個人簡歷是展示一個人教育背景、工作經歷、專業技能和個人特長等方面的一種書面材料，它能夠全面展示一個人的能力和經歷，我想我們需要準備一份個人簡歷了吧。以下是一些具有參考價值的個人簡歷模板，供大家根據自己的需求進行調整和完善。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇一

這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。

2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹。

學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當拔取老師的評語，表現不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”

3、簡歷要做多厚。

4、制作精美封面。

可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標注姓名，結業學校等，參考封面作品。

5、關于裝訂。

簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!

1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

4、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!

大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇二

王同學上海某大學（評注1）。

個人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預備黨員自我評價：具備扎實的經濟學管理學理論基礎，善于分析研究公共政策和公共關系。（評注2）掌握系統的會計學知識，可以較為靈活的運用到會計實務中，個性開朗，善于接受、學習新事物，有良好的團隊精神。

興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。

教育背景：.9至今上海某大學財政專業，會計（第二專業）。

9―20017某省某市某中學（評注3）。

主修課程：（評注4）。

財政：財政學稅收管理經濟法國際金融貨幣銀行學公共管理政治學政府預算西方經濟學項目評估等會計：中級財務會計，高級財務會計，成本會計，審計，會計電算化，管理會計等所獲獎勵：國家獎學金二等獎20上海某大學優秀志愿者上海某大學三好學生人民獎學金三等獎人民獎學金三等獎社會實踐：（評注5）。

6―20047上海某證券某營業部任上海某大學青年志愿者協會副會長9―6組織多次志愿者服務活動上海某大學學術部干事20023―20026負責院報出版，某專欄負責人上海某大學宣傳部干事20019―20029負責出海報，舉辦攝影展。

評注評注1：在個人信息部分，可以不必提及學校名稱，也不必放學校logo，以免顯得重復。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。

評注2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經歷。內容的敘述要簡潔，突出重點。

評注3：如果是非重點學校可以不用提及。

評注4：此處羅列的課程可以根據應聘職位的要求適當的調整，如果申請與本專業不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業，自學的`知識情況評注5：實踐的經歷可以更加詳細一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責。同類工作經歷要有所刪節，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。

評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。

總體評價整個簡歷，基本提供了相關的內容，但一些方面可以改進：1）針對性：事先要對應聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實際經歷中找到能體現這些能力的東西，將它們重點體現，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費者需求一樣。這是一個重要的理念。

2）簡潔性：關鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時間內讓面試官找到相關信息。

3）關注細節：很多的格式，字體，要簡潔，一致。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇三

下面，就讓小編來簡單說說：

1、簡歷要“簡”

簡歷簡歷，這里講求一個“簡”字。試想，如果你的簡歷有10頁，20頁那么多，誰會有那么多時間看完。簡歷不是論文，沒必要寫那么多。簡歷中主要突出工作經歷和自我批評就好。

2、腳踏實地。

很多人的'簡歷中經常出現弄虛作假的現象，這是一種不可取的行為。千萬不要為了填充工作經歷這一塊而填上虛假的經驗，這里尤其要提醒各位沒有經驗的應屆生。面試官一般都是火眼金睛的，他們能夠識別你的簡歷有多少含金量。

3、準備多幾分簡歷。

針對不同的職位準備不同的簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇四

一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓hr感覺是在填表格。

二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。

三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇五

簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意：

一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

核心：簡歷，突出自己的能力!

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇六

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇七

第一點：個人簡歷一定需要要寫得真實，有內容，有重點。千萬不要在你的個人簡歷是弄虛作假，不真的簡歷很容易就會被發現。簡歷中一定要有可讀性的內容，也要有能吸引招聘者的重點內容，這樣的一份簡歷才算是比較成功的。

第二點：個人簡歷要“簡”，有一二頁就可以了，不可以寫得太長了。招聘者查看每一份簡歷的時間是有限的，不會看太長的簡歷，如果在前1-2頁都沒有看到一些值得關注的重點內容時，那么你的簡歷就只能被掉丟的了。

第三點：簡歷的格式要選反好，應該要選用便于閱讀的簡歷模板來制作個人簡歷，一份格式版面良好的個人簡歷會讓招聘者感到舒適，不會產生反感的情況，也愿意多查看一下。

第四點：不必要的信息請不要寫上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關的信息就不需要寫在個人簡歷上，如身份證號碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛好等。

第五點：簡歷細節要注意，需要注意簡歷內容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規性，同時也需要注意語法、標點的使用是否存在錯語，用詞是否適當及一定要避免在簡歷中出現錯別字。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇八

常見說法：負責過一項重大的工程。

推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。

常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統。

推薦說法：設計過一套編碼系統，減少了系統的出錯概率，使生產達到了工業生產標準。

常見說法：負責設置一個質量監控系統。

推薦說法：負責質量監控系統，90天內質量明顯大幅提高。

2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業簡歷通常采用倒序法，最近的經歷往往對你的求職目標影響最大。

3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。

hr如何選簡歷。

給符合要求的能力。

上海啟明軟件有限公司人力資源經理潘麗達。

此文章共有2頁12。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇九

2005.9-2007.7企業管理（管理學碩士）北京**大學經濟管理學院專業第四（共37人）。

主修課程：人力資源開發與管理、薪酬管理、房地產投資與管理、管理經濟學、公司理財、企業資源規劃、市場營銷等實習報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調查問卷，提出初審意見，并電話聯系客戶解決初審問題；帶領數據小組，進行最終數據的調整、分析；協助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個內容是對第一個工作內容的詳細描述，將不同級別的內容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。

修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調查問卷；運用spss等專業工具進行數據分析；整理并完善調查流程。上述內容也可以用以下方式展現：電話確認報名客戶基本信息，審核調查問卷，運用spss等專業工具進行數據分析，整理并完善調查流程。

實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程；提高了office辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結并體現在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現自己的方式，但一定要注重總結的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調研——為導師提供實證資料。

工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時間表，網上招聘調研人員；問卷編寫、分析、整理，調研工作統籌。實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。

工作內容：作為項目助理，協助項目經理進行電話調研，調研資料整理和分析；撰寫項目報告。

實習收獲：掌握了電話調研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。

社會活動。

2005.9-2006.9研究生會體育部工作內容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強了面對大型活動時的組織協調能力。

在研究生會體育部中的工作內容是hr很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內容。

2003.9-2004.5軍訓小教官工作內容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。鍛煉了意志品質，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經驗與他們一起分享。

對于這類實踐經驗，除非確定其與應聘職位的素質要求之間有直接關聯，否則不必出現在簡歷中。

2003.8-2005.6團支部書記工作內容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。

收獲：班級榮譽：“優良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”畢業生。

國家二級（c語言）熟練使用office軟件，會使用erp軟件自我評價謹慎，穩重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協作能力（校籃球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數企業對溝通能力、團隊協作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結合自己的特點撰寫。

修改建議：真誠、內斂、專注；優秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協作能力和團隊管理潛力。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十

簡歷制作技巧很多，眾說紛云，很多應屆生制作的簡歷毛病百出。那么請你按照下面的十六條注意事項核查一下自己的簡歷，看是否有這樣的毛病。

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

好的簡歷是求職成功的一半。簡歷網在線祝您早日找到稱心如意的工作!

1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

2、簡歷的內容盡量簡潔。我所在部門的hr主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

3、簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

4、突出你的實習工作經歷。對于大多數公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多。“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡歷不必做得太花哨現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十一

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的`時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。（完）。

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應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十二

簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。

更多。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十三

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十四

對應聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。

內容真實。

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

信息全面。

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

語句簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出。

對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

用詞準確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十五

簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十六

在招聘者的挑選人才過程中，履歷表是在簡歷中你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的功成正比。履歷并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學的實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。那個人簡歷怎么寫才能彰顯個人特色呢?下面整理的應屆生簡歷必須注意的應屆生簡歷制作的3個技巧：

方法/步驟。

1

語言精辟。

簡歷盡可能不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。據科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，雖然你有多不勝數的經歷，但因為人生每一個階段不同，履歷所展示的側重點也有隨之很大變化。

2

突出強項。

近年來，簡歷的海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以，獲得了與該職位相對口的證書或獎狀盡可能羅列出來。如果在某一方面有比較突出的才能和能力，可以詳細寫的掌握的情況和取得的成績。

3

彰顯個性。

所謂“resume”，強調的是“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出自己的個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在制作個人簡歷時，一定要強化自身優勢，彰顯個人的特色，突出與所申請職位最契合的氣質。另外有個小技巧，簡歷的抬頭不寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十七

性別：女。

出生年月：1990年3月。

工作經驗：應屆畢業生。

畢業年月：2012年6月。

最高學歷：本科。

畢業學院：南京審計學院。

所修專業：英語。

居住地：江蘇省南通市啟東市。

籍貫：江蘇省南通市啟東市。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望地點：上海市，江蘇省蘇州市，江蘇省南通市。

期望職位：英語翻譯行政管理幼教。

意向概述：作為一名英語專業的本科生，大學四年我掌握了語言學、英美文學和翻譯的一些基本知識，希望可以找一份與英語相關的工作，在自己的崗位上恪盡職守，踏實工作，為公司、社會多做奉獻，同時實現自己的.人生價值。

教育經歷。

時間院校專業學歷。

2008年9月-2012年6月南京審計學院英語語言文學本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

2011年7月-2011年8月新華教育培訓機構英語助教。

2008年10月-2009年6月外國語學院文藝部干事。

校內獎勵。

獲得時間獲得獎項學校。

2011年9月二等獎學金南京審計學院。

2011年4月優秀團干部外國語學院。

2010年9月社會工作獎外國語學院。

2009年9月優秀青年志愿者外國語學院。

校內職務。

擔任時間職務名稱學校。

2010年9月-2011年6月班級團支書外國語學院。

2008年9月-2009年6月院學生會文藝部干事外國語學院。

2008年9月-2009年6月班級生活委員外國語學院。

2011年9月-2012年6月班級體育委員外國語學院。

自我評價。

性格開朗，能說會道；人緣好，有較好的溝通協調能力和高度的責任感，行動力和學習能力較強；做事認真踏實，持之以恒；為人心胸寬廣，易為他人著想；喜歡辯證逆向思維，從多角度考慮問題。

聯系方式。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十八

簡歷制作技巧很多，眾說紛云，很多應屆生制作的簡歷毛病百出。那么請你按照下面的十六條注意事項核查一下自己的簡歷，看是否有這樣的毛病。

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”5.要著重突出成就、資信和資質。6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。10.確保簡歷內容組織得當。11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的.顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。好的簡歷是求職成功的一半。小編在此祝您早日找到稱心如意的工作!如還需了解相關的簡歷制作可以查閱以下文章：什么樣的簡歷最吸引求職應避免簡歷十大錯誤英文簡歷要簡練

應屆生發簡歷注意事項（匯總19篇）篇十九

這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。

在此，《簡歷前沿》負責人林錦添針對畢業生求職簡歷制作提出建議，供畢業生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。

數據顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術性崗位除外)，字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。

一般情況下簡歷內容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加：

1)求職意向。

2)個人基本信息。

3)學習情況。

4)實踐經歷。

5)個人能力。