責任的劃分,關系到每一名員工的切身利益,民管工作的良性開展,不僅能促進人與人之間的思想交流,而且能夠化解各種矛盾,穩定職工情緒,同時也調動職工的積極性。有一次,丁班一名職工被考核扣了2分,這名職工不服,與班長發生了口角,民管小組長經過了解落實,是由于分坯出現錯誤,對該同志按規定進行考核,該同志并不承認自己工作失誤。民管組長進行調查,根據鑄機拉鋼時間、當班鋼水平衡計算,交班鋼坯數量,分析該同志當班分坯確實存在問題,并且接班的分坯工反映,接班后鋼坯在分坯過程中出現異常,前幾爐分坯上確實存在一些問題。民管組長將該同志找來,通過詳實的數據告訴他，在當班的分坯工作確實存在問題,造成接班分坯工后幾爐鋼坯出現差異。該同志聽后,無話可說,承認了自己工作上出現的失誤,表示愿意接受考核。通過這件事，民管人員深有感觸，民管工作也不能一味維護職工利益，對企圖鉆。

規章制度。

空子的個別職工，不但要按制度進行考核，而且對其人品素質的教育也是民管人員義不容辭的工作職責。

還有一名女職工,在班組的每日考核中,常不能得到滿分,當時考核分滿分是10分,班長給該同志打8分,該同志找到民管組長,說“班組考核不公平,班長有意為難她”，民管組長詢問班長,這樣考核打分是出于什么考慮的,班長講：“該同志是一名女同志,從工作量上不能和班組里的其他男同志比,男同志干的活她干不了,人閑著,得一樣的分,其他同志有意見,所以沒有給她滿分”。民管組長同班長協商是否可以把班組工作重新劃分一下，把一些力所能及的工作，如領料、打掃衛生、打開水等工作安排給這名女職工。班長認為是可行的。民管組長又同這名女職工進行了交流,告訴她：“作為班組的一名女職工,人要勤快一些,工作量不能和男同志相比,但自己能干的工作要主動去干,要干好，為大家多做一些事,大家才承認你”。這名女同志聽后,很受啟發,以后每天,將現場和休息室衛生清掃的干干凈凈、桌椅擦的干凈,室內物品擺放整齊，休息室和現場隨時有開水喝,同時主動幫助其他同志收拾工具干一些力所能及的工作，與班組同志的關系也融洽了,考核問題得到了解決。

“質量是企業的生命”,民管小組以民管為基礎,緊緊圍繞產量、質量、成本等指標推行班組自主管理,對重點崗位和環節加強管理力度,以點帶面推動整個班組的管理工作。品質部煉鋼檢查站,針對方、板坯產生的表面缺陷,會同生產崗位技術人員正確指導精整人員對缺陷鑄坯精整打磨,提高成品合格率,使可利用率坯由一季度的25%降低到現在12%,軋前退廢由10%降低到3%,綜合合格率上升到98.9%,產品質量的到迅速提高,為公司挖潛降耗做出了應有的貢獻。

支部各民管小組針對本部門指定的成本管理辦法,配合班組將指標落實到各崗位和個人,實行定崗定人進行控制,大家各盡所能,出主意想辦法,本著少花錢多干事的思路,提出許多合理化建議和辦法。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇七

根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關懷職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作總結如下：

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金發放的有關條例。評優、評先、評職稱，施行三公開。

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。建立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評為蘇州市校務公開先進學校。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課余生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海一日游，進行婦女檢查。為迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。

為了讓廣大教職工感到學校的暖和，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送暖和活動，想方設法地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關懷，幫助解決善后事宜。

3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇八

在管理局、管理處的正確領導下我所全體干部職工認真貫徹落實管理局20工作會議精神堅持以“求真務實開拓創新”為宗旨牢固樹立“安全貴如生命責任重于泰山”的理念緊緊圍繞管理局“管理上水平調整邁大步效益跨臺階隊伍新提高”的總體思路團結協作盡職盡責積極開展尖山廟水庫運行管理工作較好地完成了各項工作任務。現總結如下：

一、指導思想。

按照管理局，管理處的工作部署，我所干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七屆三中、四中全會和中紀委十七屆五次全會精神，加強現形勢下省直機關作風建設，進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，緊緊圍繞“管理上水平、調整邁大步、效益跨臺階、隊伍新提高”的總體工作目標，結合工作實際，積極動員，組織全體干部職工認真開展了“作風建設年”教育活動，努力提高黨員干部職工的思想素質、道德素質和業務素質，為引大“三步走”長遠發展戰略的全面實施提供堅實的思想基礎和政治保障。

在管理處的組織下，年11月2日在尖山廟所開展了供水管道培訓學習，全體干部職工熱情洋溢、積極參加，為了端正學習態度，嚴格學習紀律，確保學習制度，保證良好的學習精神，培訓班采用理論與實踐相結合的方式，現場講授與實踐并做了學習筆記。更深一步的了解了水庫大壩安全運行方面的相關知識，學習掌握了玻璃鋼加沙管道的結構和特性，每人撰寫了學習心得一篇。通過這次培訓學習，進一步增強了干部職工做好水庫運行管理工作的責任感，為機場管網運行管理工作奠定了基礎，為完成全年尖山廟水庫管理所各項目標責任提供了保證。

全所干部職工牢固樹立“安全貴如生命，責任重如泰山”的安全管理理念，對工程安全運行工作高度重視，尖山廟水庫所處地理位置特殊，東、西兩側鄰近村莊，過往行人、車輛較多，水庫安全管理顯得尤為重要。通過強化水庫運行安全管理，保證了水庫的安全運行。

1、水庫運行管理人員在工作中，牢固樹立“安全貴如生命，責任重于泰山”的理念，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持定時巡邏值班，切實履行水庫大壩巡視檢查崗位職責，及時發現并掌握工程運行中出現的異常情況，為主管部門正確決策提供了參考依據。今年9月，管理所結合水庫工程運行特性和供水管理實際，自主編寫了《水庫運行管理手冊》，更深一步增加了水庫管理人員對水庫、大壩、管道的了解。保證了水庫的安全運行。

2、針對水庫周邊村民安全意識淡薄的`情況，我所根據《中華人民共和國水法》和《水庫大壩安全管理條例》相關規定，沿庫區設置了安全防護欄，周圍各道口、行人及車輛經常通行的地段設立了安全警示牌;值班人員對出現有小孩到庫區游玩、嬉水的情況，及時跟蹤向其家長和周圍村民勸告、宣傳，以示警告。

3、嚴格按照水庫運行相關規范規定，實施水庫運行蓄水調度。月日入庫停水時。水位為，水庫蓄水量約萬立方米。

1、供水管網運行工作：我所認真貫徹局黨委“三步走”發展戰略，努力擴大供水市場，提高供水效益，合理配置水資源。2018年9月23日，引大尖山廟水庫向蘭州石油儲備庫開始供水，目前，日供水量m3，累計供水約m3。2018年11月1日，引大尖山廟水庫向蘭州中川機場正式供水。目前，日供水量2450m3，累計供水約40000m3。今后隨著蘭州新區建設進程和機場擴建，供水量將逐步加大。這兩次重大舉措，標志著尖山廟水庫供水市場全面打開，引大“三步走”發展戰略中尖山廟水庫供水項目正式開始發揮供水效益。

2、灌溉管理工作：我所認真貫徹落實管理局2018年春夏冬灌溉協調會會議精神，嚴格按照管理處《中川灌區供水用水及水票制實施辦法》開展灌溉供水管理，不斷增強供水服務意識，強化內部管理，根據時節適時灌溉，合理配水，及時結算水量水費，確保了春夏冬灌溉的正常進行，較好地完成了全年灌溉供水任務。截至月日灌溉結束，共完成灌溉面積畝次，灌溉供水萬立方米，水費收繳萬元，水費任務完成占年計劃的%。

四、多種經營工作。

五、2018年的工作思路及重點工作。

(一)繼續加強水庫安全運行管理，牢固樹立“安全貴如生命，責任重于泰山”的理念，堅持水庫安全運行巡視檢查，認真履行水庫安全運行管理工作職責，確保水庫運行安全。

(二)繼續加強機場管網安全運行管理，為機場提供不間斷、連續性供水，確保管內細水長流。另外不斷擴大供水市場，提高供水效益，積極與蘭州新區管委會、籌委會緊密聯系，做好為蘭州新區全面供水的準備。

(三)進一步強化灌溉供水管理，嚴格按照管理處《中川灌區供水用水及水票制實施辦法》實施供水管理。在灌溉供水管理中，切實做到合理調配水量、及時結算并足額收繳水費，完成灌溉供水任務。

(四)認真貫徹落實管理局處多種經營工作會議精神，轉變觀念，自力更生，艱苦創業，充分發揮尖山廟水庫的水資源優勢，大力發展多種經營。

(五)進一步加強內部管理，注重團隊建設，增進團結，齊心協力，不斷提高管理水平，樹立水庫管理所良好形象。堅持以人為本，切實關心職工生活，努力改善管理所工作、生活條件，為全所職工能夠安心工作、干好工作營造良好環境。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇九

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇十

為認真貫徹落實中央關于大中型水庫農村移民政策，黃石鎮鄉村兩級領導始終高度重視此項工作，堅持“政策不變、程序不亂、工作過細、大局穩定”的原則，取得了階段性成果。從落實的情況看，全鎮共涉及到28個單位，登記移民人口4467人，原遷人口1733人，其中庫區和安置區人口3891人，零星遷入349人，出嫁入贅318人，大局平和。

一、領導高度重視，氛圍空前濃厚。

干工作一講領導，二講領導，三還是講領導，一講責任，二講責任，三還是講責任。自去年啟動移民工作以來，縣、鄉、村三級干部聯動，在重視氛圍上，在責任意識上，始終空前濃厚。

1、縣局予以大力支持，為我鎮移民工作指出了航標。從宣傳發動、摸底登記、調查核實、審批發放等各階段上，縣移民局始終高度重視黃石的移民工作，派出了以王均輝副局長為首的工作隊專門指導我鎮開展此項工作。做到了逢會必到、逢難必解、逢險必查、逢責必擔，付出了大量的心血，有力的指導我鎮工作的開展，得到了鎮村及群眾的普遍認可。

2、黨政班子親力親為，為我鎮移民工作提供了典范。首先鎮黨委政府始終把此項工作當成頭等大事來抓，當成為民謀利、為民辦事的工作來搞。為搞好這項工作，書記親自上門入戶，鎮長解難釋疑；為搞好這項工作，派出作風務實的班子成員當分管，三易其人；為搞好這項工作，班子成員分片負責，交叉協調，均飽嘗艱辛，有力地為干部做出了表率。

3、鄉村干部腳踏實地，為我鎮移民工作創造了基礎。鄉村兩級干部始終圍繞“九登與九不登”及后續通知進組入戶，摸排座談，腳踏實地，為全鎮移民工作付出了大量的精力，為移民工作的.組織保障打下了堅實的基礎。

二、工作按部就班，程序穩妥到位。

做工作先講原則，再講程序和方法，最后求效果。面對這一業務性較強的工作，我們在階段部署和程序上嚴把關口，有序推進。

1、層層宣傳政策，發動指導不走樣。一是成立了工作班子；二是層層召開了會議；三是鄉里不發文，全部用“縣文”。各村成立了領導小組和工作小組，以村、組為單位召開了村干部、黨員、組長骨干會，召開了戶主會議，認真傳達了縣以上的會議精神和相關文件。

2、逐組逐戶逐人摸底調查，登記上冊不作假。按照“落實政策、尊重實際、群眾意愿、不重不漏不錯”等思路，一、二、三榜按規公布。

3、審批層層把關，發放慎重不松勁。一是建立層層審核領導小組，村里把了好關的由鄉里把關，鄉里無法定奪的由縣局決斷，不冤枉一個，不放松一個。二是扶持與發放方式慎重，黨政班子和縣移民局王局長一道進行了專題研究，并自行反復審定，下到各片征求意見，開展座談，集中民意民愿，在扶持方式上采取了二種方式，即直接發放到人、部分發放到人和項目扶持相結合方式，其中分庫區、安置區與零星插花三類。對庫區采取原遷直發、后代400元/年的方式進行，對安置區采取原遷直發、后代300元/年到人的方式進行，對于零星戶及四類特殊群體直發到人。項目資金留存村組發展公益事業。

三、矛盾處理及時，調查精益求精。

受政策驅動和利益驅動的影響，群眾的各類情緒和矛盾總是不可避免的。男女問題、紅線問題、年限問題、戶口問題、田土利益問題等等隨之而來。分配方式的變化必然會影響生產關系的變化。在面對矛盾問題上，我們是做了大量工作的，一是反復解釋；二是反復匯報；三是反復調查。可以肯定兩點，一是我們在對待這件事情是認真的、過細的、多輪的；二是今后一段時期也是必然存在的，仍需縣鄉兩級做出努力。

四、確保大局穩定，成效比較明顯。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇十一

今年以來，我局在區委、區政府的正確領導和市局的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區工作會議精神，圍繞“控制規模、優化結構、提升服務、促進發展”工作中心，不斷開拓創新，各項工作有序推進。現將xxxx年上半年新居民服務管理工作總結如下：

（一）統一思想，明確目標，量化細化考核辦法。

繼全市新居民服務管理工作會議后，我局把服務創新擺在了各項工作的首位。一是科室先行。開展科室“互比互學”活動，結合年度考績情況，各科室全面匯報了xxxx年工作亮點、問題和xxxx年工作思路、舉措以及下步決心和承諾。根據市里要求，并下發了《xx區新居民服務管理局xxxx年工作要點》（x龍新居民x號）文件，將工作任務細化到科室、具體到人，明確了工作責任人和完成時限，確保各項工作任務落到實處。二是考核并肩。對xxxx年局十大項目進行完善、細分，同時對街道的考核分成橫向和縱向。縱向考核由重點項目、組織保障、宣傳教育、加分項目等四項內容，橫向考核則由提升新居民綜合素質、實施新居民居住證制度、深化積分制管理三個方面組成，做到了崗位落實、人員落實、責任落實、工作落實。三是合力并進。根據各部門的工作職責，制定了《關于印發的通知》（xx新領x號），增強工作整體性、有效性和協調性。

（二）深入基層，夯實基礎，提高動態化管理水平。

1、開展“下基層、促發展”基層調研活動。x月x日-x日，局領導班子率科室相關負責人到街道對新居民專職協管員隊伍建設進行了專題調研，明確了協管員隊伍管理。期間，在xx、xx、xx、xx、xx、xx等x個街道轄區內的網吧、企業、居住出租房、勞務市場等地方對對年齡在xx-xx周歲之間的新居民與本地居民發放xxxx份調查問卷，了解新居民流動狀況和新老居民融合度，并撰寫了專題調研報告《xx區xxxx年節后新居民流動狀況抽樣調查分析報告》，為做好全年新居民服務管理工作奠定基礎。

2、開展新居民“早春”行動。x月x日-x月xx日，區新居民局聯合區公安分局在全區范圍內開展為期x個月的新居民治安管理“早春”行動。該行動主要以新居民網上信息登記準確率和居住房屋出租登記率為重點，在計生和勞動方面信息采集和居住出租房屋的安全隱患排查上功夫，使居民網上信息登記準確率達到xx%以上，居住房屋出租網上登記率達到xxx%。截止xxxx年x月x日，xx區流動人口在冊數為xxxxxx人（包括兒童xxxxx人，下同），同比下降了xx.x%；在冊居住出租房屋xxxxx戶，同比下降了x.x%；新登記流動人口xxxxxx人，同比下降了xx.x%；新登記出租房xxxx戶，同比上升了xxx.x%。

3、加強基層信息工作。制發《xx區新居民服務管理信息工作考核辦法》（xx新居民xx號）文件，強化信息報送和宣傳工作，調整以往只報信息數量的方式，在信息質量上把關，挖掘基層新居民服務管理工作的創新點。

（三）積極探索，創新工作，深化和拓寬工作思路。

1、開展新居民網格精細化管理。開發流動人口居住信息移動采集系統，協管員可手持終端設備，在現場新居民直接進行信息采集，使新居民居住登記信息更加及時、準確，提高信息采集質量和效率。同時按照“網格化劃分、精細化管理、目標化考核”總體思路，全面推行新居民服務管理網格化包干責任制，建立“橫向到邊、縱向到底”的管理網絡，目前各項工作已在穩步實施中。

2、制定“x+x”相關方案。根據市委、市政府《關于加強新居民服務管理促進人口結構優化的實施意見》（x委發x號）文件精神，結合我區實際，起草了《關于進一步加強新居民“創新管理、優化服務”工作的.實施辦法》、《xx區流動人口治安管理實施辦法》、《關于優化勞動用工環境進一步構建和諧勞動關系的實施辦法》、《關于規范無證無照經營行為管理工作的實施辦法》、《xx區關于加強流動攤點管控的實施辦法》、《xx區新居民子女就學管理暫行辦法》、《關于加強新居民計劃生育服務管理工作的實施辦法》、《新居民和諧村居（社區）創建規劃》等文件，不日將準備發文。

3、新老居民共建和諧村居（社區）。在去年新居民和諧村居創建的基礎上，今年加大了創建力度。目前，全區x個街道在x/x的村居開展和諧村居（社區）創建工作，其中xx街道x個社區（含xx個村），xx街道x個社區（含x個村），xx街道x個村，xx街道x個社區（含x個村），xx街道x個社區（x個村），xx街道x個社區（含x個村）和x個村，為“三生融合·幸福xx”建設提供有力支撐。

4、開展雙向協作工作。進一步加強新居民流出地、流入地政府間和部門間的協作聯動，x月下旬，由區新居民服務管理工作領導小組辦公室牽頭，赴我區新居民集中流出地x省x市、xx縣開展了雙向協作對接工作，主要涵蓋黨建、治安管理、勞務、職工維權、子女教育、計生等內容，流動人口（新居民）服務管理工作區域合作框架協議書的簽訂，標志著“兩頭抓、雙向管”的工作機制正式形成。

（四）優化措施，提升實效，積極參與幸福xx創建。

1、舉辦春節公益人才招聘會。聯合區人力社保局舉辦“喜迎新春，送崗位，送x暖”xxxx年春節公益人才招聘會，共有xxx多家用人單位參會，主要涉及電子電器、服務業、餐飲、建筑、制造、家政、機電、紡織、食品、機械等領域，現場提供崗位xxxxx多個，進場求職人員約xxxx人次。

2、開展新居民子女關愛活動。聯合團區委、區志愿者協會在xx萬達廣場舉行以“弘揚志愿精神共創六城九市”主題月活動暨xx創建衛生城市志愿服務啟動儀式，現場與xx名新居民子女進行了“關愛結對，新居民子女行動”的結對活動，為其送上書包、兒童沐浴露套裝、護眼燈、卷筆刀等用品。x月xx日前往xx藍天新居民子弟學校進行節日慰問，為xx名品學兼優的新居民子女送上了字典、畫筆、圖書等價值xxxx多元的文具用品，并送上了節日的祝福。

3、開通“xxx法律咨詢維權熱線”。今年x月，我局正式開通“xxxxxxxxxx”免費電話。該熱線主要提供政策咨詢、法律援助申請、問題解答等服務，由執業律師周一至周五x:xx-xx:xx接聽新居民來電，使法律援助更加便捷及時，更加貼近民生，真正實現“應援盡援”。今年上半年共接待來信、來訪、來電及代書xxx余人次。

4、舉辦新居民文化藝術節。從x月-x月，在全區范圍內開展新居民“同享文化·共建和諧”文化藝術節，活動主要包括新居民書畫（攝影）比賽、新居民素質提升講師團、趣味運動會、千場電影進社區（企業）、新居民文藝匯演等內容。目前各項工作都在穩定開展中。

5、開展評優評先工作。為表彰先進、樹立典型，進一步推動新形勢下新居民服務管理工作，根據部門和街道推薦，共表彰了區xxxx年度xx個新居民服務管理工作先進集體和xx名新居民服務管理工作先進個人及xx名xx區優秀新居民。

6、開展法制宣傳活動。聯合xx家職能部門開展了區“關愛新居民·與法同行”法制宣傳活動，強化了《x省新居民居住登記條例》、《x省居住房屋出租登記管理辦法》主題宣傳力度，擴大了《條例》、《辦法》等教育活動的深度和廣度，讓新居民對居住證和居住出租房相關知識以及勞動就業、子女就學、社會保障、計劃生育、法律維權等相關優惠政策有了全面了解。

（五）強健隊伍，提高素質，力爭工作走上新臺階。

1、加強協管員建設。成立xx區新居民專職協管員管理大隊，并完善了協管員各項制度，下發了《xx區新居民專職協管員管理辦法（試行）》（x龍新領x號）、《xx區新居民協管員隊伍績效考核辦法（試行）》（xx新居民x號）、《xx區新居民專職協管員隊伍經費使用管理規定（試行）》（xx新居民x號），確保隊伍管理有依據，經費使用有根據。

2、組織專項培訓。為提高新居民系統整體素質，加強對專職協管員的培訓力度，對新上任的協管員都要進行流動人口登記實務和流動人口管理條例等方面學習。同時為進一步加強和推進區新居民綜合信息平臺建設與應用，x月x日-x日，我局舉行了第一期新居民綜合信息平臺操作培訓班，公安、人社、衛生、教育、計生等相關部門以及x個街道新居民所人員參加培訓，提升我區新居民服務管理信息化、精準化水平。

3、注重學習成效。為推進學習型機關創建，根據各科室、工會、婦委會、黨組織等工作職能，制定《xx區新居民服務管理局xxxx年局機關學習計劃》（x龍新居民xx號），不斷提升單位人員的業務水平。

盡管我區新居民服務管理工作取得了一些成效，但由于新居民流動性強，在服務管理成效上離上級要求和群眾愿望還有一定距離，面臨著一系列嚴峻挑戰，存在一些突出問題和薄弱環節。

一方面，協管員隊伍不穩定。因協管員工作低，人員流動快，導致協管員隊伍不穩定。加上現實因素的影響，協管員隊伍挪用還時有發生，在隊伍完善方面還需要不斷磨合。另一方面，基層基礎有待更加夯實。雖然一年來我區加強了社會管理創新，網格化工作取得明顯成效，但由于規范化建設還未完全到位，社會管理綜合治理結構還有待完善，新居民創建的基層基礎仍然較為薄弱，平安宣傳的廣度和深度仍待加強。

（一）以信息平臺為抓手，深化信息采集能力。

推廣流動人口居住信息移動采集系統采集模式，不斷完善對新居民計劃生育、勞動用工、子女就學等方面的信息采集。完善綜合信息平臺建設，加強與公安數據庫對接，將公安數據庫中屬于xx新居民數據拷貝到信息平臺數據庫中，轉到xx新居民apn網上，達到資源共享。摸清轄區居住出租房屋底數，對應銷未銷的空置出租房屋進行徹底清理，強化出租房登記。同時加強出租房屋基本信息的報送，檢查治安責任落實情況，健全完善出租房屋登記備案和簽訂治安責任書制度。進一步提高居住出租房的安全隱患發現率，尤其是存在較大消防隱患的居住出租房、違章房、危房和多合一房等要進行及時登記。開展出租房保險試點。會同相關部門制定出租房保險試點方案，根據實際選取條件符合的街道開展出租房保險試點工作，確保新居民人身安全。

（二）以服務載體為抓手，深化新老居民融合度。

一方面，提供均等化服務。提高新居民醫療保險的覆蓋面，讓新居民同樣享受到“大病進醫院、小病進社區”的待遇，實現“老有所醫”；鞏固新居民子女就學率，切實保障新居民子女與戶籍人口在現居住地享受相同教育的權利；提升新居民勞動力素質，積極開展新居民勞動就業服務，為新居民提供免費的崗位信息、政策咨詢和職業指導及多種形式的職業教育和培訓，提高就業率；改善新居民居住條件，推進新居民居住保障工作。

另一方面，提供服務載體。實施以高積分換取高待遇的政策，實行差別化管理和可持續性動態記錄。建立新居民人才庫。廣泛收集新居民人才、高學歷人才、專業人才、創業管理人才、業務能手，讓新居民人才與本地人參與建設幸福和諧xx，共享建設成果。完善“一小時維權圈”。依托“xx區新居民職工維權幫扶工作站”和“青年新居民維權服務站”，實現了新居民的法律維權、心理輔導和自護教育的構想，組建新居民法律顧問團，全面撐起新居民合法權益的“保護傘”。開展多形式的慰問活動。按季度開展金秋助學、冬送x暖等載體活動，提高新居民幸福指數。

（三）以重點工作為抓手，深化新居民服務管理工作。

加大重點人員的排查力度。我區xx%以上的刑事案件的嫌疑人是新居民，加強對新居民中重點人員的排查是維護我區和諧穩定的重要舉措，在日常登記中要做到對城鄉結合部社區、商業網點、小旅館及出租房屋集中區、工礦企業等情況復雜區域的摸底排查工作，消除死角和空白點。同時要隨時掌握動態去向和表現情況，做到早發現、早報告、早掌控。認真落實信息報送制度，及時逐級上報，確保信息暢通。

推進新居民工作網格化建設。根據xxx:x的比例配齊配強協管員，并作為采集信息員分配到各個村居（社區）網格，強化信息采集，積極協助公安、計生、教育、人力社保等部門開展相關的信息登記工作，把網格化做實做大。健全工作制度，規范工作流程，加強業務培訓，不斷提升新居民協管員隊伍工作水平。同時積極推進和諧村居創建活動，力爭在xxxx年xx月底，全區x/x的村居（社區）達到創建要求。

開展新居民x組織建設。收集我市現有商會組織基本信息，建立商會聯系制度和外地商會在xx負責人例會制度。組建新居民調解組織，針對新居民主要集聚在企業、城鄉結合部、建筑行業的現狀，大力加強企業人民調解組織建設，強化對拖欠流動人口工資、工傷、損害賠償的調解工作，維護當事人的合法權益。開展雙向協作機制。加強與新居民協作地的溝通與聯系，制定信息協查等制度，進一步擴展新居民雙向服務管理范圍。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇十二

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇十三

20xx年是水庫移民創業致富年，也是移民“十二五”規劃開局之年，我辦在市委、市政府的正確領導下，在省、衢州市移民辦的關心支持下，緊緊圍繞“富民強村”主線，狠抓移民扶持政策落實，大膽探索創新扶持模式，努力提高移民工作服務水平，有力推動了庫區和移民安置區經濟社會發展，移民創業致富步伐不斷加快，水庫移民保持和諧穩定局面，移民工作取得了明顯成效。今年，我市被評為全省水庫移民工作優秀縣(市)、衢州市移民工作目標考核優秀單位;12月，在杭州召開的全省水庫移民工作會議上，作為5個縣市區代表之一作了題為《提高移民資金科學化管理水平促進庫區和移民安置區全面小康社會建設步伐》的典型發言，同時又作為衢州市在全省民政工作會議上的書面交流材料。

一、圍繞改善民生，狠抓移民扶持政策落實。

1、精心編制“十二五規劃”。以前期調研和翔實數據為依據，突出“富民強村”工作主線，融合大中型以及小型水庫移民后期扶持政策，對接我市經濟和社會發展“十二五”規劃，在征求相關部門意見、專家論證的基礎上，科學編制《江山市水庫移民后期扶持“十二五”規劃》，對大中型水庫移民后扶、庫區和移民安置區基礎設施建設和經濟發展以及小型水庫移民解困等三大規劃進行整合，并對移民創業致富方面進行單獨規劃，充分發揮了移民扶持資金的整體效益，規劃總投資9550萬元。該規劃已于今年3月份獲江山市政府批準實施。

2、及時發放移民直補資金。切實抓好水庫移民扶持人口年度復核工作，今年共核減涉及因犯罪服刑的、死亡的'等五類人口123人，核減后享受直補扶持人口為16884人，全年共發放移民直補資金1014.9萬元，準確率和發放率均為100%，并以手機短信的方式，將每次資金發放的金額和時間即時告知移民，全年累計向移民發送手機短息近萬條。

3、快速推進移民項目實施。推行在建項目“月報告”制度。凡年內已實施的項目，每月月底都將對進度等情況進行一次督查，發現問題及時糾正。全年實施移民項目57個，項目扶持資金700.94萬元。其中，后扶項目21個(扶持資金218.94萬元)，結余資金項目25個(扶持資金392萬)，應急補助結余資金項目xx個(扶持資金90萬元)，實施完成52個，完工率達91%。

4、精心謀劃移民扶持項目。堅持以優先解決移民生產生活瓶頸、優先解決移民最急需最迫切愿望、優先扶持促進移民創業發展、優先扶持“中國幸福鄉村”建設等“四優先”原則，籌劃上報實施扶持項目43個，扶持資金782萬元，其中生產開發項目12個，扶持資金319.5萬元，占總移民扶持資金的41%，“富民強村”主題進一步突出。

5、全面啟動小庫解困工作。根據省、衢州移民辦的統一部署和要求，我市全面啟動了小型水庫移民解困工作，解困方式統一為項目扶持。按照政策執行無偏差、扶持對象無遺漏、社會穩定無事故的要求，扎實開展了小型水庫解困工作前期調查工作，全市76座小型水庫庫區和移民安置區共涉及17個鄉鎮(街道)75個行政村。通過“行政村上報、鄉鎮審核、移民辦平衡確認、市政府審批”的程序，批復實施解困項目27個，扶持資金237萬元，目前，已全部動工實施。

6、按時足額征收庫區基金。嚴格按照省財政廳、省移民辦等部門聯合下發《浙江省大中型水庫庫區基金征收使用管理實施細則》，明確庫區基金征收辦理手續和相關責任人員，加強與峽口水庫管理局、衢州市供電局有關部門對接，確保庫區基金每月按時足額征收上交，全年征收上交庫區基金46.56萬元，累計征收庫區基金78.07萬元。

二、圍繞富民強村，加快移民創業致富步伐。

1、開展創業競賽，激發移民創業熱情。以開展移民創業致富“四項活動”為載體，結合我市實際，圍繞以建設“中國幸福鄉村”為中心，以促進移民創業致富為導向，深入開展移民項目助推“中國幸福鄉村”建設活動、移民產業經濟提升活動、移民經濟能人創業活動、移民工作“三服務”活動為主要內容的移民創業競賽活動，進一步開拓移民創業思維，激發創業熱情，樹立創業信心，營造“人人想創業、人人敢創業、人人為創業”的濃厚氛圍。今年10月，我市花園崗村、白沙木業加工基地、合新村支部書記羅富軍、移民辦副主任朱軍等8個集體或個人，分別榮獲衢州市“十佳小康移民示范村”、“十佳移民產業示范基地”、“十佳創業致富帶頭人”、“十佳服務移民好公仆”稱號。

2、強化技能培訓，增強移民創業能力。堅持“移民需要、促進創業、群眾滿意”的培訓宗旨，豐富培訓內容，靈活培訓方式，增強培訓實效。在培訓內容上，注重與我市經濟產業發展相結合，與市場需求相結合，與移民就業、創業實際相結合;在培訓方式，通過農民培訓學校開展“訂單式”培訓，不斷提高培訓實效，切實增強移民就業能力，全力助推移民走創業致富之路。今年舉辦移民技能培訓8期，培訓移民435人，有效提升了移民的創業、就業能力。

3、加快轉型升級，拓展移民創業途徑。一是抓住江郎山申遺成功契機，大力發展休閑旅游服務業。依托江郎山、清漾江南毛氏發祥地、保安戴笠密宅等周邊旅游資源，扶持清湖鎮花園崗村、峽口鎮定村村發展了以農家住宿接待為主的家庭旅館，建成標準間140多間，接待床位300多鋪;在碗窯村、江郎山村發展以餐飲為主的農家飯店，在大巒口村、江郎山村發展楊梅、葡萄采摘為主的休閑觀光農業園區，逐漸形成了吃住購玩一條龍的旅游服務產業。二是抓住產業轉型提升契機，做大做強傳統優勢產業。通過扶持移民村建造食用菌生產用房、配套建設木材加工基地基礎設施等項目，逐步形成了白沙、合新、鳳祥等多個移民創業園區，僅白沙村一個村就發展木材加工企業32家，700多名水庫移民實現了家門口就業，實現年增收2萬余元。三是抓住產業平臺擴張契機，壯大移民村集體經濟實力。隨著我市經濟快速發展，工業園區、現代農業園區建設的推進，移民村經濟發展迎來了新的機遇期。扶持峽口鎮王村村、峽南村分別在鎮工業園區周邊建設生產用房，鳳林鎮鳳祥村、桃源村、峽口鎮合新村采用土地反租倒包的形式，集中連片發展蔬菜大棚、水果花卉種植等設施農業，極大增強了移民村集體經濟收入，從而使移民村經濟由“輸血”逐漸向“造血”轉變。目前，規劃200畝的白沙移民現代農業創業基地，一期工程已完成土地流轉100畝，完成土地平整80%，廠房建設、基礎設施配套等后續工程在穩步推進。

4、助推幸福鄉村，優化移民創業環境。積極響應和參與“中國幸福鄉村”創建活動，科學有效地謀劃和引導庫區和移民安置區，圍繞以“富裕、美麗、和諧、文明、滿意”為內容實施新農村建設項目。同時，主動開展“中國幸福鄉村”結對幫扶活動，年內共投入41萬元扶持華峰村、賀新村等結對村實施道路交通項目，努力實現幫扶一個，建成一個，以典帶面，連續二年實現了結對移民村成功創建“中國幸福鄉村”。目前，在我市公布的56個“中國幸福鄉村”名單中，15個移民集中村榜上有名，移民村整體呈現出“村莊面貌改觀、經濟快速發展、社會和諧穩定”的良好局面。

三、圍繞全市大局，全力做好服務中心工作。

1、深入開展解放思想大討論。根據市委統一部署，自8月底開始，我辦圍繞“跨進發展”和“富民強村”主題，開展了以成立領導小組、制定實施方案、組織學習活動、圍繞江山“跨越發展”10問和移民工作推進“富民強村”5問開展大討論、寫總結等“六個一”活動為載體，深入開展解放思想大討論活動。通過解放思想大討論活動，進一步統一了干部思想認識，充分認識單位和自身存在的不足，增強了危機意識、發展意識、創新意識、服務意識，激發了干事熱情，更好地推動了工作開展。活動期間共發放調查問卷50多份，收集意見20多條，提交建議20多條，完成上報5篇調研文章，獲浙江水庫移民刊物錄登3篇。

2、全力抓好招商引資、項目謀劃工作。全年共引進3個招商引資項目，到位資金1600萬元，其中到位500萬元以上市外工業項目2個，超額完成了招商引資考核任務。謀劃上報重大項目前期12個，其中1個項目被市重點辦確認入庫。

3、認真落實議案辦理工作。作為政府直屬部門，人大議案辦理既是單位職責，同時也是圍繞中心、服務大局的一個重要載體。辦領導高度重視人大議案辦理工作，主要領導親自帶隊前往實地調研，與代表進行面對面溝通交流，了解代表議案初衷，并根據現行移民政策落實了《關于要求加強對庫區移民后續扶持的議案》，得到代表的肯定。

4、扎實開展為企服務工作。以開展“深化作風建設”、“百日競賽”等活動為載體，主要領導親自帶隊深入實地走訪掛聯企業，傾聽企業心聲，了解和幫助企業解決困難，通過與相關部門的溝通銜接，幫助結對企業解決了多年來制約發展的土地審批問題，解決了企業后顧之憂。

5、致力構建和諧穩定的移民群體。在嚴格落實移民扶持政策的基礎上，進一步加強水庫移民工作宣傳力度，組織開展送戲下鄉、結對幫扶等活動，大力宣揚和諧、文明社會新風尚，消除“移民”觀念，推動水庫移民與當地農民實現融合發展、持續發展、和諧發展。同時，注重維穩輿情掌握以及矛盾化解，認真處理移民群眾的來信來訪，及時妥善處理各類問題矛盾糾紛，減少不穩定因素的發生。移民工作保持了“零信訪”。

縣工會民管工作總結（匯總14篇）篇十四

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

xx年工會工作的指導思想是：以黨的十九大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。

二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。

三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。

一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十九大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。

二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。

三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

九、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

九、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。

一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。

二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。