范文范本的存在，為人們提供了一個參照點，使得表達更加具體和準確。以下是一些著名作家的范文范本，希望能為大家展示一些高水平的文學作品和寫作風格。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇一

一、日期的填寫，區分以下幾種情況：

1、如果是雙方協商一致解除勞動合同的，就填寫協商一致解除勞動合同的時間;。

2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間;。

3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇二

案例：

一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，后來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單。

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音。

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

特別提醒：

取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇三

×××，男，身份證號:××××××,××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。

×××現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關系。特此證明。

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。

××年×月×日。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇四

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

勞動關系解除/終止確認書。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年**月*日經雙方協商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

*年**月**日。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇五

離職證明如何填寫（專業16篇）篇六

員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。員工離職在性質上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對于企業更新人員年齡結構具有正面價值。集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。

一般來說員工離職的主要原因有三個：

1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

員工離職的益處和弊端：

1、益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，并加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導致的。具體可以參照上面的。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關系，關系你能否再找到令你滿意的工作。

有法律問題？廣州律師為您在線解答。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇七

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于xx-xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

2.

×××同志(身份證號碼：000000000000000000)200×年×月×日至xx-xx年3月11日在本公司工作，并于xx-xx年3月11日與本公司解除勞動關系，特此證明。

廣州××××有限公司。

人力資源部。

xx-xx年3月11日1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo――宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的.方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

【范本一】。

先生/女士/小姐(身份證號為)自01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

___。

【范本二】。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為月01日至年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

2008年07月31日。

__【范本三】。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)。

_

【范本四】。

勞動關系解除/終止確認書。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

離職證明如何填寫（專業16篇）篇八

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇九

1、出生證明的樣本一般是這樣的：

證明：申請人，姓名，性別，民族，出生年月，身證號，地址。

然后再寫關系人，父母，等（同上）。

特此證明。

落款。

年月日（蓋章）。

帶身份證，戶口本，相片，到公證處公證，即可。

2、根據樣本，我們應該這樣來進行填寫：

自填單一般有以下內容：父母姓名，身份證號，民族，嬰兒姓名，嬰兒申報戶口地址，母親居住地址，床位號等。如果剛住院時還沒想好寶寶的名字，可以先用小名代替（一般情況下醫院多填寫某某之子，之女字樣）。出生3個月內，到生產的醫院換取正式出生證明，正式的出生證明需要明確孩子的.正式名字，并且一經打印就很難更改了。

1）填寫《出生醫學證明自填單》所在醫院出具，有部分內容是醫生填好的，個人填寫部分（填錯可以劃掉重寫），填寫完畢后，可以去換正式出生證明。

2）當收到《出生醫學證明》后要認真核對。如發現有填寫錯誤時，應及時向醫院申請換發。《出生證》全部機打，并且內容“原則上不能更改”（這句話是自填單里的原話，好像聽起來還是有可以修改的余地，但是還是不建議冒險）。

3）《出生醫學證明》是嬰兒的有效法律憑證，要妥善保管。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十

目前所在：廣州年齡：27。

戶口所在：茂名國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：56kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務/審計/稅務：，服裝/紡織/皮革/鞋業：，貿易：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區：廣州，佛山，

工作經歷。

廣州百昌貿易有限公司起止年月：20xx—08～20xx—01。

公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：內賬財務。

工作描述：主要負責公司內部賬務（用“用友通”軟件做賬）、催收貨款等。

離職原因：

上海怡容智貿易有限公司廣州分公司起止年月：20xx—04～20xx—04。

公司性質：私營企業所屬行業：

擔任職位：會計。

工作描述：編制憑證，登記帳簿，編寫各財務報表。

網上申稅、電話報稅及向稅務機關申報納稅、填送各財務報表及購買發票等。

負責辦理公司員工的社保相關事宜。

負責公司社保登記、營業執照（工商）等的年檢。

負責往來帳項，人員工資等各項費用的成本核算。

整理、分類歸檔保管記賬憑證、帳簿、財務報表等財務資料。

填開支票、辦理銀行收支等各業務。

保管公司備用金、有關印章、空白支票和收據。

審核員工的差旅費、車輛費用等的報銷。

離職原因：公司搬遷。

廣州恒進金屬結構有限公司起止年月：20xx—02～20xx—12。

公司性質：私營企業所屬行業：原材料和加工。

擔任職位：會計。

工作描述：主要負責購買發票、防偽開票，每月底稅控機結賬。

操作公司全盤賬（編制憑證、登記帳簿、編寫財務報表）。

網上申報納稅，報稅、抄稅。

核算材料成本，結算核對往來賬款。

負責辦理公司員工的社保及社保登記證年檢等相關事宜。

離職原因：工廠結業。

美瀛商旅服務有限公司起止年月：20xx—12～20xx—01。

公司性質：私營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：財務文員。

工作描述：主要負責統計、核算賬單，編制日報表，核算業務量。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：番禺職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位：畢業日期：20xx—07

專業一：會計電算化專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

熟練操作word；excel等辦公軟件；

懂操作用友、金碟等財務軟件；

做事細心，認真負責，刻苦耐勞，統籌核算能力強；

良好的團隊協作精神，有較強的溝通能力；

工作以來累積了不少的實操經驗和社會經驗。

自我評價。

本人做事細心，認真負責，刻苦耐勞，自覺性強、統籌能力好；有良好的團隊協作精神和較強的溝通能力；從工作中累積了不少財務、稅務方面的實操經驗。希望能成為貴司的一員，奉獻自己的一份力量。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十一

期間曾被授予“xxx”稱號（榮譽）。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春節請假天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

特此通知！

公司名稱（加蓋公章）。

20xx年月日。

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）_______（職務），于年月日經雙方協商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十二

茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。

特此證明。

xxxxxx有限公司(蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業錄用，一旦被查出來，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。

2.

簡單離職證明離職證明員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)正規版：勞動關系終止確認書甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十三

出國要出生證明嗎。

只要收了你的錢的人沒出“事”，這戶口可以和真的一樣用。

其實，孩子的出生證明僅供申報戶口時使用，一旦按照《中華人民共和國戶口登記條例》第七條“嬰兒出生后一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記”的規定，辦理出生登記后，出生證明的作用即告結束，孩子也因此而成為合法的中華人民共和國公民。此后孩子的上學、留學、結婚、出國等將依據戶籍登記的相關內容進行，與出生證明無關。

我家里人是80年代出生的，前年辦留學手續時也用到出生證明的哈。

當時是憑出生證明去做公證的(人家老外又不要你那中文的出生證明的啦)。

據說還可以補辦呢。

我的朋友正在辦美國移民，他找了中介。辦出生證明需要：

你的戶口本、身份證。

公證處的外調函――《關于協助提供公民戶口登記事項調查函》。

直接到戶籍所在派出所辦理就行，很快搞定。只需要派出所從網上調出信息并填寫出生登記情況證明就行。

戶口與父母不在一起需要做親屬關系公證按出生地做公證出生證明公證需要在出生地辦理。無犯罪公證在你的戶口所在地就可以。

追問。

能說的詳細點么……我現在是一頭霧水……。

回答。

因為你和父母戶口本不在一起，所以要做親屬關系公證，這個在你戶口所在地辦理就行。

如有其他問題可hi我。

去公證處拿張公證表格，然后到戶口所在地派出所蓋章(派出所會刁難你，要有心理準備)，或給父母單位的人力部門蓋章(相對容易)，然后給公證處，給兩張彩照，費用大概180左右正副本，1天就可以做好出生公證，即可。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十四

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

__年__月__日。

離職需要辦理什么手續。

第一步寫辭職信。

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續。

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十五

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的`，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

范文一：

某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至201*年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

范文二：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

范文三：

____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

離職證明如何填寫（專業16篇）篇十六

你知道嗎?離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料;此外，勞動者再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明!

1、證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;。

2、證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;。

3、證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;。

4、可以憑此證明轉移離職員工的`人事關系、社保、公積金等;。

5、可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，利于相關職位的應聘。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、離職證明怎么開?有哪些注意要點?

2、需要寫上開具證明的日期;

4、特別注意：如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

茲證明xxx先生/女士(身份證號xxxxxxxxxxx)于20xx年xx月xx日入職，擔任我公司××職務，勞動合同期限為xx年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

特此證明。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。