6.職工的工作表現(xiàn)和能力直接影響著自身的發(fā)展和職業(yè)前景。歡迎大家瀏覽以下職工總結(jié)范文，希望能對(duì)大家的總結(jié)工作有所幫助。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇一

20xx-20xx學(xué)年學(xué)校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。

1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。

2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。

3、今年為了方便、公平起見，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時(shí)簽到。

4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(zhǎng)說明原因做好登記。

5、代課老師每學(xué)期給予2天事假，其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績(jī)效考勤部分規(guī)定的工資。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇二

1、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，為教職工評(píng)聘職稱、晉級(jí)、考核、評(píng)先提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。

2、考勤是對(duì)教職工到校、到課、到崗、到會(huì)等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對(duì)學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進(jìn)行出勤管理，按處室、年級(jí)組(備課組)實(shí)行坐班制。

3、教職工應(yīng)按時(shí)到校，堅(jiān)守崗位，忠于職守，有事請(qǐng)假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時(shí)上、下課，隨鈴聲進(jìn)入課堂，嚴(yán)禁拖堂。上課時(shí)，不得隨意離開教室，不得接打手機(jī)或與外人會(huì)談。

4、教職工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。

5、考勤管理工作在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

6、本制度適用于本校全體教職工。

7、各科室、年級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進(jìn)行考勤，行政值班人員負(fù)責(zé)督促檢查各科室、年級(jí)工作人員的坐班情況，辦公室負(fù)責(zé)人臉識(shí)別考勤機(jī)的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計(jì)工作。

8、理論學(xué)習(xí)、教工大會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)考勤，家長(zhǎng)會(huì)由本年級(jí)負(fù)責(zé)考勤、班主任活動(dòng)由政教處負(fù)責(zé)考勤，教研組、備課組活動(dòng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，學(xué)校大型集體活動(dòng)由指定人員負(fù)責(zé)考勤，辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。

9、教職工請(qǐng)假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)管理。

10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識(shí)別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤，每天四次。考勤機(jī)設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達(dá)室，教職工視情況可到任何一部考勤機(jī)簽到、簽退。

11、坐班時(shí)間：

上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時(shí)間：

一線教師

上午：8：20之前

下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40

科室人員

上午：8：20之前

下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40

應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。

13、簽退時(shí)間：

一線教師

科室人員

應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。

14、堅(jiān)持人性化管理，對(duì)下列人員給予適當(dāng)照顧：

15、學(xué)校安排的各類會(huì)議、集體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。

16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。

17、考勤內(nèi)容：

a、遲到：上班時(shí)間前未簽到；

b、早退：下班時(shí)間前簽退；

c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明）

d、事假：事先已履行請(qǐng)假手續(xù)，工作時(shí)間內(nèi)因私事外出不能到崗；

h：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。

18、請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)方可離崗。

19、請(qǐng)假程序和審批權(quán)限：

a、一線教師：

一線教師請(qǐng)假，填寫《廊坊一中一線教師請(qǐng)假條》后，按下列程序辦理：

（3）請(qǐng)假5 天以上，由年級(jí)和教務(wù)處登記、主管校長(zhǎng)同意、校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。

b、一般教工：

一般教工請(qǐng)假，填寫《廊坊一中非一線教師請(qǐng)假條》后，按下列程序辦理：

（1）請(qǐng)假半天，由科室主任批準(zhǔn)、辦公室備案，科室保留存根備查；

（3）請(qǐng)假3天以上，由科室登記、主管校長(zhǎng)同意、校長(zhǎng)批準(zhǔn)、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。

c、中層干部請(qǐng)假辦法：

科級(jí)干部請(qǐng)假，填寫《廊坊一中非一線教師請(qǐng)假條》后，按下列程序辦理：

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；

（2）請(qǐng)假1天以上，由科室登記、主管校長(zhǎng)同意、校長(zhǎng)批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；

d、校級(jí)副職請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)、辦公室備案。

20、理論學(xué)習(xí)、教工大會(huì)、教研組、備課組等活動(dòng)，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。

21、請(qǐng)假期滿，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，銷假時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)人同意后由請(qǐng)假人本人在請(qǐng)假條“本人簽字”欄目?jī)?nèi)簽名，交本處室組備查。

22、逾假應(yīng)及時(shí)履行續(xù)假手續(xù)。

23、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比照基礎(chǔ)性績(jī)效工資值計(jì)算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中減除：

b、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動(dòng)減除20元／次；

d、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

24、學(xué)校另設(shè)全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)按周計(jì)算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請(qǐng)假（包括機(jī)動(dòng)假），無任何照顧的教工，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

25、考勤工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計(jì)一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

26、考勤結(jié)果與本人實(shí)際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負(fù)責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實(shí)更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計(jì)算。

27、各科室、年級(jí)每周一將上一周的請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)表交辦公室，以便辦公室及時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況。各科室、年級(jí)的請(qǐng)假條存根每月交辦公室一次，以便核查。

28、特殊假的具體規(guī)定：

a、婚假。達(dá)到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請(qǐng)假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國(guó)家法定假日連續(xù)計(jì)算。

b、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國(guó)家法定假日連續(xù)計(jì)算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)；妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國(guó)家法定假日連續(xù)計(jì)算。

29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇三

第三條用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡;。

第四條食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

第七條安全管理。

廚房設(shè)置滅火器;廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙;使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

第八條食堂炊事器具安全操作管理。

1、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用。

2、所有電源開關(guān)不準(zhǔn)用濕手開啟，以防觸電事故發(fā)生。

3、電動(dòng)炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查，在通風(fēng)、干燥處放置。

4、每日下班時(shí)必須保證人走滅，以防火災(zāi)發(fā)生。

5、每日下班時(shí)必須檢查餐廳所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財(cái)物安全。

第九條食堂采購和報(bào)銷:。

2、采購的'物品應(yīng)保證新鮮，嚴(yán)禁購買病死豬肉和過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品及肉制品;。

3、每天采購的菜品必須由食堂管理員及炊事員共同進(jìn)行驗(yàn)收核實(shí)，以保證帳物相符;。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇四

為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請(qǐng)假制度

1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)假條。事、病假不超過一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。

6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。

8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。

9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。

10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級(jí)組或課程部安排的課程。

備注：

1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

4、如教師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇五

（一）為完善食堂管理，給職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔的就餐環(huán)境，制定本制度。

（二）本制度適用于食堂工作人員、在委機(jī)關(guān)就餐的職工。

（三）辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

（一）食堂管理實(shí)行辦公室總負(fù)責(zé)下的“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）食堂工作人員負(fù)責(zé)為委機(jī)關(guān)全體職工提供一日三餐。

（三）食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約，適宜、合理地安排好每天的.用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。

（四）食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

（五）烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

（六）廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

（七）餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑，實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

（八）桌椅表面無油漬、擺放整齊、經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇六

1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)酒店全體員工的共同利益。

2、宿舍實(shí)行定置管理，員工服從酒店統(tǒng)一安排，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，對(duì)號(hào)安排床位，未經(jīng)允許不得擅自對(duì)換住房和床位，不得擅自拆離床位，違者每次扣5元。

二，全體員工進(jìn)入宿舍區(qū)應(yīng)做到：

1、不影響他人休息，上下樓梯腳步輕。

2、不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧。

三、宿舍衛(wèi)生管理制度：(管理層將不定期抽查，凡有不符合以下各項(xiàng)要求的寢室均做扣10元處理)：

2、保持各宿舍墻面原有面貌，嚴(yán)禁亂貼亂劃亂釘;。

3、地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物，保持地面光亮。

4、垃圾、紙屑扔到指定的垃圾筐內(nèi)。

5、換洗衣服不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須擺放整齊。衣服、被褥在規(guī)定位置晾曬。

四、不準(zhǔn)往走廊和窗戶外倒水或扔?xùn)|西，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

五、保持公共衛(wèi)生間和各公共區(qū)域的清潔，不準(zhǔn)亂扔衛(wèi)生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。違者每次扣15元，并支付疏通下水管的費(fèi)用。

六、未經(jīng)允許不得在外住宿;。

酒店將按員工的休、請(qǐng)假情況不定期檢查員工的歸寢情況。

七、所有員工必須在23：00之前歸寢(正常上晚班除外)，未經(jīng)休、請(qǐng)假回家，又未及時(shí)歸寢者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元處理，重犯者作待崗直至開除處理。特殊情況需及時(shí)向?qū)嬍议L(zhǎng)或管理層請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而未及時(shí)歸寢者每次扣5元。

八、宿舍禁止任何形式的賭博活動(dòng)，違者每次扣10元并給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退、開除處理或移送公安機(jī)關(guān)。

1、酒店男女宿舍不得互訪，違者每次扣5元。

2、未經(jīng)允許不得留宿外來人員，父母、兄妹等直系親屬來探望，確需留宿者應(yīng)提前向經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。留宿時(shí)間原則上不得超過二天。

十、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電。

1、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源及使用電爐，未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用300w以上的電器設(shè)施，違者每次扣10元，并沒收設(shè)備。

2、故意損壞公共門鎖、桌椅等設(shè)施照價(jià)賠償并扣10元處理，性質(zhì)惡劣或?qū)医滩桓恼咦鞒幚怼?/p>

3、寢室應(yīng)做到人走燈熄、熄燈就寢，隨手關(guān)燈。

4、隨手關(guān)好水籠頭和電器開關(guān)。

5、23：30時(shí)后員工娛樂室停止一切活動(dòng)，違者每次10元處理。

十一、嚴(yán)禁亂拿亂翻同事的物品，不準(zhǔn)私拿他人物品，更不得亂翻他人箱包，偷看他人書信、日記，違者每次扣30元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

十三、自己的貴重物品，應(yīng)自行妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)理配合公安機(jī)關(guān)處理。

十四、室內(nèi)不得使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品。

十五、積極主動(dòng)全員搞好宿舍防火工作，宿舍內(nèi)禁使用明火，發(fā)現(xiàn)火隱患和不安全因素，要迅速報(bào)告處理，以免引起火災(zāi)事故，造成損失將依法追究有關(guān)責(zé)任。

十六、團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處。

1、做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

2、講文明風(fēng)格、不準(zhǔn)罵人、吵架，違者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、宿舍嚴(yán)禁打架、斗毆及酗酒，違者每次扣30元直至辭退，造成傷害的，一切費(fèi)用由肇事者自理并交公安機(jī)關(guān)處理。

十七、宿舍鑰匙由酒店辦公室統(tǒng)籌管理、分配、復(fù)制，其他人員非經(jīng)同意不得復(fù)制，違者每次扣10元。

十八、本制度解釋權(quán)屬御粥坊，修訂權(quán)屬總經(jīng)理辦公會(huì)。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇七

教職工宿舍是學(xué)校根據(jù)工作需要為教職員工配備的。為保證良好的宿舍秩序，使教職人員擁有安全、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。

1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)動(dòng)宿舍床位和房間、留宿他人，如因特殊原因需書面形式報(bào)告辦公室并說明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整，違者視情節(jié)輕重罰款50-200元。

3、教職工在搬離時(shí)，其公有財(cái)產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗(yàn)收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的'，必須按損壞情況賠償。

4、宿舍公有財(cái)產(chǎn)由財(cái)務(wù)處進(jìn)行登記管理，屬學(xué)校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動(dòng)。

5、教師宿舍水電開學(xué)后已經(jīng)整修完畢，如果老師們?cè)谑褂眠^程中損壞，請(qǐng)自行修理。

6、保護(hù)建筑物，愛惜水電設(shè)備及安全設(shè)備、設(shè)施。

9、宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人自行輪流打掃整理，并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊有序，剩飯剩菜、紙巾、廁紙等絕不允許倒入廁所下水道以防堵塞。如果個(gè)人房間下水道發(fā)生堵塞，請(qǐng)自行修理。

10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。中午12：00－13：30、晚22：00－早7：00間停止一切娛樂活動(dòng)，違者視情節(jié)輕重罰款50-200元。

11、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校，另視情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、禁止往走廊內(nèi)潑水、堆放垃圾或向窗外門外倒水。禁止在走廊內(nèi)懸掛有礙觀瞻的物品。

16、住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊狀況，連續(xù)30天累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，按自動(dòng)放下住宿權(quán)利，學(xué)校辦公室管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出。

17、學(xué)校工作人員經(jīng)常派人員視察宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益和防火等方面的指導(dǎo)。

18、發(fā)現(xiàn)宿舍被盜，要即時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向財(cái)務(wù)室、門衛(wèi)和派出所報(bào)案。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇八

為貫徹“以人為本，預(yù)防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。

本制度適用于職工在生活服務(wù)區(qū)及鉆井服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的健康管理，以及發(fā)生事故的應(yīng)急處理。

2.職責(zé)。

2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)職工健康檔案及預(yù)防性體檢,負(fù)責(zé)發(fā)生健康事故的處理.

2.2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)、及影響健康安全的檢查。

2.3項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)負(fù)責(zé)發(fā)生人身事故的應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)處理及報(bào)告。

3.工作程序。

3.1.1公司員工要進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn):入公司培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，以增強(qiáng)職工健康安全意義。

3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容為公司一體化管理體系中的相關(guān)文件、健康常識(shí)及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

3.2職工生活保障。

3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業(yè)健康管理》程序，由生活服務(wù)公司提供保障。公司應(yīng)和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。

3.2.2生活服務(wù)公司應(yīng)具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛(wèi)生,預(yù)防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。

3.2.3職工應(yīng)遵守和活服務(wù)公司的制度、規(guī)定和作息時(shí)間。

3.2.4職工住宿應(yīng)按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設(shè)備和逃生路線圖.

3.3.1職工招聘時(shí)應(yīng)進(jìn)行體檢,公司每年應(yīng)進(jìn)行體檢,并將結(jié)果納入職工健康檔案.

3.3.2發(fā)生疾病應(yīng)抓緊醫(yī)治,如發(fā)現(xiàn)急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應(yīng)按《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》或打120求教。

3.4勞動(dòng)保護(hù)按《勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.

3.5井場(chǎng)安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。

3.6健康監(jiān)測(cè)。

3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應(yīng)按《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)》進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)并采取消減和預(yù)防措施。

3.6.2有影響健康安全的危險(xiǎn)源,按《危險(xiǎn)源辨別與評(píng)價(jià)》進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)并采取消減和預(yù)防措施。

3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測(cè),應(yīng)按《職業(yè)健康管理程序》進(jìn)行.

3.6.4出現(xiàn)影響或發(fā)生不符合項(xiàng),應(yīng)按《不合格(項(xiàng))控制程序》進(jìn)行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預(yù)防措施控制》執(zhí)行.

3.7健康事故。

3.7.1當(dāng)發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制》執(zhí)行.

3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報(bào)告程序》進(jìn)行.

4.相關(guān)文件。

《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)》。

《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》。

《危險(xiǎn)源辨別與評(píng)價(jià)》。

《事故處理與報(bào)告程序》。

5.相關(guān)記錄。

《職工人事、健康檔案》。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇九

通過高職院校工管專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度的現(xiàn)狀分析，重點(diǎn)討論雙導(dǎo)師制教育模式在工商管理類專業(yè)的意義與實(shí)施，以天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系工商企業(yè)管理專業(yè)為例，提出較為完整的實(shí)施方案，構(gòu)建校企合作雙導(dǎo)師制度保障體系。

雙導(dǎo)師制；實(shí)施方案；職業(yè)能力

２０１４年８月教育部正式出臺(tái)了《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》提出構(gòu)建有中國(guó)特色的現(xiàn)代學(xué)徒制。該工作開展以來，我國(guó)一些高職院校在探索現(xiàn)代學(xué)徒制的工作中有了一定的突破，但由于一些實(shí)際操作問題，使得人才培養(yǎng)質(zhì)量不盡如人意。如何能在高等職業(yè)教育的工商企業(yè)管理專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)嘗試現(xiàn)代學(xué)徒制，研究雙導(dǎo)師制度的意義、制度、實(shí)施、監(jiān)督等內(nèi)容，從而借助企業(yè)導(dǎo)師為紐帶，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合校企合作在現(xiàn)實(shí)中是非常有意義的。

（一）雙導(dǎo)師制理論基礎(chǔ)。導(dǎo)師制是一種教育制度，與學(xué)分制、班建制共同稱之為三大教育模式。導(dǎo)師制來源于十四世紀(jì)的牛津大學(xué)，導(dǎo)師不僅要指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)，還要指導(dǎo)他們的生活，特點(diǎn)是師生建立起一對(duì)一指導(dǎo)學(xué)習(xí)的關(guān)系，針對(duì)學(xué)生的個(gè)體差異因材施教。雙導(dǎo)師制在我國(guó)經(jīng)過實(shí)踐證明逐漸被社會(huì)認(rèn)可，使用范圍不斷擴(kuò)大，由研究生發(fā)展到本科，現(xiàn)在到高職生；導(dǎo)學(xué)內(nèi)容也隨之?dāng)U展，由校內(nèi)課程學(xué)習(xí)推廣到畢業(yè)環(huán)節(jié)再到大學(xué)教育的全過程。現(xiàn)代學(xué)徒制在高職階段作為工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的深化，是由企業(yè)和學(xué)校共同推進(jìn)的一項(xiàng)育人模式，較適用于理工科專業(yè)。

（二）高職院校工管專業(yè)雙導(dǎo)師制模式問題分析。據(jù)調(diào)查，高職院校的工管專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)一般實(shí)行傳統(tǒng)雙導(dǎo)師制，即學(xué)生在第五學(xué)期開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)，從組織的角度分析流程，學(xué)校組織開展招聘會(huì)，學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)企業(yè)和企業(yè)導(dǎo)師，學(xué)校指派校內(nèi)導(dǎo)師配合指導(dǎo)，由于以下原因校企合作和實(shí)習(xí)效果不佳。首先是上級(jí)管理部門和高職院校的認(rèn)識(shí)與實(shí)力不足。高職院校應(yīng)服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)，一些地方政府沒有認(rèn)清這一事實(shí)，本應(yīng)發(fā)揮的指導(dǎo)規(guī)范和組織協(xié)調(diào)作用沒有顯現(xiàn)。行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)作用也微乎其微，一些國(guó)外雙導(dǎo)師制的推行工作主要有行業(yè)協(xié)會(huì)來牽頭，而反觀國(guó)內(nèi)的行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在組織年會(huì)和技能競(jìng)賽上，而沒有做好校企銜接工作。校企合作的結(jié)果是雙方共贏的局面，但是現(xiàn)在一些企業(yè)重視眼前利益，急需學(xué)校協(xié)助其提供勞動(dòng)力、技術(shù)開發(fā)、人力培訓(xùn)，高職院校并不能完全發(fā)揮作用，使得校企合作后勁不足。加之高職院校雖然十分重視就業(yè)實(shí)習(xí)工作，但是工管專業(yè)一直沿用的導(dǎo)師制管理模式需要相關(guān)配套和設(shè)施建設(shè)，導(dǎo)師制需要學(xué)校提供適合的實(shí)習(xí)就業(yè)平臺(tái)和完善實(shí)習(xí)就業(yè)導(dǎo)師制管理運(yùn)行體系。其次是企業(yè)的觀念和管理類崗位的局限。一些企業(yè)急功近利，希望招聘低成本的學(xué)生員工充實(shí)操作崗位，或是不想在培訓(xùn)上進(jìn)行過多投入，個(gè)別企業(yè)導(dǎo)師能力素質(zhì)差強(qiáng)人意，導(dǎo)致實(shí)習(xí)效果不佳。對(duì)于工管專業(yè)的學(xué)生，企業(yè)無法像工科專業(yè)一樣提供大量的實(shí)習(xí)崗位，校企實(shí)習(xí)合作僅停留在很淺的程度，學(xué)生認(rèn)知實(shí)習(xí)易達(dá)到，而真正的大規(guī)模頂崗難以實(shí)現(xiàn)。按照以往的情況工管學(xué)生在實(shí)習(xí)階段通過校內(nèi)外招聘會(huì)，系部教師推薦等途徑尋找實(shí)習(xí)企業(yè)，實(shí)習(xí)地點(diǎn)和企業(yè)導(dǎo)師比較分散，學(xué)校對(duì)企業(yè)導(dǎo)師認(rèn)定管理評(píng)估無從談起，效果差強(qiáng)人意。

三是導(dǎo)師的作用沒有完全發(fā)揮。工管專業(yè)往往采用傳統(tǒng)雙導(dǎo)師教育模式，高職院校需要校內(nèi)導(dǎo)師的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力突出，校外導(dǎo)師要求德才兼?zhèn)洌邆浣虒W(xué)能力和管理組織能力。現(xiàn)實(shí)情況往往是校內(nèi)導(dǎo)師實(shí)踐能力不足且專業(yè)授課任務(wù)重，校外導(dǎo)師實(shí)踐能力強(qiáng)但是理論知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)能力達(dá)不到要求。以往松散的導(dǎo)師制不易于學(xué)校的管理，不能激發(fā)學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)力，如遇到不負(fù)責(zé)任的企業(yè)導(dǎo)師，無法保證指導(dǎo)效果，學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)對(duì)口率和流失率很高。分散的實(shí)習(xí)現(xiàn)狀使得校內(nèi)教師無法逐個(gè)走訪學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè)，與校外導(dǎo)師無法溝通產(chǎn)生合力，在校企合作和師資隊(duì)伍建設(shè)方面收效甚微。四是學(xué)生能力和動(dòng)力不足。能夠被高職院校錄取的學(xué)生，本身學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)和本科院校學(xué)生有一定差距，電子產(chǎn)品的普及使學(xué)生的溝通能力更無法適應(yīng)社會(huì)要求。有一部分學(xué)生不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)校安排的各種課程實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)都提不起興趣，面對(duì)老師也不愿意表達(dá)心中的想法意愿。在就業(yè)前夕的集中表現(xiàn)就是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃不足，專業(yè)學(xué)習(xí)不深入，前途一片迷茫。以上都是近幾年通過調(diào)研得出的工管專業(yè)實(shí)習(xí)問題現(xiàn)狀。然而我們同時(shí)發(fā)現(xiàn)近幾年我校的工商管理類優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)濱海新區(qū)企業(yè)，在各自崗位上取得了突出的成績(jī)，他們所在企業(yè)對(duì)于我校的畢業(yè)生逐步認(rèn)可并產(chǎn)生新的用人需求。為提升職業(yè)教育對(duì)于濱海新區(qū)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，拓展校企合作的內(nèi)涵，挖掘企業(yè)的教育資源，兼具盤活我院工管類專業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生資源。欲基于現(xiàn)代學(xué)徒制的雙導(dǎo)師制度建立一種全新的學(xué)生指導(dǎo)模式，聘用本學(xué)院優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生資源為校外導(dǎo)師，雙導(dǎo)師對(duì)接合作，學(xué)生二年級(jí)提前進(jìn)入指導(dǎo)階段，進(jìn)行為期一年的雙師雙導(dǎo)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教育模式。

（一）激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力，服務(wù)學(xué)生。學(xué)生根據(jù)自己的偏好選擇相應(yīng)行業(yè)和崗位的導(dǎo)師，形式靈活，行為自主。高職學(xué)生在學(xué)期間即使參與實(shí)踐課程的學(xué)習(xí)，但也無法在二年級(jí)就接觸到行業(yè)企業(yè)崗位工作，高職院校工管專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)服務(wù)于地區(qū)的高技能人才，雙導(dǎo)師制度最大限度的將掌握專業(yè)知識(shí)與熟悉本地企業(yè)實(shí)踐兩方面的教師充分融合，讓學(xué)生更早的了解到行業(yè)與崗位，明確學(xué)習(xí)方向，激發(fā)實(shí)習(xí)動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）提升導(dǎo)師管理和實(shí)踐水平，服務(wù)導(dǎo)師。校外導(dǎo)師是來自于對(duì)學(xué)校有感情的優(yōu)秀畢業(yè)生，由他們擔(dān)任校外導(dǎo)師，一是和在校生有共同經(jīng)歷和話題，易溝通好相處，有動(dòng)力和責(zé)任感；二是體現(xiàn)反哺的榮譽(yù)感和自豪感，便于管理和監(jiān)督。在項(xiàng)目調(diào)研的時(shí)候，畢業(yè)生就業(yè)后疏于學(xué)習(xí)和工作積累也是一大現(xiàn)象。通過對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)，校外導(dǎo)師會(huì)由職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)者的`角色，在平時(shí)工作中注意完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，積累經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)學(xué)生過程中將經(jīng)驗(yàn)反復(fù)提煉總結(jié)傳授，提升水平。校內(nèi)導(dǎo)師專注專業(yè)研究和課堂教學(xué)，通過頻繁的接觸曾經(jīng)的學(xué)生現(xiàn)在的校外導(dǎo)師，也會(huì)對(duì)專業(yè)技能和實(shí)踐能力有提高作用。

（三）打造結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍，服務(wù)高職院校。高職教育的本質(zhì)特征決定了教學(xué)團(tuán)隊(duì)的必須是專兼結(jié)合的，既要有校內(nèi)專業(yè)素質(zhì)過硬的專業(yè)課教師，也要有行業(yè)內(nèi)高層次有份量的校外專家。我校現(xiàn)有校外專家指導(dǎo)委員會(huì)制度，校外專家由企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人組成，他們代表管理者的角度，對(duì)于實(shí)際操作崗位的了解不足，能不能打造一支結(jié)構(gòu)合理，專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)利于提高高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。（四）加強(qiáng)校企合作，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)。以往的校企合作，企業(yè)不能大量消化工管崗位實(shí)習(xí)生，合作深度和效果比較流于形式，很多畢業(yè)生對(duì)濱海新區(qū)的本地企業(yè)不了解或失敗的實(shí)習(xí)經(jīng)歷易導(dǎo)致人才流失到其他地區(qū)。濱海新區(qū)現(xiàn)有高技能人才１５．３萬人。經(jīng)調(diào)研顯示，２０１８年濱海新區(qū)急需緊缺人才６０００余人，涉及５２個(gè)行業(yè)，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、電子商業(yè)、金融保理、高端商貿(mào)等領(lǐng)域。作為本地高職院校應(yīng)該為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的人才建設(shè)添磚加瓦。雙導(dǎo)師制度是對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度的重新組合，學(xué)生在二年級(jí)確認(rèn)過自己的職業(yè)方向并取得校外導(dǎo)師的近距離指導(dǎo)，校外導(dǎo)師通過指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)人才，對(duì)其職業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)指導(dǎo)，并向本地企業(yè)推薦適合人才，增加校企合作的黏度。校外導(dǎo)師來源于本地企業(yè)，一定程度上增加高職人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的機(jī)會(huì)。

（一）運(yùn)行機(jī)制。建立組織機(jī)構(gòu)明確職能，健全制度確保開展。需通過協(xié)議來明確界定學(xué)校、企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)生三方各自的職責(zé)。由院級(jí)系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工管教研室主任組織成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)該項(xiàng)工作。工商企業(yè)管理教研室及教師負(fù)責(zé)具體實(shí)施，學(xué)生社團(tuán)輔助。校外導(dǎo)師簽訂聘書，明確權(quán)利義務(wù)。校外導(dǎo)師應(yīng)積極配合學(xué)校共同研究制定人才培養(yǎng)方案，參與學(xué)生技能訓(xùn)練和學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)；學(xué)校提供必要的支持系統(tǒng)，如制度、交流機(jī)會(huì)等。在學(xué)生和導(dǎo)師中營(yíng)造一種不斷學(xué)習(xí)互相分享的氛圍，后期可以組織校外導(dǎo)師的校友會(huì)和文化沙龍活動(dòng)，資源共享。學(xué)生應(yīng)遵守指導(dǎo)準(zhǔn)則，尊重導(dǎo)師悉心求教。

（二）導(dǎo)師選擇機(jī)制。學(xué)生選校外導(dǎo)師環(huán)節(jié)避免學(xué)校硬性指定，學(xué)校采用學(xué)生事先了解導(dǎo)師的行業(yè)企業(yè)崗位等基本情況后，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃自愿報(bào)名，讓導(dǎo)師和學(xué)生有個(gè)互相選擇的過程，后期輔導(dǎo)過程才能開展得順暢。每位校內(nèi)導(dǎo)師與幾位校外導(dǎo)師結(jié)成固定搭檔，校內(nèi)導(dǎo)師自動(dòng)負(fù)責(zé)校外導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生。

（三）監(jiān)督機(jī)制。學(xué)生與導(dǎo)師通過填寫指導(dǎo)記錄，被指導(dǎo)記錄來相互落實(shí)相應(yīng)的規(guī)章制度。校內(nèi)導(dǎo)師在完成自己的指導(dǎo)工作時(shí)，還要承擔(dān)聯(lián)系學(xué)生與校外導(dǎo)師的工作。校內(nèi)外導(dǎo)師要經(jīng)常性的研討和溝通，提升雙重指導(dǎo)的效果。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)督促學(xué)生提交實(shí)習(xí)材料交至班主任，協(xié)助系部做好學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定和優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的評(píng)選，并匯總實(shí)習(xí)成績(jī)交存系部。系部及教研室通過多種途徑隨時(shí)對(duì)指導(dǎo)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

（四）考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于校外導(dǎo)師應(yīng)提倡將擔(dān)任導(dǎo)師的經(jīng)歷與本人的個(gè)人職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，擔(dān)任導(dǎo)師是為企業(yè)一線員工培養(yǎng)管理才能的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，作為導(dǎo)師會(huì)有一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。指導(dǎo)結(jié)束時(shí)由系部進(jìn)行優(yōu)秀校外導(dǎo)師評(píng)比活動(dòng)，隨時(shí)收集學(xué)生反饋信息，結(jié)合校內(nèi)導(dǎo)師意見，建立不合格導(dǎo)師淘汰制度。對(duì)于校內(nèi)導(dǎo)師，可以將指導(dǎo)效果納入年度考核及評(píng)定職稱等工作中。對(duì)于學(xué)生也要建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)他們的每一點(diǎn)進(jìn)步，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生除了獲得寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)成績(jī)，校外導(dǎo)師應(yīng)該為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。

（一）雙導(dǎo)師制度實(shí)施計(jì)劃。雙導(dǎo)師制度的實(shí)施計(jì)劃是學(xué)生從第三學(xué)期開始第五學(xué)期初結(jié)束，時(shí)間為一年。學(xué)校方面搭建平臺(tái)建立制度，審核選聘優(yōu)秀的校內(nèi)校外導(dǎo)師并實(shí)現(xiàn)二者對(duì)接。學(xué)生提前建立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自主選擇導(dǎo)師后實(shí)現(xiàn)雙師雙導(dǎo)指導(dǎo)過程，雙導(dǎo)師管理學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)并完善后期管理和評(píng)價(jià)。該計(jì)劃的一大特色是經(jīng)過篩選的校外導(dǎo)師是我院管理類專業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生，二是雙導(dǎo)師指導(dǎo)實(shí)踐的時(shí)間一年，不與后期畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)相沖突。如果學(xué)生能夠在校外導(dǎo)師結(jié)束指導(dǎo)后選擇到雙導(dǎo)師的企業(yè)或其推薦企業(yè)實(shí)習(xí)，校外導(dǎo)師的指導(dǎo)工作還可以持續(xù)進(jìn)行。天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院２０１６級(jí)工管專業(yè)已于２０１７年９月開始實(shí)施雙導(dǎo)師制，２０１７年１２月召開了由學(xué)院系部領(lǐng)導(dǎo)教師及學(xué)生參加的啟動(dòng)會(huì)，學(xué)校陸續(xù)開展一系列特色活動(dòng)，如人才培養(yǎng)方案調(diào)研，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導(dǎo)，技能競(jìng)賽指導(dǎo)，職業(yè)生涯規(guī)劃講座，企業(yè)入校宣講，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流等。

（二）探索建立雙導(dǎo)師制度。根據(jù)工管專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的要求，我院歷經(jīng)一年多的探索，逐步完善了一系列管理制度和方案，建立了《天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院工管類專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的雙導(dǎo)師制度實(shí)施方案》、《天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院雙導(dǎo)師制度指導(dǎo)教師工作職責(zé)》，對(duì)于其中的導(dǎo)師選聘，指導(dǎo)過程，激勵(lì)制度都有所涉及。目前此項(xiàng)工作正在按照計(jì)劃實(shí)施，已形成較有特色的教育模式，并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理隨時(shí)完善。

（三）校內(nèi)外導(dǎo)師選聘標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)導(dǎo)師的主要職責(zé)側(cè)重于學(xué)生的學(xué)習(xí)與專業(yè)能力，指導(dǎo)伊始學(xué)生接觸專業(yè)課，著重基礎(chǔ)知識(shí)的理解，課程之間的關(guān)聯(lián)認(rèn)知和專業(yè)實(shí)踐的聯(lián)系運(yùn)用。校內(nèi)導(dǎo)師從專業(yè)課教師中選拔，要求導(dǎo)師政治素質(zhì)過硬，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，從事教學(xué)工作至少８年以上，具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的雙師型教師。校外導(dǎo)師側(cè)重于指導(dǎo)學(xué)生了解濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，確立正確的職業(yè)方向，培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，彌補(bǔ)專業(yè)理論課程學(xué)習(xí)不足，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和對(duì)未來崗位的適應(yīng)性。校外導(dǎo)師從我院優(yōu)秀管理類畢業(yè)生中選取，為了方便指導(dǎo)范圍選定在濱海新區(qū)及周邊地區(qū)，要求具備良好職業(yè)道德、較高專業(yè)水平，優(yōu)秀工作能力的至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)員工。校外導(dǎo)師從事的行業(yè)要符合學(xué)生的需求，并具有一定的代表性，如房地產(chǎn)，保險(xiǎn)，零售業(yè)，制造業(yè)，教育業(yè)，服務(wù)業(yè)等，崗位如銷售，市場(chǎng)營(yíng)銷，行政管理，人力資源管理，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理等。聘用導(dǎo)師環(huán)節(jié)前學(xué)校與校外導(dǎo)師簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)，以保證指導(dǎo)工作的順利開展。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康,制定本辦法。

適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。

職業(yè)病:指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務(wù)部環(huán)安課組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱體檢機(jī)構(gòu))承擔(dān)。

4.1上崗前檢查:。

新進(jìn)職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時(shí),由公司出具證明,并知會(huì)職工本人,在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢。逾期未進(jìn)行職業(yè)病體檢者,公司不予錄用。

4.2經(jīng)職業(yè)病體檢合格者,公司予以錄用,并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷;若體檢不合格者,公司將優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。

4.2在崗期間檢查:。

接觸職業(yè)病危害崗位的職工,在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工,在上崗前體檢滿2年后,由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的職業(yè)病體檢,費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。

4.3離崗時(shí)體檢:。

經(jīng)過上次職業(yè)病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個(gè)月的職工,在提出離職申請(qǐng)經(jīng)本單位核準(zhǔn)后,由公司出具體檢證明,至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢,體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。

經(jīng)體檢合格者,凴體檢合格報(bào)告辦理離職手續(xù),其體檢費(fèi)用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補(bǔ)發(fā)。未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)病體檢者,不予辦理離職手續(xù)。

4.4應(yīng)急性檢查:。

職工調(diào)離原工作崗位,儅發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時(shí),由公司出具證明,并知會(huì)職工本人,在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢,職業(yè)病體檢項(xiàng)目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的`職業(yè)危害因素的體檢。逾期未進(jìn)行職業(yè)病體檢者,公司不予換崗。

儅職工本人疑似患有職業(yè)病時(shí),可臨時(shí)要求公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢,體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。儅體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí),凴體檢發(fā)票,體檢費(fèi)用由公司承擔(dān),否則費(fèi)用自行承擔(dān)。

4.5以上體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)知會(huì)員工本人,并要求其簽字備桉。

4.6發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

4.7發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應(yīng)立即向衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

4.8應(yīng)及時(shí)更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊(cè),并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。

山東信達(dá)建設(shè)工程有限公司。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十一

1 . 1為了 規(guī)范 食堂職工 衛(wèi)生 管理，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)食品安全法 》 和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》， 結(jié)合公司職工食堂實(shí)際，制定本管理規(guī)定。

1 . 2本規(guī)定所稱的 衛(wèi)生管理 ，指職工食堂 在食品采購、運(yùn)輸 和貯存 、 食品加 工、 餐飲具的衛(wèi)生 、 食堂 服務(wù) 的食品衛(wèi)生管理 。

2 職責(zé)

食堂經(jīng)理對(duì)食堂衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。

3 內(nèi)容與要求

3 . 1食品的采購和貯存 衛(wèi)生

3.1.1 采購的食品 原料 必須符合 食品 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。禁止采購有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品；禁止采購無合格證明的肉類食品 和 超過保質(zhì)期限及無衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者供應(yīng)的食品。

3.1.2采購車輛 應(yīng)當(dāng)保持清潔，運(yùn)輸冷凍食品應(yīng)當(dāng)有必要的保溫設(shè)備。

3.1.3庫房 應(yīng)當(dāng)保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；通風(fēng)良好。禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活物品。食品應(yīng)當(dāng)分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、處理變質(zhì)或超過期食品。

3.2 食品加工 場(chǎng)所 的衛(wèi)生要求 ：

3.2.1 墻壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙 和 地面；配備有足夠的照明、通風(fēng)、排煙裝置 、 有效的防蠅、防塵、防鼠 設(shè)施 和符合衛(wèi)生要求的存放廢棄物設(shè)施。

3.2.2地面每天洗拖干凈，見本色、無積水污垢。墻壁、門窗干凈、無蛛網(wǎng)、無積灰污垢，玻璃明亮。

3.2.3炊事機(jī)械放置有序，機(jī)械內(nèi)外無積渣雜物、無污垢積塵，器皿要加蓋加罩，機(jī)械定期保養(yǎng)維修，干凈完好。

3.2.4炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。每日清洗一次，達(dá)到無臟物、無油垢、鐵器無銹，木器見本色。

3.2.5水池、灶臺(tái)、桌臺(tái)，每日清洗三次，達(dá)到干凈整潔，物見本色。

3.3 食品加工人員的衛(wèi)生要求：

3.3.1 工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應(yīng)當(dāng)用流動(dòng)清水洗手；

3.3.2 不得有面對(duì)食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生行為；

3.3.3 服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)穿著整潔的工作服，廚房操作人員應(yīng)當(dāng) 穿 戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊并置于帽內(nèi) ，戴口罩 。

3.3.4 工作時(shí)著裝要穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲；不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內(nèi)部及食物成品，使用專用夾子、勺子等用具進(jìn)行采用。

3.3.5 食堂工作人員在上班前和入廁后，要徹底清潔雙手，保持雙手衛(wèi)生。

3.4加工過程衛(wèi)生要求

3.4.1 認(rèn)真檢查待加工的食品及食品原料，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。

3.4.2 各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應(yīng)當(dāng)與肉類、水產(chǎn)品類分池清洗、禽蛋在使用前應(yīng)當(dāng)對(duì)外殼進(jìn)行清洗，必要時(shí)進(jìn)行消毒處理。

3.4.3 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標(biāo)志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

3.4.4 需要熟制加工的食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透，加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開存放。

3.4.5 在烹飪后至食用前需要較長(zhǎng)時(shí)間（超過2小時(shí)）存放的食品，應(yīng)當(dāng)在高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。需要冷藏的熟制品，應(yīng)當(dāng)在放涼后再冷藏。

3.4.6 凡隔餐或隔夜的熟制品必須經(jīng)充分再加熱后方可食用。

3.4.7 食品添加劑應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定使用。

3.5 餐飲具的衛(wèi)生要求

3.5.1 餐飲具使用前必須 在專用水池 洗凈、消毒，符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。

3.5.2 消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專用保潔柜內(nèi)備用。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標(biāo)記。

3.5.3 餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗、保持潔凈。

3.6 食堂 服務(wù)的衛(wèi)生要求

3.6.1 食堂應(yīng)當(dāng)保持整潔 ，保持食堂內(nèi)外整潔衛(wèi)生。每周五進(jìn)行一次徹底清掃，做到經(jīng)常性的滅蚊滅蠅工作。

3.6.2 發(fā)現(xiàn)所提供的食品可疑變質(zhì)時(shí)，服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即撤換該食品，并同時(shí)告知備餐人員。備餐人員應(yīng)當(dāng) 立即 作出相應(yīng)處理，確保供餐的安全衛(wèi)生。

3.6.3供應(yīng) 直接入口食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用專用工具分檢傳遞食品。

3.6.4 供 就餐人員 自取的調(diào)味料，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。

3.6.5炊事人員在售飯前必須先洗手，嚴(yán)禁抽煙，嚴(yán)禁用手直接接觸熟食品，出售食品應(yīng)用盛具或夾具。

3 . 7 衛(wèi)生檢查規(guī)定

3.7.1 衛(wèi)生管理人員每天對(duì)食堂及食堂的大廳、 廚房 、用具、設(shè)施設(shè)備進(jìn)行抽查，并對(duì)存在的問題作好記錄，及時(shí)向食堂負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)意見。

3.7.2總務(wù)管理處 抽調(diào)相關(guān)管理人員每周對(duì)食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，所有檢查資料須在 食堂經(jīng)理 簽字確認(rèn)后交 總務(wù)管理處 存檔。

3.7.3 食堂衛(wèi)生狀況經(jīng)多次通報(bào)仍未落實(shí)和完善的，衛(wèi)生管理人員有權(quán)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和相應(yīng)處罰。

4 檢查與考核

本規(guī)定由職工食堂經(jīng)理對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并定期考核。

5.附則

5.1本規(guī)定由總務(wù)管理處起草，解釋權(quán)歸總務(wù)管理處。

5.2本規(guī)定從發(fā)布之日起開始生效。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十二

1、本公司正式員工、臨時(shí)工、計(jì)件工、實(shí)習(xí)生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準(zhǔn)擅自收取現(xiàn)金。

2、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格成本核算，提高質(zhì)量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營(yíng)養(yǎng)。

3、經(jīng)常聽取用餐人員對(duì)食堂工作的意見，不斷改進(jìn)工作，實(shí)行民主化管理，以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

4、經(jīng)常變換飯菜花樣，進(jìn)行食物品種調(diào)節(jié)，努力提高烹調(diào)質(zhì)量，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，做到員工滿意。

5、嚴(yán)格各種票證和實(shí)物管理手續(xù)，妥善保管，及時(shí)清理，按時(shí)結(jié)算核對(duì)，實(shí)行月清點(diǎn)，賬目公開制度。

6、工作人員必須注意做好個(gè)人衛(wèi)生，工作期間穿戴工作服帽，堅(jiān)持先洗手后操作，并嚴(yán)格遵守常規(guī)制度。

7、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應(yīng)經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

8、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)制度，購買各種食品均由食堂管理員驗(yàn)收入庫，并建立“物品出入賬”，經(jīng)手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結(jié)，杜絕一切漏賬現(xiàn)象發(fā)生。

9、為防止傳染病的發(fā)生，非食堂工作人員，不得進(jìn)入食堂操作間，違反者按公司規(guī)定處罰。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十三

一、職工食堂必須全力保證鎮(zhèn)人民政府的公務(wù)接待用餐，確保干部職工早、午、晚餐供應(yīng)，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平。同時(shí)努力保障干部職工加班工作用餐。不得對(duì)社會(huì)閑散經(jīng)營(yíng)。

二、政府食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一、顧客至上的宗旨。樹立為干部職工服務(wù)高于一切的思想，把提供優(yōu)質(zhì)飯菜和優(yōu)良服務(wù)作為食堂人員的天職。

三、機(jī)關(guān)食堂實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。

四、食堂經(jīng)營(yíng)者享有對(duì)食堂公有資產(chǎn)的使用權(quán)，并負(fù)有保護(hù)維修的責(zé)任。損壞的負(fù)責(zé)維修，丟失的照價(jià)賠償，報(bào)廢的需查明原因，妥善處理，防止資產(chǎn)流失。

五、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。工作期間著工作服，并保持整潔干凈。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

六、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；餐具必須洗涮干凈，流水沖刷，平時(shí)存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈，并定期檢查、處理變質(zhì)或過期食品。

七、成品存放實(shí)行“四隔離”，即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜品、藥品隔離，食物與天然冰隔離。

八、進(jìn)入食堂的各種原料，必須確保正規(guī)購買渠道，以確保食品質(zhì)量。不得采購、收藏、使用、銷售過期腐爛變質(zhì)食品。炒菜用油必須使用火煉油。

九、保證供餐服務(wù)時(shí)間。職工就餐時(shí)間，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17：40—18：40。

十、黨政辦公室和鎮(zhèn)直部門在接待工作中要按照熱情、大方、周到、節(jié)約原則，做好接待工作。

十一、黨政辦公室和食藥監(jiān)辦需定期對(duì)食堂衛(wèi)生和食品質(zhì)量進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生和變質(zhì)食品，需及時(shí)督促整改，若未能限期整改，將進(jìn)行處罰。

十二、提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。干部職工用餐應(yīng)做到吃多少，盛多少，不浪費(fèi)一粒糧食，自覺做到“光盤”行動(dòng)。堅(jiān)持文明用餐，打飯（菜）時(shí)自覺排隊(duì)。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十四

消防管理是xx職工宿舍區(qū)物業(yè)管理工作中的重點(diǎn)，為了保證xx職工宿舍區(qū)業(yè)主和住戶的人身、財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)貫徹'安全第一，預(yù)防為主，防消結(jié)合'、'專業(yè)消防與義務(wù)消防相結(jié)合'的方針，'隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山'的道理。以《中華人民共和國(guó)消防法》和《消防管理規(guī)則》為準(zhǔn)則，并結(jié)合xx職工宿舍區(qū)的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，開展消防管理工作，確保安全第一。

（1）xx職工宿舍區(qū)值班室主管負(fù)責(zé)設(shè)立消防組織機(jī)構(gòu)，指揮消防演練和滅火工作；

（3）技術(shù)保障班負(fù)責(zé)對(duì)消防設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和故障排除；

（5）xx職工宿舍區(qū)全體員工和業(yè)主都是義務(wù)消防員，擔(dān)負(fù)滅火義務(wù)。

（3）須進(jìn)行二次裝修的用戶，必須報(bào)消防主管部門審批，并接受適當(dāng)消防培訓(xùn)和購置必要的消防器材。

（1）消防監(jiān)管員定期對(duì)各種消防設(shè)施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應(yīng)紀(jì)錄；

（3）定期組織各種安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題除當(dāng)場(chǎng)解決的外，應(yīng)以書面形式通知責(zé)任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時(shí)限期整改，跟蹤驗(yàn)證。

xx職工宿舍區(qū)每年總結(jié)一次消防工作，對(duì)在消防工作中成績(jī)突出的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，違者予以處罰。

（3）消防設(shè)施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，主要項(xiàng)目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標(biāo)識(shí)等，并做好相應(yīng)記錄。

（2）每年不少于兩次組織義務(wù)消防員進(jìn)行消防技能訓(xùn)練；

（5）積極參加社會(huì)各項(xiàng)消防活動(dòng)，參加公安消防部門舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

（1）xx職工宿舍區(qū)每年至少組織—次消防演習(xí)，按《消防滅火作戰(zhàn)程序》實(shí)施；

（2）消防演習(xí)后，消防主管編制消防演習(xí)報(bào)告，對(duì)在演習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，xx職工宿舍區(qū)值班室主管或其指定人應(yīng)制定相關(guān)措施，要求有關(guān)部門整改，并驗(yàn)證其效果。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十五

以分店店長(zhǎng)為總負(fù)責(zé)人，下設(shè)宿舍管理人員1-2名，各小宿舍設(shè)置寢室長(zhǎng)一人。

二、衛(wèi)生規(guī)范。

2、宿舍衛(wèi)生實(shí)行值日制度，每天一位同事負(fù)責(zé)。

3、值日工作范圍：打掃衛(wèi)生(包括衛(wèi)生間、客廳)物品擺放，督促其他同事床上被褥物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關(guān)掉，并有權(quán)監(jiān)督其他同事講究個(gè)人衛(wèi)生。

1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。

2、內(nèi)衣勤換。

3、襪子每天換。

4、胡須天天刮。

5、換下的衣物6小時(shí)內(nèi)須洗干凈，并晾掛。(深夜班除外)。

6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。

1、進(jìn)門請(qǐng)換拖鞋，保持宿舍衛(wèi)生和公共財(cái)物的完好。

2、進(jìn)門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。

3、不準(zhǔn)亂扔垃圾、隨地吐痰等，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

4、不準(zhǔn)私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關(guān)系，服從寢室長(zhǎng)安排。

5、同事間要團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的范圍。

6、寢室內(nèi)不準(zhǔn)酗酒。

7、不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)張貼不健康字畫。

8、不準(zhǔn)賭博。

9、講究文明禮貌，不說臟話、粗話、打架斗毆。

10、準(zhǔn)時(shí)關(guān)宿舍電器(如飲水機(jī)、電視、電燈、空調(diào))養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

11、希望各位同事遵守以上規(guī)章制度，做一名合格的海氏員工。

1、洗臉的毛巾用完后，必須折疊存放。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規(guī)定擺放整齊。

3、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關(guān)燈。

4、未經(jīng)別人同意，不得用別人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手間下水道嚴(yán)禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。

1、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

2、人多看電視時(shí)，應(yīng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。

3、電視音量應(yīng)控制好，不能影響鄰居或他人休息。

4、晚上12:00應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)電視休息。

1、每位員工配置床位一個(gè)，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。

2、未宿舍管理員同意不能私自調(diào)換床位。

3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。

4、每天起床后應(yīng)把床單理平整，被子疊成方塊，放于規(guī)定的方向，枕頭放在被子上面。

5、被子等床上物品應(yīng)無異味。

1、早上一般8:00-8:30起床。

2、早上起床不能放音響設(shè)備。

3、中午休息時(shí)不能放音響設(shè)備。

4、晚上12:00后不能再打電話。

5、有特殊情況，不能及時(shí)回宿舍的必須請(qǐng)假。

1、任何員工進(jìn)入宿舍都應(yīng)先換拖鞋。

2、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意不準(zhǔn)亂貼亂畫。

3、果皮等各種雜物，應(yīng)扔進(jìn)垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。

4、洗衣服時(shí)不得將水滴在室內(nèi)。

1、寢室內(nèi)嚴(yán)禁使用各種取暖器材(如：電暖器、電爐、電熱毯)。

2、寢室內(nèi)嚴(yán)禁生火做飯。

3、寢室內(nèi)的電熱水器必須斷電后使用，熱水器每晚必須關(guān)掉氣閥，排氣管必須保持通暢并接到室外。

4、各床位上鋪必須設(shè)置欄桿，確保人員不會(huì)掉下來。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙。

6、各宿舍男女員工不得擅自進(jìn)入異性宿舍，如有事情應(yīng)找各宿舍負(fù)責(zé)人說明情況，辦完事后立即離開。

7、寢室內(nèi)的窗戶必須按照防護(hù)欄。

8、員工未經(jīng)允許，嚴(yán)禁上樓頂休息。

9、每套寢室至少放置滅火器一個(gè)。

10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外私接電話、插座。

11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用各種電器類取暖設(shè)備。

備注：

1床鋪20被子折疊四方平整并統(tǒng)一放在床的一端，床單平整整潔，床上物品擺放整齊。

2書架衣柜10衣物、書本等日常用品擺放有序，衣、鞋、襪勤洗，無異味。

3室內(nèi)整體10室內(nèi)布置美觀大方，無亂貼亂畫，不亂掛衣物，保持客氣清新無異味。

4地面10地面清潔，無果皮、紙屑等雜物。

5桌子10桌面清潔，物品擺放整齊有序。

6門窗10門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風(fēng)。

7床底10床底整潔，不堆放雜物。

8墻面10沒有亂涂亂畫，無污跡，保持墻面美觀。

9衛(wèi)生間。

10地面、墻面、臉池、便池干凈，無污跡、無污垢、無異味。

1、店內(nèi)評(píng)比(每月兩次)。

2、片區(qū)、店與店評(píng)比(每月一次)。

3、個(gè)人評(píng)比(每月兩次)。

1、被評(píng)為(店內(nèi))先進(jìn)寢室的，發(fā)給先進(jìn)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等。

2、被評(píng)為落后的，通報(bào)批評(píng)并限期整改。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十六

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

（一）請(qǐng)銷假程序。

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限。

1、公假。

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假。

（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假。

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假。

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假。

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假。

（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假。

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。

（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天。

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假。

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假。

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請(qǐng)假的'其他規(guī)定。

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十七

根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知，以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù)，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

1、教師要嚴(yán)格按照總課表上課，嚴(yán)格按照作息時(shí)間開展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調(diào)課。私自調(diào)課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。

2、教師有事有病要請(qǐng)假，請(qǐng)病假或請(qǐng)事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準(zhǔn)后自己請(qǐng)好教師代課，并在請(qǐng)假條上注明代課人，方可離開。沒有請(qǐng)假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請(qǐng)假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請(qǐng)假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請(qǐng)假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請(qǐng)病、事假三天以上者，請(qǐng)假條由中心校審批。

3、對(duì)于因請(qǐng)事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，有縣級(jí)醫(yī)院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，請(qǐng)假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，請(qǐng)假期間課程由學(xué)校安排。

5、因公事由學(xué)校安排外出開會(huì)、辦事等公假，出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。

6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

7、避免教師在上報(bào)考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔，學(xué)生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)場(chǎng)舉報(bào)，過時(shí)無效。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報(bào)。

8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報(bào)到鄉(xiāng)中心校，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報(bào)鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十八

為了規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績(jī)效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際，特制定南溝中心校教職工請(qǐng)假制度。

一、中心各校教師請(qǐng)假首先要履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假要有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請(qǐng)假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行，請(qǐng)病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級(jí)醫(yī)院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時(shí)間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對(duì)待。

2、事假要由請(qǐng)假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并寫出請(qǐng)假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

二、凡正常請(qǐng)假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請(qǐng)假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績(jī)效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù)，作為頂課教師的報(bào)酬，一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天以上的則按其工資總額（不含績(jī)效工資）的30%扣除上交財(cái)務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續(xù)請(qǐng)假在三個(gè)月以上（含星期六、日）則連續(xù)計(jì)算扣除，其中代課教師減半執(zhí)行。

三、一學(xué)期當(dāng)中，兩個(gè)早退按半天事假對(duì)待，三個(gè)遲到按半天事假對(duì)待。凡無故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績(jī)效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報(bào)上級(jí)教育主管部門。

四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）執(zhí)行。

五、本辦法如有與上一級(jí)教育部門有關(guān)教職工請(qǐng)假制度相抵觸的則按上級(jí)制度執(zhí)行。

另：

1、凡借故小病大養(yǎng)，無病請(qǐng)假，無事生非的教職工一經(jīng)核實(shí)，或有人反映則按無故處理。

2、凡請(qǐng)假病假，開假證明或以其他“正當(dāng)借口”請(qǐng)假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績(jī)效工資，停發(fā)下年度工資，并上報(bào)區(qū)教育局處理。

以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)病例與證明，原件、復(fù)印件，由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

南溝中心校。

20xx.9。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇十九

為加強(qiáng)員工餐廳管理，提高承包商的服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際情況特制定本制度。

(一)考核辦法。

每月對(duì)承包商進(jìn)行考核，考核包括員工民意測(cè)評(píng)和總經(jīng)辦考核兩部分，其中民意測(cè)評(píng)占70%的權(quán)重，總經(jīng)辦考核占30%的權(quán)重。

1、員工民意測(cè)評(píng)：由工會(huì)協(xié)助每月對(duì)各承包商進(jìn)行員工民意測(cè)評(píng)，滿分為100分。

2、總經(jīng)辦考核由總經(jīng)辦對(duì)各承包商進(jìn)行日常管理，并按規(guī)定予以罰款和扣分，每月進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。

3、承包商考核得分=員工民意測(cè)評(píng)分*70%+總經(jīng)辦考核得分*30%。

(二)考核與淘汰。

1、每半年對(duì)分?jǐn)?shù)累加，對(duì)倒數(shù)第一名者直接淘汰，并按相應(yīng)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數(shù)第一名者每次罰款1000元。

1、餐廳承包商服從對(duì)品種、質(zhì)量等各種要求的管理;。

2、餐廳承包商提供的食品價(jià)格不高于市場(chǎng)價(jià)格;。

(二)質(zhì)量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，飯菜保質(zhì)保量。食品的原料要從正規(guī)渠道購入，要有正規(guī)的發(fā)票、收據(jù)，保證食品原材料的安全。

(三)廚具設(shè)備、公共設(shè)施管理：在經(jīng)營(yíng)過程中，要愛惜廚房灶具、設(shè)備及餐廳的公共設(shè)施。

2、承包商內(nèi)部按照公司規(guī)定和“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)衛(wèi)生管理。

1、健全衛(wèi)生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺(tái)、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網(wǎng)、無污染。

3、嚴(yán)格廚房衛(wèi)生要求，按規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴(yán)格交叉污染。灶間不得存放個(gè)人物品。

5、禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時(shí)清理外運(yùn)。

7、積極消滅四害，及時(shí)噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時(shí)間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業(yè)人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、帶戒指、染指甲。個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”。

10、從業(yè)人員要進(jìn)行健康查體和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

1、所有承包商均可參加員工夜餐的競(jìng)標(biāo)，參照以上考核辦法進(jìn)行評(píng)分;。

2、參加競(jìng)標(biāo)者每周訂一次食譜，按照食譜調(diào)劑伙食。

3、夜餐管理質(zhì)量及衛(wèi)生參照日常供餐的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

4、出現(xiàn)食品質(zhì)量事故或有較大的員工投訴，總經(jīng)辦取消其供應(yīng)資格。

由總經(jīng)辦和工會(huì)進(jìn)行考察或?qū)ν稑?biāo)的經(jīng)營(yíng)商戶進(jìn)行調(diào)查了解，選取二至三家業(yè)主作為儲(chǔ)備。

(一)餐廳管理人員進(jìn)行日常例行巡查;。

(二)由后勤管理人員、工會(huì)及部門員工代表聯(lián)合形成餐廳督查小組，每月進(jìn)行不定期督查，并進(jìn)行評(píng)比打分。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇二十

1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請(qǐng)單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù)，并服從宿舍管理員統(tǒng)一安排，按照規(guī)定的房間和床位對(duì)號(hào)入住，不得隨意更換房間和床位。

2、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品，不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)，管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記。

3、對(duì)酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護(hù)，不得損壞和丟失，損壞者照價(jià)賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進(jìn)行處理。

4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī)。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報(bào)批評(píng)并罰款50--100元。不聽勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行酗酒、打麻將等賭博活動(dòng)，違者沒收，通報(bào)批評(píng)并處當(dāng)事人200元罰款。嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及音像制品。

7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場(chǎng)所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠(yuǎn)需留宿，本人必須填寫《臨時(shí)住宿申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)。

8、必須實(shí)行定時(shí)查房，晚上外出22時(shí)須回宿舍，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報(bào)有關(guān)部門。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù)，否則取消住宿資格。

9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù)，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū)。

1、每單元指定一名宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作，執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。

2、由宿舍長(zhǎng)編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發(fā)、紙屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報(bào)并罰款5元。

5、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮，嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨椋绨l(fā)現(xiàn)在酒店通報(bào)并給予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。

1、保持高度的防火意識(shí)，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。

2、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告管理處。

3、水、電維修和宿舍維修，請(qǐng)?zhí)顚懢S修申請(qǐng)單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍隨手關(guān)門，不得門戶敞開，空無一人。嚴(yán)防盜竊，做好治安防范工作。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時(shí)報(bào)告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對(duì)那些有偷盜行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進(jìn)行處理。

1、每月對(duì)照宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行二至三次全面檢查，評(píng)出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員將通報(bào)表揚(yáng)，并記入個(gè)人檔案作為評(píng)優(yōu)、升職、升級(jí)的參考依據(jù)之一，文明宿舍贈(zèng)予流動(dòng)紅旗。

3、不文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員給予通報(bào)批評(píng)。兩次者除通報(bào)之外另記入個(gè)人檔案，宿舍長(zhǎng)罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關(guān)人員住宿資格。

4、違反本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個(gè)人，除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)定予以處理。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇二十一

學(xué)校圖書室、閱覽室是我校開發(fā)學(xué)生智力，拓寬科學(xué)文化知識(shí)領(lǐng)域的重要陣地，是培養(yǎng)“四有”建設(shè)人才的信息資源。為規(guī)范圖書管理工作，特制訂本制度。

1、本室報(bào)刊僅限在室內(nèi)閱覽，陳列的報(bào)紙、期刊不得擅自帶出室外。

2、本室期刊、報(bào)紙實(shí)行開架自助閱覽，期刊按類排序，請(qǐng)保持原架位，閱畢放回原處。一次一份，切勿多拿。

3、當(dāng)期期刊、報(bào)紙不外借；各種逾期刊物，只供教工借閱，每人每次2本為限，如遇有特殊需要，本室有權(quán)提前催還。

4、愛護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)報(bào)刊，不得撕頁、涂定或損毀，違者照章賠償。

5、保持室內(nèi)安靜，不得朗讀、大聲議論或喧嘩。

6、保持室內(nèi)整潔，禁止吃零食、喝飲料，不得亂丟紙屑雜物，起座后應(yīng)把椅子放回原處。

7、閱覽室應(yīng)文明借閱，禮貌待人，提倡相互謙讓，相互關(guān)心的作風(fēng)。

8、遵守圖書室的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理員的管理。

9、注意室內(nèi)安全，及時(shí)關(guān)閉門窗，切斷電源，防火防盜。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇二十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)職工書屋規(guī)范化建設(shè)，確保“職工書屋”健康有序穩(wěn)步發(fā)展，真正為職工提供一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺(tái)。現(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條職工書屋由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，并設(shè)置專人管理圖書。

第二條圖書管理人員負(fù)責(zé)日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對(duì)圖書的存放應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛(wèi)生等工作；對(duì)損壞的圖書應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性。

第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進(jìn)行分類整理與編號(hào)，貼標(biāo)簽，將書名、出版社名稱、作者、冊(cè)書、出版日期、購買日期、金額及其他相關(guān)資料進(jìn)行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。

第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。

第六條借閱數(shù)量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時(shí)間為1個(gè)月。

第七條圖書借閱到期后應(yīng)及時(shí)歸還，如有需要，必須重新辦理續(xù)借手續(xù)。

第八條借閱者要自覺愛護(hù)圖書，書刊不得轉(zhuǎn)借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價(jià)賠償。

第九條借閱期滿，經(jīng)通知后3日內(nèi)仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。

第十條書屋要保持室內(nèi)安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準(zhǔn)亂拋雜物。

第十一條妥善保管圖書資料及書屋設(shè)施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。

職工的管理制度（實(shí)用23篇）篇二十三

為了營(yíng)造良好的工作、休閑環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動(dòng)室內(nèi)各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，特制定本管理規(guī)定。

1、適用范圍：全體公司職員，開放時(shí)間為每天19：00—23：00，由當(dāng)天行政值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、娛樂項(xiàng)目：臺(tái)球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）。

3、值班經(jīng)理負(fù)責(zé)活動(dòng)室鑰匙的管理，并嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間開放或關(guān)閉活動(dòng)室。

4、凡在活動(dòng)室活動(dòng)者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動(dòng)規(guī)則（參與活動(dòng)者可本著公平、公正、公開、“輪流活動(dòng)、輸者下臺(tái)”的原則，共同約定符合慣例的活動(dòng)規(guī)則，特殊情況由活動(dòng)室管理員最終協(xié)調(diào)裁決）。

5、要講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁在活動(dòng)室內(nèi)亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內(nèi)大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內(nèi)吸煙。

6、禁止在活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結(jié)社及偷盜等違法活動(dòng)，違反刑律者將送公安機(jī)關(guān)處理。

7、活動(dòng)室內(nèi)的電燈、開關(guān)、音響、通風(fēng)系統(tǒng)等電器設(shè)備，非指定人員不得隨意挪動(dòng)、拆裝、私自調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。

8、在進(jìn)行乒乓球、桌球等桌面類運(yùn)動(dòng)時(shí)，各職員須愛護(hù)桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對(duì)于損壞的配套物品請(qǐng)及時(shí)交至管理部門，凡發(fā)現(xiàn)惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償外，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、任何人不得將室內(nèi)物品設(shè)施搬出活動(dòng)室。

10、對(duì)破壞公司財(cái)產(chǎn)者，要積極及時(shí)向管理員或行政中心舉報(bào)。

11、活動(dòng)室內(nèi)的音響等發(fā)音設(shè)備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。

12、每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后，職員要將物品放回原處，關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)施。活動(dòng)室關(guān)閉時(shí)間到后，活動(dòng)室管理員要將室內(nèi)所有電器及門窗關(guān)閉后方可離開。