單位是人們在工作和生活中的集體組織形式，通過協作合作實現共同目標。閱讀下面的單位總結范文，相信能給大家帶來一些寫作的靈感和思路。

單位考核通知函（模板19篇）篇一

根據《平羅縣其他事業單位設施績效工資實施意見》(平政發【2014】號)，以及《平羅縣其他事業單位實施績效工資實施意見辦法》(平人社發【2014】69號)文件精神，為充分調動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

以事業單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內，建立符合其他事業單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續健康快速發展。

二、分配原則。

1、堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業績作為主要依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業績突出的人員傾斜。

2、堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資考核分配過程實行陽光操作，考核結果由節能檢測中心張榜公布，切實做到公平、公正、公開。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要統籌兼顧節能檢測中心各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并根據工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。

(一)獎勵性績效工資分配對象：節能檢測中心事業編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。

節能檢測中心現有事業編制在崗、在編工作人員6名，201x年1月至12月績效工資總量為153086元。其中：基礎性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。

(三)獎勵性績效工資發放形式：

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發放。

獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼和年終業績獎勵補貼三個部分構成。其中管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼每月造冊發放。

(一)管理崗位(責任)補貼。

1、管理崗位(責任)補貼總額：管理崗位(責任)補貼占獎勵性績效工資構成的5%，2014年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位(責任)補貼的計算：現有股級干部9名，每月每人管理崗位(責任)補貼65元，全年總計65×9×12=7020元。

此項余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業績獎勵補貼。

(二)日常工作量(任務)補貼發放辦法。

1、日常工作量(任務)補貼總額：日常工作量(任務)補貼占獎勵性績效工資構成的85%，2014年日常工作量(任務)補貼總額為141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量(任務)補貼構成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量(加班)，考核按《東街街道干部管理辦法》實施。

3、日常工作量(任務)補貼發放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發放個人獎勵性績效工資的85%;對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。

五、其他需完善調整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執行。

熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。為大家分享的6篇事業單位績效工資考核分配方案6篇通知就到這里了，希望在事業單位績效工資分配方案的寫作方面給予您相應的幫助。

單位考核通知函（模板19篇）篇二

一、招聘范圍和條件。

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。

（三）應聘人員年齡在35周歲以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中級及以上職稱人員年齡可適當放寬。

（四）大學本科畢業生，應具有山東省常住戶口（含2012年山東生源普通高等院校大學本科畢業生）；大學專科畢業生，應具有濰坊市常住戶口（含2012年濰坊生源普通高等院校大學專科畢業生）；碩士及以上研究生人員不受戶籍限制。

（五）崗位要求的專業或技能條件及其他條件（詳見附件《濰坊市2012年市直事業單位公開招聘人員崗位匯總表》）。

定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人不能應聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2012年7月31日為截止日期。

二、報名和資格審查。

（一）報名。

1、個人報名。

報名采取網上報名、單位初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2012年6月11日－13日。

查詢時間：2012年6月11日－14日。

報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次應聘資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。

2、單位初審。

用人單位或主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網上繳費。

應聘人員在網上提交報考信息后，可在查詢時間截止之日前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，于2012年6月11日-14日登錄濰坊市人事考試（職業技能鑒定）中心網站繳納筆試考務費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作自動放棄。繳費成功后，下載打印《濰坊市市直事業單位公開招聘人員報名登記表》和《濰坊市市直事業單位公開招聘人員誠信承諾書》，個人妥善保存，供面試時使用。

筆試考務費為40元。

根據省、市有關文件規定，“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務期滿2年（2010年及以前招募和選派的畢業生），經考核合格，3年內報考市直事業單位招聘崗位的，筆試成績加5分。上述人員在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，選聘到村任職的高校畢業生應出具省、市選聘主管機構認定的證明材料；“三支一扶”大學生應出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣級以上組織人事部門的考核材料；參加大學生志愿服務西部計劃畢業生應出具團省委考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，下載填寫《服務基層項目人員加分資格審核登記表》，經確認后再進行網上繳費，并在網上公示無異議后實施加分。已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策。

擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，網上提交報考信息審核通過后，須攜帶有關證明材料辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

上述服務基層項目人員和擬享受減免考務費用人員先進行網上報名，用人單位初審通過后，持《濰坊市市直事業單位公開招聘人員報名登記表》和有關材料的原件、復印件，于6月11日至14日到濰坊市市直事業單位公開招聘人員工作辦公室（以下簡稱招聘辦）辦理確認手續。

對最終確定的應聘人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃；計劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應核減聘用計劃。緊缺專業急需人才和碩士以上高層次人才應聘未達到招聘比例的，經市直事業單位公開招聘主管機關研究后可適當放寬。

（二）資格審查。

三、考試內容和方法。

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識、市情概況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

濰坊護理職業學院的部分教師崗位人員分別參加綜合類、衛生類的筆試，詳見崗位匯總表備注欄。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2012年7月7日上午9:00－11:00。

應聘人員于2012年7月5日—6日登錄濰坊市人事考試（職業技能鑒定）中心網站下載、打印《筆試準考證》，憑準考證與身份證參加筆試。

（二）面試。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選：相同崗位招聘計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。

綜合類面試采用結構化面試方式，面試試題為通用性試題。

衛生和教育類采用專業技能測試方式，內容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現場操作或試講等。

面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

面試時間另行公布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入體檢考核范圍的人員。總成績相同者,筆試成績高者優先。考生面試成績低于60分的不能進入體檢考核范圍。

參加面試人員達不到規定比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的考試總成績，不得低于應聘同級單位進入體檢考核范圍人員的最低考試總成績。

面試考務費為70元。

教育類（含濰坊護理職業學院的所有教師崗位）的招聘職位采取先面試后筆試的辦法，所有應聘人員經網上報名、網上繳費70元后統一進行試講，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：5的比例依次確定筆試人選。

試講的具體時間、地點另行公布。

四、體檢考核。

按照招聘崗位和招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分，依次確定進入考核體檢范圍人選，等額組織考核體檢。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

五、聘用。

見，并填寫《事業單位招聘人員登記表》、《事業單位招聘人員匯總表》，報市人力資源和社會保障局辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他。

招聘辦地址：濰坊市人力資源管理服務中心辦公樓二樓206房間（濰坊市奎文區東風東街246號，濰坊職業學院對面，濰坊市轉業軍官培訓中心）。

咨詢電話：***、868909。

附件：

2、服務基層項目人員加分資格審核登記表。

中共濰坊市委組織部。

濰坊市人力資源和社會保障局。

二〇一二年六月二日。

來源：濰坊人才信息港。

單位考核通知函（模板19篇）篇三

市直各有關部門（單位），進入體檢考核范圍應聘人員：

為保證單位招聘人員的素質，根據《濰坊市2012年市直事業單位公開招聘人員簡章》有關規定，按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，按計劃聘用人數由高分到低分依次等額進行體檢、考核。體檢、考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。現將有關事宜通知如下：

一、體檢。

體檢原則上應在市級醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢全過程邀請監察人員進行監督。

體檢時應聘人員應攜帶身份證和準考證。須空腹（不能吃飯、喝水等）。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員不參加體檢的取消聘用資格，未經允許不按規定時間報到體檢者，視為自動放棄。

二、考核。

（一）考核必須堅持實事求是、客觀公正原則，注重考核應聘者的在校、在單位表現和擬任崗位相關的實踐經驗，并對應聘人員資格條件進行復查。

（二）考核的內容分為德、能、勤、績、廉等幾個方面，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等方面。

（三）考核采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：

1、考核前，各部門要對參加考核人員統一進行培訓，明確指導思想，熟悉考核內容，掌握考核方法。

2、應屆畢業生，檔案已經到我市人才服務機構的,主要采取查閱檔案的方式,檔案仍未到我市人才服務機構的,主要采取到畢業院校了解情況的方式；對實行人事代理的人員，應到托管單位查閱檔案，到現工作單位考核其現實表現；對待業人員到所在居委會或原工作單位考核；對有工作單位人員到考生所在工作單位考核。

3、考核小組在認真考核的基礎上形成考核材料，內容包括擬聘用人員的基本情況、各方面表現、存在的問題及是否聘用的意見等（不少于500字）。

三、其他。

因故出現職位空缺的不再遞補。

體檢、考核期限為8月1日至10日,相關考核材料請于8月10日前報市直事業單位公開招聘工作辦公室。請各用人部門或主管部門在體檢考核前到市招聘辦公室領取考生的有關材料。

二〇一二年七月三十一日。

單位考核通知函（模板19篇）篇四

日照市衛生事業單位2015年招聘專業技術人員考試已結束。根據簡章要求，按照招聘考試的有關程序，現將體檢考核人員名單予以公布，并就體檢考核有關事宜通知如下：

1.體檢人員范圍：參照體檢人員名單。莒縣衛生系統招聘人員的體檢及考核由莒縣衛生局另行組織。

2.體檢時間：2015年8月10日(周一)上午7：00,請考生務必準時到達指定體檢單位，核實身份后依次進行體檢。

3.體檢地點：報考日照市中醫醫院的考生到日照市中醫醫院體檢中心(2號樓一樓)進行體檢;報考日照市中醫醫院以外的其他單位的考生到日照市人民醫院3號樓(1號急診樓東側)一樓健康體檢部進行體檢。

4.注意事項：考生需攜帶本人身份證、筆試準考證、面試通知單，近期一寸免冠照片2張和體檢費300元。體檢前勿飲食飲水，保持空腹。

5.聯系電話：市人民醫院人事科3365207，聯系人：傅科長、郭科長;體檢中心3365268;市中醫醫院政工科8290338,聯系人：黨科長;體檢中心8290020。

檔案需由有檔案管理權限的部門密封，自行拆開的檔案一律不接收。

有工作經歷的考生，要求原用人單位或檔案托管機構將其工作經歷有關材料(轉正定級表、考核表、工資核定表等)入檔密封，有關檔案材料齊全;應屆畢業生和未就業往屆畢業生需保證個人檔案完整。體檢考核及檔案審核合格后將根據檔案中材料辦理入職手續，后補檔案材料一律不再入檔，因檔案材料未及時入檔造成的后果由考生自負。

日照市衛生計生委。

2015年8月5日。

單位考核通知函（模板19篇）篇五

考核測試采取基本素質面試和專業技能展示相結合的方式進行。其中專業技能展示含以下內容：基本功展示（把上、把下組合）、技術技巧展示（音樂自備）、舞蹈小品表演（音樂、服裝、道具自備）、現場命題即興表演（現場抽題）。考核測試所用音樂除現場命題即興表演外均由考生自備，以?mp3格式u盤儲存方式提供。

若考生考核測試成績出現并列時，根據本人的“現場命題即興表演”環節成績高低確定。考核測試設置最低分數線，總成績低于60分的取消進入下一環節資格。

（二）時間及地點。

時間：2022年12月27日（星期二）。

地點：青海省演藝集團（青海省西寧市城西區西關大街40號）。

單位考核通知函（模板19篇）篇六

2021年，本人堅持以鄧小平理論和十九大重要思想為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現將個人工作總結如下：

一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦。

這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性；二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《____區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。

在過去的2021年年中我認真要求自己，在工作上在兢兢業業，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發現了自己的一些缺點，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為人民的利益和社會的發展做出自己的貢獻。

單位考核通知函（模板19篇）篇七

1、考生參加考核測試時須攜帶現場資格審查通過的《青海省事業單位公開招聘資格審核表》原件、身份證原件（或有效期內的臨時身份證、派出所開具帶照片并蓋有公章的戶籍證明）。

2、參加考核測試的考生必須于12月27日上午7：30前到達面試候考室，遲到30分鐘以上的，視為自動放棄，取消面試資格。請考生提前熟悉面試地點環境，準時參加面試。

3、面試實行全封閉、全屏蔽候考管理，考生等待聽取本人面試成績并簽字確認后方可離開考場。考生進入面試考場不得攜帶任何通訊工具、電子設備或參考資料等，如有攜帶上述物品的，進入候考室后須按要求統一上交候考室工作人員保管，凡未及時上交的，一經發現取消面試資格。

4、因考核聘用工作為重要活動，根據《西寧市新冠肺炎疫情防控處置工作指揮部通告》（第407號）要求，請高風險區考生嚴格落實五天三檢；所有考生考試當天提供進入考點前48小時核酸檢測陰性報告和健康碼。如疫情防控政策發生調整，按最新疫情防控要求執行。請考生近期及時登錄青海人事考試信息網查看有關信息。

核酸采樣時間要求：考生的核酸采樣時間不得早于12月25日上午7時30分。

5.考生應自備一次性醫用口罩參加面試，考試期間要自覺維護考場秩序，服從現場工作人員安排。除確認身份和答題時摘除口罩以外，其余時間應全程佩戴口罩。

單位考核通知函（模板19篇）篇八

市直各有關部門(單位)，進入體檢考核范圍應聘人員：

根據《濰坊市2013年市直事業單位公開招聘人員簡章》有關規定，按照招聘崗位和招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額進行體檢、考核。體檢、考核工作由招聘單位主管部門或招聘單位負責組織實施。現將有關事宜通知如下：

一、體檢。

體檢原則上在市級醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

體檢時應聘人員應攜帶身份證和筆試準考證。須空腹(不能吃飯、喝水等)。

體檢費用由應聘人員自理(300元左右)。

不得攜帶各類通訊工具，已攜帶的交工作人員統一保管。

應聘人員不參加體檢的取消聘用資格，未經允許不按規定時間報到體檢者，視為自動放棄。

二、考核。

(一)考核必須堅持實事求是、客觀公正原則，注重考核應聘者的在校、在單位表現和擬任崗位相關的實踐經驗，并對應聘人員資格條件進行復查。

(二)考核的內容分為德、能、勤、績、廉等幾個方面，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等方面。

(三)考核采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：

1、實施考核前，各部門(單位)要提前通知各考核人員，確定考核時間及地點，告知其考核內容及考核方法。

2、應屆畢業生，檔案已經到我市人才服務機構的,主要采取查閱檔案的方式,檔案仍未到我市人才服務機構的,主要采取到畢業院校了解情況的方式;對實行人事代理的人員，應到托管單位查閱檔案，到現工作單位考核其現實表現;對待業人員到所在居委會或原工作單位考核;對有工作單位人員到考生所在工作單位考核。

3、考核小組在認真考核的基礎上形成考核材料，內容包括擬聘用人員的基本情況、各方面表現、存在的問題及是否聘用的意見等(不少于500字)。

三、其他。

因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

作辦公室。請各招聘單位主管部門或招聘單位在體檢考核前到市招聘辦公室領取考生的有關材料。

咨詢電話：******附：

2013年8月12日。

單位考核通知函（模板19篇）篇九

先生/女生：

自年月日試用期來，經公司綜合考核，認為你不能適合我公司對該崗位的要求，尤其在方面存在欠缺，現決定即日起終止試用期，請你在次月日來公司領取試用期工資。

此致敬禮!

公司人事部(公章)。

終止試用期通知書模板范文二。

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

終止試用期通知書模板范文三。

先生：

您好!經過為期6個月(20xx年月2日到20xx年月2日)。

的試用期考核，您未能達到公司的崗位要求，公司依法予以提前3個工作日通知，請您于20xx年月1日做好離職交接，辦理完離職手續，自此您與本公司勞動關系正式解除。

特此通知!

xxx有限公司人力資源部。

20xx年月15日。

單位考核通知函（模板19篇）篇十

20__年，在局黨組的正確領導和關懷下，在同志們的關心、支持和幫助下，自己在思想、學習和工作方面均有了新的進步，現將工作總結如下：

一、在思想上，深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，用情維系群眾，立足實際解決難題，主動貼近群眾，服務基層創新發展。通過堅定理想信念，增強政治底氣，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

二、在工作上，積極調整心態，快速適應新崗位，努力工作，完成領導交付的各項任務。認真學習工作業務知識，認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。認真分析工作信息，積極向新聞媒體投稿，為局信息宣傳工作貢獻自己的力量。

單位考核通知函（模板19篇）篇十一

一年的實習期將滿，教師是教材的把握者，是教材的開拓者，更是教材的引領者。課堂上帶著學生再一次把握、理解教材是教師教學水平的體現。課堂是教師教給學生學習方法的場所，是教師引領學生挖掘知識，學會探究的殿堂，不是宣布結果的布告，更不是教師唱獨角戲的舞臺。明白了這一點，我想也就知道了該如何理解、把握、處理教材了。

“課堂氣氛、閱讀教學、語文知識”該怎么更好的結合呢？“讓語文知識在閱讀訓練中體現、滲透，讓學生通過不同形式的讀，不同層次的讀自己發現、自己悟。然后再回到讀中，那語文知識就自然掌握了，學生有事做了，都在讀，在悟，課堂氣氛就不用你擔心了。”素質教育是現在教育的主流，課堂提倡一個“活”字。樂學語文知識，實施素質教育是每個語文教師最要做的事。它是對一個教師教學能力的測驗。我覺得教學能力就反應在課堂氣氛和教學效果上。教師的教學能力提高了，課堂的問題就解決了，學生就能學好。

但是教師的個人素質在教學中也是一個不容忽視的因素。有人說教師本身就是活的教科書，學生不僅要學好自己手頭的教科書，更要學好“活的教科書”。教師要用自身的魅力去教好每一個學生，讓他們學會做事、做人。一名優秀的教師必須以人為本。所謂“以人為本”就是要尊重人、理解人，一切從人出發，著眼于人的自我完善。一名優秀的教師就要一切從學生出發，尊重學生的選擇，理解學生的感情。這樣的教師無論面對什么樣的學生都不會因為學生一時一地的表現而感，而是通過反復深入的觀察分析去引導學生、培養學生。一年的工作讓我感受到要培養教師自身素質不容易，特別是對新教師而言更是難。

他們都是學校大師級的人物，對我關愛倍致。無論是教學上、班主任工作上，還是學生管理上，他們都給予我很大的幫助。我學到了很多，自身素質自然明顯提高了。聽過我課的老師都說我不象是剛參加工作的教師，而是顯得很老練。有師傅們的幫助，是我提高自身素質的第一大要素，但也離不開我自己的努力。我覺得努力鉆研專業知識，完善知識結構，提高教學教育能力等都相當重要。所謂“一分耕耘，一分收獲”，要想有所作為，就得不斷地充實自己、完善自己。

如何理解與把握教材、如何提高教學能力、如何完善教師自身素質，它們是我這一年來的收獲。但與其說是收獲，不如說是自我剖析。她們是我在工作中遇到的難題，往后該如何解決它們，將是我工作的全部。我把問題當作收獲來看，是希望他們將來能成為我探究的對象，變成我探究的結果，那就是我真正的收獲了。

單位考核通知函（模板19篇）篇十二

為積極推進客運源頭服務管理機構績效工資制度，切實提升客運站全體干部職工的工作效率，確保服務質量和管理能力得到進一步提高。根據《武隆縣人民政府辦公室關于印發武隆縣其他事業單位績效工資實施方案的通知》(武隆府辦發[2014]132號)、《武隆縣人力資源和社會保障局武隆縣財政局關于印發武隆縣其他事業單位實施績效工資若干具體問題的處理辦法的通知》(武隆人社發[2014]210號)和《重慶市交通委員會關于印發〈重慶市交通行業事業單位及工作人員績效考核指導意見(試行)〉的通知》(渝交委人[2014]76號)等文件精神，結合我單位的實際情況(自收自支的事業單位)，科學按制定職工績效考核實施方案，逐步建立起較完善的績效考核體制、機制，確保績效工資制度的順利、平穩實施，制訂本績效工資分配及考核辦法。

特此通知。

單位考核通知函（模板19篇）篇十三

為確保我校二次供水的水質，保證新學期開學后全校正常供水。后勤服務總公司決定8月10—11日對1500噸蓄水池進行清洗、消毒和供水機組檢修，在此期間全校停水，現通告如下：

一、停水時間：20xx年x月x日8：20至20xx年x月x日6：00。

二、停水范圍：全校。

三、應急供水措施：為解決師生應急生活用水，后勤服務總公司將定專人負責，專供臨時生活用水，應急用水點具體位置如下：

１、明德廣場東邊、西邊水箱專供生活用涼水；

２、海苑鍋爐房全天供生活用涼水；

３、學八開水房供開水時間為：上午11：00——12：30。

望各用戶做好相應儲水準備工作，停水期間給用戶工作、學習和生活上帶來諸多不便，敬請諒解！

通知人：

日期：

單位考核通知函（模板19篇）篇十四

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼（包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同）三項之和按90％計發，其他各項（含基礎津貼）全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

二、事業單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）職崗津貼（含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員（包括試用期、見習期、學徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按（一）（二）項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目（如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇）的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

xx

xx年xx月xx日

單位考核通知函（模板19篇）篇十五

處屬黨總支、各黨支部、各單位：

x年，我處在局黨委、勘探局的正確領導下，以實踐“xxxx”為主要思想，推進科技進步，加強管理、降本增效為重點，積極動員廣大職工圍繞生產建設這個中心，開展了技術創新、管理創新、服務創新等活動，全面完成了勘探局下達的各項經營承包任務，實現了兩個文明建設的雙豐收。同時，涌現出了一大批先進單位和個人，為了總結經驗、表彰先進，樹立典型，處黨委、××處擬定在全處范圍內開展x年先進單位、勞動模范和先進個人的申報評選活動。

通過評先活動，宏揚先進，進一步激發廣大職工投身于我處改革和發展的積極性、創造性，促進我處“兩個文明建設”的健康發展。

評選名額：先進單位5個（一線地震隊3個、二線后勤2個）；先進科室2個；勞動模范10名；先進個人控制在單位職工總數的10%以內。

評選范圍：x年12月底以前，在我處工作滿一年的全民工、勞務工。

1、評選步驟

此次評選工作分兩步進行，一是組織職工認真做好工作總結，總結出典型經驗，找出差距與不足，并撰寫本單位典型事跡自薦材料；二是在工作總結的基礎上，以支部為單位逐級進行推選先進候選人，同時填寫先進個人登記表。

2、評選辦法

（1）、先進單位、先進科室的評選：根據各單位典型事跡自薦材料，由處黨委組織有關科室和各支部進行評選，并將結果提交處黨政聯席會議研究決定。

（2）、先進個人的評選：各支部推薦出的先進個人候選人經處工會匯總后，提交處黨政聯席會議研究決定。

（3）、勞動模范的評選：從先進個人候選人中，由處黨政聯席會議研究產生，同時填寫勞動模范登記表。

（一）、先進單位、先進科室評選條件

1、領導班子成員團結協作、實干高效，得到了職工的擁護。

2、在生產和各項工作中，科學組織、管理到位、措施得力，做到了質量高、服務意識強、信譽好，保質保量的完成上級下達的各項任務。

3、積極組織職工開展多種形式的創新創效、勞動競賽、合理化建議征集等活動，效果明顯、成績突出。

4、堅持對職工進行形勢任務教育，各項制度完善、措施得力，單位風氣正、職工隊伍穩定，精神面貌好，文明素質高。

5、完成各項生產經營承包指標，并取得了較好的經濟效益的單位優先。

（二）、先進個人的評選條件：

1、認真執行黨的路線、方針、政策，支持并參與處的改革，識大體、顧大局，作風正派，群眾基礎好，威信高。

2、能夠立足本崗、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，在崗位上有突出表現的。

3、個人品德修養好，遵紀守法，在維護穩定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出的。

4、能努力提高自身素質，積極主動地解決生產中遇到的難題，在創新創效、小改小革、技術比武等方面成績突出者優先。

（三）、勞動模范評選條件

1、堅持黨的路線，思想覺悟高，業務技術精，遵紀守法，有廣泛的群眾基礎，榜樣示范突出。

2、勇于改革，大膽創新，在加強和改善企業管理、提高企業經濟效益等方面做出了突出成績和貢獻。

3、刻苦鉆研科學技術，在技術革新、技術改造、采用新技術新工藝、提高生產質量、挖掘生產潛力、降低生產成本、保障安全生產以及環境保護等方面做出突出成績和貢獻。

4、愛崗敬業，無私奉獻，艱苦奮斗，在生產中起到模范帶頭作用，并做出突出成績和貢獻。

5、在維護治安、綜合治理、黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、黨風廉正建設等方面做出突出成績和貢獻。

1、各單位要認真組織，嚴格按照評選標準，把職工公認的先進推選出來。

2、要認真撰寫上報典型事跡材料，所有上報的先進單位、先進科室和個人，要撰寫1500字左右的事跡材料，字跡要清晰，全部用a4紙張統一打印上報，并上報軟盤一份，事跡材料要突出，切忌空洞。

3、各單位務必于x年元月20日前將登記表及事跡材料一并上報處工會辦公室。

二0xx年元月九日

單位考核通知函（模板19篇）篇十六

各油漆化工經營單位：

為了加強我縣油漆化工經營行業的安全監管，規范油漆化工經營秩序，切實保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、國務院 《危險化學品安全管理條例》和 《無照經營查處取締辦法》等有關法律法規，特通知如下：

一、國家對危險化學品經營銷售實行許可制度。目前市場上經營的油漆化工絕大部分屬危險化學品范疇。經營屬危險化學品的油漆化工，必須取得安監部門審查核發的《危險化學品經營許可證》，并經工商行政管理部門辦理登記手續。未經許可和登記，任何單位和個人都不得經營銷售屬危險化學品的油漆化工商品。

二、《危險化學品經營許可證》、 《營業執照》實行一點一證 (照)，經營地點應符合安全經營條件。任何單位和個人不得出租、出借、冒用或者偽造經營許可證書和營業執照。

三、屬危險化學品油漆化工商店內只能存放民用小饈的危險化學品，其總量不得超過國家規定的限量。

四、凡未取得《危險化學品經營許可證》，擅自從事非法經營屬危險化學品的油漆化工的，安監、工商等部門將依法進行查處。

五、對違反國家有關法律、法規的行為，任何人均有權舉報。對不服從管理人員和執法人員勸阻，妨礙監督管理和執法檢查、尋釁滋事打擊報復舉報人的，移交公安機關依法處理。

六、本通告知自發布之日起施行。

xxx

xxxx年x月x日

單位考核通知函（模板19篇）篇十七

國務院各部委、直屬機構，各中直機關，各人民團體，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團：

為了加強行政事業單位經費管理，促進黨政機關廉政建設，根據中共中央、國務院關于廉政建設的文件精神以及行政事業單位財會制度的有關規定，我們制定了《行政事業單位業務招待費列支管理規定》，現發給你們，請遵照執行。

附件：行政事業單位業務招待費列支管理規定

一、為了加強行政事業單位經費管理，明確反映行政事業單位業務招待費（以下簡稱業務招待費）的使用情況和支出水平，嚴格控制業務招待費支出，制定本規定。

二、業務招待費的開支范圍

本規定所稱業務招待費，是指行政事業單位為執行公務或開展業務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發生的交通費、用餐費和住宿費。

除國家法律、法規另有規定外，業務招待費的開支范圍必須嚴格按照有關財會制度和本規定執行，任何不符合規定的開支均不得列入業務招待費的范圍。

三、業務招待費的開支標準

（一）地方各級行政事業單位的業務招待費的開支標準，由各地人民政府根據當地實際情況確定，但不得超過當年單位預算中“公務費”的2％。

（二）中央級行政事業單位的業務招待費不得超過當年單位預算中“公務費”的1％。

（三）行政事業單位的業務招待費，一律通過現有資金渠道解決。對于公務費中財政安排的專項會議費、專項器具設備車船保養修理費及其他一次性專項經費，在計算業務招待費時應予以扣除。

（四）工作人員到外地出差，如由接待單位負責安排食宿的，接待單位應在內部賓館、招待所安排；沒有內部賓館、招待所的，接待單位按當地規定的接待費用開支標準之內可在外部賓館安排食宿。以上兩種接待安排，都要按照現行差旅費標準收費，不足部分可由接待單位在業務招待費中列支。

四、業務招待費的列支和管理

在財政部制發的“1998年政府預算收支科目”“一般預算支出目級科目”中增設一個“業務招待費”目級科目，科目編碼為“12”。行政事業單位實際發生的業務招待費必須統一在本科目中列支。實行企業財務制度的事業單位除外。

1．出差人員按本規定實際發生的食宿費超出差旅費開支規定標準的部分，可以由接待單位按照當地規定的標準給予補助，補助部分在接待單位的“業務招待費”科目中列支。

2．行政事業單位的業務招待費，必須全部在“業務招待費”科目中明確反映，不得列入其他費用支出項目，也不得列入內部賓館、招待所或鄉鎮、單位內部食堂的成本。

3．行政事業單位的業務招待費必須在單位決算中如實反映。

4．行政事業單位接待與公務或業務活動無關人員所發生的費用，一律不得在“業務招待費”科目中列支。

5．各級財政部門必須加強對業務招待費列支的管理和監督，對違反規定列支業務招待費的，依照國家有關規定給予處理。

五、各級黨委、政府接待辦（接待處）用于接待的費用支出，統一在“業務招待費”中反映。

六、本規定自發布之日起執行。

財政部

20xx年x月x日

單位考核通知函（模板19篇）篇十八

局屬各單位、總公司：

為改變粗放的經濟增長方式帶來的生產、建設、流通、消費領域浪費資源現象,促進我國經濟社會全面協調可持續發展，黨中央明確提出建設節約型社會的目標，這是關系到我國經濟社會發展和中華民族興衰，具有全局性和戰略性的重大決策，6月30日，xx召開全國做好建設節約型社會近期重點工作電視電話會議，在全國范圍內大張旗鼓、深入持久地開展資源節約活動。按照市政府部署要求，經局長辦公會議研究，決定七月份在全局開展節約型單位集中建設月活動。現將有關事項通知如下：

本次活動的單位包括：局機關各科室、管理站、事業單位、總公司及所屬企業。

建設節約型單位是一項長期的任務。本次集中建設月活動，主要圍繞以下重點工作進行：

（一）節約每一度電：充分利用自然光照，減少照明設備能耗；工作完成后及時關閉電燈、計算機、電視機和空調等，切斷電源；離開辦公室時間較長或下班時做到隨手關燈；夏季將室內空調溫度控制在26攝氏度以上。

（二）節約每一滴水：用水完畢后或發現龍頭滴水現象，做到隨手關閉水龍頭；加強對用水設施的保護和維修，杜絕跑冒滴漏現象；在日常生活中，充分利用二次水的再使用。

（三）節約每一張紙：提倡雙面用紙，注意信封、復印紙的再利用；大力推行無紙化辦公，充分發揮電子政務優勢,非涉密文件盡量通過網絡傳送,進一步減少紙質公文印制數量；修改文稿盡量在電子媒介上進行，需要出樣的，要用小字號排版，減少紙張消耗。

（四）節約燃油：工作人員外出進行一般的非緊急性公務活動，要盡可能乘坐公交車輛；緊急公務活動需使用公務車輛時，能幾人同行的，要集中乘用公務車輛；出車時，能用自然風降溫的，決不開空調。

（五）節約辦公用品：各部門應本著節約的原則領娶使用辦公用品；管理人員應做好監督和統計工作；機關的財物平時注重保養愛惜，如有損壞，要及時修理。

（六）節能降耗：總公司及所屬企業在生產過程中，要通過加強資源節約管理，應用新技術、新工藝，最大限度地節約能源、降低消耗，圍繞“能耗、物耗、資金”等重點、難點，開展“節能，節材、節資、節時”活動，切實提高動能和原輔材料的利用率，提高全員的勞動生產率，提高資金投入產出率和周轉率，最終達到降低成本、提高效益的目的。

（七）勤儉節約辦事情。各單位在實際工作中，要堅持“勤儉節約辦好一切事情”的原則，合理安排，科學調配，反對大手大腳，反對鋪張浪費。要嚴格執行局財務預算制度，大力壓縮費用開支，為我局各項工作的正常開展提供保障。

（八）家庭節約：在全局范圍內積極倡導職工開展家庭資源節約活動，倡導職工勤儉持家，教育家人共同參與資源節約活動，使廣大職工養成勤儉、節約的好習慣。

本次活動集中開展時間為一個月，共分三個階段：

第一階段：宣傳發動（7月5日至7月10日）。

要通過各種形式的宣傳教育，使全局干部職工充分認識建設節約型單位的重要意義，牢固樹立“節約資源，人人有責”的理念，積極營造“節約光榮，浪費可恥”的社會風尚，樹立大局意識，積極倡導節約文明的生活方式，從我做起，從一點一滴做起，努力構建節約型單位，為建設節約型社會貢獻一份力量。本階段結束時，各單位要結合實際，制定出具體的活動計劃，報局辦公室。

第二階段：實施階段（7月11日至7月28日）。

各單位要按照通知要求和制定活動計劃，采取切實有效的方式，認真組織開展節約型單位集中建設月活動。機關各科室、各管理站等單位，要注意從日常工作行為上下功夫；總公司等生產單位可發動職工開展“我為節能降耗獻計策”活動，開展技術創新，充分發揮各種資源的利用效能。

第三階段：總結階段（7月29日至7月30日）。

1、加強活動領導，提高思想認識。

為保證本次活動扎實開展，取得實效，局成立節約型單位集中建設月活動領導小組，負責活動的組織、檢查和總結工作。組長：xx，副組長：xxx，成員：各單位負責人。

局屬各單位負責人要充分認識開展節約型單位建設的重要意義，思想上高度重視，工作上務求實效，組織制定出本部門的活動計劃或具體方案，切實履行好第一責任人的職責。

2、加強監督檢查，狠抓措施落實。

活動開展過程中，領導小組將組織人員對各單位的節水、節電、節能、節資等工作進行不定期、突擊性檢查，發現問題及時督促改正，對那些屢教不改的單位和個人，要在全局進行通報；各單位也要確定專人，結合實際找準節約的方向和重點，抓好各項節約措施的監督落實工作。

3、總結先進經驗，建立長效機制。

施上升到規章制度和操作規程上，建立起節約型單位建設的長效機制。

xx年七月五日。

單位考核通知函（模板19篇）篇十九

各鄉鎮黨委、人民政府，縣直有關單位：

經研究，決定召開xx縣政府機構改革動員會。現將有關事項通知如下：

一、會議時間：5月5日下午3:00。

二、會議地點：xx五樓多功能廳。

三、參會人員：縣委、人大、政府、政協、紀委、人武部全體領導成員，縣委、縣政府督查組正副組長，擔任過縣級正職領導職務的離退休老同志和近5年來退休的副縣級干部，縣法院院長，縣檢察院檢察長，其他縣級干部，縣直正科級黨政群機關、縣委縣政府直屬正科級事業單位及部分正科級垂直管理單位黨政主要負責人，縣人大駐會常委、各工委主任，縣政協駐會常委、各專委會主任，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。

四、其他事項：

(一)各參會人員請于5月5日下午2:50前，直接到會場報到參會。

(二)嚴格執行中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于嚴肅紀律轉變作風有關事項的通知》，各參會人員因特殊情況無法參會的應向縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任請假，同時書面報縣委督查室、縣政府督查室備案。沒有書面請假手續，無故缺席會議的，將按《通知》要求進行通報批評。

(三)請縣效能辦安排人員做好會風會紀的監督。

(四)請縣廣電中心、xx周刊社、縣政務信息中心、xx網派員做好會議宣傳報道工作。

中共xx縣委辦公室。

20xx年5月4日。