單位作為一種組織形式，在勞動力分工、資源配置和決策實施等方面具有重要作用。下面是一些在單位工作中遇到的問題和解決方法，供大家參考。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇一

企業文化就是在一個企業核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。

省直機關事業單位文化建設要創造一個良好的組織文化

環境，使部門在中長期的發展中不斷實現“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設備特別安全”的使命，實現“精準高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標，奠定深厚的文化基礎。

1.提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

部門全體人員

1.開展研究院企業文化講座交流學習，宣揚省特檢院企業文化，使部門職工對特檢事業有全面的概念，對自身的責任有更明確的認識，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2.與企業文化建設相結合。把廉政建設有機地融入部門文化，培養部門員工的職業操守，樹立正確的價值觀念、道德修養、敬業精神。

3.結合部門黨建工作，發揚黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學習等形式教育引導黨員，從而帶動整個部門的企業文化建設。發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及公司日常管理工作的關系。

4.組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進部門成員交流，提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設，豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

5.走訪福州地區制造安裝企業，與企業進行溝通、座談交流，增強部門人員服務企業的意識，將特檢驗服務企業的文化落到實處，更好的保障特種設備的安全。

6.增強部門人性化管理工作，想方設法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的溫暖。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇二

1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會及經濟工作會議精神，學習省政府關于發展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關于改善革命老區民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業、現場交流等培訓形式，增強黨員干部學理論、學法規、學業務、學典型的實效。

2、打造和諧優良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內涵，大力推介和宣傳人文環境，深化“五星級”文明創建活動，開展“慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉友會、洽談會、對接會、協調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農業產業園和招商企業，開展健康向上文體娛樂活動。

3、開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業信訪穩定工作。

二、夯實工作基礎，推進規范化建設。

1、創建“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。

2、實行黨員信息化管理。依托局域網建立“信息黨支部”，內設黨內基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，并實現黨內年報統計自動化。通過互聯網了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發布項目，提供服務，聽取思想匯報，并對黨員提供黨務政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內有關業務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。

3、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。

4、切實改進機關作風。認真執行上級決策部署，扎實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。

5、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導干部因公出國(境)管理規定，把黨員干部工作作風主生活作風等行為規范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內容。

6、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。

三、創新工作特色，提高黨建工作品牌。

1、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示范集體和示范崗;認真開展評選優秀黨員和公務員活動。

2、扎實推進黨內民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內制度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實“三聯”制度，以實際行動迎接全國黨內民主政治研討會在巴中召開。

3、開展城鄉黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅游局開展支部聯建，與外資企業等“兩新”和流動黨組織開展聯誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓等方面采取切實行動，讓廣大農村和企業流動黨員所接受和歡迎。

4、爭創黨建綜合示范點。積極探索支部建在網上、項目上、產業上、企業上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示范區，實現充分開放合作，加快招商引資步伐。

四、圍繞全縣工作大局，完成各項目標任務。

1、落實領導干部回鄉開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導干部對村、村的調研工作，制定幫扶工作措施，并協助做好信訪穩定工作。

2、深化城鄉環境綜合治理“進機關”。按照省“三打破、三提高”要求，達到縣“四化”、城鎮“五不”、農村“三不”標準，抓好本單位和聯系點環境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創造良好發展環境。

3、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100余棵，并與當地村民建立管護責任，并確保植樹造成林的成活率。

4、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到村開展“送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送項目、送政策、送服務”活動，落實副科級領導干部回出生地督導春耕生產，協調解決農村生產生活困難和問題。

5、完成黨務信息調研任務。完成市機關黨建研究會工作，圍繞貫徹科學發展、實施重大發展戰略、加強機關黨建工作、黨內監督和黨風廉政建設開展調研工作，完成黨務信息12篇，黨建文章4篇，努力提高機關黨建科學化水平。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇三

為切實做好20xx年度省屬事業單位公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（^v^令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關規定，現制定如下實施方案：

（一）招聘范圍。事業單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

（二）組織方式。省屬事業單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。

1、招聘初級專業技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業單位衛生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經省事業單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

2、招聘中級以上專業技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實施。

3、招聘副高級以上專業技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業人才，博士，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。

4、招聘工勤技能崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

5、招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業技能的特殊專業人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業技能測試）后筆試的考試方式。

6、省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業單位，招聘副高級以上專業技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業單位人事綜合管理部門備案。

（三）組織實施。根據崗位空缺情況，省屬事業單位在下達的用編進人計劃內，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇四

為貫徹落實局黨組20xx年工作安排要點及指示思想，確保本年度事業保險處工作目標的完成，特制定措施如下：

1、在20xx年的工作基礎上，對130家參保單位逐個進行調查研究，全面掌握單位機構編制，在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料。在此基礎上成立20xx年養老保險征繳清欠領導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制，明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解責任到人，實行全員目標責任制，任務明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線，年底兌現獎懲。

2、要求每位同志下單位催繳養老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發現難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性。

為保證養老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急。稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規范管理強化養老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作。

一是稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致，是否按規定繳費。二是稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養老金現象，同時核查撥付的養老金能否全額發到里退休人員手里。根據稽核發現的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實的繳費基數予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養老金立即停發，并返回非發領取養老金確保基金的跑、冒、滴、漏。

根據我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業養老保險業務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經辦事務所延伸，同時開展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作。

養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視，管好基金不僅僅是個業務問題、也是個政治問題。所以要求我們必須高度重視規范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規范基金收支業務流程和操作規范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監管的長效機制。

團結就是力量，團結能產生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養影響人，要下決心把機關事業保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創雙優”集中教育活動。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇五

為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業單位崗位管理制度，結合我局實際，特制定以下實施方案。

全面落實科學發展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步提高事業單位人員隊伍的整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施。

1、堅持黨管干部的原則；

2、德才兼備、注重實績的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則。

（一）范圍：

1、局屬各事業單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

2、局屬各事業單位聘用期已滿或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專業技術崗位；

3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

（二）基本條件：

1、遵守國家法律、法規；

2、具有良好的職業道德；

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業知識及工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件。

1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，

2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。各級專業技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業技術等級崗位基本任職條件指導意見執行。局屬各事業單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國^v^的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學專科及其以上文化程度。

（四）下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機關立案偵察、紀檢^v^門立案審查的；

2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

3、受政紀處分尚未解除的。

市人事局是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產管理局是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

競聘上崗考評工作領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇六

公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮黨委會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。（二）符合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；2、國家級有突出貢獻的中青年專家；3、享受^v^特殊津貼人員；4、某某省學術和技術帶頭人；5、某某省有突出貢獻的中青年專家；6、某某省基礎專業技術人才；7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯合授予）表彰者；8、獲得國家、省（部）級獎項的主要完成者。（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：1、四川省專業技術帶頭人后備人選；2、四川省優秀專業技術人；3、某某市學術和技術帶頭人；4、某某區科技進步一等獎；5、某某區委、區政府記三等功人。（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇七

（一）指導思想：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導，以激活用人機制、優化人才結構、提高能力素質、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質能力不斷適應社會主義市場經濟體制的要求，滿足廣大育齡群眾優質服務需求為出發點，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強干部隊伍建設，為我省人口和計劃生育事業發展提供強有力的組織保證和人才支持。

（二）基本原則：堅持黨管干部的原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的原則，堅持公平、平等、競爭、擇優的原則，堅持一切從實際出發、走群眾路線的原則。

（三）目標：用2年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統事業單位建立起政事職責分開、政府依法監督、單位自主用人、人員自主擇業、科學分類管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業單位特點和符合專業技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、法制化。

二、建立科學高效、結構合理的人口計生服務機構隊伍。

（四）依法設置縣鄉計劃生育服務機構及人員。縣鄉計劃生育服務站是為育齡婦女提供計劃生育技術服務、宣傳咨詢、人員培訓、藥具發放的專業機構。^v^新頒發的《計劃生育技術服務管理條例》（^v^第428號令）規定：“從事計劃生育技術服務的機構，必須符合^v^計劃生育行政部門規定的設置標準。”具體設置要按照精干、高效的原則確定。

（五）合理配置計劃生育縣鄉服務站所人員。參照國家人口計生委《從事計劃生育技術服務的機構設置標準》和相關規定，縣級計生服務站可設置職員崗位（管理崗位）、專業技術人員崗位、工勤人員崗位三類。其中具有執業醫師等資格的專業技術人員比例應在80%以上，職員、工勤人員崗位不超過20%。所有人員大專以上文化程度的不少于50%，專業技術人員中具有中級以上職稱的人員不少于30%。專業技術人員崗位可設置技術咨詢指導及門診崗位、婦檢醫學影像崗位、臨床手術及康復節育技術服務崗位。鄉（鎮）服務所醫學專業技術人員應占3/4以上，至少有1名執業（助理）醫師。具體崗位設置由各地根據實際情況確定。

三、建立以聘用制為基礎，崗位管理為重點的用人制度。

（六）建立和推行聘用制度。破除干部身份終身制，引入競爭機制。在計劃生育事業單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業單位一項基本用人制度。所有事業單位與職工都要按照國家有關法律、法規和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。通過建立和推行聘用制，實現用人上的公開、公平、公正，促進事業單位自主用人，保障職工自主擇業，維護單位和職工雙方的合法權益，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單純的行政管理向法制化管理轉變。

（七）建立符合計劃生育事業單位各類人員特點的崗位管理制度。要根據崗位設置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實施意見和方案，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理。

對領導崗位，要改革單一的委任制。在堅持黨管干部原則和嚴格干部管理權限的前提下，引入競爭機制，區別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領導人員要實行任前公示制。建立健全領導班子和領導人員任期目標責任制。加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤。

對專業技術崗位，實行專業技術職務崗位結構比例控制，進一步完善專業技術職務崗位設置，實行專業技術職務評聘分開，堅持依據崗位要求擇優聘用，實現崗位聘用與專業技術職務聘任的統一。單位原聘專業技術職務必須在崗位聘用的基礎上予以規范。推行執業資格準入制度，從事計劃生育技術服務的人員必須取得《計劃生育技術服務人員合格證》；從事臨床技術服務人員應具有執業（助理）醫師資格。

對管理崗位，推行職員制度，建立體現職員管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業單位管理人員的管理制度。

對工勤崗位，建立符合工勤人員特點的崗位等級規范，嚴格工勤人員“進、管、出”等環節的管理。

（八）根據不同情況規范和推行事業單位全員聘用合同制。事業單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數和專業技術職務限額比例內進行。實行新人新辦法、老人老辦法。對新進人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。

凡競聘上崗人員，單位和職工要按規定參加各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

（九）建立重貢獻、重實績的分配制度。貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平的原則，實行按崗位、按任務、按業績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻及社會經濟效益直接掛鉤。

（十）建立向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關鍵崗位和優秀人才傾斜，對于少數能力、水平、貢獻均十分突出的技術和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內部分配標準。健全獎勵制度，提高獎勵標準，對在工作中做出突出貢獻者實行重獎。

（十一）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴大內部分配自。各地可根據事業單位的性質、特點和發展需要，結合經費來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進一步擴大事業單位內部分配自，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實際工資相分離等具體辦法。

五、建立各項配套制度，完善聘后管理。

（十二）各級要依據我省有關事業單位工作人員聘用、管理考核等方面的有關規定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進人員公開招聘辦法、崗位考核目標和評價辦法等配套制度，為推進事業單位人事制度改革提供必要的制度保障。

（十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。深化事業單位人事制度改革，精減冗員，鼓勵競爭，促進流動。對未聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養、鼓勵自主創業等辦法進行安置。具體可參照以下辦法安置：

1、清退。對于在改革中未被聘用的縣鄉計生部門雇用的臨時工作人員予以清退。清退時，可根據本人實際服務年限給予適當補貼。

2、提前退崗休養。單位原固定職工（包括經縣級人事、勞動部門批準正式聘用人員），工作年限滿30年未到退休年齡的，或距法定退休年齡5年以內，且工作年限滿20年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權限分別報同級組織、人事部門批準，可以在聘用單位內部提前退崗休養直至正常退休。提前退崗休養期間的待遇，由單位參照我省有關退休人員待遇的規定執行。

3、待崗。工齡在20年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內部待崗，待崗期限最長不超過1年。待崗期間，聘用單位可根據崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內部調整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機會。

未聘人員在待崗期間內參加各類職業技術培訓的，單位應為其承擔部分培訓費。

未聘人員待崗期滿，經培訓仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為推薦。委托推薦期限最長為1年。

未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規定執行。

4、解除人事（勞動）關系補償。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業的，單位應與其解除人事（勞動）關系。同時為其發放經濟補償金。經濟補償金發放標準為：工作年限每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，工作年限未滿1年按1年發給。

解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規定享受失業保險待遇。

未聘人員安置所需經費由當地同級財政按原經費渠道解決。提前退崗休養和待崗人員，在退休前單位和個人仍應按規定繳納各項社會保險費。清退和解除人事（勞動）關系人員，其醫療保險按統籌地區靈活就業人員參保辦法執行。

六、積極穩妥地推進人口計生系統事業單位人事制度改革。

（十四）加強領導，搞好宣傳，穩步實施。人口計生系統事業單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關系到全省改革、發展、穩定的大局，關系到人口與計劃生育事業的健康發展，關系到計劃生育干部的切身利益。各級黨政領導要把這項工作作為計劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當地經濟社會改革發展的全局，加強領導，精心組織，抓緊抓好。在黨委、政府的領導下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯合組成協調機構，統籌安排、齊抓共管。組織、人事部門要做好改革的宏觀協調工作，編制、財政、勞動和社會保障部門要充分發揮職能作用，分類指導，密切配合，形成合力。人口計生部門要充分發揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關部門的支持，在具體落實上下功夫。要加強輿論宣傳，做好深入細致的思想政治工作，引導干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數，結合實際，制定具體的實施方案，有計劃、有步驟地運行；要統籌協調，點面結合，在搞好試點的同時，及時總結推廣經驗，宣傳好的典型，由點到面，全面推開，積極穩妥地把事業單位人事制度改革推向深入。

（十五）把握關鍵，搞好試點，分類推進。各地要按照統一部署，試點先行，以點帶面，分類推進，積極穩妥，大膽創新的方針，選擇有代表性的縣（市、區）盡快開展試點工作。試點縣（市、區）的確定可與當地人事、編制以及勞動保障等部門確定的改革試點相結合，與當前正在進行的鄉鎮機構改革相融合，總體考慮，共同推進。擔負改革試點的縣（市、區）可參照《暫行辦法》和《山西省人事廳關于加快推進全省事業單位人事制度改革試點工作的通知》精神，制定切實可行的實施方案。2005年集中時間完成試點工作；在此基礎上，在全省人口計生系統全面推開，爭取在2006年完成改革任務。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內部收入分配自的改革，積極探索未聘人員的轉崗培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規范、再完善；要按照規定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統進人模式向全員聘用、競爭上崗轉軌的制度改革；要本著既保持機構隊伍的相對穩定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質的要求，圍繞人員的“進、管、出”等環節，積極探索適應時代要求，符合事業單位特點的配套制度規定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發展。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇八

在公司內，各個部門的工作任務都不同，職私不同所以負責的`任務也不同，在工作過程中也會出現部門之間的矛盾，在出現時需要靠我們協調，為了避免出現問題，我們后勤部，會在五月份工作中做好各個部門的信息統籌，做好規劃，畢竟單位的發展還需要各個部門共同齊頭并進，所以我們就成為了他們中間的潤滑劑這就可以讓我們重視到一點，必須要記住自己的責任，每天我們都會記住自己的任務，會牢記工作任務。

在今后的工作中，為了給人事部門減輕壓力，我們后勤分擔了考評工作，為了保證在這個月里做出公正的業績評價我們會讓后勤人員經常私下到訪到各個崗位去分心和考慮他們的情況，做好最終的評價，做到公平公正，在評價中更具大家最后的工作結果和平時的工作態度結合評價，畢竟在單位里面最重要的不是過程，而是要考我們注意結果。

為了維護單位的正常運轉，保證單位的衛生健康，在食堂做好消毒安全管理，保證大家所用的食物是健康的可以供人實用的食品，每天都會分析資源用度然后考慮如何改變，總會加大對于工作的一份責任心。五月是挑戰的一月，也是我們提高的一月，這需要我們全員努力共同發展，積極配合彼此提升。

在單位工作就有責任做單位的形象大使，維護我們單位在外的形象，要做好這一點我們在接人待物方面都會遵行基本的要求，不傲慢，也會把忘記自己的責任，多留一份心，多考慮一下自己的任務，做好自己的每天工作量，完成基本的工作任務，同時在工作的時候及時傳播單位的信息和形象讓所有的人共同維護，我們知識公司的紐帶，只要我們帶好頭，做好基本的帶領這就個我們帶來了幫助，當然維修形象需要長久的工作塑型，最后我們會成為單位的保護墻。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇九

尊敬的領導：

在面對未來事業的選擇時，我對自己有清醒的認識。在大學四年中，我練就了較好的我實驗操做技能，能夠獨立面對任何事情。但我并沒有滿足，因為我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還要不斷地充實自己。我知道，一切的輝煌與失敗早已成為過去，我將要面對的是更具挑戰的未來。幾年的寒窗苦讀給了我扎實的理論知識、實驗操做技能及表達能力。系統的社會學科的學習,使我對社會有一種敏銳的洞察力。我雖然只是一個普通的本科畢業生，但我了解什么叫“學無止境”。一直堅信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機會，我會盡職盡責。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不愿做的，我會義不容辭的做好;別人能做到的，我會盡努力做到更好!發揮自身優勢，我愿與貴單位同事攜手共進，共創輝煌!感謝您在百忙之中讀完我的自薦信，誠祝事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

20_年_。

日

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十

轉眼間又要進入新的一年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快x個年頭，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績：

公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證。

正確認識自己，糾正自己的缺點認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

以上是我針對xx年的工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，xx年取得更好的成績，全面提高自己。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十一

大家好！

興能有機會這次競選，我要感謝組織給了這次展示自我、檢閱自我的機會；感謝的和信任、感謝同志們的支持和鼓勵，讓我有信心勞動和社會保障服務中心主任一職的競選。

我叫xx，現年34歲，本科文化，xx年12月參軍入伍，xx年xx月從部隊轉業分配到xx鄉工作，在近兩年的里，主要全鄉地氟病防治工作和協助黨政辦公室的日常工作，在近兩年工作中，讓我更多機會接觸到更多的，了對當地生產生活的。

我也生長于貧困家庭，我體會到了貧困帶給的種種心酸，更能體恤貧困帶給的諸多疾苦，艱辛的成長經歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅毅的品格和韌性。

我站到了新的起點上，讓我有機會我的潛能，地為全鄉服務，我是個不喜歡說的人，也免俗，我有幸當選，我將從幾個工作：

一、學習政治理論，知識，政治，提升個人綜合素質和為的服務意識。勞動法律法規的學習，一名合格的勞動和社會保障的服務員。學好讀透法律法規，弄清勞動和社會保障的政策精神是工作的前題，為全鄉政策咨詢和法律咨詢便利，大家法律手段保護自身合法權益。

二、勞動就業情況調查，籌建我鄉勞動就業情況數據庫。

從第六次全國人口普查情況看，xx鄉總人口2.7萬多人，農村人口占98在上，而農業人口中60外出務工，這人又大多是以技術含量低或體力勞動為主。籌建勞動就業情況數據庫顯得必要。

是多種、多種渠道調查和在外負工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉總體情況心中有底；是新聞、網絡等媒體全國各地的用工需求，為全鄉信息，勞動輸出和。最后要籌建勞動就業咨詢中心和中心，平臺為信息支持和資源共享。

三、多種，教育下崗、失業人員轉變就業觀念，就業活力。

科學技術的發展，對各個領域勞動就業人員的要求越來越高，的知識和技術沒法社會需要，勞動技能培訓迫在眉急。

在時機，現有政策的有利條件，有性地分類片組織免費、、職業技能培訓和就業前培訓，大家傳幫帶，勞動整體就業技能，并培訓后人員，對接用工和地區，下崗職工、大中專畢業生、農村富余勞動力轉移和推介工作，為求職者就業機會。

四、宣傳，xx鄉勤勞的、純樸的民風報紙、網絡等媒體宣揚出去，讓外界對有更多的認識和，xx人的社會形象，的用人的信任，贏得更多人的尊重和理解。

五、新型農村合作醫療制度宣傳，讓全鄉更認識到新型農村合作醫療的好處，讓大家病醫，并便利條件，讓大家不再看病難、報銷費用更難的情況。

六、為農村人員創業、農村養老保險，是村干部養老保險的辦理條件，政策宣傳和幫助，后勤保障。

自已從事保險銷售時所學的商業保險知識，為大家咨詢服務，讓大家對商業保險有個清晰認識，在條件充許的情況下為的養老補充。

七、組織維權力量，對外出務工人員或本地務工人員的法權益遭受不法侵害的情況要堅決打擊和制止，措施合法權益。

最后，我要里感謝在座的各位和同事們，在我到xx鄉工作的近兩年的中，是您們教會了我，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學習；是您們的情懷深深感染了我，讓我學會了感恩；是您們的和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我干好工作、戰勝的動力源泉，感謝您們！

最后結果如何，我衷心的祝愿您們在今后的日子里都想要的`生活，家庭幸福美滿！

謝謝大家！

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十二

201x年xx黨支部在上級黨委的領導下，認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，圍繞鄉黨委201x年黨務總體目標和要求，積極抓好黨支部的政治思想工作、加強組織和作風建設。

1、進一步完善學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。制定學習規劃，系統地選定學習內容，認真安排好學習活動，進一步提高學習能力，將支部學習與自學有機結合，每名黨員要有學習心得體會。

2、以繼續鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果為重點，注重政治理論學習的針對性和實效性。在學習過程中，要體現學習形式的多樣性;結合各項專題教育，積極開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的學習活動;充分利用黨建例會、組織生活會，有重點地開展學習教育活動。

為實現這一目標，黨支部將認真按照制訂的學習計劃，以創建“學習型”為抓手，將理論學習和提高自身素養相結合，找差距，抓落實，全面提升全體黨員的理論水平和政治覺悟。

二、以創建“文明單位”為目標，推進支部的精神文明建設。

黨支部要積極響應鄉黨委的號召，積極參與文明單位的創建工作，并以開展"做人民的好黨員，創先進的黨支部"活動為載體，抓支部內創建工作，搞好班子建設、思想建設、文化建設、經濟建設，積極開展政務公開、隊伍公開等活動。通過活動的開展，來規范服務標準和辦事程序。黨員干部要自覺增強創建意識和主人翁意識，發揚愛崗敬業的精神，發揮黨員的模范帶頭作用。

三、加強支部的組織建設，增強黨組織的凝聚力。

緊緊圍繞改革發展穩定大局，加強支部的凝聚力建設，不斷增強黨支部的創造力、戰斗力，為全村事業的創新提供組織保證。通過組織黨員干部學習黨建理論、聽取形勢報告等活動，加強黨員的黨性觀念和責任感、使命感的教育，并結合工作，廣泛開展批評和自我批評，建立監督和互助機制，不斷增強隊伍的凝聚力。今年，黨支部將繼續開展好對貧困幫扶對象的結對幫困活動，使他們盡快脫貧致富。

四、發揮群團組織作用，夯實黨的群眾基礎。

1、嚴格按照上級的要求，認真做好信訪、穩定工作，堅持重大問題及時上報制，對不安定因素的要加強分析排查，發現問題及時解決，確保大局穩定。

2、切實抓好計劃生育工作，堅持一把手親自抓，專人負責，落實責任制，健全完善管理制度和檔案資料的歸檔工作，使全村的計劃生育工作出現新的局面。

3、認真抓好民兵、共青團、婦聯工作。以學習教育為載體，培養他們的創新精神和實踐能力;做好"黨建帶群團"工作，結合新的形勢與任務，組織開展豐富多彩的活動;關心群眾生活，發揮黨聯系群眾的橋梁作用;在"三八"婦女節前后開展文明家庭創建等活動。

五、加強黨風廉政建設和反腐糾風工作，保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性。

1、抓好黨員干部的廉潔自律工作。深入貫徹落實中紀委三次全會精神，認真組織學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、"社會主義榮辱觀"等文件，提高全體黨員廉潔自律的自覺性，切實加強黨風廉政建設。

2、開展黨性黨風教育，用正反兩方面的典型，加強廉潔自律教育，努力提高廣大黨員干部的自我約束意識，切實加強黨風建設。開展在家里做一位好成員，在社區做一位好公民"活動，不斷加強對在職黨員的雙重管理;健全支部內黨風廉政建設的各項制度，加強黨員干部的自律教育，做到警鐘常鳴，常抓不懈。

3、實行黨、政務公開，把職能部門的監督和群眾監督結合起來，形成多渠道、多方位的有效監督體系，增加工作透明度;堅持和完善黨風廉政建設崗位責任制，落實層層負責、責任追究制度。

4、采用豐富多彩的形式宣傳法律知識，進行法制教育，提高黨員、干部和群眾的法律意識和法律素質，大力推進依法行政。

六、加強組織建設，積極慎重地發展新黨員。

充分發揮社會青年的積極性和創造性，鼓勵他們勇挑重擔，在工作中發揮潛能;對要求上進的積極分子，積極做好教育培養工作，組織他們參加鄉組織舉辦的積極分子培訓班學習，爭取"七一"前吸收條件成熟的積極分子加入黨組織;對支部內的預備黨員抓緊培養和考察，做好按期轉正工作，繼續依時做好黨費的收繳工作，積極慎重地發展新黨員。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十三

1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關黨員干部理論學習和教育培訓計劃。

通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規和規劃業務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質，努力爭創學習型黨組織。

2.加強理想信念教育。圍繞增強機關黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。

3.加強黨建宣傳陣地建設。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內容，創新活動載體，給機關黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現自我的平臺。充分利用網、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環境。

二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平。

1.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務來抓，加強督促檢查，強化制度建設，推進責任落實。繼續開展基層組織黨建工作目標管理動態考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經費預算，安排有專兼職黨務干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。

2.加強組織建設。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務工作、群眾基礎好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。

3.加強隊伍建設。積極發揮支部(總支)書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務干部學習培訓。重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務講座培訓、配發黨建工具書、選派黨務干部參加上級機關組織的培訓班學習,x月份，組織部分黨務干部參加全市黨務干部學習培訓，x月份，組織部分支部書記參加省直機關工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務干部的能力素質。

加強黨員隊伍發展管理，按照“堅持標準、保證質量、慎重發展”的原則，嚴格執行黨員發展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員“入口關”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養和x名發展對象的考察工作，努力提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務工作。

7.規范基層黨務工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內規章制度，確保各項工作規范化、制度化。各基層黨組織黨務工作者要學習領會相關文件精神，掌握組織建設，黨員教育、管理和服務，發展黨員，黨內統計等程序和要求，做好各項黨務工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規范有序。

三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關作風和效能建設。

1.繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規定精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結活動有效經驗做法，擴大教育實踐活動的影響。

2.開展在職“黨員進社區，競賽當五員”活動。結合群眾路線教育實踐活動，組織機關黨員干部到聯點社區當政策宣傳員，技術推廣員、矛盾調解員、民意調查員，群眾服務勤務員，認領導服務崗位，開展結對聯系活動。真正為社區群眾提供需要的服務，提供更多的關愛，為社區群眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。

3.深化創先爭優活動。繼續做好基層黨組織分類定級工作，爭創先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規范，陣地標準”的要求，爭創先進基層黨組織示范單位。在領導班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團結、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務、比創新、比業績、爭先進)活動，全力提升局系統黨員干部的創先爭優意識，為推進各項工作科學發展提供有力支撐。

4.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設服務型黨組織，繼續認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結對幫扶，局領導每季度至少一次前往聯系點進行一次調研解決相關問題。突出抓好村基礎設施建設和產業培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發揮黨員作用。認真總結活動經驗，不斷提高幫扶效果。

四、以推進黨內民主監督為重點，進一步加強機關黨風廉政建設。

1.加強黨風廉政建設。深化黨風廉政建設責任制，統籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設，全面構建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關活動。充分發揮宣傳教育在反腐倡廉建設中的基礎作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。

2.落實監督管理制度。組織和引導機關黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權利，落實知情權、參與權、選舉權、監督權。深入推進黨務公開，促進權力運行公開規范;堅持民主集中制，強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內生活各項制度，提高組織生活質量;嚴格執行“三重一大”的要求，落實領導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內詢問和質詢要求，強化對黨員干部的監督制約;健全和完善機關內部管理制度，構建長效機制，堅持做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事，讓權力在監督約束下陽光運行。

五、以創建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發展機關文化。

1.開展創建“文明機關”活動。

一是開展“節約型”機關創建活動，切實做到轉變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。

二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關開設“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的實踐活動。

三是廣泛開展“三關愛”志愿服務活動。

四是開展精神文明創建活動，繼續深入開展精神文明創建活動，精心組織爭創省、市文明單位活動，結合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創建活動，大力推進機關精神文明建設。

2.發揮群團組織作用。

二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制，充分發揮工、青、婦自身優勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關心下一代先進集體”等創先爭優成果，推動黨建工作再上新臺階。

三是豐富文化生活。充分發揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結合紀念“三八”婦女節、“五一”勞動節、“五四”青年節、“八一”建軍節等節日，開展系列文體活動，提升機關文化品位，不斷增強機關的凝聚力和向心力。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十四

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十五

年創建“平安單位”工作目標加強對全體干部職工的法制宣傳教育，開展各種普法宣傳活動，實行依法行政，加強中心的治安綜合治理工作。創建“平安單位”如下：

四無：

(1)實現無可防性重特大刑事案件;(2)無重大刑事犯罪;(3)無重大安全生產、火災和交通事故;(4)無在全系統有影響的惡性案件;兩好：

(1)防范隊伍好，防范措施好，安全設施好，治安秩序好;(2)內部干部職工隊伍穩定，不發生群體性上訪、鬧事事件;四、加強組織領導要把創建“平安單位”活動作為執政為民、保一方平安的一項政治任務切實抓好，納入中心的總體規劃，納入領導班子的重要議事日程，加強對創建工作的領導。成立“平安單位”創建工作領導小組，由寧俊芹主任任組長，王小梅副主任副組長，徐方遠、王曉紅、高蓉蓉、胡金妹任成員。領導小組下設辦公室，負責日常性的綜合、組織、指導、協調、督查、服務、考核等工作。辦公室主任由徐方遠擔任。

創建主要內容和工作措施：

1、提高思想認識。實現社會的和諧穩定是檢驗一個地方、一個部門工作績效的重要標準。要充分認識維護社會穩定的重要性，牢固樹立和認真實踐積極的穩定觀、科學的發展觀和正確的政績觀，明確發展是政績，穩定也是政績，抓穩定就是抓發展的思想認識。要明確工作重點，著力解決影響社會治安和社會穩定工作的熱點、難點問題，增強平安建設的實效。

2、依法嚴厲打擊各類違法犯罪活動，全力維護社會穩定。始終把維護社會穩定，創造良好的社會治安環境作為質檢工作的首要任務來抓，依法嚴厲打擊各類危害市場秩序的犯罪活動，使人民的基本權力和基本的生產經營秩序得到更有效的保障。

3、打防并舉，設立投訴電話，及時處理群眾關心得問題，做好矛盾排查工作，提高工作效率，充分發揮執法監督職能，深化政務公開，全力做好監督檢查工作促安定、保穩定。

4、加強法制宣傳，深入開展普法工作。進一步整合宣傳資源，加大創建工作的宣傳力度，努力營造濃厚的輿論氛圍。認真開展法制宣傳和禁毒知識宣傳教育，切實抓好領導干部、辦事人員等重點對象的學法用法和法制宣傳教育工作，全面提高干部職工的素質。

5、建立健全平安單位創建工作制度必要的制度是創建工作的關鍵。因此，必須制訂相應的各種制度，如年度目標管理計劃，工作責任制度、第一責任人制度、直接責任人制度、綜治辦公室工作制度、安全文明創建系列制度、門衛管理制度，綜治考核、獎懲制度等，以制度促進創建工作。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十六

為深入推進我縣扶貧攻堅，切實改善農牧民群眾生產條件，幫助貧困群眾脫貧致富，結合我局實際，特制訂20xx年“雙聯”和干部駐村幫扶工作計劃。

認真貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建設小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部，推進農牧區加快發展，為推進建設經濟發展、生態文明、和諧幸福新奠定堅實基礎。

（一）駐村幫扶全覆蓋。按文件要求，我局黨支部選派駐村干部一名，參與共建共創聯系村的.駐村幫扶工作。

（二）統籌整合形合力。干部駐村幫扶工作與“雙聯”工作、對口定點扶貧、“掛包幫”、“走基層”。群眾工作全覆蓋等工作有機結合，整合大學生村官、包村干部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。

（三）統一安排齊推進。“雙聯”和干部駐村幫扶工作的責任主體和實施主體為派駐單位和鄉鎮，負責組建駐村工作組，對駐村干部實行統一安排、統一培訓、統一管理。

（一）強化宣傳教育，著力引導群眾。向廣大農牧民群眾積極宣傳黨和國家法律法規，各項強農惠農政策和近期中央、省、州、縣相關重要會議精神，了解掌握農牧民群眾思想動態，幫助群眾轉變觀念、增強發展意識，引導群眾崇尚健康文明新風尚，幫助查爾村組織動員群眾加快發展，脫貧致富。

（二）完善幫扶臺賬，凸顯指導實效。通過調查研究，及時找準和發現問題，指導駐點、聯系結對村立足當地實際，分析致貧原因，收集民意和掌握干部群眾發展意見，摸清幫扶需求，理清發展思路，按照“從制動發展規劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎設施起頭，從發展特色產業使勁，從加強基層組織著力，從尊重群眾主體做起”的思路，建立完善幫扶臺賬，進一步完善幫扶工作措施，切實解決好駐點、結系村的共性問題。大力深化彝家新寨建設，切實解決生產生活突出問題，有效改善農牧區生產生活條件。切實推進產業發展，增強可持續發展能力，不斷增加農牧民群眾收入。

（三）加大協調銜接，力促項目落地。聯系部門和駐村幫扶干部在積極動員群眾自力更生、艱苦奮斗的同時，要根據駐點、結對聯系的實際和需要，積極協調有關部門落實發展資金、爭取幫扶項目，并動員和引導群眾參與規劃制訂、項目實施和工程監管，積極增加農戶收入，壯大集體經濟，切實幫助農牧民群眾增收致富。

（四）加強技術幫扶，提升致富能力。聯系部門和駐村幫扶干部要充分利用群眾大會、支部共建共創活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進農家活動，根據農戶需求，因地制宜深入開展農業生產、農村實用技術等技能培訓活動，讓農牧民群眾切實掌握相關技能，提高致富能力，拓寬就業渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導農牧民群眾通過建立、參與專業合作社等方式，發展特色產業，不斷提高經濟收入。

（五）助力基層治理，夯實基層組織。聯系部門和駐村干部要結合鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，緊緊圍繞“集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心”四項重點任務，幫助基層推進問題整改、幫助群眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進經濟社會發展和基層治理水平提高，進一步加強基層組織建設，大力推進黨支部結對共建共創活動，深化鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，努力實現幫扶引領向自我提升轉變。

（六）做實結對幫扶，發揮堡壘作用。落實《關于加快基層服務型黨組織建設的實施意見》，確保黨支部結對共建共創活動“深度推”，加快機關黨建優勢資源向農牧區轉移，構建城鄉黨建互動機制，實現共同晉位升級。幫助查爾村理清經濟發展思路，拓寬農牧民群眾增收致富渠道；按照村級活動陣地“1+6”、黨員活動室“八有”標準，幫助指導基層組織規范陣地建設；每季度深入結對聯系支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉活動、1次正反典型宣講活動，集中開展1次“雙承諾”述職活動，開展基層干部培訓，物色培養儲備一批后備力量；深化開展結對幫扶活動，細化“n+1”“1+n”黨員幫帶內容，大力推行“雙報到”活動，推動黨員領導干部帶頭到查爾村支部報到并認領黨員服務崗位，組織機關黨員以小分隊形式開展黨員義工日等志愿服務活動，以重大節日為契機，進村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、“三老”干部等，推行“黨員先富”工程，帶動一批貧困脫貧致富。

（一）加強領導。進一步健全工作機構，明確工作職責，細化工作任務和舉措。單位“一把手”帶頭，每年到查爾村調研指導不少于2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關心和支持駐村干部開展工作，主動幫助駐村干部解決工作和生活中的實際困難。

（二）嚴肅紀律。遵守中央八項規定和省委、省政府十項規定和州委、州政府七項規定要求，認真遵守工作紀律，輕車從簡，勤儉節約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產，最大限度減少基層負擔，樹立好黨政機關和黨員干部的良好形象。

（三）反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進展和工作動態。注重培養先進典型、總結工作經驗，發現和反映工作中的問題。加強輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。

事業單位競聘工作計劃（模板17篇）篇十七

為全面推進黨支部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高機關黨員干部的思想政治素質和執政能力，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。根據《xx縣縣直機關工委20xx年工作要點》，結合201x年全縣工會工作目標任務，制訂如下工作計劃。

一、指導思想。

以黨的十九大精神為指導，以加強黨的執政能力、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創新型機關黨組織為目標，以加強黨的基層組織建設為基礎，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，全面推進新形勢下黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為更好地服務涇縣經濟社會發展提供堅強的組織保證。

二、工作要點。

(一)堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設。

1.切實抓好重大理論學習宣傳。鞏固學習型黨組織建設成果，把學習型黨組織建設不斷引向深入。深入學習黨的十九大報告。認真組織黨員學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》，把《黨章》的學習教育作為黨組織經常性工作來抓，作為黨員培訓的必備課程。堅持把學習理論同研究解決群眾關心關注的利益問題、本單位部門改革發展的重大問題、黨的建設的突出問題結合起來，務求實效。

2.加強政治理論學習，推進學習型黨組織建設。認真落實“三會一課”制度，豐富內容，創新形式。利用黨組中心組豐富的理論學習成果，改進和創新學習形式，采取多途徑、多形式推進學習活動，保證學有所獲、學有所成，營造機關良好的學習氛圍，為構建學習型黨組織奠定基礎。

(二)加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力。

認真貫徹《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，鞏固和擴大基層組織建設年活動成果，積極做好“三級聯動”抓機關黨建工作。

1.全面推進服務型基層黨組織建設。積極引導廣大黨員干部增強宗旨意識，提高服務水平。按照十九大提出的建設服務型政黨新要求和縣委的工作部署，把服務群眾作為黨組織和黨員的根本價值導向，繼續開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、作表率”主題實踐活動，認真抓好支部與兩個村支部結對共建工作，在服務中心和大局工作的同時，服務群眾、服務基層，切實加強基層服務型黨組織建設。

2.積極爭創“五好”基層黨組織。嚴格按照“五好”基層黨組織的要求，認真抓好各項工作的落實，確保爭創成功。

3.加強黨員隊伍建設。認真落實中央關于加強新形勢下黨員發展管理的要求，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，嚴格發展黨員工作程序，嚴把黨員“入口”關。加強對入黨積極分子的政治理論培養與黨性教育。加強黨員教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度和立足崗位創先爭優長效機制，繼續推行公開承諾、領導點評、群眾評議等做法，進一步完善民主評議黨員制度。認真做好困難黨員的幫扶工作，落實好離退休黨員的各項待遇。及時做好黨員組織管理和黨費收繳工作，確保工作正常有序。

4.繼續推進黨內民主建設。深入貫徹黨員權利保障條例，深化黨務公開，進一步落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。積極抓好黨組織書記雙向述職評議工作。認真組織召開支部組織生活會。

5.積極開展黨員活動。開展健康有益的文體娛樂活動，豐富職工文化生活，營造健康文明、生活活潑、和諧奮進的良好氛圍。

(三)抓好機關效能，加強反腐倡廉建設。

1.落實深化作風建設長效機制。

二是強化工會“為民”的意識，積極履行“以人為本、為民解困、為民服務”的服務宗旨，堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅持順民意、解民憂、排民難、增民利，努力把各項工會工作落到實處。

2.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省市縣委的統一部署，精心組織，周密安排，扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，確保取得實效。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的30條及本局制定的八項具體要求，大力弘揚銳意進取、頑強拼搏，自警自律、清正廉潔的作風。

3.加強反腐倡廉建設，切實轉變作風。深入開展黨性黨風黨紀教育和從政道德教育，強化黨員干部“服務、為民、務實、清廉”的從政觀念。嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展廉政文化進機關活動，增強機關黨員干部嚴于律己、以身作則、率先垂范的品格。強化黨紀教育，堅持民主集中制原則，保證政令暢通。認真抓好機關效能建設，嚴格遵守機關效能建設各項規定。深化民政系統窗口單位為民服務創先爭優活動。進一步增強顧大局、守紀律的服務意識，從而改進工作作風，提高服務效能，提升服務能力，不斷提高人民群眾對民政工作的滿意度，樹立部門良好形象。