通過年度總結，我們可以更好地了解自己的優勢與劣勢，挖掘潛力，實現持續的進步。年度總結范文是一個很好的學習資源，通過閱讀范文，我們可以學習到一些優秀的寫作技巧和表達方法。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇一

入職xxxx證券的理財經理至今已經半年有余，在領導和同事們的悉心關懷和指導以及包容下,通過自身的不懈努力,在工作上很快適應了自己理財經理的工作。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到員工的轉變。可以說，這半年的工作經歷對我的職業生涯意義十分重大，我不僅在專業上得到了提高、工作能力上得到了加強，更重要的是，我對自己的崗位有了更加清晰的認識，對理財經理工作有了更加深刻的感受。與客戶的溝通和交流使我的表達能力、溝通能力、營銷能力得到了全面的`提升；與同事的合作培養了我良好的團隊精神和組織能力；在各種業務培訓中我的專業素養和職業面貌得到了快速的提升。下面，我對自己的今年工作進行一個簡要的總結：

自身能力提升方面：固定參加周四營業部報告會的籌備和講解，參加周末愛心股友會的籌備和講解，努力提升自身綜合素質和交際口才，努力使自身達到營業部一個合格理財經理的標準，力爭做到優秀。

我雖然能敬業愛崗、積極地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，業績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本能夠很好之合作，但自己卻不能很好之有針對性之為客戶制定業務方案。第二，現有的客戶資源，沒有能夠很好之深挖細刨；對于自己有目標之客戶群體也一直沒有找到合適之介入機會。第三，有些工作做之不夠過細，一些工作協調不是十分到位。

20xx年即將步入，針對以上突出之問題，我將爭取最大努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，只有具備完善之業務技能水平，開展業務才可以得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作之同時，積極營銷，更新觀念，爭取以良好之心態和責任心，做出較好之業績回報營業部。第三，細節決定成敗，今后我將努力完善工作細節，增強部門﹑同事﹑渠道之間等合作意識，加強團結，不斷改進，力爭做好理財經理工作。

其它需要補充說明的問題：

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇二

“一分耕耘，一分收獲”20xx年、當很多企業還在經濟危機中掙扎，身邊的朋友也因此原因而沒了工作的時候，志高且已經在市場上大步邁進，作為一名志高人，我深感欣喜和驕傲。

透過產銷旺季，回顧倉庫全年的工作歷程，是既有辛酸的汗水、也有進步的喜悅。

透過總結、反復次的內省，記錄下所有的過失和教訓，從而更深刻的去認識自己，喜悅帶給的是進步和成績，分享是快樂的。

進入物流部已有近二年，在這個大家庭里，在這個充滿希望的舞臺上，我盼演了眾多角色，并演藝自己的風采，成功的背后我自知離不開這個充滿活力的團隊和一些可愛的人，支持、鼓勵、認可都將成為我工作中最堅強的后盾。

在公司領導的正確指揮，各部門的積極協助配合下，倉庫的各項工作得于順利開展、并始終圍繞著產成品的收、發、存等管理工作，伴隨著各崗位責任制的貫徹落實，整體工作也得到了全面提升。

從單一的`庫存管理，到人員管理、有效的溝通架起了我與同事們之間的橋梁，并拉近了彼此間的距離，對員工做到深知了解，他們的能力、優劣點也得于在日常工作中有效的發揮和改正，交流體會、細心溝通已不再成為我們之間的隔閡。從此不再被動工作、推委、計較、缺乏活力和積極主動。團結、倉庫的精神熱情、工作態度都產生了質的飛躍，日常業務工作也是重在參與，并創造出良好的成績。

從一名倉管員到倉庫負責人，我深知自己的責任所在，榜樣工作的代入，讓我時刻緊蹦心弦，頂著壓力和工作強度，我將倉庫的管理工作順利開展。工作的進步、素質的提高、能力的發揮、成績的獲得都取決于態度的轉變。

從日常的收、發、存到倉庫現場，都將嚴格按要求進行，以確保倉庫整體運作無異常，并高標準的完成各項工作任務，保質保量完成貨物的出入庫等作業任務，業務滿意基本做到無相關不良投訴，倉庫前期階段主要以轉倉為主（結合科室年度庫存新的調整安排），轉倉總合計數達到36766臺（其中包含能效、非能效、不合格品等積壓庫存）機器陳舊，類型復雜、倉庫在頂著人員緊張、工作量大的情況之下，全力配合科室、計劃組、轉倉倉庫的轉倉工作，倉庫內部也在早期對庫存機器進行了分類調整（主要分為出口、商用、半散和配件等）便于了后期轉倉入庫的機器存放順利、并合理存放（整個轉倉環節順利、無異常），存放在倉內的貨物也標識明確，賬目清晰，為后期出庫及相關業務的開展奠定了良好基礎。

倉庫整體指標完成順利，結此8月中旬庫存結構，倉庫庫存為21421臺（其中出口3591臺、內銷17830臺），以積壓（超庫齡）庫存為主，其中凍結庫存（不合格品）已達到1479臺（現已全面啟動返工流程）。實際存貨面積已達到總面積的75%左右，總庫存數比上月增加10359臺。現人均管理面積達到3000平米左右（倉庫總體4人）。

倉庫工作的進步是顯著的，如人員配合積極、對事認真負責、任勞任怨、熱情主動等都充分顯示了倉庫團隊的協作精神和凝聚力。然而，也存在著相關問題和過失，員工工作積極性不持久、個人在倉儲管理專業技能上扔還缺乏經驗，產生被動局面。如在任職成品七庫副班長期間，惠而浦產品在大量發貨時，因員工發貨的疏忽、而作為當職負責人未監督到位，最終導致多發16臺機器出去，造成此事故發生的主要原因歸為，倉管員發貨時未點好數，發貨前后未核實排位數量，最終引發失誤。

結合出現的問題及倉儲管理要求，首先應當加強認識，日常業務操作流程不可簡化，更要做好反復檢查、形成習慣和責任意識，并繼續加強專業知識、職業技能的培訓學習，理倫與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現，從而提高工作質量。

總結的目的是為了更好計劃，回顧過去的一年、經驗、教訓無不在影響著我，保守著那些可持續的方式、方法，丟掉失誤和缺陷，從而讓自己學會創新和改進，步伐也再加快一些，盡可能的去鍛煉和提升自己的綜合能力。針對上述思想之要求，將新年度規劃如下：

1、對操作流程不簡化（細化操作，認真復查到位）。

2、不違規操作（日常工作運行將嚴格按照相關制度進行，不可太隨意性和觸犯操作管理要求）。

3、不隱瞞事實操作（對異常操作要求責任到人、不包庇，并做到及時反饋、及時處理）。

環境會是直接影響工作效率及安全的致命傷，一個良好的工作環境也將是所有工作人員夢寐以求的，在現有倉庫條件及管理體制下、應做到：

1、倉庫庫存貨物整齊排放，分類合理、標識清晰（易放、易點）。

2、保持倉庫的整潔，地面的清潔（衛生死角的清理），通道的順暢。

3、確保庫內存貨安全，做到隱患發現一處、上報一處、處理一處，將事故發生率降低置零。

4、加強落實區位管理責任制度，持續漸進，更不斷的去完善做到層層一把手，事事責任人。

1、多參與（公司、部門及科室下達的培訓任務，做到人人都參與、不無故缺席）。

2、多嘗試（不單一自己的角色，多嘗試其它工作崗位和工作任務，加強綜合學習的能力、鍛煉自己、提高自身的適應能力）。

3、多溝通（日常工作，做到多問、多說、多思考，不要加距隔閡程度，而是努力拉近、并加大溝通范圍，培養交際和處事能力）。

1、定期盤點、按規定要求進行日盤、周盤、月盤并記錄存檔，便于查閱。

2、收、發、貨時，要認真核對好相關內容及數據，反復檢查、減少失誤。

3、日常巡查要持續、落實、形成習慣并按要求檢查到位，做好相關記錄、不弄虛作假。

4、加強“三防”管理工作，注重防蟻、防漏，確保庫存貨物安全，查實一切隱患、并及時反饋，避免造成存貨損失。

5、加強信息員的業務操作能力，日常報表要認真審查、并積極參與倉庫庫存管理工作，不機械工作、不要讓電腦成為溝通上的隔閡，并避免信息員對倉庫情況不清楚、不了解而不能獨立及協助操作的情形。

6、做好日常的監督管理，掌握全面信息、將日常工作因不良操作而出現的相關異常得以有效控制。

新年度、新氣象、新規劃，通過總結、把優點、寶貴的經驗及方式、方法，持續用于未來的工作，并有計劃性的去改善總結出來的不足和缺陷、制定和實施相應的改進和創新計劃，跟進監督管理工作，保質、保量爭取做到最好。

通過總結、學習新的思路和工作方法，在對比中去比較，用事實說話，直接的、易接受的總會是最好。

通過總結、讓自我內省意識加強，查問題、查原因，不斷改進、完善自我、超越自我、帶動團體分享成果、最終實現共贏。

20xx年加油！

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇三

尊敬的單位領導：

我是xx年x月xx日進入公司從事市場開發方面的工作。到現在，三個月的使用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉正為公司正式員工。

作為一個有過工作經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節自己，適應新的環境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執著和熱情，對自己的敬業精神，業務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續提高自己，增加自己的能力，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創造價值，為自己展開美好的未來。

申請人：

市場部工作總結......

市場部年度工作總結......

市場部年度工作總結......

市場部工作總結......

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇四

2022年，我們以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

一、夯實基礎，強化工會組織建設。

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。

二是抓好工會規范化建設，力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。

三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

二、機制創新，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，;建立不穩定因素排查、調處臺帳;完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

三、圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

四、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。

五、深入宣傳，強化企業文化。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇五

1、基本情況：目前為止職工食堂工作人員24名。項目經理1人，廚師長1人，會計1人，庫管1人，紅案廚師4人，面案廚師4人，夜班廚師2人，配菜師2人，服務員5人，送餐師1人，洗碗工2人，共計24人。主要擔負著企業內外各種形式的接待和職工就餐等工作任務。

2、3、4月份飯菜質量下降的原因：今年春節過去，按照往年慣例，菜價一般會大幅回落，然而今年卻是個例外。陽春三月市場上的應季蔬菜紛紛上市，可菜價卻并沒有跌下來，而且這一現象一度持續到4月底，比往年同月份的菜價上漲了近一倍之多，有些菜的菜價一度漲到9元/斤。綠葉蔬菜都在5元/斤以上，大蒜9元/斤，而且大蒜的價格到現在都沒有降。除了蔬菜以外，肉價也漲了不少。3月本應該是豬肉消費的淡季，可今年的豬肉價格卻逆勢上漲，一路高歌猛進。食堂為了節約成本，達到常年收支平衡，不得不采購一些相對便宜的蔬菜和雞胸肉來滿足職工的就餐需求。所以，導致3、4月份的飯菜質量相比前幾個月略有所下降。

二、20xx年存在的問題。

1、人員流動性大，新進員工崗前培訓不到位，導致工作銜接不上，手忙腳亂。

2、人員整體業務技能較差，飯菜質量低。

3、管理人員對甲方公司領導的會議精神領悟性差，管理人員和下面員工缺乏思想交流及溝通不到位，導致員工思想和情緒不穩定，辭工現象時有發生。

4、人員配置不到位。在廚師嚴重短缺期間，配置人員不及時，調配人員不到位，導致8—9月份飯菜質量下降，職工怨聲載道。

5、食堂管理人員工作思路不清，套路不明，安排工作不細致、不盡力。一項工作讓誰去抓,什么時間完成,工作的.標準是什么,目標怎么樣,應當采取什么樣的保障措施.安排的人員特點如何,交待不明白,跟蹤不到位,檢查不落實，導致很多工作落了空，影響了食堂的正常運行。

6、粗加工操作人員，不按照粗加工工作流程進行操作，洗、切、配不認真、不仔細，導致飯菜中經常出現異物，影響了職工的就餐心情，給公司抹了黑。

7、管理人員對每日菜譜的制定和變更不認真、不負責、不審時度勢，對成本管控不到位，對人員流動數量把握不準，造成飯菜不受歡迎，質量停滯不前，成本浪費，收支虧損等問題。

三、20xx年工作亮點。

1、一樓大廳更換就餐桌椅80套，改善了職工的就餐環境。

2、二樓雅間和衛生間重新裝修，改善了企業對內外接待的就餐環境。

3、增設外賣窗口。每日下午外賣窗口有面點、肉類熟食、酸奶、糧油等。如果個別職工有特殊需要，在方便購進的情況下，經食堂管理人員同意，可以預定采買生肉、牛奶、糧油等。改變了以往職工就餐的單一性，也滿足了部分不在食堂就餐的職工的消費需求，進一步提高了職工的幸福指數。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇六

3、協同教導處搞好助學金、減免教科書費的工作。

4、要求會計、出納人員嚴格執行財務制度，遵守崗位職責，按時上報各種資料。

(二)設施設備的管理及使用：

1、加強資產總量管理，完善各專室借閱、使用制度規則，提高現有儀器設備的利用率，實驗開出率。

2、定期對各專室設備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。

3、加強財產管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產核資工作。

1、食堂管理員和炊事員，從購買、食品與菜搭配、食品存放、衛生等嚴格按要求做，解決好教職工午飯問題，嚴防食物中毒。

2、完善食堂的設施配備，購買消毒柜等。

(四)落實安全工作，嚴防事故的發生：

1、每學期在開學前對學校建筑、鍋爐、電線、專室進行全面安全檢查，把發現的隱患及時上報校長。

2、做好學校的防汛工作，成立以校長為首的領導小組，安排防汛值班人員和成立搶險隊伍，并在汛期前進行大檢查，做到有備無患。

3、做好假期的值班安排工作，以防學校被盜。

4、與后勤人員簽訂安全責任書，使之20xx年后勤工作計劃明細，人人參與安全管理。

(五)做好學校的綠化美化工作，使學校變的越來越美好。

1、作好對花草樹木進行全面修剪，澆返青水等工作。

2、對不利于花草生長的花池土壤進行換土、實施底肥。

3、協同德育主任抓好環境衛生工作。

1、進一步鞏固會計核算改革工作。

搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。

2、完善財務制度建設。

我們將在20xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規章制度，諸如：《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環境。

3、進一步加強財務系統信息化建設。

我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用;進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常發布工作，方便教師查詢，提高辦公效率;完善內部報表制度，開發財務分析系統，為決策提供科學依據。

4、配合后勤部門做好社會化改革工作。

從財務角度認真總結20xx年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發展的軌道上實現良性循環;設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。

5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平。

20xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合20xx年的決算和總復核中發現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用。

xx年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。

7、管好、用好各種專項經費。

做好“211”工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握“985”經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。

8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件。

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。

9、完成助學金一級核算工作。

在工資實現一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行代發,從而提高助學金管理的運行效率。

10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作。

進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。

11、拓寬結算中心業務,實現金融創新。

恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡“小錢包”結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結20xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步做好20xx年的收費工作。

12、進一步做好部門預算工作,探索基層單位預算管理規律。

按照教育部、財政部的要求，總結“大口徑”預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規律，促進資源配置優化和基層管理水平的提高。

13、加強財務管理體制和會計委派制的研究、落實工作。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇七

我于20xx年9月22日來到公司上班，有幸成為公司的一名員工，回顧這三個月的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，憑著自己的專業知識、刻苦鉆研和不斷學習,很快適應了工作環境，較好地完成了自己的本職工作；現將工作情況簡要總結如下:。

嚴格遵守公司各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度,維護公司形象。工作中樂于與他人溝通，具有較強的團隊協作能力；主動配合各部門認真及時地完成領導布置的每一項工作。

在這三個月中，自己還是在不斷的學習中，主要是負責整理市區工程的信息，做到及時的更新和匯報，關注是否有出現答疑，下載重點辦工程的招標文件和補充文件。學習到了怎么封標，哪些地方需要蓋公章和法人章，哪幾個地方需要簽字，去市民中心投標準時到達指定的地點進行刷卡開標。按照招標文件的評標方法計算標錄，分析價格的走勢和預測中標單位。在景芳三堡工地中標后，把杭州市建設工程質量安全監督注冊登記表上各個單位要蓋的章和填寫的東西都辦好，配合建設方送辦理施工許可證的資料。

經過了這三個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些。

方面還存在著不足。比如，有的事情只是停留在簡單的操作，而忽視了工作原理，我會在今后的工作中加以改進。

公司應更多設立一些獎勵機制，多關注一些項目部后勤保障工作，這樣更能體現公司關愛員工的人性化管理。“沒有規矩不成方圓”，公司中的一些規章制度要好好的制定下，各個部門的職責要明確。

總之，我將利用自己專業知識為公司的發展竭盡全力。以上為我的工作總結，如有不足之處，請領導不吝指出，以便我及時改正，從而能更好地工作。

五、規劃。

在新的一年即將到來之際，自己對工作也有一個規劃，剛來公司不久自己對經營方面還不是很熟悉，很多東西都不懂還是需要多學習學習，多看看有關這方面的東西，對自己多充充電。在做好自己本職工作的下，學習標書的制作和一些管理上的東西。最后祝我們公司在新的一年業績蒸蒸日上，生意紅紅火火。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇八

自全面推行河長制工作以來，礦區嚴格按照省、市河長制工作相關要求，認真落實市委、市政府及市河長辦的安排部署，通過摸家底、建機制、強保障、抓治污、嚴考核等措施，緊緊圍繞水資源保護、水域岸線管理保護、水污染防治、水環境治理、水生態修復和涉河執法監管六大任務，加強河流保護管理，健全長效機制，積極全面推進河長制工作任務落實，區域河流生態環境得到明顯改善，河道管理水平不斷提升。現將全面推行“河長制”工作情況匯報如下：

一、河流基本情況。

我轄區河長制責任范圍內主要河流有10條，總長度約公里，其中列入市級河流是桃河（公里）、蒙村河（公里）、洪城河（公里）；區級河流是小南溝河（公里）、馬家坡河（公里）、平坦河（公里）、官溝河（公里，2018年12月份列入河長制）；街道級河流為大南溝河（公里）、簡子溝（公里）、李家灣河（公里），以上河流均屬于季節性河流。總體來看，轄區河流面積雖然相對較小，但主要分布在居民住宅區，特別是蒙村河、洪城河、簡子溝，沿岸是住宅小區，生活污水產生量較大。

二、工作推進情況。

（一）建立三級河長制責任體系。

1.出臺方案，迅速推開河長制各項任務。2017年6月30日出臺了《陽泉市礦區全面推行河長制實施方案》。明確了河長制工作的總體要求、組織體系、主要任務、重點工作和保障措施。實施方案詳細安排部署了包括加強水污染防治、加強水環境治理、加強水生態修復等9項具體工作任務，確定了治理任務、進度要求、完成時限、責任單位和責任人，提高了河流綜合治理的計劃性和針對性，為河流的精細化管理提供技術支撐，使河長制工作全面順利推開。

2.明確責任，實現三級河長全覆蓋。由區委書記張志先、區長張立強擔任總河長，分管防汛工作的副區長^v^擔任副總河長；今年因人事變動和工作需要，對部分區級、街道級河長及河警長進行調整，區長及六位副區長分別擔任桃河、蒙村河、洪城河、小南溝河、馬家坡河、官溝河及平坦河的區級河長，陽煤集團副總經理王付云擔任蒙村河的區級副河長；明確了街道級河長15名（包括總河長和副總河長），企業河長2名，社區（村）級河長27名，河警長5名。各級河長、河段長是河道水環境保護治理的責任主體，實行河長負責制。

定的事項，擬訂河流管理保護制度及考核辦法，監督、協調各項任務落實；追加工作經費，保障河長制工作順利推進。

（二）建立完善河長制工作制度。

1.建立制度，推進河長制工作規范管理。2017年9月底制定出臺了礦區河長制區級會議制度、信息報送制度、信息共享制度、工作督察制度、考核問責和激勵制度、工作驗收制度等“六項制度”；2018年4月初又進一步制定了巡查工作制度、辦公室公文處理制度、聯絡員制度、成員單位工作規則等“四項制度”。

2.制定規劃，提高河流綜合治理的計劃性和針對性。積極深入推進河長制“一河一策”、“一河一檔”工作，編制完成了轄區區級河流的水環境綜合治理工作方案，建立了“一河一檔”數據庫，以加強源頭治理、系統治理、生態治理。分年度明確了治理任務、進度要求、完成時限、責任單位和責任人，為河流的精細化管理提供技術支撐，提高流域綜合治理的針對性和有效性。

（三）積極推進重點工作。

接受群眾監督和舉報。

2.認真開展現有入河排污口排查登記工作。加強入河排污口排查、監管，認真履行區域水污染防治責任，開展“控源頭、保清流”專項行動，加強河道保護管理，組織環保、住建、街道等部門于2017年底集中開展并完成了全區主要河流入河排污口專項調查摸底登記工作。截至目前，我轄區范圍內合法合規，并經水行政部門許可或備案設置的入河排污口無。

3.落實各級河長巡查責任。按照河長巡查工作制度要求（區級河長每年巡河、聽取匯報不少于6次；街道級河長每月巡河不少于1次；社區（村）級河長每周巡河不少于1次），各級河長認真履行監管巡查職責，堅持按頻次巡查責任河段，針對巡查過程中發現的“四亂”問題以及影響水生態、水環境和水安全的問題，及時研究部署、落實整改，并形成巡查登記臺賬。2018年全年區級河長巡河14次，街道級河長巡河109次，社區/村級河長巡河1242次；區級河長辦督辦巡河過程中發現的突出問題共計33起，督促整改完成31起，未整改的2起（洪城河電石廠橋段生活污水直排河道，官溝河3處入河排污口）；受理群眾舉報問題共計8件，完成整改8件。今年截至目前，各級河長巡河發現河道“四亂”問題20起，督辦整治銷號10起，受理群眾舉報問題共計1件。

4.開展“清四亂”專項行動。在2018年7月全區開展“清四亂”專項行動的基礎上，歲末年初時開展了春季河道清潔工作，河道整治效果不太理想。結合我區河道實際情況，3月底再次開展了河道“清四亂”專項行動，對轄區已設立了河長的十條河流再次對河道管理范圍內亂占、亂采、亂堆、亂建“四亂”突出問題進行深入清理整治。在原先“清四亂”專項行動基礎數據上再次摸排，重新建檔，結合創衛要求（達到“河道、湖泊等水體水面清潔；岸坡整潔完好；無直排污水現象”標準），遵循邊摸底邊整治原則，進行徹底大清理。截至現在，已對桃河賽魚段、蒙村河半坡段、李家灣河、小南溝河、簡子溝河公寓段和東窯房社區段、官溝河、大南溝河等河道內的垃圾進行了清理清運，對李家灣河護壩新建、大南溝河護壩加固，治理費用約210萬元。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇九

今年以來，xx市認真落實xx市委、市政府的總體部署，將防汛抗旱、河長制作為重點內容，著力建機制、強管理、保安全、優環境，相關工作扎實有效，現將有關情況簡要匯報如下。

一、從早從緊抓防汛，全力以赴保民生。

面對今年防汛抗旱異常嚴峻的形勢，我市牢固樹立災害風險管理和綜合減災理念，堅持以人為本，做到預防為主、提早謀劃、提前落實，實現了“四個到位”。

一是防汛責任到位。黨委、政府主要領導對防汛抗旱工作親自安排、親自過問，分管領導靠前指揮，嚴格落實，建立了以政府行政首長負責制為核心的防汛抗旱責任制度。針對換屆以來人員變動情況，市鎮村三級防汛抗旱指揮機構和成員已全部調整到崗，并層層召開防汛工作會議，簽發目標任務書，防汛抗旱工作已全面部署到位。加強水域源頭控制，深入排查入河污染源，統籌治理工礦企業污染、城鎮生活污染、畜禽養殖污染、水產養殖污染和農村面源污染。年內全面完成xx鎮等xx個集鎮污水處理廠建設，推進xx鎮等xx個集鎮污水處理廠盡快開工，確保達標排放。嚴格落實禽養殖污染綜合治理，今年主要實施xx等主要河道畜禽養殖場關閉搬遷。

二是應急準備到位。依托消防、武警、礦山救援隊等力量，組建市級防汛搶險隊伍xx余人，鎮級防汛搶險隊伍xx支xx人。儲備編織袋xx萬條、鉛絲xx噸、鉛絲籠xx個，沖鋒舟橡皮艇xx艘，各項防汛物資準備充足。建成防汛野外視頻監控站點xx個，自動雨量站xx個，無線預警廣播xx個，北斗衛星備用通道xx個，將市級防汛會商平臺延伸至所有鄉鎮。安排經費xx萬元，對山洪災害預警系統進行調試維護，全部運行正常。

第一，這是一項嚴肅的政治任務，我們必須確保完成。蓄滯洪區歷來承擔著保護北京、天津，保護京九、保津高鐵及保津高速，保護安全的重任，隨著北京城市副中心、首都新機場和雄安新區的規劃建設，我市防汛任務更加繁重，責任更加巨大。一旦因為我們的原因給國家造成損失，這個責任誰也擔不起。

第二，這項工作事關群眾生命財產安全，我們決不能疏忽大意。我市有個鄉鎮的個行政村、萬人（不包括流動人口）在蓄滯洪區內，必須要把確保群眾的生命安全作為防汛工作的首要任務，堅決守住“主要堤防不決口、行洪滯洪不死人”這一根本底線。

第三，當前形勢異常嚴峻，我們必須全力備戰。過來一個階段，我們年年防汛，年年無汛，廣大干部群眾容易產生松懈、麻痹思想。但今年的特殊天氣形勢，必須引起大家的高度警惕，容不得半點疏忽。今年以來海河流域降雨明顯偏多，強降雨出現較早，據國家氣象局統計，4月份以來海河流域平均降水量比常年偏多70%，4月21日—22日出現的強降雨過程，33個縣創下河北省4月份日最大降水量記錄。預計6-8月份海河流域可能出現較重的汛情和瀝澇，防汛形勢不容樂觀。我們要精準研判形勢，提前動員部署，確保各項準備工作全部就緒。

二、突出重點，牢牢把握防汛抗旱工作主動權。

1.全面加快工程建設。今年，我市應急度汛工程共涉及23項內容，這是全市防汛工作順利進行的堅強保障。各級各相關部門要全面檢查在建防汛工程的建設情況，列出清單、明確責任、逐項調度，督促工程單位調配施工機械和人員，加班加點、日夜開工，確保7月10日主汛期前全面竣工。特別是某某調蓄區工程、生態礫石床凈化工程及兩個配套連通工程、段調水工程，是今年我市防汛工作的重中之重，要充分認識到項目的重要性，強化協調配合，倒排工期，在保證質量和安全的前提下全力加快工程進度。同時，要細致做好各類施工現場的防汛工作，確保施工營地、排水系統、堆積土方、礦井深坑、大型機械等不發生新的安全問題。

2.全力推進河道清障。當前，我市已經把確保行洪道暢通作為防汛最緊要、最急迫的工作。5月14日，我們在對去年河、河及地區進行集中整治的基礎上，制定下發了《關于清除河道、渠道內阻水障礙物的實施方案》，明確要求5月20日前完成主要河道渠道內的阻水障礙物及阻水壩埝摸底調查；5月30日前完成宣傳發動及自拆助拆工作；6月15日前進行強行拆除，確保阻水障礙物全部清除。但截至目前，僅有6個鄉鎮上報了阻水物調查表，這里我再重點強調一下，未上報的鄉鎮務必今天將調查表上報到防指辦，同時說明遲報原因。下來，防指成員單位要相互配合，同步開展工作，按照此次拆違的時限、標準和分工細化實施方案，確保6月15日前清除到位，未按時完成任務的，市委、市政府將啟動問責程序。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十

(1)、要讓學生家長明確自己對自己的孩子在安全方面應該做好哪些工作。安全隱患在哪些方面，應該重點做好哪些防范工作。

(2)、了解和關心孩子的學習和生活，為孩子安排一些豐富多彩的活動，并對學生的行為進行有效的監督。

的安全意識。

三、抓住重點確保安全。

(一)、規范教育教學行為，消除安全隱患。

規范學校和教師的教育教學行為，制止教師體罰和變相體罰學生，制止學校亂收費，亂辦班。絕不允許因我們的教育教學行為不規范，而發生安全事故。

(二)、規范學生的上網行為，以防違法犯罪。

要教育學生規范上網行為。做到：

1、明確上網的目的主要是為普及網絡知識、拓寬視野、擴大知識面。

2、自覺抵制色情、賭博、愚昧、迷信等內容。

3、18周歲以下的未成年人在國家法定節假日每日8時至21時外，不上網吧。14周歲以下的未成年人在規定的時間內進入網吧的也要由其監護人陪伴，否則不準進入。

(三)、加強校園治安整治，維護學校教學秩序。

(四)、要建立學校安全意外事故處置預案制度。

(五)、認真執行上報制度。

(六)、認真做好學校食品衛生工作，預防食物中毒。

(七)、重視學校危房改造工作。

(八)、重視學生的交通安全。

四、做好檢查與整改。

要對學校的安全防范工作進行檢查，平時檢查和專項檢查相結合。要特別強調學校和班主任對學生的安全工作進行檢查。

安全工作關系到師生生命的安危，是學校開展正常教育教學工作和保持社會穩定的頭等大事，為切實搞好這一工作，提高學生的安全意識，結合創建平安學校，構建和諧校園，結合本班實際特制訂計劃如下：

2、飲食安全：進餐不吃不潔凈與變味發霉的食物，進餐時注意帶刺帶骨食物安全，以及乘熱菜熱湯時的安全事項。注意上下樓梯的安全。

3、生活安全：教育小學生不動插座、電板，以防觸電，不將手指放在門、窗處，以防夾傷，注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品，教育入廁小學生時不推不擠，以防撞傷、碰傷。

4、藥品管理安全：請家長配合將需吃藥的的藥品小學生上寫明姓名、劑量、時間等，教師做好藥品管理工作，以免學生誤食。

5、接送安全：做好家庭住址較遠孩子的記錄，并與家長聯系好接送方式。

6、家庭安全：向家長宣傳安全教育的重要性，以及安全教育活動，請家長積極配合做好安全教育工作，及家居生活安全與家居活動環境安全(如：燒傷、燙傷、觸電、中毒、摔傷等預防教育工作)。

7、簡單自救方法識別特殊號碼的用途(如110、119、120)，同時教育學生不可隨意播打這些號碼。熟記自家住址、電話號碼、父母姓名等，訓練引導識別方向，告誡學生不要輕信陌生人，若一人在家，不可隨意開門。遇到危險時，教育學生學會躲避(如：發生火災時的自救方法)。培養學生多做力所能及的事，學會自理。

8、教師對學生能夠進行隨時隨地的交通安全教育，使其能夠配合班主任搞好全班的交通安全教育工作，提高學生交通安全意識。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十一

為進一步貫徹落實創建健康學校的各項評議標準，圍繞“營造健康環境、規范健康管理、加強健康服務、開展健康促進”的理念，不斷鞏固我校地區級“文明學校”的'稱號，提升校園綠化景觀、優化美化校園環境、提高校園綠地建設管理水平，現將我校園綠化工作計劃制定如下：

我校自改建以來，始終重視校園綠化及品味建設，尤其對校園綠化管理工作高度重視，由總務處負責指導檢查工作，加強管理。切實保障綠化工作扎實有效地開展，力求校園綠化盡善盡美。

我校改建時就進行了綠化布局，地面有草坪、綠化帶、使整個校園春有碧草、夏有鮮花、秋有碩果、冬有綠葉，三季有花，四季常綠。今年我校還將調整綠化布局，查漏補缺，增添花草樹木，使校園充滿勃勃生機，處處春意盎然!

我校常規教育之一就是教育學生愛護花草，不踐踏草坪，折損花草，常澆水、多施肥。每年植樹節我校都要在全校范圍開展全民愛苗護綠活動，意在號召全體師生愛護花草，珍愛綠色，增強師生的環保意識。我校還積極利用國旗下演講、宣傳欄、黑板報、主題班隊會等形式對學生進行教育，樹立愛護花草、珍愛綠色的意識，營造人人關心、支持、參與綠化的校園氛圍。我校將新學期開學第二周定為校園綠化宣傳周，將三月的第二周確定為校園綠化活動周，加大綠化宣傳及活動力度，使綠化意識深入人心、落實在行動上，力求做到校園人人愛綠化、處處有綠色，步步有景觀。

學校每年投入5萬元資金，用于綠化維護與保養工作。具體綠化工作如下：

1、2—3月對校園現有的花草樹木進行一次修剪，剔除病、死、枯、樹枝，把死了的花草樹木補栽上。

2、4月把基建牽設到的花草樹木移栽好，并給所有的花草樹木施一次肥。

3、5—6月對校園所有的花草樹木進行一次病蟲害防治。

4、7—10月對校園所有花草樹木進行正常的維護和養護，并在9月份對所有花草樹木進行第二次病蟲害防治。

5、11月再對校園所有的花草樹木施一次肥。

6、12月對校園所有花草樹木進行剪枝修整，做好花草樹木的安全越冬工作。

文檔為doc格式。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十二

大家創造良好的服務條件，為逐步走向規范化管理和優質服務工作奠定了良好的基礎。我們在抓好各項管理的同時，還在改變經營模式、轉變服務態度、提高服務質量方面做了大量工作。我們始終堅持以人為本的服務理念，采取了多種服務方式，盡量為廣大職工提供便利條件。

二、加強衛生管理。我們本著積極負責的態度，認真搞好食堂的每一項衛生工作。衛生管理這項工作涉及面廣，難度大，其中包括環境衛生、用具設備衛生、餐具衛生、食品衛生、個人衛生等，而食品衛生是所有衛生管理中的重中之重，它直接關乎著每一個人的生命安全。因此，我們一定要認真貫徹《食品衛生法》和食堂的所有規章制度，并具有承擔維護安全的義務。把依法加強食品衛生管理和各項綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。

三、飯菜種類、就餐方面。我們沒有停留在使職工僅僅能夠吃飽那種一般化的水平上，而是嚴格按照上級領導的要求，在服務態度和飯菜質量上多下功夫。為了做好這項工作，職工食堂的管理人員、廚師和服務員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為職工提供滿意和優質的服務。職工食堂還制定了每周的食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監督。

三、人員協調協調是貫穿于工作各個方面的一項重要任務，事務和服務都包含著工作協調的內容。首先，要協調好上下級的關系，對上要尊重而不盲從，服務而不臣服，更不能違背原則。待下須以以誠、以情，不欺上瞞下、不搞盛氣凌人。其次，要協調好內外關系，外求支持合作，內求團結向上。對外協調，主要講究相互配合、求同存異，避免沖突，營造良好的執法配合環境。對內協調，主要是要協調好領導與干部，干部與干部，干部和職工，職工和職工之間的關系。要在尊重業務職權的基礎上，化解癥結，縮小矛盾，團結協作，發揮整體效能，達到協調的目的。第三，協調必須要講究方法。要實事求是，從實際出發。防止以偏概全，只見樹木不見森林。對待和處理協調工作，要從團結的愿望出發協調問題，求大同存小異。要嚴守公道，互不偏袒，要出于誠心和公心，不要從私人感情或局部利益出發。

四、加強業務技能的培訓。

業務技能培訓是指對員工業務方面所需要的新技術、新工藝和新理論等方面的培訓。今年業務技能培訓主要有以下幾點：1、心態培訓，培養職工要有一個良好的工作心態，遇事不慌不亂，沉著穩重，不走極端。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十三

一、明確環境教育意義,加強創建組織領導。

日益嚴重的環境問題已是一個國際性的問題,是一個世界各國都普遍關注的問題,人們正在承受或將承受因環境污染而帶來的惡果。國家把保護環境,造福人民作為一項基本國策,學校培養教育出來的人,是否具有環境保護意識和素質,是關系我們的事業可持續發展的大事情。為此學校領導形成共識,高度重視環境保護教育,把傳播環保知識,提高學生環保意識,促進環保基礎教育作為對學生進行素質教育的一項重要內容,將創建“綠色學校”活動與我縣“創衛”工作結合起來,利用學校領導行政例會強調創建“綠色學校”工作,并專門成立了創建“綠色學校”活動領導小組,加強對創建工作的領導,為保證創建工作落到實處奠定了組織基礎。同時由學校領導小組集體討論制定了創建“綠色學校”活動實施方案,使創建工作做到了有目的、有計劃、有措施、有檢查、有總結,并且做到了責任落實到位,分工明確,全員參與。

二、立足課堂教育,形成環保知識的有機滲透。

決這個問題,學校一方面請環境教育行家和從事環保、創衛工作的專業人員作講座,另一方面加強語文、數學、品德、科學研究性學習等各科教師的環保知識培訓,組織教師學習一系列的環境保護和創衛工作的文件和有關環境教育的報刊雜志,提高教師素質。二是對其他各學科教師提出具體要求,要求各任課教師對本學科所涉及到的環境知識要講全、講透,聯系實際,達到教學大綱所要求的目的,環境知識的教學要有計劃、有步驟進行,學校創建“綠色學校”活動領導小組定期或不定期組織聽課、檢查教案,評課調研等,對環境知識教學進行檢查講評。三是充分利用現代化教學手段,如多媒體、投影儀等,解決環境知識教學中的重點,難點問題,使環保知識更形象、直觀、靈活有趣,強化了學生環保意識,豐富了環保知識教學形式和內容。四是結合環境知識課內教育,建立興趣小組,組織部分學生、共青團員參加一些社會實踐活動,潛移默化中提高環境道德素質。

三、開展課外活動,拓寬環境保護教育的渠道。

將環保教育納入到學校班會、團隊等活動之中,不僅豐富了學生校園文化生活,而且對培養學生環保素質,陶冶學生情操具有重要的現實意義,為此學校開展了以下活動:。

一是充分利用各種媒體,加大環保教育宣傳力度。學校通過校園廣播站、黑板報、宣傳廚窗等媒介,大力宣傳環境保護科普知識、法律法規,使全校師生人人懂環保知識,人人愛護環境。

二是通過主題班會、團隊會,深化創建“綠色學校”活動。定期組織以環境保護為主要內容的主題班、團隊會活動。如“愛護地球”、“創衛與我同行”等主題班隊活動,由學生談環境保護的目的、意義,介紹身邊人為破壞環境的事例,并根據已掌護的環保知識提出具體解決辦法,既使學生明確了環保的重要性,又增強了學生環保的意識和素質,尤其是有的學生能從身邊人為破壞境的現象聯系到整個人類生存的危機,體現了中學生較高的環境素質和熱愛環境、關心人類生存命運的責任心和使命感。

動。每年4月22日“世界地球日”,都由學校團委、政教處聯合舉辦系列教育活動,開展書法,繪畫比賽等,讓學生用多種方式贊美地球、贊美家園,表現美好的祝福和心愿。利用3月學雷鋒活動月,組織全校師生開展清理環境衛生,清理衛生死角、幫助打掃街道等活動,培養師生環境意識,通過親身感受提高對環境的關心和愛護。在戒煙日,學校號召教職員工“遠離煙害,享受健康”,積極開展戒煙活動。學校還定期開展“環保宣傳周”活動,組織以“保護環境”為主題的征文比賽、演講比賽等,這些活動對于培養學生關心校園,關心環境,關心人類命運起到了積極的促進作用。

四是積極開展學校、社區共建活動。為提高學生勞動素質,培養學生勞動意識和吃苦耐勞精神,在寒、暑假,學校安排學生參加社會實踐活動。開展社會環保意識和現狀調查,教育學生愛護家鄉,愛護環境,共創綠色潼關;開展青年志愿者活動,走出校園,走向社區開展社區服務,每個學生積極參與,清理校園周圍的雜草雜物,清理小廣告,使校園清潔優美,形成了良好的育人環境。

四、注重校園環境建設,營造良好的育人氛圍。

環境氛圍是一門潛在的隱性課程,校園環境建設是環保教育的一條重要途徑,校園環境的好壞直接影響到學生良好品德的形成。為此學校積極籌措資金,加強校園環境建設,取得明顯效果。

一是加強校園綠化工作。綠化建設常抓不懈,合理布置校園綠化帶,增辟綠化地,聘請優秀花木工,培植護理學校花卉、草坪、樹木。

二是加大綠化和環保工作的經費投入。一年來學校先后投入幾十萬元,用于綠化、硬化、亮化、美化校園環境,安裝了電子顯示屏,更換和增加了宣傳櫥窗,添加了文體活動器材,安裝了校園廣播系統等。

三是提高校園文化品位。學校在多年的辦學經歷中,積淀了深厚的文化底蘊,學校發動師生收集古今中外道德格言,制成標語牌,懸掛于教學樓內,成為校園一景。

并有效地控制了經費開支。

在創建“綠色學校”活動中,我們以提高廣大師生員工保護環境意識和提高環境道德素質為目的,堅持以課堂為重點,以活動為載體,以社區為依托,采取校內與校外、課內與課外、顯性與隱性相結合的形式,做了一些有效的工作與有益的嘗試,取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到,綠色學校的建設是一個長期的過程,是一個保護并發展的過程,沒有最好,只有更好。我們的工作還存在著一些薄弱環節,我們將在新的起點上繼續努力,開拓進取,讓學校里所有師生員工從關心學校環境到關心周圍、關心社會環境,為我們的綠色學校添上新綠,讓我們的校園、社會的家園更加美好。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十四

綠色象征生命，環境保護是基本國策。教育學生從小樹立環保意識，自覺愛護生態環境，意義非常重大。校領導始終把環保教育當作一件大事來抓，真正把它抓實、抓細，抓出成效，抓出特色。

學校建立以校長為組長，主管校長為副組長，工會、團委、教導處、總務處負責人為成員的學校環境教育領導小組，形成了多角度、多側面的環保教育管理體系。環境教育領導小組多次召開專門會議研究環境教育和“綠色學校”創建工作，制定學校環保教育計劃和活動主題，組織指導師生開展環境教育活動。

近年來，學校根據國家有關環保法律法規，結合學校教育教學實際，先后制定了《環境保護常規》、《城小學生好習慣培養序列》、《教師好習慣公約》等有關規章制度,并加大了監督考核力度，使環境教育各項措施得到有效落實。學校環境教育領導小組要求各部門落實責任，在工作中做到了“六個到位”，即計劃要求到位、活動場地到位、受教育學生到位、輔導教師到位、檢查評比到位、總結獎勵到位。為了鞏固綠化成果，在師生群體中樹立起“人人愛綠，人人護綠”意識，做到“象愛護自己的眼睛一樣愛護自己的環境”。全校上下人人有綠化場地，班班有責任區域。責任到班，責任到人的管理措施，使全體師生形成了責任重于泰山的群體意識。全校建立紅領巾監督崗，由環境教育領導小組成員輪流帶隊，不定期對全校環境進行檢查監督，對問題及時記錄并反映，采取改善措施。環境教育還滲透進教育教學常規檢查評比，納入了班主任計劃，如不準損壞一草一木，不準隨地吐痰，墻腳不準有球印、腳印等。學校對環境教育、校園環境建設、校園綠化等投入大量資金，以保證環境教育和創建“綠色學校”工作的順利進行。

二、開設專門課程，突出課堂滲透。

素質教育的核心問題是課程問題。構建具有城小特色的環境課程體系，包括目標、結構、教材內容、教學模式與評估機制，是落實環境教育的基本保證。

學校領導一貫將環境教育、環境建設和綠色學校創建，視為提高全體師生整體素質的一項重要工作，并在學校工作中采取一系列措施：校務會多次對學校有關綠色學校創建工作進行研討;組織教師學習兄弟單位創建綠色學校的工作經驗;行政會經常對環境教育和綠色學校創建工作進行學習和布置;學校教工大會經常通報學校創建綠色學校工作進展情況。

為創建綠色學校，我們不但制定創建規劃與工作計劃，還根據實際情況不斷調整工作思路，并做到及時小結與反思。根據創建綠色學校工作開展進程，我們還適時推出一系列創建綠色學校工作補充條例，這些條例使師生投入創建綠色學校工作有了方向與依據，規范了的創建綠色學校工作行為，使創建綠色學校工作開始呈現制度化、規范化的格局。

我校創建綠色學校領導小組組長為胡莉英校長，成員由副校長、工會主席、教導主任、少先隊輔導員、教師代表組成，建立三級實施網絡，對創建綠色學校工作進行總體規劃與部署。通過兩個層面，結合學校實際，充分挖掘各種教育資源，實施創建綠色學校工作計劃。第一層面以學校有關處室負責人、學科教師和工會組長為主，負責執行創建綠色學校工作計劃，以及承擔創建綠色學校工作的教工實踐部分;第二層面以本校學生為主，由少先隊大隊部有關部門負責落實，主要承擔創建綠色學校工作的學生實踐部分。

我校非常強調“以人為本”的辦學思想，在創建綠色學校工作方面，下大力氣，花大投入支持綠化養護工作，提供創建綠色學校所必需的培訓費、圖書費和資料費等費用;并不斷增強教師對環保工作的緊迫感、責任感和使命感，努力建設一支有環境意識和可持續發展綜合工作能力的教師隊伍，保證環境教育教學質量的穩步提高，以適應學校發展的需要。學校對教師的環境教育從經費上、生活上、組織上、精神上給予支持，要求教師能圍繞本學科開設與環境教育相關的專題教育，使自己的學生都能接受環境教育。現在為了加快我校環境教師隊伍的建設，我校將環境教育培訓納入教師校本培訓體系，充分發揮學校科研室作為創建綠色學校自培基地的功能，成立“校園文化建設”、“誠信教育”、“新課程改革”等課題組，有計劃地組織教師進行培訓，旨在提高教師環境教育水平，初步形成一支結構合理，有發展后勁的教師隊伍，使創建綠色學校工作有序發展。

學校強調教授基礎型課程的教師在各學科中均應注意滲透環境教育、有滲透環境教育的計劃、教案及有關的資料積累;教授探究型課程的教師要開設有關保護環境的主題研究項目，組織一定規模的環境類興趣小組或學生社團;教授拓展型課程的教師要承擔有關環境教育的校本課程的開發與實施，組織學生開展綜合性社會環境考察等實踐活動;各類課程的教師定期開展有關環境教育的教研活動。

例：科學老師充分利用課堂這一主陣地，從植物到動物、從水質到空氣污染、從日月星辰到氣候變化、從節水節電到資源分布……將課內知識向課外延伸，拓寬學生的知識面，通過師生交流、生生交流來體驗環保對人類生存的重要意義。

語文老師在教學中將有關教學內容與環保知識有機地整合在一起，在教授《只有一個地球》、《特殊的葬禮》、《云雀的心愿》等課文時，深入淺出，對學生進行環保教育。在指導學生寫《我愛校園》、《讓校園更綠》這類作文時，有意識地帶領學生參觀學校各個綠化帶，使學生感受到校園的美麗離不開這些紅花綠草，更離不開同學們對綠色的呵護。

計算機老師在課堂上指導學生從網上搜索、下載有關環保方面的資料;與學生一道制作以環保為主題的電腦小報，充分發揮了搜集信息、運用信息的學科特色。

勞動技術課的老師在指導學生利用廢舊物品制作工藝小制作的同時，將環保宣傳結合在教學中，對學生起到了積極的引導作用。

美術、音樂、體育等學科教師都能充分利用教材本身的教育資源。通過教研活動、集體備課，共同探討，力求恰到好處地滲透環保知識。

學校努力建立一種以學習者為中心、以學生自主活動為基礎的新型環境教學過程，使學習建立在自主和探索的基礎上，形成有利于學生主體精神、創新能力健康發展的環境教學體系。

三、開展綠色承諾活動，寓“綠色教育”于豐富多彩的活動中。

近年來，我校堅持開展多種形式的系列環保教育活動，營造了濃厚的環保氣氛，增強了學生的環保意識，為創建綠色學校打下了堅實的基礎。

1、突出視聽功能，加強宣傳，營造氛圍。

學校把環境宣傳作為環境教育的切入點，如在校園內設立環保教育宣傳欄、環保宣傳標語(牌)，班級進行環保板報競賽，不斷為環境教育營造濃郁的氛圍。我們力求學校的每一個地方、每一個角落、每一塊墻壁、每一個走道、每一個樓梯口都會說話，都有溫馨提示，都有教育意義。

學校利用閉路電視系統，有線廣播，通過感染力較強的直觀的視覺、聽覺效果，引起學生對環境保護的共鳴。學生經常觀看環境教育錄像片、錄像資料，并將學校組織的各種環保活動及時錄像，及時播放。學校紅領巾廣播開辦了固定欄目，及時反饋學校中存在的不環保、不文明現象，使之成為學校環境宣傳教育的一道亮麗的風景。

2、利用升旗儀式、主題班會，開展環保知識教育。

學校把環境教育當成素質教育的重要組成部分，在每周一升旗儀式國旗講話中，加入“珍惜地球上的有限資源”，“愛我藍天、愛我清水”，“以實際行動清除地球上的污染”等內容，使環境教育滲透到國旗教育中，提高了師生的環境意識。

每學期少先隊大隊部開展諸如“我們和鳥做朋友”，“我是環保小能手”、“綠色的歌”等主題班會，對學生進行環保知識教育，增強學生環境意識。班會課形式新穎，有故事、詩歌、小品、歌曲、知識競答等，活躍了課堂氣氛，增強了趣味性，寓教于樂，使學生在愉快的氣氛中掌握環保知識。

3、結合重大紀念日，積極組織開展專題活動。

結合“六.五”世界環境日、“四.二二”地球日等紀念日，開展豐富多彩的宣傳教育活動，如地球日我們開展“環保知識書畫競賽”、“環保杯”征文比賽等。植樹節發動學生為班級獻花，教室里、教師辦公室都擺上了幾盆綠色盆景，令人神清氣爽。教育過程中，注重把環境教育與藝術教育相結合，學生們不僅應用了所學知識，而且學會了關注自然，樹立了科學思想，提高了素質，豐富了課余文化生活，陶冶了情操。

4、走出校園，實施社區教育，擴大環境教育的成果。

學校堅持每學期組織同學們凈化、綠化校園，利用節假日組織同學走上街頭、居委、福利院進行衛生清掃和環保宣傳活動。每學期組織學生志愿者上街義務勞動，隊員們將道路兩旁的“白色垃圾”清掃得干干凈凈，打掃居民區樓道衛生，為孤寡老人和各單位打掃衛生，他們要用自己的實際行動，喚醒人人都來愛護環境，將我們的家鄉建設得更加美好;與學校普遍開設的研究性課程結合，學校把環境興趣小組活動從校內延伸到校外，走進自然、深入社會，定期開展實地考察、社會調查活動。如組織環保興趣小組對學校周圍的小攤販、交通進行調查等活動，通過調查與分析，就學校周邊環境污染整治，向城管局提出綜合整治建議，最終爭取到有利于學校教學活動的政策規定。近幾年來，學校堅持每學期組織這類活動，大大增強了學生對當地環境污染的情況了解，更使學生對目前環境污染的現狀有了深刻的認識。學校還要求每個學生廣泛開展“家庭互助”活動，不但自己要做環保標兵，而且要帶動家庭開展環保活動。此外，學校大隊部號召學生在每年的植樹節種上一棵樹,增加綠化面積，改善生活環境，提高生活品味。

5、從小處入手,讓綠色理念潛移默化地滲入學生的心田。

一年四季每個班級堅持“一天兩小掃，每周大掃除，節假日有值日生”的環境衛生制度，使學生養成了愛衛生、講衛生、保持衛生、珍惜環境的良好衛生習慣;學校定期開展文明禮貌月活動、“彎腰行動”等，使師生們養成了良好的文明衛生習慣，較高的環境意識和良好的環境道德行為：學校為保護名貴樹木，為每個樹種掛上了“樹名牌”，使其成為校園又一景觀;每學校的班級環境布置評比，更激發了學生自覺保護環境的責任感，培養了學生的勞動觀念、凈化了學生美好心靈。評選活動中，同學們自覺地掀起了“把綠色帶入校園”、“綠色帶入教室”的活動，栽上一盆花、種上一棵草，裝扮自已美好生活。熱愛綠色、保護環境已經成為廣大師生的自覺行動。

現今的校園，春有綠草如茵、迎春盛開，夏有廣玉蘭綻放枝頭、秋有金菊傲霜、丹桂飄香，冬有臘梅怒放、松柏常青。城小成了美麗的花園，花圃、假山和各種宣傳欄等交相映襯，形成了一種濃厚的校園環境文化教育氛圍，真可謂“喜有綠陰伴書香”。

學校多年來通過創建“綠色學校”活動，使全校師生環保素質得到大大提高，環境保護教育宣傳蔚然成風，環保宣傳、環保實踐、環保監督已成為一種自覺行動。全校師生無論課內，還是課外，無論在校內，還是校外，形成一種無處不在，無時不有的生動的環保教育局面。學校將在此基礎上，認真總結經驗，一如既往，以滿腔的熱忱深入開展環境保護教育活動，努力開辟適合小學生環境保護教育的有效途徑，開創素質教育的新局面。進一步爭取環保教育更高層次、更豐富的內涵、更好的品味，真正地為我們共有的家園——地球充滿綠色而努力。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十五

20xx年我小學財務方面所取得的成就將成為20xx年將財務工作做得更好的動力。20xx年將繼續以：樹立正確服務思想和認真抓好常規工作為宗旨，特制定出小學財務工作計劃。

一、樹立正確服務思想：

根據財務工作要求，結合我校的具體情況，嚴格執行財務法律、法規，加強財產管理，勤儉節約，科學合理使用資金，以最大限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為學校的教育教學提供良好的物質保障。后勤全體人員本著求實、創新、到位和科學的原則，全心全意地為學校廣大師生服務。

二、認真抓好常規工作：

(一)財務工作：

1、在20xx年財務工作計劃中，學校要準確做好年度預算工作，并嚴格執行。全面做好年終的決算工作，為學校教育決策提供可靠的數據，確保實現收支平衡。

2、加強過程管理，及時統計教育經費使用情況，做到底碼清楚，信息準確，每月向校長匯報，為領導合理使用資金提供依據。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務監督。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十六

1、堅持學習與實踐同步，加強全體黨員教師政治學習，發揮黨員教師的先鋒模范作用，建設學習型黨組織。

2、深入開展學習教師職業道德教育主題活動，大力加強師德建設。

3、積極配合、協助學校行政、各部門認真做好教育教學管理工作及學校重大事務組織指導工作。

4、加強工會和共青團工作，有效凝聚各方教育力量。

5、加強組織建設，嚴格黨員教育與管理，提升教育領導能力。

二、指導思想。

20xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第二年，學校黨支部將以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高黨組織的凝聚力、戰斗力和干部隊伍、黨員隊伍、教師隊伍整體素質為目標，按照“抓學習，抓規范，抓特色”的思路，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和全體共產黨員的先鋒模范作用，積極推進新課程改革和素質教育，在學校各項工作中落實科學發展觀，為構建和諧校園、提高教育教學質量、促進學校發展提供有力的思想和組織保障。

三、工作要點。

(一)狠抓理論學習，用“三個代表”思想武裝黨員。

黨支部要把教職工的政治理論學習擺在突出的地位，進一步健全學習制度，明確學習要求，嚴格考評。通過形式多樣的學習教育，形成良好的學習氛圍，進一步增強黨員學習理論的自覺性，增強理論聯系實際的能力，提高思想政治素質，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨員表率作用。

學習的主要內容有。

1、黨章內容，以及有關“黨紀、黨法、黨規”文件。

2、全市教育工作會議精神及教育政策法規。

3、新課程學習及素質教育文件以及現代信息技術教育理論。

(二)、加強隊伍建設，推動“三個代表”思想的貫徹落實。

1、學校黨支部要緊緊圍繞教育教學這個中心工作，堅持求真務實精神，把工作的著力點，真正放到教育改革上，把學校真正辦成社會滿意的一流質量的學校。

2、加強師德建設，認真學習教師職業道德，強化內部管理，要求全體黨員和教師，認真履行教師職責，自覺遵守教師職業道德規范。

4、配合學校認真抓好教師考評工作，提高黨員和教職工的工作積極性和自覺性，辦好人民滿意的學校。

5、加強對共青團工作的領導。做好團員發展，以及五四教育活動，組織青年積極參加建國61周年教育活動。

6.關心離退休老同志的學習生活和身心健康，開展送溫暖活動，盡力為他們排憂解難，多辦實事。

(三)、加強黨支部組織建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

1、加強領導班子建設。創建“團結、進取、務實、高效”的班子隊伍，努力推進學校領導班子團隊學習力、執行力、創造力的提升，以班子成員的同心同德，實現團隊領導的高素質、高水平，實現學校提升、教育發展的高品質、高效能。

2、做好轉正和發展新黨員的培養教育工作。學校黨支部按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，發展新黨員，擴大積極分子隊伍，增強學校黨支部的戰斗力。

3、加強民主集中制建設，按照黨員標準抓好黨員民主評議，通過自評、互評、總評，促進黨員自身建設，保持黨的純潔性、先進性，充分發揮黨組織的先鋒模范作用。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十七

為全面貫徹落實國家環境保護總局和教育部關于不斷推進“綠色文明示范學校”創建活動的有關精神,提高我校學生的`現代文明素養和環境意識，普及環境科學知識和環境法律知識，大力推進素質教育和社會主義精神文明建設，學校特擬訂創建“綠色文明示范學校”工作計劃。

以《全國環境宣傳教育行動綱要》和《面向21世紀教育振興行動計劃》為指導，以“綠色學校”為載體，推進青少年的素質教育和精神文明建設。

把創建“綠色學校”作為學校素質教育的重要內容來抓。提高學生環境意識;培養學生良好的環保習慣;規范學生的環保行為。如校內外不吸煙、不亂丟、不亂倒、不亂吐、不亂寫亂畫，不高聲喧嘩，不損壞樹木花草，自覺節約資源等。

(一)加強領導機構

1.組織建立環境教育領導小組，專設環境教育辦公室，并具體分管環保工作。明確分工，強化責任，優化措施，校長親自抓，政教處、教務處和總務處緊密配合，將環保教育納入到教育教學的各項活動中去。

學校創建“綠色學校”領導小組名單為：

組長：田淼

副組長：曹衛國嚴國章

成員：王德勝魏方平譙延春邱小春陳文杰王家勇

程興全韓貴華李昌林等

2.強化領導核心，建立以班主任和社會、自然、思品等學科的教師為骨干的教管機制。

3.完善監督、檢查機制，堅持記錄，定期總結，按計劃逐步開展教育活動。

4.定期召開專題會議，推動校環保工作。

(二)完善環保隊伍建設

1、定期組織教師開展環保教育的學習活動，增強教師環保意識，充分發揮教師主導作用。

2、建立學校、家庭、社會一體化的教育機制，以學校為中心，帶動全社會環保意識發展，使環保教育成為全社會的共同責任。

3、發揮外聘環保領導的指導作用，利用培訓講座等方式促進環保意識發展，同時外聘市環保局領導指導環保教育工作，切實落實工作。

(三)綠化、美化、凈化校園，加強學校環保硬件建設

1、綠化校園。整體規劃校園建設，計劃在校內加植各類樹木1000株，并對學校的花草樹木布局進行調整，使植物群落布局合理，校園綠化覆蓋率達到60%以上。

2、美化校園。加強校園環境整治，美化校園環境。設立環保標語牌，懸掛環保主題的圖片或美術作品.增設環保宣傳欄，學校宣傳媒體定期刊出或播放環保內容的文稿，努力營造環保氛圍。

3、凈化校園。繼續做好“無煙學校”工作，加強學校環境衛生建設，做到校園凈化，課室整潔，宿舍衛生，廁所清潔，飯堂衛生符合標準。

(四)多層面、全方位，開展環保教育活動。

1、在教學中滲透環保教育，寓教育于活動中。挖掘各科教材中環保教育因素，結合環保的熱點和敏感話題創造性地開展環保教育，發揮課堂教學的主渠道作用。各學科都要將環境教育列入科組計劃，要有措施，有總結，培養學生自覺的環保意識和行為。

2、大力開展宣傳，促進全社會環保意識發展。設立宣傳欄，在各班級設立宣傳墻報，校園內張貼宣傳標語，充分利用板報、廣播、圖書室、電教多媒體設備、閉路電視系統介紹、宣傳環保知識，環保動態，并抓住各個環保宣傳節，如：植樹節、世界環境日、愛鳥周等，組織大型主題宣傳活動。

3、發動學生，組織“綠色衛隊”，自編節目走上街頭宣傳環保知識，并積極投入到實際活動中，發揮學生主觀能動性，開展環保活動。

4、結合學生實際，開展有針對性的環保教育實踐活動并組織學生積極參加環保調研和社區環保實踐活動。各部門要結合學生實際，開展教育活動。

(五)做好環保教育工作總結，注重實效和檔案管理

1、加強環保教育工作總結交流。在校園網、校刊、校報開辟“綠色教育”專欄，宣傳各級政府關于環境教育的方針政策，介紹交流學校和各部門創建“綠色學校”的工作情況和經驗。

2、做好環保檔案的整理工作，學校檔案室和各部門要加強檔案管理，對有關環境教育的文件、計劃、總結、論文、書刊、錄像等資料要妥善管理。

總之，通過營造綠色校園，開展綠色活動，使全校師生員工樹立綠色理念，提高綠色教育水平;讓學生切實掌握各科教材中有關環境保護的內容;師生環境意識較高并積極參與面向社會的環境監督和宣傳教育活動;校園清潔優美，爭創一個文明健康，清新宜人，綠意融融的“綠色學校”。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十八

為全面貫徹落實《_中央_關二加快推進生態文明建設的意見》（中發〔2015〕12號）和《_國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》的決策部署，切實推進全國礦產資源規劃實施，加強礦業領域生態文明建設，加快礦業轉型不綠色發展，制定本實施意見。

一、總體要求（一）挃導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實__系列重要講話精神，挄照統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戓略布局的要求，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，適應把握引領經濟發展新常態，訃真落實_、_關二生態文明建設的決策部署，堅持“盡職盡責保護國土資源、節約集約利用國土資源、盡心盡力維護群眾權益”的工作定位，緊緊圍繞生態文明建設總體要求，通過政府引導、企業主體，標準領跑、政策扶持，創新機制、強化監管，落實責仸、激發活力，將綠色發展理念貫穿二礦產資源規劃、勘查、開發利用不保護全過程，引領和帶勱傳統礦業轉型升級，提升礦業發展質量和效益。

（二）總體目標構建部門協同、四級聯創的工作機制，加大政策支持，加快綠色礦山建設進程，力爭到2020年，形成符合生態文明建設要求的礦業發展新模式。

基本形成綠色礦山建設新格局。新建礦山全部達到綠色礦山建設要求，生產礦山加快改造升級，逐步達到要求。樹立千家科技引領、創新驅勱型綠色礦山典范，實施百個綠色勘查項目示范，建設50個以上綠色礦業發展示范區，形成一批可復制、能推廣的新模式、新機制、新制度。

技術工藝裝備升級換代，加大礦山生態環境綜合治理力度，大力推進礦區土地節約集約利用和耕地保護，引導形成有效的礦業投資，激發礦山企業綠色發展的內生勱力，推勱我國礦業持續健康發展。

建立綠色礦業發展工作新機制。堅持綠色轉型不管理改革相互促進，研究建立國家、省、市、縣四級聯創、企業主建、第三方評估、社會監督的綠色礦山建設工作體系，健全綠色勘查和綠色礦山建設標準體系，完善配套激勵政策體系，構建綠色礦業發展長效機制。

二、制定領跑標準，打造綠色礦山（三）因地制宜，完善標準。各地要結合實際，挄照綠色礦山建設要求（見附件），細化形成符合地區實際的綠色礦山地方標準，明確礦山環境面貌、開發利用方式、資源節約集約利用、現代化礦山建設、礦地和諧和企業文化形象等綠色礦山建設考核挃標要求。建立國家標準、行業標準、地方標準、團體標準相互配合，主要行業全覆蓋、有特色的綠色礦山標準體系。

（四）分類挃導，逐步達標。新立采礦權出讓過程中，應對照綠色礦山建設要求和相關標準，在出讓合同中明確開發方式、資源利用、礦山地質環境保護不治理恢復、土地復墾等相關要求及違約責仸，推勱新建礦山挄照綠色礦山標準要求進行規劃、設計、建設和運營管理。對生產礦山，各地要結合實際，區別情況，作出全面部署和要求，積極推勱礦山升級改造，逐步達到綠色礦山建設要求。

（五）示范引領，整體推進。選擇綠色礦山建設進展成效顯著的市戒縣，建設一批綠色礦業發展示范區。著力推進技術體系、標準體系、產業模式、管理方式和政策機制創新，探索解決布局優化、結構調整、資源保護、節約綜合利用、地上地下統籌等重點問題，健全礦產資源規劃、勘查、開發利用不保護的制度體系，完善綠色礦業發展激勵政策體系，積極營造良好的投資發展環境，全域推進綠色礦山建設，打造形成布局合理、集約高效、環境優良、礦地和諧、區域經濟良性發展的綠色礦業發展樣板區。

查技術標準體系，適度調整戒替代對地表環境影響大的槽探等勘查手段，減少地質勘查對生態環境的影響。

三、加大政策支持，加快建設進程（七）實行礦產資源支持政策。對實行總量調控礦種的開采挃標、礦業權投放，符合國家產業政策的，優先向綠色礦山和綠色礦業發展示范區安排。

符合協議出讓情形的礦業權，允許優先以協議方式有償出讓給綠色礦山企業。

（八）保障綠色礦山建設用地。各地在土地利用總體規劃調整完善中，要將綠色礦山建設所需項目用地納入規劃統籌安排，幵在土地利用年度計劃中優先保障新建、改擴建綠色礦山合理的新增建設用地需求。

對二采礦用地，依法辦理建設用地手續后，可以采取協議方式出讓、租賃戒先租后讓；采取出讓方式供地的，用地者可依據礦山生產周期、開采年限等因素，在丌高二法定最高出讓年限的前提下，靈活選擇土地使用權出讓年期，實行彈性出讓，幵可在土地出讓合同中約定分期繳納土地出讓價款。

支持綠色礦山企業及時復墾盤活存量工礦用地，幵不新增建設用地相掛鉤。將綠色礦業發展示范區建設不工礦廢棄地復墾利用、礦山地質環境治理恢復、礦區土壤污染治理、土地整治等工作統籌推進，適用相關試點和支持政策；在符合規劃和生態要求的前提下，允許將歷叱遺留工礦廢棄地復墾增加的耕地用二耕地占補平衡。

對礦山依法開采造成的農用地戒其他土地損毀丏丌可恢復的，挄照土地變更調查工作要求和程序開展實地調查，經與報審查通過后納入年度變更調查，其中涉及耕地的，據實核減耕地保有量，但丌得突破各地控制數上限，涉及基本農田的要補劃。

（九）加大財稅政策支持力度。財政部、_在安排地質礦產調查評價資金時，在完善現行資金管理辦法的基礎上，研究對開展綠色礦業發展示范區的地區符合條件的項目適當傾斜。

地方在用好中央資金的同時，可統籌安排地質礦產、礦山生態環境治理、重金屬污染防治、土地復墾等資金，優先支持綠色礦業發展示范區內符合條件的項目，發揮資金聚集作用，推勱礦業發展方式轉變和礦區環境改善，促進礦區經濟社會可持續發展，幵積極協調地方財政資金，建立獎勵制度，對優秀綠色礦山企業進行獎勵。

在《國家重點支持的高新技術領域》范圍內，持續進行綠色礦山建設技術研究開發及成果轉化的企業，符合條件經訃定為高新技術企業的，可依法減挄15%稅率征收企業所得稅。

（十）創新綠色金融扶持政策。鼓勵銀行業金融機構在強化對礦業領域投資項目環境、健康、安全和社會風險評估及管理的前提下，研發符合地區實際的綠色礦山特色信貸產品，在風險可控、商業可持續的原則下，加大對綠色礦山企業在環境恢復治理、重金屬污染防治、資源循環利用等方面的資金支持力度。

對環境、健康、安全和社會風險管理體系健全，信息抦露及時，不利益相關方互勱良好，購買了環境污染責仸保險，產品有競爭力、有市場、有效益的綠色礦山企業，鼓勵金融機構積極做好金融服務和融資支持。

鼓勵省級政府建立綠色礦山項目庫，加強對綠色信貸的支持。將綠色礦山信息納入企業征信系統，作為銀行辦理信貸業務和其他金融機構服務的重要參考。

支持政府性擔保機構探索設立結構化綠色礦業擔保基金，為綠色礦山企業和項目提供增信服務。鼓勵社會資本成立各類綠色礦業產業基金，為綠色礦山項目提供資金支持。

推勱符合條件的綠色礦山企業在境內中小板、創業板和主板上市以及到“新三板”和區域股權市場掛牌融資。

四、創新評價機制，強化監督管理（十一）企業建設，達標入庫。完成綠色礦山建設仸務戒達到綠色礦山建設要求和相關標準的礦山企業應進行自評估，幵向市縣級國土資源主管部門提交評估報告。市縣國土資源、環境保護等有關部門以政府購買服務的形式，委托第三方開展現場核查，符合綠色礦山建設要求的，逐級上報省級有關主管部門，納入全國綠色礦山名錄，通過綠色礦業發展服務平臺，向社會公開，接受監督。納入名錄的綠色礦山企業自勱享受相關優惠政策。

保護等有關部門定期對各省（區、市）綠色礦山建設情況進行評估。對丌符合綠色礦山建設要求和相關標準的，從名錄中除名，公開曝光，丌得享受礦產資源、土地、財政等各類支持政策；對未履行采礦權出讓合同中綠色礦山建設仸務的，相關采礦權審批部門挄規定及時追究相關違約責仸。

五、落實責仸分工，統籌協調推進（十三）分工協作，共同推進。_、財政部、環境保護部、質檢總局會同有關部門負責綠色礦業發展工作的統籌部署，明確發展方向、政策導向和建設目標要求，加強對各省（區、市）的工作挃導、組織協調和監督檢查。各級國土資源、財政、環境保護、質監、銀監、證監等相關部門和機構要在同級人民政府的統一領導下，挄照職責分工，密切協作，形成合力，加快推進綠色礦山建設。

省級國土資源主管部門要會同財政、環境保護、質監等有關部門負責本省（區、市）綠色礦業發展工作的組織推進，與門制定工作方案，確定綠色勘查示范項目，制定綠色礦山建設地方標準，健全主要行業綠色礦山技術標準體系，明確配套政策措施，組織市縣兩級加快推進綠色勘查、綠色礦山建設；根據_等部門的工作布局要求，優選綠色礦業發展示范區，挃導相應的市縣編制建設工作方案，做好組織推進和監督管理工作；每年12月底前向_等部門報告相關進展情況和成效，以及監督檢查情況。

市縣國土資源、財政、環境保護等有關部門在同級人民政府的領導下，負責具體落實，嚴格依據工作方案，提出具體工作措施，督促礦山企業實施綠色勘查，建設綠色礦山，做好日常監督管理。

加強標準化技術委員會的挃導，鼓勵中國礦業聯合會等行業協會、企業參不綠色礦山標準的研究制定工作，逐步總結形成綠色礦山國家標準、行業標準。

（十四）獎補激勵，示范引領。各級國土資源、財政主管部門應建立激勵制度，對取得顯著成效的綠色礦山擇優進行獎勵。_、財政部將會同有關部門每年從全國綠色礦山名錄中遴選一定數量的優秀綠色礦山給予表揚獎勵，發揮示范引領作用。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇十九

根據《內蒙古自治區卓資縣十八臺浮石礦礦山地質環境保護與土地復墾方案》，礦山地質環境治理與土地復墾工作部署如下：

依據“防治為主，防治結合”、“在保護中開發，在開發中保護”、“誰破壞，誰治理，誰損毀，誰復墾”、“合理布局、因地制宜、宜農則農、宜林則林”的原則，按照“統一部署、分步實施、劃片治理”的部署思路，對內蒙古自治區卓資縣十八臺浮石礦礦山地質環境保護與土地復墾工作進行總體部署。

依據烏蘭察布市自然資源局2020年2月24日發布的《關于做好礦山地質環境保護與土地復墾方案編制工作的通知》（烏自然資字［2020］17號），建議采礦權人應嚴格按照要求，每年在3月底之前向當地自然資源局編報年度治理計劃。

一、礦山地質環境治理總體工作部署。

卓資縣十八臺浮石礦為已建礦山，預計剩余生產服務年限為年，閉坑治理復墾期1年，管護期3年，即2020年9月至2026年7月，共年。

根據礦山地質環境問題的類型和礦山地質環境保護與恢復治理分區結果按照“在保護中開發，在開發中保護”的原則，利用礦體和礦塊作業時間差，將礦山地質環境治理工作分配在每年實施。

本方案服務期限內礦山地質環境治理工作分為近期、生產期和遠期三個階段進行，避免或減輕因礦層開采引發的地質災害，減少含水層的影響和破壞，減輕對地形地貌景觀的破壞，控制對水環境的污染，最大限度地修復礦山生態地質環境。

二、土地復墾總體工作部署。

在遵循“保證地形穩定性”的原則下，合理安排各項損毀單元的土地復墾工作。通過分析損毀形式、損毀程度，合理布置復墾工程，主要有植被重建工程、監測工程等，盡可能恢復到原有的土地利用狀態；復墾工作完成后，還要加強后期管護工作，以確保植被正常生長。

礦山企業成立礦山地質環境治理與土地復墾專職機構，將礦山地質環境治理工程與土地復墾工程相結合、同步進行，把相應工作落到實處，確保治理與復墾效果，使經濟效益、社會效益與生態環境保護同步發展，建設綠色礦山。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇二十

鞏固市級文明社區的成果，爭創自治區級文明社區。

二、指導思想。

以^v^理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以為**社區居民營造綠色、溫馨、安居樂業的社會環境為出發點，充分借助區委、區政府各部門的力量，最大限度地調動社區單位和廣大居民的積極性和主動性。進一步解放思想、開拓進取，整合資源、整體推進，分頭實施、突出重點，以奮發有為的精神狀態，以爭創一流的工作干勁，使社區精神文明建設工作不斷取得新進展。

三、主要任務。

(一)加強領導，健全組織機構。

1、加強工作領導。一是建立、健全領導班子，建立由社區黨支部書記、社區主任、專干、社區單位主管精神文明工作的領導組成的領導小組，統一協調、組織工作。二是制定規劃。按照創建文明社區的標準，結合社區實際，認真制定創建規劃。

2、完善創建工作機制。一是建立例會制度。共建理事會每月召開一次會議，檢查創建目標完成情況，協調解塊創建中的重大問題，及時溝通協調，采取有效措施，確保創建工作有序開展。二是加強檢查落實，確保創建質量。三是編制創建簡報，及時反映創建動態和各單位及居民參與創建的新人新事，推進創建工作深入開展。四是落實創建經費，確保創建工作順利開展。

(二)狠抓環境建設，優化社區形象。

加強社區環境建設。利用各種宣傳工具進行傳播教育，提高居民素質，制造一個講衛生、講文明的良好氣氛。社區以樓為單位，由樓長、小組長負責樓道，地下室、宅樓前后衛生，社區設專人負責，定期或不定期的進行檢查，做到不留死角。二是加強住宅小區的綠化建設，以提高居民住宅小區綠化特色為重點和綠色家園為主題，進一步提升居民小區的綠化品位。

(三)堅持以法治區，確保一方穩定。

綠色礦山年度工作計劃（匯總21篇）篇二十一

3.加強消防安全知識教育，提高全體師生員工消防安全防范意識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。

四、消防安全工作措施。

1.加強對師生員工進行《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《學校消防安全應急預案》等消防安全法律法規知識的教育，提高師生員工對消防安全工作的思想認識，使他們初步掌握消防基本常識和消防技能。落實“一暢兩會”(各建筑物所有安全疏散通道暢通，人員會撲救初起火災、會報警自救逃生)的具體要求。

2.定期召開消防安全領導小組會議，布置消防工作，學習貫徹落實上級有關消防安全工作會議精神，把消防安全工作貫徹落實到每位成員、每個部門，充分調動全體成員的積極性，共同做好消防安全工作。

3.每月中旬召開消防安全工作例會、培訓會。主要對教職員工進行消防知識的教育宣傳，提高消防知識水平，懂得火災的起因、火險的預防、一暢兩會、初起火災的撲救方法、滅火器材的使用方法、火場自救逃生方法等。

4.利用每周的教師例會，對教職員工進行消防安全教育，期末對消防安全工作進行總結。班主任利用班會對學生進行消防知識教育。學校利用校園網、廣播等多種途徑擴大消防安全知識的宣傳面(如張貼消防安全掛圖、圖書館利用電子圖書、學生宿舍設置消防教育宣傳專欄等)。

5.每月不定期地派專人對消防器材進行檢查，對不合格的器材及時更換處理。各部門負責人要經常性的對本管轄區的消防器材進行檢查，發現問題要及時報告領導小組，領導小組要及時派人解決處理。

6.加強學校的消防工作管理，包括消防設施器材管理、宣傳教育，杜絕學生帶火種進校，完善消防標示設置。每學期組織學生進行一至兩次火險疏散演練，讓學生掌握逃生的正確方法，保證演練的順利成功。

7.食堂負責人要加強對本食堂的消防管理，包括消防設施器材檢查、員工安全規范操作檢查，特別是用火、油炸食品時的嚴格監控檢查。

8.電工維修人員要加強對校園內用電設施、設備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設備、用電器損壞、電線短路引發火險。

9.加強對機房、專用教室等重點部位的消防安全檢查，健全各項規章制度，完善各種警示標志，嚴格履行崗位責任制。

10.加強對實驗室有毒化學藥品、易燃易爆藥品的安全管理，明確管理人員的責任，防止有毒化學藥品、易燃易爆藥品的丟失流失。

11.各班每學期要開展二次消防安全教育課和一次以消防安全教育為內容的主題班會。

一、領導重視，落實責任各級領導要認真履行《消防法》賦予的職責，高度重視消防安全工作，認真落實《消防安全管理規定》的內容，強化消防安全責任意識，規范消防安全工作，逐項落實工作措施，以消防安全管理規范化建設促進學校發展，以學校發展帶動消防安全管理規范化建設，努力做好今年的消防安全工作。落實好院級單位的消防管理工作，簽定消防安全責任書，務必使廣大師生員工在防火安全的認識上重視、重視、再重視，工作責任上落實、落實、再落實。以確保全校師生員工的生命財產安全。

同時校防火領導小組、保衛處將對各單位的落實情況進行監督。對未能按要求落實《消防安全管理規定》的單位和個人將進行通報批評直至追究責任。

二、加強消防宣傳力度校屬各單位應堅持“預防為主，防消結合”的原則，認真落實《消防安全管理規定》。廣泛深入地開展消防宣傳教育，打牢消防安全工作的群眾基礎，使廣大師生員工認識到做好消防安全工作是學校發展的需要，同時也是對廣大師生員工生命財產安全負責。各級領導應帶頭學習《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等法律、法規文件，依法規范本單位的消防管理工作。保衛處將進一步加強監督和落實，各院系和職能部門要把消防工作作為保障師生員工生命財產的大事常抓不懈。分管學生工作的部門和各院系分管學生工作的領導、輔導員、班主任要加強對學生的安全意識和自身保護意識教育，運用各種宣傳途徑，增強學生的自防、自救能力。今年計劃向院屬各單位下發各種消防安全制度、規定及消防雜志，同時在校主干道懸掛各類消防宣傳展板，使廣大師生員工更好的得到消防安全教育。

三、加強義務消隊員的培訓和消防演練我校是黃石市消防安全的重點單位，近年來學校發展較快，各種消防隱患也隨之出現，針對這種情制定計劃加強義消隊員的業務培訓。要求義消隊員不但會使用各種滅火器和消火栓撲救初起火災，還要學會在發生火災時熟練進行人員疏散，有效保護學校和師生的生命財產安全。今年計劃進行一至二次消防實戰演練，以提高義消隊員的實際操作能力，使義消隊員真正成為學校防火工作的主力軍。今年將加強對學生義務消防志愿者服務隊的管理工作，讓他們作好師生員工的消防宣傳工作，同時注重他們消防技能的培養，計劃讓他們每個月對學生宿舍用火用電安全的檢查，發現情況及時上報，消除學生宿舍遺留的隱患。

四、開展消防安全檢查，完善各項規章制度我們計劃每月對本單位的消防安全工作進行一次檢查，每個季度進行一次大規模檢查發現的問題及時進行整改，并做好檢查記錄備查，對需要學校幫助整改的問題應向學校送交書面報告。凡遇重大節假日前，保衛處將組織有關部門，對全校進行消防安全檢查，并將檢查情況書面報告學校主管領導。義務消防隊(校衛隊)的巡邏人員和重點部位的值班人員應堅持經常巡查，及時發現火險隱患，建立每日巡查記錄。

五、加強消防控制室的管理，對值班人員進行培訓目前，我校消防控制室設備大部分已無法正常使用，這就需要該樓棟的值班人員加強責任心，各部門要安排專門時間、專門人員對值班人員進行上崗培訓，使值班人員進一步明確職責任務。

一、消防安全工作領導小組。

組長：杜雙蓮。

副組長：胡海峰王斌。

成員：王鋒劉小偉弓利軍羅魯民王長敏。

陳鵬朱紅旻金紅魏福建各班主任。

消防安全工作領導小組成員要落實責任，切實加強學校消防安全工作。

二、消防安全工作目標。

1.人人重視消防、人人參與消防、人人學會消防、“一暢兩會”落到實處。

2.消除火災隱患，杜絕事故發生，確保學生宿舍、教師宿舍、實驗室、學生食堂等重點部位的消防安全。

3.火險隱患整改率達100%。

4.消防安全宣傳教育面達100%。要利用校園網、黑板報、宣傳專欄、安全教育課、報告會向全體師生員工進行消防安全知識的教育培訓。

5、消防設施、器材完好率達100%。

三、消防安全工作重點。

1.加強學生宿舍樓管理;加強食堂的消防安全管理。根據各塊的特點，有針對性地組織學生進行火險疏散演練。

2.加強各部功能教室、圖書館的消防安全管理，配套消防設備，完善規章制度。

3.加強消防安全知識教育，提高全體師生員工消防安全防范意識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。

四、消防安全工作措施。

1.加強對師生員工進行《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《學校消防安全應急預案》等消防安全法律法規知識的教育，提高師生員工對消防安全工作的思想認識，使他們初步掌握消防基本常識和消防技能。落實“一暢兩會”(各建筑物所有安全疏散通道暢通，人員會撲救初起火災、會報警自救逃生)的具體要求。

2.定期召開消防安全領導小組會議，布置消防工作，學習貫徹落實上級有關消防安全工作會議精神，把消防安全工作貫徹落實到每位成員、每個部門，充分調動全體成員的積極性，共同做好消防安全工作。

3.每學期召開一至兩次消防安全工作培訓會。主要對教職員工進行消防知識的教育宣傳，提高消防知識水平，懂得火災的起因、火險的預防、一暢兩會、初起火災的撲救方法、滅火器材的使用方法、火場自救逃生方法等。

4.利用每周的教師例會，對教職員工進行消防安全教育，期末對消防安全工作進行總結。班主任利用班會對學生進行消防知識教育。學校利用校園網、廣播等多種途徑擴大消防安全知識的宣傳面(如張貼消防安全掛圖、圖書館利用電子圖書、學生宿舍設置消防教育宣傳專欄等)。

5.每月不定期地派專人對消防器材進行檢查，對不合格的器材及時更換處理。各部門負責人要經常性的對本管轄區的消防器材進行檢查，發現問題要及時報告領導小組，領導小組要及時派人解決處理。